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關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)；企業(yè)文化；基本特征

中圖分類號：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-0-01

一、新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)文化的基本特征

新經(jīng)濟(jì)是20世紀(jì)90年代中后期在美國興起并廣為傳播和使用的一個概念，從經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)來看，是指在高科技產(chǎn)業(yè)的帶動下，美國已經(jīng)出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)高速增長，同時又與低通脹和低失業(yè)率并存的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，即：“一高兩低”現(xiàn)象。而從更深層次上講，新經(jīng)濟(jì)是指在信息技術(shù)突飛猛進(jìn)和經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的聯(lián)合推動下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程產(chǎn)生的一系列質(zhì)和量上的變革并導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)的系統(tǒng)關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)、功能和所遵循的規(guī)則發(fā)生了質(zhì)的變化。具體表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由生產(chǎn)實體產(chǎn)品轉(zhuǎn)變成基于全球化背景下的知識和信息的生產(chǎn)和運用。知識和技術(shù)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉和動力，知識、擁有知識的勞動力已經(jīng)成為最主要的生產(chǎn)要素，信息產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)?？梢哉f，新經(jīng)濟(jì)是指建立在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和知識、信息經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的，以知識為主要生產(chǎn)要素、以規(guī)模收益遞增為主要特征、以享受互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的外部性為條件、以電子商務(wù)為主要交換手段的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

二、新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)文化是一種速度文化

由于現(xiàn)代通訊傳輸工具的廣泛應(yīng)用和互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為時間上的競爭。美國思科系統(tǒng)公司信奉的企業(yè)信條是：“在未來的商場中，不再是大吃小，而是快吃慢”。因此，培育起一種重視速度的企業(yè)文化已成為現(xiàn)代企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

首先，企業(yè)速度文化要求在最快的時間里發(fā)現(xiàn)并滿足消費者的當(dāng)前需求。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和消費者消費觀念的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代市場競爭的焦點不僅看誰的技術(shù)更優(yōu)良，誰的規(guī)模更強大，誰的資本最雄厚，更要看誰最先發(fā)現(xiàn)并滿足消費者的當(dāng)前需求，搶先占領(lǐng)市場。其次，企業(yè)速度文化要求企業(yè)每個員工更新觀念，樹立時問觀念，增強危機意識。企業(yè)要營造出能夠充分發(fā)揮員工知識和才智的企業(yè)文化氛圍，在瞬息萬變的市場競爭中建立起最快速的反應(yīng)機制，讓員工充分發(fā)揮自身潛力，在各自工作崗位上都講求效率，不斷增強企業(yè)的合力，牢牢把握稍縱即逝的商機。

三、新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)文化是一種人本文化

新經(jīng)濟(jì)時代的人本文化主要體現(xiàn)在內(nèi)外兩方面：1.是企業(yè)內(nèi)部要形成尊重知識、尊重人才的良好文化氛圍；2.是企業(yè)對外要以顧客為出發(fā)點，企業(yè)的生產(chǎn)與服務(wù)必須以滿足顧客需求為標(biāo)準(zhǔn)。

四、新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)文化是一種創(chuàng)新文化

我們已經(jīng)進(jìn)入了一個全球化的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)時代，創(chuàng)新的作用得到空前強化，并升華為一種社會主題。國家的強盛需要創(chuàng)新，企業(yè)的發(fā)展和壯大也是通過創(chuàng)新得到的，而不是繼承來的，創(chuàng)新是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。企業(yè)只有基于創(chuàng)新制訂戰(zhàn)略，才能獲得和保持競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新是企業(yè)的生命源泉，在競爭激烈的時代，成功者往往是那些突破傳統(tǒng)游戲規(guī)則，敢于大膽創(chuàng)新。不畏風(fēng)險的人，敢改變游戲規(guī)則的人也就是在思維模式上能迅速改變的人。在信息社會中，“明天意味著重大事件”。未來似乎不可預(yù)測，是充滿不確定性的，那么怎么讓它確定呢？答案應(yīng)是自然人或者法人這個經(jīng)濟(jì)活動主體本身的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動。新時代的企業(yè)自上而下，每個毛孔都必須充滿著創(chuàng)新，通過自身主體創(chuàng)新的主動性和確定性來對付明天的不確定性。

企業(yè)要在市場的大潮中做一個成功的弄潮兒，依靠的是其核心競爭力，要增強核心競爭力，就需要創(chuàng)新，包括企業(yè)文化創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等，企業(yè)文化的創(chuàng)新在創(chuàng)新體系中居于核心地位，文化屬于意識形態(tài)范疇，文化的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變了員工的思想觀念。同時也為企業(yè)實施文化管理開辟了新的途徑。創(chuàng)建于1937年的麥當(dāng)勞，從最初的汽車餐廳發(fā)展到當(dāng)今世界上最成功的快餐連鎖店，并躋身世界500強之列。不能不歸功于它的獨特的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人雷?克羅先生創(chuàng)業(yè)初期，就為自己設(shè)立了快餐店的三個經(jīng)營信念，后來又創(chuàng)造性地加上了“v”信條，構(gòu)成了麥當(dāng)勞快餐店完整的Q、S、c、V經(jīng)營理念，即質(zhì)量、服務(wù)、衛(wèi)生、價值的經(jīng)營理念。正是以這一經(jīng)營理念為核心，構(gòu)建了獨具特色的麥當(dāng)勞文化，使麥當(dāng)勞創(chuàng)下了世界最大的連鎖體系紀(jì)錄。

五、新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)文化是一種虛擬文化

新經(jīng)濟(jì)的主要特征之一就是無形資產(chǎn)在企業(yè)的各種資產(chǎn)中所占的比例越來越大于有形資產(chǎn)。虛擬文化可理解為通過專利局、互聯(lián)網(wǎng)和其它媒體使無形資產(chǎn)增值的人文環(huán)境，例如企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、專利、網(wǎng)頁和廣告宣傳等，以及由于電子商務(wù)的產(chǎn)生和迅速發(fā)展，引起的市場全球化，營銷觀念、交易和支付手段的變化所帶來的思想和觀念上的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)虛擬文化的要旨在于具有靈活、柔性、合作、共享、快速反應(yīng)、高效輸出等素質(zhì)。耐克、可口可樂等美國公司就是虛擬經(jīng)營的典范，它們不斷地制造概念，通過概念來進(jìn)行市場擴張。此外，在新經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)大小的重要性在減少，因為進(jìn)入虛擬市場的門檻很低，所以任何個人都能夠通過網(wǎng)絡(luò)象大企業(yè)一樣向全球市場提供非物質(zhì)產(chǎn)品，既不需要自己擁有生產(chǎn)設(shè)備，也不需要擁有銷售網(wǎng)絡(luò)。虛擬的另外一個含義，是創(chuàng)造消費、購買消費。在全球生產(chǎn)普遍供大于求的形勢下，人們的消費越來越超市化，傳統(tǒng)的消費概念已經(jīng)過時，發(fā)現(xiàn)消費、創(chuàng)造消費，從有限消費轉(zhuǎn)變?yōu)闊o限消費，就成為虛擬經(jīng)營的重要內(nèi)容。

六、新經(jīng)濟(jì)時代的文化是一種融合文化

企業(yè)自身具有追求發(fā)展的內(nèi)在要求，經(jīng)濟(jì)全球化也給企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)，目前企業(yè)已經(jīng)從過去的惡性競爭逐步轉(zhuǎn)向既競爭又合作的新型“競合”關(guān)系，主觀和客觀因素都迫使企業(yè)必須不斷融合多元文化，同時經(jīng)濟(jì)全球化也為企業(yè)文化的融合鋪平了道路，讓身處這個時代的企業(yè)成為跨文化的組織。實際上，企業(yè)融合文化應(yīng)當(dāng)是多元文化、合作文化和共享文化的集合。多元優(yōu)于一元，合作大于競爭，共享勝過獨占，企業(yè)有了包容性的融合文化，就能突破看似有限的市場空間和社會結(jié)構(gòu)實現(xiàn)優(yōu)勢互補和資源重組，在更為廣泛的程度上成雙贏或多贏的商業(yè)運作。在最近幾年以來，市場活動中常常可以看到這樣一種情形，只有善于競爭和合作的企業(yè)才能在市場中不斷做大做強。

參考文獻(xiàn)：

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[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；發(fā)展機遇；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)；優(yōu)化升級

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.08.145

[中圖分類號]F127 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）08-0192-01

2014年，首次以新常態(tài)來描述中國經(jīng)濟(jì)后，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這個概念就進(jìn)入了人們的視野。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國經(jīng)濟(jì)總體向好，但過去30多年經(jīng)濟(jì)快速增長積累的風(fēng)險開始慢慢地凸顯和釋放，國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度不斷放緩，人們放棄了追求高速的增長，更加注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本質(zhì)。長期來看，中國經(jīng)濟(jì)增長的趨勢并未發(fā)生改變，反而會觸發(fā)中國經(jīng)濟(jì)的潛在增長力，使社會民生得到改善，人民生活水平得到提高。

1 中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特征

“新常態(tài)”本來是一個經(jīng)濟(jì)術(shù)語，起源于美國，用以描述國際金融危機后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的緩慢過程。后來中國學(xué)者用“新常態(tài)”來形容中國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，于是“新常態(tài)”在中國被賦予了新的內(nèi)涵。中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特征主要有以下3點。

1.1 中國經(jīng)濟(jì)由高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，但經(jīng)濟(jì)總量仍相當(dāng)可觀

改革開放以來，我國的年平均增長率達(dá)9.5%，其中，第十一個五年計劃期間，經(jīng)濟(jì)增長率平均高達(dá)11.2%。進(jìn)入“十二五”以來，經(jīng)濟(jì)增速放緩的趨勢愈發(fā)的明顯，2011年的經(jīng)濟(jì)增長率為9.3%，2012年、2013年均為7.7%，2014年經(jīng)濟(jì)增長率下降到7.4%，為1990年來的最低增速，但2014年經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到63萬億元，首次突破10萬億美元。

