24%公司認(rèn)為所進行的培訓(xùn)未達到預(yù)期效果，本次調(diào)研的企業(yè)數(shù)據(jù)顯示。而這個數(shù)據(jù)輪到員工評價時則增長到45%

同大多數(shù)人的預(yù)期不同的年，最新的中國內(nèi)地地區(qū)企業(yè)培訓(xùn)調(diào)研顯示。盡管遭受全球金融風(fēng)暴影響，企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算并不會大幅度下降，高達68%企業(yè)選擇維持原先的培訓(xùn)預(yù)算或者提高預(yù)算，只有32%企業(yè)選擇降低培訓(xùn)預(yù)算。

數(shù)據(jù)來自于眾多行業(yè)的4000多位公司高管、一線經(jīng)理人和人力資源及培訓(xùn)經(jīng)理。此次調(diào)研覆蓋全國29個省、直轄市與自治區(qū)。

員工并不熱衷教授培訓(xùn)

一半以上的企業(yè)在進行員工培訓(xùn)時，調(diào)查顯示。依舊由公司最高管理層制定決策，擁有決策權(quán)的人力資源和培訓(xùn)管理部門占34%由業(yè)務(wù)部門管理者及員工自行安排培訓(xùn)的分別為9%和3%

77%企業(yè)認(rèn)為：提高員工崗位勝任力和績效表現(xiàn)是最重要的培訓(xùn)目標(biāo)。將培訓(xùn)作為福利或員工獎勵形式的選擇僅有4%另外，企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)是什么？調(diào)查結(jié)果顯示。1%選擇其他詳細(xì)描述中，絕大多數(shù)是認(rèn)為這四個目標(biāo)都應(yīng)涵蓋在內(nèi)。

我國1989年制定的行政訴訟法，規(guī)定了維持判決、履行判決、撤銷判決、變更判決和重作判決五種行政判決；2000年公布施行的《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》，補充規(guī)定了確認(rèn)判決和駁回訴訟請求判決。這些判決形式，在行政審判中發(fā)揮了非常重要的作用。但是，這一理論，特別是維持判決理論中存在著一些認(rèn)識上的盲點和誤區(qū)，在司法實踐中難以操作。本文將分析當(dāng)時的立法背景和現(xiàn)行制度中的不足，并提出要以駁回訴訟請求判決來全面取代維持判決。

一、問題的提出

（一）為何僅在我國有維持判決制度

根據(jù)我國《行政訴訟法》第五十四條第一款的規(guī)定，人民法院審理一審行政案件，認(rèn)為具體行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，應(yīng)當(dāng)作出維持判決。維持判決，一方面意味著法院對就具體行政行為合法性的肯定，另一個方面，也意味著駁回了原告對具體行政行為的訴訟請求。可以說，我國行政訴訟法規(guī)定的維持判決制度是行政訴訟中最具中國特色的，因為，不管是歐洲大陸法系國家還是在英美法系國家，都沒有行政維持判決制度。對此，我們不禁產(chǎn)生第一個疑問，為什么國外不存在維持判決制度，而在我國卻有這一規(guī)定呢？是否當(dāng)初立法時，我國存在著什么特殊的歷史背景？

（二）駁回訴訟請求判決與維持判決的具體關(guān)系如何

在最高人民法院的司法解釋頒布之前，維持判決在行政判決中占有非常重要的地位，其作為行政訴訟的特有制度，一直深入人心。但是，這個司法解釋卻新增了“駁回訴訟請求判決”，也就是第五十六條所規(guī)定的：“起訴被告不作為理由不成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決駁回訴訟請求?！弊詮拇_立了駁回訴訟請求至今，兩者重復(fù)并行的現(xiàn)象便頻頻出現(xiàn)，同樣的內(nèi)容，有的地方適用維持判決，而有的地方適用駁回訴訟請求判決，既然同樣是原告敗訴，為何會有兩種判決方式？由此，我們不禁又會產(chǎn)生第二個疑問：維持判決和駁回訴訟請求判決兩者是并列關(guān)系，抑或種屬關(guān)系？在現(xiàn)實制度下，有沒有必要保留維持判決？

摘要：維持判決作為現(xiàn)行行政訴訟中的一種非常重要的判決形式，在理論上存在著一些認(rèn)識上的誤區(qū)，因而在司法實踐中難以操作，有必要分析當(dāng)時的立法背景和制度中的不足，并以駁回訴訟請求判決來全面代替維持判決。

