導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇開(kāi)除通知書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

公司辭退員工通知書(shū)范文一

________先生/女士：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請(qǐng)您于____年__月____日離開(kāi)本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書(shū)范文二

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書(shū)范文三

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： 無(wú)代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合計(jì)人民幣：(大寫(xiě)) (小寫(xiě))￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

單位蓋章：

年 月

 

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篇2

公司員工曠工開(kāi)除通告范文一

**員工：

您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知

單位名稱(chēng)：********************

****年**月**日

公司員工曠工開(kāi)除通告范文二

劉庚長(zhǎng):

你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天),你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.

曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

特此通知

東莞金金碧電子有限公司

3月7日

公司員工曠工開(kāi)除通告范文三

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

特此通知

xxxx公司

x年x月x日

 

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篇3

第一條所有新進(jìn)員工、在職員工特別是有專(zhuān)門(mén)技能要求的員工，均需過(guò)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能上崗。

第二條公司通過(guò)培訓(xùn)，來(lái)幫助員工了解公司發(fā)展?fàn)顩r；了解公司的基本政策，規(guī)章制定；掌握勝任工作的技能和方法，從而達(dá)到“一次一位同事，一次一個(gè)商場(chǎng)，一次一位顧客”的目的。

第三條培訓(xùn)內(nèi)容分為教育和訓(xùn)練兩方面，教育偏重于觀念，而訓(xùn)練則偏重于操作實(shí)務(wù)。兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

培訓(xùn)的內(nèi)容：

一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

1、對(duì)新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺(jué)。

2、介紹公司主要領(lǐng)導(dǎo)、同事、和工作環(huán)境，工作條件。

3、介紹公司的人事政策、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度；著重介紹公司的給薪計(jì)劃、升遷計(jì)劃。

4、介紹所應(yīng)聘的職務(wù)必須具備的素質(zhì)要求、技能特長(zhǎng)、行為準(zhǔn)則。

5、當(dāng)場(chǎng)發(fā)放與其工作有關(guān)的說(shuō)明書(shū)、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。

6、分組討論，讓新進(jìn)員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點(diǎn)子或設(shè)想，疑問(wèn)及要求；并請(qǐng)有關(guān)資料人士給予指導(dǎo)和解答。

7、現(xiàn)場(chǎng)參觀，熟悉環(huán)境。

實(shí)際操作，模擬訓(xùn)練。

二、老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

1、首先應(yīng)對(duì)老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點(diǎn)或必要點(diǎn)。調(diào)查的方法從如下幾個(gè)方面著手：能力、素質(zhì)、人際關(guān)系、知識(shí)、技術(shù)、態(tài)度。

2、調(diào)查了解之后，就必須針對(duì)重點(diǎn)進(jìn)行再教育。教育的內(nèi)容會(huì)有許多的不同，可從黨見(jiàn)的缺點(diǎn)開(kāi)始訓(xùn)練。老員工常常會(huì)出現(xiàn)這樣的缺點(diǎn)：

（1）對(duì)工作部門(mén)整體性的工作內(nèi)容理解不足，缺乏主動(dòng)性；

（2）忘記了基本方法，我行我素；

（3）對(duì)改善工作的努力不夠，總說(shuō)“照著指示做，可以吧！”

而不愿多投入。

（4）時(shí)間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。這是工作準(zhǔn)則。老員工因?yàn)樵诠痉?wù)時(shí)間長(zhǎng)，易產(chǎn)生惰性，沒(méi)有時(shí)間觀念。

（5）人際關(guān)系處理不恰當(dāng)、合作協(xié)調(diào)能力差、不服從主管指揮。

3、當(dāng)公司每一項(xiàng)新的政策、新的制度出臺(tái)時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到自覺(jué)執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢(shì)有較深的了解。

第四條各種培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則。

第五條從業(yè)人員之受訓(xùn)成及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。

離職

第一條公司希望所有員工在風(fēng)采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗(yàn)，并希望所有員工都是本商場(chǎng)事業(yè)的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現(xiàn)下列情況之一，公司將會(huì)考慮終止與某位員工的聘用：

一、自動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的；

二、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。

三、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。

第二條凡員工辭職，部門(mén)主管以上人員須提前一個(gè)月，其它人員提前15天填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，通知直接上級(jí)主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權(quán)責(zé)劃分表》及本制度第二章第四條執(zhí)行。

第三條核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書(shū)》所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”，憑此單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》；交接手續(xù)不清楚者，兩個(gè)月后交還。

如辭職未經(jīng)核準(zhǔn)，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以免職處理。

第四條凡因第一條二項(xiàng)、三項(xiàng)而被公司解聘、開(kāi)除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請(qǐng)書(shū)》、《離職通知書(shū)》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”后，憑單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》一律不退。

職處理人員離職后，一律不退還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》。

篇4

1.大連市中心醫(yī)院，遼寧大連 116033；2.大連醫(yī)科大學(xué)，遼寧大連 116044

[摘要] 目的 探討微創(chuàng)軟通道技術(shù)與外科開(kāi)顱手術(shù)治療高血壓性大量基底節(jié)區(qū)腦出血的臨床療效比較。方法 采用回顧性分析方法，收集我院神經(jīng)ICU及神經(jīng)外科收治的大量基底節(jié)腦出血（70~100mL）手術(shù)治療患者85例，其中外科開(kāi)顱組40 例和微創(chuàng)手術(shù)組45 例。對(duì)兩組治療效果進(jìn)行回顧性分析。結(jié)果 兩組患者術(shù)后2周GCS評(píng)分、術(shù)后3個(gè)月死亡率、mRs評(píng)分，無(wú)顯著性差異P＜0.05。住院住院費(fèi)用，及住院天數(shù)，微創(chuàng)手術(shù)組顯著優(yōu)于外科開(kāi)顱組，兩者具有顯著性差異（P＜0.05）。結(jié)論 對(duì)于大量基底節(jié)區(qū)腦出血患者而言，微創(chuàng)手術(shù)與去骨瓣手術(shù)療效無(wú)差異，但是較去骨瓣手術(shù)減少住院天數(shù)以及住院費(fèi)用。故微創(chuàng)手術(shù)是外科去骨瓣手術(shù)的較好的替代方案。

[

關(guān)鍵詞 ] 基底節(jié)出血；微創(chuàng)軟通道技術(shù)；顱內(nèi)血腫

[中圖分類(lèi)號(hào)] R65　[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A　[文章編號(hào)] 1672-5654（2014）03（a）-0027-02

Minimally invasive soft channel technology and surgical treatment of a number of basal ganglia to cerebral hemorrhage curative effect comparison

FAN Tieping 1 WANG Maoxiang 1 WANG Xiaodong 1 WANG Suping 1 PENG Daoyong 1 MA Shubei 1 ZHAO Hui 2

1 Dalian Central Hospital， Liaoning 116033， China;2. Liaoning Dalian Medical University ， Dalian 116044， China

[Abstract] Objective To explore the clinical effect of minimally invasive soft channel technology and surgical operation in treatment of hypertensive cerebral hemorrhage in basal ganglia of large. Methods Retrospective analysis method， a lot of basal ganglia were collected in our hospital were treated in the Department of neurosurgery and neural ICU hemorrhage (70~100mL) operation in 85 patients， the surgical craniotomy in 40 cases and 45 cases of minimally invasive operation group. The therapeutic effect of two groups were analyzed retrospectively. Results Two groups of patients with GCS score after 2 weeks， 3 months after surgery， mortality， mRs score， there was no significant difference in this 0.05 P. Inpatient hospitalization expenses， and length of hospital stay， minimally invasive operation group was significantly better than the surgical group， the difference between two groups was significant (P<0.05). Conclusion For patients with basal ganglia hemorrhage， minimally invasive operation with no difference to the effect of bone flap operation， but compared to the operation of bone flap and reduce the length of hospital stay and cost of hospitalization. It is a good alternative to surgical operation to maintain bone flap operation.

[Key words] Basal ganglia hemorrhage; Minimally invasive soft channel technology; Intracranial hematoma

大量基底節(jié)區(qū)腦出血，死亡率極高[1]，去骨瓣血腫清除手術(shù)，可有效清除血腫，加之去骨瓣可起到減壓效果，是臨床上較推崇的治療方案。但是其手術(shù)創(chuàng)傷大，術(shù)后水腫重等弊端，嚴(yán)重影響手術(shù)效果。近10多年來(lái)興起得微創(chuàng)手術(shù)，可以有效解決其手術(shù)創(chuàng)傷大，水腫重的缺點(diǎn)，但是對(duì)于大量腦出血而言，血腫清除效果欠佳，無(wú)法術(shù)中止血等缺點(diǎn)。為觀察兩種術(shù)式的臨床效果，故進(jìn)行此研究。現(xiàn)將研究結(jié)果報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取我院2009年5月—2013年11月我院神經(jīng)外科及神經(jīng)ICU收治的85例高血壓小腦出血手術(shù)治療患者作為觀察對(duì)象， 其中男性48例， 女性37例， 年齡41~85歲，平均年齡( 64.5±11.3)歲，患者高血壓病史1~35年，所有患者均經(jīng)過(guò)頭顱CT確診血腫部位，伴高血壓病史。將85例觀察對(duì)象分為外科開(kāi)顱組40 例和微創(chuàng)手術(shù)組45 例，其中，外科開(kāi)顱組男性21例，女性19例；年齡41~78歲，平均（63.8±11.2）歲，病史1~30年；微創(chuàng)手術(shù)組男性27例，女性18例，年齡43~85歲，平均（64.3±11.3）歲，病史2~35年。兩組患者的年齡、性別、病史等一般資料，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，且P<0.05。

1.2 治療方法

1.2.1 微創(chuàng)術(shù)定位 根據(jù)CT片確定穿刺點(diǎn)部位，一般選擇顳葉雙靶點(diǎn)，或者額顳葉雙靶點(diǎn)。常規(guī)消毒，鋪蓋手術(shù)巾；局部浸潤(rùn)麻醉，以定向手鉆于穿刺點(diǎn)平行于矢狀面，垂直于雙側(cè)外耳道連線向下進(jìn)行穿刺；穿透顱骨后，拔出手鉆，清除骨渣安裝導(dǎo)向板，用腦膜針輕輕刺破腦膜，建立預(yù)通道后，將引流管套在引導(dǎo)鋼針上緩慢插入腦內(nèi)，抽吸40%~60%左右停止抽吸時(shí)， 全層縫合頭皮固定引流管。引流管尾端接三通后接無(wú)菌引流袋，開(kāi)放引流。復(fù)查頭CT無(wú)再出血后，每日注入尿激酶1~2次，每次2萬(wàn)U，直至血腫清除較理想后拔出引流管。

