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篇1

［關(guān)鍵詞］ 會計人員；職業(yè)道德

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 009

［中圖分類號］ F233 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）08- 0014- 01

職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。是職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。會計職業(yè)道德，就是會計人員在會計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和，即會計人員從事會計工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。

1 加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德的前提條件

1.1 創(chuàng)建良好的會計環(huán)境

職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。因此，營造一個良好的會計環(huán)境，首先要營造誠實守信的良好社會環(huán)境。讓全社會意識到誠實守信的重要性，整個社會風(fēng)氣的好壞影響到各個領(lǐng)域，需要每一個人維護(hù)，良好的會計環(huán)境需要廣大會計人員遵章辦事，遵守國家會計工作規(guī)范。

1.2 完善內(nèi)部會計控制

內(nèi)部控制制度是財務(wù)管理的一個重要的制度，每個單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)辦事，一切從實際出發(fā)，制定符合自身特點的內(nèi)控制度。正確劃分會計工作人員的職責(zé)權(quán)限范圍，遵紀(jì)守法，按章行事， 提高會計人員的工作效率。

1.3 完善道德建設(shè)教育體系

完善會計人員職業(yè)道德是一項系統(tǒng)的重要的工作，依賴于每個會計人員不斷努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)道德相關(guān)知識。從學(xué)生抓起，提高對會計職業(yè)道德的認(rèn)識，確定正確的價值職業(yè)理想，為從事會計工作打下堅實基礎(chǔ)，樹立正確的世界觀、價值觀和會計職業(yè)道德觀，從而為會計事業(yè)做出重要貢獻(xiàn)。

2 我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問題

（1）會計信息失真是我國經(jīng)濟(jì)生活中需要解決的重要問題。會計職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響會計信息失真、會計工作質(zhì)量。故意性失真問題的出現(xiàn)與會計人員職業(yè)道德存在很大關(guān)系。道德的力量是很大的，往往法律約束不了的，道德卻能夠控制。

（2）違背實事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實事求是、客觀公正是會計職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范、有些會計人員在財權(quán)色面前立場不堅定，違背實事求是，客觀公正的原則，在會計工作中，會出現(xiàn)虛假會計賬簿、憑證，假賬現(xiàn)象盛行。

（3）執(zhí)行內(nèi)控不力。近年來，財政部致力于內(nèi)部控制制度的建設(shè)，先后了多項具體控制規(guī)范。在財政部的正確指引下，國企根據(jù)自身特點制定了符合本單位的內(nèi)部控制制度。可是內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力度不夠。

3 加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會計人員職業(yè)道德水平的建議

3.1 增加會計人員培訓(xùn)，提高會計工作人員的水平

會計人員職業(yè)道德，本是一種理性的，自我完善的道德規(guī)范，目前我國的會計人員整體素質(zhì)不高。因此，應(yīng)該在提高會計人員素質(zhì)的基礎(chǔ)上，增加對會計人員的教育和培訓(xùn)。一要堅持實事求是，按章辦事，提高會計人員的誠實守信意識；二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重會計人員的相關(guān)專業(yè)知識和稅法等的培訓(xùn)，提高會計人員素質(zhì)。

3.2 創(chuàng)建一套完善的具有中國特色的會計人員職業(yè)道德規(guī)范體系

（1）會計人員職業(yè)道德的執(zhí)行主要取決于會計人員的道德意念，創(chuàng)建會計人員職業(yè)道德規(guī)范最好不由政府直接干預(yù)，應(yīng)讓注冊會計師協(xié)會、會計學(xué)會等民間組織、中介機(jī)構(gòu)來參與、制定與監(jiān)督執(zhí)行，做到行業(yè)自律。

（2）讓更多的擁有較高的會計理論和實踐經(jīng)驗的會計人員參與會計工作的研究，來指導(dǎo)會計人員職業(yè)道德建設(shè)。

（3）市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是信用經(jīng)濟(jì)，誠實守信以道德規(guī)范為前提，道德建設(shè)的力量是巨大的。我們應(yīng)該在弘揚(yáng)中國優(yōu)良傳統(tǒng)道德，吸納西方優(yōu)良的道德規(guī)范的同時，完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下具有中國特色的會計人員職業(yè)道德規(guī)范體系。

3.3 建立健全監(jiān)督機(jī)制

篇2

關(guān)鍵詞：會計人員；職業(yè)道德；缺失；原因?qū)Σ?/p>

一、會計人員職業(yè)道德的內(nèi)涵

會計的職業(yè)道德，是指從事該工作的人員履行責(zé)任活動過程中必須具有的品質(zhì)道德，也是會計人員從事該工作必須遵守的道德準(zhǔn)則，是基礎(chǔ)道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范于會計工作當(dāng)中的延伸以及具體體現(xiàn)。會計的職業(yè)道德不僅是會計進(jìn)行工作時必須遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，還屬于對一個會計工作人員的工作品質(zhì)以及業(yè)務(wù)水準(zhǔn)進(jìn)行衡量的準(zhǔn)則之一。欠缺職業(yè)道德，就會使得會計的整體工作出現(xiàn)難以彌補(bǔ)的損失。毫無疑問，每個領(lǐng)域都有著屬于自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，并按照行業(yè)領(lǐng)域特征來形成有關(guān)的有著群體化、被普遍認(rèn)同以及都需要遵循的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系至?xí)嬓袠I(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德，指的就是會計的從業(yè)人員在職業(yè)活動以及工作上統(tǒng)一遵守的，呈現(xiàn)出會計的職業(yè)特征的，用在調(diào)整會計人員與其他職位之間以及會計人員和單位之間關(guān)系的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。所有的行業(yè)及領(lǐng)域有著眾多獨有的道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，然而也都有著鮮明指導(dǎo)作用以及基礎(chǔ)性的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，會計工作的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的，其包含的基礎(chǔ)性道德標(biāo)準(zhǔn)有下面幾方面：第一愛崗敬業(yè)，會計工作人員需要對本行業(yè)以及本職的工作熱情對待，對于業(yè)務(wù)要積極研究，努力讓自身的技能以及知識與崗位的規(guī)定要求相符合；第二遵循會計規(guī)范準(zhǔn)則，會計的從業(yè)人員需要掌握財經(jīng)法律以及國家一致的會計規(guī)范準(zhǔn)則，自覺的遵循有關(guān)于財務(wù)會計的法律法規(guī)體制，且對會計的有關(guān)法律積極宣傳，對法制概念進(jìn)行傳播；第三依法處理，依據(jù)會計的法律法規(guī)以及國家的會計機(jī)制要求辦事，保證會計的信息完整、精準(zhǔn)、真實以及合法。

二、會計人員欠缺職業(yè)道德的緣由分析

不做假賬是會計人員需要秉持的準(zhǔn)則，從側(cè)面體現(xiàn)了會計行業(yè)領(lǐng)域中做假賬的猖狂行為與會計工作環(huán)境急需凈化的實際狀況。會計崗位以及人員在經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中的重要地位決定這當(dāng)中問題出現(xiàn)的高風(fēng)險特點，比如為了上級領(lǐng)導(dǎo)高興而使得會計信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，員工用權(quán)謀私來做假賬欺騙單位以及自己等。上市公司發(fā)生的類似于銀廣廈以及宏光實業(yè)等等都屬于會計做假賬的典型案例，這些案例伴隨工作環(huán)境不斷惡化持續(xù)的翻版。使得會計人員造假的因素非常多，詳細(xì)講有下面幾個層面：

(一)受制于領(lǐng)導(dǎo)的巨大壓力，被強(qiáng)制做假

在層級制的體制之中，會計人員在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、具體分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下工作的，會計人員是接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理、指揮，壓力的傳導(dǎo)機(jī)制導(dǎo)致會計人員難以對上層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抵抗，若是領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)與會計規(guī)范相違背的指令以及決策之時，處于被領(lǐng)導(dǎo)的會計人員常常具有來自于道德以及導(dǎo)致失業(yè)的內(nèi)心矛盾。這種狀況在會計行業(yè)領(lǐng)域中有著極為充分的表現(xiàn)，由于會計人員把控著單位經(jīng)濟(jì)活動的所有會計資料數(shù)據(jù)，這些信息對于單位甚至于領(lǐng)導(dǎo)個人影響是非常重要的，所以就極為敏感。只要發(fā)生影響到單位的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)自身政績以及對外形象之時，從領(lǐng)導(dǎo)上級來的壓力就集中至最底部的會計人員身上，會計人員被壓力所迫就會依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)上級的想法來篡改會計資料數(shù)據(jù)以及做假賬，進(jìn)而使得會計信息，出現(xiàn)失真現(xiàn)象。

(二)會計人員的綜合素質(zhì)較低，沒有好的法律底線思維

當(dāng)今，會計崗位是經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中出現(xiàn)問題的高風(fēng)險區(qū)域，因為會計人員把控著單位的來往賬目、調(diào)配資金以及核查財務(wù)數(shù)據(jù)之類的權(quán)力，相當(dāng)于管家。因此，一些具有很低的道德素養(yǎng)，沒有過硬的法律意識的會計人員對私利瘋狂追求，常常做出與會計規(guī)范以及公司財務(wù)管理機(jī)制相違背的行為，比如在發(fā)票上做小動作為別人或自己報銷費用，依靠資金的流動處理把資金都?xì)w至自己單位甚至于自己的名下，用權(quán)謀私。有的單位發(fā)生對公款進(jìn)行挪用的事故就屬于會計人員不把法律法規(guī)看在眼里的體現(xiàn)。

