導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇雇傭合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

臨時(shí)雇傭合同范文1甲方(雇主)：

乙方(雇員)： 性別：

身份證號(hào)： 聯(lián)系方式：

現(xiàn)居住詳址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方工作有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

工作崗位：

職責(zé)范圍和要求：

遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

合同終止日期自動(dòng)順延至工作任務(wù)完成之日。

三、工作報(bào)酬

1.工資用為/小時(shí)，加班費(fèi)為/小時(shí)。甲方于本合同結(jié)束當(dāng)天支付給乙方。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述工作內(nèi)容提供勞動(dòng)服務(wù);

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)工作的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同;

3.甲方有義務(wù)按時(shí)支付工作報(bào)酬。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付工作報(bào)酬;

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

3.乙方須自覺(jué)履行上述工作內(nèi)容，服從甲方的工作安排;

4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得甲方同意;

5.乙方如欲解除合同，則需提前天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

6.乙方如需在甲方食堂就餐，應(yīng)辦理就餐手續(xù)并按規(guī)定在工作報(bào)酬中扣除/天。甲方食堂每天提供兩餐(中餐和晚餐)。

7.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

臨時(shí)雇傭合同范文2臨時(shí)工雇傭合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限(時(shí)間)，自 年 月 日至 年 月 日。

二、 乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

臨時(shí)雇傭合同范文3雇主： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

雇員姓名： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

說(shuō)明：乙方的身份證地址為送達(dá)地址，甲方相關(guān)通知到達(dá)至上述地址視為乙方已經(jīng)知曉。

鑒于甲方公司因臨時(shí)用工的需求，特與乙方平等協(xié)商，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，并訂立正式《雇傭合同書(shū)》如下，以資共同遵守：

一、合同期限

第一條 本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作，未經(jīng)甲方同意不得變更工作崗位。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報(bào)酬

第六條 乙方的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)，按實(shí)際工作時(shí)間折算，甲方于 (時(shí)間)支付。

第七條 乙方有些列行為，甲方可視實(shí)際情況扣除乙方報(bào)酬以彌補(bǔ)公司損失：

1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四、其他待遇

第八條 乙方受雇期間不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇;如乙方需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可自行出資繳納。

第九條 雇傭期間乙方住宿自理。

五、合同的終止與解除

第十條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)無(wú)法完成甲方指定的勞務(wù)工作內(nèi)容;

(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

(三)離崗超過(guò)三個(gè)工作日未歸的;

(四)因不能勝任工作，經(jīng)甲方調(diào)整仍無(wú)法勝任的;

六、違約責(zé)任

第十三條 未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金 元。

六、不可抗力

第十四條 本合同履行過(guò)程中因不可抗力原因?qū)е鹿蛡蚝贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，本合同自行終止。

七、爭(zhēng)議解決

第十五條 因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商，遵照《中華人民共和國(guó)合同法》及《民法通則》之規(guī)定解決，且雙方共同確認(rèn)不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》;解決不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

八、其他

第十六條 本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

第十七條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇2

乙方：_______________________________________

簽訂日期：____________年___________月___________日





甲方：北京×××有限公司

乙方___________________________性別_______________

居民身份證號(hào)碼____________________________________

出生日期_____________年___________月______________日

在甲方工作起始時(shí)間___________年________月_________日

家庭住址__________________________________________

郵政編碼____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為北京×××有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報(bào)酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2、乙方違反公司管理制度的；3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《北京×××有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書(shū)》；附件三：甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。



甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

______________________________________



法人或委托人

篇3

    二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義

    (一)雇傭合同

    雇傭,是指當(dāng)事人約定,一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù),他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義,“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬的合同?！?/p>

    我國(guó)“臺(tái)灣地區(qū)民法”第482條,《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),《德國(guó)民法》第611條,《日本民法》第623條,都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。

    由于存在反剝削的思想等原因,我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。

    (二)勞務(wù)合同

    勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及,但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù),通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等,比如王全興教授就認(rèn)為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。

    (三)勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[XX]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件:

    (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

    (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

    (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

    (四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系

    雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn):

    (1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說(shuō)。

篇4

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號(hào)碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報(bào)酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1．因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條本合同的附件如下：

附件一《保密協(xié)議》；

附件二《崗位職責(zé)書(shū)》；

附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________

法人或委托人

簽字或蓋章：______________

篇5

2001年3月24日，朱某從山東購(gòu)買(mǎi)一汽車(chē)麩皮。朱某門(mén)市所在地裝卸貨物已經(jīng)形成習(xí)慣：無(wú)論誰(shuí)家門(mén)市有貨物，當(dāng)?shù)厝硕伎梢灾鲃?dòng)去卸貨，而貨主不論卸貨人有多少，僅按實(shí)際的貨物噸數(shù)以較為固定的價(jià)格，給付卸貨人費(fèi)用，由卸貨人自行分配。當(dāng)日下午，尹某與王某等人看見(jiàn)朱某門(mén)市來(lái)了一車(chē)貨物需卸，便主動(dòng)共同為朱某卸貨。此時(shí)，朱某看見(jiàn)尹某等人卸貨，并未阻止。卸貨過(guò)程中，當(dāng)汽車(chē)駕駛員解開(kāi)后車(chē)斗的纜繩時(shí)，由于貨物堆放過(guò)高，麩皮包掉落砸傷正在車(chē)斗邊扛麩皮的尹某。尹某受傷較重，被送往醫(yī)院。貨物卸完后，朱某不知有哪些人卸貨，將勞務(wù)費(fèi)給了王某，由王某平均分配給每個(gè)卸貨人。尹某領(lǐng)到4.3元的勞動(dòng)報(bào)酬，而受傷共花醫(yī)療費(fèi)2417.21元。后尹某訴至法院，要求被告朱某賠償醫(yī)療費(fèi)。

評(píng)析：

在本案審理過(guò)程中，對(duì)案件如何定性及責(zé)任承擔(dān)爭(zhēng)議較大，主要有三種分歧意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，原告提供勞務(wù)，被告給付報(bào)酬，結(jié)合交易習(xí)慣，雙方行為可以認(rèn)定是事實(shí)雇傭關(guān)系。雇員在履行職務(wù)中受到損害，應(yīng)由雇主承擔(dān)全部民事責(zé)任。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，本案雇傭關(guān)系可以認(rèn)定，但原告作為雇員未能注意安全，導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，應(yīng)當(dāng)減輕被告的賠償責(zé)任。第三種意見(jiàn)認(rèn)為，原告的義務(wù)是向被告提供勞務(wù)，被告的義務(wù)是給付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間僅是純粹的勞務(wù)合同關(guān)系。在勞務(wù)過(guò)程中原告被砸傷，非被告的侵權(quán)行為所致，因此，責(zé)任應(yīng)由原告自負(fù)。

筆者同意第三種意見(jiàn)，本案是一起勞務(wù)合同糾紛，被告不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

篇6

一、服務(wù)內(nèi)容

請(qǐng)?jiān)谙旅娓黜?xiàng)中選擇所需要服務(wù)的內(nèi)容，或其它新的服務(wù)項(xiàng)目一并填在括號(hào)內(nèi)()。