1.2.2 合并腦室梗阻 常規(guī)行側(cè)腦室穿刺置管引流，選前額發(fā)際上2.5m 旁開(kāi)2.5cm為穿刺點(diǎn)，， 沿平行于正中矢狀面垂直于兩外耳道假設(shè)連線方向進(jìn)針，置管深度5cm左右。引流管固定于高于腦室平面10cm處引流。有腦室鑄型時(shí)，每日注入尿激酶3萬(wàn)U液化血腫。

1.2.3 神經(jīng)外科開(kāi)顱去骨瓣血腫清除術(shù) 病人氣管插管全麻。選擇血腫最大最近層面處，垂直切口，長(zhǎng)度5～8cm，切開(kāi)頭皮至顱骨，用后顱凹牽開(kāi)器牽開(kāi)，鉆孔擴(kuò)大骨窗直徑3～5cm，“十”字切開(kāi)硬腦膜，在腦表面無(wú)血管區(qū)電灼皮質(zhì)，用腦穿刺針穿刺，探明血腫方向及深度，然后沿皮質(zhì)分離腦組織，由淺入深找到血腫、清除血腫，徹底止血，用生理鹽水反復(fù)沖洗血腫腔，殘腔內(nèi)放置硅膠引流管1根。

1.2.4 比較兩組患者的住院天數(shù)及費(fèi)用 患者出院后清算對(duì)其住院天數(shù)及住院費(fèi)用進(jìn)行清算，微創(chuàng)手術(shù)組的住院天數(shù)及總費(fèi)用要明顯少于外科開(kāi)顱組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P<0.05。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)采用spss 13.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析和處理，計(jì)量資料采用（x±s）來(lái)表示，行t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料采用n（%）表示，行χ2檢驗(yàn)，采用P<0.05表示差異顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 術(shù)后30 d死亡率

微創(chuàng)手術(shù)組死亡18例，死亡率40%，外科開(kāi)顱組死亡15例，死亡率37.5%兩組比較，χ2=12.468，P>0.05，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2.2 術(shù)后2周時(shí)兩種術(shù)式未死亡病人的NIHSS評(píng)分

微創(chuàng)組病人的NIHSS平均數(shù)值為（19.61±2.74） 分，去骨瓣組病人的NIHSS平均數(shù)值為（18.92±2.12） 分，微創(chuàng)組病人的NIHSS評(píng)分顯著高于對(duì)應(yīng)的去骨瓣組病人的評(píng)分，兩組比較t=7.564，P<0.05，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

2.3 兩種術(shù)式病人術(shù)后2周時(shí)NIHSS評(píng)分

微創(chuàng)組：（19.51±2.74）分；去骨瓣組：（18.82±2.12）分。兩組比較，t=7.483，P＞0.05，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。（統(tǒng)計(jì)時(shí)排除以下術(shù)后2周內(nèi)死亡的病人：微創(chuàng)10例，去骨瓣8例。）

2.4 兩者住院天數(shù)及費(fèi)用比較

見(jiàn)表1。

3 討論

基底節(jié)出血為高血壓性腦出血最常見(jiàn)的出血部位，其死亡率及致殘率均較高。大量腦出血期死亡率更是極其高。目前外科手術(shù)是比較公認(rèn)的治療方法。但是近年興起的微創(chuàng)血腫清除術(shù)，亦可較大程度的挽救患者生命。2011年中國(guó)腦出血治療指南認(rèn)為中-較大量的基底節(jié)區(qū)出血病人在發(fā)病72h內(nèi)可以考慮行微創(chuàng)血腫清除術(shù)治療。本試驗(yàn)結(jié)果表明。微創(chuàng)軟通道技術(shù)可有效清除血腫，緩解顱內(nèi)高壓，挽救患者生命，該患患者預(yù)后，且以上效果不比去骨瓣血腫清除手術(shù)為差。相反在住院天數(shù)以及住院花費(fèi)等情況要優(yōu)于開(kāi)顱手術(shù)組。開(kāi)顱手術(shù)費(fèi)用昂貴，手術(shù)創(chuàng)傷較大，術(shù)后并發(fā)癥較多。Dorothee Wachter等人[3]總結(jié)幾乎30％去骨瓣手術(shù)的患者會(huì)遭受骨瓣再植術(shù)治療帶來(lái)的手術(shù)相關(guān)的并發(fā)癥，且由于創(chuàng)面感染、愈合及骨瓣融合等問(wèn)題可能導(dǎo)致部分患者需要進(jìn)行2次甚至3次的手術(shù)。微創(chuàng)手術(shù)能很好的避免以上缺點(diǎn)。但是微創(chuàng)手術(shù)清除血腫較慢，減壓效果欠佳等缺點(diǎn)，嚴(yán)重影響其手術(shù)效果?；谖以涸囼?yàn)觀察，微創(chuàng)手術(shù)科在大量基底節(jié)出血患者，可有效替代開(kāi)顱手術(shù)，但是對(duì)患者需要有一定的選擇性，如果患者病情進(jìn)展迅速，很快出現(xiàn)瞳孔不等大等腦疝征象，建議首選開(kāi)顱手術(shù)。

[

參考文獻(xiàn)]

[1] van Asch CJJ， Luitse MJA， Rinkel GJE， et al. Incidence， case fatality， and functional outcome of intracerebral hemorrhage over time， according to age， sex， and ethnic origin: a systematic review and meta-analysis[J]. Lancet Neural，2010，9:167-176.

[2] 張?zhí)K明. 中國(guó)急性腦出血治療指南推薦意見(jiàn)(2011修改稿) [N].醫(yī)師在線，2011.

[3] Doro thee Watcher， Kim Rein eke， Timor Behm， et al Cranioplasty after decompressive hemicraniectomy: Underestimated surgery-associated complications [J].Clinical Neurology and Neurosurgery，2012:3196-3201.

[4] 唐英.小骨窗開(kāi)顱與骨瓣開(kāi)顱治療老年基底節(jié)區(qū)高血壓腦出血的療效比較[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué)， 2012(35):62-64.

[5] 張國(guó)平.微創(chuàng)鉆孔引流與開(kāi)顱手術(shù)治療基底節(jié)腦出血的療效比較[J].中國(guó)醫(yī)藥指南， 2011(17):28-29.

篇5

為加強(qiáng)海外工程項(xiàng)目部當(dāng)?shù)毓蛦T管理，規(guī)范管理當(dāng)?shù)貏诠ふ薪馄腹芾沓绦?，本人有很多心得體會(huì)。非洲莫桑比克，國(guó)家資源缺乏，技術(shù)工種缺乏，產(chǎn)業(yè)落后，培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工成一大難題，所以不得自己寫(xiě)一些東西，同時(shí)也想為國(guó)家一帶一路做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項(xiàng)目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負(fù)責(zé)，下設(shè)當(dāng)?shù)貑T工辦公室，由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)具體工作。根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法要求，結(jié)合本工程項(xiàng)目特殊性質(zhì)，要求所有應(yīng)聘者均為當(dāng)?shù)貒?guó)合法公民，身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法亂紀(jì)行為，年齡為18～35歲，應(yīng)聘時(shí)提供當(dāng)?shù)厣矸葑C、健康證、銀行賬戶(hù)、學(xué)歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊(cè)證件（主要指駕駛員、特種機(jī)械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招聘要求，對(duì)符合要求者發(fā)放人員信息登記表，同時(shí)要求提供有效證件。2、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招工計(jì)劃，對(duì)符合工種要求者，由人力資源主管通知現(xiàn)場(chǎng)工班組長(zhǎng)進(jìn)行技能測(cè)試，并填寫(xiě)技能測(cè)試評(píng)定。3、技能測(cè)試不合格者不予錄用，合格者將由項(xiàng)目部與求職人員口頭協(xié)定試用期勞動(dòng)合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時(shí)，持項(xiàng)目部發(fā)放的工作派遣單進(jìn)場(chǎng)，由現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度根據(jù)派遣單信息統(tǒng)一帶領(lǐng)至各工點(diǎn)，交接給各工點(diǎn)中方管理人員，同時(shí)收回工作派遣單統(tǒng)一交到工程管理部備案。5、試用期結(jié)束后，由人力資源主管通知各工點(diǎn)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用期考察評(píng)定表，根據(jù)考核意見(jiàn)是否簽訂正式書(shū)面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內(nèi)與當(dāng)?shù)貑T工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，人力資源主管應(yīng)提前7天以書(shū)面形式告知當(dāng)?shù)毓蛦T，經(jīng)當(dāng)?shù)毓蛦T、人力資源簽字確認(rèn)后在項(xiàng)目?jī)?nèi)部進(jìn)行張貼。2、對(duì)于工作時(shí)間即將超過(guò)83天但尚未簽署合同的當(dāng)?shù)毓蛦T的解聘，應(yīng)使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時(shí)就開(kāi)始出書(shū)面通知交至當(dāng)?shù)毓蛦T手中，告知從第89天或第90時(shí)結(jié)束試用期關(guān)系。b)書(shū)面通知內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法第47條第1款第a項(xiàng)關(guān)于不確定期限終身合同的試用期不超過(guò)90天的規(guī)定，本公司提前7天以?xún)?nèi)通知你，公司將對(duì)你結(jié)束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結(jié)束試用期。根據(jù)勞動(dòng)法第50條第2款的規(guī)定，結(jié)束試用期，雙方不必進(jìn)行任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)將公司配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經(jīng)過(guò)審察，原則上對(duì)稀缺工種且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者應(yīng)進(jìn)行勸說(shuō)挽留。勸說(shuō)無(wú)效者，要求其寫(xiě)辭職信，由人力資源部進(jìn)行批復(fù)。b)對(duì)于已簽訂不定期合同的當(dāng)?shù)毓蛦T，所在中國(guó)工班長(zhǎng)建議辭退的，人力資源部勸說(shuō)其寫(xiě)辭職信按被動(dòng)辭職辦理，由人力資源寫(xiě)同意辭職的回復(fù)函，以縮短解聘的時(shí)間成本。但在處理方式上與自動(dòng)辭職有所區(qū)別，告之項(xiàng)目部將給予補(bǔ)償。c)若項(xiàng)目分部欲辭退的當(dāng)?shù)毓蛦T堅(jiān)決不同意寫(xiě)辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法第45條第1款的規(guī)定，通知當(dāng)?shù)貑T工將于七天后與我項(xiàng)目分部解除不定期限勞動(dòng)合同。要求雇員在通知書(shū)上簽字確認(rèn)。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發(fā)認(rèn)責(zé)通知單給當(dāng)?shù)毓蛦T一份，工會(huì)組織一份，同時(shí)收集違紀(jì)證據(jù)一并交給工會(huì)組織，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。程序如下：d-1)編制書(shū)面違紀(jì)記錄，由證人簽字，發(fā)由員工簽字確認(rèn)。員工若拒簽，可由兩名以上其他當(dāng)?shù)毓蛦T作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機(jī)關(guān)備案，由犯罪調(diào)查局開(kāi)具犯罪調(diào)查號(hào)和調(diào)查通知書(shū)，在員工個(gè)人檔案中存底。d-2)起草和發(fā)放認(rèn)責(zé)書(shū)，由人力資源部起草，引用勞動(dòng)法的條款，指出違紀(jì)事實(shí)。認(rèn)責(zé)書(shū)制作三份，一份給違紀(jì)者，一份給工會(huì)，第三份由人力資源留底。同時(shí)給違紀(jì)者15天的自我辯護(hù)期。d-3)在15天的違紀(jì)辯護(hù)期滿(mǎn)后若未收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則向工會(huì)發(fā)通知，由公司最終裁定書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內(nèi)收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則由工會(huì)組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，由人力資源、違紀(jì)者、工會(huì)三方面進(jìn)行聽(tīng)證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對(duì)聽(tīng)證過(guò)程作筆錄。d-5)工會(huì)組織根據(jù)聽(tīng)證會(huì)結(jié)果作為裁決，若證據(jù)確鑿，則宣布鑒于該員工違規(guī)違法事實(shí)嚴(yán)重，危害勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)秩序，工會(huì)建議辭退。d-6)人力資源收到工會(huì)組織對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T建議解聘的書(shū)面裁決后，立即做出違紀(jì)裁決書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對(duì)于沒(méi)有違紀(jì)或其他不良行為、工作態(tài)度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。若合同尚未到期，因工作需要應(yīng)提前解聘的，項(xiàng)目分部應(yīng)依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來(lái)的結(jié)束時(shí)間之間的相應(yīng)的基本工資補(bǔ)償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續(xù)

