導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)資料基本要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、會(huì)計(jì)核算的基本要求

它是指各單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)范、其它主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）對(duì)會(huì)計(jì)核算依據(jù)的基本要求。《會(huì)計(jì)法》第九條規(guī)定：“各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。任何單位不得以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或者資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?！保?）對(duì)會(huì)計(jì)資料的基本要求。《會(huì)計(jì)法》第十三條第一款和第三款規(guī)定；“會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)會(huì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料，必須符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定?！薄叭魏螁挝缓蛡€(gè)人不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿及其他會(huì)計(jì)資料，不得提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告?！保?）對(duì)會(huì)計(jì)電算化的基本要求。《會(huì)計(jì)法》第十三條第二款規(guī)定；“使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的，其軟件及其生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告的其他會(huì)計(jì)資料，也必須符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定?！?/p>

二、會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容

《會(huì)計(jì)法》第十條規(guī)定：“下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：（1）款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；（2）財(cái)物收發(fā)增減和使用；（3）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生的結(jié)算；（4）資本、基金的增減；（5）收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算；（6）財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理（7）需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的其他事項(xiàng)。這是對(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的具體規(guī)定，

三、會(huì)計(jì)年度

《會(huì)計(jì)法》第十一條規(guī)定：“會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止?！边@是對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)年度的規(guī)定。

四、記賬本位幣

《會(huì)計(jì)法》第十二條規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算以人民貨幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣?！边@是對(duì)我國(guó)記財(cái)本位幣的規(guī)定。

五、會(huì)計(jì)憑證

《會(huì)計(jì)法》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)憑證包括原始憑證和記帳憑證。辦理本法第十條所列的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，必須填制或者取得原始憑證并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告．對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，更正、補(bǔ)充。原始憑證記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改；原始憑證有錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重件或音更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。記賬憑證應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)過(guò)審核的原始憑證及有關(guān)資料編制?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)憑證的種類、填制與取得、審核、更正的有關(guān)規(guī)定。

六、會(huì)計(jì)帳薄

《會(huì)計(jì)法》第十五條規(guī)定：“會(huì)計(jì)帳薄登記，必須以經(jīng)過(guò)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，并符合有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。會(huì)計(jì)帳薄包括總帳、明細(xì)帳、日記帳和其他輔帳薄。會(huì)計(jì)帳薄應(yīng)當(dāng)按照連續(xù)編號(hào)的頁(yè)碼順序登記。會(huì)計(jì)帳薄記錄發(fā)生錯(cuò)誤或隔頁(yè)、缺號(hào)、跳行的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的方法更正，并由會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）在更正處蓋章。使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的，其會(huì)計(jì)帳薄的登記、更正，并由會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）在更正處蓋章。使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的，其會(huì)計(jì)帳薄的登記、更正，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。”第十六條規(guī)定：“各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)帳薄上統(tǒng)一登記、核算?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)帳薄設(shè)置、登記、更正以及違法設(shè)置帳薄等問(wèn)題作出的基本規(guī)定。

七、帳目核對(duì)

《會(huì)計(jì)法》第十七條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)定期將會(huì)計(jì)帳薄記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證會(huì)計(jì)帳薄記錄與實(shí)物及款項(xiàng)的實(shí)有數(shù)額相符、會(huì)計(jì)帳薄記錄與會(huì)計(jì)憑證的有關(guān)內(nèi)容相符、會(huì)計(jì)帳薄之間相對(duì)應(yīng)的記錄相符、會(huì)計(jì)帳薄記錄與會(huì)計(jì)報(bào)表的有關(guān)內(nèi)容相符。”這是對(duì)帳目核對(duì)的規(guī)定。

八、會(huì)計(jì)處理方法

《會(huì)計(jì)法》第十八條規(guī)定：“各單位采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期應(yīng)當(dāng)一致，不得隨意變更；確有必要的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定變更的原因、情況及影響在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中說(shuō)明?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)處理方法的規(guī)定。

九、或有事項(xiàng)的披露

《會(huì)計(jì)法》第十九條規(guī)定：“單位提出的擔(dān)保、未決拆訟薄或有事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以說(shuō)明?！边@是對(duì)或有事項(xiàng)的披露的規(guī)定。

十、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

《會(huì)計(jì)法》第十二條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)依據(jù)經(jīng)過(guò)審核的會(huì)計(jì)帳薄記錄和有關(guān)資料編制，并符合本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制要求，提供對(duì)象和提供期限的規(guī)定；其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書組成。向不同的會(huì)計(jì)資料使用

者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，其編制依據(jù)應(yīng)當(dāng)一致。有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)隨同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一并提供?！钡诙粭l規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名并蓋章，設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，還須由總會(huì)計(jì)師簽名并蓋章。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的組成、編制依據(jù)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)、簽章程序作出的規(guī)定。

十一、會(huì)計(jì)記錄文字

《會(huì)計(jì)法》第二十二條規(guī)定：“會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治區(qū)地方，會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)，外國(guó)企業(yè)和其他外國(guó)組織的會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用一種外國(guó)文字。”這是對(duì)會(huì)計(jì)記錄文字的規(guī)定。

篇2

1 正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作

1.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是單位會(huì)計(jì)管理工作的基本內(nèi)容，是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。財(cái)政部在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中從會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。其主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)核算依據(jù)的基本要求、會(huì)計(jì)資料的基本要求、會(huì)計(jì)電算化的基本要求、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備及管理要求、會(huì)計(jì)檔案管理要求、會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等。會(huì)計(jì)的基本職能包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是為了保障會(huì)計(jì)的基本職能能夠更好的實(shí)現(xiàn)。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅限于會(huì)計(jì)核算方面，而且包含了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。從廣泛的意義上講，凡是與會(huì)計(jì)工作有直接或間接聯(lián)系的工作，如為了保證賬實(shí)相符所采取的實(shí)物控制等手段，為了完善會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理職能而采用的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等措施也應(yīng)納入會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范疇。在此范疇下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅是企業(yè)提高會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的前提條件，還是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為監(jiān)管的重要保證，對(duì)提高企業(yè)管理水平意義重大。

1.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的不足

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作涉及面廣而繁雜，不同類型和規(guī)模的企業(yè)表現(xiàn)形式不同。歸納起來(lái)有以下幾個(gè)方面：

1.2.1 會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)秩序混亂，會(huì)計(jì)憑證不合法，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)資料不完整，賬簿記載不當(dāng)，編造信息，賬外設(shè)賬，私設(shè)“小金庫(kù)”等。

1.2.2 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，不能有效地按國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

1.2.3 會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不強(qiáng)，內(nèi)部監(jiān)督制度不健全，內(nèi)部審計(jì)人員力量不夠，配套支持力度弱，內(nèi)部審計(jì)制度難落實(shí)。

1.2.4 會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不規(guī)范，無(wú)會(huì)計(jì)證上崗的小企業(yè)多，會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)不符合制度規(guī)定，會(huì)計(jì)檔案在電算化普及的情況下不能完全適應(yīng)形勢(shì)。會(huì)計(jì)要恰當(dāng)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行合法、合規(guī)，僅局限于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。近年來(lái)，一些企業(yè)出現(xiàn)的賬實(shí)不符，應(yīng)收款項(xiàng)流失不能收回，虛構(gòu)應(yīng)付款項(xiàng)套取現(xiàn)金，虛列成本、費(fèi)用非法獲利等不法行為，從其本質(zhì)上看也反映了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作未落到實(shí)處。

2 強(qiáng)化內(nèi)部控制促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

內(nèi)部控制五要素是美國(guó)發(fā)展機(jī)構(gòu)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱COCO委員會(huì)）提出為國(guó)際上普遍接受，它們分別是控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)控。這五要素也是重新構(gòu)建企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系的基礎(chǔ)。

