導(dǎo)語：如何才能寫好一篇小企業(yè)會計(jì)制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

(一)小企業(yè)的特性 

小企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多，是最具創(chuàng)新活力和變化特性的群體，往往不斷出現(xiàn)而又不斷 被淘汰。由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)并未完全分離，而且往往由所有者以人格化的方式直接管 理，這就使得小企業(yè)的利益與所有者個人的利益高度相關(guān)；小企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度上，權(quán)益 資本構(gòu)成單一，創(chuàng)業(yè)者大多掌握了企業(yè)絕對控制權(quán)；所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的合一，使得小企 業(yè)在決策方式上高度集權(quán)，企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)的制定往往帶有很明顯的隨意性和非 科學(xué)性。在任何一個國家或地區(qū)，小企業(yè)在數(shù)量上都占有絕對的優(yōu)勢，為社會提供了較 多的就業(yè)機(jī)會和稅收收入。在我國據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國工業(yè)企業(yè)法人中，按新的中小 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，小企業(yè)占工業(yè)企業(yè)法人總數(shù)近95%，小企業(yè)最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占全國國 內(nèi)生產(chǎn)總值的近50%，在我國市場經(jīng)濟(jì)中具有舉足輕重的作用。然而相當(dāng)部分小企業(yè)會 計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，會計(jì)人員素質(zhì)相對較低，各項(xiàng)管理制度不夠規(guī)范。因此《小企業(yè)會計(jì)制 度》的頒布和執(zhí)行是及時的、必要的。 

(二)小企業(yè)的界定 

從各國實(shí)踐來看，對小企業(yè)的界定大多有定性與定量兩種方法，在我國，小企業(yè)被規(guī) 定為在我國境內(nèi)設(shè)立的“不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小”的企業(yè)。這里的不對外籌集 資金是指不公開發(fā)行股票和債券，經(jīng)營規(guī)模小是采用了原國家經(jīng)貿(mào)委等四部門于2003年 2月制定的“中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)”。該標(biāo)準(zhǔn)主要是從資產(chǎn)總額、營業(yè)額和雇員人數(shù) 三個方面對工業(yè)建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)中小企 業(yè)的劃分做出規(guī)定。 

二、《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施范圍 

(一)靜態(tài)的實(shí)施范圍 

“不對外籌集資金”是我國《企業(yè)會計(jì)制度》規(guī)定實(shí)行會計(jì)豁免的小企業(yè)的必備條件 ，它是指企業(yè)成立之后不再通過發(fā)行股票、吸收股本或者通過企業(yè)改組形式增加企業(yè)的 注冊資本，在企業(yè)經(jīng)營過程中不通過發(fā)行企業(yè)債券籌集資金，但不應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)營過程 中自然發(fā)生的負(fù)債行為或者向銀行取得借款的行為。 

《小企業(yè)會計(jì)制度》第三條規(guī)定，符合本制度規(guī)定的可以按照本制度進(jìn)行核算，也可 以選擇執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。它是指對不在要求執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》范圍但符合小 企業(yè)條件也尚未執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》的企業(yè)，可在兩者之間選擇使用；對其中已經(jīng)執(zhí) 行《企業(yè)會計(jì)制度》的企業(yè)，可不執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》，鼓勵其繼續(xù)使用《企業(yè)會 計(jì)制度》；但按財(cái)政部有關(guān)文件要求執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》的符合小企業(yè)條件的小企業(yè) 如股份有限公司、外商投資企業(yè)和正在執(zhí)行《金融企業(yè)會計(jì)制度》中的小企業(yè)，以及不 符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)就無選擇的余地，必須執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。此外，鑒于深圳 證券交易所已于2004年5月1日公布了《中小企業(yè)板塊交易特別規(guī)定》、《中小企業(yè)板塊 上市公司特別規(guī)定》和《中小企業(yè)板塊證券上市協(xié)議》，分步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)板市場建設(shè)工作 的全面展開，對準(zhǔn)備上市的小企業(yè)來說，為使上市前后會計(jì)核算口徑一致和會計(jì)信息資 料的相互可比，為上市提供全面準(zhǔn)確的會計(jì)信息，建議也采用《企業(yè)會計(jì)制度》。對目 前符合小企業(yè)的條件，但根據(jù)市場調(diào)研、預(yù)測和企業(yè)的規(guī)劃，在近期即將改變經(jīng)營戰(zhàn)略 如大量籌措資金、大量拓展業(yè)務(wù)，預(yù)計(jì)會使企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)額發(fā)生質(zhì)的變化的企業(yè) ，為了減少將來調(diào)整賬務(wù)的工作，使企業(yè)及早躋入大中型企業(yè)行列，建議采用《企業(yè)會 計(jì)制度》。這是因?yàn)椤缎∑髽I(yè)會計(jì)制度》是在遵循一般會計(jì)原則并以《企業(yè)會計(jì)制度》 為基礎(chǔ)制定的，而且后者在核算上要更為嚴(yán)密和規(guī)范。 

(二)動態(tài)的實(shí)施范圍 

由于企業(yè)的發(fā)展以及中小企業(yè)經(jīng)營上的靈活性，據(jù)以判斷企業(yè)規(guī)模大小的職工人數(shù)、 銷售額以及資產(chǎn)總額等指標(biāo)值在不同時期會發(fā)生變化。因此，在《企業(yè)會計(jì)制度》與《 小企業(yè)會計(jì)制度》之間進(jìn)行轉(zhuǎn)化以及如何轉(zhuǎn)化的問題上，應(yīng)一方面遵循會計(jì)實(shí)務(wù)中的一 貫性、可比性、重要性和實(shí)質(zhì)重于形式的原則，另一方面堅(jiān)持鼓勵企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計(jì) 制度》。這是因?yàn)橐话阏f來，企業(yè)大多是由小做大做強(qiáng)，另外《企業(yè)會計(jì)制度》核算上 的更嚴(yán)密和規(guī)范性，也有利于企業(yè)內(nèi)部控制的加強(qiáng)和完善。比如已在執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制 度》的企業(yè)無論其執(zhí)行后規(guī)模發(fā)生如何變化，即使實(shí)際經(jīng)營過程中“不再對外籌集資金 ”，也不能以“不對外籌集資金，經(jīng)營規(guī)模較小”為由轉(zhuǎn)為執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》， 應(yīng)仍然執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》；若原先是小企業(yè)并且執(zhí)行的也是《小企業(yè)會計(jì)制度》， 但至年末已達(dá)到大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為了核算上的簡化起見，當(dāng)年末不需要按《企業(yè)會計(jì) 制度》進(jìn)行變更調(diào)整，但次年必須執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。也就是說鼓勵執(zhí)行《小企業(yè) 會計(jì)制度》的企業(yè)向執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》轉(zhuǎn)化，但不允許執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》的企 業(yè)隨意向執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》轉(zhuǎn)化。另外，企業(yè)集團(tuán)在編制合并報(bào)表時，若母子公 司均執(zhí)行同一會計(jì)制度，則不存在變更調(diào)整的問題，因?yàn)樗鶊?zhí)行的會計(jì)政策一致；若母 子公司執(zhí)行的是不同的會計(jì)制度，則宜將執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》企業(yè)的會計(jì)信息資料 調(diào)整為按《企業(yè)會計(jì)制度》反映的資料，而不管調(diào)整對象是母公司還是子公司。 

三、《小企業(yè)會計(jì)制度》的主要變化   

《小企業(yè)會計(jì)制度》(以下簡稱本制度)與《企業(yè)會計(jì)制度》相比較，為適應(yīng)小企業(yè)經(jīng) 濟(jì)業(yè)務(wù)較為單一、資金規(guī)模不大、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單等特點(diǎn)，切實(shí)簡化了會計(jì)核算，如 取消和合并了一些會計(jì)科目，簡化了一些會計(jì)科目的核算內(nèi)容。具體來說表現(xiàn)在以下方 面：  

(一)長期投資項(xiàng)目  

1.長期股權(quán)投資?？紤]到小企業(yè)對外投資的情況一般較少，完全采用《企業(yè)會計(jì)制度 》中關(guān)于長期股權(quán)投資的核算規(guī)定可能存在困難，本制度要求小企業(yè)一般采用成本法進(jìn) 行核算。若小企業(yè)對于被投資單位存在重大影響、確有必要按權(quán)益法核算的則可采用簡 化法來處理，即不要求核算股權(quán)投資差額以及除年度凈損益以外的被投資單位所有者權(quán) 益的變動，也就不需設(shè)置“股權(quán)投資差額”、“股權(quán)投資準(zhǔn)備”等明細(xì)科目。原采用成 本法核算后改為權(quán)益法核算時，本制度為簡化起見，規(guī)定直接將其原賬面價值與享有被 投資單位的股權(quán)份額之間的差額作為投資收益處理。  

2.長期債權(quán)投資。本制度規(guī)定長期債權(quán)投資的入賬價值不包括取得投資時發(fā)生的相關(guān) 費(fèi)用，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用不管金額大小，一律作為當(dāng)期費(fèi)用處理，從而就取消了“長期債 權(quán)投資——債券投資(債券費(fèi)用)”科目；債券的溢價與折價攤銷為簡化起見規(guī)定只采用 直線攤銷；無論長期債權(quán)投資、還是長期股權(quán)投資，本制度均未要求對其計(jì)提減值準(zhǔn)備 ，這也就取消了“長期投資減值準(zhǔn)備”科目。  

3.委托貸款。如果小企業(yè)發(fā)生類似業(yè)務(wù)，本制度規(guī)定視期限長短，分別在“短期投資 ——其他投資”科目或“長期債權(quán)投資——其他長期投資”科目中進(jìn)行核算，不需計(jì)提 減值準(zhǔn)備。  

(二)固定資產(chǎn)項(xiàng)目  

1.固定資產(chǎn)入賬價值的確定。(1)對于融資租入固定資產(chǎn)的入賬價值，由于考慮到在計(jì) 算最低租賃付款額過程中涉及的職業(yè)判斷及對未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)等困難，本制度要求按 照租賃合同或協(xié)議確定的價款，加上運(yùn)輸費(fèi)、保險費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)以及其他達(dá)到預(yù)定可 使用狀態(tài)前所發(fā)生的其他有關(guān)必要支出來確定其入賬價值，從而取消了“未確認(rèn)融資費(fèi) 用”科目。(2)本制度對于借款費(fèi)用的核算，規(guī)定將小企業(yè)在固定資產(chǎn)開始建造至達(dá)到 預(yù)定可使用狀態(tài)之前所發(fā)生的專門借款的借款費(fèi)用，均可資本化并計(jì)入固定資產(chǎn)成本， 而不必與各期的實(shí)際資產(chǎn)支出數(shù)相掛鉤。(3)接受捐贈固定資產(chǎn)時，本制度要求在“固 定資產(chǎn)”的借方以及“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”的貸方核算。  

2.固定資產(chǎn)的期末計(jì)價。本制度不要求計(jì)提固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、在建工程減值準(zhǔn)備 ，也就取消了“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”、“無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”和“在建工程減值準(zhǔn)備” 科目。  

(三)資本公積  

本制度只為其保留了“資本溢價”、“接受非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈準(zhǔn)備”、“外幣資本折算 差額”、“其他資本公積”四個明細(xì)科目。取消了“接受現(xiàn)金捐贈”、“股權(quán)投資準(zhǔn)備 ”、“撥款轉(zhuǎn)入”等明細(xì)科目。  

