導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人事管理系統(tǒng)的維護(hù)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】 疼痛管理； 疼痛干預(yù)； 人工膝關(guān)節(jié)置換

【Abstract】 Objective：To observe the effects of implementation of pain management on pain control knowledge and attitude for nursing staff in total knee arthroplasty preoperative period.Method：25 nurses who participated in total knee arthroplasty nursing were selected as research objects.Pain management procedure was performed during preoperative period，the pain knowledge and attitude regarding pain of the nurse were evaluated and analyzed.Result：Before the implementation of pain management，the totally 64% of the orthopedic nurses had learned about knowledge of pain but not systematically，64% and 32% of nurses in Department of orthopedics thought it necessary and very necessary to study.Only 8% of the nurses obtained knowledge of pain from academic journals before the pain management.The score of knowledge regarding pain of the nurses after the pain management was （16.08±4.12）scores，which was significantly higher than （9.68±3.87）scores of before the pain management，the difference was statistically significant（P

【Key words】 Pain management； Pain intervention； Total knee arthroplasty

First-author’s address：Qingdao Municipal Hospital，Qingdao 266000，China

doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2016.02.023

人工膝關(guān)節(jié)置換（TKA）作為一種治療終末期膝關(guān)節(jié)疾患的手段，取得了良好臨床效果。然而，作為一種創(chuàng)傷性治療手段，手術(shù)本身也帶來了嚴(yán)重的圍手術(shù)期疼痛問題。膝關(guān)節(jié)置換術(shù)后患者會出現(xiàn)中度到重度的疼痛，引起身體一系列生理反應(yīng)，疼痛時間會持續(xù)數(shù)天甚至數(shù)周，劇烈的疼痛可以產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng)，交感神經(jīng)興奮引起心跳加快，血壓升高，呼吸急促，對一些合并心血管基礎(chǔ)疾病的患者帶來嚴(yán)重的威脅，甚至?xí)?dǎo)致患者休克[1-2]。如何減輕患者術(shù)后疼痛已成為護(hù)理工作中的重要內(nèi)容。

為了有效地控制疼痛，1936年，美國麻醉學(xué)教授EA Rovenstine在紐約創(chuàng)辦“Pain Clinic”；1973年，國際疼痛研究協(xié)會（International Association for the Study of Pain，IASP）成立；自2004年開始，每年10月11日為國際鎮(zhèn)痛日。隨著對疼痛研究的進(jìn)展，自控鎮(zhèn)痛、局部神經(jīng)阻滯、膝關(guān)節(jié)腔內(nèi)注藥、超前鎮(zhèn)痛以及多模式鎮(zhèn)痛等多種鎮(zhèn)痛方式不斷問世[3]，但國外文獻(xiàn)[4]報道仍有50%～70%的患者術(shù)后疼痛得不到最有效的緩解。有調(diào)查結(jié)果表明，受慢性疼痛困擾人口的比例在發(fā)達(dá)國家中占總?cè)丝诘?0%，在美國有1/2以上中至重度慢性疼痛的患者，一直沒有得到充分的鎮(zhèn)痛措施[5-6]。趙繼軍[7]對5000多例門診患者進(jìn)行疼痛現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)40%的患者有疼痛癥狀，其中50%以上以疼痛為主要癥狀，雖然相當(dāng)數(shù)量的患者采取了一些鎮(zhèn)痛措施，但仍有50%以上的患者承受著疼痛造成的生理和心理困擾，嚴(yán)重影響患者的生活質(zhì)量。在對268例住院患者的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，80%的患者疼痛知識缺乏，88%的患者遭受著疼痛的折磨。Rawal等[8]認(rèn)為，要解決這種鎮(zhèn)痛效果不良的問題，關(guān)鍵在于建立一個有效的疼痛管理體系，而不僅僅是發(fā)展鎮(zhèn)痛技術(shù)本身，要從以醫(yī)生和麻醉師為主體的疼痛控制，轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰o(hù)理為基礎(chǔ)，以醫(yī)生和麻醉師為督導(dǎo)的疼痛管理。有調(diào)查表明，由于部分護(hù)理人員對疼痛控制認(rèn)識不足，致使疼痛控制效果不佳。通過實施疼痛管理，可以有效地提高護(hù)理人員對疼痛控制的認(rèn)知和治療態(tài)度。

為此，本科自2014年在人工全膝關(guān)節(jié)置換（TKA）圍手術(shù)期對護(hù)理人員實施了疼痛控制的組織管理，收到滿意效果，現(xiàn)報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2014年3月12日-2014年8月30日就職于本院骨科的護(hù)理人員25名，參與疼痛控制管理實施，護(hù)理人員資料統(tǒng)計于2014年3月。護(hù)理人員年齡18～41歲，平均（24.00±7.23）歲；年齡：≤20歲4名，21～30歲13名，31～40歲6名，≥41歲2名；學(xué)歷：中專10名，大專6名，本科以上學(xué)歷9名；職稱：護(hù)士13名，護(hù)師7名，主管護(hù)師以上5名；護(hù)齡：≤5年11名，6～10年8名，11～15年3名，≥16年3名。

1.2 組織管理及實施

1.2.1 組織形式 成立以骨科醫(yī)生、麻醉醫(yī)師、護(hù)士、康復(fù)治療師及患者共同參與的疼痛控制小組，制訂針對人工膝關(guān)節(jié)置換術(shù)的疼痛管理計劃。

1.2.2 培訓(xùn)內(nèi)容 針對不同層次護(hù)理人員能力及需求的不同，確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)方案，主要內(nèi)容包括：疼痛的概念、常見原因、影響因素、病理生理、術(shù)后疼痛對患者的影響、圍手術(shù)期鎮(zhèn)痛新觀念；疼痛的評估方法；手術(shù)前疼痛宣教內(nèi)容；規(guī)范的疼痛記錄；常用鎮(zhèn)痛藥阿片類藥物及非甾體類藥物的適應(yīng)證、禁忌證、拮抗反應(yīng)、用藥劑量及用藥途徑等。還選派護(hù)士長或高年資護(hù)士到國外或上級醫(yī)院參加疼痛管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；責(zé)任護(hù)士按時參加護(hù)理部疼痛護(hù)理學(xué)組定期組織的疼痛控制的交流學(xué)習(xí)。

在病房大廳張貼疼痛知識相關(guān)宣傳資料，發(fā)放疼痛教育手冊和疼痛教育溫馨提示卡。在入院8 h內(nèi)完成首次疼痛教育，責(zé)任護(hù)士了解患者及對疼痛、止痛藥的認(rèn)識、疼痛體驗經(jīng)歷及需求，并進(jìn)行相應(yīng)的疼痛宣教。主要的宣教內(nèi)容包括：疼痛的危害及鎮(zhèn)痛的必要性；超前鎮(zhèn)痛、規(guī)律鎮(zhèn)痛、保護(hù)性鎮(zhèn)痛等新的疼痛治療理念；疼痛藥物的使用等，以期使患者及家屬能夠更好地配合甚至主動參與疼痛管理。

1.2.3 實施流程 患者入院后，首先由醫(yī)生及護(hù)理人員按照患者的病情制定相應(yīng)的圍手術(shù)期鎮(zhèn)痛方案，其次，對患者疼痛情況進(jìn)行基本評估，測評患者及家屬對于疼痛的認(rèn)知程度，由護(hù)理人員針對患者的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的疼痛教育，使其了解鎮(zhèn)痛方案、各種疼痛知識，并基本掌握疼痛評估的方法，能夠主動地配合疼痛管理過程；然后，按照職責(zé)分工要求，在患者圍手術(shù)期進(jìn)行相應(yīng)的疼痛干預(yù)，骨科醫(yī)師及麻醉醫(yī)師共同完成圍手術(shù)期按時鎮(zhèn)痛。護(hù)士在患者康復(fù)治療前半小時口服常規(guī)鎮(zhèn)痛藥，降低患者康復(fù)訓(xùn)練時的疼痛，提高其康復(fù)訓(xùn)練的依從性。圍手術(shù)期疼痛情況由護(hù)士指導(dǎo)患者自行評估，確定疼痛程度。疼痛評估貫穿于整個治療過程，評估-處置-再評估；不僅評估患者靜息時的疼痛，還要評估活動時、功能鍛煉后的疼痛。護(hù)士參照VAS評分量表酌情處理患者疼痛情況，當(dāng)疼痛評分≥5分時，報告醫(yī)生并遵醫(yī)囑使用有效的鎮(zhèn)痛藥物，在評分≤4分時，則可根據(jù)患者的需要運(yùn)用一些非藥物的方法緩解患者的疼痛，如冷敷、改變、按摩、活動肢體、分散注意力、音樂療法、理療等。

在疼痛干預(yù)后，及時觀察患者的依從性，評價鎮(zhèn)痛干預(yù)措施實施后的疼痛控制情況，根據(jù)患者的疼痛控制情況調(diào)整或者增加疼痛控制措施，并進(jìn)行詳細(xì)的記錄。

