導語：如何才能寫好一篇思想政治工作建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、合資企業(yè)思想工作存在的問題

一是認識問題。剛合資后部分領導誤認為，思想工作是務虛的，生產(chǎn)工作是務實的，始終沒有真正把思想工作納入重要工作日程，出現(xiàn)了思想政治工作淡薄的現(xiàn)狀。

二是持消極態(tài)度。有些干部群眾對當前思想政治工作的總體情況以及思想政治工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)缺乏全面的把握和正確的認識，對創(chuàng)新合資企業(yè)思想政治工作信心不足。

三是覆蓋率不平衡。在合資企業(yè)中，思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。特別是新組建的合資企業(yè)從業(yè)人員的思想政治工作的覆蓋率比較低，有的甚至處于“真空”狀態(tài)。

四是專職隊伍問題。合資企業(yè)中思想政治工作人員的綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一方面基層政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。另一方面隊伍不夠穩(wěn)定。一些專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。

五是被動工作現(xiàn)象突出。合資企業(yè)中，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，結合中心工作，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得還不多。

二、合資企業(yè)思想政治工作的建議及對策

（一）健全體制機制，保證合資企業(yè)思想政治工作落到實處。一是責任機制。要狠抓“黨委書記負責制”和黨政領導干部“一崗雙責制”在合資企業(yè)中的落實，思想政治工作實行任期目標責任制，列入班子成員崗位責任制，任務分解落實。二是保障機制?；鶎由a(chǎn)車間黨政部門要積極支持思想政治工作，認真落實上級有關思想文化政策，提供必要的保障基礎，加強基礎設施建設。三是考核機制。制定規(guī)范化的思想政治工作檢查、考核和評估制度，將思想政治工作目標考核的內(nèi)容進行細化、量化，做到定量和定性相結合，在突出量化日常管理、理論學習、宣傳工作、文明創(chuàng)建等硬性指標的同時，定性分析職工群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度，并與經(jīng)濟責任制工作一樣兌現(xiàn)獎懲。

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關鍵詞：支部書記；思想政治；實效性探究

黨支部的思想政治工作一直發(fā)揮著核心的作用，做好職工的思想政治工作對于提高職工思想政治素質(zhì)和增強職工的工作積極性，都起著很大的鼓勵和鞭策作用。尤其對于我們機械有限公司這樣的企業(yè)，要想永久保證企業(yè)的生命力，要想營造公司團結一致的工作氛圍，增強企業(yè)公司的競爭力，支部思想政治工作都是不可或缺的，其發(fā)揮的積極意義也是顯而易見的。

一、支部思想政治工作存在的問題

要想開展好支部思想政治工作，首先要從查擺問題和尋找不足入手，然后再破解瓶頸，化解癥結，從而更好、更有效的開展支部思想政治工作。

1、有時過于注重形式，不太注重實效

大多數(shù)支部存在著開展工作時，泛泛地流于形式，競?cè)プ鲆恍┍砻娴奈恼?，把黨建的制度掛在了墻上，或者做例行公事的宣傳，而在落實和推進工作時過于形式化，不講求工作實效，致使黨建和思想政治工作停滯不前。

2、支部開展活動做表象文章，不注重工作質(zhì)量

在開展黨員建教育活動和開展思想政治工作的時候，大多都是在報刊、雜志、媒體上找一些現(xiàn)成的文章和例子，而不能與實際工作聯(lián)系在一起，找毛病和開展批評的時候，也都是不痛不癢、輕描淡寫，最后是草草收場，影響了黨建活動的威信，讓人感覺支部工作可有可無。

3、支部工作缺少創(chuàng)新性，只重業(yè)務不注重黨建工作

思想政治活動中，有的工作和議題開展了多年，還是換湯不換藥地照本宣科，導致了黨建工作缺乏創(chuàng)新性。同時，過于注重本公司或本企業(yè)的基礎業(yè)務工作，而忽視了黨建和思想政治工作，導致思想渙散、紀律渙散，準備收心的時候，已經(jīng)沒有向心力，成了一盤散沙，同時也影響了公司和企業(yè)的良性發(fā)展。

二、支部書記提升思想政治工作實效性的建議

作為支部，是黨建工作中最基礎的組織，作為支部書記，更是黨建工作中不可或缺的基石，支部書記的工作，與企業(yè)單位和事業(yè)單位比較起來，企業(yè)的支部思想政治工作開展的難度更大一些，原因是企業(yè)始終是把經(jīng)濟效益擺在第一位的，支部的工作有時得不到上級的有力支撐，黨建經(jīng)費和人員都相對不足，做起支部工作來很不容易，支部書記要想干好企業(yè)的思想政治工作就要在開展工作時下一番大的心思、花一番大的功夫。我們只要依據(jù)存在的問題，然后做到三個注重：即注重實效、注重質(zhì)量、注重創(chuàng)新，黨建工作就已經(jīng)做好了五層。下面，我們結合機械有限公司的工作實際，再闡釋三條支部書記抓好黨建工作的建議，供大家參考。

1、做好表率，增強說話的力度

作為機械有限公司的支部書記，也是公司領導階層的重要一員，只是不參與和指導公司的經(jīng)濟業(yè)務，而是主要負責整個公司的思想政治工作。因為不管理機械公司的業(yè)務工作，那么與廣大員工在平時工作中，在業(yè)務上的沒有太多的接觸機會的，只有在組織活動或者與人談心及調(diào)解思想工作時才能與職工面對面交流，所以，支部書記平時的工作表現(xiàn)很重要，要利用一切有效的接觸機會去樹立自己的威信，自己做好了，做好了表率，在開展思想政治工作時，說話才會更有分量，支部工作才更好地開展。

2、擅于溝通，和諧干群的關系

支部書記在沒有黨建工作或組織活動的時候，也不要一味地呆在辦公室里，而是盡量科學地安排時間，經(jīng)常性地到基層職工、基層群眾中去，與大家交流溝通，一個是了解廣大職工的思想狀態(tài)，另一個增加與基層職工群眾的同事友誼。支部書記必備的工作素質(zhì)就是要擅于溝通，多絕大多數(shù)的員工都要盡可能地掌握他們的思想動態(tài)，尤其是要充分了解廣大職工在工作中、生活中的現(xiàn)實性問題，并想方設法地替他們排憂解難，如何遇到特別難解決的問題，就及時反饋到公司管理層，與領導班子成員共同研究解決問題的辦法，從而最大程度地和諧干群關系。付出總有回報，支部書記所做的一切必將被員工們看在眼里、記在心上，那么在和諧的干群關系的基礎上，我們試想一下，支部的黨建工作和思想政治工作必將會開展得有聲有色。

3、活化載體，求得工作的實效

首先要開展好企業(yè)公司的民主生活會和組織生活會，讓傳統(tǒng)的活動載體繼續(xù)發(fā)揮其原有的生命力和作用。同時，我們還要根據(jù)時間的推移和時代的發(fā)展，創(chuàng)建出更多更好的活動載體，比如在公司生產(chǎn)或者銷售的旺季，搞一搞黨建知識競賽，或者支部籃球賽等有益有趣的活動，讓黨員干部、職工群眾在活化的載體中體會到黨支部的溫暖，從而既增加了黨支部工作的實效，又強化了企業(yè)和公司的向心力。尤其是時下正在開展黨的群眾路線教育活動，支部書記正好以這次活動為契機，號召企業(yè)和公司的領導層、決策層，以及各個管理層，共同深入到一線，共同融入的職工群眾中去，通過活動有效增強公司生存發(fā)展的活力和生命力。

