導(dǎo)語：如何才能寫好一篇智慧漁業(yè)監(jiān)管，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘 要 企業(yè)文化建設(shè)是推動企業(yè)發(fā)展的重要推動力。工會組織與企業(yè)文化之間存在共同性與差異性。不可否認的是工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。本文對工會組織與企業(yè)文化的定義進行簡略分析，引出工會組織與企業(yè)文化建設(shè)之間關(guān)系，探尋兩者之間的共同點，深入分析工會組織對企業(yè)文化建設(shè)的積極推動作用。

關(guān)鍵詞 工會組織 企業(yè) 建設(shè)

一、工會組織與企業(yè)文化定義分析

（一）工會組織的定義。工會組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，其代表了廣大企業(yè)職工的經(jīng)濟利益與精神利益，為職工正確合法權(quán)益，同時擔負著企業(yè)職工思想政治教育工作的重擔。工會組織是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與普通職工聯(lián)系紐帶，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁。工會組織肩負著維護職工利益，引導(dǎo)職工參與到企業(yè)活動，對職工進行思想政治教育，促進職工隊伍建設(shè)等職能。工會組織最大的優(yōu)勢是擁有群眾基礎(chǔ)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢可以開創(chuàng)工會工作的新局面，同時與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系密切。

（二）企業(yè)文化的定義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在約束與激勵人的特殊價值觀念，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)方向、企業(yè)員工的認同密切相關(guān)，帶有明顯的企業(yè)特色，是企業(yè)精神的體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略精神目標的體現(xiàn)，反映企業(yè)的行為習(xí)慣。是企業(yè)進一步成長、壯大的精神基礎(chǔ)。企業(yè)文化可以理解為企業(yè)的靈魂所在。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化自上世紀八十年代開始傳到國內(nèi)。隨著國民經(jīng)濟不斷發(fā)展，其呈現(xiàn)不同時期的特點。企業(yè)文化為外來物，國內(nèi)企業(yè)需要根據(jù)自身需求進行合理運用，進行一定的創(chuàng)新。如此才能推動企業(yè)發(fā)展，推動國民經(jīng)濟發(fā)展，成為發(fā)展動力。將企業(yè)文化融入到企業(yè)經(jīng)營理念中，獲得企業(yè)員工的思想認同，形成具有企業(yè)特色、時代特色的企業(yè)文化。工會組織是企業(yè)的自發(fā)組織，具有廣泛的群眾性，是企業(yè)思想政治教育的重要途徑之一。

企業(yè)文化以企業(yè)價值實現(xiàn)為最終目標，其實是一個涉及到多個構(gòu)成要素的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的多個層次、多個部分，同時也涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)工會組織的以人文價值為最終目標，涉及到企業(yè)諸多群眾職工，與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有間接關(guān)系。兩者均是一種管理模式，涉及到企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理制度，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的推動力。

三、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的意義與作用

企業(yè)文化并非本土文化，而是八十年代才進入我國，其實現(xiàn)本土化需要一個較長的過程，在轉(zhuǎn)化過程中會遇到或多或少的問題，而且企業(yè)的工會組織需要與時俱進，與企業(yè)發(fā)展同步，與企業(yè)職工精神文明發(fā)展統(tǒng)一頻率才能促進企業(yè)發(fā)展進步。企業(yè)工會組織利用自身的廣泛的群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢可以解決企業(yè)文化本土化過程中遇到的問題，為企業(yè)文化建設(shè)提供廣泛的領(lǐng)域。兩者共同促進，互補優(yōu)勢，全面促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

從企業(yè)層面來看企業(yè)文化是企業(yè)的一種文化價值觀與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)，是企業(yè)發(fā)展重要的推動力。許多人認為，企業(yè)是一個經(jīng)濟實體，其所有的企業(yè)活動都應(yīng)該圍繞著企業(yè)生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動等經(jīng)濟活動開展，只有經(jīng)濟價值觀存在即可，文化價值觀可以忽略。但是企業(yè)所有的經(jīng)濟活動都具有自己的特色，充滿文化氣息。人們看到的只是表象，沒有企業(yè)文化氣息的企業(yè)經(jīng)濟活動是不存在，企業(yè)文化價值觀時刻影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與經(jīng)濟價值觀。工會組織在企業(yè)文化建設(shè)過程中發(fā)揮著重要的作用，工會組織凸顯企業(yè)文化的重要性，增加企業(yè)文化的顯性。

四、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）利于促進企業(yè)文化發(fā)展。企業(yè)工會組織與企業(yè)文化建設(shè)都重視精神因素的作用，其目標都指向促進企業(yè)蓬勃發(fā)展，形成良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境和職工發(fā)展環(huán)境。企業(yè)工會組織會增強職工對企業(yè)文化的認知，促進企業(yè)文化普及，促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。同時企業(yè)文化對企業(yè)工會組織活動形成更有針對性的指導(dǎo)，促進工會組織蓬勃發(fā)展。企業(yè)工會組織在企業(yè)文化推廣與假設(shè)過程中發(fā)揮著不可或缺的作用，結(jié)合自設(shè)企業(yè)自身的發(fā)展情況與發(fā)展目標，結(jié)合企業(yè)文化，形成企業(yè)特有的精神文化優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展注入更多的活力，不斷推動企業(yè)發(fā)展與進步。

（二）促進企業(yè)文化本土化轉(zhuǎn)化。我國企業(yè)所處的發(fā)展時期與經(jīng)營管理理念不同于其他經(jīng)濟發(fā)達國家的企業(yè)，受到我國傳統(tǒng)經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)彰顯民族文化的特點。工會組織是我國企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，自從成立伊始到現(xiàn)在，發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)可以充分利用工會組織的思想政治工作優(yōu)勢與廣泛的職工基礎(chǔ)優(yōu)勢，保證企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，促進企業(yè)文化的本土化轉(zhuǎn)化，能夠發(fā)掘出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的文化氣息，建設(shè)具有企業(yè)特色，社會共性的企業(yè)文化。

參考文獻：

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一、健全組織機構(gòu)，理順監(jiān)管職能

認真貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》和__*市人民政府《關(guān)于進一步加強全市安全生產(chǎn)工作的通知》精神，切實加強職業(yè)安全健康監(jiān)督管理組織機構(gòu)的建設(shè)，理順職業(yè)安全健康監(jiān)管職能。各旗縣區(qū)安監(jiān)局要盡快設(shè)立職業(yè)安全健康監(jiān)管股室，至少配備2名專業(yè)監(jiān)管人員，配置必要的監(jiān)測、檢驗設(shè)備，迅速展開工作。加強與衛(wèi)生、社保、工會等部門的溝通協(xié)作，密切聯(lián)系、互通信息、相互支持、形成合力，加強對職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、全面開展職業(yè)安全健康情況調(diào)查摸底工作

為了全面掌握全市職業(yè)安全健康現(xiàn)狀，做好職業(yè)安全健康監(jiān)管工作，推動全市職業(yè)安全健康監(jiān)管工作走上軌道，計劃今年在全市進行職業(yè)安全健康基本情況的調(diào)查摸底、登記建檔工作。調(diào)查摸底工作從3月份開始。由市局部署，旗縣區(qū)安監(jiān)局具體實施。

三、深入開展職業(yè)安全健康宣傳教育培訓(xùn)工作

一是深入開展職業(yè)安全健康宣傳教育活動。以全國“安全生產(chǎn)月”和“職業(yè)病防治法宣傳周活動”為契機，采取媒體宣傳、印發(fā)手冊、定期舉辦講座等多種形式，大力宣傳職業(yè)安全健康法律法規(guī)和方針政策，提高社會各界對職業(yè)安全健康工作重要性的認識，在全市形成關(guān)心職業(yè)健康、重視職業(yè)健康的良好氛圍。二是加強職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育工作。擇機舉辦安全監(jiān)管部門職業(yè)安全健康監(jiān)管人員的培訓(xùn)班，解決職業(yè)安全健康監(jiān)管工作干什么、怎么干的問題；采取集中學(xué)習(xí)或到重點企業(yè)宣講的形式，加強對企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)管理人員的培訓(xùn)教育，提高企業(yè)職業(yè)安全健康主體責(zé)任意識；加強勞動者職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育工作，努力提高勞動者的自我健康保護意識和維護自身權(quán)益意識。

四、積極開展職業(yè)衛(wèi)生安全許可證發(fā)放準備和職業(yè)病危害申報工作

依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》等有關(guān)規(guī)定，加強作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。積極做好職業(yè)衛(wèi)生安全許可證發(fā)放準備工作，認真開展企業(yè)職業(yè)病危害項目申報工作。

五、有效開展勞動防護用品的監(jiān)督管理工作

依據(jù)《勞動防護用品的監(jiān)督管理規(guī)定》，加大對勞動防護用品工作監(jiān)督檢查力度，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)建立落實勞動防護用品購入、發(fā)放、使用、報廢制度，監(jiān)督檢查企業(yè)為接觸不同職業(yè)危害因素的勞動者配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的防護用品。