1.2 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級

第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重逐年增加，消費成為需求結(jié)構(gòu)的主體。2011年，我國工業(yè)占GDP比重為46.8%，第三產(chǎn)業(yè)43.1%；到了2014年，工業(yè)占GDP比重下降為42.6%，服務(wù)業(yè)比重卻上升到48.2%。服務(wù)業(yè)總產(chǎn)值不單從比重上超過了工業(yè)，而且增長速度上超過了工業(yè)，成為了經(jīng)濟(jì)增長的主要動力。從需求結(jié)構(gòu)上看，投資率明顯下降，消費率明顯上升，2014年最終消費對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)達(dá)到51.2%，成為需求層面上拉動經(jīng)濟(jì)增長的主要動力。

1.3 中國經(jīng)濟(jì)從粗放型增長向創(chuàng)新型驅(qū)動轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長更具有可持續(xù)性

基于人們對“碧水藍(lán)天”的渴望和環(huán)保意識的日益增強，那些依靠資源和環(huán)境發(fā)展的高耗能、高污染的企業(yè)已不再適應(yīng)社會的潮流，必將由節(jié)能環(huán)保、高勞動生產(chǎn)率、高科技創(chuàng)新的企業(yè)所替代。

2 中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機遇

為更好地促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)努力抓住以下幾點機遇。

2.1 加快服務(wù)業(yè)發(fā)展的機遇

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)業(yè)占GDP的比重和服務(wù)業(yè)就業(yè)占總就業(yè)的比重均逐年增加，成了中國第一大就業(yè)體，已經(jīng)代替制造業(yè)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最具發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。同時，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也迎來了新的春天，2014年11月11日，阿里巴巴“雙十一”交易額達(dá)到571.12億元比2013年的362億元增長了57.7%。可見，許多新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮模行∑髽I(yè)要抓住這個機遇，不斷完善和提升自己。

2.2 加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展，擴大市場空間的機遇

目前，我國的城鎮(zhèn)化率為54.77%，仍有6億多人生活在農(nóng)村，與美國81.28%、日本92.49%的城鎮(zhèn)化率相差甚大。根據(jù)以往的經(jīng)驗，城鎮(zhèn)化每提高1%，可拉動投資增長約3.7%，拉動消費增長約1.8%。所以，新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的潛力和空間是巨大的，新型城鎮(zhèn)化應(yīng)與工業(yè)化、信息化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化一起為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足動力。

2.3 加快產(chǎn)品創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率的機遇

隨著人口老齡化問題的日益凸顯，我國的人口紅利正在逐步消失，過去勞動力密集型的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式已不能再適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展的需要。同時，一些國外制造業(yè)紛紛從中國市場轉(zhuǎn)移，也反過來督促了中國企業(yè)提高效率，而提高效率唯一的出路就是充分利用現(xiàn)在的科學(xué)技術(shù)和“人才紅利”，不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，以增強企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時代下的市場競爭力。

2.4 促進(jìn)對外出口貿(mào)易發(fā)展的機遇

進(jìn)入2014以來，人民幣匯率一反前些年來一直穩(wěn)步升值的趨勢，出現(xiàn)了人民幣貶值的情況。人民幣貶值使我國出口產(chǎn)品價格具有優(yōu)勢，競爭力也增強，所以利潤率也會上升，這有助于提高中國外貿(mào)企業(yè)的出口量，緩解多年來由于人民幣持續(xù)升值對我國出口企業(yè)帶來的沖擊，由拉動外需進(jìn)而拉動國民經(jīng)濟(jì)增長。

主要參考文獻(xiàn)

[1]馬光遠(yuǎn).讀懂中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)[J].商界評論，2014（6）.

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關(guān)鍵詞:金融危機 消費心理

自2008年下半年，發(fā)端于美國的次貸危機引發(fā)了席卷全球的金融危機，嚴(yán)重沖擊了世界經(jīng)濟(jì)和國際金融體系，并迅速向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延，導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步下滑。此次金融危機對長期主要依靠投資、出口拉動經(jīng)濟(jì)增長的中國經(jīng)濟(jì)必然產(chǎn)生重大影響，國民的消費心理和行為也會隨之發(fā)生變化。分析與解讀這些變化，了解人們的消費趨勢，有助于決策部門更準(zhǔn)確把握市場，采取引導(dǎo)消費的有效措施。

危機意識加劇且消費需求緊縮

此次金融危機的發(fā)端，首先是石油等資源價格不斷高漲，推動住房、食物等商品價格連續(xù)上漲，繼而引發(fā)通貨膨脹。之后，沖擊實體經(jīng)濟(jì)，引起實體經(jīng)濟(jì)下滑，金融系統(tǒng)岌岌可危，進(jìn)而轉(zhuǎn)為通縮。一些工商企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)由于失去了資金支持相繼宣告破產(chǎn)，或大量裁員，致使失業(yè)率上升。金融危機的爆發(fā)，導(dǎo)致許多國家和個人的財富大幅縮水，造成人們對經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期信心不足，消費的危機意識加劇。財富的減少，引發(fā)人們對收入增長的擔(dān)心，從而抑制消費需求。

首先表現(xiàn)為信貸消費、借貸消費等超前消費延緩或終止。金融危機的性質(zhì)決定了受其影響較大的必然是金融以及與金融關(guān)聯(lián)度較高的房地產(chǎn)、汽車等行業(yè)。有關(guān)研究顯示，一般人的現(xiàn)金消費額度一旦超過其月收入的6-8倍時就難以發(fā)生，因而在現(xiàn)代社會大額消費往往需要依托信用貸款來支撐。就中國人而言，“先消費，后付款”的信用消費發(fā)展前提是對自己未來收入具有良好的預(yù)期，而此次危機恰恰強化了人們對未來增長的擔(dān)憂，因而對各類信用消費都會產(chǎn)生抑制。

其次，娛樂性、享受性消費萎縮。據(jù)調(diào)查，藝術(shù)品市場遭受重創(chuàng)，出現(xiàn)畫廊縮小規(guī)模，開始出租，甚至?xí)簳r休業(yè)的狀況;全國不少城市陸續(xù)出現(xiàn)健身俱樂部倒閉的現(xiàn)象;投資者和收藏者均出手審慎，藝術(shù)品交易拍賣額銳減;旅游業(yè)方面，受多重不利因素影響，同比出游人數(shù)減少，行業(yè)收入下降。

消費決策周期延長且理性消費行為日漸明顯

如何使有限收入的合理化利益最大化是消費者面對危機需要理性決策的重要內(nèi)容。心理學(xué)研究表明，人們應(yīng)對各種危機通常會產(chǎn)生適應(yīng)性反應(yīng)，即所謂應(yīng)激性反應(yīng)。影響消費決策的因素較多，如購買需要、商品信息、營銷策略等，金融危機使許多因素變得不確定，對市場的預(yù)期也變得模糊不明，使得消費購買決策周期相對延長。

某項調(diào)查表明，購買私人轎車的多數(shù)人決策周期在6個月左右，但在危機之前購車家庭的決策周期遠(yuǎn)比想像中要短。調(diào)查顯示，被訪者對“從您家開始決定買車到最終購買，大約需要幾個月”問題的回答，最有代表性的決策周期是6個月，26.7%的購車家庭決策周期正好是6個月，同時累計有74%的購車家庭是在1-6個月內(nèi)完成購車。危機的到來，使市場動向、價格等影響消費的重要信息常常處于變動之中，這就使購買決策更加審慎，非理性消費、隨機性消費減少，隨用隨買的理性消費行為已成為多數(shù)居民的主要消費方式。雖然危機造成商品價格漲跌變化，但人們對此已有較強的承受能力，已能較為理智地選購商品，按需選購成為消費的主流。人們憑借自己的消費經(jīng)驗和對各種消費信息的分析判斷，在眾多的商品和服務(wù)當(dāng)中進(jìn)行理性的選擇。謹(jǐn)慎消費已成為當(dāng)前消費行為的明顯特征。

網(wǎng)絡(luò)購物、租賃等新的消費方式呈增長態(tài)勢

隨著電子經(jīng)濟(jì)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)購物比較省錢，比真正實體店一般情況下要便宜1/3，所以越來越多的人選擇網(wǎng)絡(luò)購物，其崇尚的原則是能省則省，精打細(xì)算。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下消費者無須走出家門就可做到“貨比三家”，他們經(jīng)常大范圍地進(jìn)行選擇和比較，以求所購買的商品價格最低、質(zhì)量最好、最有個性。

同樣，對那些積蓄不多，但又對某些高檔商品有消費需求，租賃就成為不錯的消費選擇。如名牌高檔時裝、背包等，如果花一大筆錢只能消費較少的件數(shù)，但如果租賃，花同樣的錢就可以消費更多的款式與數(shù)量。

發(fā)展性消費成為熱點

面對危機，多數(shù)人將更加努力地工作，以尋求職業(yè)的穩(wěn)定。為此，用于提升自我價值的文化性消費將進(jìn)一步增加。為提高自己業(yè)務(wù)水平、學(xué)識和修養(yǎng)，人們會自動尋找學(xué)習(xí)和進(jìn)修機會，以不斷給自己充電。

危機也預(yù)示著機遇。在危機中如何發(fā)現(xiàn)機遇，也是人們面臨的新問題。如面對全球范圍的經(jīng)濟(jì)波動，大眾了解經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的需求和對未來走勢的關(guān)注空前高漲，使得原本只有專業(yè)人士關(guān)注的經(jīng)濟(jì)類圖書成為人們尋求答案的重要工具。

結(jié)論及建議

盡管調(diào)查表明金融危機并沒有影響到普通居民的日常消費，無論是城市居民還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村居民，購物心態(tài)依然平穩(wěn)。商場、超市的食品類、基本生活品類消費仍舊旺盛。但由于金融危機降低了部分居民的實際購買力以及居民的收入預(yù)期，使人們的消費傾向、購買決策、消費方式及消費心理都發(fā)生一定變化，在某些領(lǐng)域出現(xiàn)消費需求收縮、消費疲軟的趨勢。

