按照《xx省人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案》的要求，我局緊緊圍繞“三先三優(yōu)”的活動目標(biāo)，積極組織全局干部職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。一年來，全局領(lǐng)導(dǎo)班子思想高度統(tǒng)一，全體工作人員步調(diào)一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發(fā)展和部門自身建設(shè)，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準(zhǔn)自身建設(shè)“三大抓手”

爭先創(chuàng)優(yōu)，關(guān)鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設(shè)著手，形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學(xué)習(xí)，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，通過學(xué)習(xí)提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學(xué)習(xí)制度。堅持每周六集體學(xué)習(xí)制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準(zhǔn)時上班，按時下班，對不能堅持學(xué)習(xí)的個別干部職工進行通報批評。學(xué)習(xí)時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。根據(jù)學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習(xí)以思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)為重點，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

通過學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”；通過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力；通過學(xué)習(xí)先進模范，不斷提高公仆意識和服務(wù)質(zhì)量。三是改進學(xué)習(xí)方式。采取和工作實際相結(jié)合、和個人思想實際相結(jié)合的方式，變過去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了提高學(xué)習(xí)效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學(xué)習(xí)一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設(shè)，營造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境。為了使硬件設(shè)施更好地服務(wù)于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關(guān)文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標(biāo)準(zhǔn)，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)；二是組建了信息中心，建設(shè)了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓(xùn)中心，由一人專門負(fù)責(zé)，每月更新調(diào)整機關(guān)事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。通過建設(shè)本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務(wù)公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標(biāo)準(zhǔn)、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務(wù)公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

在我國電力工業(yè)發(fā)展中，電網(wǎng)承擔(dān)著優(yōu)化能源資源配置方式、保障國家能源安全和促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。國家電網(wǎng)公司為了實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的發(fā)展目標(biāo)，提出了建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，這是國家電網(wǎng)公司實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學(xué)發(fā)展觀的需要，是服務(wù)于全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要使命，是增強國有經(jīng)濟控制力、推動電力工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，也是我們各級供電企業(yè)必須完成的戰(zhàn)略任務(wù)。

一、多經(jīng)企業(yè)與建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司有著深刻的內(nèi)在聯(lián)系

我省的電力多經(jīng)企業(yè)從起步到現(xiàn)在經(jīng)歷了艱難的發(fā)展過程。這中間經(jīng)歷過幾次大的戰(zhàn)略性變革。從80年代的“一業(yè)為主、多種經(jīng)營”，到90年代的“電為核心、多種產(chǎn)業(yè)、三大支柱、協(xié)調(diào)發(fā)展”，以及即將實施的“主輔分離、輔業(yè)改制”，每一次都為多經(jīng)企業(yè)贏得了發(fā)展的機遇，電力多經(jīng)企業(yè)也在歷次嬗變中緊隨主業(yè)達標(biāo)、上星級、創(chuàng)一流的步伐不斷發(fā)展壯大，形成了一定的規(guī)模優(yōu)勢和競爭能力。當(dāng)前，省公司提出了建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的奮斗目標(biāo)，為我們電力多經(jīng)企業(yè)快速發(fā)展帶來了難得的大好機遇。認(rèn)真分析不難發(fā)現(xiàn)，省公司建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的四項任務(wù)與多經(jīng)企業(yè)有著千絲萬縷的內(nèi)在聯(lián)系。

我們多經(jīng)企業(yè)擁有強大的電力建設(shè)隊伍，是全省電網(wǎng)建設(shè)的主要力量，更是建設(shè)堅強電網(wǎng)的強大動力。電力多經(jīng)企業(yè)中眾多的設(shè)計單位、科研院所，承擔(dān)著電網(wǎng)規(guī)劃、電力建設(shè)設(shè)計、技術(shù)研究、人才培育的重要責(zé)任，是建設(shè)堅強電網(wǎng)的重要保障。電力設(shè)備制造企業(yè)為“兩網(wǎng)”改造、電力建設(shè)源源不斷地輸送產(chǎn)品，為完成堅強電網(wǎng)建設(shè)任務(wù)提供充足的物質(zhì)基礎(chǔ)?？梢赃@樣說，離開電力多經(jīng)企業(yè)的支持和貢獻，建設(shè)擁有堅強電網(wǎng)的現(xiàn)代電力公司必將困難重重。