1.3 評價指標(biāo) 本院自2014年3月13日起實行人工全膝關(guān)節(jié)置換圍手術(shù)期疼痛管理，以本科25名護(hù)理人員作為調(diào)查對象，發(fā)放調(diào)查問卷25份，回收25分，回收率為100%。護(hù)理人員于3月12日首次填寫Abdalrahim等[9]設(shè)計的“護(hù)士疼痛知識和態(tài)度調(diào)查問卷”，作為疼痛管理實施前護(hù)士疼痛知識和態(tài)度的基線調(diào)查；2014年8月30日再次填寫調(diào)查問卷，作為疼痛管理實施后對護(hù)士疼痛知識和態(tài)度調(diào)查。該項問卷內(nèi)含21項問題，主要對疼痛認(rèn)定、疼痛控制、鎮(zhèn)痛藥相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查。通過對問卷答題正確率的統(tǒng)計，量化護(hù)理人員對疼痛知識與疼痛控制態(tài)度的把握。

1.4 統(tǒng)計學(xué)處理 采用SPSS 13.0軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，計量資料用（x±s）表示，比較采用t檢驗，計數(shù)資料以率（%）表示，比較采用 字2檢驗，以P

2 結(jié)果

2.1 護(hù)理人員疼痛知識需求情況 本組64%骨科護(hù)理人員學(xué)習(xí)過疼痛知識，但不全面；64%和32%的骨科護(hù)理人員認(rèn)為有必要和很有必要學(xué)習(xí)，只有8%經(jīng)常從學(xué)術(shù)期刊上獲取疼痛相關(guān)知識，見表1。

2.2 護(hù)理人員實施疼痛管理前后疼痛認(rèn)知情況比較 實施疼痛管理后，護(hù)士對于疼痛認(rèn)知程度測評得分為（16.08±4.12）分，明顯高于實施疼痛管理前的（9.68±3.87）分，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P

3 討論

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分的護(hù)士主要通過臨床工作實踐獲取疼痛知識，其次為學(xué)校學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班或自學(xué)等途徑。一方面，通過臨床工作或自學(xué)疼痛知識有一定的局限性。另一方面，目前我國護(hù)士在學(xué)校教育中獲取的疼痛知識非常有限，工作后參加系統(tǒng)的疼痛知識繼續(xù)教育機(jī)會又不多，因此護(hù)理人員疼痛知識比較匱乏。本研究顯示：64%骨科護(hù)理人員學(xué)習(xí)過疼痛知識，但不全面；64%和32%的骨科護(hù)理人員認(rèn)為有必要和很有必要學(xué)習(xí)，只有8%經(jīng)常從學(xué)術(shù)期刊上獲取疼痛相關(guān)知識。進(jìn)行系統(tǒng)的疼痛管理，可有效提高護(hù)理人員對于疼痛的認(rèn)知情況，提高其對超前鎮(zhèn)痛與定時給藥問題的理解以及對患者鎮(zhèn)痛藥物依賴性的認(rèn)識，使其良好地把握鎮(zhèn)痛藥物劑量，并能進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶弁丛u估與選擇合適的疼痛控制方法。

疼痛管理制度作為國外骨科的常規(guī)制度已施行多年，并且收到了良好的效果。van Valen等[10]的研究指出，通過進(jìn)行疼痛的相關(guān)教育能有效提高護(hù)理人員疼痛管理的知識、改善護(hù)理人員對待疼痛的態(tài)度，從而有效地幫助患者進(jìn)行疼痛控制。Hanley[11]則指出護(hù)理人員具有的疼痛相關(guān)知識和疼痛管理態(tài)度直接影響著其進(jìn)行疼痛管理的質(zhì)量。我國疼痛管理制度起步晚，發(fā)展較慢。目前國內(nèi)大多數(shù)護(hù)理人員尚未完全掌握足夠的理念和知識，使疼痛管理制度不能有效發(fā)揮其作用，李漓等[12]采用Margo McCaffery設(shè)計的《疼痛知識與態(tài)度調(diào)查表》對374名不同層次的護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查研究證實，國內(nèi)護(hù)理人員的疼痛知識相當(dāng)缺乏，平均答對率僅38.9%，明顯低于McCaffery等[13-14]報道的72%的標(biāo)準(zhǔn)。喻惠丹等[15]采用Rod Sloman設(shè)計的《老年人疼痛知識調(diào)查量表》對621名護(hù)理人員的研究也證實，疼痛知識問卷平均分僅為41.17分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80%的合格率。

以科主任、護(hù)士長為團(tuán)隊的主導(dǎo)，加強(qiáng)了整個組織管理的權(quán)威性，一方面保證了各個方案的實施，另一方面，增加患者對于疼痛干預(yù)的信心；由骨科醫(yī)師、護(hù)士、患者及其家屬組成的團(tuán)隊共同參與，使疼痛管理的模式向醫(yī)生-護(hù)士-病患模式轉(zhuǎn)變，在該模式中護(hù)理人員成為疼痛控制的主體，這與護(hù)理人員在實際工作中充當(dāng)醫(yī)生與患者橋梁的作用相適應(yīng)：（1）護(hù)理人員有更多的時間與患者進(jìn)行溝通，對患者進(jìn)行教育并實施疼痛干預(yù)，確保了對患者教育的落實及鎮(zhèn)痛干預(yù)措施的及時執(zhí)行；（2）護(hù)理人員能更及時地對疼痛干預(yù)后的效果進(jìn)行評估、記錄及觀察[16]；（3）護(hù)理人員能夠更及時地將疼痛干預(yù)的情況向醫(yī)生反饋，以便更好地調(diào)整和更改干預(yù)措施；在管理方面，護(hù)理人員內(nèi)部分層次管理，各司其職，形成一個一體化、系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和流程，這不僅保證了疼痛干預(yù)的順利進(jìn)行，還有助于進(jìn)行持續(xù)的質(zhì)量控制；動態(tài)評估及評估-干預(yù)-再評估的模式，使得疼痛評估成為一個連續(xù)的變化過程，這一方面保證了評估的準(zhǔn)確性和及時性，有利于護(hù)理人員掌握整個疼痛變化，另一方面也保證了疼痛干預(yù)措施的及時調(diào)整，提高了疼痛管理的效果，縮短了疼痛管理過程。經(jīng)本研究證實，通過在人工膝關(guān)節(jié)置換圍手術(shù)期疼痛管理，能夠有效提高患者疼痛控制的質(zhì)量及患者對于疼痛控制的滿意度。

總之，通過在人工膝關(guān)節(jié)置換圍手術(shù)期實施合理而有效的鎮(zhèn)痛管理，有效提高護(hù)理人員對于疼痛知識的掌握及正確的態(tài)度認(rèn)識。該疼痛管理模式可以作為建立“疼痛管理護(hù)理工作模式”的基礎(chǔ)，值得進(jìn)一步在臨床推廣應(yīng)用。

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篇2

關(guān)鍵詞：高校人事管理;管理系統(tǒng);

引言：高校人事管理系統(tǒng)作為高校管理系統(tǒng)的一個重要組成部分，具有處理繁雜數(shù)據(jù)信息的能力，人事管理的信息化可以提高人事管理人員的工作效率、節(jié)省辦公開支，促進(jìn)高校人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化，人事管理人員及時地、動態(tài)地完成數(shù)據(jù)信息的錄入、查詢、統(tǒng)計等相關(guān)工作，實現(xiàn)信息資源共享，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)決策提供有效支持。

一、人事管理研究現(xiàn)狀及存在的問題

高校在設(shè)計人事管理系統(tǒng)過程中，存在如下問題： （1）部分高校仍停留在手工管理階段，沒有適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展，實現(xiàn)科學(xué)化、自動化管理;（2）高校人事管理系統(tǒng)功能過于單一，管理模式基于低層次的數(shù)據(jù)處理，應(yīng)用范圍狹小，缺乏高校人事管理特色功能;（3）高校各部門數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一致問題的出現(xiàn)，會造成數(shù)據(jù)冗余和數(shù)據(jù)雜亂，為數(shù)據(jù)庫管理人員的維護(hù)工作帶來困難;（4）高校人事系統(tǒng)采用基于C/S單機(jī)版開發(fā)模式，這種開發(fā)模式不利于系統(tǒng)功能的擴(kuò)展，隨著數(shù)字化校園建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程，其局限性也顯露出來提高分析的實時性，以便于及時進(jìn)行響應(yīng)。

人事管理信息化能夠促進(jìn)高校科學(xué)化、規(guī)范化管理，管理人員在最短的時間內(nèi)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，滿足教職工對信息服務(wù)的要求，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，實現(xiàn)校園管理平臺的資源共享。因此，開發(fā)一套基于.NET的高校人事管理系統(tǒng)是十分必要的。