三、總結

不可否認，支部黨建工作和思想政治工作發(fā)揮著巨大的積極作用，為我們的黨增強工作實效做出了極大的貢獻。鳥無頭不飛，有效黨建工作的開展是離不開支部書記的，如果要想讓黨永葆青春，那么就需要千千萬萬個基層支部書記去抓好手中的工作，去默默無聞地工作，需要他們?nèi)ゲ粩嘣鰪娭Р克枷胝喂ぷ鞯膶嵭?，才能確保黨建工作長治久安。

參考文獻：

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隨著改革和發(fā)展的不斷推進，各種與職工切身利益相關的熱點、難點問題逐漸顯現(xiàn)，部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關注和深思的問題。熱點，就是職工群眾迫切需要解決的最集中、最有普遍的思想認識問題。當前，職工群眾中的熱點總是比較多，如對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資、福利等職工群眾存在著許多模糊認識和思想情緒，這些問題不解決，不僅思想工作難于開展，還會影響整個工作。所以，不能因為熱點問題難于回答，難于解決，就采取回避態(tài)度，避此而言它。及時了解和掌握職工的思想脈搏，切實有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當前和今后一項重要工作。企業(yè)要從思想教育引導、心理疏導減壓、管理制度完善、人性化管理等方面改進和加強企業(yè)管理工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展保駕護航。

當前職工思想動態(tài)呈現(xiàn)的特點：第一，絕大部分職工認同和支持公司的改革，對公司的發(fā)展充滿信心。第二，職工的工作壓力和精神壓力與日俱增。第三.職工對思想政治工作的期望和要求越來越高。第四，職工期望減輕工作壓力，豐富業(yè)余文化生活。第五，職工期望工資收入能有較大幅度的提高

二、堅持正確的方針原則

思想政治工作要堅持正確的方針原則：第一，必須堅持從實際出發(fā)，增強針對性和實效性。思想政治工作要立足于實際，調(diào)動一切積極因素，提高實效。第二，必須堅持以經(jīng)濟建設為中心。經(jīng)濟建設是我們黨和國家的中心任務，改革、發(fā)展、穩(wěn)定是我們黨和國家的工作大局。第三，必須堅持教育與管理相結合。高尚思想道德的培養(yǎng)，良好社會風尚的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學規(guī)范的嚴格管理。第四，必須堅持解決思想問題同解決實際問題相結合。沒有正確的思想和高尚的精神，就不可能推進我們的事業(yè)。如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。第五，必須堅持在黨的領導下，依靠全社會共同來做。思想政治工作涉及到經(jīng)濟和社會生活的各個方面。不僅黨的組織、宣傳部門要做，黨的其他部門政府部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和其他社會組織都要做。充分調(diào)動社會各方面的積極性，形成職責明確、齊抓共管覆蓋全社會的工作機制。

三、加強企業(yè)思想政治工作的建議

隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟利益多元化和社會生活多樣化給企業(yè)管理帶來了許多新問題。這就對新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。企業(yè)思想政治工作者必須十分明確思想政治工作的目標、任務，不斷改進思想政治工作的方法、措施。

第一，思想政治工作要增強“三種力”， 即凝聚力、創(chuàng)新力、競爭力。增強凝聚力，就是在職工隊伍中形成團隊精神，齊心協(xié)力地為企業(yè)發(fā)展做貢獻。增強創(chuàng)新力，就是使職工樹立創(chuàng)新意識，群策群力，在市場競爭中善于應變、善于創(chuàng)造、善于搶占先機。增強競爭力，就是使職工斗志昂揚，發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。增強“三種力”，是企業(yè)思想政治工作必須緊緊瞄準的焦點，如果思想政治工作在增強“三種力”上卓有成效，企業(yè)就獲得了持續(xù)發(fā)展的重要保證。

第二，思想政治工作要堅持以人為本。思想政治工作是以人為對象的，必然要求以人生存和發(fā)展得更好為出發(fā)點，因此，思想政治工作必須全面貫徹以人為本的理念，促進人的全面發(fā)展。

第三，思想政治工作要注重實效。思想政治工作主要是通過思想引導、政治教育、宣傳鼓動等方式方法，統(tǒng)一人們的思想認識，釋疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看實際效果，看是否有效地從人的思想因素上幫助企業(yè)達到其經(jīng)營目標，并持續(xù)發(fā)展。因此，增強思想政治工作的有效性顯得尤為重要。

第四，注重宣傳引導，使員工正確認識企業(yè)改革與發(fā)展進程。隨著企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)將面臨許多新情況、新問題；企業(yè)改革的重點是轉(zhuǎn)機建制，企業(yè)改革面臨的任務非常艱巨，矛盾的問題層出不窮，企業(yè)要面對改革，接受現(xiàn)實，在加強企業(yè)自身的管理，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題是轉(zhuǎn)變觀念。正面轉(zhuǎn)變是由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級的積極轉(zhuǎn)變；從不適應到適應也是一種積極的轉(zhuǎn)變。建立一套與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機制。

四、小結

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隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，經(jīng)濟組織、社會結構、就業(yè)方式、利益分配等日趨多元化，人們的世界觀、人生觀、價值觀也在發(fā)生著微妙的變化，經(jīng)濟社會進入了發(fā)展的黃金期和矛盾突發(fā)期，思想政治工作面臨著新的發(fā)展機遇和新的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。在改革發(fā)展的新形勢下，如何堅持以人為本，創(chuàng)造性地做好新時期的思想政治工作，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的持續(xù)穩(wěn)定和諧、又好又快發(fā)展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。

一、思想政治工作要堅持以人為本，把握人的行為規(guī)律

思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作，就必須注意研究人的本性、需要、思想行為。人的基本屬性一是思維取向決定于社會實踐的發(fā)展，二是人的需要是人普遍存在的自然本性，三是人不僅是自然人，更是社會人。因此，我們必須按照人的基本屬性這一科學規(guī)律做好思想政治工作這一系統(tǒng)性工程，用超前的思維、科學的態(tài)度、改革的方法、過硬的措施增強工作預見性，完善人們思想動態(tài)預警機制，結合社會發(fā)展形勢、人民群眾需求變化等客觀實際研究思想活動規(guī)律，找尋科學合理適用的方法做好思想政治工作，才能起到良好的效果。

心理學研究表明，人們在工作和生活中，都有得到組織和他人關懷和幫助的愿望。這就為我們提供了很好的啟迪，思想政治工作在原則要求人們的同時，也要在感情上親近人，盡最大限度做到人性化管理與服務。要帶著真摯的感情去關心和愛護被教育者，分析問題要實事求是，考慮問題要善于“換位”，說服教育要入情入理。在“情”字上下功夫，做到無情管理，有情操作，幫助人們釋疑解惑，消除矛盾，理順情緒。要把人民群眾的呼聲和要求作為第一信號，把人民群眾滿意作為第一目標，把實現(xiàn)人民群眾的根本利益作為第一追求，處處講求尊重人、愛護人、理解人、關心人，乃至依靠人、塑造人，處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、說服教育，要認真的想一想是否從人的角度考慮了，是否做到了將心比心等等。把以人為本作為做好思想政治工作的基本標尺，作為檢驗思想政治工作成敗好壞的重要依據(jù)。這樣的發(fā)展，才是符合科學發(fā)展觀的發(fā)展，才是人民群眾所需要的發(fā)展，由此而做的各項工作才能得到廣大人民群眾的支持和擁護，老百姓才會滿意，才能激發(fā)廣大干部群眾的無比的熱情和干勁，用自己勤勞的雙手，創(chuàng)造更加美好未來和幸福生活。

