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[關鍵詞]新形勢；政工思想；政治作風；建設

在國企建設和發(fā)展中，政工思想工作產(chǎn)生重要的促進作用，因此國企重視政工工作不但有現(xiàn)實需要，也是促進國企在新形勢下改革的有利推動劑，同時也是確保國企長遠發(fā)展的必要措施。因此，國企在進行創(chuàng)新發(fā)展和建設階段，都應重視政工工作，尤其重視思想政治作風建設的積極影響。

1 國企中的思想政工現(xiàn)狀

在現(xiàn)代化建設的高速發(fā)展的情況下，國企為取得新形勢下的創(chuàng)新改革和發(fā)展，往往采用加強企業(yè)改革創(chuàng)新的措施，促進國企的創(chuàng)新改革和新進展。但是在國企進行創(chuàng)新型改革的措施中，針對政工管理工作和企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，制定符合企業(yè)發(fā)展實際的戰(zhàn)略目標，綜合制定發(fā)展規(guī)劃。但是對于國企以往思想政工工作現(xiàn)狀和改革措施，思想政工工作進展甚微，主要影響因素表現(xiàn)在政工工作地位低下、政工理論基礎不扎實和政工理論建設不切合實際三方面。

1.1 政工工作地位低下

在國企的發(fā)展建設中，國企對于政工工作的重視度不高，往往輕視政工工作的作用，因此對政工工作處于愛理不理的管理層面。針對政工工作的管理和建設，沒有進行實質性的關心，造成政工工作在國企發(fā)展的進程中沒有進行實質的指導作用，針對國企存在的不利因素和生產(chǎn)建設沒有進行有效管理，不能從政策和理論上對國企的發(fā)展產(chǎn)生積極的促進作用。政工工作地位低下，主要表現(xiàn)在政工工作進行得不到有關部門的積極響應，針對政工反應的問題，領導管理階層沒有進行實質的管理，造成政工工作不被重視的根本原因。

1.2 政工理論基礎不扎實

在國企的建設和發(fā)展中，政工工作人員主要是臨近退休的老干部，針對這些年齡較大、管理措施沒有與實際的發(fā)展接軌的老齡化人群，采取我壞惱工管理理論建設，不能針對企業(yè)的長遠發(fā)展，從科學的角度提出具體有效措施。另外政工管理人員針對政工理論的建設不能進行及時“補鈣”和“補充新鮮血液”，造成政工工作理論建設單一落后的局面，針對企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不能從科學角度提出創(chuàng)新型發(fā)展觀念。

1.3 政工理論建設不切合實際

國企在生產(chǎn)建設和發(fā)展過程中，相關的戰(zhàn)略目標和管理制度的規(guī)定，堅持從實際出發(fā)，但是政工工作卻不能產(chǎn)生相應的補充工作，不能及時針對企業(yè)戰(zhàn)略目標提出相應的完善理論體系，也不能從思想上對工作人員形成統(tǒng)一認識，造成政工理論建設緩慢，達不到國企生產(chǎn)發(fā)展的需求。究其原因，是因為政工工作處于空想期，針對國企的發(fā)展，不能堅持與時俱進的原則，不能從根本上滿足國企發(fā)展的需要。

2 新形勢下加強政工思想政治作風建設的必要性

唯物思想認為：思想決定認識，思想是一切行動的根本，針對事物的發(fā)展應堅持實事求是的原則。在國企的發(fā)展中，思想政治工作發(fā)揮溝通企業(yè)和工作人員的作用，是促進工作人員在國企發(fā)展全局下統(tǒng)一認識的有效前提，同時也是提升工作人員思想認識的關鍵措施。因此國企管理階層應重視政工思想政治作風建設，同時針對政工思想政治作風建設應認識到它的長期性，針對其建設，領導管理階層應重視其建設，加強對其指導性建設，鼓勵思想政治作風建設的完善建設和發(fā)展，以提高政工思想政治作風建設的重要作用。

3 新形勢下加強政工思想政治作風建設的措施

3.1 完善政工隊伍建設

新形勢下加強政工思想政治作風建設的有效措施，首先領導管理階層應重視政工隊伍的建設和完善。針對政工思想政治作風作用的發(fā)揮，只有首先完善政工隊伍建設，才能確保政工思想政治作風在國企的實際發(fā)展中發(fā)揮作用，針對國企的發(fā)展能夠從理論和思想上進行補充完善，從根源上促進國企的發(fā)展完善政工隊伍建設，應從理論和管理制度方面加強完善政工隊伍建設。針對政工隊伍的理論不健全的局面，應重視政工隊伍的理論學習和創(chuàng)新學習，加強對馬列主義和思想等先進理論的認識和理解，確保其思想認識能夠永葆生機，促進政工隊伍的理論完善性建設。其次加強政工隊伍建設的管理力度，主要是針對政工隊伍的管理措施和日常工作，以及教育體系，都加強管理指導作用，促進政工隊伍建設的完善。

3.2 堅持實事求是和理論創(chuàng)新

新形勢下加強政工思想作風建設的有效措施，應堅持實事求是的原則和積極創(chuàng)新的態(tài)度，綜合針對國企的發(fā)展和戰(zhàn)略目標，制定科學的管理措施和相應的理論補充，以及統(tǒng)一國企工作人員的思想認識，以達到促進國企長遠發(fā)展的效果。同時針對現(xiàn)代化建設的影響，政工工作人員更應重視政工工作建設的時代意義，確保在新時期的要求下，政工隊伍永葆鮮活的生命力和活力，以促進國企思想認識的認識，統(tǒng)一站在國企發(fā)展的全局高度，為國企的發(fā)展共同努力。針對政工思想作風的理論建設，更應注意通過學習的方式加強，加大政工工作人員的調研和學習交流，通過有效的溝通，促進思想認識的生化，確保實際的政工思想作風建設理論體系永葆時代賦予的要求和意義，積極指導企業(yè)的建設和發(fā)展。

4 結語

在社會主義現(xiàn)代化建設中，政工思想作風建設應堅持時代賦予新的意義，并堅持與時俱進的原則，確保在新時期的浪潮中，針對企業(yè)的發(fā)展提出切實的戰(zhàn)略目標理論體系和統(tǒng)一的思想認識。針對政工思想作風建設，國企的管理階層應重視政工隊伍的建設和完善，加強政工隊伍的理論認識和知識體系建設，同時建立完善管理制度和有效的激勵機制，確保政工思想作風建設在新形勢下永葆生命力，積極促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 劉毅華.新形勢下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技學院學報，2011（05）.

