導(dǎo)語：如何才能寫好一篇建筑行業(yè)戰(zhàn)略，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、西部中小企業(yè)融資現(xiàn)狀。根據(jù)世界銀行對四川多地市中小企業(yè)融資調(diào)查顯示，對中小企業(yè)資金來源的調(diào)查顯示，自身積累、銀行貸款、非正規(guī)借貸、發(fā)行企業(yè)債券、發(fā)行股票這五種融資方式分別占企業(yè)總數(shù)的86%、76.7%、52.9%、3.5%和11.4%。目前西部中小企業(yè)融資的特點(diǎn)：自身積累是中小企業(yè)資金來源的主要途徑，銀行信貸現(xiàn)在還是中小企業(yè)外源融資的首選。但在國有商業(yè)銀行加強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)防范的形勢下，在國有商業(yè)銀行為絕對主導(dǎo)的西部地區(qū)，中小企業(yè)難以獲得貸款，致使中國中小企業(yè)外源融資比例偏低。

二、西部中小企業(yè)投資現(xiàn)狀。以建筑行業(yè)為例，建筑業(yè)的主要收入為工程收入，而非工程收入可以視為建筑企業(yè)利用自己資金進(jìn)行投資所得。西部中小建筑企業(yè)理財(cái)水平高于全國平均水平，但仍存在著以下問題：理財(cái)環(huán)境不盡如人意。當(dāng)前西部大部分中小建筑企業(yè)存在治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)部控制薄弱、內(nèi)部審計(jì)活動領(lǐng)域狹窄、缺乏高水平的理財(cái)人員等諸多問題；理財(cái)內(nèi)容模糊、理財(cái)領(lǐng)域較窄；企業(yè)理財(cái)戰(zhàn)略的目標(biāo)只重生存不求發(fā)展；企業(yè)理財(cái)戰(zhàn)略偏重經(jīng)濟(jì)。

三、西部中小企業(yè)理財(cái)現(xiàn)狀。在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中，盡管一些中小建筑企業(yè)具有競爭力，收入及利潤規(guī)模及比例均大于大型企業(yè)，但中小型建筑企業(yè)發(fā)展令人堪憂，其中最主要的原因之一就是自身理財(cái)?shù)幕靵y，使企業(yè)缺乏真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)資料，從而導(dǎo)致融資與投資決策的失誤，主要表現(xiàn)為：內(nèi)部控制制度不完善，西部中小企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度總的來說殘缺不全；企業(yè)財(cái)務(wù)觀念淡薄，在實(shí)際工作中，只關(guān)注工程承包，認(rèn)為成功承包工程項(xiàng)目，既可從中獲利，理財(cái)對他們來說是個既不重要又不可理解的概念；企業(yè)理財(cái)模式落后，創(chuàng)新意識差。

提高西部中小企業(yè)理財(cái)水平及能力的思考

首先，改善理財(cái)環(huán)境，營造有利于中小企業(yè)理財(cái)?shù)姆諊?。理?cái)服務(wù)在西部剛剛起步，需要政府從宏觀上加以引導(dǎo)和扶持。要盡快出臺理財(cái)服務(wù)行業(yè)的管理規(guī)范，促進(jìn)理財(cái)服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展。在企業(yè)稅收上也應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠以鼓勵中小企業(yè)理財(cái)服務(wù)機(jī)構(gòu)特別是中介類理財(cái)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。同時(shí)，為了推動理財(cái)服務(wù)行業(yè)的有序、規(guī)范發(fā)展，應(yīng)盡快建立理財(cái)行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮其自律組織的作用，主動規(guī)范服務(wù)行為。此外，培養(yǎng)優(yōu)秀的理財(cái)專業(yè)人才，對他們進(jìn)行法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)分析、電腦技術(shù)、市場營銷等方面的培訓(xùn)，推行從業(yè)人員資格考試和從業(yè)證書制度，提高理財(cái)機(jī)構(gòu)管理層和員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二，加快西部中小企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)水平，改善中小企業(yè)理財(cái)管理模式。首先要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立企業(yè)理財(cái)管理體系。要設(shè)立專門的理財(cái)管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)企業(yè)的資金融通、現(xiàn)金出納、財(cái)會管理、工資核算、固定資產(chǎn)以對預(yù)算編制、決算實(shí)施工作。要制定相應(yīng)的理財(cái)管理制度，如現(xiàn)金、采購、報(bào)銷、稽核等制度，實(shí)行理財(cái)管理的規(guī)范化和制度化。此外，強(qiáng)化理財(cái)意識，提高財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)。中小企業(yè)應(yīng)重視財(cái)務(wù)預(yù)算和營運(yùn)資金管理、財(cái)務(wù)控制等工作，從大局把握企業(yè)經(jīng)營，提升企業(yè)理財(cái)層次,并要在思想上提高對新形勢下理財(cái)重要性和必要性的再認(rèn)識，確立理財(cái)管理在企業(yè)管理中的中心地位。

篇2

關(guān)鍵詞：建筑涂料；行業(yè)；發(fā)展；戰(zhàn)略

近10多年來，隨著人民生活水平的日益提高，建筑涂料行業(yè)的發(fā)展迅速，總產(chǎn)量已經(jīng)突破100萬t，成為僅次于美國的世界第二大建筑涂料生產(chǎn)國。然而我們不得不看到高速發(fā)展背后存在的諸多問題，市場集中度不高，進(jìn)入壁壘較低，產(chǎn)品差異化程度較低。

我國的建筑涂料市場發(fā)展還不是很成熟，體現(xiàn)在：第一，可替代產(chǎn)品的潛力有待開發(fā)，建筑涂料的消費(fèi)水平較低，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理和市場競爭不規(guī)范；第二，市場結(jié)構(gòu)不合理，體現(xiàn)在企業(yè)數(shù)量過多，區(qū)域分布不均衡，市場集中度不夠，外資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)市場；第三，國內(nèi)的建筑涂料企業(yè)缺乏競爭力，特別是產(chǎn)品技術(shù)相對較落后，品牌營銷水平較低。

如何促進(jìn)中國建筑涂料行業(yè)的發(fā)展，特別是國內(nèi)的建筑涂料企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)過對國內(nèi)建筑涂料市場的分析和了解，本文嘗試著提出以下發(fā)展戰(zhàn)略。

1、集約化發(fā)展戰(zhàn)略

1.1走集團(tuán)化發(fā)展的道路

我國國內(nèi)建筑涂料企業(yè)一般生產(chǎn)規(guī)模都比較小，由于規(guī)模小，產(chǎn)品品種系列少，成本高，生產(chǎn)效率低，市場競爭能力弱，根本不具備全國范圍的競爭力，甚至守住區(qū)域市場的能力也難做到。為此，建議采取政策鼓勵和行業(yè)協(xié)會協(xié)調(diào)的方式，對現(xiàn)有小規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)，采用跨地區(qū)、跨部門聯(lián)合和兼并收買等方式進(jìn)行改造，并有計(jì)劃地重點(diǎn)扶植一些有條件的地區(qū)和企業(yè)，逐漸形成年生產(chǎn)能力在（3～5）萬t以上，多品種配套，具有國際競爭能力的大型企業(yè)。在世界范圍內(nèi)，集團(tuán)化經(jīng)營是一種潮流，也是一種趨勢。通過兼并獲取市場是一條可取之路。生產(chǎn)規(guī)模和市場的擴(kuò)充可解決大而全和小而全的問題，體現(xiàn)出規(guī)模經(jīng)營在資金、技術(shù)、管理等方面的綜合效益。因?yàn)楝F(xiàn)在的建筑涂料企業(yè)多數(shù)是民營企業(yè)，采取一些零售業(yè)態(tài)的合作方式也是可行的，比如作為某知名品牌的特許加盟商，或者為其它區(qū)域的大的企業(yè)作OEM生產(chǎn)等等。實(shí)踐證明，集團(tuán)化經(jīng)營是一種比較有效且能夠很好地抗拒市場風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營方式。

其主要優(yōu)點(diǎn)在于能夠?qū)崿F(xiàn)資源的集中綜合利用和高效配置，能夠?qū)崿F(xiàn)集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)配合和資源共享，降低生產(chǎn)運(yùn)行成本，提高整體效益。

1.2走名牌化發(fā)展的道路

走集約化經(jīng)營的道路就必須要樹立強(qiáng)烈的名牌意識，創(chuàng)建國家級、國際級的名牌產(chǎn)品。因?yàn)槊埔馕吨|(zhì)量、效益，是企業(yè)的信譽(yù)，是企業(yè)和產(chǎn)品在國內(nèi)、國際上的聲譽(yù)，是企業(yè)市場競爭能力的綜合表現(xiàn)。

企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的成熟往往遵循產(chǎn)品競爭規(guī)模競爭品牌競爭的內(nèi)在規(guī)律。名牌已成為優(yōu)化資源配置、提高經(jīng)濟(jì)效益的動力和源泉，成為所向披靡的競爭利器。充分發(fā)揮現(xiàn)有名牌的效應(yīng)，擴(kuò)大規(guī)模，向同類企業(yè)輻射，向規(guī)?；?、集約化發(fā)展。

1.3走專業(yè)化發(fā)展的道路

從建筑涂料品種來看，很多企業(yè)追求小而全，市場上炒作什么概念的涂料，就開發(fā)什么涂料，卻沒有形成自己的拳頭產(chǎn)品。另一個方面表現(xiàn)在同一個企業(yè)同樣的產(chǎn)品，品牌卻有好幾個，每一個品牌下面還有若干子品牌。我們必須優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)專業(yè)化生產(chǎn)。為提高全行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，要積極鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)向?qū)I(yè)化方向發(fā)展：樹脂生產(chǎn)專業(yè)化、涂料生產(chǎn)專業(yè)化、色漿生產(chǎn)專業(yè)化，并在此基礎(chǔ)上形成規(guī)?；a(chǎn)。同時(shí)部分企業(yè)要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，保留開發(fā)符合環(huán)保要求，適合市場的優(yōu)勢產(chǎn)品，創(chuàng)出有特色的品牌，走一條集約化的發(fā)展道路。

2、科技興業(yè)戰(zhàn)略

2.1加強(qiáng)科研開發(fā)

技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的保證。目前，建筑涂料市場競爭越來越激烈，而支持企業(yè)發(fā)展的最有效辦法就是技術(shù)創(chuàng)新或技術(shù)變革，只有不斷將先進(jìn)技術(shù)通過成果的轉(zhuǎn)化在產(chǎn)品中體現(xiàn)，才能在激烈的競爭中立足。由于科技開發(fā)的經(jīng)費(fèi)不足與科研力量的缺乏，我國的建筑涂料的科技研究成果不多。在建筑涂料科技開發(fā)方面，仿制的多，低水平重復(fù)的多，創(chuàng)新的少。很多建筑涂料廠家每年只投入很少資金用于研發(fā)，有些公司根本就沒有技術(shù)人員或者請一些兼職的化學(xué)師，經(jīng)年累月生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，和國外先進(jìn)國家相比，差距很大。

國外大型的涂料公司和原材料公司，對建筑涂料及其原材料的科技研究和開發(fā)應(yīng)用工作都非常重視。一般情況下每個公司都會拿出每年銷售額的5%作為公司的研發(fā)費(fèi)用，對于一些基礎(chǔ)性研究，更是不惜巨資投入，當(dāng)然他們也因此獲得豐厚的回報(bào)。因此我國國內(nèi)的建筑涂料行業(yè)必須要加大對研發(fā)的投入。

2.2加速高素質(zhì)專業(yè)人才的培養(yǎng)