二、思想政治工作要堅持以人為本，力求“虛功”實做

思想政治工作的主體和客體都是人，而人因年齡、文化、性格、職業(yè)、級別等不同，對變化著的各項事物的認知也存在著差別。要承認并尊重差異，注重客體的個性，根據(jù)工作對象的不同特點，采取有針對性的方式和方法。隨著社會大環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展、進步而進步，人們正逐步向?qū)W習型、知識型、創(chuàng)新型發(fā)展。自主性、個性化、多樣化是人們的共同追求，他們不再僅僅像螺絲釘一樣被動地適應設備，而是像富有活力的“細胞體”。特別是網(wǎng)絡時代的到來，要做好新形勢下的思想政治工作，必須創(chuàng)造各種條件，讓廣大人民群眾有足夠的自由空間發(fā)揮特長；有公開的平臺發(fā)表自己的觀點，在公平的磋商、討論中完成任務；充分尊重他們的意見和建議，防止扼殺他們的創(chuàng)意和才能；堅持公開、公正、公平的原則開展工作，因為對他們來說，堅持制度的公正性比合理性更重要。同時，隨著改革進程的不斷深化，城鄉(xiāng)差別在縮小，工農(nóng)身份在淡化，干部制度在改革，特別是干部能上能下，不搞終身制等，一些傳統(tǒng)的思維方式、利益觀念將受到顛覆，一些人的思想上將產(chǎn)生許多這樣那樣的問題，有些人會產(chǎn)生一些焦慮、失落、擔憂等情緒，面對這種情況，我們必須目標明確，扎實細致耐心的做好一人一事的思想工作。

思想政治工作看似一件虛事，但其重要性不言而喻，在實際工作中要盡力做到“虛”功實做，發(fā)揮其實效性，起到應有的作用。思想政治工作做得好不好，主要看其實效性發(fā)揮如何。發(fā)揮思想政治工作的實效性，就是要通過思想政治工作的開展最大限度地激發(fā)人們的主人翁意識和創(chuàng)造活力，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康、又好又快發(fā)展。這樣就有機地將思想政治工作融入、滲透、結合于經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的全過程，可以有效地防止和解決“空對空”、“兩張皮”、“兩股勁”的弊端，這也是思想政治工作的靈魂所在，源泉所在。

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我們選取山西晉煤集團宏圣公司新入職員工230人，對其心理健康現(xiàn)狀進行問卷調(diào)查。采用癥狀自評量表（SCL-90），該量表有90個自我評定項目，包含可以分別反映心理健康的9個因子：軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)及精神病性。癥狀自評量表分為5個級別（1―5級），5=嚴重、4=相當重、3=中度、2=輕度、1=從無。計分方法為總分是90個項目所得分之和，超過160分，可考慮篩選陽性。任一因子得分超過2分即被界定為陽性，說明可能存在該因子所代表的輕度心理問題，超過3分說明可能有較明顯的心理問題，超過4分說明可能有嚴重的心理問題。

研究的方法是以問卷調(diào)查法為主，對資料進行統(tǒng)計分析。采取的統(tǒng)計軟件為SPSS17.0，將數(shù)據(jù)逐一錄入建立好的EXCL數(shù)據(jù)表中，先進行簡單的統(tǒng)計，然后將EXCL數(shù)據(jù)輸入統(tǒng)計軟件SPSS17.0，進行二次核對數(shù)據(jù)，并在核對無誤后進行統(tǒng)計分析。

二、新入職員工心理健康整體水平

由此表可知，在強迫癥狀、抑郁、恐怖和偏執(zhí)四個因子上，男性員工與女性員工的差異有統(tǒng)計學意義（P0.05）。

從表中可以看出，各因子分均低于煤炭井下工人，其中軀體化、敵對、恐怖、偏執(zhí)四項存在極其顯著性差異（P

新入職員工男生與女生心理健康的差異分析。女性在恐怖、偏執(zhí)、強迫癥狀和抑郁的程度上顯著高于男性。女性與男性相比較，首先有生理方面的差異，其次是傳統(tǒng)的家庭教育方式的影響，最后受社會其它傳統(tǒng)因素的影響，使男生與女生心理健康存在差異。新入職員工與煤炭井下工人結果作對比，結果顯示，各因子分均低于煤炭井下工人，表明新入職員工的心理健康水平總體上是非常好的。

三、新入職員工心理健康調(diào)查對思想政治工作的影響

新入職員工是企業(yè)的新鮮血液，代表著新生代的思想，因此，新入職員工的心理健康水平對企業(yè)發(fā)展非常重要。而目前來說，煤炭企業(yè)面臨行業(yè)下滑等形勢，使煤炭行業(yè)的員工思想極其不穩(wěn)定，人心惶恐，經(jīng)常會有上訪事件發(fā)生，給企業(yè)思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，因此，加強對新入職人員的心理調(diào)查，對新生代員工能夠精準把脈，找準新入職員工心理狀況，能給思想政治工作者帶來科學依據(jù)，從而知道從何下手去做好企業(yè)思想政治工作，保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，為企業(yè)解危渡困提供堅實基礎。

四、提高新入職員工心理健康水平的建議

此次調(diào)查顯示，煤炭企業(yè)新入職員工的心理健康總體水平比較好。然而，為了進一步提高新入職員工心理健康水平，更好地開展思想政治工作，有必要提出以下建議：

一是加強對新入職員工的人文關懷。以人為本，打破常規(guī)，將專業(yè)的心理咨詢與思想政治工作相結合，提升新入職人員的幸福感，使他們擁有健康快樂的人生。在日常工作中，充分肯定新入職員工的尊嚴和人生作用，保障合法權益，尊重新入職員工的勞動，讓他們參與到煤炭企業(yè)的管理中，聽取他們對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標上的建議和意見，注重他們的價值體現(xiàn)，提高他們的社會地位，鼓勵他們在崗位上成長為技術能手，企業(yè)不可缺少的一份子。在生活中，關心他們的所需所求，衣食住行，婚、喪、嫁、娶以及一些突發(fā)狀況。在節(jié)日期間，利用思想政治工作的法寶，開展交談、家訪、幫扶、探望等，經(jīng)常性的了解新入職員工的工作、生活、家庭、思想情況，針對性的開展思想教育，讓他們切實感到組織的關心和關懷，使新入職員工能夠找到歸屬感，安心地在工作崗位上盡職盡責。在制度建設方面，要依法保護新入職員工的合法權益，在勞動用工上保障他們的工資待遇，請假及年休制度，改善福利，加強勞動保護，努力創(chuàng)造良好的工作條件。豐富新入職員工的業(yè)余文化活動，經(jīng)常搞一些演講賽、詩朗誦、文藝體育活動，陶冶新入職人員的心靈，讓他們忙碌起來，動起來，真正發(fā)揮出自己的光和熱。

二是對新入職員工加強情緒管理。對煤炭企業(yè)來說，要加強新入職員工的情緒管理。在新入職員工進入崗位前，企業(yè)應講解自我情緒管理，讓新入職員工改變自己的觀念，能夠以樂觀的態(tài)度去看待煤炭企業(yè)的形勢，思考煤炭企業(yè)目前的現(xiàn)狀，與企業(yè)共同想辦法，共同努力，共度難關，正確面對自己的負面情緒，如在工作之余，做“嘻哈功”、深呼吸、生理平衡等，減輕負面情緒，以樂觀向上的心態(tài)投入到工作之中。

