導(dǎo)語：如何才能寫好一篇個人創(chuàng)業(yè)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)上海尚道管理咨詢有限公司調(diào)查顯示，在被調(diào)查者中，有71.9%的個人理財產(chǎn)品客戶具有生活理財需求，有56.8%的個人理財產(chǎn)品客戶具有投資理財需求。而且，有30%理財客戶同時兼有生活理財和投資理財目的。此外，資產(chǎn)保值增值、購房、子女教育、養(yǎng)老、創(chuàng)業(yè)和醫(yī)療是主要的理財需求。不同年齡段有著不同的理財規(guī)劃，而養(yǎng)老、子女教育和資產(chǎn)保值增值的理財需求則是各個年齡段的普遍需求。因此我們可以根據(jù)年齡和收入進行初步的市場劃分，并為不同目標客戶群度身定做適合的理財產(chǎn)品。

二、網(wǎng)上個人理財渠道和個人理財服務(wù)的創(chuàng)新

個人理財網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展趨勢是以物理網(wǎng)絡(luò)為依托、以電子銀行服務(wù)為擴展的一個隨時隨地可進行個人理財服務(wù)的全國以至全球化的立體網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合自助服務(wù)、電話銀行服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)將進一步整合服務(wù)系統(tǒng)平臺，拓展服務(wù)的深度和廣度，通過聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合，擴展服務(wù)范圍，增加服務(wù)種類，并通過優(yōu)化服務(wù)界面、提高服務(wù)設(shè)施運行的穩(wěn)定性，進一步提高個人理財?shù)姆?wù)質(zhì)量。在國內(nèi)商業(yè)銀行中，招商銀行60%以上的個人業(yè)務(wù)已經(jīng)實現(xiàn)了非柜臺化操作，這一比例還在不斷上升。招商銀行的“一網(wǎng)通”網(wǎng)站，可以方便地提供下列咨詢及服務(wù)：“一對一”的理財顧問，專屬的理財空間，豐富及時的理財資訊，全國漫游，理財套餐等。國內(nèi)多數(shù)商業(yè)銀行選擇了引入外部的專業(yè)金融軟件公司所提供的理財系統(tǒng)，如中國建設(shè)銀行、中國工商銀行、招商銀行、廣東發(fā)展銀行、中國交通銀行等，都購買了專業(yè)個人理財系統(tǒng)。專業(yè)的金融軟件公司了解個人理財業(yè)務(wù)，具有豐富的銀行業(yè)經(jīng)驗，有成熟的產(chǎn)品，在提供軟件支持的同時，也能為銀行開展個人理財業(yè)務(wù)起到咨詢輔導(dǎo)作用。

1.建立統(tǒng)一標準的信息中心。

2.網(wǎng)上理財與網(wǎng)下柜臺理財有機地結(jié)合。

3.網(wǎng)上理財方案必須經(jīng)常更新修改。三、人民幣理財業(yè)務(wù)的創(chuàng)新

由于外幣理財產(chǎn)品可以間接投資于國外貨幣和債券市場，也可通過境外代客理財業(yè)務(wù)不斷推出新品。所以國內(nèi)的外幣理財產(chǎn)品與國際接軌較為緊密。國際上有的理財品種國內(nèi)基本上也存在。目前外幣理財產(chǎn)品己達20多個品牌、土百種理財產(chǎn)品品種。因此可以更好地把握我國客戶理財偏好、特點、需求，具有相對較高技術(shù)含量的本幣理財產(chǎn)品將是未來國內(nèi)銀行業(yè)理財產(chǎn)品創(chuàng)新的重心。換而言之，未來理財市場產(chǎn)品創(chuàng)新的重點將放在本幣和以本幣或本幣與外幣連接的品種上。

近期一些暫未獲批境外代客理財資格的中小銀行首當其沖，比如招商銀行與浦東發(fā)展銀行就在2006年上半年，同時將人民幣理財產(chǎn)品收益掛鉤于幾個在港上市的龍頭股票。中信銀行推出的人民幣理財集合計劃2期的收益率為3%，其投資的信托計劃收益來自募集資金運用所產(chǎn)生的信貸資產(chǎn)的本金利息收入。民生銀行推出的與歐元兌美元匯率掛鉤的保本浮動收益型產(chǎn)品預(yù)期收益率達到3.6%，與高盛生物能源商品指數(shù)掛鉤的保本浮動收益型產(chǎn)品預(yù)期的最高收益率高達6%，創(chuàng)下人民幣理則產(chǎn)品的收益新高。

四、銀行理財產(chǎn)品流動性創(chuàng)新

基金理財有兩大優(yōu)勢，其一在于它的相對穩(wěn)定增長的收益，其二流動性較好。但相對于銀行理財產(chǎn)品之所以有魅力，主要是良好的流動性。不管是開放式基金還是封閉式基金，都在申購、贖回或是二級市場交易等方面做了細致的安排，正是這些安排使基金獲取了很大的流動性，在一定程度上滿足了偏好流動性的投資者的需要。而流動性的缺乏正是銀行理財產(chǎn)品設(shè)計中一個重大不足。銀行或是客戶只有在滿足某些特定的條件下才有提前終止該產(chǎn)品的權(quán)利，但是在獲得相關(guān)權(quán)利的同時，可能也會付出一些代價，比如說在某些產(chǎn)品設(shè)計中，就要求投資者必須支付違約金，甚至取消之前的部分收益才可以提前終止該產(chǎn)品。而招商銀行推出的這款代客境外理財產(chǎn)品，借用開放式基金的申購和贖回模式，對于滿足投資者的流動性需求開辟新渠道。

五、品牌營銷和業(yè)務(wù)的創(chuàng)新

個性化、高科技已成為當今銀行個人業(yè)務(wù)的兩大發(fā)展方向，而個性化的最終體現(xiàn)，就在于個人理財業(yè)務(wù)。而因為商業(yè)銀行之間有著很強的模仿力，所以現(xiàn)在各商業(yè)銀行要在產(chǎn)品創(chuàng)新上取勝在目前這種情況并不是長久之計，只能獲得暫時的利益。只有在消費者和市場中確立了自己良好的個人理財品牌形象，才能在各式理財服務(wù)中脫穎而出，并大大提高自身品牌的附加值。當然，在樹立品牌營銷的同時，還要進行業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，積極開發(fā)和引進新品種。產(chǎn)品是銀行占領(lǐng)、維系客戶和創(chuàng)造收入的關(guān)鍵，在這個問題上，要對貨幣市場、資本市場、保險市場、外匯市場、黃金市場以及新興的金融衍生品市場進行深入研究。在我國目前的情況下，合適的創(chuàng)新方式有：(1)改進型，即銀行在現(xiàn)有金融產(chǎn)品基礎(chǔ)上進行改進、包裝或組合，使之在結(jié)構(gòu)、功能、形式等各方面擁有新的特點，使產(chǎn)品內(nèi)容完善；(2)組合型創(chuàng)新，即銀行將現(xiàn)有產(chǎn)品加以組合與變動，實行“套餐式服務(wù)”；(3)模仿型創(chuàng)新，即銀行模仿其他銀行推出的新產(chǎn)品，特別是國外的理財產(chǎn)品，這樣可以大大降低銀行的開發(fā)成本。

篇2

關(guān)鍵詞：專業(yè)+創(chuàng)業(yè)；實踐；培養(yǎng)方案

工商管理“專業(yè)+創(chuàng)業(yè)”培養(yǎng)方案設(shè)計總的原則是：根據(jù)社會人才市場需求和學(xué)科發(fā)展，培養(yǎng)應(yīng)用性人才，體現(xiàn)“專業(yè)+創(chuàng)業(yè)”的培養(yǎng)模式，具體培養(yǎng)方案設(shè)計體現(xiàn)“3+1”模式，四年四推進自主培養(yǎng)，人才培養(yǎng)方案設(shè)計和完善的重點放在教學(xué)計劃、課程設(shè)置、運行方式等方面。

一、教學(xué)計劃與課程設(shè)置

教學(xué)計劃主要體現(xiàn)“3+1”，3年校內(nèi)教育+1年校外實踐教育，即1年通識教育課（專業(yè)與創(chuàng)業(yè)通識教育課），2年專業(yè)基礎(chǔ)課與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課，專業(yè)課與創(chuàng)業(yè)專業(yè)課的教育，1年校外實習(xí)基地教育及畢業(yè)實習(xí)和創(chuàng)業(yè)項目實踐。其中實驗教學(xué)四環(huán)節(jié)順次推進，包括基礎(chǔ)實驗實訓(xùn)、專業(yè)基礎(chǔ)實驗實訓(xùn)、專業(yè)+創(chuàng)業(yè)實驗實訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐。具體如下第1、2學(xué)期：理論上公共基礎(chǔ)課和創(chuàng)業(yè)通識教育相結(jié)合；實驗實踐層面公共基礎(chǔ)實驗和創(chuàng)業(yè)通識實驗相結(jié)合。公共基礎(chǔ)實驗（實踐）包括入學(xué)教育、國防教育與軍事訓(xùn)練等；創(chuàng)業(yè)通識實驗（實踐）包括辦公自動化訓(xùn)練及考證、經(jīng)濟應(yīng)用文寫作訓(xùn)練、職業(yè)發(fā)展訓(xùn)練等。第3、4、5、6學(xué)期：理論層面專業(yè)基礎(chǔ)課和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課相結(jié)合；專業(yè)課和創(chuàng)業(yè)專業(yè)課相結(jié)合專業(yè)基礎(chǔ)實驗和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)實驗相結(jié)合；專業(yè)實驗和創(chuàng)業(yè)實驗相結(jié)合。其中專業(yè)基礎(chǔ)及專業(yè)實驗包括財務(wù)管理模擬實驗、市場營銷模擬、市場調(diào)研與預(yù)測課程實習(xí)、生產(chǎn)管理課程實習(xí)等；創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)及創(chuàng)業(yè)實驗（實訓(xùn)）包括人才測評實驗、拓展訓(xùn)練、社會調(diào)查/創(chuàng)業(yè)體驗等。 第7、8學(xué)期專業(yè)實習(xí)和創(chuàng)業(yè)實習(xí)相結(jié)合，就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實踐相結(jié)合。其中第7學(xué)期，主要在學(xué)校的校內(nèi)實習(xí)基地和校外實習(xí)基地及創(chuàng)業(yè)孵化園進行實驗和實訓(xùn)，具體項目包括創(chuàng)業(yè)資源與商業(yè)計劃書訓(xùn)練、參與項目運營管理、Syb培訓(xùn)、ERP綜合實訓(xùn)、SPSS統(tǒng)計軟件應(yīng)用、商務(wù)談判模擬等；第8學(xué)期，將學(xué)生推向市場，進行畢業(yè)實習(xí)和創(chuàng)業(yè)項目實踐。

二、運行模式

第一階段：普適型教育，主要分三個層面，一是掌握思想政治類教育課程，培養(yǎng)學(xué)生最基本的人文底蘊與情懷，二是面向全專業(yè)學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)教育，幫助學(xué)生理解創(chuàng)業(yè)哲學(xué)、創(chuàng)業(yè)心理、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)以及基本的創(chuàng)業(yè)知識，提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神。三是展開職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生自我設(shè)定良好的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)選擇路徑。

第二階段：基礎(chǔ)技能教育，本階段主要幫助學(xué)生掌握學(xué)科專業(yè)分析基本方法與工具，擁有扎實的經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)，為學(xué)生解決專業(yè)與創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題提供分析工具及解決辦法，提升學(xué)生分析問題、解決問題的能力，在此基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)課程，掌握創(chuàng)業(yè)的基本理論與技能。

第三階段：專業(yè)方向教育，本階段主要從以下幾個方面進行：首先，在先修人力資源管理課程的基礎(chǔ)上，由專業(yè)的人才測評教師利用學(xué)校先進的人才測評軟件對學(xué)生進行素質(zhì)、性格測評，全面了解的學(xué)生的專業(yè)方向。其次，專業(yè)課與創(chuàng)業(yè)課相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)課程，進一步掌握創(chuàng)業(yè)的專業(yè)知識，使學(xué)生不僅擁有人力資源管理、市場營銷、財務(wù)管理、生產(chǎn)運作管理、戰(zhàn)略管理等工商管理的專業(yè)知識，而且對中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)、分析創(chuàng)業(yè)實踐案例，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，企業(yè)家精神等方面知識能夠深度把握。最后，通過選修課程學(xué)習(xí)，讓學(xué)生了解與工商管理專業(yè)+創(chuàng)業(yè)相關(guān)聯(lián)的其他學(xué)科知識，拓寬學(xué)生知識面，提升學(xué)生綜合素質(zhì)。