人才缺乏和不配套曾經(jīng)嚴(yán)重制約著我國建筑涂料的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)建筑涂料行業(yè)的現(xiàn)代化，需要盡快培養(yǎng)和造就第一流的高素質(zhì)的人才，包括富有創(chuàng)新才能的科研人才，各類高級企業(yè)管理人才。沒有一流的科研人才，就難以掌握現(xiàn)代化的建筑涂料技術(shù)，就不可能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。沒有一流的管理人才，就不可能實(shí)現(xiàn)建筑涂料的集約化經(jīng)營。因此應(yīng)以戰(zhàn)略的高度，加速高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。

2.3提升建筑涂料產(chǎn)品檔次

為了提升我國建筑涂料行業(yè)整體的技術(shù)水平，國內(nèi)的建筑涂料企業(yè)應(yīng)該加大科研的投入，緊跟世界潮流，不斷創(chuàng)新，開發(fā)出新的品種。具體的發(fā)展方向包括：

（1）向低VOC方向發(fā)展。當(dāng)今世界，人類賴以生存的環(huán)境越來越多地受到人們的關(guān)注。建筑涂料的品種結(jié)構(gòu)應(yīng)向著減少VOC含量、向著綠色產(chǎn)品、環(huán)保化發(fā)展。

（2）向功能化發(fā)展。除了研究開發(fā)各類功能性涂料，包括防火涂料、防水涂料、防霉涂料、保溫涂料等，還應(yīng)加緊研究和開發(fā)建筑裝飾中出現(xiàn)的難題和新問題，滿足各類建筑對不同功能的需求。

（3）向高性能、高檔次發(fā)展。逐漸淘汰落后工藝、落后設(shè)備和品質(zhì)低劣的產(chǎn)品，重點(diǎn)研究有機(jī)硅改性丙烯酸樹脂涂料、水性聚氨酯涂料以及氟碳樹脂水性化涂料，以適應(yīng)和滿足我國高層和公共建筑外裝飾的需求。

2.4解決好原材料配套發(fā)展工作

建筑涂料所用的專用乳液、助劑、顏料等目前還存在著品種少、質(zhì)量不穩(wěn)定、供應(yīng)不足、價(jià)高等問題，嚴(yán)重制約著建筑涂料行業(yè)的發(fā)展。建議國內(nèi)的原材料工業(yè)可以利用目前進(jìn)口原材料大量涌入國內(nèi)涂料市場的時(shí)機(jī)，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，提高我們的產(chǎn)品性能，縮短與國外的差距，現(xiàn)在應(yīng)該是時(shí)機(jī)較為成熟的時(shí)候，同時(shí)也要加強(qiáng)自主研發(fā)的投入。

2.5重視涂裝施工的研究

建筑涂料產(chǎn)品在市場上出售，嚴(yán)格地說只是一種半成品，只有將它裝飾到建筑物表面形成涂膜后，才成為真正的成品。涂膜能否充分發(fā)揮預(yù)期效果，與使之形成涂膜的配套產(chǎn)品和施工技術(shù)有很大關(guān)系。國外對一種新的涂料品種問世后，對其涂裝施工技術(shù)研究非常重視，對其施工基礎(chǔ)條件、施工方法、施工機(jī)具、施工環(huán)境以及施工中可能出現(xiàn)的問題和補(bǔ)救辦法等都進(jìn)行較深入具體的研究，并相互提出詳細(xì)的施工規(guī)范和驗(yàn)收規(guī)程。特別為了適應(yīng)家庭裝飾的發(fā)展需要，研究和開發(fā)了適用于家居裝飾的產(chǎn)品小包裝以及簡便適于自己動手的施工機(jī)具，并為用戶提供了很通俗、詳細(xì)的施工方法。國外這些經(jīng)驗(yàn)很值得借鑒和發(fā)展。

3、環(huán)保健康戰(zhàn)略

3.1綠色環(huán)保涂料的興起

綠色建材是指采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，少用天然資源和能源，大量使用工業(yè)或城市固態(tài)廢棄物生產(chǎn)的對人體、周邊環(huán)境無害的健康、環(huán)保、安全、消防型建筑材料，國際上也稱“生態(tài)建材”、“健康建材”或“環(huán)保建材”。綠色環(huán)保涂料作為綠色建材的一種，同樣是對涂料“健康、環(huán)保、安全”屬性的評價(jià)，包括對生產(chǎn)原料、生產(chǎn)過程、施工過程、使用過程和廢棄物處置五大環(huán)節(jié)的分項(xiàng)評價(jià)和綜合評價(jià)。

3.2綠色環(huán)保涂料的特征

綠色環(huán)保涂料的基本功能除作為建筑涂料的基本實(shí)用外，還在于維護(hù)人體健康、保護(hù)環(huán)境。因此，綠色環(huán)保涂料與傳統(tǒng)涂料相比，應(yīng)該具有以下三個特征：

（1）在產(chǎn)品配制或生產(chǎn)過程中，不得使用甲醛、鹵化物、芳香族碳?xì)浠衔铮划a(chǎn)品不得含有汞及其化合物，不得使用鉛、鎘、鉻及其化合物及添加劑。

（2）嚴(yán)格控制涂料VOC的釋放量，禁止使用有毒有害的溶劑。

（3）產(chǎn)品不僅不損害人體健康，而且應(yīng)有益于人體健康，產(chǎn)品要具有多功能：如抗菌、防霉、隔熱、阻燃、防火、調(diào)溫、消聲、消磁、防射線、抗靜電等等。

3.3環(huán)保健康戰(zhàn)略對建筑涂料企業(yè)的意義

可持續(xù)發(fā)展不僅對一個國家有重要的意義，對一個企業(yè)也同樣非常重要。一個建筑涂料企業(yè)只有生產(chǎn)符合健康環(huán)保的建筑涂料，才能提高企業(yè)在消費(fèi)者心目中的地位，樹立和改善企業(yè)形象，因此具有持久的生命力，才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.4環(huán)保健康戰(zhàn)略的保證措施

生產(chǎn)綠色環(huán)保涂料除了要有技術(shù)和原材料外，還與企業(yè)的經(jīng)營管理、政府的政策法規(guī)、產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新、教育培訓(xùn)以及公眾參與和監(jiān)督有著緊密的聯(lián)系。因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營管理是生產(chǎn)綠色環(huán)保涂料的體現(xiàn)主體，政府的政策法規(guī)是生產(chǎn)綠色環(huán)保涂料的調(diào)控手段，產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新是生產(chǎn)綠色環(huán)保涂料的強(qiáng)大推動力，教育培訓(xùn)和公眾參與是生產(chǎn)綠色環(huán)保涂料的保障。因此，要確保企業(yè)有動力和能力銷售綠色環(huán)保涂料產(chǎn)品，還要求政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)自身、公眾等各方采取相應(yīng)的措施，如：

（1）宏觀上，國家要健全各種規(guī)章制度，利用經(jīng)濟(jì)手段限制污染產(chǎn)品的生產(chǎn)，鼓勵綠色環(huán)保涂料產(chǎn)品的開發(fā)。

（2）建立良好的信息傳遞機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)之間的協(xié)調(diào)競爭。

（3）實(shí)行環(huán)境標(biāo)志，公布權(quán)威的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)消費(fèi)者購買“綠色涂料產(chǎn)品”。

（4）加大科技創(chuàng)新，努力研發(fā)綠色涂料產(chǎn)品和綠色技術(shù)。

4、國際化發(fā)展戰(zhàn)略

4.1國際化為我國建筑涂料行業(yè)帶來的機(jī)遇

進(jìn)入21世紀(jì)，將使我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易體系和全球經(jīng)濟(jì)潮流，我國建筑涂料行業(yè)應(yīng)該充分利用國際化給我們帶來的機(jī)遇，具體表現(xiàn)在：

（1）國際化有利于加快我國建筑涂料行業(yè)改革開放的進(jìn)程。

（2）國際化有利于我國建筑涂料企業(yè)引進(jìn)技術(shù)和外資，提高水平，擴(kuò)大經(jīng)營。

（3）國際化有利于我國建筑涂料企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

（4）國際化有利于我國國內(nèi)建筑涂料企業(yè)獲得價(jià)格低、質(zhì)量好、品種系列配套、售后服務(wù)到位的原材料，對增強(qiáng)企業(yè)競爭力是極為有利。

4.2國際化為我國建筑涂料行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)

對國內(nèi)的建筑涂料企業(yè)而言，加入WTO后進(jìn)口產(chǎn)品和外資企業(yè)將與我國處于相同的法制環(huán)境下競爭。它對涂料行業(yè)的影響主要表現(xiàn)為：

（1）更多的國外涂料生產(chǎn)企業(yè)會更加看重中國的建筑涂料市場，紛紛加大對中國的投資，或者在中國尋找商銷售產(chǎn)品，從而對國內(nèi)的涂料生產(chǎn)企業(yè)造成威脅。

（2）根據(jù)目前國外涂料企業(yè)專利先于產(chǎn)品進(jìn)入中國，而中國企業(yè)對專利普遍不夠重視的現(xiàn)狀，與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定的執(zhí)行，我國的《專利法》很有可能使外國企業(yè)先受益，從而加大了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的難度，在發(fā)展戰(zhàn)略上處于被動地位。

（3）外資企業(yè)以雄厚的資金優(yōu)勢在全國辦分廠，以巨額涂料產(chǎn)品廣告覆蓋全國，結(jié)合其品牌宣傳優(yōu)勢，高效的管理，強(qiáng)大的資本，擠占目前國內(nèi)大型涂料企業(yè)占有的區(qū)域性市場。

4.3抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)

（1）利用外資，促進(jìn)區(qū)域平衡發(fā)展。隨著我國涉外經(jīng)濟(jì)法律體系的不斷完善，投資環(huán)境會越來越好。吸收外商直接投資，作為我國對外開放的一個重要組成部分，今后還將繼續(xù)貫徹下去。國家為逐漸扭轉(zhuǎn)外商在華直接投資東、中、西部依次遞減的態(tài)勢，將制定出外商在華投資地區(qū)導(dǎo)向性政策，鼓勵外商到中西部投資。

這也將成為我國政府加快中西部發(fā)展的重要措施之一。建筑涂料行業(yè)要與國家的對外經(jīng)濟(jì)政策保持一致，創(chuàng)造條件，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，吸收投資，并向中西部傾斜，推動我國建筑涂料行業(yè)的平衡發(fā)展。

（2）利用外資，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。國外涂料廠商紛紛進(jìn)入我國，刺激著我國建筑涂料行業(yè)朝著一個新的臺階發(fā)展，同時(shí)，也給國內(nèi)的絕大部分廠商帶來了巨大壓力，甚至造成生存危機(jī)。據(jù)有關(guān)專家分析，“洋涂料”的大舉壓境，使得兼并、重組、收購將成為下一步涂料市場的“重頭戲”。中國建筑涂料行業(yè)要利用當(dāng)前的機(jī)遇，抓緊時(shí)間調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，完成建筑涂料行業(yè)的新發(fā)展。

篇3

（一）戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵

戰(zhàn)略薪酬的概念是由美國著名薪酬管理專家米爾科維奇提出的，他認(rèn)為戰(zhàn)略薪酬即將薪酬上升到企業(yè)的戰(zhàn)略層面，來思考企業(yè)通過什么樣的薪酬策略和薪酬管理體系來支撐企業(yè)的競爭策略，并幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略性薪酬管理是將企業(yè)薪酬管理體系的構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來，使企業(yè)薪酬制度和薪酬管理成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。[1]