三是為新入職員工設計個人職業(yè)規(guī)劃。個人職業(yè)規(guī)劃是新入職員工通過對個人職業(yè)進行主客觀原因分析、測定和總結，確定個人職業(yè)的奮斗目標。建立階梯型、通道型的職業(yè)生涯規(guī)劃模式，讓新入職員工對自己的前途更有信心、方向感更加明確。企業(yè)要建立管理崗位、技術崗位和業(yè)務崗位三條發(fā)展途徑，管理崗位的劃分為副隊級、正隊級、副科級、正科級、副處級、正處級；技術崗位的劃分為技術員、助理職稱、中級職稱、高級職稱、國家注冊類職稱；業(yè)務崗位分為：一星員工、兩星員工、三星員工、四星員工、五星員工。企業(yè)可以根據(jù)新入職員工的自身素質(zhì)及特長結合企業(yè)自身需求，為新入職員工安排崗位，不同途徑通道的建立，也為其發(fā)展成才提供了更多選擇。

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關鍵詞：和諧水利單位；思想政治工作；作用

中圖分類號： TV5 文獻標識碼： A 文章編號：

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展、社會制度也已不斷完善落實，對于水利站的工作人員來講，這是很考驗他們的心理素質(zhì)的，這便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企業(yè)單位才得以和諧，才能在市場中有相對穩(wěn)定的競爭力，才有能力謀求發(fā)展，否則一切都只是空談。

1思想政治工作的影響

（一）有利于提高企業(yè)的整體水平

企業(yè)的管理人員要有長遠的目光，員工的素質(zhì)是企業(yè)效益的保證，只有提高了員工的思想素質(zhì)，企業(yè)的總體水平才會相對提高。合理的思想政治工作，不僅能讓員工為自己而努力，還能讓其為企業(yè)而奮斗，使得企業(yè)各方面的效益都得到一定的保障，這是政治思想工作所獨有的魅力和作用，是無可替代的。

（二）有利于促進企業(yè)乃至社會的和諧

思想政治工作是和諧的基礎，水利站單位的是否和諧帶給企業(yè)乃至社會的影響是巨大的。水利站單位是承擔著一部分服務義務的部門，而這個“服務”的好壞，取決于政治工作的到位與否，卻都需由消費者來“買單”，這就造成了消費者心理的不平衡，這些各行各業(yè)消費者心理不平衡了，社會的和諧也就因此而被破壞了。所以，企業(yè)管理人員務必重視思想政治工作，對員工進行一系列的培訓，這樣既能消除消費者心里的不平衡，也能維持企業(yè)的穩(wěn)定和諧。何樂不為呢？

（三）有利于大幅度提高企業(yè)的整體形象

而企業(yè)想要樹立良好形象，第一要務便是提高水利站人員的素質(zhì)，對其進行思想政治工作。企業(yè)形象，這是一線員工所可給企業(yè)帶來的最大利潤所在，企業(yè)不能浪費，必須懂得利用。

（四）可以提高員工的自覺性

思想政治工作是組織管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影響著企業(yè)的未來。一個企業(yè)想要發(fā)展，想要發(fā)展到什么程度。想要向什么方向發(fā)展，這都需要員工的支持。而思想政治工作正是提高員工積極性、自覺能動性、以及領悟能力的不二途徑。思想政治工作可以從根本上消除員工錯誤思想，讓其思想覺悟上升到另一個層次，這于員工的道德觀與人生觀的正確培養(yǎng)都有著極大好處。減少了企業(yè)員工因各種原因而對企業(yè)利益造成損害的幾率，更鞏固了員工的隊伍，企業(yè)的號召力與凝聚力都有著相應的提高。

（五）有利于員工的技能學習

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，有許多方面和許多環(huán)節(jié)的工作要做。但每一個方面、每一個環(huán)節(jié)都要做深入細致的思想工作，尤其是在現(xiàn)階段，企業(yè)體制改變，全部納入市場機制過程中，隨著改革的深入進行，勢必在思想、觀念、道德等方面引起許多人的思想矛盾與困惑，同時，隨著大量新技術、新知識的滲入，產(chǎn)生了大量的思想問題和實踐問題，這些矛盾和問題的解決，最基本的途徑就是做職工的政治思想工作。只有通過思想政治工作提高他們的改革開放意識和適應新科技的能力，才能徹底解決這些問題。

2思想政治工作促進和諧水利的創(chuàng)建

（一）強化組織建設，發(fā)揮導向作用

提升自身素質(zhì)。作為企業(yè)思想政治工作者，要努力學習黨建知識，提高自身的工作技巧和能力，正確把握大局，在推進企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展進程中履行好職能，不斷提升政治思想工作的覆蓋面和影響力，成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。要通過定期舉辦培訓班、外出委培、開辦大講堂等多種方式，及時給政工干部“充電”，拓寬視野。要把好政工干部的選拔任用關，真正把綜合素質(zhì)強、業(yè)務技能好、政治覺悟高的優(yōu)秀人才選拔到思想政治工作崗位上。發(fā)揮導向作用。要發(fā)揮導向作用，把重點生產(chǎn)崗位、生產(chǎn)一線的員工作為企業(yè)思想政治工作的主要對象，把低收入員工、困難家庭群體作為思想政治工作的重點。要加大對企業(yè)改革發(fā)展的正面宣傳，及時疏導和糾正部分員工在認識上的偏差，消除不穩(wěn)定因素，做凝聚人心、穩(wěn)定隊伍的“凝固劑”，為企業(yè)改革的順利推進發(fā)揮積極作用。例如中原油田針對“協(xié)解人員”這樣一支較特殊的人群，進行一對一的幫扶，針對他們的特殊困難及時給予關心和幫助，解除他們的后顧之憂，穩(wěn)定了這支特殊的隊伍，成為油田整體和諧穩(wěn)定的重要保障。

（二）強化員工素質(zhì)，發(fā)揮激勵作用

企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和壯大，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過技能培訓，強化員工素質(zhì)，合理運用激勵機制，建立一支與企業(yè)發(fā)展相適應的高素質(zhì)員工隊伍。加強技能培訓。思想政治工作要在員工技能提升方面體現(xiàn)作為，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內(nèi)容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，為員工構筑學習平臺，吸引員工廣泛參與，如讀書自學、技能培訓等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

強化員工素質(zhì)。企業(yè)作為一種功能組織，要保證其有序、高效運行，和諧發(fā)展，人員方面的要素有時比物質(zhì)方面的條件更為關鍵。企業(yè)思想政治工作要在建設和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要堅持面向基層、立足班組，持續(xù)強化員工整體素質(zhì)?？梢酝ㄟ^開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動，強化員工素質(zhì)教育，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結合起來，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，以促進企業(yè)生產(chǎn)任務的完成和快速發(fā)展。

強化激勵作用。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，員工在榮譽、成就感等方面的滿足，具有更加強大的激勵作用。特別是油田、礦山、電力等大型國企，生產(chǎn)環(huán)境艱苦，勞動強度較大，在用崗位績效工資激勵以外，適時開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，激勵生產(chǎn)崗位的員工不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)、高效、快速施工；激發(fā)員工的勞動熱情，使企業(yè)上下形成了工作爭創(chuàng)一流，生產(chǎn)你追我趕的局面，能夠極大地促進和諧企業(yè)建設。

（三）強化文化建設，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情

員工的創(chuàng)業(yè)激情是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。要充分調(diào)動員工的積極性和永葆創(chuàng)業(yè)激情，增強團隊的凝聚力和向心力，最重要的途徑是構建富有特色的企業(yè)文化，增強每名員工對企業(yè)高度的責任意識。