二、高校人事管理系統(tǒng)的必要性

我國各大高校領(lǐng)導(dǎo)層對人事管理重視程度不高，導(dǎo)致人事管理系統(tǒng)的數(shù)字化進(jìn)程緩慢，現(xiàn)有的高校人事管理系統(tǒng)大多集中在工資管理及檔案管理較片面的功能上，各管理模塊之間耦合性較低，很難實現(xiàn)自動化、協(xié)同化辦公的需要。人事管理需要處理海量數(shù)據(jù)信息，但現(xiàn)有的高校人事管理系統(tǒng)在處理數(shù)據(jù)信息的速度上、精確性上很難達(dá)到人事管理人員的要求。數(shù)據(jù)的存儲存在冗余性且在數(shù)據(jù)維護(hù)方面需要依靠的人力和物力遠(yuǎn)超出了其能帶來的社會價值。企業(yè)績效考核作為人事管理的重要內(nèi)容，然而實際各大高校人事管理系統(tǒng)中績效考核需要參照的指標(biāo)有很多，但現(xiàn)有的系統(tǒng)所羅列的指標(biāo)遠(yuǎn)不能實現(xiàn)對教職工工作質(zhì)量合理準(zhǔn)確的評估，只是給出優(yōu)良中差的評估結(jié)果，不能很好的反應(yīng)實際問題且說服力不強(qiáng)。

三、高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計

系統(tǒng)采用基于.NET的數(shù)據(jù)庫設(shè)計模式，后臺數(shù)據(jù)庫是SQL Server 2008，完成數(shù)據(jù)的存儲和管理，確保數(shù)據(jù)的完整性、可靠性和安全性。編程采用主流的C#語言，前臺業(yè)務(wù)邏輯層為技術(shù)。

高校人事管理系統(tǒng)是針對高校人事部門業(yè)務(wù)處理而開發(fā)的軟件，根據(jù)高校人事部門的特點，本系統(tǒng)從功能上主要分為九個模塊，分別是用戶管理、部門管理、人員管理、合同管理、工資管理、考勤管理、績效考核管理、培訓(xùn)管理及系統(tǒng)設(shè)置。高校人事管理系統(tǒng)功能模塊如圖1所示。

圖1 高校人事管理系統(tǒng)功能模塊圖

三、系統(tǒng)的安全性

（一）應(yīng)用系統(tǒng)安全。（1）加強(qiáng)權(quán)限管理：本系統(tǒng)通過設(shè)置嚴(yán)格的、管理權(quán)限。用戶需要輸入注冊的用戶名和用戶密碼才可登入系統(tǒng)。根據(jù)注冊用戶的不同職責(zé)，分別分配相應(yīng)的管理權(quán)限，提高了系統(tǒng)的安全性、可靠性。（2）日志管理：對記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理，采用日志跟蹤的手段，查詢非法到訪問系統(tǒng)的用戶的訪問時間等信息，為系統(tǒng)的恢復(fù)提供有力證據(jù)。（3）系統(tǒng)備份及恢復(fù)機(jī)制：系統(tǒng)定時對數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)中的表進(jìn)行自動備份功能，保障系統(tǒng)安全、可靠運(yùn)行。

（二）數(shù)據(jù)庫安全。系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫的參數(shù)配置方面也做到通過優(yōu)化參數(shù)配置提高數(shù)據(jù)庫的安全性。用戶注冊將其訪問系統(tǒng)的用戶名和密碼記錄到數(shù)據(jù)庫中。用戶登錄時，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)通過驗證其登錄用戶名和密碼，判斷用戶是否具有訪問權(quán)限。不同職責(zé)的用戶，一般擁有不同的訪問權(quán)限數(shù)據(jù)庫的最低權(quán)限是對數(shù)據(jù)的瀏覽功能，因此，數(shù)據(jù)庫只允許超級管理員來完成該高級別的操作。備份的日志也可作為實時跟蹤器，實時的監(jiān)控，是否有非法的用戶訪問。雙管齊下保障數(shù)據(jù)庫的安全。

結(jié)束語：人事管理的信息化是高校信息化工作的重中之重，今后的工作和研究中將進(jìn)一步深入探討研究，采用先進(jìn)、適用的軟件開發(fā)模式和軟件開發(fā)過程推進(jìn)系統(tǒng)的改進(jìn)，使系統(tǒng)更全面、更完善、更適用，真正實現(xiàn)人事管理的信息化。

參考文獻(xiàn)：

篇3

人事管理系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門信息和職能信息的管理工作及部分企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程。根據(jù)使用權(quán)限不同，人事管理系統(tǒng)分為普通用戶和管理員，兩類權(quán)限用戶使用的系統(tǒng)的功能。采用面向?qū)ο笮枨蠓治龇椒?，管理員用例圖如圖1所示。

2總體設(shè)計

根據(jù)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫設(shè)計分析，結(jié)合實際情況，其主要結(jié)構(gòu)分為員工基本信息管理、人動管理、部門管理和人事薪資管理。軟件結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

3詳細(xì)設(shè)計

結(jié)合總體設(shè)計的模塊劃分，詳細(xì)設(shè)計對模塊進(jìn)行設(shè)計，部分模塊系設(shè)計如下：

3.1密碼修改

用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“修改密碼”進(jìn)入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統(tǒng)驗證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時發(fā)送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時生效。

3.2找回密碼

用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“找回密碼”進(jìn)入密碼找回界面，錄入用戶名及相關(guān)確認(rèn)信息（如，郵箱地址、身份證號碼等），系統(tǒng)驗證正確后，將原密碼發(fā)送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊的安全郵箱收郵件找回原密碼。

3.3增加部門

在增加部門界面，點擊左上方的添加部門信息，則頁面就會鏈接到添加部門界面。在添加部門界面中，可以添加新的部門信息。在必填項處一定要填相應(yīng)的內(nèi)容，否則系統(tǒng)會提示相應(yīng)的錯誤。

4數(shù)據(jù)庫設(shè)計

如前需求分析，經(jīng)過概念設(shè)計、邏輯設(shè)計后，得到數(shù)據(jù)庫的表結(jié)構(gòu)如圖3所示。

5結(jié)論

人事管理系統(tǒng)軟件將員工管理、部門管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準(zhǔn)確性，是信息化推廣在企業(yè)、公司的應(yīng)用。

作者:楊威 單位:沈陽城市建設(shè)學(xué)院信息與控制工程系

參考文獻(xiàn)

[1]張計龍.基于改進(jìn)MVC的高校人事管理系統(tǒng)[J].計算機(jī)工程,2004(08).

篇4

關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)；；SQL SERVER 2005

1 人事管理系統(tǒng)開發(fā)的目標(biāo)及意義

基于的人事管理系統(tǒng)的主要目的是通過B/S結(jié)構(gòu)（Browser/Server結(jié)構(gòu)），方便企業(yè)管理者來對企業(yè)的人事檔案和企業(yè)各個部門進(jìn)行管理，工資和獎金的核算，人員的管理和培訓(xùn)計劃，員工信息的查詢，使整套系統(tǒng)具有高安全性、高可靠性等優(yōu)點，能夠應(yīng)用于中小型企業(yè)的人事管理部分。

為了做成一個完整的人事管理系統(tǒng)，而且被大家所能夠接受，人事管理系統(tǒng)從以下幾個方面重點考慮：⑴信息的搜集、存儲、傳遞、分類、統(tǒng)計和檢索等功能的計算機(jī)化，確保其準(zhǔn)確性、及時性、完整性和相關(guān)性。⑵分權(quán)操作和數(shù)據(jù)共享，保證系統(tǒng)的有序運(yùn)行。數(shù)據(jù)入口唯一、編碼存儲、明碼輸出、所有在用數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)都可共享查詢。⑶實用性強(qiáng)，操作簡便，容錯與隨機(jī)幫助有機(jī)結(jié)合，便于用戶使用及擴(kuò)充使一般員工不用培訓(xùn)就能上機(jī)操作。本文所開發(fā)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的總體任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)員工人事管理的系統(tǒng)化和自動化。人事管理為企業(yè)單位和個人提供信息咨詢、檔案檢索、人員檔案存取、為企業(yè)單位和個人提供檔案的收集、整理、保管服務(wù)。

2 需求分析

通過調(diào)查研究，確定了本系統(tǒng)的需求如下：

⑴基本功能需求。能夠管理職工的基本信息，并提供對這些信息的查詢、修改、添加和刪除功能；系統(tǒng)能對單位的人動、獎懲、考勤、工資、培訓(xùn)、績效、成果、合同等信息進(jìn)行記錄并對其進(jìn)行查詢；系統(tǒng)能提供對職工添加、修改、刪除用戶帳號的功能，并能分配權(quán)限。

