導(dǎo)語：如何才能寫好一篇全員培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司及黨委《20xx年全員培訓(xùn)工作方案》精神，全面提升員工的整體素質(zhì)，確保實(shí)現(xiàn)全年的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進(jìn)行培訓(xùn)，大力弘揚(yáng)“完善自我，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)將分公司全員培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，是全員培訓(xùn)取得成功的保證 全員培訓(xùn)作為公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，是早日實(shí)現(xiàn)公司“三贏”和“五個(gè)一流”目標(biāo)的重要手段。分公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，專門召開了各線路負(fù)責(zé)人會(huì)議，制定了培訓(xùn)方案和具體實(shí)施計(jì)劃，成立了由分公司黨支部書記為培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，各線路負(fù)責(zé)人及分公司相關(guān)管理人員為組員的全員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要求各線路積極配合培訓(xùn)工作的展開，督促線路員工參加培訓(xùn)，責(zé)任到人，培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計(jì)劃做基礎(chǔ)，整個(gè)培訓(xùn)過程中，員工積極響應(yīng)，培訓(xùn)熱情很高。 分公司共有22個(gè)小隊(duì)，成立了5個(gè)學(xué)習(xí)小組。今年分公司的全員培訓(xùn)主要由xxx、xxx等五位教員負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求，我們認(rèn)真編寫了8篇教案，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，管理人員集中培訓(xùn)時(shí)間為25個(gè)課時(shí)，員工培訓(xùn)過程共開展了20場培訓(xùn)課，共60課時(shí)的課程，共有362名員工參加，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到了在崗人數(shù)的100% 。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)在，形式多樣，突出線路特點(diǎn) 這次培訓(xùn)的教材以公司下發(fā)的《xxx基礎(chǔ)知識讀本》為主，針對不同的崗位講授不同的內(nèi)容，各取所需。同時(shí)結(jié)合《沒有任何借口》、《智慧集》、《群星譜》等書籍等作為補(bǔ)充教材，對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的培訓(xùn)，進(jìn)行政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，豐富教學(xué)的內(nèi)容。另外結(jié)合“星級小隊(duì)評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動(dòng)，為營造良好的活動(dòng)氛圍。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報(bào)，很好的宣傳安全生產(chǎn)意識，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里。在培訓(xùn)授課中，教員還買來電教碟片，通過生動(dòng)的畫面，詳細(xì)的介紹交通法規(guī)，講究職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量，并結(jié)合一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，給員工分析事故原因，教育大家規(guī)范行車，減少事故和違章的發(fā)生。 xxx、xxx路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路，為更好地服務(wù)于乘客，提高員工的職業(yè)道德，繼續(xù)落實(shí)和深化公交文明創(chuàng)建，“五一”節(jié)前，分公司特邀xxx路行風(fēng)評議員、市委黨校教授xxx來到xxx會(huì)議室，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務(wù)技巧培訓(xùn)課。xxx教授采用以身說法的形式，將他平時(shí)乘坐公交車時(shí)留意觀察到的部分駕駛員不文明服務(wù)現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車、不誠信投幣等行為，作了深入淺出的分析，同時(shí)針對分公司所屬的空調(diào)車線路遇到的一些新情況，他從服務(wù)者的角度提出了幾套切實(shí)可行的解決辦法，讓司機(jī)們大受裨益。課后嚴(yán)教授還與駕駛員進(jìn)行了互動(dòng)交流，現(xiàn)場回答司機(jī)們的提問，收得了很好的效果。

三、嚴(yán)格考核，結(jié)合文明創(chuàng)建工作檢驗(yàn)培訓(xùn)成果 半年的培訓(xùn)過程中，分公司培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的對各線路的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，抽查員工的學(xué)習(xí)筆記及學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，6月初我們開始進(jìn)行全員培訓(xùn)考試。我們將考試時(shí)間定在6月7、8號兩天分上下午進(jìn)行，做到緊張有序。理論考試分為公共知識部分和專業(yè)知識部分，理論考試統(tǒng)一使用集團(tuán)教育培訓(xùn)中心擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤，這次培訓(xùn)考試的參考率及合格率均達(dá)到100％。在理論考試中，有幾名員工的試卷在論述題的回答上，通過詳實(shí)、客觀的語言闡述了自己的思想，獲得了滿分的好成績。分公司在考試結(jié)束后，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團(tuán)參展。 通過全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，員工在職業(yè)道德，職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任四個(gè)方面有了很大的進(jìn)步，在培訓(xùn)的半年中，分公司的各項(xiàng)競賽活動(dòng)也開展得有聲有色。xxx路以小隊(duì)競賽為契機(jī)，以安全生產(chǎn)為目的，每個(gè)小隊(duì)長自發(fā)地向其他小隊(duì)發(fā)起挑戰(zhàn)書和應(yīng)戰(zhàn)書，形成良好的競爭氛圍。線路“青年文明號”司機(jī)xxx和xxx還在公司組織的技術(shù)比武中分獲綜合成績第一、二名。xxx路結(jié)合文明創(chuàng)建工作，積極做好車廂文化，他們收集一些警句格言，做成標(biāo)語，固定在車廂內(nèi)醒目的位置，營造良好的文化氛圍，突出xxx路校園文化共建線的這一特點(diǎn)。xxx、xxx等線路結(jié)合全員培訓(xùn)，在線路員工中開展職工籃球、足球?qū)官?，卡拉ok比賽等一系列文體活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

四、存在的問題和建議 本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作，取得了許多進(jìn)步，但離公司的目標(biāo)還有差距?？偨Y(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次全員培訓(xùn)工作中，主要存在的問題如下： 1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距。 2、培訓(xùn)對象的針對性不強(qiáng)，內(nèi)容形式還有待充實(shí)。 3、個(gè)別員工對培訓(xùn)的意義認(rèn)識不足，對培訓(xùn)重視不夠。 建議在今后的全員培訓(xùn)中，增強(qiáng)對創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實(shí)效性，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求。加強(qiáng)各個(gè)分公司在培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)交流，可以實(shí)行換教制度，各個(gè)分公司的教員可以到不同的分公司任教，實(shí)現(xiàn)資源共享，最大限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢。 全員培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期、艱巨的任務(wù)，關(guān)系到公司未來的發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)，今后分公司全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，進(jìn)一步做好此項(xiàng)工作，使分公司的全員培訓(xùn)工作再上新臺(tái)階。

篇2

二、培訓(xùn)方式、內(nèi)容、時(shí)間:

培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)的方式，由學(xué)校、鎮(zhèn)辦、市級等教育部門統(tǒng)一組織，進(jìn)行新課程、課標(biāo)、教材、教法、新課程與信息技術(shù)的整合、網(wǎng)絡(luò)管理等方面的骨干教師、全員教師培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間具體時(shí)間見安排表。

我校培訓(xùn)內(nèi)容為：

1、《基礎(chǔ)教育課程改革實(shí)施綱要》

2、《備課新思維》

3、學(xué)校特色教育科研培訓(xùn)：

①嘗試教學(xué)法理論與實(shí)踐系統(tǒng)培訓(xùn)

②語文教研組快速作文教學(xué)理論與實(shí)踐系統(tǒng)培訓(xùn)

三、具體要求：

1、按照培訓(xùn)責(zé)任分工、實(shí)行責(zé)任負(fù)責(zé)制，責(zé)任人負(fù)責(zé)參訓(xùn)人員的考勤、考核，并做好記錄；

2、培訓(xùn)人員要遵守作息時(shí)間，不無故遲到、早退和缺席，遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真參加培訓(xùn)，做好記錄，完成作業(yè)任務(wù)，積極參加討論。

3.在培訓(xùn)結(jié)束后結(jié)合工作實(shí)際總結(jié)學(xué)習(xí)情況、心得，形成書面材料。

4、將每位參訓(xùn)人員培訓(xùn)、考試等情況，按上級有關(guān)規(guī)定，與教師年度考核，職稱評定掛鉤。

四、培訓(xùn)時(shí)間：

1、省、市統(tǒng)一組織的按省通知執(zhí)行。

2、教育辦組織的按教育辦通知執(zhí)行。

篇3

----閆村一中 朱翠娣

"341浸入式"全員提升計(jì)劃培訓(xùn)第二階段快要結(jié)束了，此階段我們跟隨輔導(dǎo)老師聽、評、講課。我一直認(rèn)為，多參加這樣的活動(dòng)，對個(gè)人的教學(xué)能力的提升而言是最快且最有效的。果然，在這短短的五天里，我又收獲頗豐。

楊云老師駕馭課堂的能力、流利的口才；王存老師環(huán)環(huán)相扣、大容量、活而不亂的課堂；朱艷閣老師利用小組競爭促學(xué)習(xí)的方法……都給我留下了深刻的印象。不論是輔導(dǎo)老師還是參與的學(xué)員，每個(gè)人身上都有值得我學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)。