（二）戰(zhàn)略性薪酬管理的作用

第一，戰(zhàn)略性薪酬管理的靈活性有利于更加科學(xué)的職位設(shè)計(jì)。企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化對員工工作的靈活性要求愈加強(qiáng)烈，這不僅體現(xiàn)在員工工作能力上，也體現(xiàn)在工作方式上，如小組或團(tuán)隊(duì)的工作形式。因此，為了適應(yīng)這種發(fā)展趨勢企業(yè)必須作出相應(yīng)的薪酬體系的變革。

第二，戰(zhàn)略性薪酬管理的戰(zhàn)略性有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)文化的塑造，改善經(jīng)營成果，推動企業(yè)組織變革，控制和減少經(jīng)營成本。正是戰(zhàn)略性薪酬管理的戰(zhàn)略性這一本質(zhì)特征，能夠確保薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略始終保持一致，從而制定科學(xué)合理經(jīng)濟(jì)的薪酬制度，最大限度地激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

第三，戰(zhàn)略性薪酬管理的系統(tǒng)性有利于薪酬管理更好地與人力資源管理系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)掛鉤。戰(zhàn)略性薪酬管理的實(shí)現(xiàn)需要其他環(huán)節(jié)的支持與配合，而戰(zhàn)略性薪酬管理又促進(jìn)了人力資源的合理配置與使用，促進(jìn)了管理手段與職能的創(chuàng)新，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

二、戰(zhàn)略性薪酬管理運(yùn)用存在的主要問題

（一）薪酬體系設(shè)計(jì)缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略的有效結(jié)合

企業(yè)目標(biāo)會在不同發(fā)展階段和不同的經(jīng)營環(huán)境中隨時(shí)發(fā)生變化和作出調(diào)整，這要求企業(yè)的薪酬政策也必需靈活變通，以支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而在實(shí)際應(yīng)用中，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)卻不夠重視這一點(diǎn)，造成的結(jié)果可能是薪酬體系無法發(fā)揮對員工的激勵作用，或者是員工努力的方向偏離組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，事倍功半，浪費(fèi)資源。

（二）薪酬管理脫離實(shí)際，不符合企業(yè)的現(xiàn)狀

中小企業(yè)由于發(fā)展歷史較短，規(guī)模較小，企業(yè)內(nèi)部各種管理體制相對落后和不完善，為了應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的變化或者迅速占領(lǐng)市場，可能盲目模仿大企業(yè)進(jìn)行標(biāo)桿管理，但卻忽視了本企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和發(fā)展階段，有的還會借鑒國外大型企業(yè)，一味謀求國際化，忽視本國國情。這些做法都會誤導(dǎo)員工，極大地?fù)p害員工積極性。薪酬管理定位過高或過低，都不利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不科學(xué)

報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，很多企業(yè)對薪酬的概念認(rèn)識不足，過分依賴經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。但員工的需求是多層次的，越來越多的員工在工作時(shí)更加注重成長和發(fā)展的機(jī)會，注重從工作本身得到的樂趣。中小企業(yè)容易忽視員工的心理需求，他們不了解薪酬體系管理的過程，缺少薪酬體系設(shè)計(jì)的必要環(huán)節(jié)，沒有形成良好的薪酬文化。薪酬結(jié)構(gòu)是指在同一組織內(nèi)部，一共有多少個基本薪酬等級以及相鄰的兩個薪酬等級之間的薪酬水平差距。[2]有的中小企業(yè)在員工工作的各種條件區(qū)別很大的情況下卻支付相差無幾的工資水平，薪資差距過小，容易使員工感到不公平，同時(shí)無法體現(xiàn)薪酬的激勵作用。

（四）缺乏有效的薪酬控制及持續(xù)的反饋過程

薪酬方案制定完成以后，并不意味著萬無一失，在實(shí)際操作與運(yùn)用中總會出現(xiàn)意外情況，中小企業(yè)由于經(jīng)驗(yàn)不足，重視程度不夠，往往忽視這個環(huán)節(jié)。薪酬控制應(yīng)該貫穿薪酬管理的整個環(huán)節(jié) ，出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)反饋修正，從而確定預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的順利實(shí)現(xiàn)。

三、改善中小企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理不足的建議

（一）注重薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配

企業(yè)戰(zhàn)略包括兩個層次，一是發(fā)展戰(zhàn)略，二是經(jīng)營戰(zhàn)略。在采用不同的公司戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)采取不同的薪酬戰(zhàn)略。例如，當(dāng)公司追求成長戰(zhàn)略的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，急于開拓新市場，重視員工的技能，這時(shí)相配套的薪酬戰(zhàn)略就應(yīng)該是支付較低的固定工資，實(shí)行獎金和股票期權(quán)制度，留住優(yōu)秀人才和核心人才，使他們能夠獲得長期的更為豐厚的回報(bào)。中小企業(yè)在發(fā)展歷程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，根據(jù)不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)制定科學(xué)合理的薪酬戰(zhàn)略。

（二）薪酬管理要立足實(shí)際，實(shí)事求是

企業(yè)處在不同的生命周期時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營的側(cè)重點(diǎn)也不同，中小企業(yè)應(yīng)在公司總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和自身特點(diǎn)，在充分調(diào)研分析的前提下，通過縝密的工作分析和崗位評價(jià)來確定崗位的相對價(jià)值。很多中小企業(yè)由于缺乏完善的人事部門，混淆了人力資源管理職能與行政職能的關(guān)系，相關(guān)員工可能受知識和能力水平的限制，無法準(zhǔn)確定位企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，導(dǎo)致薪酬管理的有效性大大降低。企業(yè)可以加強(qiáng)對這些員工的培訓(xùn)，或者聘請外部專家有針對性地設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際的薪酬體系。

（三）建立全面、規(guī)范的薪酬體系

如上所說，薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，中小企業(yè)要想確保薪酬管理的戰(zhàn)略性，就必須確保薪酬制度的彈性，最好的方法是建立與績效掛鉤的薪酬體系，并且要靈活運(yùn)用非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，適時(shí)給予員工精神激勵，往往能更好地增強(qiáng)員工的歸屬感和組織承諾。建立薪酬體系的過程要科學(xué)規(guī)范，以確保公平公正。

（四）加強(qiáng)薪酬溝通

中小企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，要注重與員工進(jìn)行雙向的薪酬溝通，因?yàn)樾匠觋P(guān)系到員工的切身利益，他們會非常樂意并積極的提出意見，在這個溝通過程中，由于員工參與制定和設(shè)計(jì)，會大大提高他們的薪酬滿意度，同時(shí)有利于薪酬制度的執(zhí)行與宣傳，提高員工與上級主管的信任，體現(xiàn)員工關(guān)懷。

四、結(jié)語

篇4

隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢愈加明朗，全球化競爭加劇，技術(shù)發(fā)展迅猛，顧客對產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量要求不斷提高，而這種競爭說到底就是人才的競爭，而企業(yè)之間的競爭歸根到底源于管理制度對于企業(yè)的影響。因此，世界各國紛紛采取積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的管理措施，以適應(yīng)國際市場中對企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)更高要求，完勝這場激烈人才爭奪戰(zhàn)和企業(yè)競爭大戰(zhàn)。作為我國GDP快速增長的重要組成部分，水電工程建筑行業(yè)與我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展息息相關(guān)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使我國水電建筑行業(yè)不斷進(jìn)步，同時(shí)水電建筑行業(yè)也見證和彰顯著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐和程度，因此，水電建筑行業(yè)一直都備受我國各級管理人的關(guān)注，作為水電建筑行業(yè)的主體建筑企業(yè)的發(fā)展也就會直接影響到整個水電建筑行業(yè)的發(fā)展。關(guān)乎我國發(fā)展命運(yùn)的水電建筑行業(yè)發(fā)展也一直是國家關(guān)注的重點(diǎn)，要調(diào)整企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀，對水電建筑行業(yè)企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行有效充分的利用，就需要重視對于管理制度的研究。

一、我國水電建筑企業(yè)管理現(xiàn)狀

建設(shè)規(guī)范和完善企業(yè)管理制度是我國水電建筑行業(yè)發(fā)展的必要趨勢，其基本前提就是基于對我國目前水電建筑行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在問題客觀認(rèn)識和準(zhǔn)確把握。城市的現(xiàn)代化離不開建筑行業(yè)的發(fā)展，而作為發(fā)展中國家中經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快的國家，我國水電建筑行業(yè)發(fā)展速度一直處于較快的地位，這種走勢和局面使得我國亟需規(guī)范水電建筑行業(yè)的管理制度，將水電建筑行業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)，建設(shè)成為我國的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，為我國民經(jīng)濟(jì)的快速增長再添一把火。但是，增長背后我們應(yīng)當(dāng)更為清醒的認(rèn)識到，我國水電建筑行業(yè)仍舊存在著一些問題，而這些問題的解決不但能推進(jìn)水電建筑行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，其之于整個國家和社會都有非凡的意義，其中，我國水電建筑行業(yè)暴露出來的問題主要有：

第一，人力資源管理問題突出。

我國水電建筑企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，其內(nèi)部人力資源管理問題較為突出，從業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、員工整體專業(yè)技能和素質(zhì)較為欠缺等問題都成為人力資源管理問題制約著水電建筑行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，成為制約企業(yè)進(jìn)步的瓶頸因素

一是人力資源管理意識不強(qiáng)。現(xiàn)在人力資源管理已非傳統(tǒng)意義上的人事管理類的事務(wù)性工作，然而部分水電建筑企業(yè)并未轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，也并未將人力資源管理上升至企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度，而僅還是保留在事務(wù)層面，人力資源管理意識不強(qiáng)。

二是人力資源管理部門地位低且專業(yè)性不強(qiáng)?，F(xiàn)代化的企業(yè)內(nèi)部，人力資源管理部門被視為企業(yè)的戰(zhàn)略決策和合作，協(xié)調(diào)樞紐，但是就部分建筑企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門來看，其地位低下且從事人力資源管理的人員專業(yè)性不強(qiáng)。由于對人力資源管理的重視程度不夠，公司從事人力資源管理的只是沒有亦或接受過短期專業(yè)培訓(xùn)的人員，人力資源管理沒有專門性的人才，缺乏專業(yè)知識和技能，就導(dǎo)致企業(yè)沒有進(jìn)行有效的人力資源管理。

三是人力資源管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展需求所制定的發(fā)展政策和措施，在制定相應(yīng)的發(fā)展策略之時(shí)，需要綜合考量企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)以及企業(yè)內(nèi)外部各種資源、環(huán)境的變化，通過科學(xué)管理方式制定長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，從而使得企業(yè)達(dá)到人力資源供需平衡的狀態(tài)。但是，我國部分建筑企業(yè)由于沒有長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使得公司內(nèi)部存在崗位編制、人員配置問題。

四是人才流失嚴(yán)重。我國建筑行業(yè)存在員工流失的問題，且內(nèi)部流失員工多為知識性的年輕核心員工。人才的流失，給企業(yè)帶來的不單只是經(jīng)濟(jì)上的直接損失，人才的流失帶走了其核心商業(yè)、技術(shù)秘密，帶走了公司的客戶群。且這部分人員的流失必然會加重公司的人員重置資本，且導(dǎo)致其工作缺乏連續(xù)性，無論在人力、物力還是財(cái)力上都在市場競爭中陷入弱勢局面。