第四階段：專業(yè)實習(xí)與創(chuàng)業(yè)實踐，本階段主要開展以下工作：首先是對學(xué)生進行ERP實訓(xùn)與SYB培訓(xùn)，加強學(xué)生理論與實踐相結(jié)合的能力，在學(xué)生全面掌握企業(yè)流程與創(chuàng)業(yè)過程的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生的部分課程在企業(yè)中學(xué)習(xí)，并指派相應(yīng)企業(yè)導(dǎo)師對學(xué)生進行指導(dǎo)。其次進一步加強職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)，選擇就業(yè)的學(xué)生進行企業(yè)實習(xí)并撰寫畢業(yè)論文，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生前期到創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地實習(xí)，后期組建創(chuàng)業(yè)團隊，提交創(chuàng)業(yè)項目策劃案，進駐創(chuàng)業(yè)孵化園。

該創(chuàng)新實驗區(qū)運行的四個階段是螺旋式上升的過程，在前三個階段，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，為進一步提升學(xué)生的動手能力與創(chuàng)新能力，每一階段都有相應(yīng)的課內(nèi)或課外實驗與理論課程匹配，最后一個階段，將學(xué)生融入社會，升華學(xué)生的專業(yè)能力與業(yè)能力，并在學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)后兩年內(nèi)對學(xué)生就業(yè)情況、創(chuàng)業(yè)情況實施跟蹤、指導(dǎo)、反饋，整體掌握學(xué)生的應(yīng)用，創(chuàng)新能力，全面實現(xiàn)培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力的中小企業(yè)管理者、就業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者的應(yīng)用型人才。

三、學(xué)生自主管理

“四年四推進”的主要內(nèi)容：

“四年四推進”是指在大學(xué)本科四年培養(yǎng)過程中分四個階段，即在每個年級結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)方案的執(zhí)行，有目的實施的學(xué)生自主教育項目，輔助培養(yǎng)方案的實現(xiàn)，開展有側(cè)重點的教育和輔導(dǎo)。第一推進階段：新生適應(yīng)期和定向期，這一階段目標是完成從中學(xué)生到大學(xué)生的轉(zhuǎn)變，制定學(xué)業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃，確定目標。該階段主要解決的問題包括：學(xué)習(xí)上如何從被動式轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃邮交蛴懻撌?；生活上如何從依賴式轉(zhuǎn)變?yōu)樽岳硎交蜃粤⑹?；與同學(xué)相處如何從本土化轉(zhuǎn)變?yōu)閰^(qū)域化或全國化。將來準備職業(yè)生涯規(guī)劃，該階段具體的工作包括：專業(yè)介紹；個人四年學(xué)習(xí)規(guī)劃：理想、目標、計劃、措施；時間的管理與利用；如何與同學(xué)和睦相處；大學(xué)學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)；如何確定自己未來的發(fā)展目標；基礎(chǔ)課和專業(yè)課關(guān)系；實行專業(yè)導(dǎo)師制及其他。

第二推進階段：“專業(yè)+創(chuàng)業(yè)”知識積累和探索期，這一階段重點打牢專業(yè)與創(chuàng)業(yè)知識基礎(chǔ)，全面進行鍛煉培養(yǎng)。該階段需要解決的問題包括：掌握大學(xué)學(xué)習(xí)特點、方法，具備自覺、主動學(xué)習(xí)能力；展現(xiàn)個人特長優(yōu)勢，培養(yǎng)綜合創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力；牢固夯實學(xué)業(yè)基礎(chǔ)，為后續(xù)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、考研沖刺做好準備。該階段具體工作及方法途徑包括：學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會；課程論文練習(xí)與交流；聽專業(yè)學(xué)術(shù)報告；學(xué)習(xí)如何查閱和積累資料及其他。

第三推進階段：社會實踐與職業(yè)確定期。這一階段目標：基本完成本科教育大綱規(guī)定的課程，具備相應(yīng)知識基礎(chǔ)和一定的實踐能力，進行“專業(yè)+創(chuàng)業(yè)”實踐實訓(xùn)階段。該階段需要解決的問題包括：學(xué)業(yè)完成及資格證書獲??；會做一般性社會調(diào)查；根據(jù)老師安排完成實踐獨立課程；能夠完成階段性課程論文。在第二階段有關(guān)工作的基礎(chǔ)上應(yīng)重點考慮以下工作：課程論文或社會調(diào)查報告；專業(yè)與創(chuàng)業(yè)實習(xí)；學(xué)年論文寫作與交流；職業(yè)去向的確定；完成獨立實踐課程及其他。

第四推進階段：目標實現(xiàn)期。該階段目標實現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)階段，包括個人創(chuàng)業(yè)、團隊創(chuàng)業(yè)；考取研究生或順利就業(yè)。該階段需要解決的問題包括：明確創(chuàng)業(yè)方向，進行創(chuàng)業(yè)團隊組建、項目的選擇及組織創(chuàng)業(yè)；明確考研目標，并參加考前輔導(dǎo)班培訓(xùn)。端正就業(yè)思想，并掌握相應(yīng)的應(yīng)聘常識和技巧，完成畢業(yè)論文的撰寫或者創(chuàng)業(yè)計劃書。該階段需要做的工作及措施：創(chuàng)業(yè)項目的確定，創(chuàng)業(yè)團隊組建及創(chuàng)業(yè)方案的設(shè)計；畢業(yè)論文選題指導(dǎo)及答辯；組織就業(yè)指導(dǎo)講座和參加校內(nèi)外招聘會；開展“珍惜在校時光，我為母校添彩”活動。

參考文獻：

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關(guān)鍵詞：專業(yè)學(xué)位；實踐能力；培養(yǎng)

中圖分類號：G643 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）07-0229-02

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進，新技術(shù)、新理論、新知識日新月異，職業(yè)分工越來越細，職業(yè)的技術(shù)含量和專業(yè)化程度越來越高，對專門人才的需求呈現(xiàn)出大批量、多規(guī)格、高層次的特點。隨著研究生規(guī)模的不斷擴大和社會需求的不斷變化，碩士研究生的就業(yè)去向已更多地從教學(xué)、科研崗位轉(zhuǎn)向?qū)嶋H工作部門。同時以工科為主體的高校，面臨著原有部屬院校資源優(yōu)勢逐步喪失，需要有效提高研究生的工程應(yīng)用能力和社會適應(yīng)能力、提升研究生教育質(zhì)量等諸多困境。而擴大發(fā)展全日制專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)無疑是適應(yīng)國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展對高層次應(yīng)用型人才的迫切需要，積極發(fā)展具有中國特色的專業(yè)學(xué)位教育的必然結(jié)果。但是如何強化專業(yè)學(xué)位研究生實踐能力卻成為了很多學(xué)校面臨的主要問題。本文從筆者所在的以信息學(xué)科為特色和優(yōu)勢的院校培養(yǎng)專業(yè)學(xué)位研究生的實際出發(fā)，以電子信息學(xué)科群專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)為例，探析了強化專業(yè)學(xué)位研究生實踐能力的培養(yǎng)體系的構(gòu)建。

一、適應(yīng)電子信息行業(yè)特點，明確專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)目標定位

在數(shù)字化浪潮席卷全球以來，電子信息技術(shù)幾乎無處不在，以電子、信息、通信、控制等領(lǐng)域的多個學(xué)科所構(gòu)成的電子信息學(xué)科群的相關(guān)研究領(lǐng)域逐步擴大，研究重點不斷變化，學(xué)科自身也不斷發(fā)展、延伸和擴展，學(xué)科內(nèi)容與分支急劇膨脹。同時電子信息產(chǎn)業(yè)又是以人的智力勞動為主的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，人才是最重要的資本。目前我國電子信息產(chǎn)業(yè)面臨著人才總量嚴重不足和人才層次結(jié)構(gòu)不合理等問題，缺乏高端技術(shù)專家和復(fù)合型人才。隨著我國電子信息產(chǎn)業(yè)的壯大，競爭的加劇，技術(shù)和管理方面的復(fù)合型人才成為電子信息企業(yè)緊缺人才，也是各企業(yè)爭相搶奪的資源。國家對電子信息行業(yè)的高層次應(yīng)用型人才急劇增加，必然要求高等院校培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)位研究生。借鑒國內(nèi)外高等工程教育人才培養(yǎng)模式的成功經(jīng)驗，可以確立電子信息領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)應(yīng)該以“實踐能力”為重點任務(wù)，堅持“以生為本，創(chuàng)新為先”的電子信息領(lǐng)域創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，并將研究生實踐能力培養(yǎng)貫穿于研究生培養(yǎng)的全過程。

二、理順教、學(xué)、研關(guān)系，構(gòu)建專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)體系

研究生培養(yǎng)方案是制訂培養(yǎng)計劃、開展研究生培養(yǎng)和學(xué)位授予工作的最基本性、綱領(lǐng)性文件，也是進行研究生培養(yǎng)質(zhì)量管理、檢查與評估等工作的重要依據(jù)，是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的標準，指引著研究生培養(yǎng)的方向，影響著一定時期內(nèi)所培養(yǎng)研究生的知識結(jié)構(gòu)、能力水平、綜合素質(zhì)以及研究生就業(yè)競爭力和學(xué)校的聲譽等。所以首先要制訂符合專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)方案。面對社會多樣化需求和學(xué)生能力發(fā)展需要，在“以生為本，創(chuàng)新為先”電子信息領(lǐng)域創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念的指引下，需要進一步理順教、學(xué)、研的關(guān)系，構(gòu)建一套適合于電子信息學(xué)科群專業(yè)學(xué)位研究生成長的人才培養(yǎng)體系方案。培養(yǎng)體系方案中，要注重研究生實際工作能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。實際工作能力和創(chuàng)新精神的基石，就是實踐能力。圍繞“實踐能力”這一專業(yè)學(xué)位研究生的核心競爭力，創(chuàng)建“雙創(chuàng)并重，三環(huán)一體”的理論與實踐相結(jié)合的電子信息領(lǐng)域創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。

“雙創(chuàng)”即為“創(chuàng)新”“創(chuàng)業(yè)”。將實踐能力培養(yǎng)上升到創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的高度。信息通訊技術(shù)的融合與發(fā)展推動了社會形態(tài)的變革，催生了知識社會，使得傳統(tǒng)的實驗室邊界逐步“融化”，進一步推動了創(chuàng)新模式的嬗變。研究生教育本身就是一種創(chuàng)新教育，圍繞“不斷提高國民素質(zhì)、培養(yǎng)適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需要的人才”這一教育總體目標，以新思維和新描述為特征的一種概念化過程，是為了研究生教育發(fā)展的需要，運用已知的信息，不斷突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生新穎、獨特的有社會價值或個人價值的新事物、新思想。運用創(chuàng)新思維可以找到多種解決方案，跳出傳統(tǒng)思維的框框，洞察發(fā)展趨勢，建立新的思維方法。創(chuàng)業(yè)是一項卓有抱負的選擇。創(chuàng)業(yè)是艱辛的，必須具備不怕吃苦、不怕失敗、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)更是一項系統(tǒng)工程，必須有精心的準備，更要有持之以恒的毅力。創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)最好引用創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新又最好融合到創(chuàng)業(yè)的實踐中，這樣才能有利于發(fā)展。并以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升為核心，構(gòu)建“三環(huán)一體”。

“三環(huán)”則是“教學(xué)、科研、論文”。在公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課和社會實踐等教學(xué)環(huán)節(jié)中滲透和強化實踐理念，構(gòu)建創(chuàng)新教學(xué)課程體系，注重學(xué)生形式邏輯思維、辯證邏輯思維、形象思維、直覺思維、靈感思維、發(fā)散思維、收斂思維、逆向思維、系統(tǒng)思維的培養(yǎng)。在教學(xué)環(huán)節(jié)加強實踐能力培養(yǎng)，有助于培養(yǎng)研究生對社會的了解和認識，有助于提高研究生的動手能力和解決生產(chǎn)應(yīng)用問題的能力，有助于幫助研究生進行自我認知，激發(fā)創(chuàng)新意識。

在科學(xué)研究環(huán)節(jié)中，密切產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，拓寬研究課題渠道。搭建主動與國家級科研院所合作的“院地合作”、主動地向高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、微電子工業(yè)區(qū)、特色工業(yè)園區(qū)等新興園區(qū)靠攏，與園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)合作的“走進園區(qū)”、推進特色優(yōu)勢學(xué)科與相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的重要創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略合作的“校企聯(lián)盟”以及利用學(xué)校重大科技成果、深厚的學(xué)科基礎(chǔ)和人才優(yōu)勢，與政府投資機構(gòu)、企業(yè)和社會投資家，聯(lián)合創(chuàng)辦獨立面向市場的股份制高科技企業(yè)等的“創(chuàng)辦企業(yè)”等產(chǎn)學(xué)研合作教育平臺，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)式研究實踐體系。