⑵用戶界面需求。以Web頁面的形式顯示信息，界面操作簡單易懂、頁面美觀，不需培訓(xùn)可以直接使用，人事管理人員能完成員工的添加、刪除、修改員工等的操作，普通職工能完成考勤信息等的上報，領(lǐng)導(dǎo)能對員工的考勤信息等進(jìn)行審批操作。

⑶性能需求。系統(tǒng)具有靈活性的操作性，可擴(kuò)展性強(qiáng)，安全級別高，具有和外部程序接口的功能，可以與本企業(yè)的其他管理系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)使用。

3 系統(tǒng)的設(shè)計

本系統(tǒng)的軟件設(shè)計是基于網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的三層應(yīng)用模式和瀏覽器/服務(wù)器模式相結(jié)合的形式，其中，一層為客戶端程序；二層為Web應(yīng)用服務(wù)器，三層為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器（SQL server 2005）；客戶端程序（標(biāo)準(zhǔn)瀏覽器）通過HTTP協(xié)議與Web應(yīng)用服務(wù)器進(jìn)行連接，Web服務(wù)器通過標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫接口與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接，SQL Server2005數(shù)據(jù)庫服務(wù)器接受Web服務(wù)器對數(shù)據(jù)庫的操縱請求，執(zhí)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)操縱，并將處理結(jié)果返回給Web服務(wù)器。系統(tǒng)使用、HTML、SQL Server數(shù)據(jù)庫和C#編程等技術(shù)和開發(fā)工具。整個系統(tǒng)主要由一系列相互關(guān)聯(lián)的動態(tài)頁面組成。該系統(tǒng)按功能可分為六大模塊，如下所示：⑴登錄界面：設(shè)置使用人事管理系統(tǒng)的用戶及其使用權(quán)限；⑵主界面：該模塊提供管理系統(tǒng)的主界面，是主系統(tǒng)的唯一入口和出口，該界面提供用戶選擇并調(diào)用各子模塊；⑶瀏覽模塊：該模塊提供全部人事檔案的界面；⑷查詢模塊：對檔案卡片的查詢功能，包括精確條件查詢和模糊條件查詢；⑸統(tǒng)計模塊：按規(guī)定的要求進(jìn)行的統(tǒng)計，它可以較詳細(xì)直觀的統(tǒng)計出要求的結(jié)果，統(tǒng)計可以詳細(xì)的按職務(wù)、按職稱、按部門、按學(xué)歷以數(shù)字的形式或者以表的形式顯示出來；⑹編輯模塊：只有管理員才擁有數(shù)據(jù)修改及刪除的權(quán)利，該模塊里詳細(xì)的記錄了所有單位員工的資料。

4 系統(tǒng)的實現(xiàn)

本系統(tǒng)開發(fā)的主要工具是和SQL SERVER2005。首先，開發(fā)這個系統(tǒng)所需要的工具簡單，易于維護(hù)，安全性也能得到可靠的保障，開發(fā)費(fèi)用也比較低。項目投入使用之后也能節(jié)省大量的人力，物力，財力。因此開發(fā)這個系統(tǒng)對于企業(yè)來說是可行的，也是必須的。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，計算機(jī)應(yīng)用已經(jīng)遍布整個社會的每個角落。利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說。應(yīng)用管理信息系統(tǒng)是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度要求，推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件，使得本系統(tǒng)的開發(fā)得到了實現(xiàn)。

5 系統(tǒng)測試

基于Web的系統(tǒng)測試與傳統(tǒng)的軟件測試不同，它不但需要檢查和驗證是否按照設(shè)計的要求運(yùn)行，而且還要測試系統(tǒng)在不同用戶的瀏覽器端的顯示是否合適。因此，我們對于測試用戶登陸是否成功、測試其他用戶是否能夠登錄、用戶注銷的測試、測試密碼更改、測試編輯功能是否成功、測試查詢功能是否成功、測試用戶權(quán)限等方面進(jìn)行了測試，均取得滿意的結(jié)果。

6 結(jié)束語

本論文是從現(xiàn)代企業(yè)管理中的人事管理現(xiàn)狀出發(fā)，針對人事管理的復(fù)雜程序，經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查，開發(fā)出的操作簡單而且方便實用的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了企業(yè)員工人事管理的信息化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。本文所設(shè)計的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)具有添加、查詢、修改、更新等強(qiáng)大的功能。本系統(tǒng)涵蓋了人事管理、工資管理、相關(guān)查詢統(tǒng)計等與員工個人相關(guān)的信息，并以一種相容的、一致的、共享的、易防問和易檢索的方式儲存到集中的數(shù)據(jù)庫中，從而將員工的信息統(tǒng)一地管理起來，及時準(zhǔn)確地生成各種報表，為人事信息管理提供了一個現(xiàn)代化的管理手段，保持了各種數(shù)據(jù)的完整性、及時性和正確性，提高了企業(yè)人事管理水平。

[參考文獻(xiàn)]

篇5

關(guān)鍵詞：人事管理；系統(tǒng)設(shè)計；高校

1研究意義

隨著信息社會的發(fā)展，信息的處理與使用變得越來越重要，使用計算機(jī)進(jìn)行人事管理，給使用者帶來極大的方便，數(shù)據(jù)存儲在后臺的數(shù)據(jù)庫中，存儲信息量大、保密性強(qiáng)、使用周期長，使用者使用人事管理系統(tǒng)方便地進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的維護(hù)和信息的檢索，并且人事管理系統(tǒng)從使用者角度出發(fā)，在有了基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)的前提下進(jìn)一步設(shè)計功能，使用戶快速得到各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和打印相關(guān)報表。使用人事管理系統(tǒng)是人事管理科學(xué)化、信息化的必然之路。目前高校使用人事管理系統(tǒng)已經(jīng)非常普及，國內(nèi)外已經(jīng)開發(fā)了很多成熟的通用人事管理軟件，但由于每個學(xué)校的內(nèi)部管理都有所不同，通用認(rèn)識管理軟件不能滿足需求，所以需要針對某個高校開發(fā)符合自身特點的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是校園辦公自動化系統(tǒng)的子系統(tǒng)，開發(fā)和使用此人事管理系統(tǒng)有它的現(xiàn)實意義：

（1）人事數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)庫中，減少數(shù)據(jù)的冗余和差錯。

（2）大幅度提高管理人員的工作效率，使得人事管理人員從瑣碎的人事工作中解脫出來，數(shù)據(jù)維護(hù)和檢索變得更加簡單、快捷，統(tǒng)計和打印報表更加容易。

（3）實現(xiàn)人事數(shù)據(jù)的多用戶使用。作為校園辦公自動化系統(tǒng)的子系統(tǒng)，不僅人事管理人員可以使用，其他的教學(xué)、科研等管理部門也可以使用其查詢?nèi)耸聰?shù)據(jù)，教職工也可以在系統(tǒng)中查詢自己的人事數(shù)據(jù)。各部門使用同一數(shù)據(jù)庫，使得信息管理工作規(guī)范化、一致化、高效化，同時各部門自助使用人事管理子系統(tǒng)，使得人事管理人員可以更加專心做本職工作。

（4）為不同使用人員分配不同的權(quán)限，權(quán)限不同可以使用系統(tǒng)的不同功能，實現(xiàn)在保障人事數(shù)據(jù)機(jī)密性的前提下使人事數(shù)據(jù)使用最大化。

2工具選取

系統(tǒng)采用客戶機(jī)/服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)，選用作為開發(fā)工具，選用MicrosoftSQLServer數(shù)據(jù)庫存儲數(shù)據(jù)。通過C/S模式可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務(wù)合理分配到客戶端和服務(wù)器端，降低系統(tǒng)的通訊開銷。是基于.NET的開發(fā)工具，屬于VB6的升級版本，功能更加強(qiáng)大，實現(xiàn)更加方便。MicrosoftSQLServer是一個分布式的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，具有客戶機(jī)/服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)，采用了sql語言可以方便地在客戶機(jī)與服務(wù)器間傳遞客戶機(jī)的請求與服務(wù)器的處理結(jié)果，進(jìn)行數(shù)據(jù)的增、刪、改、查、并發(fā)控制等。

3數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫由教師基本情況表，性別表、民族表、政治面貌表、學(xué)位表、學(xué)歷表、職稱表、職務(wù)表、部門表、教研室表、從事專業(yè)表等多個數(shù)據(jù)表組成。其中主表是教師基本情況表，其他數(shù)據(jù)表是從表，主表和從表之間是一對多的關(guān)系，主表中涉及的民族、職稱、職務(wù)、部門、教研室、從事專業(yè)等信息存儲的是對應(yīng)編號，副表中存儲的信息是對應(yīng)的編號、名稱。

4功能設(shè)計

系統(tǒng)總體功能分為用戶登錄、用戶管理、教職工基本情況管理、繼續(xù)教育情況統(tǒng)計、報表管理、系統(tǒng)維護(hù)等幾個模塊。其中登錄成功后才可以使用其他模塊功能。

