導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇寬帶技術(shù)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

對(duì)于未來(lái),電力線上網(wǎng)技術(shù)將面臨技術(shù)和市場(chǎng)的雙重考慮,由于電壓變化所帶來(lái)的干擾影響上網(wǎng)質(zhì)量,用電高峰時(shí)期數(shù)率波動(dòng)大,PLC芯片主要來(lái)自歐美,以及國(guó)家法律法規(guī)不明確等因素,都將嚴(yán)重制約著電力線上網(wǎng)技術(shù)的良性發(fā)展,其未來(lái)之路絕非一帆風(fēng)順。

技術(shù)還需重大改進(jìn)。在帶寬、傳輸距離以及信號(hào)干擾方面雖已取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,但由于電力網(wǎng)使用的是非屏蔽線,用它來(lái)傳輸數(shù)據(jù)不可避免地會(huì)形成電磁輻射,影響數(shù)據(jù)的保密性,因此信息安全性能差。多數(shù)電力線接入產(chǎn)品采用帶寬共享,導(dǎo)致用戶數(shù)量增加之后帶寬下降,電力線接入時(shí)數(shù)據(jù)需要通過(guò)電表傳輸,帶寬在電表處產(chǎn)生衰減,用電高峰期傳輸數(shù)率嚴(yán)重下降等方面還亟待改進(jìn)。

商業(yè)模式不成熟。由于受到有關(guān)政策的限制,目前還沒(méi)有相關(guān)業(yè)務(wù)的支持,而且在商業(yè)模式方面也只是處于摸索階段。此外,中國(guó)廠商在產(chǎn)品芯片技術(shù)方面的缺乏,最終用戶的認(rèn)可、接受,市場(chǎng)的培育以及與該技術(shù)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈等問(wèn)題也必須重點(diǎn)考慮。

與其他寬帶技術(shù)相比,競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。除了安全性這一眾所周知的致命弱點(diǎn)外,PLC在價(jià)格方面也暫時(shí)處于劣勢(shì)?！半娏ω垺蹦壳皟r(jià)格在800元至1200元之間,比ADSL還要貴很多,現(xiàn)有電信運(yùn)營(yíng)商的上網(wǎng)資費(fèi)已經(jīng)很低,PLC如不能解決設(shè)備的成本問(wèn)題,制定相對(duì)低的資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),是不具備競(jìng)爭(zhēng)力的。而與此相關(guān)的是PLC的經(jīng)營(yíng)成本問(wèn)題。另外,PLC所宣揚(yáng)的最大優(yōu)點(diǎn)是其便利性,無(wú)需任何布線,無(wú)需挖溝和穿墻打洞,通過(guò)遍布各個(gè)房間的插座就可上網(wǎng)。而無(wú)線局域網(wǎng)(WLAN)與3G無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,已經(jīng)令PLC的這一優(yōu)勢(shì)黯然失色。

在市場(chǎng)接受程度上,據(jù)近期的一項(xiàng)調(diào)查顯示,只有14.62%的網(wǎng)民表示對(duì)這項(xiàng)技術(shù)較為熟悉,其他的表示僅了解一點(diǎn)或一無(wú)所知。對(duì)于電力線上網(wǎng)技術(shù)在中國(guó)的商用,則有73.26%的網(wǎng)民持謹(jǐn)慎態(tài)度,其中有12.21%的人則明確表示不會(huì)使用,這反映了大部分用戶對(duì)直接騎在電老虎背上上網(wǎng)還是心存疑慮的,畢竟是直接連在220V的電力線上,要想用戶沒(méi)有顧慮是不現(xiàn)實(shí)的,這就需要一邊進(jìn)一步的提高安全系數(shù),一邊加大宣傳力度和市場(chǎng)推廣力度,使用戶對(duì)PLC有更多深入的了解,從而充分信任和接受PLC。

總之,PLC作為一項(xiàng)有潛力的寬帶網(wǎng)絡(luò)接入技術(shù),相關(guān)電力部門如果充分發(fā)揮其潛力,并和原來(lái)自身的電力通訊網(wǎng)相連接互補(bǔ),很可能形成四網(wǎng)合一的大好形勢(shì)。另一方面,如果因缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)運(yùn)作不利、技術(shù)等原因也有可能失去進(jìn)入寬帶市場(chǎng)的最佳時(shí)間,流于一種輔助的上網(wǎng)手段。

PLC的優(yōu)點(diǎn)

首先是其無(wú)可比擬的網(wǎng)絡(luò)覆蓋優(yōu)勢(shì),居民家里可以沒(méi)有五類線,可以沒(méi)有雙絞線,也可以沒(méi)有DDN,但誰(shuí)都離不開(kāi)電力線。據(jù)了解,我國(guó)目前電話用戶不到3億,但用電用戶已超過(guò)10億。在廣闊的農(nóng)村地區(qū),特別是那些電話網(wǎng)絡(luò)不太發(fā)達(dá)的地區(qū),PLC會(huì)更有用武之地。畢竟,電力網(wǎng)規(guī)模之大,是其他任何網(wǎng)都不可比擬的。雖然這些地區(qū)上網(wǎng)短期需求量并不大,市場(chǎng)發(fā)展成熟較慢,但會(huì)存在電力線上網(wǎng)先入為主的局面,可以有先行之利,對(duì)PLC的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和擴(kuò)張非常有利。

其次是它可充分利用現(xiàn)有的低壓配電網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施,不再需要任何新的線路鋪設(shè),隨意接入,是一種“NoNewWires”技術(shù),簡(jiǎn)單方便的安裝設(shè)備以及使用方式,節(jié)約了資源和費(fèi)用;無(wú)需挖溝和穿墻打洞,避免了對(duì)建筑物和公用設(shè)施的破壞,同時(shí)也節(jié)省了人力;共享互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)連接;可以在任何客戶進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接;移動(dòng)計(jì)算機(jī)至任意位置,簡(jiǎn)單使用;高通訊速率,可達(dá)到14Mbps(將來(lái)通過(guò)升級(jí)設(shè)備可達(dá)100Mbps),可使用VOD點(diǎn)播;數(shù)據(jù)加密,提供高安全性和高可靠性能。

高速訪問(wèn)可以為用戶提供高速因特網(wǎng)訪問(wèn)服務(wù)、話音服務(wù),從而為用戶上網(wǎng)和打電話增加了新的選擇,有利于其它電信服務(wù)商改善服務(wù)、降低價(jià)格。家居自動(dòng)化的生力軍通過(guò)遍布各個(gè)房間的墻上插座將智能家電聯(lián)網(wǎng),提前享用數(shù)字化家庭的舒適和便利。物理安全性強(qiáng)利用電力線的永久在線連接,構(gòu)建的防火、防盜、防有毒氣體泄漏等的保安監(jiān)控系統(tǒng),讓上班族高枕無(wú)憂。構(gòu)建的醫(yī)療急救系統(tǒng),讓有老人、孩子和病人的家庭倍感放心。遠(yuǎn)程讀取方便遠(yuǎn)程自動(dòng)讀出水、電、氣表數(shù)據(jù),使公用事業(yè)公司節(jié)省大量費(fèi)用,也方便了用戶。

無(wú)所不在的電力功能,比較容易實(shí)現(xiàn)或者說(shuō)推動(dòng)智能化大廈和家庭智能化。這就是電力貓的競(jìng)爭(zhēng)力。

PLC的缺點(diǎn)

首先,技術(shù)瓶頸尚待突破。PLC與電話線上網(wǎng)從本質(zhì)上來(lái)講并沒(méi)有區(qū)別,都是利用銅線作為傳輸媒質(zhì)。而銅線上網(wǎng)的最大問(wèn)題就是不能解決傳輸帶寬的問(wèn)題,這是電力線上網(wǎng)面臨的首道關(guān)卡。PLC試驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)接入速度較快,不但遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通撥號(hào)和ISDN,也已超過(guò)ADSL,上網(wǎng)桌面速率達(dá)到2Mpbs。但這個(gè)速度只是理想情況下的最高速度,電力線上網(wǎng)就是銅線上網(wǎng),在銅線上不可能無(wú)限制地提升傳輸數(shù)據(jù)通訊容量的潛能。其次,電力線上網(wǎng)所產(chǎn)生的輻射問(wèn)題不易解決。因?yàn)殡娏W(wǎng)使用的大多是非屏蔽線,用它來(lái)傳輸數(shù)據(jù)不可避免地會(huì)形成電磁輻射,從而會(huì)對(duì)其他無(wú)線通信,如公安部門或軍事部門的通信造成干擾。再次,電力線上網(wǎng)存在著不穩(wěn)定的問(wèn)題。電力線不同于普通的數(shù)據(jù)通信線路,當(dāng)作為一種數(shù)據(jù)傳輸?shù)拿浇闀r(shí),會(huì)遇到許多干擾。電力線上有許多不可預(yù)料的噪聲和干擾源,如吸塵器、電冰箱、洗衣機(jī)等;其次,電力線通訊具有時(shí)間上不可控、不恒定的特點(diǎn)。與信號(hào)潔凈、特性恒定的Ethernet電纜相比,電力線上接入了很多電器,這些電器任何時(shí)候都可以插入或斷開(kāi)、開(kāi)機(jī)或關(guān)閉電源,因而導(dǎo)致電力線的特性不斷變化。最后,在網(wǎng)絡(luò)管理上也有麻煩。PLC并非如一般用戶所想象的只要安裝PLC調(diào)制解調(diào)器即可,事實(shí)上還是要一個(gè)通信骨干網(wǎng)支撐,由骨干網(wǎng)連接到PLC局端設(shè)備(MDU),再連接到用戶PLC調(diào)制解調(diào)器。