論文環(huán)節(jié)是研究生“教學(xué)、科研、論文”三環(huán)的核心。碩士學(xué)位論文工作的目的在于培養(yǎng)碩士生綜合運用科學(xué)理論知識解決本門學(xué)科內(nèi)的理論或?qū)嶋H問題的能力，是碩士生研究生在進行科學(xué)研究方面受到比較全面的訓(xùn)練，以獲得從事科學(xué)研究或獨立擔(dān)負專門技術(shù)工作的技能。尤其是專業(yè)學(xué)位研究生，一定要重視解決實際問題的能力。專業(yè)學(xué)位研究生的論文工作應(yīng)結(jié)合工作實際，注重論文工作應(yīng)用價值、經(jīng)濟效益和社會效益。專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文必須強化應(yīng)用導(dǎo)向，論文選題應(yīng)來源于社會實踐或工作實際中的現(xiàn)實問題，有明確的實踐意義和應(yīng)用價值。論文可以采用調(diào)研報告、規(guī)劃設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、案例分析、項目管理等多種形式。

通過前面的教學(xué)環(huán)節(jié)、科研環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，在論文環(huán)節(jié)達到交叉融合，相輔相成，構(gòu)建理論與實踐相結(jié)合的均衡有效的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)體系。課程學(xué)習(xí)和科研工作為完成高質(zhì)量學(xué)位論文打下了良好基礎(chǔ)。論文環(huán)節(jié)貫穿于專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的始終，在教學(xué)和科研過程中，尋找論文的亮點工作，并以完成論文來指導(dǎo)課程的選修和科研過程。

三、創(chuàng)新教育管理方式，完善人才成長保障機制

通過研究管理機制、激勵機制，制定相關(guān)規(guī)章制度和政策，圍繞“研究生實踐能力培養(yǎng)”為核心，采取強有力措施，凝聚師生團隊、構(gòu)建學(xué)科科研大平臺等多重保障，解決電子信息領(lǐng)域高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系實施的環(huán)境與保障問題，支撐人才的知識、能力、素質(zhì)的綜合培養(yǎng)，切實保障人才實踐能力的提升和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。大力實施研究生教育創(chuàng)新計劃（含創(chuàng)新成果獎勵、國內(nèi)外訪學(xué)交流、高水平研究生創(chuàng)新團隊培育、研究生科技創(chuàng)新基金等獎勵支持計劃），出臺助管、助研、助教“三助”支持計劃、研究自主創(chuàng)辦品牌學(xué)術(shù)活動支持等相關(guān)文件，引導(dǎo)和激勵研究生教育教學(xué)工作與生產(chǎn)實際相結(jié)合，并對研究生教育進行規(guī)范管理，建立和逐步完善“多維立體，保障到位”的電子信息領(lǐng)域創(chuàng)新人才培養(yǎng)激勵機制，為培養(yǎng)研究生實踐能力提供良好的制度保障；通過創(chuàng)新團隊，創(chuàng)新生師隊伍建設(shè)，為培養(yǎng)研究生實踐能力提供良好的團隊人員保障；通過一系列面向電子信息產(chǎn)業(yè)鏈的科研、教學(xué)大平臺的建設(shè)和完善，為培養(yǎng)研究生實踐能力提供了良好的平臺環(huán)境條件。

四、結(jié)語

篇4

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)業(yè)者背景 企業(yè)績效 社會資本

一、引言

在國外，有關(guān)創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的研究已經(jīng)有相當數(shù)量文獻，也得出了很多有價值的成果，但是在中國對于這個問題的研究的還處于起步階段，還期待著有更多的學(xué)者對這個問題進行深入的研究，本論文就針對中國的特點對這問題進行了深入的研究，希望能取得一些有價值的成果。

二、文獻回顧

創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者按照自己的想法和努力工作來開創(chuàng)一個新的企業(yè)，包括新公司的創(chuàng)立、較大組織中新單位的成立，以及新產(chǎn)品或新服務(wù)的提供，以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)家的理想。關(guān)于創(chuàng)業(yè)家，Schumepeter 等認為，創(chuàng)業(yè)家是一位有理想、會利用機會、有強烈企圖心的人，愿意負擔(dān)起一項事業(yè)，并著手組織，籌措所需的資金，承擔(dān)大部分或者全部風(fēng)險。

社會資本理論指的是創(chuàng)業(yè)者有能力通過他們的社會結(jié)構(gòu)、社會網(wǎng)絡(luò)和會員身份中去抽取他們的利益。在過去社會資本的研究當中，研究者將社會資本劃分為結(jié)構(gòu)資本、認知資本和關(guān)系資本進行了研究（Jianwen Liao, Harold Welsch,2003）。這三個維度不是相互獨立的，而有著很高的相互關(guān)聯(lián)性。

績效指的是完成某種任務(wù)或者達到的某個目標。然而時至今日，對于績效的指標還處于一個探討的過程當中，并沒有完成一套被大家公認的完善的指標體系。Covin & Slevin(1991)在對企業(yè)績效進行衡量的時候就是采用企業(yè)的獲利績效、成長績效。

在創(chuàng)業(yè)研究中，創(chuàng)業(yè)者的人力資本（年齡、工作經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷等）與企績效之間的關(guān)系研究為大多數(shù)研究者所關(guān)注（Taylor，1999）。學(xué)者們對創(chuàng)業(yè)者背景進行研究的時候，主要將創(chuàng)業(yè)者背景劃分為創(chuàng)業(yè)者的受教育水平、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗以及行業(yè)經(jīng)驗這三個維度來進行衡量，也相應(yīng)得到一定的成果。但是在中國的環(huán)境下，這三個維度還遠不足以衡量創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的關(guān)系。

三、研究內(nèi)容

根據(jù)Hyungrae Jo和Jinjoo Lee(1996)提出的創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的關(guān)系的研究的基礎(chǔ)之上，筆者根據(jù)中國的特有的特點引入了社會資本維度來對創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的關(guān)系進行研究。同時，筆者還發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，社會資本的動態(tài)性以及創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗將可能對企業(yè)的績效產(chǎn)生不同的影響，因此引入了企業(yè)的發(fā)展階段作為控制變量。

1.創(chuàng)業(yè)者背景的衡量

社會資本的衡量，采用結(jié)構(gòu)維度、認知維度和關(guān)系維度三個維度進行衡量。其中結(jié)構(gòu)維度指的是創(chuàng)業(yè)者潛在或者可能擁有一種能力去獲得信息、資源或者關(guān)鍵的支持。關(guān)系資本指的個人在過去的相互交往中形成的個人關(guān)系。它被解釋為關(guān)系內(nèi)容、紐帶強度、關(guān)聯(lián)信任。它關(guān)注的是個人的特殊關(guān)系，包括：相互尊重、信任、友誼。認知維度指的是規(guī)則的共同分享。

創(chuàng)業(yè)者接受教育的程度。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗指的創(chuàng)業(yè)者在這個企業(yè)開創(chuàng)之前擁有自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，或在新創(chuàng)的企業(yè)中有過高層管理的經(jīng)驗。行業(yè)經(jīng)驗劃分為職責(zé)領(lǐng)域經(jīng)歷、業(yè)務(wù)流程經(jīng)歷、高速增長經(jīng)歷。

2.企業(yè)績效的衡量

新企業(yè)的績效是很難衡量的，因為在他們發(fā)展的早期階段存在很大的變化。在本研究中，筆者采用成長性維度來反映企業(yè)的成長，采用獲利性來反映企業(yè)的財務(wù)業(yè)績。

3.企業(yè)的發(fā)展階段

在本次研究當中，筆者將企業(yè)的發(fā)展階段劃分為了一下四個階段：初創(chuàng)階段、成長階段、成熟階段、轉(zhuǎn)型階段。

4.本研究的基本假設(shè)

基于以上模型，本文提出以下假設(shè)：

H1 社會資本與企業(yè)績效的關(guān)系：擁有社會資本越多的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效越好。H1a1 擁有結(jié)構(gòu)維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效越好。H1a2 擁有關(guān)系維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效越好。H1a3 擁有認知維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效越好。H1b1 結(jié)構(gòu)維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效主要體現(xiàn)在企業(yè)的成長性上。H1b2 關(guān)系維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效主要體現(xiàn)在企業(yè)的獲利性上。H1b3 認知維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效主要體現(xiàn)在企業(yè)的成長性上。

H2 創(chuàng)業(yè)者的受教育水平與企業(yè)績效的關(guān)系：創(chuàng)業(yè)者的受教育水平對企業(yè)的績效有顯著影響。創(chuàng)業(yè)者的受教育與企業(yè)的利潤有關(guān)，但是與企業(yè)的成長沒有關(guān)系。

H3 創(chuàng)業(yè)者的管理經(jīng)驗與企業(yè)績效的關(guān)系：管理經(jīng)驗與企業(yè)績效正相關(guān)。

H4 行業(yè)經(jīng)驗與企業(yè)績效的關(guān)系：行業(yè)經(jīng)驗與企業(yè)績效正相關(guān)。

H5 在企業(yè)發(fā)展的初期，社會資本的關(guān)系維度對于企業(yè)績效的影響最為顯著；創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗要比行業(yè)經(jīng)驗對企業(yè)績效影響更為顯著。

H6 在企業(yè)發(fā)展的成長期，社會資本的結(jié)構(gòu)維度將對企業(yè)績效的成長性對影響最為顯著；行業(yè)要比創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對企業(yè)績效的影響更為顯著。

H7 在企業(yè)發(fā)展的成熟期，社會資本的認知維度將對企業(yè)績效的影響最為顯著；行業(yè)經(jīng)驗要比創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對企業(yè)績效的影響更為顯著。

從以上分析中可以看出，本文的關(guān)鍵問題是針對各研究變量設(shè)計調(diào)查問卷，選取樣本進行問卷調(diào)查，用收集的數(shù)據(jù)實證檢驗所提出的研究假設(shè)。在后期的研究過程當中將在全國范圍內(nèi)發(fā)放問卷，收集創(chuàng)業(yè)背景與企業(yè)績效關(guān)系研究的數(shù)據(jù)，采用相關(guān)分析和回歸分析來對數(shù)據(jù)進行分析，以驗證相關(guān)的假設(shè)。

篇5

關(guān)鍵詞：發(fā)酵工程；實驗教學(xué)；教學(xué)改革

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）12-0027-03

生物技術(shù)的迅速發(fā)展使得生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為新經(jīng)濟的主要推動力，它對生物技術(shù)人才提出了全面扎實、復(fù)合創(chuàng)新以及開拓應(yīng)用型的培養(yǎng)要求。[1]發(fā)酵工程（狹義上又稱微生物工程）是現(xiàn)代生物技術(shù)的重要組成部分，它作為生物技術(shù)和生物工程專業(yè)學(xué)生的主干課程，具有很強的應(yīng)用性和實踐性，是實現(xiàn)細胞工程、基因工程、蛋白質(zhì)工程和酶工程等其他現(xiàn)代生物技術(shù)的最終手段和方法，在工業(yè)生物技術(shù)中扮演著產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵角色。[2-4]發(fā)酵工程實驗是以操作為主的技能課程，是訓(xùn)練學(xué)生實驗操作技能和應(yīng)用技術(shù)的重要平臺，是一種全面實施發(fā)酵工程素質(zhì)教育的最有效的教學(xué)形式，在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和實踐能力方面具有舉足輕重的作用。[5]但在傳統(tǒng)的實驗教學(xué)過程中，由于受到實驗課時短、實驗設(shè)備有限等條件的限制，開設(shè)的課程內(nèi)容孤立、不系統(tǒng)、不連貫，多為驗證性實驗。[6，7]因此，學(xué)生在實驗中多為“被實驗”，完全跟著教師的思路走，在模仿照搬的基礎(chǔ)上完成實驗，未能發(fā)揮在實驗教學(xué)中的主體作用，難以達到很好的教學(xué)效果。這種教學(xué)模式必然使學(xué)生的專業(yè)興趣不高，積極主動性不強，嚴重束縛了學(xué)生的思維和視野，不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和動手能力，很難適應(yīng)培養(yǎng)應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才的需求。[8]根據(jù)《教育部財政部關(guān)于“十二五”期間實施“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”的意見》，“十二五”期間將引導(dǎo)高校主動適應(yīng)國家戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，大力提升人才培養(yǎng)水平。因此，為滿足社會對應(yīng)用型、技能型產(chǎn)業(yè)化人才的需求，發(fā)酵工程實驗教學(xué)內(nèi)容向基礎(chǔ)研究型、綜合設(shè)計型、應(yīng)用創(chuàng)新型發(fā)展勢在必行。

一、構(gòu)建科學(xué)合理的多層次實驗教學(xué)體系

實驗課程作為發(fā)酵工程教學(xué)的重要部分，必然是課程建設(shè)的重點，實驗內(nèi)容可以形成操作單元實驗、綜合設(shè)計實驗、創(chuàng)新/創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)三個層次。

1.操作單元實驗。操作單元實驗的目的是使學(xué)生掌握基本實驗技能，教學(xué)重點在于儀器的使用、基本操作的規(guī)范化方面和對基本實驗現(xiàn)象的理解。[9]主要教學(xué)內(nèi)容有常見儀器設(shè)備的使用、培養(yǎng)基的配制、接種技術(shù)、菌種活化、菌體染色及形態(tài)觀察、菌落計數(shù)、菌種選育及保藏等。