第二，管理經(jīng)營制度不完善。

我國水電建筑行業(yè)中由于經(jīng)營管理制度不完善，導(dǎo)致建筑工程出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，且頻頻發(fā)生的建筑事故和劣質(zhì)工程建筑，使得水電建筑行業(yè)的建筑質(zhì)量水平亟需提高。沒有現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度為支撐，我國的水電建筑行業(yè)在高科技的引用上明顯落后于其他先進(jìn)國家的發(fā)展水平，就導(dǎo)致了其與現(xiàn)代科技的接軌、與國際市場的同步。同時(shí)，管理經(jīng)營制度的不完善，引發(fā)我國的水電建筑行業(yè)低水平重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象，同時(shí)整體的技術(shù)裝備呈現(xiàn)出低水準(zhǔn)，而進(jìn)一步的技術(shù)改造與水電建筑行業(yè)的整體水平升級顯得遙遙無期。

二、水電建筑企業(yè)規(guī)范管理制度的重要性

隨著我國水電建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，新時(shí)期將建筑行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為在滿足我國國民經(jīng)濟(jì)和社會的需求，并逐步將我國水電建筑行業(yè)建設(shè)成為具有國際競爭力產(chǎn)業(yè)成為了新的發(fā)展目標(biāo)。通過建設(shè)規(guī)范和完善企業(yè)管理制度，可以使我國的水電建筑行業(yè)更富勇敢創(chuàng)新精神并得以盈利。

第一，轉(zhuǎn)變內(nèi)部結(jié)構(gòu)，保障健康發(fā)展。

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革完成，我國經(jīng)濟(jì)增長方式也隨之轉(zhuǎn)變，規(guī)范、科學(xué)和完善的企業(yè)管理制度，與構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度是企業(yè)得以長存，并且保持在我國市場變革時(shí)期健康發(fā)展的保障。改革的演進(jìn)使得傳統(tǒng)的粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式早已轉(zhuǎn)變成集約型，我國水電建筑企業(yè)要得到更進(jìn)一步的發(fā)展，成為具有國際競爭力的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)就必須通過建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，并以此為依托對建筑行業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，由此促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。

第二，完善內(nèi)部管理，追求效益最大化。

現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度建設(shè)，可以扭轉(zhuǎn)我國水電建筑行業(yè)部分企業(yè)存在的管理過程不夠科學(xué)的現(xiàn)狀。追求效益最大化是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，由于企業(yè)管理中存在的權(quán)利劃定不夠清晰、缺乏完善的決策機(jī)制、獎罰制度不明確以及缺少現(xiàn)代化優(yōu)秀的管理人才。這種種的不科學(xué)管理方式就是由于沒有建設(shè)現(xiàn)代化的管理制度，而由此將會制約我國水電建筑行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第三，優(yōu)化管理模式，接軌國際企業(yè)。

規(guī)范、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度是水電建筑行業(yè)與國際接軌的必要要求。要想在國際市場上占有一席之地就需要革新傳統(tǒng)的管理方式，由集權(quán)式的傳統(tǒng)管理模式進(jìn)化成為現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度。

第四，留住核心人才，保證企業(yè)競爭力。

任何一個企業(yè)，尤其是一家國有公司想要獲得生存和發(fā)展下去的機(jī)會，就因該保持核心的競爭力，而競爭力的體現(xiàn)就是企業(yè)內(nèi)部核心人員的管理運(yùn)用。建筑企業(yè)合理分配薪酬，對水電建筑企業(yè)內(nèi)部薪酬管理體系進(jìn)行調(diào)整的目的就是為了保障企業(yè)人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定，最終促進(jìn)企業(yè)保持競爭力贏得效益。究其重要性無外乎，首先，有助于企業(yè)吸收引進(jìn)人才，為了保持水電建筑企業(yè)的生命力必須不斷引進(jìn)人才，而吸引人才的關(guān)鍵因素就是薪酬體系是否合理；其次，在吸引人才之后，薪酬體系更為重要的作用是留住人才，人才的流失對企業(yè)的危害比沒有對人才沒有吸引力還要可怕，因此要吸引更要留住。

三、水電建筑行業(yè)規(guī)范企業(yè)管理制度的主要內(nèi)容

企業(yè)管理制度包含了人力資源管理制度、企業(yè)的管理決策制度以及迎合信息時(shí)代的信息管理制度，而要規(guī)范水電建筑行業(yè)的企業(yè)管理制度就需要從這幾方面著手。

第一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)以人為本，營造現(xiàn)代化的人力資源管理環(huán)境。

企業(yè)的管理說到底是人的管理，因此要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利就需要將人力資源最大化、最優(yōu)化，而優(yōu)化人力資源管理制度需要從如何創(chuàng)新員工獎罰體制與員工的長期發(fā)展計(jì)劃考慮，營造企業(yè)中不拘一格選人才的人力資源管理環(huán)境。

第二，應(yīng)對繁雜外部環(huán)境，夯實(shí)現(xiàn)代化企業(yè)的決策體制。

紛雜的國際國內(nèi)環(huán)境要求現(xiàn)代企業(yè)管理制度中必要有一個及時(shí)作出風(fēng)險(xiǎn)決策的管理體制。其中建立風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)制要能夠在企業(yè)各項(xiàng)活動以及各部門的決策中都加入風(fēng)險(xiǎn)考慮因素，凡事能夠防患并在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的第一時(shí)間啟動應(yīng)急決策方案。

第三，適應(yīng)信息全球化國際形勢，加入信息化管理制度。

信息的全球化使得各個國家市場距離拉近，同時(shí)與增加了企業(yè)面臨復(fù)雜多變的信息化環(huán)境的可能性。而要建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度其中不可或缺的組成部分就是信息管理制度，通過信息管理制度，企業(yè)能夠在市場中建立屬于自己的信息交流渠道，并迅速就外部環(huán)境的變化作出相應(yīng)的反饋。

四、結(jié)論

篇5

關(guān)鍵詞:建筑行業(yè);現(xiàn)狀;問題;發(fā)展趨勢;分析

中圖分類號：G267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑施工企業(yè)面臨著激烈的市場競爭。加入世貿(mào)組織，在給中國建筑業(yè)帶來難得的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了不可避免的沖擊和挑戰(zhàn)。

建筑業(yè)具有土地壟斷性和不可移動性等特點(diǎn)，建設(shè)工程產(chǎn)品的生產(chǎn)具有單件性、流動性、地域性、周期長和生產(chǎn)方式多樣性、不均衡性，以及受外部約束多等特點(diǎn)。隨著建設(shè)工程項(xiàng)目的類型和特征的日趨復(fù)雜化，建筑產(chǎn)品的精益化，工程服務(wù)方式的多樣化、市場化的進(jìn)程，使得建筑企業(yè)對建設(shè)項(xiàng)目管理的精益程度要求也越來越高。一、建筑行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位建筑行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)中所占比重僅次于工業(yè)和農(nóng)業(yè)，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有舉足輕重的作用。同時(shí)，作為勞動密集型行業(yè)，建筑行業(yè)提供了大量的就業(yè)機(jī)會。因此建筑行業(yè)運(yùn)行的良好與否對中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定有十分重要的意義。

建筑業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)中所占比重僅次于工業(yè)和農(nóng)業(yè),而高于商業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)。建筑業(yè)利稅總額增加明顯，1992年-2002年年均增長速度為30，建筑業(yè)為我國國民經(jīng)濟(jì)增長發(fā)揮了重要作用。但是，隨著入世過渡期的結(jié)束，我國履行WTO承諾，逐漸消除外資建筑企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)市場的壁壘，我國建筑行業(yè)的競爭必將進(jìn)一步加劇，同時(shí)各種內(nèi)外部因素將會在不同程度上影響我國建筑企業(yè)的發(fā)展，尤其對國有建筑企業(yè)造成的沖擊更為嚴(yán)重。如何面對問題，靈活應(yīng)變，尋找解決辦法，是我國建筑企業(yè)不能不思考的戰(zhàn)略性問題。

二、我國建筑行業(yè)的品牌策略

中國建筑市場的不斷發(fā)展，促使中國建筑業(yè)逐漸進(jìn)入品牌競爭時(shí)代。一方面，品牌展示了企業(yè)的綜合形象，具有不可估量的市場價(jià)值，它的形成始終貫穿于企業(yè)發(fā)展之中，另一方面，品牌是又一個建筑企業(yè)綜合素質(zhì)的標(biāo)識，它不能被企業(yè)的規(guī)模和業(yè)績所替代?？梢哉f，品牌已經(jīng)成為建筑企業(yè)生存與發(fā)展的重要支柱，以及建筑企業(yè)參與國際競爭的利器。甚至可以說，品牌必然是未來建筑企業(yè)的核心競爭力。第一，“樹品牌”不等于“做廣告”。有些建筑企業(yè)的決策者認(rèn)為，塑造品牌就是做廣告，于是企業(yè)就不停地做廣告，其結(jié)果是知名度大大提高了，但提高的不是在目標(biāo)消費(fèi)群體之中，而是在大部分與建筑消費(fèi)無關(guān)的群體之中。實(shí)際上，廣告更多的是建筑企業(yè)進(jìn)行品牌維護(hù)工作的必要手段。建筑企業(yè)塑造品牌盡管在一定程度上離不開廣告，但又不能只有廣告。換句話說，除了做廣告，建筑企業(yè)仍有大量的事情要做，以全面提高品牌知名度、美譽(yù)度和忠誠度。第二，“樹品牌”切忌盲目跟風(fēng)。由于中國建筑企業(yè)的品牌塑造尚處于起步階段，沒有成熟的系統(tǒng)的理論可供參考，所以許多企業(yè)不僅塑造品牌的方式盲目跟風(fēng)，連做廣告也盲目跟風(fēng)，致使大量的廣告費(fèi)“打水漂”不說，更嚴(yán)重的是影響了企業(yè)的品牌塑造進(jìn)程。第三，應(yīng)該從企業(yè)戰(zhàn)略的高度進(jìn)行品牌塑造和管理。品牌塑造的具體表現(xiàn)不只是營銷、廣告、傳播，而是由內(nèi)往外的企業(yè)綜合力量的持續(xù)傳遞，它應(yīng)包含建筑企業(yè)的一切內(nèi)外行動因素；而且品牌塑造是協(xié)調(diào)與平衡建筑企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略與看法、具體做法和客戶看法的管理工具和商業(yè)系統(tǒng)，能幫助建筑企業(yè)定位的落實(shí)、控制、持續(xù)、平衡與發(fā)展，增強(qiáng)建筑企業(yè)的核心競爭力，大幅提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

三、我國建筑行業(yè)中建筑企業(yè)的問題及其對策

1.社會職能難以擺脫，員工整體素質(zhì)不高我國國有建筑企業(yè)的社會職能長期以來難以徹底擺脫，離退休人員逐年增加，企業(yè)統(tǒng)籌外支出絕對數(shù)額居高不下，企業(yè)需要分流的人員，特別是富余人員數(shù)量偏多，合理的人員流動機(jī)制沒有真正建立起來；員工隊(duì)伍規(guī)模偏大，整體素質(zhì)普遍不高；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的管理方法和經(jīng)營理念沒有真正樹立起來，沒有真正確立端正的市場觀念，危機(jī)意識、競爭意識普遍不強(qiáng)。

2.技術(shù)創(chuàng)新相對滯后目前國內(nèi)眾多建筑企業(yè)在同一層次競爭，企業(yè)技術(shù)水平檔次差距不大，技術(shù)特點(diǎn)、特色不明顯。對建筑業(yè)來說，通過降低材料和勞動力成本來提高建筑產(chǎn)品競爭力的發(fā)展空間已經(jīng)在逐漸縮小。強(qiáng)化以技術(shù)創(chuàng)新為核心的市場競爭力，才能提高競爭層次，形成獨(dú)具特色的競爭優(yōu)勢，提高建筑生產(chǎn)的附加值，與高新技術(shù)接軌，己經(jīng)成為建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