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關(guān)鍵詞：法官 職業(yè)倫理 正義

法官職業(yè)倫理是一個既富有理論內(nèi)涵又具有重大實踐意義的命題。法官是行走著的法律理性,作為人類理性的規(guī)則投射,正是法律理性而不是別的什么,使得法律區(qū)別于其他社會規(guī)范,也使得法律從業(yè)者社群區(qū)別于其他職業(yè)或志業(yè)社群。法律理性是法律之所以為法律的內(nèi)在倫理品質(zhì),同時并為法律的內(nèi)在邏輯力量所在。其為法律的內(nèi)在倫理品質(zhì),以公平正義、仁愛誠信等等作為自己的永恒價值選擇,求將安全、自由、平等、人權(quán)、民主與寬容等等生活理想,熔鑄其間,在為人世生活編織人世規(guī)則與人間秩序的過程中,形成自己的德性之維,將自己的生命之源深植于人心本身。此種德性之維,也就是超越之維,若從“中國文化”觀察,便是將天理與人情融為一體的生命形態(tài)。筆者認為在當前社會現(xiàn)狀和法治發(fā)展的語境下討論法官職業(yè)倫理有兩個維度:其一是在轉(zhuǎn)型時期法官職業(yè)倫理是什么;其二是在轉(zhuǎn)型時期怎么樣來建構(gòu)法官職業(yè)倫理。前一個維度是個事實問題,而后一個維度是個價值問題。但又是聯(lián)系在一起的,因為有什么樣的理論視角就有什么樣的事實。

1 社會轉(zhuǎn)型時期法官職業(yè)倫理的表現(xiàn)形態(tài)

近年來,法律職業(yè)共同體職業(yè)化問題又受到普遍重視。法官是法律職業(yè)共同體的核心,“法官職業(yè)化”包含了對法官在職業(yè)能力、職業(yè)倫理、職業(yè)自治和職業(yè)聲望等方面更高的品質(zhì)要求。法官隊伍建設(shè)是我國司法改革的一個重要方面,“法官職業(yè)化”則是對法官隊伍建設(shè)方面已有的改革和將有的發(fā)展的一種概括、清理和規(guī)定。對于我國法官職業(yè)化的基本要求,最高法院已經(jīng)有了非常明確的概括,即:法官職業(yè)化的基本要求,主要表現(xiàn)在法官不同于其他國家公務(wù)員的獨特的職業(yè)意識、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)地位。這四個方面的要求具體表現(xiàn)為“七條標準”,即職業(yè)準入、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)形象、職業(yè)保障和職業(yè)監(jiān)督。孫笑俠教授認為法律人有四方面標志性的特點:(1)他們的技能以系統(tǒng)的法律學(xué)問和專門的思維方式為基礎(chǔ),并不間斷地培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進取。(2)法律人內(nèi)部傳承著法律職業(yè)倫理,從而維系著這個共同體的成員以及共同體的社會地位和聲譽。(3)法律人專職從事法律活動,具有相當大的自主性或自治性。(4)加入這個共同體必將受到認真的考查,獲得許可證,得到頭銜,如律師資格的取得。[1]孫教授提到的第二點實際上就是指法官的職業(yè)倫理。法律程序內(nèi)的倫理并不是要求在法律程序中做合乎倫理道德的事,同時法官職業(yè)倫理來源于法官職業(yè)的專門邏輯,因而,法官職業(yè)倫理與普通的倫理,存在很大的距離。筆者認為,在目前這個社會激烈變革的轉(zhuǎn)型時期,法官應(yīng)具備的倫理是信念倫理與責(zé)任倫理的結(jié)合。

信念倫理與責(zé)任倫理這兩個概念的提出來源于馬克斯·韋伯的著述。按照馬克斯·韋伯的說法,所謂行為的基本矛盾就是責(zé)任倫理與信念倫理之間的矛盾。責(zé)任倫理是行為者不能不接受的道德,它要求人們安于現(xiàn)狀,考慮可能作出的決定會造成什么后果,設(shè)法在事件的發(fā)生過程中加進能取得某些成果或能決定我們企求的某些結(jié)果的行為。責(zé)任倫理把行為解釋為手段和目的。法律天然具有保守性,守成的態(tài)度因而成為法律從業(yè)者的職業(yè)理性。對于此種價值的確信不移,直至達到以其為自己安身立命的精神擔當?shù)某潭?構(gòu)成了稱職的現(xiàn)代法律從業(yè)者的世俗信仰。而價值選擇問題導(dǎo)致了信念倫理的產(chǎn)生。信念倫理促使我們每個人不左顧右盼,不考慮后果,按照自己的感情行事?；裟匪勾蠓ü僭谏辖摇胺芍馈边@篇著名演說中,開篇即指法律及其研究之旨乃在預(yù)測(prediction),即對公共權(quán)力經(jīng)由法庭而作出何種反應(yīng)作出預(yù)測,而幾乎法律思想的每一新的努力的全部意義,均在于力使此種法的預(yù)言更為精確,并將其歸納、綜合成為一個圓融自恰的體系。[2]而且,韋伯認為“信念倫理與責(zé)任倫理并不矛盾,它們互為補充共同構(gòu)成真正的人,即能夠自稱具有‘政治天職’的人。”[3]

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關(guān)鍵詞：Protel DXP 2004 SP2；液壓控制回路；液壓控制元件庫

PROTEL是PORTEL公司于20世紀80年代末推出的EDA軟件，在電子行業(yè)的CAD軟件中，當之無愧地排在眾多EDA軟件的前面，是電子設(shè)計者的首選軟件。它較早在國內(nèi)開始使用，在國內(nèi)的普及率也最高，有些高校的電子專業(yè)還專門開設(shè)了課程來學(xué)習(xí)它。幾乎所有的電子公司都要用到它，許多大公司在招聘電子設(shè)計人才時在條件欄上常會要求會使用PROTEL。早期的PROTEL主要作為印制板自動布線工具使用，運行在DOS環(huán)境，對硬件的要求很低，在無硬盤286機的1M內(nèi)存下就能運行。但它的功能也較少，只有電原理圖繪制與印制板設(shè)計功能，其印制板自動布線的布通率也低。Protel DXP是Altium公司2002年7月推出的第7代Protel系列軟件，是基于Windows操作平臺的一款產(chǎn)品。它將原理圖繪制、電路仿真、PCB設(shè)計、設(shè)計規(guī)則檢查、FPGA及邏輯器件設(shè)計等完美地融合在一起，為用戶提供了全面的設(shè)計解決方案，并可用于PCB抄板等反向研究與推理過程，是電子線路設(shè)計人員首選的計算機輔助設(shè)計軟件。2004年初，Altium公司推出了最新版本的Protel軟件——Protel DXP 2004。與以前的版本相比較，Protel DXP 2004的功能得到進一步增強，其改進型Situs自動布線規(guī)則大大提高了布線的成功率和準確率。此外，Protel 2004全面支持FPGA設(shè)計技術(shù)。SP2升級包更增強了Protel DXP 2004的功能。Protel DXP 2004 SP2具有強大的設(shè)計功能，完全能夠滿足電子電路設(shè)計的需要，是目前用戶群最大、實際工程應(yīng)用最廣泛的版本。

現(xiàn)今機械與電氣兩個學(xué)科聯(lián)系得很緊密，國家教育部組織舉辦的很多職業(yè)技能競賽里都包括了“機電一體化設(shè)備組裝與調(diào)試”的項目，在這項競賽里就要求選手既要懂得電氣PLC、電工等知識，也要求能夠看懂液壓、氣壓控制回路圖等機械基礎(chǔ)知識。但在日常教學(xué)里，對于繪制液壓與氣壓的控制回路圖雖然有專門的軟件，例如德國Festo公司的FluidSIM，但這類軟件通常都是國外廠家設(shè)計的，需要不菲的金錢購買才能使用，并且一套軟件只能裝在一臺計算機上，很大的限制了使用。這里另辟蹊徑，用在學(xué)校里普及的Protel DXP 2004 SP2原理圖設(shè)計系統(tǒng)及其原理圖元件庫編輯等功能實現(xiàn)液壓控制電路的繪制。

液壓控制回路是為了便于閱讀與分析控制線路，根據(jù)簡明、清晰、易懂的原則，采用代表各種液壓元件、輔件及連接形式的圖形符號組成表示一個液壓系統(tǒng)工作原理的簡圖。其中的液壓元件應(yīng)以元件的靜態(tài)或零位來表示，元件符號只表示元件的職能和連接系統(tǒng)的通路，不表示元件的具體結(jié)構(gòu)和參數(shù)，也不表示系統(tǒng)管路的具置和元件的安裝位置，元件的名稱、型號和參數(shù)一般應(yīng)在系統(tǒng)圖的元件表中注明，必要時可標注在元件符號旁邊。

1制作液壓元件庫及其元件

1.1創(chuàng)建液壓元件庫

啟動原理圖元件庫編輯器，創(chuàng)建一個原理圖元件庫文件“液壓元件庫.SchLib”。具體方法如下：（1）啟動Protel DXP 2004 SP2；（2）執(zhí)行菜單命令【File】/【New】/【Libray】/【Schematic Library】，即可創(chuàng)建一個新的“Schlib1.SchLib”； （3）對新創(chuàng)建的元件庫進行保存，命名為“液壓元件庫.SchLib”。如圖1所示。

圖1創(chuàng)建一個新的“液壓元件庫.SchLib”

