黨中央在十七屆三中全會中提出，要推進(jìn)戶籍制度的改革，促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，形成城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)互促共進(jìn)機(jī)制，提出農(nóng)村人居和生態(tài)環(huán)境要明顯改善。而*區(qū)作為溫州城市的副中心，近年來加大了城市建設(shè)投入，正處于從農(nóng)村向城區(qū)轉(zhuǎn)型階段。2008年10月22日全市環(huán)境衛(wèi)生工作現(xiàn)場會在*區(qū)召開。區(qū)委區(qū)政府決定再掀環(huán)境衛(wèi)生整治新高潮，努力建設(shè)一個整潔、有序、文明的現(xiàn)代化濱海新城區(qū)。這勢必將帶來*城市管理范圍的不斷延伸和城市管理任務(wù)的不斷加重，再加上城市管理的法制化、規(guī)范化要求，急需大量的管理資源和執(zhí)法力量投入，而受機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)等諸多限制，這些管理資源和執(zhí)法力量無法立即到位，借助協(xié)管員等輔助性力量將是必然趨勢。作為*區(qū)城市管理的主管部門之一，應(yīng)該未雨綢繆，對出現(xiàn)的新情況、新要求有所準(zhǔn)備。

關(guān)于協(xié)管員一詞，我想大家并不陌生，如交通協(xié)管員、治安協(xié)管員，顧名思義，協(xié)助管理人員。而城管協(xié)管人員就是直接協(xié)助國家在編城管執(zhí)法人員履行各種職能的輔助力量，它是當(dāng)前城管執(zhí)法力量不能滿足日益繁重的城市管理任務(wù)而產(chǎn)生的特定歷史產(chǎn)物，在全國多數(shù)城市都比較普遍存在。作為一個新生事物，我國目前協(xié)管員隊伍在管理上還存在很大空白，到底哪些部門可以聘協(xié)管員，應(yīng)該聘多少，沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來界定，而隊伍經(jīng)費(fèi)來源、人員招錄辭退、福利待遇、法律責(zé)任也都沒有明確的法律法規(guī)可循。但協(xié)管員必竟是政府雇用人員，其一言一行都代表著政府的形象，所以如何正確聘用、使用和管理協(xié)管員就變得非常重要。

一、*城市管理協(xié)管員的現(xiàn)狀

*現(xiàn)有協(xié)管人員20余人，基本上每個中隊都設(shè)有協(xié)管員，他們在協(xié)助執(zhí)法人員管理城市的過程中發(fā)揮了一定的作用，但也存在著以下問題：

（一）這些協(xié)管員基本上是從保安公司以勞務(wù)派遣的形式招聘而來，基本操作模式是由分局或轄區(qū)街道與保安公司簽訂雇聘協(xié)議，由保安公司統(tǒng)一調(diào)度，安排人員到我們單位。這樣會造成三個問題，1、對協(xié)管員的個人素質(zhì)了解不夠，對他們沒有作進(jìn)一步深入的了解；2、我局付出的行政成本與協(xié)管員的收入不對稱，據(jù)了解，現(xiàn)在保安公司都會在我局付出的勞務(wù)報酬中每月扣除幾百元的管理費(fèi)，比如我局付給保安公司每位協(xié)管員的每月報酬為1800元，保安公司會扣除500元的管理費(fèi)，協(xié)管員實(shí)際拿到手的就只有1300元，這樣也容易使他們產(chǎn)生心理上的不平衡，造成這支隊伍的不穩(wěn)定；3、管理不順，不便于考核，容易形成干多干少一個樣的不良氛圍。

