導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會計管理論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在傳統(tǒng)的醫(yī)院庫房會計管理體系中，之所以會出現(xiàn)一系列問題，不僅因為其缺乏有效的預(yù)算系統(tǒng)，而且在成本核算方面也存在很大缺陷，一般采用分開核算的方法，還很大程度上與醫(yī)院合理的經(jīng)濟運行規(guī)律相悖，因此，需要對醫(yī)院庫房的會計管理有效加強，其具體意義主要表現(xiàn)在以下三方面：

首先，加強醫(yī)院庫房會計管理符合當(dāng)前醫(yī)院衛(wèi)生體制對醫(yī)院庫存物質(zhì)管理進行改革的具體要求。在醫(yī)院管理體制進行改革的過程中，其庫存物資管理也會隨之發(fā)生很多改變，能夠在很大程度上促進醫(yī)院運行機制與監(jiān)管機制的同步。另外，加強醫(yī)院庫房會計管理還能夠完善醫(yī)院的會計與財務(wù)制度，在預(yù)算方面的要求更高，能夠使醫(yī)院的運行與財務(wù)監(jiān)管更具有嚴(yán)謹(jǐn)性。

其次，加強醫(yī)院庫房會計管理能夠使庫房管理更加精細(xì)化與科學(xué)化。傳統(tǒng)的庫房管理制度在很多方面都呈現(xiàn)出一定的局限性，無法做到對醫(yī)院庫房物資的精細(xì)化與科學(xué)化管理，而對醫(yī)院庫房會計管理的加強能夠有效改善這一狀況。

最后，加強醫(yī)院庫房會計管理還有利于醫(yī)院內(nèi)部管理的更加完善。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，醫(yī)院的經(jīng)濟活動也明顯增多，在這種條件下，醫(yī)院庫房管理也需要更加精細(xì)，有利于提升醫(yī)院的整體服務(wù)質(zhì)量，還能夠使醫(yī)院的內(nèi)部管理系統(tǒng)更加完善。

二、加強醫(yī)院庫房會計管理的措施

1.對物資管理的預(yù)算進行約束加強醫(yī)院庫房會計管理需要與醫(yī)療改革的具體要求相結(jié)合，對醫(yī)院庫房物資在預(yù)算方面進行合理約束。不僅要對醫(yī)院中上繳、補助、收支、結(jié)余等方面進行嚴(yán)格的制度規(guī)定，制定出一套科學(xué)合理的預(yù)算管理辦法，并根據(jù)管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行，使各個部門都能夠做到各司其職。還要將醫(yī)院內(nèi)部的全部收支都囊括到預(yù)算管理體系中來，使預(yù)算的嚴(yán)肅性與完整性得到有效提升，而針對當(dāng)前醫(yī)院庫房物資支出隨意性大等問題，需要盡可能將報表體系進行完善，以提升庫房管理的嚴(yán)肅性。

2.加強醫(yī)院庫房會計管理的步驟首先，需要對醫(yī)院庫房中的現(xiàn)有資產(chǎn)進行核算。將庫房中的所有物資進行徹底盤點與清算，在這個過程中，需要醫(yī)院中財務(wù)與審計兩大部門的全程參與。針對已經(jīng)損毀或報廢的物品，在確定其無法進行修復(fù)或回收以后，一定要查明其損毀或報廢原因，還要在對物品進行處置之前依照規(guī)定進行上報，以保證醫(yī)院庫房內(nèi)的物資不會出現(xiàn)不明流失。其次，需要完善成本核算體系。在進行成本核算的過程中，醫(yī)院一定要以統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)與口徑為基礎(chǔ)，還需要運用統(tǒng)一的成本核算軟件，以實現(xiàn)成本核算的全面、客觀、準(zhǔn)確。醫(yī)院中庫房物資在進行管理的過程中，需要向醫(yī)院當(dāng)?shù)氐呢斦峙c衛(wèi)生局做出審核與備案，使醫(yī)院庫房成本核算的橫向與縱向的可比性得到有效提升。再次，需要將舊賬進行結(jié)算，以便于新賬的建立。加強醫(yī)院庫房會計管理的最有效辦法便是在原本庫房會計管理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起健全的新型管理體系。在這個過程中，需要做好醫(yī)院庫房會計科目以及財報內(nèi)容方面的調(diào)整，還要注意在調(diào)整時盡可能避免對其他會計科目與財報內(nèi)容的影響?？梢詫⑷壱韵碌臅嬅骷?xì)科目設(shè)置出來，并設(shè)定余額調(diào)整表，把原來管理體系中的余額轉(zhuǎn)移到新的管理體系中來。最后，提升醫(yī)院庫房會計管理的信息化水平，以實現(xiàn)庫房會計管理的更加精細(xì)化，有助于醫(yī)院庫存管理系統(tǒng)的全面優(yōu)化與升級。

3.規(guī)范醫(yī)院庫房管理的財務(wù)行為醫(yī)院的庫房管理是整個管理體系中最基本的管理系統(tǒng)，在加強醫(yī)院庫房會計管理的過程中，不僅要在規(guī)章制度與管理方式上有所改善，還要以醫(yī)院實際情況為基礎(chǔ)，對結(jié)余進行嚴(yán)格管理，以提升醫(yī)院的物資管理水平。除此之外，還需要對醫(yī)院庫房物資進行嚴(yán)格分類，提升庫房管理投入，同時，完善醫(yī)院庫房的財報體系，以物品的性質(zhì)與功能為基礎(chǔ)，構(gòu)建系統(tǒng)的庫房會計管理格式，為庫房物資的內(nèi)部與外部管理創(chuàng)造積極條件。

三、結(jié)論

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1.1會計信息化的概念

會計信息化指的是利用計算機、通訊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代的信息技術(shù)，對傳統(tǒng)的會計工作的模式進行重構(gòu)，并在這個過程中通過深化開發(fā)和廣泛利用會計信息的資源，建立起技術(shù)和會計高難度的、開放的、融合的會計信息系統(tǒng)，從而提升會計信息對資源優(yōu)化的合理配置所起到的作用，促進社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展。我們必須看到，會計信息化不但是國民經(jīng)濟信息化和企業(yè)信息化的重要組成部分，同時還是其發(fā)展的基礎(chǔ)。

1.2會計信息化的特點

1.2.1普遍性。

在會計理論、會計工作、會計管理和會計教育當(dāng)中，現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)逐步被運用。但是在會計教育、會計工作和會計管理當(dāng)中，會計信息化的運用起步較晚，不過發(fā)展較快，而且成效較大，而在會計理論方面卻相對滯后。應(yīng)該說，目前的會計信息化仍然是以傳統(tǒng)的會計理論為基礎(chǔ)，但是傳統(tǒng)會計理論系統(tǒng)當(dāng)中的一些問題還沒有得到修正，而新的能夠適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的會計理論系統(tǒng)卻還沒有構(gòu)建起來。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)在諸多領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，其完整的理論和運行體系將會得到逐步的建立和完善。

1.2.2動態(tài)性。

會計信息化的動態(tài)性表現(xiàn)在時間的層面上，首先，會計數(shù)據(jù)的采集是具有動態(tài)性的，無論是訂單或發(fā)票這些企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)還是產(chǎn)量記錄和入庫單這些外部的數(shù)據(jù)，動態(tài)性始終存在。同時，無論是局域還是廣域的數(shù)據(jù)，都會被儲存到相對的服務(wù)器當(dāng)中，并將會及時地發(fā)送到系統(tǒng)當(dāng)中進行下一步的處理。其次，會計數(shù)據(jù)的處理具有實時性，這是因為一旦會計數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)，就會立即進行處理，該系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)進行匯總、分類、計算、分析以及更新等進一步的操作，從而保證這些數(shù)據(jù)能夠及時有效地反映出企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

1.2.3集成性。

在會計領(lǐng)域當(dāng)中，能夠?qū)崿F(xiàn)信息集成，也就是實現(xiàn)財務(wù)會計和管理會計間的信息集成，并有效解決會計信息的相關(guān)性和真實性之間的矛盾。其次，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)信息和財務(wù)信息的集成，做到無縫連接，相互體現(xiàn)。第三是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息和外部信息的集成，實現(xiàn)信息共享。

2加強會計信息化的建設(shè)的有效措施

2.1企業(yè)管理者要徹底轉(zhuǎn)變管理觀念

企業(yè)的管理者應(yīng)該重視會計信息化的建設(shè)，并且提高對會計信息化的認(rèn)識，同時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念。要想會計信息化得到實現(xiàn)，不但需要決策上的支持，還要將其付諸于實踐。企業(yè)應(yīng)該成立專門的會計信息化的執(zhí)行機構(gòu)，并培養(yǎng)相關(guān)的維護工作人員。會計人員和企業(yè)的管理者也應(yīng)該從社會信息化出發(fā)，認(rèn)識到會計信息化建設(shè)的重要性和迫切性，充分發(fā)揮財務(wù)軟件的功能，讓會計信息系統(tǒng)提供的信息更加真實、科學(xué)，為企業(yè)決策提供更多的科學(xué)依據(jù)。

2.2完善企業(yè)的信息化系統(tǒng)

企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況和需要，制定出信息化發(fā)展的總體規(guī)劃。而企業(yè)信息化管理就是將企業(yè)的管理融入到整體系統(tǒng)當(dāng)中，使企業(yè)中的財、物、人都得到掌控。各個企業(yè)應(yīng)該有一個整體的規(guī)劃，并通過分布實施，制定出可行的方案，找到方案實施的突破口，并不斷地向前推進。

2.3提高會計工作人員的素質(zhì)

在會計信息化建設(shè)中，人才是關(guān)鍵，是核心。目前我國已經(jīng)逐漸擴大對會計信息化教育的投資，并在各大高校都設(shè)立了相關(guān)的專業(yè)，以期培養(yǎng)出更多的能夠適應(yīng)未來需要的信息化人才。此外，企業(yè)應(yīng)該通過多種途徑進行會計工作人員的繼續(xù)教育，提升會計人員的技術(shù)和素質(zhì)，推動會計信息化的發(fā)展。而在人才隊伍中，既應(yīng)該包含維護系統(tǒng)的人才，還應(yīng)該包含系統(tǒng)操作人員、管理人員，并在培訓(xùn)中完善他們的知識結(jié)構(gòu)，不但要包含會計人才，而且要包含計算機人才，不僅要包含一般人員，還應(yīng)該包含高級人才，這樣才能夠有效地促進會計工作人員向復(fù)合型的人才轉(zhuǎn)變。

3結(jié)束語

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【關(guān)鍵詞】管理會計；案例教學(xué)；學(xué)生素質(zhì)

美國會計教育改革委員會的公報指出：會計教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生即將畢業(yè)時即已成為一個專業(yè)人士，而是在于培養(yǎng)他們未來成為一個專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)。我國目前高等會計教育的教學(xué)方式仍是一種“以教師為中心”的“灌輸式”、“填鴨式”教學(xué)，這種方式培養(yǎng)出來的學(xué)生“重理論、輕實務(wù)”，“重記憶、輕理解”，不能適應(yīng)紛繁復(fù)雜、瞬息萬變的社會，也無法在競爭激烈、淘汰率極高的社會中開拓適合自己的發(fā)展空間。針對這種情況，很多院校都作了積極的努力，探索出了不少好的教學(xué)模式，案例教學(xué)就是其中之一。