1.2制作液壓元件庫中的元件

繪制液壓控制回路圖時，組成控制回路的各個元件均要用圖形符號表示出來，而且要用文字符號表示出各個圖形名稱。為了便于設(shè)計、閱讀、安裝和使用，液壓控制線路必須采用統(tǒng)一的符號、文字、標準和方法（相關(guān)符號可以參考國家標準）。

下面以制作“三位四通電磁換向閥”為例子（如圖2），介紹如何在Protel DXP中實現(xiàn)液壓元件符號的畫法，從而組成一個液壓元件庫。

圖2三位四通電磁換向閥圖形符號

1）按前所述進入原理圖元件編輯器，在當前的元件庫文件中所默認的即將制作的新元件名稱為“Component_1”。

2）執(zhí)行菜單命令【Tools】【Rename Component】，會出現(xiàn)更改元件名稱的對話框，在該對話框中將新建元件的名稱改為“三位四通電磁換向閥”，然后單擊按鈕即可。

3）在屏幕任意處單擊鼠標右鍵，在彈出的右鍵菜單中執(zhí)行命令【Options】【Document Options】，彈出對話框中選中復(fù)選框【Snap】欄設(shè)為“5”，【Visible】欄設(shè)為“10”，然后單擊按鈕即可。

4）按[PageUp]鍵將工作區(qū)放大至合適的區(qū)域。

5）單擊畫矩形工具 ，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的三位和兩個電磁閥部分，如圖3所示。

圖3元件三位四通電磁換向閥第一部分

6）單擊畫直線工具鈕 ，出現(xiàn)十字光標后，按下[Tab]鍵可修改線的粗細與顏色，在此不作修改，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的彈簧等部分，如圖4所示。

圖4元件三位四通電磁換向閥彈簧等部分

7）重新執(zhí)行菜單命令【Options】【Document Options】，彈出對話框中選中復(fù)選框【Snap】欄設(shè)為“1”，【Visible】欄設(shè)為“10”，為畫箭頭作準備，然后單擊按鈕即可。

8）單擊畫多邊形工具鈕，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的箭頭部分，完成如圖2所示。

9）執(zhí)行菜單命令【File】/【Save】或單擊主工具欄中的按鈕即可將新建的元件“三位四通電磁換向閥”保存在當前的元件庫文件“液壓元件庫.SchLib”中。

圖5用順序閥的平衡回路

如果要制作其他的新元件，執(zhí)行菜單命令【Tools】/【NewComponent】，即可打開一個空白的繪圖區(qū)，然后重復(fù)上述操作步驟即可。如此反復(fù)操作，“液壓元件庫.SchLib”即可創(chuàng)建，為制作液壓控制回路作準備。

2繪制控制液壓控制回路

以圖5為例，該圖是用順序閥的平衡回路。

2.1進入原理圖設(shè)計系統(tǒng)

這與繪制電子線路圖方法一樣。

1）新創(chuàng)建一個項目文件“液壓控制回路.PRJPCB”。

2）選擇【File】/【New】命令，即可創(chuàng)建“Sheet1.SchDoc”文件， 然后進行保存，重命名為“用順序閥的平衡回路.SchDoc”。

2.2裝入元件庫

1）單擊元件庫窗口中的 按鈕，出現(xiàn)如圖6所示對話框。該對話框的作用是用來裝入所需的元件庫或移出不需要的元件庫。

2）在指定的路徑C：\Program Files\Altium2004 SP2\Library下找到“液壓元件庫”，雙擊所需的元件庫“液壓元件庫”，然后單擊 按鈕就可以將上述庫文件裝入原理圖管理瀏覽器中（如圖7）。此時， “液壓元件庫.ddb”就被裝入，再單擊 就會完成元件庫的加載，如圖8所示。

圖6改變當前元件庫對話框

圖7加載元件庫對話框

圖8裝入液壓元件庫

圖9元件放置對話框

（1）放置元件。在元件庫工具欄中，用鼠標左鍵選擇需要加載的液壓元件，然后點擊（如圖9），此時在作圖區(qū)域會出現(xiàn)該元件的圖形符號，按TAB鍵設(shè)置該元件在圖紙上的顯示屬性并放置好（如圖10）。

圖10元件設(shè)置屬性對話框

（2）重復(fù)上述步驟，將所需元件逐一放置在圖紙對應(yīng)位置上。

3調(diào)整布局并連線

完成圖見如圖5所示。（如果將可視柵格參數(shù)設(shè)置為0或者通過調(diào)節(jié)“圖片”工具欄中“亮度”，可將圖中柵格消失）。

參考文獻

篇5

校內(nèi)實訓(xùn)基地是指依托學(xué)校的教學(xué)資源,在校內(nèi)建設(shè)的以學(xué)生訓(xùn)練為主,又緊跟現(xiàn)代管理、生產(chǎn)、科技、服務(wù)發(fā)展前沿的實踐場所。是介于高校實驗室、企業(yè)實習(xí)車間之間的仿真人才培養(yǎng)空間[5]。它主要的優(yōu)勢是可以通過模擬工作崗位實現(xiàn)課堂無法完成的技能操作。實訓(xùn)基地是開展實踐教學(xué)的基礎(chǔ),是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要渠道,同時也是實現(xiàn)人才培養(yǎng)規(guī)格與市場對接的重要保障。社體專業(yè)培養(yǎng)的是具有較強實踐能力和創(chuàng)新意識的應(yīng)用型人才,實踐能力是他們應(yīng)具備的基本能力。校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè),對提高學(xué)生實踐能力有著不可比擬的優(yōu)勢。在我國社會轉(zhuǎn)型的大背景下,高等教育的職業(yè)化趨勢越來越明顯。仿真的職業(yè)環(huán)境能有效提高學(xué)生的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),有效促進人才的職業(yè)化進程。要真正培養(yǎng)出社會實際所需的人才,只有依托行業(yè)實踐,才能使培養(yǎng)的人才更好地為行業(yè)所用。在新時期,如何培養(yǎng)出社會急需的社會體育專業(yè)人才是擺在各專業(yè)開設(shè)院校面前的一大難題。校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè)是保障實踐教學(xué)環(huán)節(jié)實施的重要舉措,是培養(yǎng)新時期社會發(fā)展所需人才的重要保障,也是打破專業(yè)發(fā)展困境、人才培養(yǎng)困境和學(xué)生就業(yè)困境的重要手段。因此,加強校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè)是戰(zhàn)略選擇,也是發(fā)展的需要。

2社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)校內(nèi)實踐基地建設(shè)的效益分析

效益,即效果與利益,指有效產(chǎn)出與投入之間的比值。對于校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè)來說,指人力資源、儀器設(shè)備等產(chǎn)生的經(jīng)費,即為投入;而有效產(chǎn)出指的是所培養(yǎng)的人才、儀器設(shè)備的使用、教師能力的提高、提供的社會服務(wù)等,其中最主要的是人才的培養(yǎng)。本文從教育、社會和經(jīng)濟三個方面對社體專業(yè)校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)的效益進行分析。

2.1教育效益

校內(nèi)實訓(xùn)基地的主要功能是承擔實踐教學(xué)任務(wù),促進學(xué)生職業(yè)化發(fā)展。學(xué)生通過實訓(xùn),一方面有利于理論與實踐的結(jié)合,加強專業(yè)技能訓(xùn)練,培養(yǎng)崗位技能;另一方面,有利于綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。仿真的職業(yè)環(huán)境中,通過接受與職業(yè)崗位能力要求一致的實訓(xùn)內(nèi)容和實訓(xùn)項目,有利于學(xué)生了解相應(yīng)崗位的任職要求,促進綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。同時,真實的崗位體驗有利于提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。相關(guān)研究表明,職業(yè)道德教育在社體專業(yè)人才培養(yǎng)中是缺失的[6],并且嚴重影響學(xué)生的職業(yè)化。而通過在實訓(xùn)過程中進行職業(yè)道德教育是有利于提高職業(yè)道德教育的實效性。另外,對于社體專業(yè)的實訓(xùn)、實習(xí)過程基本流于形式的情況,基地的建設(shè),有利于實踐教學(xué)計劃的順利實施,并且可以有效保障實訓(xùn)實效?？傊?校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè),為提高學(xué)生的實踐能力和職業(yè)崗位能力提供了保障。2015年5月19日,總理在全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議中強調(diào):要深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,主動對接行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求,加快培養(yǎng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新生力軍。創(chuàng)業(yè)實踐活動是實施創(chuàng)業(yè)教育一個重要的渠道。科學(xué)研究,對于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神也具有重要的作用。而校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè)不僅可以為學(xué)生進行科學(xué)研究活動提供良好的平臺,也為學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動提供了場所,是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的重要保障。教師是實踐教學(xué)的主要實施者,“雙師”素質(zhì)教師是實訓(xùn)基地開展實踐教學(xué)的靈魂。校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè)對于培養(yǎng)“雙師”素質(zhì)教師具有非常重要的作用。一方面,通過指導(dǎo)實訓(xùn)和基地的對外開放,有利于教師專業(yè)技能水平和實踐能力的提升；另一方面,通過校企合作,可以安排教師到企業(yè)行業(yè)中參與實踐,而這是提高教師專業(yè)實踐能力最有效的途徑。通過行業(yè)實踐,不僅有利于教師更新自身知識體系,而且有利于開發(fā)出與職業(yè)崗位能力相一致的實訓(xùn)項目、實訓(xùn)內(nèi)容,有助于教師從知識型向技能型轉(zhuǎn)變。同時,校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè)為企業(yè)行業(yè)專家、骨干進學(xué)校授課提供了平臺?？傊?校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè)有利于專業(yè)教師隊伍建設(shè)。