2.1 控制環(huán)境。控制環(huán)境構(gòu)成企業(yè)的氛圍，是影企業(yè)員工控制其他內(nèi)控要素的基礎(chǔ)。包括：企業(yè)決策層的態(tài)度、員工的誠(chéng)信和勝任能力、管理哲學(xué)和企業(yè)文化、法律法規(guī)等等。企業(yè)負(fù)責(zé)人要高度重視，要注重提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，要加大宣傳力度，爭(zhēng)取各方面的理解，要建立和健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的配套制度，創(chuàng)造有利的控制環(huán)境。

2.2 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要是企業(yè)管理層識(shí)別并采取相應(yīng)行動(dòng)來(lái)管理與控制會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)部或外部風(fēng)險(xiǎn)，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)分析。

2.3 控制活動(dòng)?？刂苹顒?dòng)是對(duì)所確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)采取必要的措施，以保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的政策和程序。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的控制活動(dòng)包括規(guī)范會(huì)計(jì)行為、嚴(yán)格審批手續(xù)、落實(shí)崗位職責(zé)、規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)交接程序等。

篇3

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)監(jiān)督；會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)控制

Abstract: the management accounting, and accounting in a important branch. Enterprise to be achieved considerable development, strengthen financial management is a very important one annulus. Financial management is mainly through the accounting review realize. Accounting review is through the accounting supervision and accounting realize, both is complementary to the dialectical unification relations, accounting is the security supervision, supervision is the basis of accounting. Accounting review is enterprise or business the unit in the financial management in essential part, can make the financial management smoothly.

Keywords: accounting supervision; Accounting; Financial management; Accounting control

中圖分類號(hào)：F253.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

一、會(huì)計(jì)的基本的職能：

1.會(huì)計(jì)核算是指運(yùn)用價(jià)值量對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行連續(xù)，系統(tǒng)，綜合的記錄，計(jì)算，加工，整理，匯總并提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的過(guò)程。通俗的講就是從事記帳，核算，報(bào)帳的工作，他是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。記帳就是會(huì)計(jì)人員運(yùn)用會(huì)計(jì)方法把企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄下來(lái)；算帳就是在記帳的基礎(chǔ)上應(yīng)用一定的方法計(jì)算出企業(yè)的收入，成本，費(fèi)用，利潤(rùn)等會(huì)計(jì)指標(biāo)；報(bào)帳就是通過(guò)編制會(huì)計(jì)報(bào)表方式報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督職能 .

監(jiān)督本身的含義是“監(jiān)察”和“督促”會(huì)計(jì)監(jiān)督是指會(huì)計(jì)按照管理的目的和要求，利用會(huì)計(jì)核算信息，審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性，合法性，有效性，并對(duì)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行必要的干預(yù)，促使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照規(guī)定要求進(jìn)行，以達(dá)到預(yù)期目的。會(huì)計(jì)監(jiān)督有以下特點(diǎn)：

(1)會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是利用核算職能提供的各種指標(biāo)進(jìn)行的貨幣監(jiān)督。

(2)會(huì)計(jì)監(jiān)督是在會(huì)計(jì)核算各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的同時(shí)進(jìn)行的，包括事前，事中和事后監(jiān)督。

二、會(huì)計(jì)核算

1、依法建帳。企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)需要記錄在案，有賬可查，這就需要在如實(shí)記錄和反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的前提下，依法建帳。這也是會(huì)計(jì)核算的最基本要求之一，是會(huì)計(jì)工作中的重要一環(huán)。所謂依法建帳，“法”是指包括《會(huì)計(jì)法》《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》等一系列相關(guān)的法律法規(guī)。《會(huì)計(jì)法》第九條規(guī)定：“各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。任何單位不得以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或者資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。”如果以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或沒有事實(shí)依據(jù)的資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)麻煩，會(huì)誤導(dǎo)使用者，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中賬本是不可缺少的依據(jù)，只有保證依法建帳，才能確保財(cái)務(wù)管理的順利進(jìn)行。

2、正確采用會(huì)計(jì)處理方法。

（1）提高會(huì)計(jì)管理的職業(yè)化，而且對(duì)于會(huì)計(jì)管理，應(yīng)加大對(duì)其的宣傳力度，以及教育力度，例如，對(duì)各會(huì)計(jì)專業(yè)人員的深度培養(yǎng)等。企業(yè)方面，要緊跟時(shí)代的潮流，積極實(shí)施管理會(huì)計(jì)制度，借鑒國(guó)外等企業(yè)的有效措施，完善自身的制度，促進(jìn)自身的發(fā)展，這才能提高的整體管理會(huì)計(jì)素質(zhì)。

（2）會(huì)計(jì)處理方法是指在會(huì)計(jì)核算中采用的具體方法例如：存貨計(jì)價(jià)方法、企業(yè)所得稅的處理方法、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備會(huì)計(jì)處理方法、外幣折算會(huì)計(jì)處理方法等?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：企業(yè)采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期應(yīng)保持一致，不得隨意變更；如確有必要變更，則須按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

三、會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)審核的重要組成部分，《會(huì)計(jì)法》以法律的形式確立了三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系:所謂三位是指監(jiān)督體系構(gòu)成的三個(gè)層次——企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、以注冊(cè)設(shè)計(jì)師為主體的社會(huì)監(jiān)督、以政府財(cái)政部門為主體的政府監(jiān)督。三者相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)完成會(huì)計(jì)監(jiān)督。

會(huì)計(jì)監(jiān)督本質(zhì)上是企事業(yè)單位的內(nèi)部控制，是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。它要求企業(yè)員工配合。

1、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，是指以保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整為前提，保證符合國(guó)家相關(guān)條例法規(guī)，提高財(cái)務(wù)管理水平及效率，而在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的監(jiān)督制約辦法。它可以有效防止企業(yè)內(nèi)部人員知法犯法，是保證日常財(cái)務(wù)管理有序進(jìn)行的重要措施。

2、內(nèi)部審核的主體。根據(jù)會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定，內(nèi)部監(jiān)督的主體是企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。

3、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的基本要求。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容廣泛，涉及到人、財(cái)物等諸多方面，因此要根據(jù)實(shí)際情況健全企業(yè)的監(jiān)督制度，根據(jù)會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度應(yīng)滿足以下要求：

（1）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審批、經(jīng)辦、財(cái)務(wù)保管人員與記賬人員權(quán)責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，且相互分離、制約，這是職務(wù)控制的基本要求；（2）重大投資、資產(chǎn)、資金調(diào)度以及重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)明確執(zhí)行程序，體現(xiàn)監(jiān)督和制約的要求，這是對(duì)盲目投資、隨意調(diào)度資金和擅自處理資產(chǎn)作出的限制性規(guī)定，極具針對(duì)性；（3）財(cái)產(chǎn)清查的范圍、組織程序和年限應(yīng)明確，這是加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)安全控制的基本要求；（4）會(huì)計(jì)資料內(nèi)部審計(jì)應(yīng)定期進(jìn)行，相關(guān)辦法和程序應(yīng)明確。這是內(nèi)部審計(jì)的要求。

4、企業(yè)內(nèi)控制度。

企業(yè)的內(nèi)控制度是指企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)，是保證企業(yè)正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利進(jìn)行的一系列必要管理措施，包括管理高層授權(quán)和指揮經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方法，還包括審核、分析、核算各種資料和報(bào)告的步驟和程序，以及對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)綜合計(jì)劃、控制而制定的規(guī)章條例。內(nèi)部控制基本有三個(gè)方面：控制程序、控制環(huán)境和會(huì)計(jì)系統(tǒng)。

根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的規(guī)定，企業(yè)的內(nèi)部控制措施如下：