案例教學(xué)法（casestudy）最早是在哈佛商學(xué)院的MBA教學(xué)中采用的，在近一個世紀(jì)的案例教學(xué)實踐中培養(yǎng)出了無數(shù)個高級管理人才、政治家、作家和學(xué)者。我國從20世紀(jì)80年代引入案例教學(xué)法，近年來也被我國MBA教學(xué)廣泛采用。而在管理會計學(xué)科則運用較少，尤其在本（專）科教學(xué)中的應(yīng)用更少。管理會計是以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)，以提高經(jīng)濟效益為目的，以一系列特定技術(shù)、方法為手段，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制的信息處理系統(tǒng)。管理會計的對象是企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其內(nèi)容表現(xiàn)出很強的實踐性，這就決定了管理會計學(xué)必須重視實踐教學(xué)。在管理會計學(xué)教學(xué)方法及手段的設(shè)計上，應(yīng)盡量體現(xiàn)其實踐性特征，符合管理會計學(xué)的教學(xué)規(guī)律與特點。

一、管理會計教學(xué)中運用案例教學(xué)法的意義

（一）改善教學(xué)效果

引入案例教學(xué)法，可使教師既注重理論教學(xué)環(huán)節(jié)，更注重實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。以管理會計案例情節(jié)為線索，可使學(xué)生自覺進入工作“現(xiàn)場”，充當(dāng)其中的“角色”，讓學(xué)生具有“真刀真槍”的實踐經(jīng)歷，促使他們勤于思考、善于決策、舉一反三，變學(xué)生被動聽課的過程為積極思索、主動實踐的過程。實踐證明，這種實用、有效的啟發(fā)式教學(xué)方法明顯地提高了教學(xué)的實際效果。比如，筆者在講授資本投資決策時運用了美國安達(dá)公司的案例，學(xué)生運用所學(xué)理論知識對投資方案的可行性進行評價，各抒己見，效果相當(dāng)好。

（二）培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和素質(zhì)

目前，許多畢業(yè)生反映，傳統(tǒng)教學(xué)模式下教出的學(xué)生不能得心應(yīng)手地運用所學(xué)知識解決實際工作中存在的問題。開展案例教學(xué)，可將企業(yè)的管理場景呈現(xiàn)在學(xué)生面前，使學(xué)生以當(dāng)事人的身份，探尋企業(yè)成敗得失的經(jīng)驗和教訓(xùn)，通過發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的過程，提高自身的能力和素質(zhì)。比如，筆者在講授變動成本法時運用了“格蘭仕成本管理”的案例；講授責(zé)任會計時，運用了“海爾的SBU戰(zhàn)略”，分析其成功的經(jīng)驗；講授流動資金管理時，運用了“四川長虹的應(yīng)收賬款危機”案例，分析長虹衰敗的表面原因以及根本原因。案例教學(xué)深受學(xué)生歡迎，有些學(xué)生會主動尋找案例進行分析，和老師、同學(xué)進行探討，學(xué)習(xí)主動性大大增強。

（三）促進學(xué)生的獨立思考和個性化發(fā)展

案例教學(xué)法的精髓不在于讓學(xué)生強記內(nèi)容，而是迫使學(xué)生開動腦筋，鍛煉學(xué)生在信息不完全、不確定的條件下獨立思考、獨立決策的能力。案例教學(xué)法采用的每一個案例都是工商企業(yè)所遇到的真實問題，案例的最后總是問學(xué)生：你說，該怎么辦?不經(jīng)過認(rèn)真、周密的獨立思考，僅僅通過系統(tǒng)、規(guī)范的分析技術(shù)得到的答案是不現(xiàn)實的。案例教學(xué)法不是要求學(xué)生尋找正確答案的一種教學(xué)方法，實際上，根本不存在絕對正確的答案，存在的只是可能正確處理和解決問題的具體方法。而解決問題的方法是對或錯，依據(jù)的只是個人對企業(yè)經(jīng)營狀況的理解和判斷。由于案例教學(xué)法不重視能否得到正確答案，重視的是得出結(jié)論的思考過程及解決問題的方法，因而可以不斷培養(yǎng)、提高學(xué)生分析和解決問題的能力。同時，又因其倡導(dǎo)多向性、發(fā)散性的思維方式，不求惟一答案，不求聚合效應(yīng)，從而可以充分培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力及想象力。

（四）提高教師的業(yè)務(wù)水平

采用案例教學(xué)法能促使教師深入到管理會計工作中進行廣泛的調(diào)查研究，對搜集的實務(wù)資料進行科學(xué)、合理的加工、整理，選編出適用于教學(xué)需要的不同案例，并依據(jù)管理會計實際活動的發(fā)展變化，及時進行必要的修正和更新。在此過程中，教師的教學(xué)、科研水平會不斷得到提高。與此同時，教師指導(dǎo)學(xué)生剖析管理會計案例、解決實際問題的過程，也是教師再學(xué)習(xí)的過程，教師自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)會隨之進一步提高。

二、管理會計案例教學(xué)的實施

管理會計案例教學(xué)沒有固定的模式，可以根據(jù)具體情況進行分析，但必須注重其基本程序并確保每一程序的有效實施，以保證整個案例教學(xué)的成功實施。

（一）選取適宜的案例

案例的實質(zhì)是特殊的教材，案例教學(xué)內(nèi)容選擇的成功與否，直接影響到案例教學(xué)的效果。管理會計教學(xué)案例應(yīng)具有以下特點：1.多樣性。涉及各行各業(yè)，以適應(yīng)學(xué)生未來發(fā)展的需要。2.適應(yīng)性。所選案例應(yīng)使學(xué)生易于接受和認(rèn)同，教師自己也能夠把握。3.啟發(fā)性。教學(xué)案例設(shè)計的問題應(yīng)該顯而不露，留待學(xué)生去挖掘。設(shè)計的問題并不在多，關(guān)鍵是能啟發(fā)學(xué)生的思維。4.針對性。教學(xué)案例的選擇要針對教學(xué)目標(biāo)的需要，具有對已有理論知識和技術(shù)的涵蓋性，以滿足教學(xué)大綱的要求。5.案例應(yīng)具有歷史的經(jīng)典性和鮮明的時代性。6.生動性。案例必須生動活潑、引人入勝，這樣才能激發(fā)學(xué)生的興趣，以便開展深入討論。

（二）案例討論前的準(zhǔn)備

準(zhǔn)備集中在兩個方面：一是教師。案例一旦選中，教師就要進行周密的教學(xué)準(zhǔn)備，熟悉案例的內(nèi)容和相關(guān)背景信息，并設(shè)計出一系列問題引導(dǎo)學(xué)生進行討論。管理會計案例表現(xiàn)為多種形式：一種是評價型案例，它用來描述系統(tǒng)特征與決策結(jié)果之間的因果關(guān)系，能夠幫助學(xué)生理解何時特定的管理方法和管理風(fēng)格是有效的；另一種案例是決策型案例，它能使學(xué)生身臨其境地像企業(yè)決策者一樣進行思考。但更多的案例是把評價和決策聯(lián)系起來，要求學(xué)生不但要分析情況，還要給出行動方案。教師應(yīng)充分分析其所涉及的知識點，并想象在討論中可能出現(xiàn)的任何問題，提前查閱資料以便應(yīng)對。為了引導(dǎo)學(xué)生做好準(zhǔn)備，教師可為學(xué)生準(zhǔn)備《學(xué)案》，在《學(xué)案》中，可采取列條式或連續(xù)提問式，大概描述此案例應(yīng)討論的問題及方向。學(xué)生在課前應(yīng)仔細(xì)閱讀案例和相關(guān)的參考文獻，并根據(jù)教師發(fā)放的《學(xué)案》搜集相關(guān)資料，撰寫案例分析發(fā)言提綱，做好充分準(zhǔn)備，以便在課堂上發(fā)言、討論。

（三）案例的分析與討論

討論可分組進行，討論結(jié)束后，每組選派代表發(fā)言。在這一程序，教師的任務(wù)是組織與引導(dǎo)。教師要善于創(chuàng)造良好的自由討論的氣氛和環(huán)境，并設(shè)法使學(xué)生成為討論的主角。教師在討論中不要直接表露自己的觀點，以免學(xué)生產(chǎn)生依賴心理。若學(xué)生之間觀點不一致，可使其展開討論；若學(xué)生分析判斷有錯誤，可采取故意提問的方式，使學(xué)生意識到問題所在，自覺加以修正。學(xué)生要在教師的指導(dǎo)下，學(xué)會從不同角度來剖析同一案例，闡述自己的看法，按照自己的思路去進行操作，而不拘泥于權(quán)威性的評價結(jié)論。學(xué)生一方面應(yīng)珍視難得的發(fā)言機會，大膽、主動地表達(dá)自己對問題的見解，鍛煉自己的口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力及掌握理論知識并靈活運用的能力；另一方面，在案例教學(xué)中，學(xué)生需具備一定的團隊組織能力和合作精神，在自己發(fā)言結(jié)束后，要善于聽取別人的見解，汲取他人的新觀點。我國本科院校的學(xué)生在這兩方面是非常需要鍛煉的。

（四）案例討論后的總結(jié)

案例討論結(jié)束后，教師應(yīng)及時給予總結(jié)?？偨Y(jié)并不是說出某個案例的標(biāo)準(zhǔn)答案，況且很多案例沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，而是指出本次案例討論所運用的理論知識、討論難點、重點，需要深入思考之處，并指出本次討論不足之處與成功之處，而且需要對學(xué)生的表現(xiàn)加以評價，以激勵學(xué)生積極參與討論。同時，應(yīng)根據(jù)學(xué)生在討論中的表現(xiàn)，在成績登記表中打分，作為平時成績的一部分。這一階段是案例教學(xué)整個程序的點睛階段。

（五）案例報告的撰寫

教師要在案例討論結(jié)束后，布置學(xué)生撰寫案例分析報告。教師要及時歸納、總結(jié)，重點是評價案例分析的思路是否正確、分析方法是否得當(dāng)、解決問題的措施是否具有可行性，使學(xué)生進一步認(rèn)識到自己的分析是否正確，學(xué)會取人之長，補己之短。這是案例教學(xué)的最后程序，也是引導(dǎo)學(xué)生由口頭表達(dá)上升為文字表達(dá)的重要階段。經(jīng)過這一階段，學(xué)生可理性地對所討論的案例進行思考、總結(jié)；教師應(yīng)對案例報告寫出評語并打分，作為平時成績的組成部分。同時，撰寫案例分析報告提高了學(xué)生的文字表達(dá)水平，可為經(jīng)濟論文的撰寫奠定基礎(chǔ)。

三、管理會計案例教學(xué)中應(yīng)注意的問題

（一）轉(zhuǎn)變觀念，正確看待案例教學(xué)，建立有效的教學(xué)管理機制

有觀點認(rèn)為，案例教學(xué)不過是對前面已學(xué)課程的“炒冷飯”，不需教師投入過多精力；也有觀點認(rèn)為，案例教學(xué)不是提倡學(xué)生參與、討論嗎？布置兩道題，讓他們自己準(zhǔn)備、討論即可，完全可以“放羊”教學(xué)?；谶@些錯誤認(rèn)識，某些院校核算案例教學(xué)工作量時就曾發(fā)生案例教學(xué)工作量被“打折”的現(xiàn)象。針對這種情況，筆者建議，應(yīng)對實施案例教學(xué)的教師給予適當(dāng)?shù)恼n時補貼，將對案例收集、整理、編寫計入科研工作量；可組織全院師生進行案例教學(xué)的優(yōu)質(zhì)課比賽活動，對評出的優(yōu)質(zhì)課和優(yōu)秀教師給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神上的獎勵。同時，要在案例教學(xué)中引入競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰，由學(xué)生自主選擇任課教師，給教師以壓力和動力，提高案例教學(xué)的質(zhì)量，從而促進案例教學(xué)的良性循環(huán)，促使新的實用案例不斷推向課堂，案例不斷推陳出新。