(三)監(jiān)管制度有著漏洞存在

對于會計人員的監(jiān)管制度落實的欠缺直接造成了廉價的違法成本。完善嚴(yán)密的監(jiān)管制度是保證會計人員依法做事的有效科學(xué)的限制機(jī)制，但是在國內(nèi)非常多公司，特別是國企，盡管有紀(jì)檢審計之類的單位建立，還有類似審計監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督以及會計監(jiān)督之類的一系列監(jiān)督機(jī)制，然而在執(zhí)行之上遭受人事關(guān)系以及公司文化制約而僅僅是走過場，對于監(jiān)督而言其作用并沒有起到任何效果。

三、會計人員道德水平的提升方法

(一)加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德感的培訓(xùn)教育

必須承認(rèn)的是，社會中道德走下坡路的現(xiàn)實情況，評判是對錯非的價值觀錯亂以及模糊界線也進(jìn)入了會計工作環(huán)境當(dāng)中，會計人員的職業(yè)道德目前正遭受嚴(yán)峻考驗。部分會計人員對職業(yè)認(rèn)知發(fā)生了利益傾斜，覺得財務(wù)會計領(lǐng)域?qū)儆诜什罟ぷ?，會有很多灰色收入；部分會計人員覺得做假賬在企業(yè)中是常事。這些會計工作環(huán)境非常需要來自職業(yè)道德的培養(yǎng)教育上進(jìn)行應(yīng)對。單位必須把會計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)歸結(jié)至一套機(jī)制系統(tǒng)之中，要通過獎勵機(jī)制、制約監(jiān)督、保障機(jī)制以及教育培訓(xùn)等角度來進(jìn)行加強(qiáng)。還有，形成職業(yè)道德感必須通過地位身份、成就感以及榮譽(yù)感的支持。所以單位能采用諸如職業(yè)道德人物的優(yōu)秀評選之類的活動，廣泛進(jìn)行宣傳，為獲獎?wù)哳C發(fā)獎勵，只要目的是使獲獎?wù)吣軌蛴袠s譽(yù)感以及承認(rèn)其價值，同時對于別的職員形成正確的導(dǎo)向以及積極響應(yīng)力。還有，還必須探索并建立整套與單位實際相符的職業(yè)道德評估體系。確定違規(guī)違法的種類還有法律懲罰力度，提升法規(guī)法律監(jiān)管的力度，強(qiáng)制會計人員強(qiáng)化責(zé)任思維意識，確定道德基礎(chǔ)規(guī)范，與此同時，對于會計人員建立必要的誠信檔案，獎勵那些有突出業(yè)績、遵紀(jì)守法以及敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工，來對會計從業(yè)人員起到規(guī)范作用。

(二)規(guī)范會計工作環(huán)境

健康干凈的會計工作大環(huán)境對于會計人員形成調(diào)整道德感有著極為關(guān)鍵的作用。改變工作環(huán)境屬于量變的一個過程，必須從部分開始處理。對于單位而言，會計工作的環(huán)境要想在短期內(nèi)得到改善與優(yōu)化的條件是非常有限的。所以，單位一定要從內(nèi)部開始對自身的會計工作環(huán)境進(jìn)行凈化，建立一種良心行事以及遵紀(jì)守法的氛圍。必須依靠法律法規(guī)的制約力，強(qiáng)化對于會計人員《會計法》的了解學(xué)習(xí)以及社會主義價值觀道德觀的培養(yǎng)教育，注重對會計人員職業(yè)操守以及自律的培養(yǎng)教育，自覺提升專業(yè)的品德素質(zhì)修養(yǎng)，強(qiáng)化會計人員的使命感，確定義務(wù)以及職責(zé)，確定道德以及非道德的劃界。對于較高道德素質(zhì)的會計人員，從利益保護(hù)以及榮譽(yù)感上提供保障；針對違背良知道德的會計人員果斷調(diào)離會計崗位。通過獎懲制度確定道德的是非概念，對指導(dǎo)本單位強(qiáng)化職業(yè)道德具有正本清源的價值作用。

四、總結(jié)

因此，會計人員職業(yè)道德的建設(shè)，提升他們的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求會計人員必須持續(xù)努力以及社會所有行業(yè)的支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]何韻韜.簡議我國會計職業(yè)道德缺失問題及方法[J].時代經(jīng)貿(mào)，2012(08).

[2]武間郭.會計職業(yè)道德狀況分析[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2012(17).

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關(guān)鍵詞：會計人員 職業(yè)道德 培養(yǎng)途徑。

一、會計職業(yè)道德

道德是一種意識形態(tài)，是社會對社會成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)，代表的是社會公眾的意志，社會及行業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)。從這個意義上來說，會計職業(yè)道德就是社會公眾對會計從業(yè)人員行為的共同愿望，是會計人員在從業(yè)活動中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則。他即是會計人員在工作中要遵守的準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會計工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。[1]

恪守會計職業(yè)道德，要求會計人員要做到：第一，愛崗敬業(yè)。要熱愛本職工作，積極鉆研會計業(yè)務(wù)知識，掌握會計專業(yè)技能并能熟練運用到工作中去，滿足會計工作的要求。第二，誠實守信。要求會計人員認(rèn)真、言行一致，根據(jù)《會計基本準(zhǔn)則》的要求，規(guī)范如實反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的事項，不弄虛作假，正確核算。守信是講信譽(yù)、重信用、履行會計人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。第三，熟悉國家法令、法規(guī)、政策和企業(yè)會計準(zhǔn)則的要求。由于會計工作涉及面很廣，不只是記賬、算賬、報賬等賬面上的工作，還要涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的社會問題。這就要求會計從業(yè)人員在提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時也要提高法制觀念，了解財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，使自己能夠在處理各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時知章循章、知法依法。第四，依法辦事。依法辦事是會計人員的基本準(zhǔn)則，是樹立會計從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。另外依法辦事也要求會計人員應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的要求，保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。第五，客觀公正。做好會計工作，也需要實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。這是會計人員必備的行為品德，是會計職業(yè)道德的靈魂。會計信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。否則，很可能把知識和技能用錯了地方，假公濟(jì)私，甚至參與弄虛作假或者通同作弊，后果不堪設(shè)想。第六，保守秘密。任何從事會計工作的人員都會了解某單位內(nèi)部的財務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營等保密信息，甚至有可能接觸到單位的重要商業(yè)機(jī)密。而這些機(jī)密對于給競爭對手來說，是至關(guān)重要的，不僅會提升自身的業(yè)績，更會戰(zhàn)勝自己的競爭對手。因此，作為會計人員，要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而以任何形式泄露機(jī)密，做一個有職業(yè)操守的正直會計人。[2]

二、目前我國會計職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

1.業(yè)務(wù)能力低，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

現(xiàn)實中有些會計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，專業(yè)技術(shù)匱乏，知識老化，對會計準(zhǔn)則、會計制度理解不透徹，專業(yè)技術(shù)能力較差。對不斷變化中的會計法律、法規(guī)及統(tǒng)一的會計制度缺乏學(xué)習(xí)熱情，拒絕接受新事物，與現(xiàn)實脫節(jié)，職業(yè)勝任能力明顯不夠。這些都大大降低了會計工作效率和會計工作質(zhì)量，造成事實上的錯賬、壞賬，嚴(yán)重背離了會計職業(yè)道德的要求。

2.綜合素質(zhì)低下，法律、道德意識淡薄

在我國人口眾多的情況下，就業(yè)機(jī)會不足，會計人員數(shù)量的擴(kuò)大與質(zhì)量的提高不相匹配，總體素質(zhì)偏低，經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)的會計人員很少，中、低層次人才占多數(shù)。從而導(dǎo)致會計從業(yè)人員自律意識不強(qiáng)，法律觀念淡薄，在物質(zhì)利益的誘惑下，參與會計資料和信息等的造假，對一些賬目進(jìn)行虛報、謊報，甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關(guān)部門的政策決定，擾亂了社會的正常經(jīng)濟(jì)秩序。

3.社會大環(huán)境的負(fù)面影響嚴(yán)重存在

隨著經(jīng)濟(jì)體制的巨大變革，人際關(guān)系、社會關(guān)系更加復(fù)雜化，許多人在對物質(zhì)生活的追逐中迷失了方向。有些會計人員經(jīng)不起金錢、利益的引誘，導(dǎo)致、貪污受賄、弄虛作假、違背準(zhǔn)則等不法行為時有發(fā)生。

4.會計職業(yè)道德規(guī)范制定不到位

目前我國尚未制定全國統(tǒng)一的會計職業(yè)道德規(guī)范，只有規(guī)范注冊會計師行為的《職業(yè)道德守則》和《職業(yè)道德準(zhǔn)則》，僅在有關(guān)的會計管理條例中包含了會計職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容。