(四)所得稅  

本制度要求小企業(yè)只能采用應(yīng)付稅款法核算所得稅，取消了“遞延稅款”科目。  

(五)會計(jì)報(bào)表  

篇2

[關(guān)鍵詞]小企業(yè)　會計(jì)　制度　現(xiàn)狀

小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用不可低估，小企業(yè)存在內(nèi)部控制薄弱、會計(jì)核算不健全等特點(diǎn)，為了規(guī)范小企業(yè)國家財(cái)政部于2004年4月27日制定了《小企業(yè)會計(jì)制度》，自2005年1月1日起在全國范圍內(nèi)實(shí)施。根據(jù)我國《小企業(yè)會計(jì)制度》對小企業(yè)的定義，小企業(yè)是指不對外籌集資金，經(jīng)營規(guī)模較小的法人企業(yè)，不包括個體工商戶和個人獨(dú)資等非法人企業(yè)。

1　《小企業(yè)會計(jì)制度》的主要內(nèi)容和基本特征

《小企業(yè)會計(jì)制度》由五部分內(nèi)容組成。

第一部分為總說明。主要規(guī)定了本制度的制定依據(jù)、適用范圍、應(yīng)遵循的會計(jì)核算的基本原則，以及會計(jì)記賬和報(bào)告的基本要求等。

第二部分為會計(jì)科目名稱及編號。本制度規(guī)定了60個會計(jì)科目，以及相關(guān)的明細(xì)科目，同時規(guī)定，小企業(yè)以根據(jù)實(shí)際需要，對規(guī)定的會計(jì)科目做必要的增減或合并。

第三部分為會計(jì)科目使用說明。這是本制度的核心部分，按照會計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的要求體規(guī)定了60個科目的使用說明。

第四部分為會計(jì)報(bào)告格式。規(guī)定小企業(yè)編報(bào)的基本會計(jì)報(bào)表格式為資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表，現(xiàn)金流量表企業(yè)根據(jù)需要自行選擇。增值稅一般納稅企業(yè)還要求編報(bào)“應(yīng)交增值稅明細(xì)表”。

第五部分為會計(jì)報(bào)表編制說明。分別就如何編制上述報(bào)表，報(bào)表項(xiàng)目如何填列等，分項(xiàng)作出了具體的規(guī)定。

《小企業(yè)會計(jì)制度》的主要特征為通俗易懂，簡便易行。該制度是在遵循一般會計(jì)核算原則的條件下，借鑒國際慣例，結(jié)合我國小企業(yè)的實(shí)際情況加以制定的，充分體現(xiàn)了小企業(yè)自身及其會計(jì)信息使用者的需求和特點(diǎn)。

2　《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施中存在的問題

2.1　制度執(zhí)行的不完全確定性，導(dǎo)致制度執(zhí)行過程中容易發(fā)生偏差

小企業(yè)本來會計(jì)基礎(chǔ)工作就比較薄弱，人員的素質(zhì)也比較低下。原來執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》過程中就存在很多困難。加上有些小企業(yè)認(rèn)為，只要不違反會計(jì)制度規(guī)定就可以了。如果執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》不僅要派員參加培訓(xùn)，而且制度轉(zhuǎn)換也需要付出一定的代價，何必自己給自己找麻煩，這種認(rèn)識帶有一定代表性。所以《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行中的不完全確定性，就會給部分對制度認(rèn)識不足的企業(yè)開了綠燈，導(dǎo)致《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施的現(xiàn)實(shí)價值發(fā)生偏離。

2.2　培訓(xùn)工作缺位，導(dǎo)致小企業(yè)對制度理解和實(shí)施力度不夠

《小企業(yè)會計(jì)制度》頒布之后，為使廣大小企業(yè)會計(jì)人員充分了解《小企業(yè)會計(jì)制度》的內(nèi)容，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策、規(guī)定和方法，確保該制度在企業(yè)中的貫徹實(shí)施，各地財(cái)政部門舉辦了《小企業(yè)會計(jì)制度》的培訓(xùn)班，培訓(xùn)的對象主要是小企業(yè)的會計(jì)或出納人員。但我們也不得不承認(rèn)這種做法如果針對財(cái)會工作比較規(guī)范的大中型企業(yè)或上市公司而言，也許能達(dá)到比較好的培訓(xùn)效果。如果針對小企業(yè)也許有許多不盡人意的地方，原因在于《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施或執(zhí)行，其中非常重要的一個影響因素是小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度。而領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度在很大程度上取決于他對《小企業(yè)會計(jì)制度》內(nèi)容與實(shí)施價值的認(rèn)識。事實(shí)上很多小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對會計(jì)工作的職能一知半解。所以舉辦《小企業(yè)會計(jì)制度》培訓(xùn)班，其培訓(xùn)對象不只是針對財(cái)會人員，也應(yīng)該擴(kuò)大到小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者范圍，只有讓小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者真正了解《小企業(yè)會計(jì)制度》對其加強(qiáng)經(jīng)營管理價值所在時，才有利于《小企業(yè)會計(jì)制度》貫徹實(shí)施。

2.3　小企業(yè)內(nèi)在不利因素影響了《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施

如：小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡單，會計(jì)人員配備不全、工作不固定，分工不明確等原因，不同程度地影響了《小企業(yè)會計(jì)制度》的執(zhí)行：小企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)較低，也難于確保《小企業(yè)會計(jì)制度》準(zhǔn)確無誤地實(shí)施；小企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作差，也不利于《小企業(yè)會計(jì)制度》在短期間內(nèi)實(shí)施；小企業(yè)會計(jì)信息使用者素質(zhì)較低，也不利于《小企業(yè)會計(jì)制度》快速實(shí)施。

3　解決小企業(yè)會計(jì)制度實(shí)施中現(xiàn)存問題的對簧與方案

3.1　要為《小企業(yè)會計(jì)制度》的培訓(xùn)工作確定新的培訓(xùn)思路

要針對小企業(yè)會計(jì)人員和小企業(yè)業(yè)主培訓(xùn)，但要有所側(cè)重。對小企業(yè)會計(jì)人員的培訓(xùn)重在業(yè)務(wù)上培訓(xùn)，對小企業(yè)業(yè)主的培訓(xùn)重要說明《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行的價值，即執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》對改善企業(yè)管理水平以及提高小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有什么好處。如果采取雙管齊下的培訓(xùn)方法，我相信對《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施無疑會起到更好促進(jìn)作用。

3.2　消除小企業(yè)內(nèi)在的不利因素，為《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施創(chuàng)造有利的條件

3.2.1　加強(qiáng)小企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的建設(shè)，為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》打下良好的基礎(chǔ)。小企業(yè)應(yīng)以《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為依據(jù)，針對小企業(yè)會計(jì)工作存在的問題，要設(shè)計(jì)合理的會計(jì)記錄程序，要完善嚴(yán)密的憑證制度，要建立嚴(yán)格的日常核對制度，只有這樣才能確?！缎∑髽I(yè)會計(jì)制度》在小企業(yè)規(guī)范組織與實(shí)施。

3.2.2　健全符合小企業(yè)會計(jì)發(fā)展需要的會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，并為小企業(yè)改善會計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。小企業(yè)應(yīng)建立完善的小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)，并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù)，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。只有會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施問題，才能提供《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施的良好運(yùn)行機(jī)制。

3.2.3　重視小企業(yè)會計(jì)人員的培養(yǎng)，加快提高會計(jì)人員的素質(zhì)，為《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施提供合格的人才保證。只有使小企業(yè)的會計(jì)人員能夠從較高層次理解《小企業(yè)會計(jì)制度》，充分了解該制度的內(nèi)容、理解、掌握制度中規(guī)定的會計(jì)核算方法和相關(guān)規(guī)定，才能為《小企業(yè)會計(jì)制度》的順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)。

篇3

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)制度；問題；對策

會計(jì)制度是對商業(yè)交易和財(cái)務(wù)往來在賬簿中進(jìn)行分類、登錄、歸總，并進(jìn)行分析、核實(shí)和上報(bào)結(jié)果的制度，是進(jìn)行會計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多中小企業(yè)都建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，同時根據(jù)形勢的變化也在不斷加強(qiáng)自身會計(jì)制度的建設(shè)。實(shí)踐證明，建立科學(xué)的會計(jì)制度具有很強(qiáng)的必要性。只有建立現(xiàn)代化的會計(jì)制度才能為中小企業(yè)的發(fā)展謀得更多機(jī)會。但是從現(xiàn)實(shí)角度來看，我國中小企業(yè)會計(jì)制度還存在許多問題。

一、中小企業(yè)會計(jì)制度的問題

制度的設(shè)計(jì)不合理。企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、技術(shù)性強(qiáng)的復(fù)雜工作，必須據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)一會計(jì)制度，在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理需要的基礎(chǔ)上進(jìn)行。首先，許多中小企業(yè)在會計(jì)制度設(shè)計(jì)的過程中過分追求一些外在的東西，忽視自身的實(shí)際情況。其次，中小企業(yè)會計(jì)制度的內(nèi)部設(shè)計(jì)不合理，諸如人員的配置以及具體的工作程序等。第三就是設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)的規(guī)劃，缺乏包容性和前瞻性。

許多會計(jì)制度執(zhí)行不到位。中小企業(yè)在會計(jì)制度的執(zhí)行方面面對許多內(nèi)部或是外部的阻礙。內(nèi)部的阻礙主要是管理者的不重視、監(jiān)督機(jī)制不健全以及相關(guān)工作人員的責(zé)任意識差等；外部的阻礙主要包括企業(yè)生存壓力以及外界的不良影響等因素。具體來講執(zhí)行方面的問題主要有以下幾個方面：會計(jì)核算主體界限不清；許多會計(jì)制度缺失；建賬以及許多操作不規(guī)范；內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理等。

財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。許多中小企業(yè)不重視企業(yè)會計(jì)制度的建設(shè)，一方面專業(yè)人員缺乏，機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠合理完善。一些企業(yè)根本不設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)雖然設(shè)有會計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗位責(zé)任不分，會計(jì)人員無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至?xí)?jì)主管人員不具備專業(yè)技術(shù)資格。財(cái)會制度不健全，缺少內(nèi)部牽制、稽查等必要的財(cái)務(wù)管理制度?？傊?，整個公司的會計(jì)制度缺乏必要的支撐。

會計(jì)核算手段落后?，F(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展為中小企業(yè)會計(jì)核算提供了極大的便利和條件，但是許多企業(yè)并沒有重視這一情況。突出表現(xiàn)就是有許多中小企業(yè)依舊采取人工記賬的手段，這樣一方面加重了工作人員的負(fù)擔(dān)，另一方面也導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營成本的增加。會計(jì)電算化沒有得到推行，企業(yè)的核算手段十分落后。

二、完善中小企業(yè)會計(jì)制度的對策

從上層加強(qiáng)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)。會計(jì)制度的設(shè)計(jì)要根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)制度的建設(shè)。立足企業(yè)實(shí)際，結(jié)合最新的會計(jì)管理理論，對自己企業(yè)的會計(jì)制度作一個科學(xué)的設(shè)置。同時，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)，完善人員的配備以及相關(guān)的程序，確保各個管理過程的規(guī)范進(jìn)行。同時，對會計(jì)制度的建設(shè)要堅(jiān)持科學(xué)的規(guī)劃原則，既要體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際情況，又要體現(xiàn)發(fā)展性原則。

加強(qiáng)會計(jì)制度的執(zhí)行。會計(jì)制度的設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，如果執(zhí)行不到位，也會導(dǎo)致許多規(guī)定流于形式。首先，企業(yè)管理者要重視會計(jì)制度的執(zhí)行工作，建立健全相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，同時提高相關(guān)人員的責(zé)任意識。從外部方面，要加強(qiáng)各種執(zhí)行制度的建設(shè)，完善相應(yīng)的執(zhí)行程序，健全執(zhí)行機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)建設(shè)，為企業(yè)會計(jì)制度的完善提供良好的條件。配備專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，加強(qiáng)專業(yè)技能以及職業(yè)道德的培訓(xùn)；完善機(jī)構(gòu)的設(shè)置，確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行都有人負(fù)責(zé)，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的完善奠定良好的組織基礎(chǔ)。

充分利用現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展完善會計(jì)核算手段。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的限制，會計(jì)核算手段還比較落后，這直接導(dǎo)致核算手段的低效率以及會計(jì)管理手段的落后。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展，充分利用現(xiàn)代技術(shù)武裝企業(yè)的核算手段，這樣既可以提高核算的效率，還可以從根本上提升企業(yè)會計(jì)的管理水平。

總之，中小企業(yè)在會計(jì)制度方面還存在許多問題，諸如核算手段落后、相關(guān)制度的建設(shè)以及執(zhí)行存在很大的問題等。要想從根本上提升企業(yè)的會計(jì)管理水平，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合最新的理論以及實(shí)踐做法，從人員的配備、機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及制度的建設(shè)等許多方面進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，這樣才能從根本上提高企業(yè)的會計(jì)管理水平，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]王慶保，張愛想.談《小企業(yè)會計(jì)制度》的貫徹與實(shí)施[J].中國農(nóng)業(yè)會計(jì)，2004（07）.