篇2

關(guān)鍵詞：UWB脈沖通信信號(hào)應(yīng)用

UWB技術(shù)是一種新型的無(wú)線通信技術(shù)。它通過(guò)對(duì)具有很陡上升和下降時(shí)間的沖激脈沖進(jìn)行直接調(diào)制，使信號(hào)具有GHz量級(jí)的帶寬。超寬帶技術(shù)解決了困擾傳統(tǒng)無(wú)線技術(shù)多年的有關(guān)傳播方面的重大難題，它具有對(duì)信道衰落不敏感、發(fā)射信號(hào)功率譜密度低、低截獲能力、系統(tǒng)復(fù)雜度低、能提供數(shù)厘米的定位精度等優(yōu)點(diǎn)。

1超寬帶信號(hào)及其特點(diǎn)

美聯(lián)邦通信委員會(huì)(FCC)規(guī)定：

部分帶寬號(hào)稱為UWB信號(hào)。其中，部分帶寬為信號(hào)功率譜密度在-10dB處測(cè)量的值。圖1為UWB信號(hào)與窄寬信號(hào)功率譜密度的比較；UWB信號(hào)格式如圖2所示。

一種典型的脈位調(diào)制(PPM)方式的UWB信號(hào)形式[1],[2]為：

Str(k)(t)表示第k個(gè)用戶的發(fā)射信號(hào)，它是大量的具有不同時(shí)移的單周期脈沖之和。w(t)表示傳輸?shù)膯沃芷诿}沖波形，可以為單周期高斯脈沖或其一階、二階微分脈沖，從該發(fā)射機(jī)時(shí)鐘的零時(shí)刻(t(k)=0)開(kāi)始。第j個(gè)脈沖的起始時(shí)間為。仔細(xì)分析每個(gè)時(shí)移分量：

（1）相同時(shí)移的脈沖序列：形式的脈沖表示時(shí)間步長(zhǎng)為Tf的單周期脈沖，其占空比極低，幀長(zhǎng)或脈沖重復(fù)時(shí)間Tf(FrameTime)的典型值為單周期脈沖寬度的一百到一千倍。類似于ALOHA系統(tǒng)，這樣的脈沖序列極容易導(dǎo)致隨機(jī)碰撞。

(2)偽隨機(jī)跳時(shí)：為減少多址接人時(shí)的沖突，給每個(gè)用戶分配一個(gè)特定的偽隨機(jī)序列，稱之為跳時(shí)碼，其周期為Np。跳時(shí)碼的每個(gè)碼元都是整數(shù)，且滿足。這樣跳時(shí)碼給每個(gè)脈沖附加了時(shí)移，第j個(gè)單周期脈沖的附加時(shí)移為秒。

由于讀出單周期脈沖相關(guān)器的輸出要占用一定的時(shí)間，NhTc/Tf應(yīng)嚴(yán)格小于1。然而如果NhTc太小，那么多個(gè)用戶接入時(shí)發(fā)生沖突的概率仍然會(huì)很大。相反，如果NhTc足夠大且跳時(shí)碼設(shè)計(jì)合理，就可以將多用戶干擾近似為加性高斯白噪聲AWGN(AdditiveWhiteGaussNoise)信號(hào)。

由于跳時(shí)碼是周期為Np的周期序列，那也為Np周期序列，其周期為Tp=NpTf。跳時(shí)碼的另外一個(gè)作用是使UWB信號(hào)的功率譜密度更為平坦。

(3)數(shù)據(jù)調(diào)制：第k個(gè)用戶發(fā)送的數(shù)據(jù)序列｛di(k)｝為二進(jìn)制數(shù)據(jù)流。每個(gè)碼元傳輸Ns個(gè)單周期脈沖，這樣增加了信號(hào)的處理增益。

在這種調(diào)制方式下，一個(gè)符號(hào)(或碼元)的持續(xù)時(shí)間為Ts=NsTf。對(duì)于固定的脈沖重復(fù)時(shí)間Tf，二進(jìn)制的符號(hào)速率Rs，為：

顯然，采用上述信號(hào)的超寬帶脈沖通信系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：信號(hào)持續(xù)時(shí)間極短，為納秒、亞納秒級(jí)脈沖，信號(hào)占空比極低(1％～0．1％)，故有很好的多徑免疫力；頻譜相當(dāng)寬，達(dá)GHz量級(jí)，且功率譜密度低，故UWB信號(hào)對(duì)其他系統(tǒng)干擾小、抗截獲能力強(qiáng)；UWB系統(tǒng)處理增益很高，其總處理增益PC為：

例如，當(dāng)某二進(jìn)制UWB通信系統(tǒng)Tf=1μs，Tc=1ns，Ns=100，比特速率Rs=10kbps時(shí)，該系統(tǒng)UWB信號(hào)的處理增益為50dB。與其他通信系統(tǒng)相比，其處理增益非常高。

另外，UWB信號(hào)為極窄脈沖的序列，故有非常強(qiáng)的穿透能力，可以辨別出隱藏的物體或墻體后運(yùn)動(dòng)著的物體，能實(shí)現(xiàn)雷達(dá)、定位、通信三種功能的結(jié)合，適合軍用戰(zhàn)術(shù)通信。

圖3

2超寬帶信號(hào)發(fā)射機(jī)、接收機(jī)基本結(jié)構(gòu)

2．1發(fā)射機(jī)和相關(guān)接收機(jī)模型

與傳統(tǒng)的無(wú)線收發(fā)信機(jī)結(jié)構(gòu)相比，UWB收發(fā)信機(jī)的結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單。如圖3所示，在發(fā)射端，數(shù)據(jù)直接對(duì)射頻脈沖調(diào)制，再通過(guò)可編程延時(shí)器件對(duì)脈沖進(jìn)一步時(shí)延控制，最后通過(guò)超寬帶天線發(fā)射出去。在接收端，信號(hào)通過(guò)相關(guān)器與本地模板波形相乘，積分后通過(guò)抽樣保持電路送到基帶信號(hào)處理電路中，由捕獲跟蹤部分、時(shí)鐘振蕩器和(跳時(shí))碼產(chǎn)生器控制可編程延時(shí)器，根據(jù)相應(yīng)的時(shí)延產(chǎn)生本地模板波形，與接收信號(hào)相乘。整個(gè)收發(fā)信機(jī)幾乎全部由數(shù)字電路構(gòu)成，便于降低成本和小型化。

2．2Rake接收機(jī)模型

由于UWB信號(hào)需要用時(shí)域的方法進(jìn)行分析，多用于戶內(nèi)密集多徑(多徑可達(dá)到30條)的條件下，而且每條路徑的信號(hào)能量都很小，難以對(duì)每條信道做出估計(jì)，所以使UWB信號(hào)的Rake接收成為可能。Rake接收機(jī)使原來(lái)能量很小的多徑信號(hào)經(jīng)過(guò)能量合并后提高的信噪比提高系統(tǒng)性能。假設(shè)某UWB通信系統(tǒng)有Nu個(gè)用戶，其發(fā)射信號(hào)分別為某接收機(jī)接收到的信號(hào)為r(t)，如果想得到第一個(gè)用戶發(fā)送的數(shù)據(jù)，那么其Rake接收機(jī)的實(shí)現(xiàn)框圖如圖4所示。

圖4

3UWB與其他幾種無(wú)線個(gè)人局域網(wǎng)技術(shù)的比較

由于UWB技術(shù)的種種優(yōu)點(diǎn)，使其成為無(wú)線個(gè)人局域網(wǎng)絡(luò)WPAN(WirelessPersonalAreaNetwork)的主要技術(shù)之一。WPAN的目標(biāo)是用無(wú)線電或紅外線代替?zhèn)鹘y(tǒng)的有線電纜，以低價(jià)格和低功耗在10m范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息終端的智能化互聯(lián)，組建個(gè)人化信息網(wǎng)絡(luò)。其最普遍的應(yīng)用是連接電腦、打印機(jī)、無(wú)繩電話、PDA以及信息家電等設(shè)備。目前實(shí)現(xiàn)WPAN的主要技術(shù)有：IEEE802．11b(Win)、HomeRF、IrDA、藍(lán)牙(Bluetooth)以及超寬帶等五種。

從圖5可以看出UWB技術(shù)的優(yōu)勢(shì)較為明顯，主要不足是發(fā)射功率過(guò)小限制了其傳輸距離(如圖6所示)。也就是說(shuō)，10m以內(nèi)，UWB可以發(fā)揮出高達(dá)數(shù)百M(fèi)bps的傳輸性能，對(duì)于遠(yuǎn)距離應(yīng)用IEEE802．11b或HomeRF無(wú)線PAN的性能將強(qiáng)于UWB。UWB和同為熱門的IEEE802．11b以及HomeRF不會(huì)進(jìn)行直接競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)閁WB更多地是應(yīng)用于10m左右距離的室內(nèi)。事實(shí)上，把UWB看作藍(lán)牙技術(shù)的替代者可能更為適合，因后者傳輸速率遠(yuǎn)不及前者，另外藍(lán)牙技術(shù)的協(xié)議也較為復(fù)雜。

4國(guó)內(nèi)外研究及發(fā)展情況

4．1國(guó)外研究現(xiàn)狀

軍用方面：早在1965年，美國(guó)就確立了UWB的技術(shù)基礎(chǔ)。在后來(lái)的二十年內(nèi)，UWB技術(shù)主要用于美國(guó)的軍事應(yīng)用，其研究機(jī)構(gòu)僅限于與軍事相關(guān)聯(lián)的企業(yè)以及研究機(jī)關(guān)、團(tuán)體。目前，美國(guó)國(guó)防部正開(kāi)發(fā)幾十種UWB系統(tǒng)，包括戰(zhàn)場(chǎng)防竊聽(tīng)網(wǎng)絡(luò)等。