1、解聘結(jié)算由人力資源主管負(fù)責(zé)，包括解聘通知書(shū)（如有）、認(rèn)責(zé)通知書(shū)。2、解聘結(jié)算資料由項(xiàng)目部相關(guān)人員和解聘人員簽字確認(rèn)后，進(jìn)行解聘結(jié)算工資支付，同時(shí)將相關(guān)材料交于工程管理部備案。

七、結(jié)束語(yǔ)

篇6

第二條公司通過(guò)培訓(xùn)，來(lái)幫助員工了解公司發(fā)展?fàn)顩r；了解公司的基本政策，規(guī)章制定；掌握勝任工作的技能和方法，從而達(dá)到“一次一位同事，一次一個(gè)商場(chǎng)，一次一位顧客”的目的。

第三條培訓(xùn)內(nèi)容分為教育和訓(xùn)練兩方面，教育偏重于觀念，而訓(xùn)練則偏重于操作實(shí)務(wù)。兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

培訓(xùn)的內(nèi)容：

一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

1、對(duì)新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺(jué)。

2、介紹公司主要領(lǐng)導(dǎo)、同事、和工作環(huán)境，工作條件。

3、介紹公司的人事政策、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度；著重介紹公司的給薪計(jì)劃、升遷計(jì)劃。

4、介紹所應(yīng)聘的職務(wù)必須具備的素質(zhì)要求、技能特長(zhǎng)、行為準(zhǔn)則。

5、當(dāng)場(chǎng)發(fā)放與其工作有關(guān)的說(shuō)明書(shū)、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。

6、分組討論，讓新進(jìn)員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點(diǎn)子或設(shè)想，疑問(wèn)及要求；并請(qǐng)有關(guān)資料人士給予指導(dǎo)和解答。

7、現(xiàn)場(chǎng)參觀，熟悉環(huán)境。

實(shí)際操作，模擬訓(xùn)練。

二、老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

1、首先應(yīng)對(duì)老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點(diǎn)或必要點(diǎn)。調(diào)查的方法從如下幾個(gè)方面著手：能力、素質(zhì)、人際關(guān)系、知識(shí)、技術(shù)、態(tài)度。

2、調(diào)查了解之后，就必須針對(duì)重點(diǎn)進(jìn)行再教育。教育的內(nèi)容會(huì)有許多的不同，可從黨見(jiàn)的缺點(diǎn)開(kāi)始訓(xùn)練。老員工常常會(huì)出現(xiàn)這樣的缺點(diǎn)：

（1）對(duì)工作部門(mén)整體性的工作內(nèi)容理解不足，缺乏主動(dòng)性；

（2）忘記了基本方法，我行我素；

（3）對(duì)改善工作的努力不夠，總說(shuō)“照著指示做，可以吧！”

而不愿多投入。

（4）時(shí)間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。這是工作準(zhǔn)則。老員工因?yàn)樵诠痉?wù)時(shí)間長(zhǎng)，易產(chǎn)生惰性，沒(méi)有時(shí)間觀念。

（5）人際關(guān)系處理不恰當(dāng)、合作協(xié)調(diào)能力差、不服從主管指揮。

3、當(dāng)公司每一項(xiàng)新的政策、新的制度出臺(tái)時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到自覺(jué)執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢(shì)有較深的了解。

第四條各種培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則。

第五條從業(yè)人員之受訓(xùn)成績(jī)及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。

離職

第一條公司希望所有員工在風(fēng)采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗(yàn)，并希望所有員工都是本商場(chǎng)事業(yè)的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現(xiàn)下列情況之一，公司將會(huì)考慮終止與某位員工的聘用：

一、自動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的；

二、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。

三、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。

第二條凡員工辭職，部門(mén)主管以上人員須提前一個(gè)月，其它人員提前15天填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，通知直接上級(jí)主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權(quán)責(zé)劃分表》及本制度第二章第四條執(zhí)行。

第三條核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書(shū)》所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”，憑此單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》；交接手續(xù)不清楚者，兩個(gè)月后交還。

如辭職未經(jīng)核準(zhǔn)，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以免職處理。

第四條凡因第一條二項(xiàng)、三項(xiàng)而被公司解聘、開(kāi)除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請(qǐng)書(shū)》、《離職通知書(shū)》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”后，憑單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》一律不退。

免職處理人員離職后，一律不退還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》。

篇7

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;

2、非本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

非本人意愿中斷就業(yè)的指下列人員：

1、終止勞動(dòng)合同的;

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、被用人單位開(kāi)除、辭退的;

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

二、申報(bào)材料：

1、 《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》;

2、 失業(yè)人員檔案;

3、 《城鎮(zhèn)(農(nóng)民合同制)職工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇備案表》;

4、 《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》

5、 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料

具體要求如下：

《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，須經(jīng)失業(yè)人員本人簽字，材料中相關(guān)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》二十三條至二十七條的有關(guān)規(guī)定。

因企業(yè)改制、破產(chǎn)而失業(yè)的，要出具《職工解除勞動(dòng)合同一次性領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)登記表》相關(guān)材料。

《城鎮(zhèn)(農(nóng)民合同制)職工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇備案表》，單位要加蓋公章，法人要簽字或加蓋手章，失業(yè)人員的戶(hù)口所在區(qū)要填寫(xiě)正確，如果戶(hù)口與居住地不在一個(gè)轄區(qū)內(nèi)的，按戶(hù)口所在區(qū)填寫(xiě)。戶(hù)口不在市區(qū)內(nèi)的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定失業(yè)登記轄區(qū)。

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》，單位加蓋公章，粘貼相片，“繳費(fèi)年限”計(jì)算方式為“視同繳費(fèi)年限”加“實(shí)際繳費(fèi)年限”，按整年零月計(jì)算填寫(xiě)?！扒舐氁蟆睓诒仨毺顚?xiě)“有”。

以上各表中涉及終止解除勞動(dòng)關(guān)系的原因及失業(yè)原因要符合《勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，填寫(xiě)內(nèi)容要規(guī)范一致。

2、檔案資料

固定職工身份的要有招工審批表;

合同制工人和農(nóng)民合同制工人要有錄用備案手續(xù);

農(nóng)民合同制轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制的要有勞動(dòng)保障部門(mén)的批準(zhǔn)手續(xù)，并從轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制當(dāng)月起個(gè)人履行繳費(fèi)義務(wù)一年以上;

大中專(zhuān)畢業(yè)生要有畢業(yè)分配派遣單，如有缺失需由原畢業(yè)學(xué)校開(kāi)據(jù)畢業(yè)分配的時(shí)間、調(diào)檔去向相關(guān)證明;或由接收檔案的單位上一級(jí)人事部門(mén)的檔案接收或分配證明。

參軍入伍的要有《應(yīng)征入伍通知書(shū)》、《退伍通知書(shū)》。

檔案中相關(guān)工資調(diào)級(jí)、工資套改審批表要連續(xù)完整;

篇8

2009年1月13日下午，事關(guān)老鄭命運(yùn)的案子在江陰市人民法院開(kāi)庭。然而因?yàn)榇哼\(yùn)的原因，老鄭夫婦卻無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)。焦急的老鄭從傍晚開(kāi)始一直給法院打電話(huà)，好不容易打通了電話(huà)卻再次得到了令人沮喪的消息：案子還要延期3個(gè)月宣判。

與往常一樣，又延期了。老鄭夫婦還清楚記得上次在勞動(dòng)局的延期：2008年11月29日8時(shí)30分，老鄭夫婦忐忑不安地坐在江蘇省江陰市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的1號(hào)仲裁庭外。1年零5個(gè)月的維權(quán)之路已經(jīng)讓他們身心疲憊，他們認(rèn)為終于走到了勞動(dòng)仲裁這最后一步。勞動(dòng)和社會(huì)保障局9時(shí)開(kāi)庭仲裁后，工廠就將賠付老鄭高額醫(yī)藥費(fèi)。8時(shí)55分，勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁科出來(lái)一個(gè)人通知老鄭夫婦：“工廠已經(jīng)提起了法律訴訟，勞動(dòng)仲裁取消。”老鄭翻出勞動(dòng)仲裁通知書(shū)，眼見(jiàn)注意條款上寫(xiě)著“申請(qǐng)延期需要提前3天”。為什么在馬上就開(kāi)庭的時(shí)候忽然宣布仲裁取消?幾經(jīng)交涉無(wú)果，憤怒之余，老鄭只能無(wú)奈離開(kāi)。