因此，我國應(yīng)一方面制定更多的惠民政策，增加國民的可支配性收入，加快發(fā)展社會保障制度。中國人的傳統(tǒng)消費習(xí)慣是“量入為出”，中國人的高儲蓄率表明中國人不敢消費，其原因并不完全是因為沒有消費能力，而是因為社保水平較低，居民不僅要存錢防病，還要存錢防老。對我國而言，擴大內(nèi)需的根本宗旨是富民為本，強化公共服務(wù)，給老百姓以經(jīng)濟(jì)安全的底線，這樣才能釋放居民心中的消費壓力。另一方面，要大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育與職后教育。經(jīng)濟(jì)放緩期一般是教育發(fā)展的好時機。當(dāng)高等教育不再是就業(yè)的“金鑰匙”，職業(yè)技術(shù)教育和職后教育必然成為教育消費的重中之重。

同時，還要培育和發(fā)展新的消費熱點和領(lǐng)域。目前，我國居民的消費結(jié)構(gòu)正處于從溫飽型向享受型、審美型發(fā)展。盡管危機的到來，使人們的超前消費受到抑制，但消費欲望具有慣性，休閑、娛樂、審美是人們的基本需求，只要引導(dǎo)正確，服務(wù)到位，休閑、旅游、娛樂等必然在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中扮演重要角色。

參考文獻(xiàn)

1.田迎新.私人轎車消費者的消費心理和行為.上海交通大學(xué)學(xué)報，2007(4)

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國家應(yīng)急廣播中心已經(jīng)認(rèn)識到了這個問題的重要性，并且認(rèn)識到應(yīng)該通過科學(xué)的方法對應(yīng)急廣播的預(yù)警信息標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，所以委托我們研究所開展了這方面的工作。我們將進(jìn)行兩個階段的研究：第一階段，先對發(fā)達(dá)國家包括我國現(xiàn)有的預(yù)警信息呈現(xiàn)的具體特征進(jìn)行案例分析，找出關(guān)鍵特征和這些特征的核心要素。第二階段，通過實驗室的研究，把這些特征進(jìn)行定量化和標(biāo)準(zhǔn)化，希望能夠形成一個統(tǒng)一的國家標(biāo)準(zhǔn)。如果我們在分區(qū)、分級、分時、分眾等方面都有一套標(biāo)準(zhǔn)，最大的好處就是，老百姓聽到了、看到了這個預(yù)警信息，就能做出經(jīng)過訓(xùn)練的、科學(xué)的、安全的保護(hù)自己的行為，或者說防災(zāi)減災(zāi)的行為。如果人們沒有接受這方面的訓(xùn)練和培養(yǎng)，聽到、看到預(yù)警信息后首先是恐慌，恐慌之后會有什么樣的行為是不可控的。很有可能恐慌帶來的是對自己更大的傷害、對周圍人更大的傷害。如果第一時間不需要認(rèn)知加工信息資源，這對減少損失意義非常大。

預(yù)警信息的本質(zhì)上是一個風(fēng)險溝通、風(fēng)險管理的內(nèi)容，這里面也涉及到政府、專家、媒體和公眾之間的互動。

我想強調(diào)兩點：首先一定要考慮風(fēng)險溝通主體的心理特征。風(fēng)險是分為可控制和不可控制的，我們對熟悉的可控的風(fēng)險和不熟悉的不可控的風(fēng)險信息的傳播和管理絕對是不一樣的。其次是風(fēng)險溝通主體的有限理性。人的認(rèn)知肯定是有限的、受到約束的。同樣一個事件，專家會考慮這個事情發(fā)生的幾率大小，而老百姓則只關(guān)心這個事情會不會發(fā)生?，F(xiàn)在預(yù)警信息的整個體系建設(shè)主要是靠專家群體在做這個事，但專家群體對這個事情的認(rèn)知和老百姓的認(rèn)知又是非常不一樣的，所以研究和弄明白老百姓是怎么認(rèn)知的非常關(guān)鍵。如果信息傳遞不當(dāng)極易引起恐慌，舉個例子，美國過一條信息：新研發(fā)的避孕藥導(dǎo)致發(fā)生疾病的風(fēng)險擴大了一倍，實際上這是一個小概率事件，但由于信息傳播的時候沒有考慮到受眾對這個事情的認(rèn)知和了解，造成了不必要的恐慌。也有一些比較好的例子，比如“非典”發(fā)生后期，我們國家的信息開始公開、透明，并且會把治愈率和政府采取了什么措施等積極的信息同時，這對降低老百姓的恐慌是非常有幫助的。

在應(yīng)急廣播自然災(zāi)害預(yù)警信息音頻信息的呈現(xiàn)方面，我們發(fā)現(xiàn)了一些核心的特征，比如說節(jié)奏、韻律、重讀等，應(yīng)該盡量減少使用概率的信息，而多使用頻次的信息，這些都是做了大量的文獻(xiàn)檢索得出的結(jié)論?，F(xiàn)在有了新媒體，一個災(zāi)害發(fā)生后，在官方媒體還沒有信息的時候，自媒體已經(jīng)鋪天蓋地把信息傳播開了。在新媒體的影響下，老百姓接受這些信息的時候，是什么樣的心理狀態(tài)，會有什么樣的行為規(guī)律，這是一個需要研究的空間。在視頻信息方面也有所發(fā)現(xiàn)，比如說顏色、圖片，想讓老百姓了解一個疾病的危險性時，如果配以紅色的信息去傳播，老百姓愿意接種疫苗的比重會大幅度增加，顏色和圖片信息絕對會對老百姓的感受產(chǎn)生影響。還有音視頻的信息呈現(xiàn)的通用的特征，比如信息冗余等。

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[關(guān)鍵詞] 北京市上市公司 董事會結(jié)構(gòu)特征 自愿性信息披露

一、引言

隨著證券市場的發(fā)展，自愿性信息披露正受到投資者、監(jiān)管部門及上市公司越來越多的重視。而董事會作為一個企業(yè)的核心部門，也是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，它與自愿性信息披露之間存在著密切的聯(lián)系。

二、假設(shè)的提出

假設(shè)1:上市公司董事會規(guī)模與其自愿性信息披露負(fù)相關(guān)。

在國外的研究中，大部分學(xué)者認(rèn)為，小型董事會有較高的工作效率，更容易應(yīng)對不斷變化的競爭環(huán)境和迅速做出決策。而較大規(guī)模的董事會難以發(fā)揮其功能。

假設(shè)2:上市公司董事會持股比例與其自愿性信息披露負(fù)相關(guān)。

在上市公司中，董事會、監(jiān)事會以及高管人員制定、決議公司會計信息的披露的內(nèi)容和方式，管理層持股的多少自然會對自愿性信息披露產(chǎn)生影響。

假設(shè)3:上市公司董事長與總經(jīng)理的“兩職合一”傾向與其自愿性信息披露度負(fù)相關(guān)。

如果公司的董事長兼任總經(jīng)理的話，那么公司就會被認(rèn)為是有可能縱。當(dāng)同一人擔(dān)任CEO和董事長時，更易于保留一些對外部人員來說不好的信息，從而避免市場上的不良反應(yīng)，同時也會影響到自愿性信息披露質(zhì)量。

假設(shè)4:設(shè)立審計委員會的公司越有可能更大程度地進(jìn)行自愿性信息披露。

審計委員會起到確保財務(wù)會計質(zhì)量和加強內(nèi)部控制的作用。理論認(rèn)為審計委員會的設(shè)立可以降低成本。McMullen的研究發(fā)現(xiàn)審計委員會的設(shè)立與和更可靠的財務(wù)報告之間存在正相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)5:上市公司中獨立董事數(shù)量和比例與其自愿性信息披露正相關(guān)。

董事會中的獨立董事身份獨立，且一般均是某方面的專家，更能站在投資者的立場上對上市公司應(yīng)披露的信息發(fā)表權(quán)威意見，從而有可能影響上市公司自愿性信息披露決策，使其傾向于更多的自愿披露。董事會中獨立董事的比例越高，監(jiān)控經(jīng)理人員機會主義行為的效果就越佳，并且公司會自愿披露更多的信息。

三、實證檢驗

1.樣本選擇

本文基于數(shù)據(jù)的時效性和特征值收集的便利性考慮，準(zhǔn)備選取上海證券交易所和深圳證券交易所A股市場2004年～2006年這3年間的北京市上市公司共104家作為研究的總樣本。為了保證數(shù)據(jù)的有效性，盡量消除異常樣本對研究結(jié)果的影響，從樣本公司中剔除了ST、*ST等財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化的公司，又剔除了證監(jiān)會對其年度報告和信息披露有專門規(guī)定的所有金融保險類的上市公司，在此基礎(chǔ)上再剔除某些材料、數(shù)據(jù)顯著不齊全的樣本公司，通過最終整理就得到本文所需的有效樣本共27家企業(yè)。

2.被解釋變量

本文中自愿性信息披露指數(shù)的構(gòu)建主要借鑒了Meek et al 提出的自愿性信息披露指數(shù)的基本模式，自愿披露的信息分類如表1所示。自愿性信息披露指數(shù)為公司實際披露的項目數(shù)。分別對每家樣本公司的26條自愿性信息披露信息條目打分，打分原則是：如果樣本公司對某項自愿性信息進(jìn)行披露，則取值為1；如果未披露，則取值為0。把各指標(biāo)得分進(jìn)行加總，得到每家樣本公司的自愿性信息披露指數(shù)。

3.解釋變量與控制變量

本文中將董事會規(guī)模（CS）、董事會持股比例（MS）、經(jīng)理層控制董事會模式（DP）、是否設(shè)立審計委員會（AC）、獨立董事比例（ID）設(shè)為解釋變量；將公司規(guī)模（SIZE）、獲利能力（ROE）和銷售增長率（RI）設(shè)為控制變量。

4.回歸模型

通過SPSS軟件對所收集數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，對它們之間的相關(guān)影響進(jìn)行研究。根據(jù)最后的研究成果建立一個多元回歸方程來確定其相關(guān)顯著性?；貧w方程如下:

VDI=β0+β1CS+β2MS+β3DP+β4ID+β5SIZE+β6ROE+β7RI+ε

VDI表示自愿性信息披露指數(shù)，βi為常數(shù)項，ε為殘值。

四、實證檢驗結(jié)果和分析

本文運用SPSS15.0對模型進(jìn)行了多元線性回歸。所有自變量帶入模型中進(jìn)行計算得到的初始結(jié)果如表2所示。從下表中，我們可以看出，在10%的概率水平下，自變量董事會規(guī)模、董事會持股比例、是否設(shè)立審計委員會、公司規(guī)模通過了顯著性檢驗。而獨立董事比例、董事長與總經(jīng)理兩職合一、獲利能力和銷售增長率沒有通過檢驗。

