依據(jù)《省鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟審計條例》、《市村級首要擔任人經(jīng)濟責任審計暫行方法》（中府[]123號）的有關規(guī)則，換屆前必需做好村（居）委員會干部任期經(jīng)濟責任審計工作。為做好換屆審計工作，依據(jù)市財務局監(jiān)察局民政局農(nóng)業(yè)局審計局《關于做好市第五屆村（居）委會換屆審計工作的通知》（中財農(nóng)管[2012]2號）文件精神，結合本區(qū)實踐，特制訂本方案。

一、審計的目的：

增強黨的在朝才能和鄉(xiāng)村黨風廉政建立，標準鄉(xiāng)村集體資產(chǎn)和財政治理，推進固本強基工程，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會不變。

二、審計局限

審計局限為年1月-2012年12月財政進出及截止2012年12月31日資產(chǎn)欠債真實、正當和有用性，需要時延長有關年度。

三、審計對象

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七屆四中、五中全會精神，省委十屆六次、七次全會精神，市委九屆八次、九次全會和區(qū)委二屆八次、九次全會要求，堅持把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主與嚴格依法依章依規(guī)辦事結合起來，堅持有利于推動城鄉(xiāng)發(fā)展、促進城鄉(xiāng)和諧，堅持先易后難、有序推進，選好配強班子，為建設管理有序、服務完善、文明祥和的城鄉(xiāng)社會生活共同體，推動科學發(fā)展、建設幸福奠定堅實的組織基礎。

二、職數(shù)配備和任職條件

（一）職數(shù)配備。黨組織班子職數(shù)：黨支部委員會一般設委員3至5名，黨總支部委員會一般設委員5至7名，黨委一般設委員7至9名；理事會（社委會）成員按各自的章程設置，原則上不超過現(xiàn)有職數(shù)。

（二）任職條件。經(jīng)聯(lián)社班子成員候選人應當具備以下任職條件：（1）政治覺悟高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。（2）遵紀守法，廉潔奉公，作風民主，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務。（3）工作認真負責，有辦事能力和開拓進取精神，能獨立完成任務。（4）有較強的組織領導和管理能力，善于做群眾工作。有較強的帶頭致富和帶領群眾致富的能力。（5）身體健康，男性一般不超過57周歲（1954年6月30日以后出生的人員）、女性一般不超過52周歲（1959年6月30日以后出生的人員），個別確因工作需要的年齡可以適當放寬，具有初中以上學歷。新進班子成員，男性一般不超過50周歲（1961年6月30日以后出生的人員）、女性一般不超過45周歲（1966年6月30日以后出生的人員），具有高中以上學歷。

有下列情形之一的，不宜提名為經(jīng)聯(lián)社班子成員候選人：（1）違反計劃生育法律法規(guī)，超計劃生育未經(jīng)處理、處理未完結或者處理完結未滿五年的。（2）被處管制以上刑罰，解除勞動教養(yǎng)或者刑滿釋放不滿三年的。（3）受撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍處分不滿三年或正被紀檢、司法機關立案偵查的。（4）拖欠集體資金，私搭亂建、侵占集體資產(chǎn)的。（5）外出不能承擔經(jīng)聯(lián)社工作的。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

加強四項建設管控信貸風險

實現(xiàn)信貸業(yè)務健康持續(xù)發(fā)展

信貸是農(nóng)村信用社的主營業(yè)務，貸款利息收入仍是農(nóng)村信用社目前盈利的主要來源。信貸管理的成敗，關系到資產(chǎn)質(zhì)量的高低，更關系到農(nóng)村信用社的生存與發(fā)展。因此，多年來我聯(lián)社始終把強化信貸管理做為各項工作的重中之重，從規(guī)范貸款發(fā)放的整個操作流程入手，強化崗位之間的監(jiān)督和制約，加強信用環(huán)境建設，用嚴密的制度控制道德風險、操作風險和信用風險，為同江聯(lián)社穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展打下了堅實的基礎。*年我聯(lián)社不良貸款余額較年初下降106萬元，完成省聯(lián)社計劃的535%。清收國家公職人員貸款8萬元，完成省聯(lián)社計劃的160％，現(xiàn)我聯(lián)社國家公職人員拖欠貸款已全部清收完畢。*年同江市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在遭受歷史罕見旱災的情況下，我聯(lián)社累計投放4.5億元的當年到逾期貸款100%足額收回，實現(xiàn)了自1998年以來連續(xù)第十年當年到逾貸款全額收回。這些成績的取得與省、市聯(lián)社的正確領導、全體員工的不懈努力是分不開的，但更是得益于同江聯(lián)社多年來始終堅持從嚴的信貸管理政策的結果。下面我就同江聯(lián)社在信貸管理方面的一些做法向各位領導和同仁們做以匯報。