1、家務(wù);2、看護(hù)嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護(hù)病人(男、女);7、看護(hù)病人(半自理：男、女);8、看護(hù)病人(不能自理：男、女);9、醫(yī)院陪住;10、接送學(xué)生。

二、丙方的權(quán)利和責(zé)任

1、向甲方提供家庭服務(wù)員。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，家庭服務(wù)員來(lái)源明白、身份清楚、手續(xù)完備。向甲方一次性收取家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務(wù)員服務(wù)期滿，甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方，并確認(rèn)家庭服務(wù)員服務(wù)期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無(wú)其它勞務(wù)糾紛后，丙方如數(shù)把押金送還給甲方。

3、對(duì)甲方自愿贈(zèng)給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負(fù)責(zé)追回。每月收取家政服務(wù)務(wù)管理費(fèi)_____元。

4、對(duì)新到的家庭服務(wù)員和服務(wù)員期滿回到公司的家庭服務(wù)員，公司視情況對(duì)期進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn)，并重新安排上崗。

三、甲方的權(quán)利和責(zé)任

1、及時(shí)按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整(具體工資數(shù)額在簽定本合同時(shí)，由雙方協(xié)商而定)。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天，遇國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務(wù)員的工資。

2、交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)后，一年內(nèi)免費(fèi)享有正常更換三次家庭服務(wù)員的機(jī)會(huì)。

3、向家庭服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身財(cái)產(chǎn)的安全。

有義務(wù)對(duì)家庭服務(wù)員的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

4、家庭服務(wù)員突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)家庭服務(wù)員醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。

5、不得強(qiáng)迫家庭服務(wù)員從事合同以外的工作，不得將家庭服務(wù)員帶往其它省市，不得私自將家庭服務(wù)員轉(zhuǎn)讓給他人服務(wù)。

6、根據(jù)市的有關(guān)規(guī)定，為家庭服務(wù)員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

7、有權(quán)要求和安排家庭服務(wù)員重新進(jìn)行體檢，如果體檢不合格，費(fèi)用由家庭服務(wù)員承擔(dān)，反之，由甲方承擔(dān)。

8、有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員使用家中長(zhǎng)途電話。

9、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對(duì)家庭服務(wù)員因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務(wù)員的人員權(quán)益。

10、發(fā)現(xiàn)家庭服務(wù)員患有不能勝任家政服務(wù)的疾病，應(yīng)及時(shí)將其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的權(quán)利和責(zé)任

1、尊重和維護(hù)甲方、丙方的合法權(quán)利，自覺(jué)履行本合同規(guī)定的家政服務(wù)項(xiàng)目，熱誠(chéng)服務(wù)。

2、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商，增加工資。

3、有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

4、安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)丙方備案，履行請(qǐng)假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。

5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，送有關(guān)部門(mén)依法處理。

6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對(duì)象。

7、不得與其他家政服務(wù)人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權(quán)益。

8、合同期滿或中途解除合同，應(yīng)回丙方報(bào)到，等待丙方重新安排家政服務(wù)工作。如擅自離去，一切后果自負(fù)。

五、其它

1、簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)、手續(xù)費(fèi)和押金。家庭服務(wù)員使用費(fèi)和手續(xù)費(fèi)一律不退。合同終止，憑押金收據(jù)條結(jié)算押金。

2、合同期滿、合同內(nèi)容變更、終止等。甲方應(yīng)及時(shí)到丙方辦理相關(guān)手續(xù)。愿意繼續(xù)聘用原家庭服務(wù)員，請(qǐng)?jiān)?天內(nèi)到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達(dá)成服務(wù)協(xié)議，一但發(fā)生任何問(wèn)題，丙方概不負(fù)責(zé)。并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

3、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對(duì)方，無(wú)故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，解決不了可尋求法律幫助。

本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份簽字生效，均具有同等法律效力。

篇7

1．聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)（地區(qū)）_____________公司從事_____________。

2．工資及支付方式

（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元（大寫(xiě)）雇員離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日為起算日。離開(kāi)_______國(guó)境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算。

（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。

3．聘用期限，工作時(shí)間和假期

（1）聘用期為：___________________________

（2）工作時(shí)間：按_______國(guó)（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。

（3）休假日：雇員享受所在國(guó)的法定假日。

（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國(guó)時(shí)，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請(qǐng)假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。

4．住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金

（1）住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。

（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類(lèi)人員的水平。

（3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。

（4）保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。

（5）稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5．雇員出入中國(guó)和_________國(guó)國(guó)境的手續(xù)和旅費(fèi)

（1）聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國(guó)國(guó)境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。

（2）聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國(guó)至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。

（3）雇員負(fù)擔(dān)出入中國(guó)國(guó)境的各種手續(xù)費(fèi)。

6．一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國(guó)的旅費(fèi)。

7．雇員應(yīng)遵守工作所在國(guó)的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8．聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

9．在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10．雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

11．本合同以中文（英文）書(shū)就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

12．本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日

篇8

關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同；雇傭合同；勞務(wù)合同（承攬合同）

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大量農(nóng)民從土地上解脫出來(lái)，加之從勞動(dòng)崗位上下來(lái)的職工，都擁有了更多的勞動(dòng)選擇權(quán)，出現(xiàn)多種多樣的用工關(guān)系形式，不同的用工形式，體現(xiàn)不同的法律關(guān)系，不同的法律關(guān)系，也由不同的法律規(guī)范去調(diào)整。

一、勞動(dòng)合同方面

我國(guó)于 20 世紀(jì) 80 年代中期開(kāi)始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn) ，1995年1 月1日施行的《勞動(dòng)法》正式確立了勞動(dòng)合同制度，規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。2008年1月1日開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法 》，在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，將許多新型的勞動(dòng)關(guān)系納入調(diào)整范圍，從而填補(bǔ)了我國(guó)勞動(dòng)法律制度的許多空白，被稱(chēng)為勞動(dòng)立法過(guò)程中的一個(gè)重要 “ 里程碑 ”。

二、雇傭合同方面

對(duì)于雇傭合同 ，《民法通則》沒(méi)有規(guī)定 ，《合同法》也沒(méi)有將其列為獨(dú)立的一類(lèi)合同。在《合同法》制定的過(guò)程中 ， 圍繞著對(duì)于是否要規(guī)定雇傭合同這一問(wèn)題產(chǎn)生了很多爭(zhēng)論，數(shù)個(gè)草案中也曾對(duì)雇傭合同進(jìn)行了專(zhuān)章設(shè)計(jì)，但正式通過(guò)的合同法文本并沒(méi)有將雇傭合同作為一個(gè)正式有名合同進(jìn)行明文規(guī)定。最高人民法院于 1992 年 7 月 14 日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十五條規(guī)定 “個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的 ， 其雇主是當(dāng)事人”。

三、勞務(wù)合同（承攬合同）方面

1999年10月1日起施行的《合同法》第二百五十一條規(guī)定：“ 承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作 ” 。第二百五十三條規(guī)定 “承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力 ， 完成主要工作 ， 但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的 ， 應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé) ； 未經(jīng)定作人同意的 ， 定作人也可以解除合同”。 第二百六十條規(guī)定：“ 承攬人在工作期間 ， 應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)”。