注：***表示在1%的水平上顯著相關(guān)（雙尾）；**表示在5%的水平上顯著相關(guān)（雙尾）；*表

從多元線性回歸的最終結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，回歸結(jié)果的符號與預(yù)測的結(jié)果基本一致?；貧w的結(jié)果證實了假設(shè)1。即董事會規(guī)模越大，越少自愿披露信息。通過前面的描述性統(tǒng)計，我們也發(fā)現(xiàn)了我國上市公司的董事會規(guī)模是相對偏大，大規(guī)模的董事會不利于董事之間的協(xié)調(diào)和溝通，不能有效地發(fā)揮對經(jīng)理的監(jiān)督，導(dǎo)致信息披露程度也相應(yīng)較低。

假設(shè)2沒有通過檢驗。這可能是由于我國董事會人員的持股比例偏低，不能產(chǎn)生有效的激勵作用，且與西方上市公司董事會人員的持股計劃相比，是一種針對過去的、一次性的獎勵。

假設(shè)3沒有通過檢驗。這可能是由于在我國，上市公司的董事長大多由大股東來擔(dān)任，這樣兩職是否分離的影響就很小了。

假設(shè)4通過檢驗。先前Forker的研究只發(fā)現(xiàn)審計委員會的建立與信息披露質(zhì)量的弱相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)5并沒有通過檢驗。這可能是由于獨立董事只關(guān)注上市公司是否按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行強制性信息披露，而沒有積極要求公司自愿披露信息。同時，由于我國獨立董事大多由董事長或CEO任命，其“獨立性”可能難以得到保證。

五、結(jié)束語

本文考察了我國上市公司信息披露質(zhì)量總體情況。從董事會規(guī)模、持股比例、經(jīng)理層控制董事會模式、是否設(shè)立審計委員會、獨立董事比例等五個特征考察了它們對上市公司自愿性信息披露質(zhì)量的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn), 各樣本公司平均自愿性信息披露水平都不高, 且披露水平存在一定差異；樣本公司雖或多或少自愿披露部分信息, 但總得來看, 自愿披露動力不足；董事會規(guī)模和審計委員會的設(shè)立是董事會結(jié)構(gòu)特征中影響自愿性信息披露最顯著的因素；而董事會持股比例、兩職合一的情況與獨立董事數(shù)量和比例對自愿性信息披露影響不顯著。由此我們認(rèn)為, 優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu), 進(jìn)一步強化董事會獨立性, 提高獨立董事勤勉性和專業(yè)性, 強化審計委員會獨立性和專業(yè)性是我國今后董事會制度改革的重點。

本文的局限在于: 本文使用了人為設(shè)計的指標(biāo)來衡量上市公司自愿性信息披露狀況，帶有主觀性；僅僅使用年報作為自愿性信息披露的來源不全面，而如今自愿性信息披露將越來越多的見諸于多媒體載體中；只驗證了董事會結(jié)構(gòu)特征方面的主要因素，并沒有檢驗如監(jiān)事會、行業(yè)或市場等其他方面的因素。此外，樣本數(shù)據(jù)的真實性、隨機性也會對本文的研究結(jié)果產(chǎn)生影響。

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【關(guān)鍵詞】數(shù)字經(jīng)濟(jì)信息經(jīng)濟(jì)知識經(jīng)濟(jì)

一、信息經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

“信息經(jīng)濟(jì)”的概念可以追溯到20世紀(jì)六、七十年代美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克盧普和波拉特對于知識生產(chǎn)的有關(guān)研究。馬克盧普1962年在《美國知識的生產(chǎn)和分配》中建立了一套關(guān)于信息產(chǎn)業(yè)的核算體系，奠定了研究“信息經(jīng)濟(jì)”概念的基礎(chǔ)。1977年，波拉特在其博士論文中提出按照農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息業(yè)分類的四次產(chǎn)業(yè)劃分方法，獲得廣泛認(rèn)可。20世紀(jì)80年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家保爾?霍肯在《未來的經(jīng)濟(jì)》中明確提出信息經(jīng)濟(jì)概念，并描述信息經(jīng)濟(jì)是一種以新技術(shù)、新知識和新技能貫穿于整個社會活動的新型經(jīng)濟(jì)形式，其根本特征是經(jīng)濟(jì)運行過程中信息成分大于物質(zhì)成分占主導(dǎo)地位，以及信息要素對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。

在上述研究的基礎(chǔ)上，自20世紀(jì)90年代開始，全球范圍內(nèi)拉開了討論“信息經(jīng)濟(jì)”概念及理論體系的序幕。目前，比較成熟的研究觀點認(rèn)為信息經(jīng)濟(jì)可以從微觀和宏觀角度理解。從宏觀經(jīng)濟(jì)角度看，主要研究信息作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的運作規(guī)律。這種觀點同知識經(jīng)濟(jì)相通，屬于同一個范疇；而從微觀經(jīng)濟(jì)角度看，信息經(jīng)濟(jì)所涉及到的重點研究內(nèi)容是分析信息產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)品的特征、以及信息產(chǎn)業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)力度。這種觀點強調(diào)信息經(jīng)濟(jì)是信息產(chǎn)業(yè)部門經(jīng)濟(jì)。由于信息技術(shù)對經(jīng)濟(jì)社會的微觀領(lǐng)域產(chǎn)生重要影響，因而相當(dāng)多的專家學(xué)者更傾向認(rèn)為信息經(jīng)濟(jì)一定程度上主要是指信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”概念的提出同上個世紀(jì)90年代全球范圍內(nèi)因特網(wǎng)的興起有著密切的聯(lián)系。因此，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)又被稱為因特網(wǎng)經(jīng)濟(jì)，是指基于因特網(wǎng)進(jìn)行資源的生產(chǎn)、分配、交換和消費為主的新形式的經(jīng)濟(jì)活動。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展過程中，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用及電子商務(wù)的蓬勃興起發(fā)揮了舉足輕重的作用。一方面，伴隨國際互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大量新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，資源配置得以進(jìn)一步優(yōu)化，構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)不可缺少的一部分；另一方面，電子商務(wù)帶來虛擬網(wǎng)絡(luò)交易模式，傳統(tǒng)交易活動演變成通過國際互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)交易活動，構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

與知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)相比，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)這一術(shù)語的區(qū)別在于它突出了因特網(wǎng)，并將基于國際互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的電子商務(wù)看視作網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)容。

三、知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

二次世界大戰(zhàn)后，由于科技進(jìn)步，全球知識生產(chǎn)、流通速度不斷提高，分配范圍不斷擴大，社會經(jīng)濟(jì)面貌煥然一新。在此背景之下，相當(dāng)多的學(xué)者也開始關(guān)注知識與經(jīng)濟(jì)社會之間的聯(lián)系，知識經(jīng)濟(jì)的概念逐漸形成。例如，美國丹尼爾?貝爾和日本屋太一等學(xué)者分別從“后工業(yè)社會”、“知識價值社會”的角度論述了知識在社會經(jīng)濟(jì)中的作用。這些論述雖然還沒有提出知識經(jīng)濟(jì)的基本概念，但卻已經(jīng)涉及到了知識經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)容。

1996年經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）在年度報告《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》中認(rèn)為，知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用。從生產(chǎn)要素的角度看，知識要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)高于土地、勞動力、資本等，因而“知識經(jīng)濟(jì)”是一種知識為基礎(chǔ)要素和增長驅(qū)動器的經(jīng)濟(jì)模式。特別是隨著現(xiàn)代信息和通信技術(shù)的發(fā)展，知識和信息的傳播和應(yīng)用達(dá)到了空前的規(guī)模，知識對經(jīng)濟(jì)增長的影響更加明顯，已成為提高勞動生產(chǎn)率和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的引擎。正如美國學(xué)者美唐?泰普斯科特（Don Tapscott）所言：信息科技強化了以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。換言之，知識經(jīng)濟(jì)最重要的特征是知識的創(chuàng)造以及其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)比重大幅度地增加了。

四、比較及總結(jié)

通過上述各概念分析，知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)之間的確存在差異。知識經(jīng)濟(jì)強調(diào)知識作為要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用；信息經(jīng)濟(jì)強調(diào)信息技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的影響；網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)強調(diào)因特網(wǎng)進(jìn)行資源分配、生產(chǎn)、交換和消費為主的經(jīng)濟(jì)活動；數(shù)字經(jīng)濟(jì)則突出表現(xiàn)在整個經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的數(shù)字化。但正是存在差異，才產(chǎn)生必然聯(lián)系性。雖然知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用早已提出，但是“知識經(jīng)濟(jì)”概念的提出并受到重視卻是最近幾十年的事情。知識經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生是人類發(fā)展過程中知識積累到一定程度的結(jié)果，并最終孕育了信息技術(shù)和因特網(wǎng)的誕生。同時，信息技術(shù)和因特網(wǎng)的廣泛應(yīng)用更加促進(jìn)人類知識的積累，并加速人類向數(shù)字時代的過渡。知識經(jīng)濟(jì)、信息（產(chǎn)業(yè)）經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)（因特網(wǎng)）經(jīng)濟(jì)這些概念在同一個時代提出并不是相互矛盾或重復(fù)，而是從不同方面描述當(dāng)前正處于變化中的世界?！爸R經(jīng)濟(jì)――信息（產(chǎn)業(yè)）經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)（因特網(wǎng)）經(jīng)濟(jì)――數(shù)字經(jīng)濟(jì)”之間的關(guān)系是“基礎(chǔ)內(nèi)容――催化中介――結(jié)果形式”。知識的不斷積累是當(dāng)今世界變化的基礎(chǔ)；信息產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展是當(dāng)代社會發(fā)生根本變化的催化劑；數(shù)字經(jīng)濟(jì)是發(fā)展的必然結(jié)果和表現(xiàn)形式。因而這幾個概念相輔相成，一脈相傳。

圖1 數(shù)字經(jīng)濟(jì)等相關(guān)概念的區(qū)別與聯(lián)系

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關(guān)鍵詞：信息經(jīng)濟(jì)；會計；理論體系