2.2社會效益

當下,我國體育產(chǎn)業(yè)強勁的發(fā)展勢頭、全民健身計劃的蓬勃開展及經(jīng)營性健身場所的遍地開花,無不體現(xiàn)出我國社體專業(yè)人才在新時期的時代價值和極大的社會需求。校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè),是培養(yǎng)新時期社會發(fā)展所需高素質(zhì)應(yīng)用型人才的重要策略。通過加強對人才實踐能力和職業(yè)能力的培養(yǎng),才能真正為我國體育事業(yè)的發(fā)展提供人力資源,能為我國社會經(jīng)濟發(fā)展添磚加瓦。社體專業(yè)校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè),能助力地方經(jīng)濟的發(fā)展。主要表現(xiàn)在:（1）全民健身運動在我國蓬勃開展,需要大批的高素質(zhì)義務(wù)型社會體育指導(dǎo)員。然而目前我國社會體育指導(dǎo)員無論從數(shù)量上,還是專業(yè)水平上都不能滿足發(fā)展的需要。因此,高素質(zhì)的社體專業(yè)人才可以助力地方全民健身活動的開展,為我國全民健身服務(wù)體系的構(gòu)建貢獻力量。(2)學(xué)?？梢越M織學(xué)生參與各種社會服務(wù)工作,如深入社區(qū)或農(nóng)村提供健康評價、健身指導(dǎo)、運動處方制定等相關(guān)服務(wù);承擔大型體育活動的組織和管理等。(3)校企合作模式下,校內(nèi)實訓(xùn)基地可以為企業(yè)員工提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)資格考試培訓(xùn)及技能鑒定等相關(guān)服務(wù),同時還可以為企業(yè)定向培養(yǎng)高層次的骨干,使實訓(xùn)基地成為企業(yè)行業(yè)后備人才儲備基地。(4)校內(nèi)實訓(xùn)基地的對外服務(wù),有利于增強大眾健康意識,提高健康素養(yǎng),間接地為全民健身運動的順利開展和體育強國戰(zhàn)略目標的早日實現(xiàn)推波助瀾。同時,基地的建設(shè)有利于學(xué)校加強與社會和企業(yè)的聯(lián)系,調(diào)動企業(yè)或個人與學(xué)校合作的積極性和創(chuàng)造性。

2.3經(jīng)濟效益

校內(nèi)實訓(xùn)基地實行對外開放不僅可以創(chuàng)設(shè)真實的職業(yè)環(huán)境,還可以帶來一定的經(jīng)濟收益。如通過校企合作,基地可以對外承接企業(yè)員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、國家相關(guān)職業(yè)資格認證的培訓(xùn)及考試等服務(wù);面向社會提供專業(yè)服務(wù)、承接地方大型體育活動的組織管理等。校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè),可以有效提高儀器設(shè)備的使用率和經(jīng)濟效益,通過企業(yè)及其他實驗室的形成資源共享,使教學(xué)資源能得以充分利用,充分發(fā)揮儀器設(shè)備在人才培養(yǎng)中的作用,實現(xiàn)投資利益的最大化。而如何提高儀器設(shè)備的使用率和使用效益一直是高效實驗室建設(shè)和管理過程中亟待解決的一大難題。另外,校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè),在為學(xué)生提供穩(wěn)定的專業(yè)實踐場所的同時,還能有效降低學(xué)生的實訓(xùn)成本,如路費、伙食費、時間消耗等。可見,校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè),可以帶來一定的經(jīng)濟的效益。而實訓(xùn)基地的對外開放能實現(xiàn)基地建設(shè)的經(jīng)濟利益最大化。

3結(jié)語

篇6

摘 要 改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國各行業(yè)的企業(yè)也如雨后春筍般建立發(fā)展起來，現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，企業(yè)的工會組織發(fā)揮著凝聚企業(yè)員工，弘揚企業(yè)文化的重任。做好企業(yè)工會組織建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)員工自身利益，因此企業(yè)如何建設(shè)與發(fā)展企業(yè)工會組織成為企業(yè)發(fā)展中的當務(wù)之急。本文對如何做好企業(yè)工會組織建設(shè)作了一番深入的調(diào)查與研究。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會組織建設(shè) 思考

企業(yè)的工會組織擔負著發(fā)展企業(yè)文化，維護企業(yè)職工合法權(quán)益的責(zé)任，建設(shè)好企業(yè)工會組織，就是建設(shè)企業(yè)文化，有利于凝聚企業(yè)員工，增強企業(yè)的向心力。企業(yè)工會組織的建設(shè)也成為了企業(yè)文化建設(shè)的主力，成為企業(yè)文化發(fā)展的源泉，但是現(xiàn)代企業(yè)工會組織的建設(shè)還面臨一些問題與挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)工會組織的現(xiàn)狀與問題

（一）缺乏對企業(yè)工會組織的認識與理解

企業(yè)缺乏對工會組織的認識，沒有意識到企業(yè)工會組織對于一個企業(yè)的重要性。工會組織是團結(jié)企業(yè)職工，維護企業(yè)職工合法利益的組織，由于企業(yè)認識不足，缺乏對工會組織的理解，導(dǎo)致企業(yè)過于重視業(yè)務(wù)發(fā)展而忽視了企業(yè)工會組織的建設(shè)，工會組織建設(shè)不利，職工的合法權(quán)益就沒有一個保障的部門，在職工的利益受到侵犯時，企業(yè)沒有申訴保護的組織，職工申訴無處，沒有說理的地方，日積月累從長遠角度上來說這會損害公司的根本利益。企業(yè)缺乏對工會組織日常的教育與學(xué)習(xí)，工會組織做為聯(lián)系黨和群眾的橋梁，工會組織中的黨員思想教育及日常管理松懈，更不要指望工會組織去宣傳教育企業(yè)的其他職工，這就造成企業(yè)職工政治思想覺悟差，服務(wù)意識不強，結(jié)果造成企業(yè)工會建設(shè)工作難以順利進行。

（二）企業(yè)工會組織中工會管理干部素質(zhì)有待提高

工會管理干部作為企業(yè)工會組織中的領(lǐng)導(dǎo)，由于企業(yè)過于重視經(jīng)濟利益，發(fā)展業(yè)務(wù)經(jīng)營忽視了企業(yè)工會組織的建設(shè)，認為工會組織可有可無，導(dǎo)致了相當大一部分企業(yè)工會組織中的工會管理干部工作缺乏效率，應(yīng)付敷衍，還有些企業(yè)中工會管理干部是由企業(yè)其他部門員工兼任的，沒有專業(yè)的知識，無暇顧及企業(yè)工會組織建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)者對于工會組織建設(shè)的松懈，影響了企業(yè)其他員工的對于工會組織建設(shè)的熱情。

（三）企業(yè)沒有建立一個規(guī)范科學(xué)的工會組織建設(shè)制度

企業(yè)沒有一個明確的工會組織建設(shè)制度，企業(yè)的管理制度不夠完善，缺乏統(tǒng)一的管理體制，這有時候就導(dǎo)致了企業(yè)權(quán)利與責(zé)任分配不清，導(dǎo)致企業(yè)工會組織建設(shè)管理松散，企業(yè)的發(fā)展容易陷入混亂，企業(yè)缺少一個監(jiān)督管理機構(gòu)，這就造成了企業(yè)中有些領(lǐng)導(dǎo)，工作懈怠的現(xiàn)象發(fā)生。企業(yè)工會組織缺少一個人才的引進與管理的制度流程，不能及時的吸引專業(yè)的人才進來，導(dǎo)致企業(yè)工會組織出現(xiàn)人才斷層，管理制度過于傳統(tǒng)，不能適應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展需求[1]。

二、如何做好企業(yè)工會組織建設(shè)

（一）拓寬工作思路，創(chuàng)新工會工作方法

現(xiàn)今企業(yè)工會組織的工作內(nèi)容單一，思路狹窄，工作內(nèi)容過于傳統(tǒng)老舊，缺乏生動活潑的教育形式，缺乏對企業(yè)員工積極性與創(chuàng)造性的刺激。企業(yè)工會組織應(yīng)拓寬工作思路，研究出適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)工會組織的工作方法。如企業(yè)工會組織可以經(jīng)常在企業(yè)內(nèi)部舉辦一些培訓(xùn)活動以及像歌唱比賽，聯(lián)歡會等娛樂活動。提高企業(yè)職工的工作積極性以及對企業(yè)的歸屬感。

（二）加強對企業(yè)工會管理干部的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)定期對工會管理干部進行必要的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，努力提高他們的專業(yè)知識了技術(shù)水平，提高他們的綜合素質(zhì)，簡化工作流程，使他們有充足的精力去投入到企業(yè)工會組織建設(shè)中來，強化工會管理干部的使命感與服務(wù)意識。使他們能夠起到一個先鋒模范的作用，讓他們?nèi)椭髽I(yè)其他員工去認識和學(xué)習(xí)企業(yè)工會組織建設(shè)制度。同時強化安全與法律意識，維護職工群體的合法利益不受侵犯，贏得企業(yè)員工的信任與認可。