（1）不相容職務(wù)的分離控制。不相容職務(wù)指那些如果由某個(gè)人擔(dān)任可能發(fā)生錯(cuò)誤或舞弊行為，但可能掩蓋其錯(cuò)誤或舞弊行為的職務(wù)。例如業(yè)務(wù)經(jīng)辦和會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管辦和稽核檢查、監(jiān)督檢查和授權(quán)批準(zhǔn)等。必須對(duì)不相容職務(wù)實(shí)行分離措施，杜絕舞弊行為的發(fā)生。

（2）授權(quán)審批控制。指企業(yè)在辦理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)必須按規(guī)定的程序進(jìn)行授權(quán)批準(zhǔn)。

（3）會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制。主要通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行歸集、分類、記錄和編報(bào)進(jìn)行控制，是重要的內(nèi)部控制措施。

（4）預(yù)算控制。預(yù)算控制涵蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，企業(yè)的預(yù)算編制決策權(quán)在企事業(yè)單位的管理高層，由管理高層決策指揮，各下屬部門實(shí)施，由內(nèi)部審計(jì)部門監(jiān)督審核預(yù)算的執(zhí)行。

（5）績(jī)效考評(píng)控制。此外，企業(yè)內(nèi)控審核控制還有復(fù)核控制，人員素質(zhì)控制和內(nèi)部報(bào)告控制等。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)的發(fā)展，技術(shù)的革新，企業(yè)財(cái)務(wù)管理中將面對(duì)各種各樣的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其復(fù)雜程度和對(duì)管理理論的要求都會(huì)日漸提高，財(cái)務(wù)管理的重中之中是會(huì)計(jì)審核，會(huì)計(jì)審核是通過(guò)會(huì)計(jì)職能實(shí)現(xiàn)的，經(jīng)濟(jì)關(guān)系的復(fù)雜化使得會(huì)計(jì)職能也在發(fā)生著相應(yīng)的變化。會(huì)計(jì)的職能在不斷的完善和發(fā)展，新的職能也在不斷出現(xiàn)。一種說(shuō)法認(rèn)為會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)管理中具有“監(jiān)督活動(dòng)、反映經(jīng)濟(jì)情況、控制經(jīng)濟(jì)過(guò)程、參與經(jīng)濟(jì)決策、分析經(jīng)濟(jì)效果、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景”等六項(xiàng)主要職能，會(huì)計(jì)職能之間是相輔相成、密切結(jié)合的關(guān)系，它們貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，既有效保證了企事業(yè)單位的資產(chǎn)安全、經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)，財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)和信息完整真實(shí)，又有效提高了經(jīng)營(yíng)效果和效率，對(duì)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，起到了極其重要的作用，對(duì)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于有利地位提供了保障。

【參考文獻(xiàn)】

1、楊月梅，于君.管理會(huì)計(jì) [M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2007.

篇4

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 精細(xì)化 重要性 基本要求

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化基本要求

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容完善

我國(guó)部分具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的表述內(nèi)容和表述方式不夠嚴(yán)謹(jǐn)，使其可操性受到限制。在已經(jīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則征求意見稿及實(shí)施的有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，除了引言、定義、應(yīng)該披露事項(xiàng)及其附則外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核心部分就是確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題。在確認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題上，有些規(guī)定過(guò)于原則，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用加大了人為調(diào)整的空間。 例如：在固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，符合固定資產(chǎn)改擴(kuò)建支出的條件是以下四條中的任意一條：（1）使固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用年限延長(zhǎng)；（2）使固定資產(chǎn)的生產(chǎn)能力增加；（3）使產(chǎn)品質(zhì)量提高；（4）使企業(yè)的生產(chǎn)成本降低。這些條件是做出確認(rèn)判斷的標(biāo)準(zhǔn)，但過(guò)于原則，可操作性較差。類似的規(guī)定和判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在概念結(jié)構(gòu)中進(jìn)行闡述，將其融入具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正文中描述過(guò)于勉強(qiáng)，而且影響了準(zhǔn)則的嚴(yán)肅性。

（二）合格的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)

提高教學(xué)水平，培養(yǎng)充足的、合格的會(huì)計(jì)后備人才，是中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。教育的目的是面向未來(lái)的，但教育的過(guò)程卻是滯后的。因此，一定要以超前的意識(shí)，不斷深化高校的教學(xué)改革，不斷拓展教學(xué)的深度與廣度；要提高學(xué)生的外語(yǔ)水平，使學(xué)生同時(shí)掌握國(guó)內(nèi)和國(guó)外的會(huì)計(jì)理論、方法與準(zhǔn)則；要轉(zhuǎn)變教學(xué)的思路，改變當(dāng)前“灌輸式”的教學(xué)方式要注重提高學(xué)生的判斷能力和實(shí)干精神；要注意將計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等引入到課堂中，大大縮減簡(jiǎn)單的、重復(fù)性方法所占教學(xué)和習(xí)題的時(shí)間，增加課程的含金量，培養(yǎng)符合信息時(shí)代要求的合格的會(huì)計(jì)審計(jì)人才。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化的重要性及其延展

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的前提條件。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在整個(gè)會(huì)計(jì)過(guò)程中有著重要的作用，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，將直接影響到能否及時(shí)、全面、客觀的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，也是衡量一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系尚未健全，不少企業(yè)從自身利益出發(fā)，企業(yè)信息資料失真，不能客觀、真實(shí)、明晰地反映和披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及資本運(yùn)營(yíng)狀況。而加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的精細(xì)化，對(duì)于克服當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)形勢(shì)惡化有著根本性作用。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中的具體體現(xiàn)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中的具體體現(xiàn)有：預(yù)算精細(xì)化、資金精細(xì)化、財(cái)務(wù)分析決策精細(xì)化、投資與融資精細(xì)化、固定資產(chǎn)與存貸精細(xì)化、現(xiàn)金收支精細(xì)化、無(wú)形資產(chǎn)精細(xì)化、負(fù)債與所有者權(quán)益精細(xì)化、成本費(fèi)用精細(xì)化、收入利潤(rùn)精細(xì)化、審計(jì)精細(xì)化、稅務(wù)精細(xì)化、并購(gòu)與清算精細(xì)化、財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化等十四項(xiàng)主要內(nèi)容。本文著重從預(yù)算精細(xì)化、現(xiàn)金與應(yīng)收賬款精細(xì)化、財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化這三個(gè)方面進(jìn)行分析。

（一）預(yù)算精細(xì)化

預(yù)算精細(xì)化是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化的第一步。預(yù)算精細(xì)化具體體現(xiàn)在財(cái)務(wù)預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算超支這三個(gè)部分。實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制的精細(xì)化，單位領(lǐng)導(dǎo)首先就要確定經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)，財(cái)務(wù)部制定財(cái)務(wù)預(yù)算編制辦法和原則；然后，進(jìn)行審閱預(yù)算，修改預(yù)算；最后，保存預(yù)算編制資料。針對(duì)預(yù)算調(diào)整，工作流程應(yīng)該是預(yù)算調(diào)整提出、預(yù)算調(diào)整實(shí)施、預(yù)算調(diào)整資料保存。如果出現(xiàn)了預(yù)算超支，就要進(jìn)行預(yù)算超支分析，形成預(yù)算超支對(duì)策，最后執(zhí)行預(yù)算超支對(duì)策。

（二）現(xiàn)金收支精細(xì)化

現(xiàn)金精細(xì)化在日常會(huì)計(jì)工作中具體有現(xiàn)金付款、儲(chǔ)備備用金、借款、現(xiàn)金清查等主要內(nèi)容。首先，相關(guān)部門申請(qǐng)付款；再審核付款憑證；審核通過(guò)，支付現(xiàn)金；最后編制相關(guān)憑證及報(bào)表。此外，對(duì)于儲(chǔ)備備用金、借款和現(xiàn)金清查事項(xiàng)都應(yīng)該進(jìn)行精細(xì)化操作，以達(dá)到現(xiàn)金收支精細(xì)化。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化

