為做好直屬事業(yè)單位年度新進(jìn)人員的公開招聘工作，根據(jù)《市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號）和《關(guān)于市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔〕58號）的規(guī)定，按照市人事局下達(dá)的年度增人計(jì)劃和各單位崗位需求，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)研究制定本方案。

一、招聘單位基本情況、招聘崗位及人數(shù)

本年度市教育局有18所直屬學(xué)校公開招聘人員，招聘人數(shù)共計(jì)77人。各單位招聘崗位、人數(shù)等具體情況見人事編制信息網(wǎng)、市教育局網(wǎng)站公告的《年市教育局屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》。

二、招聘崗位的基本要求及所需資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件和崗位要求：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；

近年來，縣人事局按照上級要求，結(jié)合本地實(shí)際，在事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中，我們自始至終堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。我們的主要做法是：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍

為了切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，我們根據(jù)公務(wù)員法、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》，規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時，我們充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟，嚴(yán)把招聘“四關(guān)”

一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)危_?？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭?biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到了體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。

三、實(shí)施陽光作業(yè)，防止不正之風(fēng)

2014年國家公務(wù)員筆試成績已經(jīng)公布，通過筆試障礙的幸運(yùn)的公考學(xué)子們又遇上了“面試”這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務(wù)員面試有幾分擔(dān)憂。為了幫助廣大公考學(xué)子走出面試疑團(tuán)的重圍，面試專家總結(jié)了四大招法，幫您輕松過關(guān)。

第一招法：應(yīng)對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機(jī)，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。把握四個原則：

一尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。

二是理解領(lǐng)導(dǎo)?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯的。

“市委常委，市紀(jì)委書記劉屹烈同志在遂川調(diào)研時指出：“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要爭做機(jī)關(guān)的模范，紀(jì)檢監(jiān)察干部要爭做干部的表率”，這為我們建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍指明了方向。當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察干部爭做干部的表率，就是要帶頭學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，并在立德、立公、立行上下功夫。

一要立德，以政為德，修己安民。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，注重學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，做到“三個強(qiáng)化，三個增強(qiáng)”，即強(qiáng)化平民意識，增強(qiáng)親和力，做到“可親”；強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識，增強(qiáng)凝聚力，做到“可敬”；強(qiáng)化誠信意識，增強(qiáng)號召力，做到“可信”。

二要立公，一心為公，以廉服人。作為黨的監(jiān)督機(jī)關(guān)，紀(jì)委沒有高人一等的特權(quán)，同樣要接受組織和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為反腐倡廉工作的組織者、實(shí)施者和推動者，一定要立公心，去私欲，做到公字當(dāng)頭、以廉服人，全面履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)。

三要立行，身體力行，率先垂范。紀(jì)檢監(jiān)察組織學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，重在落實(shí)，貴在堅(jiān)持。立行要振奮精神，做到頂真、認(rèn)真、較真，決不能馬馬虎虎，得過且過；立行要勇于創(chuàng)新，遵循客觀規(guī)律，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，講求實(shí)際成效，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新形勢新情況，拿出實(shí)招、高招、新招；立行要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，不僅要一級指揮一級，還要一級做給一級看，一級督辦一級，真正在反腐倡廉的各項(xiàng)工作中起到示范表率作用，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的實(shí)際成效取信于民。

2014年國家公務(wù)員筆試成績即將公布，通過筆試障礙的幸運(yùn)的公考學(xué)子們又遇上了"面試"這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務(wù)員面試有幾分擔(dān)憂。為了幫助廣大公考學(xué)子走出面試疑團(tuán)的重圍，華圖網(wǎng)校的面試專家總結(jié)了四大招法，幫您輕松過關(guān)。

第一招法：應(yīng)對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機(jī)，如何相處等。

先講一句名言：海明威說"每個人都不是一座孤島"，所以在交往中會產(chǎn)生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。把握四個原則：

一是尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。

二是理解領(lǐng)導(dǎo)?？磫栴}每個人的角度都不一樣，"橫看成嶺側(cè)成峰"，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯的。

探索衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)新思路為建設(shè)“健康××”提供強(qiáng)大的人才支撐