（二）缺乏規(guī)范與完善的管理制度。1、沒有統(tǒng)一的用人標(biāo)準(zhǔn)，如思想狀況、身體狀況、學(xué)歷情況、心理狀況、道德修養(yǎng)等方面；2、日常的工作管理制度不完善，如服裝統(tǒng)一問題、著裝管理、車輛駕駛、紀(jì)律約束、請銷假等方面；3、缺乏必要的考核激勵機(jī)制，工作熱情參差不齊，干多干少一個樣，不利于調(diào)動積極性；4、職責(zé)定位不明確，如協(xié)管員的工作范圍，哪些工作可以由其承擔(dān)，哪些工作不能由其承擔(dān)而只能協(xié)助沒有統(tǒng)一的規(guī)定；5、沒有必要的培訓(xùn)機(jī)制，如法律法規(guī)培訓(xùn)、文明執(zhí)法培訓(xùn)、作風(fēng)紀(jì)律培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等，對協(xié)管員“重使用，輕教育”；6、與協(xié)管員的溝通機(jī)制不完善，不能及時了解他們的思想動態(tài)和一些工作上的建議；7、沒有統(tǒng)一的人數(shù)配備標(biāo)準(zhǔn)，一個中隊?wèi)?yīng)該配備多少協(xié)管員沒有標(biāo)準(zhǔn)可循。

她是一名礦工的妻子，她深知自己丈夫在礦井工作隨時面臨危險，看到丈夫每天都在礦山上忙碌自己卻無能無力，整天自己又為他的安全惴惴不安。最后她想出了一個辦法：為了支持丈夫的工作，她毅然留在了礦山當(dāng)了一名安全協(xié)管員，她每天都穿梭在礦山的各個角落。到處都可以看到她向人們講授“三違”的身影。作為一名協(xié)管員，她深知自己肩上的責(zé)任重大，關(guān)系著整個礦山的安全，為了做好安全教育她不圖匯報，沒有假期，身邊的員工換了一個又一個，她卻依然堅守在這里，井口上有他打掃的身影，燈光下有她為礦工縫衣服、補(bǔ)扣子的身影；烈日下有她擦著汗水給礦工們送來湯水的身影；寒風(fēng)里有她冒著寒冷送來姜茶的身影……從事協(xié)管工作三年來，她始終牢記協(xié)管員的工作職責(zé)和義務(wù)，用真心對待每一位礦工和家屬，帶領(lǐng)礦井的其他協(xié)管員一起撐起了礦井安全的半邊天。她就是——一名煤礦家屬協(xié)管員。

成長迅速、脫穎而出

年月，進(jìn)入了礦山這個大家庭，雖然丈夫在礦山工作，但對與她來說這里的一切都充滿著未知，作為一名新成員，她通過了解和熟悉工作環(huán)境，明確了自己要做什么、該做什么。她利用工作之余不斷充實(shí)自己的礦山安全知識，遇到不懂就的地方并虛心向自己丈夫和有經(jīng)驗(yàn)的協(xié)管員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)寶貴經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而不斷提高自己的協(xié)管工作能力。并發(fā)揮自己的聰明才智，沒過多久，她就從一個一無所知的新成員轉(zhuǎn)變成了熟練掌握了礦山安全協(xié)管工作的內(nèi)容和流程，體會到了這份工作的意義重大。礦山協(xié)管人員作為管理礦山安全的群眾組織，不僅是構(gòu)成礦山安全的重要部分，而且是宣傳安全的重要手段。安全協(xié)管員簡而言之就是用親情來督促安全，用親情來促進(jìn)工作安全。

支持丈夫做好安全生產(chǎn)

從成為礦山協(xié)管員的第一天起，她就將自己丈夫和他所在隊組納入了第一個重點(diǎn)協(xié)管范圍內(nèi)。為了不讓丈夫分心，能安心在礦井工作，在照顧老人和孩子方面，只要她能辦到的，都自己解決，減少丈夫的擔(dān)心。丈夫上班前囑咐他要注意安全，下班后回家也要詢問礦井安全生產(chǎn)情況，這些工作成了每天都要做的三年如一日。她常對丈夫說：“作為礦井工作者，在工作中，我們自己首先應(yīng)該樹立安全意識，在這基礎(chǔ)上才能動員其他礦山職工的樹立安全思想工作，及時制止職工出現(xiàn)違章、違紀(jì)、蠻干、亂干的現(xiàn)象，督促自己和其他職工按章作業(yè)?！闭煞蛞脖凰@股干勁所感動，積極支持她的工作，并就安全管理工作這塊提出自己的經(jīng)驗(yàn)和建議。