財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化主要有財(cái)務(wù)報(bào)告編制精細(xì)化、資產(chǎn)負(fù)債表編制精細(xì)化、現(xiàn)金流量表編制精細(xì)化、利潤(rùn)表編制精細(xì)化等這些主要內(nèi)容。下圖1是財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)計(jì)精細(xì)化示例：

圖1 ×××股份有限公司財(cái)務(wù)報(bào)告表

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【關(guān)鍵詞】高職 會(huì)計(jì)崗位 會(huì)計(jì) 培養(yǎng)

一、會(huì)計(jì)崗位的需求分析

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是社會(huì)工作者，大部分應(yīng)聘者都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢適合自己的崗位，同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)在各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上自己的招聘信息，通過(guò)分析各大招聘網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)對(duì)于所招聘的會(huì)計(jì)崗位的描述，筆者發(fā)現(xiàn)，很多中小企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)崗位人員時(shí)，除了要求應(yīng)聘者持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證這項(xiàng)基本要求外，最多出現(xiàn)的崗位需求描述就是“有一定實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)”。然而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，多數(shù)學(xué)生都無(wú)法達(dá)到這項(xiàng)要求，筆者認(rèn)為，高職院校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)該更加貼近企業(yè)需求。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育現(xiàn)狀

我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)教育現(xiàn)狀，特別是會(huì)計(jì)高職教育，基本仍沿用本科教育模式，重理論知識(shí)學(xué)習(xí)，輕實(shí)踐能力培養(yǎng)，知識(shí)滯后零散，造成我國(guó)會(huì)計(jì)人員適應(yīng)面狹窄，知識(shí)更新速度緩慢，在日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下顯得無(wú)所適從，主要體現(xiàn)在以下幾方面。

（一）培養(yǎng)目標(biāo)高職特色不明顯。目前我國(guó)現(xiàn)行高職會(huì)計(jì)教育仍沿用本科教育模式，而人才需求市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求層次和需求數(shù)量不同，這就需要高職院校對(duì)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)需求進(jìn)行充分分析，結(jié)合學(xué)生的生源質(zhì)量和綜合素質(zhì)制訂不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)。因此，高職會(huì)計(jì)教育理應(yīng)區(qū)別于本科教育，重心應(yīng)放在能力培養(yǎng)上，突出高職教育的特色。

（二）培養(yǎng)目標(biāo)定位偏離現(xiàn)實(shí)。目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生主要是在中小企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，但是許多高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)并沒有突出面向中小企業(yè)，直接的表現(xiàn)就是課程設(shè)置沒有突出中小企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有些業(yè)務(wù)在中小企業(yè)里比較少見，但我們?nèi)匀换ù罅康臅r(shí)間加以介紹，學(xué)生接受起來(lái)也有一定的難度。

（三）培養(yǎng)目標(biāo)重理論輕實(shí)踐。一些高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的指導(dǎo)下，其教學(xué)計(jì)劃中明顯看出課程的課時(shí)分配上重視理論輕實(shí)踐。專業(yè)課程教學(xué)中，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)偏多偏深，而由于實(shí)踐教學(xué)課時(shí)有限，教學(xué)的廣度深度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，致使課堂教學(xué)與學(xué)生實(shí)踐相脫離，從而致使學(xué)生日后走上工作崗位，基礎(chǔ)知識(shí)不牢，動(dòng)手能力差，無(wú)法適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。

三、高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)問(wèn)題的改革建議

（一）改革要符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境。當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正在發(fā)生不斷的變化，世界經(jīng)濟(jì)的重心正在從工業(yè)經(jīng)濟(jì)走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)，信息技術(shù)正日益滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)必然要受時(shí)代變革的影響。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論局限于適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在許多方面已不能對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中出現(xiàn)的新問(wèn)題進(jìn)行解釋和指導(dǎo)，由于計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，信息需求、供應(yīng)及處理的多元化、會(huì)計(jì)處理憑證電子化，促使會(huì)計(jì)核算方法的更新和網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的產(chǎn)生。會(huì)計(jì)核算將從事后的靜態(tài)核算擴(kuò)展到事中的動(dòng)態(tài)核算和管理，更重要的是要對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析研究并據(jù)以進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、控制和考核。由此可見，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式必然受到極大的沖擊，高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)也將隨之發(fā)生變革，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展。

（二）重視會(huì)計(jì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。雖然會(huì)計(jì)核算實(shí)際技能、會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力被企業(yè)和學(xué)校普遍認(rèn)同，但大部分企業(yè)認(rèn)為高職畢業(yè)生不能夠立即頂崗工作，必須經(jīng)過(guò)企業(yè)培養(yǎng)才能上崗，表明學(xué)校的“認(rèn)同”與培養(yǎng)教育的“效果”還有較大的差距。因此，高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)注重實(shí)踐能力及會(huì)計(jì)技能的培養(yǎng)，理論只要夠用即可，所謂夠用即對(duì)實(shí)踐有直接指導(dǎo)意義的理論作為教學(xué)內(nèi)容，間接的理論知識(shí)應(yīng)予以放棄，課程開設(shè)上必須削枝強(qiáng)干，教學(xué)內(nèi)容上必須突出基本業(yè)務(wù)，放棄不常見的、特殊的以及難度大的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的教學(xué)，以保證培養(yǎng)的學(xué)生能夠應(yīng)對(duì)基本的日常的會(huì)計(jì)工作需要，至于應(yīng)對(duì)高、深、難的業(yè)務(wù)，那是屬于高職后續(xù)教育任務(wù)，高職的理論目標(biāo)就是取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，達(dá)到初級(jí)會(huì)計(jì)師的要求。

（三）提高學(xué)生素質(zhì)。目前高職教育大部分學(xué)生的錄取分?jǐn)?shù)相對(duì)于本科而言并不高，甚至有些高職院校存在招生不足現(xiàn)象，進(jìn)而進(jìn)行補(bǔ)錄?？梢?，高職學(xué)生起點(diǎn)較低，接受知識(shí)能力有限，經(jīng)過(guò)短暫的三年學(xué)習(xí)之后，不能要求他在校期間掌握其從事工作的所有能力，即我們應(yīng)更注重會(huì)計(jì)專才的培養(yǎng)，而不是通才教育。因此，我們只能要求他們首先掌握最核心的能力，也就是會(huì)計(jì)職業(yè)能力。

篇6

《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)法）自1985年1月21日頒布至今，已經(jīng)有21年了。這21年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了巨大變化，會(huì)計(jì)法也幾經(jīng)修訂，會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范作用也日益顯著。由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在不斷變化，會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境也在變化。

法律不可能沒有時(shí)代特征。我國(guó)的會(huì)計(jì)法頒布時(shí)，城市的經(jīng)濟(jì)體制改革剛剛啟動(dòng)，正處于所謂的“松綁”階段。歷史背景導(dǎo)致這部法律基本上按照對(duì)當(dāng)時(shí)國(guó)營(yíng)企業(yè)的要求量身打造，且主要適合于規(guī)模較大的企業(yè)，著眼于解決企業(yè)被“松綁”后的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督問(wèn)題。后來(lái)的修訂，考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，但主要適合于國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)的格局仍未改變?，F(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)已是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的主角之一，其數(shù)量更占絕對(duì)多數(shù)。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的進(jìn)一步發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者在執(zhí)行會(huì)計(jì)法時(shí)會(huì)遇到很多困惑，出現(xiàn)更多矛盾。即使在國(guó)有企業(yè)，會(huì)計(jì)人員也經(jīng)常面對(duì)許多新問(wèn)題。人們會(huì)說(shuō)，不管什么企業(yè)，這賬應(yīng)當(dāng)是一個(gè)算法呀。不假，賬應(yīng)當(dāng)是一個(gè)算法，我們絕不能否定會(huì)計(jì)法對(duì)于一般會(huì)計(jì)核算的規(guī)范意義。但如果會(huì)計(jì)工作的形成機(jī)制、責(zé)任機(jī)制不相同，就有可能產(chǎn)生不同的要求。

