導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕481號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)部

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法全文第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

篇2

你廳《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的請(qǐng)示》（粵勞關(guān)〔1997〕70號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、僑屬、僑眷獲批準(zhǔn)出境定居的，其一次性離職費(fèi)的支付，仍按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準(zhǔn)出境定居退休、退職費(fèi)發(fā)放問(wèn)題的解答意見(jiàn)》（〔78〕僑內(nèi)字第512號(hào)）和國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》（〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇3

公司開業(yè)十二年來(lái)，從未為員工辦理過(guò)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。公司超期兩個(gè)多月才突然告知員工經(jīng)營(yíng)期滿之情。公司經(jīng)營(yíng)期滿后還非法用工近三個(gè)月。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同是到2002年2月28日才到期的（公司與管理人員沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是公司故意不簽的）。老板結(jié)束舊公司另設(shè)立新公司的目的，是為了得到稅收優(yōu)惠和規(guī)避對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。圍繞企業(yè)因經(jīng)營(yíng)期滿終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)否給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題 ，因法律規(guī)定不明顯（明確但不明顯），加上可能全國(guó)均未見(jiàn)過(guò)此類案例，所以此案引起全國(guó)各地許多勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛(ài)好者的興趣和關(guān)注。

筆者出于對(duì)勞動(dòng)法的愛(ài)好，與全國(guó)各地近百名勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛(ài)好者共同研究和探討過(guò)此案?，F(xiàn)此案已有了清晰和肯定的答案-企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿而勞動(dòng)合同期限也同時(shí)屆滿的，或者勞動(dòng)合同約定企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿勞動(dòng)合同即行終止的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，依法，企業(yè)可不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿而合同期未滿，企業(yè)故意不延期經(jīng)營(yíng)或因客觀原因不能延期經(jīng)營(yíng)而解散的，勞動(dòng)合同自行解除，但應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位故意隱瞞企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限，訂立超過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)為合同無(wú)效或部分無(wú)效的，則應(yīng)當(dāng)依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（下稱《解釋》）第十四條的規(guī)定賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失 .這已得到參與探討此案的勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛(ài)好者的普遍認(rèn)同。

之前大家探討此案時(shí)，進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，一直在查找企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，并被《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》（下稱《深圳合同條例》）和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》（下稱《深圳勞務(wù)工條例》）關(guān)于用人單位依法解散，勞動(dòng)合同自行解除（既沒(méi)有規(guī)定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的規(guī)定所困惑。認(rèn)為有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定；認(rèn)為《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（下稱《廣東省規(guī)定》）關(guān)于用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，難以理解和把握。其實(shí)不然，法律不可能面面俱到，事事都規(guī)定得詳盡而明白。就本案而言，只要我們從勞動(dòng)合同的法律約束力，從訂立勞動(dòng)合同的目的、意義和作用，從合同的有效或無(wú)效，從造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的過(guò)錯(cuò)造成的，來(lái)分析和認(rèn)定違約責(zé)任，便會(huì)發(fā)現(xiàn)本案的所有問(wèn)題，法律法規(guī)都有明確的規(guī)定。

合同期限超過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同，可以是一個(gè)有效的勞動(dòng)合同。因?yàn)槠髽I(yè)完全可以在經(jīng)營(yíng)期滿后延期經(jīng)營(yíng)，以全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。法律也沒(méi)有規(guī)定合同期限超過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果無(wú)法延期經(jīng)營(yíng)不是用人單位和員工的過(guò)錯(cuò)而是客觀原因造成的，則屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）規(guī)定的“客觀情況”，用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位的故意或過(guò)失造成不能延期經(jīng)營(yíng)而解除勞動(dòng)合同的，則依《勞動(dòng)法》第十七條和第九十八條、《廣東省規(guī)定》第四十一條、《深圳勞務(wù)工條例》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因合同解除所造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)部違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和比照《解釋》第十四條第二款“根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失”的規(guī)定計(jì)算。