四、勞動(dòng)合同與雇傭合同和勞務(wù)合同（承攬合同）的聯(lián)系與區(qū)別

勞動(dòng)合同與雇用合同共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，勞動(dòng)合同既然是一種特殊的雇傭合同，二者就有一些共同點(diǎn)：當(dāng)事人法律地位是平等的；都以給付雇用為目的；都是連續(xù)性合同；都是雙務(wù)有償合同。但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處：主體有所不同；形式不同；受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同；法律性質(zhì)不同；合同主體的地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則不同；解決爭(zhēng)議的方式不同。

勞務(wù)合同是一個(gè)在司法實(shí)踐中經(jīng)常提到的概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的正式定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，理論教科書(shū)中提到的也不多。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定之工作，他方在工作完成后給付報(bào)酬的契約。本文所討論的勞務(wù)合同主要指承攬合同，它代表著勞務(wù)合同基本特性。所以，在這里我們有必要對(duì)承攬合同所表現(xiàn)出來(lái)的其他勞務(wù)合同都具有共性進(jìn)行一些一般性了解。雇傭關(guān)系與勞務(wù)合同（承攬合同）的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：主體地位不同；目的不同；通常報(bào)酬的給付方式有所不同；提供工作的工具和設(shè)備的主體也不盡相同；報(bào)酬是主要體現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值還是包含有技術(shù)成分兩者也不同。

勞動(dòng)合同是從雇傭合同發(fā)展而來(lái) ，勞動(dòng)合同與雇傭合同有許多共同點(diǎn)，因此，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（承攬合同）之間的區(qū)別，可以比照雇傭合同與勞務(wù)合同（承攬合同）之間界定的標(biāo)準(zhǔn)?？偟膩?lái)說(shuō)正確區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同（承攬合同）除了上述標(biāo)準(zhǔn)或因素外，還有主體要求；從屬性；穩(wěn)定性、持續(xù)性；國(guó)家強(qiáng)制性；規(guī)章制度；福利待遇等區(qū)別。

五、案例分析

2005 年，王某需將房屋拆舊建新，遂將工程承包給鄰村的張某 ， 但張某沒(méi)有相應(yīng)建筑資質(zhì)，雙方約定包工不包料，建房材料由王某負(fù)責(zé)提供。張某承包后，雇傭了包括劉某在內(nèi)的八、九個(gè)鄰近村民進(jìn)行施工。主體工程完工后，粉刷墻壁的過(guò)程中，劉某所站腳手架橫板 （ 王某提供 ） 斷裂，摔倒在地，被送往醫(yī)院，經(jīng)診查頸椎骨骨折，花去醫(yī)藥費(fèi) 7000 余元，劉某訴至法院，要求王某賠償。法院審理后認(rèn)為，王某與張某約定包工不包料，系承攬關(guān)系，本不應(yīng)對(duì)劉某的損失承擔(dān)責(zé)任，但是作為定作人，其提供的勞動(dòng)工具不能保證安全，存在過(guò)失，應(yīng)與承攬人張某共同承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

筆者贊成法院的判決，理由如下：首先，王某與張某之間是勞務(wù)合同關(guān)系（承攬關(guān)系）。王某基于對(duì)張某技術(shù)的信任，將其房屋承包給張某建造，在保證供給建房原材料的情形下，對(duì)張某的建造行為沒(méi)有指揮和管理關(guān)系，張某可以自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程。其次，張某與劉某之間屬于雇傭關(guān)系。張某與劉某等人之間，存在支配與監(jiān)督關(guān)系，由張某按天計(jì)工，從王某支付的建房款中給劉某等人支付報(bào)酬，劉某等人向張某提供的僅是勞務(wù)本身。第三 ， 房主王某也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。按照有關(guān)法律規(guī)定 ， 王某不是傷者劉某的雇用人，但他卻使張某不恰當(dāng)?shù)爻蔀榱藗叩墓陀萌?（ 張某不具備從事本案工程的資質(zhì)，按照有關(guān)法律法規(guī)，其本不應(yīng)從事此項(xiàng)工程，王某對(duì)承攬人的選任有過(guò)失 ） ， 同時(shí) ， 王某提供的勞動(dòng)工具不安全是致事故發(fā)生的原因之一 ， 故其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)以上對(duì)理論的辯析和對(duì)實(shí)際案件的剖析，我們可以清楚的看到三者是既有密切聯(lián)系，同時(shí)又有本質(zhì)區(qū)別的不同的三個(gè)法律概念。因此，筆者希望在不斷提高司法人員自身素質(zhì)的同時(shí)，盡快加強(qiáng)這方面的立法和規(guī)定出臺(tái)更為詳盡的司法解釋?zhuān)蔑@我國(guó)社會(huì)主義法制社會(huì)的公平、正義，彰顯國(guó)家對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)主義的決心和能力。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

【關(guān)鍵詞】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;企業(yè)

1 引言

近年來(lái)，我國(guó)各種企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的中短期合同的比例不斷上升，企業(yè)用工短期化的現(xiàn)象越來(lái)越突出。勞動(dòng)合同短期化在實(shí)踐中已顯示出諸多弊端，不利于勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，也不利于企業(yè)通過(guò)勞資合作來(lái)提高長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。臨時(shí)性勞動(dòng)合同的泛化，既給用人單位歧視勞動(dòng)者提供了便利條件，也不利于提高市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的效率。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，2008年 1月 1日起正式實(shí)施的《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)作出了一系列引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中一項(xiàng)規(guī)定便是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一變化引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。有人認(rèn)為這是一種倒退，回到了“鐵飯碗”時(shí)代，會(huì)“養(yǎng)懶人”，有人認(rèn)為雖然他的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)的，但最終可能會(huì)使低收入者受傷害。企業(yè)基于自身的利益，排斥，不滿甚至仇視此項(xiàng)規(guī)定。2007年歲末，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的緩沖期，華為為規(guī)避與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)演了員工“集體辭職再競(jìng)聘上崗事件”，直接引發(fā)了珠三角乃至全國(guó)很多企業(yè)與老員工終止勞動(dòng)合同或裁減老員工的事件。諸如此類(lèi)事件在全國(guó)各地并不少見(jiàn)。

2 無(wú)固定期限合同給企業(yè)帶來(lái)的影響

企業(yè)為什么那么排斥無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?客觀地講，此項(xiàng)規(guī)定傾向于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益，對(duì)很多企業(yè)現(xiàn)有的管理和運(yùn)營(yíng)體系造成沖擊，給企業(yè)帶來(lái)了某些負(fù)面的影響，因而企業(yè)會(huì)有抗拒排斥的心理。具體體現(xiàn)在:

2.1 企業(yè)的靈活用工受到約束。為鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做了“寬進(jìn)嚴(yán)出”的規(guī)定。依據(jù)規(guī)定，在以下三種情形中，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同:勞動(dòng)者在同一企業(yè)連續(xù)工作滿十年;勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同則視為已簽訂固定期限勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同尤其是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同設(shè)定了嚴(yán)格的條件，在絕大多數(shù)情形下需要提前通知且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些規(guī)定使企業(yè)沒(méi)辦法像過(guò)去那樣“收放自如”，用工選擇權(quán)受到很大限制。