通過這幾天的聽評課活動(dòng)，我對自己的語文教學(xué)現(xiàn)狀也進(jìn)行了深刻的反思。我是一名"半路出家"的語文老師，我之前的看法跟大家一樣，認(rèn)為語文大家都能教，但是真的去接觸語文課程，去引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)才深深的感到：作為一名合格的語文教師不容易，作為一名優(yōu)秀的語文教師就更難。

隨著課程改革的不斷深入，社會(huì)、學(xué)校對語文教師專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)技能、教學(xué)創(chuàng)新能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法等諸多方面提出了更高的要求，而我們只有不斷學(xué)習(xí)、不斷反思、不斷創(chuàng)新才不會(huì)被這改革的浪潮所淹沒。教師的自身能力是影響教育教學(xué)效果的決定因素。要當(dāng)好一名語文教師，必須長遠(yuǎn)規(guī)劃，著眼于自身的能力建設(shè)。尤其是我們青年語文老師，更應(yīng)如此。從此次的培訓(xùn)中我有幾點(diǎn)感想，同時(shí)這也是我自身應(yīng)該注意改進(jìn)的幾個(gè)地方。

第一多讀書，豐富自己的語言積累。

語文是人類"詩意的棲居",我認(rèn)為語文課與其他科目在教學(xué)上與眾不同之處在于語文具有美感：語言美、情感豐富。因此，作為一名語文老師，我們要不斷修煉自己的語言功底，使自己的教學(xué)語言要努力做到具有詩歌語言的精練、小說語言的形象、戲劇語言的傳神、相聲語言的幽默等特點(diǎn)，這樣才能對學(xué)生產(chǎn)生強(qiáng)烈的吸引力。

教師是"以舌耕為業(yè)"的。語文教師的語言表達(dá)能力對學(xué)生起著至關(guān)重要的作用。教與學(xué)的信息傳遞、師生之間的情感交流，都是通過語言表達(dá)來進(jìn)行的。一位優(yōu)秀的老師通過情趣盎然的描述，鞭辟入里的分析，恰到好處的點(diǎn)撥，就能把學(xué)生帶進(jìn)瑰麗的知識殿堂，讓學(xué)生如沐春風(fēng)，心曠神怡。讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中感到愜意、愉悅，在學(xué)習(xí)知識的同時(shí)，學(xué)生的情操和趣味得以熏陶，學(xué)生的文化品位和審美情趣得以提高。同時(shí)我們最頭痛的學(xué)生作文也會(huì)在你無形的滋潤和熏陶感染下逐漸有所改觀。試問，學(xué)生每天都被優(yōu)美的語言所熏染，他的語言表達(dá)能力會(huì)差勁嗎？

理想與現(xiàn)實(shí)往往是有很大差距的，對于我這個(gè)"半路出家"的語文老師來說，擺在我面前的最大問題就是知識淺薄、語言匱乏。因此，多讀書、多積累就是我目前最緊要的任務(wù)。所以，從此刻做起，我要堅(jiān)持做到書不離手，像學(xué)生一樣摘錄和背誦優(yōu)秀的詩文，定時(shí)定量閱讀專業(yè)書籍和文學(xué)典籍，在讀書中積累，在讀書中感悟，在讀書中深思，迅速提升自己的語言功底。

第二研讀教材、整合教材。

優(yōu)秀的教師是在用教材而不是教教材，因此鉆研教材是教師最重要的一項(xiàng)基本功。如果我們在課前對教材鉆研花的功夫較大，對教材理解得透徹，課就能講得從容自如，淺顯易懂。因?yàn)橹挥秀@得深透，才能講得淺顯。教學(xué)時(shí)就會(huì)胸有成竹，左右逢源；如果對教材鉆研未能達(dá)到一定程度，或者教師對教材只是一知半解，那么教學(xué)時(shí)必然會(huì)力不從心，捉襟見肘，甚至出現(xiàn)尷尬局面。

我覺得研讀教材首先是整體把握教材。作為一名初中語文教師先必須通覽六冊教材，整體把握教材的編寫思路、目的以及每冊教材的教學(xué)重點(diǎn)；然后細(xì)讀教材，把握教材每一單元的教學(xué)要點(diǎn)；再精讀教材，分析每篇課文或每節(jié)內(nèi)容的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)。

其次，我們要整合教材。《課程標(biāo)準(zhǔn)》對教材的使用提出如下建議："教師要善于結(jié)合實(shí)際教學(xué)的需要，靈活地和有創(chuàng)造性地使用教材，對教材的內(nèi)容編排順序、教學(xué)方法等方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜∩峄蛘{(diào)整。",再好的教材也存在一定的局限性。蘇教版語文教材中各種文體的學(xué)習(xí)分散在各冊書中，不便于學(xué)生系統(tǒng)地掌握一種文體的知識，教材整合之后，分文體集中學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)一種文體的有關(guān)知識，形成知識網(wǎng)絡(luò)，在學(xué)生大腦中形成對知識的全面認(rèn)識。學(xué)生在這種認(rèn)識的指導(dǎo)下去閱讀和寫作，既能從宏觀上把握知識脈絡(luò)，又能從微觀處學(xué)習(xí)方法，會(huì)收到事半功倍的效果。

只要吃透教材，我們就會(huì)"胸中有丘壑".教起來就會(huì)游刃有余，難點(diǎn)重點(diǎn)分明，才能組織出高效的課堂。

第三用心、盡心做事。

篇4

我校以全員遠(yuǎn)程培訓(xùn)活動(dòng)為契機(jī)，市教育局學(xué)期工作要點(diǎn)為指針，以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，以精細(xì)化管理為手段，以校本培訓(xùn)為抓手，以教研組、備課組建設(shè)為突破，引領(lǐng)教師專業(yè)化發(fā)展，切實(shí)提升我校教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、認(rèn)真及時(shí)組織各教研組觀看名師面對面直播，參與精彩的研修活動(dòng)。

通過觀看直播，參與遠(yuǎn)程線上研修，老師們感到收益匪淺，同時(shí)也了解到了自己的不足，我校以此為契機(jī)抓教研組長和骨干教師的培訓(xùn)，通過專家引領(lǐng)、同伴互助、自我反思等形式充分發(fā)揮教研組的職能，調(diào)動(dòng)教研組的研修氣氛。加強(qiáng)教學(xué)過程的監(jiān)督和管理，突出質(zhì)量意識，聚焦課堂教學(xué)，切實(shí)提高課堂效益。

二、加強(qiáng)教研組、備課組建設(shè)，通過觀看直播，參與精彩的研修活動(dòng)，開闊眼界、更新觀念。規(guī)范教研組、備課組的活動(dòng)，教研組長積極指導(dǎo)本組教師開展各項(xiàng)正常的教研活動(dòng)，教研活動(dòng)有計(jì)劃、有地點(diǎn)、有時(shí)間、有內(nèi)容、有中心發(fā)言人。明確對教學(xué)活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的基本要求，形成良好的工作習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，把新觀念新方法應(yīng)用到日常教育教學(xué)工作中去。

三、豐富教研活動(dòng)，推進(jìn)高效課堂。

我校學(xué)期初舉辦了校級公開課，公開打分，擇優(yōu)推薦，10名教師參加了“一師一優(yōu)課 一課一名師”活動(dòng)，4名一等獎(jiǎng)，6名二等獎(jiǎng)。同時(shí)組織引導(dǎo)教師在國家教育資源公共服務(wù)平臺(tái)曬課，提高“優(yōu)課”質(zhì)量，做好“優(yōu)課”資源的推廣應(yīng)用。積極引導(dǎo)教師參加遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，充分利用優(yōu)勢資源。還提高了教研活動(dòng)在教研組工作中的份量，各教研組進(jìn)行了系統(tǒng)的教育理論的學(xué)習(xí)和研究，多分析教材，多進(jìn)行專題討論，扎扎實(shí)實(shí)開展課題研究，為教師業(yè)務(wù)水平展示提供服務(wù)平臺(tái)。

組織了“青藍(lán)工程”青年教師“拜師”活動(dòng)，師徒雙方簽訂了《涿州市第三中學(xué)“青藍(lán)工程”師徒責(zé)任書》。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對新老教師提出了要求，明確了方向，指導(dǎo)教師對青年教師給予了希望，承擔(dān)了責(zé)任，青年教師也表達(dá)了自己的決心。此項(xiàng)活動(dòng)打開了學(xué)校聽課、求教的虛心學(xué)習(xí)的局面。

篇5

一、組織機(jī)構(gòu)

組長：（校長）

（支部書記）

副組長：（副校長）

成員：（語文輔導(dǎo)員）

（數(shù)學(xué)輔導(dǎo)員）

（教務(wù)處主任）

（教務(wù)副主任）

各村校負(fù)責(zé)人（校長）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教務(wù)處，辦公室主任：（兼），工作人員：。