一、真實(shí)，是會(huì)計(jì)法的基本要求和核心

會(huì)計(jì)法明確規(guī)定，單位的會(huì)計(jì)賬簿（記錄）必須真實(shí)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得做假賬，不得提供虛假的會(huì)計(jì)資料，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。會(huì)計(jì)法中有十五處以上提到這類要求?？梢娬鎸?shí)對(duì)于會(huì)計(jì)的重要意義，如果虛假將意味著什么 。會(huì)計(jì)法中也有對(duì)于會(huì)計(jì)的其他方面要求，例如要求完整，及時(shí)，會(huì)計(jì)方法一致，執(zhí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、履行審查和監(jiān)督等。但所有這些，要么以真實(shí)為基礎(chǔ)，要么以真實(shí)為目的，都是圍繞著真實(shí)的。由此可見，提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，是會(huì)計(jì)法對(duì)于會(huì)計(jì)的基本要求，是會(huì)計(jì)法的核心。

二、真實(shí)，是合法的前提，真實(shí)高于法律形式

會(huì)計(jì)法第十四條規(guī)定，會(huì)計(jì)人員“對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告”。法律這樣規(guī)定是正確的。但現(xiàn)在的問(wèn)題是，對(duì)于真實(shí)但沒有合法手續(xù)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)該如何處理。例如購(gòu)進(jìn)了一些材料，情況屬實(shí)，但供貨商開的是收款收據(jù)而不是稅法所規(guī)定的增值稅發(fā)票，在收款收據(jù)上已由負(fù)責(zé)人簽字并付了款。這類賬務(wù)難倒了很多會(huì)計(jì)人員。有的會(huì)計(jì)人員或拒絕入賬，或?qū)⑵溟L(zhǎng)期掛在往來(lái)賬上。這些會(huì)計(jì)人員想不違法，但事與愿違，卻是在違法。因?yàn)檫@樣做損害了企業(yè)會(huì)計(jì)的完整性和真實(shí)性，違反了會(huì)計(jì)法。我們的看法是：會(huì)計(jì)人員可以據(jù)以入賬，但必須如實(shí)反映，同時(shí)應(yīng)當(dāng)向單位負(fù)責(zé)人告訴這類事項(xiàng)的缺陷和可能的后果。因?yàn)閷?duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，真實(shí)是最高也是最基本的要求，只要真實(shí)反映就是合法的。經(jīng)過(guò)改革，我國(guó)財(cái)、稅在會(huì)計(jì)制度方面已有所分離，稅務(wù)部門可以按照其制定的法規(guī)和規(guī)章征稅，可以不顧全財(cái)政部門對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的有關(guān)規(guī)定，我們又何必非得按稅法的規(guī)定放棄真實(shí)反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息的權(quán)利呢？原始會(huì)計(jì)憑證是否合法，不一定非得有稅務(wù)部門認(rèn)同。對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，原始憑證只要所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和數(shù)據(jù)真實(shí)，有責(zé)任單位簽章和負(fù)責(zé)人員簽字，以其入賬是符合會(huì)計(jì)法的。

三、真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，是會(huì)計(jì)工作最基本的職能

對(duì)于會(huì)計(jì)工作的基本職能，有反映、控制、監(jiān)督、管理等說(shuō)法。我們有回到出發(fā)點(diǎn)的意思，認(rèn)為會(huì)計(jì)的基本職能是反映?？梢詫?huì)計(jì)理解為經(jīng)濟(jì)管理的組成部分，但它不能等同于管理，不應(yīng)說(shuō)會(huì)計(jì)就是管理，因?yàn)樗鼪]有對(duì)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行組織、指揮的職能，而這是管理概念的核心。會(huì)計(jì)是通過(guò)反映、提供財(cái)務(wù)信息來(lái)為財(cái)務(wù)控制、監(jiān)督和管理服務(wù)的，是經(jīng)濟(jì)管理的一種手段或工具。這種理解與會(huì)計(jì)法的規(guī)定是一致的。將控制、監(jiān)督、管理等作為會(huì)計(jì)的基本職能，似乎抬高了會(huì)計(jì)的地位，實(shí)際上是把難事讓會(huì)計(jì)做。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員不是會(huì)計(jì)主體的代表，它是受托使用專業(yè)技術(shù)，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，是“打工者”。企業(yè)的主人，老板、法定代表人等，可能要求會(huì)計(jì)人員參與財(cái)務(wù)控制、監(jiān)督和管理，但這并不能說(shuō)明會(huì)計(jì)具有了這種職能，而是說(shuō)明企業(yè)管理當(dāng)局把財(cái)務(wù)管理工作部分地交給了你，是在讓你做更多的事。是受托反映而不是以紅管家的身份當(dāng)家，這是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)于會(huì)計(jì)的定位。

四、真實(shí)，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的底線

誠(chéng)實(shí)，是做人的起碼品質(zhì)。在會(huì)計(jì)工作中，提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，不僅是應(yīng)有人格的體現(xiàn)，而且是職業(yè)道德之要求。除真實(shí)反映外，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德還有諸多方面，如專業(yè)能力，會(huì)計(jì)規(guī)范意識(shí)，會(huì)計(jì)服務(wù)意識(shí)，敬業(yè)精神，勤勉盡職意識(shí)等。其中求真意識(shí)是最根本的。如果在其他方面一時(shí)不足，說(shuō)明你這會(huì)計(jì)不夠合格，但可以期待甚至原諒；如果沒有認(rèn)真不認(rèn)假的求真精神，放棄基本的會(huì)計(jì)原則去幫助制假造假，你就不再是是會(huì)計(jì)工作者，你所搞的也不再是會(huì)計(jì)，而是假賬，假會(huì)計(jì)。是不是會(huì)計(jì)，其界限就在這里。因此，真實(shí)反映，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的底線。你受到了專業(yè)教育和訓(xùn)練，依靠著企業(yè)同時(shí)也依靠著社會(huì)，深知假賬的危害，可還是幫著造假，這怎么行呢！

五、真實(shí)，是場(chǎng)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)

當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)的公信力在降低。會(huì)計(jì)人員在雇主面前可能是誠(chéng)實(shí)的，所提供的信息在絕大多數(shù)情況下是真的。但往往按照雇主的需要，將假賬提供給政府部門和社會(huì)受眾，這方面的情況相當(dāng)嚴(yán)峻。根除假賬，可以說(shuō)是我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)最重要的任務(wù)。

要解決會(huì)計(jì)的假賬問(wèn)題，從根本上說(shuō)，應(yīng)包括主、客觀環(huán)境的全面解決。一方面要解決客觀環(huán)境問(wèn)題。這里包括：通過(guò)干部體制和經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步改革減少、甚至根除企業(yè)虛報(bào)或瞞報(bào)收入、利潤(rùn)的沖動(dòng)或誘因；另一方面在稅制方面改變重稅輕罰的狀況和發(fā)票管理制度，做到合理負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格管理，依法行政等；還有宣傳教育等方面的問(wèn)題。但客觀是一個(gè)方面，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)而言，是要解決主觀方面的問(wèn)題。從業(yè)的基礎(chǔ)環(huán)境不好，但不能成為造假有理、不以為恥、習(xí)以為常的借口。企業(yè)稅負(fù)重，但不是完全過(guò)不下去，而且有很多可以用合理、合法的方式降低稅負(fù)的途徑?？陀^與主觀是對(duì)等的。沒有做假賬的會(huì)計(jì)人員，這假賬就做不成。不做假賬，至少有一半掌握在會(huì)計(jì)人員手里。主觀努力不可能一下子改變客觀，但可以逐步影響、改變客觀。相反，如果主觀問(wèn)題不解決，即會(huì)計(jì)人員幫助做假賬的問(wèn)題不解決，就會(huì)助長(zhǎng)做假賬的客觀環(huán)境。現(xiàn)在有的單位的負(fù)責(zé)人敢“理直氣壯”地提出做假要求，正是會(huì)計(jì)行業(yè)不爭(zhēng)氣的反映。