警鐘長鳴，做好協(xié)管工作

為進(jìn)一步提升我區(qū)物業(yè)管理工作水平，強(qiáng)化管理力量，創(chuàng)新管理模式，提高管理覆蓋率，推進(jìn)物業(yè)管理工作規(guī)范化，區(qū)政府決定開展物業(yè)管理協(xié)管員配備試點(diǎn)工作?，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立區(qū)物業(yè)管理協(xié)管員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由副區(qū)長擔(dān)任，副組長由區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長擔(dān)任，成員由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)民政局和相關(guān)鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，辦公室主任由區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長或由主管局長兼任，負(fù)責(zé)物業(yè)管理協(xié)管員選聘的組織協(xié)調(diào)工作。

2、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)物業(yè)管理協(xié)管員試點(diǎn)配備方案制定、選聘組織及使用監(jiān)督指導(dǎo)工作。

3、區(qū)財政局負(fù)責(zé)物業(yè)管理協(xié)管員待遇審定及經(jīng)費(fèi)撥付工作。

4、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)物業(yè)管理協(xié)管員資格審查、公益性崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼審核等工作。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的評委，今天我演講的題目是：

用愛心撐起別樣的天空

有一種平凡可以書寫雋永，有一種平凡可以創(chuàng)造輝煌。我們，這些普普通通的社區(qū)勞動保障協(xié)管員，就在這平凡的崗位上，用對失業(yè)人員的深切愛心點(diǎn)燃著生活的希望之光，用對事業(yè)的滿腔熱情為困難群眾撐起一片別樣的天空。

我曾經(jīng)也是一名下崗失業(yè)人員，飽嘗過失去工作的苦澀，體會過尋找工作的艱辛，更親眼目睹過一些家庭因?yàn)橄聧彙⑹I(yè)而導(dǎo)致夫妻吵架、分居甚至離婚。幸運(yùn)的是，我成為了胥江街道社保協(xié)管員隊伍中的一員，由受助者向助人者角色的轉(zhuǎn)變，讓我激動萬分。走上工作崗位后，發(fā)現(xiàn)社區(qū)有很多和我一樣的失業(yè)人員，但他們中的多數(shù)沒有我這般幸運(yùn)，依舊生活在下崗失業(yè)的陰霾之下，不堪重負(fù)?！拔乙弑M所能幫助他們”，這個念頭不斷在我腦海中涌現(xiàn)，想要幫助人的心情從未如此急迫，我要幫助他們就業(yè)、重拾自信，做生活的強(qiáng)者。

為了為失業(yè)人員提供再就業(yè)機(jī)會，我必須全面掌握轄區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)、協(xié)保、低保四類人員的情況，盡快掌握第一手資料。入戶走訪的過程中，開始受到很多冷遇與不理解，一些人用異樣的目光來看我，甚至采取不合作的態(tài)度。一次，我在轄區(qū)內(nèi)走訪一名失業(yè)人員，了解基本情況，剛一說明來意，就被一句“你能給我安排工作嗎？你了解了情況又能怎么樣”的話拒之門外。說實(shí)話，我從來沒有受過這種不明不白的委屈和羞辱，晚上躺在床上，怎么也睡不著，白天的情形浮現(xiàn)在眼前，真覺得心灰意冷。可是，想到各級領(lǐng)導(dǎo)和身邊同事對我工作的支持和關(guān)心，想到社區(qū)里還有很多就業(yè)困難對象需要幫助，無論如何我都割舍不下。同時，我也在反?。簽槭裁瓷鐓^(qū)的就業(yè)援助工作這么難？是不是自己的工作方式、方法不對？工作還沒做到家？想著想著，心里的怨氣沒有了，委屈也逐漸淡化了，但自己要繼續(xù)做好就業(yè)援助工作的決心卻更加堅定。