民用方面：由于超寬帶技術(shù)的種種優(yōu)點(diǎn)使其在無(wú)線通信方面具有很大的潛力，近幾年來(lái)國(guó)外對(duì)UWB信號(hào)應(yīng)用的研究比較熱門，主要用于通信(如家庭和個(gè)人網(wǎng)絡(luò)，公路信息服務(wù)系統(tǒng)和無(wú)線音頻、數(shù)據(jù)和視頻分發(fā)等)、雷達(dá)(如車輛及航空器碰撞／故障避免，入侵檢測(cè)和探地雷達(dá)等)以及精確定位(如資產(chǎn)跟蹤、人員定位等)。索尼、時(shí)域、摩托羅拉、英特爾、戴姆勒—克萊斯勒等高技術(shù)公司都已涉足UWB技術(shù)的開(kāi)發(fā)，將各種消費(fèi)類電子設(shè)備以很高的數(shù)據(jù)傳輸率相連，以滿足消費(fèi)者對(duì)短距離無(wú)線通信小型化、低成本、低功率、高速數(shù)據(jù)傳輸?shù)纫蟆?/p>

國(guó)際學(xué)術(shù)界對(duì)超寬帶無(wú)線通信的研究也越來(lái)越深入。2002年5月20～23日，IEEE舉辦了一期會(huì)議，專門討論UWB技術(shù)及其應(yīng)用。2002年2月14日，美國(guó)聯(lián)邦通信委員會(huì)(FCC)正式通過(guò)了將UWB技術(shù)應(yīng)用于民用的議案，定義了三種UWB系統(tǒng)：成像系統(tǒng)、通信與測(cè)量系統(tǒng)、車載雷達(dá)系統(tǒng)，并對(duì)三種系統(tǒng)的EIRP(全向有效輻射功率)分別做了規(guī)定。但是，UWB技術(shù)的協(xié)議與標(biāo)準(zhǔn)尚未確定，目前，只有美國(guó)允許民用UWB器件的使用；而歐洲正在討論UWB的進(jìn)一步使用情況，并觀望美國(guó)的UWB標(biāo)準(zhǔn)。

篇3

關(guān)鍵詞：小區(qū)；無(wú)線寬帶接入；WLAN；WIMAX；LMDS

近些年來(lái)，寬帶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進(jìn)行的如火如荼，寬帶應(yīng)用也隨之越來(lái)越多，尤其小區(qū)用戶對(duì)寬帶網(wǎng)絡(luò)的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，各種小區(qū)寬帶接入手段也就應(yīng)運(yùn)而生。目前小區(qū)寬帶接入手段主要是以xDSL、以太網(wǎng)、光纖接入、HFC等有線接入為主。但是隨著擁有筆記本電腦以及智能手機(jī)的個(gè)人用戶越來(lái)越多，人們?cè)谄诖硎軐拵ЬW(wǎng)絡(luò)帶來(lái)便利的同時(shí)，對(duì)可移動(dòng)性的要求也越來(lái)越高，顯然傳統(tǒng)有線寬帶接入手段不能滿足人們這方面的需求。而無(wú)線寬帶接入技術(shù)正好彌補(bǔ)有線寬帶接入的不足。無(wú)線寬帶接入技術(shù)與傳統(tǒng)的有線寬帶技術(shù)相比具有安裝簡(jiǎn)單、易擴(kuò)展、易管理，以及當(dāng)網(wǎng)絡(luò)覆蓋的范圍內(nèi)用戶數(shù)量增加時(shí)，只需再部署幾個(gè)無(wú)線接入點(diǎn)AP，而不需進(jìn)行重新布線，因此建網(wǎng)周期短、成本低等特點(diǎn)。小區(qū)無(wú)線寬帶接入可謂有著良好的發(fā)展前景。目前適合于實(shí)現(xiàn)小區(qū)無(wú)線接入技術(shù)主要有WLAN、WIMAX及LMDS等。

接下來(lái)，本文將介紹WLAN、WIMAX及LMDS三種技術(shù)在小區(qū)寬帶接入網(wǎng)中的應(yīng)用，并分析它們適用的場(chǎng)合。

1 WLAN技術(shù)在小區(qū)寬帶接入中的應(yīng)用

1.1 WLAN簡(jiǎn)介

無(wú)線局域網(wǎng)絡(luò)（Wireless Local Area Networks； WLAN）是相當(dāng)便利的數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)，它利用射頻（Radio Frequency； RF）的技術(shù)，取代舊式礙手礙腳的雙絞銅線（Coaxial）所構(gòu)成的局域網(wǎng)絡(luò)，使得無(wú)線局域網(wǎng)絡(luò)能利用簡(jiǎn)單的存取架構(gòu)讓用戶透過(guò)它，達(dá)到“信息隨身化、便利走天下”的理想境界。目前無(wú)線局域網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)主要有IEEE802.11系列、HiperLAN標(biāo)準(zhǔn)及HomeRF等。WLAN因其組網(wǎng)靈活、安裝便捷、易于進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和調(diào)整及易于擴(kuò)展等特點(diǎn)，在無(wú)線寬帶接入領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。

1.2 WLAN在小區(qū)寬帶接入中的應(yīng)用

1.2.1單AP接入

一般來(lái)說(shuō)室內(nèi)依托于大樓內(nèi)敷設(shè)，供電條件好及用戶集中，實(shí)現(xiàn)無(wú)線覆蓋相對(duì)于容易。室內(nèi)無(wú)線覆蓋工程通常采用單AP （Access Point，無(wú)線訪問(wèn)節(jié)點(diǎn)、會(huì)話點(diǎn)或存取橋接器）接入的方法。而小區(qū)室外環(huán)境場(chǎng)景差異較大，且需要的覆蓋范圍較廣，單AP 接入時(shí)，為了能夠擴(kuò)大覆蓋半徑，經(jīng)常采用較大發(fā)射功率的AP 連接天線方式?，F(xiàn)在移動(dòng)終端一般僅支持802.11b/g/n協(xié)議， 根據(jù)國(guó)家無(wú)線電管理局的相關(guān)規(guī)定：天線發(fā)射功率不大于27dBm。 一般單AP接入的信號(hào)覆蓋半徑最大可至300m。如果超過(guò)300m且覆蓋范圍不大的，并且周邊樓宇已具備無(wú)線室內(nèi)信號(hào)覆蓋并功率有冗余的，可對(duì)冗余信號(hào)進(jìn)行耦合以擴(kuò)大覆蓋范圍。具備這樣條件的場(chǎng)景主要有：大樓門廳、商場(chǎng)外的開(kāi)放區(qū)等。

1.2.2 Mesh方式接入

當(dāng)室外目標(biāo)范圍較廣，且不具備對(duì)冗余信號(hào)耦合的條件時(shí)，可以考慮采Mesh接入方式。所謂的Mesh故名思意是一種網(wǎng)狀網(wǎng)，其網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)如下圖所示。用戶終端通過(guò)網(wǎng)關(guān)節(jié)點(diǎn)接入骨干網(wǎng)，各路由節(jié)點(diǎn)不僅為本地用戶提供接入服務(wù)，還負(fù)責(zé)為其它路由節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)發(fā)分組，通過(guò)相鄰的其他用戶節(jié)點(diǎn)，以多跳方式實(shí)現(xiàn)到骨干網(wǎng)的連接。 新用戶可以通過(guò)它周圍的其他用戶節(jié)點(diǎn)很方便地接人到網(wǎng)絡(luò)中。網(wǎng)絡(luò)中可有多個(gè)網(wǎng)關(guān)節(jié)點(diǎn)，數(shù)據(jù)包可根據(jù)鏈路條件接入骨干網(wǎng)。

這種接入方式具有快速部署和易于安裝、網(wǎng)絡(luò)的健壯性強(qiáng)、帶寬高且能夠?qū)崿F(xiàn)非視距接入等優(yōu)點(diǎn)，因此在室外小區(qū)覆蓋中有著廣泛的應(yīng)用前景。但是目前Mesh方式接入沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同廠商之間的產(chǎn)品兼容性不好，這是阻礙其發(fā)展的主要障礙。

1. 3總結(jié)

WLAN技術(shù)因其組網(wǎng)靈活、安裝方便成本低、易于擴(kuò)展、終端支持率高且使用頻段免費(fèi)等特點(diǎn)，非常適合于將移動(dòng)終端接入到網(wǎng)絡(luò)中，作為有線接入的一種延伸。但因其覆蓋范圍有限、安全性不高，因此不適合于小區(qū)覆蓋范圍大，對(duì)安全性要求比較高的場(chǎng)合。建議小區(qū)比較小的物業(yè)公司建立無(wú)線接入網(wǎng)時(shí)使用。

2 WIMAX及LMDS在小區(qū)無(wú)線寬帶接入中的應(yīng)用

2.1 WIMAX簡(jiǎn)介

WiMAX技術(shù)是基于IEEE802.16和ETSI HiperMan標(biāo)準(zhǔn)體系的寬帶無(wú)線接入技術(shù)。技術(shù)的核心是OFDM/OFDMA，最大貢獻(xiàn)是引入了對(duì)非視距和移動(dòng)性的支持、提供更高的頻譜利用率，以實(shí)現(xiàn)無(wú)線接入的寬帶化。WIMAX技術(shù)的信號(hào)覆蓋范圍可達(dá)三十英里，這種技術(shù)可以在50公里以內(nèi)的范圍以非?？斓乃俣冗M(jìn)行數(shù)據(jù)通信。在安全性方面，WIMAX通過(guò)在MAC層中定義一個(gè)保密子層來(lái)提供安全保障，是一種非常理想的城域網(wǎng)解決方案。

2.2 LMDS簡(jiǎn)介

本地多點(diǎn)分配業(yè)務(wù)（LMDS）是一種提供點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)通信的固定式寬帶無(wú)線接入技術(shù)，其工作頻率在20 GHz以上。LMDS系統(tǒng)可以采用的調(diào)制方式為移相鍵控PSK（包括BPSK、DQPSK、QPSK 等）和正交幅度調(diào)制QAM（包括4-QAM）。目前可以提供16QAM、64QAM 等大大提高頻道利用率的調(diào)制技術(shù)。在數(shù)據(jù)編碼方面，LMDS 采用了一些數(shù)字圖像的編碼方式和糾錯(cuò)方式，有利于提高頻率資源的利用率和系統(tǒng)的容錯(cuò)能力?？稍?～5 km范圍內(nèi)提供數(shù)字雙工語(yǔ)音、數(shù)據(jù)、因特網(wǎng)和視頻業(yè)務(wù)，組網(wǎng)靈活方便、使用成本低，支持ATM、TCP/IP、MPEG2等標(biāo)準(zhǔn)，是一種非常有前途的寬帶固定無(wú)線接入解決方案。