5.組織管理者的不良道德影響

新《會計法》規(guī)定了對違法行為主要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任的同時，也決定了會計人員在單位對負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度從某種意義上來說也缺乏獨立性。加之法律責(zé)任的追究具有滯后性，漏網(wǎng)之魚也讓某些組織管理者抱有僥幸心理，對會計從業(yè)人員的影響不可謂小。

會計職業(yè)道德是一種特殊的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，是由會計職業(yè)的具體業(yè)務(wù)、利益和具體活動內(nèi)容等決定的。它是保證和促進(jìn)會計活動達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一種約束力量，對于遏制當(dāng)前的會計造假，優(yōu)化資源配置有很重要的意義；對于樹立會計行業(yè)的良好形象和建立社會公信力亦有舉足輕重的作用。

三、提高會計職業(yè)道德的途徑

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要階段，如果對會計職業(yè)道德的缺失現(xiàn)象不給予高度重視，必將導(dǎo)致對我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的嚴(yán)重破壞，危及我國經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，必須提高會計職業(yè)道德并使其能夠與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和中國現(xiàn)代化目標(biāo)相適應(yīng)。

1.健全會計職業(yè)道德的相關(guān)法律法規(guī)

建立健全完善的相關(guān)的會計職業(yè)道德規(guī)范是提高會計職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。無論是對公共權(quán)力的授予、行使和監(jiān)督、制約，還是國家公職人員的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，以及對腐敗行為的懲治和預(yù)防腐敗的各種措施，都要以國家法律為最終保證。我國的法規(guī)、制度建設(shè)與整個改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的步伐和要求相比，還有不少差距，必須在實踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設(shè)的各個方面都做到有法可依。保證權(quán)力的授予和運行受到必要的監(jiān)督與制約。

2.加強(qiáng)會計職業(yè)道德的思想教育建設(shè)

會計職業(yè)道德建設(shè)中，會計職業(yè)道德教育是重中之重。而在實施教育的過程中，不僅應(yīng)該重視在崗會計人員的職業(yè)道德教育，還應(yīng)當(dāng)對在校會計專業(yè)學(xué)

生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。與此同時，必須認(rèn)識到，任何事物都要依賴一定的環(huán)境生存，職業(yè)道德教育依賴的是良好的輿論宣傳環(huán)境，只有形成揚(yáng)正氣、去邪惡；尊實際、棄浮夸的社會輿論環(huán)境，會計職業(yè)道德教育才能收到成效。

3.營造會計職業(yè)道德的良好社會氛圍

社會各界要齊抓共管，營造良好的會計職業(yè)道德氛圍。建立健全內(nèi)部控制制度，各單位要按《內(nèi)部會計控制規(guī)范》建立健全內(nèi)部控制制度，同時還需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，依法治企。在整個社會中認(rèn)真開展保先教育，共建和諧會計職業(yè)道德環(huán)境，加強(qiáng)社會輿論監(jiān)督，形成良好的社會氛圍。

4.引進(jìn)競爭機(jī)制

不斷深入的經(jīng)濟(jì)改革，促使我國的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步向國際經(jīng)濟(jì)一體化靠攏。有競爭才有進(jìn)步，新形勢下對于會計人員來說充滿了機(jī)遇，同時也充滿了挑戰(zhàn)。這就要求會計人員加強(qiáng)理論與實踐學(xué)習(xí)，掌握更高的會計技能，具有較強(qiáng)的社會適應(yīng)性。在優(yōu)勝劣汰市場競爭規(guī)律下，才不會被社會淘汰，才能在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中大顯身手。

5.建立健全會計從業(yè)人員選拔和激勵約束機(jī)制

我國持有會計從業(yè)資格證書的人員近千萬，會計從業(yè)人員整體素質(zhì)的不斷提高是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國目前已構(gòu)成了較為完善的會計人才選拔機(jī)制，也給組織選拔和任用會計人員提供了權(quán)威的參考。使更多的優(yōu)秀會計人才在考核中提升，在提升中得以重用與發(fā)展，從而形成良好的企業(yè)氛圍，也使我國會計事業(yè)向著更好更快更規(guī)范的方向發(fā)展。

參考資料：

篇4

【關(guān)鍵詞】會計人員;職業(yè)行為;職業(yè)道德

一、引言

會計信息是否有效并且達(dá)到最終的信息目的，這都與會計人員職業(yè)行為與職業(yè)道德緊密相連。會計人員不僅僅對企業(yè)來說有其重要性，同時會計人員也會穿插在政府部門、一些特殊的國家單位和武裝力量，例如武警部隊等組織中，其重要性也不可小視。

二、關(guān)于當(dāng)前會計人員職業(yè)行為與職業(yè)道德的意義分析

(一)會計人員職業(yè)行為和職業(yè)道德是一個企業(yè)或國家單位等良好發(fā)展的關(guān)鍵點

會計人員的職業(yè)道德在整個職業(yè)行為中，扮演的是指導(dǎo)性的角色，它以一種規(guī)范或程序使得職業(yè)行為按照一定的流程在走，從這個角度來看，內(nèi)容上職業(yè)道德又包含著職業(yè)行為部分。同時，職業(yè)道德有相當(dāng)部分的職業(yè)意識存在，因此，當(dāng)會計人員進(jìn)行職業(yè)行為時，通常是外在的、能夠體察到的部分，而會計人員的職業(yè)道德部分由于職業(yè)意識的影響，有著潛在的、難以量化的部分。隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)，還有國家單位等組織對會計人員的要求逐步提升，除了傳統(tǒng)的職業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)的記賬、算賬、報賬之外，更需要一名集會計、管理、預(yù)算、內(nèi)控等多方面功能為一身的高端會計人員。因此，會計人員在某種程度上不僅是對整個組織的資金進(jìn)行把控，更參與到組織的決策中去，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越的地位就越高，而會計的監(jiān)督職能也受到更多需要。不可否認(rèn)，會計人員職業(yè)行為和職業(yè)道德是一個企業(yè)或者國家單位良好發(fā)展的關(guān)鍵點，只有把會計人員這方面把握好，會計人員的服務(wù)對象才能在未來良好的發(fā)展。

(二)會計人員職業(yè)行為和職業(yè)道德影響了會計行業(yè)整體健康的發(fā)展

從會計人員職業(yè)行為的整體來看，會計人員職業(yè)行為的發(fā)生和發(fā)展不可避免要產(chǎn)生一定的道德價值，這種道德價值在某種程度上塑造成了我們所說的職業(yè)道德。一個行業(yè)的發(fā)展受到巨大的“人的因素”的影響，其中所說的“人的因素”指的就是，這個行業(yè)的從事者。如果在整個會計行業(yè)中，絕大部分的會計人員以良好的、健康的職業(yè)行為開展業(yè)務(wù)工作，講誠實，講誠信，講規(guī)矩，講依據(jù)，以應(yīng)有的職業(yè)道德做好本職工作，那么所創(chuàng)造的信息數(shù)據(jù)才能稱為真實性強(qiáng)、可靠性強(qiáng)。而整個行業(yè)從此出發(fā)，也能積累這個行業(yè)的誠信力量和服務(wù)能力。說到底，只有每一位會計人員將職業(yè)行為和職業(yè)道德把握好了，才有可能創(chuàng)造積極的行業(yè)推動因素，才能促使整個會計行業(yè)整體健康的發(fā)展。

(三)會計人員職業(yè)行為和職業(yè)道德最終可能對國家的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大的作用

一個國家的經(jīng)濟(jì)是由每一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)而搭建起來的，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際上是企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支撐著整個國家的經(jīng)濟(jì)。隨著國家經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展和改革的不斷深入，會計人員扮演的角色也從單一化逐步往多樣化發(fā)展。前文已經(jīng)提到過，會計人員在企業(yè)中扮演了一種關(guān)鍵角色，特別是高端會計人員，不僅能參與到企業(yè)的管理中，還能影響企業(yè)的決策和發(fā)展。因此，從這個方面來看，會計人員健康的職業(yè)行為與良好的職業(yè)道德與國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展存在聯(lián)系，最終可能對國家的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大的作用。

三、關(guān)于當(dāng)前會計人員職業(yè)行為與職業(yè)道德的探究

(一)致力于用輪崗制度和獎勵懲罰，改善會計人員忽視職業(yè)行為與職業(yè)道德的現(xiàn)狀

會計人員職業(yè)行為產(chǎn)生于整個會計業(yè)務(wù)的過程之中，每一位會計人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動時必然會遇到多種與職業(yè)相關(guān)的問題，會計人員對于業(yè)務(wù)的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)想法、職業(yè)責(zé)任等均存在不同。由于長期的工作崗位固化和思想落后，部分會計人員忽視了其職業(yè)行為與職業(yè)道德。具體表現(xiàn)為部分會計人員對職業(yè)行為和職業(yè)道德的了解不夠深入，沒有認(rèn)真把握好職業(yè)行為與職業(yè)道德的重要性，加上一些企業(yè)或者單位對于經(jīng)濟(jì)效益盲目追求的大環(huán)境使得會計人員，在他們在日常工作中，將其職業(yè)行為和職業(yè)道德擺在了第二位，其產(chǎn)生的數(shù)據(jù)真實性值得懷疑?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定:會計工作者應(yīng)定期有計劃的進(jìn)行職位輪換，通過會計工作者的明確分工，相互監(jiān)督，既能提升員工的積極性、也能提升其專業(yè)素養(yǎng)。輪崗是會計人員防止舞弊的有效方法，同時也是會計人員重新認(rèn)識，把握好職業(yè)行為與職業(yè)道德的一種方式。除此之外，相應(yīng)的獎懲手段也是非常重要的部分，對于能認(rèn)真工作，以健康的職業(yè)行為和職業(yè)道德開展工作的工作人員必須有相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，而對違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)嚴(yán)肅處理，以此為戒。

