一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助長(zhǎng)了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

2.財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

我國(guó)1000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱(chēng)人員占20%，其余大部分都為初級(jí)職稱(chēng)人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

一、前期研究基礎(chǔ)

現(xiàn)代社會(huì)是人類(lèi)依靠知識(shí)創(chuàng)新、發(fā)展和可持續(xù)的社會(huì)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是最近新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新審計(jì)準(zhǔn)則的公布，以及財(cái)會(huì)電算化日新月異的發(fā)展，這些都要求未來(lái)的會(huì)計(jì)人員具有較好的綜合素質(zhì)——戴紅軍（2010）這樣總結(jié)新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力提出的要求。戴紅軍（2010）在《中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)》中描述了會(huì)計(jì)教育者變遷的五個(gè)方面：（1）更新會(huì)計(jì)教育的理念，轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)。（2）職業(yè)道德教育上進(jìn)行強(qiáng)化，培養(yǎng)良好的德育素質(zhì)。（3）豐富素質(zhì)教育的內(nèi)容，優(yōu)化知識(shí)的結(jié)構(gòu)。（4）改進(jìn)教學(xué)方法，不斷培養(yǎng)和提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。（5）加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，改變教師的錯(cuò)誤教育觀點(diǎn)。

二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)能力分析

職業(yè)能力是指直接影響職業(yè)活動(dòng)效率和使職業(yè)活動(dòng)順利進(jìn)行的職業(yè)心理特征。會(huì)計(jì)人員在完成特定的某種會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，需要將多種綜合能力整合到一起去完成而不單單是一種能力。因而會(huì)計(jì)職業(yè)能力是指從事會(huì)計(jì)工作、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)任務(wù)所需要的基本技能、知識(shí)、素質(zhì)的綜合。在現(xiàn)代環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)期工作，應(yīng)具備以下的具體能力：（一）職業(yè)知識(shí)。1、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)學(xué)科知識(shí)，提升自己的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)踐技能。2、政策理論水平：會(huì)計(jì)人員需要了解經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，積極學(xué)習(xí)我國(guó)會(huì)計(jì)政策與制度，參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的研究，重點(diǎn)把握重大會(huì)計(jì)政策出臺(tái)的背景、意義、原則等以及存在的問(wèn)題，洞悉會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作的可能影響，并及時(shí)作出前瞻性的應(yīng)對(duì)，以便更好地去處理會(huì)計(jì)事務(wù)。3、學(xué)術(shù)能力：積極展開(kāi)學(xué)術(shù)研究，更深入地了解本專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)與不足，并不斷深化會(huì)計(jì)理論知識(shí)，不斷改進(jìn)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，積極主動(dòng)地適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化與發(fā)展。（二）綜合業(yè)務(wù)能力。1、職業(yè)判斷能力：職業(yè)判斷能力對(duì)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，伴隨著新的會(huì)計(jì)政策和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的職業(yè)判斷內(nèi)容越來(lái)越多，會(huì)計(jì)人員需要具體情況具體分析例如市場(chǎng)變化狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素多方位地進(jìn)行分析，并作出準(zhǔn)確的判斷和決策，客觀地反映經(jīng)營(yíng)成果。2、內(nèi)部控制能力：會(huì)計(jì)人員需要了解外部報(bào)告的要求，提供一個(gè)控制的環(huán)境，能夠保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。還應(yīng)具備建立內(nèi)部控制規(guī)范體系以及實(shí)施的能力，對(duì)企業(yè)各會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行有效控制，做到不相容職務(wù)分離控制、電子信息技術(shù)控制、預(yù)算控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制等等。3、財(cái)務(wù)管理能力：隨著企業(yè)籌資渠道的不斷增多，會(huì)計(jì)人員采取最便利、最科學(xué)、最經(jīng)濟(jì)的方法，就可以讓現(xiàn)有的資金發(fā)揮其最大的價(jià)值，做到低成本，高回報(bào)，合理地分配企業(yè)利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化等等也是會(huì)計(jì)人員的工作重點(diǎn)之一。4、提供決策信息能力：會(huì)計(jì)人員的本職工作是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與編制財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的范圍內(nèi)提供通俗易懂、全面明了的會(huì)計(jì)信息，與此同時(shí)分析研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的不足和缺陷，提出改進(jìn)的計(jì)劃和方案，以便供領(lǐng)導(dǎo)參考。5、應(yīng)用能力：會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)處理時(shí)，有關(guān)會(huì)計(jì)處理方法的選取、會(huì)計(jì)電算化操作、會(huì)計(jì)估計(jì)的變更、網(wǎng)絡(luò)化傳輸?shù)龋家邢喈?dāng)嫻熟的操作能力。并且會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備應(yīng)變能力，根據(jù)具體情況，適時(shí)地改變會(huì)計(jì)處理方式。6、理財(cái)能力：會(huì)計(jì)人員要運(yùn)用專(zhuān)長(zhǎng)，借助先進(jìn)的信息處理技術(shù)，在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，幫助企業(yè)制定更有效的短期或者長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，及時(shí)抓住業(yè)務(wù)的發(fā)展機(jī)會(huì)，尋求新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的更快增長(zhǎng)。7、創(chuàng)新能力：會(huì)計(jì)人員要不斷追求創(chuàng)新，培養(yǎng)自己的管理創(chuàng)新能力，推進(jìn)企業(yè)管理工作的信息化，用信息化手段提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。并要不斷地學(xué)習(xí)積累，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，進(jìn)一步拓寬經(jīng)濟(jì)活動(dòng)面，持續(xù)提升自己的創(chuàng)新能力。8、服務(wù)能力：會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的新形勢(shì)，培養(yǎng)自己的政策服務(wù)、資金服務(wù)、管理服務(wù)能力，及時(shí)調(diào)整服務(wù)類(lèi)型，保證服務(wù)重點(diǎn)，科學(xué)運(yùn)作，統(tǒng)籌兼顧。不斷提高服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。（三）職業(yè)價(jià)值觀。1、職業(yè)道德素質(zhì)：職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員要能夠以高度的正義感和責(zé)任感努力工作，言行一致，客觀正直，守信無(wú)欺；還要具備清廉自守、潔身自好的品質(zhì)等等。2、終身學(xué)習(xí)能力：會(huì)計(jì)人員所處的工作環(huán)境在不斷地變化之中，如會(huì)計(jì)制度和其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)。不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境要求會(huì)計(jì)人員具備終身學(xué)習(xí)的能力。會(huì)計(jì)人員要從初級(jí)不斷向中高級(jí)成長(zhǎng)，終身學(xué)習(xí)能力確保會(huì)計(jì)人員各方面能力的不斷提升，避免被時(shí)代淘汰。在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景下，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力，是正確衡量經(jīng)濟(jì)效益，確保財(cái)務(wù)信息有用性的重要條件，對(duì)利益相關(guān)者的決策也有著相當(dāng)重要的作用。會(huì)計(jì)人員需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)，特別是在實(shí)際操作中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，強(qiáng)大的理論知識(shí)基礎(chǔ)，嫻熟的操作技能，高水平的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力，以此來(lái)適應(yīng)多變的社會(huì)環(huán)境，不斷在理論中深化，在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能的思考