[2]本刊編輯部.學(xué)習(xí)貫徹好《小企業(yè)會計(jì)制度》[J].中國農(nóng)業(yè)會計(jì)，2004（06）.

[3]吳明.《小企業(yè)會計(jì)制度》明年起將全面實(shí)施[J].中國注冊會計(jì)師，2004（09）.

篇4

小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用不可低估，但小企業(yè)存在內(nèi)部控制薄弱、會計(jì)核算不健全等特點(diǎn)，為此，財(cái)政部于2004年了《小企業(yè)會計(jì)制度》，標(biāo)志著我國小企業(yè)會計(jì)規(guī)范研究工作取得了階段性的成果。本文通過對常熟地區(qū)部分小企業(yè)的調(diào)查，分析《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施現(xiàn)狀及完善對策。

一、《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行原則

《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行原則包括四個方面：第一，按照本制度進(jìn)行核算的小企業(yè)，不能在執(zhí)行本制度的同時選擇執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》，而選擇執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》的小企業(yè)，不能在執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》的同時選擇執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》；第二，集團(tuán)公司內(nèi)部母子公司在集團(tuán)內(nèi)小企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》；第三，按照本制度進(jìn)行核算的小企業(yè)，如果需要公開發(fā)行股票或債券等，應(yīng)轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》；如果因經(jīng)營規(guī)模的變化導(dǎo)致連續(xù)三年不符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》；第四，小企業(yè)會計(jì)目標(biāo)應(yīng)與大企業(yè)會計(jì)目標(biāo)有所不同。因?yàn)樾∑髽I(yè)一般不對外籌集資金、與公眾利益不直接相關(guān)，一般沒有必要對外提供其會計(jì)報(bào)表，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)內(nèi)部管理者應(yīng)是其會計(jì)信息的主要使用者。因此，小企業(yè)會計(jì)應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)內(nèi)部管理者及時提供真實(shí)、完整的會計(jì)信息。

二、《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行情況及原因分析

本文采用發(fā)放調(diào)查問卷的方式開展調(diào)查。問卷以選擇題為主，附帶三個問答題，問卷的問題設(shè)計(jì)主要圍繞著小企業(yè)會計(jì)制度的實(shí)施情況、小企業(yè)的單位會計(jì)構(gòu)成情況以及報(bào)表的主要使用者等信息展開。調(diào)查問卷回收率為30％，基本反映目前制度的執(zhí)行情況。本文根據(jù)調(diào)查結(jié)果得出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由數(shù)據(jù)結(jié)果可知，執(zhí)行此制度的企業(yè)占比不足40％，即常熟地區(qū)小企業(yè)執(zhí)行此制度比例并不高。

分析制度執(zhí)行比例不高的原因，調(diào)查問卷顯示。有60％的單位認(rèn)為政府部門沒有強(qiáng)制要求，有30％的單位回答是會計(jì)人員素質(zhì)不高，有10％的單位則因轉(zhuǎn)換成本較高或其他原因。本文結(jié)合問卷結(jié)果總結(jié)歸納具體原因有以下幾點(diǎn)。

(一)制度轉(zhuǎn)換不具強(qiáng)制性《小企業(yè)會計(jì)制度》總說明的第三條規(guī)定：符合本制度規(guī)定的小企業(yè)可以按照本制度進(jìn)行核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。很多小企業(yè)仍繼續(xù)沿用原行業(yè)會計(jì)制度或企業(yè)會計(jì)制度，且政府部門也未進(jìn)行定期的檢查。稅務(wù)部門也沒有提出強(qiáng)制要求。財(cái)政部沒有頒布會計(jì)制度轉(zhuǎn)換的具體會計(jì)處理規(guī)定，也未頒布會計(jì)制度轉(zhuǎn)換的相關(guān)規(guī)定，所以小企業(yè)的會計(jì)很難在實(shí)踐中推廣。

(二)缺乏行業(yè)監(jiān)管　從小企業(yè)外部會計(jì)監(jiān)督角度來看，由于小企業(yè)基本上為民營企業(yè)，沒有直接聯(lián)系的主管部門，其會計(jì)制度的執(zhí)行、會計(jì)核算的規(guī)范，只能由財(cái)政部門會計(jì)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。而各地財(cái)政部門的會計(jì)管理人員要負(fù)責(zé)全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊會計(jì)師、從業(yè)資格等各種考試，以及本轄區(qū)的會計(jì)人員、注冊會計(jì)師行業(yè)等的日常管理，工作任務(wù)十分繁重，沒有更多的精力進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，所以其不可能有很多時間檢查和督促小企業(yè)的制度執(zhí)行情況。加之小企業(yè)不需要由會計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告。

(三)會計(jì)人員素質(zhì)不高　小企業(yè)會計(jì)人員自身水平不高，而且缺乏轉(zhuǎn)換的動力和壓力。調(diào)查結(jié)果顯示大部分的小企業(yè)會計(jì)水平都不高，鮮有本科畢業(yè)生或中級以上職稱的人員。一般小企業(yè)只有l(wèi)一2個會計(jì)人員，負(fù)責(zé)處理企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這就違反了會計(jì)分工中的“不相容職務(wù)必須分開”的規(guī)定。在某財(cái)政局年終會計(jì)工作檢查中，15％左右的會計(jì)人員沒有會計(jì)從業(yè)資格證書，17％左右的企業(yè)聘請兼職會計(jì)或請記賬公司記賬。由此可知，小企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)情況并不理想，而且會計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，造成會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)老化，不能與時俱進(jìn)。

三、《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行對策

《小企業(yè)會計(jì)制度》是從簡化小企業(yè)的會計(jì)核算出發(fā)的，一定程度上可以減輕小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高小企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量。但《小企業(yè)會計(jì)制度》的執(zhí)行還存在不盡如人意的地方，同時，小企業(yè)未能完全進(jìn)行制度轉(zhuǎn)換。為此，本文提出如下改善對策。

(一)繼續(xù)簡化會計(jì)科目《小企業(yè)會計(jì)制度》的會計(jì)科目表雖有所簡化，但仍需作進(jìn)一步簡化處理。例如“存貨跌價準(zhǔn)備”、“短期投資跌價準(zhǔn)備”、“壞賬準(zhǔn)備”等可以取消。因?yàn)榍皟身?xiàng)準(zhǔn)備稅法上不予承認(rèn)，在《所得稅暫行條例》中不能作為費(fèi)用扣除。而“壞賬準(zhǔn)備”稅法中雖然允許計(jì)提，但真正要作為費(fèi)用抵扣時還得經(jīng)稅務(wù)部門審批。稅務(wù)部門審批得花一定的時間和精力，而小企業(yè)的會計(jì)人員少，壞賬大部分都是等到實(shí)際發(fā)生時再處理，所以建議這三項(xiàng)準(zhǔn)備科目可以不用設(shè)置。同時，小企業(yè)采購材料時都直接記入“原材料”賬戶，所以“在途物資”科目也可取消?！皯?yīng)付福利費(fèi)”是按照工資的14％計(jì)提，但《所得稅法》中按照計(jì)稅工資比例提取的費(fèi)用可以扣除，而《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號――職工薪酬》取消了“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，在“應(yīng)付職工薪酬”科目中一并計(jì)算支付職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、住房公積金等福利性支出。鑒于此，《小企業(yè)會計(jì)制度》也可以取消“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，以簡化核算。

(二)建議用修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制　基于小企業(yè)的主要會計(jì)處理是要滿足稅務(wù)部門的需要，筆者建議，小企業(yè)的會計(jì)處理方法可以不完全采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，而采用修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，企業(yè)必須以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中權(quán)利、義務(wù)的發(fā)生為前提進(jìn)行會計(jì)處理，這與稅法確定納稅義務(wù)的精神是一致的。而在另一方面，權(quán)責(zé)發(fā)生制帶來了大量的會計(jì)估計(jì)，稅法對此持保留態(tài)度?，F(xiàn)行稅法基本采用的是修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制。小企業(yè)也可參照執(zhí)行。這樣企業(yè)會計(jì)在進(jìn)行處理時就可以避免兩難境地了。

篇5

（一）對自身企業(yè)發(fā)展的需求缺乏客觀認(rèn)知，照搬照用他人制度

無規(guī)矩不成方圓，事物的發(fā)展需要遵循一定的規(guī)律，社會的發(fā)展依舊如此，它要按照規(guī)章制度才能長遠(yuǎn)的走下去，企業(yè)更是這樣，制定一個合理完善的企業(yè)會計(jì)制度有利于推動小企業(yè)健康平穩(wěn)的向前發(fā)展，是小企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。但是與事實(shí)相反的是，我國有相當(dāng)一部分小企業(yè)并沒有正視自身的發(fā)展情況，沒有綜合考慮自己在市場上的運(yùn)營狀況，直接套用其他大型企業(yè)的發(fā)展模式，照搬其會計(jì)制度，用于自身企業(yè)發(fā)展，上級領(lǐng)導(dǎo)要求下級會計(jì)人員按照別人的制度進(jìn)行從事，照搬照用，會計(jì)制度形同虛設(shè)，這樣的后果往往是得不償失，漏洞百出，不利于企業(yè)的長久發(fā)展運(yùn)行，相應(yīng)的制度無法發(fā)揮作用。

（二）會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠完善，相關(guān)會計(jì)人員術(shù)業(yè)不專攻

到目前為止，我國大部分小企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠完善，內(nèi)部設(shè)備簡陋，從某一程度上導(dǎo)致職業(yè)人員職責(zé)不明，不清楚自身職責(zé)，企業(yè)在整體上沒有一套完整有效的會計(jì)制度，使內(nèi)部工作人員沒有制度可以依照，工作散漫，工作效率低，使企業(yè)發(fā)展進(jìn)程受到阻礙，產(chǎn)生不利影響。與此同時，企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員術(shù)業(yè)不專攻，在專業(yè)上達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏專業(yè)化人才，企業(yè)招聘時，處于應(yīng)急或其他原因，會計(jì)人員會參雜水分，不夠?qū)I(yè)，分工不明確，使企業(yè)蒙受損失。

（三）會計(jì)科目的設(shè)計(jì)不合理，缺乏科學(xué)性

小企業(yè)的發(fā)展往往不注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，會計(jì)制度的合理與否是企業(yè)財(cái)政正常運(yùn)行的關(guān)鍵。小企業(yè)卻很少注重會計(jì)科目的設(shè)計(jì)，會計(jì)科目不合理，缺乏科學(xué)性，會計(jì)報(bào)表制作粗糙，類別不清，使會計(jì)工作缺乏合理運(yùn)行的依照，無法為上層領(lǐng)導(dǎo)者提供正確完善的數(shù)據(jù)信息，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、小企業(yè)會計(jì)制度完善對其健康發(fā)展的重要性

