導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)工作；規(guī)范

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）30-0127-02

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有廣義和狹義之分，廣義的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指關(guān)系到所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)表達(dá)出的文本，其合法性、真實(shí)性和規(guī)范性就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，因?yàn)樗鼈冏罱K會(huì)通過各種形式、采取不同時(shí)點(diǎn)匯集而成會(huì)計(jì)信息。狹義的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指與會(huì)計(jì)專業(yè)工作直接相關(guān)的外部法律憑證、資料的收集與整理、披露會(huì)計(jì)信息之前的內(nèi)部專業(yè)處理手段的運(yùn)用與合成。簡單地講，即表現(xiàn)為憑證、賬簿、卡片、報(bào)表、印鑒、簽字與簽章。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的特點(diǎn)

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)廣泛、而且與單位內(nèi)外各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切相關(guān)的工作，從基本的借款、報(bào)銷等日?；顒?dòng)就能發(fā)現(xiàn)任何一個(gè)環(huán)節(jié)的差錯(cuò)即可導(dǎo)致無功而返，如支票印鑒齊全、數(shù)額正確與否；發(fā)票項(xiàng)目填寫齊全與否等等。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、帶有一定的技巧性的工作，如果從每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)開始即進(jìn)行政策咨詢和策劃，可以規(guī)避很多外部干擾或事后算賬，最大限度地保全所內(nèi)各方經(jīng)濟(jì)利益。

3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)以事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)、完整、合規(guī)合法反映記錄經(jīng)濟(jì)信息的工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)以真實(shí)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)為依據(jù)，按照有關(guān)工作業(yè)務(wù)流程，符合相關(guān)內(nèi)外部法律法規(guī)和政策的要求，全面的反映經(jīng)濟(jì)信息。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用

1.提供了會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)所應(yīng)遵守、執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。由于行為規(guī)范通常規(guī)定了何者可為、何者不可為，何種行為有效、何種行為無效，這就為行為人提供了一個(gè)事前的判別標(biāo)準(zhǔn)的行動(dòng)指南。例如《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中明確會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或離職移交的相關(guān)工作要求。

2.確定了對會(huì)計(jì)行為進(jìn)行評價(jià)、監(jiān)督的依據(jù)。行為規(guī)范不僅是行為人執(zhí)行的事前標(biāo)準(zhǔn)，也是對其進(jìn)行事后監(jiān)督評價(jià)的尺度和依據(jù)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范是對各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、評價(jià)的基本依據(jù)。在這個(gè)意義上，它還起到了降低當(dāng)事人與監(jiān)督評價(jià)方的交易費(fèi)用、節(jié)約監(jiān)督成本的作用。

3.提供了會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的一種激勵(lì)機(jī)制。由于行為規(guī)范往往內(nèi)設(shè)了一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，為當(dāng)事人對各種行為的結(jié)果提供了一種穩(wěn)定的預(yù)期，他們據(jù)此計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)值并權(quán)衡利弊，然后根據(jù)趨利避害原則做出選擇?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中提出的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的合并適用，無疑增強(qiáng)了該項(xiàng)行為規(guī)范的激勵(lì)功能。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

1.法律意識淡薄，職業(yè)操守不強(qiáng)。部分基層會(huì)計(jì)單位的會(huì)計(jì)人員對國家現(xiàn)行或者修改的會(huì)計(jì)法律法規(guī)不熟悉，相關(guān)的法律觀念淡薄，常常會(huì)出現(xiàn)違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的現(xiàn)象，在很大程度上妨礙了會(huì)計(jì)工作的開展。張某在擔(dān)任會(huì)計(jì)工作期間，以個(gè)人名義在某郵電局開立賬戶用于存放單位版面費(fèi)收入，除用于單位的相關(guān)支出外，還將存款中的一部分用于個(gè)人使用，顯然張某違反了公款私存和挪用公款兩項(xiàng)規(guī)定。

部分單位領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)相關(guān)法律意識極其淡薄，存在家長式的管理作風(fēng)，唯其意志開展會(huì)計(jì)工作，無視相關(guān)法律法規(guī)的要求，按其決定往往會(huì)產(chǎn)生極惡劣的直接后果。某單位領(lǐng)導(dǎo)減少對投資公司的投資，將一部分股份變賣，收益收回后直接分配給當(dāng)初投資“有功勞”的人員，未計(jì)入單位收入賬，也沒有履行相應(yīng)的收益分配手續(xù)。

2.內(nèi)控制度不健全，制度執(zhí)行不到位。目前企業(yè)已統(tǒng)一制定了內(nèi)部控制制度體系，對現(xiàn)金、往來款、合同等進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范控制管理，但事業(yè)單位在這方面還沒有統(tǒng)一，各部門、各單位內(nèi)控制度的建設(shè)情況也大不相同，甚至存在部分單位對采購、借款報(bào)銷等重要的控制制度未能制定，或是制定的制度嚴(yán)重缺乏操作性。如某單位固定資產(chǎn)采購由具體使用人員自行采購，單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理的人員不參與合同管理及驗(yàn)收管理，導(dǎo)致采購的資產(chǎn)沒有履行政府采購程序，同時(shí)也存資產(chǎn)采購過程中發(fā)生了收受“好處”的情形。

會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不規(guī)范，未能很好的執(zhí)行會(huì)計(jì)人員內(nèi)部牽制規(guī)范，監(jiān)督職能弱化，會(huì)計(jì)人員在工作輪崗時(shí)未按規(guī)定的程序和內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，單位聘用不具有會(huì)計(jì)資格證書的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，這樣的漏洞往往就會(huì)導(dǎo)致個(gè)別人鉆空子，發(fā)生違法違紀(jì)的行為。部分單位由于體量較小，只配備少量的會(huì)計(jì)人員，甚至有的單位只有兩名會(huì)計(jì)人員，這樣很容易導(dǎo)致崗位之間缺乏牽制，因?yàn)榇祟惽闆r發(fā)生的挪用公款的情況也屢有發(fā)生。某幼兒園聘用臨時(shí)工，在收取孩子伙食費(fèi)時(shí)，利用市場上購置的收據(jù)，采取收款不交財(cái)務(wù)等做法挪用公款。

3.業(yè)務(wù)處理不規(guī)范，信息處理不準(zhǔn)確。核算等日常管理存在很多不規(guī)范的情形，如原始憑證的取得和填制不符合要求，會(huì)計(jì)記錄不清晰，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理不規(guī)范等。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)原始憑證的完整性和合法性存在的問題較多，如：跨年度較久的原始發(fā)票、發(fā)票無單位名稱、印章不齊全、大小不符、缺少附件張數(shù)記錄、沖銷借款缺少借款收據(jù)等；會(huì)計(jì)憑證摘要簡化，不能說明事由； 更正憑證說明不清晰，不按照規(guī)范進(jìn)行操作，隨意性強(qiáng)；記賬憑證上會(huì)計(jì)主管、記賬、出納、審核、制單人的簽章不全，記賬憑證中有空行的，未劃線注銷等。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容不真實(shí)，反映信息不準(zhǔn)確。比如報(bào)表內(nèi)容不完整，對有關(guān)會(huì)計(jì)指標(biāo)有意無意地計(jì)算錯(cuò)誤；有的報(bào)表調(diào)整修改后，未及時(shí)更正原始記賬憑證和會(huì)計(jì)賬簿，造成賬表不符；沒有定時(shí)的報(bào)告制度溝通，會(huì)計(jì)信息非專業(yè)制造，導(dǎo)致賬簿實(shí)有記錄與專項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)不同；有的為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，向有關(guān)部門提供虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。

4.會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，管理控制不嚴(yán)格。在會(huì)計(jì)審核和復(fù)核的過程中，監(jiān)督管理的職能履行不到位，監(jiān)督管理人為因素較多，監(jiān)督的尺度不統(tǒng)一，對相關(guān)制度的把握不到位，都會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，從而影響到宏觀政策的把握和判斷，對整體經(jīng)濟(jì)管理帶來影響。

會(huì)計(jì)監(jiān)督受客觀因素的影響也較大，單位的管理者和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際執(zhí)行者對會(huì)計(jì)提出了更多、更高的要求，一些要求違背了會(huì)計(jì)的基本政策規(guī)定，但出于工作崗位和業(yè)績考核的考慮，會(huì)計(jì)在監(jiān)督過程中不得“適度”放寬要求，妥協(xié)處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

四、如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

修訂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》是1994年制定的，會(huì)計(jì)工作發(fā)展到今天，很多內(nèi)容、方式、要求和管理程序都發(fā)生了很大的變化，規(guī)范中的部分已不適用或是與管理要求不配套。進(jìn)一步完善《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及相關(guān)會(huì)計(jì)政策，從政策層面約束會(huì)計(jì)人員的行為，增強(qiáng)管理意識，提升會(huì)計(jì)工作依據(jù)基礎(chǔ)。

加大普法宣傳力度，加強(qiáng)道德素質(zhì)建設(shè)，在思想意識上建立正確的價(jià)值觀，主動(dòng)參與管理和提升個(gè)人素質(zhì)。在信息發(fā)達(dá)的今天，可以通過多種方式進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳，可針對不同的層面和不同的人群進(jìn)行宣傳，可通過多種形式的案例教學(xué)，現(xiàn)身說法，在宣傳政策的同時(shí)，廣泛建立風(fēng)險(xiǎn)意識和責(zé)任意識。

建立約束機(jī)制，規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)行為。約束應(yīng)是多層次全方位的約束，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施過程中：一是解決單位管理體制方面的缺陷，建立單位內(nèi)部控制制度的建設(shè)，從程序上規(guī)范行為；二是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)的行為約束和管理，避免會(huì)計(jì)人員為了自身利益或迫于壓力，人為的干預(yù)會(huì)計(jì)行業(yè)，掩蓋了真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果；三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員行為的約束，公平公正、符合要求的處理好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，加強(qiáng)誠信建設(shè)。要按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，對廣大財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其知識不斷更新，熟練地掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識和技能，熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和守法意識，建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案管理制度。

加強(qiáng)監(jiān)督管理，建立完善激勵(lì)制度。建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和內(nèi)控制度，加強(qiáng)核算流程和監(jiān)控和會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督，推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化；合理地設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，實(shí)行會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制和監(jiān)督機(jī)制；將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評價(jià)納入單位年終業(yè)績考核，營造出愛崗敬業(yè)、誠實(shí)認(rèn)真的工作氛圍；建立對會(huì)計(jì)主管人員的約束機(jī)制和問責(zé)制，保障會(huì)計(jì)人員工作的獨(dú)立性；規(guī)范會(huì)計(jì)、審計(jì)等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)行為，避免不正當(dāng)競爭對會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的不利影響。

