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篇1

事實證明，勞動力市場建設和發(fā)展滯后已經成為市場經濟體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動就業(yè)這一重大經濟社會問題的有效解決，因此，采取必要的有針對性的措施，加快勞動力市場建設已經日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動力市場信息不對稱問題，充分發(fā)揮勞動力市場信息功能的需要。要解決摩擦性失業(yè)的難題，就必須加快勞動力市場建設，特別是強化勞動力市場的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場主體對信息的了解和掌握的差異性相對縮小，從而逐步消除信息不對稱產生和存在的基礎，為實現充分就業(yè)創(chuàng)造必要的信息條件。

2.提高勞動力的流動幅度，擴大異地就業(yè)的需要。勞動力市場建設的一個直接結果就是勞動力流動總量的增加和頻率的加快，個人的職業(yè)流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。在我國計劃經濟體制下，基本沒有勞動力市場，國家通過高度統(tǒng)一的工資和社會保障制度以及戶籍管理等行政手段，對勞動力在不同工作單位和經濟部門之間的流動加以嚴格控制，勞動力的流動率是很低的。上世紀90年代以來，隨著勞動就業(yè)制度的改革和勞動力市場建設的加快，我國的勞動力流動率有所上升，但與發(fā)達市場經濟國家相比還有較大差距。據中國社科院“中國城鎮(zhèn)勞動力流動”課題組的調查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動者的職業(yè)生涯中，從未改變過工作單位的個人比例仍較高，達30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國底特律1970年的比例（13.9%）。這種狀況充分說明我國勞動力的流動程度是比較低的，已經嚴重阻礙我國勞動力市場的建設和發(fā)展，影響我國勞動力市場與國際接軌，也不利于我國日益嚴重的失業(yè)問題的有效解決。因此，進一步加快勞動力市場建設，提高勞動力的流動幅度（即勞動力流動的頻率與跨度）已經具有明顯的必要性和緊迫性。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會壓力，實現充分就業(yè)的需要。摩擦性失業(yè)幾乎在所有國家的勞動力市場上都不同程度地存在著，不過在我國問題尤為嚴重，表現為一定時期內某地某種勞動力嚴重短缺，而另一地此種勞動力卻大量過剩，處于失業(yè)狀態(tài)。這種由信息不對稱等原因形成的摩擦性失業(yè)從根本上說是在勞動力總供求基本均衡狀態(tài)下的失業(yè)，其解決路徑主要是勞動力市場的健全和完善，特別是勞動力市場信息的完備和對稱。而后一方面問題已越來越成為摩擦性失業(yè)問題得以緩解的制約因素，有必要作為我國政府當前一個十分重要的戰(zhàn)略性問題加以解決。

4.進一步提高就業(yè)彈性，遏制我國勞動就業(yè)與經濟增長的非對稱性趨勢的需要。所謂就業(yè)彈性是指就業(yè)增長率與經濟增長率的比率。其計算公式是：就業(yè)彈性系數=就業(yè)增長率÷經濟增長率。在正常情況下，就業(yè)彈性應在0—1之間。一般地說，就一國長期總量生產函數而言，就業(yè)增長與經濟增長成正相關。但在我國，由于經濟轉型和就業(yè)體制改革的影響，就業(yè)和經濟增長出現了明顯的非一致性。一方面經濟持續(xù)保持高速增長，另一方面就業(yè)增長率卻逐步下降，失業(yè)人員逐年增多，2003年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達4.3%，1991—1997年間，我國就業(yè)彈性系數保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業(yè)彈性系數比1996年又下降了0.02個百分點。要遏制勞動就業(yè)方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調控措施加以調節(jié)外，很重要的一點就是要加快勞動力市場建設，以市場化的調節(jié)機制協調就業(yè)增長與經濟發(fā)展的關系。

二、勞動力市場建設的路徑

盡快改變目前我國勞動力市場不健全、不完善、不統(tǒng)一的“三不”狀況，使勞動力市場成為解決勞動就業(yè)問題的健康有效的平臺，并做到與國際勞動力市場接軌，已經成為我國的一個十分緊迫的戰(zhàn)略任務。為此，有必要深入探討我國勞動力市場建設的有效路徑。

1.進一步從理論上給勞動力以科學的市場定位。我國實行社會主義市場經濟體制以后，勞動力作為商品已經成為不爭的事實，為社會各界所公認?，F在的問題是必須真正確立勞動力作為一種重要的生產要素，允許其在市場上自由流動，從而實現優(yōu)化配置，實現勞動力的“充分就業(yè)”，這是市場經濟客觀規(guī)律所決定的理論觀點。需要各級政府進一步解放思想，以積極的態(tài)度對待勞動力的流動，為勞動力的流動提供可靠的制度保障和政策支持，克服勞動就業(yè)問題上的地方保護主義等各種行政壁壘，正視并解決勞動力自由流動可能帶來的一系列社會問題，從而為勞動力的自由流動創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境。

2.對勞動力市場的科學定位。在市場經濟體制下，勞動力市場和其他要素市場一樣，是完整的市場體系的一個局部，是市場體系鏈條上的一個重要環(huán)節(jié)，勞動力市場的健全和完善與否反映一個國家的市場體系是否健全，也是一個國家的市場經濟是否成熟的重要標志。同時，勞動力市場還不同于其他要素市場，因為勞動力市場的交易對象是勞動力，而勞動力的載體是人，所以，勞動力市場是特殊的具有決定意義的要素市場。同時，當前我國勞動力市場建設和發(fā)展的狀況離WTO的要求還有較大距離，一些西方國家至今還不承認我國的完全市場經濟地位，因此,我們必須特別重視勞動力市場的建設和發(fā)展，把培育和發(fā)展勞動力市場作為健全和完善市場體系的重中之重，抓緊抓實抓好，并盡快解決勞動力市場發(fā)展滯后所導致的一系列問題。

3.勞動力市場建設的目標定位。首先，勞動力市場建設的最終目標是建立起健全的、全國統(tǒng)一的，運行有效的勞動力市場，作為勞動力資源的自由流動和優(yōu)化配置的平臺；其次，通過勞動力市場建設和完善，使勞動力與就業(yè)崗位的匹配得以比較順利地進行，使困擾宏觀經濟發(fā)展的失業(yè)特別是摩擦性失業(yè)問題得以有效緩解，從而減輕勞動就業(yè)方面的社會壓力；再次，通過加快勞動力市場建設，實行政府公共服務以及宏觀調控職能與市場化的就業(yè)機制相結合，實施“就業(yè)型經濟增長”戰(zhàn)略，克服“增長型失業(yè)”，改變我國當前就業(yè)彈性偏低的狀況。

4.勞動力市場建設的具體措施。我國勞動力市場建設除了解決好上述幾方面的目標定位問題外，還必須努力抓好一系列迫切需要解決的實際問題。首先是加強勞動力市場方面的法律法規(guī)建設，規(guī)范勞動力市場運作與管理。再次是勞動力市場載體建設。勞動力市場的載體主要是各種職業(yè)中介機構，例如職業(yè)介紹所等。其建設是勞動力市場建設的主要任務。具體地說，一是明確制，即職介所充分發(fā)揮橋梁作用，溝通供求信息，協調供求關系，代表勞動力市場供求雙方進行誠信高效的招聘或求職；二是強化勞動力市場的檔案管理，對滯留在勞動力市場的勞動力檔案進行科學的分類處理，并進入勞動力市場信息庫，實行嚴格的管理和及時的更新；三是對滯留在勞動力市場的勞動力進行必要的就業(yè)培訓，根據勞動力市場的需求狀況，有針對性地進行職業(yè)技能方面的培訓，為勞動力順利實現就業(yè)或再就業(yè)創(chuàng)造條件；四是對職介所的經營行為進行規(guī)范化管理，嚴禁信息欺詐、違規(guī)收費等違法違規(guī)行為的發(fā)生；五是加快勞動力市場體系建設。在各地方、各行業(yè)、各部門勞動力市場建設的基礎上，強化其相互之間的有機聯系，實行資源共享和互補，形成全國統(tǒng)一的勞動力市場網絡；最后是培育真正的、成熟的市場主體。勞動力市場的主體是勞動力的供給方和需求方，具體地說就是用人單位和勞動力的載體—勞動者。其中政府是勞動力市場特殊的主體。這是因為，從嚴格意義上講，政府機關用人也要通過勞動力市場進行招聘，也是勞動力的需求方之一，但同時政府又是獨立于市場之外、凌駕于市場之上的國家機器，代表國家行使對勞動力市場進行監(jiān)督管理和宏觀調控的職能。所以，政府應建立必要的績效評價機制和行為約束機制，以保證其管理和調控職能的公正和高效，從而推動我國勞動力市場不斷走向健全和完善。

篇2

建筑市場誠信缺失的危害和原因

（一）建筑市場誠信缺失的危害

有資料表明，由于失信行為，我國合同欺詐造成的直接損失約55億元，每年逃避債務造成的損失約1800億元。

建筑市場是一個統(tǒng)一的整體，參與建設項目的任何主體都是構成建筑市場的一部分，任何一個環(huán)節(jié)出現失信行為，都可能導致建筑產品的直接創(chuàng)造者——農民工的工資拖欠，從而引發(fā)民工和包工頭之間的直接矛盾和沖突，甚至會產生很嚴重的惡性循環(huán)，導致一系列的社會問題。從另一個角度來說，企業(yè)的失信行為也許能得到一時的利益，但從長遠看，失信會使企業(yè)信譽大大降低，人為造成經濟糾紛增多，動搖企業(yè)與社會之間的信用基礎，最終導致整個社會信用體系的崩潰。特別是在全球經濟一體化的形勢下，外國大量建筑企業(yè)涌入中國，誠信建設勢必關系到企業(yè)的生存發(fā)展，關系到整個建筑業(yè)的生死存亡。