二、教師全員培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

學(xué)校全員培訓(xùn)主要是圍繞師德、師能兩大方面內(nèi)容進(jìn)行。各村校所選專題應(yīng)結(jié)合本校教育教學(xué)改革的實(shí)際，組織教師展開討論交流。

（一）校級自主培訓(xùn)

7月12日上午，組織觀看視頻講座《讓法律的陽光照亮每個(gè)孩子的成長之路》和《守護(hù)行動(dòng)》

（二）績效工資分配方案討論

7月12日下午，績效工資分配方案討論。各學(xué)校利用半天時(shí)間組織本校教職員工開展績效工資分配方案討論活動(dòng)，向教師征求獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配意見。

（三）訂單式培訓(xùn)

7月13日上午，邀請縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)校長到學(xué)校講座《自我調(diào)整、快樂工作》

（四）師德教育

7月13日下午，組織教師學(xué)習(xí)中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，組織閱讀2011年教育系統(tǒng)全員讀書活動(dòng)必讀書籍《做最好的教師》《新時(shí)期中小學(xué)教師職業(yè)道德教程》，舉行校級讀書交流會(huì)（要求學(xué)校做橫幅，照相存檔），開展師德大討論，樹立本校師德學(xué)習(xí)榜樣，宣傳優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡。

（五）組織教師參加縣級集中培訓(xùn)

1、小學(xué)心理輔導(dǎo)教師培訓(xùn)班（參加人員：）

2、小學(xué)音樂教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班（參加人員：）

3、小學(xué)美術(shù)教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班（參加人員：）

（六）讀書征文比賽活動(dòng)

繼續(xù)開展“暑期，我最喜歡的一本教育教學(xué)書籍”讀書征文比賽活動(dòng)，每位教師都要參加比賽活動(dòng)，鄉(xiāng)級進(jìn)行評比，設(shè)一二三等獎(jiǎng)，于9月1日前選送2—3篇優(yōu)秀征文到人事師培股參加評獎(jiǎng)。

（七）組織教師參加市級培訓(xùn)

篇6

教師全員培訓(xùn)心得體會(huì)一回顧一年來，我深刻體會(huì)到，教師工作非常辛苦，不僅擔(dān)負(fù)著教書的工作，更擔(dān)負(fù)著育人的重?fù)?dān)。教師是學(xué)生班集體的教育者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，也是學(xué)校教育工作主力軍。下面對幾個(gè)方面作點(diǎn)小結(jié)：

一、思想政治方面：

我能積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，積極學(xué)習(xí)“”的重要精神。遵守工作紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，熱心幫助同事；教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，工作踏實(shí)，關(guān)愛學(xué)生，有奉獻(xiàn)精神。

二、教學(xué)方面

1、備課

作為一個(gè)新教師，積極參加教研室組織的教研活動(dòng)，在師傅和各位同事的指導(dǎo)下進(jìn)行備課，勤于聽課學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。然后根據(jù)教學(xué)要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案。備課時(shí)認(rèn)真鉆研教材、教參，學(xué)習(xí)好大綱，虛心向同事老師學(xué)習(xí)、請教。力求吃透教材，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。

為上好課，我常上網(wǎng)查資料，博采眾長。為了學(xué)生能更直觀地感受所學(xué)的知識內(nèi)容，我盡量將課程形象化。復(fù)習(xí)階段，我把每一單元的詞語、重點(diǎn)內(nèi)容記在備課本上，為的就是讓學(xué)生有個(gè)清晰的復(fù)習(xí)印象。

2、上課

上好課的前提是做好課前準(zhǔn)備。認(rèn)真講課，力求抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。運(yùn)用多種教學(xué)方法，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，使學(xué)生有舉一反三的能力。培養(yǎng)學(xué)有困難生的學(xué)習(xí)興趣，簡單的問題常找學(xué)困生回答。巡視時(shí)，注意對學(xué)困生的輔導(dǎo)。課后及時(shí)做授課后記，找出不足。

3、輔導(dǎo)

我利用課間對學(xué)生個(gè)別輔導(dǎo)，耐心講解，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。并能積極與家長聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，使家長了解情況，以便雙方配合輔導(dǎo)。輔導(dǎo)學(xué)困生，我常在課后進(jìn)行適量的輔導(dǎo)，重在培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)信心。

4、作業(yè)

根據(jù)減負(fù)的要求，我把每天的作業(yè)經(jīng)過精心地挑選，適當(dāng)?shù)亓粢恍┯欣趯W(xué)生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

三、職業(yè)道德：

德育是學(xué)校工作中的重中之重，而德育工作的秘訣就是"愛"。師愛，它凝結(jié)著教師無私奉獻(xiàn)的精神。師愛，沒有私利與目的，卻有種巨大的力量，能在很大程度上激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和激情。

1、愛是了解。

愛學(xué)生就要了解學(xué)生，包括對學(xué)生的基本情況的了解。這是做好教育工作、避免盲點(diǎn)、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、教育教學(xué)質(zhì)量的必要條件。

為了解學(xué)生我常和他們在一起，課間和他們一起聊天，中午休息時(shí)和他們閑聊、下棋，在閑談過程中了解他們的基本情況。經(jīng)過一段時(shí)間的了解，我對班級學(xué)生的基本情況掌握了不少。了解了學(xué)生的基本情況，才能有的放矢地去幫助他們。

2、愛是關(guān)懷。

師愛，是進(jìn)行教育的必要條件。當(dāng)教師全身心地愛護(hù)、關(guān)心、幫助學(xué)生，師愛就成了一種巨大的教育力量。正因?yàn)橛辛藥煇?，教師才能贏得學(xué)生的信賴，學(xué)生才樂于接受教育，教育才能收到良好的效果。師愛要全面、公平。全面公平的愛是指教師要熱愛每一個(gè)學(xué)生：學(xué)習(xí)好的要愛，學(xué)習(xí)一般的要愛，學(xué)習(xí)差的也要愛。入冬以后，學(xué)生感冒的比較多，每次上課前都要叮囑學(xué)生注意身體。

3、愛是尊重。

尊重、理解、信任學(xué)生是消除教育盲點(diǎn)的基礎(chǔ)。尊重學(xué)生要尊重學(xué)生的人格。教師與學(xué)生在人格上應(yīng)該是平等的，這就要求教師不能盛氣凌人，更不能利用教師的地位和權(quán)力污辱學(xué)生；理解學(xué)生要從他們的心理發(fā)展特點(diǎn)出發(fā)，理解他們的要求和想法。信任學(xué)生要信任他們的潛在能力，放手讓學(xué)生在實(shí)踐中鍛煉、成長。只有這樣，學(xué)生才能與教師縮小心理距離，學(xué)生才會(huì)對教師產(chǎn)生信賴感。

經(jīng)過一段時(shí)間的接觸，我發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生盡管有這樣那樣的缺點(diǎn)，但他們熱愛勞動(dòng)，樂于助人，有很好的思想基礎(chǔ)，也有很強(qiáng)的自尊心。我對于他們的每一點(diǎn)進(jìn)步都有給予鼓勵(lì)，從不以分?jǐn)?shù)論英雄，還適當(dāng)讓他們做一些力所能及的事，適時(shí)給予肯定。逐漸提高他們的自信，相信經(jīng)過長時(shí)間的教育，同學(xué)會(huì)對他們另眼相看。這些學(xué)生的轉(zhuǎn)化使我深刻認(rèn)識到教師要熱愛每個(gè)學(xué)生，尤其是對后進(jìn)生要多給些溫暖，理解、尊重、信任他們。理解尊重和信任是培養(yǎng)自主品格的養(yǎng)料。用心培育孩子對集體和他人的愛，一旦這種愛升華為對他人和社會(huì)的責(zé)任感，那么健全的人格形成了。

4、愛是責(zé)任。

愛學(xué)生要深入、理智地愛。就是要嚴(yán)格要求學(xué)生，堅(jiān)持原則。師愛既蘊(yùn)含著強(qiáng)烈的情感色彩，又表現(xiàn)出深刻的理智，不僅著眼于學(xué)生的眼前，更注重學(xué)生的未來。

作為一個(gè)教師，我有責(zé)任引領(lǐng)他們走進(jìn)知識殿堂，學(xué)到更多知識；有責(zé)任引領(lǐng)他們張開理想的風(fēng)帆，駛向夢中的彼岸；有責(zé)任引領(lǐng)他們插上智慧的翅膀，翱翔在無盡的天空。

在教學(xué)中我嘗試多種易于接受的方法進(jìn)行教學(xué)。特別是在課堂穿插適當(dāng)?shù)恼n外知識，由此吸引了學(xué)生的注意力，而且還有意想不到的收獲，學(xué)生知識面明顯有了拓展。

在輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)，一視同仁。我們班有些學(xué)生學(xué)習(xí)困難，于是，我盡可能為他們輔導(dǎo)。在學(xué)校我采取讓同學(xué)教，親自教，讓同學(xué)考他們，我親自考他們等方法，促使他們學(xué)習(xí)。通過期中考試我發(fā)現(xiàn)他們學(xué)習(xí)有了一點(diǎn)進(jìn)步。