篇2

關(guān)鍵詞：崗位輪換；基礎(chǔ)工作

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。”任何一家企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，如果一直待在一個(gè)崗位上，不但會(huì)產(chǎn)生膩煩心理，同時(shí)也無法了解企業(yè)的整個(gè)財(cái)務(wù)流程，而且也無法滿足《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定。企業(yè)通過對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行崗位輪換，不同崗位的歷練，讓每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都有機(jī)會(huì)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)流程，有機(jī)會(huì)成為一個(gè)相對的復(fù)合型人才，同時(shí)也能達(dá)到企業(yè)自己培養(yǎng)高層次財(cái)務(wù)人才的目的。

一、會(huì)計(jì)人員崗位輪換的作用

1.有利于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)全面發(fā)展

企業(yè)無論在業(yè)務(wù)規(guī)模，還是市場占有率方面都在不斷擴(kuò)大，相應(yīng)的就要求崗位設(shè)置和職責(zé)更明確，更專業(yè)化，財(cái)務(wù)人員由于工作的特殊性，崗位設(shè)置更是越來越規(guī)范，不相容崗位不能互相兼任，管理規(guī)范的大企業(yè)財(cái)務(wù)人員只能熟悉自己的崗位工作，非常不利于財(cái)務(wù)人員的成長和專業(yè)技能的提升。隨著企業(yè)對財(cái)務(wù)人員要求的提高，財(cái)務(wù)人員必須不斷成L，成為復(fù)合型的財(cái)務(wù)人員，通過崗位的輪換，為財(cái)務(wù)人員提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，同時(shí)有利于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)全面發(fā)展和會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高。

2.有利于規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十三條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的進(jìn)行輪換。”企業(yè)如果想要更好的發(fā)展，不但要有自己完善的各種制度，遵守國家的相關(guān)法律和規(guī)范也是必須的要求，只有在法律法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營才能更好的發(fā)展。財(cái)務(wù)人員按照國家的相關(guān)要求進(jìn)行輪崗，不單是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要一環(huán)，同時(shí)，也能促使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作不斷科學(xué)、合理、合規(guī)，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)人員違法違紀(jì)現(xiàn)象頻發(fā)，除了社會(huì)環(huán)境影響及會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高外，常年不“挪窩”也給他們提供了可乘之機(jī)。會(huì)計(jì)人員長期在一個(gè)崗位工作，在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使下容易弄虛作假，產(chǎn)生舞弊。會(huì)計(jì)人員崗位輪換的過程，實(shí)際上也是員工之間相互監(jiān)督的過程，能增加工作的透明度，提高會(huì)計(jì)人員自我約束和自我控制能力，不斷提高職業(yè)道德水平，有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

4.有利于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員團(tuán)隊(duì)意識，提高工作效率

會(huì)計(jì)人員長期在一個(gè)崗位工作，由于工作職責(zé)的緣故，很少主動(dòng)接觸其他崗位的工作，很容易限制財(cái)務(wù)人員的思維拓展，對財(cái)務(wù)工作沒有全面的了解，做事缺少大局觀，這樣對企業(yè)的財(cái)務(wù)工作造成一定的阻礙，無法最大可能優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)流程。同時(shí)，隨著對工作的駕輕就熟，容易對重復(fù)勞動(dòng)產(chǎn)生厭倦感。適時(shí)、有效的崗位輪換不但可以減少各種弊端的出現(xiàn)，還可以提高工作熱情，提升工作效率。

5.有利于培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)管理人才

企業(yè)通過對財(cái)務(wù)人員的崗位輪換，不但可以讓每個(gè)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)流程，同時(shí)，通過在各個(gè)崗位上的工作表現(xiàn)，便于企業(yè)選拔管理人員，通過不同崗位的歷練，可以優(yōu)化財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)，做到人盡其才，發(fā)揮每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的最大作用。

二、會(huì)計(jì)人員崗位輪換的困難

會(huì)計(jì)人員崗位輪換，似乎很容易做到，但在實(shí)際工作中，能夠?qū)崟r(shí)、有效對所有會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行輪換的單位并不多。主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員崗位輪換需要很多客觀條件，包括部門成熟的環(huán)境和人員業(yè)務(wù)能力的全面性等。譬如審核崗位，對會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求很高，不僅要熟練掌握財(cái)務(wù)報(bào)銷的政策要素，還要熟悉與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的投資、融資、稅收、生產(chǎn)經(jīng)營等多方面的基本知識，沒有相應(yīng)的知識支撐，審核崗位職能不可能完全發(fā)揮到位?？梢?，并非所有的會(huì)計(jì)人員都有能力勝任審核崗位的工作。也因此，會(huì)計(jì)人員崗位輪換工作勢必遇到很多的困難。

首先，由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，不適當(dāng)?shù)膷徫惠啌Q，可能使某些崗位工作的效率降低。要想在一個(gè)崗位游刃有余，必然要求財(cái)務(wù)人員不但努力學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識，還要通過在不同崗位上學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，將理論和實(shí)踐很好的結(jié)合才能做好工作，但是，會(huì)計(jì)人員由于學(xué)習(xí)經(jīng)歷和悟性不同，有些人員并不具備崗位要求的素質(zhì)，這樣的盲目輪換，不但不能促進(jìn)工作效率的提高，反而會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。

其次，有些企業(yè)的管理人員想到那做到哪，對于崗位輪換沒有一個(gè)完整的規(guī)章制度，這樣很容易引起輪崗人員的短視行為，輪崗人員不能做好合理的工作計(jì)劃。輪崗人員也無法真正掌握各個(gè)崗位要具備的各種技能；同時(shí)，短期的行為也給輪崗財(cái)務(wù)人員的工作帶來了一定的困難，最好的結(jié)果是輪崗人員只求無過，不求上進(jìn)，認(rèn)為只要拖過在崗這段時(shí)間就可以了，會(huì)計(jì)人員的輪崗也只是流于形式了。

三、會(huì)計(jì)人員崗位輪換的準(zhǔn)備工作

首先，企業(yè)管理層要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應(yīng)的輪崗辦法，建立一個(gè)完整的輪崗制度，讓輪崗有據(jù)可依，使大家認(rèn)識到輪崗不是一時(shí)行為，是企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。輪崗管理辦法應(yīng)該對崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，對其權(quán)限和責(zé)任進(jìn)行控制。對于各個(gè)崗位上的要求和工作內(nèi)容都有清晰的要求，每一位財(cái)務(wù)人員都能知道自己在這個(gè)崗位該做哪些工作。這樣比較容易發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的不足和風(fēng)險(xiǎn)，有助于內(nèi)部控制制度的持續(xù)改進(jìn)。

其次，會(huì)計(jì)人員輪崗之前都要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，雖然有了每個(gè)財(cái)務(wù)人員都有了一定的經(jīng)驗(yàn)，但這不能保證在新的崗位上順利的工作，同時(shí)，財(cái)經(jīng)、稅務(wù)等各項(xiàng)規(guī)定都是在不斷變化的，為了保證財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性，有必要在輪崗前對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行新崗位工作的培訓(xùn)。通過不斷的輪崗，不斷的培訓(xùn)，有利于會(huì)計(jì)人員了解其他崗位的工作，培訓(xùn)的過程也是一個(gè)互相學(xué)習(xí)、互相交流的過程，不同的崗位人員之間也會(huì)有思想的碰撞，對于優(yōu)化財(cái)務(wù)工作，提高財(cái)務(wù)效率有很大的幫助，同時(shí)培訓(xùn)還可以輔以必要的單位生產(chǎn)經(jīng)營知識的普及，拓寬知識面，多角度提高職業(yè)判斷能力。

再次，會(huì)計(jì)崗位工作性質(zhì)的不同，要求也不盡相同，各個(gè)崗位工作的復(fù)雜程度不同，財(cái)務(wù)人員掌握的情r也不同，企業(yè)要根據(jù)自己單位的實(shí)際情況調(diào)整輪崗的時(shí)間，不能搞一刀切。對于出納這樣接觸貨幣資金較多、操作要求較為規(guī)范、明確的崗位可以半年或一年輪換一次；類似于報(bào)表管理、財(cái)務(wù)分析等較多依賴經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識的崗位則不宜每年輪換。

四、我公司會(huì)計(jì)崗位輪換具體做法

1.在崗位設(shè)置方面：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，我公司財(cái)務(wù)部門設(shè)立了財(cái)務(wù)管理、資金管理、會(huì)計(jì)審核、資產(chǎn)管理、稅收管理、會(huì)計(jì)核算、出納等多個(gè)具體的崗位，并針對每個(gè)崗位，制定了詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，明確了每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限、責(zé)任以及員工勝任能力等。去年，根據(jù)公司廉政風(fēng)險(xiǎn)防控要求，財(cái)務(wù)部門針對關(guān)鍵崗位又制定了廉政風(fēng)險(xiǎn)控制流程圖，明確了廉政風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，制定了廉政風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

2.在會(huì)計(jì)崗位輪換方面：主要是按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定，根據(jù)每個(gè)崗位的特點(diǎn)和財(cái)務(wù)工作要求，實(shí)時(shí)安排崗位輪換。

（1）委派基層單位會(huì)計(jì)主管：嚴(yán)格執(zhí)行公司《委派會(huì)計(jì)主管管理暫行辦法》，對委派二級單位的會(huì)計(jì)主管，基本上三年輪換一次。

（2）現(xiàn)金出納、銀行出納崗位，半年輪換一次。

（3）會(huì)計(jì)報(bào)銷、資產(chǎn)管理崗位，2年輪換一次。

（4）會(huì)計(jì)審核、財(cái)務(wù)分析、稅收管理、資金管理崗位，對業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)要求相對較高，這些崗位人員基本3年-5年輪換一次。

3.在輪崗會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面：主要采取“傳幫帶”和會(huì)計(jì)主管直接輔導(dǎo)的措施，對新輪換到崗的會(huì)計(jì)人員崗位知識和技能及時(shí)進(jìn)行手把手、面對面地輔導(dǎo)，以幫助會(huì)計(jì)人員迅速適應(yīng)新崗位工作要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]李穎.淺談會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升[J].北方經(jīng)貿(mào)，2011年第9期.

[2]劉麗華.會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因及解決對策研究[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2010年12月第12卷第6期.