篇7

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)

一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的主要問(wèn)題

1、原始憑證填制不規(guī)范。許多企業(yè)填開的原始憑證如發(fā)貨單、入庫(kù)單、出庫(kù)單、差旅費(fèi)報(bào)銷單、借款單、收據(jù)等都存在書寫不規(guī)范，內(nèi)容不完整等問(wèn)題。如日期只填日不填年月，不填單位名稱，填開人不簽字不蓋章或簽字只寫姓不寫名，大小寫金額不一致或只有小寫金額沒有大寫金額或小寫前面不加人民幣符號(hào)。

2、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。有些企業(yè)會(huì)計(jì)摘要填寫太簡(jiǎn)單，不能全面反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容；有些企業(yè)的會(huì)計(jì)在一張記賬憑證上填寫兩筆或三筆無(wú)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系的會(huì)計(jì)分錄；也有的在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)隨意變更存貨計(jì)價(jià)方法、折舊計(jì)算方法；有的不按正確的更正方法更正錯(cuò)誤，刮、擦、挖、補(bǔ)現(xiàn)象嚴(yán)重，數(shù)字書寫不規(guī)范。

二、造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因

1、企業(yè)不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，在對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)時(shí)沒有把原始憑證填制的技能和數(shù)字書寫技能作為培訓(xùn)內(nèi)容，致使員工不懂原始憑證填制的基本要求和技能；不懂?dāng)?shù)字書寫的規(guī)范要求和書寫技能。同時(shí)，在制定企業(yè)內(nèi)部一些制度時(shí)，沒有把《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的基本要求寫入制度。

2、財(cái)會(huì)人員不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》?；螂m自己學(xué)習(xí)了，但沒有對(duì)其他人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)。對(duì)收到的原始憑證審核不嚴(yán)。企業(yè)內(nèi)部未設(shè)置必要的會(huì)計(jì)稽核、監(jiān)督部門或崗位，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督、檢查。各級(jí)財(cái)政部門對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員疏于監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和管理。

三、如何加強(qiáng)和規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

1.各級(jí)財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)有效的措施，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴(yán)重問(wèn)題，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。定期組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況的檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要提出整改意見，并檢查整改意見的落實(shí)情況。會(huì)計(jì)證年檢時(shí)要把《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》作為繼續(xù)教育的內(nèi)容。

2.建立健全內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)。各企業(yè)要按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和內(nèi)部實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。同時(shí)，凡是涉及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的崗位要把所涉及的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本要求和規(guī)范寫入崗位職責(zé)。要有嚴(yán)格的審批和報(bào)銷程序、嚴(yán)格的審核程序、嚴(yán)密的核算方法。企業(yè)要設(shè)立自己的審計(jì)部門或?qū)徲?jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行定期或不定期的檢查、督促、審計(jì)，嚴(yán)格審批、報(bào)銷程序，嚴(yán)格審核程序，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范和提高。

3、財(cái)政部門以及企業(yè)要經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)技能、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。通過(guò)培訓(xùn)提高理論水平和專業(yè)技能，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；通過(guò)培訓(xùn)提高職業(yè)道德，提高職業(yè)判斷能力，通過(guò)培訓(xùn)全面提高會(huì)計(jì)人員的工作能力和素質(zhì)。同時(shí)企業(yè)要對(duì)全體員工進(jìn)行原始憑證填制技能、數(shù)字書寫技能的培訓(xùn)，讓員工熟練掌握各崗位原始憑證的填制技能。要讓員工認(rèn)識(shí)到規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅僅是會(huì)計(jì)的職責(zé)，而是人人有責(zé)。

4、各大中專院校會(huì)計(jì)專業(yè)要將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的內(nèi)容貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中。在理論課上要反復(fù)講，在技能課上要反復(fù)練。讓學(xué)生在上崗之前就能熟練掌握規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作技能；深入了解《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的具體內(nèi)容；深刻理解《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的內(nèi)涵及意義。

篇8

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)崗位

會(huì)計(jì)電算化崗位是指直接管理、操作、維護(hù)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的工作崗位。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位要根據(jù)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作、維護(hù)、開發(fā)的特點(diǎn)，結(jié)合會(huì)計(jì)工作的要求，劃分電算化會(huì)計(jì)崗位。

1.會(huì)計(jì)崗位的劃分

會(huì)計(jì)電算化工作開展后，會(huì)計(jì)崗位可分為如下兩類。

1.1基本會(huì)計(jì)崗位

基本會(huì)計(jì)崗位是指會(huì)計(jì)主管、出納、財(cái)產(chǎn)物資核算、工資核算、成本核算、收入利潤(rùn)核算、資金核算、往來(lái)結(jié)算、總賬報(bào)表、稽核等工作崗位。

1.2電算化崗位

電算化崗位是指直接管理、操作、維護(hù)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的崗位。電算化崗位可分為以下幾種。

（1）系統(tǒng)管理員。負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的正常運(yùn)行協(xié)調(diào)工作，要求具備會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)，可由會(huì)計(jì)主管兼任。采用中小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的單位，需設(shè)立此崗位。

（2）系統(tǒng)操作員。負(fù)責(zé)輸入會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，啟動(dòng)計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，打印會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)（包括打印輸出賬簿、報(bào)表），要求具備會(huì)計(jì)知識(shí)及上機(jī)操作知識(shí)。如果由基本會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)上機(jī)操作，系統(tǒng)操作員可由除出納崗位以外的其他各崗位會(huì)計(jì)人員兼任。

（3）憑證審核員。負(fù)責(zé)對(duì)原始憑證和記賬憑證進(jìn)行審核，以保證憑證的合法性、正確性和完整性。憑證審核員由具有會(huì)計(jì)師以上職稱的財(cái)會(huì)人員擔(dān)任較好。

（4）系統(tǒng)維護(hù)員。負(fù)責(zé)保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常運(yùn)行，要求具備計(jì)算機(jī)知識(shí)。采用小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的單位，需設(shè)立此崗位。

（5）會(huì)計(jì)檔案資料保管員。負(fù)責(zé)存檔數(shù)據(jù)軟盤、程序軟盤、輸出的賬表、憑證和各種檔案資料的保管工作，以及軟盤、數(shù)據(jù)及資料的安全保密工作。

2.會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任

各單位應(yīng)根據(jù)工作需要建立會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制，明確每個(gè)工作崗位的職責(zé)范圍，切實(shí)做到事事有人管，人人有專責(zé)，辦事有要求，工作有檢查。

2.1系統(tǒng)管理員崗位責(zé)任

系統(tǒng)管理員崗位具有以下責(zé)任。

（1）負(fù)責(zé)電算化系統(tǒng)的日常管理工作，監(jiān)督并保證本系統(tǒng)的正常運(yùn)行，達(dá)到合法、安全、可靠、可審性的要求。在系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)到場(chǎng)，并組織有關(guān)人員盡快修復(fù)正常運(yùn)行。

（2）協(xié)調(diào)本系統(tǒng)各類人員之間的工作關(guān)系。

（3）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)輸出的賬表、憑證的數(shù)據(jù)正確性和及時(shí)性檢查工作。

（4）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)各有關(guān)資源（硬件資源和軟件資源）的調(diào)用、修改和更新的審批手續(xù)。

（5）負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)各類人員的工作質(zhì)量考評(píng)，以及提出任免意見。

（6）完善企業(yè)現(xiàn)有管理制度，并制定崗位責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度。