（二）正確處理好案例教學(xué)與傳統(tǒng)講授教學(xué)的關(guān)系

案例教學(xué)并不能完全取代傳統(tǒng)的講授教學(xué)，教師對一門學(xué)科的重點和難點進行適當(dāng)講授，是教學(xué)中不能缺少的。在管理會計教學(xué)中，利用講授法，讓學(xué)生掌握管理會計的基本理論和方法，可為案例教學(xué)打好理論基礎(chǔ)。課堂講授應(yīng)當(dāng)是誘導(dǎo)啟發(fā)式的，應(yīng)該與問題討論、案例教學(xué)結(jié)合起來，只有把三者有機地結(jié)合起來才能取得較好的效果。

（三）正確處理好案例教學(xué)與其他教學(xué)手段的關(guān)系

培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)、提高學(xué)生能力、增長學(xué)生知識的教學(xué)手段很多，如，到企事業(yè)單位進行業(yè)務(wù)實習(xí)、進行管理會計模擬試驗、進行必要的測驗和考試、撰寫小論文等。這是案例教學(xué)手段不能完全替代的。

（四）正確把握教師與學(xué)生在案例教學(xué)中的角色

在案例教學(xué)法中，學(xué)生是主角，教師是導(dǎo)演。教師不能像傳統(tǒng)教學(xué)法那樣自己扮演課堂的主角，以自己的結(jié)論代替學(xué)生的分析討論，而是以課堂教學(xué)組織者的身份積極為學(xué)生服務(wù)，在必要時，給學(xué)生必要的提示和引導(dǎo)。老師的評論要簡短，不進行判斷，沒有導(dǎo)向性，而且通常應(yīng)以提問的方式表達(dá)出來，以便使學(xué)生繼續(xù)討論。

在知識經(jīng)濟時代，全球經(jīng)濟趨于一體化，市場環(huán)境在發(fā)生劇烈變動，管理會計的內(nèi)容在不斷的創(chuàng)新。運用案例教學(xué)法，通過對案例的講解使管理會計的有關(guān)知識、概念得到闡述、解釋，可使學(xué)生在豐富的案例里面學(xué)到實用的知識，學(xué)習(xí)解決問題的思路，這將對管理會計教學(xué)的改革及管理會計在我國企業(yè)的運用產(chǎn)生重要的影響。

【主要參考文獻】

[1]賀穎奇，陳佳俊.管理會計[M].上海：上海財經(jīng)大學(xué)出版社，2003．

篇4

摘要：在會計教學(xué)中，管理會計和財務(wù)管理重疊交叉內(nèi)容較多，而兩者也存在著密不可分的必然聯(lián)系，但會計界對于管理會計和財務(wù)管理一直認(rèn)為是兩個不同的領(lǐng)域。但筆者認(rèn)為事實上，兩者是可以進行融合的。

管理會計產(chǎn)生與成本會計，是與強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益為最終目的，以企業(yè)經(jīng)濟活動及其價值表現(xiàn)為對象，通過對財務(wù)等信息的深加工和再利用，從而實現(xiàn)對經(jīng)濟過程的預(yù)測、對策、控制、責(zé)任考核評價等功能。應(yīng)該說，管理會計是對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的管理，其目的、職能和手段對企業(yè)而言都是必須的，但是由于我國企業(yè)的實際情況，管理會計未有系統(tǒng)開展，其眾多工作都為財務(wù)管理所執(zhí)行，因此，筆者認(rèn)為，將管理會計融入財務(wù)管理，能更好地實現(xiàn)企業(yè)最佳經(jīng)濟效益的目標(biāo)。

一、將管理會計融入財務(wù)管理的理論基礎(chǔ)

財務(wù)管理是以價值形式對企業(yè)的籌資、投資和收益以及與此相聯(lián)系的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行的管理，是組織企業(yè)資金運動，處理財務(wù)管理的一項綜合性管理工作。因此，從財務(wù)管理和管理會計的概念可以看到，兩者均以經(jīng)營活動及其價值表現(xiàn)為研究對象，研究最終目的也都是為了通過價值的管理來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

眾所周知，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動本身是一種資金的運動過程：從貨幣資金的籌集、投資形成生產(chǎn)所需商品，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)；然后是生產(chǎn)，資金流入商品,形成可供銷售的商品；再是商品的銷售，又形成貨幣資金。而財務(wù)管理研究的對象正是企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金運動，包括籌資活動、投資活動、日常資金營運活動及利潤分配活動。由于資金是價值的具體表現(xiàn)形式，或者說資金運動是價值運動的表現(xiàn)形式，因此，財務(wù)管理就是以價值形式為研究對象。

如前所述，管理會計也是以價值為研究對象，通過對價值信息的處理加工，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理。因此，無論是財務(wù)管理和管理會計，都是對價值的研究，財務(wù)管理直接對價值運動進行分析和反映，兩者是密不可分的，也是能夠進行融合的，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)要將管理會計融入財務(wù)管理，不僅是因為兩者有一致的研究對象這一基礎(chǔ)，還因為管理會計關(guān)鍵是對價值是一種分析和反映，可以說更多的是在方法上的研究，而財務(wù)管理直接進行價值的實體管理，將管理會計融入財務(wù)管理更有利于財務(wù)管理的發(fā)展。

二、管理會計中有許多內(nèi)容和財務(wù)管理內(nèi)容重疊

目前，一般的教科書中，管理會計包括的內(nèi)容為：成本性態(tài)分析、變動成本法、量本利分析、短期經(jīng)營決策、投資項目決策、全面預(yù)算、成本控制系統(tǒng)、責(zé)任會計等方面內(nèi)容。財務(wù)管理則包括：權(quán)益和負(fù)債籌資管理、長期和短期投資管理、長期和短期資產(chǎn)管理、利潤及其分配管理、財務(wù)計劃和控制、財務(wù)分析等。在這些內(nèi)容中,存在許多重疊：成本形態(tài)分析、變動成本法和本量利分析作為預(yù)測方法,在財務(wù)管理的利潤及其分配管理中也大量地運用；杠桿理論里兩者都有闡述；存貨控制的經(jīng)濟批量模型的運用；資金時間價值與長期投資決策分析；全面預(yù)算和標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)在財務(wù)管理的財務(wù)預(yù)測和控制中有運用；責(zé)任會計評價方法在財務(wù)績效考核中有運用。這許多內(nèi)容的重疊也是導(dǎo)致管理會計雖然在企業(yè)中方法有應(yīng)用而不系統(tǒng)的原因，因此，筆者認(rèn)為，將管理會計融入財務(wù)管理不但有利于管理會計方法體系的改革和完善，有利于財務(wù)管理體系的完整性。

三、將管理會計融入財務(wù)管理

由于管理會計和財務(wù)管理的研究基礎(chǔ)的一致性，同時，大部分研究成果的重疊，筆者認(rèn)為，有必要將兩者進行融合。同時在前面已經(jīng)分析了管理會計是注重對價值的分析和反映，主要側(cè)重于“技術(shù)”與“方法”；而財務(wù)管理是對價值實體的管理，更側(cè)重于決策時對“技術(shù)”和“方法”的“應(yīng)用”。因此，筆者認(rèn)為將管理會計融入財務(wù)管理較好。

筆者對于將管理會計融入財務(wù)管理的具體想法為：

1、對于重疊部分內(nèi)容

由于前者側(cè)重于“技術(shù)”與“方法”，后者側(cè)重于決策時對技術(shù)與方法的應(yīng)用，因此，筆者認(rèn)為該部分內(nèi)容可以列入財務(wù)管理，并在這些原理和方法闡述的基礎(chǔ)上進行具體決策。如：貨幣時間價值原理、凈現(xiàn)值法和內(nèi)涵報酬率法等資本預(yù)算的方法、本量利分析基本原理、存貨控制模型等基本的原理和方法放入財務(wù)管理后的闡述應(yīng)加強，同時，財務(wù)管理在這些原理和方法的基礎(chǔ)上來進行證券估價、價值分析、資本預(yù)算的具體決策、財務(wù)風(fēng)險分析和存貨控制管理決策，這樣，財務(wù)管理不但要在財務(wù)上運用這些方法，而且需要對方法本身進行探討。這樣有利于原理和方法的融合和運用，也有利于其改進和完善。

2、對于非重疊部分

管理會計和財務(wù)管理上有部分內(nèi)容非重疊，對于該部分內(nèi)容，筆者認(rèn)為可以將其納入財務(wù)管理中的財務(wù)預(yù)測，財務(wù)控制和財務(wù)考核。以上部分內(nèi)容主要是管理會計中的預(yù)測分析、全面預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)和責(zé)任會計。事實上，企業(yè)進行的財務(wù)預(yù)測也必須進行銷售、成本和利潤的預(yù)測分析；財務(wù)控制中也少不了利用標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)；財務(wù)考核中也必然會涉及責(zé)任會計的考核方法。因此，融合會使財務(wù)管理更趨向完善和整體效益；也會對企業(yè)的實際操作較有利。

除此之外，還有如平衡計分卡(BSC)業(yè)績考評體系、作業(yè)成本法（ABC）和作業(yè)成本管理（ABCM）、全面質(zhì)量管理（TQM）和適時生產(chǎn)系統(tǒng)（JIT）等方法都可以被擴展到財務(wù)管理中。

平衡計分卡是現(xiàn)代戰(zhàn)略管理會計綜合評價企業(yè)業(yè)績的考核系統(tǒng)，由于企業(yè)核心能力的形成往往更取決于一些非財務(wù)指標(biāo)，而平衡計分卡在考核企業(yè)業(yè)績時，引入了非財務(wù)指標(biāo)。而現(xiàn)代財務(wù)分析指標(biāo)體系中也必須加入非財務(wù)指標(biāo)，平衡計分卡業(yè)績考評可以給財務(wù)分析和財務(wù)考核帶來一種新的視角，避免了單獨使用財務(wù)指標(biāo)進行業(yè)績考核給企業(yè)帶來的短視行為，有助于實現(xiàn)企業(yè)的長期財務(wù)目標(biāo)，進而有助于企業(yè)長期財務(wù)管理的良性運轉(zhuǎn)。

作業(yè)成本管理是以提高客戶價值、增加企業(yè)利潤為目的，基于作業(yè)成本法的新型集中化管理方法。它通過對作業(yè)及作業(yè)成本的確認(rèn)，計量，最終計算產(chǎn)品成本，同時將成本計算深入到作業(yè)層次，對企業(yè)所有作業(yè)活動追蹤并動態(tài)反映，進行成本鏈分析，包括動因分析，作業(yè)分析等，為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確信息；指導(dǎo)企業(yè)有效地執(zhí)行必要的作業(yè)，消除和精簡不能創(chuàng)造價值的作業(yè)，從而達(dá)到降低成本，提高效率的目的。作業(yè)成本管理可以使作業(yè)成本精簡和作業(yè)效能提高，從而實現(xiàn)財務(wù)管理成本效益的要求。