（1）用戶權(quán)限設(shè)計。系統(tǒng)有管理員用戶、部門用戶、普通用戶3種。管理員擁有所有權(quán)限，部門用戶具有查詢、排序、統(tǒng)計教職工基本數(shù)據(jù)的權(quán)限，部門用戶和普通用戶具有打印本人繼續(xù)教育統(tǒng)計結(jié)果、打印教師個人基本情況表權(quán)限。

（2）用戶登錄。系統(tǒng)運(yùn)行后顯示用戶登錄界面，用戶輸入正確的用戶名和密碼后進(jìn)入系統(tǒng)，如果輸入不正確則清空輸入信息，提示用戶重新輸入，也可以關(guān)閉用戶登錄界面退出系統(tǒng)。當(dāng)用戶登錄成功后，系統(tǒng)根據(jù)登錄用戶的權(quán)限控制菜單上的指定菜單項功能是否可用。

（3）用戶管理。登錄用戶選擇“密碼維護(hù)”子菜單項，在彈出的修改密碼框內(nèi)輸入舊密碼、新密碼、確認(rèn)新密碼后實現(xiàn)修改密碼，也可以選擇“退出系統(tǒng)”關(guān)閉當(dāng)前窗口關(guān)閉系統(tǒng)。管理員用戶可以選擇“設(shè)置權(quán)限”，在彈出窗口中選定用戶并為其設(shè)置權(quán)限，例如：當(dāng)部門用戶發(fā)生變動時，可以為舊用戶設(shè)置普通用戶權(quán)限，為新用戶設(shè)置部門用戶權(quán)限。

（4）教職工基本情況管理。①用戶選擇“添加數(shù)據(jù)”子菜單項，在彈出的窗口中輸入新用戶信息。例如當(dāng)有新職工調(diào)入時向系統(tǒng)添加該職工數(shù)據(jù)。②用戶選擇“修改數(shù)據(jù)”，在彈出窗口中輸入或選擇教師id或姓名調(diào)出該教職工數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。例如當(dāng)有職工晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時修改該職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息。③用戶選擇“刪除數(shù)據(jù)”，在彈出的窗口中輸入或選擇教師id或姓名邏輯刪除其信息。例如當(dāng)有職工調(diào)離或退休時刪除職工信息，此時做的刪除并不是將此人信息從數(shù)據(jù)庫中刪除，而是在數(shù)據(jù)表中做一個刪除標(biāo)記，以后不會在系統(tǒng)中顯示出來。④用戶選擇“查詢數(shù)據(jù)”，在彈出的窗口中選擇一個或者多個條件進(jìn)行查詢并顯示查詢結(jié)果。例如可以查詢計算機(jī)專業(yè)的所有副教授的信息。查詢窗口應(yīng)設(shè)計成通用形式。⑤用戶選擇“數(shù)據(jù)排序”，在彈出的窗口中選擇一個或者多個條件進(jìn)行排序并顯示排序結(jié)果。例如可以將所有教職工按照專業(yè)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行升序排列。排序窗口應(yīng)設(shè)計成通用形式。⑥用戶選擇“統(tǒng)計數(shù)據(jù)”，在彈出的窗口中選擇一個或者多個條件進(jìn)行統(tǒng)計并顯示統(tǒng)計結(jié)果。例如當(dāng)需要統(tǒng)計計算機(jī)專業(yè)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員數(shù)量。統(tǒng)計窗口硬設(shè)計成通用形式。

（5）繼續(xù)教育情況統(tǒng)計。①用戶選擇“打印本人繼續(xù)教育統(tǒng)計結(jié)果”子菜單項，在彈出的窗口中選擇年度后預(yù)覽和打印本人該年度的繼續(xù)教育統(tǒng)計結(jié)果。②管理員用戶選擇“打印教職工繼續(xù)教育統(tǒng)計結(jié)果”子菜單項，在彈出的窗口中選擇年度后和表格類型后預(yù)覽和打印全體教職工該年度的繼續(xù)教育統(tǒng)計表格，也可選擇年度、教師id或姓名后預(yù)覽和打印某教職工該年度的繼續(xù)教育統(tǒng)計結(jié)果。

（6）報表管理。①用戶選擇“打印教師個人基本情況表”子菜單項，在彈出的窗口中預(yù)覽和打印個人基本信息。②管理員用戶選擇“打印上報統(tǒng)計報表”子菜單項，在彈出的窗口中選擇報表類別后預(yù)覽和打印選定報表。例如打印“專業(yè)技術(shù)人才基本情況報表”。

（7）系統(tǒng)維護(hù)。管理員用戶選擇“系統(tǒng)維護(hù)”，在彈出窗口中選擇要維護(hù)的數(shù)據(jù)表，對選擇的數(shù)據(jù)表信息進(jìn)行添加、修改、刪除操作。例如維護(hù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)表、部門表、教研室表等。

5注意事項

（1）由于系統(tǒng)用戶有3種，不同類用戶具有不同的權(quán)限，要在程序中做好用戶權(quán)限控制。權(quán)限可以通過程序代碼來控制，根據(jù)登錄用戶的權(quán)限不同設(shè)置相應(yīng)菜單項是否可用。

（2）采用模塊化設(shè)計方法進(jìn)行程序設(shè)計。把功能進(jìn)行細(xì)化歸類，將一些功能封裝到類中，作為類的一些方法，一方面使代碼簡潔、便于修改，一方面提高代碼的重用率。

（3）在程序代碼中要有錯誤處理機(jī)制，當(dāng)有不合理輸入時系統(tǒng)要能給出恰當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。例如在添加、修改數(shù)據(jù)時身份證號的位數(shù)、身份證號中的年月日輸入不合理時系統(tǒng)應(yīng)不予接受，在修改密碼時如果密碼輸入錯誤、新密碼和確認(rèn)新密碼輸入不一致時系統(tǒng)均應(yīng)給予提示。

6結(jié)語

本文討論了開發(fā)人事管理子系統(tǒng)的意義，設(shè)計了符合自身要求的人事管理子系統(tǒng)，并提出程序設(shè)計過程中的幾點注意事項，完善、合理的系統(tǒng)設(shè)計是系統(tǒng)實現(xiàn)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]何澤恒,張慶華.數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用.科學(xué)出版社,2011.6.

[2]張海藩.軟件工程.清華大學(xué)出版社.2010.7.

篇6

【關(guān)鍵詞】計算機(jī)；人事管理；桌面系統(tǒng)設(shè)計

引言

在所有企事業(yè)單位、公司以及工廠中，人事管理都是必要存在的，其主要工作內(nèi)容含有人事檔案的打印輸出、更新、查詢以及統(tǒng)等。在當(dāng)前的現(xiàn)代企事業(yè)單位中，企業(yè)人事管理系統(tǒng)是管理日?？记?、工資以及人員的主要系統(tǒng)之一，具有工資管理、日常考勤管理、打印輸出人事信息、員工離職、員工調(diào)動，同時還可以查詢、修改、刪除以及增加人事信息等作用。

1計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)分析

1.1分析計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)的功能性需求

在計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)中，任何一個系統(tǒng)都存在其獨(dú)有的功能。在當(dāng)前社會的發(fā)展過程中，人事管理系統(tǒng)可以提供一套高效以及便捷的工作平臺給人事管理工作人員，這個工作平臺就是人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)重點是管理企業(yè)的人事，主要含有人事信息統(tǒng)計、工資管理、考勤管理、員工管理、部門管理以及系統(tǒng)管理等作用。系統(tǒng)具有完成文件導(dǎo)出、報表、修改、刪除、添加、查詢以及瀏覽企業(yè)各種勞動人事信息等功能。

1.2分析計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)的可行性研究和分析

計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)的可行性，主要是要在最短的時間內(nèi)，通過最小的代價，來確認(rèn)是否可以妥善地處理問題，其主要目的不是單純地處理問題，而是確認(rèn)此問題是否值得解決以及能否被解決。分析計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)的可行性，主要是分析項目開發(fā)的必要性以及可能性，規(guī)避盲目投資。由此可知，系統(tǒng)開發(fā)具有操作可行性、經(jīng)濟(jì)可行性以及技術(shù)可行性的要求。只有在時間以及規(guī)模方面，對計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)的可行性進(jìn)行考慮，可以將項目的風(fēng)險降低。主要從以下三個主要方面來考慮以及分析計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)的可行性：①技術(shù)可行性。②操作的可行性，相關(guān)人員利用人事管理系統(tǒng)，可以很好地處理實際工作中所出現(xiàn)的問題。但系統(tǒng)的使用者以及管理者必須要具備一定的計算機(jī)基礎(chǔ)，同時也已熟練掌握計算機(jī)的操作技術(shù)。③經(jīng)濟(jì)可行性，開發(fā)本系統(tǒng)需要投入的成本比較少，運(yùn)行開發(fā)的系統(tǒng)后，能夠?qū)崿F(xiàn)計算機(jī)人事管理，可以節(jié)約更多的物力以及人力，減少出現(xiàn)的人工登記或查找錯誤等，可以節(jié)約時間成本，提高管理的效率。