一、加強信貸隊伍建設，抓信貸風險防范的核心。

一名優(yōu)秀的信貸員能有效彌補管理體系的缺陷，而一個良好的信貸管理體系在一名素質(zhì)低下的信貸員的執(zhí)行下，也會偏離既定的目標。所以，我聯(lián)社始終把培育信貸隊伍建設做為信貸管理的突破口，注重信貸管理中人的因素，突出信貸管理的主體。一是按照“外引內(nèi)挖”的思路，提拔德才兼?zhèn)涞耐境鋵嵭刨J隊伍。近年來我們同江聯(lián)社始終堅持將高素質(zhì)人才向信貸崗位充實的策略，全員中形成了一種“以從事信貸工作為榮”的共識，形成了高素質(zhì)人才主動踴躍向信貸崗位流動的局面。目前全轄有90%基層信用社主任從事過信貸工作，有60%的信用社副主任從信貸崗位被提拔重用的。豐富的人力資源使得我們有能力整合和打造一支高素質(zhì)的信貸隊伍。二是強化培訓，對現(xiàn)有信貸員采取在崗學習、舉辦信貸業(yè)務知識培訓班等舉措，重點對法律知識、信貸基礎業(yè)務和職業(yè)操守進行強化訓練，提高信貸員的業(yè)務能力和職業(yè)道德，造就一批“知道如何干、實際能夠干、愿意積極干”的復合型人才。僅*年同江聯(lián)社就組織兩屆六期培訓班，聘請佳大教授和知名律師重點對《物權法》、《合同法》和信貸員的職業(yè)道德教育等內(nèi)容進行了學習，累計培訓信貸員120余人次。三是建立科學的信貸考核目標體系和信貸考核的激勵機制，讓信貸人員的工作實績得到高額回報，發(fā)揮正向激勵機制的作用，充分調(diào)動信貸人員工作的積極性和主動性。

二、加強信貸制度建設，抓信貸風險防范的根本。

農(nóng)村信用聯(lián)社今年以來開展案件專項治理取得了卓有成效,他們的主在做法是:

一、所做的主要工作

㈠領導重視，制定方案

1、成立了領導小組。一是于2009年元月17日以長信聯(lián)發(fā)[2009]6號文件成立了以聯(lián)社主任趙運鍇為組長，聯(lián)社副主任、監(jiān)事長為副組長，業(yè)務、稽核、人事等相關科室負責人為成員的內(nèi)控內(nèi)管檢查領導小組。二是成立了以聯(lián)社主任趙運鍇為組長，監(jiān)事長黃玉為副組長，鄧宏芳等人為成員的案件專項治理工作領導小組。

2、制定了工作實施方案。一是以長信聯(lián)發(fā)[2009]53號文件制定了案件專項治理工作實施方案?！斗桨浮分忻鞔_了指導思想、工作目標、工作內(nèi)容、工作措施，特別是對工作內(nèi)容中的檢查環(huán)節(jié)按崗位、業(yè)務種類進行了詳細的規(guī)定。二是為了遏制案件的發(fā)生，促進依法合規(guī)經(jīng)營，以長信聯(lián)發(fā)[2009]40號文件制定了“三無”（無五類案件、無經(jīng)濟案件和重大責任事故、無違規(guī)違紀案件）活動規(guī)劃，對“三無”活動的內(nèi)容及標準作了詳細的規(guī)定，并提出了獎懲辦法。三是以長信聯(lián)辦［2009］9號文件印發(fā)了《關于進一步做好案件專項治理工作的通知》，要求各信用社逐項開展自查整改，查找根源，總結經(jīng)驗教訓，并形成了書面報告，上報到縣聯(lián)社。