2.3 WIMAX及LMDS在小區(qū)無(wú)線寬帶接入中的應(yīng)用

WIMAX及LMDS技術(shù)因其覆蓋范圍廣，安全性高、業(yè)務(wù)容量大，在小區(qū)無(wú)線寬帶接入中主要是和WLAN相結(jié)合，構(gòu)成WLAN+WIMAX和WLAN+LMDS無(wú)線寬帶接入解決方案。其中WLAN技術(shù)主要負(fù)責(zé)將移動(dòng)終端接入到網(wǎng)絡(luò)，而WIMAX和LMDS主要作為接入點(diǎn)和網(wǎng)關(guān)節(jié)點(diǎn)間的無(wú)線傳輸技術(shù)。由于二者使用的頻段受限，設(shè)備昂貴，因此比較適合于規(guī)模較大的小區(qū)，由電信運(yùn)營(yíng)商組建的無(wú)線寬帶接入網(wǎng)絡(luò)。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉潔.周勝源. 淺談幾種寬帶接入技術(shù)優(yōu)劣. 科技視界[期刊論文]， 2012年第5期

[2] 殷蕓 . 小區(qū)WLAN無(wú)線接入方案. 建設(shè)維護(hù)[期刊論文]，2009年1期

篇4

畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

論文題目:

學(xué)生姓名: 學(xué) 號(hào):

專 業(yè):

指導(dǎo)教師:

年 月 日

開(kāi)題報(bào)告填寫要求

1.開(kāi)題報(bào)告作為畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)答辯委員會(huì)對(duì)學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一.此報(bào)告應(yīng)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下,由學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作前期內(nèi)完成,經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見(jiàn)審查后生效.

2.開(kāi)題報(bào)告內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書寫,按成教處統(tǒng)一設(shè)計(jì)的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式打印,禁止打印在其它紙上后剪貼,完成后應(yīng)及時(shí)交給指導(dǎo)教師簽署意見(jiàn).

3.學(xué)生查閱資料的參考文獻(xiàn)應(yīng)在3篇及以上(不包括辭典,手冊(cè)),開(kāi)題報(bào)告的字?jǐn)?shù)要在1000字以上.

4.有關(guān)年月日等日期的填寫,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)標(biāo)gb/t 7408—94《數(shù)據(jù)元和交換格式,信息交換,日期和時(shí)間表示法》規(guī)定的要求,一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫.如"XX年9月26日"或"XX-09-26".

畢 業(yè) 論 文 開(kāi) 題 報(bào) 告

1.本課題的研究意義

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過(guò)10年的持續(xù)發(fā)展。目前在普及應(yīng)用上正步入嶄新的多元化應(yīng)用階段。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)寬帶用戶、網(wǎng)絡(luò)國(guó)際出口帶寬、上網(wǎng)方式和途徑、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)更趨多樣化。人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用廣度、信用度、依賴度正在逐步提高。隨著網(wǎng)絡(luò)提供的功能和服務(wù)的進(jìn)一步完善，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用化、生活化服務(wù)正逐步成熟?；ヂ?lián)網(wǎng)的影響正逐步滲透到人們生產(chǎn)、生活、工作、學(xué)習(xí)的各個(gè)角落。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)整體呈現(xiàn)較快的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。但中國(guó)地區(qū)之間互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平、普及水平還存在明顯的差距，呈現(xiàn)"東快、西慢，城快、村慢"的特點(diǎn)，因此，加大對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和發(fā)展的研究力度，借鑒國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的成功范例引入和普及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)務(wù)之急。

2.本課題的重點(diǎn)和難點(diǎn)

第一，從全國(guó)人口來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)普及率還很低，僅有7.9%，與世界平均水平約14%還有較大差距。因此要普及互聯(lián)網(wǎng)，讓更多人來(lái)使用互聯(lián)網(wǎng)是任重道遠(yuǎn)的事情。

第二，網(wǎng)上信息資源還不夠豐富，質(zhì)量比較好的、能反映我國(guó)優(yōu)秀文化的、對(duì)廣大網(wǎng)民有真正用處的信息還不夠多。根據(jù)國(guó)信辦的調(diào)查，截至XX年底，我國(guó)共有6.5億中文網(wǎng)頁(yè)，比XX年底差不多翻了一番，但是僅占全世界網(wǎng)頁(yè)數(shù)量(300多億)的2%，比例很低。因此我們需要網(wǎng)上有更多豐富的內(nèi)容，特別是健康的、有質(zhì)量的、有針對(duì)性的內(nèi)容。

第三，目前，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)雖然在電子政務(wù)、電子商務(wù)方面進(jìn)行了不少探索，也取得了一些成果，但是從整體上看網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平和實(shí)效(即網(wǎng)民的用戶體驗(yàn))還比較初級(jí)。在技術(shù)驅(qū)動(dòng)下產(chǎn)生的包括網(wǎng)絡(luò)游戲、電子商務(wù)、無(wú)線寬帶、voip、p2p等新的應(yīng)用還沒(méi)有形成成熟的盈利模式。

第四，新技術(shù)發(fā)展遭遇機(jī)遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)層出不窮，一直處于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的領(lǐng)先地位，而我國(guó)的自主創(chuàng)新能力比較薄弱，因此需要更加努力，迎頭趕上。

第五，網(wǎng)絡(luò)安全和網(wǎng)絡(luò)文明面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)文明要靠政府法制、行業(yè)自律、網(wǎng)民的自覺(jué)來(lái)維護(hù)，而最關(guān)鍵的應(yīng)該是網(wǎng)民素質(zhì)的提高。就像交通管理一樣，有交通法規(guī)的限制，也有警察的監(jiān)管，但是最關(guān)鍵的還是司機(jī)素質(zhì)的提高，否則交通事故還是無(wú)法避免的。同時(shí)，提供內(nèi)容、服務(wù)的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其責(zé)任，實(shí)施行業(yè)自律。

3.論文提綱

我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)在若干領(lǐng)域的應(yīng)用

1.互聯(lián)網(wǎng)在政府中的應(yīng)用

2.互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)中的應(yīng)用

3.互聯(lián)網(wǎng)在消費(fèi)群體中的應(yīng)用

我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用前景

1.互聯(lián)網(wǎng)將加速融入我們的生活

2.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸產(chǎn)生效益

3.寬帶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)打通互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用瓶頸

4.互聯(lián)網(wǎng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)

畢 業(yè) 論 文 開(kāi) 題 報(bào) 告

指導(dǎo)教師意見(jiàn):

(對(duì)本課題的深度,廣度及工作量的意見(jiàn))

指導(dǎo)教師: (親筆簽名)

年 月 日

系部審查意見(jiàn):

篇5

論文摘要:從4G主要技術(shù)指標(biāo)分析了其優(yōu)越于3G之處,探討了4G系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和必須突破的關(guān)鍵技術(shù),初步展望我國(guó)在4G方面發(fā)展｡?

1 4G的定義與主要技術(shù)指標(biāo)?

第四代移動(dòng)通信技術(shù)的概念可稱為寬帶接入和分布網(wǎng)絡(luò),具有非對(duì)稱的超過(guò)2Mb/s的數(shù)據(jù)傳輸能力｡它包括寬帶無(wú)線固定接入､寬帶無(wú)線局域網(wǎng)､移動(dòng)寬帶系統(tǒng)和交互式廣播網(wǎng)絡(luò)｡ ?

第四代移動(dòng)通信技術(shù)的主要指標(biāo):1.數(shù)據(jù)速率從2Mb/s提高到100Mb/s,移動(dòng)速率從步行到車速以上｡2.支持高速數(shù)據(jù)和高分辨率多媒體服務(wù)的需要｡寬帶局域網(wǎng)應(yīng)能與B-ISDN和ATM兼容,實(shí)現(xiàn)寬帶多媒體通信,形成綜合寬帶通信網(wǎng)｡3､對(duì)全速移動(dòng)用戶能夠提供150Mb/s的高質(zhì)量影像等多媒體業(yè)務(wù)｡

2 4G相對(duì)于3G的超越之處?

與今年年內(nèi)即將推出的3G移動(dòng)通信服務(wù)相比,4G技術(shù)更為復(fù)雜,4G技術(shù)在通信特點(diǎn)方面較3G移動(dòng)通信技術(shù)相比,有許多超越之處: ?

(1)4G移動(dòng)通信技術(shù)的信息傳輸級(jí)數(shù)要比3G移動(dòng)通信技術(shù)的信息傳輸級(jí)數(shù)要高一個(gè)等級(jí),其最大的傳輸速度將是目前“i-mode”服務(wù)的10000倍｡ ?

(2)主要發(fā)展數(shù)字廣帶(Broad band)為基礎(chǔ)的概念｡在“毫米”過(guò)程中,傳播條件相對(duì)困難,蜂窩小區(qū)也會(huì)相應(yīng)小很多,這會(huì)引起一系列技術(shù)上的難題｡ ?

(3)靈活性要比3G強(qiáng)得多｡它能自適應(yīng)的資源分配,能夠處理變化的業(yè)務(wù)流､信道條件不同的環(huán)境,有很強(qiáng)的自組織性和靈活性｡ ?

(4)4G移動(dòng)通信技術(shù)將可讓所有移動(dòng)通信運(yùn)營(yíng)商的用戶,享受共同的4G服務(wù)｡ ?

(5)該技術(shù)應(yīng)該能根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)和自行變化的信道條件,使低碼與高碼的用戶能夠共存｡這些方面都要比2G､3G先進(jìn)｡ ?

(6)它能綜合固定移動(dòng)廣播網(wǎng)絡(luò)或其他的一些規(guī)則,實(shí)現(xiàn)對(duì)這些功能體積分布的控制｡ ?

