導(dǎo)語：如何才能寫好一篇首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)簡(jiǎn)稱“首經(jīng)貿(mào)”，創(chuàng)建于1956年，是由原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院和原北京財(cái)貿(mào)學(xué)院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點(diǎn)大學(xué)，為京港大學(xué)聯(lián)盟成員。

60多年來，首經(jīng)貿(mào)已發(fā)展為擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)和工學(xué)等六大學(xué)科，以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為重要特色和突出優(yōu)勢(shì)，各學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財(cái)經(jīng)類大學(xué)。

學(xué)校擁有應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等4個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理、管理科學(xué)與工程等4個(gè)博士后科研流動(dòng)站，10個(gè)碩

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

多媒體技術(shù)及裝備在高校教育教學(xué)中的應(yīng)用，為高校教育教學(xué)的發(fā)展注入了新的活力。由于高校多媒體教學(xué)環(huán)境需要設(shè)置大量視、聽媒體同時(shí)又需方便教師教學(xué)應(yīng)用，因此要在工程建設(shè)過程中進(jìn)行一體化的整體考慮和最優(yōu)化的方案設(shè)計(jì)，其中實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性、適應(yīng)性和方便教師教學(xué)應(yīng)用應(yīng)是首要的條件。最近首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在信息化教學(xué)環(huán)境建設(shè)工程中應(yīng)用的北京艾威康電子技術(shù)有限公司一體化解決方案，成功實(shí)現(xiàn)了上述要求和建設(shè)目標(biāo)，為信息化裝備如何促進(jìn)教育教學(xué)，建設(shè)適應(yīng)教學(xué)需要的信息化環(huán)境提供了一個(gè)較好的范例。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)是北京市市屬的一所重點(diǎn)大學(xué)，為滿足教學(xué)改革的需要，學(xué)校非常重視加強(qiáng)教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化教學(xué)環(huán)境的建設(shè)。目標(biāo)是通過建設(shè)和改造升級(jí)實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)的高效率，形成一個(gè)最優(yōu)化的符合教學(xué)發(fā)展需要的綜合信息系統(tǒng)。在招標(biāo)過程中，他們充分考慮教學(xué)和管理的實(shí)際需求，既嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)實(shí)用性、操作維護(hù)簡(jiǎn)單、安全可靠和可拓展性的原則，又要求功能完善、系統(tǒng)安全穩(wěn)定，全面滿足多媒體教學(xué)的需求。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)選擇的北京艾威康電子技術(shù)有限公司為其量身定制的方案，不僅適用于學(xué)?，F(xiàn)代教學(xué)環(huán)境和管理，而且可以滿足未來教學(xué)的發(fā)展，具備優(yōu)異的可升級(jí)性和可擴(kuò)展性。其采用的北京艾威康電子技術(shù)有限公司研制的網(wǎng)絡(luò)中央控制系統(tǒng)與多媒體教學(xué)系統(tǒng)涵蓋了校園網(wǎng)建設(shè)中的各個(gè)子網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)、多媒體雙向教學(xué)網(wǎng)、教學(xué)觀摩計(jì)算機(jī)評(píng)估網(wǎng)、數(shù)字音頻廣播網(wǎng)、遠(yuǎn)程教學(xué)網(wǎng)、中央控制管理系統(tǒng)等全部功能，使教學(xué)、教研、管理業(yè)務(wù)在同一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上有效、有序、安全的進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)全數(shù)字化多媒體教學(xué)。無論現(xiàn)場(chǎng)是否有人員活動(dòng)，無論是在斷電還是網(wǎng)絡(luò)中斷等情況下，防盜報(bào)警系統(tǒng)均可實(shí)施24小時(shí)實(shí)時(shí)大屏幕監(jiān)控。精品課程錄播系統(tǒng)有效保障了教學(xué)資源庫建設(shè)和資源共享。

來源：中國(guó)教育技術(shù)裝備 2007年1期

篇3

黃津孚，1943年出生，上海人。1982年畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系企業(yè)管理專業(yè)，1983年獲中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。1987年任北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，1989年被評(píng)為副教授，1991年晉升為教授，2000年起擔(dān)任中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院博士研究生生導(dǎo)師，2001年被聘任為首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)特級(jí)教授，2008年被認(rèn)定為國(guó)家二級(jí)教授。先后擔(dān)任北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系主任，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、工商管理學(xué)院院長(zhǎng)、MBA教育中心主任、企業(yè)發(fā)展研究中心主任。是國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家。先后兼任國(guó)家人事部高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心客座教授、國(guó)家企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)委員、袁寶華企業(yè)管理金獎(jiǎng)評(píng)審專家委員會(huì)委員、中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事、首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、《中國(guó)式企業(yè)管理研究叢書》編委會(huì)專家委員、多家企業(yè)獨(dú)立董事和高級(jí)顧問。

二、研究領(lǐng)域

黃津孚教授主要從事管理學(xué)原理、企業(yè)管理現(xiàn)代化、機(jī)遇管理、管理創(chuàng)新、企業(yè)組織與人力資源管理方面的研究。黃津孚教授先后主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、工業(yè)信息化部研究項(xiàng)目、北京市自然科學(xué)基金項(xiàng)目、北京市教委項(xiàng)目、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)科研項(xiàng)目以及企業(yè)委托咨詢研究項(xiàng)目20余項(xiàng)，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論著200多篇部，先后獲得省部級(jí)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，校級(jí)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果多項(xiàng)。從2000年以來，黃津孚教授先后為包括寶鋼、鞍鋼、新興際華、中石化、廣東移動(dòng)、大慶油田、長(zhǎng)慶油田、廣東電力、上海新世界、河南電臺(tái)、皖北煤電、廣新集團(tuán)、中鐵第四勘察設(shè)計(jì)院、吉林東光集團(tuán)、晨光生物科技等在內(nèi)的上百家國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)管理提供管理創(chuàng)新的咨詢指導(dǎo)，獲得企業(yè)界的好評(píng)和尊敬。