2.綜合設(shè)計實驗。綜合設(shè)計實驗是指實驗內(nèi)容涉及本課程的綜合知識或與本課程相關(guān)課程的知識的實驗，教學(xué)目標是使學(xué)生能夠靈活運用所學(xué)的基本理論和專業(yè)知識，結(jié)合基本實驗技能來進行簡單的設(shè)計和制作，從而培養(yǎng)學(xué)生正確的設(shè)計方法和良好的操作習(xí)慣，并且能綜合運用各方面的知識來實現(xiàn)自己的設(shè)計。[10]綜合設(shè)計實驗分為厭氧發(fā)酵、好氧發(fā)酵和固態(tài)發(fā)酵三大模塊，可分別列出2～3個實驗方向供學(xué)生選擇，主要實驗內(nèi)容包括發(fā)酵培養(yǎng)基設(shè)計及制備、菌種活化、擴大培養(yǎng)、發(fā)酵過程控制、發(fā)酵產(chǎn)物的分離純化等等。通過綜合設(shè)計實驗，讓學(xué)生掌握在實驗室條件下的整個發(fā)酵生產(chǎn)過程，包括培養(yǎng)基設(shè)計、生產(chǎn)工藝設(shè)計、發(fā)酵過程的控制以及發(fā)酵產(chǎn)物的分離純化等，鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生綜合運用知識的能力與團隊協(xié)作的精神。

3.創(chuàng)新/創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。創(chuàng)新/創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)可分為創(chuàng)新實驗和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)兩種形式，分別進行科研創(chuàng)新的實驗設(shè)計和創(chuàng)業(yè)實踐的生產(chǎn)實訓(xùn)，由學(xué)生根據(jù)自身的發(fā)展意愿進行選擇，培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型、技能型、創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新實驗強調(diào)對獨立設(shè)計能力的訓(xùn)練，目標是培養(yǎng)學(xué)生獨立運用專業(yè)知識進行設(shè)計和解決實際問題的能力，使其具備一定的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力，[11]其特征主要體現(xiàn)為學(xué)生參與的自主性、實驗內(nèi)容的探索性、以及實驗方法的多樣性。[12]這類實驗主要由專業(yè)教師根據(jù)科研情況提出課題，以科研促進實驗教學(xué)，學(xué)生根據(jù)興趣選題，可以2～5人組成小組，通過查閱文獻，制定實驗方案并實施，實驗以科技論文的形式完成，最后組織學(xué)生就實驗成果進行學(xué)術(shù)匯報和交流討論。這類實驗?zāi)芘囵B(yǎng)學(xué)生的專業(yè)興趣和科研素養(yǎng)，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)是以創(chuàng)業(yè)形式，組織啤酒、甜酒、葡萄酒、風(fēng)味酸奶、泡菜和腐乳等常見的實用發(fā)酵產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、分析檢測、財務(wù)核算等類似企業(yè)的管理和運營。通過創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，能提高學(xué)生對發(fā)酵工程實驗的學(xué)習(xí)興趣，增強大學(xué)生職前的專業(yè)技能素養(yǎng)，提高就業(yè)競爭能力，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)觀念，強化學(xué)生動手操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理承受能力、團隊合作精神和社會適應(yīng)能力。

二、實行靈活多樣的開放式實驗教學(xué)

為實現(xiàn)創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，科學(xué)合理的多層次實驗教學(xué)體系和相應(yīng)的教學(xué)方法保障缺一不可。在實驗教學(xué)方法中，教師主要發(fā)揮其主導(dǎo)作用，點撥學(xué)生思維，啟發(fā)促進學(xué)生思考，從而突出學(xué)生的主體地位，最終實現(xiàn)通過實驗達到提高學(xué)生專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出適應(yīng)社會需要人才的目的。實驗教學(xué)應(yīng)當強調(diào)在教師的引導(dǎo)下給學(xué)生以盡可能多的獨立操作機會、乃至獨立設(shè)計實驗的機會?？紤]到學(xué)生個體的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和動手能力的差異，以及實驗課程學(xué)時數(shù)的有限，在計劃內(nèi)實驗教學(xué)時間內(nèi)，要達到全面提高學(xué)生動手能力和創(chuàng)新能力的目的顯然是不現(xiàn)實的，因此實行靈活多樣的開放式實驗教學(xué)將是計劃內(nèi)實驗教學(xué)的一種有效的補充和延伸。實驗室以靈活多樣的方式對學(xué)生開放，一方面能最大限度地利用實驗室資源，另一方面也為學(xué)生提供了專業(yè)技能實踐鍛煉和自主個性發(fā)展的空間，有利于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新觀念和意識，全面培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、科學(xué)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)實踐能力。[13]

1.學(xué)生自主設(shè)計實驗與教師指導(dǎo)相結(jié)合。對綜合設(shè)計實驗和創(chuàng)新實驗，讓學(xué)生自行組成課題小組，對指導(dǎo)教師給出實驗課題或自身提出的科學(xué)小問題，根據(jù)所學(xué)專業(yè)理論知識并結(jié)合基本實驗技能，充分發(fā)揮學(xué)生在實驗中的主體地位，自主設(shè)計實驗內(nèi)容，以培養(yǎng)學(xué)生組織能力和自主設(shè)計實驗?zāi)芰?。如酒精發(fā)酵工藝設(shè)計實驗，包括從原料及設(shè)備的選擇、試劑準備、培養(yǎng)基設(shè)計、培養(yǎng)條件優(yōu)化、發(fā)酵過程控制、產(chǎn)物提取分離方法等全部由學(xué)生通過查閱資料自主設(shè)計并完成整個實驗過程，教師僅僅進行指導(dǎo)和關(guān)鍵技術(shù)的把關(guān)。通過這種形式的實驗教學(xué)，不僅使學(xué)生初步掌握一個完整的發(fā)酵產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，還可以提高學(xué)生獨立分析問題、解決問題的能力，對發(fā)酵工程實驗也能形成一個系統(tǒng)的設(shè)計思路，讓學(xué)生知道為什么要做這個實驗，知道這個實驗從頭到尾怎么做，知道怎么對實驗結(jié)果的成敗原因進行分析討論，從而培養(yǎng)學(xué)生的良好的科學(xué)素養(yǎng)和較強的專業(yè)實踐技能。

2.探究性、創(chuàng)新性實驗與論文相結(jié)合。在實驗過程中，有些學(xué)生具有濃厚的探索興趣和學(xué)習(xí)積極性、主動性，可以引導(dǎo)這些學(xué)生開展一些探究性、創(chuàng)新性的課題或?qū)嶒?，與科研相結(jié)合，引入科研的思路和方法，并將其與“大學(xué)生挑戰(zhàn)杯”、“大學(xué)生創(chuàng)新項目”、畢業(yè)設(shè)計以及科技論文等結(jié)合起來，促進其在干中學(xué)、學(xué)中干，從而提升其自身的專業(yè)實踐能力和科技創(chuàng)新素質(zhì)，增強學(xué)生的科研意識和創(chuàng)新能力。實踐證明，在專業(yè)實驗中，對動手能力強、善于思考的學(xué)生進行適當?shù)囊龑?dǎo)，則這些學(xué)生在應(yīng)用、創(chuàng)新能力方面會得到更大的提高。

3.應(yīng)用性實驗與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相結(jié)合。一些常見的實用發(fā)酵產(chǎn)品如啤酒、甜酒、葡萄酒、風(fēng)味酸奶、泡菜和腐乳等極易激發(fā)學(xué)生對發(fā)酵工程這門課程的興趣，可以利用這些產(chǎn)品的生產(chǎn)實驗對學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)技能的訓(xùn)練。具體做法是：①為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)條件，包括技術(shù)指導(dǎo)教師、生產(chǎn)場地及其所需儀器設(shè)備、項目啟動時所需的資金等。②由2～5名學(xué)生組成創(chuàng)業(yè)團隊，選定創(chuàng)業(yè)項目，提交創(chuàng)業(yè)計劃書，由學(xué)院組織進行評審，遴選出優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)計劃。③遴選出的創(chuàng)業(yè)團隊按計劃書組建“企業(yè)”，成了企業(yè)的組織機構(gòu)，進行人員分工和培訓(xùn)，在教師的指導(dǎo)下，組織企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、財務(wù)核算等運營和管理。④對創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)過程進行考核與評價。

三、改革實驗考核評價方式

作為一門實驗課程，考核是必不可少的教學(xué)環(huán)節(jié)。實驗課程重在平時的實驗技能培養(yǎng)，考核中為減少或避免“高分低能”的現(xiàn)象，可以采用平時成績、面試成績、實驗論文相結(jié)合的方式來取代傳統(tǒng)的筆試。

1.平時成績。平時成績包括自評、組內(nèi)互評、實驗設(shè)計、實驗結(jié)果、數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容。

2.面試成績。面試成績包括實驗口述、規(guī)定實驗操作等內(nèi)容。其中，口述內(nèi)容主要涉及原理、實驗設(shè)計、步驟、實驗現(xiàn)象、注意事項等內(nèi)容。

3.實驗論文。對于綜合設(shè)計性以及探究創(chuàng)新性實驗，指導(dǎo)學(xué)生查閱文獻，分析歸納實驗數(shù)據(jù)，用科技論文的形式取代傳統(tǒng)的實驗報告。在對實驗數(shù)據(jù)的處理、分析和討論的過程中，學(xué)生逐漸培養(yǎng)了用全面、辯證的思路分析實驗結(jié)果的能力，有利于提高學(xué)生的科研素養(yǎng)。

由于學(xué)生實驗數(shù)據(jù)的缺乏一定的嚴密性和科學(xué)性，這些實驗數(shù)據(jù)尚不能為正式科技論文所用，但是，眾多學(xué)生做實驗得到的大量數(shù)據(jù)所反應(yīng)出的規(guī)律性東西卻可以對教師的科研思路有相當大的啟發(fā)和幫助，教學(xué)和科研可以互相促進。實驗論文成績包括論文格式和論文內(nèi)容。格式由實驗老師個人評定，內(nèi)容以報告會形式進行總結(jié)答辯。答辯過程是一個師生、生生互動的環(huán)節(jié)，不僅有利于調(diào)動學(xué)生的主觀積極性，還能鞏固發(fā)酵工程實驗課程的相關(guān)知識和技能、訓(xùn)練學(xué)生運用專業(yè)知識進行科研交流的能力，促進全面扎實的創(chuàng)新型、應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)。

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篇6

[論文摘要]高等院校要充分發(fā)揮第一課堂在創(chuàng)業(yè)教育上的主渠道作用，在教學(xué)中積極滲透創(chuàng)業(yè)理念。學(xué)校內(nèi)的各項教育活動都要著眼于創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力。積極引導(dǎo)大學(xué)生參加社會實踐，積累創(chuàng)業(yè)體驗。整個大學(xué)教育的過程都要向著有利于構(gòu)建適合創(chuàng)業(yè)教育的教育模式的方向發(fā)展。

在高等教育大眾化時代，過去那種適應(yīng)社會需要的就業(yè)指導(dǎo)型的“就業(yè)教育”，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求，努力提高大學(xué)生自主生存能力的“創(chuàng)業(yè)教育”成為目前高等教育的重要任務(wù)。大力開展創(chuàng)業(yè)教育，就要努力構(gòu)建適合創(chuàng)業(yè)教育的高等教育模式，使整個大學(xué)的教育過程都向著有利于培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神的方向發(fā)展。

一、在課堂上滲透創(chuàng)業(yè)理念是創(chuàng)業(yè)教育的主渠道

創(chuàng)業(yè)教育就是培養(yǎng)學(xué)生具備創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力的教育。創(chuàng)業(yè)教育利于轉(zhuǎn)變大學(xué)生群體的就業(yè)觀念，有利于培養(yǎng)具有競爭力和適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的新型人才，實現(xiàn)由完全的“填充式就業(yè)”向“開發(fā)式就業(yè)”的轉(zhuǎn)變，通過創(chuàng)業(yè)以提高社會就業(yè)率，減輕就業(yè)壓力，為維護社會穩(wěn)定做出積極貢獻。

創(chuàng)業(yè)教育是一項系統(tǒng)工程，它的教育過程可以通過各種可利用的教育方式來培養(yǎng) ，就我國目前高校的情況看，第一課堂仍然是創(chuàng)業(yè)教育的主渠道。以第一課堂課程教學(xué)為載體，著力培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神與人文素質(zhì)，以及未來創(chuàng)業(yè)所需的知識、能力和健康身心等，對于推動大學(xué)以素質(zhì)教育為核心的教育教學(xué)改革具有積極的促進作用。第一課堂是學(xué)生直接獲得知識和信息的重要途徑。課程教學(xué)作為大學(xué)教育的基本環(huán)節(jié)，課程設(shè)置、課程內(nèi)容對塑造大學(xué)生的知識、能力和素質(zhì)，特別是創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力具有核心作用。根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的目標和內(nèi)容設(shè)置課程內(nèi)容，形成一個完善的創(chuàng)業(yè)教育課程體系，在第一課堂教學(xué)中滲透創(chuàng)業(yè)理念，是至關(guān)重要的。在專業(yè)教育和學(xué)科教學(xué)中滲透創(chuàng)業(yè)教育，就是要讓學(xué)生懂得，以育理論與實踐。