會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)行系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)科教育，并且要不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員由知識(shí)型向能力型的轉(zhuǎn)變，從而適應(yīng)當(dāng)今會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，并逐漸成長(zhǎng)為新形勢(shì)下能夠真正勝任會(huì)計(jì)工作的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。（一）學(xué)校和個(gè)人方面的努力。1、會(huì)計(jì)人員要提升自己的綜合技能以及職業(yè)道德素養(yǎng)：會(huì)計(jì)人員需要及時(shí)把握國(guó)家政策的變動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的變動(dòng)，分析它們對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)變動(dòng)產(chǎn)生的實(shí)際影響，適時(shí)調(diào)整會(huì)計(jì)方案。會(huì)計(jì)人員需要加強(qiáng)了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)、稅收等政策，主動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)會(huì)計(jì)市場(chǎng)出現(xiàn)的新變化，及時(shí)作出正確的應(yīng)對(duì)，提高企業(yè)的利潤(rùn)水平和經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)人員需要不斷地展開(kāi)對(duì)會(huì)計(jì)的研究和探討，不斷地更新自己的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，要學(xué)會(huì)隨著會(huì)計(jì)市場(chǎng)的變化而變化，努力地拓寬自己的知識(shí)面。會(huì)計(jì)人員需要具備較強(qiáng)的責(zé)任感，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，公正公平；加強(qiáng)相互溝通交流的能力，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感；提升職業(yè)自律性，加強(qiáng)對(duì)外界誘惑的抵制能力。2、會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變自身的觀念：會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)由財(cái)務(wù)信息提供者向財(cái)務(wù)信息咨詢(xún)者的轉(zhuǎn)變，以提供多項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息為主轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w業(yè)務(wù)部門(mén)提供更多的信息分析和決策支持。會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)由單一的理財(cái)觀念向合作服務(wù)的理財(cái)觀念的轉(zhuǎn)變，從簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)管理型人才轉(zhuǎn)向復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的手工操作方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化以及規(guī)范化的轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)由核算型、報(bào)賬型向管理型、決策型的轉(zhuǎn)變。3、學(xué)校要以適時(shí)調(diào)整在校的會(huì)計(jì)教育為切入點(diǎn)：學(xué)校的教學(xué)理念要更新?lián)Q代，在原本的會(huì)計(jì)教育模式的前提下，要以企業(yè)要求和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，動(dòng)態(tài)地管理本校的教學(xué)大綱，及時(shí)調(diào)整學(xué)生發(fā)展方向和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃。學(xué)校應(yīng)不斷提升教師的職業(yè)水平，使用先進(jìn)的教學(xué)方法和多利用案例教學(xué)，從而增強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)，使得學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能更全面更優(yōu)秀。最后，學(xué)?？梢越o學(xué)生開(kāi)設(shè)一些與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課程來(lái)輔助學(xué)生更好的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)實(shí)務(wù)的應(yīng)用，拓寬學(xué)生的知識(shí)面，提高學(xué)生自主創(chuàng)新、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。（二）企業(yè)的改進(jìn)。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響到該企業(yè)的工作水平和質(zhì)量，因此，除了會(huì)計(jì)人員的不斷地學(xué)習(xí)積累以及創(chuàng)造性實(shí)踐以外，其成長(zhǎng)也離不開(kāi)企業(yè)的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)和指導(dǎo)，企業(yè)要從多個(gè)方面提高會(huì)計(jì)人員的能力和素質(zhì)，提升其職業(yè)價(jià)值，做到人盡其才。1、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，提升其專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平：經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化非常迅速，為了適應(yīng)這個(gè)變化，需要不斷鞏固和充實(shí)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)繁忙等等因素會(huì)造成一種專(zhuān)業(yè)知識(shí)再學(xué)習(xí)的惰性，而后續(xù)教育是避免這種惰性的一種重要方法。