導(dǎo)語：如何才能寫好一篇七夕美文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、構(gòu)建礦區(qū)安全文化遵循的原則

1、以人為本的原則。人的正確思想不是頭腦里固有的，而是通過正確的引導(dǎo)和培育而獲得的，齊抓共建礦區(qū)全新文化的濃厚氛圍。

2、與時(shí)俱進(jìn)的原則。一切事物都是在發(fā)展變化中形成并完善的。煤礦企業(yè)文化建設(shè)要隨著礦區(qū)形成的發(fā)展變化而發(fā)展變化，提煉特色工作和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)共性和個(gè)性、內(nèi)容和形式的有機(jī)結(jié)合。

二、培育和建設(shè)獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化

1、圍繞集團(tuán)公司的本質(zhì)特征，培育個(gè)性化企業(yè)理念，是礦區(qū)文化建設(shè)的核心。是指導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)共同愿望的精神支柱和行為準(zhǔn)則。

2、通過不同的形式，廣泛宣傳開展系列教育活動(dòng)，引導(dǎo)每個(gè)員工掌握本企業(yè)的核心價(jià)值觀念，形成共識。

3、通過宣傳、表彰在安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和模范集體，引導(dǎo)員工明確努力的方向，告知員工企業(yè)倡導(dǎo)什么、反對什么，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工對企業(yè)理念從認(rèn)識到認(rèn)同；工作態(tài)度從只限于完成都盡力去愛崗敬業(yè)，思想上從一般信任到完全信賴，依靠企業(yè)的發(fā)展提高自身形象和生活質(zhì)量。同時(shí)組織開展一系列的宣傳教育學(xué)習(xí)，使整合后的文化成果印入人腦，深入人心；人人都能理解和掌握新的企業(yè)文化理念的內(nèi)容和內(nèi)涵，自覺接受企業(yè)全新文化的熏陶，規(guī)范自身行為、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)注活、做文明人。

三、塑造良好的礦區(qū)形象、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境、突出礦區(qū)特色、豐富安全文化

1、礦區(qū)的形象是內(nèi)強(qiáng)職工素質(zhì)、外拓煤礦知名度的重要內(nèi)容，是礦區(qū)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)涵。首先大力塑造視覺形象，按照煤礦企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展需要，對工隊(duì)的管理，排土場綠化、、辦公區(qū)的美化、各種標(biāo)識、宣傳系統(tǒng)規(guī)范。

篇2

炎熱的天氣讓人感到煩躁。學(xué)校到家還有一段路連一處陰涼的地方也沒有，我只好頂著火辣辣的太陽快步走著?？罩械男▲B們仿佛也受不了，“嘰嘰喳喳”的叫著，這原本優(yōu)悅的“歌聲”此時(shí)也不在優(yōu)悅！額頭上豆大的汗珠滴下來，喉嚨早已干得說不出話來，此時(shí)我心里只想趕快回到家……

這時(shí)，一陣爭吵聲打斷了我，我停住了，由于好奇心，便想看過究竟，我拋開了炎熱，擠進(jìn)了人群：

“你瞎眼了嗎？”一位青年人說道?！澳悴畔寡哿耍愀蓡岵任?？”“你真可笑，是你的腳自己伸到我腳下的，還要怪我踩你?！薄澳氵@種人不講道理，真不講禮貌?！薄澳悴攀切U橫無理，你才不講禮貌了?！薄?/p>

一番吵鬧，兩人你不讓我，我不讓你，各講各有理，各說各有禮貌，可是他們真的懂禮貌嗎？

這不過是件小事，如果踩到別人的這人道聲“對不起！”，被踩的一方便相應(yīng)的回聲“沒關(guān)系！”短短的六個(gè)字就可以化解一場爭執(zhí)，甚至“戰(zhàn)爭”?？伤麄儾]有這么做，必然會(huì)有爭執(zhí)。

篇3

作者：王均才 李旗綱 陳雷 單位：棗莊礦業(yè)集團(tuán)高莊煤業(yè)有限公司 山東工商學(xué)院煤炭經(jīng)濟(jì)研究院

為從根本上消除矸石污染，實(shí)現(xiàn) “矸石不上井”的目標(biāo)，高莊煤業(yè)有限公司將生態(tài)環(huán)保、綠色開采理念融入到清潔生產(chǎn)之中，創(chuàng)新形成了井下綜采工作面無煤柱開采、井下選矸和井下矸石充填置換 “三位一體”的綠色開采系統(tǒng)。（1）實(shí)施無煤柱開采工程。礦井在上一區(qū)段運(yùn)輸巷下側(cè)預(yù)置一條矸石充填帶，下一區(qū)段材料巷掘進(jìn)時(shí)，沿充填帶掘進(jìn)，不再留設(shè)煤柱，用充填帶把上下兩個(gè)工作面間留設(shè)煤柱置換出來，實(shí)施無煤柱開采，并力求做到 “三個(gè)最優(yōu)化”。一是科學(xué)設(shè)計(jì)，力求充填方案最優(yōu)化。在3上 507工作面無煤柱開采試驗(yàn)成功的基礎(chǔ)上，又在3下 504工作面運(yùn)輸巷選擇邊擴(kuò)刷、邊充填的方式，實(shí)施無煤柱開采。二是合理確定，力求充填帶規(guī)格最優(yōu)化。在采高一定的情況下，根據(jù)充填試驗(yàn)觀察工作面埋深和礦壓顯現(xiàn)情況，選擇了1．7m的充填寬度。三是精心謀劃，力求充填系統(tǒng)最優(yōu)化。在西五軌道上山下車場和回風(fēng)巷上部，分別建立了充填攪拌站、注漿泵硐室，配備了攪拌機(jī)、混凝土輸送泵，實(shí)現(xiàn)了攪拌、泵送、充填的連續(xù)化，提高了煤炭資源回收率。（2）實(shí)施井下選矸工程。為提高原煤回收率，增強(qiáng)提升能力，降低系統(tǒng)故障率，減少原煤中的矸石提升量，礦井在西五采區(qū)建立了手選矸石篩分系統(tǒng)。其工藝流程為：工作面采出的原煤，進(jìn)入強(qiáng)力帶式輸送機(jī)機(jī)頭分級篩進(jìn)行篩分，150mm以下的煤、矸進(jìn)入西五采區(qū)煤倉；150mm以上的塊煤、矸石進(jìn)入手選皮帶，經(jīng)人工挑選后，矸石進(jìn)入手選矸石倉，塊煤經(jīng)回煤帶式輸送機(jī)進(jìn)入西五采區(qū)煤倉；所挑矸石經(jīng)矸石倉下口給料機(jī)進(jìn)入礦車，用于“三下”壓煤矸石充填。系統(tǒng)運(yùn)行后，最大限度地發(fā)揮了井下機(jī)械排矸和人工選矸的雙重效能，既解決了矸石堵卡提運(yùn)系統(tǒng)的問題，又增加了主井有效提升量，節(jié)約了原煤運(yùn)輸和主井提升費(fèi)用。（3）實(shí)施矸石充填工程。礦井在西三 “三下”壓煤區(qū)建立了矸石注漿充填系統(tǒng)，采用以矸石充填為主、灌注矸石渣漿為輔的全空間充填方式置換煤炭，有效解決了單一拋矸充填帶上方不實(shí)、地表下沉的問題，并使回收率達(dá)到95％以上。系統(tǒng)投用后，有效解決了矸石占壓土地、浪費(fèi)資源和對大氣、水土造成嚴(yán)重污染的問題，實(shí)現(xiàn)了 “三下”壓煤區(qū)內(nèi)的煤炭資源全面回收，保證了村莊和建筑物不搬遷。

