導(dǎo)語：如何才能寫好一篇上班時(shí)間通知，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)閩建法[2002]105號(hào)文《福建省監(jiān)理工程師管理暫行辦法》精神，為進(jìn)一步提高注冊(cè)監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)能力，規(guī)范監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)行為，經(jīng)研究決定于6月下旬在福州舉辦福建省監(jiān)理工程師上崗培訓(xùn)班。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象：凡經(jīng)閩建審批[2003]22號(hào)、[2003]78號(hào)文批準(zhǔn)同意初始注冊(cè)的監(jiān)理工程師，均應(yīng)參加本次上崗培訓(xùn)。未參加崗前培訓(xùn)的不得上崗執(zhí)業(yè)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容建設(shè)法律、法規(guī)概述，建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范，《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》，《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》，《建筑地基基礎(chǔ)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》和《屋面工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》。

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間：

2003年6月23日~28日（6月23日?qǐng)?bào)到）

培訓(xùn)地點(diǎn)：福州市華林路169號(hào)（武夷大酒店）

四、培訓(xùn)收費(fèi)：監(jiān)理工程師上崗培訓(xùn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定收取。培訓(xùn)期間統(tǒng)一安排食宿，費(fèi)用自理。請(qǐng)各學(xué)員安排好各自的工作，按時(shí)參加培訓(xùn)。

五、請(qǐng)各參加監(jiān)理工程師上崗培訓(xùn)班人員報(bào)到時(shí)隨帶以上新版“施工規(guī)范”，按時(shí)參加培訓(xùn)班。

篇2

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.555 文章編號(hào)：1004-7484（2013）-06-3312-01

先天性上瞼下垂是常見的眼部病變，多由于上瞼提肌發(fā)育不良或支配上瞼提肌的中樞、周圍神經(jīng)缺陷造成上瞼部分或全部遮蓋瞳孔的顏面部畸形[1]，重度上瞼下垂者，上瞼提肌功能幾乎完全喪失，上瞼遮蓋整個(gè)瞳孔，可導(dǎo)致患兒形成剝奪性弱視，不僅嚴(yán)重影響兒童雙眼視功能的發(fā)育，而且此類患兒常呈現(xiàn)聳額揚(yáng)眉、仰頭視物等特殊體態(tài)，會(huì)影響到容貌和患兒的心理發(fā)育[1]。手術(shù)是該病唯一的治療方法。手術(shù)目的是提高下垂的上瞼，恢復(fù)正常的瞼裂高度，使視軸擺脫下垂上瞼的干擾，防止弱視，既要達(dá)到生理功能的恢復(fù)，又要達(dá)到美容的目的。先天性重度上瞼下垂治療應(yīng)選擇在兒童時(shí)期進(jìn)行，2-4歲時(shí)手術(shù)較為恰當(dāng)。

傳統(tǒng)的手術(shù)方法繁瑣、創(chuàng)面大，術(shù)后反應(yīng)重，易復(fù)發(fā)。對(duì)兒童先天性重癥上瞼下垂行額肌瓣懸吊術(shù)治療及規(guī)范護(hù)理措施，效果良好?，F(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 2008年1月――2009年1月我院收治17例（30眼）兒童先天性重癥上瞼下垂，男12例，女5例；單眼13例，雙眼4例，年齡3歲-11歲；全部病例都為出生時(shí)發(fā)病。上瞼提肌肌力

1.2 手術(shù)方法 兒童采用全麻。沿設(shè)計(jì)的重瞼線切開皮膚及皮下組織，將切口下緣眼輪匝肌剪除2-3毫米暴露瞼板，在相當(dāng)于眉部中1/3部的下緣、在眼輪匝肌下向上剝離，經(jīng)眶隔前部、眶部、眉部額肌及筋膜，達(dá)眉上緣上方1.5-2.0厘米處。兩側(cè)不超過標(biāo)志線，壓迫止血，將皮膚與眼輪匝肌用開瞼鉤向上拉起，觸摸眶上緣，自此處橫形切開1.5-2.0厘米額肌纖維，再從骨膜表面疏松組織中間向上剝離，范圍達(dá)眉上緣上1.5-2.0厘米處，使眉部額肌及筋膜一并掀起且可在骨膜上推移。注意保護(hù)眶上切跡處眶上血管勿受損傷。將眉部額肌及筋膜向下直接拉形成舌狀瓣，用線褥式與瞼板上緣縫合內(nèi)、中、外三針，調(diào)整縫線松緊或位置，觀察滿意，皮膚按重瞼切口成形術(shù)縫合，結(jié)膜內(nèi)涂眼膏，做下瞼牽引線，加壓包扎。