(二)加強(qiáng)對會計人員內(nèi)外監(jiān)督，改善部分會計人員屈服于領(lǐng)導(dǎo)意愿追求利益的現(xiàn)狀

一般來說，僅僅靠會計人員的自身修養(yǎng)和健康的職業(yè)道德來指導(dǎo)職業(yè)行為是不夠的，在此之外，更有效的方式是對會計人員的行為進(jìn)行內(nèi)外監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督制約主要指的是會計人員所在企業(yè)或者單位對其行為進(jìn)行的有效監(jiān)督，而外部監(jiān)督主要是一些外部的政府部門和會計師事務(wù)所對會計人員的財務(wù)行為進(jìn)行審計，并形成報告反饋意見。從目前情況來看，一些會計人員的職業(yè)行為違背職業(yè)道德，主要是由于順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)意志而產(chǎn)生的，會計人員在崗位壓力下，順應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)意志，制造假的財務(wù)信息。除此之外，一些財務(wù)人員為了追求物質(zhì)上的享樂，而違背了應(yīng)有的職業(yè)道德，內(nèi)外監(jiān)督的進(jìn)行占有能有效的改善這部分的情況。會計人員就職內(nèi)部組織應(yīng)組織相應(yīng)的審計機(jī)制，對其進(jìn)行監(jiān)督，同時也不能忽視外部監(jiān)督。應(yīng)利用外部財政、稅務(wù)等政府部門及會計師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)對其財務(wù)人員遵守職業(yè)道德情況審計結(jié)果，將審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，在不斷提高會計信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上，促使則務(wù)人員遵守國家財經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，同時，督促財務(wù)人員每年進(jìn)行后續(xù)教育培訓(xùn)，不斷更新財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀，以適應(yīng)新時期財務(wù)管理對會計工作人員專業(yè)素質(zhì)與道德品德的要求。

(三)培養(yǎng)和吸收覺悟高、行為正的優(yōu)秀會計人員，改善會計人員整體素質(zhì)偏低狀況

從當(dāng)前的情況來看，我國會計人員的整體素質(zhì)還是偏低的，擁有高等職稱和中級會計師以上資格證的人員比例較少。由于所受教育不足，因此素質(zhì)相對較低的會計人員更容易出現(xiàn)職業(yè)行為和職業(yè)道德上的問題。培養(yǎng)和吸收覺悟高，行為正的優(yōu)秀會計人員是改善會計人員整體素質(zhì)偏低狀況的有效途徑。會計人員在真正開展會計業(yè)務(wù)的過程中，有外在的表露也有內(nèi)在的變化，外在的表露主要以職業(yè)行為表達(dá)出來，而內(nèi)在的變化通常為職業(yè)意識上的變化。在會計從業(yè)規(guī)范的約束下，會計職業(yè)道德教育人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行較為系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，采用有針對性的措施對會計人員的職業(yè)道德進(jìn)行教育，以確保會計從業(yè)人員內(nèi)心中形成較為完善的社會職業(yè)道德理念，為開展科學(xué)正確的會計工作提供必要的指導(dǎo)。會計職業(yè)道德教育是常提常新的話題，這是把握住會計人員職業(yè)意識上變化的關(guān)鍵。在培養(yǎng)會計人員的過程中和入職會計人員再教育的過程，都將以此為支撐，進(jìn)行意識上和行為上的再教育。

四、結(jié)語

當(dāng)前會計人員職業(yè)行為與職業(yè)道德仍存在一些瑕疵，因此對此進(jìn)行探究，并找到促進(jìn)會計人員職業(yè)行為與職業(yè)道德良好發(fā)展的適合辦法有其必要性，在有效保證會計信息真實性和有效性的基礎(chǔ)上，能為企業(yè)、國家、整個社會經(jīng)濟(jì)助力。

【參考文獻(xiàn)】

［1］王京文．會計人員職業(yè)道德問題研究［J］．科教導(dǎo)刊(電子版)，2016(24)

［2］朱光宇．新時期會計人員職業(yè)道德問題及對策研究［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016(10)

篇5

一、前言

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加強(qiáng)，人們對財務(wù)信息的關(guān)注度也越來越高，而且企業(yè)不斷發(fā)展也意味著會計工作無處不在，而近年來會計領(lǐng)域頻繁出現(xiàn)問題，究其原因就在于會計人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而引發(fā)一系列違反會計職業(yè)道德問題，假若不能采取有效的措施來解決會計人員職業(yè)道德問題，無論是對人們的日常生活還是對社會各個行業(yè)的發(fā)展，都會造成不利的影響。因此，在會計行業(yè)的發(fā)展過程中，加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)，解決所存在的問題，不僅有利于提高企業(yè)會計水平，促進(jìn)企業(yè)得到全方位的發(fā)展，而且有利于緩解社會腐敗現(xiàn)象，提高財務(wù)信息質(zhì)量具有重要的作用。

二、會計人員職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因

在企業(yè)的整體發(fā)展中，由于受到多個方面因素的影響，會計人員職業(yè)道德問題的存在，導(dǎo)致企業(yè)會計工作質(zhì)量難以得到提高，因此，這一章節(jié)主要對會計人員職業(yè)道德現(xiàn)況進(jìn)行分析，從而為后續(xù)討論奠定基礎(chǔ)。

（一）會計人員因素，缺乏專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力

會計工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動直接掛鉤，而會計人員是企業(yè)會計工作的主要參與者，由于在會計人員方面存在以下幾個方面的問題，導(dǎo)致會計職業(yè)道德問題頻發(fā)，具體表現(xiàn)如下：第一，部分會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，專業(yè)能力不強(qiáng)，對會計工作缺乏工作熱情和工作積極性，對會計核算的新原則和新方法認(rèn)識不全，并且不注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的累積。第二，由于某些會計人員缺乏自律性，輕易受到利益的誘惑，而做出違背會計人員職業(yè)道德規(guī)范的事情，在加上企業(yè)高管出于利益的考慮給會計人員施壓，也是造成會計人員職業(yè)道德問題頻發(fā)的重要原因。

（二）忽視會計人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，缺乏有效監(jiān)督機(jī)制

造成會計人員職業(yè)道德問題頻發(fā)的因素，還包括以下幾個方面：第一，我國會計制度已經(jīng)逐步和國際會計準(zhǔn)則接軌，但是我國在會計人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)方面明顯落后于發(fā)達(dá)國家，過多的重視會計理論和實踐操作方面的內(nèi)容，而忽視對會計人員職業(yè)道德規(guī)范方面的建設(shè)。第二，在我國會計制度的建設(shè)過程中，會計法規(guī)執(zhí)行力度不夠，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，同時會計法律法規(guī)不相協(xié)調(diào)，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致會計監(jiān)督職能弱化，無法有效起到監(jiān)督會計人員的作用。第三，受到市場經(jīng)濟(jì)弊端的影響，會計造假手段層出不窮，對于企業(yè)的整體發(fā)展帶來嚴(yán)重的不利影響。

三、加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)的策略探討

加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)，是企業(yè)在發(fā)展過程中提高會計工作質(zhì)量和構(gòu)建專業(yè)會計人員隊伍的必然要求，無論是對社會的發(fā)展還是對個人的發(fā)展，都發(fā)揮關(guān)鍵性的作用。那么，在企業(yè)的發(fā)展過程中，如何采取有效的措施來加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)呢？本文針對于此，提出以下幾個方面的對策進(jìn)行探討和研究。

（一）做好對外人才招聘和對內(nèi)人才管理措施，提升會計人員專業(yè)素質(zhì)能力

加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)，首先需要從會計人員入手，具體可以體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)在對外的人才招聘環(huán)節(jié)，需要提高準(zhǔn)入門檻，從專業(yè)、接受教育程度、個人學(xué)習(xí)情況等多個方面入手綜合考慮應(yīng)聘人才，及時淘汰掉不符合要求的人員，做好會計人員的篩選工作，在一定程度上避免會計人員輕易受利益的誘惑而做出有損企業(yè)的事情。第二，企業(yè)在對內(nèi)的人才管理方面，首先要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，在提升會計人員專業(yè)能力的同時也要加強(qiáng)對會計人員職業(yè)道德方面的建設(shè)，培養(yǎng)會計人員遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品德；其次對于會計人員而言，要樹立終生學(xué)習(xí)態(tài)度，在實踐與操作過程中提升自己的專業(yè)水平，從而提高會計素養(yǎng)，促進(jìn)整體的進(jìn)步與發(fā)展。

