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篇1

【關(guān)鍵詞】馬克思；1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿；異化勞動(dòng)

中圖分類號(hào)：A81文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2013）06-045-01

在近現(xiàn)代哲學(xué)演進(jìn)過程中，曾有一些哲學(xué)家從不同的角度探討過異化問題。在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中，“異化勞動(dòng)”是一個(gè)核心的概念，馬克思寫作《手稿》的時(shí)代，是自由資本主義時(shí)期，資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展十分迅速，歐洲工人階級(jí)作為獨(dú)立的政治力量登上了社會(huì)舞臺(tái)。工人階級(jí)的斗爭需要正確的理論指導(dǎo)，為的產(chǎn)生提供了時(shí)間基礎(chǔ)，馬克思把異化勞動(dòng)的揚(yáng)棄與根本變革私有制聯(lián)系了起來，為剩余價(jià)值學(xué)說、唯物史觀和科學(xué)社會(huì)主義的創(chuàng)立開辟了道路。

那么，什么是“異化”呢？對(duì)于異化，一些現(xiàn)代哲學(xué)家還有其他解釋，但主旨是相近的：都認(rèn)為異化是對(duì)象化、物化的發(fā)展，是由人創(chuàng)造其他物而其他物又束縛了人的過程。簡單來說，“異化”主要是人們生產(chǎn)的產(chǎn)品在一定條件下反過來成為統(tǒng)治和支配人們自己的外在力量。在現(xiàn)實(shí)生說中，如果人們表現(xiàn)的不太“正常”或許就會(huì)說“變異”“異化了”。那么這種不正常的異化勞動(dòng)產(chǎn)生的原因是什么呢？

在稍晚的《德意志意識(shí)形態(tài)》，馬克思和恩格斯強(qiáng)調(diào)分工在異化勞動(dòng)中產(chǎn)生的重要作用：“只要分工還不是出于自愿，而是自然形成的，那么人本身的活動(dòng)對(duì)人來說就是異己的、同他對(duì)立的力量，這種力量壓迫著人，而不是人駕馭著這種力量。”當(dāng)分工出現(xiàn)，任何人都有他自己特殊的一定的活動(dòng)范圍，這個(gè)范圍是強(qiáng)加于他的，他不能超出這個(gè)范圍。比如如果一個(gè)教師，那么他的工作環(huán)境就是學(xué)校，如果是一個(gè)工人，那么他的工作環(huán)境就是工廠。人們被固定在某一種特定的環(huán)境中，并沒有力量選擇自己喜歡或者想要的生活，這漸漸讓人變得不自由，變得受束縛。

分工的不斷精細(xì)化使得一部分人必須在特殊的領(lǐng)域發(fā)揮自己的潛能，在其他方面就要依靠他人才能生存，這樣異化勞動(dòng)就產(chǎn)生了。分工使得人們變得不自由，增強(qiáng)了人們對(duì)其他人的依賴。馬克思認(rèn)為，人和動(dòng)物的區(qū)別在于人是自覺的勞動(dòng)，但是事實(shí)確是勞動(dòng)變得異化了。那么異化勞動(dòng)有哪些表現(xiàn)形式呢？在《手稿》中主要講了四個(gè)方面的表現(xiàn)。

一、勞動(dòng)者同他勞動(dòng)產(chǎn)品的異化

在資本主義社會(huì)里，“勞動(dòng)所生產(chǎn)的對(duì)象，即勞動(dòng)的產(chǎn)品，作為一種異己的存在物，作為不依賴生產(chǎn)者的力量，同勞動(dòng)相對(duì)立?！眲趧?dòng)是人們?yōu)榱梭w現(xiàn)自己價(jià)值的一種方式，勞動(dòng)的產(chǎn)品是這種價(jià)值的表現(xiàn)方式。人們看到自己的勞動(dòng)使事物發(fā)生改變本來應(yīng)當(dāng)是一種滿足和喜悅之情，但是在資本主義的社會(huì)中，勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品越多，他們的生活越貧窮，處境越艱難，勞動(dòng)產(chǎn)品變成了一種異己的力量同勞動(dòng)者對(duì)立。

二、勞動(dòng)者同他的勞動(dòng)活動(dòng)的異化

馬克思認(rèn)為，在勞動(dòng)活動(dòng)的過程中也存在著異化。勞動(dòng)不是因?yàn)橄矚g和體現(xiàn)自己的價(jià)值只是為了生存，那么勞動(dòng)就變得痛苦，因?yàn)樗皇亲栽傅?，工人只有在勞?dòng)之外才感到自在，在下班后才會(huì)去放松娛樂，在勞動(dòng)中則感到不自在。那么勞動(dòng)過程本身就是一種異化。因?yàn)槟康谋旧懋惢赃_(dá)到目的的手段也是異化的。

三、勞動(dòng)者同他的類本質(zhì)的異化

“人是萬物的尺度”普羅塔格拉曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)人的尊貴，中國古代也有這樣的思想，我們會(huì)按照自己的意志生活，人是為了實(shí)現(xiàn)自己才努力的生活，這就是人與動(dòng)物的不同。但是在資本主義世界里，如果工人不努力工作他有可能不能夠養(yǎng)活自己，這是可悲的，由于這樣他不可能不感到失落與悲傷，因?yàn)樗呐κ乾F(xiàn)實(shí)環(huán)境造成的，不是出于自己的自愿。一方面工作時(shí)要不斷的遭到資本家的壓榨，一方面還要擔(dān)心自己隨時(shí)丟掉工作，無疑談不上自由，更談不上幸福。

四、勞動(dòng)中人與人關(guān)系的異化

交往的目的是為了讓人們不再孤單，讓人們更幸福的生活。社會(huì)沒有足夠的財(cái)富來分給眾多的民眾，人們想要讓自己過得更好的愿望必然會(huì)使得人們會(huì)去競爭，會(huì)去努力得到多于自己需要的財(cái)富，所以人與人之間的關(guān)系并不是溫和的友愛式的關(guān)系，而是時(shí)時(shí)刻刻充滿競爭的關(guān)系，這樣就不難理解為什么人與人變得冷漠，利益的驅(qū)動(dòng)使得人們沒有心思考慮那些形而上的感情問題。

在現(xiàn)實(shí)生活中有很多關(guān)于異化的現(xiàn)象，比如當(dāng)官的應(yīng)該為民做主，但實(shí)際情況確是人們害怕當(dāng)官的，因?yàn)橹雷约菏侨遣黄鸬?；比如醫(yī)生應(yīng)該為病人服務(wù)，但是有的醫(yī)生卻向本就不太富裕的老百姓收要紅包；比如老師應(yīng)該關(guān)心學(xué)生，但是頻頻爆出虐童事件讓人驚心；比如宿舍室友應(yīng)該互相關(guān)愛，相互理解但是實(shí)際情況卻是室友投毒殺害舍友，結(jié)果竟然是為了一些小事。也許社會(huì)的發(fā)展使我們懂得了明哲保身，懂得槍打出頭鳥，懂得人云亦云，懂得不那么標(biāo)新立異，只要和大家一樣就可以，但是這其實(shí)是不對(duì)的。我們應(yīng)該追求屬于自己的生活，讓自己幸福，只有自己擺脫這種“被異化”的心理，才有可能找到屬于自己的幸福?；蛟S這樣的道路很困難，但是只有邁出第一步的人，走別人沒有走過的路才會(huì)得到別人沒有得到的精彩。愿你我都能掙脫“異化”的韁繩，踏上幸福的征程。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟德斯鳩.論法的精神[M].商務(wù)印書館，1982.