三、研究成果

黃津孚教授建立的以系統(tǒng)管理原理、人本管理原理、職能管理原理、科學(xué)管理原理、權(quán)變與創(chuàng)新管理原理等五大原理為基本框架的管理學(xué)原理體系在學(xué)術(shù)界獨(dú)樹一幟；提出了管理現(xiàn)代化三維分析模型、考察管理發(fā)展變化的參數(shù)系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)，從管理思想、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)組織、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、信息管理等八個(gè)方面描述了其發(fā)展軌跡和發(fā)展趨勢(shì)，并提供了大量實(shí)證數(shù)據(jù)；從語義學(xué)角度界定了機(jī)遇、機(jī)會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)范疇，建立相應(yīng)的模型，破解了廣泛存在于學(xué)界和企業(yè)界的六個(gè)“迷思”，構(gòu)建了包括機(jī)遇識(shí)別、機(jī)遇評(píng)價(jià)、機(jī)遇利用和機(jī)遇營(yíng)造的理論和方法體系；力圖澄清當(dāng)前社會(huì)上對(duì)創(chuàng)新認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，梳理出推動(dòng)管理創(chuàng)新的六大環(huán)境因素，歸納出主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任、深入貫徹以人為本、深度開放整合、堅(jiān)持精益經(jīng)營(yíng)、加快信息化智能化、持續(xù)變革與創(chuàng)新等六大趨勢(shì)，并提供了系統(tǒng)的論述與案例；論述了資源和能力的不同內(nèi)涵與相互關(guān)系，提出了獨(dú)特的資源和難以模仿的能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的觀點(diǎn)；提出“中國(guó)式管理”研究包括六個(gè)基本命題：“中國(guó)式管理”的研究對(duì)象和內(nèi)容、研究目的和意義、研究基礎(chǔ)――客觀存在性、“中國(guó)式管理”的鑒別標(biāo)準(zhǔn)、研究框架、“中國(guó)式管理”的形成機(jī)制。

四、主要論著

1、現(xiàn)代企業(yè)管理原理（1―6版），首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1991―2011年。

2、企業(yè)管理現(xiàn)代化――理論、軌跡、經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2008年。

3、中國(guó)本土企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理案例，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2008年。

4、機(jī)遇及機(jī)遇管理――理論與方法，科學(xué)出版社，2010年。

5、管理創(chuàng)新，企業(yè)管理出版社，2012年。

6、機(jī)遇管理與我國(guó)企業(yè)發(fā)展機(jī)遇分析，管理世界，2001年第5期。

7、資源、能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)濟(jì)管理，2001年第20期。

篇4

【關(guān)鍵詞】股利政策 股利支付率 股利支付額 信息技術(shù)業(yè)

一、股利政策與資本成本概述

（一）股利政策概述

股利政策是股份公司關(guān)于是否發(fā)放股利、發(fā)放多少以及何時(shí)發(fā)放的方針和政策。從狹義方面來說，指探討保留盈余和普通股股利支付的比例關(guān)系問題，即股利發(fā)放比率的確定。而廣義的股利政策包括：股利宣布日的確定、股利發(fā)放比例的確定、股利發(fā)放時(shí)的資金籌集等問題?，F(xiàn)在比較被業(yè)界認(rèn)可的股利政策主要有以下幾種：剩余股利政策，固定或持續(xù)增長(zhǎng)股利政策，固定股利支付率政策，低正常股利加額外股利政策等。

本文基于剩余股利政策來研究資本成本與上市公司股利支付率和股利支付額間的關(guān)系。剩余股利政策是以首先滿足公司資金需求為出發(fā)點(diǎn)的股利政策。公司依據(jù)確定的最佳資本結(jié)構(gòu)，確定下年度的資金需求量和為滿足資金需求所需增加的股東權(quán)益數(shù)額，將稅后利潤(rùn)中滿足上述需求后的剩余部分用來發(fā)放當(dāng)年的現(xiàn)金股利（即股利支付額）。

股利支付率，也稱股息發(fā)放率，是指凈收益中股利所占的比重。它反映公司的股利分配政策和股利支付能力。計(jì)算如下：股利支付率=發(fā)放股利÷利潤(rùn)總額×100%　。而本文除了考慮股利支付率外，還將重點(diǎn)探討股利支付額與資本成本的關(guān)系。股利支付額，也即每股股利，是從股東的角度出發(fā)，記錄股東真正能拿到的股利數(shù)額。以股東實(shí)際得到的每股股利為切入點(diǎn)，從另一個(gè)視角來考慮股利政策的制定是否有效，進(jìn)而探討現(xiàn)金股利政策與權(quán)益資本成本的關(guān)系。

（二）權(quán)益資本成本概述

權(quán)益資本成本是指企業(yè)通過發(fā)行普通股票獲得資金而付出的代價(jià)，也就是股東的必要收益率。在單獨(dú)測(cè)算各種類型資本成本（主要是權(quán)益資本成本）方面，目前應(yīng)用較為廣泛的工具有：資本資產(chǎn)定價(jià)法（CAPM）、多因子模型法、歷史平均收益法、股利折現(xiàn)法、股利增長(zhǎng)模型法（戈登模型）等。這些方法主要基于企業(yè)實(shí)際收益計(jì)算企業(yè)的資本成本。本文選用戈登GORDON模型來衡量權(quán)益資本成本。與其他四種估算模型相比，戈登模型易于理解，數(shù)據(jù)可獲得性強(qiáng)，益于操作，計(jì)算相對(duì)簡(jiǎn)便；另外理論研究表明戈登模型對(duì)于權(quán)益資本成本的估算具有較大的合理性。

戈登模型又稱固定增長(zhǎng)模型。Re=D1/P0+G，其中Re為當(dāng)年的權(quán)益資本成本，D1為預(yù)期下年的股利支付額，P0為普通股當(dāng)前的市價(jià)，G為稅前每股股利的長(zhǎng)期增長(zhǎng)率，取可持續(xù)增長(zhǎng)率（為常數(shù)，數(shù)據(jù)直接從CSMAR數(shù)據(jù)庫獲?。?/p>

二、權(quán)益資本成本與股利政策研究

（一）樣本選取

本文數(shù)據(jù)來源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）2000-2009年的滬深兩市A股信息技術(shù)業(yè)公司的數(shù)據(jù)，而由于戈登模型只計(jì)算出2001-2009年的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)處理過程分為兩大部分，一部分為權(quán)益資本成本的估算，另一部分為股利支付率，股利支付額的相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算。在數(shù)據(jù)篩選過程中數(shù)據(jù)取兩大部分的交集，也即如果只有估算權(quán)益資本成本的數(shù)據(jù)而沒有股利支付情況的數(shù)據(jù)，或者只有股利支付情況的數(shù)據(jù)而沒有估算權(quán)益資本成本的數(shù)據(jù)，則將相應(yīng)缺失數(shù)據(jù)公司的數(shù)據(jù)刪除。剔除缺失數(shù)據(jù)，最后得到了418　個(gè)來自信息技術(shù)業(yè)公司的數(shù)據(jù)（見表1）