[2] 竇雙旺.探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作[J].社會管理，2013（08）.

[3] 吳學謙.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J].山西青年，2016（01）.

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關鍵詞 思想政治工作 學風建設 路徑

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

學風，也稱學習風氣，是體現(xiàn)在學生身上的一種學習態(tài)度，它折射出來內在的世界觀、價值觀、人生觀。學風的好壞，直接影響教學成效和人才培養(yǎng)的質量。學風從一個側面反映學校風貌、學生綜合素質狀況、以及學校的教育教學質量。學風建設工作是高校建設的重點內容，有好的學風才能保證人才培養(yǎng)的質量，才能出高水平的學術成果。優(yōu)良的學風對高校來說關乎自身的生存發(fā)展，是一所學校的標志和精神支柱，也是一所學校辦學思想、教育質量和管理水平的綜合體現(xiàn)。思想政治工作的立足點在于樹立學生遠大的理想目標和明確的學習目的，這兩者是讓學生對待學習保持旺盛求知欲的動力所在。學風建設作為育人工作和精神文明建設的重要組成部分，與思想政治教育的根本任務是一致的，都是以育人、育德為根本。

1高校學風建設面臨的挑戰(zhàn)

一方面，高校學風建設工作中需要解決來自社會的一些不良因素給學生的負面影響。在市場經(jīng)濟大環(huán)境的驅使下，極易滋生享樂拜金、功利化的思想，這些觀念給高校學生的世界觀、人生觀、價值觀都帶來強烈的沖擊。直接導致高校學生僅對實用性、技能能強的知識趨之若鶩，而對基礎性知識不感興趣。而社會中，靠走后門走關系來升職加薪，文盲發(fā)財致富的現(xiàn)象，也容易讓高校學生受“讀書無用論”這種荒謬思想的誤導。這些現(xiàn)象和觀念，都在很大程度上動搖著學生的學習信心和熱情，導致學風衰退。

另一方面高校在“高等教育產(chǎn)業(yè)化”觀念日趨強烈影響下擴大招生規(guī)模，造成生源整體質量下降。少數(shù)未達到相應教育水平、文化基礎相對較弱的學生被錄取進校，他們入學后因學習困難而自暴自棄，喪失了求知動力。而創(chuàng)建和營造符合時代要求的高校學風就是我們學風建設的目標向導。學風建設工作就是要幫助他們明確標定自己的人生價值方向，樹立健康的人生信仰，鼓勵學生去追求獲得人生最大意義的創(chuàng)造。

高校學生的學習動機呈現(xiàn)多元化和個體化趨勢，學生對與其自身直接有關的外部因素更為關注。比如對“找工作”顯得尤為關注，但相反“報效祖國”這樣的學習動機被認為是與自身沒有緊密聯(lián)系的外部因素，是過時的。這樣一來，沒有崇高的理想和長遠的奮斗目標，學生就容易放松對自我不斷完善的要求。認為自己可以緩一緩，及時享樂，而迷失方向。

總體來說高校學生的學風主流是積極健康向上的，但目前高校中學習目的不明確，學習態(tài)度不端正，學習作風不嚴謹，學習能力不強的學生屢見不鮮。究其原因，主要在于缺乏遠大理想和學習目標，具有濃厚的功利主義傾向，缺乏學習動力，求知欲弱，學習方法滯后。這是高校學風建設工作中要面臨的挑戰(zhàn)。

2高校思想政治工作與學風建設的內在聯(lián)系

2.1優(yōu)良學風是思政工作的成效體現(xiàn)

把學生思想政治工作和學風建設結合起來，形成齊抓共管、全員育人的機制是高校學生思想政治工作的基本思路。學生的思想政治工作也只有與學風建設緊密結合，才能抓實、抓出成效，因為思想道德教育的成效應該在優(yōu)良學風中體現(xiàn)出來。學風問題雖主要體現(xiàn)在一些不良現(xiàn)象上，但這些現(xiàn)象的背后實際上反映了一些深層次問題。這些問題固然有社會大環(huán)境的影響，但最根本的問題是人生觀、價值觀上的誤區(qū)，是思想認識、道德文明和心理素質的問題。所以學風的好壞反映出大學生思政工作的成敗。

2.2思政工作是學風建設的重要手段

面對社會主義市場經(jīng)濟對人才的要求，渴望成才已經(jīng)成為當代大學生的思想主流。為此，抓住大學生的這一心理需求，將思政工作滲透到育人的各個環(huán)節(jié)，開展學風建設將是最直接最有效的辦法。再次，要克服思想政治工作缺乏針對性和實效性的問題，就必須通過有效的載體來加以實施，學風建設恰是實施思想政治教育工作的有力抓手和切入點。

學風與大學生思想政治工作互相影響、相互滲透，不能將二者割裂開來。教師應當結合當前的形勢，針對大學生思政工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和新特點，研究制定學風建設的規(guī)劃以及各個時期學風建設的具體目標、內容和措施，使二者共同促進，相得益彰。

3教師結合思想政治工作建設優(yōu)良學風的途徑

大學生學風建設的實質是一種思想風尚建設，是關于大學生學習過程中求知目的、治學態(tài)度、學習習慣等方面的思想行為與作風的建樹。其表現(xiàn)為大學生在一定人生觀、價值觀和一定學習動機的支配下，通過長期實踐磨礪而形成的、反映一定社會要求的、具有相對穩(wěn)定性和持續(xù)性的學習心理傾向、思維方式和行為特征。所以，大學生優(yōu)良學風品質的培育應該從思想政治教育活動切入，從塑造大學生科學的學習觀念入手，著力培養(yǎng)刻苦好學的進取精神和嚴謹治學的學習風尚。

3.1巧用價值觀教育，激發(fā)學生學習動力

在日常的思想政治工作中，青年教師應根據(jù)各個年級的實際情況分別制定有針對性的價值觀教育內容，并保證各個年級之間教育內容的連貫和一致。在方式方法上注意靈活多變，避免強制生硬的灌輸式教育。比如：采用問題式小組教學法、組織學生參加公益活動，具體的形式和內容可交由學生自行設計和策劃，讓學生在活動學習中用自身的情感來激發(fā)自身固有的道德潛能。