正確教育員工。思想政治工作要找準服務企業(yè)和諧發(fā)展的著力點和切入點，教育和引導廣大職工認清光榮使命，增強責任意識，激發(fā)創(chuàng)造活力，為企業(yè)實現(xiàn)又快又好發(fā)展建功立業(yè)。要發(fā)揮榜樣力量，培養(yǎng)更多的“金牌工人”“藍領精英”，進一步弘揚勞模精神，鼓勵廣大職工立足本職、樂于奉獻、爭創(chuàng)一流，使勞模精神成為激勵廣大員工投身建設和諧企業(yè)的強大動力。

豐富文化生活。通過開展豐富多彩的文化娛樂活動，增強員工的競爭意識和團隊意識，增強企業(yè)的凝聚力。員工在獲得物質(zhì)利益的同時，還需要豐富的精神文化生活。健康豐富活潑的員工文化體育活動，不僅可以使員工們的思想活躍，精力充沛，而且還能使他們疲勞的身體得到及時恢復，以良好的精神狀態(tài)投入到工作生產(chǎn)當中。要推進職工文化建設，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，組織開展內(nèi)容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，以陶冶員工情操，提高員工素質(zhì)，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)跨越發(fā)展。

激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。思想政治工作的最高境界是使企業(yè)和員工飽含創(chuàng)業(yè)激情并永葆創(chuàng)業(yè)激情。要通過大力宣傳先進事跡，營造弘揚勞模精神的氛圍，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)激情，進而凝聚廣大員工的力量，使整個企業(yè)形成上下團結一心、奮力拼搏的濃厚氛圍，為企業(yè)的有效發(fā)展奠定牢固基礎.

結束語

思想政治工作是企業(yè)必不可免的一項工作，無論是哪個企業(yè)、單位，都應極大地重視思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)面向全社會考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)贏取更多的機遇，可以很好地鞏固企業(yè)的團隊意識，對企業(yè)文化的培養(yǎng)也有著極大好處。

篇7

關鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號：D08 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）21-0127-02

無意識教育是提高思想政治工作實際效果的科學方法之一。在黨的思想政治工作中，大量的是有意識教育。而在社會競爭日漸加劇、衛(wèi)生體制改革深化、文化建設加強、職工思想多元化等新形勢下，思想政治教育首先要求的就是教育形式多樣化，“滲透性”、“隱蔽性”強的無意識教育是最常用的一種方法。

無意識教育是愉快的教育，通過精心選擇載體，營造氛圍，引發(fā)職工的參與興趣，弱化消極情緒，達到教育目的。我院是一家三級甲等綜合性醫(yī)院，是本地區(qū)的醫(yī)療服務中心，在思想政治工作的實踐中，積極探索無意識教育的有效途徑，在醫(yī)院建設上收到了良好效果。本文結合單位開展教育活動的情況，對無意識教育的優(yōu)越性和形式作以探討。

所謂無意識教育，是相對于有意識教育而言的。從心理學角度看，無意識屬于人的非理性方面，指的是人們在日常生活實踐中沒有自覺意識到的心理過程，無意識隱藏在人心理的深處，暗中起作用，并不為人所意識[1]。與此相關的無意識教育，指的是不為受教育者自身所意識到的一種教育方式。具體地說，無意識教育是指教育者按照預定的教育內(nèi)容和方案，自覺地在受教育者的周圍創(chuàng)設一定的生活環(huán)境和文化環(huán)境，引導受教育者去感受和體味，使他們潛移默化地受熏陶和教育。無意識教育的優(yōu)越性：無意識教育形式上具有依附性，能夠使教育方式多樣化；無意識教育過程上具有隱蔽性，能夠有效地消除逆反心理；無意識教育關系上具有平等性，能夠激發(fā)參與意識；無意識教育環(huán)節(jié)上具有滲透性，能夠使教育不受時間和空間的限制。

如何發(fā)揮無意識教育的獨特優(yōu)勢，使它更好地為思想政治教育工作服務，是擺在思想政治教育者面前的一項重要任務。

一、增強教育者的人格感召力

人格指的是人的品格、道德情操、修養(yǎng)境界等，教育者的人格是他們在教育和生活實踐中形成的一種內(nèi)在綜合品質(zhì)。在無意識教育的各種形式中，主體人格感召占有十分重要的地位[2]。

思想政治教育者人格魅力的塑造和感召力的提高是一項長期的工作。從哪些方面來增強人格魅力和感召力呢？醫(yī)院應主要注重幾個方面：

首先，注重管理人員的道德信仰的教育。堅持中心組學習、落實支部“”制度、干部培訓制度、自學制度等，從理論上武裝頭腦。組織參觀大中農(nóng)場監(jiān)獄、觀看反腐倡廉圖片展及錄像等，開展廉政教育。召開全院大會，領導干部簽定《醫(yī)藥購銷反腐倡廉責任書》，接受群眾監(jiān)督。有針對性地推薦好書目，開展“讀好書”活動，采取撰寫論文、心得交流等形式，引導干部多讀書、讀好書，不但汲取先進的理論成果和知識，還能聯(lián)系實際自我思考、自我認識、自我總結，達到自我免疫和自我教育的目的。

其次，注重管理人員的專業(yè)知識教育。在今天的知識型社會中，特別是在衛(wèi)生事業(yè)領域，醫(yī)院面對的是一批思維敏捷、視野寬闊、專業(yè)知識豐富的知識群體，這就要求管理人員要具有勤奮的學習精神、豐富的理論知識、過硬的專業(yè)技能，能用自己的學術技能給職工樹立一個學習的榜樣，這樣才有可能吸引職工的注意力，誘發(fā)職工勤奮學習和工作的熱情。我院聘請學校專門從事思想政治教育研究的老師，做關于思想政治教育的講座和輔導報告；鼓勵管理人員參加繼續(xù)教育培訓及學歷教育的學習；將參加學習培訓的情況納入年終考核內(nèi)容，與年終評優(yōu)直接掛鉤；鼓勵撰寫專業(yè)論文，報銷發(fā)表費用；要求班子成員必須參與醫(yī)院專項課題工作等，提高管理人員的知識水平，及時提出新方案、新觀念、新經(jīng)驗。

最后，管理人員要以模范的言行引導人。教育者發(fā)揮人格的力量影響教育對象，最關鍵的就是要用自己的模范行動去實踐自己所提供的先進道德標準和價值觀念，樹立高尚的人格形象[3]。如果教育者教的是一套，做的又是一套，言行不一，勢必使得教育工作事倍功半，甚至勞而無功。醫(yī)院提出“兩要”，即職工做不到的，領導要做到；職工做得到的，領導要做好。由于群眾對領導的表率行為看得見、摸得著，也由于領導的身先士卒和率先垂范，因而對職工形成了直接、積極的向?qū)ё饔?。領導干部要言傳身教，這是做好育人工作的根本。

二、增強教育內(nèi)容的滲透力

無意識教育強調(diào)教育過程中受教育者的內(nèi)心體驗與感悟，它主要是借助載體以間接滲透的方式進行。以有益活動為載體開展無意識的思想政治教育，使職工在參與活動的過程中受到教育和啟迪，是我單位新時期思想政治教育的有效形式。