（二）數(shù)據(jù)分析（見表2，表3，圖1，圖2）

圖1反映的是股利支付率，股利支付額和權(quán)益資本成本隨著年份增長(zhǎng)的變化趨勢(shì)。主要可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1.權(quán)益資本成本，基本在0.06左右到0.13左右之間波動(dòng)，相對(duì)穩(wěn)定。說明信息技術(shù)企業(yè)通過發(fā)行普通股票獲得資金而付出的代價(jià)在2001到2009年基本穩(wěn)定，即每獲得一元普通股股利要付出的代價(jià)在0.06到0.13元之間較穩(wěn)定波動(dòng)。

2.股利支付額小幅波動(dòng)，總體呈上升趨勢(shì)。

3.股利支付率在這9年間大幅度波動(dòng)，基本呈現(xiàn)一個(gè)W的趨勢(shì)，幾個(gè)重要的拐點(diǎn)出現(xiàn)在2003，2005，2006，2008年?；臼亲裱卮蠼?jīng)濟(jì)事件和行業(yè)內(nèi)的里程碑事件的軌跡來的。具體如下：2003年的股利支付率處于9年間最低水平，主要是由于受截止到2002年底的第一次股權(quán)分置改革的影響。而2005年攀到9年間頂峰則是因?yàn)楫?dāng)時(shí)中國(guó)的信息技術(shù)業(yè)處在一個(gè)階段性的轉(zhuǎn)換時(shí)期。從2004年開始已有像Accenture和IBM，以及印度服務(wù)提供商Wipro在我國(guó)建立或擴(kuò)大了外包基地。與此同時(shí)，硬件和網(wǎng)絡(luò)公司如聯(lián)想和華為技術(shù)公司在國(guó)際上的增長(zhǎng)也在突飛猛進(jìn)，而軟件公司如紅旗軟件也在領(lǐng)導(dǎo)國(guó)際軟件趨勢(shì)方面扮演著愈來愈重要的角色。以他們?yōu)榇碚麄€(gè)行業(yè)的股利支付率都處在一個(gè)高水平上。2005年整個(gè)行業(yè)的過熱，到2006年則是呈現(xiàn)一個(gè)自然回歸的狀態(tài)，股利支付率有所降低，另外還可能是由于2005年產(chǎn)能不足導(dǎo)致2006年各企業(yè)紛紛擴(kuò)大產(chǎn)能，從而投資加大導(dǎo)致股利支付減少。

4.依圖可以看出各年的股利支付額均高于權(quán)益資本成本，說明企業(yè)每年支付的現(xiàn)金股利水平都高于通過發(fā)行普通股票獲得資金而付出的代價(jià)，從而了證明企業(yè)發(fā)行普通股進(jìn)行融資能夠在滿足股東要求的最低報(bào)酬率，并創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)來回報(bào)股東。

5.由圖2可以看出，隨著權(quán)益資本成本的增加，股利支付額的變動(dòng)幅度很小，基本穩(wěn)定在0.07到0.2之間，說明上市公司即便在權(quán)益資本成本漸增的情況下，依然傾向于穩(wěn)定支付股利，讓股東能夠拿到穩(wěn)定的現(xiàn)金股利以安排日常生活和需要，這樣公司也向外界傳達(dá)了一個(gè)公司處于良好穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)的信號(hào)。

6.同樣由圖2可以看出，在權(quán)益資本成本遞增的情況下，股利支付率的波浪式形態(tài)。這說明權(quán)益資本成本對(duì)股利支付率的影響甚微，公司確定股利支付率時(shí)的主要考慮因素不是權(quán)益資本成本，而更多地可能是以下因素：企業(yè)未來的發(fā)展，所處的成長(zhǎng)周期，企業(yè)的投資機(jī)會(huì)、籌資能力、資本結(jié)構(gòu)、股利的信號(hào)傳遞功能、借款協(xié)議及法律限制、股東偏好、通貨膨脹等。

三、結(jié)論

由實(shí)證數(shù)據(jù)可以看出，2001-2009年的股利支付額雖然小幅變動(dòng)，但整體是呈上升趨勢(shì)的。股利支付率在這9年間大幅度波動(dòng)，出現(xiàn)拐點(diǎn)主要是受到股權(quán)分置改革、在我國(guó)建立或擴(kuò)大了外包基地等“信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)大事件”影響。從三者之間的相互關(guān)系來看，各年的股利支付額均高于權(quán)益資本成本，說明企業(yè)發(fā)行普通股進(jìn)行融資能夠在滿足股東要求的最低報(bào)酬率，并創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)來回報(bào)股東。隨著權(quán)益資本成本的增加股利支付額的變動(dòng)幅度很小這一表現(xiàn)，可以傳達(dá)公司處于良好穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)的信號(hào)。在權(quán)益資本成本遞增的情況下，股利支付率的波浪式形態(tài)，說明權(quán)益資本成本對(duì)股利支付率的影響甚微。

參考文獻(xiàn)

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[4]馮曰欣.基于資本成本的股利決策分析[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007（03）.