綜上所述，企業(yè)的使命就是創(chuàng)造價值，財務(wù)管理的目的在于實現(xiàn)企業(yè)價值的增長，而依據(jù)價值增長規(guī)則和規(guī)律，建立以價值計量、評價、報告為基礎(chǔ)，以規(guī)劃價值目標(biāo)和管理決策為手段，整合各種價值驅(qū)動因素和管理技術(shù)、梳理管理與業(yè)務(wù)過程必然是其選擇，這也是管理會計融入財務(wù)管理的必然要求。

參考文獻：

1、余緒纓、汪一凡、毛付根、胡玉明，《管理會計學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社，2002年

篇5

運行和形成的過程中起到了至關(guān)重要的作用;同時有效的管理結(jié)構(gòu)也能使上市公司會計信息質(zhì)量得到改進。正如前面所說，公司管理結(jié)構(gòu)就是所有者對企業(yè)的經(jīng)營、績效及管理進行控制和監(jiān)督的一系列制度。在這套制度當(dāng)中擔(dān)當(dāng)著監(jiān)督管理和信息提供的角色的則是財務(wù)會計，也是所有者對經(jīng)營者控制的重要渠道。公司管理結(jié)構(gòu)和財務(wù)會計之間的關(guān)系就是環(huán)境和系統(tǒng)的關(guān)系，為了實現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo)需要環(huán)境和系統(tǒng)進行協(xié)調(diào)、適應(yīng)。公司在管理過程中強調(diào)“透明性”包括以下三方面：公司性；會計標(biāo)準(zhǔn)；遵守規(guī)則情況報告，所以，只有高質(zhì)量的財務(wù)信息的披露才能實現(xiàn)公司在管理理論中的透明性。以上三點都是針對于信息披露而產(chǎn)生的，對公司管理構(gòu)成約束的則是信息的質(zhì)量。會計的主要任務(wù)就是必須將主體法人的財產(chǎn)及財務(wù)收支情況區(qū)分清，并確定某個主體控制和擁有的各項財產(chǎn)，做出各種承諾及承擔(dān)的義務(wù)。為了清楚確立產(chǎn)權(quán)關(guān)系，確認(rèn)不同的權(quán)益就需要借助會計的計量、記錄、確認(rèn)以及報告職能來完成，把產(chǎn)權(quán)關(guān)系揭示清楚是為建立起有效的公司管理結(jié)構(gòu)創(chuàng)造條件。如果公司管理結(jié)構(gòu)不健全，就沒辦法為企業(yè)管理活動來提供參考的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，高質(zhì)量的會計信息就無法形成。會計信息的不真實在國內(nèi)外也是普遍存在，雖然存在的原因有很多種，但是卻證明了公司管理的不完善是造成這些問題的主要原因，公司管理存在漏洞就無法形成高質(zhì)量的會計信息。這些分析結(jié)果揭示了公司管理和會計信息系統(tǒng)之間的關(guān)系密不可分。如果想保證會計信息的相關(guān)性及可靠性只有公司管理、機制有效；公司管理的最基本條件是會計信息的相關(guān)性和可靠性。形成良好的公司管理結(jié)構(gòu)要借助有效的信息披露機制，公司管理的完善鼓勵提供高質(zhì)量的會計信息，并且獎勵實施這種行為的主體，這樣由市場來提供的會計信息質(zhì)量就能達(dá)到讓人滿意的效果。

二、健全公司管理提高會計信息質(zhì)量措施分析

1.不斷完善我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

為了解決我國經(jīng)濟發(fā)展中存在的結(jié)構(gòu)問題，要利用下面做法：加強發(fā)展機構(gòu)投資者，應(yīng)用這種辦法可以解決股權(quán)過于集中或分散的問題。對當(dāng)前的投票和表決制度進行改善，應(yīng)用多元化投票方式，如可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)大眾點評投票方法。這種方式可以保證股東們擁有平等的權(quán)利和義務(wù)。政府部門也應(yīng)利用自身職能，做好政策引導(dǎo)工作，以合適的方式集中股權(quán)，有力支持專項發(fā)展的機構(gòu)，應(yīng)用這種管理方法不但可以預(yù)防出現(xiàn)問題而且還可以控制內(nèi)部管理人員。

2.重視獨立董事的地位

加強獨立董事的作用。規(guī)模對職能具有一定的決定作用，為了使領(lǐng)導(dǎo)部門擁有合適的規(guī)模，為了提高領(lǐng)導(dǎo)部門職能和會計信息質(zhì)量，可以利用適度提高董事比例的作法。應(yīng)用獨立董事的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗可以防止發(fā)生各種舞弊行為，利用外部董事的監(jiān)督功能可以有效防止內(nèi)部人員控制。所以可以利用增加外部董事和獨立董事存在數(shù)量的作法，不斷提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，進一步提升會計信息質(zhì)量。為了保證真正做到獨立，首先應(yīng)該建立完善的獨立董事產(chǎn)生制度，其次明確其服務(wù)公司的數(shù)量，最后建立完善的董事激勵和約束制度。

3.加強監(jiān)事會的監(jiān)督職能

完善內(nèi)部控制。監(jiān)事會的主要職能就是監(jiān)督和控制公司的財務(wù)活動，而監(jiān)事會要想有效發(fā)揮自身職能作用，還需依靠完善的監(jiān)管機制，特別是針對于上市公司來說，在內(nèi)部管理中一定要把監(jiān)事會與財務(wù)活動緊密聯(lián)系在一起，使財務(wù)制度與監(jiān)管制度互為影響、互為補充，共同服務(wù)于企業(yè)的財務(wù)管理工作。再有，監(jiān)事會還應(yīng)該具有獨立行使自身權(quán)利的職能，本身工作不受企業(yè)管理人員的約束和限制。才能達(dá)到財務(wù)監(jiān)督目的，保證會計信息的真實性，提高財務(wù)報告質(zhì)量與可靠性。

4.制定激勵與約束相容的報酬機制

依據(jù)研究理論和國內(nèi)外實踐工作經(jīng)驗，可以得到這樣一個結(jié)論：如果公司具備的激勵契約不但考慮到公司的短期經(jīng)營業(yè)績同時又兼顧公司的長期經(jīng)營業(yè)績，那么這個契約就是最好的。相對于企業(yè)來講，如果具備這樣一個激勵公式：基本薪水+獎金（由年度成績決定）+股權(quán)激勵（主要有股票和期權(quán)，由長期業(yè)績決定），則可以解決委托存在的問題。再有，如果委托人和經(jīng)理人建立了一定的契約關(guān)系，那么經(jīng)理和委托人的關(guān)系就會是一種相互制約的關(guān)系，顯性激勵合同明顯不會存在，應(yīng)用延長時間也可以在很大程度上有利于問題的處理。在未來長期發(fā)展進程中，不但可以依靠大數(shù)定量，不受外在不確定性的影響，委托人可以借助自己觀察到的各種現(xiàn)象對人的努力情況作出合理的判斷，這種形勢下，人不會使用“偷懶”和欺騙的作法提高福利待遇；再有也可以發(fā)揮長期合同的作用，為人提供保險，委托人也可以借此排除人的風(fēng)險。這就是說，合同雖然不具備法律程序上的可執(zhí)行性，那么當(dāng)事人也會考慮到當(dāng)時的聲譽影響，委托人和人都會自覺遵守合同約定。

5.不斷創(chuàng)新會計信息管理

兼顧信息的相關(guān)性與可靠性。當(dāng)時現(xiàn)代信息技術(shù)得到了普遍應(yīng)用，會計信息市場化程度有了一定的發(fā)展。在這種情況下，為了滿足不同信息用戶的需求，而建立各種會計頻道，這是社會發(fā)展的必然要求，那么會計信息系統(tǒng)在新的歷史發(fā)展時期進行市場化重構(gòu)也會成為歷史。會計頻道就是會計信息需求者的消費選擇，這種情況位于當(dāng)時的消費和不消費之外，同時還具備兩項新的權(quán)利：一根據(jù)各自的需要，消費最低標(biāo)準(zhǔn)以外的會計信息權(quán)利；二在當(dāng)時進行競爭的多個公司之間進行選擇。如果當(dāng)時的屬性信息與當(dāng)時的可靠性、相關(guān)性不符的話，那么要想同時顯示兩種不同屬性的信息就會顯得異常容易。依據(jù)網(wǎng)絡(luò)會計的特點，不同企業(yè)間的信息應(yīng)該實現(xiàn)共享，不但有效增加了信息的時效性，而且也大大降低了提供信息的成本。由于信息技術(shù)的發(fā)展使各種計量模式的應(yīng)用成為現(xiàn)實，因此極有可能出現(xiàn)不同計量基礎(chǔ)同時存在、處理相同數(shù)據(jù)應(yīng)用不同的處理方式的形式。

三、結(jié)語

篇6

一、會計電算化的工作原理

會計電算化是將繁瑣、單調(diào)、機械性較強的會計核算工作交由計算機進行處理，提高會計核算與物資管理的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和工作效率，減輕財會人員的勞動強度，使財會人員從繁重的手工勞動和繁瑣的核算事務(wù)中擺脫出來，更好地參與單位的經(jīng)營決策，加強財務(wù)管理。使財務(wù)管理工作電算化，將會計數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計、分析，提供宏觀管理所必需的決策數(shù)據(jù)是現(xiàn)代化財務(wù)管理的主要內(nèi)容。會計電算化是管理現(xiàn)代化和會計自身改革和發(fā)展的客觀需要，是時展的必然，是會計工作的發(fā)展方向。在會計核算電算化的基礎(chǔ)上，提高數(shù)據(jù)分析處理的自動化和科學(xué)化是財會工作向高水平發(fā)展的重要前提。

會計電算化是把系統(tǒng)工程、電子計算機技術(shù)等科學(xué)與會計理論和方法融為一體，通過貨幣計量信息和其它有關(guān)信息的輸入、存儲、運算和輸出，運用最新科技成果，以現(xiàn)代機器工作取代手工操作，實現(xiàn)會計工作方式的變革和人的解放，提供計劃和控制經(jīng)濟過程需要的會計信息。會計電算化是會計工作從核算型向管理型轉(zhuǎn)變的必然趨勢，是現(xiàn)代會計工作的發(fā)展方向，它在經(jīng)濟管理工作中開始發(fā)揮越來越重要的作用。大力發(fā)展會計電算化事業(yè)，也是深化會計改革，進一步提高治黃事業(yè)會計工作水平的迫切要求。

二、會計電算化在我局中的實際應(yīng)用

我局是1998年11月由黃委會組織的第一批會計電算化試點單位，經(jīng)省局、黃委會會計電算化驗收領(lǐng)導(dǎo)小組實際驗收與測驗率先于2002年1月1日正式實行的會計電算化。

自1998年11月份我局參加黃委會計電算化試點以來，會計電算化的高速、快捷、方便等特性已通過四年的會計決算及季報、月報、數(shù)據(jù)的查詢、提取與手工記帳的差別越來越明顯的突出起來。充分利用用友會計電算化軟件（我局會計電算化試點安裝的是黃委統(tǒng)一配置的用友軟件公司提供的會計電算化程序）所提供的總帳、工資、固定資產(chǎn)、UFO報表功能，極大的提高了會計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、數(shù)據(jù)共享、匯總效率與精確度。