人才資源是第一資源，衛(wèi)生行業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，衛(wèi)生人才資源直接關(guān)系到一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度和社會文明程度。隨著××市建設(shè)“健康××”戰(zhàn)略部署的深入推進(jìn)，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)越來越受到廣大人民群眾的關(guān)注，圍繞人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，我局對衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了深入的調(diào)研和思考，積極推進(jìn)我區(qū)“人才興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，加大人才隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)和壯大一支技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為保障全區(qū)人民群眾身體健康，為建設(shè)“健康××”提供強(qiáng)大的人才和智力保障。

一、我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

我區(qū)是一個老工業(yè)區(qū)，現(xiàn)行區(qū)劃歷史不長，部分區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從無到有，衛(wèi)生資源幾經(jīng)整合或重組，人員組成十分復(fù)雜。截止2008年底，全區(qū)有各類衛(wèi)生機(jī)構(gòu)211個，擁有床位數(shù)1338張，衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員1732人，其中：衛(wèi)生技術(shù)人員1537人，擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師596人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師158人，注冊護(hù)士544人，藥劑人員150人，檢驗(yàn)人員55人。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中，3個衛(wèi)生單位經(jīng)區(qū)編委核定事業(yè)編制49名，實(shí)有48人，轄區(qū)每萬人擁有衛(wèi)生監(jiān)督員、疾控人員、婦幼保健人員分別為0.5人，0.7人，0.4人，排名××主城區(qū)最后。3個區(qū)屬醫(yī)療單位共有正式在職職工266人。其中：專業(yè)技術(shù)人員227人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師75人，注冊護(hù)士60人；從職稱分類上看，具有高級職稱18人，中級職稱59人，初級職稱145人，分別占專技人才總數(shù)的7.93%、25.99%、63.88%；從學(xué)歷層次看，具有本科及以上學(xué)歷46人，?？茖W(xué)歷122人，中專及以下學(xué)歷59人，分別占專技人才總數(shù)的

20.26%、53.74%、25.99%；從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下69人，35至45歲98人，

45歲以上60人，分別占專技人才總數(shù)的30.40%、43.17%、26.43%。區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、康復(fù)科、腫瘤科等重點(diǎn)學(xué)科，現(xiàn)有重點(diǎn)學(xué)科帶頭人9人；緊缺的專技人才涉及內(nèi)科、外科、全科、骨科、五宮科、兒科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)、針炙理療、醫(yī)學(xué)影像等；年退休人員4-8人，年需補(bǔ)充工作人員10以上。

同志們：

我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業(yè)大學(xué)王建新教授為總經(jīng)理的簽約儀式。之所以舉行這個儀式，我想意義主要有兩點(diǎn)：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個簽約儀式是我縣非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一件大事，對全縣非公企業(yè)用人制度的改革、創(chuàng)新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預(yù)祝華鷹公司在王教授的現(xiàn)代化管理理念指導(dǎo)下迅速壯大，取得長足發(fā)展，并希望廣大非公有制企業(yè)借助我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的大好時機(jī)，勇于開拓，努力奮進(jìn)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、更新觀念，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強(qiáng)非公企業(yè)人才建設(shè)的重要意義

近年來，我縣個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展的重要力量。2005年，我縣GDP總值達(dá)97.97億元，其中非公有制經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)造的總值達(dá)64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經(jīng)濟(jì)在規(guī)模結(jié)構(gòu)上已經(jīng)涌現(xiàn)出一批資本密集、技術(shù)密集的大企業(yè)，在企業(yè)制度上已經(jīng)從以家族企業(yè)為主向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展。同時，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，逐漸呈現(xiàn)出技術(shù)越顯現(xiàn)代化、管理越顯科學(xué)化、資本越顯集約化的現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)。在這一發(fā)展壯大的進(jìn)程中，廣大非公企業(yè)也逐漸形成共識：一個很重要的因素在其中發(fā)揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？2003年，在全國人才大會上，黨中央、國務(wù)院作出的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才問題被提升到國家戰(zhàn)略層面；把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強(qiáng)調(diào)人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創(chuàng)了人才工作的新思路、新格局。

