導(dǎo)語：如何才能寫好一篇民主生活會材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動進(jìn)入分析檢查階段后，我們按照××*學(xué)組發(fā)[2009]09號文件要求和公司《開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實(shí)施方案》安排，認(rèn)真扎實(shí)地開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，于6月20日上午和下午分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會，現(xiàn)將會議召開情況報(bào)告如下：

一、充分準(zhǔn)備

1、為了開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會，公司學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組除了在學(xué)習(xí)會上通知以外，還將具體要求印成書面材料，人手一份，發(fā)給大家，讓提前作好準(zhǔn)備。

2、所有領(lǐng)導(dǎo)成員和黨員干部深入自己分管工作的基層單位，采取開通民意調(diào)查電話、手機(jī)短信、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、入戶走訪、個(gè)別談心等多種形式，廣泛征求黨員、員工群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面的意見。征求意見的面在本公司達(dá)到了100%，同時(shí)廣泛征求了上級主管部門、服務(wù)對象等有關(guān)方面的意見。班子成員之間開展了交心談心，溝通思想。

3、將征求到的意見歸納梳理，分門別類，以書面形式反饋給各位領(lǐng)導(dǎo)，針對問題，查找原因，深刻反思，自警自省，再次深入基層，問政于民，問需于民，問計(jì)于民，尋求幫助。通過從下而上，從上而下的反復(fù)探討，每一位領(lǐng)導(dǎo)成員、黨員干部都找準(zhǔn)了存在的問題，分析出產(chǎn)生問題的根源，得到了解決問題的措施。

4、每個(gè)人都寫出分析檢查材料。在一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐、對照檢查活動的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)組織大家集中學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)論述，學(xué)習(xí)省委書記××*同志的講話，針對存在問題，從理論上找出產(chǎn)生問題的根源，使大家的認(rèn)識有進(jìn)一步的提高。認(rèn)識明確了，思想解放了，分頭撰寫出自己的《學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查材料》，只談問題，不講成績，聯(lián)系實(shí)際，有骨有肉。

二、按時(shí)召開民主生活會和專題組織生活會

1、每個(gè)人寫出的分析檢查材料，經(jīng)過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組傳閱審查，提出修改意見，要求本人作進(jìn)一步的修改完善，然后統(tǒng)一打印，為召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會作好最后的準(zhǔn)備。

2、提前通知各位參會人員和經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)，并擴(kuò)大到中層領(lǐng)導(dǎo)干部。因?yàn)楣静糠诸I(lǐng)導(dǎo)在外縣區(qū)開展“萬村千鄉(xiāng)市場工程”，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組提前幾天電話通知，讓這些同志準(zhǔn)時(shí)返回，6月20日，星期六，會議按預(yù)定時(shí)間召開，上午召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，下午召開了黨員專題組織生活會。

3、會議準(zhǔn)備充分，質(zhì)量高。兩個(gè)會議均由黨支部書記××*同志主持，開宗明義,言簡意駭，把充足的時(shí)間留給同志們發(fā)言。首先是董事長××*代表領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)作深刻地分析檢查，并結(jié)合班子整體工作中存在的問題，主動承擔(dān)了主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。接著，其他領(lǐng)導(dǎo)成員一一作了分析檢查發(fā)言。由于每個(gè)人都有分析檢查材料，會議開得緊湊簡潔。下午的黨員專題組織生活會也是一樣，質(zhì)量高，效果好。

三、進(jìn)行點(diǎn)評，積極開展批評與自我批評

每一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言結(jié)束后，主要領(lǐng)導(dǎo)都要對基發(fā)言進(jìn)行點(diǎn)評，指出重點(diǎn)問題，分析產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)措施時(shí)間限制。其他領(lǐng)導(dǎo)成員也都積極發(fā)言，幫助分析，提高認(rèn)識，積極開展批評。尤其是董事長代表班子的發(fā)言，引起共鳴，反響強(qiáng)烈，普遍認(rèn)為，問題找得準(zhǔn)，原因查得清，大家你一言，他一語，繼續(xù)尋找差距，增添措施。

通過民主生活會和組織生活會，大家一致認(rèn)為：

1、充分利用國家“萬村千鄉(xiāng)市場工程”優(yōu)惠政策，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，是我公司今后兩年內(nèi)的首要任務(wù)，一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，安排精兵強(qiáng)將，扎實(shí)認(rèn)真做好。

2、加強(qiáng)企業(yè)管理，突出直營超市的經(jīng)營特點(diǎn)，提供熱情周到的服務(wù)，贏得廣大群眾的信賴，在服務(wù)群眾的同時(shí)，嚴(yán)格管理，杜絕漏洞，調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

篇2

要求：

1、本著實(shí)事求是的態(tài)度，密切聯(lián)系工作實(shí)際，內(nèi)容具體，不輕描淡寫。

2、只說不足，進(jìn)行批評與自我批評，不找任何借口和理由。

3、依照提綱，逐一反思，不得漏項(xiàng)。

發(fā)言提綱：

1、有為就有位，過去的一學(xué)年(兩學(xué)期)你的教育教學(xué)質(zhì)量如何，存在的問題或原因在哪里?

