導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[關(guān)鍵詞] 非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)研究必要性

非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)研究既有理論依據(jù)和法律依據(jù)，又有現(xiàn)實(shí)需要。

一、非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)研究的理論依據(jù)

非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)研究的理論依據(jù)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論是關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的優(yōu)勝劣汰的理論，其基本觀點(diǎn)是：如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供的服務(wù)質(zhì)量高，符合市場(chǎng)需要，且價(jià)格低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，則企業(yè)就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)要將其產(chǎn)品和服務(wù)順利推向市場(chǎng)并獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是很不容易的，企業(yè)必須不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、采用新工藝、新技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、加強(qiáng)企業(yè)管理、有效配置企業(yè)資源等才能實(shí)現(xiàn)。

目前高校將其非會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生順利推向就業(yè)市場(chǎng)的難度不亞于企業(yè)將其產(chǎn)品和服務(wù)推向市場(chǎng)的難度，其原因主要有三個(gè)方面：其一是高校每年向就業(yè)市場(chǎng)提供的畢業(yè)生（含非會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，下同）越來(lái)越多。根據(jù)教育部公布的資料，1999年我國(guó)高校第一次擴(kuò)招，當(dāng)年招生人數(shù)是108萬(wàn)，7年之后,2006年的大學(xué)新生達(dá)到540萬(wàn)。與此同時(shí)，從2000年至2005年，我國(guó)普通高校畢業(yè)生的人數(shù)分別是107萬(wàn)、115萬(wàn)、145萬(wàn)、212萬(wàn)、280萬(wàn)、338萬(wàn)，2006年的普通高校畢業(yè)生則達(dá)410萬(wàn)。從2000年首次超過(guò)100萬(wàn)到2006年的410萬(wàn)，6年間凈增300多萬(wàn)畢業(yè)生，近三年來(lái)每年更是凈增70多萬(wàn)。其二是就業(yè)市場(chǎng)對(duì)高校畢業(yè)生的需求并沒(méi)有迅速增加。高校畢業(yè)生的去向主要是政府部門和企業(yè)，在政府部門機(jī)構(gòu)改革中，精減了機(jī)構(gòu)和人員，對(duì)高校畢業(yè)生的需求大大減少。企業(yè)由于效益不佳，無(wú)法擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，對(duì)畢業(yè)生的需求也不夠旺盛，如國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期存在人員太多、債務(wù)太多、設(shè)備老化等三大難題。據(jù)教育部披露，2005年中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率為72.6%，有的高校為了擴(kuò)大招生規(guī)模而偽造就業(yè)率。其三是高校非會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的素質(zhì)不能滿足用人單位的需要，其主要表現(xiàn)是專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，該學(xué)的內(nèi)容沒(méi)有學(xué)好。

因此，高校在非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)上不僅應(yīng)該，而且必須借鑒市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論，即通過(guò)合理的課程教學(xué)，包括會(huì)計(jì)課程教學(xué)來(lái)提高學(xué)生素質(zhì)，提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)。

二、非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)研究的法律依據(jù)

非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)研究的法律依據(jù)是《高等教育法》。《高等教育法》第三十四條規(guī)定“高等學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要，自主制定教學(xué)計(jì)劃、選編教材、組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)?！边@一規(guī)定賦予了高校自主制定非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)計(jì)劃、選編會(huì)計(jì)教材、組織實(shí)施會(huì)計(jì)課程教學(xué)活動(dòng)的權(quán)利，其前提條件是“教學(xué)需要”。

既然法律賦予了高校自主安排非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)活動(dòng)的權(quán)利，高校應(yīng)該利用這個(gè)權(quán)利。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果高校不合理安排非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)活動(dòng)，將影響到非會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即學(xué)生所學(xué)的內(nèi)容不能滿足市場(chǎng)需要，畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有用人單位接收，長(zhǎng)此以往，必將會(huì)影響到高校的生存和發(fā)展。

為此，高校必須研究非會(huì)計(jì)專業(yè)的“教學(xué)需要”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“教學(xué)需要”應(yīng)為各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，而培養(yǎng)目標(biāo)必須服從于市場(chǎng)需要，否則特定的專業(yè)就沒(méi)有存在的必要。因此，“教學(xué)需要”必須根據(jù)市場(chǎng)需要制定，而且必須根據(jù)市場(chǎng)需要的變化進(jìn)行調(diào)整。

三、非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)研究的現(xiàn)實(shí)需要

非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)研究的現(xiàn)實(shí)需要是指通過(guò)研究，尋找解決非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中存在的突出問(wèn)題的途徑。高校經(jīng)濟(jì)類非會(huì)計(jì)專業(yè)眾多，主要有工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、金融、財(cái)政、稅務(wù)、企業(yè)管理、物流管理、證券管理、投資管理、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理、區(qū)域經(jīng)濟(jì)等。會(huì)計(jì)課程有會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)會(huì)計(jì)、行業(yè)比較會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等到十多門。由于非會(huì)計(jì)專業(yè)與會(huì)計(jì)專業(yè)具有不同的培養(yǎng)目標(biāo)，因此，兩者在會(huì)計(jì)課程教學(xué)上具有不同的特點(diǎn)；此外，非會(huì)計(jì)專業(yè)之間也具有不同的培養(yǎng)目標(biāo)，因此，各專業(yè)在會(huì)計(jì)課程教學(xué)上也具有不同的特點(diǎn)。

目前高校經(jīng)濟(jì)類非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)存在的突出問(wèn)題是不能滿足“教學(xué)需要”或市場(chǎng)需要，教學(xué)針對(duì)性不強(qiáng)，重點(diǎn)不突出。非會(huì)計(jì)專業(yè)在課程設(shè)置、教材選擇、教學(xué)內(nèi)容、課時(shí)安排、教學(xué)方法等方面普遍采用了會(huì)計(jì)專業(yè)的模式，而且非會(huì)計(jì)專業(yè)之間也沒(méi)有明顯差別，這不僅影響了有關(guān)會(huì)計(jì)課程教學(xué)的效果，還影響到各專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

國(guó)內(nèi)一些學(xué)者對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)問(wèn)題進(jìn)行的只是一些零星分散的研究，如“非會(huì)計(jì)專業(yè)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)之我見(jiàn)，陳武略”、“非會(huì)計(jì)專業(yè)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》教學(xué)內(nèi)容改革探討，徐慧”、“非會(huì)計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)管理教學(xué)面臨的矛盾與對(duì)策，王會(huì)蘭”等，即使象這些零星分散的研究也不多見(jiàn)。

篇2

【關(guān)鍵詞】高職院校；“雙師型”教師；會(huì)計(jì)專業(yè)

教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2006]16號(hào)）和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020）》等文件中都明確和進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要大力發(fā)展職業(yè)教育，全面提高高等教育的質(zhì)量，把提高質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù)。提高教育質(zhì)量關(guān)鍵在于老師，事實(shí)證明“雙師型”教師是高職院校教師的發(fā)展主流“，雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)也是高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。

一、會(huì)計(jì)專業(yè)“雙師型”教師的素質(zhì)

社會(huì)的發(fā)展變化對(duì)高職教育形成了多方面的挑戰(zhàn)，使高職教育面臨日益復(fù)雜而艱難的任務(wù)，這就要求承擔(dān)高職教育重任的“雙師型”教師除了具備普通教師應(yīng)當(dāng)具有的思想政治素質(zhì)、行業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、健康的心理和身體素質(zhì)外，還應(yīng)通曉職業(yè)教育教學(xué)理論、學(xué)生心理，能把職業(yè)綜合能力的培養(yǎng)滲透到專業(yè)技能知識(shí)和教育技能知識(shí)的傳授過(guò)程中，因此“雙師型”教師要特別強(qiáng)調(diào)以下這幾方面的能力。

1.特殊教學(xué)能力。理論教學(xué)能力是身為教師必須具備的最基本的一種能力作為高職會(huì)計(jì)“雙師型”專業(yè)教師，一是能夠通過(guò)專業(yè)調(diào)研、市場(chǎng)分析、走訪實(shí)習(xí)生單位和畢業(yè)生座談會(huì)等形式進(jìn)行相應(yīng)課程的調(diào)整，并根據(jù)實(shí)習(xí)單位對(duì)人才的要求制定出符合實(shí)際的人才培養(yǎng)方案；二是高職會(huì)計(jì)教師應(yīng)具有主編自己所任教課程的課程教學(xué)大綱，并能指導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)及畢業(yè)論文的能力；三是高職會(huì)計(jì)教師能夠根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)制定出相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容，并能對(duì)內(nèi)容進(jìn)行合理的編排和情景設(shè)置，突出重難點(diǎn)，有層次性、科學(xué)性地將理論知識(shí)和實(shí)踐技能傳遞給學(xué)生，并能在教學(xué)中注重提高學(xué)生的問(wèn)題分析能力和解決的能力，增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，提高學(xué)生的綜合競(jìng)爭(zhēng)性。

2.專業(yè)技術(shù)能力。高職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)需求和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依據(jù)，會(huì)計(jì)教育要求我們的老師在教學(xué)過(guò)程中要與實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程、社會(huì)技術(shù)服務(wù)及當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)濟(jì)特征緊密的結(jié)合起來(lái)。這就對(duì)我們的“雙師型”教師提出了很高的要求，教師應(yīng)具有不同行業(yè)會(huì)計(jì)崗位及相關(guān)聯(lián)崗位的知識(shí)和實(shí)踐能力、職業(yè)素質(zhì)及素養(yǎng)。在教學(xué)中注意培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德、技能和職業(yè)知識(shí)，合理地設(shè)置課程內(nèi)容，以實(shí)際行業(yè)的真實(shí)案例，讓學(xué)生真實(shí)的參與社會(huì)實(shí)踐，掌握專業(yè)技能。

3.科研能力。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)“雙師型”教師而言，科研能力是一種不可忽視的重要能力。因此“雙師型”教師要能承擔(dān)綜合課程開(kāi)發(fā)工作，并編寫(xiě)課程教材（講義）；積極探索高等職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律；具有較高的學(xué)術(shù)水平，能撰寫(xiě)質(zhì)量較高的學(xué)術(shù)論文，其研究成果能指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)和解決教學(xué)實(shí)際問(wèn)題。

4.社會(huì)交往和組織協(xié)調(diào)能力。會(huì)計(jì)專業(yè)“雙師型”教師既要在校園內(nèi)與其他教師、學(xué)生進(jìn)行交流，又要在校外與企業(yè)、行業(yè)從業(yè)人員交往溝通，還要組織學(xué)生開(kāi)展社會(huì)調(diào)查、社會(huì)實(shí)踐，指導(dǎo)學(xué)生參與各種社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等。這些都要求教師的接觸面廣、活動(dòng)范圍大，因此其社會(huì)交往和組織協(xié)調(diào)能力就顯得尤為重要。

5.管理能力。教師不僅是課程教學(xué)的組織者也是課內(nèi)外實(shí)際和畢業(yè)設(shè)計(jì)的參與與組織管理者，這也就要求我們會(huì)計(jì)“雙師型”教師要對(duì)各行各業(yè)的會(huì)計(jì)做到心中有數(shù)，還要對(duì)學(xué)生提出的各種行業(yè)問(wèn)題一一解答。財(cái)稅制度瞬息萬(wàn)變，這也要求我們教師也要主動(dòng)的補(bǔ)充和更新知識(shí)，對(duì)行業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)了如指掌，懂得企業(yè)的運(yùn)作規(guī)律和各行業(yè)的生產(chǎn)流程，具有指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文和參加各種會(huì)計(jì)競(jìng)賽的能力。

6.適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。研究和教學(xué)是教師的兩條腿，相互促進(jìn)、相輔相成、缺一不可。高職會(huì)計(jì)“雙師型”教師應(yīng)該隨著行業(yè)的變化，調(diào)查研究、收集各類行業(yè)資料設(shè)計(jì)出適合實(shí)際的案例，也可以把企業(yè)實(shí)際碰到的問(wèn)題當(dāng)做一個(gè)課題來(lái)研究，為企業(yè)實(shí)實(shí)在在的解決問(wèn)題，并將這類課題引入到教學(xué)中，拓寬學(xué)生的專業(yè)視眼，學(xué)生從不同的角度去分析問(wèn)題，也培養(yǎng)學(xué)生用自己的創(chuàng)新思維去分析問(wèn)題。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。為實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，對(duì)師資隊(duì)伍的要求必然是以既有較高理論教學(xué)水平又有較強(qiáng)動(dòng)手能力的“雙師型”結(jié)構(gòu)。但是，“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)仍是當(dāng)前制約高職教育發(fā)展，影響高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的瓶頸問(wèn)題。

（1）實(shí)踐能力強(qiáng)的專業(yè)教師數(shù)量有限。多數(shù)高職院校尚未形成科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)的辦學(xué)體系，產(chǎn)學(xué)研合作的教育模式雖初具規(guī)模，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家水平，因此通過(guò)崗位實(shí)踐鍛煉使專業(yè)能力得到顯著提高的教師數(shù)量仍然偏低。同時(shí)，由于辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，多數(shù)高職院校的師生比超過(guò)1：20，甚至有的學(xué)校高達(dá)1：30，大多數(shù)任課教師整天忙于備課、上課、改作業(yè)，同時(shí)又要完成學(xué)校的科研任務(wù)，所以無(wú)暇參加專業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)教學(xué)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有些脫鉤，影響了高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的辦學(xué)質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展。（2）師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。高職院校與本科院校相比，政府主管部門對(duì)高職院校的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入普遍偏低，主要依靠自籌培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。而多數(shù)高職院校忙于擴(kuò)大規(guī)模，投入了大量建設(shè)資金，使原本有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)更加緊張，經(jīng)費(fèi)的緊缺嚴(yán)重影響了師資隊(duì)伍的建設(shè)。（3）教師職業(yè)道德建設(shè)和師資隊(duì)伍管理有待加強(qiáng)。在教師職業(yè)道德方面，近年來(lái)各院校雖然有所重視，但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，總體來(lái)說(shuō)缺乏系統(tǒng)有效的方法和措施。在師資隊(duì)伍管理方面，對(duì)教師的科研素質(zhì)沒(méi)有足夠重視，管理模式和管理方法落后，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)。（4）缺乏名副其實(shí)的“雙師型”教師。高職院校的專任教師尤其是中年教師以本科學(xué)歷為主，近幾年，有些院校雖然碩士學(xué)位所占比重增大，但很多是通過(guò)業(yè)余進(jìn)修的，沒(méi)有通過(guò)嚴(yán)格正規(guī)的教學(xué)與學(xué)位考試，會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平并沒(méi)有提高。同時(shí)，對(duì)于“雙師型”教師而言，部分教師只是在擁有高校教師資格證書(shū)、擁有講師或副教授職稱的同時(shí)，通過(guò)考試獲取“會(huì)計(jì)師”、“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”或“經(jīng)濟(jì)師”等資格證書(shū)，但缺乏到企業(yè)專業(yè)實(shí)踐的經(jīng)歷，也不具有相應(yīng)的職業(yè)能力，可以說(shuō)只是名義上的“雙師型”教師，很難保障會(huì)計(jì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)途徑