《廣東省規(guī)定》第十九條第（四）項(xiàng)和第二十二條明確規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里從企業(yè)歇業(yè)到停業(yè)到宣告破產(chǎn)，按停業(yè)程度由輕到重列具了勞動(dòng)合同未滿而停業(yè)經(jīng)營(yíng)的一切情形（企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿解散也不例外）。在合法有效的勞動(dòng)合同期內(nèi)，無(wú)論用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)，《廣東省規(guī)定 》的規(guī)定，并不難解釋和理解。如果根據(jù)《勞動(dòng)法》的精神和訂立勞動(dòng)合同的目的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹把a(bǔ)償”性質(zhì)，并結(jié)合《勞動(dòng)法》對(duì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形去分析去理解，不難得出上述解釋和結(jié)論。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致（本案用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也同意，也可視為協(xié)商一致）、勞動(dòng)者不能勝任工作、發(fā)生不能履行合同的客觀情況、瀕臨破產(chǎn)整頓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)合同終止、試用期內(nèi)、勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)時(shí)，終止或解除勞動(dòng)合同，才可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果一個(gè)企業(yè)生意興隆，效益好好，只是為了規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在經(jīng)營(yíng)期滿后另起爐灶，無(wú)視合法有效的勞動(dòng)合同的約束，反而可以不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，那么無(wú)論依情依理依法都不合。有哪一個(gè)法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿而勞動(dòng)合同未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同可不勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有哪一個(gè)法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定，違反勞動(dòng)合同可以不承擔(dān)違約賠償責(zé)任？當(dāng)然，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿時(shí)，勞動(dòng)合同也同時(shí)屆滿，或者勞動(dòng)合同約定企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿時(shí)合同終止，則另當(dāng)別論，因?yàn)檫@時(shí)已經(jīng)不違法也不違約了。

合同期限超過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同，也可以是一個(gè)無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定 ，采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。如果用人單位故意隱瞞經(jīng)營(yíng)期限的真實(shí)情況，誘使員工作出錯(cuò)誤意思表示而訂立超過(guò)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院可依法確認(rèn)所訂勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。員工因此造成的損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述《解釋》第十四條第二款的規(guī)定賠償。

綜上所述 ，由于本案用人單位的過(guò)錯(cuò)（欺詐、故意、過(guò)失、違法、違約）是相當(dāng)明顯而嚴(yán)重的，而員工則沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。無(wú)論合同是否有效，無(wú)論哪一種情形解除勞動(dòng)合同，員工都可依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡钲诤贤瑮l例》和《深圳勞務(wù)工條例》規(guī)定用人單位依法解散，勞動(dòng)合同自行解除，并不免除用人單位的違約責(zé)任，也不影響和限制員工依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。《深圳勞務(wù)工條例》第二十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法成立，當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失 ”?？梢?jiàn)，即使用人單位依法解散，勞動(dòng)合同自行解除 ，勞動(dòng)者也完全可以依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 .《廣東省規(guī)定 》是在《勞動(dòng)法》頒布之后，根據(jù)《勞動(dòng)法》的精神和規(guī)定而制定的現(xiàn)行規(guī)定。《廣東省規(guī)定 》規(guī)定得合情合理合法，也規(guī)定得清楚明確。

就本案而言，已簽訂勞動(dòng)合同的員工，可依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 ，已無(wú)多大爭(zhēng)議。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢，回答也是肯定的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，因工作年限不同而分為兩種情況。一種是連續(xù)工作十年以上的，一種是連續(xù)工作不滿十年的。

先說(shuō)連續(xù)工作十年以上的員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款和《解釋》第十六條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)因定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的精神，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位不得以?jīng)營(yíng)期滿解散，勞動(dòng)合同也自行終止為由，或者以用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由，來(lái)逃避應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。所以連續(xù)工作十年以上的員工，即使與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，也可依法請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

篇4

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；解除；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；賠償金

中圖分類號(hào)：D92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）16-0079-02

一、勞動(dòng)合同的概念理解

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有很大的影響，尤其是對(duì)于勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同就面臨著失業(yè)。因此，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重點(diǎn)問(wèn)題。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

關(guān)于勞動(dòng)合同解除主要從用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情況進(jìn)行了具體的規(guī)定：