我沒有氣餒，更沒有放棄，幾次登門進(jìn)行耐心溝通，充分利用我學(xué)到的知識，講解國家有關(guān)的法律、法規(guī)和再就業(yè)優(yōu)惠政策，同時我也把自己失業(yè)和再就業(yè)的經(jīng)歷告訴了他，曉之以理，動之以情。終于他相信了我，并對我的工作表示理解和支持。心靈溝通了，心態(tài)放平了，我與失業(yè)人員相互理解，相互支持，工作也就比較容易開展了，我了解情況的速度越來越快，失業(yè)人員與我合作的態(tài)度也越來越好。記得一天晚上走訪失業(yè)人員時，有戶家庭非常熱情地接待了我，當(dāng)我從她家出來準(zhǔn)備上樓時，聽到她家9歲的小男孩稚嫩的聲音“媽媽，我們的門和燈都不要關(guān)，等阿姨下來能看得見路”，就這樣，孩子簡簡單單的一句話語卻讓我在這個寒夜里倍感溫暖。憑著一顆真摯熱忱的心，我很快走進(jìn)了每一個下崗職工、困難群眾的心里。每每看到失業(yè)人員感激與期待的目光，我深感自己責(zé)任重大，同時也為自己所從事的工作而自豪。

一、為加強(qiáng)城管執(zhí)法隊伍建設(shè)，規(guī)范城管協(xié)管員雇用、使用和管理，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局工作實(shí)際，特制定本制度。

二、本制度所稱的城管協(xié)管員，是指由局和鎮(zhèn)（街）向勞務(wù)公司雇用、已簽定正式雇用合同，由城市管理行政執(zhí)法部門直接使用管理，編入城管執(zhí)法隊伍，接受統(tǒng)一管理。

三、局直接使用的城管協(xié)管員由局負(fù)責(zé)雇用、日常管理、學(xué)習(xí)教育等工作；鎮(zhèn)（街）中隊使用的城管協(xié)管員由鎮(zhèn)（街）雇用，駐鎮(zhèn)（街）中隊負(fù)責(zé)日常管理、學(xué)習(xí)教育等工作。

四、城管協(xié)管員是城市管理行政執(zhí)法工作的應(yīng)急力量，不具備有獨(dú)立行使行政執(zhí)法職權(quán)的資格，完成城市管理行政執(zhí)法部門交辦的其他輔助性城市管理行政執(zhí)法工作和其他相關(guān)工作。

五、城管協(xié)管員雇用條件和人數(shù)由雇用單位視情設(shè)定。局直接使用的城管協(xié)管員由局負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司簽定勞務(wù)合同；鎮(zhèn)（街）中隊直接使用的城管協(xié)管員由鎮(zhèn)（街）負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司簽定勞務(wù)合同。

六、城管協(xié)管員雇用期限為1年，雇用合同一年一簽。雇用合同期滿后，根據(jù)工作需要予以續(xù)雇或解雇。

編者按：本文主要從增強(qiáng)責(zé)任感，提高對食品藥品安全監(jiān)管工作的認(rèn)識；采取有力措施，推動食品藥品安全監(jiān)管工作扎實(shí)開展食品藥品安全直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，假劣食品藥品危害的是人民群眾的生命安全，損害的是人民群眾的根本利益、為此，各鎮(zhèn)、街道辦、各監(jiān)管部門必須充分認(rèn)識做好食品藥品安全工作的極端重要性，把這件關(guān)系國計民生的大事時刻放在心上、牢牢抓在手上、吳儀副總理9月27日在全國產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治現(xiàn)場會上強(qiáng)調(diào)，全國產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治行動，基礎(chǔ)在基層，成果體現(xiàn)在基層，整治任務(wù)完成靠基層、今年，我市針對農(nóng)村市場食品藥品監(jiān)管這個薄弱環(huán)節(jié)，建立了鎮(zhèn)級食品安全監(jiān)管協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和村級食品藥品監(jiān)管協(xié)管員、信息員組成的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，為加強(qiáng)農(nóng)村食品藥品的供應(yīng)和監(jiān)管發(fā)揮了很好的作用、食品藥品立體監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)能否有效運(yùn)行，協(xié)管員、信息員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是關(guān)鍵等，具體材料請詳見：