醫(yī)院采取的活動載體形式多樣，主要有三類。

第一類，直接為實施思想教育的目的和內(nèi)容而有意識地開展的活動。例如，慶祝三八婦女節(jié)、“五一二”護士節(jié)、“七一”黨的生日、十一國慶節(jié)等重大節(jié)日的活動；迎接人大、政協(xié)兩會召開、慶祝奧運成功舉辦、載人飛行成功等喜慶事件的活動；參觀博物館、革命圣地、英雄事跡展、建設成就展等參觀類活動；聽取英模報告、十報告宣講、召開“抗擊非典的精神如何在工作中繼續(xù)發(fā)揚”的主題研討會等理論學習類活動；以及開展“爭當文明標兵、爭創(chuàng)文明科室”，“崗位學雷鋒，行業(yè)樹新風”，“青年文明號”，“推廣文明服務用語和服務忌語”等精神文明創(chuàng)建活動。

第二類結合經(jīng)濟工作和臨床實際工作開展各項活動。例如，創(chuàng)建“放心醫(yī)院”、“節(jié)約型醫(yī)院”、“無煙醫(yī)院”活動；醫(yī)護人員急診急救技能訓練活動；崗位技術比武、計算機操作比賽和知識競賽活動；提合理化建議活動；青年志愿者活動等等。這類活動對于提高職工的勞動技能和生產(chǎn)積極性，促進醫(yī)院社會和經(jīng)濟效益的提高起了非常重要的作用。

第三類是各種文化娛樂體育活動。根據(jù)職工的文化層次、專業(yè)特點和個人愛好，開展書畫、攝影作品展；舉辦籃球、跳繩、游泳、象棋、撲克等娛樂比賽，組織瀏覽名勝古跡、拓展活動等。這類的活動以其豐富多彩、寓教于樂、積極健康、喜聞樂見的優(yōu)勢，調(diào)動了職工參與的積極性，使大家在參與活動的過程中不僅發(fā)展了自己的興趣愛好，展示了各自的風采和特長，進行了心靈的溝通和思想的交流，而且陶冶了情操，提高了審美意識，增強了藝術修養(yǎng)，激發(fā)了職工團結合作、爭創(chuàng)一流的進取精神。

三、增強教育環(huán)境的熏陶力

認為，任何人都是具體的、現(xiàn)實的環(huán)境中的人，沒有脫離物質(zhì)環(huán)境而孤立存在的人，人無時無刻不受所處環(huán)境的影響[4]。開展思想政治教育需要一個良好的環(huán)境。思想政治教育環(huán)境的優(yōu)劣，直接關系到教育的成敗。醫(yī)院開展的無意識教育正是通過所設置的教育環(huán)境氛圍實施的。

一是加強質(zhì)量管理。通過制定嚴謹?shù)囊?guī)章制度，重實效，抓落實，強化服務質(zhì)量，杜絕差錯事故，使得醫(yī)院成為一個管理嚴格、有章可循、紀律嚴明、獎懲合理的單位，不僅有利于提高醫(yī)院經(jīng)濟效益，而且有助于職工從嚴要求自己，照章辦事，為醫(yī)院的發(fā)展努力工作。

二是加強醫(yī)院文化建設。建立以團隊精神為主的一系列精神文化，如制定了“合理利用資源，為社區(qū)提供優(yōu)質(zhì)的健康服務”的共同遠景；“讓社區(qū)百姓滿意”的共同目標；“自強、團結、求實、創(chuàng)新”的共同價值觀；“服務社區(qū)，從我做起”的共同服務理念。在門診大廳懸掛院訓激勵職工；設立文化走廊，開辟《政工園地》，設置“黨員專欄”，張貼每一位黨員的照片和崗位座右銘，接受群眾監(jiān)督；設置“榜樣在我身邊”專欄，用身邊的人和事教育和引導大家，使大家有目標、有榜樣，見賢思齊。辦《醫(yī)院院報》，報醫(yī)院大情小事，職工踴躍投稿，內(nèi)容輕松、形式活潑。力爭創(chuàng)造和培育良好的教育環(huán)境，發(fā)掘其中所蘊含的深厚精神資源，促進單位和職工積極、健康、文明的發(fā)展。

當然，強調(diào)無意識教育，并不意味著有意識教育不重要，恰恰相反，有意識教育作為思想政治教育的重要內(nèi)容，是無意識教育無法取代的。有意識教育不僅可以為無意識教育提供理論基礎，指明正確方向，而且無意識教育的效果也需要有意識教育去鞏固和深化。有意識教育與無意識教育是一個有機整體，二者是統(tǒng)一的、融合的，只要各自避其所短，揚其所長，相互輝映，思想政治教育一定會更加豐富多彩，卓有成效。

參考文獻：

[1] 李偉明. 淺談高校思政工作者必備的觀念素質(zhì)[J].思想教育研究，2003，（12）.

[2] 成長春.醫(yī)院思想政治教育專論[M].徐州：中國礦業(yè)出版社，2002.

篇8

疫情期間貫徹執(zhí)行“停課不停學”，學生在家上網(wǎng)課，但是2020年2月份的網(wǎng)課，軟件技術班的張同學多次曠課，也沒有聽回放課程，忽視輔導員的細心教誨，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)其曠課真實原因是貪睡、貪玩，沒有學習的緊迫感和目標性，對自己的人生規(guī)劃模糊。該事件以下簡稱張同學事件。

二、案例的分析和處理

我系是信息技術專業(yè)，因上課都要使用電腦，類似張同學的事件是典型的學生學習態(tài)度不端正、學習目標匱乏的問題，特別是疫情期間，脫離了輔導員和任課教師的認真叮嚀和反復督查，自覺性差的同學非常容易出現(xiàn)類似張同學這種曠課情況，亟需加強學生人文素質(zhì)教育和專業(yè)知識的學習，扎實推進學生的思想政治工作和學風建設。

針對張同學事件，輔導員方面一是加強與各任課老師的聯(lián)系，將同學們在學習過程中遇到的困難如互動困難、疑問解答反饋較長等問題向老師反映，以便老師針對具體情況采取具體的教學方案；二是與張同學多次電話、微信談話溝通，了解他居家期間的喜怒哀樂、思想心理變化，了解到張同學單身家庭，自己一人在家缺乏陪伴，建立了學習互促小組，由主要班委引導張同學將多余精力放在專業(yè)學習上，同時在生活中小組成員增加了互動，讓張同學有集體歸屬感；三是輔導員疫情期間也要抓好班干部的培養(yǎng)工作，使班干部積極努力協(xié)助輔導員抓好班級的全面工作；四是做好班級學生紀律方面的量化管理工作，根據(jù)網(wǎng)課后臺數(shù)據(jù)分析寫好班級的紀律記錄，按時督促同學完成網(wǎng)課作業(yè)、提前預習，請假的同學認真觀看回放，學委定期向輔導員反映上課的出勤情況。此外，相關任課教師、輔導員等做好教學檢查，強化教學過程監(jiān)控，保證教學秩序良好，對學生加強監(jiān)督與指導，避免學生出現(xiàn)較多學習問題而影響學業(yè)和個人的發(fā)展，并注重利用教學反饋制度，實行教學互促。

對張同學事件主要是采取“教育引導為輔，激起內(nèi)在動機”的教育方式，經(jīng)過近二十天的反復溝通和小組互動，張同學發(fā)生了較大的變化，跟輔導員表示非常后悔自己落下的課程，并已經(jīng)在認真觀看回放，補充學習筆記，在最近一次的隨堂小考中取得了非常優(yōu)秀的成績。