1.制訂科學(xué)合理的“雙師型”教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)“雙師型”教師的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括兩個(gè)方面：一是擁有高校教師資格證書(shū)、擁有講師或副教授等職稱證書(shū)；二是擁有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，如會(huì)計(jì)師或經(jīng)濟(jì)師等資格證書(shū)，并有一定的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的職業(yè)能力，具有豐富的會(huì)計(jì)核算能力與財(cái)務(wù)分析能力。所以，應(yīng)準(zhǔn)確理解和把握“雙師型”教師的涵義，不能簡(jiǎn)單地將“雙師型”教師等同于持有“雙證書(shū)”或“雙職稱”的教師，不管該證書(shū)是否與本專業(yè)相關(guān)、以何種方式取得，也不管該教師是否具備與所持證書(shū)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)能力。

2.內(nèi)培外引，加快“雙師型”會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍的建設(shè)。一方面對(duì)現(xiàn)有專業(yè)會(huì)計(jì)教師堅(jiān)持繼續(xù)教育制度，幫助會(huì)計(jì)教師建立清晰的個(gè)人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地開(kāi)展骨干會(huì)計(jì)教師和在職研究生的職業(yè)資格培訓(xùn)?！半p師型”會(huì)計(jì)教師的培養(yǎng)必須緊密結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和學(xué)校工作實(shí)際。同時(shí)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)，提高會(huì)計(jì)教師的專業(yè)操作技能。要求專業(yè)會(huì)計(jì)教師積極承擔(dān)實(shí)訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，提倡專業(yè)理論教學(xué)與實(shí)訓(xùn)教學(xué)由專業(yè)會(huì)計(jì)教師一人雙肩挑。學(xué)校應(yīng)有計(jì)劃地安排專業(yè)會(huì)計(jì)教師到企業(yè)進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐或掛職鍛煉，提高專業(yè)會(huì)計(jì)教師的實(shí)踐能力和技術(shù)開(kāi)發(fā)能力，更重要的是能夠滿足專業(yè)實(shí)踐教學(xué)和實(shí)訓(xùn)的需要。另一方面必須出臺(tái)優(yōu)惠政策，加大人才引進(jìn)工作力度，引進(jìn)高素質(zhì)優(yōu)秀人才，充實(shí)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)多渠道解決高等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教師來(lái)源問(wèn)題。積極引進(jìn)相關(guān)企業(yè)高有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、具備會(huì)計(jì)教師基本條件的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員充實(shí)專業(yè)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍，作為必要的補(bǔ)充。聘請(qǐng)企業(yè)高有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)建設(shè)咨詢，并擔(dān)任兼職會(huì)計(jì)教師，建立一支高質(zhì)量的兼職會(huì)計(jì)教師網(wǎng)。通過(guò)這些，會(huì)計(jì)教師可以給學(xué)校帶來(lái)管理一線的財(cái)務(wù)信息及社會(huì)對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的新要求，并在和學(xué)校其他會(huì)計(jì)教師共同進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)中，起到了相互交流共同提高的作用。

3.加大培訓(xùn)投入力度。高職院校應(yīng)在制度、資金、設(shè)備、保障等方面實(shí)行政策優(yōu)惠。設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于教學(xué)名師和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為其提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境和鍛煉空間，以提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。在引進(jìn)碩士、博士高學(xué)歷人才的同時(shí)，鼓勵(lì)教師通過(guò)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等有效途徑攻讀學(xué)位。有計(jì)劃地選派一定數(shù)量的專業(yè)帶頭人和骨干教師到國(guó)外高職教育發(fā)達(dá)的國(guó)家參觀、考察或做訪問(wèn)學(xué)者，使教師具有國(guó)際意識(shí)和視野，提升業(yè)務(wù)水平。

4.建立激勵(lì)機(jī)制，完善教師評(píng)價(jià)體系。為了盡快建立滿足高職教育需要的“雙師素質(zhì)型”教師隊(duì)伍，學(xué)院應(yīng)結(jié)合具體情況，制訂對(duì)“雙師素質(zhì)型”教師的激勵(lì)措施，使“雙師素質(zhì)型”標(biāo)準(zhǔn)成為專業(yè)教師努力的方向.改變專業(yè)教師的工作環(huán)境，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、終身培訓(xùn)的理念，為“雙師素質(zhì)型”師資隊(duì)伍建設(shè)提供條件；成立專業(yè)組織，制定和完善“雙師素質(zhì)型”教師的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。除學(xué)校采取必要的措施外，政府有關(guān)方面對(duì)學(xué)校從企業(yè)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員和教師評(píng)聘工程技術(shù)職稱等方面，應(yīng)在政策上給予大力支持。

總之，提高職業(yè)教育的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益關(guān)鍵在會(huì)計(jì)教師，而構(gòu)建“雙師型”會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍是職教辦學(xué)的特色，只有具備了一支“高學(xué)歷、業(yè)務(wù)精、技能尖”的“雙師型”會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍，才能為社會(huì)培養(yǎng)出大批高素質(zhì)和高技能的勞動(dòng)人才，使會(huì)計(jì)職業(yè)技能成為連接教育和生產(chǎn)的紐帶。吸引更多優(yōu)秀人才投身到高職教育，促進(jìn)“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)。加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)是深化教育改革、全面提高職業(yè)教育質(zhì)量和效益的重要措施，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)職業(yè)教育改革和發(fā)展具有重大意義。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]王紀(jì)平，余謙.對(duì)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)“雙師素質(zhì)型”教師隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].咸寧學(xué)院學(xué)報(bào).2010（6）

[2]吳海英.對(duì)建設(shè)“雙師型”會(huì)計(jì)專業(yè)教師隊(duì)伍的思考[J].淮南師范學(xué)院學(xué)報(bào).2012（5）

[3]劉素婷.高職會(huì)計(jì)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì).2010（3）

[4]胡娟.江西省民辦高?！半p師型”教師激勵(lì)機(jī)制研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010（8）

篇3

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)挖掘；高職會(huì)計(jì)；創(chuàng)業(yè)教育；人才培養(yǎng)

作者簡(jiǎn)介：危英（1976-），女，湖南雙峰人，婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，研究方向?yàn)楦呗殨?huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。

基金項(xiàng)目：湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2014年度課題“湖南高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究”（編號(hào)：XJK014CJG003），主持人：危英。

中圖分類號(hào)：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-7518（2016）02-0050-05

近幾年，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)高達(dá)749萬(wàn)。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生同樣面臨著由于擴(kuò)招帶來(lái)的人才市場(chǎng)供大于求，就業(yè)難的問(wèn)題。湖南省高職院校2015年招生專業(yè)點(diǎn)名單顯示，目前全省共有高職院校68所，開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的高職院校50所，占全省高職院?？倲?shù)的73.52%。新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)畢業(yè)生怎樣才能在日益激烈的人才市場(chǎng)脫穎而出，會(huì)計(jì)專業(yè)如何貫徹落實(shí)“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，值得高職會(huì)計(jì)教育關(guān)注和探討。本文以湖南省為例，借助文本挖掘等方法，多視角地對(duì)會(huì)計(jì)需求的實(shí)際情況進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上為制定高職院校會(huì)計(jì)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)方案提出積極建議。

筆者嘗試借助一種更為高效的調(diào)研方法對(duì)湖南省高職會(huì)計(jì)的就業(yè)需求直接展開(kāi)調(diào)研，嘗試從不同的角度對(duì)高職會(huì)計(jì)學(xué)生所面臨的社會(huì)需求進(jìn)行深度刻畫(huà)，以便為構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式的實(shí)施方案提出更具針對(duì)性的對(duì)策。

一、湖南省會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求現(xiàn)狀分析

筆者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)程序抓取湖南招聘網(wǎng)上所有的會(huì)計(jì)職位信息，時(shí)間跨度為2009年4月至2015年7月，總計(jì)數(shù)據(jù)為5691條。選擇湖南招聘網(wǎng)作為本次調(diào)研數(shù)據(jù)源的原因如下：其一，由于本文的研究對(duì)象定位于湖南省高職會(huì)計(jì)教育，而該網(wǎng)站是湖南省境內(nèi)分類招聘信息最為全面的網(wǎng)站之一，持續(xù)年度長(zhǎng)，公司數(shù)多，數(shù)據(jù)量豐富。其二，相比較其余綜合性招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）而言，湖南招聘網(wǎng)的招聘信息，每個(gè)職位均有相應(yīng)的詳細(xì)描述，方便進(jìn)行文本挖掘與分析。

（一）企業(yè)人才需求分析

1.學(xué)歷要求。從財(cái)會(huì)類人才需求層次來(lái)看，本科以上學(xué)歷人才需求量占總需求的18.69%，而大專學(xué)歷人才需求量占53.42%，超過(guò)總需求的一半，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其余類別（見(jiàn)圖1）。由此可見(jiàn)，大專人才是我國(guó)目前財(cái)會(huì)類人才隊(duì)伍的重要組成力量，但是也從側(cè)面反映出高職會(huì)計(jì)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈之現(xiàn)狀，高職會(huì)計(jì)教育如何培養(yǎng)更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才亟待重視。

2.知識(shí)能力要求。筆者使用標(biāo)簽云的方法對(duì)所有公司會(huì)計(jì)職位的任職資格進(jìn)行文本可視化，標(biāo)簽云中間為出現(xiàn)頻率最高的詞語(yǔ)，從中間向兩邊出現(xiàn)頻率依次減少，字體大小也隨之減小。如圖2所示，一定的工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)是必須的，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)已成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才非常重要的因素。此外對(duì)于職業(yè)技能的培養(yǎng)也是招聘單位特別看重的，熟悉并掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、熟練使用財(cái)務(wù)軟件、專業(yè)的分析能力、擁有會(huì)計(jì)證、良好的溝通表達(dá)及協(xié)作能力等均能成為面試時(shí)的加分項(xiàng)。

另外，使用NetDraw網(wǎng)絡(luò)可視化軟件對(duì)任職資格文本進(jìn)行語(yǔ)義網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建（見(jiàn)圖3），將經(jīng)過(guò)分詞的文本輸入ROST語(yǔ)義網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)生成工具，保留前20個(gè)高頻詞的共現(xiàn)性，將共現(xiàn)詞表圖形化之后建立語(yǔ)義網(wǎng)絡(luò)圖。箭頭的指向代表著共現(xiàn)詞語(yǔ)在文中出現(xiàn)的先后順序，如“會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”表示“會(huì)計(jì)”和“經(jīng)驗(yàn)”這兩個(gè)詞語(yǔ)在企業(yè)招聘時(shí)的任職資格描述中經(jīng)常同時(shí)出現(xiàn)，并且“經(jīng)驗(yàn)”往往出現(xiàn)在“會(huì)計(jì)”后面，兩者密切相關(guān)。從圖2中可以直觀地看出所有文本是圍繞“會(huì)計(jì)”展開(kāi)的，幾乎所有的節(jié)點(diǎn)都與會(huì)計(jì)直接或間接相連，圍繞在四周的主要包括“會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)”、“能力會(huì)計(jì)”、“會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)”、“經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)”等，可以認(rèn)為上述關(guān)鍵詞組合共同反映了公司在招聘中較為看重的品質(zhì)。

標(biāo)簽云和語(yǔ)義網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的結(jié)果提供了對(duì)企業(yè)招聘需求直觀的感受。扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的職業(yè)技能等是企業(yè)在進(jìn)行招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)尤為看重的。

（二）企業(yè)基本情況分析

對(duì)所有招聘會(huì)計(jì)的企業(yè)基本情況進(jìn)行匯總分析后發(fā)現(xiàn)（見(jiàn)圖4和圖5），絕大部分公司為中小企業(yè)，200人以下企業(yè)數(shù)量占據(jù)所有企業(yè)數(shù)的85.88%，注冊(cè)資本在100萬(wàn)元以下的也占據(jù)近半成，值得注意的是，81.79%的企業(yè)是2000年以后創(chuàng)建的，說(shuō)明招工企業(yè)均很年輕，隨著上述企業(yè)的逐漸發(fā)展壯大，其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也將面臨較大變化，屆時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也將隨之增加。年輕企業(yè)巨大的發(fā)展基礎(chǔ)和潛力也意味著今后數(shù)年內(nèi)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的缺口是相當(dāng)大的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)中小企業(yè)每年增加近30萬(wàn)戶，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，中小型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量呈逐年增加趨勢(shì)。學(xué)生就業(yè)去向反映了社會(huì)對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的需求程度，同時(shí)也反映了學(xué)生擇業(yè)傾向。由此可見(jiàn)，高職會(huì)計(jì)人才成為了這類企業(yè)人才需求的主體。