篇3

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)工作規(guī)范

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是單位辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)的基本職能部門，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的操作者，這兩者都是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵所在。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，直接影響會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮。會(huì)計(jì)監(jiān)督是保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、合法性、合理性，如果原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿、實(shí)物款項(xiàng)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)收支發(fā)生問題，造成會(huì)計(jì)信息失真，其后果不堪設(shè)想。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的管理規(guī)范，是決定內(nèi)部各級、各部門之間財(cái)務(wù)關(guān)系，明確各方面職責(zé)權(quán)限的一套完整的體系，它是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度的客觀要求，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要組成部分。

如果這幾項(xiàng)工作不認(rèn)真抓緊抓好，任其自由發(fā)展，必將會(huì)導(dǎo)致財(cái)會(huì)制度不健全、賬目混亂、資產(chǎn)不實(shí)、賬表不一致、會(huì)計(jì)信息失真，甚至可能發(fā)生違法亂紀(jì)問題。只有將以上工作的每個(gè)環(huán)節(jié)抓緊抓好，才能保證有一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作秩序。

1.現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的一些問題

（1）單位領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視不夠會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對會(huì)計(jì)工作和經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，這就造成一些行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)“輕視”會(huì)計(jì)工作的重要性，因而使得這些單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、無人檢查的狀態(tài)。對于單位的會(huì)計(jì)，也沒有定期進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識補(bǔ)給，這就導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對自身的崗位責(zé)任認(rèn)識不清，對會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作了解不足，因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求存在諸多的不符。

（2）有意違紀(jì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂有些單位為了達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)“小金庫”等非法目的，有意不按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、算賬、報(bào)賬，以借機(jī)“混水摸魚”。

（3）會(huì)計(jì)從業(yè)人員對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識不足盡管近年來，開展了大規(guī)模的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提高，但是，從總體上看，我國教育和國際水平相比還有一定差距，教育體制也不夠靈活，會(huì)計(jì)教育也同樣如此。不少單位和部門對會(huì)計(jì)人員的資格要求管理并不嚴(yán)，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對會(huì)計(jì)知識只知皮毛，從來沒有接受過專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，還有一些會(huì)計(jì)雖然具備一定的專業(yè)知識，可會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范得不到重視，只滿足于記賬不出錯(cuò)為原則，忽視了最基本的會(huì)計(jì)規(guī)范，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。

（4）對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松一些單位因?yàn)楣芾硭沙诙魅趿藭?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂、財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真；會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；甚至為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策等等。這些問題，不僅消弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。

2.建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的建議

（1）單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高認(rèn)識，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，這項(xiàng)工作規(guī)范與否直接影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理工作的正常開展。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本依據(jù)，是進(jìn)行宏觀調(diào)控職能的重要保證，是認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”的具體體現(xiàn)。因此，必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

（2）加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平財(cái)會(huì)部門是資金管理的主體，穩(wěn)定的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)、合格的財(cái)會(huì)人員是做好財(cái)務(wù)管理工作的基本保證。因此，會(huì)計(jì)人員每年都要接受繼續(xù)教育，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高的有力措施。同時(shí)，財(cái)會(huì)工作不只是記賬、算賬、報(bào)賬，它還時(shí)時(shí)、事事、處處都涉及到執(zhí)法守法方面的問題，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過不斷學(xué)習(xí)并熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，才能在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、照章辦事，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。

（3）建立健全內(nèi)部控制制度單位內(nèi)部控制制度是指在單位內(nèi)部建立相互制約、相互牽制，使會(huì)計(jì)工作有秩序進(jìn)行的一項(xiàng)制度。一個(gè)設(shè)計(jì)和運(yùn)行良好的內(nèi)控制度，不僅能夠使單位配置資源，提高效率，而且能防范和發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部大多數(shù)的內(nèi)、外違法違規(guī)行為。建立內(nèi)部控制制度和內(nèi)部制約機(jī)制的主要內(nèi)容：首先，各單位的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須納入單位財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理和核算，任何經(jīng)費(fèi)和資金不得條塊分割，脫離單位財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，不準(zhǔn)設(shè)立“小金庫”；其次，嚴(yán)格報(bào)銷審批制度，一切支出都必須取得合法的原始憑證，完善手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。明確會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)和權(quán)限，嚴(yán)格財(cái)會(huì)人員分工制度，出納和會(huì)計(jì)要分開，會(huì)計(jì)和復(fù)核人員要分開，會(huì)計(jì)主管人員要定期對在崗的財(cái)會(huì)人員的工作進(jìn)行檢查。第三，建立健全財(cái)產(chǎn)清查制度。對各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)每年定期盤存一次，以保證賬實(shí)相符和財(cái)產(chǎn)的安全完整，對清查中出現(xiàn)的盤盈和盤虧等，要查清原因，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序報(bào)批和調(diào)整賬目，優(yōu)化資產(chǎn)配置。定期對往來款項(xiàng)和專項(xiàng)撥款進(jìn)行清理和結(jié)算，往來款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)清理和回收，專項(xiàng)撥款要及時(shí)結(jié)算，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整地反映單位的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。

篇4

會(huì)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中的重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)管理中的基礎(chǔ)，必須在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中得到重視。因此如何提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量成為企業(yè)發(fā)展的重要問題。并且隨著國家依法治國方略的貫徹，依法治企同樣成為企業(yè)經(jīng)營管理的指導(dǎo)方針，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管控能力，成為當(dāng)前企業(yè)依法治企中關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。供電公司作為資源型企業(yè)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量有利于全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化水平，使供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提升到新的高度和水平，實(shí)現(xiàn)供電公司的可持續(xù)發(fā)展。本文從供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理中崗位管理與監(jiān)督控制、核算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)檔案管理等四個(gè)方面的優(yōu)化升級入手，提出全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理質(zhì)量的策略，尋求供電公司發(fā)展的新局面。

［關(guān)鍵詞］

供電企業(yè);會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;質(zhì)量提升

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理屬于企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，其憑借可靠、穩(wěn)定的財(cái)務(wù)信息為供電企業(yè)的經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的資金后盾。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作質(zhì)量的提升主要通過對以下幾個(gè)工作的優(yōu)化升級來實(shí)現(xiàn)。首先是財(cái)務(wù)部門崗位的管理和監(jiān)控控制、對于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算管理、形成清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)報(bào)告和各類數(shù)據(jù)檔案的管理。

1提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理質(zhì)量的方法

1.1對財(cái)務(wù)部門崗位的管理與監(jiān)督控制第一，隨著信息化系統(tǒng)的完善，供電企業(yè)中對于財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)的要求也越來越高，對于各類業(yè)務(wù)的分工也越來越明確，財(cái)務(wù)管理中的各個(gè)崗位之間的差異因此越來越大，專業(yè)性更加明顯。在這種情況下，對企業(yè)中財(cái)務(wù)部的人員進(jìn)行崗位輪換的方法具有建設(shè)性意義。首先崗位輪換符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理和企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的發(fā)展需求;其次，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性和綜合素質(zhì);最后，定期進(jìn)行周期性崗位輪換，使供電企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員在有限的時(shí)間內(nèi)能夠廣泛地了解和掌握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體情況，在具體工作施展時(shí)，能統(tǒng)籌兼顧，顧全大局，提高會(huì)計(jì)工作的效率。除此之外，供電企業(yè)進(jìn)行崗位輪換時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)要求:第一，要嚴(yán)格依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的移交和交接;第二，在工作交接過渡期間，實(shí)施雙人負(fù)責(zé)制，交接者和接收者兩人共同對手頭工作負(fù)責(zé)，雙重保證，避免失誤的出現(xiàn)。第二，對于供電企業(yè)崗位管理優(yōu)化的另一種做法是通過建立A、B兩種崗位制度。即對于同一工作任務(wù)，設(shè)置雙人負(fù)責(zé)制，在平時(shí)，A為主要負(fù)責(zé)人，B為第二負(fù)責(zé)人;在危機(jī)情況，同時(shí)A崗位的工作人員由于不可抗力而不在場的情況下，B可以代替A成為主要負(fù)責(zé)人。這一做法避免了在危機(jī)情況下，重要事務(wù)負(fù)責(zé)人空窗情況的發(fā)生。第三，在對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理崗位的監(jiān)督控制方面，通過設(shè)置實(shí)施內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，提高相關(guān)員工的積極性和嚴(yán)謹(jǐn)性。供電企業(yè)通過制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，即設(shè)置供電公司內(nèi)部評優(yōu)的評選活動(dòng)，進(jìn)行績效考核，工資按照員工職級區(qū)分，對于積極主動(dòng)參與自我職業(yè)素養(yǎng)提升活動(dòng)的員工進(jìn)行升職加薪，同時(shí)，在公司內(nèi)部設(shè)置專門的業(yè)務(wù)知識課堂、講座，鼓勵(lì)員工再學(xué)習(xí)，全面有效地提高職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而提升供電企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率。除此之外，通過加強(qiáng)部門各員工之間的溝通聯(lián)系、加強(qiáng)與供電業(yè)務(wù)部門的溝通銜接。集約化企業(yè)的發(fā)展，使供電企業(yè)的財(cái)務(wù)部門中各個(gè)職位和工作方向的集約程度不斷加強(qiáng)，并且財(cái)務(wù)部門同業(yè)務(wù)部門集成程度也不斷加強(qiáng)。在企業(yè)中，人力、物力、財(cái)力等因素在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中集合在一起，所有部門的工作效率和成果也以數(shù)據(jù)的形式直接體現(xiàn)到財(cái)務(wù)系統(tǒng)中。在這種大環(huán)境下，供電公司財(cái)務(wù)部對于加強(qiáng)同各部門之間的溝通銜接具有重要意義，財(cái)務(wù)部應(yīng)對業(yè)務(wù)部等部門進(jìn)行員工工資、日常報(bào)銷、業(yè)務(wù)預(yù)算和現(xiàn)金支付等方面進(jìn)行規(guī)范和溝通，從資金源頭上有效規(guī)范使用，全面提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指令。對于部門內(nèi)部員工之間關(guān)系的溝通交流的方式，如在2014年，某供電公司財(cái)務(wù)部集中了整個(gè)部門的力量，鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)，成功地在QC成功編寫上取得優(yōu)秀的成績。并且通過此次部門活動(dòng)，有效地提高了部門員工的綜合能力，使財(cái)務(wù)人員能都獨(dú)立思考，提出問題，通過互幫互助解決問題，增加了財(cái)務(wù)部人員的團(tuán)隊(duì)凝聚力和投入新工作的積極性，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。