強(qiáng)化 “四項(xiàng)治理”，全力提升治污減排成效礦井嚴(yán)格遵循 “減量化、再利用、再循環(huán)”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)原則，徹底改變高投入、高消耗、高污染、低產(chǎn)出 “三高一低”的粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式，深入開展治污減排、綜合利用、節(jié)約挖潛、節(jié)能降耗、提質(zhì)增效工作，取得了顯著成效。（1）強(qiáng)化廢水深度治理。一是狠抓礦井水的深度治理與綜合利用。重新建造了礦井水處理站，采用技術(shù)比較成熟的水力循環(huán)澄清池和無閥濾池聯(lián)合處理工藝處理，使處理后的礦井水達(dá)到了 《山東省南水北調(diào)沿線水污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》 （DB37／599－2006）中重點(diǎn)區(qū)域排放標(biāo)準(zhǔn)及濟(jì)寧市政府要求COD不大于30mg／L的加嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，并將處理后的礦井水大部分回用于洗煤補(bǔ)充用水和井下防塵，回用率達(dá)82％。二是加大生活污水深度治理力度。投資1070萬元建成了設(shè)計(jì)處理能力為7000m3／d的生活污水處理站，處理的污水達(dá)到了國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立了三級中水回用供水網(wǎng)絡(luò)，使處理后的生活污水回用到地面道路、煤場、工廣等降塵、綠化和廁所，取代了深井水，年回用量達(dá)60萬m3。三是在洗煤水綜合治理與利用方面，建造了5座濃縮池和3臺(tái)高效隔膜壓濾機(jī)用于處理洗煤水和壓濾濃縮煤泥，實(shí)現(xiàn)了洗煤水一級閉路循環(huán)使用，使洗煤補(bǔ)水控制在0．1m3／t以內(nèi)，遠(yuǎn)低于國家要求的0．15m3／t，達(dá)到了節(jié)資源、增效益、保環(huán)境、促發(fā)展的目的。（2）強(qiáng)化空氣污染治理。為減少燃煤帶來的空氣污染，地面完全取消了燃煤鍋爐，員工食堂以電磁爐取代燃煤灶，從而杜絕了燃煤產(chǎn)生的廢氣、煙塵污染。（3）強(qiáng)化噪聲綜合治理。為減少噪聲污染，采取隔音、消音、阻尼、減振等措施對洗煤主廠房、動(dòng)篩車間、生活污水站鼓風(fēng)機(jī)房和通風(fēng)機(jī)房等重點(diǎn)噪聲污染源進(jìn)行綜合治理，有效控制了設(shè)備運(yùn)行產(chǎn)生的噪聲污染，使車間噪聲達(dá)到 《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計(jì)規(guī)范》 （GBJ87－85）的要求，廠界噪聲低于 《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》 （GB12348－2008）2類功能區(qū)排放限值。（4）強(qiáng)化固體廢棄物處置利用。將洗煤矸石作為低熱值燃料用于矸石發(fā)電和制造矸石磚，煤泥用于制造水煤漿，利用率達(dá)100％；建造了生活垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站，使用回收箱進(jìn)行分類存放、定點(diǎn)收集、密閉運(yùn)輸，日產(chǎn)日清，集中無害化處理，避免了垃圾堆放帶來的環(huán)境污染。1．4狠抓 “三項(xiàng)措施”，持續(xù)提高資源能源利用效率（1）加強(qiáng)資源回收管理。優(yōu)化采面設(shè)計(jì)和布局，應(yīng)用先進(jìn)生產(chǎn)裝備和技術(shù)，積極推廣綜放工作面端頭放頂煤和剝幫帶采工藝，采取巷探、補(bǔ)掘巷道等手段，使綜采工作面回收率達(dá)99．04％、綜放工作 面 回 收 率 達(dá)89．25％，較 國 家 標(biāo) 準(zhǔn) 分 別 高6．04％和9．25％。（2）實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造。礦井每年拿出專項(xiàng)資金用于節(jié)能技改，及時(shí)淘汰高能耗設(shè)備和工藝，積極應(yīng)用高壓軟啟動(dòng)、變頻控制、無功補(bǔ)償和聲光控制等新技術(shù)、新裝備，使單位產(chǎn)品能耗逐年下降，處于山東省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。（3）加強(qiáng)物資回收利用。為充分回收利用廢舊物資和設(shè)備，在井下成立了物資回收站，地面建立了機(jī)修廠和綜修廠，對廢舊物資和設(shè)備分類篩選后，進(jìn)行修理更新、修復(fù)回用，使廢舊物資綜合利用率達(dá)90％以上，提高了廢舊物資利用價(jià)值，減少了材料消耗，降低了生產(chǎn)成本。1．5因地制宜，著力打造生態(tài)礦山一是實(shí)施硬化、綠化、凈化、美化、亮化 “五化”工程，栽種了多種樹木和花草，修建了人工湖、假山、長廊、涼亭、噴泉、雕塑等園林建筑；在工廣道路兩旁，推行 “一路一樹種、一路一燈飾、一路一景點(diǎn)”，建成了以辦公區(qū)、生活區(qū)、綠化區(qū)、休閑區(qū)為主體的特色區(qū)，礦內(nèi)、宿舍區(qū)形成了三季有花、四季長青的綠化格局，實(shí)現(xiàn)了 “地面是花園，井下是工廠”的目標(biāo)。二是實(shí)施無塵化管理和環(huán)境綜合治理，健全了降塵、噴灑、封塵、沖塵、洗車 “五大系統(tǒng)”和10項(xiàng)保障措施。通過綜合治理，辦公區(qū)域空氣粉塵濃度低于國家二級標(biāo)準(zhǔn)，接近國家一級標(biāo)準(zhǔn)；煤場低于國家三級標(biāo)準(zhǔn)，接近國家二級標(biāo)準(zhǔn)。三是按照 “品種、優(yōu)質(zhì)、特色、高效、規(guī)?！钡脑瓌t，切實(shí)抓好經(jīng)濟(jì)綠化、果蔬種植。四是推行 “畜禽—沼—果—菜”一體化的資源循環(huán)利用模式，形成了種養(yǎng)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的良性生態(tài)循環(huán)。五是編制了 《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司高莊煤業(yè)有限公司水土保持方案報(bào)告書》，并按照 《報(bào)告書》對塌陷地進(jìn)行了復(fù)墾復(fù)用。

強(qiáng)化管理是實(shí)施清潔生產(chǎn)的基礎(chǔ)管理是基礎(chǔ)，是前提。實(shí)施清潔生產(chǎn)，要通過加強(qiáng)管理，營造清潔生產(chǎn)的文化氛圍，為清潔生產(chǎn)工作的開展創(chuàng)造條件。一要建立清潔生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)，成立以最高管理者為組長的清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)下設(shè)清潔生產(chǎn)辦公室，負(fù)責(zé)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、各單位的清潔生產(chǎn)工作。二要完善制度、明確職責(zé)，落實(shí)檢查與考核。制定《企業(yè)清潔生產(chǎn)管理規(guī)定》，明確各部門、崗位的清潔生產(chǎn)職責(zé)，完善清潔生產(chǎn)臺(tái)賬。加大清潔生產(chǎn)工作獎(jiǎng)勵(lì)考核力度，將主要清潔生產(chǎn)指標(biāo)納入各單位績效中進(jìn)行考核，設(shè)立節(jié)能、降耗、減排指標(biāo)專項(xiàng)獎(jiǎng)，促使員工養(yǎng)成清潔生產(chǎn)行為。三要做好清潔生產(chǎn)文化建設(shè)。要通過多種方式宣傳清潔生產(chǎn)知識，強(qiáng)化全員清潔生產(chǎn)意識，營造清潔生產(chǎn)文化氛圍。及時(shí)宣傳、總結(jié)所取得的成績，提高員工參與熱情，真正做到 “全員、全過程” “從我做起、從現(xiàn)在做起”，人人為清潔生產(chǎn)工作的開展貢獻(xiàn)力量。優(yōu)化工藝、技術(shù)和設(shè)備是實(shí)施清潔生產(chǎn)的保障技術(shù)是支持，是保障。清潔生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)源頭預(yù)防、全過程控制，通過源頭和全過程的工藝、技術(shù)和設(shè)備優(yōu)化，提升清潔生產(chǎn)水平。實(shí)施清潔生產(chǎn)，一要充分吸收國內(nèi)外先進(jìn)的清潔生產(chǎn)技術(shù)，為我所用；二要鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，開展新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣應(yīng)用，開展清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排的技術(shù)研究與攻關(guān)；三要實(shí)施工藝技術(shù)優(yōu)化，通過優(yōu)化工藝參數(shù)，降低能耗、物耗，提高能源資源利用效率，減少廢棄物的產(chǎn)生；四要提升設(shè)備裝備水平，及時(shí)淘汰落后設(shè)備，保證設(shè)備完好率；五要改善產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品、環(huán)保產(chǎn)品。開展審核是實(shí)施清潔生產(chǎn)的支撐清潔生產(chǎn)審核是開展清潔生產(chǎn)工作的重要工具和手段，同時(shí)也是國家清潔生產(chǎn)工作的法規(guī)要求。實(shí)施清潔生產(chǎn)，必須做好清潔生產(chǎn)審核工作。一要選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，提供審核技術(shù)和審核方法的指導(dǎo)；二要成立專門的清潔生產(chǎn)審核工作小組，制定翔實(shí)的清潔生產(chǎn)審核工作計(jì)劃，明確工作內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人；三要大力開展審核培訓(xùn)，包括清潔生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、清潔生產(chǎn)職責(zé)宣貫、清潔生產(chǎn)審核程序培訓(xùn)、審核方法和審核技巧培訓(xùn)、典型清潔生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)等；四要嚴(yán)格按照清潔生產(chǎn)審核程序規(guī)定的7個(gè)步驟，沿著發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的審核思路，從8個(gè)方面分析原因、提出方案，認(rèn)真組織方案的可行性分析，多部門合作保證方案落實(shí)。