圖 6表明招聘單位所屬行業(yè)的分布總體較為分散，主要集中于建筑、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、快速消費(fèi)品等行業(yè)。傳統(tǒng)行業(yè)（建筑、機(jī)械制造業(yè)等）對(duì)會(huì)計(jì)的需求一直較為穩(wěn)定，而近年來(lái)隨著科技、經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展，新興行業(yè)的崛起促進(jìn)了人才缺口的再度膨脹，例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來(lái)的新一波就業(yè)高峰浪潮。而對(duì)企業(yè)所屬機(jī)構(gòu)類型的分析不難看出（見(jiàn)圖7），湖南省民營(yíng)（私營(yíng)）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最為強(qiáng)烈的，相比較而言，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)的需求并不是很高，這可能和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位平時(shí)的人員編制比較固定，人員流動(dòng)不頻繁有關(guān)。隨著會(huì)計(jì)職能重要性的進(jìn)一步突出，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)角色的認(rèn)識(shí)更加深入，將會(huì)有越來(lái)越多的人參與到企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。

（五）探索校企合作辦學(xué)模式

從上文的地理位置信息分布點(diǎn)分析可以發(fā)現(xiàn)，湖南省各高職院校周圍均分布較多的招工企業(yè)，那么如何利用好這部分資源，將是各高職院校需要思考的問(wèn)題。如高職院?？梢院推髽I(yè)共同商議，根據(jù)雙方的需求設(shè)置實(shí)習(xí)崗位，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)基地與高校的對(duì)接，更大程度的實(shí)現(xiàn)未就業(yè)大學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高。同時(shí)，尋找合作共贏的校企合作模式，高職會(huì)計(jì)專業(yè)可以為合作企業(yè)培育與介紹優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，提高企業(yè)員工的學(xué)歷及素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)渠道多元化，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上積累經(jīng)驗(yàn)，為今后的創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備。

（六）營(yíng)造校園創(chuàng)業(yè)實(shí)踐文化

除了參與高水平賽事等方法，還可以通過(guò)真實(shí)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)幫助學(xué)生積累創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)辦集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、專業(yè)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)為一體的“模擬教學(xué)公司”、“創(chuàng)業(yè)園”等，學(xué)院建立創(chuàng)業(yè)基金，有效支持創(chuàng)業(yè)學(xué)生及團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)需求。讓學(xué)生站在私營(yíng)企業(yè)主的位置，讓他們了解在真實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須的知識(shí)和技能，即如何籌措資金和資本積累，分析市場(chǎng)銷售和成本核算，運(yùn)用法律法規(guī)，進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理等，上述程序都必須讓學(xué)生親自實(shí)踐，使理論與實(shí)踐在體驗(yàn)中相結(jié)合。

努力營(yíng)造具有創(chuàng)業(yè)氛圍的校園文化。高職院校通過(guò)舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座和崗位模擬招聘等活動(dòng)，幫助學(xué)生端正求職態(tài)度，掌握求職技巧，成功走向社會(huì)；通過(guò)創(chuàng)業(yè)孵化指導(dǎo)，幫助學(xué)生形成可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)模式。舉辦各種形式的創(chuàng)業(yè)論壇，圍繞會(huì)計(jì)專業(yè)，進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流分享會(huì)，搭建培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力和綜合技能的活動(dòng)平臺(tái)，建立微信公眾號(hào)，定期推送創(chuàng)業(yè)資訊和活動(dòng)，在潛移默化中為校園文化中注入創(chuàng)業(yè)因子；學(xué)院從組織、觀念等方面對(duì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)社團(tuán)給予必要的引導(dǎo)，將創(chuàng)業(yè)教育的思想植入到社團(tuán)活動(dòng)的每個(gè)角落，通過(guò)設(shè)計(jì)精妙的游戲環(huán)節(jié)吸引一部分學(xué)生，再利用第一批種子用戶去帶動(dòng)身邊同學(xué)的參與積極性，通過(guò)上述一系列活動(dòng)的設(shè)置從而真正促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力的提高。

綜上，高職院校應(yīng)緊跟社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職位的實(shí)際需求，切實(shí)落實(shí)以就業(yè)與創(chuàng)業(yè)兼容的培養(yǎng)目標(biāo)，以提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)為本位，提升高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)層次。強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，有利于培養(yǎng)符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新型人才，構(gòu)建創(chuàng)新型國(guó)家，充分實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

Abstract： Higher vocational accounting skills contest and synergistic effect in the teaching of accounting major is accounting professional profession education reform focus on hot issues in deep water. Based on "three screw theory"， through the political functions of three dynamic mobile combination between colleges， truly achieve the synergy.

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)技能大賽，會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)，協(xié)同性

Key Words： Accounting Skills，Accounting Teaching，Collaborative

加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的核心是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，即實(shí)現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求相對(duì)接、課程內(nèi)容與崗位標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程相對(duì)接。三個(gè)“對(duì)接”體現(xiàn)了學(xué)校教育要素與企業(yè)實(shí)踐要素深度融合的理念。

技能大賽是實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育要素與企業(yè)實(shí)踐要素深度融合的有效途徑，也體現(xiàn)出現(xiàn)代職業(yè)教育鮮明的類型特點(diǎn)。將高職會(huì)計(jì)技能大賽融入會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)，探討高職會(huì)計(jì)技能大賽與會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的協(xié)同性是當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)教育改革深水區(qū)的關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題。

一、職業(yè)教育協(xié)同性理論基礎(chǔ)

（一）三螺旋理論

1995年Etzkowitz與Leydesdorff兩位學(xué)者提出了“三螺旋理論”，用來(lái)分析在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代政校企之間的新型互動(dòng)關(guān)系。即政府、企業(yè)與大學(xué)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)內(nèi)部創(chuàng)新制度環(huán)境的三大要素，它們根據(jù)市場(chǎng)要求而聯(lián)結(jié)起來(lái)，形成了三種力量交叉影響的三螺旋關(guān)系，這就是所謂三螺旋理論。該理論強(qiáng)調(diào)政府、產(chǎn)業(yè)和大學(xué)的合作關(guān)系，強(qiáng)調(diào)這些群體的共同利益是給他們所處在其中的社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，政府、產(chǎn)業(yè)和大學(xué)三方都可以成為動(dòng)態(tài)體系中的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和參與者，每個(gè)機(jī)構(gòu)范圍在運(yùn)行過(guò)程中除保持自身的特有作用外，可以部分起到其他機(jī)構(gòu)范圍的作用，三者相互作用、互惠互利，彼此重疊。

2014年2月，總理在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議中提出大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，并強(qiáng)調(diào)，發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，必須要依靠政府、市場(chǎng)和社會(huì)三者的力量。教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)系被提升到了新的高度。基于三螺旋理論，專業(yè)教育教學(xué)應(yīng)與政府、企業(yè)三方職能動(dòng)態(tài)化移動(dòng)，協(xié)同發(fā)展。在政府的政策性引導(dǎo)下，專業(yè)教育教學(xué)影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展，企業(yè)通過(guò)產(chǎn)業(yè)需求、崗位標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)過(guò)程等對(duì)專業(yè)教育教學(xué)發(fā)揮促進(jìn)作用。

（二）高職會(huì)計(jì)技能大賽功能定位

基于三螺旋理論，高職會(huì)計(jì)技能大賽是政校企三方職能動(dòng)態(tài)化移動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)。其功能定位是通過(guò)競(jìng)賽，檢驗(yàn)和展示高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革成果和學(xué)生會(huì)計(jì)崗位通用技術(shù)與職業(yè)能力，引領(lǐng)和促進(jìn)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革，激發(fā)和調(diào)動(dòng)行業(yè)企業(yè)關(guān)注和參與會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革的主動(dòng)性和積極性，推動(dòng)提升高職院校會(huì)計(jì)職業(yè)人才培養(yǎng)水平。

不僅如此，會(huì)計(jì)技能大賽同時(shí)也成為傳遞會(huì)計(jì)職教改革與會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展前沿信息，深化政校企緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制，引領(lǐng)全國(guó)各職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)共同發(fā)展的重要載體。

二、高職會(huì)計(jì)技能大賽與會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的協(xié)同性研究

（一）高職會(huì)計(jì)技能大賽與會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)設(shè)計(jì)的協(xié)同

教學(xué)設(shè)計(jì)主要包括教學(xué)目標(biāo)的確定、教學(xué)內(nèi)容的選取、教學(xué)模式的確立和教學(xué)方法的選擇等環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)設(shè)計(jì)與高職會(huì)計(jì)技能大賽協(xié)同，依據(jù)會(huì)計(jì)技能大賽，在教學(xué)設(shè)計(jì)上應(yīng)遵循以工作過(guò)程為導(dǎo)向，按照實(shí)際工作崗位的要求，分析不同崗位的職業(yè)核心能力，然后再以此為根據(jù)設(shè)置學(xué)習(xí)情境，充分利用現(xiàn)有的信息化資源，采用靈活多樣教學(xué)方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和參與性，使會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)真正能體現(xiàn)“工學(xué)結(jié)合”“學(xué)以致用”的原則。

第一，教學(xué)目標(biāo)確定為，培養(yǎng)學(xué)生理解必須的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，并熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)手工處理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息化處理技能。

第二，教學(xué)內(nèi)容中，一方面要訓(xùn)練會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)手工處理技能：以仿真原始憑證形式提供企業(yè)當(dāng)月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料，要求學(xué)生對(duì)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)能夠進(jìn)行手工核算處理。具體內(nèi)容包括：原始憑證的審核和填制；現(xiàn)金存儲(chǔ)業(yè)務(wù)辦理；會(huì)計(jì)憑證匯總；成本計(jì)算；記賬憑證的編制與審核；會(huì)計(jì)憑證的整理與裝訂；賬簿登記；對(duì)賬與結(jié)賬；會(huì)計(jì)報(bào)表編制；納稅申報(bào)表編制；企業(yè)財(cái)務(wù)分析；會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)等。另外針對(duì)不同的崗位，包括出納、成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管崗位，要求學(xué)生還要掌握對(duì)應(yīng)的專項(xiàng)技能，包括現(xiàn)金存儲(chǔ)業(yè)務(wù)處理、會(huì)計(jì)憑證匯總業(yè)務(wù)處理、對(duì)賬（銀行存款）業(yè)務(wù)處理和企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)等。

另一方面是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息化處理技能：以企業(yè)業(yè)務(wù)為背景，學(xué)生能夠熟練使用企業(yè)版信息化財(cái)務(wù)軟件中的系統(tǒng)管理、總賬、薪資管理、固定資產(chǎn)、采購(gòu)管理、銷售管理、庫(kù)存管理、存貨核算、應(yīng)收款管理、應(yīng)付款管理和財(cái)務(wù)報(bào)表等模塊，實(shí)現(xiàn)填制業(yè)務(wù)單據(jù)、編制和審核記賬憑證、登記賬簿、期末轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)表分析等內(nèi)容。

教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)貫穿基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本核算、稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、出納實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)等重點(diǎn)課程，既讓學(xué)生掌握上述核心會(huì)計(jì)技能，又能夠讓學(xué)生掌握會(huì)計(jì)必備知識(shí)。

第三，教學(xué)模式設(shè)計(jì)為模塊化、分崗式，推行適合的“職業(yè)技能模塊”的會(huì)計(jì)教學(xué)模式。以職業(yè)領(lǐng)域和工作任務(wù)為基礎(chǔ)，構(gòu)建項(xiàng)目課程體系，構(gòu)建任務(wù)導(dǎo)向的新的教學(xué)模式。教學(xué)方法以行動(dòng)導(dǎo)向?yàn)橹黧w思路，理實(shí)一體進(jìn)行。以企業(yè)為背景，以小組為單位，分工協(xié)作，互幫互評(píng)。比如在進(jìn)行章節(jié)“記賬憑證”的教學(xué)時(shí)，可將內(nèi)容和實(shí)訓(xùn)整合為一個(gè)大項(xiàng)目，即完成記賬憑證的填制，在任務(wù)驅(qū)動(dòng)下可分為試填記賬憑證、理論分析、再填記賬憑證、綜合評(píng)價(jià)4個(gè)小項(xiàng)目，分層次、分階段地完成項(xiàng)目教學(xué)任務(wù)。在教學(xué)過(guò)程中讓學(xué)生行動(dòng)并思考，有了自己的思維方式、提高了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心能力。

（二）高職會(huì)計(jì)技能大賽與會(huì)計(jì)專業(yè)師資建設(shè)的協(xié)同

專業(yè)教學(xué)建設(shè)中包含師資建設(shè)。會(huì)計(jì)專業(yè)是實(shí)踐性和理論性并重的一個(gè)專業(yè)，對(duì)教師的“雙教”能力要求更高。把大賽與教學(xué)協(xié)同，是大賽對(duì)教師提出的新要求。會(huì)計(jì)技能大賽的每個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目都可以轉(zhuǎn)化為以工作任務(wù)為載體的項(xiàng)目教學(xué)，教師必須轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，對(duì)學(xué)生進(jìn)行課堂教學(xué)和大賽指導(dǎo)。會(huì)計(jì)技能大賽的競(jìng)賽內(nèi)容、評(píng)分點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師的實(shí)踐技能和理論基礎(chǔ)都是考核和指導(dǎo)，現(xiàn)在職業(yè)院校的很多教師都是從學(xué)校到學(xué)校，沒(méi)有經(jīng)過(guò)社會(huì)會(huì)計(jì)工作直接進(jìn)入學(xué)校從教，而平時(shí)又缺乏實(shí)質(zhì)性的企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，那么研究大賽、指導(dǎo)大賽、參與大賽，則可以成為提升年輕教師“雙教”能力的途徑之一，這為師資建設(shè)提供了必要保障。

會(huì)計(jì)技能大賽為拓寬專業(yè)師資隊(duì)伍提供了新思路。以技能大賽對(duì)指導(dǎo)教師的要求為指導(dǎo)，進(jìn)行專業(yè)師資建設(shè)，組建新型教學(xué)團(tuán)隊(duì)。一方面，我們可以培養(yǎng)專任教師向教練員、裁判員方向發(fā)展，另一方面，我們吸納多元化來(lái)源的教師加入我們的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，比如在會(huì)計(jì)崗位具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)骨干，以及在往屆技能大賽中取得優(yōu)秀名次的獲勝學(xué)生。在前一屆技能大賽中取得第一名的學(xué)生，在下一屆技能大賽中可以以教練身份與自己的教練一起參與指導(dǎo)，這為職業(yè)院校師資建設(shè)提供了一種新的思路。實(shí)踐證明，學(xué)生與學(xué)生之間的交流與指導(dǎo)，有時(shí)更快捷暢通有效。吸納企業(yè)骨干和往屆大賽學(xué)生參與教學(xué)的同時(shí)，無(wú)形中也加大了從行業(yè)企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的力度，與職業(yè)院校師資建設(shè)的思路不謀而合。