1.2對供電企業(yè)各項(xiàng)目進(jìn)行準(zhǔn)確核算對于企業(yè)中的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確核算，有利于提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，并保證了以此核算數(shù)據(jù)為主要依據(jù)的項(xiàng)目分析，企業(yè)決策等管理工作的順利進(jìn)行。因此，提高會(huì)計(jì)核算水平是提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的重要手段。供電公司主要對會(huì)計(jì)憑證審核力度、企業(yè)對賬和ERP系統(tǒng)與財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)信息核對這三方面入手，全面提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量。首先，為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)憑證審核力度，供電公司將財(cái)務(wù)部副主任每月的歸檔進(jìn)行集中審核作為一個(gè)新的審核環(huán)節(jié)。由副主任對會(huì)計(jì)憑證生成新的審核記錄，列出問題，并將問題追究到具體的負(fù)責(zé)人身上。并且對于具體的問題進(jìn)行逐項(xiàng)整改后銷號的全面整改方式。同時(shí)，對于財(cái)務(wù)人員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評定考核，營造積極向上的良好工作氛圍。其次，形成集團(tuán)對賬模式，安排專門的工作人員專職負(fù)責(zé)集體對賬工作，對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)集成操作，確?！耙绘I式”企業(yè)報(bào)表的生成，企業(yè)能高效便捷地合并抵銷憑證和查閱賬單報(bào)表。最后，建立ERP系統(tǒng)，并將其同財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)合并使用，形成資金報(bào)銷、營銷數(shù)據(jù)、稅金單據(jù)、成本支出等信息的傳遞、交流。供電企業(yè)應(yīng)安排專門的財(cái)務(wù)部員工對兩套系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，比較其一致性，確保兩套數(shù)據(jù)的同步性。

1.3建立完整的財(cái)務(wù)報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)告是會(huì)計(jì)核算的最終展現(xiàn)成果，主要呈現(xiàn)形式有財(cái)務(wù)快報(bào)、財(cái)務(wù)月報(bào)和年度報(bào)表。隨著供電公司對于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要求越來越精確和細(xì)致，財(cái)務(wù)報(bào)告所要展示的數(shù)據(jù)也越來越多。在此情況下，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部與業(yè)務(wù)部等部門的協(xié)作有利于快而準(zhǔn)地完成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。首先，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通，即要求業(yè)務(wù)部門中各部門的相關(guān)數(shù)據(jù)的報(bào)送的及時(shí)性，其中包括營銷部的電費(fèi)電價(jià)數(shù)據(jù)，發(fā)展策劃部電線損壞數(shù)據(jù)。因?yàn)?，這些數(shù)據(jù)的報(bào)送時(shí)間影響著財(cái)務(wù)報(bào)告最終形成的時(shí)間。所以，供電公司應(yīng)加強(qiáng)各部門對于數(shù)據(jù)上報(bào)的重視性，確保按時(shí)按質(zhì)完成財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)下一階段的發(fā)展添橋鋪路。其次是對員工職能進(jìn)行細(xì)致化。由于財(cái)務(wù)報(bào)表的填報(bào)是一項(xiàng)全面的財(cái)務(wù)工作，其要求負(fù)責(zé)職員不僅對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的了然于心，還要求對公司的全面發(fā)展有一定的了解，并分析其中的關(guān)系。所以報(bào)表的及時(shí)填寫上報(bào)，必須由各個(gè)部門的專業(yè)人員進(jìn)行填寫，提高填寫的速度和準(zhǔn)確性。

1.4供電企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的管理會(huì)計(jì)檔案包括會(huì)計(jì)憑證、賬薄會(huì)議報(bào)告等數(shù)據(jù)資料的保存。這些數(shù)據(jù)資料是企業(yè)未來發(fā)展的具體依據(jù)。隨著國家對企業(yè)內(nèi)部資金的檢查的不斷增多，企業(yè)會(huì)計(jì)檔案存放管理也有了一定的規(guī)范性。供電公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)章制度，對于不同部門檔案歸檔流程進(jìn)行分析操作，加強(qiáng)對公司會(huì)計(jì)檔案的管理。首先是明確會(huì)計(jì)檔案裝訂的時(shí)間性節(jié)點(diǎn)。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，不同的部門在同一時(shí)間產(chǎn)生的數(shù)據(jù)憑證量不同，有的數(shù)據(jù)時(shí)效性高。需要得到及時(shí)的裝訂歸檔，以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行歸納填報(bào)，從而進(jìn)行下一階段的運(yùn)行發(fā)展。財(cái)務(wù)部需要針對不同的時(shí)效性，制定會(huì)計(jì)檔案裝訂時(shí)間進(jìn)度表，明確各個(gè)部門、各個(gè)時(shí)間段所應(yīng)完成的工作。其次是會(huì)計(jì)檔案歸檔之后的管理。會(huì)計(jì)檔案歸檔之后并不是就簡單地將其束之高閣。而是要明確檔案的歸檔范圍，將檔案按照會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿類、財(cái)務(wù)報(bào)告類和其他類進(jìn)行分類。在供電公司一階段的工作結(jié)束之后，這四大類檔案分門別類地由相關(guān)部門進(jìn)行管理保存。并且形成嚴(yán)格的借閱審批程序，在國內(nèi)外檢查或是借閱時(shí)，經(jīng)過相關(guān)程序的審批后，由借閱人將相關(guān)借閱信息填寫清晰之后才可進(jìn)行借閱。

2總結(jié)和展望

2.1存在的不足隨著信息化的發(fā)展，紙質(zhì)檔案這種傳統(tǒng)的保存手段已經(jīng)漸漸被歷史所拋棄，本文對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的研究則是建立在紙質(zhì)檔案上的，研究上存在一定的客觀局限性。

2.2未來研究的方向

在供電公司的指導(dǎo)和支持下，積極普及電子憑證，并提升會(huì)計(jì)核算的集成化程度，重新設(shè)置會(huì)計(jì)檔案的保存工作。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作； 必要性； 措施和途徑

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理工作，必須隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷發(fā)展。改革開放以來，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對會(huì)計(jì)工作也提出了許多新的要求。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保證。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱不僅影響會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，同時(shí)，在一定程度上也干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們必須認(rèn)識到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來，要采取有效措施，改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在經(jīng)營管理工作中發(fā)揮出越來越大的作用。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、制取、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求等，會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的硬件和軟件要求等，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)人員的配備和管理要求，會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，學(xué)位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。應(yīng)當(dāng)說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一個(gè)比較廣泛的概念，有的甚至將與會(huì)計(jì)工作有直接或間接聯(lián)系的工作，如定額管理、計(jì)量管理等也納入會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范疇。這充分說明了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作貫穿于財(cái)務(wù)管理各個(gè)方面，具有廣泛性、基礎(chǔ)性。只有正確理解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵，認(rèn)識到它的重要性，才能使會(huì)計(jì)工作更好地發(fā)揮管理、監(jiān)督職能，服務(wù)于現(xiàn)代經(jīng)營管理。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善和發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性已越來越引起社會(huì)各界的普遍關(guān)注和重視。

1.規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于市場經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)和宏觀調(diào)控力度的強(qiáng)化。正確及時(shí)的會(huì)計(jì)信息能夠幫助企業(yè)決策者和投資者做出正確的決策，而虛假的會(huì)計(jì)信息則會(huì)誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者，從而造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。在企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作決定了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對企業(yè)利益相關(guān)者的利益分配和社會(huì)資源的合理配置有著重要的影響，進(jìn)而也對市場經(jīng)濟(jì)秩序的運(yùn)行以及維護(hù)產(chǎn)生了一定的影響。規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作保證了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)決策者、投資者以及相關(guān)分析人員指明了方向，強(qiáng)化了國家的宏觀調(diào)控力度。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要。正常有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為保證的。建國以來，在黨和政府的重視下，恢復(fù)和加強(qiáng)了會(huì)計(jì)工作。近幾年來，國家非常重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，特別是黨的“十五”大以后，隨著國有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實(shí)行，使得越來越多的人開始關(guān)心企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，要求得到企業(yè)真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這在客觀上也要求會(huì)計(jì)工作要符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主角，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對象。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，督促會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，對提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起直接作用。會(huì)計(jì)人員既要有危機(jī)感，又要有責(zé)任感，無論是從自身利益出發(fā)，還是從國家利益出發(fā)，都應(yīng)努力學(xué)習(xí)《規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)范》，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

三、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施和途徑

1.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。各級財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理和監(jiān)督指導(dǎo)的職能，對會(huì)計(jì)工作，特別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定期進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，并實(shí)行事后監(jiān)督。充分發(fā)揮政府職能部門的監(jiān)督作用，在監(jiān)督范圍和監(jiān)督內(nèi)容上合理分工，各司其職，各職能部門應(yīng)相互協(xié)調(diào)配合，處理好監(jiān)督檢查的交叉、重復(fù)和執(zhí)法疏漏的矛盾。同時(shí)，要完善政府、中介機(jī)構(gòu)和單位內(nèi)部三位一體的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制；全面加強(qiáng)財(cái)政金融法制建設(shè)，加大行政和司法的執(zhí)法力度。

2.健全會(huì)計(jì)制度。企業(yè)會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)工作運(yùn)行的前提。完善會(huì)計(jì)制度，既可以保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作有一個(gè)良好的工作秩序及保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量， 還可以使每一位會(huì)計(jì)人員做到有法可依，有章可循?！稌?huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等配套法規(guī)是通過法律形式解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中具體問題的工具。通過一系列制度的制定、完善和實(shí)施，有效規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為， 強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，遏制財(cái)務(wù)管理混亂現(xiàn)象，促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更好地為企業(yè)服務(wù)。

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關(guān)鍵詞：高校；財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；精細(xì)化管理

精細(xì)化管理是20世紀(jì)90年代起在西方興起的一種管理理念。它是一種意識，一種理念，是一種認(rèn)真的態(tài)度，更是一種精益求精的文化。精細(xì)化管理在高校財(cái)務(wù)管理尤其是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中無處不在。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的基石，是維護(hù)財(cái)經(jīng)法規(guī)的閘門，是守護(hù)資金安全的崗哨，要保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作向制度化、規(guī)范化推進(jìn)，精細(xì)化管理是重中之重。

一、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理的主要內(nèi)容

1996年財(cái)政部頒布了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，從會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督以及內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等方面做出了具體的規(guī)范和要求。隨著信息化的不斷深入發(fā)展，一些規(guī)范和要求已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境。因此我們認(rèn)為，高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理要以精細(xì)化管理理念為指引，從會(huì)計(jì)的管理制度、業(yè)務(wù)流程及日常服務(wù)等方面進(jìn)行精細(xì)化管理。具體包括：

（1）會(huì)計(jì)管理制度精細(xì)化。1996年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》在內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度章節(jié)對單位制定內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則和內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系的主要內(nèi)容等方面作出了明確規(guī)定。但是，近20年來，隨著會(huì)計(jì)工作環(huán)境的不斷變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也面臨著許多新的挑戰(zhàn)，尤其是在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下，會(huì)計(jì)核算手段和方法發(fā)生了根本的變化，會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求也應(yīng)隨之調(diào)整，會(huì)計(jì)檔案管理也不僅是紙質(zhì)憑證和賬簿，應(yīng)從電子簽名、系統(tǒng)操作以及日志管理等方面進(jìn)行規(guī)范和要求，修訂相關(guān)制度規(guī)定，以滿足會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不斷發(fā)展的需要。