改善多經(jīng)企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營狀況是優(yōu)化公司資產(chǎn)的重要途徑。僅以忻州供電分公司為例，據(jù)統(tǒng)計，**年公司多經(jīng)企業(yè)總資產(chǎn)1.32億元，負(fù)債1.02億元，資產(chǎn)負(fù)責(zé)率達77%，年總收入8900萬元，利潤總額447萬元，資產(chǎn)收益不足3.4%。分析實際情況不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有多經(jīng)企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量較差，具有增值潛力的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)比重嚴(yán)重偏低，維持性使用、被動式保存的居多，有些甚至成為多經(jīng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的負(fù)擔(dān)。按照市場經(jīng)濟規(guī)律，運用現(xiàn)代經(jīng)濟手段，盤活多經(jīng)企業(yè)資產(chǎn)，改善資產(chǎn)狀況，提高資產(chǎn)經(jīng)營效力，既是多經(jīng)企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的主要任務(wù)，也是省公司優(yōu)化自有資產(chǎn)的重要組成部分。

多經(jīng)企業(yè)在供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)中大有可為。為了做好做足服務(wù)優(yōu)質(zhì)的大文章，全國電力系統(tǒng)近年來相繼開展了一系列積極舉措。供電企業(yè)服務(wù)水平得到了地方政府和工農(nóng)業(yè)及居民用戶的認(rèn)可與肯定，行風(fēng)建設(shè)走在了當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)的前列。在這個過程中，電力系統(tǒng)多經(jīng)企業(yè)發(fā)揮了重要而積極的作用。電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計部門大力開展市場用電分析，積極做好規(guī)劃設(shè)計，使我省電網(wǎng)的布局結(jié)構(gòu)在合理性、穩(wěn)定性、科學(xué)性方面得到了實質(zhì)性提高。省、市、縣各級電力建設(shè)公司投入大量的物力人力，精心組織，認(rèn)真施工，圓滿、及時、優(yōu)質(zhì)地完成了城農(nóng)網(wǎng)改造的繁重任務(wù)，為優(yōu)質(zhì)供電奠定了堅實的硬件基礎(chǔ)。電力設(shè)備生產(chǎn)、教育院校、衛(wèi)生后勤等企業(yè)充分發(fā)揮自身作用，積極提高管理水平和服務(wù)水平，已經(jīng)成為供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動中不可缺少的力量。

省直各部委廳局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：

為認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加強社會主義核心價值體系建設(shè)，深入推進省直機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動，根據(jù)《**省直屬機關(guān)“三優(yōu)”文明單位創(chuàng)建和管理辦法》規(guī)定，決定開展省直“三優(yōu)”文明單位的申報、評選和申請再度確認(rèn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報、申請的條件

申報、申請單位必須在近兩年（**-**年）精神文明建設(shè)方面做出突出成績，達到《**省直屬機關(guān)“三優(yōu)”文明單位創(chuàng)建和管理辦法》（直文明字[**]07號）和《省直“三優(yōu)”文明單位考評實施細(xì)則》（直文明字[**]02號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在省直機關(guān)和本部門創(chuàng)建工作中起到模范帶頭作用。

二、申報、申請的時間

截止到**年3月10日，逾期視為自動放棄。

省直各部委廳局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：

近幾年來，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省直文明委的直接指導(dǎo)下，省直各單位高度重視社會主義精神文明建設(shè)，群眾性的精神文明創(chuàng)建活動轟轟烈烈，扎扎實實，廣大干部職工文明素質(zhì)不斷提高，在促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。省直文明委全體會議研究決定，對在精神文明建設(shè)工作中做出突出成績，經(jīng)考核符合省直“三優(yōu)”文明單位標(biāo)準(zhǔn)條件的省人事廳等32個新申報單位予以表彰，授予**-**年度省直“三優(yōu)”文明單位榮譽稱號；對經(jīng)互查符合省直“三優(yōu)”文明單位條件的**年度命名的省委辦公廳等198個單位，再度確認(rèn)為**-**年度省直“三優(yōu)”文明單位。

希望受表彰的單位，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良作風(fēng)，戒驕戒躁，再接再厲，進一步總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，在三個文明建設(shè)中更好地發(fā)揮示范帶頭作用。省直各單位要充分認(rèn)識精神文明創(chuàng)建工作的重大意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)受表彰單位的先進經(jīng)驗，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，大力開展社會主義榮辱觀教育，解放思想、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進我省跨越式發(fā)展，實現(xiàn)奮力崛起和全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)而奮斗。

依據(jù)《**省省直屬機關(guān)創(chuàng)建“三優(yōu)”文明單位管理辦法》和《關(guān)于改進省直機關(guān)作風(fēng)加強效能建設(shè)的意見》的規(guī)定，結(jié)合省直機關(guān)實際，制定本實施細(xì)則。

一、考評原則

1、堅持公開、公平、公正和實事求是的原則。

2、堅持考評標(biāo)準(zhǔn)和考評程序的原則。

3、堅持定性與定量和上下結(jié)合的原則。

4、堅持考評民主和走群眾路線的原則。

從年開始，**電業(yè)局以創(chuàng)新的模式、實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)為目標(biāo)；以創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)為載體，將全面一體標(biāo)準(zhǔn)化體系認(rèn)證與同業(yè)對標(biāo)相結(jié)合，提高了供電企業(yè)綜合競爭力。