；提高隊伍素質(zhì)，不斷完善食品藥品監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進(jìn)行講述。其中，主要包括：

同志們：

今天的會議是經(jīng)市委市政府研究決定召開。剛才，李強(qiáng)局長對我市20*年食品藥品安全工作作了簡要總結(jié)，對下步工作進(jìn)行了部署，我完全同意。下面，就進(jìn)一步做好我市食品藥品安全監(jiān)管工作，我再講三點(diǎn)意見：

一、增強(qiáng)責(zé)任感，提高對食品藥品安全監(jiān)管工作的認(rèn)識

食品藥品安全直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，假劣食品藥品危害的是人民群眾的生命安全，損害的是人民群眾的根本利益。我們各單位作為基層食品藥品監(jiān)管部門，就是要牢固樹立“以切實(shí)保障人民群眾飲食用藥安全”為己任的責(zé)任意識，把“科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”的方針落實(shí)到監(jiān)管實(shí)際工作中。牢固樹立科學(xué)監(jiān)管理念，推進(jìn)監(jiān)管工作的科學(xué)化，正確處理好監(jiān)管與和諧、監(jiān)管與發(fā)展、公眾利益與商業(yè)利益的關(guān)系，堅持為民監(jiān)管、依法監(jiān)管、全程監(jiān)管、有效監(jiān)管、和諧監(jiān)管。要按照“內(nèi)抓管理強(qiáng)素質(zhì)，外抓監(jiān)管保平安”的指導(dǎo)思想，切實(shí)加強(qiáng)思想、作風(fēng)、組織、制度、效能和廉政建設(shè)，力求科學(xué)監(jiān)管工作取得實(shí)效，讓監(jiān)管的成果真正惠及人民群眾。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)*區(qū)的市容環(huán)境管理，提高市容環(huán)境管理能力和管理水平，構(gòu)建長效管理機(jī)制，結(jié)合市政府提出實(shí)施“萬人就業(yè)項(xiàng)目”的要求，根據(jù)《*市人民政府辦公廳關(guān)于本市組織實(shí)施萬人就業(yè)項(xiàng)目的試行意見》的精神，決定組建*區(qū)市容環(huán)境協(xié)管員隊伍，具體意見如下：

一、工作職責(zé)

市容環(huán)境協(xié)管員的主要職責(zé)是協(xié)助做好市容環(huán)衛(wèi)、市政、綠化等方面的監(jiān)督檢查、宣傳勸導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和配合管理工作。

（一）宣傳市容環(huán)境衛(wèi)生管理的有關(guān)法律、法規(guī)，增強(qiáng)市民的市容環(huán)境衛(wèi)生意識和法制意識，促進(jìn)責(zé)任區(qū)單位和市民自覺遵守有關(guān)規(guī)定和履行義務(wù)。

（二）按照鎮(zhèn)、街道劃分的網(wǎng)格區(qū)域進(jìn)行巡回檢查，協(xié)助做好推進(jìn)責(zé)任區(qū)制度落實(shí)工作，做好各項(xiàng)記錄，并向鎮(zhèn)、街道和市容環(huán)衛(wèi)管理部門提供有關(guān)檢查情況。

（三）負(fù)責(zé)了解和記錄責(zé)任區(qū)單位變動情況，及時向市容環(huán)衛(wèi)管理部門提供有關(guān)變動情況，并協(xié)助市容環(huán)衛(wèi)管理部門送達(dá)《*市市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任人責(zé)任告知書》。