教師的責(zé)任不僅在于傳授知識，更在于引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)做人的基本行為準(zhǔn)則。

剛?cè)雽W(xué)的學(xué)生，只會(huì)隨心所欲地玩鬧。我不失時(shí)機(jī)地抓住一切機(jī)會(huì)輔助班主任進(jìn)行常規(guī)教育。這樣讓他們心中有常規(guī)，時(shí)刻有常規(guī)意識。

教師全員培訓(xùn)心得體會(huì)二本學(xué)期我參加了由市教育局領(lǐng)導(dǎo)的教師全員培訓(xùn)。雖然培訓(xùn)的時(shí)間不多，但卻使我受益匪淺。我覺得這次培訓(xùn)的形式非常好，可以從別的老師、專家那得到很多涵蓋教育教學(xué)各個(gè)方面的知識經(jīng)驗(yàn)等等。

作為一名新教師，我深深地感受到了教師工作的酸甜苦辣。通過這次教師全員培訓(xùn)，我對這份職業(yè)有了更加深刻的認(rèn)識，對這份職業(yè)崇高的價(jià)值與社會(huì)的責(zé)任有了更深的理解。通過培訓(xùn)中各種形式的學(xué)習(xí)研究和專家們的講授，我在思考，怎樣才會(huì)成為一名贏得學(xué)生喜愛的老師呢?我認(rèn)識到首先要學(xué)會(huì)去尊重學(xué)生，只有尊重學(xué)生，學(xué)生才會(huì)尊重你。其次要抱有愛心，多與學(xué)生進(jìn)行交流，信任學(xué)生，理解學(xué)生，與學(xué)生成為朋友，要從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)。唯有尊重和愛心，才能贏得學(xué)生的喜愛。作為一名教師，我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)。教育的改革和發(fā)展，對教師的素質(zhì)提出了新的、更高的要求，只有不斷用科學(xué)的教育理論武裝頭腦，不斷掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和教育手段，才能在教育改革的大潮中，抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，做出新貢獻(xiàn)。

篇7

一、培訓(xùn)目標(biāo)

1.圍繞中小學(xué)（幼兒園）教師有效備課，以“單元備課”為主題，組織教師開展全員網(wǎng)絡(luò)研修，使教師樹立“以學(xué)定教”的理念，厘清單元的教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)重難點(diǎn)，系統(tǒng)地掌握備課方法和策略，提高教師的教學(xué)設(shè)計(jì)技能和教育教學(xué)綜合素養(yǎng)。

2.提升教師的職業(yè)認(rèn)同感，使教師掌握快樂工作的方法，加強(qiáng)教師專業(yè)自主發(fā)展的意識。

二、培訓(xùn)對象

（一）網(wǎng)絡(luò)研修對象

鎮(zhèn)江市中小學(xué)（幼兒園）全體教師，約23000人。

（二）骨干集中培訓(xùn)對象

本次全員培訓(xùn)的市和縣（區(qū)）項(xiàng)目管理者、班級輔導(dǎo)員，研修指導(dǎo)專家（以市級學(xué)科帶頭人和教研員為主）。

三、培訓(xùn)學(xué)科與內(nèi)容

（一）培訓(xùn)學(xué)科

1.小學(xué)：語文、數(shù)學(xué)、英語、品德與生活（社會(huì)）、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、小學(xué)科學(xué)。

2.初中和高中：語文、數(shù)學(xué)、英語、思想品德、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)。

3.幼兒園：五大領(lǐng)域、保教技能。

4.非任課教師的校（園）長和上述學(xué)科外的其他學(xué)科專職教師可自主選擇一個(gè)學(xué)科參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

本次培訓(xùn)內(nèi)容共25學(xué)時(shí)，分三個(gè)階段完成。

每個(gè)階段設(shè)計(jì)相應(yīng)的任務(wù)，教師需要學(xué)習(xí)課程、參加活動(dòng)、提交作業(yè)，同時(shí)進(jìn)行拓展性學(xué)習(xí)。內(nèi)容安排如下：

階段任務(wù)簡介課程學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)作業(yè)設(shè)計(jì)

第一階段 通識課程 （1周5學(xué)時(shí)）

1. 解讀項(xiàng)目方案，裝飾社區(qū)個(gè)人空間； 2. 進(jìn)入教師工作坊和研修社區(qū)報(bào)到，找朋友，加入研修團(tuán)隊(duì)； 3. 學(xué)習(xí)“平臺(tái)操作指南”； 4. 學(xué)習(xí)通識課程。幸福課堂建設(shè)基本要領(lǐng)； 幸福班級建設(shè)基本要領(lǐng)。設(shè)計(jì)研討活動(dòng)，主題為： 當(dāng)前教師的職業(yè)幸福感怎樣？造成這種現(xiàn)狀的原因是什么？可以有哪些解決方法？ 以班級為單位圍繞該話題討論。

第二階段 單元備課 （2周16學(xué)時(shí)）

1. 學(xué)習(xí)關(guān)于備課策略的專家講座； 2. 接受學(xué)科單元備課專題指導(dǎo)； 3. 參加研修活動(dòng)，提交作業(yè)。學(xué)科備課策略綜述； 如何根據(jù)學(xué)生認(rèn)知、個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo)、交往指導(dǎo)和心理健康教育； 學(xué)情分析的策略及工具 教學(xué)目標(biāo)與檢測設(shè)計(jì)； 教學(xué)目標(biāo)的確定與達(dá)成； 教案與學(xué)案； 單元備課專題指導(dǎo)課； 學(xué)科綜合性學(xué)習(xí)課程的備課策略和實(shí)施策略； 學(xué)科綜合實(shí)踐活動(dòng)案例評析。設(shè)計(jì)研討活動(dòng)，主題為： 你在備課方面主要存在的問題有哪些？造成這種現(xiàn)狀的原因是什么？可以有哪些解決方法？ 以班級為單位圍繞該話題討論。任選其一完成作業(yè)。 1.梳理單元教學(xué)重難點(diǎn) 2.提交一節(jié)課的教學(xué)設(shè)計(jì) 3.提交一節(jié)課的學(xué)案

第三階段 案例觀摩 （1周4學(xué)時(shí)）

1. 單元備課過程視頻案例觀摩、分析、研討； 2. 參加研修活動(dòng)，提交作業(yè)。此部分課程由鎮(zhèn)江優(yōu)秀的教師、教研員與研修網(wǎng)聯(lián)合開發(fā)。 從備學(xué)生、備內(nèi)容、備方法、備條件、備資源、備技術(shù)、備教案等方面出發(fā)，站在學(xué)生有效學(xué)習(xí)的角度展現(xiàn)備課過程。 課程開發(fā)時(shí)以視頻和文本為素材，經(jīng)過設(shè)計(jì)，制作為多媒體課程。以供教師觀摩和研討。就某個(gè)備課過程中好與不好的環(huán)節(jié)進(jìn)行評點(diǎn)。需要提出問題，分析問題，解決問題。觀察與思考鎮(zhèn)江同行同一單元的單元備課，修改完成第二階段的作業(yè)

說明：本表中的研討活動(dòng)及作業(yè)設(shè)計(jì)為樣例。為了使學(xué)員對研討活動(dòng)和作業(yè)更感興趣，將在項(xiàng)目實(shí)施前組織學(xué)科帶頭人論證和修訂。第三階段的課程，由鎮(zhèn)江市教育局與中國教師研修網(wǎng)聯(lián)合開發(fā)，開發(fā)方案另擬。

四、培訓(xùn)策略

1.針對性

本次培訓(xùn)主題聚焦單元備課能力提升，以本地使用教材第一、二單元為載體，研修任務(wù)、課程及活動(dòng)均緊緊圍繞備課實(shí)踐能力的提升。同時(shí)部分課程由鎮(zhèn)江市學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀教研員與中國教師研修網(wǎng)聯(lián)合開發(fā)，增強(qiáng)針對性。

2.任務(wù)驅(qū)動(dòng)

本次培訓(xùn)采取任務(wù)驅(qū)動(dòng)的方式，為學(xué)員設(shè)計(jì)真實(shí)的任務(wù)情境和遞進(jìn)式研修任務(wù)，參訓(xùn)學(xué)員可依照任務(wù)流程，完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，在做中學(xué)，學(xué)中做。

3.網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修結(jié)合

本次培訓(xùn)將網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修密切聯(lián)系起來，校本研修的主題與網(wǎng)絡(luò)研修保持一致，校本研修的成果通過網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)呈現(xiàn)。

五、時(shí)間安排

本次培訓(xùn)自20xx年8月中旬開始，9月底結(jié)束。具體安排如下：

時(shí)間 事項(xiàng) 備注

7月上中旬召開各縣市區(qū)人事科長，各直屬學(xué)校校長、人事秘書會(huì)議，部署項(xiàng)目實(shí)施工作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