（二）建筑市場產生諸多失信行為的原因

1.我國經濟結構處于轉型階段，市場經濟發(fā)展還不完善，人們普遍缺乏誠信意識。由于受經濟結構轉變和改革開發(fā)的一些負面作用的影響，人們的道德觀念普遍不強，再加上我國產權問題及相應法規(guī)制度的不完善，有些失信行為得不到有效的約束，使得整個建筑市場的誠信意識都很缺乏。

2.建筑市場缺乏誠信標準及必要的市場失信獎懲措施。由于受市場經濟的影響，導致了一種人人向“錢”看的觀念，且追逐不當得利被發(fā)現和被懲罰的機率很小。同時，缺乏市場的誠信標準，市場不規(guī)范，無法衡量其失信行為，再加上缺乏必要的失信懲處措施，導致建筑市場失信行為屢見不止。

3.一些建筑主體受利益驅動，缺乏自我約束。如一些建設單位不按工程規(guī)則辦事，強行要求施工單位墊資施工，拖欠工程款；一些承包企業(yè)層層轉包工程，在施工中偷工減料，導致工程出現質量和安全問題；一些監(jiān)理單位、招標等中介機構辦事不公，擾亂了市場秩序。

4.供求失衡，缺乏強有力的監(jiān)管力度。在建筑市場上，施工企業(yè)與建設項目的數量嚴重失衡，造成了一種“僧多粥少”的局面，產生一系列的不正當競爭。在我國雖然設立了一些政府建設主管部門，也建立了一套監(jiān)管機制，但由于政府某些主管部門的不作為和確實缺乏有效的懲戒措施，使得來自外部的監(jiān)管力度蒼白無力。

5.缺乏科學的誠信調查方法和評價體系。在目前的建筑市場中，所進行的一些誠信調查方法缺乏科學性，在消耗了大量的人、物、財力后也沒有得到一些有用的東西。對于一些建設主體是否發(fā)生了失信行為，由于缺乏必要的評價體系，無法對此作出正確的評價，也是造成諸多失信行為產生的原因。

建議和措施

（一）制定統(tǒng)一的誠信標準體系

當前，在住房和城鄉(xiāng)建設部明確提出建設誠信市場的環(huán)境下，最為緊迫的就是要制定全國統(tǒng)一的誠信標準體系。該體系要包括統(tǒng)一的信息收集、評價標準和評價方法，并由此得出可利用的評價結果，建立這樣的標準體系有利于在全國范圍內進行誠信管理，防止不同地區(qū)之間的“誠信壁壘”。此外，筆者建議從定性的角度建立如下的誠信評價等級。（見下表）

由表所劃分等級所示，建設工程責任主體誠信等級將作為招投標、控制動態(tài)管理、評先評優(yōu)的重要依據。建筑市場將根據各責任主體所處的誠信標準等級來選擇合適的設計單位、施工單位等建筑主體。（二）建立健全建筑市場誠信信息平臺

從中央到地方，建立一整套建筑市場誠信信息平臺，對建筑市場誠信行為進行信息化管理，明確記錄建筑市場各方主體的不良行為，要求對其記錄在案和公之于眾，并對相關責任部門與個人實行處罰，而對守信行為的責任主體也向社會公布其誠信行為，予以激勵和表揚，這一做法便于建筑市場選擇一些誠實守信的建筑主體，對于那些不守信的且沒有改變其失信行為的企業(yè)和單位則早日清除出建筑市場。政府部門要通過資源整合和加大組織協調力度，完善從建筑虛擬市場到實體市場的監(jiān)督體系，逐步建立向全社會開放的建筑市場誠信信息平臺。

（三）建立誠信數字圖書館進行集成化管理，完善相應的法律法規(guī)

現代社會處于信息時代的高速發(fā)展中，電子計算機作為一種高效的輔助工具，給人們的生活、工作帶來了極大的便利。對于建筑市場的誠信行為，可以建立各級的誠信記錄數據庫，然后再將不同的建筑市場、實施主體所建立的數據庫進行連網，從而建立全國的誠信數字圖書館，同時將各建筑主體的其他信息，如企業(yè)資質、規(guī)模、實施過的項目及取得的成績進行收集實行信息集成化管理。在這種情況下，可以極大的提高建筑市場的運行效率。如業(yè)主要選擇合適的施工單位，但是他對施工單位的資質、信譽等情況不是很了解，那么他就可以進入施工單位的誠信數字圖書館，來查找有關資料信息，也可以把這些信息納入招標的評價體系當中，從而極大的節(jié)省了業(yè)主的招標時間。另外，應該根據信用原則完善現有的法律法規(guī)，做到建筑市場的有法可依，為我國誠信體系的健康運行保駕護航。

（四）定期對建筑市場中的相關企業(yè)進行信用評估，加強誠信教育

加大監(jiān)管力度，建設主管部門要定期聯合政府其他職能部門，如工商、環(huán)保、銀行等對建筑市場中各參加主體進行信用評估，對評估不合格的單位和企業(yè)一律上黑名單，并督促其及時改正失信行為，且所得的信用信息各個部門可以資源共享，如環(huán)保部門可以用這些信息對那些無視環(huán)保的企業(yè)予以行政和經濟處罰，勒令其整頓，并在以后工作中對這些企業(yè)予以重點監(jiān)控；而一些金融機構可以對一些資產不足，而又樂于“空手套白狼”的單位和企業(yè)實行禁貸或少貸。另一方面，要進一步加強建筑市場中的誠信教育，使人人樹立“誠信為榮，失信為恥”的觀念，從道德的層面樹立誠信，以不斷強化誠信意識形態(tài)。

（五）采用科學的信用評價方法

對于信用的評價，目前國內還沒有一個成熟的方法體系，筆者認為，一個企業(yè)的信用狀況除了跟自身履約能力有關外，還包括在主觀意愿上與其他建筑主體之間的資金往來、經營合作、合同履行、項目實施的過程或結果來表現的。

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一、礦業(yè)權市場基礎理論

1.礦業(yè)權是一種特殊的商品

商品是用來交換的勞動產品，是使用價值和價值的統(tǒng)一體。礦業(yè)權作為一種商品，是因為礦業(yè)權具有使用價值，企業(yè)擁有礦業(yè)權就可以具有勘查或開采的權利。礦產資源未被開發(fā)利用之前，只具有潛在的利用價值，當其被探礦權人勘探出且被采礦權人從地質結構中剝離出來，成為了礦產品后就具有了現實的利用價值。因此礦業(yè)權具有經濟價值。其次，礦業(yè)權凝結了礦業(yè)權人的勞動，具有了價值。同時礦業(yè)權可以依法轉讓。因此根據政治經濟學中關于商品的論述，礦業(yè)權具有商品屬性，是一種特殊商品。將礦業(yè)權可以定義為以礦產資源為基礎，以市場為導向，通過相應的市場法則，將資源轉換成資本，將技術成果轉換成商品，形成具有新的價值的則一產權。

2.礦業(yè)權市場機制

市場主體、市場客體、市場中介是構成礦業(yè)權市場的三要素。礦業(yè)權人是礦業(yè)權市場的主體。在目前的經濟體制下，企業(yè)是自主經營、自負蓋虧、自我約束的生產者和經營者，也就成為礦業(yè)權市場主體。礦業(yè)權是在市場上交易或轉讓的標的物，也就成為礦業(yè)權市場的客體。市場中介是市場經濟中必不可少的組成部分。礦業(yè)權交易所、礦業(yè)權管理和交易咨詢機構、礦產儲量認定機構和礦業(yè)權價值評估機構是礦業(yè)權市場的中介。其中礦業(yè)權交易場所包括有形的交易所和無形的交易所。有形的交易所指有固定的地址、工作人員的談判交易的場所;無形的交易所，就是在網絡上進行談判、交易。依據礦業(yè)權的特點無形的網絡交易將成為發(fā)展的主流。而礦業(yè)權無形市場的中介就是無形的交易所即網上交易系統(tǒng)。

二、礦業(yè)權無形市場機制

1.礦業(yè)權無形市場內涵

據前所述，礦業(yè)權的無形市場就是礦業(yè)權人在網上交易系統(tǒng)來完成礦業(yè)權的交換和價值實現過程，隨之所發(fā)生的各種經濟關系的總和。礦業(yè)權人是礦業(yè)權無形市場的市場主體;礦業(yè)權是市場客體;市場中介就是無形的交易場所即網上交易系統(tǒng)。