1.3 結(jié)果 術(shù)后隨訪3個(gè)月-6個(gè)月，上瞼下垂全部矯正，均獲得良好效果，未見暴露性角膜炎等并發(fā)癥發(fā)生。

2 護(hù) 理

2.1 術(shù)前護(hù)理

2.1.1 心理護(hù)理 護(hù)士主動(dòng)與患兒家長進(jìn)行溝通，可以通過介紹病情、發(fā)病原因、治療方案、護(hù)理措施等，尤其對(duì)家長平常可以做到的護(hù)理措施進(jìn)行講解，如飲食護(hù)理，使家長對(duì)疾病有所了解。向家屬介紹以往手術(shù)患兒的資料以及現(xiàn)有住院患兒術(shù)后情況，讓其親眼目睹術(shù)后效果，消除緊張顧慮。

2.1.2 常規(guī)術(shù)前準(zhǔn)備 包括常規(guī)檢查血、尿、胸片、心電圖。術(shù)眼用抗生素眼藥水，術(shù)前禁食水8小時(shí)，術(shù)日晨應(yīng)用鎮(zhèn)靜、抑制腺體分泌及止血藥。

2.2 術(shù)后護(hù)理

2.2.1 全麻后護(hù)理 患兒從蘇醒室由專人送入病房后，去枕平臥四個(gè)小時(shí)，頭偏向一側(cè)，兩個(gè)半小時(shí)后如果患兒完全蘇醒可以予以少量溫開水，四個(gè)小時(shí)后可以進(jìn)半流質(zhì)，宜少量多餐。術(shù)后轉(zhuǎn)天恢復(fù)正常飲食。

2.2.2 密切觀察生命體征 術(shù)后體溫略有升高，但低于38℃、囑家屬待患兒能飲水后多飲水，促進(jìn)體內(nèi)物排泄，體溫會(huì)逐漸下降。注意術(shù)眼敷料、若有滲液、滲血及疼痛等情況應(yīng)及時(shí)處理。

2.2.3 術(shù)眼腫脹護(hù)理 予以冰敷bid30分/次，術(shù)后回病房臨時(shí)加一次，患兒術(shù)畢取平臥位，雙眼閉合，將冰袋平鋪于雙眼正上方，冰敷30min。

2.2.4 心理護(hù)理 上瞼下垂矯正術(shù)后，患兒瞼裂雖然上提了，但也帶來了一個(gè)新問題，晚上睡覺瞼裂閉不攏，這會(huì)給患兒及其家屬帶來緊張情緒。這時(shí)，護(hù)士要做好患兒及家屬的思想工作，向其解釋隨著病程延長瞼裂閉合不攏問題會(huì)慢慢得到改善，讓患兒及家屬解除焦慮情緒、安心養(yǎng)病。

2.2.5 預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生 對(duì)于3-4歲左右的患兒，其視力發(fā)育處于關(guān)鍵時(shí)期，術(shù)后為防止剝奪性弱視的發(fā)生，第2天打開敷料后不以任何敷料遮眼[2]。做好角膜護(hù)理，術(shù)后在下瞼緣置一牽引線，將下瞼向上牽引閉合眼瞼，每日按時(shí)點(diǎn)消炎眼藥水，睡眠時(shí)應(yīng)涂大量抗生素眼膏，避免暴露性角膜炎的發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)患兒有畏光、流淚時(shí)應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生檢查處理。

2.2.6 術(shù)后按摩 術(shù)后7天拆除縫線，術(shù)后3-6個(gè)月內(nèi)，指導(dǎo)患兒家屬為患兒進(jìn)行上瞼功能鍛煉。如瞬目運(yùn)動(dòng)和眼球運(yùn)動(dòng)，額肌瓣按摩，使額肌瓣與眼輪匝肌功能協(xié)調(diào)，促使額肌瓣提上瞼功能早日符合生理狀態(tài)。

3 討 論

改良式額肌筋膜瓣懸吊術(shù)操作簡單，其優(yōu)點(diǎn)有①只用重瞼切口即可完成手術(shù)，增加了美感。②額肌筋膜瓣經(jīng)眼輪匝肌下方隧道穿至瞼板，接近于上瞼生理功能[3]。③額肌與瞼板縫合。有正常睜閉眼功能，遠(yuǎn)期效果好。④皮膚切口按雙重瞼手術(shù)縫合，既美觀又可避免內(nèi)翻倒睫發(fā)生[3]。

先天性上瞼下垂是兒童常見病。其發(fā)病早，盡早進(jìn)行手術(shù)矯正是爭取視功能，防止弱視發(fā)生的有效方法。而且兒童在1歲左右開始形成內(nèi)心自身形象，若患兒的上瞼下垂得不到及時(shí)的治療，會(huì)影響到他的正常心理發(fā)育[4-5]。需做好心理護(hù)理，加強(qiáng)與患兒及家屬的溝通，建立良好的護(hù)患關(guān)系。加強(qiáng)健康教育，正確引導(dǎo)患兒及家屬用眼衛(wèi)生和自我保護(hù)能力的提升，防止術(shù)后感染、并發(fā)癥等。加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，嚴(yán)格無菌操作，及時(shí)化解各種醫(yī)護(hù)難點(diǎn)，提高手術(shù)療效和臨床護(hù)理質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉軍，崔紅領(lǐng).兒童先天性上瞼下垂手術(shù)方法探討[J].眼外傷職業(yè)眼病雜志，2009，31（7）：543.