(7)該技術(shù)將以幾項(xiàng)突破性技術(shù)為基礎(chǔ),例如一些光纖產(chǎn)品公司用來(lái)提高Internet主干帶寬的技術(shù),它將對(duì)無(wú)線頻率的使用效率比第二代和第三代系統(tǒng)都高得多｡ ?

我們相信,在不久的將來(lái)4G在業(yè)務(wù)上､功能上､頻寬上均有別于3G,應(yīng)該將會(huì)是將所有無(wú)線服務(wù)聯(lián)合在一起,能在任何地方接入互聯(lián)網(wǎng),包括衛(wèi)星通訊､定位定時(shí)､數(shù)據(jù)收集､遠(yuǎn)程控制等綜合功能｡移動(dòng)無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)會(huì)是無(wú)邊無(wú)際,而預(yù)計(jì)兩年后3G的傳輸速度上限2Mbps很可能會(huì)到達(dá)飽和｡所以4G將會(huì)是多功能集成的寬帶流動(dòng)通訊系統(tǒng),是寬帶接入IP的系統(tǒng)｡

3 4G系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其關(guān)鍵技術(shù)?

4G移動(dòng)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)可分為3層:物理網(wǎng)絡(luò)層､中間環(huán)境層､應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)層｡物理網(wǎng)絡(luò)層提供接入和路由選擇功能,它們由無(wú)線和核心網(wǎng)的結(jié)合格式完成｡中間環(huán)境層的功能有QoS映射､地址變換和完全性管理等｡物理網(wǎng)絡(luò)層與中間環(huán)境層及其應(yīng)用環(huán)境之間的接口是開(kāi)放的,它使發(fā)展和提供新的應(yīng)用及服務(wù)變得更為容易,提供無(wú)縫高數(shù)據(jù)率的無(wú)線服務(wù),并運(yùn)行于多個(gè)頻帶｡第四代移動(dòng)通信系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)包括信道傳輸;抗干擾性強(qiáng)的高速接入技術(shù)､調(diào)制和信息傳輸技術(shù);高性能､小型化和低成本的自適應(yīng)陣列智能天線;大容量､低成本的無(wú)線接口和光接口;系統(tǒng)管理資源;軟件無(wú)線電､網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)協(xié)議等｡第四代移動(dòng)通信系統(tǒng)主要是以正交頻分復(fù)用(OFDM)為技術(shù)核心｡OFDM技術(shù)的特點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)高度可擴(kuò)展,具有良好的抗噪聲性能和抗多信道干擾能力,可以提供比目前無(wú)線數(shù)據(jù)技術(shù)質(zhì)量更高(速率高､時(shí)延小)的服務(wù)和更好的性能價(jià)格比,能為4G無(wú)線網(wǎng)提供更好的方案｡例如無(wú)線區(qū)域環(huán)路(WLL)､數(shù)字音訊廣播(DAB)等,都將采用OFDM技術(shù)｡

4 發(fā)展我國(guó)的第四代移動(dòng)通信?

篇6

本人自20XX年畢業(yè)參加工作以來(lái)，在公司一直承擔(dān)電力通信研究專業(yè)報(bào)告編制、電力通信類資料翻譯、電力通信資訊搜集等方面工作：

1、專業(yè)報(bào)告編制：參與XX公司及部門相關(guān)報(bào)告的前期搜資、編寫及修改完善工作，包含《電力信息通信資源商業(yè)化評(píng)估分析報(bào)告》、《電力信息通信資源商業(yè)化運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目可行性研究》、《國(guó)家電網(wǎng)公司直屬單位信息通信承載網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告》、《智能用電發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)研究報(bào)告》等。此外，參與部門商業(yè)咨詢研究相關(guān)工作，包括分析探討互聯(lián)網(wǎng)+供電服務(wù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的宏觀環(huán)境、業(yè)務(wù)拓展方向及應(yīng)用場(chǎng)景、商業(yè)模式、具備的軟硬件產(chǎn)品資源及技術(shù)優(yōu)勢(shì)；參與《電力通信助推電網(wǎng)全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)》匯報(bào)材料編寫等內(nèi)容。

2、電力通信類資料翻譯：參與公司電力通信類信息搜集及相關(guān)資料的翻譯工作，以及完成部門組織的報(bào)告、論文翻譯。包含：參與埃森哲《總覽全球智能電網(wǎng)發(fā)展機(jī)遇》、美國(guó)電科院《一體化電網(wǎng)—全面發(fā)揮集中式與分布式能源價(jià)值》、IEEE《可再生能源間歇性對(duì)電網(wǎng)及儲(chǔ)能的影響》、《電力線寬帶通信與無(wú)線通信結(jié)合的用電信息采集系統(tǒng)組網(wǎng)方式的應(yīng)用》、《基于EPON技術(shù)的電力光纖采集裝置研究》、《基于寬帶PLC的多媒體傳輸技術(shù)在智能家居中的研究及應(yīng)用》等報(bào)告及論文的翻譯工作。

此外，本人還在日常工作中，堅(jiān)持跟蹤國(guó)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，搜集智能電網(wǎng)、智慧城市、智能量測(cè)等方面的資料，介紹發(fā)達(dá)國(guó)家的新理念、新模式、新技術(shù)，為公司智能電網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供一定幫助。

在將已有專業(yè)知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐的同時(shí)，本人還積極參與公司舉辦的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身的專業(yè)水平。參加工作以來(lái)，本人參加了海外項(xiàng)目拓展思路方法、國(guó)際EPC項(xiàng)目管理知識(shí)、商務(wù)PPT制作及商務(wù)英語(yǔ)、外事接待等領(lǐng)域的培訓(xùn)，獲益匪淺。

篇7

論文摘要：本文在介紹寬帶薪酬的概念、特點(diǎn)和作用的基礎(chǔ)上分析了實(shí)施寬帶薪酬時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題，包括有寬帶薪酬支持扁平型組織結(jié)構(gòu)、要求高素質(zhì)的薪酬管理人員和注重溝通。 

隨著“以人為本”的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式不斷受到?jīng)_擊.人力資源管理改革已成為企業(yè)改革的重中之重。為適應(yīng)不斷變化的環(huán)境.一種新型的薪酬管理模式—寬帶薪酬正逐漸被引入企業(yè)。 

    一、寬帶薪酬的內(nèi)容 

    寬帶薪酬是一種盛行于歐美國(guó)家的人力資源管理新模式。 

    1寬帶薪酬的內(nèi)涵 

    所謂寬帶薪酬是對(duì)傳統(tǒng)的帶有大量等級(jí)層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。根據(jù)美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)的定義，寬帶薪酬是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。 

    寬帶這個(gè)概念來(lái)源于廣播術(shù)語(yǔ)。寬帶中的“帶”是指工資級(jí)別寬帶是指工資浮動(dòng)的范圍比較大。在這種薪酬體系中員工不是簡(jiǎn)單地按照企業(yè)的薪酬等級(jí)層次垂直往上走.薪酬也不是簡(jiǎn)單地隨著崗位的變化而變化而是他們?cè)谧约郝殬I(yè)生涯的大部分時(shí)間里可能都處在同一個(gè)薪酬寬帶中。一般這個(gè)寬帶的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比率要達(dá)到100%或100%以上.所以員工隨著自身能力的提高.績(jī)效的改善哪怕只是在原有的崗位上一直工作也可以獲得更高的薪酬甚至如果被安排到較低的工作崗位上.也同樣有機(jī)會(huì)獲得較高的薪酬。所以寬帶薪酬更注重的是績(jī)效.寬帶拉大.員工的薪酬更加靈活。 

    2寬帶薪酬的特點(diǎn)和作用 

    和傳統(tǒng)的薪酬體系相比.寬帶薪酬包括以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)和作用: 

    (1)打破了傳統(tǒng)的等級(jí)制 

    這是寬帶薪酬最大的特點(diǎn)。傳統(tǒng)的薪酬體系強(qiáng)調(diào)一種等級(jí)觀念一個(gè)企業(yè)中有很多的級(jí)別員工薪酬的增加更多的是通過(guò)職務(wù)級(jí)別的提高來(lái)實(shí)現(xiàn)。而寬帶薪酬則減少了工作之間的等級(jí)差別將企業(yè)原來(lái)的十幾甚至二十幾三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別.每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大它突破了傳統(tǒng)薪酬逼迫員工“往上爬“的弊端有利于提高企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性更好地創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化同時(shí)還有助于企業(yè)增強(qiáng)適應(yīng)外部環(huán)境的能力。 

    (2)引導(dǎo)員工注重自身能力的發(fā)展 

    在寬帶薪酬結(jié)構(gòu)下在同一個(gè)薪酬寬帶內(nèi)薪酬的變動(dòng)范圍非常大甚至大過(guò)于原來(lái)的若干等級(jí)的范圍，而且，員工隨著能力的提高將擔(dān)任新的責(zé)任只要不斷改進(jìn)績(jī)效就能夠獲得更高的薪酬。因此對(duì)于員工而言只要注意提高自身的技術(shù)和能力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展就可以了。 

    (3)促進(jìn)職位的輪換 

    寬帶薪酬減少了等級(jí)數(shù)量將原來(lái)的不同等級(jí)中的大量職位都放入同一等級(jí)包括了原來(lái)的上級(jí)因此減少了職位調(diào)動(dòng)的阻力。此外在寬帶薪酬管理模式下員工的薪酬高低由他的知識(shí)和技能來(lái)決定.員工也愿意通過(guò)職位的輪換來(lái)提高自己的技能水平以獲取更高的薪酬。

   (4)培育全新的企業(yè)文化 

    寬帶薪酬向員工傳遞一種個(gè)人績(jī)效文化。對(duì)于傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)下的企業(yè)員工更看重頭銜、等級(jí)，追求的是單一的向上流動(dòng)他們?yōu)榱藭x升甚至?xí)扇盒愿?jìng)爭(zhēng)的方式。而采取寬帶薪酬的話則不然，寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)弱化了頭銜等級(jí)以及晉升競(jìng)爭(zhēng)員工所強(qiáng)調(diào)的是能力的發(fā)展和績(jī)效的提高他們通過(guò)彼此之間的合作和知識(shí)共享.共同進(jìn)步來(lái)為企業(yè)培育一種積極的團(tuán)隊(duì)績(jī)效文化.加強(qiáng)集體凝聚力。 