2.2系統(tǒng)操作員崗位責(zé)任

系統(tǒng)操作員崗位具有以下責(zé)任。

（1）負(fù)責(zé)有關(guān)子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)備份和輸出會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)（包括打印輸出賬簿、報(bào)表）工作。

（2）嚴(yán)格按照系統(tǒng)操作說(shuō)明進(jìn)行操作。

（3）數(shù)據(jù)輸人操作完畢，應(yīng)進(jìn)行自檢核對(duì)工作，核對(duì)無(wú)誤后交數(shù)據(jù)審核員復(fù)核。

（4）對(duì)審核過(guò)的憑證及時(shí)記賬，并打印出有關(guān)的賬表，交有關(guān)人員審核。

（5）每天數(shù)據(jù)操作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)做好數(shù)據(jù)備份。

（6）注意安全保密，各自的操作口令不得隨意泄露，備份數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保管。

（7）操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)記錄故障情況并及時(shí)向系統(tǒng)管理員報(bào)告。

2.3憑證審核員崗位責(zé)任

憑證審核員崗位具有以下責(zé)任。

（1）負(fù)責(zé)憑證的審核工作，包括對(duì)各類代碼合法性、摘要規(guī)范性和數(shù)據(jù)正確性的審核。

（2）對(duì)不真實(shí)、不合法、不完整、不規(guī)范的憑證退還給各有關(guān)人員更正修改后，再進(jìn)行審核。

（3）對(duì)不符合要求的憑證和輸出的賬表不予簽章確認(rèn)。

2.4系統(tǒng)維護(hù)員崗位責(zé)任

系統(tǒng)維護(hù)員崗位具有以下責(zé)任。

（1）定期檢查軟件、硬件的運(yùn)行情況。

（2）負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)行中軟件、硬件故障的消除工作。

（3）負(fù)責(zé)系統(tǒng)的安裝和調(diào)試工作。

（4）按規(guī)定程序?qū)嵤┸浖晟菩?、適應(yīng)性和正確性維護(hù)。

2.5會(huì)計(jì)檔案資料保管員崗位責(zé)任

（1）按會(huì)計(jì)檔案管理有關(guān)規(guī)定行使職權(quán)。

（2）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)各類數(shù)據(jù)軟盤、系統(tǒng)軟盤及各類賬表、憑證、資料的存檔保管工作。

（3）做好各類數(shù)據(jù)、資料、憑證的安全保密工作，不得擅自出借。

（4）按規(guī)定期限，向各類電算化崗位人員催交各種有關(guān)的軟盤資料和賬表、憑證等會(huì)計(jì)檔案資料。

3.會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用人員知識(shí)結(jié)構(gòu)基本要求

3.1系統(tǒng)分析人員

系統(tǒng)分析人員的工作是根據(jù)用戶的要求，并通過(guò)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的接口界面、業(yè)務(wù)處理過(guò)程、數(shù)據(jù)流程和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行全面的分析，并在可行性分析的基礎(chǔ)上確定新系統(tǒng)的目標(biāo)，提出系統(tǒng)的邏輯模型，是下一步系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要依據(jù)。

3.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員

系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的主要任務(wù)是把系統(tǒng)邏輯模型轉(zhuǎn)化成可由計(jì)算機(jī)實(shí)施的具體方案，即系統(tǒng)的物理模型。系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員應(yīng)確定系統(tǒng)的硬件資源、軟件資源、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊劃分及功能、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等，應(yīng)具備以下幾個(gè)方面的知識(shí)：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；數(shù)據(jù)庫(kù)理論與設(shè)計(jì)；系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)附算機(jī)硬件、系統(tǒng)軟件、軟件工具等；程序設(shè)計(jì)及語(yǔ)言應(yīng)用能力；財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，企業(yè)管理知識(shí)；預(yù)測(cè)、模型決算理論與技術(shù)。

3.3程序設(shè)計(jì)人員

編制程序階段的主要任務(wù)是以系統(tǒng)的物理模型為依據(jù)，編制程序并進(jìn)行調(diào)試。該階段主要由程序設(shè)計(jì)人員來(lái)完成，因此對(duì)于程序設(shè)計(jì)人員，要求熟練掌握程序設(shè)計(jì)技術(shù)及若干門程序語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)使用、操作技能，應(yīng)熟練掌握；程序設(shè)計(jì)技術(shù)；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；數(shù)據(jù)庫(kù)理論與應(yīng)用；程序語(yǔ)言；計(jì)算機(jī)硬件基本知識(shí)及其使用；財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)；系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)技術(shù)。

3.4系統(tǒng)使用與維護(hù)人員

在系統(tǒng)使用與維護(hù)階段的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常運(yùn)行工作以及硬件、應(yīng)用軟件的維護(hù)，這一階段涉及的人員主要有：操作員主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常運(yùn)行、錄入等工作，應(yīng)具備材算機(jī)硬件基本知識(shí)，計(jì)算機(jī)漢字輸入技術(shù)；計(jì)算機(jī)鍵盤操作技術(shù)。硬件維護(hù)人員負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)房、計(jì)算機(jī)硬件等設(shè)備的維護(hù)與管理工作。

3.5系統(tǒng)管理人員

系統(tǒng)管理人員參與整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程，主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目組織與運(yùn)行過(guò)程管理等工作，以保證系統(tǒng)研制順利進(jìn)行以及系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他們應(yīng)具備以下多方面的知識(shí)：財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)知識(shí)；項(xiàng)目管理及工程預(yù)算；管理科學(xué)；計(jì)算機(jī)基本知識(shí)；系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)；數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)；系統(tǒng)工程知識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；質(zhì)量；主要問(wèn)題；解決策略

所謂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，主要指企業(yè)或者部門按照會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的基本要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，配備專門會(huì)計(jì)人員，實(shí)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督，開展經(jīng)濟(jì)前景預(yù)測(cè)，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核等各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，可以說(shuō)其是會(huì)計(jì)核算和管理服務(wù)等各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的總稱。具體包括：會(huì)計(jì)核算依據(jù)、會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)等基本要求，以及會(huì)計(jì)人員的配備與管理、會(huì)計(jì)檔案的管理、會(huì)計(jì)監(jiān)督的開展、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的制定等內(nèi)容。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中現(xiàn)存的主要問(wèn)題

一直以來(lái)，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作都比較重視，《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》先后進(jìn)行了多次內(nèi)容修訂，使其更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。并且為了更好地樹立會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還經(jīng)常組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，有效提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量。然而，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作尚且不夠完善，仍有許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題急需解決：

1、崗位設(shè)置有失規(guī)范。部分企業(yè)為達(dá)到降低費(fèi)用開支以及其它目的，并未按照《會(huì)計(jì)法》規(guī)定要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置，部分會(huì)計(jì)人員錢、賬一起管，一人同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)和出納工作，與規(guī)定要求的不相容職務(wù)沒有進(jìn)行分離，與相互制約的設(shè)立原則不相符。實(shí)行不相容職務(wù)分離，能夠有效避免兩個(gè)人在無(wú)意識(shí)的情況下犯同一個(gè)錯(cuò)誤。而會(huì)計(jì)和出納之間的互相監(jiān)督和制約，也可以有效避免舞弊問(wèn)題的發(fā)生。但一人兼任的情況下，使用現(xiàn)金和銀行存款就不存在監(jiān)督問(wèn)題，極易引發(fā)挪用資金事件，給企業(yè)資金安全帶來(lái)隱患。

2、科目設(shè)置和會(huì)計(jì)記賬憑證填制與規(guī)定不符。部分企業(yè)為達(dá)到簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算手續(xù)的目的，并未按照規(guī)定要求進(jìn)行會(huì)計(jì)科目設(shè)置，從而導(dǎo)致企業(yè)賬實(shí)不符以及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真等問(wèn)題。具體工作時(shí)，部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員審核和填制記賬憑證不夠認(rèn)真，造成會(huì)計(jì)賬目不清。