2.2 企業(yè)對(duì)員工的有效激勵(lì)創(chuàng)新培養(yǎng)會(huì)受到影響。如前所述，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的傾斜實(shí)質(zhì)上形成了一種解雇保護(hù)，企業(yè)解雇員工受到嚴(yán)格限制。只要員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不可單方解除員工，否則容易引起法律糾紛，并且容易被認(rèn)定為非法解除而敗訴;用人單位只能在依法規(guī)定的14種情形下解除勞動(dòng)關(guān)系，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這14種情形包括與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職等等情況。這種解雇保護(hù)會(huì)使員工產(chǎn)生一種“無(wú)過(guò)即功”的思想，降低危機(jī)感和責(zé)任感，也會(huì)使員工擔(dān)心犯錯(cuò)誤而不敢追求創(chuàng)新，只求穩(wěn)妥，影響企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2.3 增加了企業(yè)的用工成本。首先，解雇保護(hù)使得企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有時(shí)甚至要支付兩倍于補(bǔ)償金的賠償金，使解雇成本大大增加。其次，為了更好地激勵(lì)員工的積極性和實(shí)行更有效的管理，企業(yè)需重塑企業(yè)文化，重新設(shè)計(jì)薪酬體系和績(jī)效管理體系，這些會(huì)增大企業(yè)的管理成本。再次，企業(yè)不能向過(guò)去那樣，通過(guò)簽訂短期合同到期再招聘的工資新員工的方式降低勞動(dòng)力成本，企業(yè)需要向工齡不斷增長(zhǎng)的無(wú)固定期限合同員工支付越來(lái)越多的工齡工資，會(huì)一定程度上地增加工資成本。

3 企業(yè)應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議

綜上所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的靈活用工受約束，增大企業(yè)的內(nèi)部激勵(lì)的難度，增加了企業(yè)的用工成本等問(wèn)題，因而企業(yè)排斥并抗拒此項(xiàng)規(guī)定。在實(shí)踐中，企業(yè)采用各種各樣的方法規(guī)避這項(xiàng)規(guī)定，其中存在不少不合法不適當(dāng)?shù)牡胤?，這樣不但損害到員工的權(quán)益，也不利于企業(yè)的發(fā)展。筆者認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給企業(yè)帶來(lái)的不利影響并非不可避免，也并非只能采用不恰當(dāng)?shù)姆绞讲拍芤?guī)避。企業(yè)無(wú)須過(guò)渡排斥無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若能以積極的措施應(yīng)對(duì)，亦能有效解決這些問(wèn)題，甚至化弊為利，發(fā)揮這項(xiàng)規(guī)定的積極意義，提升企業(yè)長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。筆者從以下三個(gè)方面提出建議:

3.1 企業(yè)管理者提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，是積極應(yīng)對(duì)此項(xiàng)規(guī)定的前提。

3.1.1 許多企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在誤解，認(rèn)為它是“終身制”，“鐵飯碗”，一旦簽訂便要對(duì)員工“負(fù)責(zé)到底”，因此企業(yè)應(yīng)盡量避免。而事實(shí)上它只是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，和固定期限勞動(dòng)合同一樣，只要出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中列舉的可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，企業(yè)便可以解除不合適的員工。無(wú)論勞動(dòng)合同的解除還是終止，基本上，都要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以勞動(dòng)合同終止期限的不同并不能使用人單位有特別不同的利益。

3.1.2 另一方面，多數(shù)企業(yè)過(guò)于關(guān)注這項(xiàng)規(guī)定帶來(lái)的負(fù)面影響卻忽視了它可以帶來(lái)的積極效應(yīng)。從用人單位角度來(lái)考慮，勞動(dòng)合同短期化的行為應(yīng)該受到一定的法規(guī)化的限制，在限制公司的同時(shí)也是限制個(gè)人隨意跳槽的機(jī)動(dòng)性，對(duì)于企業(yè)特別是成長(zhǎng)中的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件好事。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，核心人才的形成、吸納和留用離不開(kāi)和諧的氛圍、穩(wěn)定的員工關(guān)系以及對(duì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的投入。正如勞動(dòng)保障部吳道槐司長(zhǎng)指出的:“合同一年一簽，勞動(dòng)者心里不踏實(shí)，不會(huì)對(duì)企業(yè)全力奉獻(xiàn);企業(yè)人員不穩(wěn)定也不利于自身發(fā)展?！疅o(wú)固定期限’為勞資雙方創(chuàng)造了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境?！?在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件下，員工與企業(yè)是利益共同體，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，忠誠(chéng)度更高，在工作中形成主人翁意識(shí)，更好地投入工作。有利于企業(yè)持續(xù)連貫的經(jīng)營(yíng)運(yùn)做和企業(yè)文化的形成，減少企業(yè)的引進(jìn)新員工后需要支出的培訓(xùn)成本，避免了因?yàn)閱T工的流動(dòng)帶來(lái)的損失。

因此，在正確認(rèn)識(shí)此項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上，企業(yè)明智的做法是采用合適的策略回避其負(fù)面影響同時(shí)更要發(fā)揮其積極的作用。

3.2 企業(yè)可以對(duì)崗位和員工進(jìn)行評(píng)估和分類(lèi)，在合法的前提下，與不同的員工簽訂不同的合同，以最大限度地發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的作用，同時(shí)有效地消除一些負(fù)面效應(yīng)。主要分三種情況對(duì)待:

3.2.1 企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)估，選擇最適合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。一般而言，用人單位應(yīng)選擇具有不可替代性的關(guān)鍵員工、有特殊貢獻(xiàn)的員工，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位上的員工，也要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一方面，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失;另一方面，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于增強(qiáng)對(duì)企業(yè)組織承諾的長(zhǎng)久性，也有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定，更好地鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

而對(duì)于表現(xiàn)一般，需要更多考察時(shí)間的員工，企業(yè)不想與之過(guò)早簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則可與員工協(xié)商延長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的期限。延長(zhǎng)期限屬于勞動(dòng)合同變更。立法沒(méi)有對(duì)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”沒(méi)有作出具體解釋?zhuān)话阏J(rèn)為，應(yīng)該是連續(xù)兩次簽定相互獨(dú)立的固定期限勞動(dòng)合同，不包括勞動(dòng)合同變更。

3.2.2 在一些臨時(shí)性的，替代性強(qiáng)的不適合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的崗位上，企業(yè)可以合法適當(dāng)?shù)夭捎脛趧?dòng)派遣的方式，從而最大限度地實(shí)現(xiàn)靈活用工，有效地與派遣單位分擔(dān)用工成本及風(fēng)險(xiǎn)，特別是內(nèi)部管理的成本。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣制度有較為嚴(yán)格的規(guī)定。一方面，企業(yè)須明確與派遣單位之間的義務(wù)與權(quán)利關(guān)系，維護(hù)好企業(yè)自身的利益;另一方面，企業(yè)要保護(hù)派遣員工的權(quán)益，履行自身的義務(wù)，使勞務(wù)派遣這種靈活用工方式在新制度下產(chǎn)生最大的效益?，F(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)，通過(guò)脅迫，欺騙等方式讓原員工與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，從而解除原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，是違法的做法，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，企業(yè)需承擔(dān)法律責(zé)任。

3.2.3 充分利用好以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同這一用工形式。該種合同形式可適用于以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)，以完成這個(gè)目標(biāo)為期限，性質(zhì)上具有獨(dú)立性的工作。用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成為合同期限，如果任務(wù)完成，即表示期限已到，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣既可以節(jié)約一定的用工成本，也可以激勵(lì)員工更有效率地工作。