    二、寬帶薪酬的實(shí)施 

    寬帶薪酬結(jié)構(gòu)是一種新型的薪酬管理模式.但它并不能解決所有的薪酬問(wèn)題有的企業(yè)運(yùn)用這種模式可以取得成功而有的企業(yè)則失敗。所以，為了有效的實(shí)施寬帶薪酬管理模式必須注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題: 

    1.寬帶薪酬支持扁平型組織結(jié)構(gòu) 

    寬帶薪酬并不適合所有的組織結(jié)構(gòu).它可以說(shuō)是為配合扁平型組織結(jié)構(gòu)而量身定做的這種組織能適應(yīng)變革并能通過(guò)變革保持高度的競(jìng)爭(zhēng)力。因此它們希望將薪酬與新技術(shù)能力的提高以及工作績(jī)效聯(lián)系在一起。寬帶薪酬的設(shè)計(jì)思路正好符合這種要求。而對(duì)于那些企業(yè)戰(zhàn)略不明確.組織結(jié)構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略不相匹配.治理不完善的企業(yè)則都不適宜采用寬帶薪酬。而且在我國(guó)很多企業(yè)的薪酬管理和人力資源體系的基礎(chǔ)非常薄弱有的企業(yè)甚至沒(méi)有規(guī)范的職位說(shuō)明書以及相應(yīng)的崗位評(píng)價(jià)在這種情況下實(shí)施寬帶薪酬不可能達(dá)到預(yù)期的效果。 

    2寬帶薪酬要求高素質(zhì)的薪酬管理人員 

    實(shí)施寬帶薪酬提高了對(duì)人力資源管理部門的要求同時(shí)也加強(qiáng)了各部門之間的密切合作。由于寬帶薪酬的確定主要取決于績(jī)效因此就要求企業(yè)做好崗位分析.績(jī)效考核等方面的基本工作。要做好這些工作就要薪酬管理人員充分了解市場(chǎng)信息、協(xié)助制定薪酬計(jì)劃、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)顧問(wèn)的角色來(lái)為企業(yè)服務(wù)。這樣實(shí)施寬帶薪酬模式就需要企業(yè)從整體策略、企業(yè)文化、管理者的素質(zhì)人力資源的專業(yè)化等方面來(lái)給予相應(yīng)的配合以發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。 

    3寬帶薪酬注重溝通 

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一、西部高校薪酬分配的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

當(dāng)前，全國(guó)高校根據(jù)自身具體情況在薪酬制度改革方面開(kāi)展了積極有效的探索，普遍建立了以崗位津貼為特征的多種分配模式并存的收入分配制度，并取得了一定的成效。在實(shí)踐中，高校逐步形成了以崗位工資為代表薪酬模式。收入分配模式的改變對(duì)于提高和改善教職工收入，聚集和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)廣大教職工的積極性，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學(xué)研究水平，推動(dòng)高校各方面改革起到了至關(guān)重要的作用。但是，由于體制、機(jī)制以及歷史等多方面的原因，現(xiàn)在大多數(shù)高等院校的收入分配制度中，工資基本上按照國(guó)家和各省、自治區(qū)的政策執(zhí)行，崗位津貼的激勵(lì)作用也很有限，不能完全體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的改革精神，與“建立崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，與績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系”改革還存在一定差距。

在現(xiàn)行的高?？?jī)效工資分配制度下，教職工職務(wù)（職稱）的晉升意味著工資收入的增加，在一定程度上加劇了教職工之間職務(wù)（職稱）晉升的競(jìng)爭(zhēng)。按照崗位設(shè)置的要求，高校管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理，并實(shí)行最高等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制。這意味著高校某崗位設(shè)置滿額，并聘任到位后，如果高一職級(jí)崗位中沒(méi)有退休、調(diào)離或者低聘等情況下，低一職級(jí)的教職工將無(wú)法向上晉升，長(zhǎng)此以往會(huì)在學(xué)校中出現(xiàn)大量的“跳槽”或其它不穩(wěn)定因素。

二、寬帶薪酬的理論和優(yōu)勢(shì)

寬帶薪酬（Broad banding）理論是由美國(guó)薪酬設(shè)計(jì)專家愛(ài)德華?海提出的，寬帶薪酬在薪酬設(shè)計(jì)上不再是傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)下的一崗一薪，而是對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。“帶”是指薪酬等級(jí)，“寬帶”是指每一形成等級(jí)的浮動(dòng)范圍與以往相比要寬很多。典型的寬帶薪酬結(jié)構(gòu)可能只有不超過(guò)4個(gè)等級(jí)的薪酬級(jí)別，每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值與最低值之間的區(qū)間變換率一般達(dá)到100%，可能達(dá)到200%-300%（帶寬變動(dòng)幅度為2-3倍）。而傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)通常有20個(gè)甚至以上的薪酬等級(jí)、每個(gè)等級(jí)的區(qū)間變動(dòng)比率通常只有40%-50%。

寬帶薪酬應(yīng)用于西部高?？?jī)效工資分配有以下優(yōu)勢(shì)：

一是維護(hù)薪酬的內(nèi)部公平性和成就感，增強(qiáng)教職工滿意度。有利于調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性。

二是有利于弱化教職工垂直晉升的愿望，穩(wěn)定教職工隊(duì)伍。應(yīng)用寬帶薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效工資分配體系，每一個(gè)崗位級(jí)別有較大的薪酬變化區(qū)間，即無(wú)需通過(guò)職務(wù)（職稱）晉升，也能獲得較大的績(jī)效工資上升空間。這樣可以有效避免教職工因崗位數(shù)量的限制無(wú)法晉升而影響工資收入的增加，晉升不一定會(huì)加薪，不晉升也不一定會(huì)低薪，因而達(dá)到弱化了追求職務(wù)（職稱）晉升的愿望，穩(wěn)定教職工隊(duì)伍。

三是拓展教職工職業(yè)生涯通道。寬帶薪酬為教職工提供了更多的橫向發(fā)展空間，教職工的職業(yè)發(fā)展不必只遵循垂直的職務(wù)（職稱）等級(jí)上升，避免了傳統(tǒng)職工職業(yè)發(fā)展軌道的單一性，充分激勵(lì)教職工多方面發(fā)展，避免“彼得效應(yīng)”的發(fā)生。

四是有利于提高高校的整體績(jī)效水平。在寬帶薪酬體系中，由于薪級(jí)等級(jí)較少，大量教職工被歸入統(tǒng)一薪級(jí)中，彼此間薪酬等級(jí)上沒(méi)有差距，這種基于級(jí)別的統(tǒng)一性賦予了教職工平等感。而在同一薪級(jí)中，教職工又各自其績(jī)效差異獲得不同的薪酬，低職級(jí)教職工的薪酬可能會(huì)大大超過(guò)高職級(jí)教職工的薪酬，這種基于績(jī)效的差異性賦予了教職工公平感。平等感和公平感保證教職工以積極的態(tài)度提高績(jī)效并以平和的心態(tài)對(duì)待薪酬，從而引導(dǎo)教職工從追求職務(wù)晉升轉(zhuǎn)移到提高教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等水平和能力上來(lái)，能更好的培育積極的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)高校凝聚力，達(dá)到提高高校整體績(jī)效的目的，進(jìn)而提升地方院校的辦學(xué)水平、辦學(xué)實(shí)力和社會(huì)聲譽(yù)。

三、寬帶薪酬體系的應(yīng)用設(shè)計(jì)

以新疆某高校為例，對(duì)寬帶薪酬體系進(jìn)行研究。

1.主導(dǎo)思想。新疆某高校根據(jù)學(xué)?！坝山虒W(xué)型大學(xué)發(fā)展成為教學(xué)研究型大學(xué)”的發(fā)展定位，制定了堅(jiān)持 “優(yōu)勞優(yōu)酬，兼顧公平” 的原則，確定分配制度向“高層次、優(yōu)秀人才傾斜、教學(xué)科研一線傾斜”的主導(dǎo)思想，已寬帶薪酬為理論基礎(chǔ)，通過(guò)合理配比勞動(dòng)價(jià)值和津貼分配關(guān)系確定“帶”的數(shù)量和“帶”的寬度，建立收入和業(yè)績(jī)相掛鉤的機(jī)制，較大幅度地提高骨干教師的收入，逐步拉開(kāi)分配檔次。

2.工作分析和崗位職責(zé)。寬帶薪酬體系主要應(yīng)用在教學(xué)科研崗位，依據(jù)崗位任職職責(zé)確定七級(jí)十二檔，每個(gè)檔級(jí)的崗位職責(zé)規(guī)定了與教學(xué)相關(guān)的課時(shí)量、教學(xué)研究與成果，與科研相關(guān)的科研開(kāi)發(fā)與應(yīng)用、論文著作的數(shù)量和質(zhì)量的要求。每一個(gè)教師依據(jù)本人業(yè)績(jī)定檔，根據(jù)定檔結(jié)果確定津貼額度。

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論文關(guān)鍵詞：寬帶薪酬：設(shè)計(jì)；模式；管理

所謂“寬帶薪酬設(shè)計(jì)”，就是在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來(lái)代替原有數(shù)量較多的工資級(jí)別的跨度范圍，將原來(lái)十幾甚至二十幾、三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，取消原來(lái)狹窄的工資級(jí)別帶來(lái)的工作間明顯的等級(jí)差別。但同時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。寬帶中的“帶”意指工資級(jí)別，寬帶則指工資浮動(dòng)范圍比較大。與之對(duì)應(yīng)的則是窄帶薪酬管理模式，即工資浮動(dòng)范圍小，級(jí)別較多。

1基于寬帶的薪酬體系設(shè)計(jì)流程

1．1根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及工作性質(zhì)選擇適合于運(yùn)用寬帶技術(shù)的職務(wù)或?qū)蛹?jí)系列

在傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)、強(qiáng)調(diào)個(gè)人貢獻(xiàn)的文化氛圍中，往往采用等級(jí)制的薪酬模式，但隨著組織的等級(jí)逐漸趨于平坦，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作而不是個(gè)人貢獻(xiàn)，在組織中用較少的工資范圍跨度、很大的工資類別來(lái)代替以前較多的工資級(jí)別。在這種情況下，寬帶薪酬模式應(yīng)運(yùn)而生，以此減少了工作之間的等級(jí)差別。

工作的性質(zhì)對(duì)薪酬模式的選擇具有重大影響。例如，與工作較獨(dú)立、環(huán)境較為輕松的工作相比，如果工作技術(shù)要求和工作的性質(zhì)需要較強(qiáng)的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，平等型的寬帶薪酬模式更有利于提高員工的滿意度和績(jī)效。

1．2根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、外部的法律環(huán)境、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)制定切合于企業(yè)需要的薪酬戰(zhàn)略

如果薪酬戰(zhàn)略的一個(gè)基本前提是把薪酬體系和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)，那么不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略就會(huì)具體化為不同的薪酬戰(zhàn)略及方案。

在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，從薪酬策略的選擇、薪酬計(jì)劃的制定、薪酬方案的設(shè)計(jì)、薪酬的發(fā)放及溝通，均應(yīng)體現(xiàn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值導(dǎo)向?qū)θ肆Y源尤其是對(duì)激勵(lì)機(jī)制的要求，否則企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心價(jià)值觀將得不到貫徹。對(duì)于符合企業(yè)戰(zhàn)略和價(jià)值取向的行為和有助于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行動(dòng)在薪酬上予以傾斜，以強(qiáng)化員工的績(jī)效行為。

企業(yè)的薪酬體系一方面體現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀對(duì)人力資源尤其是激勵(lì)機(jī)制的要求，但另一方面又不能脫離企業(yè)所在行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)的生命周期。

(1)企業(yè)所在行業(yè)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)為企業(yè)所在行業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。技術(shù)是用來(lái)使組織的投入轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織產(chǎn)出的工具、技能和行動(dòng)。組織的水平技術(shù)有兩種形態(tài)：制造和服務(wù)，這兩種形態(tài)對(duì)企業(yè)的薪酬體系的要求是不同的。

(2)企業(yè)就像生命體一樣，也要經(jīng)歷從出生、成長(zhǎng)、成熟直至死亡等不同階段。處于不同生命周期的企業(yè)(或者企業(yè)處于不同的企業(yè)生命周期)具有不同的特點(diǎn)，因此需要不同的薪酬體系來(lái)適應(yīng)其戰(zhàn)略條件。

1．3根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略

支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是人力資源管理體系的根本目標(biāo)，也是企業(yè)薪酬管理體系的根本目標(biāo)，否則，人力資源管理就永遠(yuǎn)停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，就無(wú)法成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴。企業(yè)通過(guò)建立人力資源戰(zhàn)略，將企業(yè)戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為可以測(cè)量的行動(dòng)計(jì)劃和指標(biāo)，并借助于激勵(lì)性的薪酬體系強(qiáng)化員工績(jī)效行為，增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施能力，有力地促動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在這里，人力資源管理體系不僅僅是一套對(duì)員工貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并予以肯定激勵(lì)的方案，它更應(yīng)是將企業(yè)戰(zhàn)略及文化轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，以及支持員工實(shí)施這些行動(dòng)的管理流程。

1．4運(yùn)用寬帶技術(shù)建立并完善企業(yè)的薪酬體系

(1)確定寬帶的數(shù)量

首先企業(yè)要確定使用多少個(gè)工資帶，在這些工資帶之間通常有一個(gè)分界點(diǎn)。在每一個(gè)工資帶對(duì)人員的技能、能力的要求都是不同的。

通用電氣零售商學(xué)院財(cái)務(wù)服務(wù)企業(yè)使用了5個(gè)寬帶，替代了24個(gè)級(jí)別，并對(duì)每個(gè)寬帶的目標(biāo)、能力和培訓(xùn)要求作了明確的要求。

(2)根據(jù)不同工作性質(zhì)的特點(diǎn)及不同層級(jí)員工需求的多樣性建立不同的薪酬結(jié)構(gòu)，以有效地激勵(lì)不同層次員工的積極性和主動(dòng)性。

(3)確定寬帶內(nèi)的薪酬浮動(dòng)范圍

根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)及職位評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)確定每一個(gè)寬帶的浮動(dòng)范圍以及級(jí)差，同時(shí)在每一個(gè)工資帶中每個(gè)職能部門根據(jù)市場(chǎng)薪酬情況和職位評(píng)價(jià)結(jié)果確定不同的薪酬等級(jí)和水平。

(4)寬帶內(nèi)橫向職位輪換

同一工資帶中薪酬的增加與不同等級(jí)薪酬增加相似，在同一工資帶中，鼓勵(lì)不同職能部門的員工跨部門流動(dòng)以增強(qiáng)組織的適應(yīng)性，提高多角度思考問(wèn)題的能力。因此，職業(yè)的變化更可能的是跨職能部門，而從低寬帶向高寬帶的流動(dòng)則會(huì)很少。

(5)做好任職資格及工資評(píng)級(jí)工作

寬帶雖然有很多的優(yōu)點(diǎn)，但由于經(jīng)理在決定員工工資時(shí)有更大的自由，使用人力成本有可能大幅度上升。美國(guó)聯(lián)邦政府的有限的經(jīng)驗(yàn)表明，在寬帶結(jié)構(gòu)下，薪酬成本上升的速度比傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)快。

為了有效地控制人力成本，抑制寬帶薪酬模式的缺點(diǎn)，在建立寬帶薪酬體系的同時(shí)，還必須構(gòu)建相應(yīng)的任職資格體系，明確工資評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及辦法，營(yíng)造一個(gè)以績(jī)效和能力為導(dǎo)向的企業(yè)文化氛圍。

2寬帶薪酬設(shè)計(jì)的兩個(gè)要素

2．1市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性

中國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)采用一崗一薪制，缺乏激勵(lì)機(jī)制。寬帶薪酬管理的特點(diǎn)是匹配于扁平化的管理結(jié)構(gòu)、不強(qiáng)調(diào)資歷、提倡職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，所以，它的特點(diǎn)與外資企業(yè)的文化也相吻合，如果在國(guó)內(nèi)企業(yè)推行寬帶薪酬管理，企業(yè)也必須考慮如何建立與之相適應(yīng)的企業(yè)文化。

另外，在中國(guó)的外資企業(yè)寬帶薪酬管理也和外國(guó)不完全一樣，這可能也是中國(guó)特點(diǎn)。跨國(guó)公司，在它的國(guó)外機(jī)構(gòu)，工作20年以上的銷售人員、高級(jí)工程師也許比總經(jīng)理工資都高，但是，在中國(guó)這種現(xiàn)象并不普遍存在。

在中國(guó)，寬帶薪酬管理能解決一個(gè)問(wèn)題，就是一種崗位不僅僅只有一個(gè)級(jí)別，根據(jù)崗位職業(yè)發(fā)展通路，有不同的級(jí)別，這就可以解決國(guó)有企業(yè)的“一崗一薪”問(wèn)題。

2．2內(nèi)部公平性

內(nèi)部公平性是指設(shè)計(jì)薪酬管理時(shí)一定要考慮公司內(nèi)部級(jí)別系統(tǒng)是否合理和公平，通常的方法是通過(guò)進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)合理可行的級(jí)別體系。現(xiàn)在比較流行的崗位評(píng)估方法有三因素和四因素法，通過(guò)崗位評(píng)估，算出各崗位的點(diǎn)數(shù)，通過(guò)點(diǎn)數(shù)比較各崗位之間的大小。

根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果形成的自然級(jí)別做為設(shè)計(jì)企業(yè)級(jí)別的基礎(chǔ)，企業(yè)級(jí)別的形成有可能是自然級(jí)合并的結(jié)果，多級(jí)自然級(jí)合并就形成寬帶薪酬級(jí)別。不同的薪酬管理方法在評(píng)估后形成自然級(jí)別的方法也不完全相同，到底哪些級(jí)別和哪些級(jí)別合并這也和不同的企業(yè)有關(guān)系，是由企業(yè)的類型、崗位特點(diǎn)、崗位分布狀況和數(shù)量等因素決定。沒(méi)有一家企業(yè)是完全一樣的。以下是一些解決國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部公平性的經(jīng)驗(yàn)：

(1)澄清組織結(jié)構(gòu)和報(bào)告關(guān)系

很多企業(yè)工作流程和它的組織結(jié)構(gòu)及報(bào)告關(guān)系完全不符合。在設(shè)計(jì)薪酬管理方案前，先讓管理層討論澄清企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和報(bào)告關(guān)系。不清晰的組織結(jié)構(gòu)和報(bào)告關(guān)系會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部公平性。

(2)為每一個(gè)崗位建立清晰的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)中的“職責(zé)”是指職務(wù)和責(zé)任的意思，也就是在這個(gè)崗位你要做什么工作并對(duì)這項(xiàng)工作負(fù)什么樣的責(zé)任，責(zé)任的大小決定了你的崗位級(jí)別的高低。但是在大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)中，企業(yè)只講員工做什么，不談員工責(zé)任。中國(guó)企業(yè)家家基本上都有任職文件，文件中對(duì)崗位職責(zé)也有規(guī)定，但是，實(shí)際上說(shuō)的是職，而不是責(zé)。如果企業(yè)沒(méi)有建立明確的崗位職責(zé)體系，花多少錢設(shè)計(jì)寬帶薪酬管理都不解決問(wèn)題。不明確的崗位職責(zé)會(huì)影響企業(yè)的內(nèi)部公平性。