三、案例思考和工作建議

疫情期間，落實學生思想政治工作不僅僅要關注學習、思想，還要從多角度、多方面引起學生的主動學習興趣，激起內(nèi)在動機。針對我系的具體情況，我認為可以通過新媒體、網(wǎng)絡途徑等豐富同學們的文化生活，培養(yǎng)學生的家國情懷和社會責任感。

一是通過“愛在信息”公眾平臺推文引導學生正確識疫、堅定信心、提高本領、勇?lián)姑_展“保護野生動物主題作品展”、“學雷鋒戰(zhàn)疫情”等線上活動，同時各年級各班的輔導員、班主任通過“云班會”、在線課堂等形式與學生線上溝通，因勢利導，對學生開展生命教育、科學教育、道德教育、愛國教育和理想信念教育，借此培養(yǎng)學生濃厚的家國情懷和強烈的社會責任感。返校后將疫情教育作為線下“開學第一課”，通過主題班會、海報評比、征文比賽、“抗疫心語”等形式，引導學生感悟怎樣去報效祖國、溫暖他人、面對苦難、愛護生命。

二是疫情期間充分利用線上平臺開展黨課學習，利用騰訊會議等開展線上組織生活會，做到組織生活有計劃、有記錄、有成效，提升黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，依托“學習強國”、“燈塔黨建”、青年政治大學習等平臺，加強組織協(xié)調(diào)、溝通交流，不斷強化學生黨建平臺橋梁紐帶作用，加強對黨員的管理和教育，同時注意選拔樹立黨員先進典型。

三是加強輔導員與任課老師間的溝通聯(lián)系，明確各課的教學任務，通過網(wǎng)絡學習的線上平臺導出課程的數(shù)據(jù)，進行具體分析，針對張同學等缺勤、曠課情況給予及時關注和引導。

篇9

關鍵詞:電建企業(yè);一線職工;思想政治工作

中圖分類號:D422.62文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)023(C)-0018-02

一、電建企業(yè)一線職工工作、生活狀況

筆者所在的電建公司(以承建火電廠為主)現(xiàn)有職工1302人,其中在生產(chǎn)一線的822人,占職工總數(shù)的63%,這些職工分散在15個項目點,他們都自詡是蓋豬圈的農(nóng)夫。的確,電建一線職工都是在荒蕪、偏僻的地方從“三通一平”干起,一直到蓋起了完美的“豬圈”以及周圍的各種設施都齊全后把它們留給業(yè)主,自己又到下一個地方去“拓荒”。建設電廠的地方往往是環(huán)境惡劣、生活條件艱苦,晴天塵土飛揚、雨天泥濘不堪。有的項目吃水還要從很遠的地方接引,水質(zhì)也經(jīng)常不好,有的濁黃,有的水面上還漂浮著油污,往往不可直接飲用。職工們想回一趟家、進一次城也是不容易,坐車轉(zhuǎn)車要幾經(jīng)周折。項目員工形容一線生活有“三燥”:氣候干燥、生活枯燥、心情煩躁;形容一線工作有“四多”:戶外作業(yè)多、交叉作業(yè)多、高空作業(yè)多、加班加點多。他們調(diào)侃自己晴天一身汗、雨天一身水;晴天一身灰、雨天一身泥。這就是他們的工作、生活寫照。

二、三個結合、三個堅持,以人為本做好一線職工思想政治工作

一個企業(yè)職工思想政治工作的原則是尊重人格,目標是使職工心悅誠服地按照企業(yè)的要求工作,并讓他們在和諧的工作氛圍中,約束自己的行為規(guī)范,進行自我管理,從而使主動性和創(chuàng)造性得以發(fā)揮。尤其是在工作辛苦、生活艱苦的施工一線,思想政治工作更需要貫徹以人為本原則,堅持人性化管理,做好三個結合、三個堅持。

(一)一線職工思想政治工作要與解決職工實際困難相結合

在現(xiàn)實中,職工某些思想問題的產(chǎn)生,往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著直接關系。因此,做好企業(yè)思想政治工作必須幫助職工解決實際問題,把服務職工作為思想政治工作的重要內(nèi)容。寓教育于服務之中,在服務中體現(xiàn)教育引導,通過服務激發(fā)職工參與思想政治工作的主動性和積極性,使教育過程由單向發(fā)展為雙向,使企業(yè)思想政治工作事半功倍。

(二)一線職工思想政治工作要與隊伍建設相結合

思想政治工作歸根結底是做人的工作,而人是隊伍建設的根本,做好人的工作,隊伍建設才有保障,隊伍才有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。一線職工占職工總數(shù)比例較大,將做好一線職工思想政治工作與企業(yè)隊伍建設相結合,可以起到相互促進、相得益彰的效果。首先要建立健全各項制度,為思想政治工作和隊伍建設提供有力的組織保障和制度約束。其次要注重人文關懷和心理疏導,體恤人、尊重人、團結人,是做好思想政治工作的重要步驟,也是隊伍建設的必然要求。

(三)一線職工思想政治工作要與企業(yè)文化建設相結合

在企業(yè)內(nèi)部,要努力營造以人為本的文化氛圍,深入開展“員工關愛年”活動。加強現(xiàn)場安全管理,倡導“四不傷害”理念,保障職工人身安全;配齊建好一線職工宿舍、食堂、娛樂、生活等設施,方便職工生活;根據(jù)一線職工崗位特點組織職工體檢,關愛職工身心健康;由于施工一線往往是工期緊、任務重,工作地點偏僻,要多關心單身職工的個人問題,因地制宜、因時制宜地組織基層適齡單身職工參加相關交友活動,擴大他們擇偶接觸面等?？傊?企業(yè)的思想政治工作要多辦暖人心、得人心、聚人心的事,為職工營造一個溫馨和諧的文化氛圍,增強職工對企業(yè)的歸屬感。

(四)一線職工思想政治工作必須堅持“情、理、利”的結合

動之以情、曉之以理、予之以利是做好一線職工思想政治工作的三部曲。情是做好思想政治工作的起點,是協(xié)調(diào)人際關系的劑。在對員工的思想政治工作中我們一定要堅持以情動人、以情感人、以情留人,哪怕是領導一聲親切的問候,一句理解的話語,一個撫慰的手勢,都能使員工倍感溫暖,激發(fā)出無窮的動力。

轉(zhuǎn)變“講理過時”的觀念,做思想政治工作必須講清道理,從根本上提高職工的思想覺悟。每個思想政治工作者對黨的理論都要學深學透,弄懂弄通,對企業(yè)的工作流程和業(yè)務常識也要掌握。只有準確理解了,真正掌握了,大道理講起來才能實而不虛、條理清楚;做起工作來才能理直氣壯、融會貫通;才能使工作對象入腦入心、心悅誠服。同時處理好言教與身教的關系,靠事實的力量說服人,靠人格的力量影響人,只有這樣,才能產(chǎn)生巨大的說服力和感召力。

(五)一線職工思想政治工作必須堅持講實話、出實招、辦實事

講實話,就是要努力營造講實話、報實情的良好氛圍。對時下正在進行的電力企業(yè)主多分離、主輔分離改革,要實事求是地做好形勢任務教育、利害是非分析。思想政治工作者在工作上要有一說一,有二說二,是黑言黑,是白言白,總結成績不夸大,反映情況不摻假,查擺問題不掩飾,落實工作不走樣。這樣職工才會有主人翁責任感,為企業(yè)真心付出。

出實招,就是要求思想政治工作者深入基層調(diào)查研究,準確掌握實情,貼近實際制定解決問題的辦法和措施。只要是符合職工群眾根本利益的好辦法、新舉措,就一定能夠使問題得到妥善解決,促進各項任務的圓滿完成。