在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理過(guò)程中，會(huì)不時(shí)地發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，這需要會(huì)計(jì)人員尋求新的解決方案，企業(yè)應(yīng)定期舉辦會(huì)計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，使他們通過(guò)不斷鞏固知識(shí)和獲取新的理論技能，開(kāi)拓創(chuàng)新思維，提升自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。2、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核，強(qiáng)化對(duì)其的監(jiān)督力度：企業(yè)對(duì)內(nèi)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的考核，結(jié)合實(shí)際的情況考核會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的勝任能力，以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作方面的貢獻(xiàn)程度。財(cái)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范考核流程，細(xì)化考核內(nèi)容。加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)已經(jīng)獲得相應(yīng)會(huì)計(jì)資格證書(shū)會(huì)計(jì)人員的定期考核。3、企業(yè)要優(yōu)化會(huì)計(jì)崗位設(shè)置，合理配置會(huì)計(jì)人員：企業(yè)要最大程度地發(fā)揮每個(gè)會(huì)計(jì)人員的優(yōu)勢(shì)，使他們更有效地開(kāi)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，就應(yīng)該了解不同會(huì)計(jì)人員的工作能力和他們所擁有的特長(zhǎng)，并根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)強(qiáng)項(xiàng)給他們安排合適的崗位。（三）國(guó)家制度的完善。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力也會(huì)受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾，國(guó)家應(yīng)該通過(guò)完善各種相關(guān)制度和準(zhǔn)則，完備會(huì)計(jì)道德教育體系，為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，創(chuàng)造良好的工作平臺(tái)。1、國(guó)家應(yīng)將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)考試作為突破口：國(guó)家應(yīng)對(duì)全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)考試的相應(yīng)科目進(jìn)行調(diào)整，如會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師等職稱(chēng)考試。同時(shí)根據(jù)原本的基礎(chǔ)，增加考核的具體內(nèi)容，包括、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制、考核政策導(dǎo)向、職業(yè)判斷等相關(guān)能力。2、國(guó)家應(yīng)以會(huì)計(jì)從業(yè)教育的優(yōu)化為保證：國(guó)家要建立一種運(yùn)行模式，從而鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在不同工作和不同崗位的工作積極性，研究會(huì)計(jì)人才能力框架體系建設(shè)并實(shí)施，提倡非學(xué)歷教育的途徑和方法。國(guó)家要優(yōu)化整合、合理分工、統(tǒng)籌規(guī)劃繼續(xù)教育的管理方法，使得資源可以充分共享，從而解除各種教學(xué)資源之間的枷鎖，實(shí)現(xiàn)教育管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展。國(guó)家要引進(jìn)國(guó)際中的通行課程和與其相適應(yīng)的教學(xué)軟件，形成一批國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)課程、軟件、教材，提高會(huì)計(jì)人員的實(shí)際應(yīng)用能力和操作能力。3、國(guó)家應(yīng)將高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn)作為評(píng)價(jià)導(dǎo)向：國(guó)家應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合能力進(jìn)行比較全面的考核，因?yàn)榇_認(rèn)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的資格，會(huì)在一定程度上忽視他們的工作業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能，從而影響個(gè)人潛能的發(fā)揮。考核的方面包括稅收、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等的理論知識(shí)、政策法規(guī)和實(shí)際的工作水平、工作經(jīng)驗(yàn)等等，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提升自己的綜合能力。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才顯得尤為重要。這不僅需要政府相關(guān)部門(mén)、企業(yè)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的合理培養(yǎng)和后續(xù)教育的力度，還需要會(huì)計(jì)人員自己提高自主學(xué)習(xí)的積極性，共同促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的不斷提升，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任能力。