(3)選擇一種崗位評(píng)價(jià)方法

內(nèi)部公平性最核心的部分是說(shuō)用一種崗位評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)崗位的價(jià)值或貢獻(xiàn)，基本上所有評(píng)價(jià)方法都是通過(guò)評(píng)估因素來(lái)判斷崗位的貢獻(xiàn)和責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)和責(zé)任越大，崗位級(jí)別越高。它是決定公平性的最重要的因素。

(4)建立公平的級(jí)別體系

寬帶薪酬管理的基礎(chǔ)是要首先建立一個(gè)公平的內(nèi)部級(jí)別體系。但是，這正是內(nèi)資企業(yè)人力資源管理中最薄弱的環(huán)節(jié)。應(yīng)該通過(guò)崗位評(píng)估的結(jié)果設(shè)計(jì)出內(nèi)部級(jí)別矩陣，建立企業(yè)內(nèi)部相對(duì)公平的內(nèi)部級(jí)別體系。在國(guó)內(nèi)企業(yè)，通常企業(yè)級(jí)別是：總經(jīng)理級(jí)、主任級(jí)、副主任級(jí)、科員級(jí)等，非常簡(jiǎn)單，實(shí)際上不同的部門主任之間，科員之間的責(zé)任大少也有差異，這樣的簡(jiǎn)單級(jí)別往往產(chǎn)生不公平感。

根據(jù)以上論述，我們可以得出，在企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性化特征，必須以企業(yè)整體戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，并根據(jù)組織結(jié)構(gòu)以及不同層次人員需求的多樣化來(lái)設(shè)計(jì)符合企業(yè)特點(diǎn)的薪酬方案，而不能簡(jiǎn)單地用寬帶或窄帶作為企業(yè)的薪酬制度。同時(shí)還應(yīng)在整體薪酬分配結(jié)構(gòu)中考慮各項(xiàng)分配制度的獨(dú)特作用?相互關(guān)系。再?gòu)募夹g(shù)層面上來(lái)有效設(shè)計(jì)各項(xiàng)分配制度及配套措施，使制度能夠有效運(yùn)用。

3與傳統(tǒng)的等級(jí)薪酬模式相比。寬帶薪酬模式具有以下特征

3．1打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的等級(jí)觀念

寬帶薪酬模式減少了工作之間的等級(jí)差別，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時(shí)有助于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性和有效地適應(yīng)外部環(huán)境的能力。

3．2引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高

在傳統(tǒng)等級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)下，員工的薪酬增長(zhǎng)往往取決于個(gè)人職務(wù)的提升而不是能力提高，因?yàn)榧词鼓芰_(dá)到了較高的水平，但是在企業(yè)中沒(méi)有出現(xiàn)職位的空缺，員工仍然無(wú)法獲得較高的薪酬。而在寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)下，即使是在同一個(gè)薪酬寬帶內(nèi)，企業(yè)為員工所提供的薪酬變動(dòng)范圍也可能會(huì)比員工在原來(lái)的五個(gè)甚至更多的薪酬等級(jí)中可能獲得的薪酬范圍還要大，這樣，員工就不需要為了薪酬的增長(zhǎng)而去斤斤計(jì)較職位晉升等方面的問(wèn)題，而只要注意發(fā)展企業(yè)所需要的那些技術(shù)和能力就可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

3．3有利于職位輪換。培育那些新組織的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā)

在傳統(tǒng)的等級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)中，員工的薪酬水平是與其所擔(dān)任的職位嚴(yán)格掛鉤的。由于同一職位級(jí)別的變動(dòng)并不能帶來(lái)薪酬水平上的變化，但是這種變化使得員工不得不學(xué)習(xí)新的東西，從而工作的難度增加，辛苦程度更高，這樣，員工不愿意接受職位的同級(jí)輪換。而在寬帶薪酬制度下，由于薪酬的高低是由能力來(lái)決定而不是由職位來(lái)決定，員工樂(lè)意通過(guò)相關(guān)職能領(lǐng)域的職務(wù)輪換來(lái)提升自己的能力，以此來(lái)獲得更大的回報(bào)。

3．4有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)的整體績(jī)效

篇10

論文摘要從良種選用、適時(shí)播種和田間管理等方面介紹了玉米旱地寬廂寬帶高效栽培技術(shù)。

玉米又名玉蜀黍、大蜀黍、棒子、苞米、苞谷、玉菱、玉麥、六谷、蘆黍和珍珠米等，屬禾本科玉米屬植物。玉米的代謝能為14.06MJ／kg（谷實(shí)類飼料中最高），無(wú)氮浸出物高達(dá)72%（消化率可達(dá)90%），粗脂肪含量在3.5%～4.5%，還含較多的礦物質(zhì)和維生素等。玉米在我國(guó)的播種面積很大，分布很廣，是我國(guó)北方和西南山區(qū)及其他旱谷地區(qū)人們的主食之一。為了進(jìn)一步推進(jìn)遵義市農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，積極做好旱地寬廂寬帶高效栽培技術(shù)示范推廣，實(shí)行科學(xué)合理分帶糧經(jīng)作物間套栽培，對(duì)確保穩(wěn)定糧食產(chǎn)量，增加經(jīng)濟(jì)收入，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收都具有十分重要的意義。

1因地制宜選用優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)良種

寬廂寬帶玉米種植宜選用緊湊型品種，如遵玉8號(hào)、臨奧1號(hào)、掖單13號(hào)等品種；間套經(jīng)濟(jì)作物品種，可選用辣椒、花生、蔬菜、薯類或1年生藥材等矮生型作物（植物）為宜。

2適時(shí)播種，精細(xì)培育壯苗

玉米采取配制營(yíng)養(yǎng)土肥球育苗，辣椒等間套經(jīng)濟(jì)作物品種的肥床稀播育苗。玉米育苗肥球制作方法：在播種前10d，每公頃備足過(guò)篩肥沃細(xì)土或巖窩泥7500kg、腐爛糞渣肥7500kg、磷肥（普鈣）225kg、硫酸鉀18.75kg、鋅肥18.75kg，將各種肥料和細(xì)土混合拌勻后，用適量清糞水拌濕堆積薄膜覆蓋發(fā)酵，待播種時(shí)用手捏團(tuán)做成重量為0.25kg左右的肥球，每球用手指打孔播1粒種，整齊擺放在備好的茶盤式苗床上。然后再用過(guò)篩細(xì)土撒蓋床上肥球和填滿球與球之間縫隙，蓋土厚度以不見(jiàn)肥球露面為宜，再用噴霧器噴清水澆透床面細(xì)土，拱架蓋膜保溫培育壯苗。

2.1播期在海拔900m以下地區(qū)，玉米宜在3月下旬～4月上旬播種；辣椒、馬鈴薯宜在元月上中旬播種；花生以4月中下旬播種為宜。

2.2苗床管理

2.2.1溫度管理。玉米播種出苗后，苗床內(nèi)溫度以22～25℃為宜。若遇高溫天氣，要及時(shí)揭膜進(jìn)行兩頭通風(fēng)，以降低溫度，防高溫?zé)?。晚上蓋膜密封保溫。

2.2.2水分管理。一般保持床面細(xì)土濕潤(rùn)不干白，若床面細(xì)土干白，要及時(shí)噴灑清水或無(wú)渣清糞水（需澆透），保持床面濕潤(rùn)，確保出苗整齊健壯，以利于玉米苗后期生長(zhǎng)。

3開(kāi)廂分帶，確保合理密度

玉米移栽時(shí)，在深翻細(xì)碎整平土壤的基礎(chǔ)上，采取2.64m開(kāi)廂，在廂內(nèi)拉繩掏溝或打（窩）移栽玉米2行，間距33.3cm，株距0.55~0.66m，確保玉米40500~45000株/hm2，預(yù)留帶2.31m內(nèi)套種辣椒、花生、蔬菜等經(jīng)濟(jì)作物3～4行（套種時(shí)必須留足玉米兩邊空行50～60cm，以防玉米后期遮陰影響），窩距0.66~0.77m，達(dá)到每公頃45000～60000窩。

4適齡拉繩移栽

玉米移栽葉齡以2.5～3葉移栽為宜，并認(rèn)真做到按大小苗分級(jí)，單株定向移栽，實(shí)行小苗、弱苗偏管，促進(jìn)幼苗均勻一致。套種各種經(jīng)濟(jì)作物品種，仍必須實(shí)行拉繩定距，規(guī)格點(diǎn)播或移栽，提高大田種植的規(guī)范化。

5平衡配方施肥

重施底肥，早追提苗肥，適時(shí)適量追施壯稈拔節(jié)肥及穗粒肥。玉米移栽底肥，每公頃施四元素專用復(fù)合肥375～450kg，磷肥（普鈣）300～375kg，鋅肥15kg。

5.1施肥方法復(fù)合肥深施窩底泥肥拌勻，蓋泥栽苗或溝栽丟入苗與苗之間空隙處，肥料不能直接與苗根接觸，以防“燒苗”、死苗，造成缺窩斷行，其他肥料均可混合放入15000～22500kg/hm2清糞水中淋窩施用。5.2大田追肥期玉米在大田期一般追肥2～3次，第1次追肥于栽后15～20d內(nèi)及時(shí)用尿素120～150kg/hm2對(duì)入清糞水中追淋提苗肥。第2次追肥于11～13葉大喇叭口時(shí)期，看苗適量追施拔節(jié)壯稈肥，同時(shí)挖行培土上廂。第3次追肥于抽胸吐絲期，用尿素10～15kg/hm2追施背包穗粒肥，促使穗大粒多粒重。套種經(jīng)濟(jì)作物施肥，均可根據(jù)不同作物品種的需肥要求和特點(diǎn)，靈活掌握使用，但仍必須做到重施底肥，早追提苗肥，后期看苗追肥，確保不脫肥為宜。

6及時(shí)防治蟲(chóng)病

要隨時(shí)認(rèn)真做好田間觀察預(yù)測(cè)，針對(duì)不同品種的不同病蟲(chóng)發(fā)生情況，選用高效、低毒、無(wú)殘留農(nóng)藥，對(duì)癥用藥并及時(shí)防治。

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