2、就學(xué)校的三項(xiàng)重點(diǎn)亮點(diǎn)舉措：1、書法特色。2、推門課。3、花兒朵朵開——校園之星評比活動，結(jié)合自己的實(shí)際響應(yīng)、推行、實(shí)施情況，談?wù)勀愫蛯W(xué)校保持思想和行動高度一致方面的不足之處。

3、以工作實(shí)際為依據(jù)，客觀評價(jià)：你是學(xué)校的骨干力量中流砥柱?還是不求無功但求無過平步踏一般般?還是老大難?身邊的同事都在進(jìn)步，你的危機(jī)感如何?

4、與我校全體教師做一對比、分析，你認(rèn)為自己是能力型教師?還是功夫型教師?還是能力和功夫都具備的教師?還是能力和功夫都不具備的教師?在能力和功夫兩方面，你準(zhǔn)備有哪些改進(jìn)?

5、你認(rèn)為同事對你評價(jià)的最弱點(diǎn)可能是什么?你準(zhǔn)備如何扭轉(zhuǎn)這一弱點(diǎn)，樹立自己的形象?

6、你是如何對待學(xué)校交給的暑期臨時(shí)性工作的?就暑期三件大事：1、校園改造工程。2、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)暑期三次普查工作。3、辦事處、教育局合唱比賽參賽工作。為切入點(diǎn)客觀評價(jià)，你是否是一個(gè)通情達(dá)理、以大局為重、危難之處見真情的教師?有哪些攤不到桌面的言行?如果你是班子成員、黨員、骨干教師、或曾經(jīng)的教師節(jié)表彰大會表彰的優(yōu)秀教師，談?wù)勅绾尾蛔屪约旱墓猸h(huán)成為自己言行的笑柄?

7、學(xué)校一再強(qiáng)調(diào)暑期通訊暢通，你是如何做的?暑期是否存在一次或多次或總是出現(xiàn)如下情況：1、關(guān)機(jī)、預(yù)感到會有事情找就關(guān)機(jī)。2、無法接通。3、打通了就是無人接聽。4、打通電話無人接聽再打關(guān)機(jī)。5、打通多次才接聽。6、家屬轉(zhuǎn)接、預(yù)感到會有事情找讓家屬轉(zhuǎn)接的急人、氣人的現(xiàn)象?六種現(xiàn)象你出現(xiàn)過幾種?

8、工作中有時(shí)不得不加班加點(diǎn)，需要奉獻(xiàn)精神，你如何看待加班?又是如何做的(只談不足)?

篇3

新的一年開始了，去年我們很團(tuán)結(jié)、很努力，很拼，給顧客樹立了誠實(shí)、守信、產(chǎn)品質(zhì)量相對過硬的良好形象，慢慢的我們發(fā)展了幾家相對固定客戶，確實(shí)來之不易。這和在座的各位努力是密不可分的。在這里先感謝各位同事對我工作的大力支持。經(jīng)過去年一年的工作暴露了一些個(gè)人存在的問題，在和個(gè)別同事談心的時(shí)候，也得到了很好的意見和建議，現(xiàn)就存在的問題做一下分析：

1、學(xué)習(xí)勁頭不足，對政治理論鉆研的不透。有時(shí)只是急用什么就學(xué)什么，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多學(xué)習(xí)和研究。主要原因在于思想出了問題。認(rèn)為自己負(fù)責(zé)的是生產(chǎn)和經(jīng)營這一塊，對于業(yè)務(wù)要精益求精，對于政治理論只需要知道就可以了，不需要深入了解。在和李書記的日常聊天中，意識到政治理論雖然是理論知識，但當(dāng)你深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真體會以后，對業(yè)務(wù)是很有指導(dǎo)意義的，他會影響到個(gè)人人生觀、價(jià)值觀、世界觀的改變，從而更加正確的進(jìn)行工作。這一點(diǎn)在以后的工作生活中，我會改善。

2、工作重心軍民品不均衡。對于民品很關(guān)心，抓的很緊，對于軍品抓的少，主要原因在于思想沒有擺正，精力投入的不夠。軍品對于我們單位來說較少，且單位工序能力不全，很多活只能干車工和鉗工，無法真正掌控產(chǎn)品進(jìn)度，所以思想上對其不夠重視。民品我們是全工序加工，涉及種類、狀態(tài)、數(shù)量較多，所以投入精力較大。再一個(gè)就是過分信任、依賴朱師傅，認(rèn)為作為經(jīng)驗(yàn)豐富的老計(jì)劃員工作肯定沒問題。雖然軍品生產(chǎn)上沒有出現(xiàn)什么問題，但這個(gè)態(tài)度是不對的，以后工作中會注意改善。