2.礦業(yè)權無形市場交易的優(yōu)勢

(1)提高了礦業(yè)權交易市場信息的有效性，改善了信息不對稱狀況

我國于2011年6月7日開通的礦業(yè)權網上，可以看到礦業(yè)權的交易已實現“五個公開”，即招拍出讓礦業(yè)權、出讓探礦權、轉讓采礦權、出讓礦業(yè)權及轉讓礦業(yè)權均要信息公開。而且新的礦業(yè)權出讓轉讓申請，一定要在礦業(yè)權市場網進行公示，有關信息礦業(yè)權配號系統(tǒng)將對其進行核對，如不進行公示，或者公示內容與登記信息不匹配，系統(tǒng)則不子配號。礦業(yè)權交易“五公開”提高了礦業(yè)權交易市場信息的有效性，改善了信息的不對稱。

通過礦業(yè)權管理網上的交易平臺，相關管理部門也可以監(jiān)管交易，這就避免了人為因素對審批工作的影響，可以使礦業(yè)權的出讓成為“陽光交易”，有利于推進礦業(yè)權的規(guī)范化管理，增加公開度，防止人為操縱，提高礦業(yè)權審批效率。

網上交易使得交易雙方不必去交易所報名、報價和競價，直接登錄網上交易系統(tǒng)便可完成整個交易過程，這就降低了交易雙方的成本，提高了交易的效率。

(2)維持市場交易程序的公平，有利于充分發(fā)揮市場配置資源的重要作用

當前礦業(yè)權交易還主要是現場交易，而現場交易存在不少問題，其中串標、圍標，聚眾吵鬧、沖擊拍賣現場，甚至威脅競買人舉牌的現象是最突出的。這種現象的存在嚴重擾亂了市場秩序。

而網上交易可以減少人為十擾、暗箱操作、圍標串標等問題的發(fā)生。競買者彼此也不會見面，只有競買人拿到成交確認書后才知道是誰競得了礦業(yè)權。這就有效解決了實力強的競買者對其他競買者可能采取的使其退出競買的惡性競爭問題，為礦業(yè)權的出讓和轉讓營造了公平交易的環(huán)境。礦業(yè)權網上交易有效隔斷了競買人與管理機關、交易結構的關系，也解決了交易所現場交易存在的保密性差的問題，可以維護國家權益和礦業(yè)權人合法權益，規(guī)范礦業(yè)權市場秩序。

礦業(yè)權網上交易實現了把資源配置權交給市場完成，讓行政權力退出市場，有利于充分發(fā)揮市場配置資源的重要作用。規(guī)范的交易活動也有利于打破地區(qū)封鎖和行業(yè)保護，促進行業(yè)競爭，為投資者提供一個更好的投資環(huán)境。

(3)有利于保證國家資源保值增值

在市場中礦業(yè)權出讓的信息進行充分、有效的公開后，將不會受到有關利益方的抬價或者壓價，達到資源保值增值的目的。

礦業(yè)權網上交易讓行政權力退出市場，讓權力在陽光下運行，規(guī)避了交易所人員的廉政風險，可以有效解決礦業(yè)權交易中存在暗箱操作、的問題，避免利用管理權尋租現象的發(fā)生，從源頭上防治國上資源交易腐敗，防治國家資源流失。

另外，礦業(yè)權網上交易相關監(jiān)管方可以實時監(jiān)控。這樣礦業(yè)權的出讓轉讓就是“陽光交易”，成為防止國有資源流失的有效手段。

三、礦業(yè)權無形市場建設建議

為了促使礦業(yè)權無形市場建設的健康發(fā)展，加快礦業(yè)權市場建設，提出如下建議:

1.強化管理，確保網上交易的高穩(wěn)定性、高安全性和高保密性

網上交易的關系，是確保高穩(wěn)定性、高安全性、高保密性。因此要積極維護網上交易系統(tǒng)的安全，健全網上交易系統(tǒng)的功能，防患于未然，適時進行系統(tǒng)改造升級，探尋更為完善的功能，積極加強信息化工作，為網上交易提供堅實的技術支撐。

2.繼續(xù)深化國土資源管理制度改革，推進信息公示公開

繼續(xù)深化國上資源管理制度改革，加快從重微觀向重宏觀、從重審批向重監(jiān)管、從重項目安排向重制度設計的轉變，要大力推進礦業(yè)權配置的市場化進程，進一步壓縮自由裁量權，加快建立全國規(guī)則統(tǒng)一、程序科學、公開透明的礦業(yè)權交易市場。

加快普及全國各省市開展礦業(yè)權出讓和轉讓信息公示公開工作，同時對信息內容實施審查，落實信息的崗位職責，加強內部控制，以保障網上交易的透明度，進一步改善信息不對稱狀況。

3.深入研究與借鑒國外網上交易的辦法

在我國目前礦業(yè)權交易平臺的建設過程中，要完善交易平臺的競價、出讓、轉讓、成交、稅費、價款、結算及交易憑證等功能。因此可以深人研究國外網上交易的辦法和先進的網上交易平臺，以完善我國礦業(yè)權網上交易平臺的功能。另外，礦業(yè)權交易要立足國內國外兩個市場，積極向國外拓展，在世界范圍內謀求更廣泛的合作。

4.加強相關配套法律法規(guī)建設，完善制度規(guī)則，加強對無形市場交易的監(jiān)管

相關部門應該積極探尋與完善與礦業(yè)權網上交易相配套的法律法規(guī)，加強對礦業(yè)權無形市場的監(jiān)管，對擾亂礦業(yè)權網上交易市場秩序實施的制裁進行具體的規(guī)定，以保障網上交易健康有序進行，促進礦業(yè)權無形市場的健康發(fā)展。

網上交易礦業(yè)權是新的方式，各方權利和義務都需要制度約束。因此相關部門應該積極研究制定交易規(guī)則，全國統(tǒng)一礦業(yè)權出讓轉讓交易規(guī)則，健全礦業(yè)權交易工作流程，及時發(fā)現漏洞并改正。積極推進交易流程的格式化、交易要求的標準化、信息數據的規(guī)范化以提高交易的專業(yè)化水平，節(jié)約交易成本，降低行政成本。對于網上交易可以探索實行交易委托制度、保證金制度、公開交易制度。

5.對競買人進行礦業(yè)權網上交易相關知識的培訓

由于礦業(yè)權網上交易要求競買人具備網上交易的相關計算機知識，因此交易所可以組織競買人參加學習進行礦業(yè)權網上交易所需計算機相關知識的培訓，以提高交易的質量和效率，配合礦業(yè)權無形市場的建設和網上交易的開展。

6.重點研究推進全國礦業(yè)權網上交易平臺和地方礦業(yè)權網上交易平臺同時建設

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關鍵詞：股權市場制度變遷漸進式轉軌多層次股票交易市場

一個國家的股票市場發(fā)展在很大程度上能提升它的經濟增長，但是為什么仍然有如此之多的國家存在不發(fā)達的股票市場呢？一個簡單并被一些經濟學家認同的答案是“缺少需求”。根據這個觀點，投資機會的出現將產生相應的融資要求，經濟將內生產出相應的市場和制度為這些需求融資。另一個解釋是結構性問題阻礙了股票市場的發(fā)展，因而阻礙供給滿足需求。這些結構性問題可能是一個國家沒有必要的社會資本水平來創(chuàng)造與本國經濟發(fā)展水平相適應的金融部門，或者可能是所傳承法律，文化或政治制度不適合金融發(fā)展。

金融發(fā)展的結構性理論可以解釋在橫截面上為什么各國的金融發(fā)展水平不同，但是結構性理論并不能解釋時間序列上的股票市場發(fā)展的差異。例如，一些國家1913年的金融發(fā)展水平要比1980年好，只在2000年以后，才超過了1913年的水平，這不可能為結構性理論所解釋。國家的法律或文化可以解釋跨國家金融發(fā)展的差異，但不解釋時間因素。對此，Rajan和Zingales（2000）提出股票市場發(fā)展的“利益集團”理論，他們認為一個國家出現阻礙金融發(fā)展的情況是因為金融發(fā)展培育了競爭，而某些具有壟斷特征的利益集團出于扼制競爭的考慮，阻止了金融的發(fā)展，他們比較美法兩國金融發(fā)展史，揭示隨對外開放程度與貿易地位的變化，各類利益集團如何向國家施壓，阻止或推進股票市場的發(fā)展的事實。

我國漸近式轉軌中的制度變遷

Rajan和Zingales（2000）提出的“利益集團”理論在新制度經濟學家看來并不新鮮。新制度經濟學認為，制度變遷的終極動力在于制度主體追求個人收益的最大化。在這種情況之下，當一項新制度安排的預期凈收益超過預期成本時，就有可能導致制度創(chuàng)新行為的出現。然而，制度變遷過程所涉及的政治過程可能阻礙制度向著有效率的方向發(fā)展，因為所有社會成員都在某種程度上成為制度的參與者，制度是制度參與者個體博弈的均衡。

我國的經濟轉軌是以政府為制度主體的強制性制度變遷模式，同時又是一種漸進式制度變遷模式。政府作為制度選擇和制度變革主體的首要目標變量是社會與政權穩(wěn)定性，因此政府必然最大限度地控制整個經濟轉軌的速度和規(guī)模，采用漸進的增量改革方式來推進制度變遷。這就必然導致政府最大限度地維持“體制內產出”的穩(wěn)定性，避免整個經濟轉軌過程中由于“體制內產出”的巨大波動而引起的社會動蕩和組織崩潰。而“體制內產出”的主要承擔者是國有企業(yè)，所以要保證漸進式制度變遷的順利推進，支撐“體制內產出”的穩(wěn)定性，政府就必然對國有企業(yè)實行制度與戰(zhàn)略上的傾斜，為國有企業(yè)改革提供各種顯性或隱性的補貼，以彌補國有企業(yè)改革所花費的巨額成本，同時避免非公有制經濟擠占爭奪資金資源。