然而，需要注意的是，不具備這些特點(diǎn)的工作，則不應(yīng)當(dāng)適用這種合同形式。如果企業(yè)只是為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)不適合簽署這種合同的勞動(dòng)簽署了這種勞動(dòng)合同，并且借用這種勞動(dòng)形式，而任意的與勞動(dòng)者解除合同而不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)償，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任。這樣也不利用企業(yè)職工的穩(wěn)定和凝聚力的形成。

3.3 完善人力資源管理機(jī)制是有效應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的重要舉措。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的管理提出了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是推進(jìn)企業(yè)提升人力資源管理水平的動(dòng)力。

3.3.1 企業(yè)招聘要重視崗位合理配置和實(shí)現(xiàn)人崗匹配。首先，招聘前進(jìn)行崗位需求分析，因需設(shè)崗，清楚地設(shè)定相應(yīng)工作崗位的任職資格和工作內(nèi)容，能為企業(yè)招到合適的人才，并使其長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，要注意多采用扁平化結(jié)構(gòu)，部門(mén)要少而精，人員要精干，寧可招聘一個(gè)月薪較高的能干好兩份工作的專(zhuān)業(yè)人員，也不招兩個(gè)月薪較低的能分別把兩份工作完成的職員。人多有許多不利的因素，一是內(nèi)耗高:二是企業(yè)管理成本高;三是在無(wú)固定期限合同的條件下產(chǎn)生糾紛的可能性就高，風(fēng)險(xiǎn)也比較高。最后，招聘過(guò)程嚴(yán)格篩選，采用科學(xué)合理的方法，努力做到合理的人崗匹配。

3.3.2 企業(yè)要重視合同管理工作。合同管理日常工作圍繞勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、鑒證等幾個(gè)主要環(huán)節(jié)進(jìn)行，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)是企業(yè)處理好勞務(wù)關(guān)系的前提，是有效開(kāi)展一系列人力資源管理工作的基礎(chǔ)。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下，與聘用員工簽訂合同時(shí)，要合理地設(shè)計(jì)合同文本，使之既能結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，又能適應(yīng)長(zhǎng)期使用的需要，例如對(duì)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行特別設(shè)計(jì)等。法律允許在勞動(dòng)合同中約定終止條件，由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在到期終止，所以用人單位有必要在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中對(duì)終止條件予以詳細(xì)約定。

3.3.3 完善各項(xiàng)規(guī)章制度，編制科學(xué)合理的績(jī)效考核體系與薪酬體系。績(jī)效考核指標(biāo)的制定要基于清晰明確的崗位說(shuō)明書(shū)，讓員工清楚自己的工作職責(zé)和工作要求是什么;績(jī)效目標(biāo)的確立要與員工溝通并要求員工確認(rèn)，證明勞動(dòng)者對(duì)目標(biāo)了解并認(rèn)可;績(jī)效指標(biāo)要可量化，避免使用抽象指標(biāo)。只有各項(xiàng)規(guī)章制度健全完善、績(jī)效考核內(nèi)容、指標(biāo)和方法科學(xué)合理，才能正確地評(píng)估員工的真實(shí)工作業(yè)績(jī)，合理地證明員工是否勝任工作，必要時(shí)合法地舉證員工的失職行為，為企業(yè)解雇不適合的員工降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)必須從戰(zhàn)略的角度出發(fā)，在合理的績(jī)效考核體系的基礎(chǔ)上，制定出有生命力的薪酬政策。通過(guò)環(huán)境分析，確定自己的薪酬目標(biāo)和體系，在成本節(jié)約與薪酬的激勵(lì)作用中尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的效用最大化。

3.3.4 做好企業(yè)的創(chuàng)新管理工作，激勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，盡量消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的不利影響。首先要合理的設(shè)計(jì)工作，使工作具有一定的趣味性和挑戰(zhàn)性。在類(lèi)似的崗位之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏啌Q，對(duì)于研發(fā)人員可以采取彈性工作制，由他們自由選擇工作的時(shí)間，以保證他們能夠在最佳狀態(tài)時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新的工作。其次要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，形成創(chuàng)新的氛圍;再次，通過(guò)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)，確立創(chuàng)新指標(biāo)，加大對(duì)創(chuàng)新的引導(dǎo)。

3.3.5 重塑企業(yè)文化，培養(yǎng)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)感和歸屬感。企業(yè)要確立以人為本的管理理念，讓員工體會(huì)到企業(yè)就是自己的家;要讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，分享企業(yè)的成果;讓員工感覺(jué)到不僅在利益上與企業(yè)一體化，在情感上更與企業(yè)相互交融，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和貢獻(xiàn)精神。這是發(fā)揮無(wú)固定期限的規(guī)定的一個(gè)積極舉措。終身雇傭制的背景下，日本員工總是很努力地工作，很大程度上是因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng)，把企業(yè)的發(fā)展看成個(gè)人的發(fā)展，把企業(yè)當(dāng)自己的家。這是我們企業(yè)可以借鑒的地方。

總之，從短期來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給企業(yè)帶來(lái)一定的影響和不小的挑戰(zhàn)，但是這項(xiàng)規(guī)定的積極作用也不能為企業(yè)所忽視。如果企業(yè)能改變傳統(tǒng)的人力資源理念，調(diào)整人力資源管理策略，建立和完善對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理機(jī)制，合理合法有效地用好無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工對(duì)用人單位的認(rèn)同感，從而有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)

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篇10

   入股合同協(xié)議書(shū)

   甲方：

   法人代表：

   聯(lián)系地址：

   乙方：

   身份證號(hào)：

   聯(lián)系地址：

   甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商擬在_______（區(qū)域）成立____________（公司）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司），現(xiàn)根據(jù)《公司法》、《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)商達(dá)成合作協(xié)議如下：

   第一條 投資額、投資方式和投資時(shí)間

   1、甲、乙雙方協(xié)商在________區(qū)域長(zhǎng)期合作經(jīng)營(yíng)餐飲項(xiàng)目。

   2、甲、乙雙方共同出資人民幣_(tái)_____元（人民幣），成立______餐飲有限責(zé)任公司。

   甲方現(xiàn)金出資______元（人民幣），該投資款及增資已經(jīng)甲方全體股東同意。

   乙方現(xiàn)金出資______元（人民幣），該投資款及增資已經(jīng)乙方全體股東同意。

   3、投資款的其中______元用于本公司注冊(cè)資本金。

   4、甲、乙雙方須在____年____月____日前，將注冊(cè)資本金共____元匯入本公司驗(yàn)資賬戶，其中：

   甲方出資______元（人民幣），占本公司股份______％；

   乙方出資______元（人民幣），占本公司股份______％。

   其余部分匯入甲、乙雙方聯(lián)名賬戶。驗(yàn)資款及打入指定賬戶之余款為本公司所有。聯(lián)名賬戶作為投資款與經(jīng)營(yíng)贏余資金的專(zhuān)項(xiàng)存儲(chǔ)賬戶，不得挪為他用。