另外，在價值觀教育的內容選擇上也盡量要貼近學生的實際生活，從他們的生活中來挖掘教育素材。比如：考試作弊、未婚同居、論文等，學生敏感、苦惱又經(jīng)常討論的熱點話題。在教育的過程中注意歸因性原則、參與性原則、坦誠性原則、形象性原則、綜合性原則。糾正高校一部分學生重視物質利益，淡化理想信念，重視個人理想，忽視社會責任，重視生活理想，忽視道德理想的錯誤價值觀念。以正確的價值觀念激發(fā)學生的學習動力。

3.2職業(yè)教育帶動理想，明確學生學習目標

青年教師利用職業(yè)教育幫助學生樹立理想信念，通過對大學生進行職業(yè)指導，幫助學生找到適合自己發(fā)展的職業(yè)道路，同時也就樹立了學生明確的學習目標。教師對學生的職業(yè)教育過程分為三個層次：一是建立職業(yè)意識、理念和培養(yǎng)職業(yè)能力；二是找到合法的職業(yè)，從學生轉為職業(yè)人；三是尋找到適合自己發(fā)展的職業(yè)。

青年教師開展職業(yè)教育應該貫穿于大學教育的全過程，分階段指導。第一階段，使學生認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，初步了解職業(yè)內容，強化自我經(jīng)營、自我成才意識。第二階段，通過開設職業(yè)生涯規(guī)劃輔導課、邀請社會上不同行業(yè)的人士來校介紹本行業(yè)的發(fā)展趨勢和對人才的要求。使學生了解社會需求。教會學生一定的求職技巧和利用多種渠道收集就業(yè)信息，初步確定自己的職業(yè)目標，培養(yǎng)自己的職業(yè)素質和能力。第三階段，進一步開展職業(yè)培訓學校通過講座、比賽等多種形式強化學生的求職技能和職業(yè)技能，使學生找到在就業(yè)中達到人職匹配的目標。通過三個階段的職業(yè)教育，使大學生有清晰的學習目標。

3.3言傳身教率先垂范，規(guī)范學生學習行為

思想政治工作是高校學生樹立正確三觀的主要途徑。通常高校開展思想政治工作的教師主要是輔導員、班主任及青年教師，他們與學習聯(lián)系最為緊密。可以說其身上的品德言行都影響著學生的方方面面。教師的言傳身教，是學生規(guī)范自身學習行為的一劑強心針。青年教師一方面要以理想和信念教育為核心，幫助學生樹立正確的三觀；以愛國主義教育為重點，深入進行弘揚和培養(yǎng)民族精神的教育；以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育；以大學生全面發(fā)展為目標，深入進行素質教育。另一方面要嚴與愛的結合，以情渲染，進一步提高學生的學習自控力，激發(fā)其積極性。通過教師以高度負責的態(tài)度，率先垂范，言傳身教，以良好的思想、道德、品質和人格給大學生以潛移默化的影響。

該文章為云南師范大學黨建、思想政治教育項目研究成果。

作者簡介：張豫（1988-），男，河南濟源人，云南師范大學教師，主要從事思想政治教育工作。

參考文獻

[1] 喬純.高校師生學風及相關性研究[D].西南大學，2008.

[2] 周碩.大學生學風建設途徑新探[D].中南大學，2008.

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“究其根源、認真整改”

------向黃群等同志學習，對照檢查工作報告

2018年11月12日去司法局召開了“向黃群、宋月才、姜開斌3名同志學習”為內容的專題組織生活會。對照黃群、宋月才、姜開斌同志的先進事跡，聯(lián)系個人的思想、工作、生活作風實際，深入查找差距，剖析原因，明確方向，為切實改進學風和工作作風，起到了重要的推進作用，

一、對照檢查出現(xiàn)的相關問題

（一）慣性思維。自身思想作風還沒有完全適應當前政法隊伍建設的需要，表現(xiàn)在對作風建設時，不能始終堅持作風建設的剛性要求。剖析根源，就是思想麻痹，對隊伍作風建設的緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，特別是對區(qū)委、區(qū)政府對干部隊伍建設的新要求和全區(qū)群眾對干部隊伍的新期待認識模糊。

（二）存在好人主義思想。表現(xiàn)在管理中失之于寬、失之于軟，有時候回避矛盾，面對矛盾時，不能堅持原則，不能從嚴要求。剖析根源，就是沒有樹立正確的紀律作風觀念，把引導和教育人的思想政治工作與從嚴要求、從嚴管理混為一談。

  （三）沒有正確處理好抓業(yè)務與抓隊伍之間的關系。表現(xiàn)在重視業(yè)務建設，在管理上更加強調對工作人員的業(yè)務技能的培養(yǎng)。在業(yè)務工作緊張的時候，忽視了隊伍的 ，特別對工作人員身上出現(xiàn)的無視工作紀律，不注意自身形象的問題(如，不按規(guī)定時間作息，工作時間聊天等)，沒有及時制止，沒有提出嚴厲批評，從而助長了不良風氣。剖析根源，作為所領導自身就有想放松自己的思想，更難隨時隨地做到嚴格要求和嚴格管理。

  （四）對教育和管理隊伍思考不足。導致教育幫助工作人員時方法簡單，缺乏針對性。特別在批評、教育工作人員時，不能正確把握好思想政治工作方式方法，忽視了幫助工作人員分析和找出產(chǎn)生問題的原因，造成工作人員抵觸情緒。剖析根源，自身學習不夠，對問題研究不深，難以正確開展好思想政治工作。

  （五）對培養(yǎng)工作人員的認識上出現(xiàn)偏差，不能放手培養(yǎng)工作人員。業(yè)務技能培養(yǎng)方面和作風培養(yǎng)方面，不能正確處理作好示范帶頭作用與放手培養(yǎng)干部二者之間的關系，從而導致一方面助長了個別工作人員的依賴性和惰性，另一方面更有可能挫傷了工作人員的積極性，使他們很難有機會表現(xiàn)出應有的工作積極性。剖析根源，對工作人員自身擁有的工作熱情、積極性和進取意識認識不足，對激發(fā)團隊榮譽感和進取意識缺乏思考和研究。