一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其影響因素

素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來(lái)特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題而言，會(huì)計(jì)人員作為主觀能動(dòng)性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時(shí)也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動(dòng)下，才會(huì)形成全面真實(shí)的會(huì)計(jì)人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境。是指影響會(huì)計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會(huì)計(jì)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等。會(huì)計(jì)環(huán)境直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。強(qiáng)化和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是非常必要的。

（二）會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性。盡管?chē)?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會(huì)廣泛承認(rèn)，仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具，會(huì)計(jì)工作聽(tīng)命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國(guó)家利益無(wú)法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會(huì)計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。

（三）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

（四）受教育程度?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。要求會(huì)計(jì)人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）愛(ài)崗敬業(yè)

熱愛(ài)自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功，才能做好本職工作。會(huì)計(jì)工作政策性很強(qiáng)，涉及面較廣，有的同社會(huì)上出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)傾向和不良風(fēng)氣有著密切的聯(lián)系，因而有些問(wèn)題處理起來(lái)十分復(fù)雜。這就要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的“追根求源”的意識(shí)，凡事要多問(wèn)個(gè)問(wèn)什么，要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

（二）熟悉法規(guī)

會(huì)計(jì)工作不只是單純地記賬、算賬和報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守紀(jì)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口。

一、高校財(cái)務(wù)管理環(huán)境的現(xiàn)狀與會(huì)計(jì)工作的新變化

1、工作范圍和工作內(nèi)容不斷擴(kuò)大

高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍越來(lái)越廣，經(jīng)費(fèi)收支總量成倍增長(zhǎng)，多種籌資方式相繼出現(xiàn)，資金來(lái)源渠道不斷增多，工作內(nèi)容不斷擴(kuò)大，日常核算任務(wù)越來(lái)越重。

2、管理難度加大

高校財(cái)務(wù)管理工作由過(guò)去的單校區(qū)擴(kuò)展到雙校區(qū)、多校區(qū)甚至跨地區(qū)運(yùn)作，論文由過(guò)去單一的借款報(bào)賬核算擴(kuò)展為核算監(jiān)督、籌措經(jīng)費(fèi)、防范風(fēng)險(xiǎn)、融資理財(cái)、成本利潤(rùn)、稅務(wù)管理等方面。財(cái)務(wù)管理的地位和作用日漸突出的同時(shí)，也加大了管理難度。

3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與財(cái)會(huì)制度更新迅速

一、具備良好的職業(yè)道德操守和成熟的價(jià)值觀

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的各種行為規(guī)范總和?！罢\(chéng)信、真實(shí)、公正、可靠”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。近年來(lái)由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和社會(huì)分配方式發(fā)生了巨大變化

，日趨復(fù)雜的外部環(huán)境以及各種利益誘惑的增多，會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。因此，中小事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員必須具備下面兩點(diǎn)最基本的道德操守和價(jià)值取向，才得以樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。

第一、要有一種健康心態(tài)，禁的住誘惑。會(huì)計(jì)人員天天面對(duì)的除了是枯燥的數(shù)字外，就是金錢(qián)的進(jìn)出，因此會(huì)計(jì)人員必須要保持一種平常的心態(tài)，保持心里上的平衡。假如抵制不住金錢(qián)的誘惑，就會(huì)違法甚至犯罪。