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-000-01

一、信息經(jīng)濟(jì)帶給現(xiàn)行會計理論體系的機遇與挑戰(zhàn)

現(xiàn)行的會計思想和理論體系是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物。信息經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，對現(xiàn)行的會計理論體系提出了重大挑戰(zhàn)，同時也孕育著會計理論體系的又一次創(chuàng)新機遇和重大變革。

（一）會計性質(zhì)的變化

傳統(tǒng)的會計定義形成于20世紀(jì)70年代抑或更早的時期，反映的是當(dāng)時人們對會計的理解和認(rèn)識。由于信息經(jīng)濟(jì)具有其獨特的時代特征，客觀上要求會計界轉(zhuǎn)變思想，以經(jīng)濟(jì)背景為基礎(chǔ)，從全新的視角來認(rèn)識和研究會計，使得會計的社會作用更加鮮明和突出。

（二）控制理論與成本計量的變化

對信息經(jīng)濟(jì)時代的眾多高科技企業(yè)而言，其成本主要表現(xiàn)為研發(fā)成本，而傳統(tǒng)的產(chǎn)品制造成本則相對較低。這種新型的成本結(jié)構(gòu)帶來了成本計量的三個重大變化：一是要求尋找新的成本控制點，從而開發(fā)出新的成本控制理論；二是考慮到研發(fā)活動的風(fēng)險較大，且難以保障預(yù)期收益，因而需要構(gòu)造新的預(yù)測方法；三是在傳統(tǒng)的成本會計中，一般將研發(fā)成本計入當(dāng)期費用，然而對信息經(jīng)濟(jì)時代的眾多高科技企業(yè)而言，這種處理方法會帶來成本計量的嚴(yán)重失真，因而需要對其進(jìn)行重新評價和審視。

（三）資本結(jié)構(gòu)理論的變化

在信息經(jīng)濟(jì)時代，很多公司尤其是那些軟件公司或網(wǎng)絡(luò)公司，往往只需要少量的電腦便可運作起來，因而在公司成立初期，一般無需借貸，而一旦其產(chǎn)品研發(fā)成功，公司就可在資本市場拓展其自有資本的融資渠道。因此，這些公司一般少有借入資本，其資本結(jié)構(gòu)較為單一。由此可見，傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)理論對信息經(jīng)濟(jì)時代的新型企業(yè)已不再適用。

（四）資產(chǎn)計量理論的變化

在信息經(jīng)濟(jì)時代，無形資產(chǎn)是企業(yè)利潤的主要來源，作為企業(yè)核心競爭力的主要來源，其所占比重也得以大幅提升，尤其在個別新型企業(yè)中，其無形資產(chǎn)占比已高達(dá)50%至60%。在這種情況下，有必要對現(xiàn)行的資產(chǎn)計量理論進(jìn)行變革，從而避免會計對企業(yè)競爭能力的反映失實。

（五）資本計量理論的變化

對信息時代的高科技企業(yè)而言，其創(chuàng)新能力集中反映了其核心價值和競爭力；而其創(chuàng)新能力又主要取決于企業(yè)所擁有的信息量及對信息的積累程度。在傳統(tǒng)的資本計量理論中，對大部分的信息性資產(chǎn)是不予承認(rèn)的。這不但會導(dǎo)致對資本的反映和計量不全面，而且還會抑制企業(yè)的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力的形成與發(fā)展。

（六）財務(wù)報告理論的變化

經(jīng)濟(jì)活動日趨網(wǎng)絡(luò)化是信息經(jīng)濟(jì)時代的顯著特征之一。這意味著企業(yè)與企業(yè)、以及企業(yè)與其投資者之間，可以更多地借助互聯(lián)網(wǎng)來完成及時的溝通與交流。這種信息溝通的及時性對現(xiàn)行的財務(wù)報告理論提出了新的挑戰(zhàn)，要求傳統(tǒng)的定期和定對象的信息披露方式必須得以改變，從而有利于依托更先進(jìn)的交換媒介，進(jìn)行更及時和廣泛的信息加工和傳遞。

（七）績效評價理論的變化

現(xiàn)行的績效評價模型中，主要以物質(zhì)產(chǎn)品和實物資本的多少作為衡量企業(yè)規(guī)模與產(chǎn)出效率的決定性指標(biāo)。在信息經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的順利開展雖然仍依賴于實物資本，但其長期發(fā)展的動力主要在于其擁有的信息量和技能水平。因而從根本上說，對企業(yè)價值大小的判斷主要看其創(chuàng)新能力的強弱，而不是其實物資本的數(shù)量。

（八）利潤理論的變化

在信息經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)利潤的主要增長點在于其信息量和技能水平等軟實力，而這些軟實力以勞動者為主要載體。因此，信息經(jīng)濟(jì)是“以人為本”而不是“以物為本”的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，人的因素是信息經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)利潤的主要源泉。與此相適應(yīng)利潤理論也應(yīng)該將“資本”與“知本”進(jìn)行有機的融合。

二、信息經(jīng)濟(jì)時代的會計理論發(fā)展與變革

傳統(tǒng)的會計理論體系雖然在一定程度上受到了信息經(jīng)濟(jì)的沖擊，但其中的基本原則、思想與方法仍具有較強的應(yīng)用價值。因此，信息經(jīng)濟(jì)時代的會計，應(yīng)當(dāng)在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)展與變革，從而建立起契合信息經(jīng)濟(jì)時代特征的新型會計理論體系。

（一）會計理念的更新與拓展

在信息經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)經(jīng)營活動中物與人（勞動者）的關(guān)系發(fā)生了根本變化，勞動者在經(jīng)濟(jì)活動中的主導(dǎo)地位日益明顯和突出，信息及其擁有者成為演變?yōu)槠髽I(yè)乃至整個社會發(fā)展最核心的資本。會計理論也應(yīng)與時俱進(jìn)，體現(xiàn)“信息第一”的經(jīng)濟(jì)理念，將信息計量納入到會計報告系統(tǒng)中來，這是會計理論體系改革的思想基礎(chǔ)。

（二）信息計量理論與方法的改革

一是信息資本計量問題的改革。本著合理計量的原則和思想，可以用相對精確與合理的方法，對信息資本的取值范圍進(jìn)行估計，從而對信息資本進(jìn)行計量。二是信息資本價值度量問題的的改革。傳統(tǒng)的會計實務(wù)中僅承認(rèn)信息產(chǎn)品的價值，信息本身的價值卻得不到確認(rèn)。因此，改革的重點應(yīng)放在信息本身的價值計量問題上。這種價值主要表現(xiàn)為信息擁有者（即人力資源）的價值。三是對信息資本屬性的探討。就會計意義而言，為了更好地契合會計主體的假設(shè)信息資本應(yīng)看作是企業(yè)整體的資本，而不是勞動者個人的資本。四是對信息資本計量基礎(chǔ)的改革。面對按投入基礎(chǔ)計量和按產(chǎn)出基礎(chǔ)計量兩種不同的備選方法，應(yīng)當(dāng)采用按投入基礎(chǔ)計量的方法，從而更好地反映出人力資本在其形成過程中所投入的價值。

篇8

【關(guān)鍵詞】信息信息經(jīng)濟(jì)時代信息管理

21世紀(jì)是一個信息化經(jīng)濟(jì)時代，互聯(lián)網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育和電子商務(wù)都在向社會展示著最新的信息知識和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，教育也在向著信息化、社會化和網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)開始顯現(xiàn)出它的不足，而新興的經(jīng)濟(jì)模式在不斷的向社會傳達(dá)正能量，簡單而言，例如傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式往往是以犧牲環(huán)境為代價獲取經(jīng)濟(jì)的快速增長，而新興的經(jīng)濟(jì)模式在不斷的推動著第三經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類環(huán)保產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，正體現(xiàn)著新興經(jīng)濟(jì)模式的意義所在。所以我們要不斷的適應(yīng)這個信息經(jīng)濟(jì)時代。

一、信息是現(xiàn)代生產(chǎn)力中重要的運籌性要素

通過對百度知識的查詢，我們了解到，信息是指音訊、消息、通訊系統(tǒng)傳輸和處理的對象，泛指人類社會傳播的一切內(nèi)容。人通過獲得、識別自然界和社會的不同信息來區(qū)別不同事物，得以認(rèn)識和改造世界。在一切通訊和控制系統(tǒng)中，信息是一種普遍聯(lián)系的形式。而作為信息經(jīng)濟(jì)時代重要的因素，它是指物質(zhì)、能量、資金、人員和環(huán)境的結(jié)構(gòu)、狀態(tài)、特征的具體描繪或“映像”。信息其實是無形的，它需要通過一定的物質(zhì)載體被人們收集、加工、傳遞、存儲和處理。而其通過物質(zhì)載體所展現(xiàn)出來的信息知識往往會被專業(yè)人士分為信息的上游、中游和下游。在現(xiàn)實生活中，各個組織在決策、計劃和活動之前都需要以信息為基礎(chǔ)。信息在生產(chǎn)力形成和運行過程中發(fā)揮著日益重要的運籌，是人們從事生產(chǎn)、經(jīng)營管理和決策的重要依據(jù)和手段，而今我們所面臨的時代已經(jīng)開始進(jìn)入信息經(jīng)濟(jì)時代，為了更好地適應(yīng)這個時代，充分利用好信息，就需要對信息進(jìn)行有效的管理，也就是信息管理，只有這樣才能充分發(fā)揮信息的功能，為社會創(chuàng)造價值。

二、信息經(jīng)濟(jì)時代代表著人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新飛躍

從歷史的角度來說，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的類型來呈現(xiàn)，現(xiàn)如今，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了兩次重大的轉(zhuǎn)變，第一次是重心由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代的工業(yè)轉(zhuǎn)移，也就是第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，第二次重心是由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

二戰(zhàn)后，科學(xué)技術(shù)的革命性變化，極大地擴展了人類社會的信息量，使之呈幾何級數(shù)迅速增長。以至于戰(zhàn)后發(fā)達(dá)資本主義國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)第一和第二產(chǎn)業(yè)比重都在逐漸下降，只有第三產(chǎn)業(yè)的比重在上升的現(xiàn)象，對于作為發(fā)展中國家的中國來看，雖然第二產(chǎn)業(yè)仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，但是第三產(chǎn)業(yè)也在不斷的發(fā)展壯大。這代表著信息經(jīng)濟(jì)時代已然到來。