（六）作為所領導自身也存在放松一下、輕松一下的思想，面對一段時間的工作壓力，精神高度緊張，自身就想放松一下，結果起到了不良的示范作用。剖析根源，還是對自己的要求不高，一崗雙責責任意識不強。

二、剖析根源，找出問題的原因

一是不能正確處理好工作與個人生活和個人利益之間的關系，對自身政法職業(yè)的認識不足，甚至思想模糊。主要表現(xiàn)在對待自身不足或錯誤不能深刻反省，思想上老是轉不過彎。面對挫折時，容易背上思想包袱，負面情緒持續(xù)時間長。剖析根源，就是對政法隊伍的本質屬性認識不深刻，特別是剛參加工作的工作人員由于學習不夠，從而對政法隊伍嚴明的組織紀律性思想準備不充分。

二是主動學習不夠，工作能力提高緩慢，導致了面對工作信心不足，一個人獨立面對問題時首先想到就是尋求外界的幫助。剖析根源，個別思想上存在一種船到碼頭、車到站的不良情緒，宗旨意識不牢固。

  三是對業(yè)務工作不熟練，對各項業(yè)務工作定位不準確，特別對人民調解、社區(qū)矯正等主要業(yè)務工作的本質屬性認識不到位。如，在對社區(qū)矯正對象的解教評價中，用語不當。其根源首先是司法所組織學習的不系統(tǒng)，傳幫帶的作用發(fā)揮不好，業(yè)務訓練缺乏針對性。

四是缺乏應當具備的合法、及時、準確三大基本要求缺乏應有的認識，缺乏應有的公務禮儀，角色轉變太慢，對過去的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗不加分析，肆意應用。

三、下一步的整改措施

針對剖析發(fā)現(xiàn)的主要 ，經(jīng)過研究討論，將采取以下措施，狠抓作風建設，力爭用較短的時間使作風建設和執(zhí)法行為有一個根本性改觀。

(一)作為負責人首先要加強自身學習，清除自身思想上的模糊認識，主動接受監(jiān)督，嚴格自律，做好表率。

(二)針對實際，優(yōu)先加強作風建設的調查研究，特別是作風培養(yǎng)的制度建設和紀律約束制度，在健全管理制度的基礎上，把作風自我評查制度與思想政治工作有機結合起來，著力培養(yǎng)優(yōu)良作風

(三)建立內外結合的作風監(jiān)督機制，主動接受黨委、政府和干部群眾監(jiān)督，把作風建設納入各項考核范圍，建立作風培養(yǎng)的長效機制。

(四)作為負責人首先進一步牢固樹立責任意識，端正態(tài)度，加強自身修養(yǎng)，提高自身思想境界，時刻防止好人主義思想苗頭，主動把自身作風置于區(qū)委、區(qū)政府和社會監(jiān)督之下，清除好耍貪玩不良風氣。

篇4

作風建設的核心是思想建設，沒有服務職工群眾的思想基礎，就很難有服務職工群眾的自覺行為，更談不上與職工群眾的感情。多年來，為打牢服務職工群眾的思想基礎，切實轉變工作作風，弶農公司黨委按照集團公司黨委《關于進一步轉變墾區(qū)機關作風聯(lián)系服務基層的實施意見》的通知精神，經(jīng)過嚴密策劃，精心組織，迅速貫徹落實，明確責任分工，制定細化活動實施方案。黨委通過開展“六個深入”活動，即：深入一線制定工作方案，思想上尊重職工群眾；深入一線解決實際問題，感情上貼近職工群眾；深入一線推進工作，行動上聯(lián)系職工群眾；深入一線轉變作風，工作上服務職工群眾；深入一線凝聚力量，發(fā)展上依靠職工群眾；深入一線宣傳政策法規(guī)，在和諧穩(wěn)定上發(fā)動職工群眾，有針對性的解決存在的突出問題和重點難點問題,取得了較好的成效。

二、引領思想觀念，強化黨員干部作風建設

基礎不牢，地動山搖。解放思想，更新觀念，是永無止境的過程，也是加強和改進思想作風建設的首破之題。近年來，弶農公司黨委把關鍵點鎖定在解放思想上，通過強化政治理論學習，切實改變黨員干部對學習認識不足的誤區(qū)，公司黨委結合轉型發(fā)展、穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新的生動實踐，重點組織黨員干部學習突出系列重要講話精神和黨的十八屆三中、四中全會精神、中央八項規(guī)定和省、集團公司及公司黨委改進工作作風密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，學習《廉政準則》《黨政領導干部選拔任用四項監(jiān)督制度》等。同時，采取支部分別培訓的辦法，教育和引導廣大黨員干部堅持群眾路線、站穩(wěn)群眾立場、遵守群眾紀律、掌握正確的群眾工作方法、與職工群眾建立深厚感情，保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，確立永不懈怠，敢于擔當，始終保持良好的精神狀態(tài)。為實現(xiàn)“解民憂、幫民富、保平安、促和諧、謀福祉”的目標，公司黨委要求黨員干部幫助干部職工了解集團和公司所取得的新進展和新成就，了解市場環(huán)境的新變化和公司發(fā)展的新任務，認清公司發(fā)展的瓶頸和問題，以及公司發(fā)展的長遠規(guī)劃、近期目標和實施步驟，堅定了干部職工進一步搞好企業(yè)的信心和決心。通過學習，引領思想，提升了公司黨員干部的思想素質和政治素養(yǎng)，形成了自覺地貫徹落實中央和省、集團公司及公司黨委關于改進工作作風的各項規(guī)定的風氣，黨員干部成為職工群眾的貼心人、帶頭人、主心骨，成為職工群眾心中的一面旗幟。

