各市勞動和社會保障局：

現(xiàn)就2008年度社會保險基數(shù)的有關(guān)問題通知如下：

一、2007年全省在崗職工平均工資為27374元。

二、2008年7月1日至2009年6月30日期間，各市勞動和社會保障局根據(jù)以下原則，結(jié)合本地實際確定參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的參保人員和用人單位繳費工資基數(shù)：

（一）參保人員個人月繳費工資基數(shù)的下限，按不低于全省在崗職工平均工資的60%（1369元）確定。參保人員個人月繳費工資基數(shù)的上限為：當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，按不超過所在地省轄市或當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定；當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY低于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，按不超過全省在崗職工平均工資的300%（6843元）確定。

（二）用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)。當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，用人單位實際人均工資水平低于全省在崗職工平均工資60%的，按人均不低于全省在崗職工平均工資的60%（1369元）確定繳費工資總額基數(shù)；當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY低于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，用人單位實際人均工資低于所在地省轄市在崗職工平均工資60%的，按人均不低于省轄市在崗職工平均工資的60%確定繳費工資總額基數(shù)。

凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級工資、津貼、獎金；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金；企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。實行年薪制人員中的黨員以上年月平均收入為計算基數(shù)。

列入交納黨費計算基數(shù)的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎金。

黨組織和黨員在計算交納黨費基數(shù)時，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，既要防止漏計，又要避免多計，做到準(zhǔn)確無誤。公務(wù)員之家版權(quán)所有

答：凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級工資、津貼、獎金；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、資金。列入交納黨費計算基數(shù)的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎金。

摘要：隨著當(dāng)前我國整體發(fā)展中人口老齡化問題的突出，近年來養(yǎng)老保險越來越受到人們的關(guān)注和重視，企業(yè)員工在退休以后，參加過工作的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取的退休金就是其退休后在晚年生活中的主要經(jīng)濟(jì)收入，這將對企業(yè)職工的生活造成直接影響。和企業(yè)員工在退休后資金待遇產(chǎn)生密切聯(lián)系的不僅是員工共計繳費的年限，同時還和企業(yè)員工基本的養(yǎng)老保險繳納基數(shù)密切相連。對于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，怎樣進(jìn)行調(diào)整，我們并沒有進(jìn)行掌握和了解，因此本文就將對企業(yè)職工養(yǎng)老保險問題展開研究，進(jìn)一步分析繳費基數(shù)的重要性，從而為這項工作的開展提供更大的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；基本養(yǎng)老保險；繳費基數(shù)；重要性

養(yǎng)老保險在當(dāng)前我國社會保障體系中占據(jù)著十分重要的位置，不僅具備明顯的強(qiáng)制性和普遍性，同時凡是參與到保險中的人員都將被享受待遇上的一致性，通過這種方式保證水平上的適度性和長期性。在這項工作的開展過程中，不論是企事業(yè)單位還是個人都需要進(jìn)行強(qiáng)制參保，通過這種強(qiáng)制性的手段保證員工享受社會保險的權(quán)力，這也是現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中對和諧勞動關(guān)系的重要體現(xiàn)方式。但是在現(xiàn)階段的實際發(fā)展過程中，由于沒有對企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險繳費情況進(jìn)行掌握，因此這也使得企業(yè)員工對這項工作的忽視。在近年來國家政策的完善，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)問題也引起了人們的關(guān)注和重視，基于此，本文就將對這一問題展開詳細(xì)研究。

一、當(dāng)前我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)存在的問題

（一）企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)沒有得到規(guī)范

當(dāng)前我國很多地區(qū)都要求企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險在繳費基數(shù)上都有當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，但是大多數(shù)都要求繳費的金額不應(yīng)該少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，此外還需要比上一年的在崗員工平均工資水平的百分之三百的需要按照百分之三百進(jìn)行確定。在這種前提下，企業(yè)雖然對基本養(yǎng)老保險基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，但是在這個過程中還存在著不規(guī)范的情況，比如企業(yè)員工養(yǎng)老保險繳費出現(xiàn)謊報的情況等。

摘要:自然數(shù)集擴(kuò)充后,其基數(shù)理論起了相應(yīng)變化,定義與法則都需作調(diào)整以適應(yīng)數(shù)學(xué)教學(xué)與應(yīng)用的需要.

1994年11月國家技術(shù)監(jiān)督局的《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn),物理科學(xué)和技術(shù)中使用的數(shù)學(xué)符號》中,將自然數(shù)集記為

N={0,1,2,3,…}

而將原自然數(shù)集稱為非零自然數(shù)集

N+(或N*)={1,2,3,…}.