1.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。任何合同都是雙方當(dāng)事人合意而產(chǎn)生的，勞動(dòng)合同也不例外。雙方當(dāng)事人的意思表示在合法的前提下具有法律效力并受到法律的保障。一般在勞動(dòng)合同成立后，不存在用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，所以，立法對(duì)協(xié)議解除一般不規(guī)定條件，只要求當(dāng)事人在解除合同時(shí)內(nèi)容、形式、程序上合法即可解除合同。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定了協(xié)議解除勞動(dòng)合同即用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定了如果是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，且是用人單位向勞動(dòng)者提出的解除合同，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這項(xiàng)規(guī)定明確排除了由勞動(dòng)者向用人單位提出解除合同并由雙方協(xié)商一致解除的情形，即在勞動(dòng)合同的協(xié)商解除中，用人單位只對(duì)由自己?jiǎn)畏教岢霾⒔?jīng)勞動(dòng)者同意后的解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不對(duì)由勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。單方解除即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同。單方解除權(quán)屬于民法上的形成權(quán)，由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，所以，對(duì)相對(duì)人的保護(hù)是十分重要的，尤其是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解除，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生，但必須提前30日以書面形式通知用人單位。這一規(guī)定在理論界有一定的爭(zhēng)議，有的學(xué)者認(rèn)為只授予勞動(dòng)者單方預(yù)告解除權(quán)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者嚴(yán)重利益失衡，違反公平原則；主張將這種權(quán)利也賦予用人單位，但要求提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并且單方預(yù)告解除權(quán)只適用于定期勞動(dòng)合同與合同法原理不符，我認(rèn)為這種規(guī)定是由勞動(dòng)合同的特殊性決定的，而且勞動(dòng)者依法行使辭職權(quán)不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但因此給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于勞動(dòng)合同不同于一般的合同，它具有一定的人身依附性，是以勞動(dòng)者付出一定的勞動(dòng)為前提的，而且勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中又處于比較弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)立法一般也比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，所以從這方面來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定在保護(hù)勞動(dòng)者方面還是具有一定作用的。

《勞動(dòng)合同法》第37條修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要提前三日通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的六種情形，只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，由于在即時(shí)解除的情形下，沒(méi)有給用人單位以準(zhǔn)備時(shí)間，用人單位在無(wú)法立刻安排其他勞動(dòng)者來(lái)頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。所以這種解除勞動(dòng)合同的形式一般限于用人單位有過(guò)錯(cuò)的情形。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證，中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格的限制?！秳趧?dòng)法》第25~27條和《勞動(dòng)合同法》第39~41條分別規(guī)定了用人單位在下面三種情況下可以單方解除勞動(dòng)合同：過(guò)錯(cuò)性解除、非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

過(guò)錯(cuò)性解雇，又稱即時(shí)辭退，它是指用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者預(yù)告就可以單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解雇一般是由用人單位做出的，可以立即生效，無(wú)須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，而被解雇的勞動(dòng)者也沒(méi)有請(qǐng)求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。這種具有處罰性質(zhì)的解雇必須以勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)為前提，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有證據(jù)證明不符合用人單位錄用條件，或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位才能對(duì)其解除勞動(dòng)合同。為了避免用人單位濫用過(guò)錯(cuò)性解雇而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條以羅列的形式規(guī)定了有關(guān)過(guò)錯(cuò)性解雇的幾種情形，對(duì)過(guò)錯(cuò)性解雇進(jìn)行了極其嚴(yán)厲的規(guī)定。例如，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的等情形用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非過(guò)錯(cuò)性解雇指勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)，但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的行為。非過(guò)錯(cuò)性解雇主要是因?yàn)槭莿趧?dòng)者的身體原因和技能原因不能適應(yīng)多次調(diào)整后的工作需要，用人單位在無(wú)法提供與勞動(dòng)者的身體或技能條件相適應(yīng)的工作崗位情況下，只能將勞動(dòng)者解雇。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，立法對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解雇作了嚴(yán)格的規(guī)定限制，而且還要求用人單位對(duì)被解雇的勞動(dòng)者都需要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，渡過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)質(zhì)上是屬于非過(guò)錯(cuò)性解雇，它是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可避免的一種現(xiàn)象，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致一些企業(yè)不能清償債務(wù)的情況，通過(guò)裁員來(lái)緩解企業(yè)的資金壓力，便于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，但是由于大量的裁員會(huì)造成大量的失業(yè)勞動(dòng)者，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定造成不利的影響。因此，一般對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的立法的態(tài)度是既要允許又要加以嚴(yán)格的限制，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員作了比較具體的規(guī)定，主要從裁員的法定的許可條件及其程序方面進(jìn)行限制，還規(guī)定了優(yōu)先留用和優(yōu)先招用制度。由于經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于非過(guò)錯(cuò)性裁員的一種，所以也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。例如，依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的等情形用人單位是可以經(jīng)濟(jì)性裁員的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.不允許解除勞動(dòng)合同的情形。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了勞動(dòng)者有本條規(guī)定的六種情形之一的用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，例如，職工因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或患職業(yè)病的，這兩種情況用人單位都是不允許解除勞動(dòng)合同的。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金制度

勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是有非常重要的意義，它是勞動(dòng)者生活的主要來(lái)源，為了保證勞動(dòng)者的生活不受或少受勞動(dòng)合同解除的影響，中國(guó)法律主要從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兩個(gè)方面對(duì)此做出了有關(guān)規(guī)定。