7月15日前填報(bào)、審核學(xué)員信息表信息填報(bào)方法詳見附件

編班，配備輔導(dǎo)員管理員

8月12日前召開項(xiàng)目啟動(dòng)暨骨干集中培訓(xùn)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和參訓(xùn)對象另行通知

8月15日前各縣（市、區(qū)）完成對各班級項(xiàng)目骨干的培訓(xùn)具體時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)對象由各縣（市、區(qū)）自行確定

學(xué)員登錄培訓(xùn)平臺(tái)，核對個(gè)人基本信息，熟悉操作流程并進(jìn)行學(xué)習(xí)預(yù)熱；班級輔導(dǎo)員組織學(xué)員上線預(yù)熱，創(chuàng)建本班QQ群并引導(dǎo)學(xué)員加入，建設(shè)班級溝通渠道。具體內(nèi)容詳見中國教師研修網(wǎng)“20xx年鎮(zhèn)江市中小學(xué)（幼兒園）教師全員遠(yuǎn)程培訓(xùn)”網(wǎng)頁

8月15日-9月15日學(xué)員在線觀看課程，參與互動(dòng)交流，撰寫研修作業(yè)； 研修指導(dǎo)專家和班級輔導(dǎo)員在線輔導(dǎo)、答疑。

其中9月1日-9月15日學(xué)員結(jié)合遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)所獲運(yùn)用到教育教學(xué)實(shí)踐中，提交作業(yè)。 以學(xué)校為單位組織教師研討及實(shí)踐，提煉研修成果。

市項(xiàng)目辦對各縣（市）區(qū)進(jìn)行項(xiàng)目中期調(diào)研評估具體安排另行通知

9月25日前做好項(xiàng)目總結(jié)評優(yōu)工作；抽查參訓(xùn)人員，組織集中閉卷考試具體要求和辦法另行通知

9月30日前召開項(xiàng)目總結(jié)表彰會(huì)議具體時(shí)間、地點(diǎn)、對象另行通知

六、培訓(xùn)形式

1.依托中國教師研修網(wǎng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)，以網(wǎng)絡(luò)課程資源為載體，以網(wǎng)絡(luò)研修指導(dǎo)為支撐，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班級，配備班級輔導(dǎo)教師，組織參訓(xùn)學(xué)員有效進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修相結(jié)合的遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

2.通過“觀看視頻課程-閱讀相關(guān)文章、評論-完成和提交作業(yè)-參與在線研討交流-反思總結(jié)”等流程，將專業(yè)引領(lǐng)、自我反思和同伴互助同步融入網(wǎng)絡(luò)研修的整個(gè)過程。

3.中國教師研修網(wǎng)將根據(jù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容與進(jìn)度開展研討活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)中的深層次、多角度反思，增進(jìn)學(xué)員之間的交流與分享意識，培養(yǎng)學(xué)員在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下自主研修的習(xí)慣。

七、考核評價(jià)

本次研修將從參與度、貢獻(xiàn)度、影響力等緯度，對參與本次研修的不同群體（學(xué)員、研修指導(dǎo)者）進(jìn)行相應(yīng)的考核。

1.學(xué)員考核

本次研修學(xué)員的考核分為任務(wù)學(xué)習(xí)與拓展學(xué)習(xí)兩項(xiàng)。

任務(wù)學(xué)習(xí)為必做項(xiàng)，占比80%，考核內(nèi)容為課程學(xué)習(xí)、提交作業(yè)及研討活動(dòng)。

拓展學(xué)習(xí)為選做項(xiàng)，占比20%，考核教師在網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)開展互動(dòng)交流與協(xié)作學(xué)習(xí)等行為，如上傳資源、評論留言等。（評分規(guī)則另發(fā)）

2.班級輔導(dǎo)員考核

對班級輔導(dǎo)員從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考核：一是本人的工作情況得分，占比50%，二是本網(wǎng)絡(luò)班級學(xué)員的平均得分，占比50%。（評分規(guī)則另發(fā)）

3.頒發(fā)證書

學(xué)員培訓(xùn)成績合格者，由鎮(zhèn)江市教育局頒發(fā)合格證書。

4.評優(yōu)

為檢查網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)效果，培訓(xùn)結(jié)束后市教育局將適時(shí)從參訓(xùn)人員中按地區(qū)選取3%（2%為市教育局任抽，1%由轄市區(qū)推薦）人員統(tǒng)一組織集中閉卷書面考試。各地區(qū)參考人員的考核平均分?jǐn)?shù)作為檢查考核各地培訓(xùn)成效和20xx年鎮(zhèn)江市教師發(fā)展先進(jìn)校評選的主要依據(jù)，教師個(gè)人培訓(xùn)情況納入市級中青年骨干教師及以上拔尖人才評審的范圍。

網(wǎng)絡(luò)研修項(xiàng)目評優(yōu)堅(jiān)持過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合、考核與激勵(lì)相結(jié)合原則，從多個(gè)緯度進(jìn)行評定。具體評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法由鎮(zhèn)江市教育局另行頒布。各類評優(yōu)的榮譽(yù)證書由鎮(zhèn)江市教育局頒發(fā)。

八、培訓(xùn)管理

（一）建立20xx年鎮(zhèn)江市中小學(xué)（幼兒園）教師全員遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組

組長：z

副組長：zz

組員：zz

（二）領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)項(xiàng)目管理辦公室、課程專家團(tuán)和技術(shù)保障組

1．項(xiàng)目管理辦公室

主任：z

副主任：z

成員：zz

項(xiàng)目管理辦公室具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和運(yùn)行管理。

2．課程專家團(tuán)

課程專家團(tuán)由市教研室為主建立的核心指導(dǎo)組及其下設(shè)的學(xué)科專家組組成，統(tǒng)一負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中各個(gè)學(xué)科的研修指導(dǎo)工作。組長：朱春曉，副組長：譚慶仁。

3.技術(shù)保障組

項(xiàng)目技術(shù)保障組由市電教館統(tǒng)籌組建，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)以及其他學(xué)習(xí)設(shè)備、設(shè)施的保障工作。組長：汪翀，副組長：陳肸。

（三）各轄市（區(qū)）同步建立對應(yīng)機(jī)構(gòu)，并報(bào)市項(xiàng)目辦公室備案。

（四）以轄市（區(qū)）為主體建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班級

1.各轄市（區(qū)）統(tǒng)一以學(xué)科為單位建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班級，原則上每100人編為1個(gè)班（大學(xué)科的尾數(shù)班原則上不少于50人），每個(gè)班配備1名輔導(dǎo)教師。每個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班級可以學(xué)?；蜉o導(dǎo)區(qū)為單位設(shè)立若干學(xué)習(xí)小組并配備1名組長協(xié)助班級輔導(dǎo)教師做好培訓(xùn)管理工作。人數(shù)少于100人的小學(xué)科，原則上以縣（市、區(qū)）為單位建立1個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班。

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一、培訓(xùn)模式問題分析?c對策

“遠(yuǎn)程培訓(xùn)”采用“班級”的管理模式管理學(xué)員。以“班級”的形式來組織學(xué)員不僅僅是出于營造類似于傳統(tǒng)面授式授課的集體學(xué)習(xí)氛圍的考慮，同時(shí)也更方便為其指派輔導(dǎo)教師?！斑h(yuǎn)程培訓(xùn)”為每一個(gè)教學(xué)班配備了專業(yè)的輔導(dǎo)教師。輔導(dǎo)教師主要是引導(dǎo)學(xué)員開展主題討論，點(diǎn)評學(xué)員作業(yè)、學(xué)習(xí)心得，定期編輯課程簡報(bào)，展示、分享學(xué)員的學(xué)習(xí)成果；對學(xué)員進(jìn)行督促和管理，確保學(xué)員按進(jìn)度完成各階段學(xué)習(xí)任務(wù)，組織本班學(xué)員積極參與主題討論活動(dòng)、專家講座及答疑等日常教學(xué)活動(dòng)。

結(jié)合遠(yuǎn)程培訓(xùn)參訓(xùn)學(xué)員和輔導(dǎo)教師的經(jīng)驗(yàn)，提示我們還需要思考和解決遠(yuǎn)程培訓(xùn)更本質(zhì)、更實(shí)際的一些問題。

1.輔導(dǎo)教師的專業(yè)素質(zhì)和工作量問題

輔導(dǎo)教師的自身素質(zhì)會(huì)很大程度上影響到培訓(xùn)的質(zhì)量。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請的輔導(dǎo)教師通常是由教育行政部門推薦的骨干教師或吸納在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)異的“學(xué)員”兼職的，盡管接受過短期的崗前培訓(xùn)并通過考核，他們?nèi)耘c專業(yè)素質(zhì)過硬且深諳在線教育技術(shù)的專業(yè)人士有差距。以“遠(yuǎn)程培訓(xùn)”為例，輔導(dǎo)教師在評判學(xué)員的討論帖和作業(yè)時(shí)，通常只把重心放在“形式”上，很少能較專業(yè)地回答學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中提出的一些外延性問題。因此培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須加大力度對輔導(dǎo)教師進(jìn)行更高階的培訓(xùn)，并設(shè)立規(guī)范化的、嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度。