三、會計電算化的操作與管理

通過四年半的會計電算化的試點與程序運行，深刻體會到要使整個系統(tǒng)能高效、穩(wěn)定、安全地運行起來，避免因誤操作而導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真和丟失，保證發(fā)生故障時能及時發(fā)現(xiàn)、糾正，同時保證會計電算化信息資源的正確性、完整性和連續(xù)性，達(dá)到盡早甩脫手工帳，完全實現(xiàn)電算化之目的，不但要多方面練習(xí)與操作、盡快提高自身的業(yè)務(wù)水平、熟悉會計電算化程序運行的過程，還要確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定的運行。必須嚴(yán)格按照計算機操作規(guī)程及各項規(guī)章制度去做，以免出現(xiàn)大的錯誤。

上機人員必須嚴(yán)格按照各自的權(quán)限進行操作，不得越權(quán)，為防止此類情況的發(fā)生，上機人員操作完畢后，必須退出系統(tǒng)；應(yīng)及時作好各自的備份工作，以防止意外事故的發(fā)生；不能使用來歷不明的軟盤和進行各種非法拷貝工作，以防病毒傳入；未經(jīng)批準(zhǔn)，不能使用格式化和刪除等DOS命令；嚴(yán)禁在微機內(nèi)安裝或運行游戲軟件。

為更好地完成系統(tǒng)維護任務(wù)，及時、全面、準(zhǔn)確地了解故障發(fā)生原因、地點、時間以及處理方法和處理結(jié)果等情況是非常必要的，為此應(yīng)制定：1、所有上機操作人員必須詳細(xì)登記上機操作情況，要求填寫日期、操作員姓名、操作內(nèi)容、運行時間和運行情況。2、操作過程中若沒有問題則應(yīng)在運行情況欄填寫運行正常字樣，若有問題則應(yīng)及時登記記錄，并向系統(tǒng)管理員報告。3、系統(tǒng)維護員在維護過程中發(fā)現(xiàn)的異?，F(xiàn)象和處理方法、處理結(jié)果都應(yīng)有明確記載。對于嚴(yán)重或重大運行故障，除按規(guī)定登記外還須另外填寫運行故障報告單，并向系統(tǒng)管理員匯報。4、操作記錄每月裝訂成冊，日常由檔案管理員妥善保管，年終整理歸檔。5、要真實完整地填寫操作記錄。對發(fā)生問題不登記者，將根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，按有關(guān)制度予以處理。

上報主管部門的會計報表，根據(jù)主管部門要求的格式上報。內(nèi)部會計報表，根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)要求來設(shè)定。對內(nèi)部基層部門上報的會計報表格式也要由主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一規(guī)定，一經(jīng)確定不允許輕易變動。嚴(yán)格遵循報表處理程序。由計算機自動生成的會計報表，與帳簿數(shù)據(jù)必須銜接一致。存貯在硬盤上的會計報表數(shù)據(jù)必須建立軟盤備份，備份次數(shù)每月不得少于一次。做備份前要填寫《備份數(shù)據(jù)登記簿》。每月的會計報表必須以書面形式打印出來，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字或蓋章。每月的會計報表必須以軟盤和書面兩種形式并存，軟盤會計報表和書面會計報表的數(shù)據(jù)必須一致。每年年終時，必須將全年會計報表數(shù)據(jù)（包括備份軟盤和打印書面報表）統(tǒng)一整理，轉(zhuǎn)檔案管理員辦理存檔手續(xù)。根據(jù)會計電算化程序運行的特點還應(yīng)健全相應(yīng)的系統(tǒng)維護與管理制度：

（一）、對系統(tǒng)維護的任務(wù)

1、實施對系統(tǒng)的日常檢查和維護，以保證系統(tǒng)的正常運行；

2、在系統(tǒng)發(fā)生故障時，排除故障和恢復(fù)運行；

3、根據(jù)電算化工作實際需要，提出系統(tǒng)擴充報告，上報主管領(lǐng)導(dǎo)；

4、在系統(tǒng)擴充時負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試，直至運行正常；

5、在系統(tǒng)環(huán)境發(fā)生變化時，隨時做好適應(yīng)性的維護工作。

（二）、對硬件系統(tǒng)的維護

1、硬件設(shè)備的管理：會計電算化專用硬件設(shè)備由財經(jīng)科統(tǒng)一管理和使用，其他部門一般情況下不得使用，確需使用時必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并確認(rèn)不影響會計電算化之正常工作，必須進行操作登記，并在上機登記表上注明批準(zhǔn)人姓名、批準(zhǔn)時間等事項。會計電算化硬件設(shè)備專門用于運行帳務(wù)處理系統(tǒng)、報表處理系統(tǒng)和其它會計事務(wù)處理軟件。任何人不得用于對外服務(wù)。為保證硬件安全，不得帶電拔插任何接口線路及打印電纜、顯示器連接線等。

2、硬件設(shè)備的維護：會計電算化硬件設(shè)備的維護工作由系統(tǒng)維護員負(fù)責(zé)進行，一般維護工作需填寫《系統(tǒng)維護登記表》，大的硬件維護還需做系統(tǒng)維護報告，報系統(tǒng)管理員。會計科目不得隨意改動、增刪，在每年年初，由會計主管批準(zhǔn)并授權(quán)有關(guān)人員進行一次性改動，原則上年中不許改動、增刪會計科目，確需變動的要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并作相應(yīng)的并帳、分帳、撤帳等處理。

（三）、對會計軟件的升級

應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由系統(tǒng)管理員組織，系統(tǒng)維護員具體實施，并編寫升級報告，形成文檔進入檔案。

（四）、對會計軟件的管理

1、會計軟件的升級與更換，必須統(tǒng)一規(guī)劃、以地（市）局為單位統(tǒng)一管理，不得隨意更換或處理。財務(wù)處在獲得會計軟件的同時，必須做軟盤備份，并分別存放在檔案室、機房和財務(wù)處的專用鐵柜內(nèi)，存放在檔案室的備份軟件由檔案管理員管理，存放在其它兩處的備份軟件由數(shù)據(jù)管理員統(tǒng)一保管。

2、運行中的會計軟件必須安裝在計算機硬盤上，一般情況下不得重新安裝。

（五）、對電算化會計檔案的管理和利用

電算化會計檔案是電算化會計活動的產(chǎn)物，又是電算化會計活動的客觀表現(xiàn)，在經(jīng)濟活動中具有史料和查證作用。所以加強電算化會計檔案管理，是電算化會計工作連續(xù)進行的保證；是電算化會計信息系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)安全完整的保證；是電算化會計信息系統(tǒng)正常運行的保證。因此必須做好：會計憑證的收集和整理、會計帳簿的收集和整理、會計報表的收集和整理、會計電算化系統(tǒng)開發(fā)文檔資料的收集和整理、磁盤數(shù)據(jù)的收集和整理。

篇7

因此，從企業(yè)內(nèi)部管理和與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的前提上來看，會計管理對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我國企業(yè)管理的過程中存在的一系列的不足導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展速度相對緩慢企業(yè)發(fā)展，后勁不足改變現(xiàn)行企業(yè)會計管理對企業(yè)的影響，企事業(yè)會計的積極作用，然而，從企業(yè)與市場經(jīng)濟發(fā)展的利害關(guān)系構(gòu)成上來看，企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展與會計管理信息相關(guān)會計在行使權(quán)力與義務(wù)相關(guān)，能夠有效地及時準(zhǔn)確處理會計相關(guān)的工作可以給企業(yè)所有者帶來高效的管理和具體任務(wù)與目標(biāo)的實現(xiàn)。如果不能完整準(zhǔn)確有效地進行會計業(yè)務(wù)的事情，則會影響到企業(yè)自身的經(jīng)營使得企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)相對發(fā)展緩慢，責(zé)任混亂難以實現(xiàn)經(jīng)濟效益的優(yōu)先化與最佳發(fā)展，導(dǎo)致目標(biāo)的實現(xiàn)難以完成。通過對現(xiàn)行企業(yè)會計管理的觀察，發(fā)現(xiàn)企業(yè)與會計處于相互影響的地位。我國在改革開放后期的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)在多元性新舊體制交換的特殊時期，企業(yè)缺少專業(yè)性會計從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理失調(diào)，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計業(yè)務(wù)相對混亂，效率相對久的難以產(chǎn)生較好的效果。在會計工作的過程中通常會出現(xiàn)有法不依、有章不循的違規(guī)進行一系列財務(wù)經(jīng)濟的操作。

2．提高企業(yè)會計管理人員的素質(zhì)

對于會計的管理，在近年來才走向正軌。會計管理混亂導(dǎo)致企業(yè)自身經(jīng)濟效益收到損傷部分會計出現(xiàn)私設(shè)金庫賬務(wù)混亂甚至影響到高層領(lǐng)導(dǎo)的管理。對政府進行參與，容易導(dǎo)致公司財務(wù)報告失策，種種行為使得企業(yè)與個人的利益受損的同時，也使得國家法律條文難以宏觀的調(diào)控經(jīng)濟的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟秩序的混亂，因此，會計核算成為會計管理的重要內(nèi)容。對會計進行規(guī)范以及相關(guān)信息的強化，相關(guān)會計對財務(wù)知識的認(rèn)知以及會計對所執(zhí)行業(yè)務(wù)的合理準(zhǔn)確有效，對會計的業(yè)務(wù)操作進行有效的實現(xiàn)。

會計真正的為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展而服務(wù)。因此，對企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟的發(fā)展與企業(yè)會計的管理。企業(yè)通常要建立有效合理的管控機制。到企業(yè)會計進行規(guī)范性操作，會計經(jīng)驗主義和習(xí)慣操作方式進行會計相關(guān)業(yè)務(wù)，會計相關(guān)業(yè)務(wù)的處理使得企業(yè)資產(chǎn)失去完整安全性企業(yè)的經(jīng)營方針，同時，容易受到會計管理混亂的影響，使得企業(yè)內(nèi)部的評價控制與規(guī)劃失去有力的保障。企業(yè)內(nèi)部會計的管理要注重強化會計不到，嚴(yán)格會計在日常操作的規(guī)范性，使得財政與物資信息進行詳細(xì)的劃分，對于會計的管理要進行證件與操作流程和認(rèn)知能力三方面進行，通常對會計控制進行管理。

現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部對會計管理的意識相對薄弱，大多數(shù)管理層人員及管理思想主要集中在下層管理，忽視了負(fù)責(zé)財政金融相關(guān)業(yè)務(wù)的會計管理，通常會計管理應(yīng)當(dāng)在高層，高層管理的范圍之內(nèi)，由于現(xiàn)行企業(yè)進行轉(zhuǎn)軌自主經(jīng)營，以自我為主體的經(jīng)濟活動的相對較多。如果缺乏對會計管理，那么一系列的企業(yè)條例和文件將會由于會計管理的，會計管理的不規(guī)范而失去其實用性有效性和準(zhǔn)確性，甚至導(dǎo)致財務(wù)信息泄露內(nèi)部成本的混亂，競爭者和同行商家獲取將會給企業(yè)帶來較大的危險。

因此，企業(yè)會計管理規(guī)章條例的制定，但是規(guī)則的制定相對操作環(huán)節(jié)的管控，則是企業(yè)管理者對會計管理的有效手段，從而提高辦事效率，企業(yè)會計有章可循，遵照流程對會計和金融相關(guān)的業(yè)務(wù)獲得落實到具體操作中，把會計的財務(wù)能力與人員素質(zhì)提高。對于會計相關(guān)的管理層要及時給予重視，對會計經(jīng)營管理要從企業(yè)根本立場出發(fā)，進行企業(yè)合理結(jié)構(gòu)的改造，但是要突出企業(yè)會計的合理地位。