（二）健全會計法規(guī)體系，建立職業(yè)道德評價體系

加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)，其次需要從以下幾個方面入手，來有效實現(xiàn)這一目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的會計工作得到良好的發(fā)展。第一，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，許多新問題、新現(xiàn)象在會計中層出不窮，因此，加強(qiáng)有關(guān)會計法律法規(guī)的建設(shè)，建立健全會計法規(guī)體系，讓會計人員在實際的工作中有法可依，職責(zé)明確，從而在一定程度上避免會計人員職業(yè)道德問題的出現(xiàn)。第二，加強(qiáng)對會計活動開展的監(jiān)督力度，通過健全監(jiān)督機(jī)制來規(guī)范會計人員在會計活動中的行為，與此同時，建立職業(yè)道德評價體系，通過一定的指標(biāo)和原則對會計人員在職業(yè)道德方面進(jìn)行有效的評價，對于評價優(yōu)異的會計人員采取??勵措施，以此來提高會計人員工作的積極性，而對于評價不合格的會計人員則要采取懲罰措施，以此來達(dá)到警告的作用。

（三）定期輪換財務(wù)核算崗位，降低財務(wù)人員違規(guī)行為發(fā)生機(jī)率。

財務(wù)人員在同一崗位任職時間過長將會給財務(wù)人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立財務(wù)崗位輪換制度，既加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，又可在企業(yè)內(nèi)部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務(wù)人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險。同時，崗位輪換制度可使財務(wù)人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)并充分調(diào)動財務(wù)人員工作積極性，有助于激發(fā)財務(wù)人員創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作進(jìn)行新思路。

篇6

Abstract： Only by improving the quality of professional ethics of accounting staff comprehensively， can untrue accounting information be prevented and economic crime is reduced. In this paper， the meaning of the quality of professional ethics of the accounting staff and ways of improving their quality of professional ethics are expounded， meanwhile， management method and implementation process of accounting staff are also clarified.

關(guān)鍵詞： 會計；職業(yè)；道德；探析

Key words： accounting；professional；moral；analysis

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006—4311（2012）28—0163—02

0 引言

為了提高會計人員職業(yè)素質(zhì)，減少經(jīng)濟(jì)犯罪，防止會計信息失實，建立健全和完善會計職業(yè)道德規(guī)范體系，必須加強(qiáng)對會計人員進(jìn)行道德宣傳和教育，只有這樣才能使依法治國和以德治國方針得以體現(xiàn)。

1 財務(wù)會計工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容

1.1 誠實守信 誠實守信就是不弄虛作假，不欺上瞞下，做老實人，說老實話，辦老實事。因為國無信不強(qiáng)，人無信不立。會計行業(yè)應(yīng)把誠信做為最基本、最起碼、的執(zhí)業(yè)理念。把“誠信為本”原則看成會計人員安身立命的基礎(chǔ)。

1.2 遵紀(jì)守法 會計人員都必須嚴(yán)格遵守《會計法》、會計制度和各項會計準(zhǔn)則、以及國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)。如果會計人員沒有法律意識和守法意識，道德理念就會全面喪失。

1.3 真實可靠 “保證會計資料真實、完整”是《會計法》規(guī)定之一。只有真實反映和披露會計數(shù)據(jù)和信息，會計人員才能贏得社會的認(rèn)可。

1.4 廉潔自律 樹立正確的人生觀和價值觀，公私分明、不貪不占，盡職盡責(zé)。會計工作的特點決定了廉潔自律是會計人員的行為準(zhǔn)則，是會計職業(yè)道德的內(nèi)在要求。必須樹立“常在河邊走，就是不濕鞋”的高尚道德情操。

1.5 保守秘密 會計人員因其職業(yè)特點，經(jīng)常接觸客戶和單位的商業(yè)秘密，這些秘密如果泄露出去，就會給國家、單位和個人造成損失。因此保守會計秘密，是會計人員應(yīng)盡的義務(wù)。泄密是會計職業(yè)的大忌，是不道德的行為，也是違法的。

1.6 客觀公正 客觀公正是反映事情的本來面目，不夸大、也不縮小。會計人員追求的目標(biāo)就是依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持獨立性。真正做到客觀公正。

1.7 愛崗敬業(yè) 愛崗敬業(yè)就是敬重會計職業(yè)，熱愛會計工作。任勞任怨、一絲不茍。它要求會計人員樹立良好的責(zé)任感和榮譽(yù)感，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于革新，忠實的履行自己的職責(zé)，樹立對工作高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神。

1.8 堅持原則 會計工作人員在其會計業(yè)務(wù)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法規(guī)、法律、制度及相關(guān)政策，做到執(zhí)法必嚴(yán)有法必依，依法辦理會計業(yè)務(wù)，無論親朋好友還是單位領(lǐng)導(dǎo)，都要一視同仁。

2 強(qiáng)化會計人員職業(yè)道德教育，提高會計人員職業(yè)道德水平

2.1 會計人員職業(yè)教育的途徑

2.1.1 通過高等學(xué)校學(xué)歷教育來增強(qiáng)會計職業(yè)道德教育。在學(xué)習(xí)會計業(yè)務(wù)知識理論與技能的同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)會計職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)識會計職業(yè)所面臨的風(fēng)險，建立會計職業(yè)道德情感和會計職業(yè)所賦予的責(zé)任。用會計職業(yè)道德來提高判斷是非的能力。

2.1.2 通過會計人員繼續(xù)教育來提高會計人員職業(yè)道德教育。在不斷補(bǔ)充、更新、拓展會計業(yè)務(wù)能力、專業(yè)理論的同時，進(jìn)行會計職業(yè)義務(wù)教育、職業(yè)信念教育及職業(yè)榮譽(yù)教育。從而形成良好的職業(yè)道德品行。

2.1.3 會計人員通過自我休養(yǎng)進(jìn)行職業(yè)道德教育。通過自我鍛煉、自我教育、自我修養(yǎng)、自我完善來規(guī)范和約束本身的會計行為，將規(guī)范化的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的品質(zhì)。

2.2 實行會計職業(yè)道德的檢查及獎懲制度

2.2.1 會計職業(yè)道德檢查與會計執(zhí)法檢查相結(jié)合。財政部門是會計執(zhí)法的主體，對各單位的會計信息質(zhì)量及會計的法律制度的執(zhí)行情況不定期抽查。它不僅督促單位嚴(yán)格執(zhí)行會計法規(guī)法律，同時也能對會計人員執(zhí)行會計職業(yè)道德情況進(jìn)行檢驗檢查。

2.2.2 將會計人員從業(yè)資格證書登記、注冊、管理與與會計職業(yè)道德監(jiān)督檢查相結(jié)合。只有以制度為基礎(chǔ)，才能強(qiáng)化對會計人員的行為約束。強(qiáng)制引導(dǎo)會計人員在業(yè)務(wù)求精的同時遵守職業(yè)道德。

2.2.3 會計人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格考評，除考核專業(yè)勝任能力之外，更應(yīng)將職業(yè)道德的遵守情況作為考核的主要內(nèi)容。

2.2.4 建立激勵機(jī)制，對會計人員職業(yè)道德的遵守情況進(jìn)行考核和獎懲。對于職業(yè)道德行為規(guī)范，按照相關(guān)法律制度盡職盡責(zé)應(yīng)當(dāng)予以獎賞。對于不嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》的會計人員，應(yīng)進(jìn)行批評教育，必要時吊銷會計從業(yè)資格證，從而使會計人員循規(guī)蹈矩。

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關(guān)鍵詞：會計人員 職業(yè)道德 機(jī)制

1.會計職業(yè)道德的內(nèi)涵

會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中，人們應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

會計職業(yè)道德包括自律和他律兩個方面。他律是以會計職業(yè)責(zé)任和義務(wù)為核心，側(cè)重于防范會計人員的不正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)行為，因而通常采用政府或社會組織的限制性或禁止性條款形式（包括法律、法規(guī)和規(guī)章制度等）公布會計從業(yè)人員不應(yīng)該做什么。自律是以職業(yè)良心、職業(yè)精神為核心，側(cè)重于倡導(dǎo)會計從業(yè)人員應(yīng)自覺遵循的職業(yè)行為，因而通常采用描述形式提出會計從業(yè)人員應(yīng)該做什么。

建立會計人員職業(yè)道德，是對會計人員強(qiáng)化道德約束，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。良好的職業(yè)道德是對會計人員的基本要求。作為一個合格的會計人員，無論是在企業(yè)、事業(yè)單位從事會計工作的會計人員，還是從事會計公證工作的注冊會計師都應(yīng)該嚴(yán)格遵守客觀、公正的立場，真實、完整的反映經(jīng)濟(jì)活動，不弄虛作假，這是對會計職業(yè)道德的高度概括，也是《會計法》及會計準(zhǔn)則、會計制度最基本的要求。

2.會計職業(yè)道德存在的缺陷及其原因

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，人們的職業(yè)道德觀念發(fā)生了深刻的變化，一些原有的道德規(guī)范已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢的要求，而新的道德規(guī)范尚未形成，出現(xiàn)了一些會計職業(yè)失范的問題。

2.1會計人員業(yè)務(wù)不精，沒能做到與時俱進(jìn)

隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，會計改革措施的陸續(xù)實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數(shù)字，而是一個復(fù)雜多變的世界。會計人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來越復(fù)雜繁重，責(zé)任更大，遇到的問題更復(fù)雜，需要投入的精力也更多。然而，在現(xiàn)實生活中，精通業(yè)務(wù)、懂會計電算化知識的人才匱乏，不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和會計管理需要。有些會計人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術(shù)水平低，直接嚴(yán)重地影響著公眾利益。