   5、甲、乙雙方同意，以本公司作為項(xiàng)目的投資經(jīng)營(yíng)主體，負(fù)責(zé)公司籌建、經(jīng)營(yíng)等一切事宜。

   6、若需增加投資，甲、乙雙方按投資比例（甲方______%，乙方______%）增加。

   第二條 品牌及專(zhuān)有技術(shù)

   1、______品牌及專(zhuān)有技術(shù)為甲方所有，甲方保證對(duì)______品牌及專(zhuān)有技術(shù)擁有全部權(quán)利，若因權(quán)利瑕疵導(dǎo)致?lián)p失，由甲方負(fù)責(zé)。甲方應(yīng)書(shū)面將該品牌使用權(quán)授予本公司使用，本公司在該項(xiàng)目存續(xù)期間內(nèi)享有使用權(quán)，但不得轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借他人使用。

   2、乙方承諾其本人及其關(guān)聯(lián)人員在本公司存續(xù)期間，不會(huì)以任何方式從事或參與生產(chǎn)任何與公司產(chǎn)品相同、相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。若違反本承諾，乙方將無(wú)償轉(zhuǎn)讓其股權(quán)給甲方，并賠償因此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

   3、甲、乙雙方同意以現(xiàn)有投資比例從本店?duì)I業(yè)開(kāi)始日起，在_______區(qū)域增開(kāi)______家旗艦店。在此期間，甲方不得以任何理由再在此區(qū)域內(nèi)獨(dú)營(yíng)、與其他投資者合營(yíng)或與其他加盟商投資成立分店。

   第三條 公司治理

   1、股東會(huì)由股東成員組成，股東會(huì)為公司的最高決策機(jī)構(gòu)，決定公司的一切重大事宜，依《公司法》及本公司實(shí)際，制定本公司的《公司章程》及各項(xiàng)《公司管理制度》，各股東及管理人員按核準(zhǔn)后的《公司章程》及《公司管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

   2、公司設(shè)執(zhí)行董事一名，由甲方擔(dān)任。

   3、公司設(shè)監(jiān)事一人，由乙方擔(dān)任。

   4、公司應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，雙方各自委派一個(gè)人員任本公司會(huì)計(jì)或出納。每月應(yīng)及時(shí)將當(dāng)月財(cái)務(wù)報(bào)告及時(shí)如實(shí)反饋雙方。

   5、本公司的經(jīng)營(yíng)管理由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)，乙方原則上不直接參與本公司的經(jīng)營(yíng)管理。甲方原則上須遵守如下規(guī)定：

   （1）甲方需根據(jù)公司實(shí)際擬定切實(shí)可行的公司管理制度（包括人力資源管理制度、采購(gòu)管理制度、員工薪酬管理制度、員工績(jī)效獎(jiǎng)金制度等），報(bào)請(qǐng)股東會(huì)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后生效。甲方按股東會(huì)批準(zhǔn)的公司管理制度落實(shí)。

   （2）甲方需根據(jù)本公司的實(shí)際情況恪盡職守、勤勉經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，人為的利用 原料供給等渠道來(lái)轉(zhuǎn)移本公司利潤(rùn)。若違反本規(guī)定，甲方將無(wú)償轉(zhuǎn)讓其股權(quán)給乙方，并賠償因此給乙方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

   （3）甲方在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，如當(dāng)月經(jīng)營(yíng)實(shí)際業(yè)績(jī)嚴(yán)重低于當(dāng)月預(yù)計(jì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的或其他不可抗拒因素影響經(jīng)營(yíng)而虧損的事件，甲方應(yīng)書(shū)面向股東會(huì)及時(shí)說(shuō)明虧損原因，并提供具體的改善辦法，各股東需群策群力，及時(shí)審核甲方提供的改善辦法，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，化解經(jīng)營(yíng)頹勢(shì)。

   第四條 利潤(rùn)分享和虧損分擔(dān)

   1、本公司按季分紅，并按甲乙雙方實(shí)際持有本公司股份比例分配。每次利潤(rùn)的______%作為收益留成，當(dāng)收益留成高于______元（人民幣）時(shí)，不再提取。

   2、如本公司經(jīng)營(yíng)虧損，甲乙雙方股東則按各自持有股份比例來(lái)承擔(dān)虧損金額及相應(yīng)責(zé)任。

   第五條 投資轉(zhuǎn)讓及終止

   1、甲方或乙方轉(zhuǎn)讓本公司股份時(shí)須經(jīng)甲乙雙方同意方可執(zhí)行。

   2、甲乙雙方有一方依法轉(zhuǎn)讓本公司股份的，在同等條件下對(duì)方有優(yōu)先受讓的權(quán)利。

   3、本公司非人為因素連續(xù)三個(gè)月虧損，股東可以要求結(jié)束經(jīng)營(yíng)，如一方不同意，另一方必須按轉(zhuǎn)讓方所占資產(chǎn)凈值全部接受其股份。

   4、公司解散時(shí)，應(yīng)依《公司法》及《公司章程》的規(guī)定對(duì)公司進(jìn)行清算。

   第六條 違約責(zé)任

   1、一方股東未按期繳納或未繳足出資的，應(yīng)當(dāng)按已出資股東出資額賠償給出資股東。

   2、一方股東未履行協(xié)議中約定的其它內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)賠償由此給其它股東造成的損失。

   第七條 糾紛解決方式

   甲乙雙方因在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議應(yīng)本著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方同意提交_________仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。

   第八條 其它

   1、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

   2、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。

   3、本協(xié)議正本一式____份，雙方各執(zhí)____份，公司存____份。

   甲方（簽字或蓋章 ）：

   法定代表人：

   簽訂日期：____年____月____日

   簽訂地點(diǎn)：

   乙方（簽字或蓋章 ）：

   法定代表人：

   簽訂日期：____年____月____日

   簽訂地點(diǎn)：

   入股合同協(xié)議書(shū)

   為了規(guī)范合伙企業(yè)的行為，保護(hù)合伙企業(yè)及其合伙的合法利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙、丙各方本著自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議。

   第一條 合伙宗旨

   甲、乙、丙三方本著互利互惠、共同勞動(dòng)、共同經(jīng)營(yíng)、共同發(fā)展的原則，共同經(jīng)營(yíng)美容美發(fā)店事務(wù)。

   第二條 合伙企業(yè)概況

   名稱(chēng)：

   經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：

   經(jīng)營(yíng)范圍：

   經(jīng)營(yíng)方式：

   第三條 合伙期限

   合伙期限為年，自年月日起，

   至年月日止。

   第四條 出資方式

   1、甲方：出資額為元，以方式出資，占注冊(cè)資本的％；

   2、乙方：出資額為元，以方式出資，占注冊(cè)資本的％；

   3、丙方：出資額為元，以方式出資，占注冊(cè)資本的％。 本合伙出資共計(jì)人民幣元。合伙期間各合伙人的出資仍為共有財(cái)產(chǎn)，不得

   隨意請(qǐng)求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。 合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人的出資和所有以合伙企業(yè)名義取得的收益均為合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。

   第五條 出資期限

   各合伙人的出資，于年月日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應(yīng)對(duì)應(yīng)交未交金額數(shù)計(jì)付銀行利息并賠償由此造成的損失。

   第六條 出資評(píng)估

   用實(shí)物（或者工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權(quán)）出資，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有企業(yè)法人資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估作價(jià)，在公司注冊(cè)資本驗(yàn)證后天內(nèi)，依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在申請(qǐng)公司設(shè)立登記時(shí)向公司登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)證明。