[2] 徐東強(qiáng)，肖艷霞，洪玲.全身麻醉下額肌瓣懸吊治療小兒單眼重度先天性上瞼下垂[J].國際眼科雜志，2009，9（10）：1998.

[3] 張高玲，木城玲.改良式額肌筋膜瓣懸吊術(shù)治療重度上瞼下垂32例療效分析[J].海南醫(yī)學(xué)，2010，21（2）：58.

[4] 班受榮，劉遠(yuǎn)甲.上瞼下垂額肌瓣懸吊術(shù)上瞼緣位置控制法探討[J].眼外傷職業(yè)眼病雜志，2004，26（5）：237.

篇3

會(huì)同藥監(jiān)

今年2—4月份，我局在去年認(rèn)真開展整治“兩非”專項(xiàng)行動(dòng)的基礎(chǔ)上，先后與會(huì)同縣委和縣人民政府簽訂了《會(huì)同縣二OO六年度人口和計(jì)劃生育工作綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》、《會(huì)同縣人民政府集中開展關(guān)愛女孩行動(dòng)綜合治理出生人口性別比偏高問題聯(lián)合執(zhí)法責(zé)任書》。自4月份開始，我們根據(jù)縣委計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，認(rèn)真開展了如下工作：

一、提高工作認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)了《湖南省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠規(guī)定》（省政府194號(hào)令）、《會(huì)同縣二OO六年度人口和計(jì)劃生育工作綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》、《會(huì)同縣人民政府集中開展關(guān)愛女孩行動(dòng)綜合治理出生人口性別比偏高問題聯(lián)合執(zhí)法責(zé)任書》、《會(huì)同縣20__年度縣直有關(guān)部門人口和計(jì)劃生育綜合治理目標(biāo)管理考核評(píng)估方案》、《懷化市20__年度人口和計(jì)劃生育綜合治理工作目標(biāo)管理考核評(píng)估方案》等法規(guī)和文件，從而進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到開展關(guān)愛女孩和整治“兩非”行動(dòng)的工作，是推動(dòng)人口與經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的一項(xiàng)長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)，是構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到“兩非”的危害性、緊迫性和整治工作的重要性和艱巨性。使全局工作人員樹立起了堅(jiān)持不懈抓緊抓好這項(xiàng)工作的自覺性。

2、為了加強(qiáng)對(duì)全局開展關(guān)愛女孩和整治“兩非”行動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，并確定了專門工作股室。使我局的該項(xiàng)工作上有領(lǐng)導(dǎo)專門管，下有專人具體做。

二、開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)從藥人員守法意識(shí)

今年4—5月，我們?cè)谙群笈e辦的二期從藥人員學(xué)習(xí)班上，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“開展關(guān)愛女孩，整治‘兩非’行動(dòng)”的各項(xiàng)政策規(guī)定和文件精神，使參培的醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和藥品經(jīng)營企業(yè)負(fù)責(zé)人明白了哪些藥屬“兩非”藥品和國家對(duì)“兩非藥品經(jīng)營使用的有關(guān)政策和法律規(guī)定。為醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用“兩非”藥品和藥品企業(yè)經(jīng)營“兩非”藥品劃定了紅線，樹起了黃牌。

三、及時(shí)制定各項(xiàng)工作措施，積極開展打擊“兩非”行動(dòng)

1、制定了“工作方案”和“管理規(guī)定”。為使我局今年的“集中開展關(guān)愛女孩行動(dòng)、綜合治理出生人口性別比偏高”的專項(xiàng)工作列入藥品日常監(jiān)管的工作范疇，把打擊違法銷售終止妊娠藥品行為納入藥品市專項(xiàng)整治的重要內(nèi)容，我們及時(shí)制定了《關(guān)于集中開展關(guān)愛女孩行動(dòng)、綜合治理出生人口性別比偏高問題的聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)方案》和《會(huì)同縣藥品經(jīng)營企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)營使用“兩非”藥品管理規(guī)定》，進(jìn)一步建立健全了終止妊娠藥品流通的管理制度，規(guī)范了終止妊娠藥品的經(jīng)營使用管理，嚴(yán)禁違法銷售使用終止妊娠藥品行為。

2、全面落實(shí)責(zé)任書目標(biāo)任務(wù)，依法開展打擊“兩非”行動(dòng)