3、提高案件專項治理工作重要性的認識。一是認真貫徹落實了案件防范專項治理工作會議精神。聯(lián)社主任趙運鍇同志全面?zhèn)鬟_了省、市、縣關于案件專項治理工作座談會會議精神，并根據(jù)信用社實際情況，全面部署了案件專項治理工作。二是層層簽訂了案件防范責任書。為了預防案件差錯事故的發(fā)生，保障信用社人、財、物的安全和業(yè)務經(jīng)營的穩(wěn)健發(fā)展，針對全縣信用社和聯(lián)社各職能部門的崗位職責，起草并層層簽訂了案件防范責任書，將業(yè)務、財務會計、計算機和安全保衛(wèi)的操作風險，以及員工的道德風險等管理內(nèi)容，全部納入了案防工作要求和責任追究的范圍。由“一把手”負責，層層簽訂并落實，共簽訂案件防范責任書221份。三是按月對業(yè)務經(jīng)營指標進行了風險預防分析的情況報告，將當月的基本情況、值得關注的風險問題和后期工作的注意事項，按月進行了情況報告，做到問題早發(fā)現(xiàn)、重大事項早知道、案防風險早掌握。四是對重點幫扶人員進行了調(diào)查摸底，建立了一對一的幫扶檔案。

各位尊敬的領導、同事，特別是今天和我一樣敢想敢闖、敢于挑戰(zhàn)自我的同事們，大家好！

非常榮幸能有這樣一次機會，可以和大家同臺展示，鍛煉和提高自己。經(jīng)過再三思考，我大膽地選擇了自己比較熱愛的聯(lián)社客戶部經(jīng)理崗作為自己努力的主要方向，而我今天演講的主題是《有責任，有作為》。

首先還是作個簡短的自我介紹。我，1979年出生，這個月的18號，是我參加信合工作滿整整十年的日子。這十年里，我先后到過和聯(lián)社；這十年里，我干過出納、會計，到今天之前的聯(lián)社客戶部副經(jīng)理；這十年里，我選修了金融、計算機、會計專業(yè)，取得了本科的學士學位，也通過了中級職稱的考試。我想為自己的十年做個輕松和自信一點的總結，就是：業(yè)務是越來越熟了，工作是越來越順手了，信用社這碗飯是越吃越有味道了！至于將來，我也相信自己會是隨著××*聯(lián)社共同成長、共同成熟的一份子。

200年1月，我有幸成為××*聯(lián)社客戶部的一員。一年半了，我從大家身上學到了很多，特別是我相當尊重和敬佩的××*經(jīng)理。在這個部門，這個崗位上，我頭一次覺得有了工作的壓力，也有了工作的動力和強烈的興趣。有人說客戶部好，說是挺跑火的；也有人說客戶部不好，又是貸前調(diào)查，又是組織資金，還管著不良貸款一攤子，全是麻煩事，而且風險太大了！說的都沒錯，可是我要說，我不把它看成風險，而是把它看成是一種責任和一個可以有所作為的空間。客戶部，作為××*聯(lián)社對外的前臺，它要面對的是不同的客戶，它要拓展的是更為廣闊的市場，它必須守原則，必須遵守規(guī)范，但又必須具備一種主動的營銷意識，以及開拓和創(chuàng)新的能力?？梢哉f，客戶部是我們貫徹省聯(lián)社“以客戶為中心”的經(jīng)營理念的最前沿，將來還會隨著聯(lián)社業(yè)務的發(fā)展和壯大被賦予更多的責任，在這兒我一定能得到非常好的鍛煉。