3.融資能力普遍較弱沒有融資能力和資金實(shí)力的企業(yè)，必定會影響建筑企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展水平，融資能力將決定企業(yè)的發(fā)展后勁。隨著建筑業(yè)對外開放和運(yùn)作的國際化，對開展國際工程承包更要求承包商要有雄厚的資金作后盾，按照一般的國際慣例要求出具銀行保函或一定數(shù)量的保證金，并在工程初期墊付使用。而我國建筑企業(yè)在向金融機(jī)構(gòu)提出申請開具保函時(shí)，往往由于企業(yè)的財(cái)物狀況不佳，或企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清，無法得到銀行保函，錯失良機(jī)。提高企業(yè)的融資能力的主要途徑：(1)尋求銀企合作的辦法，通過企業(yè)與銀行建立伙伴關(guān)系，解決企業(yè)資金問題；(2)開展企業(yè)合作，使資金得到有效地運(yùn)用；(3)通過優(yōu)勢企業(yè)上市等辦法，向社會籌集資金；(4)有條件的企業(yè)應(yīng)積極操作BT、BOT等方式，通過滾雪球的辦法提高自己的資金運(yùn)作能力。

篇6

關(guān)鍵詞：建筑經(jīng)濟(jì) 可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號： [TU-9]文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

可持續(xù)發(fā)展要求建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，要求企業(yè)從以往粗放的經(jīng)濟(jì)增長方式向集約型轉(zhuǎn)變?？沙掷m(xù)發(fā)展理念同樣適用于建筑行業(yè)的發(fā)展，我們要重視可持續(xù)發(fā)展對建筑經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，正視建筑企業(yè)在實(shí)施可持續(xù)戰(zhàn)略的發(fā)展過程中所出現(xiàn)的問題，積極改進(jìn)，找出適合本企業(yè)發(fā)展的具有個性化的可持續(xù)發(fā)展之路。

建筑經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要性

1、可以增加就業(yè)崗位，維護(hù)社會穩(wěn)定

堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，促進(jìn)建筑經(jīng)濟(jì)的迅速、健康發(fā)展，對于擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，增加國家的財(cái)政收入都具有重要意義。所以，我國的建筑企業(yè)要抓住發(fā)展機(jī)遇，實(shí)施建筑經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，為國民經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量，不斷增加就業(yè)崗位，為維護(hù)社會的穩(wěn)定作出重要貢獻(xiàn)。

2、促進(jìn)私營建筑經(jīng)濟(jì)與公有制建筑經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

公有制建筑經(jīng)濟(jì)在建筑經(jīng)濟(jì)中占有主體性地位，但由于受政策、歷史、管理體制等方面的影響，發(fā)展較為緩慢。而私營建筑經(jīng)濟(jì)在市場競爭中不斷發(fā)展壯大，具有強(qiáng)大的生命力和競爭力。私營建筑經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢和良好的經(jīng)濟(jì)效益，給公有制建筑經(jīng)濟(jì)提供了寶貴的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。將私營建筑經(jīng)濟(jì)與公有制建筑經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合，展開多方面的合作與共享，共同走可持續(xù)發(fā)展之路，將使二者相互促進(jìn)，共同發(fā)展，既鞏固了公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位，又發(fā)揮了私營建筑經(jīng)濟(jì)的輔助作用，兩者在技術(shù)、策略等方面相互借鑒，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

3、保證建筑行業(yè)健康、安全發(fā)展

可持續(xù)發(fā)展包括安全、健康、穩(wěn)步的發(fā)展，目前我國建筑市場存在一些不安全因素，比如工程款項(xiàng)工資的拖欠，圍標(biāo)串標(biāo)，非法出賣營業(yè)執(zhí)照等等，不僅對阻礙了建筑企業(yè)的生存和長遠(yuǎn)發(fā)展，也損害了建筑行業(yè)的良好信譽(yù)和企業(yè)形象。通過建筑經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)建設(shè)，大力整頓建筑市場的秩序，加強(qiáng)對建筑市場行為主體的規(guī)范管理和嚴(yán)格監(jiān)督，為建筑經(jīng)濟(jì)提供一個穩(wěn)定、安全、健康的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)整個建筑行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、建筑經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展措施

1、加強(qiáng)建筑經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展宣傳和教育

政府和相關(guān)部門以及建筑行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要重視可持續(xù)發(fā)展對建筑經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。利用多種表現(xiàn)形式和多媒體宣傳來進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的教育，使人們充分認(rèn)識到可持續(xù)的建筑經(jīng)濟(jì)的緊迫性和重要性，了解建筑經(jīng)濟(jì)在節(jié)約土地資源、節(jié)約建筑能源、節(jié)約建筑耗材以及水電方面的可行性措施，增加節(jié)約印象和節(jié)約意識。另外，對于建筑專業(yè)的在校學(xué)生和在職的建筑行業(yè)工作人員，要更加注重可持續(xù)發(fā)展意識的教育和培訓(xùn)，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)生和工作人員對可持續(xù)建筑經(jīng)濟(jì)的學(xué)習(xí)和實(shí)際應(yīng)用能力，為未來的建筑經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展打下人才基礎(chǔ)。

2、政府相關(guān)政策的傾斜

政府可以通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、放寬政策、建立相應(yīng)法律規(guī)范等手段來促進(jìn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

政府對建筑企業(yè)的補(bǔ)貼，體現(xiàn)在對建筑企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的補(bǔ)貼。比如，為建筑企業(yè)的資源循環(huán)利用提供技術(shù)支持或資金支持，幫助企業(yè)對資源循環(huán)利用的技術(shù)研發(fā)。

稅收包括優(yōu)惠性政策稅收和強(qiáng)制性政策稅收，對發(fā)展可持續(xù)戰(zhàn)略的建筑企業(yè)進(jìn)行政策優(yōu)惠，為其發(fā)展打開方便之門，將有效提高建筑企業(yè)的積極性和主動性，促進(jìn)建筑企業(yè)將工作重點(diǎn)向可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)變。

國家和地方政府要根據(jù)本地建筑企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的法律法規(guī)政策，在企業(yè)注冊、資格審批、貸款融資、投標(biāo)招標(biāo)等方面為建筑企業(yè)提供方便，營造良好的發(fā)展環(huán)境，保證建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并通過政策的放寬來促進(jìn)整個建筑行業(yè)的又好又快發(fā)展。

3、提高資源利用效率，降低成本

可持續(xù)發(fā)展的一個重要內(nèi)容就是節(jié)約資源，提高資源的綜合利用效率，降低成本，取得良好的收益。

節(jié)約土地成本。建筑工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)者要對建筑工地進(jìn)行細(xì)致的考察，通過對當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境和人文環(huán)境的實(shí)地考察，綜合分析采光、天氣、土壤等因素，對土地進(jìn)行合理規(guī)劃，避免空間資源的浪費(fèi)和閑置。

節(jié)約建筑成本。通過減少不必要的機(jī)械生產(chǎn)，縮小建筑規(guī)模等措施來節(jié)約建筑成本。

節(jié)約建筑過程中各個環(huán)節(jié)的運(yùn)營成本。包括用水量、用電量的節(jié)約，降低維護(hù)和維修成本等等，不僅有利于生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，在后期的運(yùn)營使用中，還可為建筑企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)收益。

總之，建筑經(jīng)濟(jì)在向可持續(xù)發(fā)展方向進(jìn)行，建筑企業(yè)轉(zhuǎn)變管理觀念，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，深入了解和把握建筑市場的運(yùn)行規(guī)律，不斷推動企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，充分利用政府的政策支持，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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全面預(yù)算管理在本質(zhì)上來說指的是一種可以對本行業(yè)進(jìn)行駕馭的特殊技術(shù)、策略性質(zhì)的工具以及系統(tǒng)的管理體系。全面預(yù)算管理通常是以一個企業(yè)的目標(biāo)、利潤為重要主線，以實(shí)現(xiàn)自身企業(yè)在目標(biāo)方面的利潤為主要目的，下面針對整個企業(yè)的預(yù)算管理活動以圍繞目標(biāo)利潤這個方面進(jìn)行展開活動。

1. 我國建筑行業(yè)存在的主要特點(diǎn)

就我國目前的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來看，我國建筑行業(yè)中企業(yè)的數(shù)量相當(dāng)龐大，大多數(shù)的建筑企業(yè)在企業(yè)性質(zhì)方面較為單一，在企業(yè)的屬性以及經(jīng)營范圍等方面都存在著許多的特點(diǎn)。首先，我國建筑行業(yè)的企業(yè)存在屬性多樣化的特點(diǎn)，但是卻在經(jīng)營范圍方面顯得較為單一。具體來說，我國建筑行業(yè)中的建筑企業(yè)大部分比例都屬于是國有企業(yè)或者是國有的絕對控股企業(yè)，只有一小部分的建筑企業(yè)屬于私人的民營性質(zhì)。但是這種民營性質(zhì)的企業(yè)在施工產(chǎn)值方面，市場份額方面的影響能力較弱。我國在建筑領(lǐng)域中的經(jīng)營范圍過于單一，一般都是涉足于房屋的建設(shè)工程、土木工程以及相應(yīng)的安裝工作等，在造價(jià)等的相關(guān)領(lǐng)域中的涉及程度還不是很大，但是，在我國的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，一部分大型的建筑企業(yè)正在逐步的向相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行多元化的發(fā)展。其次，我國建筑行業(yè)在組織機(jī)構(gòu)方面的形式呈現(xiàn)出多極化、矩陣式的發(fā)展趨勢。我國建筑行業(yè)中的建筑企業(yè)一抖分為二級組織機(jī)構(gòu)、三級組織機(jī)構(gòu)以及二、三級的混合機(jī)構(gòu)、集團(tuán)式的機(jī)構(gòu)等四個方面。這些不同的層次機(jī)構(gòu)都會導(dǎo)致建筑行業(yè)在建筑企業(yè)全面預(yù)算以及管理領(lǐng)域中的設(shè)計(jì)以及實(shí)施方面的差異。在建筑行業(yè)方面，我們一般都采用矩陣式的組織形態(tài)，在工程的項(xiàng)目管理部門方面，我們通常采用雙重領(lǐng)導(dǎo)的方式，也就是說，項(xiàng)目的員工既可以對該項(xiàng)目的經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)的負(fù)責(zé)，同時(shí)也可以對企業(yè)的職能部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)的負(fù)責(zé)管理工作。除此之外，我們還可以在相關(guān)的數(shù)據(jù)資料中看出，我國建筑行業(yè)在管理方式上面還顯得較為粗放，在市場占有率方面偏低。在我國的建筑行業(yè)領(lǐng)域，除了一些大型的建筑企業(yè)之外，我們的建筑企業(yè)大部分還停留在粗放式的管理階段。通常情況下，我們的建筑投資者為了能夠在最短的時(shí)間內(nèi)收回相應(yīng)的投資成本，都會在不理智的情況下，導(dǎo)致進(jìn)行盲目的趕進(jìn)度工作，一定情況下忽視了安全質(zhì)量問題。我國在世界建筑市場方面的情況來說，我國并沒有很徹底的對國外建筑行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的開放，整體來說，我國的建筑行業(yè)在國際市場領(lǐng)域還是較為封閉的。即便是一些國有的大中型建筑企業(yè)在國外進(jìn)行了相應(yīng)的市場開闊工作，但是承包的項(xiàng)目一般都是一些技術(shù)含量相對較低的土建工程?？偠灾?，我國的建筑行業(yè)在國際市場方面短時(shí)間內(nèi)還沒有進(jìn)行大規(guī)模的市場開闊工作的能力。