3、生產(chǎn)安排的合理性欠妥。這點(diǎn)在前段時(shí)間黨員民主測評的時(shí)候和單位生產(chǎn)一線的黨員的談話中體現(xiàn)的較為集中，還有就是鄭經(jīng)理對我日常的指導(dǎo)中。主要體現(xiàn)的問題是：周一至周五晚上的加班、周六、日的倒班和晚上的加班。大家認(rèn)為，努力的工作了一個(gè)星期了，需要適當(dāng)?shù)男菡脖硎菊嬉影嘁步^對不含糊。先感謝咱們的一線員工對我工作的支持。這個(gè)問題的根結(jié)在我這里，主要原因在于第一，前期急于在客戶哪里樹立良好的企業(yè)形象的，加強(qiáng)合作力度，同時(shí)又對咱們的生產(chǎn)能力了解的不夠詳細(xì)，導(dǎo)致一下接的活較多，不加班不倒班就完成不了了。第二就是個(gè)人性格的急躁情緒在里面。在這里再次感謝咱們的一下員工，雖然有以上的原因，但也沒有因此把咱們的進(jìn)度拉下。在以后的生產(chǎn)組織安排中我會注意改善。

4、由于經(jīng)驗(yàn)還不足，工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。

今后努力方向及整改措施：

1.加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，增強(qiáng)走科學(xué)發(fā)展道路的堅(jiān)定性，提高推動科學(xué)發(fā)展的潛力，不斷研究新狀況，解決新問題，使思想和實(shí)際相結(jié)合，使主觀和客觀相貼合，做到思想上不斷進(jìn)步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴(yán)謹(jǐn)。

篇4

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司安排，今天在這里召開一年度的民主生活會，自已一年來的工作情況向各位做以簡單的匯報(bào)，希望各位給予批評指證。

一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷下，在工作取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績，自己分擔(dān)工會工作，在工作中自已深知企業(yè)的發(fā)展和職工的穩(wěn)定是內(nèi)聚人心，樹形像的基礎(chǔ)性工作，公司班子成員和各位項(xiàng)目經(jīng)理，都深知這一點(diǎn)，在建家建線的十字方面都力爭做到位，給職工一個(gè)寬松的環(huán)境，全面履行工會“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)基本職能，創(chuàng)造性地開展工會工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部職工利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，做好安全生產(chǎn)勞動保護(hù)，社會保障和職工福利等各項(xiàng)工作。完成賦予工會的各項(xiàng)任務(wù)，使工會成為“職工之家”。

一、在今年兩個(gè)項(xiàng)目中，自已分擔(dān)征地拆遷工作，上半年xx線的收尾，到今年的九月一日xx線又開始上場。因?yàn)楣ぷ鞯姆泵?，在學(xué)習(xí)方面有所放松，我和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應(yīng)新形勢下高效，快捷的工作任務(wù)必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但在實(shí)踐中，卻總以工作忙為理由和借口，很難靜下心來潛心學(xué)習(xí)，即使有時(shí)也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志，瀏覽一下有關(guān)業(yè)務(wù)知識書籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面，在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng)，在學(xué)習(xí)過程中，世界觀，人生觀和價(jià)值觀的對照還不夠深刻。

理想信念不夠堅(jiān)定，由于忙于具體事務(wù)比較多，自覺不自覺地就放松了學(xué)習(xí)，理想信念有所淡漠，思想作風(fēng)不夠深入，扎實(shí)。工作方法有不適應(yīng)的地方，接待應(yīng)酬比較多，招待費(fèi)超支，陪吃陪喝比較多，因?yàn)榻?jīng)過3個(gè)鎮(zhèn)11個(gè)自然村，聯(lián)系的人比較多，有時(shí)到了吃飯的時(shí)候，也就陪著一起吃，如果換一個(gè)角度想，要做一做其他方面的工作，比如思想方面的，人防關(guān)系方面的工作，和對國家重點(diǎn)工程的支持等。我想，不陪吃，不陪喝，能不能把工作完成呢，我想也能，那為什么陪吃陪喝呢。還是自己的認(rèn)識不夠，人防關(guān)系沒有學(xué)好的原因。沒有起到一個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律、廉政教育、廉政建設(shè)方面的作用。

自己有一種想法，搞征地拆遷也有幾個(gè)項(xiàng)目了，突然之間到了xx線自己不會工作了，至始工期停后，原因和自己的工作能力有關(guān)，沒有堅(jiān)持和完善各種學(xué)習(xí)制度，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，正確處理好工學(xué)矛盾，沒有能夠在工作中抽時(shí)間，擠時(shí)間學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中向各位同志學(xué)習(xí)。請領(lǐng)導(dǎo)同志們多提寶貴意見。

二、今后努力的方面

努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)和工作能力，努力做到廉潔勤政，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力做到方向明確，立場堅(jiān)定，廉潔自律，踏踏實(shí)實(shí)做人，清清白白做事。總之，一年來，自己雖然做了一些事情但工作中還存在著許多困難問題，在今后的工作中，我決心繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)，不斷改進(jìn)工作，迎難而上，力爭把工作做好，為xx鐵路建設(shè)，為xx公司發(fā)展做出新的更大的成就。