為進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)基層社會治理，有效整合村級服務(wù)管理資源，更好服務(wù)群眾，保障民生，維護(hù)人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)屏府辦發(fā)〔2019〕1號文件《縣人民政府辦公室關(guān)于開展村級協(xié)管員整合工作的通知》要求，結(jié)合鎮(zhèn)實(shí)際制定本方案。

一、總體目標(biāo)

按照“職能整合、規(guī)范使用、強(qiáng)化考核、保障待遇”的原則，對全鎮(zhèn)17個村（含農(nóng)村社區(qū)）協(xié)管員進(jìn)行整合，定崗位、定職責(zé)、定待遇、嚴(yán)考核，充分發(fā)揮村級協(xié)管員的工作積極性，進(jìn)一步提高基層服務(wù)管理水平。

二、整合對象

本次整合的對象，包括全鎮(zhèn)17個村（含農(nóng)村社區(qū)）的安全協(xié)管員、食品藥品安全監(jiān)管協(xié)管員、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)管員、農(nóng)村交通安全勸導(dǎo)員、國土資源執(zhí)法監(jiān)察信息員、綜治網(wǎng)格員、民政協(xié)理員、殘疾人協(xié)理員、文化專干、計生專干。按照“一村兩員”的原則進(jìn)行整合，整合后每個村（含農(nóng)村社區(qū)）保留1名公共安全協(xié)管員和1名社會事務(wù)協(xié)管員（以下簡稱“兩員”），“兩員”不屬于村常職干部序列（工作職責(zé)見附件1）。

今后村（農(nóng)村社區(qū)）需增加公共安全或社會事務(wù)類工作事項(xiàng)，原則上納入兩員工作職責(zé)，不再新增財政預(yù)算。

為進(jìn)一步落實(shí)中央、、安全生產(chǎn)會議精神，強(qiáng)化特種設(shè)備安全管理，加大我區(qū)特種設(shè)備安全監(jiān)管力度，確保在用特種設(shè)備能夠監(jiān)管到位，落實(shí)企業(yè)主體安全責(zé)任，強(qiáng)化使用環(huán)節(jié)安全管理。經(jīng)區(qū)政府研究決定，要在近期聘任特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員，現(xiàn)將聘任特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員有關(guān)要求通知如下：

一、各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視此項(xiàng)工作，選擇一名有責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志擔(dān)任特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員。

二、聘任協(xié)管員的范圍及程序

特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員主要從鎮(zhèn)、街道辦事處在職工作人員中選擇聘任。特種設(shè)備安全監(jiān)察協(xié)管員由鎮(zhèn)、街道辦事處推薦，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局分局審核，并頒發(fā)聘任證書。

三、協(xié)管員應(yīng)具備的條件

1、身體健康，有高中以上學(xué)歷；

根據(jù)《中共區(qū)委辦公室、區(qū)人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于做好社區(qū)服務(wù)協(xié)管員考核工作的意見〉的通知》文件精神和《區(qū)社區(qū)服務(wù)協(xié)管員管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好我街道社區(qū)協(xié)管員年半年度考核工作提出如下意見：

一、考核目的

開展社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍半年度考核工作，主要目的是了解和掌握整合后半年來區(qū)社區(qū)服務(wù)協(xié)管員的履行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍中存在的問題，促進(jìn)規(guī)范化管理，進(jìn)一步鞏固“四員”整合成果，提高社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍的整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支具備“一崗多責(zé)”素質(zhì)和能力、適應(yīng)社區(qū)“一站式”服務(wù)管理工作要求的社區(qū)服務(wù)協(xié)管員隊伍，為進(jìn)一步提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和新一輪創(chuàng)建全國文明城市工作提供保證。

二、考核對象

我街各社區(qū)所有在崗的社區(qū)服務(wù)協(xié)管員。

二、組織實(shí)施