當政府（特別是地方政府）看出國有企業(yè)由于制度性原因難以為繼，又因其長期承擔為國有企業(yè)扶危解困的任務而不堪其煩時，原先滯后于市場化改革的國有企業(yè)改革與國有經濟戰(zhàn)略性調整也就被地方政府提上了轉軌日程。中央政府在看到國有企業(yè)不轉制的弊端，特別是在社會保障體系的資金壓力下，不得不同意推進國有經濟戰(zhàn)略性調整，允許地方國有資本大規(guī)模退出競爭性領域，并主動減持部分上市公司的國有股以補充社?；稹Ｒ蚨?，政府從股票市場計劃經濟管制體制的建立者和維護者轉變?yōu)楣善笔袌鍪袌龌母锏耐苿诱?。但是大量股票上市破壞了中國股市原有的莊散博弈定價機制，導致莊散博弈泡沫開始破滅和股市的持續(xù)緩慢下跌。為了保持泡沫膨脹，減少自身損失，場內投資者自動結成一個利益集團向政府的市場化改革施壓。

漸近式轉軌決定了政府為了實現自身目標而不得不制度化地進行“托市”和“救市”以保持社會穩(wěn)定。隨市場的連續(xù)陰跌，政府更加嚴格地加強了發(fā)行管制并繼續(xù)禁止創(chuàng)業(yè)板的推出、國有資本拆細出售和建立競爭性國資退出市場等可能導致泡沫加速破滅的行為。但是由于政府同樣會因為社保基金嚴重不足而承擔巨大財政壓力和因為國有資產在改制中流失而承擔社會道義上的責任，因而從推動股票市場制度向市場化變遷角度來看，政府實際會在遷就場內投資者和籌集社保基金及避免大規(guī)模國有資產流失之間尋求平衡。

成熟市場經濟國家的多層次股票市場模式

2004年2月出臺的《國務院關于推進資本市場改革開放和穩(wěn)定發(fā)展》的九條意見中，旗幟鮮明地提出要“建立多層次股票市場體系”。其實，當中國股票發(fā)行采取注冊制監(jiān)管或發(fā)行與公開上市分離的核準制監(jiān)管。資本供給者和需求者的多樣性必然導致股票市場通過細分市場來最大限度的實現供求均衡。這樣，股票交易自然就會形成一個多層次的市場體系。下面我們先討論成熟市場經濟國家的多層次股票市場體系的兩種模式，然后討論如何建立中國的多層次股票市場體系來解決經濟轉軌中產生的股票市場中的積弊、國有經濟戰(zhàn)略性改組與調整和中小企業(yè)融資問題。

基于證券交易所的多層次股票市場體系

證券交易所市場的功能。證券交易所存在的價值是為股票買賣雙方提供一種集中撮合的成交，其交易機制是：買賣雙方分別發(fā)出買賣指令，競價成交，具體能否成交取決于這些交易指令是否匹配。因而，交易所成交機制被稱為“指令驅動”。與場外市場的“報價驅動”相比，指令驅動機制的最大優(yōu)點就體現于透明度極高、交易非常迅速，因此，對于那些知名企業(yè)的股票交易，這種交易機制可以確保交易的及時性和公開性。

多層次證券交易所市場。從歷史上看，早期的多層次股票市場主要是以交易所的類型展開的，而層次的劃分則體現于不同交易所的上市標準有所不同。然而，隨著交通和通訊技術的發(fā)展，地方易所難以阻止當地的優(yōu)秀企業(yè)進入全國易所；同時，在本地中小企業(yè)上市方面，地方易所又無法與柜臺市場競爭。因而，尤其是二戰(zhàn)后，地方易所逐漸衰敗。

不過，20世紀八九十年代后，多層次交易所市場又在歐洲大陸國家以及日本、韓國等東亞國家興盛。其中背景是中小企業(yè)的經濟地位日顯重要，按上市標準差異設立的多層次交易所市場能為不同規(guī)模企業(yè)融資提供服務。

柜臺市場和基于柜臺市場的多層次股票市場

柜臺市場的功能。柜臺市場的核心是“做市商”。不過柜臺市場的成交機制卻與交易所存在極大的差異。在交易所中，買賣雙方成交與否取決于雙方的交易指令，投資者之間互為交易對手；在柜臺市場中，做市商同時報出買賣價格，賺取價差，投資者按做市商報價與其交易，因此，這樣市場機制又被稱為“報價驅動”。其中，做市商既是買主、也是賣主的交易對手，投資者之間并無直接的交易關系。

基于柜臺市場的多層次股票市場體系。利用柜臺市場來構造多層次股票市場體系是美國的獨創(chuàng)，其多層次的涵義不僅指企業(yè)上市標準的多層次性，而且交易機制的多層次性，這兩點又決定了投資者群體的多層次性。

兩種多層次模式的比較

在對兩種模式進行比較前，應確認一個事實：美國式以柜臺市場為基礎發(fā)展起來的多層次體系遠比多層次交易所市場要成功得多。

柜臺市場之所以成功，在于以做市商為核心的交易機制更適合中小企業(yè)的特征。首先，從“基本面”來看，中小企業(yè)的基本特征就是數量多，行業(yè)特征、成長前景、治理結構等等差異大，外部投資者因此面臨信息收集與分析成本高而且從收益成本分析角度看，中小企業(yè)信息收集與分析的投資單位成本高。為賺取買賣價差，在柜臺市場中做市商承擔了企業(yè)信息的收集與分析工作，并且做市商具有承擔這一工作的比較優(yōu)勢，因為做市商一般兼營投資銀行業(yè)務，或者與投行有著密切的關系，善于辨識企業(yè)的各種問題。其三做市商面臨著嚴格的監(jiān)管要求和激烈的競爭壓力，如果他不能很好收集與分析企業(yè)信息，潛在的進入者將取而代之。

相比之下，交易所則既缺乏挖掘信息的動力和能力，也很少遇到外在的競爭壓力。因而，從中小企業(yè)股票的交易看，信息成本過大以及信息不透明往往抑制其多層次交易所的交易的活躍程度。

對我國建立多層次股票交易市場的建議

建立多層次股票市場體系必須站在促進國民經濟戰(zhàn)略發(fā)展和國有經濟戰(zhàn)略性調整的全局的高度。從中小企業(yè)發(fā)展來看，一方面，中國已經涌現出大批成長性的中小企業(yè)和高新技術企業(yè)，他們在經濟社會發(fā)展中的地位越來越重要，并為多層次股票市場的建設打下了堅實的基礎。另一方面，融資問題始終是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸，如果打通中小企業(yè)融資渠道，促進中小企業(yè)完善公司治理結構，將能夠使中小企業(yè)成為我國經濟持續(xù)發(fā)展的支柱力量之一。從推進國有企業(yè)改制與國有經濟戰(zhàn)略性調整來看，本文認為不考慮原國有企業(yè)人員再安置問題時，國資退出面臨的難題主要有兩個：一是國資退出缺少足夠的買家或者說缺少足夠數量能夠置換國有資本的非公有制資本；二是國資轉讓價格是否公平，是否造成國有資產流失缺少客觀的評判標準。對此，本文建議：大力發(fā)展資本市場，逐步放松對股權市場的管制，允許中小投資者成為國有資產轉讓的受讓主體，以建立充分競爭的國資退出市場。

建立多層次股票市場的關鍵點在于政府放松對公開發(fā)行股票的管制。市場經濟的原則要求市場發(fā)行什么、發(fā)行多少、怎么發(fā)行以及發(fā)行與交易的價格都由投資者的選擇決定。因而，本文的政策建議是尊重市場規(guī)律，放松對資本市場的管制：將一級市場監(jiān)管方式由實質性審查的核準制轉變?yōu)槊嫦蛐畔⑴兜淖灾?，監(jiān)管部門只對公司披露信息做形式審查，而使公司能否發(fā)行股票由承銷商和投資者的選擇決定；允許設立由交易所市場、柜臺市場組成的多層次股票市場體系，使各類公司的股票或股權都有合法便利的二級交易市場；在規(guī)范國有企業(yè)公司制改制和滿足信息披露要求的前提下，允許國有股權持有機構以SIP方式拆細出售國有股權，使之成為能夠進行交易的股票或股權憑證，以便中小投資者購買或受讓國有股權，從而增強國有資本的流動性。

上述政策目標的實現不僅有利于中小企業(yè)融資，形成競爭性的國有資產轉讓市場，而且改變了廣大投資者被歧視性地排除在國資退出市場之外的狀況，使之能夠分享中小企業(yè)高速成長帶來的投資機會和國退民進中的投資機會。投資者的自由選擇和充分競爭將形成對所有市場參與者都公平的國有資產轉讓（或受讓）價格，從而解決置換國有資本的非公有制資本不足和國有資產轉讓價格缺少客觀標準兩大難題。