所謂的“適應(yīng)性”來搶占現(xiàn)成的就業(yè)崗位，路就會越走越窄；若改變就業(yè)思維模式，樹立創(chuàng)業(yè)新理念，使高校畢業(yè)生不僅是求職者，而且成為工作崗位的創(chuàng)造者，畢業(yè)生的就業(yè)問題是可以緩和甚至可能得到解決的。

要將創(chuàng)業(yè)理念滲透到教學(xué)中，最基本的就是需要更新教學(xué)內(nèi)容，使原有內(nèi)容更富時代性和創(chuàng)新性。并緊緊與實際、與市場相聯(lián)系，這樣才能讓學(xué)生感受到學(xué)為我所用、學(xué)就要創(chuàng)新。樹立市場意識，才能激勵學(xué)生從專業(yè)切入，開展特色創(chuàng)業(yè)。

教學(xué)內(nèi)容更新了，必須有與之匹配的教學(xué)方式、方法向?qū)W生傳授。照本宣科式的教學(xué)早已為時代所唾棄，簡單的雙語教學(xué)，提問式教學(xué)也已經(jīng)無法滿足要求，我們應(yīng)該倡導(dǎo)一種自由、輕松的啟發(fā)式、案例式、討論式、學(xué)導(dǎo)式教學(xué)方法，使學(xué)生在課堂教學(xué)的綠洲里養(yǎng)成有利于創(chuàng)業(yè)的思維習(xí)慣。

要開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程，普及創(chuàng)業(yè)常識活動。很多學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)所必備的有關(guān)知識，如法律、金融、工商、稅務(wù)、保險、市場流通等。在提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識的同時，催化創(chuàng)業(yè)意識的形成。黑龍江大學(xué)開設(shè)了創(chuàng)新思維、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(SYB)技能培訓(xùn)等課程，許多同學(xué)在學(xué)過了該課程后，進行了有益的嘗試。盡管有成有敗，但無論如何使他們邁出了第一步，他們的頭腦中再也不會認為創(chuàng)業(yè)是洪水猛獸，而會認為創(chuàng)業(yè)的感覺像空氣一樣親切和清新。

二、在豐富多彩的校內(nèi)實訓(xùn)中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力

實踐性教育則是創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)的一個依托。以實踐性教學(xué)為主體，通過健全創(chuàng)業(yè)教育的實踐體系和實踐教學(xué)模式，形成創(chuàng)業(yè)教育的合力。

高校的學(xué)生工作是系統(tǒng)而繁雜的，學(xué)生工作應(yīng)從簡單事務(wù)的管理中走出來，擺脫那種“學(xué)生無事，我便無優(yōu)”的工作態(tài)度，改變“保姆式”的管理方法，積極應(yīng)對學(xué)生所反映并提出種種問題，使自己成為學(xué)生思想的引導(dǎo)者和開路人。可以實行學(xué)生干部輪換制、以營銷為重心的社會實踐、開展如“暢想21世紀”等富有成效的創(chuàng)新型班集體活動。

學(xué)校要把創(chuàng)業(yè)型人才作為人才培養(yǎng)的一個目標來抓，就要努力創(chuàng)設(shè)良好的校園創(chuàng)業(yè)氛圍，大力提倡創(chuàng)業(yè)教育，廣泛開展豐富多彩的活動。如通過創(chuàng)業(yè)競賽、邀請創(chuàng)業(yè)家作報告等活動，形成尊敬、羨慕創(chuàng)業(yè)者和動手創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。大力開展創(chuàng)業(yè)競賽。創(chuàng)業(yè)競賽是培養(yǎng)大學(xué)生競爭意識的良好途徑，創(chuàng)業(yè)類競賽應(yīng)以鍛煉學(xué)生的專業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力為特征，如創(chuàng)業(yè)計劃書大賽、程序設(shè)計大賽、數(shù)學(xué)建模大賽等，要同鍛煉學(xué)生素質(zhì)特長的如歌唱比賽、舞蹈比賽等區(qū)別開。通過參加創(chuàng)業(yè)大賽，學(xué)生們?yōu)榱溯^好的完成任務(wù)，就要在圖書館或通過網(wǎng)上掌握了部分權(quán)威的市場狀況和市場調(diào)查數(shù)據(jù)，將此與課堂上的書本知識相結(jié)合，取得創(chuàng)業(yè)教育的良好效果。

大學(xué)生社團在學(xué)生中是比較有影響力的組織，是帶動更多學(xué)生形成創(chuàng)業(yè)意識的好“課堂”。學(xué)生社團基本上是基于愛好特長而自發(fā)組成的團體，學(xué)校在宏觀的調(diào)控下，允許學(xué)生社團市場化，給他們更大的空間。

推廣創(chuàng)新思維訓(xùn)練，培養(yǎng)個性意識。通過心理測試、心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生正確認識和分析自我，確定正確的人生目標，樹立高度的責(zé)任感和榮譽感，培養(yǎng)合作意識，將為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的形成產(chǎn)生深刻的推動作用?？梢酝ㄟ^創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)能力、合作能力測試，創(chuàng)業(yè)心理訓(xùn)練營等活動形式吸引廣大學(xué)生參加。強化創(chuàng)業(yè)動機的影響力。創(chuàng)業(yè)動機可以包括獲得金錢，實現(xiàn)自我價值，超過榜樣的，這是正常的創(chuàng)業(yè)行動的先導(dǎo)。我們既不能全盤否定，也不能摒棄一方，而應(yīng)通過科學(xué)的教育和引導(dǎo)，使學(xué)生形成理性的創(chuàng)業(yè)意識。

加強職業(yè)設(shè)計訓(xùn)練，強化創(chuàng)業(yè)動機。從人力資源培養(yǎng)的角度分析，職業(yè)設(shè)計本質(zhì)上是一個個人職業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃問題。這個環(huán)節(jié)要解決的問題是“我將來應(yīng)該干什么”，即為大學(xué)生個性化地設(shè)定職業(yè)目標和選取職業(yè)的領(lǐng)域范圍。大學(xué)生最終必將走向社會。他們只有在社會中尋找和爭取到最適合自己的位置，最能發(fā)揮自己才華的職業(yè)，才能獲得自身的可持續(xù)發(fā)展。同時“人就其位，人盡其才”也是現(xiàn)代人力資源管理和優(yōu)化配置的客觀要求。但是，相當多的大學(xué)生在大學(xué)的四年期間，對自己未來職業(yè)的定位不清楚，目標不明確，“自己能干什么、適合干什么”都不明白。為此，大學(xué)生只有明確了自己的職業(yè)目標，在社會分工譜線中實現(xiàn)合理定位，找到合適的位置，才能充分獲得相對競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。職業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的目的也就在于此。

職業(yè)設(shè)計要體現(xiàn)針對性。由于每個人的理想、知識、能力和個性特征不同，因而每個人的職業(yè)目標也必然豐富多彩。職業(yè)設(shè)計就是要充分體現(xiàn)個人的意愿，量體裁衣，度身定制，為大學(xué)生提供個性化的職業(yè)導(dǎo)航服務(wù)。個性化原則是貫穿職業(yè)設(shè)計各個環(huán)節(jié)的根本原則。職業(yè)設(shè)計要體現(xiàn)動態(tài)性。因為大學(xué)生對自己的認識不斷變化，自身的看法也在不斷的改變。職業(yè)設(shè)計必須根據(jù)外部環(huán)境和自身情況的變化，進行能動的反映和動態(tài)的調(diào)整。著意培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會的技能和方法，增強其今后把握擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會的能力。

三、在積極參加社會實踐中積累創(chuàng)業(yè)體驗

實施創(chuàng)業(yè)教育要重視學(xué)生的經(jīng)歷、經(jīng)驗和體驗的積累，要注意引導(dǎo)和幫助學(xué)生獲得成功的積極情感體驗。按照成就動機理論，一個人只要一生中體驗過一次科學(xué)創(chuàng)造的歡樂，就會終身難忘。大學(xué)生正在成長階段，他們獲得的哪怕是小小的成功的體驗，可能將會影響他的人生。這就要求教育者要看到每個學(xué)生都是特殊的個體，都需要尊重、信任和關(guān)懷，每個人都有創(chuàng)造的潛能，只是能力有高低，強弱有不同，在尊重差異的前提下，給每個學(xué)生提供思考、創(chuàng)新的機會，創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，鼓勵學(xué)生提出與眾不同的見解，引導(dǎo)學(xué)生在合作與競爭中取得成功，并引導(dǎo)學(xué)生有效地體驗成功的喜悅，激起更大的創(chuàng)造欲，以促進學(xué)生良好的個性發(fā)展，成為創(chuàng)造型人才。

社會實踐是體驗和積累成功的經(jīng)驗的最好方式。要使一代大學(xué)生在觀念上變革，就必須以實踐作為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力孕育的載體，使更多的學(xué)生強化競爭意識，進而萌發(fā)創(chuàng)業(yè)意識，通過實踐環(huán)節(jié)激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識的做法多種多樣的，最基本的就是以引導(dǎo)學(xué)生自主參加為前提。一年級可以用請進來的方式，利用課外活動時間，請專家講座；二年級可以有系統(tǒng)的開展相關(guān)經(jīng)濟知識的競賽；三年級以走出去的方式組織社會實踐。

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論文關(guān)鍵詞：生命周期，內(nèi)部控制，要點

內(nèi)部控制是企業(yè)為了提高經(jīng)營管理效率、保證信息質(zhì)量真實可靠、保護資產(chǎn)安全完整、促進遵循法律法規(guī)等的一個管理過程。它是一套相互監(jiān)督、相互制約、彼此聯(lián)系的控制方法，有助于企業(yè)及時識別、預(yù)防和處理風(fēng)險。內(nèi)部控制是一個不斷發(fā)展完善的過程，隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化適時改進。企業(yè)的內(nèi)部控制也要隨著所處生命周期的不同階段不斷調(diào)整。企業(yè)生命周期一般分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期四個階段。企業(yè)沿著生命周期的軌跡不斷發(fā)生變化，從一個階段轉(zhuǎn)化到另一個階段，表現(xiàn)出不同的行為特點，遵從特定的行為模式。企業(yè)應(yīng)隨著所處生命周期階段的不同，不斷調(diào)整內(nèi)部控制，在不同階段采用不同的內(nèi)部控制制度。

一、企業(yè)初創(chuàng)期的內(nèi)部控制要點

企業(yè)在初創(chuàng)期，客戶不穩(wěn)定，銷量少，但卻需要大量的資本支出和營運資金，產(chǎn)品能否為市場接受并取得一定的市場份額，都存在很大的不確定性，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險很高，隨時都在為生存而戰(zhàn)，許多決策史無前例，企業(yè)總在危機中徘徊，靈活性和適應(yīng)力成為生存和發(fā)展的關(guān)鍵，因此，企業(yè)要具有高度的靈活性和適應(yīng)力，以隨時抓住市場機會，及時化解危機。初創(chuàng)期的企業(yè)，剛剛發(fā)展企業(yè)管理論文，業(yè)務(wù)活動少，資金短缺，迫使企業(yè)內(nèi)部無明確的分工和制度，這樣無論在財力還是在管理方面都使企業(yè)更加靈活，提高企業(yè)對環(huán)境的應(yīng)變能力。如果浪費大量時間建立嚴格的內(nèi)部控制制度，形成龐大的組織機構(gòu)，會超過企業(yè)可承受的范圍，不但浪費資金，而且丟棄了靈活性和適應(yīng)力，會使初創(chuàng)期的企業(yè)大傷元氣。不相容職務(wù)分離控制、關(guān)鍵崗位輪換控制、內(nèi)部報告制度、經(jīng)濟活動分析控制、內(nèi)部審計控制組織規(guī)劃控制 、人員素質(zhì)控制等內(nèi)部控制制度都可以暫時不建立。如果企業(yè)急需的有關(guān)內(nèi)部控制方面的建議和幫助，可以通過更小的成本從企業(yè)外部咨詢?nèi)〉谩?/p>