正是有了這樣一種認識，我干得越久，就越覺得投入。作為客戶部的副經(jīng)理，我要求自己對分配的工作任務必須要落實，必須干出點樣子，必須不斷地改進和完善。從組織資金到營銷××*卡業(yè)務；從對一線柜員在操作上的規(guī)范化培訓到設法提高他們的服務意識；從做好相關數(shù)據(jù)的監(jiān)測和分析到營銷客戶，我也許能力微薄，但我都盡力而為去做好，并且十分享受這個努力的過程，因為這其中也有我的汗水和智慧。

能力的具備不是一天兩天的事，在座的許多同事都讓我很敬佩，你們所具備的工作經(jīng)驗和人生歷練是我非常欠缺，急需學習的。但是，站在各位面前的這個我，還是想憑著自己的責任心和干勁，憑著自己不斷提升的學習和工作能力、憑著自己的開拓和創(chuàng)新意識，來彌補這份不足，來爭取領導和各位同事的支持！

各位領導、各位代表:

大家好！首先，我感謝各位領導、代表給我這樣一個機會，來競聘聯(lián)社保衛(wèi)部經(jīng)理。我叫××*，今年34歲，大學專科文化,中級經(jīng)濟師職稱，中共預備黨員。1997年6月畢業(yè)于保定金融高等?？茖W校,同年參加信用社工作。2004年5月起擔任聯(lián)社綜合辦公室副主任。

我工作的十年，是感受深刻的十年。我明顯地體會到信用社發(fā)展了、壯大了，經(jīng)營效益穩(wěn)步提高了，發(fā)展后勁日益增強了，也更加激發(fā)了我的工作熱情和干勁。

我工作的十年，是奮發(fā)進取的十年。我從一名大學生到信用社出納員、聯(lián)社業(yè)務科信貸員、聯(lián)社綜合辦公室文秘，副主任，完成了多個角色的轉(zhuǎn)換。我刻苦學習信用社各種業(yè)務知識，努力使自己成為一名“多面手”，迅速勝任了各個崗位的工作；調(diào)入聯(lián)社綜合辦之后，我不斷提高自己的文字水平，成功地完成了多次大型會議的文字工作,我配合其他科室完成了深化改革和統(tǒng)一法人組建等繁重的材料撰寫工作，得到了領導的肯定和表揚。

我工作的十年，是埋頭苦干的十年。文秘工作是一項艱苦的工作,它不顯榮于人前，卻辛苦于人后。有時工作多、任務重、時間緊，我就自己晚上加班加點，挑燈夜戰(zhàn)。我穩(wěn)中求快，統(tǒng)籌安排，做到工作無積壓，保證按時按質(zhì)按量完成。

我工作的十年，是收獲希望的十年。尤其在任聯(lián)社文秘工作后，我刻苦鉆研業(yè)務知識，提高寫作水平，幾年來在《唐山勞動日報》、《河北經(jīng)濟》、《中國農(nóng)村信用合作》、《金融時報》、《中華合作時報》、《中國信息報》、《中國金融網(wǎng)》、《中國合作金融網(wǎng)》、《中國金融界網(wǎng)》、《中國農(nóng)村金融網(wǎng)》、《369信合網(wǎng)》、等多家報刊、雜志、網(wǎng)絡媒體上發(fā)表通訊、新聞、論文等200余篇,2003年、2004年連續(xù)兩年在全市13個縣市區(qū)聯(lián)社綜合排名第一，實現(xiàn)了××聯(lián)社信息宣傳工作的歷史性突破。

為了適應農(nóng)村信用社快速發(fā)展的新業(yè)務，信用聯(lián)社積極創(chuàng)“學習型企業(yè)”努力把提高員工綜合素質(zhì)、提升服務水平，作為一項長期系統(tǒng)工程來抓。在開展正常業(yè)務之外，不忘加強業(yè)務知識的培訓，不僅讓員工練的所用，更要拿的出、用得上、用得好。

一、提高員工認識，增加思想動力

一是改革用人激勵，由人力資源部建立后備人才庫，制定選拔競聘方案，經(jīng)過考試、考核，以便重用那些有學歷、有水平、有人才的人；

二是獎懲激勵，制定績效考核辦法，設立“三首競賽？龍虎榜，加強考核力度，建立旬報制度，督查進度，明確在季度“三首”競賽中，對未完成目標任務且連續(xù)三個月排名在最后一名的，實行末位淘汰制。