放松管制的理論基礎是在自由選擇的條件下，投資者有權利而且有能力根據自己的偏好選擇投資品種，追求自身效用最大化。放松管制后，政府作為社會公共事務管理者的職責是堅持公開、公平、公正原則，建立嚴格、完整的信息披露制度和監(jiān)管機制，打擊欺詐和操縱行為，以給全體居民平等的投資機會。當然，政府在代表國家履行出資人職責，推行國有資本的市場化退出時應該考慮市場的成熟程度和承受能力，將國有資產退出數量和退出時間安排在一個比較合理的范圍內，并將這一安排事先向市場公布。

參考文獻：

篇5

由于我國目前仍處于發(fā)展中國家，經濟水平尚未成熟，目前我國的工程建設和產品設計工作仍處于供小于求的狀態(tài)，建筑界的各行各業(yè)的工作量都比較大。由于人才的短缺，大多數建筑師的任務越來越重，他們每天埋頭于處理各種各樣的設計項目，很難抽身到其他的事情中，對于目前設計行業(yè)發(fā)生的變化他們更是不會洞察到。在這樣的狀態(tài)之下，他們很容易丟失方向，再加上經濟全球化和我國經濟體制的改變，我國設計行業(yè)的變革似乎是必然的。而作為我國設計行業(yè)上舉足輕重的力量的中國建筑設計，必然會第一個加入到這次的變革之中。隨著國外各大設計行業(yè)的發(fā)展，我們不僅要對通過經濟全球化對國類的經濟體制和發(fā)展形勢做一個全方位的了解，更應該放眼世界，從更加長遠的角度分析和考慮我國設計行業(yè)的形勢。據相關方面的統(tǒng)計，在建筑勘察設計方面，到2004年底，我們已經多達八萬兩千多人取得了注冊專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，在所有從業(yè)人員中，建筑師大約占取了9%的比例。由此可見，我國擁有的建筑師的數量還是比較多的。即便如此，和大多數國外的建筑設計師相比，我國的建筑設計師卻明顯顯得低等一點，造成這一現象的主要原因就是，中國的建筑師缺少對經濟全球化的全面認識，缺少對我國當前的經濟體制和經濟形勢的全面了解。因此造成我國設計行業(yè)在競爭方式和競爭范圍上的重大變革。因此，全面的認清當前的經濟體制和經濟形勢，總結當前市場的經濟規(guī)律，將形勢與理論相結合是建筑創(chuàng)作中的重要環(huán)節(jié)。

二對設計單位市場營銷管理應用的一些建議

1明確定位市場

隨著經濟的發(fā)展，大大小小的建筑行業(yè)已經越來越多，英雌認清當前的經濟市場，給企業(yè)明確定位并選擇合適的目標市場是關鍵的環(huán)節(jié)。在市場選擇上，我們首先要清楚自己的任務和目標以及所擁有的特長和所具有的優(yōu)勢，權衡自己的優(yōu)勢和劣勢，找到明確的定位，只有這樣，才會使自己的市場不斷開拓，獲得更長久的盈利。

2良好的質量形象的建立

在生活中，當我們想要購買一種產品的時候，我們最先考慮和考慮最多的問題就是產品的質量問題，如果產品的質量不好，會造成什么危害呢？同樣的道理，在建筑設計行業(yè)，設計是否安全合理也是人們十分關心的問題。雖然說在現在的經濟體制下，產品的質量并不是唯一能影響企業(yè)盈利的原因，但是，產品質量的好壞卻是仍然關系到購買者是否購買該產品的首要因素，還會影響顧客的回購率。毫無疑問當一個產品的質量越好越可靠，顧客購買該產品的可能性就會越大。因此建立一個良好的質量形象在產品營銷過程中也十分重要，首先我們要在質量管理方面加強管理，只有嚴格的管理質量，才能不斷的使產品得到完善。目前大多數企業(yè)都進行了相關的產品質量保障措施，最常見的就是IS-SO9001質量體系認證工作。

3強化產品的自身優(yōu)勢

任何一個產品都有它的特長和優(yōu)勢所在，找到自己產品的優(yōu)勢和獨特的功能并加以強化也是產品營銷過程中重要的環(huán)節(jié)。當一個產品出現在我們面前時，最吸引購買者的問題就是這種產品有什么優(yōu)勢呢？與其他產品相比又具有哪些獨特的功能呢？所以在購買者面前，我們越來越強化和突出自己的優(yōu)勢特長所在，突出和其他產品的不同之處，也會一定程度上增大購買者購買的可能性。在這方面最明顯的一個例子就是08年重慶某設計單位的住宅設計，當時設計市場正處于下滑階段，設計師們卻并不局限與當時的住宅設計，更把公用設計項目相結合起來，不僅保持了自己獨有的建筑特色，還得到了更加全面的發(fā)展。因此，在市場競爭如此激烈的環(huán)境下，我們一定要找到自己的優(yōu)勢和特長所在，確定屬于自己的品牌，這樣才能取得更好更長遠的發(fā)展。

4強化顧客服務意識

為顧客提供一個良好的服務是銷售產品的主要功能，在服務顧客的時候，我們不僅要做到事前服務，也要做到事后服務。積極主動的盡最大的努力為顧客進行服務，盡最大程度的滿足顧客的一切需求，盡可能地避免和顧客發(fā)生矛盾和摩擦。無論是作為企業(yè)的管理者還是企業(yè)的基層人員，都應該為顧客提供一個良好的服務。當顧客來電的時候，我們應該在響鈴三聲之類接聽顧客的電話，做到更快的為顧客服務，如果長時間的不接聽電話，顧客對我們的印象可能會大大降低。相關研究表明，贏得一位新的顧客和連續(xù)為一位顧客不斷的服務，前者的花費是后者花費的5倍，由此可見，對顧客良好的服務十分重要。

三結語

篇6

關鍵詞：市場經濟 企業(yè)文化 建設

0 引言

企業(yè)文化是在一個企業(yè)核心價值體系的基礎上形成的，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式，它使企業(yè)員工之間能夠達成共識，形成心理契約。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力?？v觀中外成就斐然的企業(yè)，無一不擁有自己獨特的企業(yè)文化?？梢哉f，企業(yè)文化建設是事關企業(yè)生存、發(fā)展的大事。如何建設具有自己企業(yè)特色的企業(yè)文化應該引起每一個企業(yè)經營管理者的高度重視。

1 企業(yè)文化建設的內涵

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產經營、建設發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，是現代企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的競爭法寶。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設既是企業(yè)在市場經濟條件下生存發(fā)展的內在需要，又是實現企業(yè)管理現代化的重要方面。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀、企業(yè)經營理念的培育，是企業(yè)員工思想道德風貌的升華。通過企業(yè)文化建設，使企業(yè)員工人文素質得以優(yōu)化，從而推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經濟效益增長。為此，要從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學發(fā)展觀，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，建設具有自身特點的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供強有力的精神動力。

2 企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要作用

企業(yè)文化建設作為現代企業(yè)管理的重要內容，對企業(yè)的長期經營業(yè)績有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協調發(fā)展的重要保證。高度重視并切實抓好企業(yè)文化建設，將全面提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動力。企業(yè)文化對增強企業(yè)競爭力的作用具體體現為以下6個方面：

2.1 導向功能。企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導向作用。

2.2 約束功能。企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。這種軟約束，不但可以降低企業(yè)員工對制度約束的逆反心理，而且可以創(chuàng)造出一種和諧、奮進的組織氛圍。

2.3 凝聚功能：企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力，使每個員工的思想感情和命運與企業(yè)的安危緊密相連，把企業(yè)當成自己的家，與企業(yè)同甘苦共命運。

2.4 激勵功能。優(yōu)秀企業(yè)文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。優(yōu)秀企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內心產生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應，從而激勵企業(yè)員工為實現自我價值和企業(yè)目標而不斷進取。同時良好的企業(yè)文化能創(chuàng)造出一種和諧、民主、激勵變革和超越自我的環(huán)境，為員工的創(chuàng)造性工作提供條件。

2.5 輻射功能。企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

2.6 品牌功能。企業(yè)文化和企業(yè)經濟實力是構成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認同的價值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。我們要建設具有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ默F代企業(yè)，就必須堅持兩手抓，一手抓企業(yè)經營管理，一手抓企業(yè)文化建設。

3 我國企業(yè)文化建設現狀

我國企業(yè)在社會主義市場經濟環(huán)境中，由于受各種因素的影響，企業(yè)文化建設相對滯后，尤其是中小型企業(yè)，文化建設尚處于起步階段，存在著重形式輕內容的傾向。如從企業(yè)識別系統(tǒng)來看，一些企業(yè)還停留在低級視覺識別系統(tǒng)的層面，即只是將有關標志、標準色等基本要素規(guī)范應用于辦公場所和交通工具等方面，而在最關鍵的理念和行為識別系統(tǒng)方面差距很大，即在經營哲學、行為準則和活動領域，特別是企業(yè)精神等的理念識別系統(tǒng)方面還剛剛起步；在企業(yè)組織制度、管理培訓、行為規(guī)范、公共關系、營銷活動和公益事業(yè)中體現并貫徹企業(yè)精神等行為識別系統(tǒng)方面還幾乎是空白。事實表明，企業(yè)文化建設的情況是與企業(yè)的發(fā)展現狀相適應的，一些企業(yè)只注重經濟效益而輕視企業(yè)文化建設，使企業(yè)的文化建設基礎相當薄弱。這也從一個方面印證了企業(yè)文化建設的重要性。