（2）會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程精細(xì)化。會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)流程才能精細(xì)化。流程化管理，是將任務(wù)或工作事項(xiàng)，沿縱向細(xì)分為若干個(gè)前后相連的工序單元，將作業(yè)過程細(xì)化為工序流程。精細(xì)化的會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)流程就是依據(jù)精細(xì)化會(huì)計(jì)管理制度的要求，明確業(yè)務(wù)處理的程序和關(guān)鍵點(diǎn)，以達(dá)到通過流程的規(guī)范來控制各個(gè)環(huán)節(jié)的失誤，從而達(dá)到提高工作效率的目的。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程的精細(xì)化，要求以細(xì)為起點(diǎn)，做到細(xì)致入微，對每一崗位、每一具體業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范。

（3）會(huì)計(jì)日常服務(wù)精細(xì)化。服務(wù)精細(xì)化是指將服務(wù)做到精致、認(rèn)真、細(xì)心，處處體現(xiàn)出服務(wù)的意識和對細(xì)節(jié)的關(guān)注。精細(xì)化服務(wù)的內(nèi)涵其實(shí)也就是對細(xì)節(jié)的關(guān)注。服務(wù)的特點(diǎn)在于精細(xì)、認(rèn)真、貼心。這正是對高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日常服務(wù)的最好的詮釋。在當(dāng)前管理會(huì)計(jì)還未深入人心，管理水平還未提高到一定層次的情況下，高校財(cái)務(wù)人員的大部分精力還集中在日常的會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)部門在高校尤其是公立高校的定位還是服務(wù)大于管理，因此能否做到日常服務(wù)的精細(xì)化管理，深刻地影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化程度。

二、加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理的對策

（1）積極轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)思想觀念?！稌?huì)計(jì)法》第四條規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。單位負(fù)責(zé)人作為單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，對本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因此他們對會(huì)計(jì)工作重視與否，直接決定著單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理的水平。管理思想能否真正轉(zhuǎn)變是推行精細(xì)化管理成敗的關(guān)鍵所在。精細(xì)化管理以精益思想為指導(dǎo)，對會(huì)計(jì)人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行精益思想的培訓(xùn)，幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念，通過組織專題學(xué)習(xí)、討論等方式將精益思想灌輸給每位會(huì)計(jì)人員尤其是單位負(fù)責(zé)人。

（2）強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度執(zhí)行力。高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作朝精細(xì)化發(fā)展，其實(shí)質(zhì)是在深化和細(xì)化管理過程中，提升會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力。執(zhí)行是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，沒有執(zhí)行，任何好的制度都不會(huì)成功。會(huì)計(jì)規(guī)章制度的落地執(zhí)行，主要是要獲得所有參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的教職員工包括學(xué)生的理解和支持，并自覺遵守和密切配合。另外，會(huì)計(jì)人員要有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的自覺性和履行職責(zé)的責(zé)任心，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度辦事，堅(jiān)守會(huì)計(jì)制度底線。

（3）細(xì)化崗位，科學(xué)分工。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在實(shí)際中主要表現(xiàn)在一些瑣碎的工作環(huán)節(jié)，對現(xiàn)有會(huì)計(jì)崗位職責(zé)進(jìn)行精細(xì)化梳理分析，重新進(jìn)行科學(xué)分工，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理的有效方式之一。如在實(shí)現(xiàn)銀校直連業(yè)務(wù)以后，報(bào)賬人員的工作量包括原有的票據(jù)審核、賬務(wù)處理，還增加了對轉(zhuǎn)賬信息的錄入。在精細(xì)化管理下，可以對此項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，將事前職稱人數(shù)的分配呈正態(tài)分布即副高和中級人數(shù)比較多，而正級和初級人數(shù)都比較少。審核與賬務(wù)處理和轉(zhuǎn)賬信息的錄入工作分離，設(shè)立單獨(dú)的事前審核崗位；同時(shí)，將現(xiàn)金出納與銀行出納崗位整合，進(jìn)行科學(xué)分工。

（4）加強(qiáng)會(huì)計(jì)服務(wù)精細(xì)化。目前在高校，會(huì)計(jì)既是一項(xiàng)管理工作，更是一項(xiàng)服務(wù)工作。財(cái)務(wù)的主要功能不僅是為學(xué)校發(fā)展提供決策基礎(chǔ)，更多的體現(xiàn)為學(xué)校教學(xué)、科研提供服務(wù)。因此，如何權(quán)衡管理與服務(wù)的關(guān)系，確保在管理有效的基礎(chǔ)上提供精細(xì)化的會(huì)計(jì)服務(wù)就顯得更為重要。對面向師生員工的窗口服務(wù)進(jìn)行精細(xì)化梳理，在細(xì)節(jié)上做文章，從教職員工的角度出發(fā)，提供貼心服務(wù)。同時(shí)，通過校園網(wǎng)站、宣傳冊或者通過手機(jī)客戶端等方式加強(qiáng)制度宣傳，讓財(cái)務(wù)制度深入人心，實(shí)現(xiàn)有效的互動(dòng)，有理有據(jù)地提供會(huì)計(jì)服務(wù)。隨著國務(wù)院推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科的總體方案的出臺，高校的改革將不斷深入。新形勢下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的管理必須樹立精細(xì)化管理的理念，建立起以目標(biāo)為導(dǎo)向，以制度為基礎(chǔ)，以執(zhí)行為重點(diǎn)、以考核為手段的管理機(jī)制，梳理業(yè)務(wù)流程，抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化這條路徑，全面提高高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理水平，為高校教學(xué)科研工作的做好服務(wù)保障。

參考文獻(xiàn)

1.趙善慶.高校財(cái)務(wù)管理制度精細(xì)化建設(shè).財(cái)務(wù)與金融，2010（6）.

篇7

關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài);會(huì)計(jì)工作;問題;對策

1經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的意義

作為會(huì)計(jì)工作基本環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，其也是經(jīng)濟(jì)管理中的主要內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包含的內(nèi)容豐富，其主要有會(huì)計(jì)人員填制會(huì)計(jì)憑證、使用會(huì)計(jì)科目、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及管理會(huì)計(jì)檔案等。而且經(jīng)濟(jì)形勢日益發(fā)展，行業(yè)競爭也異常的白熱化，在這樣的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)在經(jīng)營過程中會(huì)有許多問題不斷出現(xiàn)，由此必須進(jìn)一步對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作加以規(guī)范。對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作加以規(guī)范，不但是對會(huì)計(jì)工作秩序進(jìn)行監(jiān)理的主要突破口，其對于會(huì)計(jì)工作的效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升都有極大的意義。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，強(qiáng)化對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的研究和創(chuàng)新，對于企業(yè)的規(guī)章制度以及會(huì)計(jì)法律法規(guī)的落實(shí)和實(shí)施有極大的促進(jìn)作用，其能夠使會(huì)計(jì)工作更加的法制化和規(guī)范化，從業(yè)人員的核算水平也能得到顯著的提升，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也能得到提高，才能更好地為會(huì)計(jì)信息的使用者提供高質(zhì)的服務(wù)，也只有會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能得以提升，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營管理水平更上一個(gè)臺階，企業(yè)在市場中的競爭實(shí)力才會(huì)得到加強(qiáng)。

1．1可有效促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的整體水平的提升。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要是對信息的收集和處理，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)核算監(jiān)督，繼而對企業(yè)的經(jīng)營狀況加以改善，促使企業(yè)可以更加高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。有效降低財(cái)務(wù)工作的匯報(bào)難度，會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量也能得到有效的提升，對于整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況加以有效的改善。而且企業(yè)的各項(xiàng)收支情況通過會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也能得到全面的跟蹤和記錄，企業(yè)通過會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)對其財(cái)務(wù)狀況的總體控制，能夠更好地指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營決策。

1．2對于國家政策是一種更好的踐行方式。落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對于企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)立以及人員的安排等具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，可以促使國家政策更好地落實(shí)，也能為企業(yè)的穩(wěn)定有序發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持，同時(shí)強(qiáng)化對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的自我檢查。

1．3對于企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)有極大的提升。有效執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，需要會(huì)計(jì)人員的大力支持，企業(yè)強(qiáng)化對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管控，在某種程度上有助于提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，也能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性，員工之間的凝聚力也會(huì)得到增強(qiáng)，反過來也為企業(yè)員工素質(zhì)的提升起到一定作用。

1．4確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控和管理。有效執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對于改善企業(yè)的經(jīng)營管理方式，確保企業(yè)更加規(guī)范化和科學(xué)化的管理意義深遠(yuǎn)。企業(yè)也能實(shí)現(xiàn)良好的維護(hù)和調(diào)控，其財(cái)務(wù)管理政策也能得到有效的落實(shí)，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)產(chǎn)生的作用也將更為積極。

2經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題

2．1沒有充分認(rèn)識到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。會(huì)計(jì)工作屬于綜合性較強(qiáng)，具有很強(qiáng)的邏輯性和系統(tǒng)性的管理工作，一旦某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，其全局核算就會(huì)受到極大的影響，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性也會(huì)大打折扣。實(shí)際中，很多企業(yè)對于一些重大的管理事項(xiàng)比較重視，例如對于籌資、投資、生產(chǎn)、銷售等關(guān)注度較多，然而卻很容易忽視繁瑣的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，導(dǎo)致管理不夠嚴(yán)格，對于會(huì)計(jì)工作中各項(xiàng)規(guī)章制度無法充分落實(shí)到位。會(huì)計(jì)日常的管理工作中，沒有全面了解會(huì)計(jì)人員，對其沒有進(jìn)行全面的監(jiān)督檢查，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的很多問題沒有得到妥善的處理和解決，會(huì)計(jì)核算工作的精確性受到了很大的影響，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也受到極大的影響，企業(yè)的誠信形象會(huì)受到一定程度的損害。

2．2滯后的會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)。當(dāng)前社會(huì)信息化程度不斷加深，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)以及云計(jì)算時(shí)代的到來，各行各業(yè)受到了極大的影響，為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要對一些法律法規(guī)加以不斷的調(diào)整和完善。因此會(huì)計(jì)法規(guī)法律也需要被不斷的完善和健全。尤其是會(huì)計(jì)法中對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有非常詳細(xì)的規(guī)定，而且一旦違反，也有非常明確的處罰。但是以往的法規(guī)制度在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作明顯是行不通的。而且鑒于會(huì)計(jì)工作的特殊性，也無法顯示出法律法規(guī)的威懾力。