[2]楊奎森.物化的時(shí)代――論商品經(jīng)濟(jì)的基本特征[M].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，1999.

篇2

    勞動(dòng)使人自身存在的自然與人之外的自然相分離,并使后者成為對(duì)象性的存在,前者成為其對(duì)象的對(duì)象性存在,勞動(dòng)的首要價(jià)值在于這種區(qū)別性,正是區(qū)別性使人類獲得了主體性力量。生產(chǎn)勞動(dòng)是對(duì)象化的活動(dòng),但是活動(dòng)的結(jié)果卻危害到勞動(dòng)的對(duì)象,支撐人類生存基礎(chǔ)的自然承擔(dān)著人對(duì)其生存條件的破壞,這種破壞如此嚴(yán)重以至于人類因之陷入生存困境。非對(duì)象性的存在物是非存在物,取消對(duì)象意味著取消勞動(dòng)本身,自然的不存在意味著人的不存在,徹底的虛無化帶來的是徹底的異化,自在的自然并不會(huì)隨之消失,反倒是人最終取消自身的存在。自然與社會(huì)都是循環(huán)系統(tǒng),當(dāng)人類對(duì)自然索取過度,自然將反作用于人類而導(dǎo)致異化,兩者之間會(huì)出現(xiàn)新陳代謝的斷裂,而新陳代謝的斷裂導(dǎo)致生態(tài)危機(jī)發(fā)生。存在著自然生態(tài)系統(tǒng)和社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)的兩種物質(zhì)變換斷裂現(xiàn)象,生態(tài)將馬克思對(duì)社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)向?qū)ψ匀簧鷳B(tài)系統(tǒng)的重視。

    作為人宣示自身價(jià)值的產(chǎn)物,生態(tài)危機(jī)反過來揭示并控制人的觀念與活動(dòng),究根歸底是由于人自身的不完善性,人與自然的分裂是人自身分裂的自然后果,這種分裂也確證了人與自然本源上的同一性,確證了人的不自由與局限性。人的勞動(dòng)是包含目的性的創(chuàng)造性活動(dòng),勞動(dòng)過程置于人的目的性中,而勞動(dòng)的結(jié)果卻非人的意愿所能左右。異化勞動(dòng)展示勞動(dòng)對(duì)人自身的否定,確證了人的自然本質(zhì),但否定了自然的人的本質(zhì)。人試圖以對(duì)自然的統(tǒng)治結(jié)束自然對(duì)人的控制,結(jié)果自然無一例外的報(bào)復(fù)了人。在經(jīng)濟(jì)理性支配下,資本主義通過意識(shí)形態(tài)灌輸,通過無孔不入的大眾傳媒,成功營造出消費(fèi)主義,通過制造虛假需求鼓勵(lì)消費(fèi),成功的將非必需品不斷轉(zhuǎn)化為必需品,將擴(kuò)張性需求轉(zhuǎn)化為生存性需求。虛假消費(fèi)與異化消費(fèi)互為動(dòng)力,資本主義不僅為消費(fèi)需求生產(chǎn)產(chǎn)品,而且為產(chǎn)品尋求消費(fèi)者。

    人們不是出自真正的需求,而是為了消費(fèi)而消費(fèi),消費(fèi)成為衡量生活狀況的基本尺度。這樣的消費(fèi)主義主導(dǎo)下,人盲目的運(yùn)用主體力量戕害對(duì)自然的,引發(fā)自然規(guī)律反彈,生態(tài)問題愈演愈烈。解決生態(tài)問題不僅僅要求改進(jìn)環(huán)保意識(shí),更迫切需要轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念。異化勞動(dòng)的束縛使人們寄希望于在勞動(dòng)之外彌補(bǔ)生產(chǎn)中的不自由,消費(fèi)主義迎合這一需要,以異化消費(fèi)補(bǔ)償異化勞動(dòng)。人們?cè)趧趧?dòng)中越不自由,在消費(fèi)中就越會(huì)出現(xiàn)貌似自由的依附性。萊易斯指出,人們?cè)诋惢瘎趧?dòng)中享受不到不到真正的勞動(dòng)尊嚴(yán),于是需要在其他方面特別是消費(fèi)領(lǐng)域加以彌補(bǔ)。資本主義迎合這一需要,創(chuàng)造出虛假的幸福概念,將幸福與消費(fèi)等同,消費(fèi)主義大行其道,人脫離了真實(shí)需求而陷入編織的謊言中,在毒害自然的同時(shí)毒害自身。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)使資本主義難以為繼,面臨死亡的判決。而異化消費(fèi)及虛假需求的滿足緩解了緊張的勞資關(guān)系,整個(gè)社會(huì)滿足于資本主義提供充足物質(zhì)的虛假幸福之中,喪失了警惕性,使資本主義重新獲得合法性,無疑延長了資本主義的生命。但是,異化消費(fèi)構(gòu)成資本主義人的全面異化的一環(huán),實(shí)質(zhì)上以物的關(guān)系取代了人與人之間最真切的關(guān)系,只是相對(duì)延長了資本主義的生命,而必將以更的激烈方式埋葬它,生態(tài)危機(jī)的出現(xiàn)宣告了徹底的毀滅。