4 企業(yè)文化建設的原則

企業(yè)文化對于企業(yè)有著如此重大的意義，那么應如何建設企業(yè)文化？

4.1 要重視歷史傳承與自身發(fā)展創(chuàng)新。人類社會的發(fā)展有著悠久的歷史文化積淀，建設企業(yè)文化，就應從那浩瀚的文化海洋中擷取那些閃閃發(fā)光的歷史明珠。例如我國古代的孔孟文化對當今世界的發(fā)展就依然產生著巨大的影響。十九世紀、二十世紀歐美的企業(yè)管理理論、二十世紀中后期日本的企業(yè)管理思想都是值得深入研究和借鑒的重要領域。同時，還應對本企業(yè)發(fā)展過程中產生影響的管理理念進行深入分析、概括和提煉，從而構建出具有自己特色的企業(yè)文化。海爾的“無私奉獻、追求卓越”就是一種體現著鮮明時代特點的優(yōu)秀企業(yè)文化結晶。海爾集團就是憑借著這一超群的理念，使自己從一個名不見經傳的小企業(yè)飛速成長為國內家電業(yè)的龍頭，在國際上擁有重要影響力的跨國企業(yè)集團。

4.2 讓員工真正成為企業(yè)的主人。十九世紀末、二十世紀初以“科學管理之父”——泰羅為代表的管理大師們創(chuàng)建了系統(tǒng)的科學管理理論。管理研究的對象小至生產工人的每一個生產操作動作，大至整條生產線的科學組建，從而使生產效率得到了空前的提高。這種管理理論至今仍在廣泛應用。但科學管理的指導思想是把工人等同于生產工具和生產設備，忽視了人的主觀能動性，制約了員工的創(chuàng)造力，其結果必定影響企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要在企業(yè)中牢固樹立人本觀念，要讓企業(yè)的員工成為企業(yè)的主人，讓他們深切感受到企業(yè)的命運與自己的切身利益息息相關，使他們在各自的崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，去創(chuàng)造性地工作，去堅持不懈地研究如何更好地工作，而不是在現有的制度、規(guī)范的制約下不思進取地被動勞動。

4.3 在追求經濟效益的同時兼顧社會效益。企業(yè)經濟效益的取得必須同時兼顧社會效益。上世紀中葉，日本汽車在歐美汽車大國強勢登陸，并很快得到用戶的青睞，其中的主要奧妙在于日本汽車生產企業(yè)，在產品的研發(fā)過程中充分考慮了節(jié)能這一社會效益，經過半個世紀的實踐，這種節(jié)能理念早已成為世界的共識。節(jié)能是關呼人類生存發(fā)展的根本性問題，而汽車燃油的節(jié)約，不但為車主節(jié)省了燃油費用，同時意味著尾氣排放的減少，對于環(huán)境的保護同樣具有重大意義。日本汽車產業(yè)界重視社會效益的理念，使他們獲得了巨大的成功，取得了豐厚的經濟回報。無數事例證明，那些只顧企業(yè)自身利益而忽視社會效益，污染環(huán)境，浪費資源，不能為用戶提供優(yōu)質產品、良好服務的企業(yè)，必將被消費者所唾棄，被時代所淘汰。

5 企業(yè)文化建設要求

5.1 企業(yè)文化建設要制定切實可行的目標。面對全球經濟一體化的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)決策者要高度重視、不失時機地搞好企業(yè)文化建設。要結合企業(yè)發(fā)展的實際，研究制定出企業(yè)文化建設的目標和實施方案，學習借鑒優(yōu)秀企業(yè)文化的經驗，與時俱進，開拓創(chuàng)新，帶領員工為把企業(yè)建設成為一個管理科學、企業(yè)文化優(yōu)秀、充滿生機活力的企業(yè)而努力奮斗。

5.2 企業(yè)文化建設要以提高企業(yè)經濟效益為中心。企業(yè)文化建設要適應市場經濟環(huán)境的要求，以提高企業(yè)經濟效益為中心。通過企業(yè)文化建設，轉變員工的思想觀念，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，充分調動員工的生產積極性，提高生產效率，使企業(yè)的產品和企業(yè)的服務滿足社會需求，在市場中實現企業(yè)的自身價值，從而提高企業(yè)的經濟效益。

篇7

1美國電力市場改革經驗

一是實時市場的建設一般提前或至少與日前市場同步。在德州，區(qū)域價格巿場運營的前10年里并沒有日前能量市場，但是活躍的雙邊市場和實時市場照樣推動了售電市場的繁榮。第二個是輔助服務市場可以考慮和實時市場同步建設。雖然德州巿場的能量市場和輔助服務市場是同步建設的，MISO的輔助服務市場的運行則比能量市場晚了好幾年時間。第三個是容量市場的建設一般滯后于能量市場。在市場啟動初期，建立一個穩(wěn)定運行的能量市場是至關重要的，容量市場的一些細節(jié)問題稍微放后一點也無妨。第四個趨勢則是從區(qū)域價格市場到節(jié)點價格市場的演變。在16～17年前市場創(chuàng)建初期，各個市場對于應該建立區(qū)域價格市場還是節(jié)點價格市場有過一些嚴肅的討論和不同的嘗試，但是目前，美國所有的市場均為節(jié)點價格市場。區(qū)域價格市場的優(yōu)點是理解起來比較簡單，但由于區(qū)域價格市場中市場模型和運行模型很難達到完美統(tǒng)一，所以在運行中相對節(jié)點價格市場更復雜些，并且區(qū)域價格市場對于發(fā)生在每個價區(qū)內的局部輸電擁塞沒有很好的答案。第五點是從簡單到復雜的過程。幾乎沒有一個一成不變的市場，各個市場在運行的過程中，隨著市場運行經驗的不斷積累，往往會發(fā)現一些有待提高的地方，這樣一個動態(tài)的調整過程往往使一個市場在實現上變得越來越復雜。第六點則是關于能量市場和輸電權市場的先后順序。如果在能量市場中線路阻塞費用是收費的，輸電權市場一般同步實現，相反，如果線路阻塞不收費，輸電權市場就不必要了。最后一點，也是很重要的一點，就是有幾個市場所覆蓋的地理范圍在不斷擴大。這樣，當后來的州在建立市場時，會面臨2個選擇，是該像SPP一樣建立一個新的市場，還是像Entergy一樣加入一個已有的市場。經過近20年的演變后，北美有一些被大家認可的基本的相對穩(wěn)定的市場設計原則。首先是鼓勵簽訂中長期合同來規(guī)避風驗，并建立基于經濟安全調度的實時市場來調節(jié)價格，降低成本和促進新能源吸納，這2條非常關鍵。再有就是考慮輸電線路阻塞，并且有能量和輔助服務協同優(yōu)化的日前市場，以及建立金融輸電權市場來對沖由于輸電線路阻塞收費所帶來的風險，并且由RUC，也就是可靠性機組投入來保證系統(tǒng)安全運行的容量需要。接下來,是有效而且動態(tài)地抑制市場主體的市場力，并且在市場設計中盡可能降低uplift，也就是平衡賬戶的流量。這樣一個批發(fā)市場，應該可以為活躍的售電市場和電力用戶的用電選擇權提供一個很好的支持。一個好的市場設計，應該可以做到電力系統(tǒng)運行模型和市場模型的有機統(tǒng)一，并且可以有效促進可再生能源的發(fā)展。理想情況下，電力運行中的系統(tǒng)實際狀態(tài)、系統(tǒng)運行模型，以及電力市場模型應該是合一的。如果電力系統(tǒng)的運行狀態(tài)和市場模型的偏差越大，市場的效率就會越低，所以一個市場采用什么樣的市場模型是很關鍵的問題。

2阻塞管理問題

電力市場設計中，阻塞管理機制的設計是核心問題。這里，舉個例子來說明阻塞管理的問題。假如：機組A的邊際成本是30美元，機組B的邊際成本是45美元，從A到B的輸送能力是100MW，負荷L1和L2和機組B在同一側，總負荷是150MW。實時市場中B端的邊際價格應該是多少？當線路阻塞存在時，如果B端每增加1MW用電，機組B就多發(fā)1MW，所以B端的邊際價格是45美元，同樣可以得出A端的邊際價格是30美元。這時分析比較下面幾種情況：負荷所需的150MW用電會100%分別從雙邊市場、日前市場或者實時市場購買，第四種情況則是一半從雙邊市場買，一半從實時市場買；第五種則考慮到負荷從每個市場各買一部分電。當所有負荷只在實時市場買電時，整個市場所產生的阻塞收益是1500美元。怎么得到的呢？負荷付出的錢減去發(fā)電機收入的錢，或者用兩邊價差乘以線路輸送容量。在輸電權拍賣150MW的情況下，這時市場的uplift是0美元。當負荷只從雙邊市場買電時，又可以分為下面兩種情況：一種是負荷從機組A買電100MW，從機組B買電50MW,另外一種則是負荷從機組A買150MW，沒從B買。在這2種情況下，如果考慮輸電線路阻塞收費，市場阻塞收益還是1500美元，考慮輸電權后的uplift是0，和負荷只從實時市場買電的情況一樣。但是，如果沒有阻塞收費，那前一種情況下由于阻塞產生的阻塞收益是0，后一種則是-750美元。這個例子說明，在向雙邊合同收取阻塞費用的節(jié)點市場中，無論電源和用戶以何種方式交易，市場的阻塞收益都是1500美元，考慮輸電權后的uplift都是0，意味這種設計是個穩(wěn)定而有效率的設計。但是在沒有線路阻塞收費的情況下，市場的阻塞收益則和市場主體的市場行為密切相關，這個市場運行起來就不穩(wěn)定。如果用的分價區(qū)的市場模型，市場的uplift費用也會和市場主體的市場行為相關，這樣平衡帳戶中用戶分擔的資金也會比較大，而這正是區(qū)域模型所面臨的一大挑戰(zhàn)，也是德州巿場從區(qū)域轉向節(jié)點的主要原因之一。