篇5

摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)福利的不斷完善，并且在中國(guó)步入老齡化社會(huì)的這樣一個(gè)大背景的情況下，研究社會(huì)保障型養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)管具有理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文首先通過對(duì)當(dāng)下的背景與現(xiàn)狀進(jìn)行研究，得到目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)在監(jiān)管與實(shí)施過程中會(huì)計(jì)畢業(yè)論文存在的一些問題與不足。導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)不能如期起到很好的效果。并且基于這些問題參看了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究的研究文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的研究方向大多以政策的變更，法律的立定，機(jī)構(gòu)的改革委前提與方向進(jìn)行相關(guān)的改革研究，對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的監(jiān)管制度的研究幾乎處于空白階段。因此基于如此的背景與研究動(dòng)向，本文選擇了如下的方向進(jìn)行相關(guān)研究。

 

關(guān)鍵詞: 養(yǎng)老保險(xiǎn)  會(huì)計(jì)準(zhǔn)則  會(huì)計(jì)監(jiān)管

 

abstract：with the development of society, the social welfare, and an ageing society in china, such a big background situation and research of endowment insurance of social safeguard supervision has theoretical and practical significance. this paper based on the present situation and the research background, current endowment insurance supervision and the 51lunwen.com/kjbylw/implementation process in some existing problems and the insufficiency. cause endowment insurance to have very good effect. based on these problems and the related research on the domestic research, the research direction are found on domestic policy changes, the law reform commission institution halt, direction and the related prerequisite for reform of accounting standards, under the supervision of the system is studied almost empty stage. therefore, the background and the research trends in this paper, the choice of the direction of research.

keyworks：endowment insurance；accounting standard；accounting supervision

 

目錄

1 引言 3

1.1 研究背景 3

1.2 研究意義 3

2 養(yǎng)老保險(xiǎn)及其監(jiān)管模式的已有研究文獻(xiàn) 4

2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 4

2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀 4

3會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)管 5

3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)監(jiān)管的涵義、依據(jù)以及目標(biāo) 5

3.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀 6

3.2.1各級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬務(wù)處理方法不統(tǒng)一 7

3.2.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算方法不完善 7

3.2.3養(yǎng)老保險(xiǎn)基金個(gè)人賬戶的空賬運(yùn)行 7

3.2.4養(yǎng)老保險(xiǎn)基金被挪用、占用的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)監(jiān)管薄弱 8

3.3 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)監(jiān)管存在的問題 8

4 構(gòu)建養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的建議 8

4.1加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的構(gòu)建 8

4.2完善并統(tǒng)一中央與地方的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)監(jiān)管制度 9

4.3構(gòu)建個(gè)人賬戶基金會(huì)計(jì)核算體系，確立個(gè)人賬戶基金會(huì)計(jì)主體地位 9

4.4健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)報(bào)表的信息披露制度 10

4.5明確養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)監(jiān)管的責(zé)任主體 10

4.6強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)基金內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管的控制制度 10

5 結(jié)論 11

參考文獻(xiàn) 12

 

1 引言

1.1 研究背景

上世紀(jì)九十年代社會(huì)保障體制的變革的負(fù)重起，步?jīng)Q定了這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一條艱辛的改革之路。也是目前構(gòu)建和諧社會(huì)的必然條件之一。其作為社會(huì)保障基金的一個(gè)重要組成部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)符合世界養(yǎng)老金制度改革的潮流，根據(jù)中國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)特色，并按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，進(jìn)行了一系列適合中國(guó)國(guó)情的獨(dú)特改革，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以及具體實(shí)施上取得了舉世矚目的成就[1]。

但是，由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)起步比較晚，根基比較弱。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理仍存在著眾多的問題，如統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶的混賬管理、個(gè)人賬戶的責(zé)任主體缺位以及空賬運(yùn)行、社?；鸫蟀傅念l頻發(fā)生等。使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革與落實(shí)舉步維艱。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)管制度急需改革，但如何改？改革的方向如何？方法如何？均無定論。學(xué)術(shù)界也為此進(jìn)行了大量的研究，與討論。但主要都是從立法、制度設(shè)計(jì)以及監(jiān)管模式的選擇等角度來進(jìn)行分析的，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為研究問題的出發(fā)點(diǎn)的學(xué)者很少，成果也不多，還沒有形成比較統(tǒng)一的觀點(diǎn)[2]。本人認(rèn)為，會(huì)計(jì)既然作為一種重要的監(jiān)管手段，以會(huì)計(jì)作為研究視角，結(jié)合已經(jīng)發(fā)生的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金大案，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的整個(gè)監(jiān)管活動(dòng)進(jìn)行分析，可以從中發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)管在保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全方面的缺失、問題以及不完善之處：比如社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶混賬管理對(duì)基金安全的負(fù)面影響、個(gè)人賬戶基金沒有作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體使基金權(quán)利主體缺位等[3]。對(duì)這些問題進(jìn)行研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和學(xué)術(shù)價(jià)值。

1.2 研究意義

養(yǎng)老保險(xiǎn)事關(guān)億萬國(guó)民的切身利益，是維護(hù)公平正義、促進(jìn)社會(huì)和諧和實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展成果的基本制度安排。經(jīng)過多年的改革，養(yǎng)老保險(xiǎn)在制度設(shè)計(jì)以及具體實(shí)施上取得了舉世矚目的成就。但養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理、監(jiān)管方面仍存在著一系列的問題，如統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶的混賬管理、個(gè)人賬戶的責(zé)任主體缺位、基金挪用案時(shí)有發(fā)生、貶值風(fēng)險(xiǎn)積聚，這些問題嚴(yán)重影響?zhàn)B老保險(xiǎn)基金管理的安全性和規(guī)范性，制約著養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革和發(fā)展。也從實(shí)質(zhì)上降低了養(yǎng)老保險(xiǎn)的社

--> 會(huì)意義與社會(huì)價(jià)值。

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篇6

由首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國(guó)人口學(xué)會(huì)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)共同主辦，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、人口經(jīng)濟(jì)研究所承辦的第二屆全國(guó)“人口、就業(yè)與社會(huì)保障”學(xué)術(shù)研討會(huì)于2013年6月8日在北京會(huì)議中心隆重召開。出席本次會(huì)議的有首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國(guó)人口學(xué)會(huì)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)三個(gè)主辦單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，有來自國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)流動(dòng)人口服務(wù)管理司、發(fā)展規(guī)劃與信息司、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司等政府部門的領(lǐng)導(dǎo)，有來自中國(guó)人民大學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、西安交通大學(xué)、中央民族大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、吉林大學(xué)、福建師范大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所、北京市社會(huì)科學(xué)院、上海社會(huì)科學(xué)院、山東工商學(xué)院、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院等多達(dá)58所高等院校和科研機(jī)構(gòu)的近200位專家學(xué)者、研究生，以及《人民日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)人口報(bào)》、《人口與經(jīng)濟(jì)》、《人口研究》、《中國(guó)勞動(dòng)》、《中國(guó)少數(shù)民族人口》等國(guó)內(nèi)著名報(bào)刊的領(lǐng)導(dǎo)和代表。大會(huì)開幕式由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任楊河清教授主持，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)華福周會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人口學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)翟振武教授、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)王謙司長(zhǎng)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校長(zhǎng)王稼瓊教授分別為大會(huì)致辭，表達(dá)對(duì)“第二屆全國(guó)‘人口、就業(yè)與社會(huì)保障’學(xué)術(shù)研討會(huì)”成功舉辦的祝福和期待。