2008年12月4日，記者在江蘇省江陰市見(jiàn)到了老鄭夫婦。老鄭名叫鄭身貴，其實(shí)他并不老，只有34歲。略顯臃腫的身材和稀疏的胡楂子使老鄭看上去像50多歲。他告訴記者，自己已經(jīng)是一個(gè)被醫(yī)院下過(guò)兩次病危通知書(shū)的人了。說(shuō)到得病、治病和為自己的病討說(shuō)法的過(guò)程，老鄭夫婦立即激動(dòng)起來(lái)，敘述開(kāi)始雜亂，越著急越說(shuō)不清。忽然，老鄭一拍腦袋：“我有個(gè)記錄本，事情都記在上面。”說(shuō)著，他從隨身的包里掏出一個(gè)小本遞給記者：“看這個(gè)吧，你一邊看，我們一邊補(bǔ)充?！?/p>

災(zāi)難從天而降

小本很破，封皮已經(jīng)掉了，但是里面的字跡十分工整。這個(gè)小本記錄的是一個(gè)農(nóng)民進(jìn)城打工，因工作生病幾乎丟掉性命和艱辛維權(quán)的過(guò)程。

2006年3月，老鄭和妻子離開(kāi)安徽老家，來(lái)到江蘇省江陰市打工。老鄭很快在江陰市長(zhǎng)盛化工有限公司找到了工作。剛工作的前3個(gè)多月，老鄭在這家公司的老生產(chǎn)線DPS車(chē)間從事脫苯工段的工作。他每天要將磺化反應(yīng)后的混合料放入脫苯釜，使用片堿、液堿等，通過(guò)化學(xué)反應(yīng)將苯酚提取出來(lái)?；瘜W(xué)反應(yīng)會(huì)產(chǎn)生刺鼻的煙氣，即使戴了口罩也能聞到。當(dāng)年7月中旬，由于污染嚴(yán)重，老生產(chǎn)線被迫拆除，老鄭被安排到新生產(chǎn)線的MAF車(chē)間從事粗品的離心和碎料工作。

換到新車(chē)間，老鄭心想工作條件應(yīng)該會(huì)有所改善?？墒巧习嗟牡谝惶?，他就發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了：新線的MAE車(chē)間內(nèi)，甲苯、氯丙烯、乙醇等反應(yīng)后混合物的味道比老車(chē)間還要重，不僅難聞，還常常辣得人睜不開(kāi)眼睛。當(dāng)年11月26日，老鄭又被派到新線的DPS車(chē)間做脫苯工作兩個(gè)月。2007年1月27日，老鄭再次被調(diào)換到DPS-MAE車(chē)間，一直工作到當(dāng)年的7月16日。其間老鄭一直和甲苯、苯酚等有毒物質(zhì)“做伴”。

2007年6月，一向身體不錯(cuò)的老鄭感覺(jué)到身體不對(duì)勁兒了，但這次在醫(yī)院檢查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。兩個(gè)月后，老鄭再次感覺(jué)不舒服，那感覺(jué)就像得了感冒卻總緩不過(guò)來(lái)。于是，他再次前往滁州市第二人民醫(yī)院檢查身體。這次，他的血常規(guī)檢查結(jié)果出現(xiàn)了異常：白細(xì)胞增加得像發(fā)了瘋，以致儀器已經(jīng)無(wú)法計(jì)算出白細(xì)胞數(shù)，只能通過(guò)人工計(jì)數(shù)方法算出大概。所以，老鄭的血常規(guī)檢測(cè)報(bào)告單的白細(xì)胞一欄不是機(jī)打數(shù)字，而是手寫(xiě)的100.2×109／L(正常人的白細(xì)胞范圍應(yīng)該在4.0～10×109／L)。診斷一欄寫(xiě)著：“分類(lèi)見(jiàn)幼稚細(xì)胞，建議骨穿。”

老鄭告訴記者，拿到體檢報(bào)告單那天，大夫嚴(yán)肅地建議他盡快到上級(jí)醫(yī)院做骨髓穿刺檢查。于是，不知道“幼稚細(xì)胞”為何物的老鄭夫婦當(dāng)天下午就趕往南京做進(jìn)一步檢查。

老鄭說(shuō)，2007年8月21日是他永遠(yuǎn)不會(huì)忘記的日子。這天，老鄭的骨穿結(jié)果出來(lái)了：慢性粒細(xì)胞性白血病。血液科的大夫給老鄭提出了兩個(gè)治療方案：一是口服藥物格列衛(wèi)治療，每年花費(fèi)大約7萬(wàn)多元，用藥時(shí)間長(zhǎng)，不能根治；二是進(jìn)行造血干細(xì)胞移植，費(fèi)用要幾十萬(wàn)元，但是需要進(jìn)行配型，能否找到合適的干細(xì)胞來(lái)源還是個(gè)未知數(shù)。

老鄭說(shuō)，當(dāng)他聽(tīng)到“白血病”3個(gè)字的時(shí)候，感覺(jué)天都塌了下來(lái)。聽(tīng)到后續(xù)治療的費(fèi)用，更是感覺(jué)到了什么叫絕望。對(duì)于他們這樣一個(gè)農(nóng)村家庭，無(wú)論是哪個(gè)治療方案都意味著傾家蕩產(chǎn)。

“你是在什么地方工作的?”大夫問(wèn)。

“化工廠?！崩相嵳f(shuō)他回答問(wèn)題時(shí)已經(jīng)麻木了。

“如果在工作中長(zhǎng)時(shí)間接觸有毒物質(zhì)是會(huì)引起白血病的。你想想這白血病會(huì)不會(huì)和你的工作有關(guān)。你可以試試去做個(gè)職業(yè)病診斷，具體怎么做最好先找律師了解了解。”大夫提醒說(shuō)。

老鄭說(shuō)，大夫的這番話(huà)讓他回過(guò)神來(lái)，連忙找了南京的一家律師事務(wù)所。律師建議老鄭到江陰市衛(wèi)生部門(mén)和勞動(dòng)局進(jìn)行職業(yè)病診斷和工傷認(rèn)定。

職業(yè)病認(rèn)定一波三折

心急如焚的老鄭夫婦當(dāng)天就趕回江陰，找到市疾病預(yù)防控制中心要求做職業(yè)病診斷。但江陰市疾控中心的工作人員告訴老鄭，他們沒(méi)有診斷職業(yè)性腫瘤的資質(zhì)，推薦他到省疾控中心去。

8月23日，老鄭夫婦從江蘇省疾控中心拿到了診斷資料提交通知書(shū)。老鄭按要求準(zhǔn)備好了白血病診斷證明材料、職業(yè)史和既往史，卻還缺少健康監(jiān)護(hù)檔案的復(fù)印件和工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)治療。這些材料不能提供的原因是工廠沒(méi)有健康檔案，也沒(méi)有歷年檢測(cè)報(bào)告。老鄭去找公司，廠方立即找到江蘇省疾控中心，稱(chēng)老鄭的工作并不接觸苯、甲苯等劇毒物質(zhì)，并且拒絕在老鄭提供的職業(yè)史“操作流程”上簽字。

8月29日，老鄭向江陰市衛(wèi)生監(jiān)督所舉報(bào)了自己在長(zhǎng)盛化工得了職業(yè)病的情況。衛(wèi)生監(jiān)督所稽查科的工作人員詢(xún)問(wèn)了相關(guān)情況，隨后通知老鄭次日到工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，要他做好準(zhǔn)備一起去?！暗堑诙觳恢獮槭裁?，衛(wèi)生監(jiān)督所又忽然不讓我跟他們一塊兒去了。直到現(xiàn)在，那次現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)的數(shù)據(jù)我也沒(méi)有看到。”老鄭說(shuō)。

9月4日，檢測(cè)人員再次來(lái)到長(zhǎng)盛化工，做了第二次檢測(cè)。這次，老鄭到了現(xiàn)場(chǎng)。但是，他發(fā)現(xiàn)情況有變化了，因?yàn)樗私獾杰?chē)間在檢查的前一天停工了。檢查當(dāng)天，生產(chǎn)中的投料用精品替代了往常的粗品，并且只加水?dāng)嚢?，而以前是加燒堿升溫?cái)嚢琛榇?，老鄭的律師到監(jiān)督所投訴，但是沒(méi)有得到確切的答復(fù)。

盡管如此，9月10日，老鄭還是湊齊了材料。交了材料和400元受理費(fèi)后，老鄭拿到了江蘇省疾控中心的受理通知書(shū)。

10月30日，江蘇省疾控中心派專(zhuān)家到江陰，對(duì)老鄭工作過(guò)的這家工廠進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)。11月13日，老鄭從省疾控中心拿到了職業(yè)病診斷證明書(shū)。證明書(shū)的診斷結(jié)論是職業(yè)性腫瘤(含苯化合物致白血病)。老鄭告訴記者，拿到這份診斷證明書(shū)后自己特別高興，心想有了這份證明，以后看病就有指望了。

接著，在律師的指導(dǎo)下，老鄭找到了

當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)楣S不服，隨后向南京市職業(yè)病防治所申請(qǐng)了職業(yè)病鑒定。市鑒定委員會(huì)在12月18日正式受理了工廠提出的職業(yè)病鑒定申請(qǐng)。

2008年1月1 5日，由于職業(yè)病認(rèn)定進(jìn)入鑒定程序，老鄭的工傷認(rèn)定被取消了。

原以為省里的職業(yè)病認(rèn)定是“證據(jù)確鑿，板上釘釘”的事，但老鄭說(shuō)，3月20日市里的鑒定結(jié)果讓他大吃一驚：無(wú)職業(yè)性腫瘤。

對(duì)此鑒定結(jié)果難以接受的老鄭馬上向江蘇省職業(yè)病診斷和鑒定委員會(huì)申請(qǐng)了省級(jí)職業(yè)病鑒定。6月5日，省職業(yè)病診斷和鑒定委員會(huì)做出最終鑒定結(jié)果：職業(yè)性腫瘤(苯所致白血病)。