辦實事,就是要切實轉(zhuǎn)變工作作風,改進工作方法,提高服務水平,千方百計為一線職工排憂解難,把職工關心的事辦好。只要企業(yè)關心職工,職工就會關心企業(yè)的發(fā)展。

(六)一線職工思想政治工作必須堅持了解人、尊重人、激勵人、愛護人

思想政治工作的主要任務,說到底就是要調(diào)動員工的積極性,要做到真正調(diào)動一線員工的積極性,就必須注意做好了解人、尊重人、激勵人、愛護人的工作。

了解人,每個人都有自己的長處和短處,優(yōu)點和缺點,要了解人,就必須全面地了解每個一線員工的思想、生活、工作、和家庭情況。在工作中要深入職工群眾,與職工群眾交朋友,與他們零距離接觸,鼓勵他們暢所欲言,多聽他們的意見、建議和呼聲,切實地了解職工在想什么、盼什么、憂什么、疑什么以及需要解決的具體問題,有的放矢地做好思想政治工作。

尊重人,在與員工的交談中,一定要注重自己的言行和工作方法,切忌不要說傷害員工的話、不做傷害員工的事。要不斷地改進方式方法上創(chuàng)新。要大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,努力為人才搭建更大的平臺、創(chuàng)造更多的機會、提供更好的服務,讓他們在發(fā)揮才能、創(chuàng)造價值的過程中得到應有的肯定與尊重。

激勵人,“水激石則鳴,人激志則宏”。在工作中我們要不斷發(fā)現(xiàn)每一個人的閃光點,對在管理工作、安全生產(chǎn)工作、發(fā)明創(chuàng)造、精神文明建設中涌現(xiàn)出的先進及時進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵,使其政治上有榮譽、崗位上有地位、物質(zhì)上有利益,從而在單位內(nèi)部形成重視思想政治工作的輿論氛圍,營造良好的激勵導向作用,采用適當?shù)姆椒ńo予充分肯定,從而達到激勵的最佳效果。通過各種激勵方式,調(diào)動員工的工作積極性。

愛護人,用愛心換愛,生產(chǎn)一線員工才能做到愛廠為家。工作中我們要從政治上關心、生活上照顧員工。要牢固樹立“愛護人”的觀念,干起“愛護人”的實事,積極開展“四必訪”活動(即:矛盾多問題多的人和事必訪,群眾意見多的人和事必訪,生活困難戶必訪,職工生病住院必訪),建立談心交心機制,面對面地進行釋疑解惑,回答員工關注的熱點、疑點問題,化解員工的消極和抵觸情緒,解決棘手問題,溫暖職工的心,穩(wěn)定職工隊伍,只有這樣才能更好地做好一線員工的思想政治工作。

篇10

思想政治工作堅持以人為本，就要尊重人的主體地位和主體價值。思想政治工作的對象是人，而人作為現(xiàn)實社會生活中一個個獨立的主體，具有鮮明的自覺性和主觀能動性。人的思想不可能簡單從外部強加進去，必須經(jīng)歷一個自主的體驗、認知和感悟過程。人的思想又不是一成不變的，有其自身發(fā)生、發(fā)展和變化的規(guī)律。思想政治工作就是要遵循人們思想變化的規(guī)律，因勢利導，循循善誘地促使其向積極的方向轉(zhuǎn)變。要充分尊重工作對象思想活動的獨立性、自主選擇性和差異性的特點，深入細致地了解他們，平等地對待他們，主動熱情地去做宣傳、引導和說服的工作。過去思想政治工作中存在的簡單性、概念化的做法，就是忽視了工作對象的主體屬性，以一廂情愿的、不加區(qū)別的、甚至是居高臨下的說教，來代替本來應當是有的放矢、因人而異、平心靜氣的溝通和耐心細致的說服，其結果可想而知。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境中，人們的主體意識進一步增強，對思想政治工作的感染力和說服力提出了更高的要求。思想政治工作尊重人們的主體地位和主體價值，就應當尊重工作對象的人格、尊嚴、情感，貼近他們的生活，貼近他們的情感，貼近他們的世界，用他們熟悉的語言和可以接受的方式，去解答他們關注的熱點問題。要堅持情理交融，入情入理，以理服人，以情感人，做到春風化雨，潤物無聲。

思想政治工作堅持以人為本，就要充分尊重人的主體作用。思想政治工作存在的前提是對人的自覺性和主觀能動性的肯定。思想政治工作要把群眾的積極性和創(chuàng)造性充分地發(fā)掘出來、發(fā)揮出來，就要相信群眾、依靠群眾，堅信群眾中蘊藏著巨大能量，大力做好宣傳和發(fā)動群眾的工作。思想政治工作要善于發(fā)掘群眾中的積極因素。群眾中存在許多體現(xiàn)時代精神、感人至深、催人奮進的先進典型。運用群眾中的典型，發(fā)揮示范引導的作用，特別是運用群眾身邊的人和事去教育引導群眾，使群眾感到可親、可信、可學，就能收到意想不到的效果。要在思想政治工作中發(fā)動和依靠群眾，培育積極健康的群眾輿論，大力弘揚正氣，激勵人們積極進取。

思想政治工作堅持以人為本，就要尊重人的主體利益。因為，人們奮斗所爭取的一切都與他們的利益有關。思想政治工作的對象是現(xiàn)實社會的人，他們處在特定的社會關系中，有物質(zhì)和精神方面的多種需求。我們不僅不能否認和排斥以人民為主體的人的正當權益，而且還應當關注和維護群眾利益，真心實意地幫助群眾妥善解決利益問題。思想政治工作如果游離于利益之外，或者把個人利益同整體利益，把當前利益同長遠、根本利益割裂開來、對立起來，勢必脫離群眾、脫離實際，講空話、唱高調(diào)，而與群眾格格不入。思想政治工作要充分發(fā)揮在解決群眾利益問題方面的積極作用，把講大道理和講小道理結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，增強各級領導干部和政府工作人員的群眾觀念，努力為群眾辦實事、做好事，積極推動人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的解決。對于一時難以解決和實在不能解決的問題，則深入細致地做好宣傳解釋工作。當前是經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇期，也是改革的攻堅期、社會矛盾的凸現(xiàn)期，更需要我們用百倍的關心、耐心和熱心去做好化解群眾情緒的工作，做好團結、穩(wěn)定、鼓勁的工作。針對干部群眾尤其是困難群體的思想問題和實際問題，善于正確引導，做好釋疑解惑、闡明政策、平衡心態(tài)的工作，引導群眾以理性的、合法的形式表達利益訴求，解決利益矛盾，把群眾的情緒和問題的解決引導到健康理性的軌道上來。

思想政治工作堅持以人為本，必須著眼于促進人的全面發(fā)展。人的全面發(fā)展是實現(xiàn)人的主體價值的理想追求，是人本身的自我完善。經(jīng)濟發(fā)展和社會進步最終要體現(xiàn)為人的全面發(fā)展。思想政治工作應在人的全面發(fā)展過程中發(fā)揮積極的推動作用，通過切實有效的思想政治工作，幫助人們確立積極進取的精神、高尚的生活情趣和崇高的目標追求；引導人們勤奮學習，終身學習，不斷用知識豐富自己；激勵人們弘揚創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的“三創(chuàng)”精神，在各自的崗位上做出優(yōu)異的成績；不斷滿足人們的精神文化需求，促進人們的身心健康發(fā)展。