2. 建筑成本控制中的全面預(yù)算管理工作的研究

2.1 進(jìn)一步的優(yōu)化我國建筑企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面的體系

首先，在我國的建筑行業(yè)領(lǐng)域?qū)嵭惺聵I(yè)部制的企業(yè)管理組織形態(tài)，也就是在建筑行業(yè)實(shí)施的人事制度屬于由上到下的金字塔模式，不僅可以在最大程度上滿足建筑企業(yè)在施工過程中的高技術(shù)指標(biāo)的要求，而且還可以在最法范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)在內(nèi)外環(huán)境中的業(yè)務(wù)拓展空間。其次，在我國建筑行業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┤骖A(yù)算的管理制度系統(tǒng)，在一定程度上來看還有一些困難，因此，可以在實(shí)施的過程中通過聘請一些專業(yè)的組織機(jī)構(gòu)或者成立專門的組織機(jī)構(gòu)對建筑過程中的環(huán)節(jié)進(jìn)行相對應(yīng)的實(shí)施、培訓(xùn)工作。這樣，就可以在最大限度中實(shí)現(xiàn)節(jié)約時(shí)間成本、提高企業(yè)效率的目標(biāo)，最終達(dá)到建筑施工過程中的事半功倍。當(dāng)然，一些管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)還可以通過相關(guān)部門進(jìn)行優(yōu)秀人員的選拔，進(jìn)而成立起專門的組織機(jī)構(gòu)對建筑工作過程中的全面預(yù)算管理工作進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)施、貫徹以及執(zhí)行。

2.2在建筑施工前建立全面的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)

建筑領(lǐng)域中的施工單位在進(jìn)行全面預(yù)算管理工作過程中，要針對企業(yè)自身的情況建立起相對應(yīng)的預(yù)算組織機(jī)構(gòu)。例如，預(yù)算管理委員會、預(yù)算管理審批機(jī)構(gòu)等，這樣不僅能夠在制度上對建筑施工過程進(jìn)行合理的約束，還可以對建筑施工過程中的管理制度、管理方法以及相應(yīng)的工作流程進(jìn)行研究，并根據(jù)出現(xiàn)的一些問題采取相應(yīng)的措施、手段，督促建筑行業(yè)領(lǐng)域的預(yù)算管理工作的實(shí)施和實(shí)現(xiàn)。

2.3在建筑行業(yè)建立起全面的預(yù)算管理體系

全面的預(yù)算管理體系，在定義上來說指的是對經(jīng)營、財(cái)務(wù)工作、投資以及相應(yīng)的戰(zhàn)略進(jìn)行全方位的計(jì)劃。一般針對企業(yè)來看，全面預(yù)算大體可以分為三個方面：第一，業(yè)務(wù)預(yù)算。業(yè)務(wù)預(yù)算主要包括對建筑行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)收入進(jìn)行的預(yù)算、工作量的預(yù)算、人工費(fèi)用的預(yù)算以及其他各個方面的預(yù)算費(fèi)用。業(yè)務(wù)預(yù)算可以涉及到建筑行業(yè)領(lǐng)域中的收入、成本以及業(yè)務(wù)等各個方面。第二，財(cái)務(wù)預(yù)算。一般建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算包括相關(guān)資金的籌措以及相關(guān)的資金使用等兩個方面。第三，建筑行業(yè)的資本支出預(yù)算通常指得是固定的資產(chǎn)購置所需的預(yù)算以及資本在投資時(shí)候的預(yù)算等。

2.4合理對待建筑行業(yè)中全面預(yù)算所出現(xiàn)的問題

長久以來，實(shí)施在任何一個行業(yè)中的全面預(yù)算管理都不同程度的存在著一個誤區(qū)--預(yù)算工作單純的屬于財(cái)務(wù)部門。實(shí)際上，建筑行業(yè)中的全面預(yù)算管理工作是一項(xiàng)綜合性的、整合性的管理系統(tǒng)。不僅包含財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)內(nèi)容，還包括與之相關(guān)的成本管理、企業(yè)文化建設(shè)等多個方面。因此，在進(jìn)行全面預(yù)算管理工作的過程中，我們不僅要體現(xiàn)出一定的制度嚴(yán)肅性，還要根據(jù)實(shí)際情況，靈活運(yùn)用，緊密結(jié)合各單位的實(shí)際，避免割裂。

結(jié)束語：

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關(guān)鍵詞:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);建筑施工;營銷戰(zhàn)略

0引言

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成整個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的諸產(chǎn)業(yè)及其相互聯(lián)系、相互依賴、相互制約的關(guān)系的總和，是整個國民經(jīng)濟(jì)的全部經(jīng)濟(jì)資源在諸產(chǎn)業(yè)中的配置結(jié)構(gòu)。國家在“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中，已確定要把加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要內(nèi)容之一，以此為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長期平穩(wěn)較快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。從政策取向來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整主要涉及資源要素在不同產(chǎn)業(yè)部門之間的流動與合理配置以及資源要素在不同空間區(qū)位的流動與優(yōu)化配置問題。針對建筑行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國家制定了《建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施意見》，對建筑行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提出了新的要求，為進(jìn)一步促進(jìn)《意見》的貫徹落實(shí)，各級政府和行業(yè)主管部門也加大了對建筑行業(yè)的政策支持力度。

1建筑施工企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然性

首先，就目前現(xiàn)狀來看，施工企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致市場分割無序、跨地區(qū)、跨行業(yè)發(fā)展受限、全國性和綜合性較強(qiáng)的施工企業(yè)數(shù)量較少;其次，國外發(fā)達(dá)國家建筑施工企業(yè)類型結(jié)構(gòu)中，從事承包安裝和裝飾施工的專業(yè)化企業(yè)比綜合性企業(yè)所占的比例高得多，而我國建筑施工專業(yè)化企業(yè)比例不足30%，我國建筑業(yè)綜合型企業(yè)和專業(yè)化企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重失衡。第三，隨著國家調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策的實(shí)施，新的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，必然催生新的建設(shè)項(xiàng)目，由此帶來的新的建設(shè)模式，以及新技術(shù)、新工藝和新標(biāo)準(zhǔn)的變革，也對建筑企業(yè)的傳統(tǒng)管理體系產(chǎn)生極大的沖擊，提出了新的、更高的要求。綜上所述，建筑施工企業(yè)要面對市場的新變化，就必須加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以提高企業(yè)的生存力和市場競爭能力。

2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下營銷戰(zhàn)略思考

建筑施工企業(yè)如何適應(yīng)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新的形勢變化，及時(shí)調(diào)整營銷戰(zhàn)略，是每個施工企業(yè)營銷工作者都必須正視的重大課題。營銷戰(zhàn)略是營銷理念和營銷制度的集中體現(xiàn)。營銷戰(zhàn)略的制定與實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要實(shí)現(xiàn)營銷戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)，除了要堅(jiān)持施工企業(yè)市場營銷工作的一般戰(zhàn)略原則外，還應(yīng)著重抓好以下戰(zhàn)略的制定與實(shí)施。

1)有所為和有所不為的營銷戰(zhàn)略。面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后帶來的新機(jī)遇、新市場，要堅(jiān)持有所為和有所不為的戰(zhàn)略。并不是每一塊新市場都是目標(biāo)市場，有舍才有得，要結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營實(shí)力、優(yōu)勢和企業(yè)中長期戰(zhàn)略，對目標(biāo)項(xiàng)目和市場進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)和盈利評估，選擇風(fēng)險(xiǎn)相對較小，盈利能力強(qiáng)的項(xiàng)目，舍棄風(fēng)險(xiǎn)大、盈利能力弱的項(xiàng)目，減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，保持企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

2)顧全大局和突出重點(diǎn)的營銷戰(zhàn)略。施工企業(yè)既要重視市場份額的擴(kuò)大，也要重視拓展和維護(hù)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)。通過完善工程信息系統(tǒng)，完成對信息的捕捉、搜集、篩選。施工企業(yè)應(yīng)對捕捉和搜集的信息精心篩選，結(jié)合自身的施工能力和經(jīng)營管理水平，將篩選后的信息分類，以提高企業(yè)決策的針對性和有效性。對目標(biāo)市場環(huán)境和競爭對手進(jìn)行跟蹤、調(diào)查和分析，以掌握主動權(quán)。

3)公關(guān)資源營銷戰(zhàn)略。由于建筑產(chǎn)品固有的特點(diǎn)，導(dǎo)致建筑市場的需求缺乏彈性，因此，傳統(tǒng)的營銷戰(zhàn)略在建筑行業(yè)并不能達(dá)到原有的效果，而公關(guān)營銷通過有效的溝通交流，使施工企業(yè)與客戶，以及招標(biāo)機(jī)構(gòu)可以培養(yǎng)和建立起比較持續(xù)恒久的信任關(guān)系，這對項(xiàng)目的爭取與運(yùn)作具有十分重要的作用。公關(guān)資源營銷主要應(yīng)把握以下幾個重點(diǎn):首先，要重視客戶關(guān)系管理。一般來說，建筑施工企業(yè)投標(biāo)前期的客戶關(guān)系主要由區(qū)域辦事處管理，項(xiàng)目實(shí)施階段的客戶關(guān)系由項(xiàng)目部管理，而項(xiàng)目部會隨著項(xiàng)目的完成解散，施工企業(yè)的客戶關(guān)系極易中斷和流失。具體來說，一方面，要建立客戶關(guān)系管理機(jī)構(gòu)，由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對其信息進(jìn)行跟蹤收集，并通過滿意度調(diào)查、邀請參觀等方式進(jìn)行溝通，與其建立持久的信任關(guān)系。另一方面，要保持營銷人員和項(xiàng)目部的穩(wěn)定性，人員保持動態(tài)穩(wěn)定;重視公共關(guān)系。其次，公共關(guān)系是通過有計(jì)劃的、持續(xù)的努力，建立并維持組織與公眾之間良好相互理解的行為過程，目的是與這些公眾之間建立互相信任的關(guān)系。第三，要做好公關(guān)資源的維護(hù)工作。要堅(jiān)持培育為主，以誠待人，切不能急功近利、更忌過河舍橋。

4)合作共贏戰(zhàn)略。建筑市場很大，機(jī)會處處都有，建筑市場很小，競爭時(shí)時(shí)都在。作為施工企業(yè)，要想求生存、謀發(fā)展，除了加強(qiáng)管理，苦練內(nèi)功外，注重搞好與業(yè)主以及同行業(yè)單位的合作，努力打造“競合”“共贏”的新型營銷模式，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。首先，作為施工企業(yè)，要注重加強(qiáng)與業(yè)主的全方位合作，無論在招標(biāo)前、或是施工過程中，要主動發(fā)揮企業(yè)所長，及時(shí)向業(yè)主反饋意見，提供合理化建議和咨詢服務(wù)，以保障和促進(jìn)工程建設(shè)順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“共贏”;其次，要重視搞好與同行業(yè)單位的聯(lián)營與合作。

3結(jié)語

篇9

摘 要：

文章對建筑高校圖書館服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢進(jìn)行了分析，并提出了服務(wù)建筑行業(yè)經(jīng) 濟(jì)的基本對策。

關(guān)鍵詞：高校圖書館；

建筑行業(yè)；

信息服務(wù)

中圖分類號：G258.6  文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A  文章編號：1007—6921(2009)03—0377—02