2計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)的設(shè)計

2.1設(shè)計人事管理桌面的公共模板

在設(shè)計計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)的時候，設(shè)計人員需要將那些被重復(fù)使用的功能，設(shè)置成函數(shù)或編寫為通用的過程，之后將其放入標(biāo)準(zhǔn)的模板中，這個標(biāo)準(zhǔn)的模板是設(shè)計的公共模板，可以方便日后進(jìn)行維護(hù)，也能夠?qū)⒋a量減少。

2.1.1數(shù)據(jù)庫連接函數(shù)

數(shù)據(jù)庫連接函數(shù)主要有以下兩種：①數(shù)據(jù)庫連接函數(shù)Cn-Str，其實質(zhì)上就是將數(shù)據(jù)庫中的字符串連接起來的一種函數(shù)。②數(shù)據(jù)庫連接函數(shù)Cnn，其實質(zhì)上就是用于連接兩個數(shù)據(jù)庫的函數(shù)。

2.1.2部分公用變量

部分公用變量主要有以下兩種：①布爾型公用變量，其主要作用是判斷是修改狀態(tài)，還是添加狀態(tài)：blnAddGCQJ是對請假記錄進(jìn)行修改或添加的標(biāo)記、blnAddBM是對部門信息進(jìn)行修改或添加的標(biāo)記、blnAddRS是對員工信息進(jìn)行修改或添加的標(biāo)記。②字符型公用變量：sql1的主要作用是對SQL語句進(jìn)行傳遞，tb1的主要作用是對數(shù)據(jù)表名進(jìn)行傳遞。

2.2設(shè)計人事管理桌面系統(tǒng)的功能

結(jié)構(gòu)人事管理桌面系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)模板主要有以下幾種：①人事信息統(tǒng)計模塊，主要用于根據(jù)統(tǒng)計需求，從而全面地統(tǒng)計人事信息；②工資管理模塊，主要用于對工資信息的管理，根據(jù)工資的月份，導(dǎo)出相應(yīng)的工資數(shù)據(jù)；③考勤管理模塊，主要包含了設(shè)置修改或添加請假、出勤的記錄功能；④系統(tǒng)管理模塊，主要用于維護(hù)以及管理系統(tǒng)，包含了數(shù)據(jù)恢復(fù)、數(shù)據(jù)備份、修改密碼以及添加用戶等；⑤人事管理模塊，用于查詢、修改以及添加員工的檔案信息，設(shè)計員工離職以及人事調(diào)動等；⑥部門管理模塊，主要用于修改或添加部門的信息。

3結(jié)語

綜上所述，在一定程度上，設(shè)計好計算機(jī)人事管理的桌面系統(tǒng)，可以將人事管理的效率提高，良好的計算機(jī)人事管理的桌面系統(tǒng)也是企業(yè)正規(guī)化以及科學(xué)化管理的標(biāo)志。同時，設(shè)計良好的計算機(jī)人事管理桌面系統(tǒng)，還可以全面提高數(shù)據(jù)管理、查詢以及錄入等工作的效率，要可以發(fā)揮其備份存檔的重要作用。

參考文獻(xiàn)

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[2]程靜.計算機(jī)桌面安全防護(hù)系統(tǒng)設(shè)計和管理[J].西安文理學(xué)院學(xué)報：自然科學(xué)版，2013，16（14）：246~249.

篇7

關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)；C/S體系結(jié)構(gòu)；數(shù)據(jù)庫

中圖分類號：TP315文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-3044(2008)31-0774-02

The Design and Realization of Personnel Management System Based on C/S System Structure

FANG Jie

(Department of Mathematical Science and Computing Technology, Fuqing Branch of Fujian Normal University, Fuqing 350300, China)

Abstract: This paper discusses the development method and process of Personnel Management System (PMS), including the establishment and maintenance of the backstage database and the application procedure development of the front end. Comparing with the other systems, the PMS is efficient, reliable, and simple.

Key words: Personnel Management System; C/S System Structure; Data Base

1 引言

隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理方法耗費(fèi)了大量的人力、物力，其工作效率已經(jīng)不能適應(yīng)新發(fā)展的需要，無法完成當(dāng)今的人事管理工作。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂[1]。使用計算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理， 具有檢索迅速、可靠性高、存儲量大、保密性好等優(yōu)點，能夠極大地提高人事管理的效率。

本系統(tǒng)使用的開發(fā)語言是Visual C++，采用的數(shù)據(jù)庫是ACCESS 2003，應(yīng)用MFC ODBC數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，其主要功能是對企事業(yè)單位的人事進(jìn)行管理。該系統(tǒng)屬于管理信息系統(tǒng)，主要包括以下五個模塊：員工檔案模塊、系統(tǒng)查詢和統(tǒng)計模塊、系統(tǒng)安全性維護(hù)模塊、報表輸出模塊、幫助模塊。本系統(tǒng)具有友好的人機(jī)交互界面，操作簡單且處理效率較高。

2 系統(tǒng)的設(shè)計

2.1 需求分析

在調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，本論文對所開發(fā)的人事管理系統(tǒng)的功能進(jìn)行了認(rèn)真的分析，根據(jù)用戶需求，主要包括以下幾個方面：

1) 員工檔案模塊

員工檔案模塊包括員工基本信息的錄入、查詢、刪除、修改及打印輸出等功能模塊。員工基本信息主要是員工ID、姓名、性別、出生年月、政治面貌、籍貫、專業(yè)、職稱、學(xué)歷等內(nèi)容。

2) 系統(tǒng)查詢和統(tǒng)計模塊

系統(tǒng)查詢模塊包括員工調(diào)動管理、員工考勤管理、員工培訓(xùn)管理、員工職稱管理、員工工資管理。員工調(diào)動管理包括員工ID、原部門、原職務(wù)、新部門、新職務(wù)以及調(diào)動的日期，管理員可以對這些信息進(jìn)行錄入、查詢、刪除、編輯以及打印相關(guān)報表等操作；員工考勤管理包括員工ID、考勤卡ID、遲到或早退的次數(shù)、公休天數(shù)、請假次數(shù)、加班次數(shù)；員工培訓(xùn)管理用來員工上學(xué)、進(jìn)修等參加培訓(xùn)的通知，員工可以在線報名；員工職稱管理對員工的晉升或降職等情況進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作，詳細(xì)記錄評職的時間及員工的現(xiàn)任職稱；員工工資的登統(tǒng)和計發(fā)是人事部門和財務(wù)部門根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)得出的，主要針對員工的基本工資、薪級工資、職務(wù)工資、補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)用等進(jìn)行綜合的匯總，形成實發(fā)工資，還可以對某些人員的工資進(jìn)行查詢和調(diào)整，這需要兩位負(fù)責(zé)人的相關(guān)審核以確保信息的安全。

3) 系統(tǒng)安全性維護(hù)模塊

本系統(tǒng)為不同用戶確立相應(yīng)的權(quán)限信息，記錄每個用戶對系統(tǒng)及數(shù)據(jù)進(jìn)行的每個操作，可以防止他人進(jìn)入本系統(tǒng)和越權(quán)操作。管理員需要定期備份數(shù)據(jù)，有添加、刪除、修改信息和審批其他用戶信息的權(quán)限，普通用戶有查詢和部分內(nèi)容錄入的權(quán)限。

4) 報表輸出模塊

本模塊的功能是輸出數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)信息，即按照用戶需求打印各種報表，如員工檔案表、考勤記錄表、員工工資等。

5) 幫助模塊

為了使用戶快速了解并準(zhǔn)確使用本系統(tǒng)的各項功能，減少誤操作，本系統(tǒng)在開發(fā)的過程中加入了幫助模塊，用戶可以通過點擊該模塊提供的鏈接，迅速熟悉相關(guān)的模塊功能。

2.2 系統(tǒng)的設(shè)計思想及工作流程

為了實現(xiàn)人事管理的高效性和科學(xué)性，本系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計方法，便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改及技術(shù)維護(hù)人員對數(shù)據(jù)的補(bǔ)充、維護(hù)，支持代碼重用技術(shù)，具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，能夠及時根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、編輯、備份等操作。

人事管理系統(tǒng)需要完成如下功能：員工各種信息的輸入、人動的詳細(xì)記錄、按照某種條件查詢員工的相關(guān)信息、員工考勤記錄、打印輸出結(jié)果等。系統(tǒng)的工作流程如圖1所示。

2.3 數(shù)據(jù)庫分析

人事管理系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)，員工的所有信息都保存在數(shù)據(jù)庫中。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計是本系統(tǒng)開發(fā)過程中一個非常重要的環(huán)節(jié)，好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計會減少數(shù)據(jù)冗余度，維護(hù)數(shù)據(jù)的完整性，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用程序的實現(xiàn)等等。