自然數(shù)集擴(kuò)充后,文[1]中的自然數(shù)的基數(shù)理論以及其他一些與自然數(shù)有關(guān)的理論問題隨之起變化,這給數(shù)學(xué)教學(xué)與數(shù)學(xué)應(yīng)用產(chǎn)生一定影響.為此,我們將自然數(shù)的基數(shù)理論討論如下.

摘要:自然數(shù)集擴(kuò)充后,其基數(shù)理論起了相應(yīng)變化,定義與法則都需作調(diào)整以適應(yīng)數(shù)學(xué)教學(xué)與應(yīng)用的需要.

1994年11月國家技術(shù)監(jiān)督局的《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn),物理科學(xué)和技術(shù)中使用的數(shù)學(xué)符號》中,將自然數(shù)集記為

N={0,1,2,3,…}

而將原自然數(shù)集稱為非零自然數(shù)集

N+(或N*)={1,2,3,…}.

自然數(shù)集擴(kuò)充后,文[1]中的自然數(shù)的基數(shù)理論以及其他一些與自然數(shù)有關(guān)的理論問題隨之起變化,這給數(shù)學(xué)教學(xué)與數(shù)學(xué)應(yīng)用產(chǎn)生一定影響.為此,我們將自然數(shù)的基數(shù)理論討論如下.

企業(yè)繳費是我國現(xiàn)行體制下養(yǎng)老保險基金的一個重要來源，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!如何準(zhǔn)確核定參保企業(yè)繳費基數(shù)，準(zhǔn)確計算繳費額度，是基金征繳之前的一個首要問題，也是一個難點問題。筆者就繳費基數(shù)的核定，談幾點粗淺認(rèn)識。

一、目前養(yǎng)老保險企業(yè)繳費基數(shù)核定的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）繳費基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、不統(tǒng)一

自年月起，國家先后下發(fā)了若干文件，對企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定標(biāo)準(zhǔn)做了宏觀界定，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費基數(shù)。由于種種原因，不同統(tǒng)籌范圍、統(tǒng)籌層次之間，繳費基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不一。有的依據(jù)企業(yè)上年職工應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額，有的依據(jù)企業(yè)在職人員繳費基數(shù)之和為企業(yè)繳費基數(shù)，稱之為兩個繳費基數(shù)一致等等。其實，在這一點上無須多議，國家關(guān)于企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)的口徑是明確的，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費比例在稅前提取。由于受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞資、財務(wù)等部門人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)習(xí)慣等因素的影響，以應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額這個標(biāo)準(zhǔn)核定繳費基數(shù)操作起來困難較多，很容易出現(xiàn)漏核現(xiàn)象。兩個繳費基數(shù)一致的做法雖然解決了基數(shù)核定的一些問題，但也帶來了較多弊端。這種做法會造成企業(yè)因此瞞報職工繳費基數(shù)，瞞報參保職工人數(shù)等等。如上海市社會保險事業(yè)基金結(jié)算中心提供的資料顯示，上海市人均繳費基數(shù)連續(xù)年高于社會平均工資。盡管這樣，在年月對家繳費單位進(jìn)行繳費基數(shù)檢查時發(fā)現(xiàn)，少報漏報基數(shù)億元。

（二）、繳費稽核偏重欠費收繳，輕視基數(shù)核定

目前，各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核體系已基本建立健全，稽核業(yè)務(wù)已逐步開展起來。但對基本養(yǎng)老保險繳費的稽核常常偏重欠費稽核，沒有將各繳費單位申報的繳費基數(shù)納入日?；藰I(yè)務(wù)。由于部分企業(yè)沒有及時建立健全各種統(tǒng)計、財務(wù)制度，工資發(fā)放隨意化、多樣化現(xiàn)象比較普遍。這些企業(yè)很難統(tǒng)計出一個準(zhǔn)確的職工工資總額，給核定繳費基數(shù)帶來了較多的困難。目前又沒有專門的法律來規(guī)范社會保險事務(wù)，條例、文件等政策缺乏強(qiáng)有力的約束力。甚至個別繳費單位主觀上希望有關(guān)業(yè)務(wù)管理混亂，為繳費基數(shù)核查制造人為障礙，為瞞報、少報繳費基數(shù)和參保人數(shù)創(chuàng)造條件。

【摘要】隨著我國逐漸進(jìn)入到老齡化階段，為了保障社會養(yǎng)老工作的有序開展，需要對企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)工作進(jìn)行有效的控制，保障公民的基本社會權(quán)益。本文主要就我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定工作進(jìn)行研究分析。