根據(jù)縣委、縣政府的工作部署，我們于今年4—5月期間，集中人力和時(shí)間，組成專項(xiàng)檢查組，對(duì)全縣范圍的58家藥品經(jīng)營企業(yè)進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式全面檢查。認(rèn)真檢查了其是否還有超范圍批發(fā)、采購和銷售終止妊娠藥品的違規(guī)行為，原有的終止妊娠藥品是否已按我局的布置全部予以了銷毀，政策規(guī)定是否全部知曉，管理制度和有關(guān)防范措施是否已經(jīng)建立等，在整個(gè)檢查中，我們查出一起輕微的違規(guī)經(jīng)營終止妊娠藥品的行為，依法進(jìn)行了立案調(diào)查。

以上為我局二OO六年開展人口與計(jì)生綜治的工作匯報(bào)，不當(dāng)之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與同志們批評(píng)指正。

篇4

各專業(yè)銀行、證券公司、信托投資公司及其它非銀行金融機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《中華人民共和國國債一級(jí)自營商資格標(biāo)準(zhǔn)及確認(rèn)辦法（試行）發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

附件：中華人民共和國國債一級(jí)自營商資格標(biāo)準(zhǔn)及確認(rèn)辦法（試行）

附件：  中華人民共和國國債一級(jí)自營商資格標(biāo)準(zhǔn)及確認(rèn)辦法（試行）

第一條  為完善我國國債發(fā)行的市場機(jī)制，使之適應(yīng)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，決定建立國債一級(jí)自營商制度，并制訂本辦法。

第二條  國債一級(jí)自營商須具備下列資格：

1.屬于經(jīng)政府主管部門批準(zhǔn)可從事國債承銷和交易、自營業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)。

2.注冊(cè)資金不低于3000萬元人民幣。

3.有能力且自愿履行本辦法第四條規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

4.在本機(jī)構(gòu)經(jīng)營范圍內(nèi)依法開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，且具有良好的信用。

第三條  國債一級(jí)自營商享有下列權(quán)利：

1.直接參加每期國債承銷團(tuán)，從事國債一級(jí)市場業(yè)務(wù)。此承銷團(tuán)為財(cái)政部和中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)共同確認(rèn)的全國性國債承銷團(tuán)。在大眾傳播媒介上使用“中華人民共和國國債一級(jí)自營商”的名義。

2.享有承銷合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

3.在每期國債發(fā)行前，可以通過正常程序同財(cái)政部商議發(fā)行條件。

4.國有資產(chǎn)超過3億元人民幣的企業(yè)發(fā)行股票，非國債一級(jí)自營商不得擔(dān)任主承銷（企業(yè)發(fā)行股票一次超過5000萬股的，優(yōu)先由國債一級(jí)自營商擔(dān)任主承銷）。

第四條  國債一級(jí)自營商須履行下列義務(wù)：

1.連續(xù)參加每年國債承銷，且每期承銷量不低于該期承銷團(tuán)承銷總量的2.5％。

2.嚴(yán)格履行承銷合同、分銷合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

3.自覺維護(hù)國債聲譽(yù)，積極開展分銷、零售及交易業(yè)務(wù)。

4.維護(hù)國債二級(jí)市場的流通性。每年在二級(jí)市場上的國債交易量不低于國債一級(jí)自營商最低承銷量的10倍。

第五條  財(cái)政部和中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)共同負(fù)責(zé)國債一級(jí)自營商資格審查確認(rèn)事宜。凡具備資格的金融機(jī)構(gòu)，由財(cái)政部和中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合頒發(fā)《中華人民共和國國債一級(jí)自營商資格證書》，并通過大眾傳播媒介公布其名單。

第六條  財(cái)政部和中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)每年對(duì)國債一級(jí)自營商的資格進(jìn)行一次復(fù)審。

國債一級(jí)自營商因未履行規(guī)定義務(wù)或其他原因喪失資格時(shí)，財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)有權(quán)吊銷其“資格證書”，停止其使用“國債一級(jí)自營商”的稱號(hào)。

篇5

第一條　前言

1．維護(hù)對(duì)象設(shè)備：一般個(gè)人計(jì)算機(jī)及打印機(jī)。

2．設(shè)備設(shè)置場所：甲方指定地點(diǎn)。

3．每月維護(hù)費(fèi)為__________元整。（內(nèi)含5%營業(yè)稅）。

4．設(shè)備維護(hù)期間：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條　維護(hù)之委托

甲方為保持第三條所示設(shè)備能正常作業(yè)，將維護(hù)工作委托乙方，乙方接受甲方之委托。

第三條　維護(hù)設(shè)備

依據(jù)第二條，乙方所維護(hù)之設(shè)備范圍，為甲方__________之機(jī)器（含陸續(xù)新購部份）。 目前個(gè)人計(jì)算機(jī)數(shù)量約__________臺(tái)，打印機(jī)__________臺(tái)。（至__________年__________月底止）。