篇4

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；信息化管理；發(fā)展問題

企業(yè)的信息化管理就是在信息技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)的輔助下，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營中所產(chǎn)生的信息資料進(jìn)行搜集，記錄、核算、總結(jié)與傳輸?shù)冗^程，信息化管理解除了人工手動(dòng)操作的繁瑣程序，減輕了人們的工作負(fù)擔(dān)，也確保了勞動(dòng)效率，在信息化技術(shù)下，企業(yè)管理形成一股信息流管理，通過參看信息，企業(yè)做出科學(xué)的管理決策，從而帶來良好的經(jīng)營效益，企業(yè)信息化水平越高，其經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)越發(fā)顯著。

一、煤炭企業(yè)信息化管理中存在的問題

1、觀念問題

觀念決定行動(dòng)，煤炭企業(yè)的信息化管理觀念也會(huì)直接關(guān)系到煤炭企業(yè)的信息化水平，從當(dāng)前來看，一些不上規(guī)模的煤炭企業(yè)思想觀念仍然相對保守，沒能認(rèn)識到信息化管理的優(yōu)點(diǎn)，或者對于信息化的認(rèn)識較為膚淺，簡單地認(rèn)為辦公室內(nèi)配置了計(jì)算機(jī)、創(chuàng)建了自己的網(wǎng)站就等同于信息化管理，例如：一些企業(yè)雖然實(shí)行了ERP信息管理模式，然而一些部門負(fù)責(zé)人畏懼的是這種管理模式，由于太過透明，不方便管理，因而會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。

2、人才與技術(shù)問題

煤炭人才緊缺的事實(shí)由來已久，一方面因?yàn)槊禾啃袠I(yè)工作條件相對較差，而且近年來由于效益欠佳，導(dǎo)致員工待遇也受到極大影響，信息人才更是無法涌入，甚至人才大量流失，再加上煤炭企業(yè)本身的信息化意識不強(qiáng)，也就缺乏對員工的信息技術(shù)與能力的教育培訓(xùn)，導(dǎo)致煤炭企業(yè)信息化管理發(fā)展步伐緩慢，信息化普及速度甚是緩慢。

而且人才欠缺的問題也會(huì)引發(fā)煤炭企業(yè)的技術(shù)難題，由于不具備充足、合格的人才做支持，使得煤炭企業(yè)信息化管理軟件應(yīng)用水平較低、信息技術(shù)更新速度較慢，單純在信息技術(shù)硬件上下功夫，卻忽視了維護(hù)與管理，出現(xiàn)這種情況的原因是煤炭企業(yè)資金實(shí)力有限，通?？梢再徶么罅康男畔⒃O(shè)備，然而卻無法利用閑置資金去優(yōu)化與升級軟件技術(shù)，導(dǎo)致所采用的技術(shù)無法滿足現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)、管理需要，一些煤炭企業(yè)內(nèi)部甚至形成了部門之間、企業(yè)之間的“信息孤島”問題，影響了企業(yè)之間以及內(nèi)部各個(gè)職能部門之間的信息溝通與交流，使企業(yè)工作效率低下，從而影響企業(yè)的經(jīng)營效益。

3、管理問題

煤炭企業(yè)不同于普通的企業(yè)，屬于資源類型企業(yè)，執(zhí)掌自身的經(jīng)營權(quán)，在具體的生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)了很多問題，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

首先，由于煤炭企業(yè)信息化管理水平有限，在這一方面資金投入不足，以及資金投放結(jié)構(gòu)不科學(xué)等，導(dǎo)致煤炭企業(yè)信息資源管理無法達(dá)到切實(shí)有效的管理標(biāo)準(zhǔn)，沒能形成良好的管理效果，這無疑從某種意義上耽擱了煤炭企業(yè)信息化建設(shè)和發(fā)展的步伐。

其次，煤炭企業(yè)信息化管理規(guī)劃不科學(xué)。只有少部分煤炭企業(yè)能夠把握全局，從整體出發(fā)，綜合、全面地權(quán)衡信息資源的分配，沒能創(chuàng)建系統(tǒng)化方法進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，導(dǎo)致信息化管理缺乏明確的程序，多數(shù)操之過急，僅僅為了減少跟前的困難去暫時(shí)實(shí)施一套信息化管理方案。

再次，缺乏科學(xué)、先進(jìn)的管理體制、模式。因?yàn)槊禾科髽I(yè)長時(shí)間拘泥于舊的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理模式中，無論是管理體制、還是經(jīng)營方式都相對保守，無法跟上時(shí)展步伐，這樣就導(dǎo)致了其信息化管理滯后。

二、解決煤炭企業(yè)信息化管理問題的方法

1、強(qiáng)化信息化管理意識

煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、負(fù)責(zé)人要率先轉(zhuǎn)變觀念，逐步形成信息化管理意識，要注重信息化技術(shù)與信息化管理等方面的學(xué)習(xí)，形成良好的信息化管理意識。煤炭企業(yè)的各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)以及職員都必須主動(dòng)接受信息技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認(rèn)識到信息化管理的積極意義和重要作用，積極支持企業(yè)的信息化建設(shè)，力爭企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理。

2、培養(yǎng)人才，積蓄力量

信息化管理的基礎(chǔ)是具備充足的人才作后盾，煤炭企業(yè)也要充分認(rèn)識到這個(gè)道理，要注重對綜合型人才的塑造與培養(yǎng)，改革薪酬制度，增設(shè)激勵(lì)制度，吸收、培養(yǎng)與穩(wěn)固一大批人才力量，要不斷完善對人才的教育、組織、培養(yǎng)和培訓(xùn)，將信息化人才作為企業(yè)人才提拔的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)擁有了牢固的人才資源，就能夠?yàn)槠髽I(yè)的信息化管理出謀劃策，提供有效的技術(shù)支持，才能促進(jìn)信息技術(shù)的升級與更新，企業(yè)的信息化人才集聚多了，才能為企業(yè)的發(fā)展謀劃更長遠(yuǎn)的未來。

3、夯實(shí)信息管理的基礎(chǔ)

創(chuàng)建一條統(tǒng)一、科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)信息資料資源，確保企業(yè)的各個(gè)機(jī)構(gòu)、各個(gè)部門都能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行一致的采集、整理、傳播等等，確保信息能夠被及時(shí)、有效地傳播，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的聯(lián)系，在這一過程中為了確保企業(yè)辦事效率，則可以創(chuàng)制一條協(xié)商一致的制度與規(guī)則，這些制度和規(guī)則是專門針對信息化管理，創(chuàng)設(shè)科學(xué)有效的信息化管理程序，全面確保信息資源能夠得到最快速、最及時(shí)的傳播。

4、提高技術(shù)水平，以技術(shù)促管理

煤炭企業(yè)的技術(shù)水平直接影響著其管理，信息化技術(shù)越高，更新速度越快就越能跟上時(shí)展步伐，也就能夠有效提高信息化管理水平。煤炭企業(yè)要時(shí)刻注意信息軟件技術(shù)水平的提高，加大軟件技術(shù)的研究力度，不失時(shí)機(jī)地促成軟件技術(shù)得到升級和發(fā)展，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的軟件開發(fā)人才，為人才的發(fā)展與進(jìn)步提供良好的環(huán)境，同時(shí)也要試著吸收和引進(jìn)國外先進(jìn)信息技術(shù)，注重信息技術(shù)的更新和發(fā)展，以技術(shù)帶動(dòng)管理，用技術(shù)提高企業(yè)的管理水平。這樣才能達(dá)到信息化管理的效果，提高企業(yè)的信息化管理水平。