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，它與整個國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活的改善有著密 切的關(guān)系。是拉動國民經(jīng)濟(jì)快速增長的重要力量。從消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看，建筑業(yè)是最急需發(fā)展的 產(chǎn)業(yè)。從城市化進(jìn)程來看，建筑業(yè)面臨著廣闊的市場空間，成為僅次于工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)的 第四大支柱性產(chǎn)業(yè)。但是建筑行業(yè)中很多企業(yè)的科技力量和信息機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足其信息發(fā) 展的需求。建筑高校圖書館有著豐富的建筑信息資源，同時(shí)還具有人力資源、服務(wù)技能和服 務(wù)信譽(yù)等優(yōu)勢，如果通過先進(jìn)的設(shè)備、科學(xué)的方法和有效途徑為建筑行業(yè)提供準(zhǔn)確的專業(yè)信 息，促進(jìn)知識向信息產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)資源共享，這不僅能夠提升建筑行業(yè)整體科技創(chuàng) 新能力，同時(shí)也拓寬了建筑高校圖書館的服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了信息資源的最大效益，實(shí)現(xiàn)了高 校圖書館與行業(yè)經(jīng)濟(jì)的雙贏。

1 建筑高校圖書館服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢

隨著信息時(shí)代的到來，我國建筑行業(yè)特別在中小企業(yè)中，普遍存在著信息機(jī)構(gòu)不健全，人員  素質(zhì)不高，信息設(shè)備不先進(jìn)，信息收集渠道狹窄，信息類型單一，信息處理手段落后，信息 整合與交流渠道不暢通等亟待解決的問題，這些問題制約了建筑企業(yè)的發(fā)展，也妨礙了行業(yè) 經(jīng)濟(jì)的整體提高。建筑高校圖書館向建筑行業(yè)提供專業(yè)信息，保障信息快速、有效地到達(dá)用 戶手中，具有如下優(yōu)勢：

1.1 信息資源優(yōu)勢

建筑高校圖書館作為建筑高校教學(xué)科研的信息中心，聚集了學(xué)科齊全、內(nèi)容廣博、載體各異 的建筑文獻(xiàn)信息資源，形成了多元化的藏書結(jié)構(gòu)和文獻(xiàn)信息。特別是在建筑行業(yè)的范圍和領(lǐng) 域之內(nèi)，館藏資源在深度和廣度上都大大超過了一般的地方公共圖書館，尤其在建筑和土木 工程類文獻(xiàn)資源方面十分豐富，具備為建筑行業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的物質(zhì)基礎(chǔ)和信息資源優(yōu)勢。



1.2 人力資源優(yōu)勢

高校圖書館建館時(shí)間長，在長期服務(wù)教學(xué)科研的工作實(shí)踐中培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的專業(yè)化人 才，據(jù)有關(guān)資料表明，目前多數(shù)高校圖書館工作人員具有大專以上學(xué)歷者在90%以上。建筑 高校圖書館不僅有圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)方面的專業(yè)人才，還擁有一大批熟悉建筑行業(yè)、具有建 筑行業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景的人才，他們在為建筑行業(yè)提供信息資源管理、文獻(xiàn)開發(fā)、咨詢服 務(wù)、情報(bào)二次三次加工和科研等方面具有較強(qiáng)的實(shí)力。已經(jīng)組成的一支高素質(zhì)的建筑高校圖 書館專業(yè)隊(duì)伍，使建筑高校圖書館具有了較強(qiáng)的服務(wù)建筑行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才基礎(chǔ)和人力資 源優(yōu)勢。

1.3 服務(wù)技能優(yōu)勢

近年來，高校不斷加強(qiáng)圖書館建設(shè)，不但加大了對圖書經(jīng)費(fèi)的投入，在現(xiàn)代化設(shè)備方面也大 大提高了投入，以計(jì)算機(jī)、存儲、網(wǎng)絡(luò)和通訊等技術(shù)為主的現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)普及。高校圖 書館還擁有一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，素質(zhì)高的專業(yè)信息人員服務(wù)于校內(nèi)外，開展深層次的參考咨詢 、課題查新、文獻(xiàn)資源開發(fā)等服務(wù)，并積極開展與校外資源的協(xié)作和共享，不僅加強(qiáng)了社會 人士對圖書館的認(rèn)識，也提高了圖書館各種資源的利用效率，使圖書館的服務(wù)技能優(yōu)勢得以 充分體現(xiàn)。

1.4 服務(wù)信譽(yù)優(yōu)勢

目前高校圖書館注重高學(xué)歷、多學(xué)科人才的補(bǔ)充，注重學(xué)科館員的制度建設(shè)和學(xué)科化信息服 務(wù)的發(fā)展，不但提高了信息服務(wù)的專業(yè)性、時(shí)效性和預(yù)測性，也提高了信息服務(wù)的層次和水 平。建筑高校圖書館對建筑行業(yè)的信普及。高校圖 書館還擁有一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，素質(zhì)高的專業(yè)信息人員服務(wù)于校內(nèi)外，開展深層次的參考咨詢 、課題查新、文獻(xiàn)資源開發(fā)等服務(wù)，并積極開展與校外資源的協(xié)作和共享，不僅加強(qiáng)了社會 人士對圖書館的認(rèn)識，也提高了圖書館各種資源的利用效率，使圖書館的服務(wù)技能優(yōu)勢得以 充分體現(xiàn)。

1.4 服務(wù)信譽(yù)優(yōu)勢

目前高校圖書館注重高學(xué)歷、多學(xué)科人才的補(bǔ)充，注重學(xué)科館員的制度建設(shè)和學(xué)科化信息服 務(wù)的發(fā)展，不但提高了信息服務(wù)的專業(yè)性、時(shí)效性和預(yù)測性，也提高了信息服務(wù)的層次和水 平。建筑高校圖書館對建筑行業(yè)的信息需求有較強(qiáng)的提供能力，并且在多年的信息服務(wù)中積 累了很多經(jīng)驗(yàn)，具備了廣泛的信譽(yù)優(yōu)勢。

2 建筑行業(yè)信息需求特點(diǎn)

建筑行業(yè)的工程投資都非常巨大，一旦形成工程成果將難以改變，因此在工程項(xiàng)目上馬前需 要大量的信息和嚴(yán)格的論證。信息需求包括科技信息、專利信息、產(chǎn)品信息、人才信息、資 金信息、技術(shù)規(guī)范和原材料信息等等，只有充分了解了相關(guān)信息，企業(yè)才能根據(jù)實(shí)際需要和 客觀條件優(yōu)選項(xiàng)目，合理實(shí)施。

2.1 信息需求的針對性

建筑企業(yè)總是處于發(fā)展壯大階段，在一定的發(fā)展時(shí)期，總會面臨一些具體的問題和項(xiàng)目，比 如技術(shù)難題、市場需求、設(shè)備改進(jìn)和政府相關(guān)政策等等，急需解決這些問題的專業(yè)信息，需 求的針對性強(qiáng)。

2.2 信息需求的時(shí)效性

建筑行業(yè)競爭激烈，市場機(jī)會瞬息萬變，誰把握時(shí)間率先占領(lǐng)有效信息，就能在競爭中爭取 主動，占得先機(jī)。只有迅速、及時(shí)的掌握了信息，才能在短時(shí)間內(nèi)做出決斷，因此，企業(yè)決 策者對信息的需求具有絕對時(shí)效性。

2.3 信息需求的經(jīng)濟(jì)性

任何企業(yè)的信息獲取都講究經(jīng)濟(jì)效益，如果能以最少的人力，財(cái)力和金錢換取最有價(jià)值的信 息，進(jìn)而為企業(yè)獲得最大利益，這是任何企業(yè)不斷追求的目標(biāo)。

2.4 信息需求的預(yù)測性

信息服務(wù)需優(yōu)先于企業(yè)的決策和實(shí)施之前，必須能夠反映市場未來趨勢、用戶需求變化以及 科研的發(fā)展前沿。企業(yè)對未來的發(fā)展前景有了明確的認(rèn)識和評價(jià)，才能避免盲目和失誤，才 能創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3 建筑高校圖書館服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的對策

根據(jù)教育部2002年頒布的《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程(修訂)》第21條規(guī)定：“有條件的高 等學(xué)校圖書館應(yīng)盡可能向社會讀者和社區(qū)讀者開放?！苯ㄖ咝D書館面向社會，走進(jìn)市場 ，為建筑行業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)已經(jīng)成為發(fā)展的必然趨勢，建筑高校圖書館必須在充分發(fā)揮自身 優(yōu)勢，打破傳統(tǒng)服務(wù)模式的基礎(chǔ)上，開拓思路，建立適合市場需求的管理體制，讓自身擁有 的豐富資源得以充分利用，發(fā)揮其應(yīng)有的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，拓寬服務(wù)領(lǐng)域 

在傳統(tǒng)觀念里，大學(xué)圖書館歷來被看作是大學(xué)的學(xué)習(xí)、資源和研究中心，是供本校教師和學(xué) 生利用的場所，圖書館是否應(yīng)該對外服務(wù)，目前在高校圖書館界存在爭論。高校的教育經(jīng)費(fèi) 大部分來自國家財(cái)政撥款，國家巨資的投入，不僅要實(shí)現(xiàn)大學(xué)的教學(xué)和科研目標(biāo)，也應(yīng)該充 分實(shí)現(xiàn)其社會功能。所以，高校圖書館服務(wù)高校的同時(shí)，也應(yīng)該拓寬服務(wù)領(lǐng)域，將信息服務(wù) 手臂延伸至社會大眾，彌補(bǔ)其他信息機(jī)構(gòu)在信息服務(wù)提供能力上的不足，讓高校圖書館發(fā)揮 專業(yè)優(yōu)勢，成為區(qū)域性信息中心。建筑高校圖書館要實(shí)現(xiàn)社會功能，做好服務(wù)建筑行業(yè)的工 作，就要克服各種傳統(tǒng)觀念的障礙，摒棄封閉式的理念，代之以開放式服務(wù)的辦館新思維， 敢于決策、敢于行動、敢于冒險(xiǎn)，提高社會服務(wù)能力和領(lǐng)域，力爭為建筑行業(yè)做好文獻(xiàn)信息 的服務(wù)和保障工作。

3.2 提升素質(zhì)，開展信息培訓(xùn)

隨著高校圖書館服務(wù)的進(jìn)一步深化，對圖書館員的要求越來越高，合格的圖書館員應(yīng)該具備 較高的個人品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能提高信息服務(wù)的規(guī)模和成效。因此要加強(qiáng)圖書館員的素質(zhì) 教育，提高其群體的專業(yè)技能和信息素養(yǎng)，才能熟練地應(yīng)用信息服務(wù)技術(shù)和手段，更好地為 社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展服務(wù)。通過對建筑行業(yè)開展信息培訓(xùn)，從根本上提高建筑行業(yè)內(nèi)相關(guān)人 員乃至整體的信息意識和信息素質(zhì)，提高決策者在組織生產(chǎn)和進(jìn)行決策時(shí)運(yùn)用信息的能力， 提高行業(yè)職工在工作中的信息敏銳性和獲取信息的技能，增強(qiáng)他們自我服務(wù)能力。