同志們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業(yè)大學(xué)王建新教授為總經(jīng)理的簽約儀式。之所以舉行這個儀式，我想意義主要有兩點(diǎn)：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個簽約儀式是我縣非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一件大事，對全縣非公企業(yè)用人制度的改革、創(chuàng)新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預(yù)祝華鷹公司在王教授的現(xiàn)代化管理理念指導(dǎo)下迅速壯大，取得長足發(fā)展，并希望廣大非公有制企業(yè)借助我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的大好時機(jī)，勇于開拓，努力奮進(jìn)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、更新觀念，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強(qiáng)非公企業(yè)人才建設(shè)的重要意義

近年來，我縣個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展的重要力量。**年，我縣GDP總值達(dá)97.97億元，其中非公有制經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)造的總值達(dá)64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經(jīng)濟(jì)在規(guī)模結(jié)構(gòu)上已經(jīng)涌現(xiàn)出一批資本密集、技術(shù)密集的大企業(yè)，在企業(yè)制度上已經(jīng)從以家族企業(yè)為主向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展。同時，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，逐漸呈現(xiàn)出技術(shù)越顯現(xiàn)代化、管理越顯科學(xué)化、資本越顯集約化的現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)。在這一發(fā)展壯大的進(jìn)程中，廣大非公企業(yè)也逐漸形成共識：一個很重要的因素在其中發(fā)揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？**年，在全國人才大會上，黨中央、國務(wù)院作出的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才問題被提升到國家戰(zhàn)略層面；把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強(qiáng)調(diào)人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創(chuàng)了人才工作的新思路、新格局。

同志們

主要目的聽取市招管局成立以來的工作情況匯報，今天的會議是市招標(biāo)推銷監(jiān)督管理委員會成立以來召開的第一次會議。解各有關(guān)單位在招管體制改革后的工作銜接情況，審議市招管局起草的三個制度。剛才以學(xué)同志講的幾點(diǎn)意見非常好，完全贊同。這里，再強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)要求：

實(shí)施招投標(biāo)管理體制改革，一是進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識。實(shí)踐證明。建立統(tǒng)一的招投標(biāo)制度，有利于從源頭上抑制腐敗，有利于規(guī)范各種招投標(biāo)行為，有利于建立公開公平公正的招投標(biāo)市場。這是國內(nèi)許多地區(qū)借鑒發(fā)達(dá)國家勝利經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)過反復(fù)探索得出的一種好的模式，也是落實(shí)省紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于創(chuàng)新公共權(quán)力監(jiān)管模式的一項(xiàng)重要工作。省內(nèi)的合肥、馬鞍山等大多數(shù)地方都這樣做了也取得了好的效果。也要正視改革的艱巨性和復(fù)雜性，堅(jiān)定地沿著這個路子走下去。對于這項(xiàng)改革，許多領(lǐng)導(dǎo)干部是真明白、真支持，但也有一些是不理解，甚至是糊涂的實(shí)事求是地說，改革肯定涉及職能、利益的調(diào)整，思想認(rèn)識上有差距也是可以理解的市招管局順利組建，首先說明各部門的全局意識、大局觀念是強(qiáng)的但我也明顯的看到改革過程中存在著一些思想認(rèn)識方面的問題，這其中既有共性的也有慣性的希望大家一定要看到改革是大勢所趨、勢在必行，必需統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，必需堅(jiān)定信心、全力以赴，切實(shí)把招投標(biāo)中心建成一個廉潔、高效、公開、公正的平臺，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

要抓緊銜接，二是切實(shí)加快改革步伐。首批納入改革范圍的三大塊業(yè)務(wù)。加快進(jìn)度，確保統(tǒng)一進(jìn)場規(guī)范運(yùn)作。其他領(lǐng)域的招投標(biāo)工作也要明確時間表，主動進(jìn)，快速進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)全覆蓋。這個問題上，沒有特殊的部門，沒有特殊的群體，沒有討價還價的余地。市招管局要認(rèn)真汲取外地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，著眼于提質(zhì)、擴(kuò)面的需要，切實(shí)加快平臺建設(shè)，不時完善工作機(jī)制，以滿足各領(lǐng)域招投標(biāo)業(yè)務(wù)需要。要切實(shí)深化招管局內(nèi)部改革，堅(jiān)持用制度管人、管事，加大輪崗、交流的力度，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)違紀(jì)行為，建立統(tǒng)一、規(guī)范、創(chuàng)新、高效的工作機(jī)制，不時提升服務(wù)質(zhì)量。