總結(jié)

煤炭企業(yè)的信息化管理水平仍然有待發(fā)展，各項(xiàng)技術(shù)依然有待更新，必須加大信息化管理的步伐，提高信息化水平，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的信息環(huán)境，逐漸擺脫傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，充分而全面地開拓與利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，打造一個(gè)信息化煤炭企業(yè)，這樣才能有效提高煤炭企業(yè)的管理水平，才能使企業(yè)不斷走向發(fā)展、走向進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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[2]王悅.企業(yè)信息管理[M].北京：中國人民大學(xué)出版社2010

篇5

關(guān)鍵詞：外貌，服飾，外在美，內(nèi)在美，精神氣質(zhì)，女性描寫，審美

每個(gè)時(shí)代，女性的衡量標(biāo)準(zhǔn)和流行風(fēng)尚是各不相同的。如在《詩經(jīng)·周南·關(guān)雎》中記載男子愛戀與追求的女性形象是：“窈窕淑女，君子好逑”。優(yōu)美嫻淑的女子是男子心中迷戀與追求的對象，美在一種精神狀態(tài)。又如在《禮記·檀弓上》中記載夏代女性外貌美的風(fēng)尚是：“夏后氏尚黑”。夏代社會(huì)中形成的一種審美文化標(biāo)準(zhǔn)是以黑為美，認(rèn)為黑色是美的載體。然而在東周時(shí)代，黃皮膚的炎黃子孫對于女性的評價(jià)卻是以白為美，《詩經(jīng)》中女性的描寫貫穿了這種審美意識。如《詩經(jīng)·衛(wèi)風(fēng)·碩人》：“碩人其頎，衣錦褧衣?！秩缛彳瑁w如凝脂，領(lǐng)如蝤蠐，齒如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮?！边@里是描寫莊姜嫁到衛(wèi)國時(shí)的情景，新娘身材頎長，內(nèi)著錦衣，外著麻紗罩紗，手指潔白柔嫩，如同初生的白茅草芽，皮膚白凈滑膩，猶如凝結(jié)的脂肪；項(xiàng)頸既長且白，好像天牛的幼蟲；牙齒潔白方正，恰似排列整齊的葫蘆籽。一位盛裝的新娘在此時(shí)并沒有披紅戴綠，而是外著素衣，把鮮艷的衣服遮蓋起來，手膚頸齒，潔白如玉，與素色衣衫相呼應(yīng)，構(gòu)成了清秀素淡的形象，凸顯了《詩經(jīng)》時(shí)代以素雅為美的審美取向。

到了漢代，人們對于女性的審美觀念不僅繼承了民族的傳統(tǒng)，而且有了新的發(fā)展，對女性的儀態(tài)、氣質(zhì)、道德、素養(yǎng)等眾多方面都有著那個(gè)時(shí)代特有的追求；根據(jù)這些文學(xué)藝術(shù)作品，為人們描繪了一個(gè)時(shí)代特征鮮明而又絢爛多姿的女性審美世界。WwW.133229.CoM無論是哪一個(gè)時(shí)代的女性審美，首先在于外貌之美?！稏|城高且長》中描述燕趙女子“燕趙多佳人，美者顏如玉?！薄稏|飛伯勞歌》里亦有云“開顏發(fā)艷照里閭……窈窕無雙顏如玉?！庇脽o暇美玉形容女子容貌素凈溫雅，而此說法幾乎成了后世形容女性之美的泛稱?！对鰪V賢文》中記載宋真宗《勵(lì)學(xué)篇》中就有“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”之說，后來人們用“美人如玉”來形容女性之美。

除了擁有天生麗質(zhì)如雪的肌膚，女性還通過對面容的修飾把自己打扮得容光煥發(fā)，顧盼生姿。首先是從女性的發(fā)式上來設(shè)計(jì)，用發(fā)型去展示女性所具有獨(dú)特的美。如《陌上?！分小邦^上倭墮髻，耳中明月珠”來描寫美女羅敷，《城中謠》中“城中好高髻，四方高一尺”等。據(jù)考證，《城中謠》中之“高髻”是流行于宮廷的一種華貴發(fā)式，發(fā)髻蓬松而高聳，因而謂之“高髻”。后來民間婦女都爭相模仿，直至唐而鼎盛，劉禹錫《無題》中便有“高髻云鬢新樣妝”的詩句。隨著人們生活水平的改善，對審美層次逐漸提高，于是出現(xiàn)了眉妝粉黛，胭脂朱砂一類的化妝品。如《孔雀東南飛》中就有“指如削蔥根，口如含朱丹”的描寫。當(dāng)時(shí)女性廣泛地使用朱砂作顏料制作“丹”，女性的“朱唇”越來越流行。如果當(dāng)時(shí)女性不追求一種時(shí)尚美，不追求生活質(zhì)量，那么

如果說女子的外貌是自然本色話，那么服飾的裝飾和點(diǎn)綴則起了錦上添花的作用。如《陌上?！分械牧_敷“緗綺為下裙，紫綺為上襦”，《孔雀東南飛》中劉蘭芝離家時(shí)的妝扮“著我繡夾裙，事事四五通。足下躡絲履，頭上玳瑁光。腰若流紈素，耳著明月珰?！眲⑻m芝為了保持自己的尊嚴(yán)盛裝離家，體現(xiàn)了她獨(dú)特的人格魅力。

人的外在美是重要的，但是內(nèi)在美也尤為重要。詩歌中人們更加注重對女性內(nèi)在美的歌頌。勤勞樸實(shí)、嫻淑善良是

堅(jiān)貞果斷的女子也是女性中一種鮮明的代表，這一點(diǎn)在愛情詩歌中得以充分展現(xiàn)。如《上邪》：

上邪！我欲與君相知，長命無絕衰。山無陵，江水為竭；冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢與君絕！

詩中的女主人公是位非常堅(jiān)貞剛烈的女子，?？菔癄€，愛情仍然堅(jiān)貞不變，對愛情有更強(qiáng)的信念更堅(jiān)定的誓言。

此外，也有描寫女性在生活中知書達(dá)理，大方有修養(yǎng)的一面。如《上山采蘼蕪》：

上山采蘼蕪，下山逢故夫。長跪問故夫，新人復(fù)何如？新人雖言好，未若故人姝。顏色類相似，手爪不相如。新人從門入，故人從閤去。新人工織縑，故人工織素?？椏V日一匹，織素五丈余。將縑來比素，新人不如故。

詩中的女主人公是一位被丈夫拋棄了的女子，卻與休棄了自己的而另結(jié)新歡的前夫在山腳下不期而遇了，婦人有禮貌地長跪在前夫面前施禮，在跪下的那一瞬間，多少委屈、酸楚和怨恨涌上心頭，她仍然對那個(gè)辜負(fù)了自己的男人跪下了。棄婦舊情難了依然關(guān)懷著丈夫，她終于等到了這樣一個(gè)可以問一問自己究竟差在何處的機(jī)會(huì)，婦人此時(shí)此地的一跪一問，以退為進(jìn)，以守為攻，是對故夫十分地謙卑后放射出的十二分的氣勢和貴難。

縱觀詩歌對女性描寫的這條長河，貫穿了一種時(shí)代性的積極剛健和大氣，這與每個(gè)時(shí)代崇尚的文化特征相吻合，歸根于社會(huì)進(jìn)步對人類精神面貌帶來的變化和鼓舞。古代女性中所具有的一種端莊賢淑，勤勞樸實(shí)，堅(jiān)貞不屈的精神，對于我們今天仍然有積極的意義。

注釋：

篇6

關(guān)于情人節(jié)活動(dòng)總結(jié)優(yōu)秀范文   一、高度重視，認(rèn)真組織

  為確保此次七夕主題活動(dòng)的順利開展，我街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開會(huì)議對七夕活動(dòng)進(jìn)行總體部署，并制定了活動(dòng)方案。要求此次活動(dòng)突出傳承和弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，引導(dǎo)群眾樹立正確的愛情觀和人生觀，在全社會(huì)營造體現(xiàn)關(guān)愛、倡導(dǎo)真情的節(jié)日氛圍。