人員素質(zhì)強成為提高企業(yè)會計管理的重要方面，不相關(guān)的企業(yè)人員和不專業(yè)的會計管理人員則會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響因此要堅決杜絕不專業(yè)的會計人員上崗，從事相關(guān)財務(wù)人員在進行工作負(fù)責(zé)的過程中，用更為專業(yè)的眼光和能力，并且在合適的時機給予會計相對的輪換崗位。適當(dāng)?shù)奶岣邥嫷男劫Y，然而，最根本的方式和方法是進行會計人員素質(zhì)的定期培訓(xùn)，會計在執(zhí)行會計工作的過程中運用其專業(yè)的水準(zhǔn)財務(wù)的知識和良好的道德情操，在環(huán)境適應(yīng)和自身能力的不斷發(fā)掘提高其財務(wù)管理的能力促進企業(yè)自身的發(fā)展發(fā)揮其企業(yè)中的作用。

3．結(jié)語

篇8

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；會計基礎(chǔ)理論；創(chuàng)新

知識經(jīng)濟的到來，使會計理論中相關(guān)概念定義等已不能對其內(nèi)涵做出完整的解釋，而需要給予重新定義，諸如會計假設(shè)、會計原則、會計確認(rèn)和計量等等。會計核算空間將被拓寬，會計報告將呈現(xiàn)多樣性、充分性和及時性，會計信息處理技術(shù)將更發(fā)達(dá)、信息傳送更快捷。會計管理將貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全部過程，在研究過程中必須充分考慮知識經(jīng)濟時代的突出特點，全面、系統(tǒng)、客觀地揭示它們的內(nèi)涵和外延。當(dāng)前財務(wù)會計只有及時完善、創(chuàng)新某些理論方法體系，才能在新的經(jīng)濟環(huán)境下，真正發(fā)揮會計信息的決策參考作用。知識經(jīng)濟[1]是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費上的一種無形經(jīng)濟，它要求會計核算上應(yīng)包括人力資源會計、無形資產(chǎn)會計、研究與開發(fā)會計等，因此，我國會計基礎(chǔ)理論體系內(nèi)容應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整與創(chuàng)新。

一、會計原則

在知識經(jīng)濟條件下，在堅持傳統(tǒng)會計核算原則的同時，又要符合其獨特要求，拓展或改變部分原則內(nèi)涵。歷史成本原則顯得不合時宜，在盡可能的情況下應(yīng)采用某種形式的市場價值，混合使用兩種或多種計量基礎(chǔ)，完整地反映企業(yè)會計信息；相關(guān)性原則要做到對外對內(nèi)報告并重，對外部投資者、債權(quán)人和內(nèi)部經(jīng)營者都要快速提供相關(guān)信息資料，滿足多變環(huán)境的要求；為利于反映現(xiàn)金流量信息，考慮貨幣時間價值和風(fēng)險價值等因素，適應(yīng)現(xiàn)實經(jīng)濟中的衍生金融工具等經(jīng)濟事項，權(quán)責(zé)發(fā)生制原則將與收付實現(xiàn)制結(jié)合起來運用，對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟以現(xiàn)金流動制[2]為基礎(chǔ)進行核算；配比性原則因“虛擬公司”的出現(xiàn)及合作各方要求合理分配實物資產(chǎn)、人力資產(chǎn)、智力資產(chǎn)的耗費，配比范圍擴大了，核算方式也因不確定性要進行合理的調(diào)整；及時性原則有了更高的要求，在保證會計信息真實性的基礎(chǔ)上，會計必須能夠隨經(jīng)濟業(yè)務(wù)變化而變化，提供“實時”信息和預(yù)測信息；靈活性原則致使人力資源會計、知識會計在堅持精確計量的同時，合理地運用模糊計量方法，將精確計量和模糊計量有機結(jié)合起來；充分披露原則既要求反映財務(wù)資本的貨幣化會計信息，也要求將人力資源、知識資源在報告中全面、適當(dāng)、公正地予以揭示和披露。

二、會計假設(shè)

隨著近20年知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，國際經(jīng)濟一體化進程的加快，特別是計算機的產(chǎn)生，計算系統(tǒng)的發(fā)展，國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的迅速普及，出現(xiàn)了許多原有經(jīng)濟環(huán)境中難以想象的經(jīng)濟活動。以信息為產(chǎn)品的虛擬主體大量興起，新的金融衍生工具相繼登臺，使得立足于傳統(tǒng)商品經(jīng)濟的會計基本假設(shè)理論受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，導(dǎo)致現(xiàn)有的會計基本假設(shè)部分或全部地受到否定，并在一定程度上影響著財務(wù)會計信息使用者，對財務(wù)報告應(yīng)予以披露的信息提出了新的要求。當(dāng)假設(shè)失去了支持它的合理事實基礎(chǔ)時或者當(dāng)假設(shè)所依據(jù)的事實與現(xiàn)實差距很大時，會計假設(shè)也必須及時作出相應(yīng)修正，以適應(yīng)新的環(huán)境。

1．會計主體假設(shè)。隨著我國加入WTO，在我國除了具有獨立資金、完整組織機構(gòu)和人員的經(jīng)濟實體外，將會更多地涌現(xiàn)出經(jīng)濟發(fā)展水平多樣化和財產(chǎn)權(quán)益日益復(fù)雜化的虛擬主體。虛擬主體實質(zhì)上是一種名義上或形式上的企業(yè)組織。在網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟時代，經(jīng)濟組織的結(jié)構(gòu)和功能都具有較強的變動性。企業(yè)可以由多家獨立公司通過信息技術(shù)進行迅速的聯(lián)合和重組，形成一種臨時性結(jié)盟組織，即虛擬公司。虛擬公司的出現(xiàn)，突破了以往的空間概念，它極大地改變了會計主體的存在方式，組成公司的各獨立企業(yè)借助計算機網(wǎng)絡(luò)迅速分組，隨時根據(jù)實際情況需要增加或減少組合。虛擬公司使會計主體變成一種新型的“相對會計主體”，這種“相對”會計主體，拓展了傳統(tǒng)有形的會計主體假設(shè)。“網(wǎng)上公司”、“遠(yuǎn)距離多主體的網(wǎng)上合作體”等形式的出現(xiàn)，則突破了原有會計主體的“空間”概念?！懊襟w空間”中的會計主體會越來越多，外延也愈難以界定。會計主體應(yīng)承認(rèn)現(xiàn)實主體與虛擬主體并存，會計上對虛擬公司的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的計量及有關(guān)記錄和報告，都應(yīng)適應(yīng)這個特殊會計主體的需要。傳統(tǒng)的會計主體假設(shè)將有可能被“相對會計主體假設(shè)”所取代。

2．持續(xù)經(jīng)營假設(shè)?；诂F(xiàn)實主體和虛擬主體同時存在的情況，持續(xù)經(jīng)營是假定會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營活動將按照既定的目標(biāo)持續(xù)不斷地進行下去，但隨著競爭加劇和風(fēng)險增大，企業(yè)隨時會出現(xiàn)被并購、清算、終止的可能，虛擬公司的經(jīng)營活動呈現(xiàn)出即合即分的即時性特征，具有臨時性和不可預(yù)測性，它能根據(jù)市場需要，適時介入、退出與轉(zhuǎn)換，虛擬公司是一個存在于網(wǎng)上的臨時性組織，進行的多是一次易，完成后即進行解散，因而引發(fā)對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的挑戰(zhàn)。有人主張代之以破產(chǎn)清算和破產(chǎn)清算期間假設(shè)[3]。因為在知識經(jīng)濟社會中，知識更新、擴散的速度很快，從而經(jīng)濟活動面臨著較大風(fēng)險。正是意識到這一點，“網(wǎng)上實體”的經(jīng)營活動便呈現(xiàn)出“短暫性”，因此，筆者也認(rèn)為確立破產(chǎn)清算及破產(chǎn)清算期間假設(shè)，具有一定的理論與實踐意義。

3．會計分期假設(shè)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟環(huán)境下，虛擬企業(yè)隨市場機遇的出現(xiàn)而產(chǎn)生，市場機遇的可變性決定了它的存續(xù)時間可能很短，甚至可能在幾分鐘之間就形成一個虛擬企業(yè)，完成一筆業(yè)務(wù)后即宣告解散，所以在一個極短時間內(nèi)再劃分時間段已無必要，只要把會計期間與交易期間統(tǒng)一就可解決該問題。因此，有人提出以虛擬企業(yè)的網(wǎng)上交易期作為一個會計期間[4]，可以在一次交易后只編制一次會計報表便可滿足需要。這樣就不會產(chǎn)生成本費用的跨期分配問題，從而使收益等會計信息更真實、可靠。從另一方面說，在網(wǎng)絡(luò)時代，計算機強大的運算和傳輸功能使企業(yè)財務(wù)管理由靜態(tài)走向動態(tài)，使企業(yè)在任何時點，都可將已發(fā)生的經(jīng)濟交易和事項反映在財務(wù)報告上，企業(yè)內(nèi)外部信息使用者可以及時地得到企業(yè)實時的財務(wù)和非財務(wù)信息，而無須等待會計期末，因而網(wǎng)絡(luò)時代信息傳遞的實時性使會計分期假設(shè)消除了時間的斷點，因而網(wǎng)絡(luò)時代信息傳遞的實時性也引發(fā)了對會計分期假設(shè)的否定。筆者認(rèn)為，對于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟可取消會計分期假設(shè)，對實體經(jīng)濟仍可適用會計分期假設(shè)。

4．貨幣計量假設(shè)。隨著國際互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和知識經(jīng)濟的到來，傳統(tǒng)意義上的貨幣已發(fā)展成為電子貨幣[5]。貨幣出現(xiàn)了無紙化趨勢，加上人力資本和知識資本這些對虛擬企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要的因素又無法用貨幣計量，不能在資產(chǎn)負(fù)債表上予以披露。為解決這些矛盾，必須發(fā)展非貨幣計量單位，以使這些變動因素的計量變成可比性強和易于分析的因素，以滿足利害關(guān)系人對這些非經(jīng)濟性信息的需求。會計是對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果全面系統(tǒng)的反映，為記錄和反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，需要貨幣這樣一個統(tǒng)一的量度，然而在網(wǎng)絡(luò)時代，經(jīng)濟的全球化模糊了經(jīng)濟活動國內(nèi)國外的界限，同時國際貿(mào)易、國際投資、國際金融活動的不斷增長使得國際間各國貨幣匯率變動很大，這在客觀上要求以全球一致的電子貨幣作為計量單位，以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營情況。

三、會計計量模式

知識經(jīng)濟時代會計計量的重點是要從財務(wù)資源轉(zhuǎn)向知識資源，其中的最大障礙就是會計計量問題。傳統(tǒng)會計計量是以歷史成本為基礎(chǔ)的計量模式，歷史成本計量有客觀、可驗證、中立等優(yōu)點，知識經(jīng)濟時代仍需要歷史成本計量模式，但是，由于知識經(jīng)濟時代以知識為重要資源，依靠發(fā)達(dá)的科技技術(shù)作為企業(yè)生存發(fā)展的決定條件，如按歷史成本計價，往往會低估無形資產(chǎn)的實際經(jīng)濟價值。為了正確計量無形資產(chǎn)的真正價值，保證提供的會計信息資料能夠?qū)ν顿Y者和決策者真正有用，在會計系統(tǒng)中引入多重計量手段，因不同會計事項性質(zhì)而選擇不同計量手段將成為會計發(fā)展的必然趨勢。