第四條　維護(hù)范圍

依本契約第二條，乙方對(duì)設(shè)備之維護(hù)作業(yè)范圍，內(nèi)容如下：

修理維護(hù)方式

1．甲乙雙方簽訂合約后，乙方同意于甲方上班時(shí)間內(nèi)，至少派遣一名維修工程師（須經(jīng)甲方認(rèn)可），提供維修服務(wù)。

2．契約內(nèi)所列標(biāo)的物，一旦發(fā)生故障，乙方同意依據(jù)甲方通知，由派駐工程師實(shí)時(shí)至故障標(biāo)的處進(jìn)行維修或更換，以使標(biāo)的物能盡速恢復(fù)正常運(yùn)作。

第五條　維修作業(yè)時(shí)間

設(shè)備之維修時(shí)間：（以甲方上班時(shí)間為原則）

1．星期一至星期五為上午__________時(shí)至下午__________時(shí)；星期六為上午__________時(shí)至__________時(shí)；但星期日及國定例假日不實(shí)施。

第六條　維護(hù)費(fèi)

1．機(jī)器的維護(hù)費(fèi)用，總計(jì)__________元/月并包含營業(yè)稅金（以政府決定的營業(yè)稅，附加稅，印花稅等同額的算法）。

2．費(fèi)用計(jì)價(jià)方式：如需更換零件或送修需先報(bào)價(jià)經(jīng)甲方同意后始得進(jìn)行后續(xù)維修動(dòng)作，部份零件必要時(shí)由甲方提供。

第七條　費(fèi)用之支付

乙方于每月月初，將當(dāng)月份之維護(hù)費(fèi)用制成統(tǒng)一發(fā)票送交甲方，甲方應(yīng)于當(dāng)月之月底以前，將統(tǒng)一發(fā)票之金額支付乙方。

第八條　罰則

于本契約有效期間內(nèi)，乙方如有下列行為發(fā)生，甲方得由維護(hù)費(fèi)用內(nèi)扣除部份費(fèi)用。

1．乙方派駐人員未能于甲方上班時(shí)間內(nèi)提供維修服務(wù)時(shí)，每延誤1小時(shí)即扣款__________元，一天則扣__________元。

2．甲方硬件故障，乙方得于一天內(nèi)解決，否則每延遲一天罰__________元。

3．每月罰款若累計(jì)超過__________元，甲方有權(quán)終止本契約。

第九條　零件更換后所有權(quán)

維護(hù)修理時(shí)，所更換之不良零件之所有權(quán)，歸屬于甲方。

第十條　設(shè)備之遷移

甲方之設(shè)備欲遷移安裝場所時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)辦理遷移相關(guān)事宜。

第十一條　續(xù)約

于契約屆滿時(shí)，乙方得在不超過該年度維護(hù)契約價(jià)格前提下與甲方議價(jià)續(xù)約。

第十二條　解約

甲方有權(quán)于契約有效期間內(nèi)，隨時(shí)對(duì)設(shè)備之部份或全部解約，唯須于一個(gè)月前以書面通知乙方。

第十三條　維護(hù)期間

本契約有效期間自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第十四條　協(xié)議

篇6

第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。

第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。

第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。

二、甄選

第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。

三、報(bào)到

第六條應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。

(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；

(二)辦理保證事宜；

(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；

(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；

(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。

四、保證

第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。

第八條本公司職員需覓保證人至少一名。

保證人必須有下列資格：

(一)本國公民有正當(dāng)職業(yè)。

(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。

第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。

第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。

(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；

(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；

(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；

(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；

(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；

(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；

第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：

(一)保證人死亡；

(二)保證人住所不明；

(三)保證人退休；

(四)保證人喪失保證資格。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。

第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。

第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。

第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。

第十五條保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書自動(dòng)失效。

第十六條本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。

五、試用

第十七條試用期間：新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。

第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。

六、任用

第十九條有下列情形之一者，不得為本公司之職員：

(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

(二)吸食或有其他不良嗜好者；

(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者；

(四)虧空公款或貪污有案者；

(五)參加幫會(huì)、營私、聲名狼藉者；

(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；

(七)年齡未滿15歲者；

(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；

(九)欠缺語言機(jī)能，行為不便影響工作者。

第二十條職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。

七、服務(wù)準(zhǔn)則

第二十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。

第二十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。

第二十三條職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。

第二十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。

第二十六條職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。

第二十七條職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。

第二十八條職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。

第二十九條職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12時(shí)。

第三十條練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：

(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為中午12時(shí)。

(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。

第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。

第三十二條職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。

第三十三條本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。

第三十四條當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：

(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作)。

(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。

(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。

(四)隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報(bào)告上級(jí)。

(五)禁止旁聽。

(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。

八、加班

第三十五條由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。

第三十六條加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。

第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥加班申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。

第三十八條經(jīng)理級(jí)以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。

九、出差

第三十九條職員出差，分長程出差與短程出差兩種，需一天以上才能往返者，稱為長程出差，凡能于當(dāng)天往返者，稱為短程出差，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。

第四十條長程出差：

(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具長程出差申請(qǐng)單，送請(qǐng)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。

(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之長程出差申請(qǐng)單向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。

篇7

   春節(jié)放假通知模板

  __年春節(jié)巨美學(xué)校放假時(shí)間如下：

  老師放假時(shí)間：__年__月__日-__日，上班時(shí)間：__年__月__日

  學(xué)員放假時(shí)間：__年__月__日，上課時(shí)間：__年__月__日(含新學(xué)員)

  請(qǐng)各位師生提前做好工作生活安排，請(qǐng)新學(xué)員提前報(bào)到!