  二、具體活動(dòng)情況

  為引導(dǎo)社區(qū)居民認(rèn)知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚(yáng)傳統(tǒng)，促進(jìn)現(xiàn)代家庭觀念的健康成長，在全社會(huì)形成奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶，我街組織社區(qū)開展"愛在七夕。中華經(jīng)典誦讀"活動(dòng)。邀請居民參加了這次活動(dòng)。男女老少聚在一起，一邊聆聽社區(qū)書記精心準(zhǔn)備的有關(guān)七夕節(jié)的家庭美德小故事，一邊誦讀中華經(jīng)典讀物，促進(jìn)了家庭和順，鄰里和睦。在活動(dòng)中，居民們不僅了解掌握了"七夕"這一傳統(tǒng)節(jié)日的相關(guān)知識，更是由此走進(jìn)了絢麗多姿的民風(fēng)民俗，品味到祖國渾厚悠遠(yuǎn)的文化風(fēng)韻。

  整場朗誦貫穿古今，既有古代"乞巧"的重現(xiàn)又有現(xiàn)代誦讀的演繹，通過朗誦中華經(jīng)典美文展示了社區(qū)人員慶祝傳統(tǒng)佳節(jié)的喜悅心情?！镀呦Φ膫髡f》、《讀唐詩》等誦讀表演，引領(lǐng)回到古代美好的畫卷，展示中華傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長，是中華兒女熱愛傳統(tǒng)文化的頌歌，引領(lǐng)我們走向更好的未來。

  "愛在七夕。中華經(jīng)典誦讀"活動(dòng)通過誦讀耳熟能詳、滿蘊(yùn)深情的名篇佳作和優(yōu)秀詩文，充分挖掘我國傳統(tǒng)節(jié)日"七夕"深厚的文化內(nèi)涵，引導(dǎo)工作人員認(rèn)知傳統(tǒng)，感恩祖國，親近中華文化，熱愛和傳承華夏文明，進(jìn)一步感受傳統(tǒng)文化魅力。

  在本次活動(dòng)中，我街道充分利用傳統(tǒng)節(jié)日對廣大群眾進(jìn)行了傳統(tǒng)文化教育，掀起了體現(xiàn)關(guān)愛、倡導(dǎo)真情的節(jié)日熱潮，更傳承了七夕文化精髓，為我街道精神文明創(chuàng)建工作提供了有力的精神動(dòng)力。

關(guān)于情人節(jié)活動(dòng)總結(jié)優(yōu)秀范文   每年農(nóng)歷七月初七這一天是我國漢族的傳統(tǒng)節(jié)日七夕節(jié)。七夕節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日中最具浪漫色彩的一個(gè)節(jié) 日，也是過去青年男女最為重視的日子。社區(qū)舉辦這次七夕節(jié)傳統(tǒng)文化節(jié)日活動(dòng)，主要為了繼承和弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精神，積極營造和諧社區(qū)、家庭幸福的生活環(huán)境，并且樹立廣大青年正確的愛情觀、人生觀。社區(qū)開展的活動(dòng)總結(jié)如下：

  一、圍繞“我們的節(jié)日·七夕”為主題， 社區(qū)成員在支部書記帶領(lǐng)下，組織了部分青年男女參與此次活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容有：詩朗誦、情歌對唱、觀看古代七夕愛情電影片《梁山伯與祝英臺(tái)》《牛郎織女》等。

  二、大力宣傳古代青年男女對“愛情忠貞”、傳承中華情愛文明，謳歌純潔愛情、詮釋愛情續(xù)寫 、現(xiàn)代青年男女的愛情故事。

  三、通過本次活動(dòng)，達(dá)到了弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的底蘊(yùn)，營造和諧的社會(huì)環(huán)境，讓廣大青年認(rèn)識了什么是正確的愛情觀和人生價(jià)值觀，更重要的是讓社區(qū)青年認(rèn)識到面對新的發(fā)展形勢我們該做什么？希望能再下次的活動(dòng)中，社區(qū)廣大青年在各領(lǐng)域能作出更加重要貢獻(xiàn)。

  關(guān)于情人節(jié)活動(dòng)總結(jié)優(yōu)秀范文

  為了深入挖掘民族傳統(tǒng)節(jié)日七夕節(jié)所蘊(yùn)含的豐富內(nèi)涵，大力弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，傳承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)，引導(dǎo)人們了解傳統(tǒng)節(jié)日、認(rèn)同傳統(tǒng)節(jié)日、喜愛傳統(tǒng)節(jié)日、過好傳統(tǒng)節(jié)日，從而增強(qiáng)愛國情感和民族凝聚力，按新都文明辦[2011]37號文件的部署，北管委認(rèn)真開展了“我們的節(jié)日·七夕節(jié)”主題活動(dòng)。

  一、做好宣傳工作，營造節(jié)日氛圍為更好的開展此次主題活動(dòng)，營造濃厚的節(jié)日氛圍，管委會(huì)制作了七夕節(jié)日宣傳欄，對節(jié)日的來歷和民俗傳統(tǒng)進(jìn)行宣傳，受到機(jī)關(guān)全體人員和群眾的好評。管委會(huì)還收集整理了一批關(guān)于七夕的優(yōu)美故事和傳說，編輯成電子書，上傳至互聯(lián)網(wǎng)供人們免費(fèi)下載和閱讀，收到較好的效果。通過這些宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步使人們關(guān)注這一傳統(tǒng)節(jié)日，為整個(gè)社會(huì)營造濃厚節(jié)日氛圍起到了巨大作用。

  二、舉辦七夕愛情講座，體現(xiàn)真情關(guān)愛在七夕節(jié)前夕，管委會(huì)舉辦了“七夕愛情講座”，講座從“七夕節(jié)”的淵源、傳說、習(xí)俗以及詩詞等方面向參加主題活動(dòng)的人員宣傳了“七夕節(jié)”的文化內(nèi)涵，讓大家了解七夕文化所蘊(yùn)含的崇尚忠貞愛情與向往幸福生活的美好情懷。大家還圍繞七夕佳節(jié)頌揚(yáng)忠貞愛情，家庭幸福的主題，誦讀愛情詩歌，激發(fā)人們對真情的追求，對共建美好家園，共享美好生活的熱愛之情。

篇7

江寧之龍?bào)矗K州之鄧尉，杭州之西溪，皆產(chǎn)梅?；蛟唬骸懊芬郧鸀槊溃眲t無姿；以欹(qī)為美，正則無景；以疏為美，密則無態(tài)?！惫桃?。此文人畫士，心知其意，未可明詔大號以繩天下之梅也；又不可以使天下之民斫(zhuó)直，刪密，鋤正，以夭梅病梅為業(yè)以求錢也。梅之欹之疏之曲，又非蠢蠢求錢之民能以其智力為也。有以文人畫士孤癖之隱明告鬻(yù)梅者，斫(zhuó)其正，養(yǎng)其旁條，刪其密，夭其稚枝，鋤其直，遏其生氣，以求重價(jià)，而江浙之梅皆病。文人畫士之禍之烈至此哉！

予購三百盆，皆病者，無一完者。既泣之三日，乃誓療之：縱之順之，毀其盆，悉埋于地，解其棕縛；以五年為期，必復(fù)之全之。予本非文人畫士，甘受詬厲(gòulì)，辟病梅之館以貯之。

嗚呼！安得使予多暇日，又多閑田，以廣貯江寧、杭州、蘇州之病梅，窮予生之光陰以療梅也哉！

譯文

江寧的龍?bào)蠢?，蘇州的鄧尉山，杭州的西溪，都出產(chǎn)梅花。有人說："梅以枝干彎曲為美，筆直了就沒有風(fēng)姿；以枝干傾斜為美，端正了就沒有景致；以枝干疏朗為美，稠密了就沒有姿態(tài)。"本來如此。這些文人畫士心里明白它的意思，卻不便公開宣告，大聲號召用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來約束天下的梅；又不可以使天下種梅人，砍掉筆直的、除去繁密的、鋤掉端正的、摧殘梅、阻礙它的生機(jī)，把它弄成病態(tài)來作為賺錢的方法。梅的枝干的傾斜、疏朗、彎曲，又不是忙碌的、只知賺錢的人能夠憑他們的智慧、能力做得到的。有的人把文人墨客這隱藏在心別的嗜好明白地告訴賣梅的人，（使他們）砍掉端正的(枝干)，培養(yǎng)傾斜的側(cè)枝，除去繁密的(枝干)，傷害它的嫩枝，鋤掉筆直的(枝干)，阻礙它的生機(jī)，用這樣的方法來謀求高價(jià)：于是江蘇、浙江的梅都成病態(tài)了。文人畫士所造成的禍害竟慘烈到了這個(gè)地步??！