中國(guó)勞動(dòng)合同法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定的幫助義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上也就意味著勞動(dòng)者失去工作，基于對(duì)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的保護(hù)，國(guó)家要求用人單位在非勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的情形下解除勞動(dòng)合同的，必須給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金，以保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后的一段時(shí)間內(nèi)生活的需要。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是賠償金也不是違約金，而是勞動(dòng)合同解除的一種費(fèi)用，是用人單位依法履行對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種法定的幫助義務(wù)。用人單位也不是向所有的被解除的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是只向被動(dòng)的接受提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提供，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形，只有在這七種情形下，用人單位才承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，因此，如果是勞動(dòng)者的主觀導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的解除，用人單位不需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而因勞動(dòng)者的非主觀過(guò)錯(cuò)被用人單位解除勞動(dòng)合同的或者是因?yàn)橛萌藛挝蛔陨淼脑蚪獬齽趧?dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

篇5

2003年6月20 日，被告某食品公司通過(guò)訂立承包協(xié)議書，將生豬屠宰加工組發(fā)包給季某經(jīng)營(yíng)，期限自2003年7月1日至2007年4月16日。合同訂立后，承包人季某按承包協(xié)議對(duì)外招收生豬屠宰加工人員，原告桑某應(yīng)聘與季某簽訂用工協(xié)議一份，約定桑某從事卸頭爪工作，工資標(biāo)準(zhǔn)0.15元/頭。同時(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)以基本工資（根據(jù)工種）+浮動(dòng)工資（6000頭以外）的形式發(fā)放，如果每月不超過(guò)6000頭，基本工資中提10%作為浮動(dòng)工資，超過(guò)6000頭超出部分再按工種參與分配（算浮動(dòng)工資），用工期限與季某與食品公司簽訂的合同期限同步。

協(xié)議簽訂后，桑某即從事卸頭爪工作，從2003年7月至同年11月，桑愛(ài)平每月卸頭爪均不低于6000頭，食品公司亦按其工作量向其發(fā)放了工資。2003年12月至2004年4月，桑愛(ài)平每月均完成4000余頭，食品公司亦按其加工數(shù)量發(fā)放了工資，桑某未提出異議。2004年6月桑某完成5932頭工作量，食品公司于同年9月28日向桑某發(fā)放該月工資時(shí)，桑某提出異議，要求重新進(jìn)行核算，并將工資表拿走（直至仲裁過(guò)程中交給仲裁委），食品公司從而未能將2004年6月份的工資發(fā)放給桑某。

2004年7月，桑某在工作過(guò)程中因瑣事與其他職工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。同年10月9日、10日，桑某上班遲到，被承包組負(fù)責(zé)人批評(píng)并責(zé)令其停工，桑某與該負(fù)責(zé)人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。同年10月11 日，食品公司以桑某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，停止桑某的工作，并要求與其解除勞動(dòng)合同。同年11月，桑某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，除請(qǐng)求對(duì)其它事項(xiàng)進(jìn)行仲裁外，還請(qǐng)求仲裁委裁決食品公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1960元。2005年1月7日，仲裁委作出仲裁裁決書，駁回桑某對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。桑某不服，遂向法院提出訴訟。

庭審中，雙方除對(duì)其它事項(xiàng)有一定爭(zhēng)議外，主要就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付問(wèn)題展開辯論。原告桑某訴稱，食品公司口頭通知與我解除勞動(dòng)合同后，我提出異議，并于2004年11月向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)照法律規(guī)定，我并沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，因而不屬于用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形，故我對(duì)仲裁委于2005年1月作出的裁決不服，向法院提出訴訟，請(qǐng)求法院判令被告食品公司支付我解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元。

被告食品公司辯稱，原告桑某于2003年7月到我公司工作屬實(shí)，但其是因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被我公司解除勞動(dòng)合同的；根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)請(qǐng)求法院依法駁回原告桑某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。

審理中，被告食品公司向法院提交了關(guān)于桑某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給予解除勞動(dòng)合同的決定書，并主張?jiān)摏Q定書已經(jīng)送達(dá)桑某。桑某對(duì)此予以否認(rèn)，認(rèn)為食品公司只是口頭通知其停工，并要求與其解除合同，并未以書面形式要求與其解除勞動(dòng)合同。食品公司未能提供將解除合同的決定書送達(dá)桑某的證據(jù)。