  __，是巨美的變革和二次創(chuàng)業(yè)之年，歡迎新同事的加入，我們定當(dāng)不負(fù)眾望起航!

  祝賀廣大新老學(xué)員和老師們，羊年大吉，新春愉快!

  春節(jié)放假通知模板

  __年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

  一、放假時(shí)光：自__年__月__日至__日放假調(diào)休，共7天。__月__日(星期__)、__月__日(星期__)上班。

  二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對(duì)所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要資料的安全大檢查，確保重點(diǎn)部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財(cái)務(wù)部門要保證保險(xiǎn)柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)掉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。

  三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請(qǐng)按時(shí)回到公司。

  集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

  附：公司全體員工于__午飯后開始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理于_14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全狀況。

  春節(jié)放假通知模板

  尊敬的各位客戶：

  您們好!_年春節(jié)來臨之際，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布_年春節(jié)放假安排》，結(jié)合公司實(shí)際情況與工作安排：

  先將我司春節(jié)放假安排如下：

  一、春節(jié)假期：_年__日至__日放假休息共15天，__日正常上班

  二、在_年春節(jié)長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此_科技實(shí)業(yè)有限公司的全體員工向您們致以節(jié)日的問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。

  再次感謝各位的關(guān)注和支持!

篇8

[關(guān)鍵詞] 彈性排班;人力資源管理;手術(shù)室

[中圖分類號(hào)] R-05[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]C [文章編號(hào)]1674-4721(2010)06(a)-141-02

手術(shù)室護(hù)理工作存在著不可預(yù)知性和不平衡性,按照傳統(tǒng)的排班方法,不論有無手術(shù)、手術(shù)多或少、工作閑或忙,所有護(hù)士都必須在崗,這樣既嚴(yán)重浪費(fèi)了人力資源,又使護(hù)士休息時(shí)間不足,乃至身心疲憊。因此,造成了護(hù)士工作中滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和人浮于事現(xiàn)象并存的情況。而彈性排班制能從現(xiàn)有的資源發(fā)掘潛力,充分利用護(hù)理人力資源,有效地解決了人力不足或過剩的問題。本院是一所二級(jí)甲等醫(yī)院,近5年平均年手術(shù)量達(dá)3 800臺(tái),每月手術(shù)量近300臺(tái),手術(shù)室護(hù)理工作量日漸增加,護(hù)理人員也增加了近1倍。為適應(yīng)現(xiàn)代化手術(shù)室地要求,滿足臨床的需要,同時(shí)更有效的利用科室的人力資源,本科2008年12月～2009年6月試行彈性排班制,取得了良好效果。不但提高了科室管理效率,使人力資源效益實(shí)現(xiàn)最大化,而且有利于護(hù)士的身心健康?，F(xiàn)介紹如下[1]:

1 人員組成

全科護(hù)士16名,護(hù)士長1名。其中,主管護(hù)師2名,護(hù)師3名,普通護(hù)士11名。管理器械護(hù)士2名,管理品護(hù)士1名,外勤護(hù)士1名,器械清洗護(hù)士2名。

2 彈性排班

每天上午11:30,護(hù)士長根據(jù)手術(shù)通知單安排次日手術(shù),根據(jù)手術(shù)時(shí)間、個(gè)人?？品纸M和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?duì)護(hù)士進(jìn)行排班,排班時(shí)盡量使每個(gè)護(hù)士的上班時(shí)長一致。如有護(hù)士上班時(shí)間超出正常工時(shí),及時(shí)統(tǒng)計(jì)并安排補(bǔ)休或在月底進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

固定班:安排3名護(hù)士值班,值班時(shí)間為8:00～13:00, 18:00～次日9:30;頂班護(hù)士3名(接急診),值班時(shí)間為8:30～18:00;其他不參與手術(shù)的護(hù)士上班時(shí)間為8:00～18:00。

彈性班:由護(hù)士長按手術(shù)單安排上班護(hù)士,上班時(shí)間不固定,依手術(shù)時(shí)間而定,無手術(shù)時(shí)在家待命。該班次值班人員上班時(shí)間長短,由手術(shù)時(shí)間長短決定,無論手術(shù)時(shí)間長短,只要完成便可下班。如手術(shù)上午就能完成,那么中午即可下班。如手術(shù)較密集,則由頂班護(hù)士按排班順序,依次通知第1班下班的人員返回科室參加手術(shù)。