篇8

美聯(lián)儲(chǔ)再釋加息信號

耶倫說，“在本月晚些時(shí)候的會(huì)議上，美聯(lián)儲(chǔ)將會(huì)重新評估就業(yè)和通脹率是否符合預(yù)期，進(jìn)而確定加息是否合適”；“目前就業(yè)情況基本符合預(yù)期，通貨膨脹率正朝著美聯(lián)儲(chǔ)設(shè)定的2%目標(biāo)上升”。耶倫這些關(guān)于美聯(lián)儲(chǔ)加息與否的最新言論引起了市場的廣泛關(guān)注。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，耶倫此番表態(tài)與美聯(lián)儲(chǔ)過去暗示即將加息時(shí)的措辭類似，美聯(lián)儲(chǔ)在3月加息的可能性很大?！度A爾街日報(bào)》近日援引芝加哥期貨交易所集團(tuán)數(shù)據(jù)顯示，投資者認(rèn)為3月加息的幾率已經(jīng)上升到了77.5%。

有機(jī)構(gòu)分析指出，近期已有多位影響美聯(lián)儲(chǔ)決策的官員密集釋放加息信號。美聯(lián)儲(chǔ)理事鮑威爾日前表示，通貨膨脹和就業(yè)相關(guān)的條件正接近美聯(lián)儲(chǔ)的目標(biāo)，3月份加息的可能性已經(jīng)存在，值得討論。

“目前來看，美聯(lián)儲(chǔ)3月份加息的可能性的確在加大。而值得注意的是，由于美元為國際貨幣且美國是全球最大經(jīng)濟(jì)體，美聯(lián)儲(chǔ)加息對各國都會(huì)造成很大影響，但美國在決定是否加息時(shí)似乎很少考慮這些問題，這并不利于全球經(jīng)濟(jì)及金融市場的穩(wěn)定發(fā)展。”中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心副研究員張煥波在接受采訪時(shí)說。

人民幣匯率承壓趨穩(wěn)

美聯(lián)儲(chǔ)加息對于人民幣匯率走勢又會(huì)造成怎樣的影響呢？張煥波指出，不可否認(rèn)的是，隨著美聯(lián)儲(chǔ)加息可能性的增加，包括人民幣在內(nèi)的各國貨幣匯率都會(huì)面臨一定的貶值壓力，一旦美聯(lián)儲(chǔ)在3月份選擇加息，人民幣將承壓前行，但不會(huì)出現(xiàn)一些人擔(dān)憂的大幅貶值，而是仍會(huì)以雙向浮動(dòng)為主。

事實(shí)上，今年以來，在美聯(lián)儲(chǔ)不間斷的加息預(yù)期下，人民幣依舊保持了基本穩(wěn)定的走勢。而就全年走勢來看，國外投行近期的關(guān)于人民幣匯率的研究報(bào)告顯示，其對匯市的預(yù)期與去年年初相比已有較大程度上的穩(wěn)定。瑞銀將2017年底人民幣兌美元預(yù)測自7.2調(diào)升至7.0；大摩亦將其預(yù)期從7.30調(diào)至7.10；渣打發(fā)表報(bào)告表示，預(yù)估人民幣兌美元將貶值3%來到7.06。

“可以看出，市場對于人民幣穩(wěn)定性的認(rèn)可度在提高。而作為強(qiáng)勢穩(wěn)定的貨幣，人民幣中長期將能繼續(xù)保持住穩(wěn)定大勢。長期來看，人民幣兌美元匯率破7的可能性依舊很低。”張煥波表示，同時(shí)，就基本面而言，人民幣在合理均衡水平上保持基本穩(wěn)定仍有著強(qiáng)有力支撐，這包括中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的中高速增長、經(jīng)常項(xiàng)目的順差、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化推進(jìn)、充足的外匯儲(chǔ)備及穩(wěn)健中性的貨幣政策。

中國漸成全球“穩(wěn)定器”

相比于美國在是否加息問題上給全球市場帶來不確定性，中國卻一直以穩(wěn)定為世界所認(rèn)可。彭博社近日報(bào)道稱，近期，美聯(lián)儲(chǔ)官員發(fā)出可能在3月中旬考慮加息的信號，無疑令投資者大感意外，但新興市場對此反應(yīng)淡定。這一次，中國充當(dāng)了市場的穩(wěn)定之錨――表現(xiàn)在其穩(wěn)定增長及更大的政策清晰度兩方面。

篇9

摘要會(huì)計(jì)電算化已成為當(dāng)前會(huì)計(jì)核算的發(fā)展趨勢。而作為國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)的煤炭企業(yè)，其會(huì)計(jì)電算化在應(yīng)用和實(shí)踐中也出現(xiàn)了諸多問題。有必要針對這些不斷出現(xiàn)的會(huì)計(jì)電算化問題進(jìn)行分析，探討加強(qiáng)、完善煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的有效措施。

關(guān)鍵詞煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化問題對策

一、前言

隨著計(jì)算機(jī)的迅速發(fā)展，其影響不斷地滲透到當(dāng)前社會(huì)生活的各個(gè)層面。而煤炭企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，毫無例外也體現(xiàn)了對會(huì)計(jì)電算化的需求。然而，自會(huì)計(jì)算化在煤炭企業(yè)得到了推廣應(yīng)用至今，雖取得了一定的提高。但也應(yīng)該看到煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐過程中所出現(xiàn)的種種問題，已制約了會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)一步發(fā)展。對此，筆者將結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)分析當(dāng)前煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化在實(shí)踐中所存在的問題，并探討有針對性的解決措施，以加強(qiáng)對煤炭資源的核算與管理。

二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化及其存在的主要問題分析

會(huì)計(jì)電算化，指的是把計(jì)算機(jī)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，是一個(gè)就應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行記賬、報(bào)賬以及對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理，它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化。自1990年起，我國的煤炭企業(yè)就已開始推行會(huì)計(jì)電算化。煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，不僅是貫徹新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要體現(xiàn)，也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的迫切需求。

當(dāng)前，我國煤炭企業(yè)已培養(yǎng)和引進(jìn)了許多既熟悉會(huì)計(jì)核算工作又精通計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，并不斷地更新會(huì)計(jì)電算化的設(shè)備與軟件，如用友、管家婆、金蝶、金算盤等，有效提高了會(huì)計(jì)核算工作的效率。然而，煤炭企業(yè)在推行會(huì)計(jì)電算化的實(shí)踐過程中也仍然存在許多滯后性的問題，這是不容忽視的：

第一，普遍缺乏專業(yè)素質(zhì)高的復(fù)合型人才。煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，其中不僅涉及到煤炭生產(chǎn)等相關(guān)知識，還涉及到豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)與會(huì)計(jì)核算能力、計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力。煤炭企業(yè)往往缺乏同時(shí)具備這三種專業(yè)知識能力的復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)在面對計(jì)算機(jī)故障時(shí)束手無策，精通電腦的年輕人才，又相對缺乏對會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)了解，而煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化軟件設(shè)計(jì)又需要專業(yè)的技術(shù)人才才得以實(shí)現(xiàn)。因此，在這個(gè)特殊的行業(yè)里，單一的財(cái)務(wù)人員不能滿足會(huì)計(jì)電算化的需要，無論缺少哪一方面的應(yīng)用能力，都會(huì)阻礙其會(huì)計(jì)電算化的順利開展。

第二，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)不完善，缺乏及時(shí)的更新?lián)Q代。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)一旦更新?lián)Q代，不僅涉及到必要的設(shè)備更新費(fèi)用，還涉及到軟件的長期支出，而引進(jìn)高素質(zhì)人才的薪金與培訓(xùn)費(fèi)用等，都是先進(jìn)的電算化系統(tǒng)所需的。對于煤炭企業(yè)而言，在購進(jìn)系統(tǒng)軟件后還要不斷地增加投入、編制適合自身的功能模塊。因此，許多煤炭企業(yè)往往因?yàn)檫@些長期的經(jīng)費(fèi)支出而放棄了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的及時(shí)更新?lián)Q代，造成信息系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

第三，會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部管理的混亂。會(huì)計(jì)電算化使會(huì)計(jì)核算的工具、方式、內(nèi)容等方面都發(fā)生了極大的變化。會(huì)計(jì)電算化要按照其特有的要求重新進(jìn)行工作崗位的設(shè)置、重新進(jìn)行分工。然而，當(dāng)前的許多煤炭企業(yè)往往存在分工不明確、一人多職、權(quán)責(zé)不清、內(nèi)部管理混亂的現(xiàn)象。[1]不僅無法滿足會(huì)計(jì)電算化的分工要求，還在很大程度上造成了財(cái)務(wù)內(nèi)部的混亂。