（三）高職會(huì)計(jì)技能大賽與會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)建設(shè)的協(xié)同

實(shí)訓(xùn)條件直接影響學(xué)生在技能大賽中的成績(jī)，當(dāng)然也是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的有力保障。沒(méi)有過(guò)硬的實(shí)訓(xùn)條件，就不可能培養(yǎng)高質(zhì)量的技能型人才。會(huì)計(jì)技能大賽對(duì)實(shí)訓(xùn)建設(shè)的引領(lǐng)。會(huì)計(jì)技能大賽使用的軟件是國(guó)內(nèi)行業(yè)比較領(lǐng)先的，比賽場(chǎng)景也體現(xiàn)的是最新的教學(xué)理念，專業(yè)教學(xué)通過(guò)與大賽協(xié)同融合，通過(guò)選拔選手與培訓(xùn)，更新實(shí)訓(xùn)設(shè)備、場(chǎng)所、軟件，加大實(shí)訓(xùn)建設(shè)的投入力度，保證實(shí)訓(xùn)建設(shè)的先進(jìn)性，提高實(shí)訓(xùn)設(shè)備的利用率和會(huì)計(jì)專業(yè)技能教學(xué)的效益。同時(shí)，實(shí)訓(xùn)建設(shè)場(chǎng)景可以采用大賽的分組分崗形式，同時(shí)配有輔助單位，讓學(xué)生置身在真實(shí)的工作環(huán)境中，在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時(shí)，感受企業(yè)文化，樹(shù)立職場(chǎng)人觀念，讓課堂變成工作和實(shí)習(xí)，從行動(dòng)中理解知識(shí)的來(lái)龍去脈，從工作中掌握會(huì)計(jì)技能。

會(huì)計(jì)技能大賽對(duì)實(shí)訓(xùn)效果的促進(jìn)。校企共建實(shí)訓(xùn)室一直處于口號(hào)階段，會(huì)計(jì)技能大賽則真正促進(jìn)了校企共建專業(yè)實(shí)訓(xùn)室，做到了“把企業(yè)搬進(jìn)校園”。技能大賽體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的期待，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，通過(guò)會(huì)計(jì)技能大賽，可以促進(jìn)校企共建實(shí)訓(xùn)室，校企共建實(shí)訓(xùn)課程。同時(shí)，實(shí)訓(xùn)室也可以作為企業(yè)培訓(xùn)員工的場(chǎng)所，接納企業(yè)員工培訓(xùn)，發(fā)揮實(shí)訓(xùn)效果，形成“校企合作、工學(xué)結(jié)合、資源共享、合作共贏”的長(zhǎng)效機(jī)制。

會(huì)計(jì)技能大賽對(duì)實(shí)訓(xùn)成果的檢驗(yàn)。通過(guò)大賽，檢驗(yàn)實(shí)訓(xùn)建設(shè)的情況，檢驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的效果，促進(jìn)專業(yè)積極進(jìn)行實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革，從而為社會(huì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

（四）高職會(huì)計(jì)技能大賽與校企合作的協(xié)同

會(huì)計(jì)技能大賽與企業(yè)合作的辦賽模式對(duì)專業(yè)教學(xué)具有引領(lǐng)作用，為專業(yè)教學(xué)提供了很好的校企合作案例。高職會(huì)計(jì)技能大賽與專業(yè)校企合作的協(xié)同體現(xiàn)在，不但讓專業(yè)真正樹(shù)立了“校企合作”的理念，更讓專業(yè)明確了如何借鑒大賽實(shí)施“校企合作”。技能大賽對(duì)合作企業(yè)有細(xì)致的資質(zhì)審查和規(guī)范的過(guò)程管理，這對(duì)專業(yè)教學(xué)校企合作是一個(gè)很好的借鑒，甚至可以按照“跟莊原則”，直接選擇與技能大賽合作的企業(yè)合作。在校企合作過(guò)程中，明確雙方義務(wù)責(zé)任，將校企合作“雙贏”中企業(yè)受益點(diǎn)展現(xiàn)給合作企業(yè)，同時(shí)以條例的形式規(guī)范企業(yè)行為，發(fā)揮校企合作對(duì)人才培養(yǎng)的最大效用，保障校企合作雙方的合法權(quán)益。最終實(shí)現(xiàn)校企的深度融合，形成學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方共贏的良好局面。

三、結(jié)束語(yǔ)

作為一項(xiàng)新生事物和被重點(diǎn)關(guān)注的熱點(diǎn)，我們得充分認(rèn)識(shí)和承認(rèn)高職會(huì)計(jì)技能大賽的功能價(jià)值，如何正確觀察與思考技能大賽，將技能大賽與專業(yè)教學(xué)協(xié)同，這對(duì)專業(yè)建設(shè)是非常重要的。同時(shí)，將二者協(xié)同，實(shí)現(xiàn)政校企“三螺旋”的深度融合互動(dòng)，才能真正培養(yǎng)出社會(huì)需要的高素質(zhì)高技能的會(huì)計(jì)人才。

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篇5

【關(guān)鍵詞】 小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； 執(zhí)行情況； 影響因素； 執(zhí)行效果； 會(huì)計(jì)核算

【中圖分類號(hào)】 F230 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2017）06-0041-04

一、引言

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，我國(guó)的小企業(yè)不僅在數(shù)量上有上升的趨勢(shì)，而且在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用越來(lái)越重要，外界也越來(lái)越關(guān)注怎樣規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。就編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告來(lái)說(shuō)，小企業(yè)編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不像上市公司編制的完整，小企業(yè)往往編制比較簡(jiǎn)化的差別財(cái)務(wù)報(bào)告體系。所謂差別財(cái)務(wù)報(bào)告，即小企業(yè)編制的財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容重點(diǎn)描述的詳細(xì)程度、面向的財(cái)務(wù)報(bào)告使用者、財(cái)務(wù)報(bào)告的報(bào)告方式等應(yīng)該與大企業(yè)不一樣，小企業(yè)編制的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)有利于內(nèi)部信息使用者的使用，也有利于相關(guān)的外部信息使用者使用。這個(gè)差別報(bào)告的重要性最早被西方發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)現(xiàn)，他們?yōu)榱四軌蚋玫匾?guī)范小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告開(kāi)始制定相關(guān)的法律來(lái)規(guī)范或者制定企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（財(cái)會(huì)〔2011〕17號(hào)）由財(cái)政部于2011年10月18日，據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，歸屬于有小企業(yè)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的小企業(yè)，執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的時(shí)間可以從準(zhǔn)則之日起執(zhí)行，也可以從2013年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。財(cái)政部于2004年4月27日的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（財(cái)會(huì)〔2004〕2號(hào)）同時(shí)廢止。至今，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是否已經(jīng)得到全面的貫徹執(zhí)行？執(zhí)行的情況及效果如何？是否對(duì)規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)行為起到了應(yīng)有的作用？執(zhí)行過(guò)程中還存在哪些問(wèn)題？帶著這一系列問(wèn)題，筆者對(duì)廣西部分小企業(yè)貫徹執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》情況進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)地調(diào)查分析，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議，以期為《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的順利有效執(zhí)行提供有益的參考。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）實(shí)施的影響因素研究

Murphy對(duì)瑞士的中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，檢驗(yàn)其自愿使用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的特性，并對(duì)22家企業(yè)的兩組相同樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析結(jié)果表明與運(yùn)用瑞士本國(guó)準(zhǔn)則的企業(yè)相比，運(yùn)用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的企業(yè)得到的利益更多且得到更好的發(fā)展[ 1 ]。Hope研究認(rèn)為企業(yè)預(yù)測(cè)盈利的準(zhǔn)確性與企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的程度有正相關(guān)關(guān)系，因此建議企業(yè)應(yīng)該選擇合適的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并有效地執(zhí)行[ 2 ]。

王宇峰、青研究認(rèn)為，小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)若按照我國(guó)《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》里的內(nèi)容來(lái)確定，小企業(yè)的內(nèi)容包括兩個(gè)方面：一是內(nèi)部自行解決資金問(wèn)題，即不對(duì)外籌集資金；二是經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小[ 3 ]。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的完善可以提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可比性（包括橫向可比和縱向可比）和相關(guān)性，簡(jiǎn)化納稅調(diào)整。以《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》代替《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，不僅對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可信度有增強(qiáng)作用，而且對(duì)小企業(yè)的金融風(fēng)險(xiǎn)有防范作用，還方便小企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。此外，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》還能促進(jìn)會(huì)計(jì)與稅法的相互協(xié)調(diào)，提高稅務(wù)部門的稅收征管質(zhì)量。

朱星文認(rèn)為缺失會(huì)計(jì)信息的真正需求者、適合我國(guó)國(guó)情的特殊法律環(huán)境、我國(guó)正在運(yùn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善程度和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)狀況等因素是影響我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際趨同的主要制約因素。實(shí)際上，這些因素也是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同后的影響執(zhí)行因素。對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管是考慮它的核算成本還是考慮它的經(jīng)濟(jì)后果，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》都更適合小企業(yè)使用，但在實(shí)際工作中使用《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的小企業(yè)卻很少[ 4 ]。

肖勝莉?qū)笔?zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行情況不是很理想，主要原因有小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)偏低、企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新準(zhǔn)則不夠重視、企業(yè)的內(nèi)部控制制度不健全以及政府的宣傳力度不夠等[ 5 ]。

（二）執(zhí)行效果研究

Murphy對(duì)瑞士的中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，檢驗(yàn)其自愿使用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的特性，并對(duì)22家企業(yè)的兩組相同樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)果表明與運(yùn)用瑞士本國(guó)準(zhǔn)則的企業(yè)相比，運(yùn)用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的企業(yè)得到的利益更多且得到更好的發(fā)展，調(diào)查研究還顯示其重要的統(tǒng)計(jì)變量是國(guó)外的活動(dòng)變量和國(guó)外銷售[ 6 ]。Barker對(duì)巴林小企業(yè)的調(diào)查研究主要在執(zhí)行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的程度和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，調(diào)查研究中有關(guān)應(yīng)用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的結(jié)果顯示，86%的小企業(yè)認(rèn)為國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）與企業(yè)有密切相關(guān)，接受調(diào)查的小企業(yè)大部分都編制了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表，但有小部分小企業(yè)沒(méi)有編制，同時(shí)這些小企業(yè)還接受了相關(guān)的審計(jì)；調(diào)查結(jié)果還顯示巴林小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表主要使用者是銀行和小企業(yè)的合伙人，主要內(nèi)容為存貨、折舊、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的披露及財(cái)務(wù)報(bào)表分析的相關(guān)指標(biāo)等[ 7 ]。

吳敏艷、周英對(duì)江蘇常熟地區(qū)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行{查研究，研究結(jié)果表明執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè)不足40%[ 8 ]。

侯翠平、韓云素對(duì)忻州市屬的一些小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，研究發(fā)現(xiàn)半數(shù)以上的小企業(yè)仍然沿用《分行業(yè)會(huì)計(jì)制度》，大約56.8%的受訪者表示對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》不了解[ 9 ]。

徐茵、趙同剪對(duì)浙江中小企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》或者《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，揭示了我國(guó)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)工作上的普遍現(xiàn)象和規(guī)律及在這些普遍現(xiàn)象和規(guī)律下工作中存在的問(wèn)題。文中提出欲提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作，需加大監(jiān)督力度，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入門檻，落實(shí)好會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育[ 10 ]。

綜上所述，已有的文獻(xiàn)對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行研究較少，對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查分析更少。現(xiàn)有的一些研究成果是從理論的角度來(lái)研究小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)及難點(diǎn)，本文將從對(duì)廣西小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的調(diào)查入手開(kāi)展相關(guān)研究。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）研究設(shè)計(jì)總體思路

本文采用問(wèn)卷調(diào)查的形式進(jìn)行研究，調(diào)查的對(duì)象主要依照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）規(guī)定的小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)劃分的16種類型的小企業(yè)來(lái)界定、選擇廣西部分小企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查研究。

（二）調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)

問(wèn)卷主要從調(diào)查對(duì)象的基本情況、執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的情況、未執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)情況、已執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)情況四個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)，每個(gè)方面設(shè)計(jì)了影響執(zhí)行情況的因素5―6個(gè)。本調(diào)查問(wèn)卷采用不記名方式對(duì)廣西壯族自治區(qū)的南寧市、桂林市、百色市、欽州市等地級(jí)市的小企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。問(wèn)卷的發(fā)放主要采取直接交予和電子郵件兩種形式，輔以電話和網(wǎng)絡(luò)通訊等形式。調(diào)查問(wèn)卷總發(fā)放份數(shù)為152份，收回問(wèn)卷118份，除去不合格的調(diào)查問(wèn)卷份數(shù)，有效份數(shù)為103份，本次問(wèn)卷有效回收率達(dá)到50%的要求。

四、研究結(jié)果分析

（一）廣西執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的情況

表1顯示的是對(duì)小企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的描述，測(cè)試項(xiàng)的數(shù)值分別為：3表示2004年的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，4表示2006年的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，5表示2011年的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。調(diào)查結(jié)果顯示，執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的比例是最高的，達(dá)到50.5%；其次是執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的，比例是46.6%；剩下2.9%是執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的。從調(diào)查結(jié)果分析，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行率不算很高。

（二）執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的影響因素

對(duì)于執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的影響因素，本文就樣本中執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的48家企業(yè)采用SPSS的方法進(jìn)行分析。執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的影響因素具體分析根據(jù)表2、表3來(lái)進(jìn)行。