ACCESS 2003中文版是Microsoft公司于2003年推出的辦公自動化軟件包Office 2003中文版的重要組件，是目前市場上功能較強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之一。ACCESS可以利用各種來源的數(shù)據(jù)，包括運(yùn)行于PC上的數(shù)據(jù)庫（Xbase系列、Parabox等）和運(yùn)行于服務(wù)器、小型機(jī)、大型機(jī)上的SQL數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)[2]。

數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計是總體設(shè)計階段非常重要的環(huán)節(jié)，好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)可以簡化開發(fā)過程，使系統(tǒng)功能更加清晰明確。因為數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的變化會造成編碼的改動，所以必須認(rèn)真設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)后再進(jìn)行編碼，從而避免無謂的重復(fù)工作[3]。人事管理系統(tǒng)E-R圖如圖2所示。

3 系統(tǒng)實現(xiàn)

3.1 創(chuàng)建ODBC數(shù)據(jù)源

ODBC(Open Database Connectivity)全稱是開放數(shù)據(jù)庫連接，它是由Microsoft公司隨操作系統(tǒng)提供的，現(xiàn)在它已成為數(shù)據(jù)庫訪問的標(biāo)準(zhǔn)接口[4]。ODBC為使用不同的關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了一個統(tǒng)一的接口程序，實現(xiàn)應(yīng)用軟件開發(fā)與數(shù)據(jù)庫公共接口。若實現(xiàn)這一統(tǒng)一的接口，就必須有一個標(biāo)準(zhǔn)ODBC接口程序(函數(shù))調(diào)用相應(yīng)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫，將這個接口程序稱為ODBC驅(qū)動程序[5]。在Windows環(huán)境下，利用“Microsoft Access Driver (*. mdb)”作為安裝數(shù)據(jù)源的驅(qū)動程序，如圖3所示。

在編寫MFC ODBC數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序之前，要事先創(chuàng)建一個名為“人事管理數(shù)據(jù)庫”的數(shù)據(jù)庫文件，并且將它注冊為數(shù)據(jù)源。即在ODBC數(shù)據(jù)管理器中出現(xiàn)“人事管理數(shù)據(jù)庫”的數(shù)據(jù)源后，應(yīng)用程序就可以通過ODBC驅(qū)動程序訪問數(shù)據(jù)庫了，如圖4所示。

3.2 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系

系統(tǒng)采用C/S體系結(jié)構(gòu)，將一個數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)分解為前臺的客戶、應(yīng)用程序和后臺的服務(wù)器部分。Client(客戶端) 要安裝專用的客戶端軟件用來訪問數(shù)據(jù)庫服務(wù)器；Server(服務(wù)器端)安裝了服務(wù)器程序和數(shù)據(jù)庫，用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。

4 系統(tǒng)的部分界面

4.1 登錄窗口的設(shè)計

登錄窗口的設(shè)計，包括密碼輸入、登錄和退出，使用者需要選擇相應(yīng)的權(quán)限，這是啟動本系統(tǒng)時首次出現(xiàn)的，它是進(jìn)入系統(tǒng)的“大門”，如圖5所示。

4.2 員工基本資料的查看窗口

員工檔案模塊主要包括對員工基本信息的添加、保存、刪除和查找等功能，用于在窗口中瀏覽員工的基本信息，如圖6所示。

5 結(jié)束語

本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計方法和數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，在Windows環(huán)境下，以Access 2003為后臺數(shù)據(jù)庫，由Visual C++開發(fā)完成前臺界面。實踐證明，本系統(tǒng)提供了簡單、可行的數(shù)據(jù)采集方式，減輕了工作人員的勞動強(qiáng)度，增強(qiáng)了系統(tǒng)的集成度，通過角色的權(quán)限設(shè)置提高了系統(tǒng)的安全性，使管理更加方便、科學(xué)。

參考文獻(xiàn)

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篇8

[關(guān)鍵詞]高職；人事；信息管理；網(wǎng)絡(luò)化

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.16.131

[中圖分類號]TP311.52 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）16-0-01

人事管理是高職院校教育管理的重要內(nèi)容，在信息化時代，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視人事信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用，實現(xiàn)人事管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，促進(jìn)人事管理工作高效發(fā)展，提高人事管理水平。

1 高職院校人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建設(shè)計

對高職院校而言，人事信息化管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建需要根據(jù)學(xué)校人事管理的需要進(jìn)行設(shè)計；對教職員工較多的學(xué)校而言，需要組織部門考勤、薪資、獎勵等方面內(nèi)容進(jìn)行信息化管理。另外，一些學(xué)校規(guī)模較大，需要對教職工的招聘、培訓(xùn)績效考核等內(nèi)容進(jìn)行信息化管理，每個學(xué)校都要根據(jù)自己人事管理工作需要，進(jìn)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的人事管理設(shè)計，使網(wǎng)絡(luò)化人事管理系統(tǒng)構(gòu)建具有較好的擴(kuò)展性，能根據(jù)學(xué)校需求有效開發(fā)相應(yīng)功能。

高職院校在人事管理網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建中，若依舊采用傳統(tǒng)設(shè)計方式，在面對新需求時，必須重新修改設(shè)計方案，導(dǎo)致資源浪費(fèi)。若采用信息化構(gòu)建技術(shù)，則可以根據(jù)新需求，不斷提高系統(tǒng)開發(fā)速度，根據(jù)系統(tǒng)的靈活性和可擴(kuò)展性，進(jìn)行體系系統(tǒng)升級，這對有效促進(jìn)人事信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理有重要作用。針對這種需要，高職院校認(rèn)識信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建的關(guān)鍵點在于：利用現(xiàn)有技術(shù)和軟件構(gòu)建信息化平臺，以滿足未來工作需求。構(gòu)件框架的應(yīng)用開發(fā)模式需要營造框架需要的運(yùn)行環(huán)境，按照框架要求進(jìn)行系統(tǒng)框架搭建，并在此基礎(chǔ)上快速開發(fā)Web應(yīng)用，這種系統(tǒng)開發(fā)要具有較好的擴(kuò)展性，能根據(jù)未來工作需要對系統(tǒng)進(jìn)行升級，為新任務(wù)開發(fā)提供新的接口，而對暫時不需要的系統(tǒng)功能，可以暫時不用；若需要，系統(tǒng)可以實現(xiàn)即插入即用的功能，有效滿足學(xué)校人事管理工作創(chuàng)新發(fā)展需要。

2 高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化的實現(xiàn)

2.1 對人事資料進(jìn)行模塊劃分和管理

在高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)建中，要對信息系統(tǒng)的信息管理領(lǐng)域進(jìn)行分析，按照不同領(lǐng)域進(jìn)行信息網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)建設(shè)。一般而言，按照高職人事管理的不同方面，信息管理內(nèi)容可分為以下七個模塊：人事資料管理、組織管理、獎懲管理、考勤管理、社保管理、績效管理、薪酬管理。這七大模塊包含的內(nèi)容決定信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)建設(shè)的框架設(shè)置，信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)框架的業(yè)務(wù)功能要與這七大模塊對應(yīng)。在這七大功能模塊中，人事資料管理模式是人事信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)的重要內(nèi)容，以人事資料管理模塊為例，對高職院校的人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化實踐途徑進(jìn)行研究。

人事資料管理模塊主要包括對崗位描述、教職工聘用合同、教職工個人基本信息、薪級工資、績效工資等的網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)行管理設(shè)計，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，要記錄相關(guān)基本信息，并能存儲在幾種數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)對教職工基本信息的統(tǒng)一管理。這種信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理數(shù)據(jù)更全面，信息更完整，同時網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)局域強(qiáng)大而靈活的數(shù)據(jù)分析和報表生成功能，能為學(xué)校進(jìn)行人力資源決策提供依據(jù)，能有效提高人力資源管理工作效率，把相關(guān)管理人員從繁瑣工作中解脫出來，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。人事資料信息化系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化有利于建立和查看每一位教職員工資料，通過設(shè)置多樣化的自定義檔案信息，實現(xiàn)對人事資料的有效查詢和管理。

2.2 建立具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系

實現(xiàn)人事資料管理網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，需要建立一個具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系，在任意一對節(jié)點間設(shè)立多條傳輸路徑，若一個傳輸路徑出現(xiàn)問題，通過節(jié)點間的其他傳輸路徑實現(xiàn)信息資料有效傳播。學(xué)校在信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)中，要能設(shè)置足夠的帶寬容納額外流量，以實現(xiàn)信息的有效傳播。

2.3 優(yōu)化路由策略設(shè)計

在人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)過程中，要對路由策略進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，有效的路由策略是維護(hù)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是網(wǎng)絡(luò)持續(xù)發(fā)揮作用的重要保障。事實上，很多網(wǎng)絡(luò)問題的產(chǎn)生都是由于路由策略不當(dāng)。因此，優(yōu)化路由策略，對人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)有重大作用。