2009年9月19日，國家《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》，明確指出我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要力量是中小企業(yè)的健康發(fā)展，中小企業(yè)正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)，才能保證國家經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)發(fā)展，才能讓國家經(jīng)濟(jì)立足世界。小企業(yè)的發(fā)展關(guān)系著社會民生和社會穩(wěn)定，它的運(yùn)營是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。然而迄今為止，小企業(yè)的發(fā)展遇到了阻礙，企業(yè)要想發(fā)展就需要融資，現(xiàn)在小企業(yè)因?yàn)槊暡桓撸匚徊粔?，?dān)保較為困難，缺乏資金周轉(zhuǎn)，國家、政府雖然有相關(guān)政策扶持，但具體落實(shí)到實(shí)處卻有些困難，無法顧及全面，這些問題導(dǎo)致小企業(yè)運(yùn)行不暢，發(fā)展困難，經(jīng)濟(jì)效益有所虧損。當(dāng)然，問題的解決不能片刻完成，它需要各個層次的引導(dǎo)，需要一步一步去完善，小企業(yè)尤其如此，它要清楚的認(rèn)識到自身的發(fā)展歷程，如何規(guī)劃以后的道路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變。在一系列的問題當(dāng)中，小企業(yè)首先要依據(jù)自身情況，建立健全會計(jì)制度，中小企業(yè)以生產(chǎn)和服務(wù)來滿足社會需要，是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)活動，它實(shí)行的是自主管理、自主經(jīng)營，企業(yè)自身進(jìn)行獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)，獨(dú)立核算，是依法成立的盈利性的一種經(jīng)濟(jì)組織，任何企業(yè)，無論規(guī)模大小，它的最終目的只有一個，那就是盈利，小企業(yè)的運(yùn)行前提是進(jìn)行自主經(jīng)營，自主核算到達(dá)最終目的，由此看來，小企業(yè)會計(jì)制度的完善設(shè)計(jì)，是其發(fā)展的必要條件，必須執(zhí)行。企業(yè)會計(jì)制度的合理、會計(jì)報(bào)表的如實(shí)呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)信息的完整，都能夠幫助管理者全面了解自身公司的運(yùn)營信息和企業(yè)發(fā)展的進(jìn)展，其最終呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)者的結(jié)果是客觀真實(shí)的，有數(shù)據(jù)為證，是量化的結(jié)果。會計(jì)工作自身有其獨(dú)特的特征，會計(jì)行業(yè)貨幣是它的計(jì)量，所有進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動只需要會計(jì)人員將其作為報(bào)表呈現(xiàn)出來，就能讓人清晰的看到一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營情況，無論企業(yè)規(guī)模的大小、企業(yè)經(jīng)營的模式還是企業(yè)的服務(wù)方式，會計(jì)報(bào)告反映了這個企業(yè)在某一時期的財(cái)務(wù)情況和資金的流入與轉(zhuǎn)出，企業(yè)會計(jì)制度的完善不僅利于企業(yè)自身的良好管理與發(fā)展，而且有利于企業(yè)與企業(yè)之間的信息交流，促進(jìn)企業(yè)之間的合作與共同發(fā)展，綜上看來，會計(jì)制度的合理設(shè)計(jì)對小企業(yè)的健康發(fā)展有重要作用，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要因素。

三、完善小企業(yè)會計(jì)制度的對策

（一）規(guī)范會計(jì)核算制度

小企業(yè)的健康發(fā)展需要規(guī)范的會計(jì)核算制度，我們有義務(wù)幫助小企業(yè)設(shè)計(jì)合理的制度。在企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際工作中，小企業(yè)由于自身規(guī)模較小，在制定制度時不適應(yīng)自身發(fā)展需求，照搬其他企業(yè)制度，受到自身視野的局限，盲目性很大，對企業(yè)制度的認(rèn)識也不夠深刻，認(rèn)為其執(zhí)行只要不觸犯法律就可以，這種認(rèn)識對企業(yè)的發(fā)展有不利的影響，因此，各級政府及大型企業(yè)應(yīng)提供幫助，幫助小企業(yè)設(shè)計(jì)合理的會計(jì)制度，培養(yǎng)高素質(zhì)會計(jì)人才，為小企業(yè)選擇合適自身發(fā)展的制度，提高其思想認(rèn)識，使小型企業(yè)的發(fā)展更加順利。

（二）健全內(nèi)部監(jiān)督制度

制度的合理設(shè)計(jì)與實(shí)施只是事物發(fā)展的先行部分，這之后的監(jiān)管更加重要，制度的實(shí)施需要對其進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)管，以保證制度的順利實(shí)施，保障其執(zhí)行力，企業(yè)會計(jì)制度的合理設(shè)計(jì)利于企業(yè)發(fā)展，而完善的監(jiān)督管理對其發(fā)展更是如虎添翼，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督管理制度，對保證會計(jì)信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性有重要作用。監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)與健全有利于企業(yè)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免出現(xiàn)公款被扣，中飽私囊的行為，重大決策的執(zhí)行，項(xiàng)目的投入與建設(shè)不僅需要會計(jì)人員核算財(cái)務(wù)，它更需要監(jiān)督制度來進(jìn)行保障，對重大項(xiàng)目中的資金運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決制止做假賬、揮霍浪費(fèi)和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等行為。監(jiān)督制度的實(shí)施就是為了企業(yè)內(nèi)部能夠健康運(yùn)轉(zhuǎn)，避免內(nèi)部出現(xiàn)妨礙企業(yè)發(fā)展的行為問題，企業(yè)也可以建立一個專門的審計(jì)處，不定時的檢查企業(yè)賬目與資金運(yùn)行，保障企業(yè)內(nèi)部財(cái)政收支的真實(shí)與合法，有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違法亂紀(jì)行為，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展。

（三）鼓勵現(xiàn)代科技融入小企業(yè)

新世紀(jì)的到來，讓我們無法忽視現(xiàn)代科技的影響，無論生活、學(xué)習(xí)還是工作，世界已進(jìn)入信息發(fā)展的時代，經(jīng)濟(jì)的全球化推動了信息的全球化與世界經(jīng)濟(jì)的一體化，使市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化萬千，不再是一成不變，網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用在此發(fā)展過程中起關(guān)鍵作用，中小企業(yè)尤其是小型企業(yè)的發(fā)展尤其需要網(wǎng)絡(luò)科技的幫助，低成本的網(wǎng)絡(luò)信息為小企業(yè)提供所需的各類信息，減少了小型企業(yè)因?yàn)橘Y金少，眼界低而掌握的信息量少的缺失，企業(yè)要合理利用互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行有效監(jiān)督，企業(yè)會計(jì)人員可以有效應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)收集的信息，進(jìn)行整合與歸理，最后得出自身發(fā)展所需要的信息，節(jié)省人力物力資源，減少不必要的經(jīng)濟(jì)浪費(fèi)。以保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速平穩(wěn)發(fā)展。

（四）會計(jì)崗位的設(shè)置要合理

中小企業(yè)在設(shè)置會計(jì)崗位時應(yīng)該遵循自身發(fā)展規(guī)律，追求務(wù)實(shí)的原則，要確保崗位的設(shè)置確實(shí)是工作上有需要，在這個前提下，企業(yè)管理者要合理配備會計(jì)人員，各司其職，避免出現(xiàn)人員無事可做，出現(xiàn)人事上的浪費(fèi)，為企業(yè)合理配備人員，降低會計(jì)核算成本，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

（五）加強(qiáng)對會計(jì)人員的深入教育

企業(yè)的發(fā)展和社會的發(fā)展一樣，需要新鮮血液的注入，現(xiàn)在部分企業(yè)任用的仍是老員工，會計(jì)人員老齡化嚴(yán)重，知識陳舊，跟不上新時展的潮流，容易被淘汰，而且配置的相關(guān)設(shè)備跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，無法為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算提供保障，由此窺視，我國經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)行，法律法規(guī)的不斷出臺與完善，會計(jì)行業(yè)的完善，這些改變都需要企業(yè)迎進(jìn)新鮮血液，為企業(yè)培養(yǎng)新型人才，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，節(jié)省企業(yè)人力資源，使其高效運(yùn)行。這對于企業(yè)會計(jì)人員有較高的要求，企業(yè)會計(jì)人員必須加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識水準(zhǔn)，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，基本功扎實(shí)，這樣才能確保企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)算正常運(yùn)行，企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我國為了小企業(yè)的發(fā)展制定了《小企業(yè)會計(jì)制度》，但是在執(zhí)行過程中受到阻礙，一部分原因就是小型企業(yè)管理者的思想認(rèn)識障礙，思維受限，無法在視野上達(dá)到一定高度，不利于企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，對此，政府或大型企業(yè)應(yīng)該針對小型企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)制度，不要走馬觀花，而要求真務(wù)實(shí)，深入了解。管理者與會計(jì)人員齊頭并進(jìn)，這對改善企業(yè)管理水平，提高小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有重要的推進(jìn)作用。

四、結(jié)語

篇6

一.我國中小企業(yè)目前的會計(jì)制度存在的缺陷

1.內(nèi)部會計(jì)控制制度不完善。許多中小企業(yè)管理者缺乏管理意識，認(rèn)為公司規(guī)模較小，在設(shè)置內(nèi)部會計(jì)控制制度體系時，可以不遵循《中華人民共和國會計(jì)法》的要求，只在滿足自身工作需求的基礎(chǔ)上制定會計(jì)工作流程。領(lǐng)導(dǎo)忽視公司內(nèi)部會計(jì)控制制度的重要性，沒有建立完善的內(nèi)部會計(jì)控制制度。所以很多管理權(quán)限混亂不清，許多會計(jì)人員有會計(jì)職務(wù)卻沒有相應(yīng)的會計(jì)職權(quán)。這些制度上的漏洞直接導(dǎo)致一些損害公司利益的事情發(fā)生，主要表現(xiàn)為公司的賬目不清，信息不具有真實(shí)性，資金被挪用等。由于賬目不清、信息不真實(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表不清楚等現(xiàn)象，使得許多投資者都不愿意進(jìn)行投資，銀行也不愿意將錢貸給公司。這將加劇企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)困難，讓公司財(cái)務(wù)狀況更加低迷，最后影響著企業(yè)的發(fā)展與生存。

2.監(jiān)督與考核體制不健全。良好的內(nèi)部會計(jì)控制不僅要求制度化，同時應(yīng)配有相應(yīng)的監(jiān)督與考核制度。一些中小企業(yè)雖然有了較為完善的內(nèi)部會計(jì)控制制度，但是卻沒有制定相應(yīng)的監(jiān)督與考核制度，以至于許多會計(jì)人員都忽略內(nèi)部會計(jì)制度的存在。由于缺少考核與獎懲制度，許多會計(jì)人員只為完成任務(wù)，沒有上進(jìn)心、工作沒有積極性等。由于會計(jì)人員的消極工作狀態(tài)使得會計(jì)信息不能得到及時的傳遞，影響正常的工作流程。其次，由于缺少監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)制度，許多會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)事項(xiàng)的處理時也失去了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男膽B(tài)，相應(yīng)的也就提高了會計(jì)信息的差錯率。

二.完善中小企業(yè)會計(jì)制度的措施

1.提高會計(jì)人員的專業(yè)技能與道德素質(zhì)。任何的活動都離不開人，所以人的素質(zhì)直接決定著公司的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)人員的財(cái)經(jīng)法規(guī)、會計(jì)制度以及會計(jì)職業(yè)道德教育，中小企業(yè)還應(yīng)定期對會計(jì)人員進(jìn)行一些專業(yè)知識培訓(xùn)，對會計(jì)人員的繼續(xù)教育完成情況進(jìn)行監(jiān)督。使會計(jì)專業(yè)人員具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、在工作中保持應(yīng)有的工作原則。其次，企業(yè)應(yīng)該制定相應(yīng)的考核制度，嚴(yán)格上崗制度的；同時要求會計(jì)人員掌握崗位所需的內(nèi)部會計(jì)核算知識，能正確應(yīng)用會計(jì)方法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的控制目標(biāo)。

篇7

Abstract: T "Small business Accounting system" measures the body custom make for the Small business, easy and feasible, the flexibility is good. Implements "Small business Accounting system" has many superiority, conforms to the Small business financial inventory accounting's characteristic and the request. Implements this system in the Small business, may the standard and simplifies Small business's financial inventory accounting, the strengthened enterprise's management, favors enterprise's healthy development.