（三）落實建立完善的企業(yè)工會組織建設(shè)工作制度流程

企業(yè)要切實加強工會組織工作制度的建設(shè)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)對工會組織職能的需要，進一步建立各項工作制度流程，并在實踐中不斷改進和完善，從而建立一個科學(xué)系統(tǒng)的工作制度。建立一個賞罰分明的獎懲制度，一視同仁，不偏不向，激發(fā)企業(yè)職工對工會組織建設(shè)的積極性。積極探索新時期下現(xiàn)代企業(yè)工會組織制度的建立，暢通信息反饋渠道，最大限度的反應(yīng)企業(yè)員工的意愿[2]。

結(jié)束語：隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇跟挑戰(zhàn)，做好企業(yè)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)后勤保障優(yōu)勢，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，為企業(yè)的發(fā)展做一面堅強的后盾。

參考文獻：

篇7

關(guān)鍵詞： 匯率 經(jīng)濟增長 失業(yè)率

1 緒論

1．1 研究背景與研究意義

匯率即是指一國貨幣與另一國貨幣的兌換比例，也可以說是用一種貨幣表示的另一種貨幣的價格。匯率的變動即是指因一國貨幣價值變動或兩國貨幣價值同時變動，所引起的匯兌比價的波動，對國際貿(mào)易與國際經(jīng)濟合作卻起著非常重大的作用。失業(yè)率是指一國勞動人口中，有勞動能力想就業(yè)但是未能找到工作的人口所占整個勞動力人口的比重。

在今天這個開放性較強的社會，大國貨幣匯率的稍稍變動就有可能引起國際社會經(jīng)濟的不小動蕩。宏觀經(jīng)濟學(xué)理論說明，政府使本幣貶值，將促使出口擴大，進而緩和本國失業(yè)率。因此，在不同現(xiàn)實和客觀的背景下，有必要進一步研究匯率和失業(yè)之間的互動關(guān)系，這對于我國宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定、緩和本國失業(yè)率和國際貿(mào)易的順利進行，都有很大的作用。

1．2 相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀與評述

著名經(jīng)濟學(xué)家faria，jo?觔o ricardo，león-ledesma，miguel a.指出，在引入長期真實匯率rert、真實工資率的對數(shù)、真實利率與長期就業(yè)率lt之間呈線性相關(guān)的關(guān)系。作為對匯率和就業(yè)之間相關(guān)關(guān)系最前沿的理論，該理論從長期角度來進行實證分析，揭示了這種類型國家匯率和就業(yè)之間的相關(guān)性。但是這種理論只是從長期角度進行分析，沒有分析短期內(nèi)的匯率和就業(yè)之間的相關(guān)性如何。本文試圖從中短期的角度來分析這種匯率的變動與失業(yè)之間的互動關(guān)系。

2 匯率變動與失業(yè)的實證分析

通過對新加坡、中國香港、加拿大、日本、德國等國的匯率與失業(yè)率(1997~2004年數(shù)據(jù)，其中德國是1999~2004年數(shù)據(jù)，匯率是指的間接標價法下的匯率)之間的spss線性回歸分析（見表1、表2）。

（1）分析新加坡元匯率x與失業(yè)率y（%）之間的關(guān)系，有：

y=-5.878+5.658*x

(2.293) (1.374)

該式表示的匯率和失業(yè)之間所呈現(xiàn)的并不是負的線性相關(guān)的關(guān)系，而是正的線性相關(guān)的關(guān)系。當匯率上升一個單位時，失業(yè)率就增加5.658%；匯率下降一個單位時，失業(yè)就減少5.658%,即有新加坡元貶值一個單位時，就業(yè)則增加5.658%。因為新加坡作為貿(mào)易中轉(zhuǎn)站的作用，可以看出它與日本經(jīng)濟的差異，日本是直接進行海外出口的那種，而新加坡作為貿(mào)易中轉(zhuǎn)港口，它本身并沒有生產(chǎn)很多的產(chǎn)品來出口，而是有很多國家通過它向第三國出口產(chǎn)品，所以自身匯率的變動應(yīng)該是一種正的線性相關(guān)的關(guān)系，即當匯率下降的時候有更多的外貿(mào)中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，可以增加國內(nèi)的就業(yè)。

（2）分析中國香港港幣匯率x與失業(yè)率y（%）之間的關(guān)系，有

y=-384.743+50.246*x

(134.429) (17.302)

該式表示的不是匯率和失業(yè)率之間所呈現(xiàn)的負的線性相關(guān)關(guān)系，而是正的線性相關(guān)關(guān)系，當匯率上升一個單位時，失業(yè)相應(yīng)增加50.246%；匯率下降一個單位時，失業(yè)就相應(yīng)減少50.246%。這種關(guān)系說明港幣匯率與香港就業(yè)之間具有非常明顯的正的線性相關(guān)的關(guān)系。這種情況有點類似新加坡的經(jīng)濟情況。

（3）分析加拿大元匯率x與失業(yè)率y（%）之間的線性關(guān)系，有

y=10.472-1.096*x

(5.117) (3.498)

可以看出,匯率在上升的同時，失業(yè)率在不斷的降低。在加拿大，匯率與失業(yè)之間是負的線性關(guān)系，當匯率上升時，就有失業(yè)的下降；匯率下降時，就有失業(yè)的上升。該方程式表示的是匯率與失業(yè)之間的線性相關(guān)程度，即匯率每上升一個單位的時候，失業(yè)率就下降1.096%。

（4）分析日元匯率x與失業(yè)率y（%）之間的關(guān)系，有

y=6.450-0.015*x

(3.391) (0.033)

同理，該式也表示出，匯率和失業(yè)之間是負的線形相關(guān)，匯率上升一個單位，失業(yè)率下降0.015%。所以在20世紀90年代后期，匯率和失業(yè)呈負的線性相關(guān)的關(guān)系。

（5）分析德國歐元匯率x與失業(yè)率

y（%）之間的情況，有

y=14.653-6.071*x

（1.579） （1.596）

此數(shù)據(jù)計算的是德國自1999年加入歐元區(qū)之后的歐元匯率與德國失業(yè)之間的關(guān)系。依據(jù)表中分析，該數(shù)據(jù)反映的是匯率和失業(yè)之間呈負的線性相關(guān)關(guān)系，當匯率上升一個單位的時候，失業(yè)就要下降6.071%。

3 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行全面規(guī)范分析

通過以上中短期分析可以發(fā)現(xiàn)，在5個經(jīng)濟地區(qū)中，有香港和新加坡的失業(yè)率和匯率之間是呈正的線性相關(guān)，也即是有匯率的上升則有失業(yè)的上升，匯率的下降則有失業(yè)率的下降。而加拿大、日本、德國的失業(yè)率和匯率之間是一種負的線性相關(guān)的關(guān)系。依據(jù)這種短期分析可以看出，各國匯率與失業(yè)之間通常情況下是那種線性相關(guān)的關(guān)系，但是依據(jù)不同的國家可以有不同的情況出現(xiàn)，可以是正的線性相關(guān)也可以是負的線性相關(guān)的關(guān)系，這要依據(jù)各個國家的自身情況、對外貿(mào)的依存度，以及自身貿(mào)易發(fā)展的類型，是直接出口貿(mào)易，還是發(fā)展的轉(zhuǎn)口貿(mào)易。

當然經(jīng)濟本身也有些例外的因素，由于經(jīng)濟的時滯性作用，一個政策可能并不會很快產(chǎn)生那種政策效果，而是會維持一段時間的原來狀態(tài)，比如匯率的上升，由于經(jīng)濟整體本身也具有慣性，它會維持它原來的經(jīng)濟運行狀態(tài)，所以它也不能馬上起到預(yù)定的作用，只有在經(jīng)過一段時間的調(diào)整之后，才會有經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)化。

除了時滯性之外，還有貶值所能改善國際收支的必要條件。馬歇爾和勒那曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)了著名的“馬歇爾——勒那定理”，即在總收入不變、貿(mào)易商品的供給具有完全彈性的條件下，貨幣貶值能夠改善國際收支的必要條件是進出口商品需求彈性的絕對值大于1。依據(jù)這個定理，要貨幣貶值改善國際收支，則要有該國進出口商品的需求彈性大于1。更進一步，這種國際收支的改變能否對就業(yè)起到真正的作用呢，或者說國際收支有改善，那么就業(yè)問題就是真地好轉(zhuǎn)了嗎？通常情況下是國際收支的好轉(zhuǎn)，有經(jīng)常賬戶下或資本和金融賬戶下的好轉(zhuǎn)，如果只是某一個賬戶下的好轉(zhuǎn)，而另一個賬戶沒有變化或者惡化，那么就不能斷定就業(yè)情況就一定得到了緩解。如果是外資的涌入造成的國際收支的好轉(zhuǎn)，就要進一步分析國內(nèi)的這種投資環(huán)境的好處，不能馬上就此斷定外資進入對于國家的就業(yè)問題是一個好轉(zhuǎn)，外資可以投入生產(chǎn)性行業(yè)也可以投入金融性的服務(wù)類行業(yè)，或者采取間接投資的辦法，這些客觀上會對就業(yè)產(chǎn)生良好的影響，社會的就業(yè)率應(yīng)該會隨著這種外資的大量涌入開始有較大幅度的上升，必須進一步看到，是不是就業(yè)率真的很有持續(xù)性呢？未必。因為外資在一般情況下是比較有技術(shù)要求的產(chǎn)業(yè)，或者是比較追逐利潤的行業(yè)部門，他們很重視個人的績效，很講求先進技術(shù)的巨大生產(chǎn)性作用，所以在外資進入的開始階段，可能會有就業(yè)的上升，但是持續(xù)一段時間后很有可能因為技術(shù)的要求，或者是該國居民的素質(zhì)因素，就不會給就業(yè)施加正面的影響，相反會使得就業(yè)率下滑。