三、塑造先進典型，促進黨員干部作風建設

先進典型是黨員干部為人做事的模范，有了典型的引路，黨員干部就有了努力的方向。思想作風建設，需要先進典型的影響，首先要組織新聞記者深入農場調查采訪，采用多種新聞體裁，運用多種新聞工具，進行全方位宣傳。宣傳體裁上，要形成消息、通訊、評論、日記書信摘抄、圖片、小故事、報告文學作品等的“組合拳”形態(tài)；宣傳空間上，要形成辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等全面凸現(xiàn)“有聲有色”的氛圍，運用發(fā)揮輿論優(yōu)勢，營造典型人物引路的氛圍。在典型的選擇上，要找準與思想作風建設工作的結合點。宣傳典型無疑要有典型意義，能折射出“太陽的光輝”，激起黨員干部的思想浪花。典型必須要有一定的閃光點，要有公開的群眾所認可的先進事跡，當然先進也是生活在企業(yè)的群眾中，所以，選擇群眾思想基礎好、作風優(yōu)良、事跡真實的典型，對黨員干部才會有良好的示范引導作用。選擇典型，要深入實際進行調查、核實、嚴格把關，堅持公開、公平、公正，確保典型的先進性和真實性。對各單位涌現(xiàn)出來的典型，只有精心選擇、適時推出，才能取得實實在在的效果。典型的篩選和推出要扣準當今社會和企業(yè)的需要，反映社會發(fā)展和企業(yè)的價值取向，體現(xiàn)時代精神和時代風尚。典型宣傳要善于從先進典型的事跡中發(fā)掘新的精神因子，提煉新的思想元素，努力把握先進典型對促進作風建設的榜樣價值。典型的選擇，需要公司報紙、電視、網(wǎng)絡等新聞工具的傳導傳播，尤其要運用微信、微博、手機報等新媒體手段，增強典型的宣傳力度，營造立體性、全方位的宣傳輿論攻勢，把典型人物的事跡大范圍張揚出來，讓所有職工包括黨員干部都知道、都理解。對于重大典型，一定要組織報紙、電視、網(wǎng)站等新聞工具統(tǒng)一行動，通過各種媒體的優(yōu)勢互補，形成合力，從而使這些典型真正深入黨員干部人心?？v觀近年來公司推出的一批先進典型，都是采取這種方法宣傳鋪開的，形成各種會議造勢、內部和外部報紙、電視、網(wǎng)絡、黑板報、櫥窗等同時“轟炸”的立體宣傳格局。實踐證明，這種方法能起到促進強化思想作風建設的效應。

四、運用人本理論，夯實黨員干部作風建設

在加強思想作風建設的過程中，務實為民是轉變思想作風的唯一目的。這不僅體現(xiàn)了以人為本的內在要求，也同黨的宗旨、國家的最終發(fā)展目標相一致。弶農公司黨委狠抓核心，改進作風，務求實效。以強化制度執(zhí)行力為重點，嚴格執(zhí)行中央和省、集團公司及公司黨委關于作風建設的規(guī)定和要求，切實改進作風，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。在黨員干部中扎實開展“六個帶頭”。即：帶頭學習提高、帶頭推動發(fā)展、帶頭落實督促、帶頭公開承諾、帶頭貫徹執(zhí)行政策、帶頭履行崗位職責，干部為職工做示范、做表率，一級帶著一級干，推進各項工作落到實處。公司黨委注重加強機關效能和誠信建設，提高服務基層質量和決策公信力，營造廉潔高效，公平守信的發(fā)展環(huán)境。嚴格執(zhí)行對各級黨員干部的問責規(guī)定，堅持主動問責、嚴格問責，加大黨員干部在作風方面存在的突出問題的追究力度。在思想作風建設中，還要教育廣大黨員干部力戒形式主義和，注重工作實效，從解決社會關注、職工群眾關心的熱點、難點問題抓起，從倡導為基層、為職工群眾辦實事、辦好事做起，解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，使職工群眾滿意。近年來，弶農公司黨委特別注重通過做好職工群眾工作，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。公司各級干部主動聯(lián)系職工群眾、宣傳職工群眾、服務職工群眾，深入了解惠民政策、民生工程、民生實事落實情況，深入細致做好職工群眾思想政治工作，依法按政策及時處理職工群眾反映的問題，堅決糾正損害職工群眾利益的突出問題。黨員干部按照“五個更加注重”的要求，（即：更加注重經(jīng)濟快速發(fā)展，更加注重保障和改善民生，更加注重生態(tài)文明建設，更加注重職工群眾的快速增收，更加注重農場和諧穩(wěn)定），深入調查研究，積極主動工作，排出工作進度，明確責任主體，抓緊組織實施，及時傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾意愿，反映職工群眾訴求，維護職工群眾合法權益，排查影響和諧因素，協(xié)助調解矛盾糾紛，努力把影響社會穩(wěn)定的問題解決在基層。每年開展黨員干部“五百”服務工作，即：進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心。每年組織黨員干部開展大走訪、大接訪，傾聽職工群眾意見，反映職工群眾訴求，疏導職工群眾情緒，集中解決職工群眾反映的突出問題。公司各級干部深入基層、轉變作風、服務職工群眾，增強了職工群眾對生活的滿足感，增強了職工群眾對環(huán)境的舒適感，增強了職工群眾對社會的公正感，增強了職工群眾對安全的放心感，增強了職工群眾對黨委的信任感。

五、建立長效機制，保證思想作風建設

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加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。是建設和諧美好新鹽亭的重要保證。通過作風建設，破除“官本位”意識，可以樹立真心為民的干部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。通過作風建設，破除“小集團”思想，可以樹立團結協(xié)作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風建設，破除“推靠等”思想，可以樹立務實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、對照要求，檢查不足

通過學習，按照作風建設領導小組工作部署，對照機關干部作風建設相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。作為一名領導干部一定要通過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

三、明確方向，努力整改

一是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份縣委文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業(yè)務理論，學習經(jīng)濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

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一、參加作風建設活動情況

自從開展作風建設活動以來，我能夠按照縣局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在理論學習方面，無論是縣局組織的職工大會，還是分管部門學習會，我都能按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照檢查內容，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的電力職工。

二、自查自糾情況

（1）思想作風方面：平時忙于工作，忽視了政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；作為部門工作負責人，工作中過多的體諒一線兄弟姐妹的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理。