關(guān)鍵詞：小企業(yè)會計(jì)制度小企業(yè)必要性

Key words:Small business accounting system; Small business; Necessary

一、小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的特點(diǎn)和要求

1、企業(yè)規(guī)模小

小企業(yè)數(shù)量多，但工廠總體規(guī)模小、廠房設(shè)備簡易，企業(yè)員工的人數(shù)不多，管理人員極少。

2、財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)薄弱

一般小企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)簡單，沒有完善的管理部門，財(cái)務(wù)會計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置層次簡單、不規(guī)范，工作分工不明確甚至一人兼多職，缺乏正規(guī)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。此外，小企業(yè)難以吸引優(yōu)秀會計(jì)人員，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對較低，使得許多理論上完善的會計(jì)方法與復(fù)雜的會計(jì)技術(shù)難以實(shí)施。

3、會計(jì)信息使用者單一且要求低

從目前已實(shí)施的小企業(yè)記帳業(yè)務(wù)看，有的小企業(yè)的會計(jì)記賬仍處于初級水平，會計(jì)基礎(chǔ)工作很不規(guī)范，只為單純的記賬而記帳，甚至是在中介機(jī)構(gòu)辦公室或會計(jì)人員家中完成會計(jì)全過程。

4、小企業(yè)對會計(jì)制度的要求

小企業(yè)對會計(jì)制度的要求是：簡單、靈活、操作性強(qiáng)，容易理解和應(yīng)用；能提供對管理有用的信息；盡可能的標(biāo)準(zhǔn)化；可以隨著市場的變化和企業(yè)的長期發(fā)展增長而調(diào)整，以適應(yīng)國際會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的變化；與征稅的要求相吻合，易于操作和調(diào)整。

二、實(shí)施小企業(yè)會計(jì)制度符合會計(jì)制度發(fā)展方向

國際上小企業(yè)會計(jì)制度建立較早，美國、英國、加拿大、澳大利亞等國家都先后制定了專門適用于小企業(yè)的會計(jì)制度或財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。

2004年4月27日，財(cái)政部財(cái)會[2004]2號文件印發(fā)了《小企業(yè)會計(jì)制度》，要求于2005年1月1日開始實(shí)行。這是繼《企業(yè)會計(jì)制度》和《金融企業(yè)會計(jì)制度》之后，我國的第三個會計(jì)制度，具有里程碑的意義。

三、《小企業(yè)會計(jì)制度》的主要優(yōu)勢

1、選擇實(shí)施機(jī)動靈活

按照《小企業(yè)會計(jì)制度》規(guī)定，符合該制度的小企業(yè)可以按照《小企業(yè)會計(jì)制度》核算，也可以執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》，這樣企業(yè)選擇制度更具靈活性。但同時使用兩種會計(jì)制度，而且執(zhí)行本制度的企業(yè)，如果發(fā)行股票或債券，則應(yīng)該開始執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。同樣，若小企業(yè)連續(xù)三年不符合執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》的條件，也應(yīng)該轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。

此外，《小企業(yè)會計(jì)制度》在會計(jì)科目的增減和合并的具體規(guī)定上，也具有更大的靈活性。

2、通俗易懂操作性強(qiáng)

具體表現(xiàn)有：考慮到小企業(yè)長期資金的金額難以確定，計(jì)提長期資產(chǎn)減值不易判斷，本制度只對短期投資、存貨和應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提減值準(zhǔn)備；小企業(yè)對外融資的機(jī)會較小，制度要求即使是有重大影響的投資，也按照簡易的權(quán)益法進(jìn)行核算；對于為構(gòu)建固定資產(chǎn)而發(fā)生的借款費(fèi)用，在滿足借款費(fèi)用開始資本化的條件至構(gòu)建的固定資本達(dá)到預(yù)定的可使用狀態(tài)前，制度規(guī)定全部計(jì)入固定資產(chǎn)成本；規(guī)定小企業(yè)會計(jì)報(bào)表僅需提供資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表，現(xiàn)金流量表可以根據(jù)使用者需要自己選擇；照顧到有些小企業(yè)內(nèi)部無會計(jì)機(jī)構(gòu)，規(guī)定此類小企業(yè)應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。

3、針對性強(qiáng)又便于會計(jì)制度的銜接

《小企業(yè)會計(jì)制度》是在現(xiàn)行《企業(yè)會計(jì)制度》基礎(chǔ)上的簡化，在基本的會計(jì)核算原則上與其是保持一致的，如記帳基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，這為小企業(yè)成長為大企業(yè)轉(zhuǎn)變會計(jì)制度做好了準(zhǔn)備，便于與《企業(yè)會計(jì)制度》銜接。

針對小企業(yè)的特點(diǎn)，《小企業(yè)會計(jì)制度》主要側(cè)重于基本業(yè)務(wù)的處理，簡化了核算。例如，“存貨跌價準(zhǔn)備”日常的會計(jì)處理，采用了簡化的方法，除債務(wù)重組和非貨幣易等以外，小企業(yè)出貨時可不結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的存貨跌價準(zhǔn)備，待年末時一并進(jìn)行調(diào)整。且短期投資跌價準(zhǔn)備的計(jì)提方法投資總體、投資類別或單項(xiàng)投資計(jì)提，只按投資總體計(jì)提；為了簡化小企業(yè)會計(jì)核算，符合資本化條件期間的借款費(fèi)用可以全部計(jì)人固定資產(chǎn)的成本；簡化長期股權(quán)投資核算的權(quán)益法和成本法，購入長期債券的手續(xù)費(fèi)等直接計(jì)入當(dāng)期損益；盤盈、盤虧的貨物不通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目，可以直入損益；簡化融資租入固定資產(chǎn)入賬價值的核算，“在租賃開始日，按照租賃協(xié)議或合同確定的價款，加輸費(fèi)、保險費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)以及融資租入固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前發(fā)生的利息和匯兌損益后的作為其成本”；將補(bǔ)貼收入科目并入營業(yè)外收入科目核算。

4、能充分滿足信息需求者的需要

小企業(yè)業(yè)主是會計(jì)信息的內(nèi)部使用者，對會計(jì)信息的需求集中體現(xiàn)在會計(jì)系統(tǒng)的控制作用和現(xiàn)金流量狀況上。小企業(yè)會計(jì)制度通過把會計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定與加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)合起來，為增強(qiáng)企業(yè)管理水平提供條件。

《小企業(yè)會計(jì)制度》可以在滿足外部信息需求的同時，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要。稅收部門是小企業(yè)會計(jì)信息最主要的外部使用者。小企業(yè)會計(jì)制度的制定從會計(jì)原則出發(fā)，在有關(guān)會計(jì)事項(xiàng)的處理上盡量保持與稅法規(guī)定一致，避免納稅調(diào)整，如制度中對應(yīng)計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)范圍與稅法一致。

參考文獻(xiàn)：

篇8

關(guān)鍵詞： 小企業(yè)；小企業(yè)會計(jì)制度；對策與方案

abstract: "small business accounting system" the implementation promoted our country small business's healthy development. in the article through implements the question which to "small business accounting system" in the process exists to carry on the concrete study, and unified the system implementation process small and medium-sized enterprise actual situation, proposed target-oriented solves the question countermeasure and the basic measure, was "small business accounting system" further smooth implementation put forward the proposal and the plan.

key word: small business; small business accounting system; countermeasure and plan

一、問題的提出

財(cái)政部于2004年4月27日頒布并于2005年1月1日開始在小企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行的《小企業(yè)會計(jì)制度》，是在遵循一般會計(jì)核算原則的條件下，借鑒國際慣例，結(jié)合我國小企業(yè)的實(shí)際情況，以《企業(yè)會計(jì)制度》為基礎(chǔ)制定的。這次小企業(yè)會計(jì)制度的制定實(shí)施充分體現(xiàn)了小企業(yè)自身的特點(diǎn)及其會計(jì)信息使用者的需要。它健全和完善了企業(yè)會計(jì)核算體系，提高小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量，加快了會計(jì)準(zhǔn)則的國際協(xié)調(diào)。《小企業(yè)會計(jì)制度》在適用范圍、主要內(nèi)容、會計(jì)科目、會計(jì)報(bào)表等方面都與《企業(yè)會計(jì)制度》有差異，它更具有清晰性、靈活性、指導(dǎo)性和針對性。它是我國會計(jì)核算制度走向成熟的標(biāo)志，對進(jìn)一步貫徹中華人民共和國《會計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告條例》、規(guī)范小企業(yè)會計(jì)行為、促進(jìn)小企業(yè)健康發(fā)展，都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。但是，我們通過最近對制度實(shí)施情況的調(diào)查情況來看，由于種種原因，使得制度實(shí)施過程出現(xiàn)了相當(dāng)多的問題，不同程度地阻礙了制度的順利實(shí)施，導(dǎo)致制度執(zhí)行無法到位。正是基于這種認(rèn)識，本文試就《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施中存在的問題加以分析，并提出若干對策。

二、《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施中存在的問題

1、制度執(zhí)行的不完全確定性，導(dǎo)致制度執(zhí)行過程中容易發(fā)生偏差

調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)小企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行原來的《企業(yè)會計(jì)制度》，這從《小企業(yè)會計(jì)制度》的規(guī)定來看，無可非議。雖然國家統(tǒng)一制定的會計(jì)制度具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。但符合《小企業(yè)會計(jì)制度》規(guī)定的小企業(yè)既可以按照《小企業(yè)會計(jì)制度》進(jìn)行核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。據(jù)此而論，會計(jì)制度的強(qiáng)制性特點(diǎn)如果從整體上考慮，只要企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行了某一會計(jì)制度即可。另外從鼓勵企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理、建立和完善內(nèi)部會計(jì)控制制度出發(fā)，也應(yīng)該允許并鼓勵有條件的小企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。因此，符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只是執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》的必要條件而已，即凡執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》的企業(yè)規(guī)模必須符合小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，但并非符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)就必須執(zhí)行，如有條件也可執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。

但問題是有的小企業(yè)本來會計(jì)基礎(chǔ)工作就比較薄弱，人員的素質(zhì)也比較低下，原來執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》就沒有執(zhí)行好，換句話說原來執(zhí)行過程中就存在很多困難。加上這類小企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢顯示近年內(nèi)企業(yè)發(fā)展規(guī)模不會有大變化。在這種情況下，這類小企業(yè)如果轉(zhuǎn)換執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》也許更適合其企業(yè)自身的特點(diǎn)。其價值就在于整頓和規(guī)范小企業(yè)會計(jì)工作秩序，規(guī)范小企業(yè)的會計(jì)行為，促進(jìn)小企業(yè)的健康發(fā)展。但這類小企業(yè)認(rèn)為，只要不違反會計(jì)制度規(guī)定就可以了。既然允許何必再執(zhí)行新的會計(jì)制度呢，如果執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》不僅要派員參加培訓(xùn)，而且制度轉(zhuǎn)換也需要付出一定的代價，何必自己給自己找麻煩,這種認(rèn)識帶有一定代表性。本來《小企業(yè)會計(jì)制度》的制定，就是考慮了這類企業(yè)的實(shí)際，但部分小企業(yè)并沒有充分認(rèn)識到執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》的價值所在。所以《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行中的不完全確定性,就會給部分對制度認(rèn)識不足的企業(yè)開了綠燈，導(dǎo)致《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施的現(xiàn)實(shí)價值發(fā)生偏離。