2.2會計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低

會計人員本身工作和生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德受到社會各種因素的影響和干擾，特別在社會體制、觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境，對會計人員影響極大。處于經(jīng)濟(jì)利益主體中心的一部分的會計人員，因為道德素質(zhì)較低從而難以抵擋各種誘惑，不能夠堅持準(zhǔn)則，通過收入不入賬，虛報冒領(lǐng)等手段，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料；或利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，將國家和集體的財產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個人手中，侵害國家和集體的利益，使會計行為偏離了既定的會計目標(biāo)。

2.3會計人員違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，法律意識薄弱

在日常工作中“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究”的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力，這也造成某些會計人員在執(zhí)行審計業(yè)務(wù)時，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，明知委托人的會計報表有重大錯誤和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具不恰當(dāng)審計報告，客觀上認(rèn)同會計做假的行為。

2.4會計監(jiān)督機(jī)制不健全，監(jiān)督乏力

無論是內(nèi)部控制還是外部監(jiān)督均名不副實。企業(yè)內(nèi)控制度是企業(yè)日常運行管理的內(nèi)部機(jī)制，但由于內(nèi)控制度的不完善，管理上還是老傳統(tǒng)，大多由企業(yè)管理者掌握人事、工薪等關(guān)系個人切身利益的權(quán)利，致使會計內(nèi)部控制制度形式化。企業(yè)的外部監(jiān)督執(zhí)行者主要是注冊會計師，我國注冊會計師隊伍雖然經(jīng)過了業(yè)務(wù)理論考試，但其綜合素質(zhì)、尤其是法制觀念和職業(yè)道德仍與從事該工作的要求有較大差距。此外，會計行業(yè)的競爭和社會上的腐敗現(xiàn)象，共同促成了被人們視為最公正的會計人員所進(jìn)行的對企業(yè)的會計報表形式化。

2.5會計人員缺乏誠信，影響會計行業(yè)信譽(yù)

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，多元化的利益主體的經(jīng)濟(jì)活動基本上是利益驅(qū)動所致的，一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的利益主體往往也是多元化的。會計人員所提供的財務(wù)報表則是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的基礎(chǔ)；真實、可靠的會計信息是企業(yè)科學(xué)管理和政府宏觀經(jīng)濟(jì)決策的依據(jù)。但是在現(xiàn)實的會計實務(wù)中，由于業(yè)務(wù)素質(zhì)、本位利益、利益驅(qū)使等諸多方面的原因，近年來，會計人員做假賬，出具虛假報告，甚至參與貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動的現(xiàn)象屢見不鮮，有些會計人員已連最起碼的職業(yè)道德都不遵循，導(dǎo)致會計界社會信譽(yù)和聲譽(yù)的下降，會計職業(yè)道德問題已經(jīng)成為會計領(lǐng)域普遍關(guān)注的焦點。

3.加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的意義

會計職業(yè)道德作為社會道德建設(shè)的一個組成部分，是完善社會道德體系的重要方面，是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，也是在新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會，加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，順利實現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的重要前提。加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實意義。

3.1會計職業(yè)道德是對會計法律制度的重要補(bǔ)充

篇8

    【關(guān)鍵詞】加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)

    1 目前會計從業(yè)人員職業(yè)道德分析

    1.1會計人員職業(yè)勝任能力較差,會計業(yè)務(wù)素質(zhì)與操作技能低下

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的日益加強(qiáng),在各種新規(guī)則下,企業(yè)財務(wù)管理的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化,但目前許多企業(yè)的會計人員明顯不適應(yīng)形勢的變化,業(yè)務(wù)水平還停留在原有基礎(chǔ)上,對有些新制度新規(guī)則不了解,不熟悉,認(rèn)識不全,理解不透,不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),忽視職業(yè)經(jīng)驗的總結(jié)和積累,缺乏溝通交流能力。

    1.2會計從業(yè)人員遵紀(jì)守法的意識日益淡薄,嚴(yán)重危害會計工作的公正

    現(xiàn)實會計操作中很多會計人員不熟悉法規(guī)而不重視依法辦事,或者是熟悉法規(guī)而不去或是不能依法辦事,違規(guī)操作,使會計信息不準(zhǔn)確、不合法。

    1.3會計人員缺乏客觀公平、公正的工作態(tài)度和精益求精的敬業(yè)精神

    相當(dāng)一部分會計人員尤其是部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會計從業(yè)人員,待遇好,工作沒有壓力,干多干少一個樣,造成很多會計從業(yè)人員敬業(yè)愛崗的品質(zhì)在會計崗位工作中表現(xiàn)很差,常滿足于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,工作缺乏動力;缺乏實事求是、客觀公正的工作態(tài)度,在處理會計業(yè)務(wù)時經(jīng)常為他人所左右,不能公平公、正地對待利益各方,經(jīng)常以犧牲國家利益換取集體局部利益及個人利益。

    2 會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺乏的原因

    2.1思想意識價值與道德環(huán)境惡化的影響

    隨著中國改革開放政策的深入,人們的思想意識價值觀念發(fā)生了變化,而道德建設(shè)的滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業(yè)為了最大程度的追求利潤的最大化,逃避合理稅收而大做假賬。企業(yè)文化的退縮、思想意識價值與道德環(huán)境惡化造成了會計從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變。

    2.2單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響

    際工作中,會計人員的工作完全在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理下進(jìn)行的,企業(yè)負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán),會計人員只是單位內(nèi)部受聘、受雇的一般從業(yè)人員,由于這種從屬性往往使會計人員難以擺正自己的位置,在單位利益與國家利益相沖突時,會計人員常常處于兩難境地。

    2.3會計從業(yè)人員隊伍雜亂,素質(zhì)普遍較低,職業(yè)道德缺乏

    目前,企業(yè)基層會計從業(yè)人員隊伍雜亂,素質(zhì)普遍較低,缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德,在工作中自覺抵制各種不正之風(fēng)的自覺性較差,造成一些會計人員對違背會計法則的現(xiàn)象睜一眼、閉一眼,以免受到打擊迫害高高掛起,或者是為企業(yè)出謀劃策,親身參與違法活動。當(dāng)會計事務(wù)按原則處理會同單位領(lǐng)導(dǎo)的意見產(chǎn)生分歧時,絕大部分會計人員容易會為應(yīng)付檢查,按領(lǐng)導(dǎo)意見想辦法來掩蓋問題,表現(xiàn)出不良的職業(yè)道德。

    2.4學(xué)校會計教育與社會繼續(xù)教育中職業(yè)道德教育深入不足

    目前會計教學(xué)中,高等、中等教育以及社會繼續(xù)教育側(cè)重于專業(yè)教育和證書的獲取,從而輕視職業(yè)道德等基礎(chǔ)教育,這樣往往造成學(xué)生或繼續(xù)教育人員在做事方面知識面窄、工作不積極、道德意識不強(qiáng)、協(xié)作意識差、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神缺乏。

    3 加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)的辦法

    3.1努力加強(qiáng)學(xué)校職業(yè)道德教育

    在學(xué)校教育中,我們應(yīng)當(dāng)將會計職業(yè)道德教育作為一門專門課程來進(jìn)行講授,并將職業(yè)道德教育內(nèi)容貫穿在會計基礎(chǔ)與理論教育的始終;改革教學(xué)方法,采用案例分析教學(xué)法結(jié)合現(xiàn)代課堂教學(xué)方法,提高職業(yè)道德教育的效果,努力加強(qiáng)對會計人員的道德修養(yǎng)教學(xué)工作,這是加強(qiáng)我們會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。

    3.2加大會計職業(yè)道德宣傳力度,營造良好會計職業(yè)道德氛圍

    政府、學(xué)校、企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識會計職業(yè)道德建設(shè)的重要性,充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、報刊、板報等宣傳渠道,制定相關(guān)宣傳教育方案,積極發(fā)揮思想文化宣傳在職業(yè)道德建設(shè)中的作用,在宣傳中抓住會計職業(yè)道德觀念、形式等重要環(huán)節(jié),加大職業(yè)道德宣傳力度,倡導(dǎo)會計行業(yè)誠信、正氣的職業(yè)道德修養(yǎng),并且積極發(fā)揮輿論監(jiān)督、審計的作用,解剖典型案例,提高從業(yè)人員對喪失會計職業(yè)道德帶來的后果和危害的認(rèn)識,營造良好會計職業(yè)道德氛圍。

    3.3加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)

    在繼續(xù)教育中,要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實處,改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式,采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法,提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。會計人員所在單位應(yīng)從實際出發(fā),積極支持開展會計職業(yè)道德教育,為會計人員繼續(xù)教育提供便利,把會計職業(yè)道德作為會計崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一,使得會計人員充分熟悉和掌握會計職業(yè)規(guī)范,培養(yǎng)會計事務(wù)職業(yè)道德精神。