3電力監(jiān)管

市場監(jiān)管的目標主要有2個：一個是監(jiān)測和預防市場操縱行為以及市場力的濫用；第二就是評估市場設計和市場運行并提出相應的改進方案。監(jiān)管過程中要注意的3個問題：第一個就是這個市場是否為電源和用戶提供了有效的激勵機制；第二就是市場運行以及系統(tǒng)調度是否降低了市場效率；第三就是一個市場主體是否有市場力？如果有，市場力有否被濫用？以及一個市場主體有沒有市場操縱行為等。關于市場監(jiān)管有一些比較經典的案例，有10幾年以前的，也有剛發(fā)生不久的，并且就發(fā)生在設計比較成熟的市場中。特別是2000年的加州電力危機，導致電力市場失控，加州經歷輪番大停電，進而引起幾大電力公司破產，并導致加州政府的財政危機。至于這場危機的根本原因，今天依然眾說紛紜：有人認為是因為市場設計有缺陷，有人認為是因為發(fā)電企業(yè)操縱市場，有人認為是因為聯邦政府監(jiān)管不力。這些案件也引發(fā)了以下幾個值得思考的問題：幾乎每個市場在開始時都是不完善的，那么我們應該如何應對市場設計中的不足之處？如果一個市場主體利用市場設計中的漏洞來獲利，這是一種詐騙或市場操縱行為嗎？一個交易單獨獲利不算操縱市場，可如果以一個交易的損失來達到整體交易的獲利，這會是一種市場操縱行為嗎？一個市場主體的市場行為應該有界限嗎？如果有，界限應該在哪里？如果一個市場主體發(fā)現一個市場設計的缺陷，它應該主動上報嗎，還是去利用這個機會去獲利？對以上問題的回答攸關市場建設的成敗。

4電力市場化的幾點體會

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由于建筑工程項目機械設備的密度大，建筑工程項目經營成本管理的過程中，部分作業(yè)時間短、任務重，機械設備的管理、使用、設備保養(yǎng)、設備維修人員少，加之建筑工程項目機械設備的惡劣的工作環(huán)境，使得機械設備管理人員的積極性不高等問題經常產生，尤其是中高級的機械技師的缺乏，使得建筑工程項目機械管理的過程中，經常產生人才不足的問題，影響了建筑工程項目機械設備管理的效率。在建筑工程項目機械設備管理工作中，落后的保養(yǎng)與維修技術，與現代化的機械設備管理要求所不相符，限制了現代化機械設備在建筑工程項目生產中的應用。建筑工程項目機械設備的保養(yǎng)和維修工在，作為機械設備管理的主要環(huán)節(jié)，在建筑工程項目這種惡劣的使用環(huán)境中，良好的機械設備保養(yǎng)與維修技術，是延長機械設備使用壽命的基礎工作。

2提升建筑施工現場機械設備管理現代化的策略

2.1加大對建筑施工現場機械設備信息化管理

建筑工程項目機械設備信息化管理的目標：提升建筑工程項目機械設備的使用效率和安全使用狀況，通過先進的計算機技術、系統(tǒng)管理方法等，對建筑工程項目的機械設備進行定期的保養(yǎng)、檢查、維護等跟蹤管理，以更好地保證建筑工程項目機械設備的正常運轉。建筑工程項目機械設備管理的信息化水平隨著計算機技術的發(fā)展而不斷的發(fā)展，信息化對建筑工程項目機械設備的管理提出了更高的要求，設備信息化管理能夠提升建筑工程項目機械設備的運轉、使用效果，對提高建筑工程項目機械設備的管理效率，有著重要的作用。

2.2優(yōu)化建筑施工現場機械設備故障事先預防體系

建筑工程項目固定機械的事先預防管理模式，對保證建筑工程項目機械設備的低故障，正常運轉的水平，有著重要的意義。預防維修是在建筑工程項目的生產空閑時段，對機械設備進行計劃性的維修，預防維修能夠有效降低機械設備的在線故障率。流動機械設備的維修模式，為了有效降低維修的成本，建筑工程項目流動機械維修模式，使用狀態(tài)監(jiān)測、主動養(yǎng)護等方式，主動維護能夠及時查找導致故障的成因，提升預防的效果。

2.3構建建筑施工現場機械設備管理的規(guī)章制度

制定完善的機械設備管理制度，是保證建筑工程項目機械設備管理效果的基礎。建筑工程項目機械設備管理的重點工作時機械設備的現場管理，按照機械設備現場使用的情況和存在的問題，通過相應的措施，保證建筑工程項目機械設備的高效運轉。因為，建筑工程項目機械設備大部分都是露天作業(yè)的，這種惡劣環(huán)境下的作業(yè)，對機械設備的性能提出了更好的要求。因此，需要按照建筑工程項目作業(yè)的實際情況，進行現場機械設備管理的制度，提升機械設備操作人員的責任意識，保證安全生產、文明生產制度的落實，提升建筑工程項目機械設備的使用效率。

2.4提升建筑施工現場機械設備維修保養(yǎng)的信息化水平

加大對建筑工程項目機械設備的維修保養(yǎng)水平，需要做好設備維修的信息化管理，在建筑工程項目機械設備管理的過程中，傳統(tǒng)做法是按照一定的修理周期，對建筑工程項目機械設備制定修理計劃，通過系統(tǒng)對機械設備可靠性的分析，計算機械設備無故障的間隔周期，為建筑工程項目機械設備的維修提供了參考依據。另外，因為使用了信息化管理，能夠有效的提升故障的控制力度，改變傳統(tǒng)的故障處理方法，提升機械設備故障的維修效率，降低維修成本。

2.5加大建筑工程機械管理和維修人員的安排

由于建筑工程項目所使用的機械設備種類多，技術含量高，維修管理專業(yè)性強等特征。這就要求在建筑工程機械使用的過程中，要加大引入專業(yè)維修和管理人員。并加強對管理和維修人員的在職在崗培訓工作，提升他們的專業(yè)維修和管理水平，為保障建筑工程項目機械設備的安全和正常運轉，提供人力支持。

3結語

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這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。第一天上班的時候，我去和線長的第一次接觸，感覺好像自己在禮節(jié)上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題，沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學校發(fā)現自己身上存在比較嚴重的一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是大學生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。在學校里的時候我也是比較喜歡充實的生活，在學校學生會里做工作也比較忙，有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在xx的工作中，我慢慢的開始適應了，開始真正的工作了。

在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質等，在注意他開會的每個氣質及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在學生會里帶的那一批成員時，說話的氣質和口述方面都存在很大的問題，主席團給我提過好幾次，但是都沒能改變。寒假來到和誠勤工助學的回去，我就變了很多，在氣質和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個大學生就得要有各方面的素質，以后才能在社會上有一個好的立足之地。

在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合，在車間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量，才能發(fā)揮出一個組織的先進性，在學生會中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當中我提到的是“氣質、團隊精神、為人處事”等一類社會比較現實的處事，同時學生會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時產生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那里也有一種零距離，那是組長給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質條件。

在廠里我經常拿和誠和xx做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業(yè)宗旨文化是：“和誠、創(chuàng)新、速度、優(yōu)質”，在它里面的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發(fā)部，在生廠部中就分為針線組、加工組(xx的成型線)、品檢組。xx是一間小型的外加工企業(yè)，它的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發(fā)部。但是在生產部中沒有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到認真負責，保證產品的質量。這就是xx在生產中不足的地方。

對于員工管理。

要做應試上和理性化的結合。在xx我發(fā)現一個問題，它有它的管理制度，但是在實踐過程中沒有認真執(zhí)行下去。具外界的相關人介紹，原來的xx要穿統(tǒng)一的廠服上班，我就在想這個問題在思考。到底是什么xx現在的管理現在成這樣?？赡苁墙衲甑墓せ诺挠绊懓?同時我也在想了為什么我們線上會每次發(fā)工資會走那么多人呢?我有一種從本專業(yè)的角度出發(fā)想法：

一、建立長久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現在，在本廠做到一年的在工資會對員工每月多發(fā)二十元左右，<蓮山課 件>就這樣的累積年份。在xx也可以建立一種適合本廠特點的工資結構給予工人福利。

二、在管理人員的思想上進行心理學學習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。

老年點的出來打工可能有這樣幾種：

1、出來找點錢回去為了建房;2、 找錢為了孩子讀書或撫養(yǎng)老人用;3、為了找點錢回去做點生意或做點其他的事情。

年輕人出來打工有這樣幾種：1、找錢為了娶媳婦用;2、為了發(fā)展自己的事業(yè);3、家里實在很困難為了維持家庭的危機。從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關心員工。加強一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺對這個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關于一些在廠里比較搗亂的員工，達到廠里的規(guī)定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于xx的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應涉及到員工合同。合同在當今社會是一個比較具有法律作用證件。當員工和廠里發(fā)生矛盾時可以從這方面來解決。(這是從心里學角度分析)