切實(shí)強(qiáng)化紀(jì)律約束，三是嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)管。各部門要密切配合。對圍標(biāo)、串標(biāo)等行為要嚴(yán)厲制裁，對擅自更改工程概算的要堅(jiān)決追究責(zé)任，對專家、評委和工作人員也要嚴(yán)肅紀(jì)律要求，有效堵塞管理漏洞，杜絕腐敗現(xiàn)象。希望監(jiān)察部門在這一塊要加大監(jiān)察力度。今天，大家講了一個突出問題，就是擅自更改工程概算的問題?？梢哉f，這就是典型地沒有法制觀念，沒有紀(jì)律意識。各級干部一定要本著對事業(yè)、對人民、對家人、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，把的環(huán)境維護(hù)好，把的發(fā)展搞上去。

關(guān)系到黨和政府在群眾心目中的形象。各有關(guān)部門要全力配合招管局的工作，四是要全力支持招管局的工作。招管局是市的一個重要窗口。辦公條件、人事編制、申報參公管理等方面給予關(guān)心支持，為招管局工作發(fā)明良好的環(huán)境。市招管局全體人員更要嚴(yán)格要求、勇挑重?fù)?dān)，妥善處置好公平與效益的關(guān)系，切實(shí)按規(guī)定辦事，把工作抓好，將招投標(biāo)體制改革推向深入。

一、色彩設(shè)計(jì)與影片風(fēng)格的唯美傾向

色彩除了有符號性以外，還有著飾美性。在電影進(jìn)入彩色時代之后，色彩設(shè)計(jì)就與審美有著密不可分的關(guān)聯(lián)。濃郁、鮮明、新穎的色彩設(shè)計(jì)能極大地增強(qiáng)影片的觀賞性，給觀眾的視覺帶來強(qiáng)烈的沖擊力，幫助觀眾進(jìn)行心理宣泄。在現(xiàn)代與后現(xiàn)代語境下，色彩設(shè)計(jì)甚至能具備一種現(xiàn)代造型性，形式的重要性被放置在了與內(nèi)容相當(dāng)甚至是超越內(nèi)容的位置上，這是對傳統(tǒng)電影的一種超越，這也正是為何一些在色彩上不斷探索創(chuàng)新的導(dǎo)演被認(rèn)為是一種奇異美學(xué)文體的締造者的原因。一言以蔽之，色彩設(shè)計(jì)對于奠定一部電影的格調(diào)起著不可忽視的作用。以姜文醞釀了7年之久的電影《太陽照常升起》為例，整部電影色彩飽滿而復(fù)雜，可以說是以色言情，情在色中，整體上畫面因具備一種魔幻現(xiàn)實(shí)主義色彩而帶著明顯的唯美傾向。在影片的結(jié)尾中，周韻所飾演的女主人公瘋媽原本是一個年輕的女大學(xué)生，在身懷六甲的情況下到部隊(duì)尋找丈夫，然而不僅得知了丈夫已經(jīng)不光彩地去世，甚至還知道了他曾背叛了二人的婚姻。這本是一個黯淡的故事，然而影片的結(jié)尾部分是瘋媽和唐妻的回憶，在遭受巨大的刺激后瘋媽神志不清，而在下放到小山村之后唐妻也早已對婚姻失去了信心。在回憶之中，兩個女人記得的卻是橙色的朝陽以及沖天而上的紅色篝火，正是在這個沙漠中的狂歡之夜，唐妻與老唐結(jié)合。瘋媽原本是在火車上悲慘地生下兒子，但是她卻回憶自己是在茫茫戈壁中不可能出現(xiàn)的花叢之中產(chǎn)子的，花叢極為絢爛，襯托得嬰兒十分白凈純潔。整部影片在視覺表現(xiàn)性上體現(xiàn)出了姜文特有的美學(xué)傾向，帶給了觀眾一種審美愉悅，并且電影流露出的濃重的唯美風(fēng)格帶有蕩人心扉的力量，對于影片探討人性欲望的主題起著重要的作用。