    改變這一狀況需要引導(dǎo)人們關(guān)注消費(fèi)領(lǐng)域之外的人生價(jià)值體現(xiàn)。消除異化消費(fèi)需要消除虛假需求,最根本的是消除異化勞動(dòng)的總根源。理想的社會(huì)應(yīng)當(dāng)是把消費(fèi)限制在真正必要的地方,而將自由時(shí)間用于自由自主的個(gè)人創(chuàng)造性活動(dòng)中,以自由的生產(chǎn)而非虛假的消費(fèi)實(shí)現(xiàn)人的解放,換言之,異化勞動(dòng)壓制人,自由勞動(dòng)解放人。資本主義社會(huì)中技術(shù)、道德、經(jīng)濟(jì)無不存在著異化現(xiàn)象,異化勞動(dòng)是其他異化現(xiàn)象的總根源。技術(shù)異化本質(zhì)上也是勞動(dòng)異化,異化勞動(dòng)割裂了人和技術(shù),使技術(shù)逐漸脫離人的控制而走向人的對(duì)立面。技術(shù)既是引向異化深淵的工具,也是人類借以實(shí)現(xiàn)自由的條件,這些都應(yīng)當(dāng)在技術(shù)之外,在技術(shù)的社會(huì)應(yīng)用中實(shí)現(xiàn)。消除異化勞動(dòng)的根源,也就實(shí)現(xiàn)了技術(shù)合理運(yùn)用,限制經(jīng)濟(jì)理性,改變對(duì)自然的態(tài)度,也就消除了技術(shù)同環(huán)境之間的緊張關(guān)系。異化勞動(dòng)作為資本主義社會(huì)全面異化的總根源,也是生態(tài)危機(jī)的內(nèi)在根源,而資本主義生產(chǎn)資料私有制是產(chǎn)生異化勞動(dòng)的總根源。生態(tài)堅(jiān)持馬克思這一傳統(tǒng)論斷,看到了自然系統(tǒng)的異化根源在于社會(huì)系統(tǒng)的異化,在于資本主義生產(chǎn)組織方式,“資本主義的生產(chǎn)方式不僅決定了資本主義社會(huì)中人與人之間剝削與被剝削的關(guān)系,而且也決定了人類與自然之間的關(guān)系, 即資本主義對(duì)自然的剝奪是資本主義剝削的一部分”。

    資本主義內(nèi)在邏輯必然導(dǎo)致生態(tài)危機(jī),資本主義生產(chǎn)方式“生產(chǎn)”了生態(tài)危機(jī),問題被轉(zhuǎn)換到不是人們的行為而是支配人們行為的深層因素應(yīng)該對(duì)生態(tài)危機(jī)負(fù)責(zé)。生態(tài)意識(shí)到自然的反叛應(yīng)在社會(huì)背景中尋求突破,對(duì)自然的解放是人解放自身的先決條件,而改善人與自然的緊張關(guān)系首先在于恢復(fù)社會(huì)系統(tǒng)的生態(tài)平衡。關(guān)于生態(tài)危機(jī)的解決,高茲著重刻畫了資本主義下的消費(fèi)異化現(xiàn)象,將消費(fèi)與經(jīng)濟(jì)理性相聯(lián)系,將異化與消費(fèi)相結(jié)合,展開對(duì)資本主義制度的批判。他主張以生態(tài)理性取代經(jīng)濟(jì)理性,以更好更少代替更多作為原則,限制經(jīng)濟(jì)理性的適用范圍。萊易斯主張關(guān)注中心重回生產(chǎn)領(lǐng)域,消費(fèi)不再是唯一的衡量生活的尺度,人們?cè)谙M(fèi)之外有著眾多的選擇,通過非等級(jí)制的聯(lián)合體結(jié)構(gòu)組織勞動(dòng)生產(chǎn),個(gè)人擁有自由選擇自己真實(shí)需要的權(quán)利。阿格爾認(rèn)為資本主義的主要危機(jī)從生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到消費(fèi)領(lǐng)域,生態(tài)危機(jī)而不是馬克思時(shí)代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)成為資本主義社會(huì)面臨的主要危機(jī)。生態(tài)危機(jī)導(dǎo)致人們?cè)谫Y本主義社會(huì)中物質(zhì)豐富的生活理想一定會(huì)破滅,因而反過來促使人們要求現(xiàn)實(shí)變革的理想,促使人們對(duì)它進(jìn)行深刻反思,這被稱作“期望破滅了的辯證法”。阿格爾進(jìn)而提出以生產(chǎn)技術(shù)的分散化、生產(chǎn)組織的非官僚化和民主化等措施消除異化消費(fèi)和背后的整個(gè)異化現(xiàn)象。這和傳統(tǒng)側(cè)重關(guān)注社會(huì)分配性正義相佐照,豐富了的現(xiàn)實(shí)批判力。異化勞動(dòng)構(gòu)成了生態(tài)理論中不可或缺的一環(huán),也是生態(tài)同相聯(lián)系的內(nèi)在環(huán)節(jié)。以異化理論為基點(diǎn)構(gòu)建的生態(tài)之維,無論對(duì)生態(tài)學(xué)還是對(duì)其作用都不容小覷。

篇3

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)；異化勞動(dòng)；和諧；發(fā)展

中圖分類號(hào)：B0-0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2013）10-0072-02

在當(dāng)代中國，隨著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大事業(yè)的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高。但與此同時(shí)，在這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，異化現(xiàn)象也層出不窮。有的人認(rèn)為這是與社會(huì)主義相違背的，于是就以此為借口來否定改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)；有的人也這樣認(rèn)為，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)就是要消滅異化現(xiàn)象及異化勞動(dòng)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧以及人的全面發(fā)展。本人認(rèn)為，異化現(xiàn)象在當(dāng)代中國的存在具有客觀必然性。馬克思的異化勞動(dòng)理論的價(jià)值是巨大的，它對(duì)于我們重新把目光投向人本身，重新審視人的價(jià)值及作用，人類發(fā)展前途，以及正確認(rèn)識(shí)當(dāng)代中國的異化現(xiàn)象等都具有非常深刻的啟迪和引導(dǎo)作用。

一、異化勞動(dòng)的概念

異化的原意表示脫離、轉(zhuǎn)讓、出賣、受異己力量統(tǒng)治、讓別人支配等意思。從哲學(xué)角度來看，所謂異化是指在一定條件下，主體把自己的素質(zhì)或力量轉(zhuǎn)化為跟自己對(duì)立，支配自己的素質(zhì)或力量。勞動(dòng)是人類的社會(huì)屬性，通過這種自由、自覺的活動(dòng)，人才能稱其為人，也才能從事其他多方面的活動(dòng)，從而在各個(gè)方面發(fā)展和完善自己，但是勞動(dòng)不僅有其積極的一面還有其消極的一面。馬克思所說的勞動(dòng)的異化，即指人類勞動(dòng)活動(dòng)喪失了自由自覺的含義。馬克思認(rèn)為勞動(dòng)是人的本質(zhì)，但在私有制條件下，工人和資本家極端對(duì)立，勞動(dòng)發(fā)生了異化。本來是由人的意識(shí)支配自己的活動(dòng)，但勞動(dòng)的異化使勞動(dòng)活動(dòng)與人的意識(shí)活動(dòng)相脫離，人不得不通過非自由的勞動(dòng)來維持人的生存，人的生存活動(dòng)降低為動(dòng)物的生存活動(dòng)。在資本主義社會(huì)中，工人創(chuàng)造了財(cái)富，而財(cái)富卻為資本家所占有并使工人受其支配。勞動(dòng)人民的成果被剝奪甚至成為奴役和支配勞動(dòng)者的物質(zhì)力量。因此，這種財(cái)富及財(cái)富的占有、工人的勞動(dòng)本身皆異化成為統(tǒng)治工人的、與工人敵對(duì)的、異己的力量。這就是異化的勞動(dòng)。