第四，存在會(huì)計(jì)信息的安全風(fēng)險(xiǎn)問題。財(cái)務(wù)信息是煤炭企業(yè)的生命線，關(guān)系到其生存與發(fā)展。在會(huì)計(jì)電算化，煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)信息以數(shù)據(jù)的形式儲(chǔ)存，數(shù)據(jù)是極其重要的關(guān)鍵因素。會(huì)計(jì)電算化雖然促進(jìn)了資源與信息的共享，但同時(shí)也有可能因?yàn)槿藶椴僮?、失誤或故障而造成數(shù)據(jù)的丟失、財(cái)務(wù)信息的竊取，從而引起煤炭企業(yè)出現(xiàn)信息安全問題，嚴(yán)重者可能給煤炭企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、完善煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的措施

對于以上所涉及到的煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化中常出現(xiàn)的各種問題，必須積極探討解決的措施。筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面加以完善：

第一，培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才。實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，人才是關(guān)鍵，必須注重對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。一方面，可以以一定的優(yōu)惠政策引進(jìn)一些既具有會(huì)計(jì)核算知識經(jīng)驗(yàn)，又精通計(jì)算機(jī)的財(cái)務(wù)人才。由于煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式相對特殊，在會(huì)計(jì)電算化過程中需要建立許多適合煤炭企業(yè)的功能模塊。而這些功能模塊在新購進(jìn)的系統(tǒng)軟件是不存在的。因此，專業(yè)的軟件、程序設(shè)計(jì)師也是煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才引進(jìn)的重要任務(wù)。另一方面，要加強(qiáng)對企業(yè)原有職工的培訓(xùn)。[2]培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：一是提高對會(huì)計(jì)電算化的思想認(rèn)識；二是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識、更新財(cái)務(wù)知識結(jié)構(gòu)；三是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識與操作方法；四是培養(yǎng)軟件設(shè)計(jì)編程師。而培養(yǎng)的方式除了知識培訓(xùn)外，還可以通過模擬操練、企業(yè)間相互學(xué)習(xí)與交流開展學(xué)習(xí)。只有從這幾個(gè)方面的內(nèi)容，對人才進(jìn)行全面的培養(yǎng)，建立一支會(huì)計(jì)電算化的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，才能為煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化提供保障。

第二，建立會(huì)計(jì)電算化制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。舊的會(huì)計(jì)制度已不能適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展需要，必須建立一套與之相對應(yīng)的管理制度，以明確分工、加強(qiáng)內(nèi)部管理。在煤炭企業(yè)內(nèi)建立健全的會(huì)計(jì)電算化制度，是會(huì)計(jì)電算化得以有序開展的有力保證。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的需要，結(jié)合會(huì)計(jì)電算化的工作特點(diǎn)，根據(jù)相互制約與安全的原則，制定出科學(xué)合理的規(guī)章制度，使內(nèi)部各項(xiàng)工作有章可循。其中包括對財(cái)務(wù)人員的合理分工、對會(huì)計(jì)人員的權(quán)限設(shè)置、對財(cái)務(wù)人員的管理制度、數(shù)據(jù)檔案管理制度、操作管理制度、崗位責(zé)任制度與系統(tǒng)維護(hù)制度、監(jiān)督檢查制度，等等。通過這些具體規(guī)定的推行，使各項(xiàng)會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)工作得以規(guī)范、準(zhǔn)確、安全地開展，有利于充分發(fā)揮電算化系統(tǒng)的功效、提高會(huì)計(jì)核算的工作效率。除此之外，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理，即要注重內(nèi)部審計(jì)工作，會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部審計(jì)也是一個(gè)重要內(nèi)容。[3]應(yīng)該通過對會(huì)計(jì)信息與電算化工作進(jìn)行不定期的審查，以對會(huì)計(jì)電算化工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，確保內(nèi)部控制與管理的落實(shí)。

第三，適當(dāng)增加會(huì)計(jì)電算化的資金投入。對煤炭企業(yè)這類型的大集團(tuán)而言，會(huì)計(jì)電算化的推行應(yīng)用是需要較大的資金投入的。如對人才的引進(jìn)與培養(yǎng)費(fèi)用、大批量硬件設(shè)備的購置費(fèi)用、先進(jìn)軟件的采購與維護(hù)、升級費(fèi)用，等等，需要較大的資金成本才得以正常運(yùn)行。如果資金投入不足，則可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的各個(gè)方面跟不上發(fā)展的需要，無法適應(yīng)煤炭企業(yè)的迅速發(fā)展，阻礙電算化的效能發(fā)揮。因此，煤炭企業(yè)必須加大資金投入。一方面，煤炭企業(yè)可以通過招投標(biāo)的方法來引進(jìn)資金，以緩解資金壓力。另一方面，煤炭企業(yè)還可以根據(jù)自身的特點(diǎn)，把軟件系統(tǒng)分為財(cái)務(wù)、工資、報(bào)表、預(yù)測與銷售等多個(gè)子系統(tǒng)。如此，在升級與更新時(shí)即可根據(jù)不同的需要進(jìn)行，可以避免將整體系統(tǒng)購進(jìn)而造成的資金浪費(fèi)現(xiàn)象。總之，煤炭企業(yè)不僅要適當(dāng)加大對電算化的資金投入，使其系統(tǒng)能適應(yīng)發(fā)展的需要，同時(shí)還要根據(jù)具體情況進(jìn)行開源節(jié)流，避免不必要的浪費(fèi)，以降低成本。

第四，要增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的安全防范。煤炭企業(yè)推行會(huì)計(jì)電算化，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)其會(huì)計(jì)核算，存在信息安全風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的。財(cái)務(wù)信息是煤炭企業(yè)的商業(yè)秘密，必須通過各種手段增加其安全防范能力。首先，要增加會(huì)計(jì)人員的安全防范意識，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行安全管理教育，使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識到安全防范工作的重要性。其次，要從軟件的設(shè)計(jì)著手。在電算化系統(tǒng)中設(shè)置聲音監(jiān)測、指紋辨認(rèn)、用戶口令等限制手段，以防止信息的泄露。[4]此外，要從硬件著手，做好資料和數(shù)據(jù)的備份、儲(chǔ)存與加密設(shè)置，并把會(huì)計(jì)人員的電腦與其它電腦進(jìn)行內(nèi)外網(wǎng)的隔離。再次，要做好網(wǎng)絡(luò)安全控制工作?？梢酝ㄟ^配置防火墻、殺毒軟件以確保網(wǎng)絡(luò)的安全運(yùn)行，防止財(cái)務(wù)信息在傳輸?shù)倪^程中被竊取或泄露。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)指定電算化系統(tǒng)的操作人、專機(jī)專用，不允許其它人員隨意對電算化系統(tǒng)進(jìn)行操作，防止非法使用系統(tǒng)的現(xiàn)象。

四、結(jié)語

總而言之，會(huì)計(jì)電算化已成為當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要發(fā)展趨勢，并已在應(yīng)用中取得了很大的進(jìn)步與提高。然而，對煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化過程中出現(xiàn)的種種問題，也是不容忽視的。對煤炭企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的工作。想要真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化并發(fā)揮其效能，就必須從人才、設(shè)備、技術(shù)、管理等方面著手，不斷提高會(huì)計(jì)核算工作的信息化水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]詹敏,章瑞文.施工企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題與改進(jìn).中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì).2011(06).

[2]王冬平.淺談我國企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題及對策.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì).2010(11).