關(guān)鍵詞：維持判決；駁回訴訟請求判決；立法背景

我國1989年制定的行政訴訟法，規(guī)定了維持判決、履行判決、撤銷判決、變更判決和重作判決五種行政判決；2000年公布施行的《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》，補充規(guī)定了確認(rèn)判決和駁回訴訟請求判決。這些判決形式，在行政審判中發(fā)揮了非常重要的作用。但是，這一理論，特別是維持判決理論中存在著一些認(rèn)識上的盲點和誤區(qū)，在司法實踐中難以操作。本文將分析當(dāng)時的立法背景和現(xiàn)行制度中的不足，并提出要以駁回訴訟請求判決來全面取代維持判決。

一、問題的提出

（一）為何僅在我國有維持判決制度

根據(jù)我國《行政訴訟法》第五十四條第一款的規(guī)定，人民法院審理一審行政案件，認(rèn)為具體行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，應(yīng)當(dāng)作出維持判決。維持判決，一方面意味著法院對就具體行政行為合法性的肯定，另一個方面，也意味著駁回了原告對具體行政行為的訴訟請求?？梢哉f，我國行政訴訟法規(guī)定的維持判決制度是行政訴訟中最具中國特色的，因為，不管是歐洲大陸法系國家還是在英美法系國家，都沒有行政維持判決制度［1］。對此，我們不禁產(chǎn)生第一個疑問，為什么國外不存在維持判決制度，而在我國卻有這一規(guī)定呢？是否當(dāng)初立法時，我國存在著什么特殊的歷史背景？

法院訴訟文書樣式96

××××人民法院

行政判決書

（二審維持原判或改判用）

（××××）×行終字第××號

上訴人（原審××）……（寫明姓名或名稱等基本情況）。

所謂刺猬式的交往，是美國精神分析醫(yī)師布列克為了形容現(xiàn)代人際關(guān)系的復(fù)雜與困難而首創(chuàng)的用詞，“兩只刺猬在寒冷的季節(jié)互相接近以便取暖，但是如果過于接近，彼此會刺痛對方，若離得太遠(yuǎn)，又無法達到取暖的目的。因此他們總是保持有利于雙方的距離，既不會刺痛對方，又可相互取暖。”這則寓言清楚地顯示了人際關(guān)系的微妙之處。

就某種意義而言，大家在同一個公司里，可以說是同舟共濟、甘苦與共，人人都能成為朋友，可以傾訴煩惱，互相幫助，更可借著良性競爭發(fā)揮彼此激勵的效果。

可是一旦深入私人領(lǐng)域，后果可能一發(fā)不可收拾，特別是在牽涉到金錢或個人問題時，宜謹(jǐn)慎行事。因為今日的美好回憶，或許會成為明日的“把柄”。

古有明訓(xùn)，“君子之交談如水”這句話運用在同事間的人際關(guān)系最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織，既然你不可能和每個人都結(jié)為知己，就只有和他們保持“泛泛之交”，作友善而又不致于彼此傷害對方的往來，才是明智之舉。

所謂刺猬式的交往，是美國精神分析醫(yī)師布列克為了形容現(xiàn)代人際關(guān)系的復(fù)雜與困難而首創(chuàng)的用詞，“兩只刺猬在寒冷的季節(jié)互相接近以便取暖，但是如果過于接近，彼此會刺痛對方，若離得太遠(yuǎn)，又無法達到取暖的目的。因此他們總是保持有利于雙方的距離，既不會刺痛對方，又可相互取暖。”這則寓言清楚地顯示了人際關(guān)系的微妙之處。

就某種意義而言，大家在同一個公司里，可以說是同舟共濟、甘苦與共，人人都能成為朋友，可以傾訴煩惱，互相幫助，更可借著良性競爭發(fā)揮彼此激勵的效果。

可是一旦深入私人領(lǐng)域，后果可能一發(fā)不可收拾，特別是在牽涉到金錢或個人問題時，宜謹(jǐn)慎行事。因為今日的美好回憶，或許會成為明日的“把柄”。

古有明訓(xùn)，“君子之交談如水”這句話運用在同事間的人際關(guān)系最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織，既然你不可能和每個人都結(jié)為知己，就只有和他們保持“泛泛之交”，作友善而又不致于彼此傷害對方的往來，才是明智之舉。