2、培訓(xùn)工作缺位，導(dǎo)致小企業(yè)對制度理解和實(shí)施力度不夠

《小企業(yè)會計(jì)制度》頒布之后，為使廣大小企業(yè)會計(jì)人員充分了解《小企業(yè)會計(jì)制度》的內(nèi)容，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策、規(guī)定和方法，確保該制度在企業(yè)中的貫徹實(shí)施，各地財(cái)政部門舉辦了《小企業(yè)會計(jì)制度》的培訓(xùn)班，培訓(xùn)的對象主要是小企業(yè)的會計(jì)或出納人員。通過培訓(xùn)，使會計(jì)人員在短時間內(nèi)有的放矢地學(xué)習(xí)，提綱挈領(lǐng)地了解《小企業(yè)會計(jì)制度》。應(yīng)該充分肯定這種通過有計(jì)劃有組織分期分批培訓(xùn)小企業(yè)會計(jì)人員的做法對確保《小企業(yè)會計(jì)制度》在小企業(yè)中的貫徹執(zhí)行無疑起到非常重要的推動作用。另外，這種培訓(xùn)方法也是常規(guī)的做法，因?yàn)橥ǔＮ覈C發(fā)新的會計(jì)制度都是需要組織企業(yè)的財(cái)會人員進(jìn)行培訓(xùn)的。但我們也不得不承認(rèn)這種做法如果針對財(cái)會工作比較規(guī)范的大中型企業(yè)或上市公司而言，也許能達(dá)到比較好的培訓(xùn)效果。如果針對小企業(yè)也許有許多不盡人意的地方，原因在于《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施或執(zhí)行，其中非常重要的一個影響因素是小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度。而領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度在很大程度上取決于他對《小企業(yè)會計(jì)制度》內(nèi)容與實(shí)施價值的認(rèn)識。事實(shí)上很多小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對會計(jì)工作的職能一知半解。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對財(cái)會工作的認(rèn)識只是停留在比較膚淺的認(rèn)識上，他們比較關(guān)注的是盈利和稅收的指標(biāo)，往往忽視會計(jì)制度本身的價值。所以舉辦《小企業(yè)會計(jì)制度》培訓(xùn)班，其培訓(xùn)對象不只是針對財(cái)會人員，也應(yīng)該擴(kuò)大到小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者范圍，只有讓小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者真正了解《小企業(yè)會計(jì)制度》對其加強(qiáng)經(jīng)營管理價值所在時，才有利于《小企業(yè)會計(jì)制度》貫徹實(shí)施。

3、小企業(yè)內(nèi)在不利因素影響了《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施

(1)小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡單，會計(jì)人員配備不全、工作不固定，分工不明確等原因，不同程度地影響了《小企業(yè)會計(jì)制度》的執(zhí)行。由于小企業(yè)名目繁多，行業(yè)比較齊全，所有制形式多樣化，經(jīng)營規(guī)模較小，缺乏相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)，或者決策機(jī)構(gòu)發(fā)揮不了應(yīng)有的決策作用，業(yè)主基本上支配了企業(yè)的所有的經(jīng)營活動，缺乏正常的業(yè)務(wù)報(bào)告制度，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平的好壞完全取決于業(yè)主個人的能力與水平。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不少小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個別企業(yè)不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)。即使是設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，會計(jì)人員分工也不明確，甚至是兼職，缺乏完善的內(nèi)部牽制機(jī)制。所有這些都給《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施造成一定程度的影響。

（2）小企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作差，也不利于《小企業(yè)會計(jì)制度》在短期間內(nèi)實(shí)施

眾所周知，會計(jì)基礎(chǔ)工作是做好會計(jì)核算的前提，它主要包括會計(jì)憑證格式的選擇或設(shè)計(jì)、填制、取得、審核、傳遞與保管程序，以及會計(jì)帳簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)帳等等。在實(shí)際工作中，許多小企業(yè)都是貪圖便利，甚至看業(yè)主眼色行事，不少小企業(yè)從來就沒有認(rèn)真思考過如何規(guī)范地做好這些會計(jì)基礎(chǔ)工作，而是得過且過，會計(jì)實(shí)操有一定隨意性，沒有嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)制度。比如，原始憑證缺乏必要的審核程序，憑證、賬簿、表格在市面上隨意購買，相關(guān)政府部門硬性規(guī)定除外，很多做法都不符合會計(jì)制度的規(guī)定和要求。甚至個別小企業(yè)還沒有明確的成本核算方法與制度。不難設(shè)想在這樣的會計(jì)基礎(chǔ)工作上，要求小企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行和快速推行《小企業(yè)會計(jì)制度》也是非常困難的。

（3）小企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)較低，也難于確?！缎∑髽I(yè)會計(jì)制度》準(zhǔn)確無誤地實(shí)施

小企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)與大企業(yè)的會計(jì)人員相比，業(yè)務(wù)水平、文化層次不高，業(yè)務(wù)不精，素質(zhì)普遍較低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的會計(jì)人員普遍存在兩種不利于《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施的現(xiàn)象。一是學(xué)歷層次比較低，無學(xué)歷或改行從事會計(jì)工作的人數(shù)占絕大多數(shù)。二是年齡出現(xiàn)極端現(xiàn)象，呈現(xiàn)“一老一少”的局面。會計(jì)人員中的老者雖然有一定會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，開展一般性的業(yè)務(wù)沒有什么問題，但接受新知識能力比較差，對新制度消化慢，甚至出現(xiàn)消化不良的現(xiàn)象。會計(jì)人員中的新者，多為剛離開學(xué)校走向會計(jì)崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)知識，但在實(shí)操能力比較弱，特別是在從事會計(jì)工作過程中缺乏會計(jì)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的老會計(jì)的指導(dǎo)，導(dǎo)致在實(shí)踐中會計(jì)技能提高比較慢。上述兩種現(xiàn)象的存在都不同程度地制約了小企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展，也制約了《小企業(yè)會計(jì)制度》在小企業(yè)的實(shí)施。在調(diào)查中，個別小企業(yè)會計(jì)人員表示，他們也認(rèn)真地組織實(shí)施《小企業(yè)會計(jì)制度》，但心有余而力不足。顯然在這樣一支小企業(yè)會計(jì)隊(duì)伍中要求做到快速、高效、準(zhǔn)確、無誤地貫徹《小企業(yè)會計(jì)制度》確有困難。即使《小企業(yè)會計(jì)制度》在小企業(yè)中能組織實(shí)施，但實(shí)施結(jié)果也必然大打折扣。

（4）小企業(yè)會計(jì)信息使用者素質(zhì)較低，也不利于《小企業(yè)會計(jì)制度》快速實(shí)施

從會計(jì)的重要性原則來看，某項(xiàng)會計(jì)信息在會計(jì)報(bào)告中是被詳盡、充分的披露還是被簡要、粗略的列示主要是看信息使用者的需要，是否有利人們做出滿意的決策。某些對大企業(yè)或上市公司會計(jì)信息使用者而言非常重要的信息，可能在小企業(yè)里顯得毫不意義。由于小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的信息不對稱問題基本不存在，由于融資方式的獨(dú)特性，從而使小企業(yè)會計(jì)信息的使用者與大企業(yè)會計(jì)信息使用者相比存在很大的差別，小企業(yè)的股東、稅收部門、銀行是會計(jì)信息的主要使用者。而這些使用者對會計(jì)信息的要求程度不高。尤其是小企業(yè)的經(jīng)營者，本身經(jīng)營素質(zhì)就比較低，大多對企業(yè)實(shí)行粗放經(jīng)營，除了關(guān)心盈利指標(biāo)外，并不要求企業(yè)會計(jì)提供更多的信息，由此，造成小企業(yè)會計(jì)信息不全面、不準(zhǔn)確。這也給《小企業(yè)會計(jì)制度》的貫徹執(zhí)行增加了難度。

三、解決小企業(yè)會計(jì)制度實(shí)施中現(xiàn)存問題的對策與方案

1、要為《小企業(yè)會計(jì)制度》的培訓(xùn)工作確定新的培訓(xùn)思路

目前，各地普遍是組織小企業(yè)會計(jì)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計(jì)制度》，我們不否定這種培訓(xùn)對促進(jìn)《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行的作用，但效果仍不盡人意。究其原因，正如前所述，《小企業(yè)會計(jì)制度》在一些企業(yè)執(zhí)行中受阻，更重要的是小企業(yè)業(yè)主的意識。雖然有個別小企業(yè)業(yè)主不愿意執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》，但他們的認(rèn)識更多的是停留在對《小企業(yè)會計(jì)制度》比較膚淺的認(rèn)識上，即對執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》對小企業(yè)有什么好處一知半解。為什么要執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》更是迷惑不解。因此來自小企業(yè)主的障礙主要還是認(rèn)識上的問題，所以我們必須在提高小企業(yè)業(yè)主執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》自覺性上下功夫，一個比較有效的做法就是加強(qiáng)對小企業(yè)業(yè)主的培訓(xùn)。即組織小企業(yè)業(yè)主系統(tǒng)學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計(jì)制度》。但我們必須清楚地認(rèn)識到，對小企業(yè)會計(jì)人員的培訓(xùn)和對小企業(yè)業(yè)主的培訓(xùn)，要有所側(cè)重。對小企業(yè)會計(jì)人員的培訓(xùn)重在業(yè)務(wù)上培訓(xùn)，對小企業(yè)業(yè)主的培訓(xùn)重要說明《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行的價值，即執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》對改善企業(yè)管理水平以及提高小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有什么好處。如果采取雙管齊下的培訓(xùn)方法，我們相信對《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施無疑會起到更好促進(jìn)作用。

2.各級財(cái)政部門應(yīng)組織相應(yīng)的高素質(zhì)人才咨詢隊(duì)伍，深入小企業(yè)會計(jì)部門第一線，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會計(jì)制度

如前所述，在實(shí)際工作中，有些小企業(yè)受到自身素質(zhì)的限制，在選擇企業(yè)會計(jì)制度時，往往帶有很大的盲目性，連自己該執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》還是《企業(yè)會計(jì)制度》，自身都說不清楚，錯誤地認(rèn)識只要不犯法，按規(guī)定執(zhí)行會計(jì)制度就可以了，這是天大的誤會，當(dāng)然也并不排除人為的裝糊涂。為此，各級財(cái)政部門（市縣鎮(zhèn)）應(yīng)組織相應(yīng)的高素質(zhì)人才咨詢隊(duì)伍，深入小企業(yè)會計(jì)部門第一線，給小企業(yè)財(cái)會部門把把脈，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會計(jì)制度，特別對不適宜選擇《企業(yè)會計(jì)制度》的小企業(yè)，應(yīng)幫助其提高思想認(rèn)識，勸其執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》，必要時，強(qiáng)制性要求其執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》。

3.消除小企業(yè)內(nèi)在的不利因素，為《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施創(chuàng)造有利的條件

（1）加強(qiáng)小企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的建設(shè)，為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》打下良好的基礎(chǔ)