 

 

篇5

1、從不收受二層單位、下屬企業(yè)和其他有關(guān)聯(lián)的單位和個(gè)人的現(xiàn)金及有價(jià)證券。也從沒有給任何單位和個(gè)人贈送現(xiàn)金及有價(jià)證券。但吃請的現(xiàn)象是有的，一些單位和個(gè)人為了對他們工作等方面的支持幫助表示感謝，多次盛情邀請。不好再三推脫，就去吃了。如此也助長了請吃和吃請的歪風(fēng)。在造成浪費(fèi)的同時(shí)，也帶來極為不良的社會影響，今后一定要加以改正，不參加或少參加宴請活動。以廉潔清政增收節(jié)支，保健身體。

2、在工作上和其他一切健身活動及社會活動中，沒接受也沒有任何單位和個(gè)人以及外商、私營企業(yè)主提供過資金和贊助。

3、沒有接受任何單位及國內(nèi)外企業(yè)邀請和資助出國，也未曾出過國境。

4、配偶和子女沒有利用本人的政務(wù)之便也未人事過經(jīng)商辦企業(yè)活動。

5、未占有公房，沒有動用公款，公物購建和裝修住房。所住的房子是集資建造的。還未能享受到房改的優(yōu)惠政策。

6、在車輛使用方面存在嚴(yán)重的問題：

自己開公車，而且沒有按照領(lǐng)導(dǎo)干部開車的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，違反規(guī)定開車，這種錯誤是嚴(yán)重的，必須立即予以糾正。一是要及時(shí)按規(guī)定申報(bào)領(lǐng)導(dǎo)駕車手續(xù)。二是嚴(yán)禁公車私用。三是下鄉(xiāng)、出差一律不自己開車。四是在城內(nèi)辦事盡量不開車和少開車，有司機(jī)在家由司機(jī)開，無司機(jī)時(shí)盡可能多走路少開車，這樣既能作榜樣，消除影響，又能給自己寬松自在一些，利于身心健康。

然而，本人沒有動用公車、公款學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)辦理駕駛證件。也未動用公車參加各種非工作性質(zhì)的活動。

7、在干部的選拔上出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤。

多年來為市委培養(yǎng)和推薦了不少的領(lǐng)導(dǎo)干部，但在推薦當(dāng)中，由于經(jīng)驗(yàn)不足，把關(guān)不嚴(yán)，慎重不夠，所推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部中，，有個(gè)別并非德才兼?zhèn)洹＝o市委決策造成了失誤，雖然其工作上未曾出現(xiàn)重大的失誤和惡劣的后果，但此事在黨內(nèi)、群眾中已造成不良的、嚴(yán)重的影響，這一教訓(xùn)是深刻的，沉痛的，今后一定引以為戒，不斷改進(jìn)。

在干部的選拔和任用上都能任人唯賢，從未任人唯親，工作上分工負(fù)責(zé)，相互配合，不拉幫派，不搞小山頭。

篇6

根據(jù)中心支部的安排部署，本人以“牢固樹立四個(gè)意識、堅(jiān)定四個(gè)自信、堅(jiān)定做到兩個(gè)維護(hù)”為主題，對照自身思想、工作方面存在的不足和問題進(jìn)行了認(rèn)真的自查，通過自查，使我對今后如何開展工作有了更為清晰的思路。同時(shí)也在自查過程中發(fā)現(xiàn)了我個(gè)人在思想和工作中存在的一些問題，現(xiàn)剖析分析如下：

一、存在的問題和不足

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，沒有帶頭學(xué)習(xí)和營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，用辯證的觀點(diǎn)分析問題的能力有待提高。在工作、學(xué)習(xí)和生活中，用科學(xué)的世界觀和人生觀指導(dǎo)自己的行動不夠。

二是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。所學(xué)到的，掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平跟不上時(shí)代要求，還不能滿足現(xiàn)行財(cái)務(wù)工作的管理和改革的要求。發(fā)揮“參謀”和“助手”的作用不夠到位，請示匯報(bào)、及時(shí)溝通不夠到位，自己力求了一個(gè)“穩(wěn)”字，致使工作缺乏積極主動，大膽創(chuàng)新。

二、存在問題的根源

對照存在的問題，本人進(jìn)行了深入分析，認(rèn)為主要有以下三方面原因：一是理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時(shí)思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。二是工作力度還不夠大，有時(shí)放不開手腳，怕遇到風(fēng)險(xiǎn)，怕影響穩(wěn)定，缺乏敢闖敢試的氣魄。