所謂信息經(jīng)濟(jì)是“智力驅(qū)動型”經(jīng)濟(jì)，在這個經(jīng)濟(jì)時代里，具有高等教育學(xué)歷的知識階層將成為社會的主體，只有擁有專業(yè)知識和技能的人，才能在物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)中發(fā)揮核心作用。在這個經(jīng)濟(jì)時代，體力勞動者將會不斷減少，而腦力勞動者將發(fā)揮著越來越重要的作用。信息經(jīng)濟(jì)也是“可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)，信息社會的主要因素就是信息，而這些信息主要來源于知識、技術(shù)和技能，他們可以被反復(fù)利用，低成本的復(fù)制和擴散，不像煤炭、石油等很難再生的資源那樣，信息是取之不盡、用之不完的，同時還能創(chuàng)造出更干凈的、環(huán)保的新資源，這將給經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展帶來莫大的物質(zhì)和精神的支持。同時，信息經(jīng)濟(jì)還是“無疆界”的全球經(jīng)濟(jì)，正是因為信息的全球化將整個世界聯(lián)系在了一起，而信息經(jīng)濟(jì)將不斷加強各國之間的經(jīng)濟(jì)合作，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一體化的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

三、信息管理推動著信息經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展

所謂信息管理，簡稱IM（Information management），以百度的理解為人類為了能夠有效地開發(fā)和利用信息資源，以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，對信息資源進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的社會活動。簡單而言，信息管理其實就是人們對信息資源和信息活動的管理。信息管理的過程中，人們對信息進(jìn)行收集、加工、輸入和輸出，以供人們使用。

信息管理涉及由上到下的整個信息管理體系，一個完成的信息管理科學(xué)的知識體系包括信息的上、中、下三游。信息的上游主要是從信息的源頭開始了解，對信息是如何產(chǎn)生的，產(chǎn)生的場所和傳播的途徑進(jìn)行研究。信息的中游主要是對信息進(jìn)行合理的搜集與整理，通過專業(yè)人士根據(jù)社會各界的需要進(jìn)行有效的分析，并進(jìn)行信息的加工處理。信息的下游就是針對社會各界的需要而提供的信息服務(wù)。其實信息的上游類似于供應(yīng)商，信息的中游類似于制造商，而信息的下游就是所謂的客戶或者是消費者，供應(yīng)商根據(jù)現(xiàn)代各界的需求進(jìn)行原材料的提供，而制造商根據(jù)供應(yīng)商提供的資料進(jìn)行有效的加工制造，并選擇合適的途徑進(jìn)行傳達(dá)，最后客戶或者消費者根據(jù)自身的需求而對資進(jìn)行有效的接收，從而實現(xiàn)了信息管理的整個流程。

現(xiàn)代社會，信息作為繼物質(zhì)和能量之后的支撐社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要無形資源，其正在以自身的特性而不斷地改變著這個世界，改變著人們的生活方式和習(xí)慣，現(xiàn)代社會，幾乎家家戶戶有已經(jīng)實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化，設(shè)想一下，如果沒有了網(wǎng)絡(luò)化，眾多的信息資源就無法傳播，那么這個社會會是多么的閉塞，所以說信息充斥著整個社會，而信息管理則成為信息資源開發(fā)和信息活動開展的關(guān)鍵。

信息管理其實歷史悠久，但是面臨以計算機和網(wǎng)絡(luò)為代表的信息經(jīng)濟(jì)時代，信息管理也在發(fā)生著重大的變化，如信息成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要資源，知識型人員的比例在不斷增大，創(chuàng)新成為各個組織生存發(fā)展的關(guān)鍵，計算機技術(shù)被廣泛的利用，以因特網(wǎng)為代表的網(wǎng)路技術(shù)正在深入到信息管理之中，影響深遠(yuǎn)，計算機信息管理將成為數(shù)字圖書館的主流信息管理方式。正是隨著信息技術(shù)的發(fā)展，全球一體化的實現(xiàn)，使得信息共享成為了可能，而新時代的信息管理也必將伴隨經(jīng)濟(jì)時代的到來而發(fā)生翻天覆地的變化，其變化的結(jié)果畢竟不斷推動著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。

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1.論信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的形成基礎(chǔ)與發(fā)展規(guī)律─—關(guān)于信息產(chǎn)業(yè)地位、結(jié)構(gòu)、機制、規(guī)模、管理模式的理論概述

2.2007年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行公報

3.信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)及其宏觀測度

4.信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)特征分析對高校圖書館信息服務(wù)發(fā)展啟示

5.基于時間序列單方向因果測度的多國電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析

6.信息產(chǎn)業(yè)對中國經(jīng)濟(jì)增長促進(jìn)作用研究

7.基于平衡計分卡的我國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計評價體系構(gòu)建思路

8.2005年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況

9.我國信息產(chǎn)業(yè)與信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢分析

10.2007電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行狀況 

11.2007電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行狀況 

12.信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長影響的計量分析 

13.信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)分析

14.我國信息產(chǎn)業(yè)和信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展淺議

15.印度軟件信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用分析 

16.2003年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行十大特點

17.信息產(chǎn)業(yè)拉動重慶經(jīng)濟(jì)增長的實證分析 

18.信息產(chǎn)業(yè)與信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展

19.基于投入產(chǎn)出模型的我國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析

20.上海信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響分析 

21.2007中國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)年會

22.上海市信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的研究 

23.信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析

24.印度信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析 

25.上海信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益投入產(chǎn)出分析

26.信息產(chǎn)業(yè)與信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析研究

27.廣西信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)分析 

28.2013年度中國電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行暨彩電行業(yè)研究會在京召開

29.地理信息產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)特性分析

30.信息產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)特征分析

31.2003年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況

32.第四屆中國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)年會舉行

33.山東省2010年第三季度信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行會議召開

34.我國信息產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長影響關(guān)系研究

35.經(jīng)運司部署明年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行11項重點工作

36.2009年上半年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況

37.淺析我國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響因素

38.2008年上半年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析

39.2011年上半年山東信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況

40.上半年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況

41.光電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律 

42.中國信息經(jīng)濟(jì)狀況與信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

43.信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展對經(jīng)濟(jì)增長影響的評價:以新疆兵團(tuán)為例

44.2008年1-3月電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況

45.信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)全球化與經(jīng)濟(jì)周期波動的影響 

46.2006年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行調(diào)控目標(biāo)

47.山東省電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行再上一層樓

48.信息經(jīng)濟(jì)對產(chǎn)業(yè)劃分的影響

49.論信息產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

50.知識經(jīng)濟(jì)和信息產(chǎn)業(yè)  

51.2006年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行調(diào)控目標(biāo)

52.2011年1-8月份山東省電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況

53.中國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析——體制、戰(zhàn)略、政策

54.2006年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行調(diào)控目標(biāo)及工作要點

55.淺論信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的形成機制和發(fā)展動力

56.信息時代的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新

57.中國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)年會舉行婁勤儉出席并致辭

58.全國電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行會議召開

59.誰是信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物?——2005中國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)年會

60.我國電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行與發(fā)展的回顧和展望

61.信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析芻議

62.2004年上半年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況

63.2004年全國電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行工作會議預(yù)測2004年全行業(yè)增速將保持25%

64.信息產(chǎn)業(yè)與信息活動產(chǎn)值——馬克·尤里·波拉特的《信息經(jīng)濟(jì)》

65.2004年上海信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析及2005年預(yù)測 

66.信息產(chǎn)業(yè)集群與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)效應(yīng)分析與研究 

67.生產(chǎn)快速發(fā)展增幅逐月提高──上半年電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況

68.2004中國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)年會舉行

69.信息產(chǎn)業(yè)與社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展評價問題研究 

70.日本信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速

71.安徽省信息產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的互動關(guān)系 

72.大連市信息產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系 

73.信息產(chǎn)業(yè)對安徽經(jīng)濟(jì)增長影響分析探討 

74.信息產(chǎn)業(yè)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 

75.信息產(chǎn)業(yè):經(jīng)濟(jì)增長的支柱產(chǎn)業(yè) 

76.湖南省信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)研究——基于菲德模型的檢驗 

77.信息產(chǎn)業(yè)與中國經(jīng)濟(jì)增長的實證分析

78.信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)(總論)

79.中國信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長影響的區(qū)域差異——基于熱點經(jīng)濟(jì)區(qū)域面板數(shù)據(jù)的分析

80.信息經(jīng)濟(jì)下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

81.信息產(chǎn)業(yè)投入產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析——兩部門視角

82.信息產(chǎn)業(yè)的特點及其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

83.淺析旅游新經(jīng)濟(jì)——旅游信息產(chǎn)業(yè)的形成、發(fā)展與提升

84.網(wǎng)絡(luò)時代信息產(chǎn)業(yè)與新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動

85.信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的計量分析

86.信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長作用的實證研究

87.中國經(jīng)濟(jì)增長來源實證研究——基于對細(xì)分的信息產(chǎn)業(yè)、資本投入、勞動投入與全要素生產(chǎn)率的分析

88.信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證研究

89.信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展對經(jīng)濟(jì)增長帶動作用的實證研究

90.信息產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的作用研究

91.信息產(chǎn)業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)增長的作用分析

92.信息產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長:理論與實證分析

93.基于C-D模型的信息產(chǎn)業(yè)細(xì)分要素對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)分析

94.基于菲德模型的信息產(chǎn)業(yè)細(xì)分要素對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)分析

95.江蘇省信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

96.信息產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)性研究:實證與分析

97.中國信息產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系實證分析

98.三網(wǎng)融合:網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的序曲

篇10

當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。在科技先進(jìn)和信息化先行的發(fā)達(dá)國家，又涌現(xiàn)了知識經(jīng)濟(jì)的浪潮，這給經(jīng)濟(jì)管理和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理論帶來許多新的情況和新的課題。信息基礎(chǔ)設(shè)施升級和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使知識的生產(chǎn)存儲、分享和使用在技術(shù)上更為可行、經(jīng)濟(jì)上更為合算，經(jīng)濟(jì)活動中各種要素的配置、組合方式將更為合理、更有效，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理之間競爭的重點在知識、資訊、科技綜合體——知識型的人才，而經(jīng)濟(jì)管理中各種要素的管理歸根到底是對高素質(zhì)人員的管理——知識型員工的管理，知識型員工管理是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。