記到這里，老鄭的小本上寫(xiě)了這樣一行字：幾個(gè)月的奔波，努力終于沒(méi)有讓我們失望。老鄭說(shuō)，當(dāng)時(shí)他和愛(ài)人以為最終鑒定結(jié)果下來(lái)這事就基本結(jié)束了，可后來(lái)發(fā)生的事情讓他們意識(shí)到，這條維權(quán)之路還遠(yuǎn)沒(méi)到盡頭。

弱勢(shì)群體維權(quán)更弱勢(shì)

根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條，申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)健康檔案復(fù)印件和工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料。該《辦法》同時(shí)規(guī)定，用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料。然而在現(xiàn)實(shí)情況下，“如實(shí)提供必要資料”一旦遇到用人單位推諉，指證往往只能由工人自己來(lái)推動(dòng)。

。

老鄭告訴記者，別說(shuō)讓工廠提供職業(yè)危害因素的檢測(cè)結(jié)果，就連當(dāng)初提交職業(yè)病診斷材料時(shí)讓工廠提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，廠方都不給。最后，老鄭只能自己花100元從工商局拿回了副本。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。但是老鄭說(shuō)，第一次職業(yè)病診斷的400元診斷費(fèi)是他自己掏的?！氨旧碓\斷就是要讓工廠賠錢(qián)給我的，他怎么會(huì)掏錢(qián)來(lái)幫我診斷哦?！?/p>

老鄭說(shuō)：“最初到長(zhǎng)盛工作的時(shí)候是簽了合同的，當(dāng)時(shí)工廠說(shuō)這個(gè)合同給工人拿著也沒(méi)用，就放在廠里好了。現(xiàn)在，這張證明我工齡的合同卻不知去向。再說(shuō)到廣里做現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)的事，每次專(zhuān)家要到廠里檢測(cè)，廠方都能提前知道，早早做好準(zhǔn)備。有個(gè)老鄉(xiāng)在專(zhuān)家面前嘟囔了幾句。不久他和他的愛(ài)人就一起被開(kāi)除了。因?yàn)槲业氖?，已?jīng)有好幾個(gè)老鄉(xiāng)坡腿并除。這樣下去，還有誰(shuí)敢說(shuō)真話(huà)?”

按老鄭所說(shuō)，記者電話(huà)采訪了其中一名被開(kāi)除的工人。他告訴記者，他是2006年2月進(jìn)的廠，比老鄭稍早一點(diǎn)，一直在長(zhǎng)盛工作到2007年11月。老鄭出事后，廠里來(lái)過(guò)好幾撥專(zhuān)家。每次專(zhuān)家來(lái)之前，廠里都能得到消息，提前做準(zhǔn)備。要么把一些平時(shí)用的毒性強(qiáng)的原料藏起來(lái)，要么用其他東西替代。有一次竟然就用水替代燒堿裝模作樣開(kāi)工。他對(duì)專(zhuān)家說(shuō)了一句：“這樣檢測(cè)有什么用?廠里早就準(zhǔn)備好了?！彪S后，他和妻子就被廠里開(kāi)除了，沒(méi)有給出任何理由。

我的生命怕是拖不起了

因?yàn)椤把什幌逻@口氣”，老鄭曾先后到江蘇省衛(wèi)生廳、江陰市人民政府和江蘇省中心上訪，甚至找到了江陰市的市長(zhǎng)?！暗怯惺裁从媚?我們根本沒(méi)有辦法和一個(gè)在當(dāng)?shù)刎?cái)大氣粗、根深蒂固的企業(yè)抗衡。”“屢戰(zhàn)屢敗”后，老鄭說(shuō)他如今已充滿(mǎn)了失望。

據(jù)了解，江蘇省衛(wèi)生廳在獲悉此事后，立即深入向各方詳細(xì)了解情況，積極嘗試推動(dòng)問(wèn)題解決，并主持向國(guó)家職業(yè)病診斷與鑒定技術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)提交了《關(guān)于咨詢(xún)職業(yè)性腫瘤診斷與鑒定問(wèn)題的申請(qǐng)》，只是到目前還沒(méi)有得到明確的答復(fù)。

同樣的案例，同樣的標(biāo)準(zhǔn)，為什么得出的結(jié)論會(huì)完全相反?記者試圖采訪省、市兩級(jí)職業(yè)病診斷鑒定專(zhuān)家探其究竟的時(shí)候，遭遇了集體失聲。

篇9

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對(duì)學(xué)籍管理工作重要性的認(rèn)識(shí)

學(xué)籍管理是學(xué)校管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)、操作要求高，對(duì)于維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，提升學(xué)校管理水平具有十分重要的作用。近年來(lái)，我市中小學(xué)學(xué)籍管理實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化、制度化、信息化，管理日趨規(guī)范，有力地保障了基礎(chǔ)教育的健康發(fā)展。但部分學(xué)校在學(xué)籍管理上也存在一些問(wèn)題，如義務(wù)教育學(xué)生隨意轉(zhuǎn)學(xué)、無(wú)手續(xù)就學(xué)，普通高中學(xué)校隨意勸退、開(kāi)除學(xué)生等現(xiàn)象。這些問(wèn)題應(yīng)引起各中小學(xué)校的高度重視。規(guī)范辦學(xué)行為，加強(qiáng)中小學(xué)招生和學(xué)籍管理，促進(jìn)學(xué)校管理的人本化管理，是新形勢(shì)下依法行政、依法辦學(xué)的必然要求，是建立和諧校園、和諧教育，實(shí)現(xiàn)教育公平的必然要求。各學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)規(guī)范學(xué)籍管理重要性的認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)省市有關(guān)學(xué)籍管理的政策、法規(guī)和制度，樹(shù)立規(guī)范管理、依法治校的意識(shí)，切實(shí)把思想統(tǒng)一到國(guó)家、省、市及我市關(guān)于學(xué)籍管理的有關(guān)文件精神上來(lái)，把行動(dòng)落實(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定上來(lái)。

二、嚴(yán)格紀(jì)律，切實(shí)執(zhí)行學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定

（一）招生與入學(xué)。

1、義務(wù)教育年限為九年，實(shí)行六、三學(xué)制。小學(xué)入學(xué)年齡為6周歲。凡至當(dāng)年9月1日以前年滿(mǎn)6周歲的兒童均應(yīng)入學(xué)接受義務(wù)教育。

2、小學(xué)、初中新生實(shí)行免試就近入學(xué)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）適齡兒童、少年按照我市人民政府的規(guī)定，原則上在戶(hù)口所在地免試就近入學(xué)。市直學(xué)校按照市區(qū)招生政策，組織適齡兒童、少年按時(shí)入學(xué)。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公辦小學(xué)要按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?，至遲在新學(xué)期開(kāi)學(xué)前15天向符合條件的適齡兒童、少年的家長(zhǎng)或其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放義務(wù)教育入學(xué)通知書(shū)，并積極做好入學(xué)的宣傳、發(fā)動(dòng)和組織工作。監(jiān)護(hù)人持入學(xué)通知書(shū)按通知時(shí)間帶適齡子女到指定學(xué)校報(bào)到。

市區(qū)公辦小學(xué)新生入學(xué)，由適齡兒童監(jiān)護(hù)人根據(jù)招生政策，在學(xué)校公布的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到學(xué)校報(bào)名。

4、農(nóng)村公辦初中新生入學(xué)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心校按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?，于每?月，按照劃片范圍，將全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）小學(xué)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生名冊(cè)分配給本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各初中學(xué)校。初中學(xué)校根據(jù)學(xué)生名冊(cè)在7月底前向所有新生發(fā)放入學(xué)通知書(shū)，學(xué)生持入學(xué)通知書(shū)在規(guī)定時(shí)間到指定學(xué)校報(bào)到。

在城市，由各初中學(xué)校在每年7月底前，與本轄區(qū)范圍內(nèi)的各小學(xué)聯(lián)系，根據(jù)住房分布情況和各小學(xué)提供的小學(xué)生畢業(yè)生名冊(cè)組織新生報(bào)名，并發(fā)放入學(xué)通知書(shū)，學(xué)生持入學(xué)通知書(shū)在規(guī)定時(shí)間到指定學(xué)校報(bào)到。

5、民辦學(xué)校招收小學(xué)、初中新生，納入當(dāng)?shù)鼐徒雽W(xué)招生計(jì)劃的，按照上述辦法與公辦學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行；未納入就近入學(xué)招生計(jì)劃的，由學(xué)校按教育局審批同意的招生辦法在規(guī)定的時(shí)間、地域范圍招生，新生名單報(bào)駐地教育主管部門(mén)審批后向新生發(fā)放入學(xué)通知書(shū)。民辦學(xué)校招收新生的時(shí)間，小學(xué)在每年6月；初中在生源小學(xué)畢業(yè)考試結(jié)束之后、7月5日之前。中途招收學(xué)生按轉(zhuǎn)學(xué)處理。

6、義務(wù)教育適齡兒童少年，確因疾病或特殊情況需延緩入學(xué)或免予入學(xué)的，須由其父母或其他監(jiān)護(hù)人提出申請(qǐng)并提交有關(guān)證明，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）人民政府批準(zhǔn)，報(bào)市教育局備案（市直學(xué)校服務(wù)范圍內(nèi)的經(jīng)市直學(xué)校報(bào)教育局批準(zhǔn)）。

因特殊情況不能如期報(bào)到的，須持有關(guān)證明在開(kāi)學(xué)前向?qū)W校請(qǐng)假。如開(kāi)學(xué)兩周內(nèi)不到校辦理入學(xué)手續(xù)，由學(xué)校報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）人民政府（市直學(xué)校報(bào)請(qǐng)教育局）采取有效措施督促其入學(xué)。

普通高中新生如在規(guī)定報(bào)到時(shí)間結(jié)束兩周后仍未到校辦理手續(xù)且未向?qū)W校請(qǐng)假，除因不可抗力等事由外，取消其入學(xué)資格。

7、嚴(yán)格控制班額，學(xué)校在接收正常入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、復(fù)學(xué)的學(xué)生后，小學(xué)每班班額不超過(guò)45人，初中、高中每班班額不超過(guò)50人。各中小學(xué)不得招收符合其他學(xué)校招收條件的學(xué)生入學(xué)。

8、各單位要加強(qiáng)對(duì)適齡殘疾兒童的入學(xué)管理，對(duì)盲聾兒童，采取措施組織到特教學(xué)校入學(xué)學(xué)習(xí)。弱智兒童實(shí)行隨班就讀的方式安排入學(xué),可以根據(jù)其學(xué)習(xí)能力安排在相應(yīng)年級(jí)學(xué)習(xí)相應(yīng)科目或其他學(xué)習(xí)內(nèi)容。