一、實施全面一體標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證管理取得的業(yè)績

1.實施全面一體標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證為管理創(chuàng)新提供了突破口

隨著電力體制改革發(fā)展深入，實施全面一體標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證正是供電企業(yè)尋找管理創(chuàng)新的突破口。**電業(yè)局自新世紀(jì)引進ISO國際標(biāo)準(zhǔn)體系以來，在竭力振興東北老工業(yè)基地的同時，將企業(yè)安全管理和提高供電質(zhì)量納入全面質(zhì)量管理和全員業(yè)績考核中。實現(xiàn)了設(shè)備連續(xù)安全穩(wěn)定運行3000天的安全記錄，創(chuàng)清潔、經(jīng)濟、高效和安全的電能商品形象得到客戶群的認(rèn)同。在營銷管理中，實施了以服務(wù)促收費策略，一舉治愈陳欠電費沉疴頑疾，陳欠電費全部結(jié)零，受到了黑龍江省電力有限公司的嘉獎。

2.實施全面一體標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證強化了同業(yè)對標(biāo)工作

創(chuàng)一流工作一直是**電業(yè)局加強企業(yè)管理的重要手段，他們以全員業(yè)績考核為主線，用指標(biāo)評價企業(yè)，用業(yè)績考核各級經(jīng)營者，以此推進創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作。該局在總結(jié)以往達標(biāo)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，摸索出了最佳實踐和管理創(chuàng)新的現(xiàn)代管理模式。在對標(biāo)考核評價中，堅持動態(tài)管理、過程控制、持續(xù)改進，使企業(yè)在良性循環(huán)中持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。

不斷加強和改進我局黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為了大力推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。培養(yǎng)樹立更多的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，引導(dǎo)全局共產(chǎn)黨員在推進“三個率先”建設(shè)“兩區(qū)兩城”中充分發(fā)揮好先鋒模范作用，根據(jù)《中共市區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“三優(yōu)工程”培養(yǎng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的實施意見》創(chuàng)先辦發(fā)[2010]13號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局開展“三優(yōu)工程”活動提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

開展“三優(yōu)工程”，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強和改進黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)為要求，緊緊圍繞我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨員示范行動和工作實際來開展，著力造就一支作風(fēng)正、品質(zhì)優(yōu)、能力強、反響好的黨員干部隊伍，樹立先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，努力營造全局廣大黨員和干部群眾奮力爭先，推進環(huán)保事業(yè)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的良好局面。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保我局“三優(yōu)工程”工作落到實處，經(jīng)研究決定，成立區(qū)科技局“三優(yōu)工程”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對我局開展“三優(yōu)工程”工作進行全面的督促、指導(dǎo)、檢查。

組長：副組長：成員：

按照《省人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案》的要求，我局緊緊圍繞“三先三優(yōu)”的活動目標(biāo)，積極組織全局干部職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。一年來，全局領(lǐng)導(dǎo)班子思想高度統(tǒng)一，全體工作人員步調(diào)一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發(fā)展和部門自身建設(shè)，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準(zhǔn)自身建設(shè)“三大抓手”

爭先創(chuàng)優(yōu)，關(guān)鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設(shè)著手，形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學(xué)習(xí)，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，通過學(xué)習(xí)提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學(xué)習(xí)制度。堅持每周六集體學(xué)習(xí)制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準(zhǔn)時上班，按時下班，對不能堅持學(xué)習(xí)的個別干部職工進行通報批評。學(xué)習(xí)時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。根據(jù)學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習(xí)以思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)為重點，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

通過學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學(xué)習(xí)先進模范，不斷提高公仆意識和服務(wù)質(zhì)量。三是改進學(xué)習(xí)方式。采取和工作實際相結(jié)合、和個人思想實際相結(jié)合的方式，變過去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了提高學(xué)習(xí)效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學(xué)習(xí)一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設(shè)，營造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境。為了使硬件設(shè)施更好地服務(wù)于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關(guān)文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標(biāo)準(zhǔn)，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標(biāo)準(zhǔn);二是組建了信息中心，建設(shè)了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓(xùn)中心，由一人專門負(fù)責(zé)，每月更新調(diào)整機關(guān)事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。通過建設(shè)本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務(wù)公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標(biāo)準(zhǔn)、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務(wù)公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，市總工會緊密結(jié)合全市工會工作實際，以“堅持一條主線，實現(xiàn)兩個目標(biāo)，完善三項措施，深化四個結(jié)合，開展五項競賽”為載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，機關(guān)呈現(xiàn)出學(xué)習(xí)氛圍濃，創(chuàng)新意識強，服務(wù)水平高，思想風(fēng)氣正的新局面。