如前所述，小企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作差，不利于《小企業(yè)會計(jì)制度》在短期間內(nèi)實(shí)施。因此，要加快《小企業(yè)會計(jì)制度》在小企業(yè)的實(shí)施，非常重要的一個方面就是要規(guī)范小企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作。因?yàn)闀?jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，即使組織實(shí)施《小企業(yè)會計(jì)制度》，實(shí)施也不容易到位或發(fā)生執(zhí)行上的偏差。為此，小企業(yè)應(yīng)以《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為依據(jù)，針對小企業(yè)會計(jì)工作存在的問題，要設(shè)計(jì)合理的會計(jì)記錄程序，要完善嚴(yán)密的憑證制度，要建立嚴(yán)格的日常核對制度，只有這樣才能確?！缎∑髽I(yè)會計(jì)制度》在小企業(yè)規(guī)范組織與實(shí)施。

（2）重視小企業(yè)會計(jì)人員的培養(yǎng)，加快提高會計(jì)人員的素質(zhì)，為《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施提供合格的人才保證

小企業(yè)要適應(yīng)時展的步伐，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，解決小企業(yè)會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低，業(yè)務(wù)工作不適應(yīng)的問題。為此小企業(yè)要自覺組織學(xué)習(xí)，小企業(yè)會計(jì)人員更應(yīng)自覺學(xué)習(xí)，不斷充電。只有這樣才能不斷提高自己的理論水平和政策水平，使小企業(yè)會計(jì)人員有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，具有扎實(shí)的會計(jì)知識、嫻熟的會計(jì)技能。只有這樣，才能使小企業(yè)的會計(jì)人員能夠從較高層次理解《小企業(yè)會計(jì)制度》，做到充分了解該制度的內(nèi)容、理解、掌握制度中規(guī)定的會計(jì)核算方法和相關(guān)規(guī)定，用以指導(dǎo)、規(guī)范會計(jì)實(shí)務(wù)工作，提高會計(jì)業(yè)務(wù)能力，并提高執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》的自覺性，為《小企業(yè)會計(jì)制度》的順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)。

（3）構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設(shè)置合理的會計(jì)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格劃分不相容職務(wù)，設(shè)置適宜工作崗位，為實(shí)施《小企業(yè)會計(jì)制度》提供運(yùn)行機(jī)制

控制環(huán)境直接影響到企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的建立。其主要包括企業(yè)的經(jīng)營管理觀念、方式及風(fēng)格，組織結(jié)構(gòu)，管理控制方法，內(nèi)部審計(jì)及外部影響等等。構(gòu)建良好的控制環(huán)境有利于小企業(yè)嚴(yán)格按照《小企業(yè)會計(jì)制度》的要求，健全符合小企業(yè)會計(jì)發(fā)展需要的會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，并為小企業(yè)改善會計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，小企業(yè)應(yīng)建立完善的小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)，并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù)，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制，根據(jù)小企業(yè)的特點(diǎn)，會計(jì)核算宜采用集中核算的方式，即由會計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作；業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會計(jì)主管兼總賬會計(jì)、明細(xì)賬會計(jì)兼稽核、出納三個崗位。只有會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施問題，才能提供《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施的良好運(yùn)行機(jī)制。

（4）轉(zhuǎn)變小企業(yè)業(yè)主的觀念，為小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》清除不必在的障礙

如前所述，小企業(yè)業(yè)主對《小企業(yè)會計(jì)制度》的認(rèn)識不到位，對會計(jì)工作重視不夠。目前很多小企業(yè)的業(yè)主的法律和管理意識不強(qiáng)，重銷售輕管理、重稅收輕會計(jì)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。很多業(yè)主對會計(jì)方面的知識、政策、法規(guī)存在著很大的認(rèn)識誤區(qū)。這已嚴(yán)重地阻礙了《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施。因此各政府部門一定要通過不同形式、不同層次的宣傳，使小企業(yè)業(yè)主從根本上轉(zhuǎn)變觀念，引起他們對會計(jì)工作的高度重視，讓他們認(rèn)識到不但要學(xué)會“賺錢”，更要學(xué)會怎么去“省錢”，統(tǒng)籌地“用錢”，使會計(jì)管理工作為更好地創(chuàng)造效益服務(wù)。只有這樣才能促進(jìn)《小企業(yè)會計(jì)制度》的順利實(shí)施，促進(jìn)會計(jì)工作的規(guī)范化。

綜上所述，《小企業(yè)會計(jì)制度》雖然頒布并實(shí)施一年多了，但由于制度執(zhí)行的不完全確定性、培訓(xùn)工作缺位、小企業(yè)內(nèi)在不利因素的存在等原因，致使《小企業(yè)會計(jì)制度》貫徹執(zhí)行難度較大。但一套新制度的執(zhí)行，總會存在一些問題。只要我們本著科學(xué)、合理、審慎的態(tài)度，從不同層面采取有效措施，標(biāo)本兼治，一定能起到顯著的效果。 參考文獻(xiàn)

〔1〕田金玉，趙顏峰. 構(gòu)建和諧會計(jì)環(huán)境 推進(jìn)《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施〔j〕.中國農(nóng)業(yè)會計(jì).2005（6）

〔2〕徐金仙.《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施過程若干問題的探討—執(zhí)行環(huán)境、實(shí)施效果、建議〔j〕.會計(jì)之友（下）.2006（2）

篇9

關(guān)鍵詞：小企業(yè) 小企業(yè)會計(jì)制度 執(zhí)行

隨著《小企業(yè)會計(jì)制度》的執(zhí)行，小企業(yè)在選擇會計(jì)制度和實(shí)施過程中呈現(xiàn)出越來越多的問題，對“小企業(yè)”含義的準(zhǔn)確界定顯得尤為重要和迫切。

一、小企業(yè)的定義及界定標(biāo)準(zhǔn)

《小企業(yè)會計(jì)制度》“總體說明”中規(guī)定，本制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的不對外籌集資金，經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)。具體指不公開發(fā)行股票和債券，并符合《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》中界定的小企業(yè)，不包括以個人獨(dú)資及合伙形式設(shè)立的小企業(yè)。即小企業(yè)應(yīng)同時符合兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是不對外籌集資金；二是符合《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》中界定的小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

二、《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施中存在的問題及成因

1、外部監(jiān)督力度的缺失使《小企業(yè)會計(jì)制度》執(zhí)行不夠

從小企業(yè)外部會計(jì)監(jiān)督角度來看，由于小企業(yè)很多為民營企業(yè)，《小企業(yè)會計(jì)制度》在實(shí)施過程中，政府相關(guān)部門對小企業(yè)沒有剛性的轉(zhuǎn)換要求，沒有直接聯(lián)系的主管部門，其會計(jì)制度的執(zhí)行、會計(jì)核算的規(guī)范；只能由財(cái)政部門會計(jì)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。而各地財(cái)政部門的會計(jì)管理人員要負(fù)責(zé)會計(jì)工作的日常管理，工作任務(wù)十分繁重，沒有更多的精力進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，所以不可能有很多時間檢查和督促小企業(yè)的制度執(zhí)行情況。

2、小企業(yè)選擇的會計(jì)制度不合適

小企業(yè)主和管理人員對待《小企業(yè)會計(jì)制度》的態(tài)度也是小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》的重要影響因素，雖然經(jīng)過各相關(guān)部門的大力宣傳，人們對《小企業(yè)會計(jì)制度》有了一些認(rèn)識，但是仍然有些小企業(yè)主和管理人員在對待《小企業(yè)會計(jì)制度》的認(rèn)識上還有一些偏差。有部分小企業(yè)主和管理人員本身就不重視會計(jì)工作，認(rèn)為會計(jì)工作就是收款、付款、發(fā)放工資，并沒有意識到會計(jì)工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的影響，使會計(jì)核算工作的各個環(huán)節(jié)在執(zhí)行上出現(xiàn)了問題。認(rèn)識上的偏差可能使小企業(yè)不會認(rèn)真貫徹執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》。

3、小企業(yè)會計(jì)核算中自身內(nèi)在的不利因素

小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡單，會計(jì)人員配備不全、工作不固定，分工不明確。一些小企業(yè)沒有專職的會計(jì)人員，主要依靠外聘兼職會計(jì)，兼職會計(jì)一般定期到企業(yè)做賬，容易造成短期行為；還有些企業(yè)雖然設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗位職責(zé)不分，出納人員兼管往來賬的現(xiàn)象，現(xiàn)實(shí)中并不少見。由于小企業(yè)名目繁多，行業(yè)比較齊全，所有制形式多樣化，經(jīng)營規(guī)模較小，缺乏相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)，或者決策機(jī)構(gòu)發(fā)揮不了應(yīng)有的決策作用，業(yè)主基本上支配了企業(yè)的所有的經(jīng)營活動，缺乏正常的業(yè)務(wù)告制度，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平的好壞完全取決于業(yè)主個人的能力與水平。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不少小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個別企業(yè)不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)。即使是設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，會計(jì)人員分工也不明確，甚至是兼職，缺乏完善的內(nèi)部牽制機(jī)制。所有這些都給《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施造成一定程度的影響。

小企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)與大企業(yè)的會計(jì)人員相比，業(yè)務(wù)水平、文化層次不高，業(yè)務(wù)不精，素質(zhì)普遍較低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的會計(jì)人員普遍存在兩種不利于《小企業(yè)會計(jì)制度》實(shí)施的現(xiàn)象。一是學(xué)歷層次比較低，無學(xué)歷或改行從事會計(jì)工作的人數(shù)占絕大多數(shù)。二是年齡出現(xiàn)極端現(xiàn)象，呈現(xiàn)“一老一少”的局面。會計(jì)人員中的老者雖然有一定會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，開展一般性的業(yè)務(wù)沒有什么問題，但接受新知識能力比較差，對新制度消化慢，甚至出現(xiàn)消化不良的現(xiàn)象。會計(jì)人員中的新者，多為剛離開學(xué)校走向會計(jì)崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)知識，但在實(shí)操能力比較弱，非凡是在從事會計(jì)工作過程中缺乏會計(jì)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的老會計(jì)的指導(dǎo)，導(dǎo)致在實(shí)踐中會計(jì)技能提高比較慢。

綜上所述，《小企業(yè)會計(jì)制度》雖然頒布并實(shí)施了，但由于外部監(jiān)督力度的缺失，制度執(zhí)行的不完全確定性，小企業(yè)內(nèi)在不利因素的存在等原因，致使《小企業(yè)會計(jì)制度》貫徹執(zhí)行難度較大。但一套制度的執(zhí)行，總會存在一些問題，因此我們要本著科學(xué)、合理、審慎的態(tài)度，從不同層面采取不同且有效的措施，標(biāo)本兼治，一定能起到顯著的效果。

參考文獻(xiàn):

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篇10

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，小企業(yè)能夠?yàn)槭袌鲎⑷氲幕盍υ桨l(fā)引人關(guān)注。中小企業(yè)也因此迎來了歷史性的發(fā)展機(jī)遇，在各方面條件逐步完善成熟的同時，制度的改革也在慢慢推進(jìn)。舊的制度逐漸無法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展，對于與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則來說，更是這樣。本文將對我國小企業(yè)現(xiàn)行會計(jì)制度的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行深入剖析，并針對其中暴露出來的問題提出對策建議。本文擬從三個方面進(jìn)行闡述，分別從小企業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)、適用范圍、運(yùn)行狀況等多角度進(jìn)行分解與剖析，以期找到小企業(yè)會計(jì)制度運(yùn)行中出現(xiàn)問題的根源之所在，并提出切實(shí)可行又行之有效的對策建議。