2．3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性較差。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中實(shí)施會(huì)計(jì)核算的重要前提就是落實(shí)對其的規(guī)范性，這同時(shí)也是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本要求。會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性就是其必須符合法律規(guī)章，不能出現(xiàn)另搞一套的情形。在會(huì)計(jì)工作的全過程中，規(guī)范性有著全面的體現(xiàn)，規(guī)范性不高，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量也就不高，缺乏真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)造成信息使用者出現(xiàn)失誤，最終對其利益造成損害。另外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，還存在著不嚴(yán)密的票據(jù)審核以及虛假票據(jù)入賬的情形，以及存在著另設(shè)小金庫、會(huì)計(jì)報(bào)告虛假以及夸大的情況。

2．4會(huì)計(jì)從業(yè)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。規(guī)范有序的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是做好會(huì)計(jì)核算的基本前提，這就需要會(huì)計(jì)人員的辛勤付出。會(huì)計(jì)工作的從業(yè)者需要將其專業(yè)技能經(jīng)過長時(shí)間的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，加上豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能達(dá)成。當(dāng)前因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)資格的報(bào)考條件相對較為寬泛，而且對考生的專業(yè)也沒有限制，因此很多應(yīng)試型考生就能考取會(huì)計(jì)從業(yè)證，能夠上崗。這就導(dǎo)致有些單位的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊，賬務(wù)處理中會(huì)出現(xiàn)很多的低級錯(cuò)誤。有一些小微企業(yè)因?yàn)樨?cái)會(huì)人員的數(shù)量不多，招很多新人，沒有師傅帶領(lǐng)，新人沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪梃b，最終造成了混亂的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

2．5會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的作用沒有充分發(fā)揮出來。會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)基本職能就是實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則科學(xué)合理。所以需要會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)復(fù)核崗位，同時(shí)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及相關(guān)的規(guī)章制度的要求，嚴(yán)格對單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加以監(jiān)督管理。然而我們知道實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，人們往往會(huì)受到很多因素的綜合影響，導(dǎo)致沒法順利正常進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。比如有些單位有各種內(nèi)部控制制度，然而很大程度上這些制度的內(nèi)容與當(dāng)?shù)氐膶?shí)際是不符合的，而且因?yàn)槿藛T沒有明確的職責(zé)分工，導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容相對比較簡單化，操作性并不強(qiáng)，因此也就無法有效地執(zhí)行下去。另外，有些單位的會(huì)計(jì)人員審查原始憑證時(shí)沒有嚴(yán)格按照制度要求加以執(zhí)行，直接造成審核原始憑證與職責(zé)的履行進(jìn)行。甚至有些原始憑證上的簽字都不全面，這樣會(huì)計(jì)人員更加不會(huì)受理了。

3影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作成效的因素分析

3．1政府的干預(yù)太過。會(huì)計(jì)工作實(shí)施過程中，如若政府的干預(yù)過多，就不利于其正常的展開。由此可見政府干預(yù)在很大程度上影響著會(huì)計(jì)工作的開展。一定程度的政府干預(yù)為會(huì)計(jì)工作營造了良好的空間，對于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷方式和進(jìn)程產(chǎn)生著影響。然而，其在一定程度上也影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的落實(shí)情況。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有序發(fā)展以及企業(yè)的有效經(jīng)營在很大程度上受到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展，因此，政府干預(yù)對于解決問題和緩沖矛盾有一定的作用。在西方相對較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，政府干預(yù)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中產(chǎn)生的影響較大，而我國則有較大的發(fā)展空間。

3．2企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度不夠健全和完善。做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵就是控制好內(nèi)部建設(shè)制度，內(nèi)部控制也是完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要基礎(chǔ)。很多單位對于其內(nèi)部控制的建立與完善都只浮于表面，對于實(shí)質(zhì)內(nèi)涵不夠注重，因此很容易造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作非常的不規(guī)范。有些單位當(dāng)前對于內(nèi)部控制沒有系統(tǒng)地方式方法，其一是因?yàn)槠鋬?nèi)部控制制度相對較為缺失，有些單位內(nèi)部雖然有控制制度，但是卻存在著執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依的狀況。之所以對內(nèi)部控制制度不能很好的執(zhí)行，還是因?yàn)閱挝粌?nèi)部的法律意識比較單薄，對于違規(guī)行為的處理力度也較小，導(dǎo)致一些人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中態(tài)度不夠，各種問題不斷出現(xiàn)，單位工作造成混亂的狀況。所以，在單位內(nèi)部制定完善的內(nèi)部控制制度，運(yùn)用良好的法規(guī)機(jī)制，可以確保其穩(wěn)定發(fā)展。

3．3關(guān)于會(huì)計(jì)工作方面的理論還不夠健全。當(dāng)前，會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢就是會(huì)計(jì)工作的國際化，在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢下，實(shí)施國際化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要有健全完善的理論為支撐。當(dāng)前社會(huì)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展速度非常之快，這對于會(huì)計(jì)工作的開展有著最直接的影響，對于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定也產(chǎn)生著很大的影響。會(huì)計(jì)理論對于會(huì)計(jì)實(shí)踐的認(rèn)識相對比較系統(tǒng)化，但是對于會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)律和未來的預(yù)測還不能完全反映。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展在一定程度上受到會(huì)計(jì)理論的影響，對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展會(huì)產(chǎn)生影響。

3．4會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新能力不足。不管是什么行業(yè)，創(chuàng)新是必不可少的，對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作而言，也是同等重要的。會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新可以幫助會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的發(fā)展提供一些新鮮的血液，能夠有效確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利開展，也在很大程度上影響著會(huì)計(jì)工作。例如企業(yè)可以增強(qiáng)其創(chuàng)新能力輔助會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展，繼而來彌補(bǔ)政府的政策漏洞，這樣會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠得到更加平衡的發(fā)展。工作人員的創(chuàng)新能力與政府的工作常常是聯(lián)系在一起的，兩者的關(guān)系是相互借鑒、相互補(bǔ)充。工作人員的創(chuàng)新能力和政府工作會(huì)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生雙重的限制。

3．5整個(gè)社會(huì)大環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展也會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的影響，通常而言，社會(huì)環(huán)境因素主要包含有法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。所以就需要構(gòu)建一個(gè)健康發(fā)展的企事業(yè)環(huán)境，對會(huì)計(jì)崗位的各種規(guī)章制度加以落實(shí)和建立。針對會(huì)計(jì)工作的流程也應(yīng)當(dāng)加以充分地細(xì)化。明確會(huì)計(jì)法規(guī)制度的落實(shí)問題等。對會(huì)計(jì)檔案加以監(jiān)督和檢查，對于企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化進(jìn)程加以嚴(yán)格的落實(shí)，確保內(nèi)部制度完善健全，使得每一步工作流程都有法可依。

4加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對策

4．1深化對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識。企業(yè)只有良好有序的管理才能產(chǎn)生效益，對于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展而言，經(jīng)濟(jì)管理是其穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵保障。加強(qiáng)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識，不能能夠有效地提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，對于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升也有很大的體現(xiàn)。所以這就要求企業(yè)的管理人員對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識應(yīng)當(dāng)清醒，并且能夠在工作中堅(jiān)持以身作則的方針，對會(huì)計(jì)人員的日常工作加以大力支持，針對存在的一些違法亂紀(jì)的現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)明的拒絕，對于會(huì)計(jì)法法律規(guī)章制度要認(rèn)真落實(shí)，確保會(huì)計(jì)核算手續(xù)的完備性，各種賬簿、報(bào)表、票據(jù)等資料要保證其真實(shí)性，對于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的每一環(huán)節(jié)做好落實(shí)，保障債權(quán)人的權(quán)益。

4．2對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的法規(guī)制度的建設(shè)速度應(yīng)加快。當(dāng)前社會(huì)是信息時(shí)代，任何事物的發(fā)展都非常的快，所以對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)法律法規(guī)要進(jìn)行完善及時(shí)的調(diào)整，確保會(huì)計(jì)工作的建設(shè)更加的法制化。市場經(jīng)濟(jì)競爭異常激烈，市場規(guī)律遵循優(yōu)勝劣汰的準(zhǔn)則，因此規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)行為的最有力武器就是運(yùn)用法律法規(guī)。在當(dāng)前紛繁復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，更加需要會(huì)計(jì)人員要做到遵紀(jì)守法，不能再自己的職位上出現(xiàn)“監(jiān)守自盜”的情形，做一切違反犯紀(jì)的事。對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的各種違法行為，要嚴(yán)格貫徹各種條款與制度，實(shí)施經(jīng)濟(jì)制裁。只有企業(yè)做好高效規(guī)范的企業(yè)管理，整個(gè)社會(huì)才能取得進(jìn)步。

4．3對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)施規(guī)范化的管理。開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，需要會(huì)計(jì)人員有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，確保會(huì)計(jì)核算的延續(xù)性，同時(shí)也應(yīng)注意不能隨意更改會(huì)計(jì)核算的方法，要將良好的會(huì)計(jì)核算方法加以傳承。在會(huì)計(jì)工作中，要確保會(huì)計(jì)核算資料的完備性，確保賬簿、憑證等清晰整潔，各類檔案資料保管規(guī)范有序。另外，會(huì)計(jì)人員的責(zé)任和分工都應(yīng)明確，確保各崗位人員的相互牽制，各種工作成果可靠真實(shí)，信息也應(yīng)確保準(zhǔn)確無誤。

4．4切實(shí)提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作中的各種硬件條件也都得到了不斷的完善，隨著不算縮短的會(huì)計(jì)核算周期，可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)提供會(huì)計(jì)信息。在核算手段不斷進(jìn)步的形勢下，對于會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能也有了較高的要求。所以必須要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員后備力量的儲(chǔ)備，企業(yè)可以安排時(shí)間加強(qiáng)對人員的專業(yè)技能的培訓(xùn)，將其業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的空白加以填補(bǔ)，只有考核合格的人員才能上崗?？梢赃x派財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)專業(yè)人士，組成抽查機(jī)構(gòu)，對企業(yè)定期進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量檢查，及時(shí)糾正錯(cuò)誤做法。

結(jié)語

總之，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的研究對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。我們要樹立正確會(huì)計(jì)服務(wù)理念，完善會(huì)計(jì)管理制度。只有這樣會(huì)計(jì)工作才能得以高效順利的展開。

參考文獻(xiàn)

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〔3〕周明武．深化對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的探討〔J〕．經(jīng)營管理者，2015(16):331－332．