二、色彩設(shè)計(jì)與影片場景的搭配原則

色彩的設(shè)計(jì)是電影的制作人與觀眾之間進(jìn)行對話的一個橋梁，也是管窺電影表演形式與文化內(nèi)涵的一個重要窗口。場景是電影空間造型的一個基本單位，無論是自然景觀抑或人工環(huán)境都離不開色彩的參與。在塑造和變換場景之時，色彩作為重要的視覺內(nèi)容理應(yīng)遵循一定的搭配原則，從而不僅使得影片的場景設(shè)計(jì)合情合理，貼近劇本所設(shè)定的背景，同時也能夠暗示人物的內(nèi)心世界，推進(jìn)整個劇情的發(fā)展，為觀眾傳達(dá)出審美的信息。以曾獲得第七屆亞洲電影大獎的最佳美術(shù)指導(dǎo)提名之作，麥兆輝與莊文強(qiáng)根據(jù)麥家的諜戰(zhàn)小說《暗算》改編的電影《聽風(fēng)者》為例，影片盡管帶有諜戰(zhàn)懸疑色彩，但影片中最大的矛盾卻是三個人物之間一條隱匿的感情線，而由于這場情感糾葛發(fā)生在政局動蕩，地下組織暗藏殺機(jī)的年代，主要人物的身份又是必須無私且無畏的革命者，因此這段感情是壓抑而含蓄的，導(dǎo)演在大部分情況下只能通過色彩設(shè)計(jì)來調(diào)動觀眾的情感，讓這段糾結(jié)的感情以及主人公甘愿為理想和信仰而犧牲的信念在不知不覺間滲入觀眾的心理世界。影片在場景的設(shè)計(jì)上堪稱上乘之作，其中色彩搭配的準(zhǔn)確和細(xì)致就為影片的場景設(shè)計(jì)，使得影片的影像語言的說服力要大大地超過了對白的音聲。以周迅飾演的張學(xué)寧帶領(lǐng)著梁朝偉飾演的何兵走入701部隊(duì)的一幕為例，導(dǎo)演選擇了以幽深的、白霧彌漫的白樺林為主的外景。在以監(jiān)聽敵臺為主要任務(wù)的701，由于截獲情報干系重大，工作人員必須抑制自己的個人情感，全力地投入工作之中并嚴(yán)格地對工作進(jìn)行保密，人與人之間既需要密切的合作與陪伴，同時又很難有溫情發(fā)展的空間。而何兵僅僅是一個耳力過人的盲人，在影片的開始，他似乎因?yàn)闅埣捕坞x于時代和階級的矛盾之外，混跡于繁華的十里洋場。但是在張學(xué)寧的爭取之下，他跨越了這片白樺林，從而也就選擇了另外一種人生。在場景轉(zhuǎn)移，人物進(jìn)入封閉的701廠房空間后，他們將永無釋放個人情感的機(jī)會。在這一場景之中，張學(xué)寧與何兵都身穿深色洋裝，張學(xué)寧的深色風(fēng)衣筆挺修身，既顯示了人物的干練，也暗示了她對情感的壓抑，何兵手持一把黑色雨傘，由張學(xué)寧牽著其前行。人物的服飾與深褐色的，布滿落葉的地面以及黑色的樹干融為一體，在白色的濃霧之中二人的身影尤為顯眼。濃霧顯示了701的神秘與與世隔絕，與何兵原本習(xí)慣的繁華的燈紅酒綠的上海灘形成了鮮明的對比，同時也配合林立的樹木塑造出了一種危機(jī)四伏之感。樹林作為外景能夠提供給觀眾一種幽暗寂靜之感，與張學(xué)寧不同，何兵未來的任務(wù)就是獨(dú)處于寂靜之中偵聽電臺，沉悶、枯燥且并非毫無風(fēng)險，偏青灰的冷色調(diào)烘托出一種諜戰(zhàn)工作的冷酷，為影片的最后何兵誤聽而導(dǎo)致張學(xué)寧的死亡這一殘忍的結(jié)局埋下了伏筆。而在影片的另一個表現(xiàn)酒店中敵我交鋒的場景時，導(dǎo)演卻有意將場景的色彩搭配設(shè)置為暖色調(diào)，張學(xué)寧身穿紅色長裙，在燈火輝煌的金色大廳之中迅速將一個交際花形象凸顯了出來。