在“執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》影響因素”中本文主要研究八個(gè)影響因素，依次是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、信息處理手段不完善、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約、財(cái)會(huì)人員的慣性、內(nèi)部控制缺失、核算方法和要求簡(jiǎn)單、與相關(guān)法規(guī)協(xié)調(diào)統(tǒng)一、執(zhí)行可操作性強(qiáng)，采用五點(diǎn)評(píng)分法。

根據(jù)表3、表4可知，48個(gè)樣本中的平均值、標(biāo)準(zhǔn)差、均值誤差、樣本均值和檢驗(yàn)值及95%的置信區(qū)間都列示出來(lái)，研究的八個(gè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》影響因素都呈顯著性，其中最為顯著的是“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱”和“財(cái)會(huì)人員慣性”，其T值分別為11.157、17.264，都超過(guò)了10.0，在此重點(diǎn)分析這兩個(gè)因素的影響：

第一，能否使《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》健康執(zhí)行并發(fā)展良好，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱是小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》很重要的外部影響因素之一，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱會(huì)阻礙《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行。小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不雄厚，資源不夠豐厚，而信息資源又具時(shí)效性，所以要想讓《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行得好，一定要加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。

第二，財(cái)會(huì)人員的慣性是小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》又一重要的影響因素。財(cái)會(huì)執(zhí)行人員的準(zhǔn)則水平、行為意向、工作態(tài)度、工作能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)影響小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。因?yàn)樾∑髽I(yè)的所有者通常會(huì)片面追求利益，比較重視能夠給小企業(yè)直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的營(yíng)銷人員和技術(shù)人員，不自覺(jué)地忽略會(huì)計(jì)在企業(yè)的重要性。小企業(yè)的業(yè)務(wù)不復(fù)雜，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，往往非專業(yè)人員或者缺乏經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)類學(xué)生就可以完成，這樣的業(yè)務(wù)水平難以滿足小企業(yè)的需求，加上小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性比較強(qiáng)，激勵(lì)措施起不到很好的作用，會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育監(jiān)管不到位等容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)沒(méi)有更新，造成小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真。綜上原因可以看出要執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，一定要注意加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)能力的提升。

（三）執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》存在的困難分析

鑒于以上執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的影響因素分析可以得出，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在執(zhí)行過(guò)程中確實(shí)存在一定的困難，筆者就此進(jìn)行研究，以期進(jìn)一步探明原因。

在“小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的主要困難”問(wèn)題中設(shè)置了四個(gè)問(wèn)題，分別是會(huì)計(jì)人員不容易掌握、轉(zhuǎn)換和執(zhí)行成本高、內(nèi)部控制不完善、會(huì)計(jì)核算方法和要求高。從表4可以看出，小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的主要困難是“內(nèi)部控制不完善”，反應(yīng)值為36.5%?，F(xiàn)代企業(yè)管理的有效工具是內(nèi)部控制，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)是建立有效的內(nèi)部控制制度才能更好地防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。小企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，可以通過(guò)改革小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度，優(yōu)化內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)，提高小企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作效率，把小企業(yè)的管理信息系統(tǒng)有效地建立起來(lái)并及時(shí)獲取有用的信息，提高小企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)的反應(yīng)能力。小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》主要困難的另一大影響因素是“轉(zhuǎn)換和執(zhí)行成本高”，反應(yīng)值為30.2%。這首先要處理好小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員的慣性。因?yàn)樨?cái)務(wù)人員往往對(duì)以前使用的會(huì)計(jì)制度比較熟悉，不愿意執(zhí)行新的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，只有政府部門強(qiáng)制小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，小企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員的慣性心理才會(huì)被打破，在執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》過(guò)程中，政府可以適當(dāng)?shù)亟o予小企業(yè)財(cái)政支持，這樣才能加快小企業(yè)新舊會(huì)計(jì)制度的轉(zhuǎn)換。

（四）執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》效果分析

針對(duì)小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的效果，本文設(shè)計(jì)了六個(gè)問(wèn)題，分別是會(huì)計(jì)核算規(guī)范、降低會(huì)計(jì)核算工作量、會(huì)計(jì)信息透明、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高、編報(bào)成本低、防范金融風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)表5的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，被調(diào)查的小企業(yè)較多認(rèn)為通過(guò)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》提高了小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范程度，使小企業(yè)對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表的信息更加規(guī)范，能讓小企業(yè)的外部信息使用者和利益相關(guān)者更好地獲取規(guī)范的小企業(yè)會(huì)計(jì)信息，該比例達(dá)到了27%；采用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》處理小企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)事宜，相比其他準(zhǔn)則及制度，降低了小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，并提高了財(cái)務(wù)人員日常處理業(yè)務(wù)的工作效率，該比例達(dá)18.2%；通過(guò)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，使小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作流程更加規(guī)范，并提高了小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，該比例達(dá)到17%。

五、研究結(jié)論與建議

本文對(duì)廣西部分小企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并就問(wèn)卷調(diào)查取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行執(zhí)行現(xiàn)狀、執(zhí)行困難因素、執(zhí)行效果和內(nèi)外部動(dòng)因分析，從外部因素和內(nèi)部因素兩方面對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行進(jìn)行研究，得出以下結(jié)論：（1）《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布標(biāo)志著我國(guó)更加重視小企業(yè)的發(fā)展，對(duì)小企業(yè)的日常核算處理要求更加規(guī)范，在準(zhǔn)則體系上與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相結(jié)合，進(jìn)一步完善了我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。同時(shí)參考《中小主體國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》，促進(jìn)了我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際規(guī)定趨同。雖然《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行率相對(duì)來(lái)說(shuō)還不算高，但《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)通俗易懂，充分考慮了會(huì)計(jì)處理與稅收法律的協(xié)調(diào)。（2）雖然通過(guò)完善《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、借鑒《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行成果，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)核算，降低了會(huì)計(jì)核算工作量，優(yōu)化了會(huì)計(jì)科目和財(cái)務(wù)報(bào)表，但使用范圍、簡(jiǎn)單性和可操作性仍需要加強(qiáng)。（3）對(duì)于積極執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的小企業(yè)，比如從準(zhǔn)則之日起就按規(guī)定執(zhí)行的，國(guó)家應(yīng)從政策上給予小企業(yè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)前小企業(yè)將面臨一系列問(wèn)題，但只要小企業(yè)不斷完善管理制度，改變財(cái)務(wù)人員的慣性，加強(qiáng)小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，改善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和水平提高，繼續(xù)規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程，提高小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率，持續(xù)發(fā)展，便可在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定地成長(zhǎng)。

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篇6

【論文摘要】隨著全球進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源已成為企業(yè)最重要的核心資源。我國(guó)企業(yè)正處于勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型過(guò)渡的時(shí)期，企業(yè)形態(tài)的轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源的信息計(jì)量和披露提出了更高的要求。如何在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)體系,更合理地體現(xiàn)企業(yè)資源以及考核企業(yè)發(fā)展實(shí)力，是我們當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。

人力資源會(huì)計(jì)起源于美國(guó)，以“人力資本”理論為理論基礎(chǔ)，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。在國(guó)外，有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的研究很多，在實(shí)踐中的運(yùn)用也初具規(guī)模。而在我國(guó)，人力資源會(huì)計(jì)經(jīng)過(guò)40年的發(fā)展，進(jìn)展依然緩慢，在高新技術(shù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、保險(xiǎn)業(yè)等知識(shí)密集型的行業(yè)中尚未得到廣泛的應(yīng)用。

一、知識(shí)密集型企業(yè)的特征

首先，人力資本是知識(shí)密集型企業(yè)的核心。知識(shí)密集型企業(yè)中的人力資本大多是特異質(zhì)型的人力資本，而這種資本是稀缺的。其次，知識(shí)成為知識(shí)密集型企業(yè)分配的重要依據(jù)。在知識(shí)型企業(yè)中，人力資本主要通過(guò)其腦力勞動(dòng)給企業(yè)創(chuàng)造效益，人力資本所有者完全處于主導(dǎo)地位，享有企業(yè)剩余索取權(quán)，其收入與付出成正比。最后，經(jīng)濟(jì)全球化使知識(shí)密集型企業(yè)機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存。科技的飛速發(fā)展不僅帶來(lái)了生產(chǎn)工具的不斷改進(jìn)，同時(shí)也加速了知識(shí)的更新?lián)Q代，這使得企業(yè)之間關(guān)于人才的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。擁有優(yōu)秀的人才就意味著具有強(qiáng)大的實(shí)力，企業(yè)之間人才的競(jìng)爭(zhēng)也導(dǎo)致了人力資本的不斷流動(dòng)，如何更好的留住人才成為知識(shí)密集型企業(yè)最重要的問(wèn)題。因此，人力資源會(huì)計(jì)在這些企業(yè)中的應(yīng)用也就顯得尤為必要。

二、人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)密集型企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀及原因

自20世紀(jì)六七十年代人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生以來(lái)，許多學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了廣泛的研究，取得了大量的研究成果。然而，很多研究都只處于理論研究階段，在現(xiàn)實(shí)中幾乎沒(méi)有運(yùn)用，原因主要有以下幾個(gè)方面。

1、理論爭(zhēng)議

（1）關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科屬性。理論界存在三種觀點(diǎn)：一是認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一部分；二是認(rèn)為應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)納入管理會(huì)計(jì)的范疇，作為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)核算；三是認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)既屬于管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分，又可算作是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一條支脈。由于人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科歸屬不明確，導(dǎo)致了研究資源的分散、研究效率的低下。

（2）關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的問(wèn)題。人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量是對(duì)人力資源投資、人的勞動(dòng)技能已經(jīng)創(chuàng)造或可能創(chuàng)造的價(jià)值加以計(jì)量。人力資源價(jià)值既有計(jì)量?jī)r(jià)值的特殊性，又有計(jì)量?jī)?nèi)容的差異性，因此人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量不僅要用精確的貨幣計(jì)量，還要用模糊的非貨幣計(jì)量。由于受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)貨幣計(jì)量基本假設(shè)的限制，人力資源的計(jì)量方法一直以貨幣計(jì)量為主，而非貨幣計(jì)量方法則不受重視。同時(shí)由于人的價(jià)值具有很大的不確定性，使得人力資本的價(jià)值計(jì)量成為人力資源會(huì)計(jì)最大的技術(shù)難題。

（3）關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)模式問(wèn)題。目前，比較成熟的人力資源會(huì)計(jì)有人力資源成本會(huì)計(jì)模式和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式。前者的特點(diǎn)是將有關(guān)人力資源取得和開(kāi)發(fā)的成本進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。但這種做法無(wú)法體現(xiàn)出人力資本的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，沒(méi)有明確人力資本的所有權(quán)歸屬。而后者的目的在于利用人力資本的創(chuàng)造能力來(lái)反映組織現(xiàn)有人力資本的質(zhì)量狀況，這種計(jì)量模型也存在較多爭(zhēng)議。

2、觀念傳統(tǒng)

人力資本區(qū)別于其他資本的特點(diǎn)是，很多人認(rèn)為人畢竟不同于企業(yè)的財(cái)物，并非歸企業(yè)所有，把人視作企業(yè)所擁有的“資產(chǎn)”，似乎有些牽強(qiáng)。由于人們對(duì)人力資本認(rèn)識(shí)較淺，沒(méi)有從根本上重視人力資本對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，這是人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展緩慢的重要原因。另外，我國(guó)的資本市場(chǎng)尚不發(fā)達(dá),有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)信息使用者沒(méi)有對(duì)人力資源信息提出很強(qiáng)的需求，這也在一定程度上阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的推行。

3、法規(guī)缺失

現(xiàn)今的會(huì)計(jì)法規(guī)沒(méi)有關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的規(guī)定，盡管有很多關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的理論研究，但是缺少立法的支持，現(xiàn)實(shí)中很難在企業(yè)推行。例如，法規(guī)中缺少對(duì)人力資本享有企業(yè)剩余索取權(quán)的規(guī)定，如果沒(méi)有法律的保障,要企業(yè)所有者認(rèn)可職工有參與收益分配的權(quán)利，要從其現(xiàn)有的企業(yè)收益中拿出一部分來(lái)分配給職工是難以進(jìn)行的。

三、構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的人力資源會(huì)計(jì)體系

1、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論問(wèn)題進(jìn)行深入研究

首先，關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)理論歸屬的問(wèn)題。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力、是否具有發(fā)展前景取決于其是否擁有豐富的人力資本、是否持續(xù)對(duì)人力資本進(jìn)行投資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用就越大，人力是企業(yè)財(cái)富的真正源泉。因此,將人力資本作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部人事對(duì)企業(yè)信息的需求已成為時(shí)代的必然要求。我們不能僅僅局限于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論，應(yīng)該把人力資本作為單獨(dú)的資產(chǎn)進(jìn)行單獨(dú)核算。

其次，針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題，只有把定量分析與定性分析相結(jié)合,才能更完整地反映企業(yè)的人力資本狀況。人力資本的特殊性決定了對(duì)其計(jì)量要采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量相結(jié)合的方法，這就需要在會(huì)計(jì)報(bào)告中除了進(jìn)行定量反映外,還需用必要的文字說(shuō)明進(jìn)行定性分析。在這一方面,一些西方會(huì)計(jì)界的學(xué)者所做的研究值得借鑒。他們采用了很多非貨幣計(jì)量方法，譬如采用機(jī)會(huì)成本、影子價(jià)格、模糊數(shù)學(xué)模型等。在我國(guó)，許多學(xué)者也提出自己的計(jì)量方法，其中頗具代表性和理論價(jià)值的有：徐國(guó)君的勞動(dòng)者權(quán)益模式、劉仲文的生產(chǎn)者剩余模式中的未來(lái)價(jià)值法、李世聰?shù)漠?dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值模式中的當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值法以及譚勁松等人的智力資本會(huì)計(jì)模式中的內(nèi)在價(jià)值法。這些方法具有一定的理論價(jià)值，可以在知識(shí)密集型企業(yè)首先推廣。