（2）工作學習方面：2004年8月我調入縣局，擔任同力公司會計，對企業(yè)財務相對來說我還是比較陌生，加之這個公司業(yè)務比較雜亂，為了適應該項工作需要，我除了參考有關書籍之外，還虛心請教他人。在這幾年里，我除了要搞好財務工作，我還要搞好變電站的工作，那里也有我的一份責任，最近一段時間，新變電站正在建修，為了搞好新變電站投運，局領導要求我?guī)ьI全站職工熟悉設備，并按標準化變電站的規(guī)范準備好各種資料，接受任務后，我立即進行安排部署。召開全站職工會議，傳達局領導的指示精神。號召大家要有大局觀念、全局意識，克服工休矛盾，熟悉新設備，掌握新技術。全站職工不管份內份外的工作，只要有任務，都是心往一處想，勁往一處使，沒有相互推諉、相互扯皮的現(xiàn)象。領導安排工作時，我個人沒有因為工作任務重而挑挑揀揀，而是默默無聞，盡自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。加之既要搞好財務工作又要搞好變電站的工作，致使我承擔的兩項工作業(yè)務學習不夠。

三、存在問題的原因

1、思想跟不上形勢，滿足于現(xiàn)狀，在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，牢固樹立為人民服務的思想信念，因此在思想上出現(xiàn)偏差。:

2、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠。

3、缺乏積極進取的精神，對業(yè)務知識缺乏系統(tǒng)的學習，導致業(yè)務能力提高緩慢。

四、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高政治業(yè)務素質。

認真學習和深刻領會縣局有關加強作風建設的指示精神，把握精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論和業(yè)務知識，夯實基礎、堅定信念、提高素質。

2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。

通過學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，通過這次加強作風建設活動，我一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。認真搞好團結，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護企業(yè)形象。

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一、深刻學習領會，增強開展“三嚴三實”專題教育的思想自覺性和行動自覺性

開展“三嚴三實”專題教育是中央著眼持續(xù)深化作風建設作出的重大決策，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手，對進一步增強黨的凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力以及全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，具有十分重要的意義。

我局黨支部將積極開展“三嚴三實”專題教育活動，積極學習，深刻領會。一是學重要講話精神，注重讀原著、學原文、悟原理，領會核心要義和精神實質。重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，同時，認真閱讀《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等“三嚴三實”專題教育學習用書。二是認真學習中央、省委、市委、區(qū)委關于開展“三嚴三實”專題教育方案。熟悉并掌握專題教育的總體要求、方法措施和具體內容，確保每一項規(guī)定動作不走偏、不走樣。三是要及時學習強衛(wèi)書記、陳興超書記、XX書記講話精神，了解“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，明白“三嚴三實”的實踐要求，切實把思想和行動統(tǒng)一起來。

二、認真謀劃安排，做好開展“三嚴三實”專題教育的啟動準備工作

根據(jù)中央、省、市印發(fā)的“三嚴三實”專題教育方案，著手起草我局“三嚴三實”專題教育實施方案，對照省、市、區(qū)里的方案以及會議精神，及時召開全局“三嚴三實”黨課暨動員部署會，并做好以下3項工作：

一是做好調研工作，摸清我局“不嚴不實”問題，摸員、干部思想、工作、生活和作風實際情況，摸清教育實踐活動整改落實情況。二是認真起草工作方案，對照中央、省、市、區(qū)方案要求，立足我局實際，制定工作安排，積極探索在全面從嚴治黨中加強黨的思想政治建設的有效辦法和措施。三是精心準備專題黨課，發(fā)揮帶學促學作用。

三、精心組織實施，確保開展三嚴三實專題教育與做好日常工作兩手抓兩手不誤

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上半年，儀控設備廠黨支部按照自動化公司紀委的相關要求，結合支部領導班子的實際情況，開展以案促改工作推進情況，現(xiàn)將開展情況匯報如下： 

 一、做好以案促改專項工作動員會

召開堅持標本兼治推進以案促改工作動員會,學習以突出“日常監(jiān)督、以案促改，以案為鑒、警鐘長鳴”,深挖問題根源、交流思想認識、研究整改措施,進一步筑牢思想防線、制度防線。 

 二、針對典型案例,逐案剖析問題原因

組織領導干部開展以案促改剖析討論活動,學習貫徹集團公司紀委以案促改工作會議精神,剖析討論會上,黨支部成員首先作個人對照檢查發(fā)言,并認真傾聽、接受其他黨員干部提出的意見、建議。

隨后,其他黨員領導干部逐一作對照檢查發(fā)言并接受大家意見、建議。會議明確提出將針對查擺交流出的問題,結合思想政治、黨內監(jiān)督、制度建設等方面制定切實可行的整改方案,明確整改重點,落實整改責任,切實進行整改,力爭通過對照、查擺、交流、整改活動,達到形成共識、凝聚合力、增強中心戰(zhàn)斗力的目的。 

 三、完善制度建設,著力健全長效機制

為了做好以案促改這項工作,我們召開專題黨支部會議研究制定活動實施方案,決定以主題教育為平臺,把“日常監(jiān)督、以案促改” 工作同構建落實全面從嚴治黨主體責任體系、廉潔風險防控體系工作結合起來,建立堅持日常監(jiān)督推進以案促改常態(tài)化制度化工作機制。

四、存在問題

（一）理論學習不夠系統(tǒng)。缺乏對黨員干部理論系統(tǒng)性培訓;有時在乎學習的形式多,注重學習的效果少。重視工作的安排和要求,忽視對工作的完成情況進行督促和檢查。      

（二）落實全面從嚴治黨責任意識有待增強。落實全面從嚴治黨主體責任主動性和自覺性還不強,具體行動和措施還不多,習慣等上級文件,上行下效,以“文件落實責任”。對黨風廉政建設責任有關規(guī)定落實方面,存在落實力度不強現(xiàn)象。另一方面,壓力傳導還不到位,存在層層遞減問題。尤其是在落實全面從嚴治黨主體責任方面自覺性不強,實打實硬碰硬的少。

（三）工作作風建設還需進一步加強。雖然平時注重對全體黨員干部在作風建設方面的理論培養(yǎng),但不乏存在個別黨員干部不重視、敷衍了事的現(xiàn)象。 

 五、整改措施

強化日常監(jiān)督、深化以案促改工作是全面從嚴治黨、強化工作落實的具體舉措,儀控廠黨支部將以這次以案促改警示教育為契機,建立健全黨風廉政建設長效機制,認真落實全面從嚴治黨主體責任,深入開展黨員干部職工思想道德教育和經(jīng)常性警示教育,強化作風建設,加大監(jiān)管力度,形成權力制約機制。 