二、精心設計載體，提供學習空間

年初，由各部（室）制定培訓計劃，報人力資源部統(tǒng)一安排。由各部（室）負責學習培訓，并把學習情況納入到日常工作中去，近期利用星期天對72人進行不良資產(chǎn)集中管理清收相關知識培訓、60余人惠農(nóng)工程知識培訓，在學習載體上，以提高員工綜合素質(zhì)方面為主。

同志們：

這次會議的主要任務是學習貫徹全省農(nóng)村信用社工作會議精神，總結20*年全縣農(nóng)村信用社主要工作，表彰獎勵經(jīng)營管理目標責任考核先進單位和先進個人，安排部署20*年各項工作任務，簽訂20*《安全保衛(wèi)責任書》和《經(jīng)營管理目標責任書》。剛才，縣聯(lián)社黨委書記、理事長李忠華同志對全縣農(nóng)村信用社20*年改革發(fā)展及經(jīng)營管理工作進行了回顧總結，對取得的成績給予了充分肯定，對存在的困難和問題進行了深刻的剖析和指出，他就今年我縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展，黨建和經(jīng)營管理工作，以及奮斗目標講了很好的思路和打算，這些都是很具體、很實在的意見，將對我們今后經(jīng)營管理工作都有很好的指導推動作用，希望大家認真學習，深刻領會。為了貫徹落實好省聯(lián)社工作會議精神和理事長提出的奮斗目標及要求，我代表縣聯(lián)社經(jīng)營班子講兩個方面意見。

一、20*年工作簡要回顧

20*年，我縣農(nóng)村信用社工作在省聯(lián)社、平?jīng)鲢y監(jiān)分局的正確領導下，在人民銀行和縣委、縣政府的大力支持下，在全縣農(nóng)村信用社廣大員工的奮力拼博配合下，我們認真貫徹落實了省聯(lián)社、平?jīng)鲢y監(jiān)分局工作會議精神和全縣經(jīng)濟工作會議精神，堅持為“三農(nóng)”服務方向，以深化改革為動力，以強化風險管理為重點，以提高效益為中心。全面推進產(chǎn)權制度改革，風險分類管理，完善法人治理結構，明晰產(chǎn)權制度，以轉(zhuǎn)變業(yè)務增長方式，建立完成了統(tǒng)一法人一級經(jīng)營管理核算的體制，完善了各項規(guī)章制度，不斷加強提高員工隊伍素質(zhì)，努力轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，全力支持社會主義新農(nóng)村建設，各項工作取得了顯著成績，較好地完成了上級下達的工作任務。

(一)主要經(jīng)營指標完成情況

至20*年底：一是各項存款穩(wěn)步增長。余額達到13309萬元，較上年增加2399萬元，增長22%，完成省聯(lián)社下達計劃任務1910萬元的125.6；二是增資擴股成效顯著。股本金增加209萬元，完成計劃任務2*萬元的100.5%，余額達到1425萬元；三是信貸支農(nóng)成效顯著。全年累計發(fā)放各類貸款11994萬元，比上年增長16.4%，余額達到16*5萬元，其中發(fā)放農(nóng)業(yè)貸款13471萬元，比上年多發(fā)放2*8萬元，余額達到14801萬元，占各項貸款余額的92.1%，其中：農(nóng)戶小額信用貸款余額達到4923萬元，覆蓋面占農(nóng)戶總數(shù)的80%以上；四是不良貸款得到有效清收盤活。不良貸款下降0.31個百分點。