一般而言，根據(jù)傳輸路徑切換方式不同，路由策略分為靜態(tài)路由策略和動態(tài)路由策略兩種形式。如果采用靜態(tài)路由策略，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時，故障部分的兩端節(jié)點會把通過故障部分的傳輸數(shù)據(jù)切換到另一條傳輸路徑上，保證數(shù)據(jù)正常傳播。在進(jìn)行這種路由策略設(shè)計時，計算復(fù)雜，技術(shù)難度大，取得最優(yōu)鏈路寬帶的難度大，需要經(jīng)過大量仿真實驗才能保證求解CFA問題的有效性及解的高質(zhì)量性，才能攻克技術(shù)難題。

而采用動態(tài)路由技術(shù)，如果網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題，傳輸業(yè)務(wù)的源端就會根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)及鏈路上的備份寬帶，在網(wǎng)絡(luò)上另選一條能到達(dá)終端的傳輸路徑，保證信息順利傳播。此種手段不需要預(yù)留帶寬，利用網(wǎng)絡(luò)空余傳輸能力，就可以實現(xiàn)信息準(zhǔn)確傳播。其缺點是必須保障網(wǎng)絡(luò)足夠的備份帶寬，同時，要求路由選擇時間要合適。學(xué)校要能根據(jù)不同需要對路由策略進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，這是保障人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的基礎(chǔ)。

3 結(jié) 語

在信息化時代，高職院校人事管理實現(xiàn)信息化管理是當(dāng)務(wù)之急。學(xué)校要能通過人事信息化管理系統(tǒng)中的網(wǎng)絡(luò)化管理手段，提升人事管理工作的質(zhì)量和效率，最大限度減少人力投入，保障工作有效開展。

主要參考文獻(xiàn)

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[實習(xí)目的]

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

[實習(xí)任務(wù)]

對計算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備.

[實習(xí)內(nèi)容]

計算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機(jī)的逐步推廣和使用，計算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。版權(quán)所有!

目前，計算機(jī)在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性，及時性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。版權(quán)所有!

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3．編制人事計劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6．人才選拔、使用、交流（流動）；

7．考核、獎懲、任免；

8．工資、福利與保險

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個問題進(jìn)行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識，嘗試去利用計算機(jī)來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機(jī)的磁盤里，需要時可以通過計算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機(jī)化，讓計算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時的人事信息來進(jìn)行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進(jìn)行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：（1）對輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問題。

（2）對人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。

（3）對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時，即管理人員的勞動強(qiáng)度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)；

（2）計算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；

（3）計算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；

（4）計算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前，不少單位的人事部門對于計算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會

總之，計算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機(jī)，但從長遠(yuǎn)來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。

篇10

[實習(xí)目的]

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

[實習(xí)任務(wù)]

對計算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備.

[實習(xí)內(nèi)容]

計算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機(jī)的逐步推廣和使用，計算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計算機(jī)在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性，及時性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6.人才選拔、使用、交流(流動);

7.考核、獎懲、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休、退休、退職。

作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個問題進(jìn)行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識，嘗試去利用計算機(jī)來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機(jī)的磁盤里，需要時可以通過計算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機(jī)化，讓計算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時的人事信息來進(jìn)行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進(jìn)行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問題。

(2)對人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時，即管理人員的勞動強(qiáng)度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前，不少單位的人事部門對于計算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會

總之，計算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機(jī)，但從長遠(yuǎn)來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。

[實習(xí)體會]

四年的大學(xué)生活,讓我對計算機(jī)理論知識有了一定的了解,但實踐出真知,唯有把理論與實踐相結(jié)合,才能更好地為社會服務(wù).為期兩周的上機(jī)實習(xí),我上網(wǎng)查閱了一些計算應(yīng)用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進(jìn)行了粗淺的了解,為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備,提高了我的動手能力,同時也讓我了解到了自己的不足,我會繼續(xù)努力,完善自我,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn).對于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)非常感謝.

初踏社會，心情激動、緊張、難過。激動的是我終于可以長大了，可以開始我真正的人生,緊張的是不知自己是否能適應(yīng)這個社會，戰(zhàn)勝這新環(huán)境,難過的是從此我就要告別那純真的學(xué)生時代了，心里矛盾腦子里翻天覆地。

我現(xiàn)在的工作是為公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理職務(wù)。剛進(jìn)來公司的時候

經(jīng)理就和我聊了很多，問我網(wǎng)絡(luò)方面會不會，組裝和維護(hù)計算機(jī)有過嗎?我當(dāng)時真是出了一把冷汗，不過還好平日在學(xué)校都有這方面的動手，自己的電腦被我也折騰過一段時間，還是游刃有余的回答了經(jīng)理的“逼問”。到現(xiàn)在我工作有兩個月了，還記得實習(xí)開始的那一天，我是在無聊中度過的，整日無所事事，幾乎在辦公桌前一坐就是一天，空閑得讓我要打瞌睡了，真希望可以有人叫我?guī)兔ψ鳇c事情啊!現(xiàn)在可不是這樣了，五月一日勞動節(jié)是我們搬遷新公司的日子，所有的東西都是新的，我進(jìn)公司的那天起我就知道，我最大挑戰(zhàn)的時刻才剛剛開始，五一全公司員工都有四天假期，我可是天天在加班的哦，因為我就是要趁著假期把新公司的網(wǎng)絡(luò)弄好——組建局域網(wǎng)。這其實就是我的工作。我當(dāng)然全力以赴，盡心盡力做到最好。而且時間很緊，對于剛剛出來工作的我覺得壓力挺大的，經(jīng)理還給了我好幾點要求，要所建的局域網(wǎng)能夠做到：

1.網(wǎng)絡(luò)類型為：服務(wù)器/工作站型;

2.各工作站之間可以互相訪問，共享某些目錄，就是所謂的資源共享;

3.服務(wù)器同時作為郵件服務(wù)器，可以在收發(fā)互聯(lián)網(wǎng)的同時使得公司內(nèi)部員工可以局域網(wǎng)內(nèi)部自由收

發(fā)郵件，統(tǒng)一內(nèi)部郵箱地址如：xxx@photar.com.而且這個郵箱可以用outlook 等郵件軟件自由收發(fā)。

4.電腦收發(fā)傳真。

5.公司最終實現(xiàn)一個無紙辦公化的辦公場所。

我大學(xué)三年里老師好象沒教我這上面幾點.但這沒關(guān)系的，我有信心，我相信自己的能力，不懂就多動手多請教應(yīng)該很快領(lǐng)悟過來的!勞動節(jié)第一天我就開始動手實干了。布線、接水晶頭、裝機(jī)、搞網(wǎng)絡(luò)和調(diào)試;其實除了我，還有一個比較有經(jīng)驗的師傅一起做的，我一邊做還可以一邊學(xué)，他也會在一邊指導(dǎo)，很快我對一些一直沒接觸過的事物了解過來!就這么一搞假期一下子就過去了，每天都是早上忙到晚上，很累，從未那么累!

新的辦公樓正式開工了，到最后并沒有按時間完成任務(wù)，但也不妨礙同事們辦公!還好沒有被罵。那時的局域網(wǎng)算是勉強(qiáng)通過，那位師傅也就離開了，因為他并不是我們公司的員工，只是一起協(xié)助把公司網(wǎng)絡(luò)弄好。以后的事情都要我一個人去解決了，處理公司的電腦，打印機(jī)的故障，不知道是否能夠順利解決，而當(dāng)真正將故障排除后，心里頭有種說不出的高興，我知道我的能力十分有限，但我始終沒怕過，讓我自己去摸索自己去解決，就算遇到實在不行的話，我會求助同學(xué)和朋友，給我做技術(shù)支持。我不怕問題的到來，因為問題總是可以得到解決的!通過這樣我學(xué)習(xí)了許多，成長了不少。

每天的工作的確很累,拖著疲憊的身子回宿舍，但是后面也漸漸就習(xí)慣了。不斷有新的知識學(xué)到，心里有一種充實感。經(jīng)理除了讓我維護(hù)網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)之外，我還要維護(hù)公司一百多部電話(硬件故障維護(hù)與電話軟件系統(tǒng)控制)，以及維護(hù)公司的網(wǎng)站。網(wǎng)頁制作可是我大學(xué)期間最喜歡的一個科目，現(xiàn)在竟然可以讓我在工作中實踐，我真的很開心。在這兩個月里我真的學(xué)到了很多,也鞏固了以往許多知識.現(xiàn)在工作的每一天幾乎都會有大的或小的問題，這樣其實我很開心，我也有信心把現(xiàn)在的工作做好!因為我有我的信念：我不怕問題的到來，因為問題總是可以得到解決的!