篇10

關(guān)鍵詞：績效管理；現(xiàn)狀；問題；相關(guān)對策

中圖分類號： F407.21 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

績效管理是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績及效果做出價(jià)值判斷的過程?？冃Ч芾碓谠u價(jià)與激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場地位等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)人力資源管理的核心。當(dāng)前大部分煤炭企業(yè)開展了這一項(xiàng)工作，但由于仍處在初步階段，做好績效管理的企業(yè)較少。為此，筆者就煤炭企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及問題進(jìn)行簡要分析，并提出相關(guān)對策，僅供參考。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)績效管理存在的主要問題

1、績效管理與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相脫節(jié)，不能夠有效地促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

作為人力資源管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，績效管理的方向必須與企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，能夠真實(shí)地體現(xiàn)出企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心價(jià)值，并且隨著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的變化而不斷調(diào)整。然而，部分煤炭企業(yè)績效管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)，戰(zhàn)略目標(biāo)沒有被層層分解到員工，致使員工不理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，沒有認(rèn)識到自身工作與企業(yè)發(fā)展之間的相互關(guān)系，工作缺乏主動(dòng)性和積極性。同時(shí)， 在戰(zhàn)略目標(biāo)的制定上，企業(yè)往往只注重短期年度、季度、月度指標(biāo)的分解，而確少對遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo)的規(guī)劃與分解，致使部分企業(yè)的績效考核在長期上偏離了企業(yè)的發(fā)展軌道，最終導(dǎo)致了績效管理的失敗。

2、績效管理缺乏透明度

在部分煤炭企業(yè)中，績效管理往往被作為一種保密性的暗箱管理行為，自始至終由局部人員進(jìn)行操作，員工只知道最終的考核結(jié)果，而不了解這種結(jié)果的生成過程，在整個(gè)考核過程中處于一種被動(dòng)的狀態(tài)。顯然，這種績效考核方式致使一方面員工無法實(shí)現(xiàn)對自己工作行為的反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足之處；另一方面容易導(dǎo)致員工之間的心理隔閡，降低企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。久而久之，考核管理反而成為企業(yè)員工的一種額外的心理負(fù)擔(dān)，致使工作過程中對自身業(yè)績?nèi)狈π判摹⒅?jǐn)小慎微，最終挫傷了工作的積極性和主動(dòng)性。

3、績效管理缺乏科學(xué)的方法和量化的指標(biāo)

部分煤炭企業(yè)績效考核指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，不合理，缺乏系統(tǒng)性，沒有將業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、溝通學(xué)習(xí)能力等指標(biāo)納入考核指標(biāo)中，而是一偏蓋全的選擇部分指標(biāo)作為考核指標(biāo)，使考核結(jié)果缺乏公平性。如對礦工的考核往往以其產(chǎn)量作為考核的主要指標(biāo)，但產(chǎn)量的指標(biāo)往往與不同的生產(chǎn)條件相關(guān)性更大，單一的產(chǎn)量指標(biāo)往往會(huì)使考核結(jié)果缺乏公平性，損害職工的勞動(dòng)積極性。另外，考核指標(biāo)往往涉及到許多無關(guān)緊要的細(xì)枝末節(jié)，而且考核內(nèi)容也過于抽象、缺乏定量指標(biāo)，把握不住考核行為的切入點(diǎn)。如在員工績效考核中使用定性指標(biāo)多，權(quán)重大；主觀指標(biāo)多，客觀指標(biāo)少，加大了考核的隨意性，難以反映職工的績效差異，未能真正發(fā)揮績效考核的激勵(lì)和鞭策作用。

4、績效管理缺乏有效的循環(huán)機(jī)制

績效管理是一個(gè)開放式的循環(huán)系統(tǒng)，也是嵌在人力資源管理體系之內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)，一般包括制定績效考核計(jì)劃、考核技術(shù)準(zhǔn)備、選拔考核人員、收集資料信息、績效評價(jià)和績效反饋等若干個(gè)環(huán)節(jié)，績效管理要維持在一種持久性的循環(huán)狀態(tài)，對任一環(huán)節(jié)的舍棄或孤立都將影響績效管理的效果。而在我國的部分煤炭企業(yè)中，績效管理僅等同于績效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，企業(yè)在績效管理過程中僅關(guān)注績效實(shí)施的結(jié)果，既沒有運(yùn)用績效考核的結(jié)果去修正原始的績效考核體系，也沒有構(gòu)建切實(shí)可行的績效評價(jià)方法和有效的績效反饋體系，從而抑制了績效管理的功能的實(shí)現(xiàn)和擴(kuò)張。

二、提升績效管理水平的相關(guān)對策

如何使績效管理真正發(fā)揮作用，減少考核中的偏差，提高績效管理過程和結(jié)果的正確性，筆者認(rèn)為，需要采取以下措施：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃確立績效管理目標(biāo)

績效管理目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是否一致，是決定企業(yè)上下能否完成績效管理的最重要的一環(huán)。企業(yè)在確定年度績效考核目標(biāo)時(shí)，要給員工的工作提出明確的界定，使他們明白要做什么，做到什么程度，通過逐級分解，讓員工了解企業(yè)對自己的期望，并通過職能部門對他們不定期輔導(dǎo)、調(diào)整、考察目標(biāo)完成情況和存在的問題，及時(shí)做好回顧和反饋，做出合理的考核結(jié)果。并最終將績效結(jié)果和激勵(lì)機(jī)制掛鉤，使員工在完成個(gè)人考核指標(biāo)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了公司的整體目標(biāo)。

2、加強(qiáng)考核組織建設(shè)，保障績效考核實(shí)施

績效管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，科學(xué)的組織機(jī)構(gòu)是各項(xiàng)管理措施得以實(shí)施的有力保障。要使績效管理公開、合理、有效地實(shí)施，就要在組織建立上進(jìn)行改革和改良。筆者認(rèn)為在績效考評中應(yīng)采取三級組織考評機(jī)制，即：決策組織、執(zhí)行組織和監(jiān)督組織。決策層為績效考評的最高組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考評政策制定；執(zhí)行層為具體考核方法的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考評資料的收集、整理，考核指標(biāo)的分析；考核監(jiān)督部門負(fù)責(zé)檢查決策層和執(zhí)行層工作的過程和質(zhì)量。三級考核組織職責(zé)分明，相輔相成，才能共同保證績效考評的有效進(jìn)行。

3、建立科學(xué)的考核指標(biāo)

科學(xué)的考核指標(biāo)是績效管理的保證，要建立科學(xué)的考核指標(biāo)。首先，應(yīng)切實(shí)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)，對各崗位職責(zé)、重要程度、任職資格等進(jìn)行客觀分析，編制詳細(xì)的崗位說明書，對員工的崗位進(jìn)行有效的分析，這是有效考核的前提。其次，可以使用圖標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績效特征，按需要考核程度分檔，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。最后，根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運(yùn)用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查，在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時(shí)，往往需將幾種方法結(jié)合起來使用，使最終確定的績效考核指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。

4、加強(qiáng)有效溝通，保證績效考核實(shí)效

溝通在績效考核中的作用非常重要，在一定程度上說，績效管理工作的成敗取決于有效的溝通。在指標(biāo)設(shè)計(jì)階段進(jìn)行有效的溝通，可以了解員工的要求和想法，減少考核的主觀性和片面性；在考核實(shí)施過程中進(jìn)行有效溝通，既可以為做好考核工作打好基礎(chǔ)，又可以在考核過程中通過與員工面談，了解員工的工作業(yè)績和工作困難，做到考核結(jié)果的客觀公正；考核結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行有效溝通，可以使員工了解組織對自己的評價(jià)，以便發(fā)揚(yáng)成績，查找不足，改進(jìn)工作，提高效益。

5、做好績效管理的引導(dǎo)與培訓(xùn)工作

績效考核制度要順利實(shí)施，必須對上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工的進(jìn)行各有側(cè)重點(diǎn)的引導(dǎo)與培訓(xùn)，努力促成考核者、被考核者觀念的轉(zhuǎn)變、態(tài)度的端正、理解的正確、執(zhí)行的有效。對企業(yè)管理者而言，需要更新績效管理觀念，提升績效管理能力，充分理解績效管理方案，組織員工實(shí)施績效管理；對于績效管理實(shí)施者而言，需要加強(qiáng)確定工作目標(biāo)的技能、面談的技能、修正目標(biāo)的技能、評價(jià)的技能；對于基層員工而言，需要及時(shí)了解自身工作中的問題與不足，明確改進(jìn)的方向與目標(biāo)，使自身的個(gè)人工作能力隨績效考核不斷提升。

總之，煤炭企業(yè)在實(shí)施績效管理時(shí)，由于各方面因素的限制，出現(xiàn)這樣那樣的問題在所難免，但只要我們在切實(shí)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，深刻剖析問題的根源，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況采取有針對性地、及時(shí)準(zhǔn)確地方法和手段，就能不斷提高煤炭企業(yè)的績效管理水平和核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]熊萍.煤炭企業(yè)價(jià)值管理研究[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2010（8）：45-47.