二、異化勞動(dòng)的四種表現(xiàn)

（一）勞動(dòng)產(chǎn)品與勞動(dòng)者相異化

勞動(dòng)產(chǎn)品作為一種人的類本質(zhì)的異化產(chǎn)物，本應(yīng)該屬于工人，但由于私有制的緣故，體現(xiàn)工人主體本質(zhì)力量的勞動(dòng)被資本家所占有，工人生產(chǎn)的產(chǎn)品越多，他的本質(zhì)力量被資本家所占有的就越多。這就導(dǎo)致了工人越發(fā)貧窮，他所生產(chǎn)的產(chǎn)品最后又被資本家拿走后轉(zhuǎn)化為資本，反過來繼續(xù)統(tǒng)治他，奴役他，使他感受不到自己本質(zhì)力量的存在。 因?yàn)椤肮と松a(chǎn)得越多，他能夠消費(fèi)得越少，他創(chuàng)造價(jià)值越多，他自己越?jīng)]價(jià)值，越低賤；工人的產(chǎn)品越完美，工人自己越畸形；工人創(chuàng)造的對(duì)象越文明，工人自己越野蠻；勞動(dòng)越有力量，工人越無力；勞動(dòng)越技巧，工人越愚鈍，越成為自然界的奴隸”[1]97。

（二）生產(chǎn)活動(dòng)與勞動(dòng)者相異化

按照馬克思的觀點(diǎn)，通過勞動(dòng)這種活動(dòng)人的智力和體力都獲得了發(fā)展，同時(shí)勞動(dòng)者還在勞動(dòng)實(shí)踐中感到一種創(chuàng)造的幸福和愉悅感。在異化勞動(dòng)中，勞動(dòng)的性質(zhì)則完全改變?！皠趧?dòng)者在自己的勞動(dòng)活動(dòng)中并不肯定自己，而是否定自己，并不感到幸福而是感到不幸，并不是自由地發(fā)揮自己的肉體力量和精神力量，而是使自己的肉體受到損傷，精神受到摧殘?！薄皠趧?dòng)的異化性的一個(gè)明顯的表現(xiàn)是，只要對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制一消失，人們就會(huì)像逃避鼠疫一樣地逃避勞動(dòng)?！盵1]37這時(shí)候，勞動(dòng)已經(jīng)不再是一種自我確證和自我滿足的過程，相反，它成為了人們的負(fù)擔(dān)，是勞動(dòng)者“自身的喪失”[1]92-93。

（三）勞動(dòng)者與自己類本質(zhì)相異化

馬克思認(rèn)為，人的類本質(zhì)生活就是自由的有意識(shí)的活動(dòng)?！罢窃诟脑鞂?duì)象世界中，人才真正地證明自己是類存在物?！钡捎诋惢瘎趧?dòng)，人們已經(jīng)被降低成為一種動(dòng)物性存在，人的有意識(shí)的生命活動(dòng)對(duì)于人而言已經(jīng)成為一種奢侈，因?yàn)椤爱惢瘎趧?dòng)把自主活動(dòng)、自由活動(dòng)貶低為手段，也就是把人的類生活貶低為維持人的肉體生存的手段”[1]93。當(dāng)人的類本質(zhì)與人本身相異化的時(shí)候，在改造自然的過程中所應(yīng)有的那種創(chuàng)造性也就不復(fù)存在了。所以異化勞動(dòng)讓人與人的類本質(zhì)相異化，實(shí)質(zhì)上導(dǎo)致的是一種全面的異化的產(chǎn)生。

（四）人與人關(guān)系相異化

由于勞動(dòng)者同自己的勞動(dòng)產(chǎn)品、勞動(dòng)活動(dòng)和類本質(zhì)相異化，這一事實(shí)所造成的直接結(jié)果就是人同人相異化。馬克思的分析指出，既然人同自己的產(chǎn)品、他自己的勞動(dòng)活動(dòng)是異己的關(guān)系，這些產(chǎn)品和活動(dòng)不再屬于他自己，那就一定是屬于一個(gè)在他之外的存在物。這個(gè)存在物，既不會(huì)是自然界。也不會(huì)是任何神靈，而 “只能是人本身”，因?yàn)?“只有人自身才能成為統(tǒng)治人的異己力量?！盵1]97這個(gè)人是不同于勞動(dòng)者的人，是勞動(dòng)者之外的另一個(gè)人。在資本主義社會(huì)，這個(gè)人就是資本家。勞動(dòng)活動(dòng)、勞動(dòng)產(chǎn)品都成了外在于勞動(dòng)者的異己的東西，實(shí)質(zhì)上都是歸資本家所占有，為資本家所支配。人的異化表現(xiàn)在人和人的關(guān)系上，就是資本主義社會(huì)中資本家和勞動(dòng)人民之間剝削和被剝削、壓迫和被壓迫的關(guān)系。

綜上所述，勞動(dòng)的異化使人的精神受到壓迫和控制；勞動(dòng)產(chǎn)品不但不能反映出勞動(dòng)者的創(chuàng)造性，而反過來成為支配勞動(dòng)者的對(duì)立物。勞動(dòng)者在整個(gè)生活中談不上有自由全面發(fā)展自身的機(jī)會(huì)。

三、異化現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)的體現(xiàn)

人們已經(jīng)意識(shí)到無論是在資本主義社會(huì)還是在社會(huì)主義社會(huì)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，存在的異化現(xiàn)象對(duì)人類生存所產(chǎn)生的消極影響。尤其在我國的社會(huì)主義初級(jí)階段，“拜金主義”和“商品拜物主義”的流行，人們生活壓力的逐漸增大，看病難、住房難等一系列問題困擾著當(dāng)代中國人。在一系列壓力下，勞動(dòng)已經(jīng)成為了一種謀生的手段而并不是目的。在勞動(dòng)中人們找不到快樂，找不到個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這一現(xiàn)象特別在一些私有制企業(yè)中，工人與雇主之間存在某種程度的異化。雇主只片面地追求經(jīng)濟(jì)利益的提高，忽視了工人的個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。類似富士康青年職工那樣的 “十三連跳”，便是鮮活的異化勞動(dòng)摧殘人的事實(shí)。許多人過分追求財(cái)富，導(dǎo)致被物所統(tǒng)治，成為了金錢的奴隸。擁有金錢的多少已經(jīng)成為判斷一個(gè)人成功與否的標(biāo)志。那么怎樣減輕異化這一現(xiàn)象問題，是一個(gè)值得思考的問題。