第二、守的住“底線”。當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的思想比較浮躁，各種急功近利的事情時(shí)有發(fā)生?，F(xiàn)實(shí)工作中，在國(guó)家利益、社會(huì)利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往從個(gè)人利益出發(fā)，不能堅(jiān)持原則，被動(dòng)或不被動(dòng)地做出違反職業(yè)道德和法律的行為。會(huì)計(jì)人員必須要有較強(qiáng)的法制意識(shí)，守住職業(yè)道德和法律的“底線”。

老實(shí)篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操，是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”為行動(dòng)指南，正確對(duì)待名與利，做到廉潔自律、奉公守法，個(gè)人利益服從社會(huì)利益和國(guó)家利益。

會(huì)計(jì)學(xué)科作為與社會(huì)發(fā)展關(guān)系密切的學(xué)科，當(dāng)前正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。改革開(kāi)放深入、知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求的提出，對(duì)會(huì)計(jì)教育工作提出了更多新的要求，故如何適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的綜合能力，提高工作素養(yǎng)，是現(xiàn)階段教育事業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員除具備其他教育的共性外，還具備會(huì)計(jì)教育特征，因此加大教育改革力度，以提高教育水平。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力與會(huì)計(jì)人員能力框架

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力定義。會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力，是指從事會(huì)計(jì)工作的人員所具備的能力。雖該概念比較簡(jiǎn)單，但也有著不同的解釋?？蓪⒛芰闯墒菚?huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)，也就是打算從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員應(yīng)具備的素質(zhì)；也可將其看成是已經(jīng)具備的技巧和能力，即會(huì)計(jì)人員職能，指學(xué)習(xí)、實(shí)踐中所積累下的技巧和才能。對(duì)會(huì)計(jì)人員職能的理解代表著能力研究方法的不同。第一，能力要素法。該方法從投入角度列舉會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職能、知識(shí)等，多重視實(shí)際教育中幫助會(huì)計(jì)人員獲取相應(yīng)能力，并用教學(xué)成果具體表現(xiàn)。第二，功能分析法。這種方法的初始點(diǎn)是了解實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人員的工作情況、工作職責(zé)，多將其能力定義為進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)后完成工作的能力，更加重視其教育成果。另外，在對(duì)會(huì)計(jì)人員職能進(jìn)行研究時(shí)，將會(huì)計(jì)人員完成任務(wù)、履行職能應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)具備能力系統(tǒng)化，以建立相對(duì)科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)職業(yè)體系，該體系被命名為會(huì)計(jì)人員能力框架。（二）會(huì)計(jì)人員能力框架定義。和構(gòu)建方法會(huì)計(jì)人員能力框架是由會(huì)計(jì)職業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的，多用來(lái)評(píng)估會(huì)計(jì)人員所具備的工作能力和水準(zhǔn)。一般來(lái)講，會(huì)計(jì)人員能力框架主要包括這樣幾類(lèi)：①態(tài)度，如會(huì)計(jì)人員的職業(yè)價(jià)值觀念、職業(yè)行為；②行為技能，如領(lǐng)導(dǎo)能力；③技術(shù)知識(shí)，如審計(jì)知識(shí)；④功能性技能，如風(fēng)險(xiǎn)分析；⑤商業(yè)視野，如戰(zhàn)略性的思維和判斷力；⑥理性技能，如分析能力、理解能力、評(píng)價(jià)能力等。報(bào)告顯示，20世紀(jì)80年代，國(guó)外就已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行該框架的研究。多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，該框架對(duì)明確會(huì)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、改革會(huì)計(jì)教育、完善人力資源管理等有著重要作用。根據(jù)國(guó)外的研究成果，多從能力要素法、功能分析法構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力框架。借助能力要素法構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力框架，通常會(huì)在各標(biāo)題下列舉從事會(huì)計(jì)工作的要求、技能。與其他方法相比，該方法內(nèi)容不夠詳細(xì)，但更加重視不同角色下的會(huì)計(jì)人員特征，并重視該職業(yè)未來(lái)發(fā)展中的技能研究，而不是現(xiàn)階段特定領(lǐng)域中的要求。在功能分析法上構(gòu)建該框架，多會(huì)先描繪功能圖，并在圖中列舉工作人員所從事的實(shí)際工作，然后再逐層分解這些領(lǐng)域，設(shè)計(jì)出合理的標(biāo)準(zhǔn)，以此提高會(huì)計(jì)人員的細(xì)節(jié)描繪能力。該方法優(yōu)勢(shì)為能清晰、直觀地分解不同會(huì)計(jì)任務(wù)要素，確定各要素標(biāo)準(zhǔn)，比對(duì)工作人員真實(shí)表現(xiàn)，全面評(píng)估工作職能。在對(duì)會(huì)計(jì)人員的框架進(jìn)行構(gòu)建時(shí)，雖構(gòu)建方法不同，但能相互融合。顯而易見(jiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)教育的改革而言，能力要素法更為合適；而在對(duì)該職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確立時(shí)，選用功能分析法更加合理。