9、外國(guó)學(xué)生及臺(tái)胞子女來(lái)我市就讀實(shí)行“歡迎就讀、一視同仁、就近入學(xué)、適當(dāng)照顧”的政策。

（二）學(xué)籍注冊(cè)。

1、中小學(xué)新生入學(xué)后，按省學(xué)籍管理系統(tǒng)，據(jù)實(shí)為新生注冊(cè)學(xué)籍，建立學(xué)籍電子和紙質(zhì)檔案。小學(xué)生學(xué)籍紙質(zhì)檔案包括：《諸城市小學(xué)生簡(jiǎn)明登記表》、《諸城市小學(xué)學(xué)生學(xué)籍卡》、《市學(xué)生健康檢查表》、《小學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)》、《義務(wù)教育段學(xué)生學(xué)籍變更情況統(tǒng)計(jì)表》；初中學(xué)生學(xué)籍紙質(zhì)檔案包括：《諸城市初中學(xué)生簡(jiǎn)明登記表》、《諸城市初中學(xué)生學(xué)籍卡》、《市學(xué)生健康檢查表》、《省初中學(xué)生登記表》、《初中學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)》、《義務(wù)教育段學(xué)生學(xué)籍變更情況統(tǒng)計(jì)表》。

普通高中學(xué)生學(xué)籍紙質(zhì)檔案包括：《諸城市普通高中學(xué)生簡(jiǎn)明登記表》、《普通高中學(xué)生學(xué)籍卡片》、《普通高中學(xué)生發(fā)展報(bào)告》。

學(xué)籍管理員要將中小學(xué)學(xué)籍卡片按規(guī)定時(shí)間帶到市教育局驗(yàn)印，同時(shí)報(bào)送《中小學(xué)生簡(jiǎn)明登記表》。

2、中小學(xué)學(xué)籍實(shí)行微機(jī)化管理。電子檔案的內(nèi)容要與紙質(zhì)檔案保持一致。

3、各學(xué)校要嚴(yán)把建檔關(guān)，不得為新生注冊(cè)雙重學(xué)籍，不得注冊(cè)空學(xué)籍。

4、新生入學(xué)后，學(xué)校必須認(rèn)真審核新生戶(hù)口簿，按戶(hù)口簿姓名為新生注冊(cè)學(xué)籍。學(xué)籍注冊(cè)后，學(xué)籍姓名不得更改。有特殊原因確需更改的，到公安機(jī)關(guān)辦理戶(hù)籍姓名更改后，由學(xué)校負(fù)責(zé)寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告、攜戶(hù)籍證明、學(xué)籍卡到市教育局基礎(chǔ)教育科更改學(xué)籍檔案。

5、任何學(xué)校不得以任何名義分重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班。

（三）轉(zhuǎn)學(xué)與借讀。

1、各學(xué)校要進(jìn)一步建立健全學(xué)籍管理的有關(guān)制度，明確學(xué)籍變更審批制度。

2、學(xué)生不得隨意轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）。因家庭住址變化、戶(hù)口遷移等因素確需轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）的，由學(xué)生或法定監(jiān)護(hù)人提出申請(qǐng)，經(jīng)轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入學(xué)校同意，并報(bào)教育局確認(rèn)轉(zhuǎn)學(xué)理由正當(dāng)，可準(zhǔn)予轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）。轉(zhuǎn)學(xué)不得變更就讀年級(jí)。

3、義務(wù)教育段學(xué)生在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)不準(zhǔn)轉(zhuǎn)學(xué)，普通高中學(xué)生在本市內(nèi)不準(zhǔn)轉(zhuǎn)學(xué)。

4、義務(wù)教育學(xué)校辦理縣（市）內(nèi)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，應(yīng)材料齊全，手續(xù)完備，必須由原學(xué)校同意并出具轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系信，經(jīng)接收學(xué)校同意，并報(bào)教育局審批后，方可到新學(xué)校就讀。轉(zhuǎn)學(xué)需提供戶(hù)口簿、房產(chǎn)證、轉(zhuǎn)學(xué)證明、學(xué)籍登記表、素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)等。不符合轉(zhuǎn)學(xué)、借讀條件的，學(xué)生原就讀學(xué)校不得開(kāi)出轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）證明，各學(xué)校不得接收不符合轉(zhuǎn)學(xué)（借讀）手續(xù)的學(xué)生就讀，也不得拒收正常轉(zhuǎn)入的學(xué)生。

因戶(hù)口遷移、學(xué)生父母外出務(wù)工等原因，我市學(xué)生需向市外轉(zhuǎn)學(xué)的，需由監(jiān)護(hù)人持原學(xué)校開(kāi)具的《轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系信》、戶(hù)籍遷移證明或外出務(wù)工相關(guān)材料，到轉(zhuǎn)入學(xué)校辦理接收手續(xù)，《轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系信》必須由轉(zhuǎn)入學(xué)校及其所在的縣市區(qū)級(jí)教育主管部門(mén)加蓋學(xué)籍管理公章后方能生效；再由轉(zhuǎn)出學(xué)校出具《轉(zhuǎn)學(xué)證明》，并附《轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系信》、戶(hù)籍遷移證明的復(fù)印件，到市教育局為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

對(duì)因戶(hù)口遷移轉(zhuǎn)入的學(xué)生，由轉(zhuǎn)入學(xué)校持學(xué)生的戶(hù)口遷移證明、《同意轉(zhuǎn)入證明信存根》、轉(zhuǎn)出學(xué)校及其縣市區(qū)級(jí)教育主管部門(mén)開(kāi)具的《轉(zhuǎn)學(xué)證明》，經(jīng)市教育局審查批準(zhǔn)，辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)后方可接收。

對(duì)因招聘人才或招商引資轉(zhuǎn)入的學(xué)生，由轉(zhuǎn)入學(xué)校持《同意轉(zhuǎn)入證明信存根》、招聘人才的企業(yè)或市招商局出具的證明、轉(zhuǎn)出學(xué)校及其縣市區(qū)級(jí)教育主管部門(mén)出具的《轉(zhuǎn)學(xué)證明》，經(jīng)市教育局審查批準(zhǔn)，為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)后可以接收。

對(duì)符合我市規(guī)定的“有相對(duì)固定的住所，租賃住房期限達(dá)1年以上；有相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入，與就業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)1年以上；有公安部門(mén)頒發(fā)的暫住戶(hù)口證”三個(gè)條件的進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女，按照相對(duì)就近入學(xué)的原則由教育局統(tǒng)籌安排在公辦學(xué)校就讀，免除學(xué)雜費(fèi)，不收借讀費(fèi)，享受居民子女入學(xué)同等待遇。

其他跨省、市、縣市區(qū)流動(dòng)人口的子女接受義務(wù)教育，需要按省市有關(guān)要求繳納借讀費(fèi)。

外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女在我市建立學(xué)籍并受完義務(wù)教育的,發(fā)給相應(yīng)的義務(wù)教育證書(shū)。在我市建立學(xué)籍并接受完義務(wù)教育的城市外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女可以在我市參加中考,錄取條件、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)與我市常住戶(hù)口學(xué)生一視同仁。

原籍屬我市的外出務(wù)工就業(yè)子女返回就學(xué)時(shí)，學(xué)校要督促其及時(shí)辦理入學(xué)手續(xù)。

外來(lái)務(wù)工就業(yè)人員子女到民辦學(xué)校就讀,按民辦學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

5、普通高中學(xué)生在市內(nèi)跨縣（市、區(qū)）轉(zhuǎn)學(xué)，須經(jīng)轉(zhuǎn)出學(xué)校、縣（市）教育局同意、市學(xué)籍主管部門(mén)確認(rèn)、轉(zhuǎn)入學(xué)校同意后，持戶(hù)口簿或戶(hù)籍遷移證明等材料，到市學(xué)籍主管部門(mén)辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。本省內(nèi)跨市轉(zhuǎn)學(xué)，須經(jīng)轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入學(xué)校及縣級(jí)教育部門(mén)同意，并由轉(zhuǎn)出方市級(jí)教育行政部門(mén)確認(rèn)后，持戶(hù)口簿或戶(hù)籍遷移證明、學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)證明、《普通高中學(xué)生發(fā)展報(bào)告》等材料，到轉(zhuǎn)入學(xué)校所在地市級(jí)學(xué)籍主管部門(mén)辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

由外?。ㄊ?、區(qū)）轉(zhuǎn)入我市，須經(jīng)接收學(xué)校及教育局同意后，持戶(hù)口簿或戶(hù)籍遷移證明、原就讀學(xué)校出具的《普通高中學(xué)生發(fā)展報(bào)告》或《成長(zhǎng)記錄》檔案、轉(zhuǎn)出?。ㄊ小^(qū)）相應(yīng)考試管理機(jī)構(gòu)提供的學(xué)業(yè)水平考試（或會(huì)考）成績(jī)證明、學(xué)生已經(jīng)獲得的學(xué)分清單，經(jīng)我省學(xué)業(yè)水平考試管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，由市級(jí)學(xué)籍和學(xué)業(yè)水平考試管理機(jī)構(gòu)及轉(zhuǎn)入學(xué)校辦理接收手續(xù)。由我市轉(zhuǎn)出到外?。ㄊ?、區(qū)），須經(jīng)轉(zhuǎn)出、接收學(xué)校同意后，持戶(hù)口簿或戶(hù)籍遷移證明、學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)證明、《普通高中學(xué)生發(fā)展報(bào)告》等材料，經(jīng)縣、市、省學(xué)籍主管部門(mén)逐級(jí)審核確認(rèn)后，辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

6、凡要求借讀的學(xué)生，應(yīng)持原就讀學(xué)校同意其借讀的證明等相關(guān)材料，經(jīng)接收學(xué)校、教育局同意后，辦理借讀手續(xù)。

學(xué)生需在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）以?xún)?nèi)其它學(xué)校借讀的，由借讀學(xué)校向原學(xué)校出具借讀證明后，原學(xué)?？稍试S學(xué)生到它校借讀。借讀證明必須加蓋接收學(xué)校校長(zhǎng)章和學(xué)籍管理員章，否則無(wú)效。