一、有關(guān)知識型員工的幾個基本概念

1．知識工作與知識型員工

美國著名的管理學(xué)家彼得·德魯克對知識工作的定義是：利用知識與技術(shù)提高生產(chǎn)率，使知識具有生產(chǎn)性、生產(chǎn)力特點，從而對管理理論產(chǎn)生重要影響的知識管理活動參與過程。隨著科技的發(fā)展，知識工作的含義也隨之發(fā)生了根本的變化。特別是進(jìn)入信息經(jīng)濟(jì)時代，知識工作又有了新的內(nèi)涵，即信息經(jīng)濟(jì)時代條件下的知識工作，是以知識和技術(shù)的應(yīng)用與創(chuàng)新為主要特色的經(jīng)營管理活動參與過程。這一時期，知識工作的核心內(nèi)容是學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新產(chǎn)品，即知識工作的一切目標(biāo)都是圍繞著知識的創(chuàng)新服務(wù)的。所以，新的知識工作的概念應(yīng)是指對知識的學(xué)習(xí)、利用和創(chuàng)造發(fā)展新知識的活動。

彼得·德魯克也提出了知識工作者的概念：知識型員工是指，一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面知識型員工本身具備較強的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識創(chuàng)新能力是知識型員工最主要的特點。此外，知識型員工的工作主要是一種思維性活動，知識的更新和發(fā)展往往隨環(huán)境條件的變化而有所適應(yīng)，具有很大的靈活性。所以，知識型員工兼具知識性、創(chuàng)造性、靈活性等方面的特征。加拿大著名的學(xué)者、加拿大優(yōu)秀基金評選主審官弗朗西斯·赫瑞(FrancesHoribe)認(rèn)為：“簡而言之，知識員工就是那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計給產(chǎn)品帶來附加價值?！北疚恼J(rèn)為，知識型員工是指在一個企業(yè)組織之中用智慧所創(chuàng)造的價值高于其動手所創(chuàng)造的價值的員工。

2．信息經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)

信息經(jīng)濟(jì)是工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來的，也被稱為“后工業(yè)經(jīng)濟(jì)”，它以科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新為指導(dǎo)思想，而工業(yè)經(jīng)濟(jì)主要以單一的，盡可能多地利用自然資源，以獲最大利潤為指導(dǎo)思想。知識經(jīng)濟(jì)是工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的更高階段，是工業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力發(fā)展一定水平必須結(jié)果，是對工業(yè)經(jīng)濟(jì)的超越。不少學(xué)者認(rèn)為，知識經(jīng)濟(jì)是信息經(jīng)濟(jì)的另一種表達(dá)方式，應(yīng)該說信息經(jīng)濟(jì)是一種以信息等相關(guān)產(chǎn)業(yè)為支柱的一種經(jīng)濟(jì)時代，也是從工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來的，是知識經(jīng)濟(jì)時代的早期表現(xiàn)，知識經(jīng)濟(jì)要求更高的國民素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，是信息經(jīng)濟(jì)的高級階段，其內(nèi)涵進(jìn)一步擴大。總之，從發(fā)展順序來看應(yīng)該是：工業(yè)經(jīng)濟(jì)——信息經(jīng)濟(jì)——信息經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)在我們所處的社會是信息經(jīng)濟(jì)的時代，并不斷向知識經(jīng)濟(jì)時代邁進(jìn)，所以目前的知識型員工的管理應(yīng)屬于信息經(jīng)濟(jì)時代的管理。

3．知識管理、信息管理與知識經(jīng)營

信息經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展為知識型的管理，簡稱為知識管理，它是運用集體的智慧提高應(yīng)變創(chuàng)新的能力，為企業(yè)實現(xiàn)顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑。純粹的信息管理則是對企業(yè)信息進(jìn)行分類等。知識不等于信息，知識是信息與人類認(rèn)知能力結(jié)合的產(chǎn)物。知識與信息的不同是知識管理、信息管理這兩種管理最大的不同點。知識管理包括對人的管理和對信息的管理，它是體現(xiàn)“以人為本”的管理。知識管理有利于企業(yè)信息處理能力與員工的創(chuàng)新能力相結(jié)合，進(jìn)而增加企業(yè)應(yīng)變能力和預(yù)見能力。20世紀(jì)末發(fā)達(dá)國家不少企業(yè)在企業(yè)總經(jīng)理與信息部經(jīng)理之間設(shè)立一種知識主管(CKO)的新職位，并作了適當(dāng)?shù)姆止?，信息部?jīng)理重點負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)與信息的開發(fā)應(yīng)用，而知識主管主要從事企業(yè)創(chuàng)新和培養(yǎng)有創(chuàng)新能力的員工。無論是信息管理還是知識管理，都主要是針對知識型員工的管理，只不過知識管理是更高層次的管理。管理相對于經(jīng)營來講，它是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營決策所確定的一定時期的經(jīng)營意圖，即經(jīng)營方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、計劃的要求以及下達(dá)的具體任務(wù)，組織生產(chǎn)活動，并保證實現(xiàn)。從企業(yè)管理的分層來看，管理在企業(yè)中的地位屬于執(zhí)行層，而知識經(jīng)營屬決策層，所以知識管理與知識經(jīng)營之間是執(zhí)行與決策的關(guān)系。

二、知識型員工的特點

知識型員工具有比其他員工更強的競爭性，必須調(diào)整公司，把公司建成知識型公司，并建立有利于知識型員工彼此進(jìn)行合作的創(chuàng)造性方式。彼德·德魯克說：“知識型員工不能被有效管理，除非他們比組織內(nèi)的任何其他人更知道他們的特殊性，否則他們根本沒用?！睘榇?，必須充分了解及掌握知識型員工的特點，才能管理好知識型員工。

1．獨立性

知識型員工擁有較強的獨立自主性，這種員工不喜歡上司把要做的每一件事的計劃與措施都已安排的非常明確，這樣使員工覺得自己是被上司完全擺布，缺少自主性。一般說來，知識型員工傾向于獨立自主，這種特性表現(xiàn)在工作場所、工作時間方面的靈活性要求以及寬松的組織氣氛，知識型員工不僅不愿意受制于物，甚至無法忍受遠(yuǎn)處上司的遙控指揮，而更強調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。

2．創(chuàng)新性

創(chuàng)新是知識型員工最重要的特征。庫珀解釋說：“知識型員工之所以重要，并不是因為他們已經(jīng)掌握了某些秘密知識，而是因為他們具有不斷創(chuàng)新有用知識的能力。”知識型員工從事的不是簡單重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的資質(zhì)和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的情況，推動著技術(shù)的進(jìn)步，不斷使產(chǎn)品和服務(wù)得以更新。

3．驕傲性

專業(yè)技術(shù)的發(fā)展和信息傳輸渠道的多樣化改變了組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)，職位并不是決定權(quán)力有無的惟一因素。知識型員工由于具有某種特殊技能，往往可以對其上司、同僚和下屬產(chǎn)生影響。也由于自己在某一方面的特長和知識本身的不完善性使得知識型員工并不崇尚任何權(quán)威，如果有的話，那就是他自己。

4．流動性

在信息經(jīng)濟(jì)時代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，國家與企業(yè)之間競爭的焦點表現(xiàn)在技術(shù)的競爭上，技術(shù)的競爭實際上是人才的競爭，特別是知識型員工的競爭，這一大環(huán)境為知識型員工的流動提供了宏觀需求。另一方面，隨著全球化和信息化的不斷深入，國與國之間的界限日益模糊，這為知識型員工的流動提供了可能。信息經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn)，“資本雇傭勞動”這個定律開始受到質(zhì)疑。因為在信息經(jīng)濟(jì)時代，資本不再是稀缺要素；知識取代了它的位置，長期保持雇傭關(guān)系的可能性不斷降低。

5．成就性

與一般員工相比，知識型員工更在意實現(xiàn)自身價值，并強烈期望得到社會的承認(rèn)與尊重，并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，這種員工更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，把攻克難關(guān)看作一種樂趣，一種體現(xiàn)自我價值的方式。

6．復(fù)雜性

復(fù)雜性主要指的是勞動的復(fù)雜性。首先，勞動過程復(fù)雜。知識型員工的工作主要是思維性活動，依靠大腦而不是體力，勞動過程以無形的為主，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有確定流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)督既沒意義，也不可能。其次，勞動考核復(fù)雜。在知識型企業(yè)，員工獨立自主性并不等同于員工之間不需要配合，員工的工作由于科技的發(fā)展一般并不獨立，他們的工作一般以工作團(tuán)隊出現(xiàn)，通過跨越組織界限以便獲得知識綜合優(yōu)勢。因此，勞動成果多是團(tuán)隊智慧和努力的結(jié)晶，這使得個人的績效評估難度較大，因為分割難以進(jìn)行。第三，勞動成果復(fù)雜。成果本身有時也是很難度量的。比如，一個市場營銷人員的業(yè)績就難以量化，原因不僅在于營銷效果的滯后性，也在于影響營銷業(yè)績因素的多樣性。

三、知識型員工的管理策略

信息經(jīng)濟(jì)時代是一個崇尚知識的時代，員工的聰明才智比以往都體現(xiàn)出更高的價值，知識員工成為企業(yè)的主要資源，他們的創(chuàng)造力是公司價值增值的源泉，生產(chǎn)工具開始轉(zhuǎn)移到了知識型員工的手中，因為知識型員工的生產(chǎn)工具是存在其大腦中的知識。所以，企業(yè)的管理也應(yīng)做出一些變革和調(diào)整。

