導(dǎo)語：如何才能寫好一篇消防員量化考評細(xì)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、嚴(yán)把招收工作關(guān)

認(rèn)真制定招收標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求，嚴(yán)格執(zhí)行招收標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求，確保招收質(zhì)量。一是嚴(yán)把部門聯(lián)動(dòng)關(guān)。要成立以市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，公安、財(cái)政、社保、消防等多家單位為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺相應(yīng)的合同制消防員招收辦法，明確確定招收標(biāo)準(zhǔn)、招收程序和招收要求。二是嚴(yán)把入口關(guān)。要根據(jù)合同制消防隊(duì)員的特點(diǎn)，有針對性的設(shè)置聘選條件，細(xì)項(xiàng)規(guī)定報(bào)名、體能測試、理論考核、政治審查、體檢和面試實(shí)施辦法，以期通過層層篩選，確保招收質(zhì)量。三是杜絕說情關(guān)。要堅(jiān)決杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部和其他關(guān)系說情，防止將不合格的人員招收到合同制消防員中來。四是招收名額要留有一定余地。多招5％的人員作為預(yù)備人員一同參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格的予以淘汰，以保證合同制消防員的質(zhì)量。

二、嚴(yán)把入警訓(xùn)練教育關(guān)

為提高合同制消防員勝任本職的能力，合同制專職消防隊(duì)員經(jīng)正式錄用后，由公安消防部門統(tǒng)一組織開展上崗前教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于90天。培訓(xùn)內(nèi)容以公安部頒發(fā)的《公安消防部隊(duì)滅火救援業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》中的“新兵教育訓(xùn)練”課目為依據(jù)。合同制消防文員應(yīng)增加消防監(jiān)督基礎(chǔ)業(yè)務(wù)理論和文秘、宣傳等專業(yè)知識學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于20-30天。以達(dá)到在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、作風(fēng)、素質(zhì)的全面提升，盡快適應(yīng)部隊(duì)一線滅火救援需要的目的。上崗前培訓(xùn)考核合格者，安排上崗；合同制消防員考核不合格者，依法解除勞動(dòng)合同。

三、堅(jiān)持從嚴(yán)管理為上，宗旨服務(wù)教育并重

合同制消防員大多是獨(dú)身子女，吃苦耐勞、奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，紀(jì)律觀念淡薄、自我約束力差。要堅(jiān)持用制度管理人、用紀(jì)律約束人、用環(huán)境造就人，依據(jù)條令條例和《合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合合同制消防員特點(diǎn)和部隊(duì)管理工作實(shí)際，制定合同制消防員管理規(guī)定、量化管理實(shí)施細(xì)則等規(guī)章制度，從學(xué)習(xí)、作風(fēng)、履職、守紀(jì)、衛(wèi)生、舉止、禮節(jié)、安全等多個(gè)方面作出明確規(guī)定和要求，以此推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)步入制度化、規(guī)范化、精確化管理軌道。既要堅(jiān)持用制度人，有要因勢利導(dǎo)，抓好消防部隊(duì)性質(zhì)、宗旨、任務(wù)教育、遵紀(jì)守法教育、職業(yè)道德教育等基礎(chǔ)上，組織開展“我為什么做消防?”、“我為消防做什么?”、“如何在消防部隊(duì)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值？”等大討論活動(dòng)，邀請就業(yè)、社會勞動(dòng)保障等部門舉辦形勢專題講座，引導(dǎo)隊(duì)員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)將其思想行為從“打工掙錢”引導(dǎo)到“鍛煉人生”上來，堅(jiān)定他們投身消防、立足崗位、建功立業(yè)的思想信念。要建立完善部隊(duì)、社會、家庭“三位一體”的思想工作網(wǎng)絡(luò)，定期與合同制隊(duì)員家長、社會保障部門開展互訪、座談，及時(shí)跟蹤了解隊(duì)員的思想、工作、生活情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對存在的問題和隱患做到“第一時(shí)間知曉、第一時(shí)間控制、第一時(shí)間解決”，確保部隊(duì)安全穩(wěn)定。在管理教育和訓(xùn)練上，不能有雙重標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)行合同制消防員、現(xiàn)役官兵共同遵守部隊(duì)條令條例和規(guī)章制度，按照統(tǒng)一尺度接受管理，嚴(yán)格一日生活制度，保證執(zhí)勤、訓(xùn)練、工作、生活秩序的正規(guī)。

四、堅(jiān)持政治和經(jīng)濟(jì)待遇一致

要充分發(fā)揚(yáng)民主，暢通獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策渠道，注重發(fā)揮合同制消防員在部隊(duì)建設(shè)中的作用，讓他們參與管理，尊重他 們的意見和建議，致力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；要推行人性化管理，在人格上尊重，生活上關(guān)心、工作上幫助他們，深入開展交心談心活動(dòng)，主動(dòng)消除心理隔閡，致力營造“和諧、和睦”的氣氛；要豐富警營文化生活，經(jīng)常性開展歌詠、讀書演講、體育競賽等文體活動(dòng)，以及現(xiàn)役官兵與合同制隊(duì)員的幫扶活動(dòng)，努力營造拴心留人的環(huán)境。同時(shí)，妥善解決合同制消防員后顧之憂，按規(guī)定為他們搞好傷亡、醫(yī)療、等社會保險(xiǎn)，將合同制消防員納入現(xiàn)役官兵的獎(jiǎng)懲和福利范圍。要通過這些舉措，實(shí)現(xiàn)樹立他們的主人翁意識，激發(fā)他們的活力和干勁的目的。

五、建立有效的競爭激勵(lì)機(jī)制