學(xué)生借讀，由原學(xué)校保留學(xué)籍，由借讀學(xué)校負(fù)責(zé)做好借讀生借讀期間的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)（包括學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)和基礎(chǔ)性發(fā)展目標(biāo)評(píng)價(jià)及成長(zhǎng)檔案記錄），并適時(shí)提供給學(xué)籍所在學(xué)校。

7、對(duì)現(xiàn)役軍人、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及投資達(dá)到一定數(shù)額的外商子女，在轉(zhuǎn)學(xué)、借讀等方面優(yōu)先安排。

8、中小學(xué)畢業(yè)學(xué)年的第二學(xué)期、學(xué)生受處分及休學(xué)期間，一般不辦理轉(zhuǎn)學(xué)和借讀。

（四）休學(xué)、復(fù)學(xué)與退學(xué)。

1、學(xué)生因傷病或本人不可抗拒的原因，需長(zhǎng)期治療或誤課，由監(jiān)護(hù)人提出書(shū)面休學(xué)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明可辦理休學(xué)。

因病休學(xué)的中小學(xué)生應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明及治療期間的醫(yī)藥單據(jù)，學(xué)校出具《休復(fù)學(xué)審批表》報(bào)市教育局審查批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予休學(xué)。

學(xué)生患有《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的甲、乙、丙類(lèi)傳染病并在傳染期的，學(xué)校應(yīng)令其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人帶其到具備傳染病救治條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療。治療期在半年以上的，應(yīng)令其休學(xué)。患有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定不能在學(xué)校進(jìn)行正常學(xué)習(xí)的其他疾病的學(xué)生，學(xué)?？闪钇湫輰W(xué)。

對(duì)于中小學(xué)生需辦理休學(xué)的，必須在確定休學(xué)的一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。休學(xué)期限為一年，休學(xué)期間，學(xué)校為其保留學(xué)籍。休學(xué)期滿(mǎn)仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)當(dāng)持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，續(xù)辦休學(xué)手續(xù)。中學(xué)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生一般不予休學(xué)。

學(xué)生休學(xué)期滿(mǎn)須按期復(fù)學(xué)。復(fù)學(xué)時(shí)，由學(xué)生本人向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)、原休復(fù)學(xué)審批表及有關(guān)證明，學(xué)校核實(shí)后，到市教育局審批。學(xué)校對(duì)復(fù)學(xué)的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)編入相應(yīng)的班級(jí)學(xué)習(xí)。

學(xué)校要嚴(yán)格休學(xué)、復(fù)學(xué)手續(xù)，嚴(yán)禁利用假休學(xué)為學(xué)生辦理留級(jí)或復(fù)讀。

2、初中、小學(xué)學(xué)生，除喪失學(xué)習(xí)能力者外，不準(zhǔn)退學(xué)。擅自退學(xué)或因?qū)W校工作失誤導(dǎo)致學(xué)生退學(xué)，按《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》有關(guān)規(guī)定處理。確已喪失在校學(xué)習(xí)能力的學(xué)生，由監(jiān)護(hù)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交有關(guān)證明，經(jīng)教育局批準(zhǔn)，學(xué)校方可開(kāi)具退學(xué)證明。

凡未經(jīng)批準(zhǔn)中途退學(xué)的，要對(duì)其家長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育，并依法采取措施強(qiáng)制復(fù)學(xué)。

3、高中學(xué)生休學(xué)期滿(mǎn)未申請(qǐng)復(fù)學(xué)的，學(xué)校應(yīng)以信函等方式通知學(xué)生或其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人。超過(guò)應(yīng)復(fù)學(xué)時(shí)間一個(gè)月以上未答復(fù)或未提出繼續(xù)休學(xué)申請(qǐng)的，學(xué)校報(bào)教育局批準(zhǔn)后，按自動(dòng)退學(xué)處理。高中學(xué)生連續(xù)休學(xué)兩年以上，仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)予退學(xué)。

4、高中學(xué)生擅自離校，學(xué)校應(yīng)通過(guò)信函等方式督促其返校，并將督促學(xué)生返校的相關(guān)材料副本存檔。學(xué)生擅自離校一個(gè)月以上，學(xué)校報(bào)教育局批準(zhǔn)后，可作自動(dòng)退學(xué)處理，并報(bào)教育局備案。

5、學(xué)生死亡，學(xué)校應(yīng)及時(shí)報(bào)告教育局注銷(xiāo)學(xué)籍。

（五）升級(jí)、跳級(jí)與留級(jí)。

中小學(xué)每一學(xué)段內(nèi)升級(jí)采取直升式，不允許跳級(jí)或留級(jí)。

（六）畢業(yè)、結(jié)業(yè)與肄業(yè)。

1、完成小學(xué)規(guī)定年限義務(wù)教育的學(xué)生，直接升入其服務(wù)范圍的初中學(xué)校就讀。

2、凡完成規(guī)定年限九年義務(wù)教育的學(xué)生，均發(fā)給九年義務(wù)教育證書(shū)。高中學(xué)生修業(yè)期滿(mǎn)，獲得畢業(yè)要求學(xué)分、學(xué)業(yè)水平考試合格、基礎(chǔ)素養(yǎng)評(píng)價(jià)合格、按照《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測(cè)試成績(jī)合格的，準(zhǔn)予畢業(yè)，按程序發(fā)給高中畢業(yè)證書(shū)。

3、義務(wù)教育證書(shū)和高中畢業(yè)證書(shū)，由主管教育行政部門(mén)審核、備案，加蓋鋼印，由學(xué)校發(fā)放。證書(shū)規(guī)格由省教育廳統(tǒng)一制定。

4、修業(yè)期滿(mǎn)但未達(dá)到高中畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的離校學(xué)生，如學(xué)生需要，經(jīng)上級(jí)審核，由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)；兩年內(nèi)達(dá)到畢業(yè)要求的，可以換發(fā)畢業(yè)證書(shū)，畢業(yè)時(shí)間按換發(fā)畢業(yè)證書(shū)當(dāng)年學(xué)生畢業(yè)時(shí)間填寫(xiě)。

5、學(xué)生修業(yè)小學(xué)二年、初中一年以上，因喪失在校學(xué)習(xí)能力中途退學(xué)的，由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書(shū)。高中學(xué)生修業(yè)一年以上、因故中途退學(xué)的，或按照《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測(cè)試成績(jī)達(dá)不到50分者，如學(xué)生需要，由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書(shū)。自動(dòng)退學(xué)學(xué)生，不發(fā)給肄業(yè)證書(shū)。

6、畢業(yè)證已經(jīng)發(fā)出，出現(xiàn)丟失、損壞現(xiàn)象的，不進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，可出具相應(yīng)的學(xué)歷證明。

（七）學(xué)生處分。

1、學(xué)生違反國(guó)家法律法規(guī)、中小學(xué)生守則、日常行為規(guī)范或?qū)W校的有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)校要與家庭、社會(huì)配合進(jìn)行教育，情節(jié)較重的可給予適當(dāng)處分。義務(wù)教育段學(xué)生以批評(píng)教育為主，不得勒令學(xué)生退學(xué)或開(kāi)除學(xué)生學(xué)籍。高中學(xué)生可給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看、開(kāi)除學(xué)籍處分。給予學(xué)生警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看處分，由學(xué)校批準(zhǔn)；給予高中學(xué)生勸退、開(kāi)除學(xué)籍處分，學(xué)校應(yīng)報(bào)教育局基礎(chǔ)教育科批準(zhǔn)后實(shí)施，并到教育局基礎(chǔ)教育科備案。給予學(xué)生處分，學(xué)校應(yīng)及時(shí)通知學(xué)生父母或其他法定監(jiān)護(hù)人。

學(xué)校要建立處分學(xué)生的相關(guān)聽(tīng)證、申訴等工作制度，處分學(xué)生做到程序正當(dāng)，證據(jù)充分，依據(jù)明確，定性準(zhǔn)確，處分適當(dāng)。

2、對(duì)受處分學(xué)生，學(xué)校要積極進(jìn)行幫助和教育。經(jīng)學(xué)校幫助教育后，學(xué)生對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)，進(jìn)步顯著的，經(jīng)學(xué)生評(píng)議，學(xué)校批準(zhǔn)，可撤銷(xiāo)處分。已撤銷(xiāo)的處分，不記入檔案。

3、學(xué)生勞教、少管期滿(mǎn)后，年齡在16周歲以下，且未受完規(guī)定年限義務(wù)教育的，經(jīng)勞教、少管部門(mén)出示證明，學(xué)生應(yīng)申請(qǐng)復(fù)學(xué)，原學(xué)校必須予以接收。

4、學(xué)生受到獎(jiǎng)勵(lì)或處分及撤銷(xiāo)處分，學(xué)校應(yīng)及時(shí)通知學(xué)生家長(zhǎng)。

（八）學(xué)籍信息管理與規(guī)范。

1、學(xué)生學(xué)籍電子檔案學(xué)校代碼一旦確定，不得隨意更改。因行政區(qū)劃調(diào)整等原因需要增減學(xué)校代碼的，需報(bào)縣、市、省教育部門(mén)備案。

2、各單位要根據(jù)各自實(shí)際建立切實(shí)可行的學(xué)籍檔案和學(xué)籍管理工作制度、檢查制度和監(jiān)督制度，使學(xué)籍管理有章可循，保障各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

學(xué)籍檔案由學(xué)籍管理員專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。學(xué)籍管理員要妥善保管學(xué)生的學(xué)籍檔案，不得遺失。學(xué)籍檔案要設(shè)專(zhuān)櫥存放，有條件的學(xué)校應(yīng)設(shè)置學(xué)生檔案室。學(xué)生學(xué)籍檔案應(yīng)永久保存。

3、新生注冊(cè)信息及學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、借讀等學(xué)籍信息，須于新學(xué)期開(kāi)學(xué)一個(gè)月內(nèi)，集中上報(bào)教育局審核備案。

（九）檢查制度

1、各單位要在每年寒假和暑假后開(kāi)學(xué)初對(duì)學(xué)籍管理工作進(jìn)行自查，并形成制度。自查內(nèi)容包括：檔案管理、學(xué)籍變更、學(xué)生鞏固等情況。校長(zhǎng)要認(rèn)真分析自查結(jié)果，深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)籍管理中存在的問(wèn)題，不斷提高管理水平。

2、市教育局每年對(duì)全市的學(xué)籍管理及固生控輟工作進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)工作突出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)認(rèn)識(shí)不到位、工作不深入、管理水平低下的單位及有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。評(píng)估成績(jī)納入對(duì)學(xué)校的業(yè)績(jī)考核及校長(zhǎng)職級(jí)制管理。