學(xué)術(shù)研討于上午9：15正式開始，上午是大會(huì)主題發(fā)言，分上下半場(chǎng)，上半場(chǎng)由中國(guó)人口學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)和人口學(xué)院院長(zhǎng)翟振武教授主持。人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所莫榮研究員以“如何看待當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)”為題，指出當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，特別是大學(xué)生就業(yè)困難，結(jié)構(gòu)性矛盾突出并解讀了國(guó)務(wù)院關(guān)于解決當(dāng)前勞動(dòng)力供需矛盾的相關(guān)政策。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所李建民教授在“人口紅利的終結(jié)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的減速”主題演講中強(qiáng)調(diào)應(yīng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速需要制度創(chuàng)新，特別是社會(huì)制度的改革，他認(rèn)為很多就業(yè)問題的產(chǎn)生可能其實(shí)并不在于就業(yè)政策，而在于整個(gè)社會(huì)制度安排有問題，如果宏觀的社會(huì)制度問題不解決，僅僅從具體政策層面去解決，那也只能是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，不能徹底的從根本上解決問題。國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)社會(huì)發(fā)展研究所楊宜勇研究員提出人口紅利的終結(jié)有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。復(fù)旦大學(xué)人口研究所王桂新教授在“中國(guó)人口遷移與城市化發(fā)展動(dòng)向的考察”主題演講中對(duì)我國(guó)人口遷移規(guī)模/強(qiáng)度、區(qū)域模式、城市化發(fā)展的未來動(dòng)向做出了判斷。中國(guó)人民大學(xué)段成榮教授以“北京市人口規(guī)模調(diào)控研究：人口流動(dòng)受益者的責(zé)任重構(gòu)”為題，指出人口流動(dòng)受益者與責(zé)任者的受益和責(zé)任應(yīng)該相匹配，中央政府、城市政府、企業(yè)、市民、流動(dòng)人口各盡其責(zé)，引導(dǎo)人口有序流動(dòng)。大會(huì)主題發(fā)言下半場(chǎng)由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)田小寶研究員主持。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院鄭真真研究員在“ICPD20年全球人口形勢(shì)變化及對(duì)中國(guó)的啟示”演講中提出人口變化的滯后效應(yīng)和長(zhǎng)期效應(yīng)，另外，她認(rèn)為人口本身不是問題，不能敏銳及時(shí)地意識(shí)到人口變化及其影響才是問題。西安思源學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院院長(zhǎng)段興民教授和西安思源學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院王莉娜老師共同做了“基于復(fù)雜系統(tǒng)的公共就業(yè)服務(wù)多元化體制創(chuàng)新研究”的演講，從復(fù)雜系統(tǒng)理論的角度來構(gòu)建公共就業(yè)服務(wù)的多元合作模式，運(yùn)用復(fù)雜系統(tǒng)適應(yīng)性理論剖析了該模式的運(yùn)作并為該模式的順利運(yùn)行提供了建議。國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)王謙司長(zhǎng)以“城市化健康發(fā)展應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的人口問題”為題，總結(jié)了近年來人口流動(dòng)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，提出促進(jìn)大中小城市協(xié)調(diào)發(fā)展，引導(dǎo)人口合理分布，有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，促進(jìn)流動(dòng)人口社會(huì)融合，適應(yīng)大規(guī)模人口流動(dòng)遷移需要，推進(jìn)人口管理體制改革等建議。全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所譚琳教授在“她們緣何要求與男性同齡退休？”的發(fā)言中指出機(jī)關(guān)事業(yè)單位女性與男性在受教育程度和健康狀況方面相差無幾，但是十年來女性實(shí)際退休年齡下降，性別差距不斷拉大；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位女性職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和退休生活產(chǎn)生了非常不利的影響，建議男女退休應(yīng)有一個(gè)相同的上限和下限。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)童玉芬教授探討了中國(guó)城市化進(jìn)程中超大城市的人口增長(zhǎng)問題，分析了超大城市人口增長(zhǎng)的機(jī)制、中國(guó)超大城市人口增長(zhǎng)的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢(shì)。

6月8日下午是大會(huì)專題論壇，分別是“人口與發(fā)展”專題論壇、“人口老齡化與社會(huì)保障”專題論壇、“就業(yè)與人力資源開發(fā)”專題論壇，共有38位專家學(xué)者做了精彩的專題發(fā)言。下面按照分論壇主題對(duì)專家學(xué)者的主要觀點(diǎn)進(jìn)行如下綜述。