2.學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)真實(shí)性問題

學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性是教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)中最復(fù)雜、最難解決的問題之一，究其主觀原因，一方面是本身沒有被培訓(xùn)的宿愿，但迫于上級部門的行政壓力；另一方面是部分學(xué)員對培訓(xùn)量化考核相當(dāng)反感；第三方面是部分學(xué)員由于年紀(jì)或信息技術(shù)能力方面的原因?qū)υ诰€培訓(xùn)這一學(xué)習(xí)方式抱有抵觸的情緒。客觀原因則是，一方面因?yàn)榻處煹墓ぷ鲏毫^大，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證；另一方面是因?yàn)橐恍┡嘤?xùn)機(jī)構(gòu)片面追求通過率，好大喜功，導(dǎo)致門檻過低，致使學(xué)員在敷衍了事的情況下仍能通過，從而弱化了其努力參與的動(dòng)機(jī)。

二、課程內(nèi)容問題分析與策略

“遠(yuǎn)程培訓(xùn)”是圍繞著教師綜合素質(zhì)的提升來開展的。主要通過觀看視頻課程講座、閱讀拓展資料、完成作業(yè)心得，參加在線討論等形式進(jìn)行課程學(xué)習(xí)。視頻講座是本次培訓(xùn)的主體內(nèi)容，也是一大亮點(diǎn)，摒棄了以文本呈現(xiàn)為主的學(xué)習(xí)模式，采用更有親和力的流媒體技術(shù)，開設(shè)了必修課和選修課的教學(xué)。視頻授課教師都來自于各高校的頂級教育專家和部分一線特級教師，學(xué)員對視頻講座質(zhì)量總體反饋很好。由此可以得到兩點(diǎn)啟示：一是培訓(xùn)的內(nèi)容一定要符合學(xué)員的需求，二是流媒體視頻的形式更容易吸引學(xué)員。

三、教學(xué)互動(dòng)的問題分析與對策

教學(xué)互動(dòng)是指“以學(xué)生為核心，在學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中，通過各種相互交流和相互作用，改變學(xué)習(xí)者的行為，從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的一種互惠的行動(dòng)。教學(xué)互動(dòng)應(yīng)該有兩個(gè)作用：一個(gè)是改變學(xué)習(xí)者的行為，另一個(gè)是讓學(xué)習(xí)者的行為逐漸逼近教學(xué)目標(biāo)。教學(xué)互動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注相互交流和相互作用對學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的意義。”在學(xué)生學(xué)習(xí)困難的幾大影響因素中，“交互、交流不足仍然是遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)者遇到的主要學(xué)習(xí)困難?！?，足見教學(xué)互動(dòng)在遠(yuǎn)程教學(xué)中的重要性。因此，教學(xué)互動(dòng)是培訓(xùn)過程中的重點(diǎn)，也是保證培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。培訓(xùn)中主要的互動(dòng)問題表現(xiàn)如下：

1.師生互動(dòng)淺層化

輔導(dǎo)教師與學(xué)員的互動(dòng)沒有深入展開。以“遠(yuǎn)程培訓(xùn)”為例，每個(gè)輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)約500名學(xué)員作業(yè)點(diǎn)評、學(xué)習(xí)心得點(diǎn)評、還要負(fù)責(zé)編輯課程簡報(bào)。要完成這些內(nèi)容，需要花費(fèi)大量的時(shí)間，也就是說，輔導(dǎo)教師要對作業(yè)、心得、發(fā)帖做出準(zhǔn)確的評判和有針對性的深度回復(fù)，在有限的時(shí)間內(nèi)是不可能的。于是就會(huì)可能用一些通用式詞語，而不可能與學(xué)員展開學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)觀點(diǎn)的碰撞以及深度互動(dòng)。另一方面，學(xué)員進(jìn)行“深度學(xué)習(xí)探討和經(jīng)驗(yàn)分享”的較少，互動(dòng)內(nèi)容敷衍化、拷貝化，多應(yīng)付式完成作業(yè)和討論。

2.生生互動(dòng)淡漠化

學(xué)員與學(xué)員之間的互動(dòng)與研討，是提升中小學(xué)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)效果的有效手段之一，也是促進(jìn)教師專業(yè)成長最有利的方式。在實(shí)際遠(yuǎn)程培訓(xùn)過程中學(xué)員之間的互動(dòng)較為缺乏，學(xué)員之間的回帖較為淡漠，大多數(shù)都是“同意”“贊成”“支持”等幾個(gè)字。另外，“存在著大量的觀望者，他們并沒有積極參與教師組織的教學(xué)互動(dòng)活動(dòng)，只是‘旁觀’其他學(xué)習(xí)者的教學(xué)交互”。學(xué)習(xí)活動(dòng)是網(wǎng)上交互的核心要素，師生、生生間的交互都是緊緊圍繞這些活動(dòng)而展開的。因此，設(shè)計(jì)一系列良好的學(xué)習(xí)活動(dòng)是促進(jìn)學(xué)生參與交互的關(guān)鍵。

四、培訓(xùn)效果的問題分析與對策

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關(guān)鍵詞 教研共同體 初中教師 培訓(xùn)

中圖分類號：G637 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1學(xué)科中心組是學(xué)科專業(yè)培訓(xùn)的中堅(jiān)力量

培訓(xùn)的主要目的是讓教師的教學(xué)更加具有專業(yè)性，保證教學(xué)的質(zhì)量。全國各類學(xué)科的教研活動(dòng)和學(xué)校研究活動(dòng)的開展量都是不對等的，所以一些開展量較弱的學(xué)科更加需要得到專業(yè)的指導(dǎo)和支持。這段當(dāng)中所說的學(xué)科中心組，是由該專業(yè)的一線精英教師組成的教師專業(yè)培訓(xùn)隊(duì)伍。學(xué)科中心組的指導(dǎo)教師應(yīng)該是具備以下幾點(diǎn)條件：

1.1在各類培訓(xùn)中具有引領(lǐng)作用

二十小時(shí)全員培訓(xùn)和九十小時(shí)培訓(xùn)是現(xiàn)在各類專業(yè)中比較常見的兩種培訓(xùn)方式，這兩大類的培訓(xùn)方式當(dāng)中又包括了全校各級培訓(xùn)和城市片區(qū)培訓(xùn)等一系列的小科目培訓(xùn)。學(xué)科中心組主要發(fā)揮作用的地方就是在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，當(dāng)培訓(xùn)過程開始之前學(xué)科中心組就要全權(quán)介入，為整體培訓(xùn)計(jì)劃部署培訓(xùn)方向和目標(biāo)，確定該次培訓(xùn)過程中各類學(xué)科的主題和要求，然后按照學(xué)科中心組成員的專業(yè)進(jìn)行分類，通過學(xué)科中心組成員的專業(yè)指導(dǎo)，達(dá)到提高教師教學(xué)質(zhì)量的目的。

1.2通過教研輔助學(xué)科薄弱學(xué)校

學(xué)校教師提高能力的主要場地是校內(nèi)教研活動(dòng)，但是因?yàn)閷W(xué)科的差異，或多或少會(huì)有一些不平衡的現(xiàn)象存在，所以說應(yīng)該在學(xué)校內(nèi)建立學(xué)科教研機(jī)構(gòu)，由學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)層提出學(xué)校的薄弱學(xué)科和薄弱學(xué)科的主要問題，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題所在的時(shí)候，就應(yīng)該讓教研中心小組的成員對其問題進(jìn)行構(gòu)架的研究，從而為學(xué)校解決之一學(xué)科的問題。當(dāng)學(xué)校的教研組織完全成立時(shí)，應(yīng)該每年在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行一到兩次的學(xué)科問題的調(diào)研。其中對于學(xué)校青年教師的培訓(xùn)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注，學(xué)校的青年教師往往沒有很好的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，使得自己在教學(xué)過程中不能發(fā)現(xiàn)自己的問題，這個(gè)時(shí)候就是調(diào)研中心小組的成員發(fā)揮作用的時(shí)候了，對學(xué)校的青年教師應(yīng)該尤為關(guān)注，多去看看他們的上課過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并且快速解決問題。

1.3了解學(xué)科重點(diǎn)疑難進(jìn)行針對性培訓(xùn)

伴隨著我國教育體系的改革和時(shí)代社會(huì)的進(jìn)步，學(xué)校的各個(gè)學(xué)科在不同的時(shí)期和不同的環(huán)境下，也存在著不同的教學(xué)重點(diǎn)和教學(xué)難點(diǎn)，在研究教學(xué)方面的問題時(shí)也應(yīng)該對學(xué)校教師進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)科研究小組應(yīng)該在不同的時(shí)期和不同的環(huán)節(jié)下，及時(shí)的對教學(xué)問題提出解決方案，并且在最快的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行教學(xué)方案的實(shí)踐教學(xué)。