3、建立學(xué)生正常變動(dòng)報(bào)告制度、非正常變動(dòng)報(bào)告制度和中小學(xué)輟學(xué)報(bào)告制度，報(bào)告內(nèi)容要與學(xué)籍電子檔案和紙質(zhì)檔案保持一致。

4、學(xué)生非正常死亡，學(xué)校應(yīng)及時(shí)報(bào)告教育局。

篇10

上午9點(diǎn)，公司總經(jīng)理黃水濤召開(kāi)中高層員工會(huì)議，他在會(huì)上強(qiáng)調(diào)當(dāng)前裝飾家具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻，希望大家同心協(xié)力，與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，多方開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，為公司多做貢獻(xiàn)。本以為會(huì)議很快結(jié)束，孰料黃水濤總結(jié)發(fā)言時(shí)，突然轉(zhuǎn)換話(huà)題，又翻起了老黃歷：“我黃水濤當(dāng)年從站街?jǐn)埳庾銎穑徊揭徊桨l(fā)展到員工600多人，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元的規(guī)模，靠的是在座諸位對(duì)我的大力支持，我黃某感激不盡！”說(shuō)到這里，黃水濤站起來(lái)向在座員工深鞠一躬。

黃水濤坐下后，繼續(xù)說(shuō)道：“現(xiàn)在受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，公司業(yè)務(wù)量大幅下滑，利潤(rùn)空間一再壓縮，公司處在困難時(shí)期，我認(rèn)為，企業(yè)員工精神層面的東西將直接影響企業(yè)命運(yùn)，因此，我想讓大家做一件事情，以表明諸位對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)！”說(shuō)著，黃水濤從皮包里抽出一沓文件，讓參會(huì)的中高層員工逐一簽名并按上了手印。劉瓊不知老板葫蘆里賣(mài)的什么藥，看到別人簽得很爽快，她也隨之簽名、按上了手印。因?yàn)辄S水濤催得緊，劉瓊只看清文件的上方寫(xiě)有“忠誠(chéng)協(xié)議”4個(gè)字。

黃水濤把簽好的文件裝進(jìn)皮包，竟然提出了一個(gè)令人大跌眼鏡的要求：“新的一年開(kāi)始，晨達(dá)公司要從‘頭’做起，我要求每位中高層員工，不管男女都要剃光頭，每月5日剃一次，堅(jiān)持一年，服從命令的發(fā)1萬(wàn)元安慰金，不執(zhí)行命令的交1萬(wàn)元失信金。”黃水濤這個(gè)突然而意外的要求讓參會(huì)員工面面相覷，黃水濤板著面孔說(shuō)：“考驗(yàn)大家對(duì)公司是否忠誠(chéng)的時(shí)候到了，希望你們拿出全部的熱情為公司服務(wù)，5日內(nèi)完成這個(gè)要求，逾期要交失信金，散會(huì)！”

那天上午開(kāi)完會(huì)，劉瓊根本無(wú)心工作。她來(lái)到這家公司近5年，深知老板黃水濤的暴躁專(zhuān)橫，如果違背他的命令，肯定沒(méi)有好結(jié)果。然而，想想自己剃個(gè)大光頭面對(duì)老公、孩子、父母親友，她不禁不寒而栗！然而，劉瓊也清楚，如果不按老板的意志去辦，她不但會(huì)被迫繳納失信金，還很有可能飯碗不保。對(duì)于這份用來(lái)養(yǎng)家糊口的工作，她還是有些舍不得的。

帶著這樣的矛盾心理，劉瓊結(jié)束了一天的工作。當(dāng)晚，她與吳蕓通了電話(huà)，詢(xún)問(wèn)她的想法。吳蕓態(tài)度堅(jiān)決地說(shuō)：“老板這個(gè)要求是對(duì)員工的不尊重，我們不能屈服，我不想為了掙那份薪水失去做人的尊嚴(yán)！”吳蕓的話(huà)說(shuō)到了劉瓊的心坎里，她覺(jué)得自己雖然需要這份工作，但如果與人格尊嚴(yán)相比，這樣的工作寧可不要。

除了吳蕓外，劉瓊還聯(lián)系了其他三位女性中層同事，除一位叫蘇凡的同事表態(tài)不剃光頭外，另外兩位同事態(tài)度不甚明朗。

三女結(jié)盟：與霸道協(xié)議抗?fàn)幍降?/p>

2月19日早上，劉瓊到公司上班時(shí)，看到幾位部門(mén)經(jīng)理已經(jīng)剃了光頭。也許是為了顯示自己“與員工共患難”，第三天，老板黃水濤晃著锃亮的光頭出現(xiàn)在公司。當(dāng)天上午，財(cái)務(wù)部通知已剃過(guò)光頭的中高層員工領(lǐng)取一萬(wàn)元的安慰金。在老總的壓力以及安慰金的刺激下，當(dāng)天下午，管理層中的最后4名男員工也完成了這個(gè)“艱難的任務(wù)”。這樣一來(lái)，公司上下所有人的目光都集中到了劉瓊等5位女中層員工身上。

21日晚上，劉瓊與吳蕓、蘇凡通了電話(huà)，她建議5位女中層員工共同出面，和老板鄭重地談一次，懇請(qǐng)他網(wǎng)開(kāi)一面。22日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡等5人推開(kāi)了黃水濤辦公室的門(mén)，看到5名女下屬齊刷刷地站到了面前，黃水濤什么都明白了，沒(méi)等劉瓊等人開(kāi)口，他就皺著眉頭說(shuō)：“在我的公司只有忠不忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，沒(méi)有男女之分，非分的要求提出來(lái)也沒(méi)用！”

老板的話(huà)里沒(méi)有商量的余地，劉瓊心想既然來(lái)了，總要亮明意見(jiàn)，她據(jù)理力爭(zhēng)道：“黃總，我覺(jué)得考驗(yàn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)可以用其他方式，讓員工剃光頭首先是對(duì)員工的不尊重，希望……”

“好了，好了，公司里的事情我說(shuō)了算，你沒(méi)有資格說(shuō)三道四，還有一天時(shí)間，何去何從，由你們決定！”說(shuō)著，黃水濤揮手讓劉瓊等人出去。

沒(méi)說(shuō)服老板，反碰了一鼻子灰，劉瓊非常氣憤，她和另外4姐妹約好晚上一起吃飯，商討下一步的行動(dòng)。但只有吳蕓、蘇凡來(lái)了。離黃水濤的規(guī)定還有一天時(shí)間，劉瓊對(duì)吳蕓、蘇凡說(shuō)出了自己的決定：“我既不會(huì)剃光頭，也不會(huì)交失信金，大不了走人，在這種不尊重下屬的老板手下做事，也太沒(méi)有尊嚴(yán)了！”吳蕓、蘇凡也表明決心：“既然這樣，咱們姐妹三人共進(jìn)退。”說(shuō)完，三雙手緊緊握在了一起。

橫遭解雇，依靠法律斗敗“任性”老板

24日，劉瓊、吳蕓、蘇凡分別接到財(cái)務(wù)部的電話(huà)，說(shuō)總經(jīng)理指示，讓她們當(dāng)天把一萬(wàn)元失信金交齊，另外兩位女同事已經(jīng)向財(cái)務(wù)室繳納失信金了，逾期不交，后果自負(fù)。面對(duì)這裸的威脅，劉瓊?cè)藴贤艘幌?，?jiān)定絕不妥協(xié)的信念，并做好了最壞的打算。

不出所料，25日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡三人剛到公司，就接到人事部通知，說(shuō)她們違反忠誠(chéng)協(xié)議及公司規(guī)定，已被解雇，讓她們把電腦等工作用品上交人事部，到財(cái)務(wù)室結(jié)清當(dāng)月工資，然后離開(kāi)公司。劉瓊請(qǐng)教了一位做律師的朋友，朋友建議她向公司索要一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，這樣便于通過(guò)法律渠道申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，當(dāng)劉瓊等人向人事部索要解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)時(shí)，早已得到老板授意的人事部經(jīng)理卻說(shuō)：“老板說(shuō)了，開(kāi)除就是開(kāi)除，不存在解除勞動(dòng)關(guān)系之說(shuō)?！?/p>

按照律師的指點(diǎn)，接下來(lái)的幾天內(nèi)，劉瓊?cè)藗潺R了她們與晨達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，并聘請(qǐng)律師作為人，于2016年3月8日向鄭州市中原區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，以晨達(dá)公司違法解雇員工為由，要求被申請(qǐng)人依法為三位申請(qǐng)人補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、在職期間每年一個(gè)月的工資等共計(jì)11.34萬(wàn)元。

2016年4月2日，中原區(qū)仲裁委仲裁庭開(kāi)庭審理此案，被申請(qǐng)人晨達(dá)公司委派人出庭，在開(kāi)庭調(diào)查階段，申請(qǐng)人出示了與晨達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，被申請(qǐng)人晨達(dá)公司出示了三位申請(qǐng)人簽名并按有指印的忠誠(chéng)協(xié)議書(shū)，以及晨達(dá)公司的有關(guān)規(guī)章制度等。

開(kāi)庭辯論階段，申請(qǐng)方人向仲裁庭陳述意見(jiàn)：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限建立在保證正常有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之上，企業(yè)對(duì)員工的管理目的要與其正常經(jīng)營(yíng)掛鉤，不能脫離工作內(nèi)容。被申請(qǐng)人以考驗(yàn)員工忠誠(chéng)度為由，命令下屬剃光頭效忠公司，顯然已脫離了工作內(nèi)容，這樣的要求傷害了申請(qǐng)人的人格尊嚴(yán)，涉及人身侵權(quán)，系違法行為。申請(qǐng)人拒絕執(zhí)行被申請(qǐng)人命令，遭到被申請(qǐng)人蠻橫解雇，被申請(qǐng)人違反了勞動(dòng)法。在員工不明就里的情況下，被申請(qǐng)人讓三位申請(qǐng)人簽下忠誠(chéng)協(xié)議，當(dāng)屬無(wú)效。因此，懇請(qǐng)仲裁委裁令被申請(qǐng)人依法給予三位申請(qǐng)人勞動(dòng)合同法所規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2016年4月15日，中原區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委下達(dá)裁決書(shū)，裁決被申請(qǐng)人晨達(dá)公司屬于違法解雇員工，裁令被申請(qǐng)人向三位申請(qǐng)人賠付共計(jì)8.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。