一、“人口與發(fā)展”專題論壇

該論壇學(xué)者們發(fā)言的內(nèi)容主要圍繞生育政策、生育意愿、少數(shù)民族人口、流動(dòng)人口、城市化等相關(guān)問題。關(guān)于生育政策問題，陳友華教授在“機(jī)構(gòu)改革背景下的中國(guó)計(jì)劃生育新去向”的發(fā)言中，認(rèn)為人口計(jì)生部門被拆解，本身就表明中國(guó)強(qiáng)制性計(jì)劃生育歷史的終結(jié)，中國(guó)也因此逐漸向后計(jì)劃生育時(shí)代過渡。莊國(guó)波教授基于公共管理的視角認(rèn)為多年來關(guān)于中國(guó)計(jì)劃生育政策中兩種對(duì)立觀點(diǎn)的爭(zhēng)論雙方觀點(diǎn)都有一定的依據(jù)，有些問題的產(chǎn)生是公共管理不到位造成的，與政策本身并無直接的關(guān)系。周長(zhǎng)洪教授在“影響家庭幸福感的因素”發(fā)言中指出，根據(jù)六普數(shù)據(jù)我國(guó)家庭呈現(xiàn)規(guī)模微型化、結(jié)構(gòu)扁平化、類型特殊化以及老人家庭空巢化的典型特征，這表明家庭發(fā)展存在著極大的脆弱性和不穩(wěn)定性，家庭作為社會(huì)穩(wěn)定器的作用在逐步削弱，由此他認(rèn)為社會(huì)政策的制定應(yīng)更多的考慮微觀家庭的狀況。孫曉明教授以“農(nóng)村中老年女性人口生殖健康服務(wù)機(jī)制研究”為題，建議衛(wèi)生計(jì)生部門加強(qiáng)女性更年期生殖健康服務(wù)。關(guān)于生育意愿問題，張建武教授在“廣東‘80后’生育意愿及其影響因素”發(fā)言中指出廣東“80后”傳統(tǒng)的生育觀念依然存在，生育意愿出現(xiàn)內(nèi)部失調(diào)，對(duì)于開放二胎生育呼聲較為強(qiáng)烈。關(guān)于少數(shù)民族人口問題，馬正亮教授分析了我國(guó)少數(shù)民族人口發(fā)展與變化趨勢(shì)，艾尼瓦爾·尼吉木教授介紹了新疆各民族人口空間分布格局及其變動(dòng)，徐世英教授分析了我國(guó)少數(shù)民族在業(yè)人口的職業(yè)結(jié)構(gòu)，蔡果蘭教授介紹了新疆各地區(qū)人口與自然資源承載力的匹配模式。關(guān)于城鎮(zhèn)化和流動(dòng)人口問題，朱宇教授在“兩代流動(dòng)人口在城鎮(zhèn)定居意愿的代際延續(xù)和變化”的發(fā)言中指出，盡管較之第一代流動(dòng)人口而言，新生代流動(dòng)人口在個(gè)人特征上已發(fā)生了有利于其在城鎮(zhèn)定居的較為顯著的變化，但其在城鎮(zhèn)的定居意愿很大程度上仍延續(xù)了第一代流動(dòng)人口的特點(diǎn)，整體上仍未發(fā)生從循環(huán)流動(dòng)向在城鎮(zhèn)定居的根本性轉(zhuǎn)變。張力教授對(duì)中國(guó)流動(dòng)人口的多元統(tǒng)計(jì)口徑給出了更加準(zhǔn)確的界定，亓昕教授以對(duì)建筑工群體的考察為例介紹了我國(guó)農(nóng)民工城市融合的現(xiàn)狀與困境。劉德鑫教授則介紹了對(duì)新型城鎮(zhèn)化遠(yuǎn)郊農(nóng)村的“上樓”問題的訪談情況。

二、“人口老齡化與社會(huì)保障”專題論壇

該論壇專家學(xué)者們就中國(guó)人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)、我國(guó)社會(huì)保障體制改革、養(yǎng)老意愿、養(yǎng)老服務(wù)等問題進(jìn)行了探討。人口老齡化作為社會(huì)保障制度改革和研究的重要背景，蘇楊研究員在“中國(guó)人口老齡化：發(fā)展趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)影響和應(yīng)對(duì)策略”的發(fā)言中從宏觀層面論證了我國(guó)人口老齡化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。關(guān)于社會(huì)保障制度的改革，任遠(yuǎn)教授在“適應(yīng)人口流動(dòng)性推動(dòng)社會(huì)保障體制的改革”發(fā)言中指出分戶籍、分地區(qū)、分城鄉(xiāng)的碎片化的社會(huì)保障體制安排和人口流動(dòng)性的日益增強(qiáng)構(gòu)成一對(duì)尖銳的矛盾，為解決這一矛盾需建立城鄉(xiāng)一體化、區(qū)域一體化乃至國(guó)家整體性的社會(huì)保障計(jì)劃，使不同社會(huì)保障項(xiàng)目能夠成為有機(jī)銜接的整體：褚福靈教授在“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌探討”的發(fā)言中提出了實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌兩個(gè)方案即基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌方案：傅志明教授在“從過度保障到彈性保障：歐盟勞動(dòng)者保障模式的變遷與啟示”的發(fā)言中認(rèn)為要建立彈性保障制度，也就是要正確處理市場(chǎng)與社會(huì)保障的邊界，從而有利于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力；仇雨臨教授以“我國(guó)醫(yī)療保障制度轉(zhuǎn)型與發(fā)展路徑”為題，提出了我國(guó)醫(yī)療保障制度轉(zhuǎn)型的方向、路徑以及實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的條件。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)以及公共服務(wù)方面問題，呂學(xué)靜教授在“我國(guó)失能老人專業(yè)照護(hù)的缺失與應(yīng)對(duì)”的發(fā)言中，觸及了社會(huì)保障面臨的新問題即人口老齡化帶來的老年護(hù)理的需求并提出了五個(gè)需要關(guān)注和解決的問題：楊成鋼教授對(duì)未來十年四川省人口年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行測(cè)算，并對(duì)養(yǎng)老公共服務(wù)資源的供求差異進(jìn)行分析：胡蘇云教授分析了人口老齡化和醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步對(duì)醫(yī)療保障制度費(fèi)用上漲的影響，通過定量分析表明醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步對(duì)醫(yī)療費(fèi)用上漲的影響更大；黃健元教授以江蘇省為例對(duì)人口老齡化背景下如何平衡基本養(yǎng)老基金進(jìn)行了研究：肖嚴(yán)華副研究員以社會(huì)保障繳費(fèi)率為切入點(diǎn)來探討我國(guó)社會(huì)保障制度的改革：劉娟副教授在社會(huì)保險(xiǎn)法的框架下提出了生育保險(xiǎn)個(gè)體利益的帕累托改進(jìn)三條路徑；張啟新副研究員介紹了上海市黃浦區(qū)瑞金二路街道“健康福利便利站”的案例，提出社區(qū)養(yǎng)老對(duì)應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要性。

三、“就業(yè)與人力資源開發(fā)”專題論壇

篇7

新發(fā)地在新村街道。北京市豐臺(tái)區(qū)花鄉(xiāng)新發(fā)地屬于新發(fā)地居委會(huì)，新村街道辦事處。郵政編碼為100070。行政區(qū)劃代碼為110106。

花鄉(xiāng)地區(qū)，隸屬于北京市豐臺(tái)區(qū)，位于北京市豐臺(tái)區(qū)西南近郊。花鄉(xiāng)緊鄰北京麗澤金融商務(wù)區(qū)，環(huán)抱中關(guān)村科技園區(qū)豐臺(tái)園，轄區(qū)內(nèi)有北京新發(fā)地農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)、即將建設(shè)的北京國(guó)家數(shù)字出版基地，以及新天壇醫(yī)院、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、世界公園、世界花卉大觀園等各類優(yōu)質(zhì)資源，是北京建設(shè)世界城市的重要區(qū)域之一。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇8