    3.4強(qiáng)化會計崗位建設(shè),規(guī)范會計基礎(chǔ)工作

    企業(yè)應(yīng)該努力加強(qiáng)企業(yè)會計崗位建設(shè)與內(nèi)部管理,明確會計人員職責(zé),建立財務(wù)部門安全責(zé)任目標(biāo)管理制度與會計人員崗位責(zé)任制度,做到權(quán)責(zé)分明,相互分離、制約和相互監(jiān)督;加強(qiáng)內(nèi)部審計監(jiān)督和保密守信,對會計憑證、賬簿和會計報表定期或不定期的進(jìn)行核查,及時糾正不當(dāng)行為,確保企業(yè)會計信息資料的真實可信、準(zhǔn)確可靠與完整。

    3.5加強(qiáng)外部監(jiān)督審計工作,建立會計職業(yè)道德獎懲機(jī)制

    我們應(yīng)該完善會計經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè),將會計職業(yè)道德建設(shè)納入會計法律制度建設(shè)范疇。我們只有在完善制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)實質(zhì)性監(jiān)督審計,獎懲結(jié)合,才能提供良好的會計從業(yè)氛圍,有效促進(jìn)會計從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。

    3.6加強(qiáng)企業(yè)單位誠信教育,提高企業(yè)負(fù)責(zé)人職業(yè)道德水平

    會計行業(yè)的城信與企業(yè)負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水平分不開。因此我們在加強(qiáng)會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的同時也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計準(zhǔn)則、獎懲機(jī)制的了解,提高其財會基礎(chǔ)知識,加強(qiáng)企業(yè)單位的誠信教育。

    3.7提高待遇,保持會計從業(yè)人員隊伍穩(wěn)定發(fā)展

    會計從業(yè)隊伍的穩(wěn)定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程,企業(yè)會計人員的不穩(wěn)定嚴(yán)重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,嚴(yán)重影響了會計職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。作為企業(yè),我們要發(fā)展,我們需要提高員工福利待遇,留住人才,從而保持隊伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與發(fā)展。

    4 結(jié)束語

    會計職業(yè)道德建設(shè)關(guān)乎會計工作的誠信與準(zhǔn)確,關(guān)乎國家的利益、企業(yè)與個人的發(fā)展,只有努力加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè),加強(qiáng)會計人員愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、搞好服務(wù)和保密守信內(nèi)容建設(shè),我們才能在金融海嘯到來的狂風(fēng)駭浪前建立一個規(guī)范的會計工作秩序,營造良好會計從業(yè)氛圍,只有這樣我們才能通過準(zhǔn)確可靠的會計經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),為我們國家、企業(yè)與個人為抵御金融海嘯風(fēng)暴打好堅實的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張佑才.財會職業(yè)道德.新華出版社,1996.

    [2]馮淑萍.會計研究中國會計師協(xié)會,2005,(1).

篇9

摘要：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個多元化的進(jìn)程，它需要各行業(yè)的配合和發(fā)展。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，會計這一行業(yè)變得越來越有決策性和影響力。而它的良性發(fā)展也與企業(yè)經(jīng)營者、社會公眾的利益息息相關(guān)，從而更加影響著整個社會的經(jīng)濟(jì)秩序與結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在會計的內(nèi)部管理成為了大眾所要研究的問題，而隨著它高度的提升，它的核心建設(shè)開始被關(guān)注。在實踐的會計工作中，會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性日益凸顯，因此對會計人員道德建設(shè)的實際情況進(jìn)行分析，并根據(jù)得到的數(shù)據(jù)而提出與之相貼合的建議，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 ：會計人員；職業(yè)道德建設(shè)；內(nèi)部監(jiān)督

一、會計人員道德建設(shè)實踐中存在的問題

(一)會計從業(yè)人員職業(yè)道德意識的淡薄

在當(dāng)今中國的會計行業(yè)內(nèi)，很大一部分人只會關(guān)注其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的運作度，而一些核心的東西卻在追求眼前利益過程中被忽略了。經(jīng)過日復(fù)一日枯燥化流程的會計從業(yè)人員慢慢磨掉了剛?cè)肼毜哪欠萋殬I(yè)熱情。不只是褪去了學(xué)習(xí)知識、與時俱進(jìn)的熱情，又或者說是一種職業(yè)理想，除了職業(yè)技能的低級外，職業(yè)道德淡薄的人更有可能在實踐的會計工作中做出有違其職業(yè)道德的事。

(二)內(nèi)部監(jiān)管制度的不健全

內(nèi)部監(jiān)管制度完善度是企業(yè)執(zhí)行能力的好壞的重要指標(biāo)，在實際的管理中，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管制度嚴(yán)重不全甚至缺乏，因此不能有效的對會計從業(yè)人員進(jìn)行約束，而當(dāng)會計人員發(fā)生了違反職業(yè)道德的事情后，也不能及時有效對違反者追究責(zé)任。建立合理的內(nèi)部監(jiān)管制度，可以很大程度上的限制徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，而要建立合理有效的內(nèi)部制度需要良好的內(nèi)部環(huán)境來支撐。而現(xiàn)階段的內(nèi)部監(jiān)管制度總是在崗位和人員配置上出現(xiàn)問題，隨著人員分配上問題的產(chǎn)生，資源管理混亂的現(xiàn)象也慢慢浮現(xiàn)。在日常的會計工作中，有些單位對內(nèi)部監(jiān)管缺乏意識致使內(nèi)部人員“一人多職”情況的多發(fā)，更是使得內(nèi)部控制變得薄弱且混亂。因此在不完善的內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)在此宣告破滅了，而剩下的將致使內(nèi)部審計的形式化空殼，基本起不到監(jiān)督的作用，并將會助長相關(guān)負(fù)責(zé)人員和從業(yè)人員的腐敗之風(fēng)。

(三)會計人員的職業(yè)素質(zhì)參差不齊

在現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的數(shù)量和名稱變得越來越繁多，隨之而來從事會計的人員數(shù)量也變得越來越龐大。在龐大的基數(shù)之下，會計人員的職業(yè)素養(yǎng)卻難以保證。而造成這些會計師職業(yè)素養(yǎng)不高的主要原因還是與會計行業(yè)門檻低有關(guān)。按照《會計法》上面的規(guī)定，只要高中畢業(yè)的人都可以參加會計師的從業(yè)資格證書考試，所以說會計從業(yè)資格證入口是比較低的。而一般的公司對財務(wù)工作人員的要求也不是很高，只要有從業(yè)資格證書、會點基本的財務(wù)管理工作就可以上崗就業(yè)了。在會計行業(yè)內(nèi)，大部門的從業(yè)人員都是從事的基礎(chǔ)的財務(wù)管理工作，而且處理的事情極其的簡單和枯燥，只極少部分人員才能得到晉升，去處理核心的復(fù)雜會計業(yè)務(wù)，因此在這種情況下，會計從業(yè)人員的自我學(xué)習(xí)熱情就普遍低下。

二、會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的措施

(一)加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重視度

合理的職業(yè)道德建設(shè)對一個會計單位來說非常重要，在日新月異的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，會計人員除了要及時的更新專業(yè)知識外，還要加強(qiáng)其自身的職業(yè)道德認(rèn)同感。會計行業(yè)中，誠信何其珍貴，作為會計行業(yè)的從業(yè)人員必須要做到誠信為本，這是一切工作的前提，沒有誠信的人，必然會做出弄虛作假的事情來，而他也將在此過程中失去其職業(yè)存在的意義。從實踐的方向來看，企業(yè)需要把會計師職業(yè)道德建設(shè)提升到更高的層次來。在日常的管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，并制定出相應(yīng)違反會計職業(yè)道德行為的懲罰，一旦發(fā)現(xiàn)會計人員有違反職業(yè)道德的行為，立即制止并給予處罰，使其不斷地提高對職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識水平。再者企業(yè)應(yīng)該樹立積極的職業(yè)道德建設(shè)社會印象。不僅把企業(yè)員工提高到職業(yè)道德建設(shè)的隊伍上，更是把企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)與社會接軌，從當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)出發(fā)，建設(shè)成為更加可靠有更高會計服務(wù)的公司。

（二)完善職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系

信用是會計行業(yè)的根本所在。會計人員必須要在誠實守信的前提下，才可以滿足各種利益者的需求。而要想促使會計人員養(yǎng)成誠實守信的職業(yè)道德，內(nèi)部監(jiān)管體系是必要被建立且完善的。當(dāng)然在建立內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)前，還需把注意力放到我國相關(guān)的法律法規(guī)上來。依法辦事是會計行業(yè)的標(biāo)桿，在新《會計法》的指示下，不斷完善會計內(nèi)部監(jiān)管制度，并把它們建成一個具有完善體系的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)，從根本上防止企業(yè)職業(yè)道德缺失的問題。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督還需和社會的外部監(jiān)督連接起來，內(nèi)部監(jiān)督通過對核算、記賬等會計程序?qū)嬋藛T進(jìn)行監(jiān)督審查，檢查其是否符合國家的財經(jīng)法規(guī)和公司財務(wù)管理規(guī)定。當(dāng)然社會監(jiān)督中的會計師事務(wù)所、稅務(wù)等社會機(jī)構(gòu)也會對其進(jìn)監(jiān)查，從而提高從業(yè)人員的職業(yè)水平。

除了監(jiān)督體系外，合理的會計崗位設(shè)置也是非常有必要的。在這個前提下，合理的分配工作和資源，建立健全的懲罰機(jī)制，可以大幅度的完善內(nèi)部控制體系。