但是，初創(chuàng)期的企業(yè)需要建立有效的授權(quán)批準制度和會計信息系統(tǒng)。在初創(chuàng)期，創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)的最大資產(chǎn)。企業(yè)能否度過創(chuàng)業(yè)期，成功進入成長期，很大程度上依靠創(chuàng)業(yè)者的智慧和魄力。企業(yè)剛剛建立，資源缺乏，經(jīng)驗不足，各方面管理工作剛剛起步，非常脆弱，隨時會陷入危機。因此，處于初創(chuàng)期的企業(yè)應(yīng)盡快建立授權(quán)審批制度，使創(chuàng)業(yè)者掌握控制權(quán)，全方位地控制企業(yè)的行為。企業(yè)內(nèi)部辦理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過規(guī)定程序的授權(quán)批準，明確授權(quán)批準的范圍、層次 、程序和責(zé)任。另外，初創(chuàng)期的企業(yè)，要先建立會計信息系統(tǒng)，包括建立會計工作的崗位責(zé)任制，設(shè)計良好的憑證格式，規(guī)定憑證取得、填制、傳遞、裝訂、保管等程序、方法和責(zé)任，合理設(shè)置賬戶，登記會計賬簿，按要求編制、投遞和保管會計報告。

二、企業(yè)成長期的內(nèi)部控制要點

企業(yè)進入成長期，產(chǎn)品已為市場接受，但市場占有率和產(chǎn)品價格仍然不穩(wěn)定。企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險有所下降，但仍然維持在較高水平，這些風(fēng)險主要與產(chǎn)品的市場份額能否保持并增長有關(guān)，戰(zhàn)略目標是確立和鞏固市場競爭地位。進入成長期后，企業(yè)適合采用成長型戰(zhàn)略，即以發(fā)展壯大企業(yè)為基本導(dǎo)向，致力于使企業(yè)在產(chǎn)銷規(guī)模、資產(chǎn)、利潤、新產(chǎn)品開發(fā)等方面獲得增長。成長期的企業(yè)的規(guī)模越來越大，包括資產(chǎn)的規(guī)模和人員的規(guī)模，所以，企業(yè)必須要建立組織機構(gòu)，引入責(zé)任結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度。為此，企業(yè)在成長期初期要逐步建立和完善內(nèi)部控制，在成長期末期基本建成有效的內(nèi)部控制體系。

（一）完善授權(quán)批準制度

進入成長期后企業(yè)管理論文，創(chuàng)業(yè)者開始逐漸授權(quán)。企業(yè)在初創(chuàng)期領(lǐng)導(dǎo)獨占了有關(guān)營銷、技術(shù)、財務(wù)和人力資源的所有權(quán)力，職權(quán)是個人化的會計畢業(yè)論文范文。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)成長得過于復(fù)雜，個人有限的精力難以應(yīng)對企業(yè)管理的需要，企業(yè)成長超出了創(chuàng)業(yè)者能夠管理的能力，因此，要求創(chuàng)業(yè)者在適當時機準確無誤地授權(quán)，創(chuàng)業(yè)者要開始劃分責(zé)任，逐漸淡化個人職權(quán)。企業(yè)必須要注意授權(quán)之前，要完善相應(yīng)的授權(quán)批準等內(nèi)部控制制度。在缺乏控制制度下，創(chuàng)業(yè)者試圖授權(quán)的結(jié)果就是過渡分權(quán)，最終失去對企業(yè)的控制，使企業(yè)無序運營。

（二）完善會計信息系統(tǒng)

成長期的企業(yè)規(guī)模增大，業(yè)務(wù)增多，應(yīng)該逐漸完善信息系統(tǒng)，以保證企業(yè)正確搜集、識別、交流各種摘要，信息傳遞和信息反饋迅速高效。

（三）建立內(nèi)部會計控制

進入成長期，企業(yè)的市場地位逐漸穩(wěn)固，應(yīng)從主要關(guān)注外部市場轉(zhuǎn)向開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部。為了管理好大規(guī)模的資產(chǎn)和人員，企業(yè)需要重新確定各種職能和責(zé)任，探索創(chuàng)建政策、規(guī)章、標準和制度，以適應(yīng)不斷擴大的企業(yè)規(guī)模。因此，需要建立企業(yè)內(nèi)部會計控制，包括貨幣資金控制、采購與付款控制、銷售與收款控制、工程項目控制、對外投資控制、成本費用控制、擔(dān)?？刂?、預(yù)算控制、固定資產(chǎn)控制和存貨控制。

（四）建立明確的內(nèi)部控制制度

進入成長期后，企業(yè)的規(guī)模越來越大，人員越來越多，因此，必須建立明確的內(nèi)部控制制度，包括不相容職務(wù)分離控制、關(guān)鍵崗位輪換控制、內(nèi)部報告制度、經(jīng)濟活動分析控制、內(nèi)部審計控制 組織規(guī)劃控制 、人員素質(zhì)控制等。

三、企業(yè)成熟期的內(nèi)部控制要點

成熟期是企業(yè)生命周期最為理想的狀態(tài)，是企業(yè)的巔峰。企業(yè)進入成熟期后，具有較高、較穩(wěn)定的市場份額，大量的銷售收入和較低的資本支出使企業(yè)現(xiàn)金富裕且比較穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險進一步降低。進入成熟期比較困難，留住成熟期更加困難。企業(yè)最高的挑戰(zhàn)同時也是最大的問題是如何延長成熟期。企業(yè)在成熟期適合采用穩(wěn)定型戰(zhàn)略，即企業(yè)戰(zhàn)略方向上沒有重大改變，在業(yè)務(wù)領(lǐng)域、市場地位和產(chǎn)銷規(guī)模等方面基本保持現(xiàn)狀，以安全經(jīng)營為宗旨，為企業(yè)創(chuàng)造一個加強內(nèi)部管理和調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營的修整期，有助于防止企業(yè)過快發(fā)展。內(nèi)部控制方面主要對已經(jīng)建立的內(nèi)部控制制度，進行修剪和完善，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的要求。企業(yè)在成長期制定的某些內(nèi)部控制制度，有些經(jīng)過檢驗標明是無效的，有些已不適應(yīng)變化的企業(yè)，有些尚不夠明晰，因此，進入成熟期后要及時修剪和完善內(nèi)部控制制度企業(yè)管理論文，清理與企業(yè)效能無關(guān)的內(nèi)部控制制度，整合為能起作用的內(nèi)部控制制度。

四、企業(yè)衰退期的內(nèi)部控制要點

小企業(yè)進入衰退期后，原有的產(chǎn)品已在市場上逐漸萎縮，不能持續(xù)地給企業(yè)帶來盈利，銷量、收入和利潤持續(xù)下降。企業(yè)衰退是由于企業(yè)未能及時適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化。通過整合，可以使企業(yè)達到可持續(xù)的理想結(jié)果。企業(yè)不適應(yīng)外部環(huán)境變化，導(dǎo)致企業(yè)能力與市場需求不相匹配，銷量下降，被市場淘汰，可以通過外部整合，重新根據(jù)客戶需求定義市場范圍，激發(fā)創(chuàng)新精神。企業(yè)不適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境的變化，導(dǎo)致內(nèi)部缺乏協(xié)調(diào)，企業(yè)分裂，失去穩(wěn)定狀態(tài)。為了使企業(yè)內(nèi)部重新統(tǒng)一，必須對企業(yè)內(nèi)部控制制度進行整合，以適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境的變化。企業(yè)要對內(nèi)部控制的控制環(huán)境、控制活動、風(fēng)險評估、信息與溝通、監(jiān)督等內(nèi)部控制要素和控制方法進行調(diào)整，適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略要求，以創(chuàng)建支持企業(yè)成功運營的內(nèi)部控制制度。比如，在預(yù)算管理中引入標桿瞄準。如果企業(yè)在預(yù)算管理中只采用內(nèi)部標準，各責(zé)任中心為了不低于預(yù)算，盡量定低預(yù)算目標。因為目標定得越低，就越容易完成。預(yù)算即不是企業(yè)真實能力的反應(yīng)，也不是真正市場機會的反應(yīng)。解決方法是在預(yù)算標準中引入標桿瞄準，從企業(yè)外部建立標準，使預(yù)算管理目標與同行業(yè)競爭對手或先進水平比較，以消除內(nèi)部標準的低效。

參考文獻

[1]伊查克·愛迪思.企業(yè)生命周期理論[M].北京:華夏出版社，2004.108，116，366，393

篇8

關(guān)鍵詞：產(chǎn)學(xué)研 雙導(dǎo)師制度 培養(yǎng)模式

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）04（b）-0165-03

近年來，隨著高層次人才培養(yǎng)規(guī)模的逐年增加，對于高層次人才培養(yǎng)的目標和方向也日益豐富，僅僅培養(yǎng)理論創(chuàng)新的科研人才已經(jīng)不能滿足當代社會對各類高層次人才的迫切需求。從高校的教學(xué)資源來看，導(dǎo)師人數(shù)、科研經(jīng)費、設(shè)備條件等一時無法充分滿足研究生培養(yǎng)的需要，教育資源短缺成為研究生教育質(zhì)量的瓶頸，尤其是師資力量的瓶頸不是短期內(nèi)能夠解決的。如何解決規(guī)模迅速擴大與資源緩慢增長的矛盾？產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生是目前最具實際意義的解決方案。研究推廣實行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生模式，一方面，要根據(jù)企業(yè)需求和研究生培養(yǎng)自身的客觀規(guī)律，努力探索多種形式的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的模式；另一方面，要善于根據(jù)不同模式的特點，從招生、導(dǎo)師遴選、合作企業(yè)選擇、日常管理、論文審核等環(huán)節(jié)入手，建立有效的質(zhì)量保障機制，確保產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的質(zhì)量。

1 前言

為了重視實踐與應(yīng)用，實現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研”真正意義上的合作，“雙導(dǎo)師制”這種培養(yǎng)模式應(yīng)運而生，是研究生教育和培養(yǎng)模式的一個創(chuàng)新舉措。研究生雙導(dǎo)師制是指一名研究生分別由理論導(dǎo)師和實踐導(dǎo)師共同知道，理論導(dǎo)師主要負責(zé)研究生的課程學(xué)習(xí)、課程選題、學(xué)位論文理論指導(dǎo)等，實踐導(dǎo)師主要負責(zé)研究生的實踐能力培養(yǎng)、課題實施、學(xué)位論文實踐部分指導(dǎo)等，理論導(dǎo)師和實踐導(dǎo)師共同制定研究生的培養(yǎng)計劃，為研究生提供完成課題所需的研究經(jīng)費、對研究生的課題和學(xué)位論文負責(zé)。一般由高?；蚩蒲性核目蒲腥藛T擔(dān)任理論導(dǎo)師；由從事實踐行業(yè)且具有一定實踐經(jīng)驗的副高級及以上職稱的企事業(yè)相關(guān)人員擔(dān)任實踐導(dǎo)師。

2 雙導(dǎo)師制培養(yǎng)研究生的優(yōu)勢及存在的問題

傳統(tǒng)的研究生單導(dǎo)師培養(yǎng)模式，主要由高?；蚩蒲性核目蒲腥藛T擔(dān)任研究生導(dǎo)師，在研究生的培養(yǎng)過程中，以導(dǎo)師個人培養(yǎng)為主導(dǎo)，這種培養(yǎng)模式的優(yōu)點是學(xué)生某一方面的知識比較深，但是，師徒之間一脈相承，門戶觀念較強，不利于研究生學(xué)術(shù)思路的開闊以及合理的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)的形成，不利于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。尤其是近幾年，由于研究生招生規(guī)模的擴大，一個導(dǎo)師帶十幾名甚至幾十名研究生的情形尤其突出。一方面，使得很多導(dǎo)師由于精力不夠，培養(yǎng)經(jīng)費缺乏，對研究生的培養(yǎng)質(zhì)量降低，出現(xiàn)很多研究生的學(xué)位論文，因缺乏實驗，僅能依靠數(shù)值模擬和仿真來實現(xiàn)，導(dǎo)致學(xué)術(shù)論文抄襲之風(fēng)，學(xué)術(shù)造假行為日益嚴重，對學(xué)術(shù)和科研水平的提高產(chǎn)生了很大的負面影響；另一方面，研究生們太注重學(xué)術(shù)理論性研究，很少考慮個人綜合能力的培養(yǎng)，使得學(xué)與用相互脫節(jié)，畢業(yè)后無法適應(yīng)企業(yè)的需要。

“雙導(dǎo)師制”的實施為培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供了良好的模式，通過校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師的相互結(jié)合與補充，真正實現(xiàn)了教學(xué)相長、理論和實踐相聯(lián)系的培養(yǎng)目標。校企導(dǎo)師聯(lián)合培養(yǎng)研究生，有利于實現(xiàn)高校教學(xué)和社會需求的雙向互補，一方面可以緩解企事業(yè)單位生產(chǎn)和管理任務(wù)繁重、高層次人力資源不足等企業(yè)問題；另一方面，也可解決高?？蒲姓n題研究成果很難轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)成果以及研究生導(dǎo)師隊伍不足等問題。