品質的管理。

一、可以從成立品檢組作手。要給予品檢組一個權威性的權利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領導部門要由公司比較權威性的部門領導。然后在管理過程中，只要不符合要求的完全不能放到下線。讓員工自己去處理得品質。這可能需要一個月的時間，但是這一個月的時間里去給予品質的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業(yè)形象。二、制作顧客記錄表。在那一單出現過什么他不滿意的地方進行記錄。合作的次數多了，就能了解顧客的需要和缺點。這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷售心理學的角度去分析顧客與廠里的合作關系。

財務的管理。

可以運用財務管理軟件進行管理，條件不具備的情況?？梢赃\用單機版的軟件管理。如速達、管家婆、金蝶等進行管理，就像速達5000中有這些模塊，銷售管理、采購管理、庫存管理、財務管理、以及財務分析等。這些都比較適用于企業(yè)管理中。在這里想提一下關于工資結構上，工資結構上給予工人的積極性不大，每個月就是保底工資就結束了。在這里我覺得應該給予保底工資還低一些，保底產量上還低一些。設計一套比較適合公司的工資結構，同時也有利于提高員工的積極性的工資結構。

談xx的發(fā)展。

據外部了解，xx成立的時間也還是比較長的在溜石也算還可以鞋廠。但是企業(yè)發(fā)展還需要不斷的完善和創(chuàng)新。1向外學習以借鑒。但是要根據本廠的實際情況去做決策;2建立嚴厲的公司內部管理制度;3力爭創(chuàng)立自主品牌;4做好企業(yè)形象和企業(yè)文化。這里就需要對外宣傳和廣告的形式打出公司的旗號。給予合作伙伴一個很好的企業(yè)形象：4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色，建立一套比較好的吸引外資投資方式。

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以及相應的解決措施。

【關鍵詞】建筑 給排水 設計 問題

建筑產業(yè)作為我國必不可少的主要支柱性產業(yè)，建筑行業(yè)的發(fā)展狀況直接影響到我國國民經濟發(fā)展狀況。建筑給排水項目作為建筑的必不可少的重要項目，其設計質量直接影響到整個建筑項目的使用質量以及運轉質量，甚至是服務水平，尤其是對于建筑消防安全來說，建

筑給排水設計質量是至關重要的。隨著我國國民經濟的不斷發(fā)展，人們更加意識到環(huán)保的重要意義看，環(huán)保理念也由此深入人心，所以現代建筑項目的給排水設計除了要關注設計質量之外，同時也需要重視水資源的節(jié)約措施的使用。下就建筑工程項目給排水主要的設計問題進行詳細探究分析，同時說明相應的解決措施。

1 淺析建筑項目給排水設計中常見的問題

1. 1 管道容易產生噪音

由于人們生活質量的不斷增強，同時居住面積的逐漸擴大，為了更好的滿足人們的居住需求，室內衛(wèi)浴面積以及功能全面性正在逐漸擴大。就室內衛(wèi)生間來說，房屋建筑不僅會設計獨立的衛(wèi)生間，同時主臥以及客臥等也會設計一個獨立洗手間，同時這是建筑在今后一段時間內的發(fā)展趨勢，但這種設計模式往往會導致衛(wèi)浴管道復雜性提升，從而導致給排水管道在使用過程中出現噪音或者是顫動情況，尤其是高層建筑，進而導致建筑用戶正常生活受到一定影響，不利于小孩以及老人的睡眠質量。

1. 2 給水壓力問題

該問題一般常見于高層建筑。隨著城市的不斷發(fā)展、建設，可利用土地的面積之間建設，所以為了緩解住房壓力，同時促使用地效益得以最大化，滿足更多群眾的住房需求，我國建筑正在向著高層以及超高層方面發(fā)展，這使得群眾住宅剛性需求得到基本的滿足。如果是人員不重視給水次加壓程度，不重視給水設計，往往會導致部分高層建筑居民的用水需求得不到滿足，致使自來水不能夠向高層用戶提供。

2 保證建筑項目給排水設計質量的措施辦法

2. 1 防止管道噪音問題出現的有效措施

通過對排水管道以及給水管道的實際使用情況進行調查后發(fā)現，大部分排水管道以及給水管道均會出現噪音污染問題。雖然我國在建筑給排水方面已經大力推廣使用了新型管材，如 UPVC 塑料管等，同時不同于鐵鑄管，UPVC 塑料管具有很強的技術優(yōu)勢，然而從噪音問題上來看，UPVC 塑料管所產生的噪音問題嚴重程度要高于鐵鑄管，同時UPVC 塑料管管壁的隔音情況較差。為了防止管道噪音問題出現，一方面需要提升管材質量，也就是研發(fā)新型管材，另一方面是需要在規(guī)劃設計給排水管道時，將其遠離休息區(qū)，也可以把管道內壁結構設置為螺旋型的導水線形式，從而使水流動態(tài)受到一定程度的改善，促使流動速度減弱，從而達到降低噪音的目的。

2. 2 緩解給水壓力問題的有效措施

為了確保高層居民、用戶能夠正常使用自來水，一定要確保給水壓力。為了確保水壓設計方案在滿足高層建筑所有用戶用水需求的基礎上，保證經濟效益，需基于高層建筑項目的具體高度確定水壓設計方案，具體如下所示： 需以建筑物的大小規(guī)模以及高度為基礎，科學劃分給水系統(tǒng)區(qū)域； 需基于相關設計規(guī)范要求，確定各個不同區(qū)域內的相應系數； 如果建筑屬于超高層建筑，則需保證所劃分的給水區(qū)不小于三個，從而提升給水安全； 如果在給水試驗階段發(fā)現靜水壓力過大問題，則需將減壓閥安裝于適當的給水位置，從而達到減少靜水壓力的目的。

2. 3 科學設計地漏水封

為了確保地漏水封的設計質量，需根據相關規(guī)定要求開展地漏水封設計工作。一般地漏水封應超過 50 毫米，在確定地漏類型時，需有限考慮選用不容易被破壞以及蒸發(fā)的優(yōu)質地漏； 對于需要經常排水的區(qū)域，如衛(wèi)生間以及盟洗室等等，應安裝設計地漏，對于排水幾率較少

的區(qū)域可考慮不設地漏，從而防止由于地漏水封干涸所帶來的室內空氣污染問題； 在對廚房地漏進行設計時，如果廚房地下不經常排水，設計人員應不設置地漏，，同時在洗滌池區(qū)域設置地漏，從而防止廚房水龍頭由于忘關所導致的水淹問題； 在進行地漏安裝或者是更換的過程中，需防止由于挖掘過深所造成的地下防水層受損情況，不可使用玻璃膠，從而提升地漏穩(wěn)固性，并防止由于雜物掉到下水道索道正的堵塞情況； 在部分情況下，如果地漏不存在水封，則需要在超過排水管道所配置的水封深度五十毫米左右設置水彎。

2. 4 大力推廣使用節(jié)能衛(wèi)生器具

通過分析比較之后發(fā)現，衛(wèi)生器具已成為用水最頻繁以及耗水量最大的區(qū)域，這是由于器具自身缺少相應的節(jié)能設計，同時隨著衛(wèi)生器具的使用年限逐漸增長，衛(wèi)生器具的密封性能逐漸縮小，隨著出現不同程度的滴水、滲水以及、漏水問題。因此設計人員一定要重視衛(wèi)生器具方面的節(jié)水設計，一方面要保證節(jié)能設計質量，另一方面需重視器具自身的使用壽命以及質量。現比較常見的衛(wèi)生設備有節(jié)能蹲便器、虹吸式坐便器等等，對于公共浴室則可考慮選用自閉淋浴器、腳踏閥淋浴器以及光電淋浴器等節(jié)能衛(wèi)生裝置，同時通過分析比較之后發(fā)現，使用節(jié)能衛(wèi)生器具所耗費的水資源要比使用普通衛(wèi)生器具時節(jié)省百分之二十左右，所以自動控水裝置、定量用水控制裝置更應當大力推廣使用。雖然從成本角度上來看，節(jié)能衛(wèi)生器具需要投入更多的成本，但是從長期角度來看，節(jié)能衛(wèi)生器具能夠節(jié)約更多的水資源，有利于水資源的保護，所以設計人員在設計建筑給排水時，可在工程投資費用允許的情況下，考慮使用節(jié)能衛(wèi)生器具。

3 結語

建筑工程項目給排水設計作為建筑工程項目必不可少的重要項目之一，設計人員在開展給排水設計工作時，需始終會圍繞“以人為本”原則，重視正常用水以及安全排水，從而使建筑項目的給排水系統(tǒng)可以得到長期穩(wěn)定的使用、運行。除此之外，為了確保建筑工程項目給排水設計的作用能夠充分體現出來，還應當將環(huán)保節(jié)能理念融入到其中，并考慮到給排水設施在投入使用之后，檢測以及維修工作的便利性，從而使建筑工程項目給排水設計質量提升，增強建筑工程項目綜合質量。

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