二、會(huì)計(jì)人員能力框架下的會(huì)計(jì)教育問(wèn)題

（一）培養(yǎng)目標(biāo)偏差。大多數(shù)人認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教育原則為畢業(yè)后就從事會(huì)計(jì)工作，而不是幫助會(huì)計(jì)人員掌握學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的防范、培養(yǎng)工作能力的措施。簡(jiǎn)單來(lái)講，會(huì)計(jì)教育的目的是教會(huì)學(xué)生怎樣才能成為會(huì)計(jì)師，或借助各種手段將其訓(xùn)練成會(huì)計(jì)師，這仍是當(dāng)前未解決的問(wèn)題。（二）教學(xué)手段、方法落后。當(dāng)前，多數(shù)學(xué)校均使用傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)方式，極少使用先進(jìn)的教學(xué)手段，也不根據(jù)實(shí)際情況采用合適的教學(xué)手段，且學(xué)生、老師之間缺乏交流，不但無(wú)法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，還影響學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。（三）教育層次不明確，課程體系不合理。通常情況下，學(xué)校多將培養(yǎng)目標(biāo)定為培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的會(huì)計(jì)人員，但專(zhuān)科、本科等課程體系基本相似，存在課程交叉現(xiàn)象。并且，專(zhuān)業(yè)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)知識(shí)比例嚴(yán)重失調(diào)，在某種程度上影響了會(huì)計(jì)教育結(jié)果。（四）重視專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)，輕視非專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)。會(huì)計(jì)教育目的的差異會(huì)使實(shí)際教育中出現(xiàn)重視準(zhǔn)則、忽視技能培養(yǎng)現(xiàn)象，間接導(dǎo)致會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生缺乏溝通能力、表達(dá)能力、辨別能力，造成無(wú)法及時(shí)、有效地解決教育問(wèn)題。（五）不重視職業(yè)道德教育和判斷能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)階段，我國(guó)普遍存在嚴(yán)重的信息失真現(xiàn)象，而信息的失真又和工作人員素質(zhì)相關(guān)。要想提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)，需加大道德教育力度。但從當(dāng)前的教育情況看，會(huì)計(jì)教育中多存在缺乏系統(tǒng)教育的現(xiàn)象，使學(xué)生不夠了解會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德。通常情況下，教育模式多以教師、教材為中心，教師僅根據(jù)教材內(nèi)容照本宣科，導(dǎo)致課堂教學(xué)結(jié)束后學(xué)生不了解學(xué)科內(nèi)容。這種情況下，學(xué)生無(wú)法根據(jù)所掌握的知識(shí)，對(duì)不確定的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷。

三、會(huì)計(jì)教育改革措施

摘要：在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的中國(guó)，企業(yè)、政府和學(xué)校等各行各業(yè)中都離不開(kāi)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位。隨著會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性和普遍性，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也變得至關(guān)重要，本文根據(jù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概念、內(nèi)容、意義以及現(xiàn)今社會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題提出相應(yīng)措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；會(huì)計(jì)素養(yǎng)

一、引言

會(huì)計(jì)崗位關(guān)乎著企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和未來(lái)的發(fā)展方向，是各行各業(yè)中資金把控的一把手。會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)影響著未來(lái)經(jīng)濟(jì)是否能在良好的道路上繼續(xù)前行。會(huì)計(jì)人員常年與金錢(qián)打交道，如果不加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，他們就容易利欲熏心，犯下錯(cuò)事觸犯到法律?，F(xiàn)如今部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德已經(jīng)淪陷了，其中有人經(jīng)不住金錢(qián)的誘惑，已出現(xiàn)了各類(lèi)會(huì)計(jì)人員虛假做賬，貪污腐敗，中飽私囊的事件。所以，應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育，把它變成一項(xiàng)強(qiáng)制性的職責(zé)。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概念與內(nèi)容