四、揚(yáng)棄異化的途徑

（一）防止勞動(dòng)產(chǎn)品和勞動(dòng)者的異化

黨的十七大報(bào)告指出“和諧社會(huì)要靠全社會(huì)共同建設(shè)，我們要緊緊依靠人民，調(diào)動(dòng)一切積極因素，努力形成社會(huì)和諧人人有責(zé)、和諧社會(huì)人人共享的生動(dòng)局面?！背浞终{(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，讓人民群眾共享改革成果。對(duì)我國目前來說，要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)品的共享，盡量防止勞而不獲、不勞而獲的現(xiàn)象。做到這一點(diǎn)必須讓全社會(huì)意識(shí)到，建設(shè)中國特色社會(huì)主義是全體人民的共同事業(yè)。同時(shí)，要建立公平、公正、合理、有序的收入分配方式，要深化收入分配制度改革。

（二）防止和克服勞動(dòng)過程的異化

人的發(fā)展史也是人的勞動(dòng)史，是一個(gè)不斷提高、不斷完善的歷史進(jìn)程，是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相統(tǒng)一的過程。在社會(huì)主義初級(jí)階段，真正實(shí)現(xiàn)自由自覺的活動(dòng)，要充分發(fā)揮人們的主觀能動(dòng)性，社會(huì)主義榮辱觀中“以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥”揭示了社會(huì)主義勞動(dòng)觀的核心精神和本質(zhì)要求。人越全面發(fā)展，社會(huì)的物質(zhì)財(cái)富就會(huì)創(chuàng)造得越多，人民的生活就越能得到改善，而物質(zhì)條件越充分，就越能促進(jìn)人的全面發(fā)展。這兩個(gè)過程是相輔相成的，是互為前提的。

（三）防止和克服人的本質(zhì)異化

科學(xué)發(fā)展觀中“以人為本”概念的提出，則為在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展提出了正確的指導(dǎo)方針。積極貫徹以人為本的原則，強(qiáng)調(diào)人的主體性，它突出了發(fā)展的目的，即以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。只有這樣，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀才會(huì)落到實(shí)處，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的人的全面發(fā)展。

（四）防止和克服人和人關(guān)系的異化

現(xiàn)在蛋糕已經(jīng)夠大，需要的是能夠公平分配，我們應(yīng)該在縮短工作日、增加閑暇時(shí)間方面多加努力，促使每個(gè)人能過上體面的生活?，F(xiàn)在社會(huì)的勞動(dòng)為人的休閑生活提供了廣闊的空間，勞動(dòng)和自由創(chuàng)造活動(dòng)并不是對(duì)立存在的，人們可以通過生產(chǎn)勞動(dòng)的發(fā)展達(dá)到理想的工作生活狀態(tài)，最終擺脫不合理的束縛，解除勞動(dòng)對(duì)人的奴役。構(gòu)建新型人際關(guān)系，共創(chuàng)和諧社會(huì)。

當(dāng)代社會(huì)的主題是發(fā)展，而發(fā)展的核心問題是人的全面發(fā)展。異化勞動(dòng)理論在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，對(duì)于我們重視人在當(dāng)代社會(huì)中的作用，思考人類發(fā)展的前景，具有非常深刻的意義。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過程，從根本上說是促進(jìn)人的全面發(fā)展的過程。在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，在強(qiáng)調(diào)發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)力的大背景下，更多地應(yīng)該考慮人的因素，做到人與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，因?yàn)檫@有利于培育廣大人民群眾的積極性與創(chuàng)造性，更有利于人們投身到社會(huì)主義建設(shè)中去。所以，我們要尊重人的個(gè)體價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，使人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主體地位充分體現(xiàn)，解放和摒棄一切束縛人的全面發(fā)展的機(jī)制和觀念，充分發(fā)揮人的潛能，為人的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供良好的條件，最終實(shí)現(xiàn)人的全面而自由的發(fā)展。

篇4

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。

第九條甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。每月提供勞動(dòng)保護(hù)特殊津貼元。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)。

第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

第十三條乙方有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險(xiǎn)現(xiàn)場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時(shí)享有的工資、福利待遇。

第十五條乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十六條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十七條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。

第十八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十九條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第二十一條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為元。

第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第二十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第二十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十六條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務(wù)服兵役期間的；

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十八條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十九條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十一條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第四十二條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十四條甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

第四十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第四十八條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

元。

第四十九條其他違約責(zé)任

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

第五十條

十二、勞動(dòng)爭議處理

第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十三、其他

第五十二條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十五條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托人)：(簽名)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

篇5

2、可以畫全家人共同勞動(dòng)的場景，例如，畫全家人一起做菜的場景，爸爸媽媽忙著炒菜，我忙著切菜，全家一起勞動(dòng)，好快樂啊！

3、可以畫同學(xué)們?cè)诮淌依飫趧?dòng)的場景，有的同學(xué)拖地，有的同學(xué)掃地，有的同學(xué)擦玻璃，畫這樣的兒童畫，色彩要運(yùn)用得豐富一些。

4、勞動(dòng)節(jié)可以畫小朋友們一起在公園勞動(dòng)的場景，可以畫澆花，拔草的場景，畫上花朵，樹木，游客，樹林，小鳥。

5、畫面上也可以只畫一個(gè)小朋友，例如，畫一個(gè)小朋友周末時(shí)在家主動(dòng)收拾家里的衛(wèi)生的情景。

篇6

2、勞動(dòng)是一種過程，是一種狀態(tài)。勞動(dòng)是用時(shí)間衡量的、向著理想不懈追求的過程。工人在機(jī)床前的操作是勞動(dòng)，農(nóng)民在烈日下的鋤草是勞動(dòng)，戰(zhàn)士不間斷的巡邏是勞動(dòng)，老師四季如一的輔導(dǎo)是勞動(dòng)，學(xué)生不輟的苦讀是勞動(dòng)……勞動(dòng)是風(fēng)，吹拂在生活之表；勞動(dòng)是水，流淌在生活肌體之內(nèi)；勞動(dòng)是陽光，照耀在健康的靈魂之上。處在勞動(dòng)之中的人，總是心無旁騖地朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)，他們有成功的信心，有戰(zhàn)斗的勇氣，有堅(jiān)守的毅力，懂得勞動(dòng)的真諦并享受著勞動(dòng)帶來的愉悅。