篇8

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì);基礎(chǔ)工作;規(guī)范化

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作和財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范是各單位和會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本標(biāo)準(zhǔn),是財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門檢查會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的依據(jù)。一些單位放松對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真,內(nèi)部財(cái)務(wù)收支失控,嚴(yán)重影響了單位正常經(jīng)營管理活動(dòng)的開展,削弱了會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,不斷提高會(huì)計(jì)工作水平,逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,是各級財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位的一項(xiàng)重要任務(wù),也是建立正常會(huì)計(jì)工作秩序的重要突破口,必須切實(shí)抓緊抓好。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

1996年6月17日,財(cái)政部制定并印發(fā)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,1997年廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳制定了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范考核驗(yàn)收實(shí)施辦法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》,進(jìn)一步完善了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的制度體系,使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗(yàn)收活動(dòng)有章可循。隨著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗(yàn)收活動(dòng)的逐步開展,各部門相繼開展了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收活動(dòng)。但由于各單位會(huì)計(jì)人員認(rèn)識不到位,財(cái)政部門也缺乏資金做保障,未建立健全相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,使得規(guī)范化工作進(jìn)展緩慢。就以田東縣為例,從1997年到2002年,六年時(shí)間里除了縣供銷聯(lián)社、縣工商局參加了行業(yè)內(nèi)組織的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)活動(dòng)以外,其他行政、事業(yè)、企業(yè)單位都未開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)活動(dòng)。從2003年開始,田東縣財(cái)政局將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化作為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)長期、基礎(chǔ)性的工作,列為會(huì)計(jì)管理部門在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)的工作重點(diǎn),并且制定了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化五年達(dá)標(biāo)規(guī)劃;財(cái)政每年還安排10萬元達(dá)標(biāo)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),以確保該項(xiàng)工作正常、有序地開展。

會(huì)計(jì)管理部門通過幾年來抓培訓(xùn)、抓基礎(chǔ),抓試點(diǎn)、抓整改,抓驗(yàn)收幾個(gè)階段扎扎實(shí)實(shí)的工作,夯實(shí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ),提高了會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的認(rèn)識水平。同時(shí)將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是否達(dá)標(biāo)作為考核單位會(huì)計(jì)工作水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。從2006年全縣開展驗(yàn)收工作以來,共有45個(gè)單位驗(yàn)收合格,實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)量的突破和質(zhì)的飛躍。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)中存在的問題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)雖然取得了一定的成績,但目前仍然存在一些有待完善和改進(jìn)的地方:一是單位領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性認(rèn)識不夠,會(huì)計(jì)人員換崗頻繁,規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)降低;二是會(huì)計(jì)人員數(shù)量增長快,實(shí)務(wù)操作技能跟不上,新就業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員延長了單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)的周期;三是會(huì)計(jì)管理工作涵蓋面廣,涉及的單位多,會(huì)計(jì)管理部門精力有限,要進(jìn)一步拓寬規(guī)范化工作的領(lǐng)域有一定的難度,特別是民營企業(yè)和村集體經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)工作成為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作最薄弱的環(huán)節(jié);四是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作評分體系滯后,制約了規(guī)范化工作的進(jìn)一步開展。綜上,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作可謂是任重而道遠(yuǎn)。

三、解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)過程中存在問題的有效途徑

(一)建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化示范基地,以實(shí)物的形式展示會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn),給新的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供一個(gè)學(xué)習(xí)工作、交流互動(dòng)的平臺

(二)實(shí)行崗前培訓(xùn)與達(dá)標(biāo)驗(yàn)收一條龍配合制度

成立一個(gè)相對穩(wěn)定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗(yàn)收專家隊(duì)伍,兼顧新會(huì)計(jì)人員崗前培訓(xùn)和達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的雙重職能。會(huì)計(jì)管理部門建立會(huì)計(jì)人員上崗備案制度,定期對本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)行崗前培訓(xùn)。將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化理論和實(shí)務(wù)操作技能,作為新會(huì)計(jì)人員崗前培訓(xùn)的必修課。崗前培訓(xùn)注重學(xué)員動(dòng)手能力的培養(yǎng),采用理論培訓(xùn)和實(shí)地參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法。不僅要讓學(xué)員弄明白什么是會(huì)計(jì)工作,什么是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn),什么是規(guī)范的會(huì)計(jì)工作;而且還要讓學(xué)員親自動(dòng)手進(jìn)行模擬操作。模擬操作合格以后方可上崗從事會(huì)計(jì)工作。新從業(yè)人員上崗以后,專家隊(duì)伍適時(shí)對該單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,指導(dǎo)準(zhǔn)備申報(bào)的相關(guān)材料,等條件成熟以后,即組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)考核驗(yàn)收。通過這一配套制度可以有效解決會(huì)計(jì)管理部門人手不夠,精力有限的問題,還可以在短期內(nèi)提升新會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際動(dòng)手操作能力,提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的整體水平,縮短會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)所需要的周期,拓展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)的領(lǐng)域。

(三)建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎(jiǎng)懲制度

建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作激勵(lì)機(jī)制,完善獎(jiǎng)懲制度。根據(jù)規(guī)范化程度,分設(shè)優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級,每年對驗(yàn)收合格的單位通報(bào)表彰,并掛牌確認(rèn)為“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)單位”,對驗(yàn)收取得優(yōu)秀、良好的單位實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)實(shí)行驗(yàn)收與復(fù)查并重的原則,采取進(jìn)級予以獎(jiǎng)勵(lì),保級按比例復(fù)查的措施,對復(fù)查不合格的單位通報(bào)取締,確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量不滑坡。

(四)制定本區(qū)域會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則,豐富會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；重要性

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.03.161

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的首要環(huán)節(jié)，是對會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)治理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱?；A(chǔ)工作的好壞，直接影響到能否及時(shí)、全面、客觀的反映單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，也是衡量一個(gè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作刻不容緩，必須清楚的認(rèn)識到其不可替代的重要性。

1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍

根據(jù)財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容包括：

（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置：首先要根據(jù)崗位不相容要求，會(huì)計(jì)和不得是同一人，出納不得兼任債權(quán)債務(wù)、收入支出等賬簿的登記工作；其次審核和審批權(quán)限要有效運(yùn)用，嚴(yán)禁記賬人員具有審核權(quán)限。

（2）會(huì)計(jì)核算方法的確認(rèn)和會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行，一經(jīng)確認(rèn)不得隨便變更，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可比性。

（3）會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范填制和記錄；根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)憑證登記相關(guān)會(huì)計(jì)賬簿，做到及時(shí)準(zhǔn)確；根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿編制期中和期末會(huì)計(jì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、所有者權(quán)益表和現(xiàn)金流量表及報(bào)表附注，報(bào)表披露要真實(shí)、具有可理解性；以上會(huì)計(jì)處理程序形成的會(huì)計(jì)資料可謂是會(huì)計(jì)檔案需保管的資料。會(huì)計(jì)檔案的保管要遵守檔案管理辦法的規(guī)定和要求，有單位專人在保管期限內(nèi)進(jìn)行保管，對需要銷毀的檔案按照相關(guān)的審批和監(jiān)督手續(xù)進(jìn)行銷毀。

（4）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要在一定的會(huì)計(jì)制度和規(guī)定下開展，大到國家法規(guī)小到單位財(cái)務(wù)管理辦法等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作范圍可謂是一個(gè)很廣泛的概念，涉及到會(huì)計(jì)工作的方方面面，只有從基礎(chǔ)的、小的層面做好會(huì)計(jì)工作，才能保證會(huì)計(jì)工作整體的良好運(yùn)行。

2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作目前現(xiàn)狀和原因分析

隨著各種法規(guī)制度的健全和完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員文化素質(zhì)的提高，內(nèi)部或外部審計(jì)部門的不斷監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)檢查，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較以前越來越正規(guī)，但對一些基層單位或小企事業(yè)單位，這方面的工作仍存在許多問題和不足之處，主要體現(xiàn)在：

2.1 會(huì)計(jì)核算方面的不規(guī)范

（1）原始憑證的取得缺少正規(guī)有效的發(fā)票，仍存在以白條或非行政事業(yè)單位的收款收據(jù)的形式列支支出。購入的大宗辦公用品，缺少購物詳細(xì)清單等；

（2）記賬憑證的編制隨意性較大，有的記賬時(shí)間不及時(shí)，有的企業(yè)單位未按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算，有的編制憑證摘要含糊不清，甚至?xí)?jì)科目使用混亂；

（3）疏于對固定資產(chǎn)的核算和管理。一些購進(jìn)的符合固定資產(chǎn)的設(shè)備等，未列入資產(chǎn)管理，直接以費(fèi)用的形式列支；即使納入固定資產(chǎn)科目核算，有的缺少入庫驗(yàn)收單等完整原始憑證。

2.2 會(huì)計(jì)監(jiān)督中的不規(guī)范

（1）一些單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建立不完善，或者有相關(guān)的財(cái)務(wù)管理辦法但制定內(nèi)容和條款不夠詳細(xì)，無法為單位日常經(jīng)營活動(dòng)提供依據(jù)；

（2）對實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，會(huì)計(jì)和復(fù)核人員在賬套系統(tǒng)中雖顯示不為同一人，但在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中往往是會(huì)計(jì)直接進(jìn)行單據(jù)的審核；

（3）對單據(jù)的報(bào)銷把關(guān)不嚴(yán)，由于會(huì)計(jì)人員疏忽或會(huì)計(jì)主管的責(zé)任心不強(qiáng)或單位負(fù)責(zé)人對財(cái)務(wù)工作的重視不夠，對一些不合格的單據(jù)直接簽字報(bào)銷，給單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證單位有效運(yùn)行和不斷發(fā)展壯大的合理保證。眾所周知，一個(gè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的好壞，直接影響到會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和有效性，影響到單位資本的運(yùn)作和效益的提高。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在專業(yè)業(yè)務(wù)層面就是會(huì)計(jì)核算方法正確、會(huì)計(jì)處理程序及時(shí)、會(huì)計(jì)政策執(zhí)行到位等。這些看似微小的細(xì)節(jié)，處理不好會(huì)給單位帶來無法想象的嚴(yán)重后果，表現(xiàn)在會(huì)影響管理層做出正確的經(jīng)營決策，會(huì)計(jì)資料使用者無法真實(shí)了解單位的經(jīng)營效益情況，從而對單位的經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和重大經(jīng)營決策方面無法起到合理保證和有效運(yùn)用的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在內(nèi)部控制方面就是相關(guān)審批手續(xù)完善、制度和辦法得以嚴(yán)格遵守，從而能夠最大程度上運(yùn)用單位資金，節(jié)約成本，提高效益，為單位進(jìn)一步發(fā)展積累資本。這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)有效、完整的會(huì)計(jì)資料，為各方信息使用者提供有力的信息保證，保證單位的良好運(yùn)行。

（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的要求，是遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的體現(xiàn)，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有良好職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求。只有在規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作下，真正認(rèn)識到其重要性，踏實(shí)認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格按照法規(guī)制度規(guī)定處理業(yè)務(wù)，才能保證會(huì)計(jì)工作正常有序的開展，才能體現(xiàn)一個(gè)會(huì)計(jì)人的價(jià)值和職業(yè)操守。

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，刻不容緩，這不僅是一個(gè)單位生存之本、發(fā)展之道，還是高速發(fā)展的新時(shí)代、新形勢的要求；不僅是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備基本業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)的要求，還是改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的必然要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)作為一項(xiàng)長期的工作去抓，只有這樣，才能為單位持續(xù)良好發(fā)展起到促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]王勇.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)[M].山東人民出版社，2009.