   第七條 合伙企業(yè)登記

   全體合伙人同意指定為代表或者共同委托的人（指具有業(yè)務(wù)的公司派員或者律師事務(wù)所的律師）作為申請(qǐng)人，向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記和設(shè)立登記。申請(qǐng)人應(yīng)保證向登記機(jī)關(guān)提交的文件、證件的真實(shí)性、有效性和合法性，并承擔(dān)責(zé)任。

   第八條 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)

   合伙企業(yè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和財(cái)政部頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，建立本合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、會(huì)計(jì)制度。

   第九條 盈余分配

   1、合伙各方共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧。

   2、盈余分配以為依據(jù)，按比例分配。合伙企業(yè)分配當(dāng)年的稅后利潤(rùn)（虧損），按下列順序進(jìn)行；

   （1）提取法定公積金10％；

   （2）提取法定公益金5-10％；

   （3）剩余利潤(rùn)（虧損）按合伙人出資比例分配（分擔(dān)）。

   3、合伙企業(yè)的利益分配、虧損，如另有變動(dòng)的，其具體方案由全體合伙人協(xié)商決定。

   第十條 債務(wù)承擔(dān)

   1、合伙企業(yè)債務(wù)由合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)償還。

   2、合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)不夠償還時(shí)，由合伙人按各自出資的比例承擔(dān)債務(wù)。

   3、合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)，如另有變動(dòng)的，其具體方案由全體合伙人協(xié)商決定。

   4、由一名或者數(shù)名合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照約定向其他不參加執(zhí)行事務(wù)的合伙人報(bào)告事務(wù)執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，其執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)所產(chǎn)生的收益歸全體合伙人，所產(chǎn)生的虧損或者民事責(zé)任，由全體合伙人承擔(dān)。

   第十一條 委托執(zhí)行人

   由全體合伙人決定委托方（一名或數(shù)名）執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)，并出具合伙的委托書(shū)。

   第十二條 執(zhí)行人的職責(zé)

   企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行人對(duì)全體合伙人負(fù)責(zé)，并行使下列職責(zé)：

   1、對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)，訂立合同；

   2、主持合伙企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理工作；

   3、擬定合伙企業(yè)利潤(rùn)分配或者虧損分擔(dān)的具體方案；

   4、制定合伙企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；

   5、制定合伙企業(yè)具體管理制度或者規(guī)章制度；

   6、提出聘任合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員；

   7、制定增加合伙企業(yè)出資的方案；

   8、每半年向其他合伙人報(bào)告合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行情況以及經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況；

   9、除《合伙企業(yè)法》另有規(guī)定外，對(duì)合伙企業(yè)有關(guān)事項(xiàng)作出決議時(shí)，須經(jīng)三分之二以上的合伙人表決通過(guò)，表決實(shí)行一人一票的表決方法，但在爭(zhēng)議雙方票數(shù)相等時(shí)，執(zhí)行事務(wù)的合伙人有裁決權(quán)。

   第十三條 其他合伙人的權(quán)利：

   1、有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行事務(wù)的合伙人、檢查其執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的情況；

   2、為了解合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，有權(quán)查閱賬簿；

   3、被委托執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人不按照本協(xié)議或者全體合伙人的決定執(zhí)行事務(wù)的，有權(quán)決定撤消該委托；

   4、合伙人分別執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)時(shí)，其他合伙人有權(quán)對(duì)合伙人執(zhí)行的事務(wù)提出異議。提出異議時(shí)，應(yīng)暫停該項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行。

   第十四條 企業(yè)事務(wù)的決定

   企業(yè)下列事務(wù)必須經(jīng)全體合伙人同意：

   1、處分合伙企業(yè)不動(dòng)產(chǎn)；

   2、改變合伙企業(yè)名稱(chēng)；

   3、轉(zhuǎn)讓或者處分合伙企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利；

   4、向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)；

   5、以合伙企業(yè)名義為他人提供擔(dān)保；

   6、聘任合伙人以外的人擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員；

   7、新合伙人入伙及合伙人的退伙；

   8、合伙人與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易；

   9、合伙人增加對(duì)合伙企業(yè)的出資，用于擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)?；驈浹a(bǔ)虧損；

   10、依照合伙協(xié)議約定的有關(guān)事項(xiàng)。

   第十五條 禁止行為

   合伙人在合伙期間有下列情形之一時(shí)，必須禁止：

   1、禁止合伙人自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；

   2、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙企業(yè)名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)；

   3、除全體合伙人同意外，禁止合伙人與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易；

   4、禁止合伙人從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。

   如合伙人違反上述各條，其業(yè)務(wù)獲得的利益歸本合伙企業(yè)，造成損失按實(shí)際損失賠償。勸阻不聽(tīng)者，可由其他合伙人決定除名。

   第十六條 入伙

   新合伙人入伙時(shí)按下列順序進(jìn)行：

   1、需經(jīng)全體合伙人同意；

   2、原合伙人向新合伙人告知原企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；

   3、依法訂立入伙協(xié)議；

   4、入伙的新合伙人對(duì)入伙前企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

   第十七條 可以退伙的情形

   （一）合伙協(xié)議約定合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)期限的，有下列情形之一時(shí)，合伙人可以退伙：

   1、合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；

   2、經(jīng)全體合伙人同意退伙；

   3、發(fā)生合伙人難于繼續(xù)參加合伙企業(yè)的事由；

   4、其他合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議約定的義務(wù)。

   （二）合伙協(xié)議未約定合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的`情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知其他合伙人。 第十八條 當(dāng)然退伙的情形

   合伙人有下列情形之一的，當(dāng)然退伙：

   1、死亡或者被依法宣告死亡；

   2、被依法宣告為無(wú)民事行為能力人；

   3、個(gè)人喪失償債能力；

   4、被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額。

   第十九條 除名退伙的情形

   合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：

   1、未履行出資義務(wù)；

   2、因故意或者重大過(guò)失給合伙企業(yè)造成損失；

   3、執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為；

   4、合伙協(xié)議約定的其他事由。

   第二十條 退伙程序

   合伙人退伙時(shí)按下列順序進(jìn)行：

   1、退伙需提前30日通知其他合伙人，經(jīng)全體人合伙人同意退伙，并簽訂書(shū)面協(xié)議；

   2、合伙人退伙，其它合伙人應(yīng)當(dāng)與該退伙人按照退伙時(shí)的合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財(cái)產(chǎn)份額；退伙人對(duì)其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)虧損或債務(wù)按出資比例承擔(dān)責(zé)任；

   3、退伙人有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算；

   4、退伙人不論何種方式出資，均按企業(yè)的實(shí)際情況，由全體合伙人決定，退還貨幣或?qū)嵨铮?/p>

   5、退伙人對(duì)其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，與其他合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。 第二十一條 出資的轉(zhuǎn)讓

   合伙人出資轉(zhuǎn)讓的必須符合以下條件：

   1、合伙人轉(zhuǎn)讓出資需經(jīng)全體合伙人同意；

   2、合伙人依法轉(zhuǎn)讓出資時(shí)，在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓的權(quán)利；