目前，在我國研究生的教育中，實施雙導(dǎo)師制度存在以下問題：（1）教育成本的增加以及培養(yǎng)經(jīng)費的不足，使得雙導(dǎo)師制的推行受到限制。（2）缺乏政府相關(guān)機構(gòu)的監(jiān)管和社會力量的監(jiān)督，雙導(dǎo)師制度在具體的培養(yǎng)過程中很難落到實處，很多高校都是流于形式，校外導(dǎo)師只是掛名，并不參與實際指導(dǎo)，雙導(dǎo)師制名不副實。（3）高校和企業(yè)之間缺乏人才培養(yǎng)的協(xié)調(diào)與溝通，校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師的職責(zé)、權(quán)利及利益未能明確，導(dǎo)師責(zé)任意識不強，造成研究生在理論與實踐培養(yǎng)環(huán)節(jié)上脫節(jié)，影響人才的培養(yǎng)質(zhì)量[1]。

根據(jù)以上分析，可以發(fā)現(xiàn)在雙導(dǎo)師制推行過程中，導(dǎo)師的責(zé)任意識至關(guān)重要，而提高導(dǎo)師責(zé)任感很重要一條就是如何明確導(dǎo)師的地位，激發(fā)校內(nèi)外導(dǎo)師的積極性。

3 雙導(dǎo)師制培養(yǎng)中的導(dǎo)師地位的分析

調(diào)查研究表明，在對校企導(dǎo)師走訪座談中，雙方導(dǎo)師都認為對方?jīng)]有主動與自己聯(lián)系。企業(yè)導(dǎo)師對自己的職責(zé)并不十分清晰，并沒有指導(dǎo)學(xué)生撰寫論文，且很少參與學(xué)生論文答辯[2]。由此可見，校企聯(lián)合培養(yǎng)中，制定有效的監(jiān)督制度是十分必要的，只有讓校企雙方導(dǎo)師明確各自的權(quán)責(zé)，才能有效加強雙方的合作，能使雙導(dǎo)師制培養(yǎng)模式在研究生教育中發(fā)揮積極作用。

3.1 校企聯(lián)合培養(yǎng)研究生的模式

從我國研究生教育的現(xiàn)狀來看，目前實際的雙導(dǎo)師制度基本可以分成“以學(xué)生為本、以校外導(dǎo)師為主”和“以校內(nèi)導(dǎo)師為主”三種模式[3]。結(jié)合東北林業(yè)大學(xué)機電工程學(xué)院研究生培養(yǎng)的模式來看，具體實施過程可分為如下五種情況。

（1）研究生主要在學(xué)校進行基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，由校內(nèi)導(dǎo)師對其學(xué)習(xí)情況進行監(jiān)督和管理，并對各培養(yǎng)環(huán)節(jié)進行督導(dǎo)；在企業(yè)進行實習(xí)和科研工作，由企業(yè)導(dǎo)師幫助確定學(xué)位題目，并指導(dǎo)研究生做課題。研究生主要在實習(xí)基地完成開題報告和學(xué)位論文，企業(yè)導(dǎo)師主要指導(dǎo)，對其論文的研究及進展情況等進行把關(guān)；校內(nèi)導(dǎo)師輔助指導(dǎo)，通常是對論文的格式要求及理論深度等進行把關(guān)。

（2）研究生主要在學(xué)校進行基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，由校內(nèi)導(dǎo)師對其學(xué)習(xí)情況進行監(jiān)督和管理，并幫助確定學(xué)位題目，并指導(dǎo)研究生做課題，對各培養(yǎng)環(huán)節(jié)進行督導(dǎo)；在企業(yè)進行實習(xí)，由企業(yè)導(dǎo)師提供實習(xí)基地或?qū)嶒瀮x器設(shè)備及場地。研究生主要在學(xué)校完成開題報告和學(xué)位論文，校內(nèi)導(dǎo)師主要指導(dǎo)，對其論文的研究進展情況及理論深度等進行把關(guān)；企業(yè)導(dǎo)師輔助指導(dǎo)，通常是協(xié)助指導(dǎo)研究生做課題或試驗。

（3）如果學(xué)校和相關(guān)企業(yè)或科研院所已有合作項目，聯(lián)合培養(yǎng)的研究生參與合作項目，并承擔(dān)具體任務(wù)，則學(xué)生可以項目內(nèi)容作為選題依據(jù)，由兩位導(dǎo)師共同協(xié)商并指導(dǎo)學(xué)生完成開題報告和學(xué)位論文，結(jié)合項目需要選擇實驗和答辯場所。

（4）如聯(lián)合培養(yǎng)的研究生是在職攻讀學(xué)位（如：非全日制專業(yè)學(xué)位碩士），則既可以根據(jù)所在單位的相關(guān)課程做學(xué)位論文，此時選擇本單位的企業(yè)導(dǎo)師，主要由企業(yè)導(dǎo)師來進行指導(dǎo)；也可以選擇校內(nèi)導(dǎo)師擬定的題目，此時主要由校內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)。

（5）除以上四種情況外，研究生還可以結(jié)合自身的興趣和愛好，選擇研究方向和論文題目，并根據(jù)自身研究方向來選擇校內(nèi)導(dǎo)師，并跟校內(nèi)導(dǎo)師協(xié)商選擇確定跟課題相關(guān)領(lǐng)域的校外導(dǎo)師，此時校內(nèi)導(dǎo)師作為第一導(dǎo)師，企業(yè)導(dǎo)師作為第二導(dǎo)師。

3.2 導(dǎo)師地位的確立

總的來說，導(dǎo)師對研究生學(xué)位論文貢獻的大小，決定其地位。結(jié)合東北林業(yè)大學(xué)機電工程學(xué)院的實際情況，我們一般按照如下原則來確定導(dǎo)師的指導(dǎo)地位。

（1）方向指引。

結(jié)合研究生學(xué)位論文題目的確定情況，以及校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師承擔(dān)的培養(yǎng)任務(wù)情況來確立導(dǎo)師的地位。一般情況下，研究生學(xué)位論文題目由哪位導(dǎo)師確定，將由其擔(dān)任第一導(dǎo)師。但研究生學(xué)位論文的選題必須與其所在學(xué)科的培養(yǎng)目標相一致。

（2）經(jīng)費支持。

在研究生培養(yǎng)過程中，學(xué)校會給予一定的培養(yǎng)經(jīng)費，但是僅能滿足學(xué)生發(fā)表學(xué)術(shù)論文的需求，對于購買實驗器材以及實習(xí)等費用很難滿足。在確立導(dǎo)師地位時，主要根據(jù)學(xué)生完成論文過程中培養(yǎng)經(jīng)費的來源。如果完全由校內(nèi)導(dǎo)師承擔(dān)，則由校內(nèi)導(dǎo)師擔(dān)任其第一導(dǎo)師；如果企業(yè)導(dǎo)師能給予提供相關(guān)實驗器材和實習(xí)經(jīng)費等，則由企業(yè)導(dǎo)師擔(dān)任其第一導(dǎo)師。

（3）實習(xí)基地。

隨著研究生培養(yǎng)規(guī)模的擴大，產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)的進一步推進，各大高校紛紛創(chuàng)建了研究生創(chuàng)新實習(xí)基地。機電學(xué)院也已經(jīng)先后和5家企事業(yè)單位簽署了研究生創(chuàng)新實習(xí)基地協(xié)議書，在協(xié)議書中明確規(guī)定，校外導(dǎo)師的職責(zé)及其為第一導(dǎo)師的地位。

（4）應(yīng)用指導(dǎo)。

如果導(dǎo)師能將研究生取得的創(chuàng)造性成果或者申報的專利等，進行產(chǎn)業(yè)化推廣，則由該導(dǎo)師擔(dān)任第一導(dǎo)師。

（5）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

如果導(dǎo)師能指導(dǎo)研究生取得創(chuàng)新性成果或者協(xié)助并指導(dǎo)研究生進行創(chuàng)業(yè)，則由該導(dǎo)師擔(dān)任第一導(dǎo)師。

3.3 導(dǎo)師地位標志

雙導(dǎo)師制推行以來，很大的難題就是對于聯(lián)合培養(yǎng)的研究生所取得的成果歸屬問題，這也是確定導(dǎo)師地位的重要標志。研究生在研期間所取得的成果一般有發(fā)表學(xué)術(shù)論文、申報并獲得專利和創(chuàng)業(yè)公司的股份等。

（1）署名。

研究生在讀期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文，一般要求第一導(dǎo)師為第一作者，學(xué)生本人為第二作者（通訊作者），也可以學(xué)生本人為第一作者，第一導(dǎo)師為第二作者（通訊作者）。當校內(nèi)導(dǎo)師為其第一導(dǎo)師時，成果署名第一完成單位應(yīng)為學(xué)校，校外導(dǎo)師所在單位為第二完成單位；當校外導(dǎo)師為其第一導(dǎo)師時，成果署名第一完成單位應(yīng)為校外導(dǎo)師所在單位，學(xué)校為第二完成單位。

（2）專利署名。

研究生在讀期間申報專利，一般要求第一導(dǎo)師為第一專利權(quán)人，第二導(dǎo)師為第二專利權(quán)人，學(xué)生本人為第三專利權(quán)人。當校內(nèi)導(dǎo)師為其第一導(dǎo)師時，成果署名第一完成單位應(yīng)為學(xué)校，校外導(dǎo)師所在單位為第二完成單位；當校外導(dǎo)師為其第一導(dǎo)師時，成果署名第一完成單位應(yīng)為校外導(dǎo)師所在單位，學(xué)校為第二完成單位。

（3）股份及股權(quán)。

研究生在讀期間創(chuàng)業(yè)并成立股份公司，則一般應(yīng)由其第一導(dǎo)師占50%的股份或股權(quán)，研究生本人占30%的股份或股權(quán)，第二導(dǎo)師占20%的股份或股權(quán)。

3.4 成果歸屬與畢業(yè)要求

校企聯(lián)合培養(yǎng)研究生時，關(guān)于研究生所取得的成果歸屬問題與學(xué)校制定的研究生畢業(yè)條件存在著矛盾。具體表現(xiàn)為作為企業(yè)導(dǎo)師，一般希望所指導(dǎo)的學(xué)生所取得的成果應(yīng)歸屬于企業(yè)，而學(xué)校要求研究生畢業(yè)發(fā)表學(xué)術(shù)論文必須以學(xué)校作為第一完成單位。另外，近幾年各類研究生獎學(xué)金制度，也規(guī)定參與評獎材料成果署名單位必須為學(xué)校。對于這類新形勢下的矛盾，學(xué)校需要結(jié)合實際情況改革的相關(guān)規(guī)定。

4 學(xué)校應(yīng)對措施與政策支持

4.1 健全雙導(dǎo)師制管理制度

學(xué)校應(yīng)針對“雙導(dǎo)師制”這一校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，制定有效的監(jiān)管制度，讓校企雙方導(dǎo)師明確各自的權(quán)責(zé)，充分尊重雙方導(dǎo)師，明確其地位。與企業(yè)或研究所簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書，確立雙方關(guān)系與定位，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。責(zé)任與權(quán)益并重，建立雙導(dǎo)師制的考核體系，出臺適當?shù)募畲胧?，如制定校外?dǎo)師的薪酬、職稱聘任與激勵機制，提供適當?shù)难a貼，并在橫向課題上有傾斜等，調(diào)動校企雙方導(dǎo)師的積極性，讓企業(yè)導(dǎo)師參與研究生選題、開題及答辯全過程，實現(xiàn)校企雙方導(dǎo)師和研究生的三方互動，充分發(fā)揮聯(lián)合培養(yǎng)的優(yōu)勢。

針對研究生取得的成果歸屬問題與畢業(yè)要求之間的矛盾，學(xué)校應(yīng)出臺相應(yīng)的政策，鼓勵學(xué)生多出成果，制定相關(guān)文件規(guī)定成果的產(chǎn)權(quán)歸屬，并針對聯(lián)合培養(yǎng)的學(xué)生制定特殊的畢業(yè)條件和要求。

4.2 合理修訂培養(yǎng)方案，更新教學(xué)方法

進行聯(lián)合培養(yǎng)研究生的課程設(shè)置時，應(yīng)在注重理論知識學(xué)習(xí)的同時，盡可能多的開設(shè)相關(guān)的實踐鍛煉課程，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。由校內(nèi)導(dǎo)師負責(zé)對學(xué)生課堂理論知識的教育和指導(dǎo)，企業(yè)導(dǎo)師負責(zé)對學(xué)生實踐能力的指導(dǎo)和培養(yǎng)，加強學(xué)生對前沿問題的掌握和吸收能力。校企雙方導(dǎo)師應(yīng)定期溝通和協(xié)商，針對學(xué)生實際情況制定或調(diào)整培養(yǎng)計劃。

培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才，實踐應(yīng)用能力相對而言更加重要，不能按照傳統(tǒng)的講授式教學(xué)方法來進行教學(xué)，在講授理論知識時，多采用案例式教學(xué)方法加深學(xué)生對相關(guān)知識的認識，同時多增設(shè)課程實踐環(huán)節(jié)。聘請企業(yè)中經(jīng)驗豐富的、長期從事工程管理和技術(shù)工作的專家到學(xué)校或基地做專題講座，與校內(nèi)導(dǎo)師和學(xué)生進行交流。將傳統(tǒng)的教學(xué)―― 科研學(xué)術(shù)性培養(yǎng)模式，更新轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W(xué)―― 科研―― 生產(chǎn)或應(yīng)用這種新的培養(yǎng)模式。

4.3 拓展研究生培養(yǎng)經(jīng)費籌措渠道

雙導(dǎo)師制的推行會使研究生培養(yǎng)的成本增加，而國家對于研究生教育的投入非常有限，尤其是實踐環(huán)節(jié)中培養(yǎng)經(jīng)費的投入更大。學(xué)?？赏ㄟ^加強研究生創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，建立研究生工作站，積極聯(lián)系各專業(yè)相關(guān)企業(yè)或研究生，簽署聯(lián)合培養(yǎng)研究生協(xié)議書。盡力爭取校外導(dǎo)師所在企事業(yè)單位的經(jīng)費資助，吸引企事業(yè)單位投入來促進科研成果的轉(zhuǎn)化，形成長期聯(lián)合培養(yǎng)模式來降低實踐環(huán)節(jié)的成本。

參考文獻

[1] 杜靜，丁忠.應(yīng)用型研究生培養(yǎng)實踐中的雙導(dǎo)師制探索[J].高等農(nóng)業(yè)教育，2011，6（6）：78-80.