篇10

【關(guān)鍵詞】加強(qiáng) 規(guī)范 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的定義、內(nèi)容及意義

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的定義

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是指對會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督起管理服務(wù)作用的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是做好會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的前提，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保證。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容

具體應(yīng)包括：

1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，會(huì)計(jì)人員的配備及其分工；

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德；

3.會(huì)計(jì)工作交接；

4.會(huì)計(jì)印章的保管使用；

5.會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、取得、填制、審核、傳遞、保管；

6.會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等；

7.會(huì)計(jì)報(bào)表的種類及其設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求、報(bào)送及編報(bào)期限；

8.會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保管、移交、銷毀；

9.會(huì)計(jì)電算化的硬件和軟件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管；

10.會(huì)計(jì)監(jiān)督的依據(jù)、程序、職責(zé)權(quán)限；

11.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制（管理）制度。

以上這些內(nèi)容是會(huì)計(jì)工作中最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，也是實(shí)際工作中最容易出現(xiàn)問題的地方。因此，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量必須從這些最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)抓起。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要意義和作用

加強(qiáng)和規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作依法有序運(yùn)行的有力保障；有利于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建立和健全，有利于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立；有利于會(huì)計(jì)法規(guī)制度的貫徹實(shí)施；有利于各項(xiàng)成本的核算和各種定額的管理，有利于扎實(shí)地推進(jìn)全面預(yù)算管理工作；是強(qiáng)化和發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化工作的本質(zhì)需要。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題

（一）對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏足夠的認(rèn)識

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，因此，有的單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓無所謂，一切都是自己說了算，不重視會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識的更新?lián)Q代，影響了會(huì)計(jì)工作水平和經(jīng)營管理水平的提高。

（二）企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度有缺陷

一些單位沒有按規(guī)定制訂財(cái)務(wù)制度，或者有了制度不落實(shí)，執(zhí)行的力度不夠，有些企業(yè)有章不循，常常為了自身利益及由于上級主管部門的壓力，人為調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)。

（三）蓄意造假造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂

一些單位為了小團(tuán)體利益，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上做文章假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績等非法目的。應(yīng)當(dāng)建賬的單位不建賬或賬目混亂，不按制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，內(nèi)部管理混亂，財(cái)務(wù)收支失控；私設(shè)“小金庫”，賬外設(shè)賬等等。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不強(qiáng)，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全，內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低，內(nèi)部審計(jì)制度難落實(shí)

大多單位會(huì)計(jì)人員實(shí)際上隸屬于單位領(lǐng)導(dǎo)，難以獨(dú)立行使會(huì)計(jì)監(jiān)督。有些企業(yè)主管部門沒有負(fù)起監(jiān)督、檢查的責(zé)任。對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展缺乏明確的獎(jiǎng)懲制度，缺乏考核會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)際情況的有效機(jī)制，削弱了會(huì)計(jì)人員自覺性和責(zé)任感。在實(shí)際工作中表現(xiàn)為在原始憑證上或憑證填制時(shí)隨意涂改挖補(bǔ)，摘要內(nèi)容過于簡單，不填記賬憑證附件數(shù)，記賬，結(jié)賬不及時(shí)，等等。

（五）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

會(huì)計(jì)人員往往只能按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，不能有效地按國家財(cái)會(huì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員有無會(huì)計(jì)上崗證都不重要，不重視會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)知識的更新?lián)Q代，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員因循守舊，逐漸使會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度要求不符，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

三、積極采取措施，加強(qiáng)和規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

（一）完善內(nèi)部控制制度，形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)是合理保證經(jīng)營合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、會(huì)計(jì)報(bào)表真實(shí)完整、經(jīng)營效率和效果、實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。在建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度應(yīng)依據(jù)以下原則：

1.全面性原則：要全員參與，覆蓋到所有業(yè)務(wù)，不留內(nèi)控空白點(diǎn)；

2.重要性原則：三重一大的重要事項(xiàng)要實(shí)行集體決策或聯(lián)簽制度；

3.適應(yīng)性原則：要與本單位的具體情況相適應(yīng)，隨時(shí)調(diào)整，制度不能復(fù)制；

4.制衡性原則：堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離，保證不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督；

5.成本效益原則：即合理的控制成本達(dá)到最佳的控制效果。

（二）規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

1.建立健全會(huì)計(jì)崗位操作規(guī)范。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)定期有計(jì)劃地進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位輪換，這就需要會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)掌握各崗位的工作。因此，企業(yè)應(yīng)編制一套完整、具體的會(huì)計(jì)崗位操作規(guī)范，不管是輪崗還是新分配來的會(huì)計(jì)人員都可以按照此操作規(guī)范來學(xué)習(xí)現(xiàn)任崗位的基礎(chǔ)知識，然后再吸取前手的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量就會(huì)得到有力的保證。

具體的做法是：

第一，每個(gè)崗位的會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的要求，結(jié)合自己的實(shí)際工作編制本會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。

第二，每個(gè)崗位的會(huì)計(jì)人員根據(jù)本崗位的工作程序編制崗位工作流程圖。

第三、規(guī)范會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表的格式。外部取得的原始憑證一般都是稅務(wù)或財(cái)政統(tǒng)一規(guī)定的格式，對自制的原始憑證財(cái)務(wù)部門應(yīng)盡量統(tǒng)一其格式，使其規(guī)范化，合理化，科學(xué)化。

2.應(yīng)規(guī)范使用原始憑證及會(huì)計(jì)科目。原始憑證是保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性的基本的原始依據(jù)。但在實(shí)際工作中有些原始憑證日期和購買單位漏填，摘要與實(shí)際不符，有涂改、挖補(bǔ)現(xiàn)象；對于這些原始憑證我們應(yīng)該堅(jiān)決拒收。對于會(huì)計(jì)科目的使用應(yīng)嚴(yán)格按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求規(guī)范使用，用錯(cuò)了會(huì)計(jì)科目就應(yīng)該按會(huì)計(jì)規(guī)定的更正方法更正。

3.加強(qiáng)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的學(xué)習(xí)，并應(yīng)制定一個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核制度。這個(gè)考核制度不應(yīng)是形式上的，而應(yīng)與日常實(shí)際工作緊密相聯(lián)。小到會(huì)計(jì)人員對原始憑證的審核、使用是否合理，會(huì)計(jì)憑證的裝訂是否規(guī)范，大到會(huì)計(jì)報(bào)表的編制是否合規(guī)、報(bào)表數(shù)據(jù)是否真實(shí)，有無虛增資產(chǎn)或負(fù)債等都應(yīng)在考核的范圍內(nèi)，使每個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中逐漸領(lǐng)悟到加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要意義，增加會(huì)計(jì)人員的自覺性和責(zé)任感。

（三）加速人才培養(yǎng)，樹立以人為本的思想

各單位應(yīng)加緊會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和知識化。內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)專業(yè)理論及發(fā)展趨勢，新會(huì)計(jì)制度和新會(huì)計(jì)方法。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國際會(huì)計(jì)學(xué)界的最新成果，會(huì)計(jì)電算化技術(shù)等等。還應(yīng)根據(jù)本系統(tǒng)、本部門的實(shí)際工作需要和發(fā)展規(guī)則，具備一定的外語能力。

（四）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的細(xì)化管理，注重會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

會(huì)計(jì)電算化主要是以人、計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)電算化軟件所組成的一個(gè)核算和管理系統(tǒng)，它以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)為對象，由會(huì)計(jì)人員操縱。輸入這一環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的高低決定了最終會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，這就要求會(huì)計(jì)人員必須針對發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，按照統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)及口徑，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目，實(shí)事求是，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的內(nèi)容準(zhǔn)確反映到會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中，規(guī)范化業(yè)務(wù)摘要，簡潔明了、清晰易懂。復(fù)核人員要嚴(yán)把輸入關(guān)，利用事中和事后的復(fù)核工序，對輸入的會(huì)計(jì)憑證再一次的嚴(yán)格審查，進(jìn)一步確保輸入的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

財(cái)務(wù)主管部門應(yīng)經(jīng)常組織一些會(huì)計(jì)軟件學(xué)習(xí)或計(jì)算機(jī)知識學(xué)習(xí)，來提高會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)操作水平，并積極鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員把學(xué)到的計(jì)算機(jī)知識運(yùn)用到自己的工作中，這樣不但可以提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力，還可以為高層領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有利的會(huì)計(jì)信息支持。

（五）建立內(nèi)部審計(jì)制度

內(nèi)部審計(jì)是對單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的再監(jiān)督。完善的內(nèi)部審計(jì)制度有利于防范會(huì)計(jì)信息失真。首先，企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門，并明確其在企業(yè)中的地位。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)獨(dú)立于企業(yè)內(nèi)部其他機(jī)構(gòu)，受董事會(huì)和審計(jì)委員會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)。它表明了管理當(dāng)局對內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度，是順利實(shí)施內(nèi)部審計(jì)的前提和保證；第二，企業(yè)應(yīng)制訂內(nèi)部審計(jì)的時(shí)間。每次實(shí)施內(nèi)部審計(jì)的時(shí)間等；第三，應(yīng)明確內(nèi)部審計(jì)人員的工作職責(zé)及專業(yè)要求，企業(yè)內(nèi)審人員應(yīng)具備一定的專業(yè)能力，才有利于保證內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量；第四，應(yīng)明確內(nèi)部審計(jì)的執(zhí)行辦法及程序，以保證內(nèi)部審計(jì)人員能獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容豐富，范圍廣泛，企業(yè)必須從多方面努力不斷來建設(shè)和完善，這是一項(xiàng)長期的工作。企業(yè)需要牢固樹立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作意識，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作真正作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)，才能強(qiáng)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，才能保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使企業(yè)經(jīng)營越上一個(gè)新的臺階。

參考文獻(xiàn)

[1]金中泉主編.基礎(chǔ)會(huì)計(jì).中央廣播電視大學(xué)出版社.