參考文獻 

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2 崔孟修.現(xiàn)代西方匯率決定理論研究[m].北京：中國金融出版社，2002

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4 唐國興，徐劍剛.現(xiàn)代匯率理論及模型研究[m].北京：中國金融出版社，2003

5 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟學(xué)[m].北京：中國人民大學(xué)出版社，2002

篇8

關(guān)鍵詞： 匯率 經(jīng)濟增長 失業(yè)率

1 緒論

1．1 研究背景與研究意義

匯率即是指一國貨幣與另一國貨幣的兌換比例，也可以說是用一種貨幣表示的另一種貨幣的價格。匯率的變動即是指因一國貨幣價值變動或兩國貨幣價值同時變動，所引起的匯兌比價的波動，對國際貿(mào)易與國際經(jīng)濟合作卻起著非常重大的作用。失業(yè)率是指一國勞動人口中，有勞動能力想就業(yè)但是未能找到工作的人口所占整個勞動力人口的比重。

在今天這個開放性較強的社會，大國貨幣匯率的稍稍變動就有可能引起國際社會經(jīng)濟的不小動蕩。宏觀經(jīng)濟學(xué)理論說明，政府使本幣貶值，將促使出口擴大，進而緩和本國失業(yè)率。因此，在不同現(xiàn)實和客觀的背景下，有必要進一步研究匯率和失業(yè)之間的互動關(guān)系，這對于我國宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定、緩和本國失業(yè)率和國際貿(mào)易的順利進行，都有很大的作用。

1．2 相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀與評述

著名經(jīng)濟學(xué)家Faria，Jo?觔o Ricardo，León-Ledesma，Miguel A.指出，在引入長期真實匯率RERt、真實工資率的對數(shù)、真實利率與長期就業(yè)率Lt之間呈線性相關(guān)的關(guān)系。作為對匯率和就業(yè)之間相關(guān)關(guān)系最前沿的理論，該理論從長期角度來進行實證分析，揭示了這種類型國家匯率和就業(yè)之間的相關(guān)性。但是這種理論只是從長期角度進行分析，沒有分析短期內(nèi)的匯率和就業(yè)之間的相關(guān)性如何。本文試圖從中短期的角度來分析這種匯率的變動與失業(yè)之間的互動關(guān)系。

2 匯率變動與失業(yè)的實證分析

通過對新加坡、中國香港、加拿大、日本、德國等國的匯率與失業(yè)率(1997~2004年數(shù)據(jù)，其中德國是1999~2004年數(shù)據(jù)，匯率是指的間接標價法下的匯率)之間的SPSS線性回歸分析（見表1、表2）。

（1）分析新加坡元匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的關(guān)系，有：

Y=-5.878+5.658*X

(2.293) (1.374)

該式表示的匯率和失業(yè)之間所呈現(xiàn)的并不是負的線性相關(guān)的關(guān)系，而是正的線性相關(guān)的關(guān)系。當匯率上升一個單位時，失業(yè)率就增加5.658%；匯率下降一個單位時，失業(yè)就減少5.658%,即有新加坡元貶值一個單位時，就業(yè)則增加5.658%。因為新加坡作為貿(mào)易中轉(zhuǎn)站的作用，可以看出它與日本經(jīng)濟的差異，日本是直接進行海外出口的那種，而新加坡作為貿(mào)易中轉(zhuǎn)港口，它本身并沒有生產(chǎn)很多的產(chǎn)品來出口，而是有很多國家通過它向第三國出口產(chǎn)品，所以自身匯率的變動應(yīng)該是一種正的線性相關(guān)的關(guān)系，即當匯率下降的時候有更多的外貿(mào)中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，可以增加國內(nèi)的就業(yè)。

（2）分析中國香港港幣匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的關(guān)系，有

Y=-384.743+50.246*X

(134.429) (17.302)

該式表示的不是匯率和失業(yè)率之間所呈現(xiàn)的負的線性相關(guān)關(guān)系，而是正的線性相關(guān)關(guān)系，當匯率上升一個單位時，失業(yè)相應(yīng)增加50.246%；匯率下降一個單位時，失業(yè)就相應(yīng)減少50.246%。這種關(guān)系說明港幣匯率與香港就業(yè)之間具有非常明顯的正的線性相關(guān)的關(guān)系。這種情況有點類似新加坡的經(jīng)濟情況。

（3）分析加拿大元匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的線性關(guān)系，有

Y=10.472-1.096*X

(5.117) (3.498)

可以看出,匯率在上升的同時，失業(yè)率在不斷的降低。在加拿大，匯率與失業(yè)之間是負的線性關(guān)系，當匯率上升時，就有失業(yè)的下降；匯率下降時，就有失業(yè)的上升。該方程式表示的是匯率與失業(yè)之間的線性相關(guān)程度，即匯率每上升一個單位的時候，失業(yè)率就下降1.096%。

（4）分析日元匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的關(guān)系，有

Y=6.450-0.015*X

(3.391) (0.033)

同理，該式也表示出，匯率和失業(yè)之間是負的線形相關(guān)，匯率上升一個單位，失業(yè)率下降0.015%。所以在20世紀90年代后期，匯率和失業(yè)呈負的線性相關(guān)的關(guān)系。 （5）分析德國歐元匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的情況，有

Y=14.653-6.071*X

（1.579） （1.596）

此數(shù)據(jù)計算的是德國自1999年加入歐元區(qū)之后的歐元匯率與德國失業(yè)之間的關(guān)系。依據(jù)表中分析，該數(shù)據(jù)反映的是匯率和失業(yè)之間呈負的線性相關(guān)關(guān)系，當匯率上升一個單位的時候，失業(yè)就要下降6.071%。

3 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行全面規(guī)范分析

通過以上中短期分析可以發(fā)現(xiàn)，在5個經(jīng)濟地區(qū)中，有香港和新加坡的失業(yè)率和匯率之間是呈正的線性相關(guān)，也即是有匯率的上升則有失業(yè)的上升，匯率的下降則有失業(yè)率的下降。而加拿大、日本、德國的失業(yè)率和匯率之間是一種負的線性相關(guān)的關(guān)系。依據(jù)這種短期分析可以看出，各國匯率與失業(yè)之間通常情況下是那種線性相關(guān)的關(guān)系，但是依據(jù)不同的國家可以有不同的情況出現(xiàn)，可以是正的線性相關(guān)也可以是負的線性相關(guān)的關(guān)系，這要依據(jù)各個國家的自身情況、對外貿(mào)的依存度，以及自身貿(mào)易發(fā)展的類型，是直接出口貿(mào)易，還是發(fā)展的轉(zhuǎn)口貿(mào)易。

篇9

為適應(yīng)外匯業(yè)務(wù)發(fā)展需要，規(guī)范外匯票匯結(jié)算行為，保障當事人的合法權(quán)益，總行制定下發(fā)了新版“中國建設(shè)銀行外匯匯票”，該匯票自1998年1月1日啟用。為了該項業(yè)務(wù)順利實施，并控制好風(fēng)險，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國票據(jù)法》和《中國建設(shè)銀行國際結(jié)算手冊》以及中國人民銀行關(guān)于票據(jù)結(jié)算的有關(guān)規(guī)定，將外匯票匯業(yè)務(wù)中的有關(guān)事項通知如下：

一、外匯匯票的適用范圍

外匯匯票是由出票行簽發(fā)，由付款行受出票行委托在見票時按票面金額無條件支付給收款人的票據(jù)。新版中國建設(shè)銀行外匯匯票（以下簡稱外匯匯票）為即期匯票，不得轉(zhuǎn)讓，不可設(shè)定質(zhì)押。本通知適用于建設(shè)銀行境內(nèi)機構(gòu)客戶非貿(mào)易項下的外匯票匯結(jié)算，建設(shè)銀行境外分行不簽發(fā)該外匯匯票，但可作為該外匯匯票的解付行。

外匯匯票的出票，限于參加國內(nèi)外匯清算資金往來或經(jīng)授權(quán)的建設(shè)銀行機構(gòu)辦理。

外匯匯票的付款，限于參加國內(nèi)外匯清算資金往來或經(jīng)授權(quán)的建設(shè)銀行機構(gòu)；境外金融機構(gòu)限于我行的境外分行和賬戶行。