3、原始憑證審核監(jiān)督不嚴(yán)。部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員在審核原始憑證時(shí)，針對(duì)原始憑證是否真實(shí)合法未予嚴(yán)格審核，監(jiān)督職責(zé)未嚴(yán)格履行。從而使部分企業(yè)和部門存在內(nèi)部虛報(bào)貪污以及套取現(xiàn)金等現(xiàn)象。此外，進(jìn)行賬簿登記也未按照記賬和結(jié)賬規(guī)定進(jìn)行，相關(guān)手續(xù)不夠全面。實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證日期、編號(hào)、內(nèi)容摘要以及金額項(xiàng)目登記清楚規(guī)范。

4、財(cái)務(wù)報(bào)表填報(bào)不真實(shí)。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表主要提供給國(guó)家有關(guān)部門以及進(jìn)行社會(huì)公開，其能夠反映出企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果內(nèi)容。因此，要求財(cái)務(wù)報(bào)表必須具備真實(shí)性、完整性、合法性。然而，部分企業(yè)為達(dá)到掩蓋真實(shí)財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果的目的，采取偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等方式進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊活動(dòng)，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能失去了意義。

5、工作交接不夠及時(shí)明確。在進(jìn)行會(huì)計(jì)交接工作時(shí)不夠及時(shí)，對(duì)詳細(xì)內(nèi)容未予明確，可能造成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真、不夠完整等問(wèn)題。

應(yīng)該說(shuō)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量對(duì)于企業(yè)管理以及經(jīng)營(yíng)成果的好壞都有直接影響。因此，怎樣針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中現(xiàn)存的主要問(wèn)題，制定切實(shí)可行的解決策略，從而全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，這是廣大會(huì)計(jì)工作者必須認(rèn)真研究的重要課題。

二、提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的解決策略

1、強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)意識(shí)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，必須高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)工作以及會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能否開展好的前提條件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要重視會(huì)計(jì)工作，并對(duì)會(huì)計(jì)行為給予大力支持，其很大程度上直接決定了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還必須知法、守法，認(rèn)真履行法律職責(zé)，確保本企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息符合合法性要求。在我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中明確規(guī)定了企業(yè)責(zé)任人是企業(yè)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性的直接負(fù)責(zé)人，也從側(cè)面說(shuō)明了企業(yè)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。在《會(huì)計(jì)法》中所指的企業(yè)負(fù)責(zé)人主要指企業(yè)法定代表人以及代表企業(yè)行使職權(quán)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者，其全面統(tǒng)管企業(yè)各項(xiàng)工作，并承擔(dān)義不容辭的責(zé)任，國(guó)際上的做法同樣如此。此外，在《會(huì)計(jì)法》中規(guī)定企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員一樣作為《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行的責(zé)任主體存在，這也要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)會(huì)計(jì)工作給予足夠的重視和支持。

2、做好《會(huì)計(jì)法》貫徹落實(shí)工作。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《會(huì)計(jì)法》，使人們都能夠知法、懂法和守法。作為企業(yè)應(yīng)采取培訓(xùn)、講座、理論研討等各種宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)人員以及全體員工對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)其法制和責(zé)任意識(shí)，同時(shí)認(rèn)識(shí)到必須按照《會(huì)計(jì)法》要求，客觀真實(shí)、準(zhǔn)確完整地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果加以反映。

3、提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員，必須不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)。尤其是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)都有較高要求，其必須具備專業(yè)的理論知識(shí)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，且需要持證上崗，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)淘汰制度。會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高自身的知識(shí)和能力水平，最終才能成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的好壞，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵，其作為會(huì)計(jì)工作的承擔(dān)者和執(zhí)行者，要求必須具備良好的道德水平和高超的業(yè)務(wù)素質(zhì)。所以說(shuō)，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，才能進(jìn)一步改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。

篇10

在本次會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中,我們實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容以一個(gè)較大的模擬單位的會(huì)計(jì)資料為基礎(chǔ),結(jié)合專業(yè)教材的內(nèi)容，對(duì)會(huì)計(jì)主體的必要簡(jiǎn)介,相關(guān)資料的提供,有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的提示和說(shuō)明等等。在實(shí)訓(xùn)中,我們充當(dāng)單位的記賬人員，掌握了應(yīng)該如何處理具體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和如何進(jìn)行相互配合,彌補(bǔ)我們?cè)谡n堂學(xué)習(xí)中實(shí)踐知識(shí)不足的缺陷,掌握書本中學(xué)不到的具體技巧，縮短從會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)到實(shí)際操作的距離,也可通過(guò)實(shí)訓(xùn)的仿真性,使我們感到實(shí)訓(xùn)的真實(shí)性,增強(qiáng)積極參與實(shí)訓(xùn)的興趣。

我們將教材的理論知識(shí)學(xué)完以后,進(jìn)行這次綜合模擬實(shí)訓(xùn)。實(shí)訓(xùn)重在動(dòng)手去做，把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)能夠熟練地反映出來(lái)，這樣才能證明作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的實(shí)力。比如課本上及會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)中有原始憑證、記帳憑證、總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬等的填制，雖然現(xiàn)在還有點(diǎn)手生，但只要細(xì)心，一步步的填制，我對(duì)自己往后熟練的填寫很有信心。然后就要把實(shí)訓(xùn)書上各種單子、憑證剪下來(lái)附到記賬憑證后面，方便以后的查看，最后就是裝訂成冊(cè)。

作為一名未來(lái)的會(huì)計(jì)人員，我們現(xiàn)在剛剛起步，往后會(huì)學(xué)到更多的東西，并且有很多東西需要我們自己去挖掘。況且會(huì)計(jì)學(xué)科是一門實(shí)踐操作性很強(qiáng)的學(xué)科,所以會(huì)計(jì)理論教學(xué)與會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)如同車之兩輪、鳥之兩翼,兩者有機(jī)銜接、緊密配合,才能顯著提高我們掌握所學(xué)內(nèi)容的質(zhì)量。還有就是作為一名未來(lái)的會(huì)計(jì)人員，我們應(yīng)該具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。因此我們學(xué)校本著理論結(jié)合實(shí)際的思想，讓我們學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)課使我們不僅在理論上是強(qiáng)的，在動(dòng)手能力更是強(qiáng)者。這樣我們?cè)谌戤厴I(yè)后走出校門才能更好地投入到工作中去。

實(shí)訓(xùn)的第一天做了分錄，雖然之前從來(lái)沒有實(shí)訓(xùn)過(guò)，但感覺對(duì)這樣的工作也不是太陌生，但只是粗略的沒有那個(gè)“氛圍”，而且還是和同學(xué)們?cè)诘紫伦约鹤?。老師在上邊?jiǎn)單的提點(diǎn)一下!當(dāng)老師說(shuō)開始登記憑證時(shí)，面對(duì)著實(shí)訓(xùn)時(shí)自己桌上的做賬用品，我有種無(wú)從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯(cuò)一步，后來(lái)在老師的耐心指導(dǎo)下開始一筆一筆地登記。很快的，一個(gè)原本平常上課都覺得漫長(zhǎng)的下飛速過(guò)去了，但手中的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到自己所期望的要求進(jìn)度。晚上繼續(xù)忙當(dāng)天沒做完的任務(wù)。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)了，看到自己做的賬單心里還是很高興的。雖然很累，但是很充實(shí)!有了前兩天的經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)的填制原始憑證;根據(jù)原始憑證，填記帳憑證，再根據(jù)記帳憑證填總分類帳和各種明細(xì)帳，現(xiàn)金日記帳銀行日記帳：填制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表等等的工作就相對(duì)熟練多了。不過(guò)我知道我離真正意義上的會(huì)計(jì)師還很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，但是我不擔(dān)心，因?yàn)槲艺谂Φ膶W(xué)習(xí)這些知識(shí)。