堅持一條主線，即以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，達到提高素質(zhì)、服務(wù)職工、促進工作、加快發(fā)展的目的。

實現(xiàn)兩個目標(biāo)，即機關(guān)實現(xiàn)“工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先”，把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型團隊、創(chuàng)新型集體的“職工之家”。機關(guān)干部實現(xiàn)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立服務(wù)大局、情系職工、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔的形象。

完善三項措施，即堅持“三嚴(yán)”、“三優(yōu)”制度，嚴(yán)格組織紀(jì)律、嚴(yán)格工作制度、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)；優(yōu)化工作程序、優(yōu)質(zhì)工作服務(wù)、優(yōu)良工作環(huán)境，推動機關(guān)效能建設(shè)取得扎扎實實的效果。

深化四個結(jié)合，即與服務(wù)大局相結(jié)合、與爭先創(chuàng)模相結(jié)合、與加強基層工會組織相結(jié)合、與加強機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。一是與服務(wù)大局相結(jié)合。在全市職工中深入開展了職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動，舉辦了電工、鉗工、焊工和汽車駕駛員技能比賽，全市500余名職工參加了決賽，開展了“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽，全市萬名職工參加了比賽。發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫闪⒘耸新毠ぢ殬I(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，舉辦下崗職工及困難職工培訓(xùn)班、職工崗位技能培訓(xùn)班5期，參加培訓(xùn)人員達650人。在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，有力地促進了職工技能水平的提高和人才隊伍建設(shè)，為推動我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了貢獻。二是與爭先創(chuàng)模相結(jié)合。以全國、全省勞動模范表彰大會召開為契機，在全市職工中開展了爭當(dāng)勞模、學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模的“創(chuàng)先爭?！被顒印Ｅe辦了勞動模范事跡報告會和“勞動者風(fēng)采”系列報道，在全市廣大職工掀起了學(xué)習(xí)弘揚勞模精神的熱潮，激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是與加強基層工會組織相結(jié)合。在全市工會組織中開展了爭創(chuàng)“模范職工之家”活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會中開展了爭創(chuàng)“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，在非公有制經(jīng)濟組織中開展了“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的“黨工共建”活動，通過“三級”聯(lián)創(chuàng)活動，進一步增強基層工會活力，加強工會組織建設(shè)。四是與加強機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。深入開展機關(guān)作風(fēng)整頓年活動，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、制度型、廉潔型、和諧型機關(guān)為主要內(nèi)容，整章建制，規(guī)范工作程序，明確工作職責(zé)，進一步提高了工會干部服務(wù)大局、服務(wù)職工的工作責(zé)任感和扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，工作效率明顯提高。

開展五項競賽，即比學(xué)習(xí)，創(chuàng)一流素質(zhì)；比團結(jié)，創(chuàng)一流團隊；比干勁，創(chuàng)一流風(fēng)貌；比服務(wù)，創(chuàng)一流作風(fēng)；比工作，創(chuàng)一流業(yè)績。

按照《省人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案》的要求，我局緊緊圍繞“三先三優(yōu)”的活動目標(biāo)，積極組織全局干部職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。一年來，全局領(lǐng)導(dǎo)班子思想高度統(tǒng)一，全體工作人員步調(diào)一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發(fā)展和部門自身建設(shè)，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準(zhǔn)自身建設(shè)“三大抓手”

爭先創(chuàng)優(yōu)，關(guān)鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設(shè)著手，形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學(xué)習(xí)，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，通過學(xué)習(xí)提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學(xué)習(xí)制度。堅持每周六集體學(xué)習(xí)制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準(zhǔn)時上班，按時下班，對不能堅持學(xué)習(xí)的個別干部職工進行通報批評。學(xué)習(xí)時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。根據(jù)學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習(xí)以思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)為重點，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

通過學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學(xué)習(xí)先進模范，不斷提高公仆意識和服務(wù)質(zhì)量。三是改進學(xué)習(xí)方式。采取和工作實際相結(jié)合、和個人思想實際相結(jié)合的方式，變過去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了提高學(xué)習(xí)效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學(xué)習(xí)一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設(shè)，營造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境。為了使硬件設(shè)施更好地服務(wù)于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關(guān)文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標(biāo)準(zhǔn)，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標(biāo)準(zhǔn);二是組建了信息中心，建設(shè)了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓(xùn)中心，由一人專門負(fù)責(zé)，每月更新調(diào)整機關(guān)事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。通過建設(shè)本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務(wù)公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標(biāo)準(zhǔn)、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務(wù)公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。