2、更新觀念，培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才

更新觀念首先要大力推廣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究和學(xué)習(xí)，使更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，從根本上改變企業(yè)對(duì)人力資本的傳統(tǒng)觀念，尤其是知識(shí)密集型企業(yè)。其次是推廣適合我國(guó)國(guó)情的人力資本計(jì)量方法，使知識(shí)密集型企業(yè)能夠擺脫傳統(tǒng)的計(jì)量模式，更真實(shí)地反映知識(shí)密集型企業(yè)擁有的資源。但是僅僅改變觀念是不夠的，因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，它的計(jì)量與核算方法更為復(fù)雜、技術(shù)性更強(qiáng)。尤其在非貨幣計(jì)量上，要使結(jié)果更趨近于科學(xué)，要求會(huì)計(jì)人才不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要掌握概率論、建立數(shù)學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識(shí)。這就需要培育高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，使他們不但具有獲取知識(shí)的學(xué)習(xí)技能，更要使他們具有轉(zhuǎn)化知識(shí)的創(chuàng)新技能，并使之運(yùn)用于實(shí)踐，從而做好人力資源會(huì)計(jì)管理工作。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

3、完善法規(guī)，規(guī)范資本市場(chǎng)

對(duì)于企業(yè)所擁有的人力“資產(chǎn)”要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對(duì)人力“資產(chǎn)”進(jìn)行核算和披露，國(guó)家要出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)予以支持和規(guī)范，使企業(yè)逐步建立完善的人力資源會(huì)計(jì)核算體系，真實(shí)完整地反映企業(yè)擁有的人力資本，以對(duì)該企業(yè)的考核更趨近于真實(shí)。此外還要規(guī)范資本市場(chǎng)，隨著資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展，投資者對(duì)一些特殊的信息有越來(lái)越多的需要，因而應(yīng)修改一些相應(yīng)的法律法規(guī)，如規(guī)定必須把人力資源信息如實(shí)地在對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表中披露等，使人們更全面地認(rèn)識(shí)企業(yè)擁有的資源，對(duì)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展也有一定的積極作用。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立人力資源會(huì)計(jì)體系迫在眉睫，但這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，應(yīng)把知識(shí)密集型企業(yè)作為試點(diǎn)，循序漸進(jìn)地向其他企業(yè)推廣。相信在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源會(huì)計(jì)必將得到很好地發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)向縱深發(fā)展起到積極作用。

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篇7

關(guān)鍵詞：小型創(chuàng)業(yè)公司；會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；管理

小型創(chuàng)業(yè)公司的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指在小型創(chuàng)業(yè)公司中的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)信息方面產(chǎn)生的大量失誤而導(dǎo)致此類企業(yè)受損的可能性。

一、小型創(chuàng)業(yè)公司會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性分析

小型創(chuàng)業(yè)公司是指創(chuàng)業(yè)人員自愿組合、自籌資金、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，從事商品或服務(wù)經(jīng)營(yíng)的小型經(jīng)濟(jì)實(shí)體組織，主要特征包括資金實(shí)力不強(qiáng)大、規(guī)模比較小、市場(chǎng)份額不大（基本無(wú)市場(chǎng)份額）、員工人數(shù)不多（100名以下）、營(yíng)收運(yùn)轉(zhuǎn)資金率比較低、營(yíng)業(yè)收入比較少等特征，小型創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性存在以下幾個(gè)方面：

1.有效地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并預(yù)控。小型創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必然會(huì)遇到各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，各種風(fēng)險(xiǎn)有效識(shí)別后，通過(guò)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，可以有效地監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損害程度；通過(guò)預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)，能夠有效地減輕風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，有助于小型創(chuàng)業(yè)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.規(guī)范性地進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)。小型創(chuàng)業(yè)型公司步入市場(chǎng)不久，對(duì)于各類風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，減少?zèng)Q策的冒失性。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理后，小型創(chuàng)業(yè)公司的資金安全性得到保障，能產(chǎn)生更多良性資產(chǎn)，從而做出更多有利于此類企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正確決策。

二、小型創(chuàng)業(yè)公司會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題診斷與原因分析

1.會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)不強(qiáng)

小型創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)閯偝闪⒉痪?，沒(méi)有成熟的管理體系，管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比較薄弱，各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理的制度規(guī)范短時(shí)間一般都沒(méi)有確立，也沒(méi)有建立相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，在制度上和組織上難以有效的駕馭和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.投資決策缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)性和科學(xué)性

小型創(chuàng)業(yè)公司由于產(chǎn)生不久，所做出的決策很大程度上存在隨意性和主觀性，缺乏科學(xué)的規(guī)劃和預(yù)見(jiàn)性，投資決策失誤概論大，從而加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在的可能性。新世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境不時(shí)地變化，小型創(chuàng)業(yè)公司難以及時(shí)有效的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，再加上內(nèi)部決策系統(tǒng)沒(méi)有生成，自然所做出的投資決策必然加大會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.小型創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化的沉淀

管理=建班子+定戰(zhàn)略+帶隊(duì)伍。由于小型的創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的沉淀，建立的班子還不穩(wěn)定，定制的戰(zhàn)略不夠?qū)嶋H，帶出的隊(duì)伍還沒(méi)有凝聚力和向心力。這必然加大了小型創(chuàng)業(yè)公司的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在沒(méi)有企業(yè)文化積淀的公司，員工的行為更具難以預(yù)測(cè)性和可控性，小型創(chuàng)業(yè)公司的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德具有更大的難以預(yù)測(cè)性，也就意味著這些人員行為難以預(yù)控。

三、針對(duì)小型創(chuàng)業(yè)公司會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的解決方案

1.運(yùn)用科技手段加強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理

小型創(chuàng)新公司運(yùn)用科技創(chuàng)新手段加強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，改變傳統(tǒng)的手工登記簿，轉(zhuǎn)向電子登記簿，電子登記簿能夠有效減少人為遺漏錯(cuò)誤，所有數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行有效的校對(duì)，提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，從而減少會(huì)計(jì)人員在傳統(tǒng)手工登記簿中出現(xiàn)的問(wèn)題；建立內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)云計(jì)算平臺(tái)，將本公司所有的會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)在校園云平臺(tái)，及時(shí)處理會(huì)計(jì)信息，提高工作效率。

2.構(gòu)建會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

小型創(chuàng)業(yè)型公司加強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，非常有必要構(gòu)建會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。通過(guò)編制現(xiàn)金流預(yù)算，可以進(jìn)行短期預(yù)警，如果經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的現(xiàn)金流與預(yù)算符合，就能為公司提供預(yù)警信號(hào)，這樣公司的經(jīng)營(yíng)者能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地采取措施。小型創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該加強(qiáng)未來(lái)收益、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量、投資計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算，并按期進(jìn)行滾動(dòng)式預(yù)算。同時(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，應(yīng)該確立一些會(huì)計(jì)分析指標(biāo)，建成長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。

3.規(guī)范內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)

小型創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)者們應(yīng)該意識(shí)到會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，加強(qiáng)制度與規(guī)范設(shè)計(jì)，擬定相關(guān)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度設(shè)置，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，有效地防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生?？傊⌒蛣?chuàng)業(yè)公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)，架構(gòu)內(nèi)部控制系統(tǒng)，設(shè)計(jì)價(jià)值鏈視角下的內(nèi)部控制，加強(qiáng)內(nèi)部控制的自我評(píng)估與診斷，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)施與技術(shù)等。

4.注重會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與工作技能

目前，小型創(chuàng)業(yè)公司的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與技能水平，不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的發(fā)展要求。因此，小型創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該針對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。小型創(chuàng)業(yè)公司使用的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備四種素質(zhì)：道德素質(zhì)、立體化的經(jīng)濟(jì)知識(shí)、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力、不斷創(chuàng)新的精神，但是由于小型會(huì)計(jì)公司對(duì)于會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的考核體系，會(huì)計(jì)人員責(zé)任心差、業(yè)務(wù)技能不是很高，加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此，小型創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和工作技能提升。

5.實(shí)施投融資的風(fēng)險(xiǎn)管理

小型創(chuàng)業(yè)公司剛?cè)谌胧袌?chǎng)不久，對(duì)于市場(chǎng)信息的把握并不充分，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)難以控制，無(wú)法有效的評(píng)估每一次的投融資決策的正確性；同時(shí)由于小型創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展資金匱乏，找多方融資渠道，只要能夠融到資金都不愿意去計(jì)算投融資的風(fēng)險(xiǎn)。因此，小型創(chuàng)業(yè)公司極有必要對(duì)于投融資進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與評(píng)估，把握自身的償還能力和負(fù)債空間。

篇8

文章通過(guò)分析基于會(huì)計(jì)舞弊的內(nèi)部控制形式有效性存在的具體問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出基于會(huì)計(jì)舞弊的提升內(nèi)部控制形式有效性的策略，希望可以為相關(guān)領(lǐng)域提供一定的借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)舞弊；內(nèi)部控制；有效性

一、相關(guān)理論概述

1.內(nèi)部控制有效性含義

通常，內(nèi)部控制有效性指的是通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。實(shí)現(xiàn)程度本身包含兩個(gè)方面內(nèi)容，一是對(duì)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)契合性，也就是說(shuō)是內(nèi)部控制制度建立要及內(nèi)部控制目標(biāo)一致；二是內(nèi)部控制實(shí)現(xiàn)效率，也就是通過(guò)內(nèi)部控制制度，用最小成本保障其控制目標(biāo)得以最大程度實(shí)現(xiàn)。

2.影響內(nèi)部控制有效性因素

在一定程度上，內(nèi)部控制有效性受到內(nèi)部控制構(gòu)成要素方面的影響，從而內(nèi)部控制要素一般包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；控制環(huán)境；控制活動(dòng)；信息與溝通及監(jiān)控五個(gè)方面。

（1）控制環(huán)境

內(nèi)部環(huán)境通常指的是影響企業(yè)內(nèi)部控制建立及執(zhí)行各種內(nèi)部因素總稱，企業(yè)可以通過(guò)自主選擇的方式進(jìn)行改變，從而實(shí)施內(nèi)部控制基礎(chǔ)，其也屬于內(nèi)部控制組成部分范圍內(nèi)。控制環(huán)境會(huì)有規(guī)定組織基調(diào)，從而影響其員工控制意識(shí)。

（2）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

風(fēng)險(xiǎn)，指不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性。內(nèi)部控制根本目的借由完善流程、表單追蹤及權(quán)限從而來(lái)進(jìn)行審核并把關(guān)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)可能性。與此同時(shí)，借由系統(tǒng)的控制措施及程序，追蹤并監(jiān)督發(fā)生舞弊現(xiàn)象的同時(shí)，防止舞弊事件發(fā)生。

3.控制活動(dòng)

為了保證控制目標(biāo)切實(shí)的得到一定的落實(shí)而制定并實(shí)施各種方法、程序及控制措施，也就是為控制活動(dòng)被稱為控制活動(dòng)。通過(guò)結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的相關(guān)結(jié)果，控制設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)。通過(guò)有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和設(shè)計(jì)者理論與理念結(jié)合，獲得領(lǐng)導(dǎo)層支持。

二、內(nèi)部控制有效性對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的影響

1.控制環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的影響

美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)在2012年6月《財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊案》調(diào)查報(bào)告統(tǒng)計(jì)說(shuō)明了：舞弊公司獨(dú)立董事比非舞弊公司獨(dú)立董事少。舞弊公司一般可以占到獨(dú)立董事28%，非舞弊公司占43%；非舞弊公司有審計(jì)委員會(huì)占63 %。舞弊公司在董事會(huì)獨(dú)立性、審計(jì)委員會(huì)構(gòu)成等各個(gè)方面都比非舞弊公司要弱一些，這足以說(shuō)明控制環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的影響。內(nèi)部董事占全體董事比例越高，或者是董事長(zhǎng)和CEO是同一人，那么，企業(yè)便會(huì)違反公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能性就會(huì)相對(duì)比較大。

2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)會(huì)計(jì)舞弊方面的影響

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估一般指的是受組織董事會(huì)、管理層及其他人員影響的過(guò)程，其應(yīng)用于戰(zhàn)略制定、貫穿于整個(gè)企業(yè)之中，也就是說(shuō)，在識(shí)別影響組織潛在事件，并在一定情況下，把風(fēng)險(xiǎn)管理在其風(fēng)險(xiǎn)承受范圍內(nèi)，從而為組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供合理保證。

3.信息與溝通對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的影響

根據(jù)美國(guó)COSO委員會(huì)要求企業(yè)的某種特定的形式，通過(guò)鑒定，采集和通信，明確相關(guān)信息在一定時(shí)間范圍內(nèi)，能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)其各級(jí)人員的職責(zé)。信息系統(tǒng)需要識(shí)別和獲取必要的財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)控制其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和報(bào)告信息處理。好的信息和通信系統(tǒng)，使企業(yè)掌握操作條件，提供的質(zhì)量信息會(huì)相對(duì)較高。

4.監(jiān)督對(duì)會(huì)計(jì)舞弊影響

對(duì)財(cái)務(wù)信息監(jiān)測(cè)是基于監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)控制板作為主要的監(jiān)控系統(tǒng)，以確保內(nèi)部控制制度的有效運(yùn)行，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效途徑。企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，企業(yè)內(nèi)部控制的完善，以更好地實(shí)現(xiàn)自己的財(cái)務(wù)目標(biāo)，完善內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)是需要通過(guò)監(jiān)督。董事會(huì)監(jiān)事會(huì)作用的重要方面，是檢查公司的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的其他方面，并檢查提交股東大會(huì)的數(shù)據(jù)，因此，完善監(jiān)事會(huì)可以減少會(huì)計(jì)欺詐管理。

三、基于會(huì)計(jì)舞弊的內(nèi)部控制形式有效性問(wèn)題分析

1.獨(dú)立董事形同虛設(shè)

獨(dú)立董事制度一般是引入期望獨(dú)立董事能站在公正立場(chǎng)方面進(jìn)行分析的，可以做到維護(hù)全體投資者利益，健全公司的治理結(jié)構(gòu)。但獨(dú)立董事制度本身缺陷及執(zhí)行不到位，對(duì)內(nèi)部控制也造成影響，主要存在以下問(wèn)題：公司的獨(dú)立董事是由大股東控制下的董事會(huì)來(lái)選聘，這樣選聘的獨(dú)立董事很難消除大股東獨(dú)斷專行現(xiàn)象，會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象層出不窮。