一是：加強思想政治教育。重點圍繞關鍵崗位關鍵環(huán)節(jié)，把以案促改與日常監(jiān)督、學習教育集合起來，深挖問題根源，制定整改措施，堵塞制度漏洞，推動干部隊伍作風改變，營造風清氣正的政治生態(tài)。

二是建立責、權、利相統(tǒng)一的黨風廉政建設保障機制。建立和完善主體清晰、責任明確、權利配置科學化的責任體系。

三是建全完善跟綜制度，以提高廉政建設的科學性和主動性。

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作為企業(yè)精神文化建設中的重要部分，思想政治工作對企業(yè)的未來發(fā)展和職工思想建設都有十分重要的作用。為推動地勘單位的企業(yè)文化發(fā)展和職工精神風貌的整體轉變，黨群部門必須要在新形勢下，緊抓職工的思想建設工作，對當代職工特別是青年職工的思想問題進行有針對性的研究，提高黨群部門對轉企后的地勘單位企業(yè)精神文化建設的工作能力和創(chuàng)新能力，積極尋求解決當前職工思想問題及企業(yè)發(fā)展走向的新思路、新對策。

一、地勘單位思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

地勘單位由事業(yè)性單位改制為國有企業(yè)的轉型是符合國家發(fā)展的總思路的。而一旦改制為企業(yè)，就要按照企業(yè)的經(jīng)營機制來運行。地勘單位轉企后，作為新興的國有企業(yè)，在發(fā)展過程中必然會遇到無數(shù)的機遇和挑戰(zhàn)。在轉企的初期，地勘單位不僅要適應國有企業(yè)運行機制，對內部的組織架構和人事關系進行調整，還需要對業(yè)務關系、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場行情進行重新規(guī)劃，在這過程中，由于多方變動，必然會影響到單位內部的人事關系和既往業(yè)務，因此，在轉企過程中，需要做好企業(yè)內部職工的思想政治工作，安撫好企業(yè)內部職工的情緒，保持企業(yè)各部門的工作氛圍，協(xié)助各部門做好協(xié)調、調動工作，加強企業(yè)內部的團結。

此外，對于地勘單位來說，進行轉企的目的是為深化地勘體制改革，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、富有活力的地質工作新體制，是國務院關于加強地質工作決定的的重要內容。也為地勘單位在市場經(jīng)濟發(fā)展中促進其進行系統(tǒng)升級，提升其綜合競爭力，因此，我們不僅背負著事業(yè)單位向國企轉型的基礎目標，更肩負著提高企業(yè)競爭能力，強化企業(yè)發(fā)展綜合實力的重要任務，因此，我們必須讓思想政治工作貫穿始終，強化團隊力量，激勵集體創(chuàng)新，提高企業(yè)的地勘技術應用水平，進而促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的健康發(fā)展。

二、地勘單位思想政治工作存在的問題

從地勘單位轉企以來，在適應公司化的歷程中，地勘單位面臨到重重的難題，其中，最大的難題就是人才流失的問題。

（一）地勘單位思想政治工作強化不足

在商品化日益發(fā)展的今天，地勘單位在發(fā)展過程中過于重視業(yè)務鏈的發(fā)展，對內部思想政治工作建設則有所忽視。許多地勘單位一心追求短期經(jīng)濟的發(fā)展，在日常的政治工作和對職工的人文關懷方面嚴重缺失，造成職工在工作中心理負擔過重，無形中增加了對本單位的疏離感和厭煩感，而與此同時，由于對思想政治工作的忽視，加上一些專兼職黨群干部對自身的工作也認識不到位，對待工作流于形式，在工作中也有所懈怠，讓地勘單位的思想政治工作明顯滯后于社會的發(fā)展和職工們的實際需求。

（二）地勘單位思想政治工作方式陳舊

在實際工作中，有時黨群部門的工作方式過于流于形式，方法過于陳舊，缺乏創(chuàng)新，嚴重影響了職工們參與到思想政治建設中的積極性。長期以來，我國國有企業(yè)的思想政治工作一直都是倚重于照本宣科，即依照上級領導的指示、上級文件的精神，對企業(yè)的職工進行思想政治教育，讓思想政治工作成為課堂教學管理工作，把職工當成小學生來進行單向的灌輸和管理。在這樣的教育方式下，職工的消極情緒會極大的表現(xiàn)出來，對接受一成不變的思想政治教育表?F出強烈的抵抗情緒，甚至會造成部分職工對思政工作的誤解，不利于職工思想教育的開展。

（三）地勘單位思想政治工作環(huán)境有待改善

目前，地勘單位正處于轉企后的適應調整時期，其運行的內外環(huán)境是非常復雜的，這也直接導致了思想政治工作環(huán)境的混亂，由于各方關系還沒有得到妥善的處理，公司制的運行模式也在做調整，這其中，必然會出現(xiàn)各種矛盾，對于這種情況，黨群部門必須要對各方面都要進行安撫和調整，而當出現(xiàn)矛盾激化的情況時，黨群部門必須要估計矛盾各方的問題和利益，從中找出平衡點才能讓各方妥協(xié)、退讓，一旦處理不好這個問題，極有可能引發(fā)更大的矛盾，因此，在這樣的時期，必須要努力改善當前的環(huán)境才能有效促進思想政治工作的開展。

（四）地勘單位思想政治工作范圍不足

由于專業(yè)性很強，各崗位性質不同，地勘單位的人才結構非常復雜，按照學歷水平劃分，既有受教育水平較低的工人，也不乏碩士、博士等學位較高的高知分子，對于各層次職工的思想政治工作的開展，決不能一刀切，而是應該有針對性、有選擇性的采取不同的工作方式來進行。而目前，思想政治工作的范圍較小，大部分集中于在單位總部的人員，而對于長期在項目或工作在野外一線的職工的工作進展較慢，成效也不是很明顯。

三、地勘單位思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）樹立企業(yè)創(chuàng)新意識，探索新型思政模式