海安法院審理后認(rèn)為，被告食品公司生豬屠宰組承包人與原告桑某簽訂用工協(xié)議后，食品公司在實(shí)際履行協(xié)議中，對(duì)桑某行使管理職權(quán)，并向桑某發(fā)放工資報(bào)酬，盡管食品公司未直接與桑某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)認(rèn)定原、被告間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。被告食品公司因原告桑某兩次遲到等原因口頭通知其停工，并要求與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但桑某的行為尚不構(gòu)成勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的用人單位隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定條件，故桑某停工系用人單位行為不當(dāng)所致。桑某在食品公司口頭通知其停工，并要求與之解除勞動(dòng)合同后，未能到食品公司繼續(xù)工作，并在向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)時(shí)提出了要求食品公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，因而通過(guò)這一途徑其實(shí)際上作出了同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，故原、被告間應(yīng)視為協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應(yīng)向桑某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，作出了前述判決。

評(píng)析：本案主要涉及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件問(wèn)題。

世界許多國(guó)家的勞動(dòng)法都規(guī)定，勞動(dòng)者只有在一定條件下才能享有辭退補(bǔ)償金，而合同正常期滿被終止勞動(dòng)關(guān)系的則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，獲得經(jīng)濟(jì)被償金必須符合兩個(gè)條件：一是有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的事實(shí)?？偫ㄎ覈?guó)法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系消滅的勞動(dòng)者，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的；2、因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的；3、因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的事由而解除勞動(dòng)合同的。二是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的消滅主觀上無(wú)法定過(guò)錯(cuò)。如果因可歸責(zé)于勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系（例如辭職），勞動(dòng)者本應(yīng)對(duì)合同解除所可能帶來(lái)的對(duì)自己生活不利后果負(fù)責(zé)。因此，勞動(dòng)者對(duì)合同解除主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件之一是世界各國(guó)法律的普遍規(guī)定，我國(guó)也不例外。一般而言，勞動(dòng)者辭職和勞動(dòng)者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形而被辭退的，其無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！痹摲ǖ?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇纱丝擅黠@看出，我國(guó)勞動(dòng)法將隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形排除在可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶狻?/p>

對(duì)照本案而言，主要看用人單位所述原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律條件是否構(gòu)成。勞動(dòng)者的違紀(jì)行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重”，一方面應(yīng)根據(jù)個(gè)案案情綜合判斷，另一方可以根據(jù)用人單位有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，視勞動(dòng)者的違紀(jì)行為是否符合規(guī)章制度本身對(duì)員工嚴(yán)重違紀(jì)的行為的規(guī)定而進(jìn)行判斷。對(duì)職工的遲到行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重”違紀(jì)應(yīng)從量和質(zhì)兩個(gè)方面考慮。量主要考慮次數(shù)，質(zhì)主要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)判斷損害大小。遲到兩次對(duì)有些時(shí)間性要求十分重要的企業(yè)而言，很可能就會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p害；而對(duì)時(shí)間性要求并不十分緊迫的企業(yè)來(lái)講，損害就不明顯，構(gòu)不成嚴(yán)重違紀(jì)。本案被告是一般食品企業(yè)，兩次遲到從正常標(biāo)準(zhǔn)判斷，不宜認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，不符合可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。因而，企業(yè)仍應(yīng)依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

篇6

    當(dāng)勞動(dòng)者以《勞動(dòng)法》第二十八條關(guān)于“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定為依據(jù)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位則以勞動(dòng)部[1996]354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條（以下稱勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條），關(guān)于“勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡囊?guī)定為依據(jù)抗辯，說(shuō)勞動(dòng)部的文件是國(guó)家的具體規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定既然是“可以”不支付，就不是必須支付，不支付也不違法。

    當(dāng)勞動(dòng)者以勞動(dòng)部[1994]481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條關(guān)于“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡木唧w規(guī)定為依據(jù)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位則以勞動(dòng)部〔1995〕309號(hào)文件《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第100條（下稱勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《意見(jiàn)》第100條）關(guān)于“地方或行業(yè)勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)部的規(guī)章之間、其他規(guī)范性文件之間或規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾，一般適用‘新文件優(yōu)于舊文件’的原則”的規(guī)定為依據(jù)抗辯，說(shuō)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》在先，而勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》在后，按照勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《意見(jiàn)》第100條關(guān)于“規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾，一般適用‘新文件優(yōu)于舊文件’的原則”的規(guī)定，勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》優(yōu)于勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。所以按照勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條的規(guī)定，還是不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訴辯雙方出現(xiàn)了公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理的局面。