2.激勵(lì)機(jī)制不完善

目前，很多公司支付給經(jīng)營(yíng)班子的薪酬方式是通過(guò)基本年薪及獎(jiǎng)金的方式進(jìn)行的，經(jīng)營(yíng)者除每年可以拿到固定基本年薪以外，還包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額多少取決于公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，這就使經(jīng)營(yíng)者為達(dá)到個(gè)人利益最大化不惜利用手中權(quán)力制造虛假會(huì)計(jì)信息。

3.內(nèi)部審計(jì)工作得不到應(yīng)有重視

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在公司中一般不是非常受重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建立內(nèi)部審計(jì)重要性認(rèn)識(shí)較低，企業(yè)是應(yīng)主管部門要求，為應(yīng)付上級(jí)而設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，部分企業(yè)則是為了“上等級(jí)”、“裝門面”，所以，很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)舞弊情況非常嚴(yán)重。

四、基于會(huì)計(jì)舞弊的提升內(nèi)部控制形式有效性的策略

1.健全企業(yè)的董事會(huì)制度

健全公司的治理結(jié)構(gòu)，確立董事會(huì)地位。對(duì)股東大會(huì)、董事會(huì)和管理層之間的權(quán)利責(zé)任進(jìn)行明確劃分，以便相互獨(dú)立、相互制衡。明確董事會(huì)作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)在內(nèi)部控制中的核心地位，保證董事會(huì)權(quán)力的實(shí)施。組建合理的董事會(huì)，有效防止會(huì)計(jì)舞弊。首先確立合理的董事會(huì)規(guī)模，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行董事的選舉。其次建立有效的獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事不僅能為企業(yè)提供很好的意見(jiàn)，還可以監(jiān)督公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而減少會(huì)計(jì)舞弊的發(fā)生。因此，聘請(qǐng)獨(dú)立董事，通過(guò)對(duì)獨(dú)立董事相應(yīng)激勵(lì)，提高獨(dú)立董事積極性。

2.建立激勵(lì)制度

通過(guò)建立與其工作業(yè)績(jī)相匹配的激勵(lì)制度，來(lái)提高監(jiān)事及審計(jì)委員會(huì)成員的積極性，更多地發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)，為公司發(fā)展提供更好的幫助。建立相應(yīng)的晉升機(jī)制，不僅需要讓管理人員有不同的晉升路徑與機(jī)會(huì)，激勵(lì)高層管理人員的積極性，同時(shí)也要保證高層管理人員在公司內(nèi)部的合理調(diào)動(dòng)，減少產(chǎn)生會(huì)計(jì)舞弊的可能性。建立的晉升機(jī)制應(yīng)當(dāng)充分考慮到高層管理人員的各方面表現(xiàn)，保證公司的可持續(xù)性發(fā)展。

3.聘任獨(dú)立專業(yè)的監(jiān)事和審計(jì)委員會(huì)成員

相對(duì)獨(dú)立的監(jiān)事和審計(jì)委員會(huì)成員，可以更好地執(zhí)行監(jiān)督，有效減少會(huì)計(jì)舞弊發(fā)生的可能性。同時(shí)審計(jì)委員會(huì)成員還應(yīng)該充分考慮其專業(yè)水平，審計(jì)是一項(xiàng)具有較強(qiáng)專業(yè)性的工作，只有成員擁有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)才能更好地完成監(jiān)督工作。一方面聘任的人員對(duì)有關(guān)事項(xiàng)可以自由地發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)，更好地反映公司整體狀況及內(nèi)部控制缺陷，有利于公司內(nèi)部控制整體的改進(jìn)，另一方面獨(dú)立的監(jiān)事和審計(jì)委員會(huì)成員對(duì)于會(huì)計(jì)舞弊的治理具有正面積極影響。

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[5]Aquila.IstheControlEnvironmentRelatedtoFinancialReportingdecisi

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【關(guān)鍵詞】銀行;會(huì)計(jì);核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)

一、引言

自2006年底,我國(guó)金融市場(chǎng)的逐步開(kāi)放,外資銀行的不斷進(jìn)入,加之2008年世界金融危機(jī),銀行壞賬飆升,資金的大幅縮水,給中國(guó)銀行業(yè)帶來(lái)前所未有的壓力和沖擊,商業(yè)銀行作為社會(huì)資金活動(dòng)中介和結(jié)算中心,不得不投入更大的資金和人力,引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和管理系統(tǒng)來(lái)提高自身各方面的能力,尤其在應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、減少利益損失方面越來(lái)越引起各銀行管理層的重視。

二、銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式及發(fā)展分析

銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和基層部門進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),由于受到多種因素的影響,使銀行的實(shí)際收益與預(yù)期收益發(fā)生背離,從而蒙受損失的不確定性,即構(gòu)成銀行的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。從目前來(lái)看,主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:

第一,會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的信息失真風(fēng)險(xiǎn)。眾所周知,銀行以網(wǎng)點(diǎn)分布范圍廣、客戶服務(wù)便捷等贏取市場(chǎng),這就存在部分分支機(jī)構(gòu)在會(huì)計(jì)核算方面可能會(huì)存在無(wú)視法律法規(guī)等不規(guī)范操作,例如濫用會(huì)計(jì)科目賬外經(jīng)營(yíng)、篡改賬表、造假賬、虛報(bào)數(shù)據(jù)等,使銀行資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益核算不真實(shí),引發(fā)重大損失和經(jīng)濟(jì)大案的發(fā)生。

第二,各種票據(jù)的結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。目前銀行的票據(jù)業(yè)務(wù)一般涉及公司或者個(gè)人支票、商業(yè)或者銀行匯票等,它們以易于流通等優(yōu)點(diǎn)大大縮短企業(yè)或者個(gè)人的時(shí)間成本,但是由于銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱、操作程序不規(guī)范、制度不嚴(yán)密,再加之科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,使金融票據(jù)犯罪愈演愈烈,票據(jù)詐騙形式也從內(nèi)部勾結(jié)、內(nèi)外勾結(jié)向境內(nèi)外勾結(jié)不斷升級(jí)演變。

第三,聯(lián)行和跨行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)聯(lián)行和跨行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自銀行系統(tǒng)內(nèi)電子匯劃、內(nèi)部往來(lái)、清算業(yè)務(wù)及銀行機(jī)構(gòu)間往來(lái)等環(huán)節(jié),由于這些環(huán)節(jié)必然會(huì)有一定的資金在途時(shí)間,從而會(huì)產(chǎn)生一定的風(fēng)險(xiǎn),特別是在資金清算方面存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員的違法操作,盜用交換印章、偽造交換票據(jù),盜用跨行資金,使銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生日益頻繁,跨行資金的安全性受到嚴(yán)重威脅。

隨著金融全球化、金融交易電子化和金融工具多樣化的發(fā)展,銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和勞動(dòng)組織形式等發(fā)生了巨大變化,銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也呈多發(fā)性、多層次、多樣化的態(tài)勢(shì)。

首先,在網(wǎng)絡(luò)化條件下,銀行實(shí)行綜合柜員制,使用各種柜面業(yè)務(wù)的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng),每個(gè)營(yíng)業(yè)窗口的柜員只要得到授權(quán)就能處理本外幣對(duì)公對(duì)私存貸款業(yè)務(wù)和各類結(jié)算、收費(fèi)、等中間業(yè)務(wù),從而使風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加劇。

其次,隨著各種金融產(chǎn)品的不斷產(chǎn)生,銀行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)范圍不斷增大,銀行業(yè)務(wù)從單一的傳統(tǒng)的儲(chǔ)蓄、出納、會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù),發(fā)展到基金、保險(xiǎn)、銀證轉(zhuǎn)賬,代收電話費(fèi)、電費(fèi)、有線電視費(fèi)等業(yè)務(wù)。各行推出的各種理財(cái)產(chǎn)品更是令人眼花繚亂,這些業(yè)務(wù)在給銀行帶來(lái)利潤(rùn)的同時(shí),也帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)。

另外,金融交易中電子化的應(yīng)用以及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,使資金流動(dòng)更加快速,期限短、交易快、見(jiàn)效快的發(fā)展特點(diǎn)愈加明顯。在加快資金流轉(zhuǎn)的同時(shí),也增大了風(fēng)險(xiǎn),資金轉(zhuǎn)移速度加快,作案更隱蔽更不易察覺(jué)。

三、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)在防范銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)上的優(yōu)勢(shì)分析

建設(shè)新一代核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng),通過(guò)實(shí)施信息化變革來(lái)提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力,這已成為當(dāng)前中國(guó)金融業(yè)最重要的工作。目前國(guó)內(nèi)也出現(xiàn)了部分引進(jìn)案例,例如之前的中信銀行C3系統(tǒng)及中國(guó)銀行和華夏銀行正在開(kāi)發(fā)的BANCS系統(tǒng)等。雖然中信銀行的引進(jìn)以各種外部因素而夭折,中行和華夏銀行的引進(jìn)尚未出結(jié)果,但是從大的趨勢(shì)來(lái)看,全面引進(jìn)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件是中國(guó)銀行業(yè)信息化的必由之路。

核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)是銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)作的心臟,凡一切關(guān)于存款、貸款賬戶的業(yè)務(wù)操作都是在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)中完成的。其主要業(yè)務(wù)包括:客戶信息管理、存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)、總賬以及對(duì)這些存、貸款賬戶的日間操作等?，F(xiàn)代銀行核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)之所以在全球被廣為接受,因?yàn)樗饶軌驅(qū)?shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)和客戶資源進(jìn)行統(tǒng)一配置,還能塑造出各個(gè)銀行富有個(gè)性的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其突出優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面:

(一)以客戶為中心的框架能有效降低信用風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)壞賬風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)外新一代核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)其基本應(yīng)用設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)就是建立在以客戶為中心的基礎(chǔ)上的,可以使銀行全方位采集、保存和使用客戶的各方面信息,為銀行從客戶著手,降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高服務(wù)水平提供基本數(shù)據(jù)來(lái)源。同時(shí),這種建立在CIF系統(tǒng)之上的核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng),為未來(lái)的產(chǎn)品創(chuàng)新、分層次客戶服務(wù)提供了有效的決策信息。

(二)提供完全集成的系統(tǒng),滿足各種產(chǎn)品需要

國(guó)外新一代核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的前臺(tái)使用和后臺(tái)處理都是完全集成在一起的,系統(tǒng)中的任何功能都可以被任何用戶在有效授權(quán)的情況下在任何機(jī)構(gòu)以多種方式進(jìn)行訪問(wèn),而且集成了資金和貿(mào)易融資系統(tǒng)。其集成的總賬系統(tǒng)為銀行提供真正的“一本賬”功能。在國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行完成地域意義上的“縱向”大集中的同時(shí),提供銀行業(yè)務(wù)多個(gè)系統(tǒng)的“橫向”大集中。系統(tǒng)采用開(kāi)放式標(biāo)準(zhǔn),遵循模塊化、參數(shù)化和標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì),充分體現(xiàn)了軟件產(chǎn)品的靈活性和可擴(kuò)展性。良好的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)使國(guó)外新一代核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)可以快速適應(yīng)未來(lái)計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,并可以將這種變化帶來(lái)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)應(yīng)用于銀行系統(tǒng)之中。另外,國(guó)外新一代核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)獨(dú)立于服務(wù)渠道的特性,方便系統(tǒng)與各種服務(wù)渠道前端產(chǎn)品/接口或者是其它系統(tǒng)互聯(lián)。

(三)強(qiáng)有力的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)能有效提高各方面風(fēng)險(xiǎn)管理能力

銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理從計(jì)算機(jī)的應(yīng)用角度可分為分析型和操作型的風(fēng)險(xiǎn)管理兩類。國(guó)外新一代核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供豐富的操作型風(fēng)險(xiǎn)管理的功能,如:客戶限額和額度管理、擔(dān)保品管理、貸款流程管理、欠款催收、預(yù)警處理、數(shù)據(jù)安全性管理、交易安全性管理、日志功能、脫機(jī)交易功能等,從客戶層面、行業(yè)層面和貨幣層面提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。同時(shí)為分析性的風(fēng)險(xiǎn)管理提供豐富的基本數(shù)據(jù)來(lái)源。另外,通過(guò)定義兩個(gè)互相獨(dú)立并且相互備份的服務(wù)器分區(qū),然后在這兩個(gè)分區(qū)上各運(yùn)行一套核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng),當(dāng)系統(tǒng)進(jìn)行日終批處理時(shí),通過(guò)在兩個(gè)分區(qū)間的任務(wù)切換,從而達(dá)到支持7×24小時(shí)全天候工作、扎賬不停機(jī),有效降低風(fēng)險(xiǎn)。

(四)國(guó)際化程度高,與世界接軌能有效降低跨國(guó)界會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)外新一代核心銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)支持多機(jī)構(gòu)、多語(yǔ)言(包括中文)、多幣種。機(jī)構(gòu)可以是地區(qū)、國(guó)家和輔助實(shí)體,每個(gè)機(jī)構(gòu)可以使用各自的語(yǔ)言、貨幣,本地的報(bào)表及產(chǎn)品,每個(gè)機(jī)構(gòu)實(shí)體往下可能被定義為多個(gè)分支機(jī)構(gòu)、分理處或下屬的部門。

四、我國(guó)引進(jìn)西方核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)難點(diǎn)分析

我國(guó)部分銀行也曾通過(guò)各種形式試圖建立自己的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng),但是受管理方式、業(yè)務(wù)范圍以及軟硬件水平的限制,所建立的應(yīng)用系統(tǒng)在功能和性能上都有一定的缺陷,而舶來(lái)的完善成熟的國(guó)外核心系統(tǒng)也未必能夠很快適應(yīng)中國(guó)的“水土”,從會(huì)計(jì)角度來(lái)看主要有以下幾個(gè)方面的難點(diǎn):