   3、轉(zhuǎn)讓本企業(yè)合伙人以外的第三人，按入伙對(duì)待；

   4、合伙人依法轉(zhuǎn)讓出資的，受讓人經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權(quán)利、承擔(dān)責(zé)任；

   5、轉(zhuǎn)讓出資后的企業(yè)合伙人必須符合《合伙企業(yè)法》規(guī)定的法定人數(shù)。 第二十二條 企業(yè)的解散

   企業(yè)有下列情況之一時(shí)，給予解散：

   1、合伙期屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

   2、合伙協(xié)議約定的解散事項(xiàng)出現(xiàn)；

   3、全體合伙人決定解散；

   4、合伙人已不具備法定人數(shù)；

   5、合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或無(wú)法實(shí)現(xiàn)；

   6、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

   7、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。

   第二十三條 清算的順序

   1、清算由全體合伙人擔(dān)任，并確定一名清算負(fù)責(zé)人或者申請(qǐng)人民法院指定清算人；

   2、企業(yè)清算時(shí)，應(yīng)通知和公告?zhèn)鶛?quán)人；

   3、清理企業(yè)財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

   4、處理與清算有關(guān)的合伙企業(yè)未了結(jié)的事務(wù)；

   5、清算后的盈余，在支付清算費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按員工工資（包括醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和撫恤金等費(fèi)用）、稅款、普通債權(quán)的順序清償，如仍有剩余，按照出資比例返回出資；

   6、清算后如虧損或企業(yè)無(wú)能力償還債務(wù)，不論合伙人出資多少，先以企業(yè)共有財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，由合伙人按出資比例承擔(dān)；

   7、清算結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)編制清算報(bào)告。經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在15日內(nèi)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)報(bào)送清算報(bào)告，辦理合伙企業(yè)注銷(xiāo)登記。

   第二十四條 違約責(zé)任

   1、合伙人未經(jīng)其他合伙人一致同意而轉(zhuǎn)讓其財(cái)產(chǎn)份額的，如果他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉(zhuǎn)讓人應(yīng)賠償其他合伙人因此而造成的損失。

   2、合伙人私自以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)的，其行為無(wú)效，或者作為退伙處理；由此給其他合伙人造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

   3、合伙人嚴(yán)重違反本協(xié)議、或因重大過(guò)失或違反《合伙企業(yè)法》而導(dǎo)致合伙企業(yè)解散的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任。

   4、合伙人違反本合同關(guān)于禁止行為規(guī)定的，應(yīng)按合伙實(shí)際損失賠償，勸阻不聽(tīng)者可由全體合伙人決定除名。

   第二十五條 聲明和保證

   本協(xié)議簽署各方作出如下聲明和保證：

   1、合伙人各方均為具有獨(dú)立民事行為能力的自然人，并擁有合法的權(quán)利或授權(quán)簽訂本協(xié)議。

   2、合伙人各方投入本公司的資金，均為各合伙人所擁有的合法財(cái)產(chǎn)。

   3、合伙人各方向本公司提交的文件、資料等均是真實(shí)、準(zhǔn)確和有效的。 第二十六條 保密

   合同各方保證對(duì)在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的屬于其他方的且無(wú)法自公開(kāi)渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)該資料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或各方另有約定的除外。保密期限為年。

   第二十七條 通知

   1、根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及各方的文件往來(lái)及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書(shū)面形式，可采用（書(shū)信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等）方式傳遞。以上方式無(wú)法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。

   2、各方通訊地址如下：。

   3、一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起日內(nèi)，以書(shū)面形式通知其他方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。

   入股合同協(xié)議書(shū)

   甲 方：乙 方：

   經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方入股給甲方發(fā)展產(chǎn)業(yè)，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

   第一條、乙方自愿入股甲方投入_____產(chǎn)業(yè)。

   第二條、公司注冊(cè)資本為人民幣_(tái)____萬(wàn)元。本次將公司資本金增加至_____萬(wàn)元人民幣。公司現(xiàn)有股東實(shí)持資本金_____萬(wàn)元人民幣，本次增各股東出資額_____萬(wàn)元人民幣，出資方式為：現(xiàn)金方式。投資各方的出資方式、出資額和占股比例： 甲方以_____作為出資，出資額_____萬(wàn)元人民幣，占公司注冊(cè)資本的_____% ;

   乙方以_____作為出資，出資額_____萬(wàn)元人民幣，占公司注冊(cè)資本的_____% ;

   第三條 投資各方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

   1、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費(fèi)用，公司設(shè)立后該費(fèi)用由公司承擔(dān)；

   2、上述各股東方委托出任法人代表方申辦公司的各項(xiàng)注冊(cè)事宜；

   3、成立公司籌備組，成員由各股東方派員組成，出任法人代表一方的股東代表為組長(zhǎng)，組織起草申辦設(shè)立公司的各類(lèi)文件；

   第四條 本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)

   1、根據(jù)公司法的規(guī)定組成股東大會(huì)及董事會(huì)，投資各方承諾公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則、法定代表人的擔(dān)任和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)按照《公司法》等國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定制定。具體內(nèi)容見(jiàn)有限責(zé)任公司章程。

   2、公司增資擴(kuò)股成立后，應(yīng)當(dāng)在 10天內(nèi)到銀行開(kāi)設(shè)公司臨時(shí)帳戶。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)在公司臨時(shí)帳戶開(kāi)設(shè)后60 天內(nèi)，將貨幣出資足額存入公司臨時(shí)帳戶。

   3、投資各方的責(zé)任以其投入資金比例為限，各方的責(zé)任以各自對(duì)注冊(cè)資本的出資為限。公司的稅后利潤(rùn)按各方對(duì)注冊(cè)資本出資的比例由各方分享。

   4、本協(xié)議各方未經(jīng)其他各方書(shū)面同意不得擅自泄露本協(xié)議內(nèi)容（為本協(xié)議服務(wù)人員和甲乙丙丁四方授權(quán)從事與本協(xié)議有關(guān)事項(xiàng)人員以及按照法律規(guī)定必須得知人員除外）。

   第五條 本協(xié)議的修改、變更和終止

   1、對(duì)本協(xié)議及其補(bǔ)充協(xié)議所作的任何修改、變更，須經(jīng)投資各方共同在書(shū)面協(xié)議上簽字方能生效。

   2、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實(shí)行購(gòu)買(mǎi)、轉(zhuǎn)讓、合并等。

   第六條 違約責(zé)任

   1、投資各方如有不按期履行本協(xié)議約定的出資義務(wù)的，則視作違約方單方終止本協(xié)議，其他守約方有權(quán)共同書(shū)面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方；違約方未出資的，其他守約方有權(quán)共同書(shū)面決定取消違約方的股東資格，并有權(quán)按照違約方應(yīng)當(dāng)出資額追究違約方的違約責(zé)任。

   2、投資各方如有違反本協(xié)議其他約定的，則視作違約方單方終止本協(xié)議，其他守約方有權(quán)共同書(shū)面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。

   第七條 爭(zhēng)議的解決

   凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決的，則任何各方均有權(quán)通過(guò)訴訟途徑解決。

   第八條 本協(xié)議未盡事宜，由投資各方另行簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成內(nèi)容部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議簽定之前，各方之間所協(xié)商的任何協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

   第九條 本協(xié)議自投資各方簽字之日起生效。一式 份，每方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。