摘要：盡管理論研究通常更為強調(diào)轉(zhuǎn)售價格維持行為的內(nèi)在合理性，但是，實證調(diào)查卻表明，很多情況下轉(zhuǎn)售價格維持的確提高了產(chǎn)品的銷售價格，對消費者福利構(gòu)成損害。轉(zhuǎn)售價格維持的負(fù)面效果來自于兩個方面：首先，從縱向關(guān)系上看，生產(chǎn)商通過轉(zhuǎn)售價格維持抑制了品牌內(nèi)競爭，從而在整體上構(gòu)成對競爭的削弱。其次，從橫向關(guān)系上看，經(jīng)銷商的共謀可以通過轉(zhuǎn)售價格維持得以更好地實施。但是，轉(zhuǎn)售價格維持負(fù)面作用的發(fā)揮，依賴于特定的市場結(jié)構(gòu)條件。因此，反壟斷法在規(guī)制轉(zhuǎn)售價格維持時，不應(yīng)當(dāng)全面嚴(yán)格禁止轉(zhuǎn)售價格維持，而應(yīng)當(dāng)構(gòu)建以市場結(jié)構(gòu)為標(biāo)準(zhǔn)的篩選機制來防止其負(fù)面效應(yīng)。

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)售價格維持/共謀/縱向限制/市場結(jié)構(gòu)

一、轉(zhuǎn)售價格維持規(guī)制：理論與實證之間的沖突

按照學(xué)理上的定義，所謂轉(zhuǎn)售價格維持（ResalePriceMaintenance，又稱為控制轉(zhuǎn)售價格、縱向價格限制），指的是上游企業(yè)對下游銷售的產(chǎn)品價格保留控制權(quán)的一種合約安排。由于轉(zhuǎn)售價格維持發(fā)生在產(chǎn)業(yè)的不同層面，不僅涉及生產(chǎn)商和經(jīng)銷商之間的關(guān)系，同時還涉及到生產(chǎn)商之間以及經(jīng)銷商之間的關(guān)系，使得轉(zhuǎn)售價格維持所可能引起的競爭效果變得非常復(fù)雜。轉(zhuǎn)售價格維持最初被認(rèn)為違法是因為這一縱向限制方式使得生產(chǎn)商在產(chǎn)品所有權(quán)轉(zhuǎn)移之后仍然保留了對產(chǎn)品價格的控制。當(dāng)時的法院認(rèn)為，處分權(quán)是構(gòu)成動產(chǎn)所有權(quán)的一項基本權(quán)利，對于處分權(quán)的限制被認(rèn)為是違反了保護交易自由的公共政策，而一切對于動產(chǎn)處分權(quán)的限制都是無效的。（注釋1：Dr．MilesMedicalCo．v．JohnD．Park＆SonsCo．，220U．S．373（1911）．）這一被稱為限制處分權(quán)的理論（Restraintonalienation）無疑忽略了契約內(nèi)在的限制本質(zhì)。并且，對于轉(zhuǎn)售價格維持行為而言，其限制的是定價的機會，而不是轉(zhuǎn)售本身，（P278）因此，除了早期案件中還曾以限制處分理論來作為轉(zhuǎn)售價格維持行為當(dāng)然違法性質(zhì)的理論基礎(chǔ)外，沒有基于此理論的司法實踐。

1960年，芝加哥學(xué)派學(xué)者特爾賽在其所發(fā)表的一篇具有開創(chuàng)性的文章中提出，發(fā)起轉(zhuǎn)售價格維持行為的是生產(chǎn)商而不是分銷商，其目的是克服分銷商之間的搭便車現(xiàn)象。（P86－105）這篇文章的發(fā)表，使得理論界關(guān)注到轉(zhuǎn)售價格維持行為內(nèi)在的合理性，并促使法院采用合理原則去分析轉(zhuǎn)售價格維持案件。按照這些文獻的觀點，轉(zhuǎn)售價格維持的合理性至少包含了以下幾個方面：首先，轉(zhuǎn)售價格維持可以防止服務(wù)和信譽方面的搭便車效應(yīng)。其次，轉(zhuǎn)售價格維持能夠消除上、下游的雙重加價效應(yīng)。轉(zhuǎn)售價格維持可以通過生產(chǎn)商來限制經(jīng)銷商的壟斷力量，消除雙重加價。最后，轉(zhuǎn)售價格維持可以提供在市場不確定情況下的風(fēng)險分擔(dān)機制。Rey和Tirole是這一理論的提出者。他們認(rèn)為在不存在不確定性時，零售商按生產(chǎn)商生產(chǎn)的邊際成本購買中間產(chǎn)品，內(nèi)化了整個縱向結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)商和零售商）的目標(biāo)，零售商就會做出可以獲得縱向一體化利潤的那些決策，這些利潤最終由生產(chǎn)商通過特許費形式收回，這種情況下，無論施加排他性經(jīng)營區(qū)域還是轉(zhuǎn)售價格維持的約束都不會損害生產(chǎn)商的利益。