篇9

關(guān)鍵詞 大學(xué)生；科技創(chuàng)新；創(chuàng)新團隊

中圖分類號：G645 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2017）04-0070-03

Research on Establishment Model of College Students’ Science and Technology Innovation Team//LI Guofang， CHEN Lidong， CHEN Xiuhong， ZHANG Liang， SHI Lei， ZHENG Lixin

Abstract The significance of constructing science and technology innovation team of college students was presented， and the carrier to carry out the activities of college science and technology innovation was analyzed. The type of organization college students’ science and

technology innovation team was studied， and the research can provide

reference for the cultivation system reform of innovative talents in higher school.

Key words college students； science and technology innovation； innovation team

1 前言

創(chuàng)新能力培養(yǎng)成為當今高等教育的培養(yǎng)目標，提高學(xué)生的實踐能力和團隊合作精神是高等教育改革的重要目標。多層次構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊，全方位搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維，鍛煉他們的實踐能力、團隊合作精神和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。構(gòu)建優(yōu)質(zhì)、高效的大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊，作為本科課堂教學(xué)的有益補充，形成有利于提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和素質(zhì)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。

2 大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊構(gòu)建意義

構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊是當今經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要 團隊合作是當代經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，是科學(xué)研究和創(chuàng)新發(fā)展的趨勢。尤其是對于科學(xué)研究領(lǐng)域，實力雄厚的團隊相互合作，才能站立在學(xué)科前沿，取得研究突破?？偫韺Υ髮W(xué)生的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)寄予厚望，在2015年的政府工作報告中提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，并指出“大學(xué)生是最具創(chuàng)造力的群體，也處在最有創(chuàng)造力的年齡段”。將處在創(chuàng)業(yè)的最好的環(huán)境、最好的時機、最好的時代的大學(xué)生構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊，給有志青年創(chuàng)造創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)機會，促進中國經(jīng)濟的發(fā)展，有助于實現(xiàn)大學(xué)生的個人夢、中國夢。

大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊有助于培養(yǎng)團隊合作精神 除了精深的專業(yè)知識和實踐技能，團隊合作精神也是創(chuàng)新團隊建設(shè)中需要培養(yǎng)的優(yōu)秀品質(zhì)。大學(xué)生參與科技創(chuàng)新團隊，團隊有明確的團隊目標，成員間相互包容、尊重，團隊產(chǎn)生聚合力，發(fā)揮出強大的團隊力量，促使成員為團隊榮譽而努力工作。這樣既提高了團隊成員的溝通、協(xié)調(diào)能力，也有利于他們迅速適應(yīng)日后的工作。

大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊有助于大學(xué)生創(chuàng)新思維養(yǎng)成 團隊成員來自不同年級和專業(yè)，大家互助互補，學(xué)術(shù)環(huán)境寬松，提高創(chuàng)新效率。團隊活動中，題目涉及寬泛的專業(yè)領(lǐng)域，隊員為解決某一領(lǐng)域的問題，被激勵運用基礎(chǔ)理論知識去解決問題，拓寬學(xué)生對不同專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和理解，激發(fā)探索性學(xué)習(xí)，增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)科學(xué)素養(yǎng)，有利于創(chuàng)新思維的養(yǎng)成。

大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊有助于延伸課堂知識，鍛煉動手能力 在大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊中有明確研究方向，有統(tǒng)一課題指引，引導(dǎo)團隊將課堂知識深入理解并進行轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新活動中一般要求制作出實物或?qū)懗稣撐幕驁蟾?，學(xué)生的動手能力和實踐能力無形中得以提高。報告或論文的寫作中，調(diào)研活動促使學(xué)生了解社會需求，提高了語言表達與社會溝通能力。因此，創(chuàng)新團隊的活動將課堂知識、動手能力融合在一起，使學(xué)生綜合能力得以提升[1]。

3 大學(xué)生科技創(chuàng)新活動依托載體

高校開展創(chuàng)新活動所依托的載體主要有開展科技作品競賽活動、設(shè)立課外科研班、開展創(chuàng)新訓(xùn)練研究計劃、建立大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的管理機構(gòu)等。

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【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；高職；畢業(yè)設(shè)計（論文）

一、高職生畢業(yè)設(shè)計（論文）的現(xiàn)狀

2004年4月，教育部在《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的通知》中指出：“畢業(yè)設(shè)計（論文）在培養(yǎng)大學(xué)生探求真理、強化社會意識，進行科學(xué)研究基本訓(xùn)練、提高綜合實踐能力與素質(zhì)等方面具有不可替代的作用，是教育與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的重要體現(xiàn)，是培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神的重要實踐環(huán)節(jié)?！比欢捎诟呗毊厴I(yè)設(shè)計（論文）管理工作不到位、指導(dǎo)教師的水平不高和責(zé)任心不強、學(xué)生基礎(chǔ)差而且不重視等因素，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）內(nèi)容空洞、東拼西湊、泛泛而談、剽竊抄襲現(xiàn)象嚴重。

二、高職畢業(yè)設(shè)計（論文）存在的突出問題

1.對畢業(yè)設(shè)計（論文）重視程度不足。主要因為高職畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力逐年增大， 再加上大三學(xué)生已經(jīng)走上實習(xí)崗位， 學(xué)生的主要精力都放在實習(xí)工作和尋找工作上， 而這一階段恰恰又是畢業(yè)設(shè)計（論文）撰寫的關(guān)鍵時期。由于現(xiàn)實中畢業(yè)論文質(zhì)量的好壞對就業(yè)并無很大影響， 所以許多學(xué)生采取了消極應(yīng)付的態(tài)度， 往往在很短的時間內(nèi)就完成了畢業(yè)論文的撰寫，這在相當程度上影響了畢業(yè)論文的寫作質(zhì)量。

2.偏離高職培養(yǎng)目標，畢業(yè)設(shè)計（論文）脫離就業(yè)實習(xí)。最近幾年，根據(jù)職業(yè)教育與普通教育的差異，在理論和實踐上進行了研究和探索，取得了不少重大成果，如高職培養(yǎng)目標的定位、高職的課程觀、教學(xué)方法等。然而，高職畢業(yè)設(shè)計（論文）的選題、撰寫要求等方面，仍然采用學(xué)科本位下的論文標準，強調(diào)畢業(yè)論文對學(xué)生科研能力的訓(xùn)練功能，強調(diào)畢業(yè)論文的學(xué)術(shù)性、理論性、創(chuàng)新性。而高職院校在培養(yǎng)學(xué)生的過程中，應(yīng)是以就業(yè)為導(dǎo)向組織教學(xué)活動，培養(yǎng)具有職業(yè)能力的學(xué)生。這就要求學(xué)生在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，結(jié)合畢業(yè)實習(xí)，在進行相應(yīng)的實踐操作之后完成畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)。

3.學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）寫作能力缺乏及異地實習(xí)等因素，教師指導(dǎo)難以達到理想效果。由于專業(yè)課程體系中很少設(shè)置有關(guān)的課程，學(xué)生文獻檢索能力、閱讀文獻能力、市場調(diào)研能力等畢業(yè)論文寫作所需能力無法通過有效的途徑得到，加上畢業(yè)設(shè)計（論文）與實習(xí)同步，學(xué)生異地實習(xí)，教師指導(dǎo)工作開展有一定困難。一方面，高職學(xué)生相對來講文化基礎(chǔ)較差，邏輯思維能力、語言表達能力都較弱，加上大學(xué)期間相關(guān)課程的缺乏，讓高職生寫出有較高水平的畢業(yè)設(shè)計（論文）確實有些勉為其難。另一方面，老師受指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)多、教學(xué)任務(wù)重，時間緊等因素影響，致使難以達到預(yù)期的指導(dǎo)效果。

三、解決措施

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的高職畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)（以柳州城市職業(yè)學(xué)院外語與旅游系為例）針對目前高職畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)中出現(xiàn)的諸多問題，我院根據(jù)精品課程建設(shè)標準，建成了具備一定規(guī)模的“畢業(yè)設(shè)計（論文）”專業(yè)網(wǎng)站（省略），并自從2009年1月以來一直服務(wù)于外語與旅游系“畢業(yè)設(shè)計（論文）”課程教學(xué)。有利于切實、及時、有效地做好畢業(yè)設(shè)計(論文)各個環(huán)節(jié)的過程管理，保證了畢業(yè)設(shè)計(論文)的質(zhì)量。

具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1.畢業(yè)設(shè)計（論文）與畢業(yè)實習(xí)結(jié)合。一方面，畢業(yè)設(shè)計（論文）與畢業(yè)實習(xí)在時間上是同步的，將兩者結(jié)合起來，有效的避免了學(xué)生為參加畢業(yè)實習(xí)而缺少時間和精力做畢業(yè)設(shè)計（論文）這一矛盾。更重要的一方面是，畢業(yè)實習(xí)是學(xué)生獲得畢業(yè)設(shè)計（論文）第一手資料的有效途徑。因此，將畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計（論文）兩個實踐環(huán)節(jié)并行實施，既可以讓學(xué)生有側(cè)重地根據(jù)個人研究方向及就業(yè)需求選擇實習(xí)單位，通過實習(xí)學(xué)生基本能夠適應(yīng)相關(guān)崗位的需求，解決學(xué)生就業(yè)問題；又可以在設(shè)計過程中同步進行畢業(yè)實習(xí)，對所設(shè)計的內(nèi)容作進一步檢驗，使畢業(yè)設(shè)計（論文）方案不斷完善，更趨合理，更具實際意義。如酒店管理專業(yè)采取畢業(yè)設(shè)計（論文）與畢業(yè)實習(xí)捆綁式管理方法，有利于學(xué)生結(jié)合實習(xí)工作選題，使得畢業(yè)設(shè)計（論文）更具實用價值，同時也有利于完成畢業(yè)設(shè)計（論文）寫作任務(wù)和實習(xí)任務(wù)。

2.網(wǎng)絡(luò)課程的應(yīng)用，有利于資源共享，互助協(xié)作

①本網(wǎng)站主要包含以下幾個板塊：（1）課程內(nèi)容。包括畢業(yè)設(shè)計（論文）寫作、畢業(yè)設(shè)計（論文）案例、畢業(yè)設(shè)計（論文）視頻、畢業(yè)設(shè)計（論文）大綱、畢業(yè)設(shè)計（論文）教案等。（2）各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）模塊：包括畢業(yè)設(shè)計(論文)實施流程圖，提供優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(論文)范文、畢業(yè)設(shè)計(論文)案例教程、論文寫作指導(dǎo)演示文稿等供學(xué)生學(xué)習(xí)。（3）畢業(yè)論文工作管理。畢業(yè)設(shè)計（論文）的檔案模板、成績匯總、選題統(tǒng)計等。（4）論壇。指導(dǎo)老師和學(xué)生可以隨時登陸論壇發(fā)帖，對各種焦點問題發(fā)表自己的見解和看法，這種透明化、大眾化的方式更有利于問題的快速解決。每一個學(xué)生的論文完成進度與過程都會在論壇上詳細體現(xiàn)，從選題、開題報告到論文一稿、二稿直至終稿都會提交到網(wǎng)站上，指導(dǎo)教師會在學(xué)生提交的帖子上進行回復(fù)與指導(dǎo)。

②資源共享，互助協(xié)作：實習(xí)學(xué)生不論身處何處，不需要指導(dǎo)教師面授，只要通過網(wǎng)絡(luò)訪問畢業(yè)設(shè)計（論文）網(wǎng)站，就能自主學(xué)習(xí)和更新維護個人相關(guān)信息，可以展現(xiàn)出學(xué)生主動、協(xié)作、探索式的學(xué)習(xí)過程，極大地提高了學(xué)習(xí)的便捷性和高效性。