3、勞動(dòng)最忌懶惰。一個(gè)游手好閑的學(xué)生、一個(gè)照讀教參無心備課的教師、一個(gè)滿足工資不思進(jìn)取的工人、一個(gè)只為糊口不為豐收的農(nóng)民……都站在勞動(dòng)的消極面上。他們不明白勞動(dòng)的真諦，享受不到勞動(dòng)的愉悅。

4、勞動(dòng)決定成功。演員銀幕上閃光形象的背后，凝聚著幾個(gè)月甚至幾年的臺(tái)前幕后的排練；歌手在晚會(huì)上一氣呵成的高歌，不知要多久的練習(xí)。這就好比一匹寶馬，必須在汗血如注的奔跑中才能得到伯樂的青睞，成為戰(zhàn)將的伙伴。成功需要?jiǎng)趧?dòng)的積累，蜚聲海內(nèi)外的一代宗師季羨林先生，早年出國苦讀，歸國后不懈苦攻，幾番研讀《四庫全書》，筆耕幾十年，把寂寞、平淡當(dāng)作勞動(dòng)生活的常態(tài)，終于走上輝煌的人生頂峰，幾十年樸素勞動(dòng)涵養(yǎng)出的高尚的個(gè)人風(fēng)范，為他贏得了世人的普遍稱贊。惟有持之以恒的勞動(dòng)，才能成功。

5、勞動(dòng)不分先后。青年人前程遠(yuǎn)大，道路漫長，要明白“勞動(dòng)要趁早”的道理，只有咬緊牙關(guān)，堅(jiān)持奮斗，英勇戰(zhàn)斗，才能創(chuàng)造非凡的業(yè)績；中年人，是社會(huì)的脊梁，責(zé)任重大，來不得半點(diǎn)的松懈。老年人，也可以老當(dāng)益壯，發(fā)揮余力，繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。然而有一點(diǎn)不可回避，那就是青年時(shí)期，是人生的黃金時(shí)期，能最大限度地創(chuàng)造生命的價(jià)值。

篇7

同志們：

在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)到來臨之際，我們召開全縣勞動(dòng)模范表彰大會(huì)，主要是表達(dá)縣四套班子對(duì)勞動(dòng)模范的敬重，同時(shí)也表達(dá)對(duì)廣大勞動(dòng)者的問候。今天大會(huì)表彰的*位縣級(jí)勞動(dòng)模范，是經(jīng)過層層推薦比選以及媒體公示、獲得社會(huì)各界充分認(rèn)可的優(yōu)秀勞動(dòng)者，是各行各業(yè)各個(gè)崗位上作出突出貢獻(xiàn)的杰出代表，在此，我代表縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你們表示崇高的敬意!今天大會(huì)還表彰了*位勇克時(shí)艱杰出職工、*家2008年度勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和*項(xiàng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果，這些先進(jìn)個(gè)人和集體為**應(yīng)對(duì)危機(jī)、保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，讓我們?cè)俅斡脽崃业恼坡曄蚰銈儽硎局孕牡母兄x！今天大會(huì)的主題是“勞動(dòng)”，剛才*位代表都用樸實(shí)的心聲表達(dá)了自己對(duì)“勞動(dòng)”兩個(gè)字的詮釋，充分傳遞出熱愛勞動(dòng)的閃光心靈，值得我們由衷的欽佩和尊敬！下面，我也圍繞“勞動(dòng)”兩個(gè)字談點(diǎn)看法，與大家共勉。

1、我們每個(gè)人都要崇尚勞動(dòng)。勞動(dòng)是萬物的基礎(chǔ)，持續(xù)不斷的勞動(dòng)是人生的鐵律，也是每一個(gè)人的終身快樂。不僅如此，勞動(dòng)還是一個(gè)國家乃至整個(gè)世界發(fā)展進(jìn)步的基石。2*年來，特別是去年下半年以來，全世界都忙亂在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)的大戰(zhàn)之中，到目前，整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢依然極端復(fù)雜，仍處于不明朗階段。相對(duì)來說，國際經(jīng)濟(jì)界普遍看好中國能夠最早走出危機(jī)的困境，從一季度國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，中國GDP增長6.1%，增幅回落4.5個(gè)百分點(diǎn)，也未達(dá)到“保八”目標(biāo)，但放在金融危機(jī)的大背景下看，各個(gè)方面都認(rèn)為這是一個(gè)來之不易、好于預(yù)期的增長速度。引發(fā)這場國際性災(zāi)難的罪魁禍?zhǔn)资敲绹钨J危機(jī)，分析原因有經(jīng)濟(jì)過渡虛擬化和自由化的問題，有新自由主義經(jīng)濟(jì)理論決策問題，有金融監(jiān)管問題。但其中一個(gè)很重要的原因，就是虛擬經(jīng)濟(jì)脫離了實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支撐，又沒有相應(yīng)的管制措施，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)泡沫和房地產(chǎn)泡沫的最終破滅，說白了，就是沒有建立在充分勞動(dòng)基礎(chǔ)上的投機(jī)行為產(chǎn)生的后果。因此，這次美國金融危機(jī)，再一次向我們證明，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，是國家富強(qiáng)和人民富裕的根本保障。因此，我們每一個(gè)都要永遠(yuǎn)崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)。

2、我們每個(gè)人都要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)。創(chuàng)新是一個(gè)民族強(qiáng)盛不衰的源泉和動(dòng)力。近年來，無論中央還是省市都把創(chuàng)新擺在了一切工作的首位，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。國家提出了“增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家”的號(hào)召，省委提出了“****”的戰(zhàn)略，市委提出了“****”的戰(zhàn)略，縣委也作出了“*****”的部署。去年，我縣就新增了一批較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值的職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，創(chuàng)新成果達(dá)*項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益*萬元，其中技術(shù)改造**萬元，降能降耗*萬元，涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新標(biāo)兵?？傊?，創(chuàng)新是時(shí)代的主題，也是我們每一個(gè)人義不容辭的責(zé)任?，F(xiàn)在看，我們的工業(yè)企業(yè)、旅游企業(yè)不僅缺乏自主研發(fā)性技術(shù)人才，而且連起碼的服務(wù)職工都比較缺乏，成了**創(chuàng)新發(fā)展的最大障礙。上周四，市委**書記在我縣工作情況匯報(bào)會(huì)上，提出了打造國際旅游休閑城市的新目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們不缺硬件設(shè)施，無論是生態(tài)景觀資源、旅游綜合體、高星級(jí)度假酒店等等硬件，都基本具備相應(yīng)的基礎(chǔ)，但在管理和服務(wù)人才等軟件上就面臨相當(dāng)嚴(yán)重的問題。解決這個(gè)問題，一方面要加大引進(jìn)培育和使用人才的力度，另一方面，也是治本之策，就是我們廣大的勞動(dòng)者要主動(dòng)做一個(gè)學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)者，不僅要熱衷于勞動(dòng)，更要善于提高自身的勞動(dòng)技能和創(chuàng)新水平；就是要在更多人員中、更大范圍中涌現(xiàn)出像今天大會(huì)表彰的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果。因此，我們每一個(gè)人不僅要崇尚勞動(dòng)，還要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)、智慧勞動(dòng)。