1．充分發(fā)揮員工獨立自主性

由于知識型員工具有獨立自主性特征，企業(yè)應(yīng)更加重視發(fā)揮員工工作的自主性和創(chuàng)新性。通過授權(quán)為團(tuán)隊提供其創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人員調(diào)用，并利用信息技術(shù)來制定他們認(rèn)為是最好的工作方法，建立自我管理正式組織及非正式組織。自我管理式團(tuán)隊的形式也符合企業(yè)信息化的要求，能使信息快速傳遞和決策快速執(zhí)行，提高企業(yè)的市場快速反應(yīng)能力和管理效率，并且也能滿足知識型員工工作自主和創(chuàng)新的需求。知識型員工更多地從事思維性工作，固定的工作場所和工作時間對他們沒有多大的意義，而知識型員工也更喜歡獨自工作的自由和刺激，以及更具張力的工作安排。為了鼓勵知識型員工進(jìn)行創(chuàng)新性活動，企業(yè)應(yīng)該建立一種寬松的工作環(huán)境，使他們能夠在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成任務(wù)。

2．員工與產(chǎn)品平等對話

在工業(yè)時代的公司中，社會分工明確，大多數(shù)工作的定義方式使得員工和管理者很難看到完整的過程。工業(yè)時代的工作并沒有給人們一個對于產(chǎn)品屬性的清楚的認(rèn)識，過程中重要的部分和產(chǎn)品被鎖定在一個黑箱中，作為個人的貢獻(xiàn)者看不到，員工對自己的工作在整個產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的地位缺乏認(rèn)識，他們只是被期望去適應(yīng)一個大過程中的一個小部分。人們被培訓(xùn)去做某件事，而且被告知不能偏離固定的程序，員工的想象被認(rèn)為是不重要的甚至是礙事的，員工的知識幾乎沒有真正的價值。于是，員工通常對過程和產(chǎn)品容易采取一種目光短淺的做法。在信息時代，工作所包含的不僅僅是一個過程和一個產(chǎn)品，而是一個生產(chǎn)許多產(chǎn)品和對這些產(chǎn)品進(jìn)行改造的過程。在生產(chǎn)某種產(chǎn)品時，并不是孤立地看待過程和產(chǎn)品，而是把它們放在員工的想象和知識的更大的視野中。員工對過程和最終產(chǎn)品的掌握，激勵他們?nèi)ナ褂闷浼寄?、想象和知識，通過技術(shù)的變革來產(chǎn)生產(chǎn)品的變化。這樣的過程有如員工與產(chǎn)品之間的相互交流與對話。由于員工掌握了過程，他們發(fā)現(xiàn)自己的想象空間得到了拓展，并會因受到鼓勵而更大膽地去想象，去發(fā)明，去創(chuàng)造。

3．鼓勵員工參與企業(yè)管理

與一般性人才不同，知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮、操縱和控制，他們往往追求較強自主性，所以在企業(yè)的人力資源管理中要照應(yīng)到這一特點，給予知識型員工以一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論。處于平等的地位商討組織中的重大問題，可使員工感到上級主管的信任，從而體現(xiàn)到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強烈的責(zé)任感。同時，主管人員與部屬們商討組織問題，對雙方來說都提供了一個取得別人重視的機會，從而給人以一種成就感。根據(jù)日本公司和美國公司的統(tǒng)計，實施參與式管理可以大大提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，一般都可以提高50％以上，有的甚至可以提高一倍至幾倍。

4．創(chuàng)造一個良好的軟環(huán)境

良好的軟環(huán)境即注重人情味和感情投入，給予員工家庭式的情感撫慰。索尼公司董事長盛田昭夫認(rèn)為，“一個日本公司最主要的使命，是培養(yǎng)它同雇員之間的關(guān)系，在公司創(chuàng)造一種家庭式情感，即經(jīng)理人員和所有雇員同甘苦、共命運的情感”?！敦敻弧冯s志評出的最受歡迎的100家最佳公司中的幾十家慷慨地為員工提供“軟福利”——即那種能夠進(jìn)一步協(xié)調(diào)工作與生活之間關(guān)系的各種便利，諸如在公司內(nèi)部提供理發(fā)和修鞋等多項生活服務(wù)，以及免費早餐等看起來不起眼的福利，這為員工提供了極大的方便。這類福利使公司表現(xiàn)出富有人情味，接受調(diào)查的員工都說他們非常珍視這一點。目前，許多企業(yè)都定期舉辦各種宴會、聯(lián)歡會、生日慶祝會、舞會等，通過這些活動，不但可以加強人與人之間的聯(lián)系，管理者還可以傾聽職工對企業(yè)的各種意見和建議?？傊R型員工要求獲得尊重的需求非常強烈，管理者應(yīng)經(jīng)常深入下屬，平等對話，并經(jīng)常活動，加強人際溝通。把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感，而不是成為組織的邊緣人。

5．正確的激勵

激勵活動是由誰激勵、激勵誰和怎樣激勵這三個主要要素構(gòu)成。正確的激勵是人力資源管理的關(guān)鍵之所在，正如美國哈佛大學(xué)的管理學(xué)教授詹姆斯所說：如果沒有激勵，一個人的能力發(fā)揮不過20％～30％，如果施以激勵，一個人的能力則可以發(fā)揮到80％～90％。激勵是一種特殊的社會活動，它自身是有規(guī)可循的。具有普遍意義的激勵活動規(guī)律主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，激勵必須考慮人的需求(依據(jù)馬斯洛的需要層次理論)。第二，激勵必須制度化、規(guī)則化，且具有相對穩(wěn)定性。第三，激勵具有全員性，即必須針對全體員工，這樣才能起示范作用。第四，激勵應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正。美國的知識管理專家瑪漢·坦姆仆經(jīng)過大量實證研究證明：激勵知識型員工的四個因素依次為個體成長、工作自主、業(yè)務(wù)成就和金錢財富。知識型員工由于其文化水平較高，更多的是考慮其發(fā)展?jié)撃芎统删透校@得與其貢獻(xiàn)相匹配的合理公正的報酬。所以，企業(yè)在進(jìn)行激勵選擇和設(shè)定時應(yīng)針對性地滿足知識型員工的需要，從而激發(fā)其工作的積極性。當(dāng)然，還應(yīng)該注意對工作進(jìn)行設(shè)計，因為對于知識型員工而言，有意義的工作本身就是一種享受、一種激勵因素。

6．加強員工的培訓(xùn)與教育

由于科技發(fā)展高速化、多元化，大部分知識型員工發(fā)現(xiàn)，知識與財富成正比例增長，知識很快過時，需要不斷地學(xué)習(xí)新知識，只有不斷更新自己的知識才可能獲得預(yù)期的收入。因此他們非?？粗仄髽I(yè)是否能提供知識增長的機會。如果一個企業(yè)只給其使用知識的機會，而不給其增長知識的機會，企業(yè)不可能保證員工永遠(yuǎn)就業(yè)，當(dāng)然也就不能指望員工對企業(yè)永遠(yuǎn)忠誠，同時，大多數(shù)高素質(zhì)的員工在一個企業(yè)工作，并不僅僅是為了通過工作掙錢，而是更希望通過工作能得到發(fā)展、得到提高。而企業(yè)舉辦的各類培訓(xùn)，則能在一定程度上滿足知識員工的這一需求。在信息經(jīng)濟(jì)時代，人才的競爭將更加激烈，企業(yè)必須吸引和留住優(yōu)秀人才，因此，在知識型員工更加注重個人成長的需要前提下，企業(yè)應(yīng)該注重對員工的人力資本投入，健全人才培養(yǎng)機制，為知識型員工提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會，從而具備終身就業(yè)的能力。

7．積極創(chuàng)造個體發(fā)展空間

知識型員工對知識、個體和事業(yè)的成長不懈地追求，某種程度上超過了他對組織目標(biāo)實現(xiàn)的追求，當(dāng)員工感到自己僅僅是企業(yè)的一個“高級打工仔”時，就很難對企業(yè)絕對忠誠。因此，企業(yè)不僅僅要為員工提供一份與其貢獻(xiàn)相稱的報酬，使其分享到自己所創(chuàng)造的財富，而且要充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供適合其要求的上升道路，給員工創(chuàng)造個體的發(fā)展空間，給員工更大的權(quán)利和責(zé)任，只有當(dāng)員工能夠清楚地看到自己在組織中的發(fā)展前途時，他才有更大動力為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量，與組織結(jié)成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系。所以，企業(yè)必須根據(jù)自己的職位資源，為知識型員工提供足夠大的成就實現(xiàn)機會空間。當(dāng)然企業(yè)還可通過其他方式加強員工與企業(yè)的關(guān)系，如：目前已經(jīng)出現(xiàn)的股權(quán)激勵就是對知識型員工的管理策略的一種嘗試。股權(quán)使得員工把自己的創(chuàng)新活動看成是一筆可觀的投資，因而更能激發(fā)其全心全意地投入自己的精力，實現(xiàn)組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的一致趨向。股權(quán)激勵是一種可行的激勵方式，體現(xiàn)風(fēng)險分擔(dān)，利益共享，員工的收益與企業(yè)的發(fā)展前景緊緊捆綁在一起。

8．管理方式分散化

知識型員工具有較強的獲取知識、信息的能力以及處理、應(yīng)用知識和信息的能力，這些能力提高了他們的主觀能動性因而常常不按常規(guī)處理日常事情。和這些人員進(jìn)行交往時，傳統(tǒng)的官僚管理作風(fēng)只會碰壁，因此需對知識型員工實行特殊的寬松管理，尊重人格，激勵其主動獻(xiàn)身與創(chuàng)新的精神，而不應(yīng)使其處于規(guī)章制度束縛之下被動地工作，導(dǎo)致員工知識創(chuàng)新激情的消失。應(yīng)該建立一種善于傾聽而不是充滿說教的組織氛圍，使信息能夠真正有效地得到多渠道溝通，也使員工能夠積極地參與決策，而非被動地接受指令，這就需要一種新的管理方式如分散化管理，在信息經(jīng)濟(jì)時代，分散化管理已經(jīng)成為一種必要管理趨勢。在組織中擁有較高職位的管理人員并不一定擁有較多的信息，電腦網(wǎng)絡(luò)的存在使我們進(jìn)入了一個平行的世界，知識型員工也由于自己的專長而自負(fù)，對權(quán)威的頂禮膜拜已經(jīng)成為歷史的陳跡。為謀求決策的科學(xué)性，更重要的是求得知識型員工對決策的理解，定期與雇員進(jìn)行事業(yè)的評價與探討，吸收他們的意見和建議，施以“分散化管理”，應(yīng)是信息經(jīng)濟(jì)時代管理的一種趨勢。

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