三、今后的努力方向和整改措施

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一要繼續(xù)學(xué)習(xí)“牢固樹立四個(gè)意識、堅(jiān)定四個(gè)自信、堅(jiān)定做到兩個(gè)維護(hù)”理論，以“改進(jìn)工作作風(fēng)、跨躍發(fā)展”為主題，聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的方針政策，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高理論政策水平。二要不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能水平，針對自己的工作實(shí)際，加強(qiáng)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(二)認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作。奉先垂范，模范遵紀(jì)守法，履行職責(zé)，盡職盡責(zé)，時(shí)時(shí)處處以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和法律、法規(guī)來約束自己，誠心為民服務(wù)，增強(qiáng)為民服務(wù)的主動意識，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，注重樹立以人為本的思想，扎實(shí)做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

在工作中要做到少說空話，多干實(shí)事，盡職盡責(zé)，忠于職守，時(shí)刻做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴(yán)以律己，廉潔奉公。踏踏實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事，立足本職、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，大膽探索，圓滿完成財(cái)務(wù)工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

篇7

1、鉆研業(yè)務(wù)知識需要進(jìn)一步提高耐心。

沒有主動擠出時(shí)間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把課余的時(shí)間多用于提高案件辦理能力的學(xué)習(xí)上。對新知識，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足，表現(xiàn)沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識，對東西一知半解。有時(shí)放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。具體工作不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。

2、溝通交流方面需進(jìn)一步需要熱心

表現(xiàn)在自己平時(shí)不愛多說話或與人交流的毛病，在與黨員同志和同事交流方面更突出。本來自己存在的問題很多，再又不積極解決，也不與同志和老師交流，導(dǎo)致問題進(jìn)一步加大、激化，帶來了更嚴(yán)重的后果。

3、工作生活等方面需要提高進(jìn)取心。

缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。由于經(jīng)驗(yàn)還不足，工作的水平還不高。個(gè)人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧抓落實(shí)方面做得不到位。

篇8

一、兩年來辦公室工作的簡要回顧

兩年來，在段黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和主管段長的關(guān)心支持和指導(dǎo)幫助下，辦公室所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，無論從科室人員、工作內(nèi)容和職責(zé)作用上都發(fā)生了很大的變化，主要體現(xiàn)出了“三新”的特點(diǎn)。

1.人員新。兩年來，經(jīng)過幾次崗位交流和優(yōu)化調(diào)整，辦公室科室內(nèi)部人員組成發(fā)生了很大的變化，一些長期從事辦公室工作或曾經(jīng)在辦公室工作過的同志，到別的科室擔(dān)當(dāng)了重要的崗位。同時(shí)，一些新鮮的力量及時(shí)補(bǔ)充了進(jìn)來，這些同志能夠迅速適應(yīng)崗位，進(jìn)入狀態(tài)，確保了各項(xiàng)工作無縫交接，逐步走上正軌。

2.職責(zé)新。兩年來，積極適應(yīng)安全管理形勢發(fā)展需要，辦公室工作內(nèi)容在以往基礎(chǔ)上，又發(fā)生了新的變化。一是督辦工作力度不斷加大。去年“4.18”提速以來，路局把督查督辦作為加強(qiáng)安全管理的主要抓手，路局主要領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注，督辦力度前所未有，無論是從督辦的數(shù)量、問題的質(zhì)量、考核的力度上都大為增強(qiáng)。二是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)初具規(guī)模。目前，全段辦公網(wǎng)絡(luò)已實(shí)現(xiàn)了與車間、工區(qū)聯(lián)網(wǎng)，辦公自動化程度大幅提高，提高了辦公效率，網(wǎng)絡(luò)管理作為辦公室的一個(gè)新職能，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮著越來越重要的作用。三是環(huán)境衛(wèi)生工作愈發(fā)重要。隨著精品創(chuàng)建工作不斷深入，環(huán)境衛(wèi)生作為精品創(chuàng)建的一項(xiàng)重要內(nèi)容，段、段黨委一直都給予了高度的重視，投入力度不斷加大，創(chuàng)建成效也將逐步顯現(xiàn)，辦公室擔(dān)負(fù)著環(huán)境衛(wèi)生檢查、管理的重要職責(zé)，肩上責(zé)任將更加重大。

3.作為新。經(jīng)過兩年來的不斷努力，在段主要領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的大力支持下，辦公室比較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，企業(yè)管理、公文處理、網(wǎng)絡(luò)管理等工作都發(fā)生了明顯進(jìn)步，參謀助手作用、后勤服務(wù)保障能力都得到了進(jìn)一步的提高，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

二、工作中存在的問題

雖然這兩年來辦公室工作中取得了一定的成績，但與段、段黨委的要求，與創(chuàng)建一流辦公室的要求，還有不小的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.責(zé)任意識還需再增強(qiáng)。辦公室是一個(gè)綜合部門，工作繁瑣，事無巨細(xì)，但卻責(zé)任重大。就我本人而言，雖然能夠盡職盡責(zé)干好本職工作，但對安全生產(chǎn)上的事過問少，關(guān)心少，忙于事務(wù)性的工作，還不能把主要精力投入到安全生產(chǎn)中去，在主動圍繞安全生產(chǎn)關(guān)鍵問題開展調(diào)研，發(fā)揮參謀作用等方面工作力度不夠，效果不明顯。