（1）對于實物資源，可沿用歷史成本/名義貨幣單位計量模式。如果物價變動較大時，可在編制財務(wù)報表時，按歷史成本/一般購買力貨幣單位計量模式進行調(diào)整，以消除物價變動的影響。

（2）對于人力資源，可采用現(xiàn)行市價(或公允價值)/名義貨幣單位計量模式。人力資源的計量，可分為成本與價值兩個方面。人力資源成本的計量方法主要是歷史成本與重置成本(現(xiàn)行成本)。人力資源(價值)的計量方法主要是現(xiàn)行成本法或未來貼現(xiàn)法。但人力資源(價值)因其強調(diào)人在未來服務(wù)期對企業(yè)的貢獻，其計量是極其困難的，一般可以以勞動力市場為基礎(chǔ)，以勞動力的現(xiàn)行市價計價。

（3）對于衍生金融工具，可采用現(xiàn)行市價(或公允價值)/名義貨幣單位計量模式。由于大多數(shù)衍生金融工具，表現(xiàn)為一種合約，它只產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而交易事項并未發(fā)生，故無歷史成本可言，需用市價代表公允價值。

（4）對未來需求須估計的事項，可采用可實現(xiàn)凈值/名義貨幣單位計量模式。

（5）對于衍生資源，可采用歷史成本/名義貨幣單位計量模式以及現(xiàn)行市價(或公允價值)/名義貨幣單位計量模式相結(jié)合的方式進行計量。

需要說明的是，公允價值[6]是以當(dāng)前的市場價格、現(xiàn)行價值為計價基礎(chǔ)的計量方法,正好彌補歷史成本的不足，能適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境，能較準(zhǔn)確地披露企業(yè)獲得的現(xiàn)金流量，能確切地反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營能力、償債能力及所承擔(dān)的財務(wù)風(fēng)險。對于人力資源、特征各異的衍生金融工具“期貨”“期權(quán)”“遠(yuǎn)期合同”等采用公允價值能較好地計量。

四、會計平衡公式

在一般經(jīng)濟學(xué)意義上，任何社會的生產(chǎn)經(jīng)營過程都需要三個因素：即勞動力、勞動對象和勞動資料，但在傳統(tǒng)的會計中，將勞動對象和勞動資料投入者作為企業(yè)的所有者，好像只要有這些便可建立一個企業(yè)，自動帶來收益，這顯然是與事實相悖的。所以，我認(rèn)為企業(yè)有兩種所有者：一是物質(zhì)資本的所有者，他們提供基本勞動條件；二是勞動力的所有者，他們完成勞動過程。所以，客觀上要求企業(yè)對勞動的投入必須和其他要素的投入一樣對待，將勞動視為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，并在會計中得到反映，與此相聯(lián)系，勞動者權(quán)益與投資者權(quán)益一樣需要在會計權(quán)益概念中得到體現(xiàn)。

會計必須對人力資源成本、人力資源價值、勞動者權(quán)益進行恰當(dāng)?shù)脑u價、確認(rèn)、計量、記錄和報告。傳統(tǒng)的會計恒等式：資產(chǎn)=負(fù)債十所有者權(quán)益，應(yīng)修訂為：知識資產(chǎn)有形資產(chǎn)=負(fù)債勞動者權(quán)益所有者權(quán)益，即會計要素應(yīng)由資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤六大會計要素再加上勞動者權(quán)益要素；利潤分配也應(yīng)隨著勞動者權(quán)益要素的建立而由僅僅在投資者之間進行分配，改為由投資者和勞動者共享。

資產(chǎn)包括知識資產(chǎn)和有形資產(chǎn)，這里的有形資產(chǎn)是傳統(tǒng)會計上除無形資產(chǎn)之外的資產(chǎn)，在知識經(jīng)濟時代，它依舊是資產(chǎn)的組成部分。知識資產(chǎn)將是企業(yè)最有價值的資產(chǎn)，企業(yè)未來的竟?fàn)幜陀芰νQ于其所擁有的知識資產(chǎn)價值。知識資產(chǎn)=人力資產(chǎn)智力資產(chǎn)結(jié)構(gòu)性資產(chǎn)市場資產(chǎn)[7]。在這四個組成部分中，人力資產(chǎn)是實現(xiàn)價值和增值的基礎(chǔ)；結(jié)構(gòu)性資產(chǎn)則是保證和支持人力資源創(chuàng)造價值和實現(xiàn)價值的資產(chǎn)；市場資產(chǎn)是企業(yè)資產(chǎn)獲得市場價值，實現(xiàn)價值和價值增值的主要途徑，沒有合適的市場資產(chǎn)，資產(chǎn)價值難以實現(xiàn)和發(fā)揮；智力資產(chǎn)是知識資本的重要組成部分，為企業(yè)實現(xiàn)資產(chǎn)的價值和增值創(chuàng)造了必要的條件。知識資產(chǎn)是一種技術(shù)密集、附加值高的軟資產(chǎn)，是一種無形化的知識、技術(shù)、信息形態(tài)資產(chǎn)，是以智力勞動為主創(chuàng)造的一種非物質(zhì)化的戰(zhàn)略資源，雖具無形性，但它可借助一定的知識、技術(shù)等載體來展現(xiàn)，而不是虛無飄渺的事物，知識資產(chǎn)一般很難確認(rèn)和計量，但它并非不可確認(rèn)和計量。

五、會計確認(rèn)基礎(chǔ)

國際上有識之士實際上早已認(rèn)識到權(quán)責(zé)發(fā)生制的重要性，并把它作為編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表(收益表)和全面收益表的確認(rèn)基礎(chǔ)，但對另一個重要的報表——現(xiàn)金流量表的確認(rèn)基礎(chǔ)在會計基本假設(shè)中未予以明確。因此，在編制現(xiàn)金流量表時，若用直接法編制，其直接的確認(rèn)依據(jù)是現(xiàn)金流量制，但若用間接法編制時，表中的各項目的確認(rèn)還是要通過權(quán)責(zé)發(fā)生制轉(zhuǎn)換現(xiàn)金流量制。由此看來，權(quán)責(zé)發(fā)生制和現(xiàn)金流量制均應(yīng)用來作為會計確認(rèn)的基礎(chǔ)。由于核算的“網(wǎng)絡(luò)企業(yè)”的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，會計部門和銷售、經(jīng)營、采購等部門業(yè)務(wù)相融合，經(jīng)濟業(yè)務(wù)可以實時地發(fā)生和結(jié)算，使得會計確認(rèn)的基礎(chǔ)將逐步由權(quán)責(zé)發(fā)生制轉(zhuǎn)變?yōu)槭崭秾崿F(xiàn)制。但會計確認(rèn)基礎(chǔ)需在此基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，現(xiàn)行會計制度中，權(quán)責(zé)發(fā)生制會計是以會計分期假設(shè)為前提的。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，大量虛擬企業(yè)的出現(xiàn)使會計分期假設(shè)受到了強烈沖擊，因此，實現(xiàn)現(xiàn)金流動制[2]正是未來會計發(fā)展的必然趨勢。收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相比雖然比較合理，但其只能用于歷史的現(xiàn)金收支信息的處理，而現(xiàn)金流動制不止限于實際已發(fā)生的現(xiàn)金收支，它還包括可能的虛擬現(xiàn)金流量，可不受會計分期的約束，可隨時提供會計信息，以保證會計信息的有效性。

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[6]黃靜.知識經(jīng)濟對成本計價原則的挑戰(zhàn)——以公允價值計量取代歷史成本計量[J].

篇9

目前我國大多數(shù)企業(yè)還普遍存在著會計工作秩序混亂、財務(wù)管理失控、假賬泛濫、賬目不清等問題。因此，加強企業(yè)會計基礎(chǔ)工作有利于提高會計工作人員的工作水平。會計人員是企業(yè)會計工作的主要承擔(dān)人，因此其工作水平的提高直接影響了企業(yè)的會計工作水平。

2企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及其存在的問題

企業(yè)會計工作包括多個項目，由于每個項目的特殊性，會計業(yè)務(wù)處理的復(fù)雜程度較高，也對會計基礎(chǔ)工作提出了挑戰(zhàn)。就我國目前企業(yè)會計工作來看還存在著一些普遍問題，這些問題在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。第一，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作滯后，財務(wù)賬表明顯不一。在企業(yè)的日常運行過程中，要求企業(yè)會計及時反饋企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況，確保企業(yè)的正常運行。但是，當(dāng)前我國企業(yè)中的會計工作進度往往滯后，跟不上企業(yè)運營的進度，例如，施工企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作往往滯后于實際的施工工程進度，這個跟進速度的滯后不利用企業(yè)掌控施工的進度。所以，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的滯后，使得企業(yè)的會計工作與企業(yè)的實際運行不相符，出現(xiàn)了賬實不一的狀況，也嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)運營。第二，企業(yè)會計人員安排以及崗位設(shè)置不規(guī)范。在現(xiàn)代企業(yè)中，很多企業(yè)對下屬企業(yè)的會計崗位要求較低。有些會計上崗缺乏會計從業(yè)上崗證，或者一人多崗。另外會計崗位的設(shè)置不規(guī)范。很多會計崗位的主管人員也缺乏必要的專業(yè)知識及素養(yǎng)，這樣不利于企業(yè)的財務(wù)管理。因此，企業(yè)會計人員的職業(yè)水平?jīng)Q定了企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的水平。如果企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)不能滿足會計基礎(chǔ)工作的要求，就會出現(xiàn)各種財務(wù)數(shù)據(jù)舞弊現(xiàn)象。并且隨著會計電算化以及會計工作技能的新要求，企業(yè)會計人員安排以及崗位設(shè)置不規(guī)范的影響就更為廣泛。所以必須提高會計人員的整體素質(zhì)，合理安排企業(yè)中會計人員的崗位設(shè)置。第三，財務(wù)經(jīng)營管理松散，會計內(nèi)控制度不健全。在一些企業(yè)中，由于沒有建立起完善的內(nèi)部會計管理制度，會計人員對于會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范認(rèn)識不足。因此，在企業(yè)中一些不法行為才有機可乘，一部分企業(yè)在處理項目財務(wù)問題時，過分強調(diào)靈活性，為企業(yè)留下了高危隱患。第四，會計基礎(chǔ)工作薄弱，工作意識淡薄。雖然我國十分重視會計基礎(chǔ)工作，相繼出臺了一系列的法律法規(guī)。但是在企業(yè)中，部分領(lǐng)導(dǎo)對《會計法》的理解不足，對會計基礎(chǔ)工作的意識比較淡薄。因此，企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作終年靠“造表”，對企業(yè)的固定資產(chǎn)管理掌控不足，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)仍停留在手工記賬的工作方式上。這樣對會計基礎(chǔ)工作的重視不足，就導(dǎo)致了企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作部能正常、規(guī)范、有序地開展。第五，會計監(jiān)督機制不健全，財務(wù)風(fēng)險較大。我們知道：會計的基本職能之一就是會計監(jiān)督。這也是會計基礎(chǔ)工作的重點。但是，在我國一些企業(yè)中，會計監(jiān)督體系還未建立或不健全，各個主觀部門只負(fù)責(zé)本部門的利益，會計監(jiān)督的功能偏弱。另外，企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不一，很難體現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作中的內(nèi)部審計功能較難發(fā)揮。所以，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督功能難以發(fā)揮，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3加強企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的策略