盡管越來越多的理論研究都傾向于說明轉(zhuǎn)售價格維持“可以”具有促進社會福利提高的效果。但是，與理論研究結(jié)論相悖的是，大量的實證調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)售價格維持引發(fā)產(chǎn)品價格上升，損害消費者的利益。美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）曾經(jīng)對實施轉(zhuǎn)售價格維持的生產(chǎn)商進行過一系列的調(diào)查。在調(diào)查中，轉(zhuǎn)售價格維持實施的比例和生產(chǎn)商的利潤基本上呈正相關(guān)的關(guān)系，即實施轉(zhuǎn)售價格維持的比例越高，往往利潤也越高。日本公正交易委員會對化妝品和一般醫(yī)藥品的轉(zhuǎn)售價格維持行為也進行過實證調(diào)查。在該調(diào)查中公正交易委員會發(fā)現(xiàn)，縮小轉(zhuǎn)售價格維持指定商品的范圍后，最初的零售商的價格并沒有出現(xiàn)激烈的變化，對消費者的服務(wù)也沒有下降。并且，由于允許轉(zhuǎn)售價格維持商品范圍的縮小，在成為禁止轉(zhuǎn)售價格維持的商品后，這些產(chǎn)品降價的比例增加，價格層面的競爭加劇，和一般商品之間的差別也逐漸減小。

摘要:資本維持原則是傳統(tǒng)大陸法系資本三原則的重要組成部分，對傳統(tǒng)公司制度的設(shè)計起著舉足輕重的作用，由于資本維持原則內(nèi)涵的模糊性、制度設(shè)計的缺陷，以及資本維持原則既不能促進公司經(jīng)營活動的正常開展，也不能從根本上保障債權(quán)人的利益，因而喪失了其構(gòu)建的法理基礎(chǔ)，從根本上否定了其存在的合理性。

關(guān)鍵詞:資本/維持/資本維持/資產(chǎn)

一、解讀傳統(tǒng)理論上資本維持原則

資本維持原則又稱資本充實原則或者資本拘束原則，它是指公司在其成立后的持續(xù)期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)保持與其確定的資本額相當(dāng)?shù)膶嵱胸敭a(chǎn)。其目的在于維持公司資本，保證公司經(jīng)營能力及償債能力，保護債權(quán)人的利益和交易安全，同時也可以防止過高的盈利分配要求，確保公司自身正常經(jīng)營活動的開展。[1]

（一）資本維持原則中“資本”界定的模糊性

我國有的學(xué)者認(rèn)為資本是“公司擁有由股東出資形成的公司財產(chǎn)總額，即公司成立時由公司章程所確定的股東出資構(gòu)成的財產(chǎn)總額”。[2]也有學(xué)者認(rèn)為，公司資本是注冊資本的簡稱，又稱股本，是指公司章程確定的全體股東認(rèn)繳或者實繳的出資總額。[3]以上可以看出，我國學(xué)者普遍認(rèn)為資本即公司注冊資本。公司資本按不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)為不同的資本形式，其主要形式除了注冊資本外，還包括發(fā)行資本、實繳資本、催繳資本以及其他資本形式。有學(xué)者還提出實質(zhì)資本與形式資本，前者如實繳資本，后者如注冊資本。

摘要：目的：探討維持性血液透析患者應(yīng)用規(guī)范化管理的臨床效果。方法：研究對象為64例維持性血液透析患者，研究時間為2017年～2018年10月，按照抽簽方法的不同分為兩組，即觀察組給予規(guī)范化管理、觀察組給予一般管理，且對干預(yù)后血紅蛋白、紅細(xì)胞壓積及SAS、SDS評分進行觀察及評估。結(jié)果：觀察組血紅蛋白、紅細(xì)胞壓積含量高于對照組（P＜0．05）。觀察組SAS、SDS評分低于對照組（P＜0．05）。結(jié)論：規(guī)范化管理應(yīng)用于維持性血液透析患者中具有較高的臨床價值，能夠在改善營養(yǎng)狀態(tài)及負(fù)面情緒的同時保證透析工作順利完成。