(一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德概念。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是指，同會(huì)計(jì)活動(dòng)緊密相關(guān)的工作人員在從事會(huì)計(jì)工作中應(yīng)該具有的道德情操和道德品質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)以及承擔(dān)義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)行為規(guī)范與道德準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是他們?cè)陂L(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)事務(wù)實(shí)踐中逐步累積的，為會(huì)計(jì)人員在權(quán)衡自身同利益團(tuán)體之間以及不同利益團(tuán)體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系提供道德標(biāo)準(zhǔn)。(二)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)法律法規(guī)，主要就是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)做了具體的規(guī)定，以此對(duì)他們的行為進(jìn)行約束和規(guī)范，其內(nèi)容主要包括：“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理以及強(qiáng)化服務(wù)”這八項(xiàng)。具體內(nèi)容如下：1.愛(ài)崗敬業(yè)。會(huì)計(jì)人員首先要熱愛(ài)自己的工作，將全部熱情置于其中，認(rèn)真鉆研并精進(jìn)業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能等一切工作能力能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的要求，自覺(jué)承擔(dān)起需履行的責(zé)任和應(yīng)負(fù)的義務(wù)。以具備責(zé)任感和使命感，為社會(huì)和他人提供良好的服務(wù)。2.誠(chéng)實(shí)守信。即會(huì)計(jì)人員要做到誠(chéng)實(shí)，堅(jiān)守信用，不欺瞞，要守信用。要做到真實(shí)、準(zhǔn)確地從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，履行保密義務(wù)，不私自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息。3.廉潔自律。會(huì)計(jì)人員在工作活動(dòng)中務(wù)必嚴(yán)苛對(duì)待自己，通過(guò)自身素養(yǎng)形成的約束力，要做到廉潔奉公、堅(jiān)守原則，抵制住所有誘惑明辨是非，公私分明、清清白白。4.客觀公正。即要求會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，面對(duì)各類(lèi)利益集體時(shí)，應(yīng)該實(shí)事求是，不作假，不偏袒，客觀公正的處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，保持真實(shí)性和準(zhǔn)確性。5.堅(jiān)持準(zhǔn)則。即會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的核算和監(jiān)督過(guò)程中，需用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)約束自己的行為。會(huì)計(jì)人員能夠熟悉地運(yùn)用會(huì)計(jì)道德的相關(guān)法律法規(guī)，尊重事實(shí)，遵守紀(jì)律法規(guī)，堅(jiān)持自己的職業(yè)道德準(zhǔn)則。6.提高技能。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)人員必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以及應(yīng)用這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)處理會(huì)計(jì)事物的能力。要順應(yīng)時(shí)代的改變，不斷接受新的知識(shí)和技能，做到學(xué)以致用。會(huì)計(jì)人員還要熟悉相關(guān)工作范圍法律知識(shí)，要做到知法守法。7.參與管理。即會(huì)計(jì)人員在熟悉自身領(lǐng)域的業(yè)務(wù)之外，還要間接參加管理活動(dòng)，根據(jù)自己領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)給管理者提供相應(yīng)的參考意見(jiàn)，幫忙參與決策管理。8.強(qiáng)化服務(wù)。是指加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立正確的服務(wù)態(tài)度。通過(guò)強(qiáng)化服務(wù)態(tài)度，提高會(huì)計(jì)人員的服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)水平，能夠體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)的精神風(fēng)貌，可以提升會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)的公眾形象。

1加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和宣傳力度

首先，要使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育更加充分和完善，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教學(xué)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)采用案例分析的方式，采用現(xiàn)代社會(huì)發(fā)生的會(huì)計(jì)信息造假等有關(guān)方面的典型事件、重大事件來(lái)剖析其中會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的問(wèn)題，這樣可以將枯燥無(wú)味的會(huì)計(jì)法條變成一道道美味的案例大餐擺放在會(huì)計(jì)人員面前，這樣不僅僅可以讓教學(xué)課堂更加生動(dòng)有趣，也可以增加會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范化的理性和感性認(rèn)識(shí)，從而達(dá)到促進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的，使會(huì)計(jì)人員做到“不能做、不敢做、不想做”的目的；其次，應(yīng)當(dāng)建立起企業(yè)，會(huì)計(jì)人員，用人單位三位一體的誠(chéng)信評(píng)估體系，充分發(fā)揮誠(chéng)信體系的監(jiān)督作用，如果有會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將會(huì)被計(jì)入會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信評(píng)估體系中，這樣，用人單位以及大部分企業(yè)將會(huì)重新考慮會(huì)計(jì)人員的錄用情況，從而進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用；最后，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督和宣傳作用，利用社會(huì)輿論這把利劍監(jiān)督企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，并合時(shí)宜的披露和檢舉出典型的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的案例，對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信的良好品質(zhì)進(jìn)行大力宣傳，使得會(huì)計(jì)行業(yè)乃至全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信的重要性，并且應(yīng)當(dāng)樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信的標(biāo)桿，在會(huì)計(jì)行業(yè)營(yíng)造一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的良好氛圍。