    筆者認(rèn)為，作為不屬于規(guī)章的其他規(guī)范性文件，勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》中第20條的規(guī)定，直接對(duì)抗了《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定，違背了《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的根本宗旨；而勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《意見(jiàn)》第100條，不符合立法的基本邏輯和法律適用的基本規(guī)則，在實(shí)踐中造成了不應(yīng)有的混亂?，F(xiàn)將一些粗淺的看法歸納如下：

    一、勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條，違背了《勞動(dòng)法》的立法原意

    解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人單方按法定解除或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。依主體的不同，分為用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同兩種類型。

    用人單位解除勞動(dòng)合同有四種情況：

    第一種，按《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定的協(xié)商解除：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”

    第二種，按《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。

    第三種，按《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)失有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    第四種，按《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員。即用人單位在因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。

    《勞動(dòng)法》在第二十八條中規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。即用人單位在第一、第三、第四種情況下解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這既體現(xiàn)了對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同行為的限制，更體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者基本利益的保護(hù)。特別是第二十六條中關(guān)于“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，仍要由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，更加突出地體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的基本利益予以充分保護(hù)的立法意愿。

    在法定的情況下由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是《勞動(dòng)法》第二十八條的“應(yīng)當(dāng)”性規(guī)定，是從保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益出發(fā)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為宗旨的強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有打折扣的余地，不存在可以不可以的問(wèn)題。很顯然，勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條的“可以”性規(guī)定，直接對(duì)抗了《勞動(dòng)法》第二十八條的“應(yīng)當(dāng)”性規(guī)定，明顯地違背了《勞動(dòng)法》的立法原意，與《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的宗旨背道而馳。

    二、兩條規(guī)定與勞動(dòng)部頒行的規(guī)章相互矛盾

    勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定為，“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。第十條的規(guī)定為，“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”?？梢?jiàn)第五條是秉承《勞動(dòng)法》的精神和宗旨，按照《勞動(dòng)法》的原則性規(guī)定，做出的更具體更具操作性的細(xì)則性規(guī)定，是強(qiáng)制性規(guī)定。第十條則是為了保證第五條的實(shí)施而做出的懲戒性規(guī)定。

    在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第36條中也規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

    顯而易見(jiàn)，勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條的“可以”性規(guī)定，與上述《辦法》和《意見(jiàn)》是相互矛盾的。

    勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《意見(jiàn)》第98條規(guī)定：“法律適用、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則：（1）法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。（2）在適用同一效力層次的文件時(shí)，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件?！?/p>

    顯然，該《意見(jiàn)》第100條關(guān)于“規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾，一般適用‘新文件優(yōu)于舊文件’的原則”的規(guī)定，與第98條的規(guī)定也是相互矛盾的。

    三、兩條規(guī)定均不符合立法的基本邏輯和法律適用的基本規(guī)則

    眾所周知，“可以”與“應(yīng)當(dāng)”兩詞在法律上的意義是特定的?！翱梢浴?性法律條款帶有任意性，可酌情適用。而 “應(yīng)當(dāng)” 性法律條款是強(qiáng)制性的，必須執(zhí)行和照辦?！翱梢浴毙詶l款不能對(duì)抗而只能服從于“應(yīng)當(dāng)”性條款，這是立法的基本邏輯和法律適用的基本規(guī)則。

    另外，按照從法律、法規(guī)、規(guī)章到規(guī)范性文件層級(jí)遞減的原則，在制訂下一層級(jí)的規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)服從上一層級(jí)的規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)修改和對(duì)抗上一層級(jí)的規(guī)定。特別是在制訂下一層級(jí)文件中的“可以”性條款時(shí)，更不能修改和對(duì)抗上一層級(jí)文件中的“應(yīng)當(dāng)”性條款。這也是立法的基本邏輯和法律適用的基本規(guī)則。

    在強(qiáng)制性法律中規(guī)定的權(quán)利是可以處分的，而義務(wù)是不可以處分的，這更是基本的法律規(guī)則。

    國(guó)家法律《勞動(dòng)法》和部門規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，都以“應(yīng)當(dāng)”性條款做出了在特定情形下由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制性規(guī)定。這既是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。但勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條卻使用規(guī)范性文件，以“可以”性的條款，在沒(méi)有設(shè)立類似“勞動(dòng)者明確表示自愿放棄對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付請(qǐng)求”等前置條件的情況下，規(guī)定“勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，以國(guó)家勞動(dòng)行政主管部門的身份賦予了用人單位免除自身法定義務(wù)的權(quán)力，剝奪了勞動(dòng)者主張和處分自身法定權(quán)利的權(quán)力。這完全違背了立法的基本邏輯和法律適用的基本規(guī)則。