后備班:一般分為二線班和二二線班。本班次是為了保障科室護(hù)理人員的安全,周一至周五19:00～22:30,周六至周日9:00～23:00,安排2名住得離醫(yī)院較遠(yuǎn)的護(hù)士值班;22:30～次日9:30則由2名住得較近的護(hù)士值班。遇節(jié)假日時(shí),備班人員可適當(dāng)增加。手術(shù)密集時(shí),備班人員需按備班表的安排順序,返回科室參加手術(shù)。

實(shí)行登記制,加班和拖班都進(jìn)行及時(shí)登記,并根據(jù)登記記錄在排班時(shí)靈活安排人員。彈性班可實(shí)行時(shí)間累加集中休息,以保證手術(shù)集中時(shí)不發(fā)生補(bǔ)休減員。中午及上半夜參加手術(shù)的護(hù)士只補(bǔ)加班費(fèi),不補(bǔ)假。下半夜參加手術(shù)的護(hù)士,補(bǔ)假半天。如上半夜連續(xù)手術(shù)到下半夜1點(diǎn),補(bǔ)假半天。在獎(jiǎng)金發(fā)放方面,對(duì)彈性班人員上調(diào)一檔[2]。

3 效果

①合理分配了護(hù)理人力資源。彈性排班后,在崗護(hù)士基本都達(dá)到了滿負(fù)荷工作,使得以前那種空閑時(shí)人浮于事的現(xiàn)象大為減少。②有利于科室安全管理。彈性排班有的放矢,根據(jù)手術(shù)的數(shù)量和時(shí)間決定護(hù)士上班人數(shù)和時(shí)間,使科室管理有條不紊,忙而不亂。避免了出現(xiàn)手術(shù)集中時(shí),因人員不足超負(fù)荷工作,從而因體力下降或工作忙亂而引發(fā)護(hù)理差錯(cuò),防止了因交接班頻繁導(dǎo)致的安全隱患[3];③保障了護(hù)理人員的身心健康。彈性排班后,護(hù)士的工作量和心態(tài)都得到調(diào)整,由于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)比較公平,手術(shù)室護(hù)士責(zé)任感普遍得到加強(qiáng),并保持了對(duì)工作的熱情。④滿足了醫(yī)生的需要。2009年4～6月,本科分別對(duì)進(jìn)行手術(shù)的醫(yī)生發(fā)放了100份調(diào)查問卷,調(diào)查其對(duì)手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量的滿意度。問卷的調(diào)查結(jié)果顯示,醫(yī)生對(duì)實(shí)行了彈性排班的手術(shù)室的護(hù)理質(zhì)量滿意度百分比平均達(dá)到95%左右,而傳統(tǒng)排班法的手術(shù)室滿意度百分比平均只有84%。顯然,與傳統(tǒng)排班法相比,醫(yī)生對(duì)試行了彈性工作制的手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量的滿意度普遍提高。⑤提高了患者滿意度。一切以患者為中心,急診手術(shù)能保證護(hù)士隨叫隨到,使患者及時(shí)得到安排,手術(shù)等待時(shí)間大大減少,手術(shù)周轉(zhuǎn)速度加快,患者住院費(fèi)用因此得到降低。彈性排班試行后,手術(shù)患者的滿意率由2008年9月的82.55%提高到2009年5月的95.18%,提升明顯[4]。⑥獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制成效明顯。調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作主動(dòng)性和積極性的最有效手段,無疑是合理的獎(jiǎng)金分配制度。通過獎(jiǎng)金的再分配,不同勞動(dòng)量的護(hù)士的獎(jiǎng)金差距被拉開,體現(xiàn)了按勞取酬,多勞多得的原則,激勵(lì)更多的護(hù)士在工作中積極表現(xiàn)。

4 不足

①彈性班護(hù)理人員自由度低,即使休息時(shí)也需保持手機(jī)處于開機(jī)狀態(tài)時(shí)刻待命,休息質(zhì)量不高。②彈性班人員須隨叫隨到,生活節(jié)奏極易被打亂,尤其是已結(jié)婚甚至生子的護(hù)士,所受的影響更大。③彈性班工作負(fù)荷較重,同樣每周44 h工作時(shí)間,但始終在手術(shù)第一線工作的彈性班的護(hù)士的勞動(dòng)強(qiáng)度,要比其他班次的勞動(dòng)強(qiáng)度大很多。

5 討論

所謂彈性排班,是在原來固有的周期性排班基礎(chǔ)上,根據(jù)臨床手術(shù)實(shí)際,為解決因手術(shù)量過大引起的人力資源不足,所采取的按實(shí)際護(hù)理需要安排班次的機(jī)動(dòng)性排班方法。其特點(diǎn)為班次和休息時(shí)間具有彈性,貫徹一切以人為本的原則,既保證了手術(shù)高質(zhì)量完成,又較好地解決了護(hù)士休假的時(shí)間安排,使人力資源效益實(shí)現(xiàn)最大化。