二、外匯匯票的出票

（一）申請人填寫匯出匯款申請書。出票銀行應(yīng)要求申請人交足現(xiàn)金或有足額存款后，按規(guī)定填寫“匯出匯款申請書”一式三聯(lián)，并簽名或蓋章。第一聯(lián)加蓋結(jié)算專用章后交客戶，第二聯(lián)借方憑證，第三聯(lián)貸方憑證。交現(xiàn)金辦理匯票的，第二聯(lián)注銷。銀行根據(jù)匯款申請書填列的匯款金額計收手續(xù)費和郵電費。簽發(fā)行受理客戶匯票申請時，應(yīng)認真審查申請書的內(nèi)容是否填寫齊全、清晰，簽名或蓋章是否與預(yù)留印鑒相符，審查申請人是否提交外匯管理規(guī)定的有效單證，經(jīng)審核無誤，收妥款項后方可為其簽發(fā)外匯匯票。

（二）銀行繕制匯票。

1.簽發(fā)的外匯匯票必須記載下列內(nèi)容：

（1）表明“外匯匯票”字樣；

（2）表明“不得轉(zhuǎn)讓”字樣；

（3）無條件支付的委托；

（4）出票金額和幣種；

（5）付款行名稱；

（6）收款人名稱；

（7）出票日期；

（8）出票行簽章。

外匯匯票上欠缺記載上列內(nèi)容之一的，外匯匯票無效。外匯匯票記載事項均不得偽造、變造，否則為無效匯票，銀行不予受理。

2.金額與幣種。每張匯票的最高限額為5萬美元或其他等值外匯，幣種為可自由兌換貨幣。大小寫金額應(yīng)完全一致，不得涂改，否則應(yīng)作廢票處理。

3.日期與地點。出票行應(yīng)在匯票的上方填寫出票日期和出票地點。以匯款人申請日期為繕制匯票的日期，并在外匯匯票左上角加蓋“境內(nèi)使用時提示付款期限為一個月”戳記。出票地點為出具匯票的分行所在的城市名稱。并在右上角編碼后填寫出票行（一級分行）代碼（見附一）。

4.收款人。匯票的收款人一欄填寫與匯款申請書一致的收款人名稱。不允許出具以來人為抬頭的匯票，即“Pay  To  The  Order  of  Bearer”。

5.付款行。出票行應(yīng)將付款行的名稱和地址填在匯票的左下方。

外匯匯票的境外付款行原則上為我行境外分行或境外賬戶行。簽發(fā)匯票金額如小于或等于5000美元（或等值的其他貨幣）時，簽發(fā)行不必發(fā)送匯票開立通知書，也不必劃撥頭寸，境外分行或賬戶行見票后會主動借記我行賬戶；簽發(fā)外匯匯票金額大于5000美元（或等值的其他貨幣）時，我行需向境外分行或境外賬戶行發(fā)送加押電傳予以證實，但不必劃撥頭寸。我行與境外賬戶行簽有匯票解付協(xié)議的，則應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求辦理。

外匯匯票的付款行為境內(nèi)系統(tǒng)參加外匯清算資金往來的機構(gòu)或經(jīng)授權(quán)的建設(shè)銀行機構(gòu)，出票行應(yīng)在出票同時以SWIFT  MT205向付款行發(fā)出加押付款通知，在報文的第72欄中注明匯票出票日期，并通過總行撥付匯票頭寸。

6.有權(quán)簽字人簽字。外匯匯票必須經(jīng)兩名有權(quán)簽字人雙簽，其中至少有一名是C級簽字人員。簽發(fā)的匯票金額不得越過授權(quán)權(quán)限，否則將被認為是無效匯票。解付行如買入或承兌此匯票，應(yīng)由解付行自身承擔損失。外匯匯票的簽字應(yīng)當真實，不得偽造、變造，違者依法處理。

7.劃線。外匯匯票不得轉(zhuǎn)讓，出票人需制作劃線匯票，即在匯票正面左上角劃兩條平行線，并在平行線中注明“A/C  PAYEE”或“NON-NEGOTIABLE”，或用印章打一戳記。

如：A/C  PAYEE或NON-NEGOTIABLE

三、提示和付款

收款人為境內(nèi)的，外匯匯票的提示付款期限自出票日起一個月。付款行收到出票行發(fā)送的SWIFT  MT205后應(yīng)作專夾保管，并對匯票號碼、幣種、金額、出票行、出票日作專門登記，超過一個月尚未提示付款的，即在第二個工作日主動將頭寸退回出票行。持票人超過付款期限提示付款的，付款行不予受理。

收款人為境外的，外匯匯票的提示付款期限適用付款地法律。

通過票據(jù)交換系統(tǒng)向付款行提示付款，視同收款人提示付款。提示付款日以收款人向開戶銀行提交外匯匯票的時間為準。

持票人超過期限向付款行提示付款未獲付款，并在票據(jù)權(quán)利時效內(nèi)向出票行請求付款的，應(yīng)向出票行出具付款行拒絕付款證明，并交驗本人身份證件或單位說明，出票行審核無誤且收到付款行退回的頭寸后辦理付款。

在我行開戶的收款人提示匯票付款時，收款人應(yīng)在匯票背面加蓋預(yù)留銀行印鑒，付款行審核無誤且已收到出票行付款通知后辦理付款。未在我行開戶的收款人（為個人的）提示匯票付款時，收款人應(yīng)在匯票背面簽章，注明身份證件號碼、名稱及發(fā)證機關(guān)，并交驗本人有效身份證件（個人有效身份證件是指居民身份證、軍官證、警官證、文職干部證、士兵證、戶口簿、護照、港澳臺同胞回鄉(xiāng)證等符合法律、行政法規(guī)以及國家有關(guān)規(guī)定的身份證件）。審核無誤且已收到出票行付款通知后辦理付款。付款金額應(yīng)與被解付匯票的票面金額一致。

匯票持票人提示付款時，付款行應(yīng)注意審核下列內(nèi)容：

（一）匯票是否已掛失；

（二）出票行的名稱及簽字級別；

（三）匯票表面是否有變造痕跡；

（四）匯票是否在提示付款期限內(nèi)；

（五）匯票要素是否完整并符合有關(guān)規(guī)定；

（六）匯票背面簽章與預(yù)留印鑒是否相符。

四、退票

外匯匯票申請人要求退票，撤銷票匯申請，必須交回我行開出的銀行匯票正本，并經(jīng)申請人背書，記載“請求退票”字樣，如系未在我行開立存款戶的申請人，還應(yīng)交驗本人身份證件。

對于已劃付頭寸的境內(nèi)外匯匯票退票，出票行必須向付款行發(fā)送SWIFT  MT299，要求其退回相應(yīng)頭寸。付款行收到MT299后經(jīng)確認后向原出票行發(fā)送SWIFT  MT205退回頭寸。出票行收妥頭寸后方可辦理退匯，由于撤銷匯款指令而發(fā)生的一切銀行費用均應(yīng)由匯款申請人承擔。

五、掛失

外匯匯票遺失，可以由失票人通知出票行或付款行掛失止付，失票人需填寫掛失止付通知書并簽章。掛失止付通知書應(yīng)當記載下列事項：

（一）外匯匯票丟失的時間、地點、原因；

（二）外匯匯票的號碼、幣種、金額、出票日期、地點、出票行名稱、付款行名稱、收款人名稱；

（三）掛失止付人的姓名、營業(yè)場所或者住所以及聯(lián)系方法。

欠缺上述記載事項之一的，銀行不予受理。

境內(nèi)使用的外匯匯票，出票行受理失票人掛失止付申請后應(yīng)立即向匯票付款行發(fā)出匯票止付通知，由于匯票掛失而發(fā)生的一切郵電費用均由收款人承擔。付款行也可直接受理失票人掛失止付申請。付款行查明掛失外匯匯票確未付款時，應(yīng)立即暫停支付，并于第二個工作日向原出票行發(fā)送SWIFT  MT205退回頭寸，出票行收妥頭寸并在失票人取得人民法院出具的其享有該票據(jù)權(quán)利的證明后方可辦理退匯，客戶如繼續(xù)申請開立外匯匯票需重新填寫“匯出匯款申請書”。

境外使用的外匯匯票，出票行受理失票人掛失申請后應(yīng)立即向境外賬戶行發(fā)出匯票止付通知。

對于失票人的掛失止付申請，我行應(yīng)積極協(xié)助客戶辦理。我行不承擔止付通知到達付款行前款項已解付的責(zé)任。

外匯票匯業(yè)務(wù)會計核算程序詳見附二。

六、查詢和查復(fù)

出票行、付款行辦理票匯業(yè)務(wù)查詢查復(fù)時，應(yīng)堅持“有疑必查、有查必復(fù)、復(fù)必詳盡、切實處理”的原則。

付款行收到出票行開具的外匯匯票，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)在第二天按照SWIFT  MT299格式向出票行發(fā)出匯票查詢查復(fù)通知書，并登記有關(guān)匯票業(yè)務(wù)查詢查復(fù)登記簿。