關(guān)鍵詞：小企業(yè)；會計(jì)準(zhǔn)則；市場經(jīng)濟(jì)；會計(jì)監(jiān)管

近幾年來，隨著房地產(chǎn)市場以及電子商務(wù)的興起，并伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中小企業(yè)逐漸成為了市場發(fā)展的新生力量，不斷為市場的發(fā)展注入活力，儼然成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的強(qiáng)力催化劑。然而，市場的不斷更新與發(fā)展，自然需要與之相匹配的制度作為運(yùn)行保證，舊的會計(jì)制度顯然已經(jīng)無法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展，在舊制度與新形勢的不斷交替更新的過程中，對于更新制度的需求顯得越發(fā)迫切。適應(yīng)市場發(fā)展的新制度不僅能夠更好的保證市場經(jīng)濟(jì)的合理有效運(yùn)行，更將促進(jìn)市場的平穩(wěn)快速發(fā)展，相反，不能得到及時更新的舊的經(jīng)濟(jì)制度不僅無法有效保障經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，反而會阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響社會進(jìn)步，因此，出臺新的經(jīng)濟(jì)制度迫在眉睫。

會計(jì)制度作為經(jīng)濟(jì)制度的一塊重要內(nèi)容，既是核心也是支柱，所以，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的新的會計(jì)制度同樣有著廣泛的需求。2014年以來，財(cái)政部陸續(xù)出臺或修訂了八項(xiàng)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，這些新準(zhǔn)則已經(jīng)于2014年7月1日正式施行。企業(yè)財(cái)務(wù)人員往往面臨著一些困惑的問題：會計(jì)準(zhǔn)則修訂的背景以及未來發(fā)展方向是什么？最新修訂的相關(guān)要求是什么？實(shí)務(wù)操作中應(yīng)如何考慮相關(guān)因素？最新修訂會對企業(yè)的經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)報(bào)表和稅收管理產(chǎn)生什么影響？

另一方面，小企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要力量，一直以來，卻沒有得到足夠多的重視與關(guān)注。與大中型企業(yè)相比，小企業(yè)更像是弱勢群體，大部分小企業(yè)公司規(guī)模小、員工人數(shù)少、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量低，并且沒有正規(guī)的企業(yè)部門設(shè)置，部分公司甚至沒有設(shè)置財(cái)務(wù)部門，僅僅依靠兼職會計(jì)或者記賬公司來完成日常往來業(yè)務(wù)的核算與記錄。因此，對于小企業(yè)來說，無法建立完善的會計(jì)制度、不能正常建賬核算，自然無法享受正常合法的稅收優(yōu)惠政策，由此將會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生諸多不良的影響。所以，一部適合小企業(yè)發(fā)展的會計(jì)制度的出臺就顯得非常緊迫。

一、小企業(yè)的定義

根據(jù)《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》中對小企業(yè)的定義：小企業(yè)，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會需要，增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。定義中小企業(yè)的范圍，還要同時滿足以下三個條件：①不承擔(dān)社會公眾責(zé)任。即沒有公開發(fā)行過企業(yè)的股票或者債券，這樣的情況下，小企業(yè)所需提供的會計(jì)信息，只需滿足工商、稅務(wù)、銀行等行政部門的檢查需要，而不用滿足股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者的需求。②生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相對較小。③非集團(tuán)公司。即既不是集團(tuán)內(nèi)的母公司，也非集團(tuán)內(nèi)的子公司，如否，則應(yīng)該適用《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，以保持和集團(tuán)內(nèi)其他公司一致的會計(jì)政策。

二、小企業(yè)的特點(diǎn)與局限性

（一）缺乏完善的會計(jì)核算體系

小企業(yè)由于生產(chǎn)規(guī)模的局限性，其組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)成自然不能像大企業(yè)那樣完善，相關(guān)職能部門都設(shè)立齊全。現(xiàn)實(shí)的情況是，部分小企業(yè)沒有設(shè)立相關(guān)的會計(jì)核算的職能部門，有些小企業(yè)甚至沒有本公司的專職會計(jì)人員。這樣依靠兼職會計(jì)人員或者外包本公司的相關(guān)會計(jì)核算聘用記賬公司來進(jìn)行基本的會計(jì)記賬、報(bào)稅等工作，是一種非長久且極其不穩(wěn)定的核算模式，對于小企業(yè)來說，長期處于這樣的不穩(wěn)定狀況中，在經(jīng)濟(jì)情況良好，經(jīng)營現(xiàn)狀平穩(wěn)的情況下，是暫時可以維系的，但是一旦經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)不良的波動影響到公司的經(jīng)營情況，會計(jì)核算的不穩(wěn)定所造成的不良影響將會加倍影響企業(yè)的經(jīng)營管理。

（二）稅收管理難度大，稅收政策無法準(zhǔn)確落實(shí)

根據(jù)我國現(xiàn)行稅法的規(guī)定，所得稅款的征收主要有兩種方式，分別是查賬征收與核定征收，只有符合查賬征收的小企業(yè)才能依法享受小型微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策以及其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。然而現(xiàn)實(shí)的情況中，有很大一部分小企業(yè)由于會計(jì)核算體系不健全，導(dǎo)致其所能夠提供的會計(jì)信息數(shù)量不足、質(zhì)量不高，會計(jì)信息失真嚴(yán)重，且不可靠、不完善，因此，無法提供準(zhǔn)確的納稅數(shù)據(jù)，不滿足查賬征收的條件，導(dǎo)致稅務(wù)部門職能依照核定征收的方法對企業(yè)征稅。然而，核定征收的情況下，稅務(wù)部門無法掌握企業(yè)真實(shí)的交易情況，沒有企業(yè)客觀準(zhǔn)確的經(jīng)營數(shù)據(jù)，因此，只能夠根據(jù)宏觀行業(yè)的利潤的平均數(shù)據(jù)來推測企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，并以此作為基礎(chǔ)征收所得稅。這種情況下，難免會有多計(jì)算少扣除的情況發(fā)生。這種做法很大程度上不能反映小企業(yè)的真實(shí)情況，會使得有的小企業(yè)稅負(fù)偏高，有的小企業(yè)稅負(fù)偏低，難以體現(xiàn)稅收的公平，政府為小企業(yè)制定的稅收政策就起不到作用。以此同時，小企業(yè)由于納稅意識淡薄，且沒有受到良好的納稅培訓(xùn)，更欠缺依法納稅、合理避稅的正確認(rèn)識，對發(fā)票、報(bào)稅資料的管理混亂，導(dǎo)致納稅申報(bào)不準(zhǔn)確的問題長期存在。

（三）小企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)欠佳

相比大中型企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員，小企業(yè)的會計(jì)人員素質(zhì)欠佳也是一個重要特征。大中型企業(yè)的會計(jì)人員在入職之前一般是經(jīng)過一定的選拔機(jī)制，通過篩選合格進(jìn)入公司工作的，在正式上崗之前，一般還要經(jīng)過一定時期的崗前培訓(xùn)才能上崗。而小企業(yè)在聘用會計(jì)人員之時，就會顯得隨意的多。部分企業(yè)甚至沒有配備正式的會計(jì)人員，而是聘用兼職會計(jì)人員或者記賬公司來幫助企業(yè)進(jìn)行日常的會計(jì)核算（詳見圖1-受訪企業(yè)會計(jì)人員構(gòu)成比例）。同時，小企業(yè)在會計(jì)人員配備方面兩極分化現(xiàn)象比較嚴(yán)重：一部分會計(jì)人員工作時間較長，經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于年齡較大，接受新知識的能力較差，對會計(jì)電算化記賬方式不熟練；另一部分多是剛畢業(yè)的學(xué)生，掌握著最新理論知識，但是實(shí)踐能力較差，工作經(jīng)驗(yàn)不足，不足以獨(dú)當(dāng)一面。一些小企業(yè)的會計(jì)工作人員學(xué)歷較低，甚至在沒有取得會計(jì)從業(yè)資格的情況下上崗工作，這都將導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平提升緩慢，同時也會制約企業(yè)的發(fā)展水平。

三、小企業(yè)會計(jì)制度運(yùn)行現(xiàn)狀

小企業(yè)會計(jì)制度的運(yùn)行現(xiàn)狀總的來說可以概括為：新準(zhǔn)則與舊制度尚未完全過渡。企業(yè)會計(jì)制度使用情況混亂，并未形成統(tǒng)一的使用標(biāo)準(zhǔn)，同時沒有強(qiáng)制執(zhí)行的保障來統(tǒng)一，導(dǎo)致目前小企業(yè)會計(jì)制度的運(yùn)行極不穩(wěn)定。

筆者走訪了若干家小企業(yè)，調(diào)研《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施運(yùn)行情況。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有13.79%的企業(yè)仍然采用舊的《小企業(yè)會計(jì)制度》，v有46.21%的企業(yè)已經(jīng)全面采用《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，還有8%的企業(yè)采用《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，這部分企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模較大且會計(jì)核算體系已經(jīng)趨于完善，一旦使用《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行核算便無法再轉(zhuǎn)而使用《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》來進(jìn)行核算。另外還有部分企業(yè)沿用《行業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，占到總比重的17.56%（詳見圖2-企業(yè)采用會計(jì)準(zhǔn)則情況）。從以上數(shù)據(jù)可以看到，小企業(yè)在會計(jì)準(zhǔn)則、制度的選擇方面隨意性比較大，容易造成會計(jì)信息質(zhì)量差，會計(jì)信息混亂，可比性差。小企業(yè)的會計(jì)政策選擇比較混亂，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不便于管理，也加大了稅務(wù)、銀行等信息使用者的工作難度。

四、對策建議

（一）加大新準(zhǔn)則的宣傳與培訓(xùn)力度，保障新準(zhǔn)則順利實(shí)施

新準(zhǔn)則不能順利有效的實(shí)施與落實(shí)很大一部分原因在于新準(zhǔn)則的宣傳與培訓(xùn)力度不足。很多小企業(yè)不會甚至不知道新準(zhǔn)則應(yīng)該如何去運(yùn)用，自然不會采用新準(zhǔn)則進(jìn)行會計(jì)操作。因此，保障新準(zhǔn)則順利實(shí)施的基礎(chǔ)就在于宣傳與培訓(xùn)。在調(diào)研走訪中，我們發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)老板非常重視《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的頒布，也給予了足夠多的關(guān)注與重視，但是由于小企業(yè)的局限性，沒有合適的會計(jì)人員去從事新準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)與應(yīng)用的工作，或者有相應(yīng)的人員配備卻沒有得到較好的培訓(xùn)，所以最終還是導(dǎo)致不會應(yīng)用新準(zhǔn)則而無法實(shí)施落實(shí)。

（二）增強(qiáng)會計(jì)科目設(shè)置和賬務(wù)處理的行業(yè)特征

《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》只是一個對所有類型企業(yè)都適用的通用準(zhǔn)則，各個行業(yè)之間實(shí)際業(yè)務(wù)有很大的差距，通用準(zhǔn)則不可能將這些特殊性都考慮在內(nèi)。因此《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)該規(guī)定，各行各業(yè)在實(shí)施準(zhǔn)則過程中，可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要，在不違背準(zhǔn)則的前提下有選擇的調(diào)整會計(jì)科目，選擇適合自己的會計(jì)處理方法。

（三）對小企業(yè)的劃分考慮地區(qū)因素

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)差異較大，因此，在對小企業(yè)進(jìn)行劃分的時候也應(yīng)該考慮地區(qū)因素。在劃分中小微企業(yè)的時候，應(yīng)盡量考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同的現(xiàn)狀，特別是該地區(qū)的地理位置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)界定標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該越高，可以將某些發(fā)達(dá)城市歸為一類，經(jīng)濟(jì)中等城市歸為一類，欠發(fā)達(dá)地區(qū)歸為一類，盡量使企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)更加貼合實(shí)際，更加合理。（作者單位：海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院）

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