3、我們每個(gè)人都要和諧勞動(dòng)。所謂和諧勞動(dòng)，就是要給與每一個(gè)有勞動(dòng)能力的人，創(chuàng)造勞動(dòng)的機(jī)會(huì)、提供勞動(dòng)的崗位、營造勞動(dòng)的舒心、享受勞動(dòng)的成果。近年來，我縣各級(jí)工會(huì)、各個(gè)企業(yè)以及社會(huì)各個(gè)部門都在推進(jìn)和諧勞動(dòng)上作出了很多努力，像企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等工作都得到了省市的充分肯定，也為廣大勞動(dòng)者的提供了一個(gè)和諧勞動(dòng)的良好環(huán)境。20*年，我縣在全省率先組織開展了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，目前達(dá)標(biāo)企業(yè)有*家，縣級(jí)以上和諧企業(yè)*家。但受金融危機(jī)影響，企業(yè)往往不按法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，還有部分小企業(yè)在勞動(dòng)用工上不太規(guī)范，簽訂勞動(dòng)合同也不及時(shí)，導(dǎo)致勞企之間發(fā)生了雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、承擔(dān)工傷賠償?shù)确矫鏍幾h。今年一季度我縣勞動(dòng)社會(huì)保障局受理勞動(dòng)爭議案件*件，同比增長*%；投訴舉報(bào)*起，同比增長*%。這種狀況既影響企業(yè)的生存發(fā)展，也影響全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們千萬不能掉以輕心。

篇8

①英國公立醫(yī)院醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)值主要以“崗位權(quán)重”進(jìn)行評(píng)估，包括：工作所要求的知識(shí)和技能、身體條件、工作責(zé)任、物質(zhì)和精神方面的付出、工作環(huán)境等要素。輔以參加臨床教學(xué)和科學(xué)研究，并適當(dāng)考慮上下班時(shí)間隨叫隨到，電話服務(wù)和上門服務(wù)等勞動(dòng)付出。②美國醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)值與服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量和患者滿意度相關(guān)。③日本公立醫(yī)院醫(yī)生是公務(wù)員，醫(yī)院重視醫(yī)生資歷，醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)值評(píng)估主要以年齡、本單位工齡和學(xué)歷等要素掛鉤。綜合來講國外醫(yī)療從業(yè)人員的職業(yè)滿意度較高，具有強(qiáng)烈的職業(yè)歸屬感和崇高的職業(yè)尊嚴(yán)。④我國自上世紀(jì)九十年代以來，十幾年來醫(yī)療從業(yè)人員與不同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員一直簡單套用事業(yè)單位統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，未能體現(xiàn)不同行業(yè)勞動(dòng)力付出的差異，醫(yī)療從業(yè)人員的勞動(dòng)力價(jià)值與他們對(duì)社會(huì)的實(shí)際付出不相匹配。

醫(yī)療人員勞動(dòng)力量化的現(xiàn)實(shí)背景

①我國的醫(yī)療單位由過去的粗放式分科，如：大內(nèi)科、大外科、婦產(chǎn)科、小兒科等逐漸細(xì)化為呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、腫瘤內(nèi)科、血液科、康復(fù)科、小兒內(nèi)科、小兒外科、婦科、產(chǎn)科、普通外科、神經(jīng)外科、胸外科、心血管外科、泌尿外科、肝膽外科、頭頸外科、骨科等等門類專業(yè)性極強(qiáng)的各專業(yè)學(xué)科，各學(xué)科的勞動(dòng)難度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)、勞動(dòng)環(huán)境、突發(fā)事件概率、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的過程等等存在差異。②國務(wù)院已明文規(guī)定醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在2010年1月全部實(shí)行績效工資改革，距今已有2年，隨著新的“衛(wèi)生醫(yī)療體制改革”和“關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見”相繼出臺(tái)，醫(yī)療單位內(nèi)部績效工資分配改革已勢在必行，而績效工資分配需要與之相應(yīng)的從業(yè)人員勞動(dòng)價(jià)值評(píng)價(jià)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)療人員勞動(dòng)力量化的幾點(diǎn)建議

①建立以各學(xué)科為單位的量化單元。近年來我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)打破了過去的大內(nèi)科、大外科的粗略分科格局，更進(jìn)一步細(xì)分為專業(yè)性極強(qiáng)的各專業(yè)科室。每科室勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)難度、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)環(huán)境等等有所差別。而醫(yī)療勞動(dòng)又是個(gè)體勞動(dòng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的緊密配合，診療的連續(xù)性決定了在本科室內(nèi)單人無法單獨(dú)完成每單個(gè)患者的診療過程，所以以學(xué)科為單位計(jì)量醫(yī)療人員的勞動(dòng)力付出更能體現(xiàn)科學(xué)和公平。②選擇好基點(diǎn)科室，根據(jù)勞動(dòng)難度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)、勞動(dòng)環(huán)境、突發(fā)事件概率、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)判斷等等指標(biāo)的賦分值不同核定各專業(yè)學(xué)科的勞動(dòng)量，從而科學(xué)核定各學(xué)科的勞動(dòng)付出。在學(xué)科內(nèi)劃分醫(yī)療組，根據(jù)各醫(yī)療組所完成醫(yī)療勞動(dòng)分項(xiàng)指標(biāo)的情況并充分考慮各分組之間的協(xié)作配合，進(jìn)一步核定各專業(yè)組的勞動(dòng)量。各專業(yè)組成員按實(shí)際崗位所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)及知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)判斷能力的不同確定各成員的勞動(dòng)量。③建議在醫(yī)療勞動(dòng)量統(tǒng)計(jì)的過程中對(duì)外科室的手術(shù)勞動(dòng)計(jì)量可采用附帶勞動(dòng)方式，引入已有的被業(yè)界認(rèn)可的業(yè)務(wù)難度及復(fù)雜性評(píng)價(jià)指標(biāo)。如普遍采用的手術(shù)分級(jí)制度比較科學(xué)地劃分各專業(yè)手術(shù)技術(shù)難度等級(jí)，幫助我們客觀地核定各專業(yè)學(xué)科不同等級(jí)手術(shù)的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，進(jìn)而合理體現(xiàn)各專業(yè)學(xué)科的勞動(dòng)價(jià)值。④量化醫(yī)療勞動(dòng)只是體現(xiàn)醫(yī)療人員勞動(dòng)力的一部分而非全部，建議在各專業(yè)學(xué)科勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)的過程中還應(yīng)充分考慮醫(yī)療勞動(dòng)的復(fù)雜性、專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性等等所產(chǎn)生的醫(yī)療人員無法量化的勞動(dòng)付出，不能只看醫(yī)療勞動(dòng)量而忽略了醫(yī)療勞動(dòng)的過程。