（一）整個票面模糊不清的；

（二）出票行漏寫縮寫編碼的；

（三）付款行名稱、地址不準確的；

（四）有權(quán)簽字人簽字不清或有懷疑的。

出票行收到“匯票查詢查復(fù)通知書”，應(yīng)立即書面查復(fù)付款行。對于有權(quán)簽字人簽字不清或有懷疑的，須以加押電傳確認。

篇10

醫(yī)藥行業(yè)財務(wù)會計管理與內(nèi)部控制中的問題

(一)風(fēng)險意識不足

在財務(wù)管理方面，醫(yī)藥企業(yè)普遍存在著風(fēng)險意識薄弱的問題，甚至有些醫(yī)藥企業(yè)對風(fēng)險的概念知之甚少，這使得企業(yè)的財務(wù)會計制度鮮少涉及風(fēng)險防范的內(nèi)容。在上述醫(yī)藥企業(yè)所面臨的內(nèi)部、外部風(fēng)險中，應(yīng)收賬款風(fēng)險的主要成因是藥品銷售商的違約行為，由于應(yīng)收賬款占據(jù)了醫(yī)藥企業(yè)銷售收入的很大一部分，影響著企業(yè)的整條資金鏈，如果醫(yī)藥企業(yè)不及時處理超過賬齡的應(yīng)收賬款，不僅會增加壞賬產(chǎn)生的可能性，業(yè)會嚴重阻礙醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。在此，以我國某醫(yī)藥企業(yè)A舉例說明，2015年年末A企業(yè)未就某項金額為1500萬的應(yīng)收賬款與B民營醫(yī)院對賬，相關(guān)手續(xù)也沒有進行完善;2016年年初，B醫(yī)院由于經(jīng)營不善被C國有醫(yī)院整合，由于前述應(yīng)收賬款的手續(xù)不健全，C醫(yī)院對此產(chǎn)生疑慮，表示要對其真實性進行進一步驗證，如此一來，A醫(yī)藥企業(yè)的收賬風(fēng)險大大增加，甚至可能會嚴重影響公司的財務(wù)狀況。

(二)醫(yī)藥購銷業(yè)務(wù)控制難度大

醫(yī)藥購銷活動作為推動醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的重點內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有控制難度大、影響范圍廣的特點，而目前我國的醫(yī)藥企業(yè)普遍 缺少風(fēng)險預(yù)警機制，想要通過自身控制來降低經(jīng)營管理風(fēng)險的愿望很難實現(xiàn)。我國醫(yī)藥行業(yè)的銷售市場相對狹窄，主要的銷售市場僅有OTC藥店、醫(yī)藥公司、醫(yī)藥機構(gòu)等，但是各個銷售市場均制定了不同的推銷、采購、配送規(guī)則，這些規(guī)則都是建立在各個銷售市場的不同實際經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上，具有多元性和復(fù)雜性，給醫(yī)藥企業(yè)的運行管理造成了不可避免的困難。

(三)成本控制不到位

目前，大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)的成本控制能力較弱，這是由于企業(yè)對行業(yè)、市場以及自身需求的不明確造成的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)實際情況適時地調(diào)整所采用的成本核算方法，而實際上，不在少數(shù)的醫(yī)藥企業(yè)仍然在應(yīng)用較為落后的資產(chǎn)折舊方法、存貨方法、成本核算方法等。就成本核算方式而言，絕大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)使用的還是傳統(tǒng)的總成本核算方式，而非服務(wù)成本費用核算、科室全成本費用核算，對高效的、現(xiàn)代化的核算方法(例如作業(yè)成本核算方法等)的了解更是少之又少，這使得企業(yè)對成本的制約和控制能力大打折扣。醫(yī)藥行業(yè)財務(wù)會計管理與內(nèi)部控制

醫(yī)藥行業(yè)財務(wù)會計管理與內(nèi)部控制的完善建議

(一)增強風(fēng)險管理意識，提高風(fēng)險管理水平

醫(yī)藥企業(yè)必須加強風(fēng)險意識，要對企業(yè)所面臨的各項風(fēng)險進行透徹的分析，并根據(jù)分析結(jié)果出具風(fēng)險評估報告，并經(jīng)由理事會、監(jiān)事會、董事會認真審議、核查;管理層要組織相關(guān)人員定期或不定期地檢查資金、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的往來賬目并作出相關(guān)處理。

(二)完善內(nèi)部控制體系，加快各方體制建設(shè)

醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部控制機制的完善和風(fēng)險管理的要求是并存的，所以企業(yè)必須盡快建立健全內(nèi)部控制體系。具體途徑如下：第一，建設(shè)完善的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。醫(yī)藥企業(yè)必須依照現(xiàn)代企業(yè)制度，真正實現(xiàn)經(jīng)營權(quán)、所有權(quán)的分離，將風(fēng)險控制、公司治理、內(nèi)部控制有機地結(jié)合起來，使企業(yè)的風(fēng)險管理貫穿于內(nèi)部控制全過程，不斷防范“內(nèi)部人控制”、規(guī)范控股股東行為，同時完善監(jiān)事會機制、董事會機制、股東大會機制，夯實激勵約束機制、績效評價機制和信息披露機制，協(xié)調(diào)各個利益相關(guān)者的關(guān)系，從而實現(xiàn)完善醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的目的。

第二，建設(shè)規(guī)范的內(nèi)部控制制度。醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)該充分結(jié)合自身情況，同時遵循《企業(yè)會計準則》、《稅法》、《會計法》等法律法規(guī)，健全財務(wù)核算控制體系，該舉主要是為了強化企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督功能、預(yù)算管理功能以及各項授權(quán)審批制度，使企業(yè)的內(nèi)部控制作用于各個經(jīng)營環(huán)節(jié)，最大限度地對各種風(fēng)險進行防范。與此同時，醫(yī)藥企業(yè)要致力于規(guī)范會計核算和財務(wù)管理工作，實現(xiàn)監(jiān)督的公正性、客觀性和獨立性，進而建立以專項管理為補充、以績效考核為保證、以成本控制為中心、以經(jīng)營目標為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理體系。第三，整合人力資源管理。人力資源不僅是醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部控制工作中的主體，也是內(nèi)部控制的控制對象。因此，醫(yī)藥企業(yè)必須強化以人為本的經(jīng)營管理理念，加強對人力資源的管理和控制，積極開發(fā)、挖掘人力資源潛能，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，建立健全激勵獎懲機制，用以約束員工遵循財務(wù)會計管理和內(nèi)部控制的要求、目標行事，發(fā)揮、培育團隊精神，不斷提高整個團隊的凝聚力。

(三)樹立成本意識，加強成本控制

醫(yī)藥行業(yè)必須加快樹立成本意識的步伐，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，制藥的技術(shù)和水平也得到了大幅度的提升，自然地制藥成本也與日俱增，面對激烈的市場競爭，醫(yī)藥企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，樹立成本意識勢在必行。醫(yī)藥企業(yè)必須將成本管理上升到戰(zhàn)略高度，加強對日常成本的控制能力，最大程度地避免浪費，對各項資源進行循環(huán)利用。針對采購成本而言，企業(yè)要成立產(chǎn)品成本信息庫，用來加強對制藥成本的控制和管理，充分了解、掌握供應(yīng)商資源，選擇質(zhì)優(yōu)價廉的原材料。此外，醫(yī)藥企業(yè)必須引進現(xiàn)代化的成本核算方法，在加強自身成本管理的同時，積極適應(yīng)國內(nèi)外的市場要求。

(四)推進信息化建設(shè)，適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展

在信息時代，醫(yī)藥企業(yè)必須對管理方式展開更深層次的探索與研究，在確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、資產(chǎn)安全的同時，最大程度地減少經(jīng)營風(fēng)險。推進企業(yè)財務(wù)會計管理與內(nèi)部控制的信息化建設(shè)，是醫(yī)藥企業(yè)適應(yīng)時代要求的必然選擇，具體做法可參考如下建議：一是建立統(tǒng)一的信息平臺。醫(yī)藥企業(yè)可以在企業(yè)范圍內(nèi)采用統(tǒng)一的財務(wù)管理軟件，企業(yè)上上下下的所有財務(wù)事項只能通過該系統(tǒng)來變更，這樣既避免了人工操作的低效和弊端，也規(guī)范了整個公司的財務(wù)管理;二是規(guī)范財務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用程序。

為防止數(shù)據(jù)丟失，除了排除系統(tǒng)運行問題之外，醫(yī)藥企業(yè)還要不斷地完善數(shù)據(jù)庫管理，使其具備完整的機房準入規(guī)定、詳細的系統(tǒng)操作指南、嚴格的系統(tǒng)操作審批流程、科學(xué)合理的錯誤應(yīng)急處理辦法等，同時也不能忽略輔的系統(tǒng)操作登記臺賬、機房準入規(guī)定等;三是增強權(quán)利約束與監(jiān)督。為減少徇私舞弊行為，必須建立一套針對操作人員的監(jiān)督約束機制，可以通過劃分不同模塊的方式來進行人員職能分工，或是通過設(shè)置財務(wù)管理系統(tǒng)權(quán)限來實現(xiàn);四是注意安全管理。醫(yī)藥企業(yè)必須對財務(wù)管理系統(tǒng)進行加密措施，嚴格設(shè)置各級別權(quán)限，定期對系統(tǒng)進行殺毒和數(shù)據(jù)備份;同時設(shè)置獨立的、線下的設(shè)備存儲空間，用于保護設(shè)備安全。

 

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