彈性排班屬于科學(xué)化管理的范疇,合理的運(yùn)用彈性排班,是我國當(dāng)前醫(yī)院改革的需要。彈性排班制在護(hù)理工作量大、人力資源不足、工作分配不均衡的護(hù)理單元,是一種合理安排人力資源、主動(dòng)適應(yīng)醫(yī)院改革形勢(shì)的排班方法,使人力資源得到充分的利用。

由于急診手術(shù)具有不確定性和不平衡性,其時(shí)間和數(shù)量都難以控制,備班護(hù)士接到電話就必須迅速趕到手術(shù)室,但深夜工作缺乏安全保障,還會(huì)影響到次日參加手術(shù)的人員安排。因此,必須以保障護(hù)士安全為先決條件,嚴(yán)格執(zhí)行急診手術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和原則,盡量減少呼叫夜間備班護(hù)士的次數(shù),安排住的離醫(yī)院近的護(hù)士在夜間備班,并為夜間備班人員安排舒適安靜的休息室。

為確保工作安全,讓管理出成效,科室管理工作者不僅要合理調(diào)配人員,周密安排班次,還要建立健全監(jiān)控制度,制定出監(jiān)管條例,對(duì)彈性班人員進(jìn)行規(guī)范管理,嚴(yán)格實(shí)施獎(jiǎng)懲制度,如上班時(shí)間超出工時(shí),應(yīng)及時(shí)給予補(bǔ)休或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如不能完成彈性班的工作要求,也要進(jìn)行扣罰獎(jiǎng)金等懲罰措施。最終做到用制度管人、用制度管事,使彈性工作制逐步走上規(guī)范化軌道。

綜上所述,彈性排班與績效緊密掛鉤,根據(jù)手術(shù)時(shí)間和手術(shù)量調(diào)整上班班次和人數(shù),班次彈性,休息時(shí)間也具有彈性,緩解了人力缺乏的狀況,使人力資源效益達(dá)到最大化。而其按勞取酬的公平分配制度,也提高了護(hù)士工作的主動(dòng)性和積極性,使手術(shù)室工作效率得到提高,手術(shù)護(hù)理質(zhì)量得到提升,無疑是當(dāng)前手術(shù)室管理的一種合理方法。

[參考文獻(xiàn)]

[1]張穗,邢海云,張曉燕.現(xiàn)代手術(shù)室管理新進(jìn)展[J].護(hù)理學(xué)雜志,2005,20(18):79.

[2]宋烽.手術(shù)室人力資源的有效利用[J].中華醫(yī)院管理雜志,2002,18(5):306.

[3]何麗,繩宇,宋烽.彈性排班與手術(shù)室護(hù)士資源分配的研究[J].護(hù)理雜志,2003,20(2):38.

篇9

正常營業(yè)時(shí)間通常為上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)，不同地區(qū)的上班時(shí)間可能會(huì)有所差異。對(duì)公業(yè)務(wù)是周一至周五早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，中午12點(diǎn)至14點(diǎn)休息；對(duì)私業(yè)務(wù)是早9點(diǎn)至晚5點(diǎn)，全天無休。節(jié)假日休息時(shí)間以營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)通知為準(zhǔn)。

中國工商銀行成立于1984年1月1日?？傂形挥诒本?fù)興門內(nèi)大街55號(hào)，是中央管理的大型國有銀行，也是中國四大銀行之一。

需要注意的是，各地的營業(yè)時(shí)間可能會(huì)略有差異，具體以當(dāng)?shù)氐那闆r為準(zhǔn)，您可以撥打工商銀行客服電話95588進(jìn)行咨詢。

工商銀行星期天上班只辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，對(duì)公業(yè)務(wù)是無法辦理的，辦理對(duì)公業(yè)務(wù)的話建議避開星期天，銀行在星期天是有人值班的，具體情況可以去銀行咨詢。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇10

為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。以下是小編為你整理的遲到早退人事規(guī)章制度，希望能幫到你。

第一節(jié) 總則

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

關(guān)于遲到、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時(shí)間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對(duì)遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。

3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。

4、遲到60分鐘以上的按曠工處理

5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。

4 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、曠工不列入此范圍。

5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡:

6、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

7、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。

補(bǔ)充條款請(qǐng)假

1. 請(qǐng)假須提前一天填寫請(qǐng)假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，

2. 特殊情況不能提前請(qǐng)假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。

3. 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的'建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條。

4. 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

5. 請(qǐng)假條：請(qǐng)假條的填寫正規(guī)流程（提前一天去人事領(lǐng)取請(qǐng)假條填寫，交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后方可休假。

6. 特殊情況請(qǐng)假的須在（上班第一天去人事領(lǐng)取請(qǐng)假條補(bǔ)寫交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后交人事報(bào)備。

7. 無特殊事情無故請(qǐng)假一個(gè)月超過四天的公司將予以辭退。