2學(xué)科基地是教師專業(yè)培訓(xùn)的平臺(tái)

2.1教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺(tái)

學(xué)科基地是一群由高素質(zhì)、高文化和高專業(yè)的教師隊(duì)伍組成，另外還在全國當(dāng)中聘請了學(xué)科帶頭人和各學(xué)科技術(shù)人員，在開展教學(xué)方面具有一定的人力和財(cái)力。這種準(zhǔn)備正是為了高層次的培訓(xùn)準(zhǔn)備的。

第一，邀請各專業(yè)的高層次領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)來進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)，對于本地以外的地方學(xué)校，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)校與學(xué)校之間的交流，開展兩校教師的交流會(huì)，這種方式是除了邀請各類專家之外最好的方法。

第二，利用學(xué)科基地自身建設(shè)的平臺(tái)，為培訓(xùn)學(xué)習(xí)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。其培訓(xùn)的形式不能一成變，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式可能不再適用于現(xiàn)在的時(shí)代，在對于培訓(xùn)方式和方法上應(yīng)該利用學(xué)科基地的自身優(yōu)勢加以改變。

2.2學(xué)科資源和校本教研的輻射中心

（1）培訓(xùn)教學(xué)資源的開發(fā)。培訓(xùn)教學(xué)資源的開發(fā)，其工作中重點(diǎn)是在教學(xué)課程的安排、備課資料的預(yù)計(jì)、練習(xí)測驗(yàn)試卷等。

（2）課堂教學(xué)的開放。當(dāng)?shù)氐母鱾€(gè)教研小組應(yīng)該盡可能多的組織教學(xué)開發(fā)課，以教學(xué)講座的形式進(jìn)行教師、培訓(xùn)人員和學(xué)生之間的三方面交流。

（3）網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)共享。各學(xué)科基地與教研小組之間應(yīng)該建立專屬的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，把這些教研學(xué)習(xí)資料可以在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行共享學(xué)習(xí)。

3片教研組能發(fā)揮和教師課堂實(shí)踐培訓(xùn)的優(yōu)勢

在開展教師培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，進(jìn)行教研小組的組建。按照我國傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)一體化建設(shè)形勢，片教研組的作用在培訓(xùn)過程當(dāng)中更顯優(yōu)勢，這種片教研組的形勢既承擔(dān)了教師培訓(xùn)的重任，也可以直接面對學(xué)校教學(xué)期間的各種疑難雜癥。

4網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)能夠拓展教師培訓(xùn)

伴隨著時(shí)代科技的發(fā)展和生活水平的提高，網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)在教研小組當(dāng)中得到很好的運(yùn)用。其網(wǎng)絡(luò)教研培訓(xùn)能夠吸納全體人員一起參與，全面的節(jié)約了人力、財(cái)力和物力的投入，使得培訓(xùn)教育工作變得更加便捷和實(shí)用。

網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)的誕生，全面地拉近了全國各教研小組之間的距離，使得教學(xué)培訓(xùn)知識量更加的龐大。在網(wǎng)絡(luò)上還可以進(jìn)行隨時(shí)隨地的培訓(xùn)授課和交流，讓教研組織的行政從“精英教育”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娊逃薄?/p>

5結(jié)束語

教學(xué)的本質(zhì)是讓學(xué)生得到全方面的發(fā)展，我們不應(yīng)該只看到學(xué)校學(xué)生的教育，其實(shí)對教師的教育應(yīng)該更加看重，應(yīng)該做到“育其人，必先育其師”的教學(xué)理念。

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一、教師專業(yè)化是教師成為專業(yè)人員的過程

教師專業(yè)化是近年來教師教育實(shí)踐的主流話語。英國教育社會(huì)學(xué)家萊西（C.Lacey）說：教師專業(yè)化“是指個(gè)人成為教學(xué)專業(yè)的成員并且在教學(xué)中具有越來越成熟的作用這樣一個(gè)轉(zhuǎn)變過程。”[1]教育部副部長袁貴仁提出：“教師專業(yè)化的基本含義是：第一，教師專業(yè)既包括學(xué)科專業(yè)性，也包括教育專業(yè)性，國家對教師任職既有規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，也有必要的教育知識、教育能力和職業(yè)道德的要求；第二，國家有教師教育的專門機(jī)構(gòu)、專門教育內(nèi)容和措施；第三，國家有對教師資格和教師教育機(jī)構(gòu)的認(rèn)定制度和管理制度；第四，教師專業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)不斷的過程，教師專業(yè)化也是一個(gè)發(fā)展的概念，既是一種狀態(tài)，又是一個(gè)不斷深化的過程?！盵2]劉捷博士認(rèn)為，教師專業(yè)化是指教師個(gè)體專業(yè)水平提高的過程以及教師群體為爭取教師的職業(yè)的專業(yè)地位而進(jìn)行努力的過程。[3]筆者認(rèn)為，教師專業(yè)化是教師成為專業(yè)人員或者實(shí)現(xiàn)和提升教師專業(yè)性的過程。

提高教師專業(yè)化水平是世界各國的共同目標(biāo)。1966年國際勞工組織和聯(lián)合國教科文組織作出的《關(guān)于教師地位的建議》，提出“教育工作應(yīng)被視為一種專業(yè)。這種專業(yè)要求教師經(jīng)過嚴(yán)格且持續(xù)不斷的研究，才能獲得維持專業(yè)和專門技能，從而提供公共服務(wù)”。1986年，美國卡內(nèi)基工作小組、霍姆斯小組相繼發(fā)表《國家為培養(yǎng)21世紀(jì)的教師做準(zhǔn)備》《明天的教師》兩個(gè)報(bào)告，強(qiáng)調(diào)以確立教師專業(yè)性為教師教育改革和教師職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。20世紀(jì)80年代，英國建立了旨在促進(jìn)教師專業(yè)化的校本培訓(xùn)模式。我國對教師專業(yè)化的認(rèn)識和實(shí)踐也在不斷深化。自1986年國家教委頒發(fā)《關(guān)于中小學(xué)教師考核合格證書試行辦法》以來，國家相繼出臺(tái)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《教師資格條例》等，這些法規(guī)和政策的相繼出臺(tái)，標(biāo)志著我國有關(guān)法律已經(jīng)為推進(jìn)教師專業(yè)化提供了基本的制度保證。

二、教師專業(yè)發(fā)展需要終身的、持續(xù)不斷的教育

教師職業(yè)生涯是一個(gè)人從“普通人”變成“教育者”的專業(yè)發(fā)展過程。教師職業(yè)生涯的時(shí)期相當(dāng)長，有些可能長達(dá)30～40年，在這一漫長的過程中，教師專業(yè)發(fā)展會(huì)經(jīng)歷幾個(gè)階段，并呈現(xiàn)出各階段變化發(fā)展的不同特點(diǎn)。美國費(fèi)斯勒教授和克里斯坦森教授在合著的《教師職業(yè)生涯周期――教師專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)》一書中建構(gòu)起著名的“教師專業(yè)生涯發(fā)展周期模型”。他們提出教師專業(yè)生涯大致分為八個(gè)階段，即職前期、職初期、能力建構(gòu)期、熱情成長期、職業(yè)挫折期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)消退期和離職期。作者闡明了每個(gè)階段的發(fā)展特征和需求，歸納了教師個(gè)體差異、生活環(huán)境和學(xué)校組織環(huán)境對教師的影響，提供了按教師個(gè)體生涯發(fā)展階段和需求進(jìn)行教師在職培訓(xùn)的框架。