各位領導、各位同事：

大家晚上好！

當我平靜地坐在這挑戰(zhàn)與機遇并存,成功與失敗同在的講臺上時，內(nèi)心不僅充滿了舍我其誰的信心，同時也做好了勇于拼搏，敢挑重擔的準備。

這次能參與聯(lián)社營業(yè)部經(jīng)理崗位的競聘，首先應感謝聯(lián)社領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！我現(xiàn)年35歲，大專文化程度，助理會計師專業(yè)技術職稱。1990年9月進xx縣x行，先后在支行會計科、房地產(chǎn)信貸部、信貸科、xx分理處、xx分理處工作，分別擔任會計、信貸員、分理處副主任（兼主辦會計）。此次競聘是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。適逢這次難得的機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判。

在經(jīng)過十幾年銀行工作的鍛煉和1999年至2001年在xx學院財會班的進修學習，以及從2003年8月至今，在xx分理處和xx分理處任副主任（兼主辦會計）的一年多時間里，使自己在業(yè)務、柜面管理等方面都有了非常大的提高，使自己比其他的競聘者更具優(yōu)勢，自己對能勝任營業(yè)部營業(yè)經(jīng)理這一崗位充滿了自信，同時十幾年的銀行工作也使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。因為我深深地知道：在這充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經(jīng)濟時代，在競爭激烈，觀念多元，人生面臨無數(shù)選擇的今天，“做你所愛，愛你所做”,或許這才是我抓住機遇，把握命運的關鍵所在。

如果我競聘成功，我的工作思路是：

市區(qū)婦聯(lián)圍繞上級婦聯(lián)組織關于加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下婦女群眾工作的指示精神，按照總書記提出的關于婦聯(lián)建設“堅強陣地”和“溫暖之家”的要求，深入探索婦聯(lián)組織在參與社會管理和創(chuàng)新工作中的新思路、新舉措，不斷提高服務大局、服務婦女、服務基層的能力和水平，使婦聯(lián)工作在各個方面取得了新成效。

一、從完善婦女民生保障入手，提高婦聯(lián)參與社會管理與創(chuàng)新的工作水平。

近年來，區(qū)婦聯(lián)堅持立足基層、深入群眾，切實將工作重心下移、與婦女群眾建立密切聯(lián)系，及時了解婦女群眾疾苦，圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，有針對性地為婦女群眾服務。

一是積極引導帶動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。與財政、人社、金融等部門聯(lián)合開展婦女小額信貸業(yè)務，解決婦女創(chuàng)業(yè)初期資金瓶頸，2011年上半年，成功辦理婦女小額擔保貸款18人，貸款金額共計90萬元；借助婦聯(lián)組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢、聯(lián)合優(yōu)勢和服務優(yōu)勢，聚合社會力量，與市婦聯(lián)共同舉行“春風送崗位”女工專場招聘會，組織80多家企業(yè)參與此次活動，為婦女就業(yè)提供崗位164個，解決了近百名下崗失業(yè)婦女、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)問題；組織社區(qū)有需求的婦女參加育嬰知識培訓班，培訓結束經(jīng)考試合格后發(fā)育嬰師資格證書，可從事育嬰行業(yè)，目前已有40多名婦女參加了培訓。

二是深入開展“巾幗建功”活動。結合創(chuàng)先爭優(yōu)工作，在不同崗位、不同領域開展了多項崗位建功競賽活動，引導更多女職工崗位建新功、立新業(yè)。在“三八”節(jié)期間，區(qū)婦聯(lián)對各崗位新涌現(xiàn)出的建功標兵、巾幗文明崗進行了集體表彰，同時在不同工作領域挑選出有代表性的標兵和集體進行了經(jīng)驗交流發(fā)言，宣傳我區(qū)廣大女性在推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中做出的突出貢獻。

三是有序推進基層生態(tài)文明建設。2011年，結合全區(qū)農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作的總體部署，區(qū)婦聯(lián)把“村在綠中”、“綠在路上”活動作為參與農(nóng)村環(huán)境整治、推進新農(nóng)村建設的的重要載體，發(fā)揮優(yōu)勢，積極作為，組織婦女積極參與完成了27個市級環(huán)境綜合整治村的環(huán)境建設工作，指導婦女房前屋后共栽植各類苗木12.5萬棵，創(chuàng)建“巾幗路”22條、共計7330米，栽植“巾幗林”12處，植樹19058棵。