綜上，我們可以知道會計基礎(chǔ)工作對于企業(yè)管理來說非常重要，目前企業(yè)會計基礎(chǔ)工作中的一些問題會對企業(yè)管理以及企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。因此，在企業(yè)管理過程中，我們要加強企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作，才能提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。第一，在企業(yè)實施會計信息化的過程中，不斷強化企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。隨著信息化的發(fā)展，信息化會計已經(jīng)深入到各個企業(yè)當(dāng)中。在利用信息化提高會計工作效率的過程中，還應(yīng)該強化會計基礎(chǔ)工作。對財務(wù)處理崗位以及電子數(shù)據(jù)稽查等崗位要嚴(yán)格要求，控制好會計信息系統(tǒng)的授權(quán)，嚴(yán)格管理企業(yè)的的操作密碼，對會計原始憑證的審核、輸入工作都要嚴(yán)格按照操作進行，避免失誤。從而確保會計基礎(chǔ)工作的數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確。第二，企業(yè)要合理安排會計人員的崗位，重視對企業(yè)會計人員的培訓(xùn)。在企業(yè)的崗位設(shè)置中應(yīng)該明確對會計崗位的設(shè)置及要求。在企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格篩選查看應(yīng)聘者是否具有會計從業(yè)資格證，并注重會計人員是否具有良好的專業(yè)知識以及職業(yè)道德素質(zhì)。在企業(yè)的財務(wù)部門要保證專人專崗，確保每名會計人員都能完成好其工作職責(zé)，確保財務(wù)部門的工作效率。定期對企業(yè)的財務(wù)人員進行培訓(xùn)，緊跟時代的發(fā)展步伐，不斷提高企業(yè)會計人員的知識及素質(zhì)，切實提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。第三，不斷完善制度建設(shè)，提高企業(yè)會計工作的執(zhí)行力。對于企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作，領(lǐng)導(dǎo)要重視，制度要完善。只有企業(yè)的經(jīng)營管理者重視企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作才能提高對企業(yè)的管理水平，才能建立健全企業(yè)的相關(guān)內(nèi)控體系，從而更好地防范企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。通過全面完善的企業(yè)內(nèi)控制度，強化對企業(yè)會計人員的約束，才能讓會計人員時刻銘記崗位要求，依法辦事，提高財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確度，因而提高企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作的水平。第四，內(nèi)部人員要及時溝通，保持會計基礎(chǔ)工作的信息充分交流。在企業(yè)的管理過程中，若想提高企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的水平一定要及時對外部的信息進行識別、交流，讓會計人員明確自身職責(zé)，不斷加強會計人員之間的聯(lián)系，增進對企業(yè)及外部環(huán)境經(jīng)濟信息的了解。利潤，企業(yè)的存貨、庫房的信息、業(yè)務(wù)人員的信息等。在企業(yè)工作人員的溝通交流中，保持生產(chǎn)經(jīng)濟信息的暢通，對問題及時作出調(diào)整。確保企業(yè)會計基礎(chǔ)信息的完整性和準(zhǔn)確性。第五，強化對企業(yè)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督，嚴(yán)考核。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，要嚴(yán)格對企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作進行考核，重點發(fā)揮企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)控作用，以便一旦發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。另外，在企業(yè)管理中設(shè)立專門的內(nèi)部審計部門，對企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量及規(guī)范性進行監(jiān)督，對會計基礎(chǔ)工作中的不足和缺陷進行更改。通過嚴(yán)格的考核，總結(jié)企業(yè)在會計基礎(chǔ)工作中的薄弱點，更好地為企業(yè)管理服務(wù)。一旦在企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作中發(fā)現(xiàn)了偽造、編造等違反規(guī)定的行為，要嚴(yán)格考核、嚴(yán)厲懲處。通過以上幾點措施，不斷提高企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的效率，綜合提高企業(yè)會計工作人員的能力和素質(zhì)，不斷強化內(nèi)控考核的力度，激勵企業(yè)會計人員的積極性和主動性，不斷提升會計人員的工作質(zhì)量和效率。全面跟蹤企業(yè)發(fā)展過程中的各項財務(wù)數(shù)據(jù)，便于企業(yè)經(jīng)營者進行管理，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

4結(jié)語

篇10

經(jīng)過對某煤炭行業(yè)的工會進行分析，發(fā)現(xiàn)該行業(yè)中存在的工會組織有600多家，這些工會組織分為一些煤炭原料工會、煤炭運輸工會或者是其它形式的工會組織。在這些工會當(dāng)中，有些工會組織是獨自進行工會經(jīng)費管理，有些工會組織是找上級工會組織進行經(jīng)費管理。在煤炭行業(yè)工會中的會計崗位中，有一半以上的工會組織中會計一人兼任會計和出納等工作內(nèi)容，超過四分之三的會計工作人員是具有上崗從業(yè)會計資格證的，還有少部分的會計崗位上的職員未取得從業(yè)資格證書。分析煤炭行業(yè)工會會計管理工作中的工作人員時，發(fā)現(xiàn)這些人員的學(xué)歷參差不齊，有的職員的學(xué)歷是研究生，有的是大學(xué)本科、大學(xué)?？?、中專的學(xué)歷，以及專門學(xué)習(xí)會計專業(yè)的學(xué)歷，甚至還有中專以下學(xué)歷。在會計工作中，在崗的會計工作人員中具有專業(yè)高級職稱的人員比較少，中級、初級職稱的工作人員有五分之一，還有三分之一的人員是無專業(yè)技術(shù)職稱的。

二、煤炭行業(yè)工會會計管理存在的問題

（一）煤炭行業(yè)工會會計管理基礎(chǔ)工作薄弱目前，在煤炭行業(yè)工會會計管理工作中，由于煤炭行業(yè)工會整體上的基礎(chǔ)工作比較薄弱，許多會計工作無法合理安排，工作開展不到位，這樣導(dǎo)致三方面環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題：首先是在崗位設(shè)置工作中存在不規(guī)范的現(xiàn)象。有些企業(yè)沒有按照規(guī)定進行崗位落實，這樣就導(dǎo)致有些工作人員要身兼雙職，不僅要進行會計工作，同時還要進行出納工作，這樣無法保證會計工作者在財務(wù)工作中的質(zhì)量。其次是有些會計人員無證上崗。國家出臺規(guī)定的規(guī)范制度或章程上明確規(guī)定從事會計相關(guān)的工作人員必須具有會計從業(yè)資格證書，這樣才能夠進行財務(wù)相關(guān)的工作，但是有些工會組織的會計人員并沒有會計證書。最后是在內(nèi)控制度方面存在不健全的現(xiàn)象。因為會計部門中的崗位分配不具體，存在許多缺陷，分工不明確，這樣就經(jīng)常在財務(wù)中有同一個人既管錢又管賬的現(xiàn)象，這樣容易滋生內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象，部門內(nèi)部的人員之間無法進行互相監(jiān)督，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)賬目不清的問題。

（二）煤炭行業(yè)工會會計管理中工作人員缺乏積極性在煤炭行業(yè)的工會會計管理中，許多工作人員在工作過程中，對工作缺乏積極性和獨立性，造成這種現(xiàn)象的主要原因一是會計管理中的資金管理制度不夠完善，許多會計人員在進行財務(wù)工作時，部門容易在財務(wù)使用和實際使用產(chǎn)生的利益之間發(fā)生沖突，這樣就會把實際的財務(wù)進行非法化，不按照工會組織規(guī)定的制度進行工作；二是有些工會組織中會計人員缺乏明顯的相關(guān)知識，他們在對資金的支出和流動情況了解不清楚，這樣在實際的工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)工會工作的實際效果與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的效果不相符；三是工會組織采取的考核制度限制了會計人員的工作積極性。現(xiàn)在煤炭行業(yè)工會會計管理中普遍對員工進行考核的目的就是行使工會職能以及經(jīng)費收繳，這樣在部門內(nèi)部缺少必要的獎懲制度，因此減少了員工的工作積極性。

（三）煤炭行業(yè)工會會計管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)需加強在煤炭行業(yè)工會會計管理工作中由于信息不夠動態(tài)流動，管理方式比較滯后，這樣就導(dǎo)致在會計管理中，沒有完善最基本的基礎(chǔ)人員設(shè)置資料庫，這樣不能夠清晰地、規(guī)范地對工作人員進行工作動態(tài)監(jiān)督管理；有些工會組織的會計部門與相關(guān)有來往的部門之間在業(yè)務(wù)方面存在銜接問題，許多工作會出現(xiàn)越位的問題；在會計管理工作中缺少全面的監(jiān)管體系，這樣就會使財務(wù)與經(jīng)濟審理等工作無法同步完成。

三、解決煤炭行業(yè)工會會計管理問題的措施

（一）加強煤炭行業(yè)工會會計管理的監(jiān)督工作為了解決煤炭行業(yè)工會會計管理中存在的問題，首先應(yīng)該加強煤炭行業(yè)工會會計管理的監(jiān)督工作，要嚴(yán)格規(guī)范會計崗位，保證工作人員具有會計從業(yè)資格證書，這樣能夠?qū)T工進行規(guī)范和必要的工作要求；其次是應(yīng)該及時地對員工進行培訓(xùn)和監(jiān)督管理，這樣才能夠完善工會組織的內(nèi)控制度，使會計人員嚴(yán)格按照內(nèi)部的工作制度和流程進行工作，在意識上引起足夠的重視，同時使工作落實到實處，加強工作的獎懲制度執(zhí)行，加強員工的工作積極性，對員工繼續(xù)必要的職業(yè)道德與專業(yè)知識的培訓(xùn)，這樣能夠合理地安排財務(wù)工作，使會計人員各司其職。

（二）加強煤炭行業(yè)工會會計管理的制度體系為了能夠使煤炭行業(yè)工會會計管理工作更加完善，提高員工的工作積極性和獨立性，應(yīng)該制定一些科學(xué)的、合理的規(guī)章制度，改變現(xiàn)存的有缺陷的體制。在工會組織中，對于一些大額的、專項的資金管理，上級工會應(yīng)該選擇合適的人員進行統(tǒng)一的管理，由專門人員進行負(fù)責(zé)和審核，同時還要對員工進行教育，加強會計人員的法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行工會的獎懲機制，調(diào)動員工的工作積極性。

（三）加強煤炭行業(yè)工會會計管理的資源整合為了使煤炭行業(yè)工會會計管理更加系統(tǒng)、統(tǒng)一，各方面工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，應(yīng)該對組織的會計管理進行現(xiàn)代化，使用動態(tài)的、科學(xué)的方式進行實際工作的管理，這樣能夠推動工作向前進行，同時還應(yīng)該使會計人員明確了解各自的職責(zé)，在工作中完成各自的工作任務(wù)，提高工作效率；管理層對員工進行管理時，應(yīng)該要健全監(jiān)管制度，要隨時進行檢查和監(jiān)督，建立一個系統(tǒng)的監(jiān)管平臺進行實時監(jiān)管，這樣還能夠使各部門進行信息流通，進行資源共享，在工作中更能夠提高工作效率，節(jié)約時間，進而高效率地完成工作。

四、總結(jié)