2.服務(wù)能力還需再提高。一是在下現(xiàn)場包保工作中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不高，自己自認(rèn)為辦公室只要做好后勤服務(wù)工作就算盡到職責(zé)了，對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，現(xiàn)場情況掌握不多，對在現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)或是通過職工了解到的一些問題，只是反映到有關(guān)科室，沒有主動盯住去促進(jìn)問題解決。二是辦公室內(nèi)部崗位間互補(bǔ)能力不強(qiáng)。主要體現(xiàn)在科學(xué)管理和綜合協(xié)調(diào)能力還有待于進(jìn)一步提高。在協(xié)調(diào)科室整體作用發(fā)揮方面做得不夠，工作一忙或人手少的情況下，工作中就會忙于應(yīng)付，顧此失彼，出現(xiàn)失誤。另外，在科室人員業(yè)務(wù)技能的提高上抓得不夠，如，個(gè)別人員對電子公文流轉(zhuǎn)知識不熟悉，造成工作中不能互相補(bǔ)位，容易出現(xiàn)空檔和漏洞。

3.標(biāo)準(zhǔn)觀念還需再強(qiáng)化?！爸磺筮^得去，不求爭最佳”的應(yīng)付思想在部分科室人員中還比較嚴(yán)重，工作“只求干了，不求干好”，沒有去考慮如何才能把工作標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，爭最佳，創(chuàng)精品的意識不強(qiáng)，因此感到盡管工作干得很苦，很累，但效果不明顯。

4.精神狀態(tài)還需再提升。在精神狀態(tài)上，抓工作缺乏立竿見影，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，雖然多數(shù)工作能夠按照段領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真落實(shí)，但由于事物忙，對領(lǐng)導(dǎo)布置的個(gè)別工作落實(shí)起來行動不快，工作不主動，有的工作在執(zhí)行起來標(biāo)準(zhǔn)不高，落實(shí)不力。反映在工作中就是有畏難情緒和應(yīng)付思想，精神狀態(tài)欠佳。

以上是自己反思查找的主要問題，在科室其他人員身上也不同程度地存在，需要引起高度重視，認(rèn)真抓好整改。同時(shí)，由于自身局限性，在其他方面我肯定還存在著不少的差距和問題，誠懇歡迎段領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，我一定認(rèn)真接受，并加以整改。

三、存在問題的原因分析

經(jīng)過認(rèn)真反思，自己認(rèn)為工作中存在問題的原因有以下幾個(gè)方面。

首先是定位不準(zhǔn)。平常忙于事物性的工作，對如何發(fā)揮好辦公室“參謀”和“助手”的作用思考不多，在為領(lǐng)導(dǎo)提供信息，幫助領(lǐng)導(dǎo)決策和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策方面做得不夠。

其次是站位不高。個(gè)別同志的“窗口”意識和服務(wù)意識不強(qiáng)，沒有認(rèn)識到辦公室對外是一個(gè)單位的窗口，代表著單位的形象，從這個(gè)意義上來說，可以說辦公室無小事，但部分同志沒有清楚地認(rèn)識到這一點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞅容^繁雜，事無巨細(xì)，所以產(chǎn)生了應(yīng)付思想。

第三是管理不嚴(yán)。在科室管理方面，雖然能夠?qū)χ攸c(diǎn)工作及時(shí)進(jìn)行分解立項(xiàng)，落實(shí)責(zé)任到人，但對工作落實(shí)情況跟蹤督促不夠。在管理上有好人主義，對工作發(fā)生失誤的同志雖然能及時(shí)指出，但只限于口頭批評，力度不大，效果不好。

第四是督促不夠。在工作中抓落實(shí)的力度不大，總想著靠科室人員自覺性開展工作，沒有主動用制度來約束，有的工作布置了，但關(guān)心的少，過問的少，督促的少，致使某些工作滯后，造成被動。

四、整改措施

1.轉(zhuǎn)變觀念，解決好定位不準(zhǔn)的問題。教育科室全體人員牢固樹立全局觀念，首先要轉(zhuǎn)變思路，使辦公室的工作重心由事物型向政務(wù)型轉(zhuǎn)變，由被動型向主動型轉(zhuǎn)變。在為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)、為現(xiàn)場搞好服務(wù)的同時(shí)，在如何發(fā)揮好辦公室的參謀和助手作用方面多下功夫，如嚴(yán)格信息反饋機(jī)制，加強(qiáng)督辦考核工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，消除中間梗阻，保證領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)到位。

2.嚴(yán)格要求，解決好站位不高的問題。要強(qiáng)化“辦公室無小事”的認(rèn)識，使每個(gè)人都認(rèn)識到辦公室對內(nèi)是典范，對外是窗口的重要地位和作用，從而以更負(fù)責(zé)的態(tài)度、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更認(rèn)真的作風(fēng)和更嚴(yán)格的要求做好各項(xiàng)工作。