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老保險；基數(shù)核心；工作開展

養(yǎng)老保險是關(guān)乎每一位公民的事情，而企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)決定了員工今后所得的養(yǎng)老金，因此在養(yǎng)老保險繳費的時候，需要對繳費的基數(shù)進(jìn)行認(rèn)真的核定，以保障個人的基本權(quán)益。

一、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)概述

在個人與企業(yè)形成正式的勞務(wù)關(guān)系之后，企業(yè)就需要為員工繳納養(yǎng)老保險，而養(yǎng)老保險繳費的金額與繳費基數(shù)有很大的關(guān)系，為了維護(hù)企業(yè)的效益和與員工的基本權(quán)益，在養(yǎng)老保險繳納的時候需要參照國家社保規(guī)定的各項規(guī)章制度。在繳納養(yǎng)老保險的時候，需要繳納的金額為繳納的基數(shù)乘以繳納的工資比例，由此可見養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)對個人有多么重要的意義。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的申報工作

摘要：“工資薪金福利”是企業(yè)的投資者、管理者和員工都比較關(guān)心的熱門話題，因為它直接影響到每個人的經(jīng)濟(jì)利益。“工資薪金福利”通常涉及個人所得稅、企業(yè)所得稅和社會保險費基數(shù)問題。國家稅務(wù)局也出臺了很多公告對“工資薪金福利”涉稅事宜進(jìn)行界定和規(guī)范，涉稅事宜和社會保險繳費基數(shù)審核隸屬不同的政府主管部門，目前沒有統(tǒng)一政策對“工資薪金福利”口徑予以詳述，咨詢時也沒有一個部門能把所有的事項解釋清楚。

關(guān)鍵詞：工資薪金福利；社保費基數(shù)；企業(yè)

根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2018年第61號內(nèi)容，自2019年1月1日起扣繳義務(wù)人施行個人所得稅全員全額扣繳申報。員工的社會保險費，一般由企業(yè)人事部門按照國家相關(guān)政策確定繳納基數(shù)及比例，計算繳納金額，提交社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，自2020年11月1日起由各地稅務(wù)部分征收。從員工的社會保險費改由稅務(wù)部門征收之后，由于社會保險費與個人所得稅、企業(yè)所得稅的信息相關(guān)聯(lián)，稅務(wù)部門會通過大數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉稽核和交叉比對，預(yù)警提醒，有些人就對三者之間的關(guān)系搞不清。筆者發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)將員工繳納個人所得稅的“工資、薪金所得”作為計算社會保險費基數(shù)的口徑，也作為企業(yè)所得稅“工資薪金”的扣除依據(jù)。實際上個人所得稅的繳納依據(jù)是2019年1月1日施行的《個人所得稅法》界定的“工資、薪金所得”，社會保險費繳納基數(shù)依據(jù)的是1990年1月1日施行的國家統(tǒng)計局令第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》界定的“工資總額”，企業(yè)所得稅的扣除依據(jù)是《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第34條的“合理工資薪金”，三者既有聯(lián)系，又有區(qū)別，不是相等的關(guān)系。本文梳理一些易于混淆的常見費用，結(jié)合具體的政策詳述各自之間的區(qū)別和聯(lián)系，幫助大家把“工資薪金福利”管好，做到心中有數(shù)，即為企業(yè)節(jié)省成本，又避免多交或少交稅款，并有效應(yīng)對稅務(wù)部門的大數(shù)據(jù)交叉稽核和交叉比對。

一、差旅費津貼，誤餐補(bǔ)助、獨生子女補(bǔ)助

（一）個稅規(guī)定

根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕89號、財稅字〔1995〕82號內(nèi)容，對于企業(yè)據(jù)實支付的差旅費津貼、誤餐補(bǔ)助不征個人所得稅；雖然稅收政策沒有要求稅務(wù)機(jī)關(guān)制定扣除標(biāo)準(zhǔn)，但在實務(wù)中，有些主管稅務(wù)機(jī)關(guān)一般參照企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不征收個人所得稅。因此，建議企業(yè)執(zhí)行時與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通。

一、基數(shù)調(diào)整的范圍和時間

已完成2009年6月份住房公積金匯繳的單位，應(yīng)參加基數(shù)調(diào)整?；鶖?shù)調(diào)整工作在2009年7、8、9三個月內(nèi)集中進(jìn)行，9月底基本完成。

二、基數(shù)調(diào)整的操作事項

（一）基數(shù)調(diào)整的方式

基數(shù)調(diào)整采取盤片調(diào)整、網(wǎng)上調(diào)整等方式。

（二）基數(shù)調(diào)整的操作程序