    按照法律適用的規(guī)則，當(dāng)下一層級(jí)的規(guī)定與上一層級(jí)的規(guī)定相抵觸、相沖突時(shí)，下一層級(jí)的規(guī)定是無(wú)效條款。應(yīng)當(dāng)適用上一層級(jí)的規(guī)定，而不能適用下一層級(jí)的規(guī)定。雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域其法律適用的規(guī)則有其獨(dú)特性，但在一般情況下，規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾時(shí)，也不應(yīng)當(dāng)適用“新文件優(yōu)于舊文件”的原則。因?yàn)橹挥蟹伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章才是裁判依據(jù)，而其他規(guī)范性文件只是用于參照而已。即使在特殊情況下，如某規(guī)章的某些條款急需修改但新的規(guī)章尚未出臺(tái)時(shí)，也只能用規(guī)范性文件通知暫停使用，而不能借用“新文件優(yōu)于舊文件”的規(guī)則，用規(guī)范性文件來(lái)直接修改規(guī)章。否則，便是亂了章法。所以，勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《意見(jiàn)》第100條規(guī)定，更是違背了立法的基本邏輯和法律適用的基本規(guī)則。

    四、勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條，違背了正常的基本的事理邏輯

    《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。此為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在完全自愿的情況下，通過(guò)協(xié)商，一致同意提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的最大特點(diǎn)是雙方完全自愿，一致同意。對(duì)于協(xié)商一致的過(guò)程和結(jié)果，勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)然都是自愿的，否則不可能協(xié)商一致。所以，區(qū)分由誰(shuí)在先提出解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)沒(méi)有實(shí)在意義。

    再者，不論勞動(dòng)者和用人單位由誰(shuí)在先提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都是勞動(dòng)合同的解除人。雖然在協(xié)商解除的情況下雙方各有單方提出權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、否定權(quán)、同意權(quán)，在這里雙方的地位、權(quán)力、作用應(yīng)該是對(duì)等的，但由于雙方主體性質(zhì)的不同，同意的權(quán)力體現(xiàn)在處于被管理者的弱者地位的勞動(dòng)者方面是一般的解除同意權(quán)，體現(xiàn)在處于管理者的強(qiáng)者地位的用人單位方面則是解除決定權(quán)。在《勞動(dòng)法》第二十八條中關(guān)于“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，以及勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條中關(guān)于“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的”的表述中便體現(xiàn)了這一特點(diǎn)。

    而勞動(dòng)部[1996] 354號(hào)《通知》中第20條的規(guī)定，卻違背了正常的基本的事理邏輯，把《勞動(dòng)法》第二十四條列明的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同這種一體性行為，按照勞動(dòng)合同主體由誰(shuí)在先提出解除要求的不同而一分為二，然后再制造出不同的政策來(lái)區(qū)別對(duì)待，實(shí)在有些令人費(fèi)解。

    五、上行下效，省級(jí)勞動(dòng)部門走得更遠(yuǎn)

    在勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《意見(jiàn)》第100條的指引下，勞動(dòng)部出臺(tái)了[1996]354號(hào)《通知》第20條的規(guī)定，依上行下效的慣例，省級(jí)勞動(dòng)部門也先后出臺(tái)了類似的規(guī)定。

    例如黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的第一條第四款第六項(xiàng)中規(guī)定：“由于個(gè)人原因，職工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這種涵蓋更多更加含混的詞句，從表面看來(lái)似乎在于保護(hù)職工由于企業(yè)原因提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而實(shí)際上卻賦予了用人單位更多的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由和權(quán)利。因?yàn)槿魏问挛锒际怯啥喾矫嬉蛩貥?gòu)成的，用人單位在職工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，多少找出一點(diǎn)個(gè)人原因，企業(yè)便有了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由了。這比勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條規(guī)定的違法性有過(guò)之而無(wú)不及。黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系若干問(wèn)題的意見(jiàn)》附件的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》樣本中，竟赫然列出：（1）由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為＿＿元。以格式合同的方式，用“不給予”和“應(yīng)當(dāng)給予”這種相對(duì)應(yīng)的斷然性詞語(yǔ)，把“可以”直接演變成了具有確定性和強(qiáng)制性的“不”和“應(yīng)當(dāng)”，嚴(yán)重誤導(dǎo)了勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，在違背《勞動(dòng)法》第二十八條的道路上比勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條的規(guī)定走得更遠(yuǎn)。