3.3 依托優(yōu)勢，開發(fā)建筑知識庫

每所高校圖書館都因自身的發(fā)展歷史、專業(yè)特色或地域特色等因素形成了各具特色的館藏資 源，建筑高校專業(yè)特色非常明確，圖書館資源包含了建筑行業(yè)各種權(quán)威信息，因此圖書館依 托這一資源，選擇合適的專題，系統(tǒng)地采集和引進(jìn)建筑工程相關(guān)的信息資源，并依托高校的 建筑專業(yè)研究人才優(yōu)勢，開發(fā)建筑專業(yè)特色知識庫，及時(shí)將隱性知識轉(zhuǎn)化為顯性知識。通過 承接建筑行業(yè)的信息收集、檢索、篩選、加工和反饋工作，為建筑行業(yè)提供合作信息、新產(chǎn) 品信息、引進(jìn)技術(shù)信息、引進(jìn)外資信息，甚至提供領(lǐng)導(dǎo)決策信息，對建筑業(yè)的發(fā)展起到推動 作用。

3.4 戰(zhàn)略聯(lián)盟，推動共同建設(shè)

信息社會任何一個圖書館都不可能收集所有的文獻(xiàn)資源，建筑高校圖書館對建筑工程類文獻(xiàn) 信息同樣不能收集完全，并且資源的封閉使用也滿足不了行業(yè)用戶的不同需求，因此高校圖 書館之間應(yīng)實(shí)施戰(zhàn)略聯(lián)盟，本著“各供所長、各取所需、各有所得”的原則，進(jìn)行資源共享 、協(xié)調(diào)共建，實(shí)現(xiàn)利益互惠。同時(shí)，建筑高校圖書館與建筑企業(yè)建立合作關(guān)系，整合資源參 與市場競爭，最大限度地發(fā)揮高校圖書館多元化的信息優(yōu)勢，提高建筑行業(yè)的科研和生產(chǎn)技 術(shù)水平，促進(jìn)建筑企業(yè)的競爭力和綜合實(shí)力，更有效地服務(wù)社會，服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

4 結(jié)束語

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息的高效、迅速、準(zhǔn)確會促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展反之也會使信息的需 求大大增加。建筑高校圖書館應(yīng)該走出高校的大門，抓住機(jī)遇，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，大膽創(chuàng)新， 為建筑行業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

［參考文獻(xiàn)］

［1］ 李紅霞，夏新蕊.地方高校圖書館向社會開放服務(wù)的研究［J］.圖書館研究與 工作，2008，(1):19～21.

［2］ 康清群.高校圖書館為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的探索與思考［J］.科技信息(教學(xué)與 科研)，2008，(11):292.

［3］ 汪浩.論高校圖書館信息服務(wù)社會化［J］.圖書館學(xué)刊，2008，(3):50-51.

篇10

關(guān)鍵詞：節(jié)能建筑；科學(xué)發(fā)展；可持續(xù)戰(zhàn)略；材料應(yīng)用

一、節(jié)能建筑與科學(xué)發(fā)展觀的含義

1節(jié)能建筑

節(jié)能建筑一詞源于發(fā)達(dá)國家，早期為減少建筑中散失的能量，建筑行業(yè)提出了節(jié)能建筑這一概念，即在保障建筑的安全性、實(shí)用性、耐久性的前提下，盡可能合理利用能源，提高建筑中能源的利用率，以實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)中能源的可持續(xù)發(fā)展。建筑行業(yè)節(jié)能建筑有幾個重要特點(diǎn)：一是建設(shè)過程中和使用階段資源消耗均較少；二是建筑材料更加環(huán)保，多采用低污染材料；三是材料可循環(huán)利用率高，有較長生命周期，且能多次回收利用。

2建筑行業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵是堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)代，人們已經(jīng)逐漸意識到過度消費(fèi)資源、盲目追求GDP的發(fā)展方式嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，難以維持可持續(xù)的發(fā)展，因此如何科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展是人們關(guān)注的重點(diǎn)。建筑行業(yè)作為支撐國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，是推動經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的主旋律，但是工程建設(shè)也將消耗極大的資源，給環(huán)境帶來難以修復(fù)的創(chuàng)傷，在建筑行業(yè)，推行節(jié)能建筑對于實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀有著非常重要的意義。我國是人數(shù)量巨大、平均資源相對不足的國家，在進(jìn)行工程建設(shè)中，必須實(shí)現(xiàn)堅(jiān)定不移地踐行科學(xué)發(fā)展觀，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。早在1999年，國務(wù)院辦公廳就頒布了《關(guān)于推進(jìn)住宅產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化　提高住宅質(zhì)量的若干意見》,這是科學(xué)發(fā)展觀在我國建筑行業(yè)中的重要體現(xiàn)。

二、推行節(jié)能建筑與踐行科學(xué)發(fā)展觀的聯(lián)系

1推行節(jié)能建筑有利于新材料的推廣與應(yīng)用

在自然資源已經(jīng)過度開采，而現(xiàn)有開采資源又難以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)生活需要的時(shí)代，人們開始認(rèn)識到對自然資源的大舉消耗必將迎來枯竭之日，因而不得不開始轉(zhuǎn)向資源的高效利用，推行更加節(jié)能的材料。建筑行業(yè)中推行節(jié)能建筑的一種重要方式是采用低耗能的新材料逐步取代原有的高耗能材料，從使用的角度出發(fā)，將能源消耗降至最低，使能源能夠得到高效利用。目前許多國家已經(jīng)通過制定一系列的法規(guī)政策來推動節(jié)能材料在建筑行業(yè)中的應(yīng)用，并取得了較好的效果。我國從2000年開始執(zhí)行的《民用建筑節(jié)能管理規(guī)定》中第四條指出了國家鼓勵發(fā)展的建筑節(jié)能技術(shù)，包括節(jié)能墻面和窗的保溫、隔熱技術(shù)以及地?zé)?、太陽能等可再生能源?yīng)用技術(shù)等。數(shù)年來，建筑節(jié)能材料在建筑行業(yè)中得到了很好的利用和發(fā)展：一是推動了建筑節(jié)能產(chǎn)品的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，如節(jié)能照明、低耗能空調(diào)等，二是促進(jìn)了建筑節(jié)能技術(shù)的利用，如在太陽能采暖、地?zé)崂玫确矫妗＝陙恚ㄟ^采取了適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策以及獎勵辦法來鼓勵和引導(dǎo)建筑商推行建筑節(jié)能產(chǎn)品，應(yīng)用新材料，這對于在建筑行業(yè)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀也有著非常積極的作用。

2推行節(jié)能建筑有利于推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展

能源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，它是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的動力系統(tǒng)，能源的短缺必然會影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而在大多數(shù)的自然資源中，絕大多數(shù)的資源是不可再生資源。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，巨大數(shù)量的不可再生資源被消耗，為了維持穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，能源需要不斷被供應(yīng)，這與實(shí)際能長期維持的資源消耗規(guī)律不相符合，因此，如何保障能源的持續(xù)供應(yīng)以維持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展是首要思考的問題。在建筑行業(yè)中，推行節(jié)能建筑，減少能源消耗對于保障能源的持續(xù)供應(yīng)以維持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義。在建筑行業(yè)中推行節(jié)能建筑，多采用新的產(chǎn)品和技術(shù)來減少不可再生能源的消耗量，多利用可再生能源，使不可再生能源的供應(yīng)能滿足經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的基本需求。

3節(jié)能建筑有利于建設(shè)良好的生態(tài)環(huán)境

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，人們對于居住環(huán)境的要求也逐步提高，良好的生態(tài)環(huán)境是全世界共同的期望。但是社會城市化的發(fā)展和人口不斷增加的問題嚴(yán)重影響了人們的居住環(huán)境，一方面人口城市化聚集導(dǎo)致了能源消耗和排污集中化，在城市周圍形成高污染區(qū)域帶，另一方面污染性能源的消耗數(shù)量隨人口的增加急劇增加，環(huán)境污染問題加劇。比如建筑采暖用的煤炭，燃燒過程中將產(chǎn)大量的二氧化碳、二氧化硫等物質(zhì)惡化空氣，而人口的集中化又加劇了污染程度。為了我們自己的健康以及后代的發(fā)展，我們必須從節(jié)能的角度減少環(huán)境的污染程度。在建筑行業(yè)中，增強(qiáng)環(huán)保意思，多采用節(jié)能建筑，少消耗高污染能源，重視廢棄物的合理利用，對于改善生態(tài)環(huán)境有著積極的意義。節(jié)能建筑是現(xiàn)在建筑行業(yè)發(fā)展的大潮流，也是未來建筑發(fā)展的一個基本方向，在建筑行業(yè)中采用節(jié)能建筑是踐行科學(xué)發(fā)展觀在建筑行業(yè)中的具體體現(xiàn)，有利于科學(xué)發(fā)展觀在全行業(yè)的推廣，有利于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、推行節(jié)能建筑，踐行科學(xué)發(fā)展觀的舉措

1減少建筑能源需求

最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明工程建設(shè)過程中建設(shè)耗能和使用過程中采暖耗能、照明耗能、裝飾耗能占建筑行業(yè)耗能的85%以上，而這些耗能增長的速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于能源能夠生產(chǎn)的增長速度，因此減少建筑這幾方面的耗能是減少建筑內(nèi)的能源總需求量的基本內(nèi)容。而減少建筑內(nèi)的能源就需要結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師以及設(shè)備師在對建筑進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮到現(xiàn)有的環(huán)境條件，充分利用這些自然條件，從建筑所處的具體地點(diǎn)出發(fā)，運(yùn)用先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念，創(chuàng)造出良好的建筑室內(nèi)微環(huán)境，減少對外界高耗能設(shè)備的依賴或者盡量不采用耗能設(shè)備。具體措施包括合理選用建筑形式以及建設(shè)地點(diǎn)、合理進(jìn)行結(jié)構(gòu)內(nèi)部布置等方面。

2充分利用新能源

新能源是指非常規(guī)的可再生能源，其中包括應(yīng)用已經(jīng)較為廣泛的太陽能、正在發(fā)展階段的地?zé)崮?、以及未來可能會成為主流的風(fēng)能生物質(zhì)能等。在利用太陽能方面，技術(shù)較為完善，商品化程度較；利用地?zé)岱矫?，相關(guān)技術(shù)的推廣還處在實(shí)驗(yàn)階段，利用地?zé)岵膳蜔崴?yīng)的觀念已經(jīng)較為人們接受，未來階段的全面推廣較易實(shí)現(xiàn)；而人類對于風(fēng)能和生物質(zhì)能的利用技術(shù)則剛剛起步，建筑行業(yè)中利用風(fēng)能的方式還處于較原始的自然通風(fēng)方式。

3采用節(jié)能產(chǎn)品

隨著新材料、新技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用，高效照明產(chǎn)品趨于向小型化、高光效、長壽命、無污染、自然光色的方向發(fā)展。一方面國家積極進(jìn)行節(jié)能宣傳，使人們形成了使用節(jié)能產(chǎn)品的意識，另一方面，節(jié)能技術(shù)的發(fā)展使人們享受到了節(jié)能產(chǎn)品給生活帶來的積極改變。建筑行業(yè)中使用的節(jié)能產(chǎn)品主要包括兩類，一類是高效節(jié)能照明類，一類是節(jié)能空調(diào)類。購買和使用符合國家能效標(biāo)準(zhǔn)要求的高效節(jié)能空調(diào)、冰箱、照明器具、風(fēng)機(jī)、水泵等，是推廣節(jié)能建筑的具體體現(xiàn)。

四、結(jié)語

總之，建筑節(jié)能是擺在我們面前應(yīng)引起高度重視的問題，在建筑行業(yè)推廣節(jié)能建筑是在建筑業(yè)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。科學(xué)發(fā)展觀要求建筑行業(yè)根據(jù)行業(yè)自身特點(diǎn)出發(fā)，利用技術(shù)改造原有的建筑耗能模式，淘汰高物耗，積極利用新能源、新材料，實(shí)現(xiàn)能源的可持續(xù)發(fā)展。

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