三、色彩設(shè)計(jì)與影片人物的程式定型

在心理學(xué)上，人腦具有自動地、創(chuàng)造性地產(chǎn)生意象這一機(jī)能，當(dāng)人的主觀情感與外在的審美客體相結(jié)合之時，就可以產(chǎn)生心理圖像，也即是中國古典美學(xué)所強(qiáng)調(diào)的意象。盡管每個人自身的生活經(jīng)驗(yàn)與精神情感不盡相同，但是色彩本身是客觀存在的，具備一定的客觀性，是完全可以被人腦所反映的。而人類在生理構(gòu)造與生活環(huán)境等方面都存在共性，這就使得大多數(shù)的人對于色彩的感受有著趨于相同的判斷。在電影尚未產(chǎn)生，戲劇戲曲發(fā)軔之際，這種對于色彩共性的感受就已存在。經(jīng)過長時間的發(fā)展與定型，色彩在人物的塑造上更是已經(jīng)有了約定俗成的內(nèi)涵。以少女形象為例，在以往的傳統(tǒng)戲曲與舞臺劇中，多采用紅色元素來凸顯少女的美好、年少與活潑(如紅衣，紅頭繩等)。這是有生理學(xué)依據(jù)的，紅色能夠刺激人分泌腎上腺素，從而促使人加速心臟的跳動與血液的流動，從而感到身體更有活力。張藝謀尤其重視對視覺美感體驗(yàn)的推廣，其電影中人物造型的塑造是其電影整體視覺秩序的重要組成部分。在色彩飽和度極高的《我的父親母親》之中，張藝謀就刻畫了了“我母親”招娣年輕時美好而純真，為了愛情奮不顧身的形象。在影片之中，招娣的主要造型分別是粉紅色與大紅色棉襖，由于故事背景設(shè)置在冬季，故而招娣還使用了醒目的大紅圍巾，而“我父親”送給招娣的發(fā)夾也是紅色的。首先，紅色彰顯的是招娣的年輕和活潑，盡管在電影中的年代招娣及村里的人生活得并不富裕，但是在表現(xiàn)年輕的招娣時，整個影片的情感基調(diào)是歡快而優(yōu)美的。紅色的服飾能夠襯托得女主人公如朝花般燦爛動人，這也是父親在人群中第一眼就看到了母親并留下了深刻印象的原因之一。其次，紅色表現(xiàn)的是招娣對愛的執(zhí)著和敢愛敢恨的個性。父親與母親的結(jié)合有著知識文化背景和政治因素的阻礙，然而這并沒有打消招娣的熱情。影片中或是將一身紅衣的招娣置于黃色的原野之中，或是將其置于皚皚白雪里，成為唯一醒目的人物，都是為了突出母親招娣對父親的深情。為了在還原農(nóng)村本相的同時又對母親的這份回憶起到一定的美化作用，張藝謀還加入了黃色的窗紙，紅色剪紙，紅布等道具來對人物形象塑造進(jìn)行輔助，既有世俗化，又有對現(xiàn)實(shí)的陌生化，從整體上表現(xiàn)了一段如夢如幻又真誠浪漫的愛情故事。毫無疑問，一部成功的電影離不開深刻的思想性以及對人類在終極意義層面上的關(guān)懷，但這并不意味著需要犧牲電影的娛樂性和對視覺形式的追求。色彩設(shè)計(jì)是在電影的視覺營造之中最為突出的元素之一，在當(dāng)前這一消費(fèi)時代(甚至可以說是視覺時代)，優(yōu)秀的電影制作人應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)作中主動發(fā)揮色彩的表意作用，讓其為導(dǎo)演對自身思想與情感的表達(dá)而服務(wù)，色彩對于電影內(nèi)涵的承載度和表現(xiàn)方式也依然值得電影人繼續(xù)進(jìn)行探索。