    六、建議對(duì)兩條規(guī)定予以廢除或修改

    如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，出于自身利益的需要，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，為了減少麻煩，放棄了對(duì)部分利益的追求，在同意不支付、或明確表示自愿放棄支付請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方則可以相安無(wú)事。但在實(shí)踐中，用人單位往往根據(jù)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《意見(jiàn)》第100條和[1996]354號(hào)《通知》第20條以及省級(jí)勞動(dòng)部門的類似規(guī)定，在勞動(dòng)者既沒(méi)有表示同意不支付，也沒(méi)有明確表示自愿放棄支付請(qǐng)求的情況下，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者的不滿，而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    筆者認(rèn)為，勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《通知》第20條的規(guī)定，隱約地暗含著或折射出了一些強(qiáng)化用人單位權(quán)利和弱視勞動(dòng)者利益的立法意識(shí)。勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《意見(jiàn)》第100條，從表面看來(lái)是為適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的社會(huì)形勢(shì)以便今后出臺(tái)新的政策而設(shè)立，但由于其過(guò)于注重考慮為自身制造文件和解釋文件作鋪墊和創(chuàng)造方便，卻導(dǎo)致出現(xiàn)了常識(shí)性的錯(cuò)誤。

篇7

根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對(duì)待。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

篇8

    第三十六條:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

    2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

    第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。滿六個(gè)月不滿一年的,按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

篇9

日化廠認(rèn)為，金某等6人在工作期間遺留的欠款，有義務(wù)為企業(yè)收回，所以在解除勞動(dòng)合同后向他們發(fā)出了《催款通知書》，應(yīng)當(dāng)遵照通知書的要求執(zhí)行。

仲裁結(jié)果：本案經(jīng)仲裁委調(diào)解后，雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見(jiàn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條及日用化學(xué)廠《關(guān)于職工申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，裁決日用化學(xué)廠向小金等6名職工一次性支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)元。

評(píng)析：本案涉及的焦點(diǎn)是小金等6人與廠方解除勞動(dòng)合同后，是否有義務(wù)為其催收所欠的貨款，廠方發(fā)出的《催款通知》對(duì)小金等6人是否有約束力。首先雙方?jīng)]有約定這六名職工要替廠子收回貨款，六名職工是以日化廠的名義，向外推銷日化廠的產(chǎn)品，這時(shí)六名職工與日化廠是一種關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第六十三條第二款的規(guī)定：人在權(quán)限內(nèi)，以被人的名義實(shí)施民事法律行為，被人對(duì)人的行為，承擔(dān)民事責(zé)任。貨款沒(méi)有收回的法律后果應(yīng)由日化廠承擔(dān)，日化廠應(yīng)當(dāng)通過(guò)其它法律行為維護(hù)自己的貨款權(quán)益，而不是簡(jiǎn)單地把這種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化給職工。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。小金等6人依據(jù)《關(guān)于職工申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》與日用化學(xué)廠解除勞動(dòng)合同，屬于合法行為。雙方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后，已不再有勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)發(fā)出的《催款通知》是無(wú)效的，對(duì)小金等6人沒(méi)有任何法律約束力，他們完全可以不承擔(dān)《催款通知》中所規(guī)定的任何責(zé)任。企業(yè)扣發(fā)他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為貨款的賠償沒(méi)有任何法律依據(jù)。小金等6人與日用化學(xué)廠解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定的情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十七條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”日用化學(xué)廠以精簡(jiǎn)人員為目的，制定的《關(guān)于職工申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》與《勞動(dòng)法》不相抵觸。所以，日用化學(xué)廠應(yīng)當(dāng)向小金等6人一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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篇10

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)__________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： _________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________ .

甲方：___________________ （簽字蓋章）

乙方：___________________ （簽字蓋章）

__________年_________月_________日

鑒證人：_________________ （簽字蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)：_______________ （蓋章）

__________年_________月_________日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

格式二 終止、解除勞動(dòng)合同通知書

______________同志（先生、女士）：

________年______ 月______ 日與甲方簽訂的________ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于______________ 原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人________ 月工資______________ 元人民幣整。

甲方：_______________ （簽字蓋章）

乙方：_______________ （簽字蓋章）

________年______月_____日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

（2）說(shuō) 明

勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事出有因人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎(chǔ)上變更和解除合同。

變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：

第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

第七，終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。