對于思想政治工作來說，創(chuàng)新是思想進步的源泉。在實現(xiàn)中華民族復興的偉大夢想之前，地勘單位應緊緊圍繞著實現(xiàn)“中國夢”這一主題，分階段、分層次、分內容地進行思想教育工作。對于職工思想政治工作來說來說，要把職工的個人發(fā)展規(guī)劃與地勘單位發(fā)展目標、國家地質事業(yè)發(fā)展前景結合起來，建立職工個人與國家發(fā)展的巨大聯(lián)系，從而用地勘行業(yè)傳承的地質文化，包括“李時光精神”“三光榮”優(yōu)良傳統(tǒng)來增強職工對單位、對地質事業(yè)、對國家的責任感和使命感，讓他們時刻關注行業(yè)發(fā)展、國家發(fā)展，以更加積極的姿態(tài)投入到地質事業(yè)建設中來。

（二）加強思想政治工作制度建設，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局

為促進地勘單位積極、快速地搶占地質市場，黨群部門應主動融入中心工作，加快推進思想政治工作制度的落實。在制度推進落實的過程中，要強化創(chuàng)新，開放共享理念，堅持業(yè)務與創(chuàng)新并舉，統(tǒng)籌地勘單位各有其長的資源，發(fā)揮疊加效應，力爭各部門在發(fā)展中都講精神、講使命，有爭創(chuàng)一流國企的使命和追求。同時，還應積極發(fā)揮新媒體的宣傳導向作用，多宣傳單位內部正能量的人和事，增加地勘單位精神文明建設內容，豐富地勘文化的內涵，推進職工文化基礎建設和精神文化建設，全面提升地勘單位的文化建設水平和思想建設水平，促進其內核實力的穩(wěn)步提升。

（三）加強務實作風建設，增強企業(yè)推動力

近年來，特別是十后，黨和政府強勢出擊緊抓作風建設不放松，地勘單位亦不應例外。地勘單位應進一步深刻理解轉變單位作風，加強效能建設的重要意義，突出地勘單位作風建設的重點，嚴格規(guī)范和控制單位內部紀律檢查活動，切實解決不作為、慢作為、亂作為等問題，解決紀律松弛、工作渙散等問題，解決部分人員作風不實等問題。此外，在企業(yè)變革的過程中，應教育各級人員要堅守自身的崗位，做到愛崗敬業(yè)、遵紀守法，以提升地勘單位的整體形象，加速企業(yè)的轉型發(fā)展。

（四）從職工的需要出發(fā)，堅持以人為本

在地勘單位思想政治工作中，應千方百計留住單位的棟梁之才，通過政策留人、事業(yè)留人、情感留人和必要的待遇留人，從職工最關心、最需要解決的問題入手，免除職工工作的后顧之憂。同時，還應該積極聯(lián)合人資部門，共同加強單位職工再教育和培養(yǎng)工作，提高職工的業(yè)務水平和專業(yè)水平，讓他們能夠與時俱進、快速成長為地勘單位需要的稀缺人才。通過對職工設身處地的關懷，讓職工時刻感受到單位對他們的關心，進而增加對地勘單位的信任感與歸屬感，讓職工收獲關懷，讓地勘單位收獲信任，讓所有職工凝聚在一起，為了國家地質事業(yè)的發(fā)展而不懈努力。

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（一）扎實開展創(chuàng)建作風模范區(qū)和集中整治活動，成立了縣人防辦創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組，并制定了實施方案，明確了指導思想、工作目標、活動主體、工作重點、工作步驟和工作要求，確保了創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動順利開展并取得實效。人防行政審批全部在行政服務中心人防窗口辦理。

（二）抓好機關“準軍事化”建設。制定完善了機關管理制度，按照人防系統(tǒng)“準軍事化”建設標準，加強了機關隊伍的思想建設、組織建設、業(yè)務建設、紀律和作風建設，狠抓了機關效能作風建設，提高了干部的整體素質，把機關建設成為政治堅定、業(yè)務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效、保障有力的準軍事化戰(zhàn)斗集體。

（三）認真貫徹落實全省人防辦主任會議精神，進一步抓好我縣人防“結建”工作，我縣人防規(guī)劃納入了縣城建設整體規(guī)劃。我縣今年人防工作重點突出一個“建”字，嚴把人防審批關，做到以建為主、以收促建、應建盡建，力促人防工程結建工作上新臺階。防空地下室在建面積平方米，超額完成上級下達的平方米建設任務。征收人防易地建設費萬元。

（四）逐步淘汰老舊的電動警報器，更換了二臺電聲防空警報器，保證了警報試鳴成功。南安中學開展了緊急避險演練活動。繼續(xù)開展城區(qū)中學人防知識教育，訂購了2500冊人防教材免費發(fā)放到城區(qū)各中學。

（五）結合民兵訓練，對人防專業(yè)隊伍進行了整訓。

（六）為進一步規(guī)范我縣房地產(chǎn)開發(fā)建設，我辦會同縣財政、城建、環(huán)保、水保等有關部門對全縣房地產(chǎn)開發(fā)建設項目的規(guī)模、征繳情況進行了一次全面清查，督促開發(fā)商補繳人防易地建設費萬元。

（七）今年由于我縣境內頻降大雨，作為防汛指揮部成員單位，我辦克服麻痹松懈心理，加強了防汛值班和領導帶班制度，落實了防汛責任人，密切關注我辦聯(lián)掛的東塘坑水庫的安全監(jiān)測，確保安全度汛。

(八)積極推進“三送”工作全覆蓋、常態(tài)化。我辦“三送”工作組經(jīng)常深入掛點的鎮(zhèn)村，走訪慰問困難群眾，幫助他們解決實際困難，如多方籌措資金20多萬元對村部到王屋組0.8公里路面進行了水泥硬化。做好土坯房改造工作，我辦聯(lián)系的改造房年底前可完工。

（九）按照縣委、縣政府的工作部署，在323國道擴建房屋征收工作中，我辦聯(lián)系負責南安鎮(zhèn)花園村水泥制品廠的拆遷工作，通過我們的努力，已全面完成拆遷工作任務。

（十）完成了《縣城市人民防空襲方案》的修訂工作。

（十一）做好金達鉬業(yè)有限公司跟蹤服務工作。

二、存在的主要問題和不足

1、開拓創(chuàng)新意識不強。

2、理論學習氛圍還不夠濃。

3、人防宣傳力度不夠。

三、今后努力的方向

1、進一步加強理論學習，不斷提高領導干部思想政治素養(yǎng)。