費(fèi)斯勒的理論給我們的啟示是：教師的個(gè)人變化、成長是持續(xù)不斷進(jìn)行的過程，是貫穿整個(gè)職業(yè)生涯的過程。作為動(dòng)態(tài)發(fā)展過程，教師的理想信念、情感態(tài)度、價(jià)值觀、需求、知識和技能、教育教學(xué)行為都需要不斷調(diào)整修訂、重新審議評估和接受挑戰(zhàn)考驗(yàn)。現(xiàn)實(shí)情況是，一些教師經(jīng)過多年的教學(xué)生活之后，因?qū)W(xué)校環(huán)境和教材教法都逐漸熟悉，會(huì)覺得教育教學(xué)工作不具挑戰(zhàn)性，只是依例行事就可以了，感到當(dāng)教師平淡無趣，缺乏激活自己的內(nèi)在動(dòng)力。還有一些教師工作幾年之后，因教學(xué)環(huán)境的種種因素，如校長的領(lǐng)導(dǎo)能力不行，工作壓力過大，學(xué)生表現(xiàn)差等開始厭倦教學(xué)。大量的教師因?yàn)樯鐣?huì)變遷以及教學(xué)內(nèi)容的改變，很多新知識、新能力不是自己所掌握的，因之產(chǎn)生不勝負(fù)荷的倦怠感，尤其是當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，知識總量急劇增加，更需要教師不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以更新普通文化知識、學(xué)科專業(yè)知識、教育專業(yè)知識和教育技術(shù)，即“終身教育”必須貫穿教師生涯的整個(gè)過程，這也是世界教師教育發(fā)展的一種潮流。廣大中小學(xué)教師專業(yè)成長的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，師范院校不可能在短短的幾年時(shí)間內(nèi)，將全部的知識傳授給學(xué)生，即使師范學(xué)生在校期間學(xué)到了很多知識，畢業(yè)后也不可能依靠學(xué)校學(xué)到的知識工作一輩子，仍然面臨一個(gè)知識的不斷更新和補(bǔ)充的問題。教師只有通過不斷進(jìn)修來拓展其專業(yè)內(nèi)涵，提高專業(yè)水平，建構(gòu)不可替代的專業(yè)品質(zhì)、深厚的知識根底和高度成熟的技能技巧，才能成為一個(gè)成熟的教育專業(yè)人員。

三、新一輪中小學(xué)教師全員培訓(xùn)的本質(zhì)是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展

2001年9月起，我國新一輪基礎(chǔ)教育課程改革全面啟動(dòng)。課程改革提出許多新的理念，它涉及課程開發(fā)、教育教學(xué)、學(xué)生發(fā)展和教師成長等很多方面。新課程要求教師改變教學(xué)行為，教師面對的主要困難是如何將課程改革的理念落實(shí)到教育教學(xué)中去。開展新課程師資培訓(xùn)，使教師對新課程充分理解、誠心接受、熱情投入和有效運(yùn)行，積極參與到課程的改革與建設(shè)中。

新一輪中小學(xué)教師全員培訓(xùn)以“師德、新理念、新課程、新技術(shù)”為重要內(nèi)容，這是教育工作者提高專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)專業(yè)生長的需要。我國教師以“學(xué)為人師，行為世范”贏得了較高的職業(yè)聲望，教師成為最受社會(huì)尊重的職業(yè)群體。受市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不正之風(fēng)的沖擊，教師的職業(yè)道德也潛伏著危機(jī)，主要表現(xiàn)為部分教師事業(yè)心、進(jìn)取意識、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足，對待學(xué)生缺乏愛心，存在體罰學(xué)生、歧視學(xué)習(xí)成績和思想品德差的學(xué)生，把學(xué)生當(dāng)做創(chuàng)收的對象等現(xiàn)象。所以，教師職業(yè)培訓(xùn)的第一要?jiǎng)?wù)是加強(qiáng)師德教育，使中小學(xué)教師確立堅(jiān)定正確的政治方向，符合教師職業(yè)道德要求，成為先進(jìn)文化的弘揚(yáng)者和學(xué)生健康成長的引路人。全面推進(jìn)素質(zhì)教育是我國教育改革發(fā)展的主要目標(biāo)和綱領(lǐng)，也是一次長期而艱巨的任務(wù)。聯(lián)合國教科文組織的報(bào)告《學(xué)會(huì)生存――教育世界的今天和明天》指出：“教育正在超越歷史悠久的傳統(tǒng)教育所規(guī)定的界限。它正逐漸在時(shí)間上和空間上展開到它的真正領(lǐng)域――整個(gè)人的各個(gè)方面?！苯處煹乃刭|(zhì)事關(guān)學(xué)生素質(zhì)，目前我國中小學(xué)教師隊(duì)伍總體上還不能適應(yīng)新時(shí)期素質(zhì)教育的需要，尤其是農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提高。開展新理念學(xué)習(xí)，對于建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊(duì)伍具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

四、校本培訓(xùn)是提高教師專業(yè)水平的有效途徑

1972年，英國的《詹姆斯報(bào)告》建議“教師的在職培訓(xùn)進(jìn)修應(yīng)從中小學(xué)開始”，校本教師培訓(xùn)作為教師在職培訓(xùn)的新概念與新策略在開展新一輪中小學(xué)教師全員培訓(xùn)和全面提高教師專業(yè)素養(yǎng)方面，具有十分重要的意義和價(jià)值。以學(xué)校為基本單位、基于并為了學(xué)校發(fā)展是校本培訓(xùn)的關(guān)鍵詞。校本培訓(xùn)是新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育的主要形式。新一輪中小學(xué)教師全員培訓(xùn)的重點(diǎn)從學(xué)歷教育轉(zhuǎn)向非學(xué)歷教育，主要是提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)和實(shí)施素質(zhì)教育的能力水平，著力研究和解決先進(jìn)的教育教學(xué)理念向教學(xué)行為轉(zhuǎn)化過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題，這為淡化把中小學(xué)教師集中到本校之外的某所高?；蚰硞€(gè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)、讓他們脫離自己的教學(xué)崗位、重新成為學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)的理念提供了可能。教師在工作單位，邊教學(xué)、邊研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，教師在培訓(xùn)中處于主動(dòng)地位，有利于促進(jìn)其專業(yè)能力的發(fā)展。

加強(qiáng)與大學(xué)或教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作是校本培訓(xùn)取得成功的關(guān)鍵。校本培訓(xùn)模式建構(gòu)的理論假設(shè)是，中小學(xué)校不僅是培養(yǎng)學(xué)生的場所，更是教師專業(yè)成長的基地，教師的專業(yè)能力主要是在教學(xué)實(shí)踐崗位中逐步形成并發(fā)展的，教師任職的學(xué)校是其專業(yè)發(fā)展的主要環(huán)境。教師在職培訓(xùn)的重心下移，并不意味著教師全員培訓(xùn)的任務(wù)簡單地下放到學(xué)校層面由校本培訓(xùn)完成，而教育行政部門、大學(xué)或教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對培訓(xùn)可以不聞不問或撒手不管。英、美是最先開展校本教師培訓(xùn)的國家，其緣由是高等院校培訓(xùn)模式使教育理論與教學(xué)實(shí)踐脫節(jié)，受訓(xùn)教師的自主性得不到發(fā)揮，培訓(xùn)的效果很不理想，轉(zhuǎn)而重視中小學(xué)校在教師培訓(xùn)中的作用并形成校本培訓(xùn)模式。英、美等國的校本教師培訓(xùn)也取得了成功，除中小學(xué)校享有高度自，足額的經(jīng)費(fèi)，更重要的原因是整個(gè)校本培訓(xùn)活動(dòng)是由中小學(xué)、地方教育局、大學(xué)或教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同參與規(guī)劃與實(shí)施過程，大學(xué)或教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與中小學(xué)校建立伙伴關(guān)系。在我國新一輪教師全員培訓(xùn)中，大學(xué)或教師培訓(xùn)對校本培訓(xùn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與中小學(xué)共同培訓(xùn)教師，能充分發(fā)揮高等院校或教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在教育理論研究、教師隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)設(shè)施先進(jìn)、信息網(wǎng)絡(luò)靈通等方面的優(yōu)勢，消弭教師職前培養(yǎng)與教師在職培訓(xùn)之間存在的隔閡。

教師的積極參與是校本培訓(xùn)提高實(shí)效的內(nèi)在動(dòng)力。實(shí)行校本培訓(xùn)為主的教師培訓(xùn)模式，大大突破了高等院校集中培訓(xùn)中講授、練習(xí)、示范等方法的局限，有利于充分調(diào)動(dòng)廣大教師參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。校本培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)教師的自主學(xué)習(xí)，追求“學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合”，它以問題為中心，著眼于教育教學(xué)中遇到的“問題解決”，緊貼中小學(xué)教育教學(xué)情境。教師帶著問題學(xué)習(xí)，能覺察到自己以前沒有覺察到的習(xí)慣行為及其消極后果，會(huì)積極尋找新思想與新策略解決面臨的問題。校本培訓(xùn)重視教師自我進(jìn)修、自查自省過程中的感受和體驗(yàn)。教師結(jié)合教育教學(xué)活動(dòng)主動(dòng)地獲取知識，應(yīng)用知識解決教學(xué)實(shí)際問題，這是教師一種積極的思維活動(dòng)過程，也是積極的行為改進(jìn)過程。一名教師，如果每次上完課后，都能認(rèn)真地記錄課堂教育教學(xué)情境，審視和分析教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、提問的有效性、教法的合適性、語言的恰當(dāng)性和板書的合理性，詳細(xì)地總結(jié)出自己這堂課的成敗得失，并且持之以恒地堅(jiān)持下去，那么，他與一名成熟的教育專業(yè)人員的距離就越來越近了。

注釋：

[1]鄧金．培格曼．最新國際教師百科全書[M]．北京：學(xué)苑出版社．1989．

[2]教育部師范司．教師專業(yè)化的理論與實(shí)踐[M]．北京：人民教育出版社．2001．