2、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

3、大連外國(guó)語學(xué)院

4、南京郵電大學(xué)

5、西北政法大學(xué)

6、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)

7、上海金融學(xué)院

8、上海理工大學(xué)

9、上海大學(xué)

10、上海海事大學(xué)

11、上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院

12、天津外國(guó)語學(xué)院

13、北京工商大學(xué)

14、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)

15、上海政法學(xué)院

16、上海電力學(xué)院

17、杭州電子科技大學(xué)

18、大連醫(yī)科大學(xué)

19、南京工業(yè)大學(xué)

20.浙江工商大學(xué)

21、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院

22、四川外語學(xué)院

23、北方工業(yè)大學(xué)

24、揚(yáng)州大學(xué)

25、南京審計(jì)學(xué)院

26、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)

27、中國(guó)民航大學(xué)

28、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)

篇9

于海躍，2001年畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入中國(guó)銀行工作。2005年3月開始做理財(cái)規(guī)劃師。曾獲得AFP證書、保險(xiǎn)資格從業(yè)證書、基金資格從業(yè)證書。并獲得“2008年中行北京總行十佳理財(cái)經(jīng)理”和“20D9年中行北京分行十佳理財(cái)經(jīng)理”。

獲獎(jiǎng)感言：

感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，同事的幫助，也沒有我今天的成績(jī)。我會(huì)以“十佳理財(cái)經(jīng)理”的榮譽(yù)繼續(xù)努力!

采訪于海躍的時(shí)候，他剛從國(guó)外回來，身上還帶著風(fēng)塵仆仆的味道?！懊Χ鋵?shí)并快樂著”就是他給人的第一印象，”快樂不僅僅是獲得“十佳理財(cái)經(jīng)理’的榮譽(yù)，更多的是在工作中為客戶服務(wù)而快樂!”

客戶開心我也高興

2001年畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融專業(yè)的于海躍正式進(jìn)入中行北京和平東街支行工作。一開始做前臺(tái)2005年3月才開始做理財(cái)師。

“9年來我一直者在這個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，我們的網(wǎng)點(diǎn)主要服務(wù)于附近的居民，所以客戶相對(duì)比較穩(wěn)定。而從開發(fā)客戶到維護(hù)客戶，做前臺(tái)的工作經(jīng)歷給我很大的幫助?！?/p>

他告訴記者：“工作是一種樂趣和享受!我把工作當(dāng)成生活中的重要部分，并且學(xué)會(huì)在理財(cái)中尋找快樂!比如我營(yíng)銷了一個(gè)客戶賺了錢，客戶開心，我也高興。心里就會(huì)升騰起一種成就感?！?/p>

據(jù)他介紹，有一個(gè)老客戶長(zhǎng)期居住在美國(guó)，特別喜歡存款，后來于海躍就給他做了資產(chǎn)配置，讓他去年年初買了些基金，到今年其凈收益已經(jīng)達(dá)到了16％。

冷靜理性的心態(tài)

于海躍有自己的服務(wù)理念，他沉穩(wěn)冷靜的工作態(tài)度，使他連續(xù)兩年成為了“十佳理財(cái)經(jīng)理”。

“剛開始從事銀行工作時(shí)，我的性格比較急躁?？吹娇蛻舳?，心里就緊張，隨著閱歷的增加以及對(duì)業(yè)務(wù)的領(lǐng)悟，這種急躁的情緒慢慢壓下去了。在工作中我明白：急躁是做不好事情的，冷靜理性才是一個(gè)優(yōu)秀的理財(cái)師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)?！?/p>

除此之外，還要站在客戶的角度為他們著想。當(dāng)客戶比較熱衷于某項(xiàng)產(chǎn)品的時(shí)候，他會(huì)冷靜地分析市場(chǎng)行情，給客戶提醒市場(chǎng)過熱存在的風(fēng)險(xiǎn)，讓客戶適可而止。2007年下半年，他預(yù)判股市的下挫趨勢(shì)，及時(shí)提醒理財(cái)客戶“見好就收”，較好地規(guī)避了這場(chǎng)“牛轉(zhuǎn)熊”的巨大損失，從而贏得了許多客戶的高度贊賞。

勤奮造就成功

在于海躍的日程表中，幾乎沒有休息日和節(jié)假日。他每天不停地忙于為各種各樣的客戶服務(wù)，還要了解金融、財(cái)稅、證券、保險(xiǎn)、基金等方面的知識(shí)。即使下班回家，他也總會(huì)習(xí)慣性地打開電腦看看外匯、股市行情……