篇9

一、存在問題

一是政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠深入，理論不能和實(shí)踐相結(jié)合。政治理論方面我能夠通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等不同途徑學(xué)習(xí)中央、省委、市委和鹽湖區(qū)委各級會議精神，但是這些學(xué)習(xí)往往缺乏系統(tǒng)性和深度性，沒有做到結(jié)合實(shí)際入腦入心。由于工作較為繁忙，業(yè)務(wù)知識方面僅限于在分管工作中碰到新問題時(shí)才進(jìn)行學(xué)習(xí)，如新接觸污水處理的業(yè)務(wù)，沒有主動學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不能用理論指導(dǎo)實(shí)踐工作。

二是聯(lián)系群眾、為民服務(wù)意識不足。我局在政務(wù)大廳有對外窗口辦理行政審批業(yè)務(wù)，作為分管領(lǐng)導(dǎo)沒有去窗口跟群眾了解在辦理業(yè)務(wù)時(shí)是否有“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的情況存在，對基層的情況掌握的不夠全面。

三是工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，主動性不足。對待工作僅滿足于自身工作與上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，缺少主動性，并且有時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)有推諉，有不是自己所工作的范圍，少做就少錯的錯誤思想，規(guī)矩意識淡薄，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。

四是素質(zhì)能力有待提高，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對去年就開始的小街小巷工程存在慣性思維，今年不自覺的抱著過去的東西不放，認(rèn)為碰到的問題可以用相同解決方法，缺乏主動尋找新方法新思維去解決問題的意識。

二、存在問題原因剖析

1、理論學(xué)習(xí)不深入。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，認(rèn)為政治理論是虛的東西，看不見摸不著，只是對表面的東西進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有進(jìn)行深入思考。業(yè)務(wù)知識也只看重基本業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，對有深度的業(yè)務(wù)知識不去鉆研學(xué)習(xí)。

2、群眾觀念弱化。在工作中，對上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的多，對基層群眾負(fù)責(zé)的少，造成群眾觀念的弱化。到基層只注重了解想要了解的問題，沒有深入基層、深入群眾、深入實(shí)際。

3、思想上有所懈怠。在思想上有誤區(qū)，認(rèn)為工作只需履行好職責(zé)，做好自己工作就行，不主動進(jìn)行其他工作，責(zé)任感、使命感不夠強(qiáng)，精神稍有懈怠。

4、創(chuàng)新意識不足。認(rèn)為對分管業(yè)務(wù)已了解掌握，自己能勝任本職，缺乏應(yīng)有的緊迫感和責(zé)任感，理解思維能力停留在原來的層次上，一度放松了對自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求，工作上求穩(wěn)怕亂。

三、今后努力方向和改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，用正確的政治理論武裝頭腦，將業(yè)務(wù)知識理論運(yùn)用在實(shí)踐中。始終把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，增強(qiáng)學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。對新工作新業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，更新業(yè)務(wù)知識理論，將理論作為實(shí)踐的指導(dǎo)運(yùn)用在工作中。

（二）立足本職工作，深入基層群眾中。堅(jiān)持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，急群眾所急，想群眾所想，以群眾滿意作為工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工作實(shí)效。

篇10

根據(jù)中央和省委的要求，公司召開了黨組民主生活會。 與會成員在總結(jié)一年來公司領(lǐng)導(dǎo)班子所取得的成績的同時(shí)，認(rèn)真剖析了領(lǐng)導(dǎo)班子中所存在的問題?？偟恼J(rèn)為，現(xiàn)在的公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，班子成員工作作風(fēng)深入扎實(shí)，原則性強(qiáng)，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強(qiáng)。面對繁重的工作任務(wù)，班子成員協(xié)調(diào)一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題進(jìn)行了認(rèn)真反思和檢查，在反復(fù)對照分析、征求意見建議和廣泛開展談心談話的基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步找準(zhǔn)所領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，明確今后努力方向，改進(jìn)工作作風(fēng)，通過領(lǐng)導(dǎo)班子集中分析討論，深入查找問題根源，研究提出整改措施，具體問題及解決措施如下：

一、存在的主要問題

（一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣氛圍不濃厚，缺乏主動性、自覺性。一是政治思想理論學(xué)習(xí)意識淡薄、學(xué)習(xí)氛圍不濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，奉行實(shí)用主義、經(jīng)驗(yàn)主義，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和完整性，導(dǎo)致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)不聯(lián)系本行業(yè)、本部門、本單位的實(shí)際，學(xué)用脫節(jié)，或生搬硬套，或憑經(jīng)驗(yàn)做法，導(dǎo)致 1

工作效果不佳。二是業(yè)務(wù)管理知識不更新、不拓展，工作開展墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識、競爭意識。有的部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部則認(rèn)為自己的能力水平已經(jīng)能勝任工作需要，沒有必要在學(xué)習(xí)上下功夫，業(yè)務(wù)上只能靠吃老本。