(一)國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)管理理念和制度的差異

國(guó)外銀行一般實(shí)行一級(jí)核算體系,對(duì)總分行清算資金往來(lái)系統(tǒng)只設(shè)一個(gè)過(guò)渡賬戶――總分行往來(lái),總分行共用該賬戶,相互占用資金不計(jì)息,而國(guó)內(nèi)銀行實(shí)行總分行多級(jí)核算體制。國(guó)外核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)中沒(méi)有系統(tǒng)內(nèi)資金清算功能,總分行不能對(duì)開(kāi)清算資金往來(lái)賬戶。按國(guó)內(nèi)銀行的資金管理體制,分行作為一級(jí)經(jīng)營(yíng)單位,與總行資金往來(lái)需要相互計(jì)算利息,因而需要開(kāi)立清算資金賬戶,用于系統(tǒng)內(nèi)資金往來(lái)。由于賬務(wù)層次過(guò)多,一些分行內(nèi)部賬交易的數(shù)量甚至超過(guò)了往來(lái)賬戶,潛在風(fēng)險(xiǎn)加大,不僅占用大量計(jì)算機(jī)資源,造成系統(tǒng)處理速度慢,批量處理時(shí)間長(zhǎng),月終、年終處理壓力大,而且也增加了國(guó)外核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)本地化和客戶化的工作量。

(二)銀行資金管理體制的差異

國(guó)外銀行由于實(shí)行總行一級(jí)核算,分行被看作總行的營(yíng)銷前臺(tái),客戶是銀行共同的資源,因此,貸款發(fā)放可以簡(jiǎn)化為銀行與客戶之間的借貸關(guān)系。銀行向客戶發(fā)放貸款屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算范疇,由核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)處理;總分行之間的資金占用和利益分配,屬于銀行內(nèi)部利益再分配范疇,可以通過(guò)外掛的管理會(huì)計(jì)模塊進(jìn)行核算。而國(guó)內(nèi)銀行核算層次多,系統(tǒng)內(nèi)各層次之間資金關(guān)系復(fù)雜,有些銀行為了加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)資金管理,實(shí)行了系統(tǒng)內(nèi)借款的做法,具體執(zhí)行中要求貸款的發(fā)放、回收、計(jì)息等均與總、分行間的系統(tǒng)內(nèi)借款處理綁定關(guān)聯(lián)。此類需求若要在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn),需要系統(tǒng)做出重大改動(dòng)。

(三)“倒起息”問(wèn)題

倒起息有時(shí)被稱作“利率晚到”,指由于假期等某種原因,利率的實(shí)際生效日需要提前到系統(tǒng)當(dāng)前日期之前,尤其隨著近年來(lái)黃金周等各種假期的出現(xiàn),倒起息頻率較國(guó)外要高得多。目前國(guó)外核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)還不能處理好這個(gè)問(wèn)題,完全按照國(guó)內(nèi)銀行的自動(dòng)處理要求對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行改造也有一定難度。

(四)跨分行訪問(wèn)控制問(wèn)題

國(guó)外銀行機(jī)構(gòu)設(shè)置扁平化,分行只是按業(yè)務(wù)縱向銷售總行產(chǎn)品的前端,因此國(guó)外系統(tǒng)一般沒(méi)有跨分行訪問(wèn)控制的概念,各分支機(jī)構(gòu)間可以隨意訪問(wèn),很多模塊無(wú)需對(duì)跨分行權(quán)限進(jìn)行限制,一家分行可以改動(dòng)另外一家分行的業(yè)務(wù)。由于國(guó)內(nèi)銀行管理模式與國(guó)外不同,因此很容易發(fā)生分行錯(cuò)記總行賬問(wèn)題。即使產(chǎn)品供應(yīng)商不愿意修改,從風(fēng)險(xiǎn)控制的角度看,類似差異需要按照國(guó)內(nèi)銀行現(xiàn)有模式進(jìn)行修改。

綜上所述,由于國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)發(fā)育程度不同,銀行的外部監(jiān)管環(huán)境和法規(guī)制度相差較大,銀行內(nèi)部的管理體制、業(yè)務(wù)流程和操作習(xí)慣也有很大的區(qū)別。這些差異的解決程度將直接影響到項(xiàng)目的成功與否和風(fēng)險(xiǎn)大小,因此需要各參與方正視差異,共同面對(duì)和分擔(dān)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

五、有效發(fā)揮銀行核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避功能的對(duì)策建議

(一)明確業(yè)務(wù)策略

業(yè)務(wù)策略是核心系統(tǒng)的基石。股份制商業(yè)銀行必須對(duì)內(nèi)外環(huán)境、條件進(jìn)行系統(tǒng)研究,分析市場(chǎng)變化與發(fā)展趨勢(shì),根據(jù)銀行發(fā)展目標(biāo),制定合適的業(yè)務(wù)策略。在新一代核心系統(tǒng)建設(shè)時(shí),還需要根據(jù)自身實(shí)際狀況,進(jìn)行平衡取舍,確立業(yè)務(wù)策略的優(yōu)先級(jí)、實(shí)施時(shí)序,切不可盲目求大求全。

(二)設(shè)計(jì)匹配的業(yè)務(wù)架構(gòu)

業(yè)務(wù)架構(gòu)是核心系統(tǒng)的靈魂,統(tǒng)領(lǐng)新一代核心系統(tǒng)建設(shè)的全局。我國(guó)銀行應(yīng)仔細(xì)研究客戶結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品與服務(wù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位,明確競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn),梳理自己的訂單資格要素與贏得要素,合理規(guī)劃功能性產(chǎn)品、創(chuàng)新性產(chǎn)品,用信息化的視野,設(shè)計(jì)與之相匹配的高效的供應(yīng)鏈、快速響應(yīng)的供應(yīng)鏈。

(三)定義合適的應(yīng)用架構(gòu)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

應(yīng)用架構(gòu)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是核心系統(tǒng)的“骨骼”。應(yīng)用架構(gòu)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相互依存,必須緊密結(jié)合。業(yè)務(wù)架構(gòu)驅(qū)動(dòng)應(yīng)用架構(gòu)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),應(yīng)用架構(gòu)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)必須支持業(yè)務(wù)架構(gòu)。應(yīng)用架構(gòu)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在設(shè)計(jì)上應(yīng)采用模型化思想,根據(jù)業(yè)務(wù)架構(gòu),建立適應(yīng)的數(shù)據(jù)模型、工作流模型、功能模型。

(四)制定長(zhǎng)期集成規(guī)劃

我國(guó)銀行新一代核心系統(tǒng)的建設(shè)存在諸多的條件約束,是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期的漸進(jìn)過(guò)程,必須做好長(zhǎng)期的總體規(guī)劃,與銀行再造并行,建立以最高層決策者為主導(dǎo)的內(nèi)部協(xié)同體制,正確處理好戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的平衡關(guān)系,穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施。

(五)用網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化視野定義開(kāi)放式柔性擴(kuò)展平臺(tái)

一個(gè)開(kāi)放式柔性擴(kuò)展平臺(tái)是新一代核心系統(tǒng)穩(wěn)步實(shí)施的關(guān)鍵,我國(guó)銀行必須以網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化的視野來(lái)進(jìn)行定義,將新一代核心系統(tǒng)的建設(shè)由繁化簡(jiǎn),分階段、分步驟、分模塊的進(jìn)行“大核心”的小型化建設(shè),從而形成一個(gè)開(kāi)放式柔性擴(kuò)展平臺(tái)。

總之,銀行核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)在各方面的優(yōu)勢(shì)對(duì)銀行會(huì)計(jì)以及業(yè)務(wù)發(fā)展有巨大的推動(dòng)作用,我國(guó)銀行吸取和引進(jìn)其先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)已經(jīng)成為一種大的趨勢(shì),盡管還有很長(zhǎng)的路要走,但相信我國(guó)銀行在會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范方面的能力將逐步提高。

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篇10

截至2008年8月，全世界已有100多個(gè)國(guó)家已實(shí)施或宣布即將實(shí)施國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。我國(guó)也在2006年2月頒布了與IFRS趨同的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，要求上市公司從2007年起依據(jù)新準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)告。鑒于各國(guó)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的巨大差異，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同后能否得到嚴(yán)格、一致的執(zhí)行，成為一個(gè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行包括選擇和決策的過(guò)程。企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離造成內(nèi)外信息不對(duì)稱，使得利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)情況并不能完全觀察和了解，因而更多地依賴于企業(yè)的信息披露。企業(yè)高管作為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行者有動(dòng)機(jī)選擇和操控會(huì)計(jì)信息披露，這樣會(huì)計(jì)信息披露的結(jié)果和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的結(jié)果就會(huì)有差異。

大多數(shù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者認(rèn)為影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的因素主要有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的制定與解釋、執(zhí)行準(zhǔn)則的制度環(huán)境、公司治理制度和資源。例如，劉慧風(fēng)（2007）使用制度、需求、公司治理制度和資源構(gòu)建了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的情境框架；姜英兵、嚴(yán)婷（2012）認(rèn)為影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的因素有準(zhǔn)則本身的制定與解釋、執(zhí)行準(zhǔn)則的制度環(huán)境、公司特征及治理層面因素；劉峰等（2004）提出了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響因素分析框架，認(rèn)為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受外部機(jī)會(huì)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法律風(fēng)險(xiǎn)等因素的共同影響，并認(rèn)為法律風(fēng)險(xiǎn)作為影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的要素，其對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響作用可能會(huì)超過(guò)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身。

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行一定要配以適合的制度環(huán)境

制度環(huán)境是一系列用來(lái)建立生產(chǎn)、交換與分配基礎(chǔ)的基本的政治、社會(huì)和法律基礎(chǔ)規(guī)則，它構(gòu)成了人類政治交易行為和經(jīng)濟(jì)交易行為激勵(lì)機(jī)制，不同的制度安排將導(dǎo)致不同的市場(chǎng)交易成本。制度環(huán)境因素會(huì)影響企業(yè)行為，進(jìn)而影響企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。一般地，制度環(huán)境包括一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政治和法律體系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。

青木昌彥（2001）認(rèn)為，制度的實(shí)質(zhì)是博弈均衡的概要表征。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為一種具體的制度安排，本身不可執(zhí)行，很大程度上依賴于其運(yùn)行的制度環(huán)境。如果將同樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則“移植”于不同制度環(huán)境中，原有均衡狀態(tài)就有可能被破壞。逐漸趨同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮不同地區(qū)不同制度環(huán)境對(duì)執(zhí)行效果的影響。

Ball（2001）認(rèn)為法律和政治體系會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生影響，作用途徑包括影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行?？梢酝普?，若法律和政治體系不同，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和執(zhí)行過(guò)程必定不同，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的效果也會(huì)不同?；谄跫s理論，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離產(chǎn)生的契約也會(huì)受到制度環(huán)境的限制（Menard，2002）。例如，強(qiáng)有力的司法體系會(huì)產(chǎn)生更低的盈余管理水平，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量（Burgstahler等，2006）；一國(guó)的法律體系、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，繼而影響會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量（Ding等，2007）。

中國(guó)的會(huì)計(jì)學(xué)者也給出了基于中國(guó)資本市場(chǎng)的證據(jù)。江笑云、孫輝（2010）通過(guò)考察新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果，認(rèn)為信息環(huán)境影響公允價(jià)值對(duì)會(huì)計(jì)信息發(fā)揮決策有用性的程度。資本市場(chǎng)效率、投資者的認(rèn)識(shí)以及準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制等都可能影響準(zhǔn)則執(zhí)行的效果，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)新準(zhǔn)則配套的支撐系統(tǒng)、市場(chǎng)環(huán)境以及執(zhí)行機(jī)制效率等方面的改進(jìn)和完善，以促進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作用的有效發(fā)揮。

Chen、Sun.Wang（2002）l現(xiàn)雖然中國(guó)在為IAS的協(xié)調(diào)而不懈努力，但是至少在短期內(nèi)難以縮小會(huì)計(jì)盈余的差異并提高財(cái)務(wù)報(bào)表的可比性，其原因在于薄弱的社會(huì)法治環(huán)境、過(guò)度的盈余管理和低質(zhì)量的審計(jì)監(jiān)督等。

以上證據(jù)表明，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行需要適合的制度環(huán)境，包括政治體系、法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。我國(guó)應(yīng)當(dāng)不斷健全社會(huì)法制環(huán)境，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，提高資本市場(chǎng)效率，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以改善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果并降低盈余管理水平。

（二）公司業(yè)績(jī)影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行――資源配置視角

每個(gè)企業(yè)基于不同的利益需求對(duì)新準(zhǔn)則有不同的執(zhí)行態(tài)度。企業(yè)所具有的資源（人力、財(cái)力、物力、組織資源等）和能力（學(xué)習(xí)和運(yùn)營(yíng)能力等）有差異，準(zhǔn)則的執(zhí)行可能會(huì)呈現(xiàn)總體遵循、個(gè)體差異的局面（高利芳，2009）。

公司業(yè)績(jī)是影響企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因之一。依據(jù)契約理論，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間委托管理的一種重要的監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)證研究也證明了高管的薪酬與公司業(yè)績(jī)密切相關(guān)。企業(yè)高管直接參與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。但是，如果他們認(rèn)為執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與業(yè)績(jī)指標(biāo)無(wú)關(guān)，甚至惡化業(yè)績(jī)指標(biāo)，他們就沒(méi)有動(dòng)力學(xué)習(xí)和執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

郝振平和陳武朝等（2010）的研究表明，采用國(guó)際公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算的利潤(rùn)普遍比按照各國(guó)國(guó)內(nèi)準(zhǔn)則計(jì)算的利潤(rùn)要低。其原因是準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)換使利潤(rùn)計(jì)量從收入費(fèi)用觀向資產(chǎn)負(fù)債觀轉(zhuǎn)變，這樣會(huì)減少企業(yè)盈余管理和利潤(rùn)操縱的機(jī)會(huì)。既然執(zhí)行新準(zhǔn)則對(duì)提高業(yè)績(jī)沒(méi)有產(chǎn)生正向作用，基于自利的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，企業(yè)高管必定沒(méi)有動(dòng)力認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行新準(zhǔn)則。