(三) 加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德教育的力度

會計人員的職業(yè)素質(zhì)是會計管理工作的核心，加強(qiáng)對會計人員的專業(yè)知識和職業(yè)道德教育的培養(yǎng)，可以從分層次進(jìn)行。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)的教育是必要的，而定期對其進(jìn)行有獎懲的活動檢查會大大提高職業(yè)道德教育的效果。當(dāng)然企業(yè)還可以根據(jù)自己的實際情況舉辦演講、辯論等多種活動來加強(qiáng)他們的職業(yè)道德素養(yǎng)。會計人員的職業(yè)道德建設(shè)必然與時代精神掛鉤，在未來時代的精神除了傳統(tǒng)的道德觀念外，更多的會是職業(yè)精神的創(chuàng)新與變革。在職業(yè)精神的范疇內(nèi)，會計人員貼合與新時代的大背景，吸收國際上先進(jìn)的會計審計理念，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從硬件上來看，企業(yè)管理層是會計人員職業(yè)道德建設(shè)的主導(dǎo)者，通過財務(wù)審計的電信化進(jìn)程，全面實現(xiàn)企業(yè)會計工作的電子信息技術(shù)化，并逐步與國際會計審計技術(shù)進(jìn)行對接，可以轉(zhuǎn)化成符合企業(yè)發(fā)展需求的時代性職業(yè)精神。

總之，會計人員必須要以“誠信為本”的原則，這是會計行業(yè)的職業(yè)精神。在實際的會計行業(yè)中，會計人員的職業(yè)道德水平還具有較大的局限性。會計人員對待職業(yè)的不認(rèn)真不負(fù)責(zé)以及缺乏與時俱進(jìn)的時代精神的情況太多太多，要從根本上改善會計人員的職業(yè)道德觀，還需要從多方面下手。企業(yè)有效的獎懲機(jī)制、多元化的職業(yè)道德教育都會是加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德意識的有效措施。當(dāng)然在未來的職業(yè)發(fā)展中，會計行業(yè)更應(yīng)該從時代精神入手，全面實現(xiàn)會計行業(yè)的硬件辦公技術(shù)的國際化的同時，加強(qiáng)對會計人員新時代職業(yè)精神的培養(yǎng)和教育，嚴(yán)格實行會計行業(yè)的國際化標(biāo)準(zhǔn)，堅決制止會計業(yè)內(nèi)“亂收費、亂集資、亂分配”的現(xiàn)象，結(jié)合多元化的職業(yè)道德獎懲機(jī)制，充分調(diào)動會計人員的積極性，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇10

摘要：會計職業(yè)道德，就是會計人員在會計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，它是調(diào)整會計人員與國家、會計人員與不同利益、會計人員相互之間的社會關(guān)系及社會道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)，也是衡量會計工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。消防部隊財務(wù)人員的職業(yè)道德是要求財務(wù)人員在從事本職工作、履行職責(zé)過程中在思想和行動方面必須遵循的道道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。筆者系地方入伍的會計學(xué)專業(yè)大學(xué)生，希望運用自己的專業(yè)知識，聯(lián)系消防部隊財務(wù)工作的實際，就如何加強(qiáng)消防部隊會計人員的職業(yè)道德建設(shè)談?wù)勛约旱南敕ǎ诖軌驋伌u引玉，得到批評和指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：會計；職業(yè)道德；建設(shè)；重要性

會計職業(yè)道德，就是會計人員在會計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，它是調(diào)整會計人員與國家、會計人員與不同利益、會計人員相互之間的社會關(guān)系及社會道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)，也是衡量會計工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。凡是有經(jīng)濟(jì)活動的地方，就有會計工作，就有會計人員，就有會計職業(yè)，就有會計人員的職業(yè)道德。而會計職業(yè)是一項極為特殊的職業(yè)，是一項與錢、財、物直接打交道的職業(yè)。隨著消防部隊財務(wù)管理的日趨正規(guī)化會計人員的職業(yè)道德也應(yīng)有新的內(nèi)容。新形勢下消防部隊財務(wù)人員的職業(yè)道德內(nèi)容可歸納為：如實反映準(zhǔn)確核算；如何讓提高消防業(yè)務(wù)經(jīng)費的使用效益；堅持原則嚴(yán)格內(nèi)審；做好預(yù)算、決算工作。消防部隊建設(shè)過程中后勤財務(wù)工作是一個重要組成部分，它的職能是辦理資金核算、實行財務(wù)監(jiān)督、管好用好各項經(jīng)費、不斷提高經(jīng)費使用效益，為本單位防火滅火工作和部隊建設(shè)做好經(jīng)費保障工作。

1消防部隊會計人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及必要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)和消防部隊建設(shè)的不斷發(fā)展，會計工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。尤其是2006年新的《會計法》的出臺對會計工作提出了更新更高的要求。消防部隊的會計工作作為后勤建設(shè)管理的重要組成部分，必須抓住機(jī)遇，適應(yīng)新形勢要求，提高財務(wù)工作質(zhì)量，從而更好地為消防部隊建設(shè)服務(wù)，加速消防部隊會計現(xiàn)代化的進(jìn)程。而會計人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何、直接影響著消防部隊會計工作乃至后勤管理水平的提高和消防工作的正常進(jìn)行。但是，當(dāng)前，消防部隊會計工作中存在下列問題：

1.1會計專業(yè)實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財經(jīng)政策和財會知識缺乏，影響會計工作和知識性、嚴(yán)肅性，影響了會計工作質(zhì)量。另外，由于消防部隊的特殊性，工作崗位調(diào)動頻繁，有些轉(zhuǎn)業(yè)，有些剛?cè)腴T，人員流動快，也給會計工作帶來了被動、會計人員需不斷培訓(xùn)，從業(yè)素質(zhì)亟待提高。

1.2會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡，與消防部隊當(dāng)前迅速發(fā)展的現(xiàn)狀不相稱。消防部隊會計人員來源主要有以下幾種：地方院校畢業(yè)入伍、從戰(zhàn)士成長起來的、部隊院校畢業(yè)的。消防是一個特殊的行業(yè)，實行部隊管理，從事社會公眾業(yè)務(wù)。由于消防工作的特殊性、消防會計業(yè)務(wù)的綜合性、復(fù)雜性，對消防會計人員的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)；從部隊成長起來的會計人員由于受文化素質(zhì)的局限，對會計新技術(shù)、新理論難于掌握，不能有效進(jìn)行管理運用；由于消防業(yè)務(wù)以及工作的特殊性，地方院校畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的主要是財務(wù)會計知識，對消防部隊會計認(rèn)識和掌握需要一個過程，加之實戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗欠缺，或所學(xué)專業(yè)不對口等因素，對財務(wù)管理或會計工作一下子也難于得心應(yīng)手。

1.3現(xiàn)代新技術(shù)的運用。

由于會計任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對會計數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時性、數(shù)據(jù)運算的精確性等方面提出了更高要求。此外，我國“入世”后，社會大環(huán)境變了，消防部隊也同樣受到影響，客觀上也呼喚高素質(zhì)的會計人才。尤其是當(dāng)前部隊建設(shè)大量引入國外貸款、資金的情況下，消防部隊更是需要有專業(yè)、綜合性高素質(zhì)的會計人力。水平低下、渾水摸魚或者一味靠著老經(jīng)驗而缺乏現(xiàn)代會計知識、技術(shù)的人員，難以適應(yīng)新形勢、新挑戰(zhàn)。

2加強(qiáng)消防部隊會計人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

2.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，創(chuàng)造會計人員隊伍成長的良好環(huán)境。切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，緊密聯(lián)系實際，著眼大局，著眼于未來的大趨勢，提高對會計工作在消防部隊工作中的認(rèn)識，加大會計人員培養(yǎng)的深度和力度，把培養(yǎng)會計隊伍作為一項基本任務(wù)、長期任務(wù)真正抓實抓好。同時不斷建立健全激勵機(jī)制，堅決改變學(xué)與不學(xué)一個樣，干好干壞一個樣的狀況，做到有獎有罰，獎罰分明，一方面大力表彰思想優(yōu)秀、工作成績突出的會計人員、優(yōu)先晉級、晉銜，樹立典型，以正面的榜樣鼓舞人；另一方面，對不斷履行崗位職責(zé)，缺乏工作責(zé)任心、工作一般，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，考核不稱職的人員，及時處罰或更換崗位。

2.2樹立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。知識經(jīng)濟(jì)引起社會經(jīng)濟(jì)的世大變化，對會計系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會計的基本假設(shè)有了變化，會計核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計計量模式得以改進(jìn)等等，這時需要有高度適應(yīng)力的會計人員，同時也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識和能力。知識經(jīng)濟(jì)時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和人們的共同目標(biāo)，部隊以及消防部隊官兵也不例外，會計人員則更是責(zé)無旁貸。要適應(yīng)未來的會計工作，終身學(xué)習(xí)的生活是不可少的。

2.3加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識。所謂后續(xù)教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會計人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)消防部隊現(xiàn)實發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育。這是我們消防部隊會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。后續(xù)教育與提高會計人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對于在職人員來說，后續(xù)教育是不可必免的。