（二）思想作風(fēng)陳舊保守。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部想問題辦事情習(xí)慣于憑主觀、想當(dāng)然，工作過程中缺乏魄力，不敢大膽干，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于現(xiàn)狀，停留于一般化，缺乏敢闖敢試和敢為人先的勇氣。

（三）黨員干部與基層職工群眾關(guān)系還需進(jìn)一步密切。主要表現(xiàn)為宗旨意識淡薄，群眾感情淡漠；只顧忙于具體工作，不愿意與平民百姓打交道等等，久而久之拉開了與普通群眾的距離，疏遠(yuǎn)了與基層群眾的感情，失去了從生產(chǎn)、生活實(shí)際獲取好的意見和決策建議的機(jī)會。

（四）勤儉節(jié)約之風(fēng)必須常抓不懈。目前研究所正處于困難與機(jī)遇并存的發(fā)展階段，各項(xiàng)工作任務(wù)十分繁重，作為所領(lǐng)導(dǎo)班子，必須嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“雙十條”規(guī)定，雖然各項(xiàng)開支接待費(fèi)用已明顯降低，但總額依然需要嚴(yán)格控制。始終堅(jiān)持集中財(cái)力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴(yán)控制業(yè)務(wù)接待及特殊開支，堅(jiān)決杜絕違規(guī)開支。

（五）工作責(zé)任感有待進(jìn)一步增強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：有的領(lǐng)導(dǎo)辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、能推就推、能躲就躲；不作為、緩作為、亂作為，懶于思考、懶于有些問題的深層次解決。2

（六）班子成員之間溝通協(xié)調(diào)力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)為班子成員間溝通少、相互間聽取的意見較少。有些具體問題因?yàn)闀r(shí)間限制必須很快解決，在班子各成員間未能夠充分討論。

二、問題原因分析

（一）學(xué)習(xí)教育不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識，對學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負(fù)擔(dān)，總認(rèn)為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學(xué)不學(xué)都差不多，甚至有個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為學(xué)習(xí)政治理論枯燥無味，學(xué)的好也不如關(guān)系好，理論學(xué)習(xí)與職務(wù)的升遷沒有直接的關(guān)系，從內(nèi)心厭倦學(xué)習(xí)，導(dǎo)致認(rèn)識滯后。其次，思想僵化，作風(fēng)保守的主要原因就在于不能及時(shí)更新管理所需的新觀念、新技術(shù)、新知識。

（二）深入基層不夠。日常工作中，由于工作任務(wù)繁重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，到生產(chǎn)管理一線了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間相對較少；雖然建立兩級干部不定期聯(lián)系制度后，班子成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動時(shí)都會親自帶隊(duì)，深入到生產(chǎn)一線、職工家中檢查了解情況，但由于時(shí)間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素的限制，調(diào)研工作仍存在有不全面、不仔細(xì)現(xiàn)象。

（三）宗旨意識淡薄。在領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間長了，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產(chǎn)生脫離群眾的傾向。一些黨員 3

和干部對群眾利益漠不關(guān)心。一些領(lǐng)導(dǎo)干部長期缺乏群眾觀點(diǎn)和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工作的實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)的立場不夠堅(jiān)定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強(qiáng)，對群眾疾苦關(guān)心幫扶少。

（四）決策落實(shí)不夠，盡責(zé)意識履職不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對當(dāng)前面臨的形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認(rèn)識，缺乏緊迫感、危機(jī)感和憂患意識，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對自己的本職工作不負(fù)責(zé)任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔(dān)責(zé)任，不能主動地幫助基層和群眾解決實(shí)際問題。

（五）制度管理落實(shí)不力。制度是作風(fēng)的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機(jī)制。有的部門管理制度制定得多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實(shí)沒有實(shí)效性。

三、今后努力方向和整改措施

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。政治理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的根本要求。要始終堅(jiān)持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的全過程，不斷提高班子成員 4

對理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識，主動運(yùn)用的立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時(shí)代的要求，以好的思想作風(fēng)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，促進(jìn)研究所的發(fā)展。

（二）進(jìn)一步樹立群眾觀點(diǎn)。針對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須調(diào)整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神同改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實(shí)效。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念；想問題、辦事情、做決策時(shí)，要時(shí)時(shí)事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)；及時(shí)處理群眾反映強(qiáng)烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實(shí)際困難。

（三）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。在日常工作中，要更多、更經(jīng)常地深入基層，積極開展調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決研究所改革發(fā)展過程中存在的各種矛盾和問題；積極探索新形勢下研究所又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進(jìn)研究所長遠(yuǎn)發(fā)展、符合客觀實(shí)際的戰(zhàn)略性舉措。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。全面落實(shí)教育實(shí)踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進(jìn)一步按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條規(guī)定”和反對“”要求，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)工作責(zé)任，充分發(fā)揮規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、 5