關(guān)鍵詞：維持性血液透析；規(guī)范化管理；營養(yǎng)狀態(tài)；負(fù)面情緒

維持性血液透析是臨床上治療慢性腎臟疾病患者的有效方法之一，能夠?qū)ζ鋲勖鸬窖娱L作用，但是實施治療過程中由于患者對該方法及疾病的不了解，易產(chǎn)生負(fù)面情緒，加上存在并發(fā)癥風(fēng)險，可進一步加重應(yīng)激反應(yīng)，繼而讓患者更加抗拒治療，為此臨床上建議實施規(guī)范化管理，繼而在降低并發(fā)癥發(fā)生率的同時改善負(fù)面情緒，對保證治療工作順利開展具有積極作用［1］；我院為了探討維持性血液透析患者應(yīng)用規(guī)范化管理的臨床效果，選取2017年3月～2018年10月收治的研究對象為64例維持性血液透析患者。

1資料與方法

1．1一般資料。本次研究對象為64例維持性血液透析患者，研究時間為2017年3月～2018年10月，按照抽簽方法的不同分為兩組，即觀察組給予規(guī)范化管理、對照組給予一般管理，且對干預(yù)后血紅蛋白、紅細(xì)胞壓積及SAS、SDS評分進行觀察及評估。觀察組男16例，女16例；年齡18～82歲；病程4個月到7年。對照組男17例，女15例；年齡19～82歲；病程范圍5個月到7年?；举Y料對比無差異（P＞0．05）。納入標(biāo)準(zhǔn)［2］：①均符合維持性血液透析的診斷標(biāo)準(zhǔn)；②病情較為穩(wěn)定；③愿意參加本次研究，簽署知情同意書；④透析時間大于或等于3個月；⑤認(rèn)知功能正常，能夠與醫(yī)務(wù)人員進行正常交流。排除標(biāo)準(zhǔn)［3］：①合并嚴(yán)重全身感染性疾??；②存在嚴(yán)重認(rèn)知功能障礙等疾??；③處于昏迷階段；④存在心功能不全及腎功能不全等疾?。虎菀缽男圆?，不愿配合。1．2方法。對照組方法：給予一般管理，即實施口頭健康教育及藥物治療等。觀察組方法：給予規(guī)范化管理，具體如下。1．2．1成立質(zhì)控小組。小組成員由醫(yī)務(wù)人員組成，即全力協(xié)助、相互獨立、各司其職、共同服務(wù)于患者，小組成員均選擇工作年限大于6年以上的工作人員。1．2．2合理調(diào)配人力資源。建立合適的排班制度，即上下班次交叉輪轉(zhuǎn)，每兩個月交叉更換一次，但組員固定，以便于掌握患者情況。1．2．3強化規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)瘺操作流程定期組織護理人員學(xué)習(xí)內(nèi)瘺穿刺流程及維持性血液透析相關(guān)知識，且通過考核后才能正式上崗，以便于增強綜合素質(zhì)，對提高護理質(zhì)量具有積極作用。1．2．4加強醫(yī)患之間溝通。保護內(nèi)瘺是醫(yī)務(wù)人員與患者共同責(zé)任，為此護理人員需主動與患者進行交流，告知其內(nèi)瘺保護相關(guān)知識及注意事項等，且動態(tài)掌握患者的心理需求，盡可能的滿足，以便于緩解負(fù)面情緒，繼而積極配合醫(yī)務(wù)人員工作。1．2．5并發(fā)癥評估及改進。若是患者存在貧血癥狀，則需詳細(xì)介紹貧血發(fā)生原因、危害及藥物治療等知識，且根據(jù)不同病情確定用藥劑量；除此之外，還需及時調(diào)整抗凝劑用量與透析過程中血流速度，以便于在最大限度下控制透析器及透析管路的失血量。1．2．6隨訪制度。于門診開展延伸服務(wù)，且發(fā)放穿刺健康宣教知識手冊，且建立微信群，定期推放相關(guān)視頻，以便于患者學(xué)習(xí)；除此之外，每2周進行一次電話隨訪，每月進行一次入戶隨訪，以便于掌握患者基本情況。1．3觀察指標(biāo)。觀察兩組患兒的血紅蛋白、紅細(xì)胞壓積及SAS、SDS評分。采用Zung抑郁自評量表（SDS）與焦慮自評量表（SAS）評估兩組患者的抑郁及焦慮情緒，其中分值大于或等于50分表示存在抑郁及焦慮情緒［3］。1．4統(tǒng)計學(xué)方法本文數(shù)據(jù)采用SPSS21．00軟件分析。以P＜0．05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

××××人民法院

行政判決書

（××××）×行終字第××號

上訴人（原審××）……（寫明姓名或名稱等基本情況）。

被上訴人（原審××）……（寫明姓名或名稱等基本情況）。

（當(dāng)事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，除當(dāng)事人的稱謂外，與