篇9

在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)到來之際，我們?nèi)珡S職工在這里聚會(huì)，舉行隆重的升旗儀式。在此，讓我代表廠黨職工團(tuán)向向全廠職工致以節(jié)日的問候，向堅(jiān)守在運(yùn)行等工作崗位上的同志表示親切的慰問！祝愿大家身體健康、生活幸福、工作順利、節(jié)日愉快！

XX水電廠從197*年建廠以來，已整整走過了30年的風(fēng)雨歷程。我們?cè)?jīng)創(chuàng)造過輝煌，也經(jīng)歷過艱難。作為中國XX集團(tuán)公司的一員,我們又迎來了發(fā)展的良好機(jī)遇，同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這就要求我們要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，求真務(wù)實(shí)，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，以主人翁的思想和行動(dòng)自覺維護(hù)企業(yè)的形象，維護(hù)企業(yè)旗幟的尊嚴(yán)，用碧電人勤勞的雙手和智慧，共創(chuàng)碧電更加美好燦爛的明天。

在當(dāng)前，全廠職工要切實(shí)做好以下幾個(gè)方面的工作：

一認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作。電力體制改革的發(fā)展，隸屬關(guān)系的改變，絲毫沒有改變安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)地位，而且對(duì)安全生產(chǎn)提出了更高的要求，全廠干部職工對(duì)此一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，要把安全生產(chǎn)放在各項(xiàng)工作的首位，以對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)的態(tài)度關(guān)注安全生產(chǎn)，按照集團(tuán)公司要求，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度，扎實(shí)開展“樹立零違章理念，創(chuàng)建無違章企業(yè)”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全員崗位技能；切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任，不斷提高設(shè)備健康水平，為全年實(shí)現(xiàn)“零違章、零缺陷、零故障、零非?！钡哪繕?biāo)而努力工作。全廠職工要形成合力，確保今年安全生產(chǎn)等三項(xiàng)責(zé)任制的完成。

二實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。人才是企業(yè)在市場競爭中出奇制勝的法寶，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的內(nèi)在動(dòng)力。全廠職工要深刻認(rèn)識(shí)到我廠人才工作的緊迫性，特別是一些關(guān)鍵崗位人員嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，要提高對(duì)加強(qiáng)人才工作的危機(jī)感，樹立不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才評(píng)價(jià)觀。特別是組織人事部門，要盡快拿出我廠人才強(qiáng)企措施，要在完善選人、用人機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制上取得新的突破。

篇10

我是李xx，現(xiàn)任xx市市政管理處下水道班班長。我們下水道班組建于1981年,現(xiàn)全班共有28名職工，其中女職工26名，擔(dān)負(fù)著xx市區(qū)主次干道和后街巷道排水管道的維護(hù)、管理及防汛等工作任務(wù)。30多年來，一茬又一茬的老職工把青春和熱情奉獻(xiàn)在這個(gè)苦臟累崗位上，一批又一批的新職工傳承著敬業(yè)愛崗、不辭勞苦的優(yōu)良傳統(tǒng)，延續(xù)著默默無聞、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。

在常人眼中，提起下水道班的工作，很多人唯恐避之不及，整天與惡臭污水打交道，沒有固定的上下班時(shí)間，還要應(yīng)急處理管道堵塞、溢流等突發(fā)事件，工作強(qiáng)度非常大，而我們下水道班人無悔選擇這樣的工作。xx年春節(jié)前的一天深夜，市區(qū)鹽馬路的一段路面因排水管道嚴(yán)重堵塞，造成污水橫流。我接到通知后當(dāng)即帶領(lǐng)班組成員，頂著零下七、八度的天氣第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，由于后街巷道較窄，機(jī)械車輛設(shè)備進(jìn)不了根本無法施工，我發(fā)現(xiàn)管道的承插口變形，當(dāng)機(jī)立斷用手一點(diǎn)點(diǎn)去掏、去摳，窨井的垃圾、碎石雜物清除了，但管道還是堵著，已是夜里11點(diǎn)了，看著污水狼藉的路面，我們是看在眼里、急在心里。于是連夜組織人手進(jìn)行破道開挖，重新布設(shè)管道，在凜冽的寒風(fēng)中一直干到凌晨3點(diǎn)才完工，我們的手凍麻了，棉鞋、衣褲上都結(jié)了冰，但看到通過我們的勞動(dòng)，讓城市變干凈了，群眾的生活環(huán)境變優(yōu)美了，奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任感和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的幸福感總是油然而生。

去年6月下旬的一天夜晚，市區(qū)連降暴雨并伴有臺(tái)風(fēng)，后關(guān)路與人民路交叉口大面積積水，最深的地段達(dá)到60公分，我們得知情況后迅速趕到現(xiàn)場，抬上水泵和水管連夜去抽水，顧不上水中漂浮的生活垃圾又臟又臭，蚊蟲叮咬，連夜守護(hù)在那里抽干了污水，為市民百姓的安全出行提供了保障。由于污水的浸泡，我的小腿和雙腳紅腫發(fā)癢了好幾天，但當(dāng)看到市民百姓有一個(gè)舒適、整潔有序的出行環(huán)境時(shí)，我們所有的辛勞都化作了欣慰。這只是我們?nèi)粘９ぷ鞯囊粋€(gè)縮影，每次在城市防汛抗?jié)车木o急關(guān)頭，哪里有需要哪里就會(huì)出現(xiàn)我們下水道班人的身影。

在做好本職工作的同時(shí)，我們下水道班的一幫姐妹們還情系社區(qū)，熱心為民解難。自xx年以來，我們下水道班與8個(gè)社區(qū)結(jié)對(duì)共建。xx區(qū)xx社區(qū)是我們結(jié)對(duì)共建的社區(qū)之一，這個(gè)有著800戶居民的老小區(qū)沒有物管，地下管道老化， xx年以前，一下暴雨，小區(qū)的部分路段幾乎全都浸泡在水中，一樓的住戶經(jīng)常遭受水淹之苦。我們利用雙休日、節(jié)假日，對(duì)地下管道進(jìn)行全面義務(wù)整修，清理排水管道18000多米。自那以后我們與社區(qū)結(jié)對(duì)，小區(qū)的下水道再也不堵了，我們的勞動(dòng)得到了社區(qū)居民的一致認(rèn)可。