2應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立良好的內(nèi)部控制制度

要想建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)首先建立起良好的內(nèi)部控制制度，這就需要建立一個(gè)科學(xué)良好的管理模式，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中應(yīng)當(dāng)盡量避免一崗多人，多崗一人的現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)從源頭上控制單位負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)主管人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的指使以致擾亂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而達(dá)到優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境的作用，要控制這種現(xiàn)象的發(fā)生，就必須建立起良好的內(nèi)部控制制度，在改革開(kāi)放以后，內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，一個(gè)良好的內(nèi)部控制制度不僅僅可以控制成本，增加企業(yè)利潤(rùn)，更重要的是可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)控，防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真，它是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作的標(biāo)桿，所以建立一個(gè)良好的、完善的、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。所以建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要方式就是要建立健全良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度，在會(huì)計(jì)人員的聘用和會(huì)計(jì)工作上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓員工嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容，并制定屬于企業(yè)自身的一套明確的內(nèi)部控制制度使日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理以及會(huì)計(jì)工作審查分開(kāi)，會(huì)計(jì)工作與出納工作分開(kāi)等內(nèi)容，這樣的話既不影響企業(yè)員工之間的相互合作，也有利與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)域分工，可以極大地減少舞弊的可能性。

3加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度

要使會(huì)計(jì)人員更加遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，我們還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)不誠(chéng)信、不真實(shí)的會(huì)計(jì)人員的處罰力度，企業(yè)在內(nèi)部管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的弄虛作假行為嚴(yán)肅處理，應(yīng)當(dāng)采取及時(shí)發(fā)現(xiàn)，從重處理的措施。相關(guān)主管部門(mén)以及執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，對(duì)出現(xiàn)的惡劣的經(jīng)濟(jì)造假，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅懲處，進(jìn)一步加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度，使會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境更加清朗，從而達(dá)到建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的。與此同時(shí)，政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)從立法層面上建立健全的規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律制度，進(jìn)一步的促進(jìn)相關(guān)法律的完善，更加明確并且加重對(duì)會(huì)計(jì)人員違背相關(guān)法律制度的處罰，嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)責(zé)任人，政府部門(mén)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)教育，使會(huì)計(jì)人員對(duì)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事做到“不敢做、不愿做、不能做”，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的自律監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員更加遵紀(jì)守法，由社會(huì)組織對(duì)違犯規(guī)定者進(jìn)行除名等嚴(yán)厲的處罰措施，并加強(qiáng)社會(huì)化監(jiān)督的頻率及強(qiáng)度。

1電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題

1.1從知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)看，會(huì)計(jì)人員普遍存在知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、不系統(tǒng)，知識(shí)老化、更新慢等問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)、法律、高新技術(shù)與管理等方面的知識(shí)認(rèn)識(shí)不足，只能對(duì)日常的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行處理，對(duì)如何提高會(huì)計(jì)管理水平辦法不多，從而制約了會(huì)計(jì)人員綜合能力的發(fā)展。

1.2會(huì)計(jì)人員自身認(rèn)識(shí)不足，觀念落后。有一些會(huì)計(jì)人員對(duì)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的重要意義缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，甚至對(duì)會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)可靠性產(chǎn)生質(zhì)疑，錯(cuò)誤地認(rèn)為實(shí)行會(huì)計(jì)電算化只是由“電子計(jì)算機(jī)替代手工記賬”，賬面比較漂亮而已。

1.3缺乏會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才。目前，不少單位的電算化會(huì)計(jì)人員是由過(guò)去的會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)而來(lái)，他們一般只知道怎樣使用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)計(jì)算機(jī)的軟硬件知識(shí)了解極其有限，遇到超出范圍的問(wèn)題就束手無(wú)策、寸步難行，只能求助于軟件維護(hù)人員，而維護(hù)人員基本是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)知之較少，雙方不能很好地配合。

1.4會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育有待加強(qiáng)。有些會(huì)計(jì)人員電算化知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)電算化的保密性、安全性等管理工作認(rèn)識(shí)不足，忽視信息安全教育，隨意與互聯(lián)網(wǎng)和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的終端連接，使電腦感染病毒，甚至遭到人為非法破壞。

2加強(qiáng)電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議