不懈的努力終于贏得豐厚回報(bào)。2009年，于海躍再次獲得了“十佳理財(cái)經(jīng)理”的殊榮。

篇10

一、中國(guó)亟須加強(qiáng)“過勞”研究

從日本和韓國(guó)的例子來看，在國(guó)家追求發(fā)展和企業(yè)追求利潤(rùn)的過程中，推崇“勤奮”的東亞文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度產(chǎn)生影響，如果沒有一定制度措施加以保障，往往會(huì)出現(xiàn)“過勞”問題，其極端表現(xiàn)就是“過勞死”。中國(guó)現(xiàn)在處于高速發(fā)展時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制并不是很完善，相關(guān)的法律制度盡管出臺(tái)了一些，但是用于防治嚴(yán)重的“過勞”現(xiàn)象，顯得還很薄弱。而且在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，東亞文化強(qiáng)調(diào)的“拼搏”精神更容易被加重。近年來，中國(guó)媒體陸續(xù)報(bào)道了一些“過勞死”案例。如備受關(guān)注的2012年11月25日，殲－15飛機(jī)研制現(xiàn)場(chǎng)總指揮的沈飛集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理羅陽在工作崗位上殉職，享年僅51歲，以及2011年“普華永道女碩士過勞死”案、“北京23歲女白領(lǐng)方言過勞死”案等。在這些報(bào)道中基本可以肯定的是，確有一部分勞動(dòng)者嚴(yán)重“過勞”，但是報(bào)道中的這些人是否就屬于“過勞死”呢?顯然，這樣的報(bào)道至少是缺乏依據(jù)的。因?yàn)橹袊?guó)既沒有醫(yī)學(xué)意義上的，也沒有法律上的“過勞死”的認(rèn)定體系，當(dāng)然，也就談不上對(duì)“過勞死”的認(rèn)定?？陀^上，肯定有“過勞死”的現(xiàn)象，但是由于我們對(duì)這個(gè)領(lǐng)域重視不足、研究不力，目前還遠(yuǎn)遠(yuǎn)提供不了對(duì)“過勞”乃至“過勞死”問題的認(rèn)識(shí)和解決問題的基本的理論支持和技術(shù)支持，出現(xiàn)上述情況也就不足為怪了?！斑^勞”還會(huì)產(chǎn)生一系列負(fù)效應(yīng)。過度勞動(dòng)形成的疾病和死亡，對(duì)個(gè)人和家庭都會(huì)帶來不同程度的損害。如果從經(jīng)濟(jì)角度來講，過度勞動(dòng)會(huì)導(dǎo)致效率降低，甚至可能產(chǎn)生生產(chǎn)、交通等事故，過度勞動(dòng)的擠出效應(yīng)會(huì)擠占就業(yè)崗位。過度勞動(dòng)達(dá)到一定程度，會(huì)直接、間接地形成經(jīng)濟(jì)損失。德國(guó)聯(lián)邦衛(wèi)生部專家奧爾瓦德教授認(rèn)為，在歐洲與疲勞相關(guān)的疾病已成為導(dǎo)致非體力勞動(dòng)者長(zhǎng)期無法工作的主要原因，歐盟由此造成的損失估計(jì)每年為1100億歐元［5］。據(jù)美國(guó)職業(yè)壓力協(xié)會(huì)估計(jì)，疲勞及其所導(dǎo)致的缺勤和疾病、精神健康問題，每年耗費(fèi)美國(guó)企業(yè)界3000多億美元［6］。其實(shí)，如何解決員工的過勞問題對(duì)歐美先行的發(fā)達(dá)國(guó)依然是重要的課題。因?yàn)橹委煛斑^勞”(慢性疲勞綜合癥)所占用的巨大的醫(yī)療資源、用于預(yù)防疲勞或過勞所支出的宣傳培訓(xùn)教育費(fèi)用、用于支付“過勞死”訴訟或賠償?shù)馁M(fèi)用、由于工作疲勞或過勞誘發(fā)的工作延誤或失誤及事故造成的經(jīng)濟(jì)損失等都足以形成巨大的黑洞。如果將勞動(dòng)量投入的變化用一條直線給予說明，其兩端一邊是失業(yè)狀態(tài)，另一邊則是“過勞”致死的狀態(tài)，適度勞動(dòng)在中間，從純理論意義上說可以描述為一個(gè)點(diǎn)，但是現(xiàn)實(shí)中，這個(gè)點(diǎn)處于頻繁飄移狀態(tài)中，因此，應(yīng)該描述為一個(gè)區(qū)域。如果將效率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、效益等經(jīng)濟(jì)元素導(dǎo)入，則直線會(huì)彎曲，變?yōu)榈筓型形態(tài)。從失業(yè)狀態(tài)端到適度勞動(dòng)區(qū)域，是勞動(dòng)量的投入不足，超越適度勞動(dòng)區(qū)間繼續(xù)加大勞動(dòng)量的投入則是勞動(dòng)過度，極端的結(jié)果就是“過勞死”。適度勞動(dòng)區(qū)間的兩側(cè)均是不經(jīng)濟(jì)的狀態(tài):一方面，一部分勞動(dòng)者深深卷入過度的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，另一方面，仍有一部分勞動(dòng)年齡人口游離于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之外，這兩個(gè)現(xiàn)象在中國(guó)明顯并存。對(duì)于后一個(gè)問題，研究者關(guān)注比較多，比如失業(yè)方面的研究和勞動(dòng)不足的問題，這和傳統(tǒng)的對(duì)效率提高的認(rèn)識(shí)直接關(guān)聯(lián)。適度勞動(dòng)以及過度勞動(dòng)則不那么幸運(yùn)了，目前中國(guó)學(xué)界對(duì)其關(guān)注很不夠，研究起步晚且不系統(tǒng)，研究人員少且學(xué)科背景單一，研究力量的整合機(jī)制剛剛啟動(dòng)，研究成果的數(shù)量與質(zhì)量和社會(huì)需求相比落差巨大。然而，過度勞動(dòng)問題已不容再被忽視，中國(guó)十分需要對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)地研究，幫助人們了解認(rèn)識(shí)這個(gè)問題，促進(jìn)政府關(guān)注這個(gè)問題，推動(dòng)社會(huì)盡快合力改善、解決這個(gè)問題。

二、應(yīng)多學(xué)科聯(lián)合進(jìn)行過勞問題研究

“過勞”問題屬于多學(xué)科的交叉研究領(lǐng)域，涉及的學(xué)科主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)、安全工學(xué)等。不同學(xué)科關(guān)注“過勞”問題的焦點(diǎn)不同，運(yùn)用的方法也不同。醫(yī)學(xué)比較關(guān)注“過勞”及“過勞死”的衡量標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)生原因和機(jī)理;法學(xué)比較關(guān)注對(duì)“過勞死”的法律認(rèn)定及賠償問題;管理學(xué)、心理學(xué)更多從微觀層面關(guān)注組織內(nèi)部的管理方式對(duì)“過勞”的影響;經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)則更多關(guān)注“過勞”發(fā)生的宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、社會(huì)因素，及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等。從日本的研究來看，運(yùn)用跨學(xué)科的研究方法對(duì)過勞問題進(jìn)行研究是趨勢(shì)所在，因?yàn)槿魏我环N單一的學(xué)科方法都不能完整解釋過勞問題，必須通過交叉學(xué)科的研究手段才有可能全面把握這一問題。我們?cè)诙嗄甑膶W(xué)術(shù)關(guān)注與研究的思考中認(rèn)識(shí)到，必須呼吁更多的不同學(xué)科背景的有條件的專家、學(xué)者積極投身到相關(guān)研究中來，讓社會(huì)的方方面面更加關(guān)注我國(guó)已經(jīng)十分嚴(yán)重的“過勞”問題，群策群力找到切實(shí)可行的緩和、改善、解決的辦法。

三、我國(guó)目前過度勞動(dòng)研究的簡(jiǎn)況和未來一段時(shí)期的研究重點(diǎn)