導語：如何才能寫好一篇思想政治工作的主要內容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1.國有企業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作是相融互通的

企業(yè)思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，對員工的行為和思想產生積極的影響，從而提高企業(yè)員工的工作積極性，保證企業(yè)獲得穩(wěn)定的經濟效益。企業(yè)文化指的是在長時間的企業(yè)發(fā)展過程中，逐步聚合而成，并被所有企業(yè)員工所共同認可的品牌理念、經營理念、企業(yè)精神、行為準則和價值觀念。企業(yè)文化建設與思想政治工作均以企業(yè)員工的精神理念和思想觀念為主要對象，最終目標在于實現(xiàn)企業(yè)和員工的穩(wěn)定發(fā)展。

2.國有企業(yè)企業(yè)文化和思想政治工作之間是互補的

企業(yè)文化和思想政治工作在實施方式、作用范圍和主要內容方面存在一定的互補性。一方面，從兩者的實施方式來看，國有企業(yè)思想政治工作的實現(xiàn)途徑是工會和黨團組織開展的活動和宣傳，而企業(yè)文化建設則能夠充分利用各種主動的方式，為企業(yè)良好形象的建立創(chuàng)造基礎。另一方面，從兩者的作用范圍來看，思想政治工作的作用在于改善企業(yè)員工的思想覺悟、精神面貌和思想意識，而企業(yè)文化則能夠在企業(yè)日常經營和規(guī)章制度之中，融入思想教育培訓和管理等工作，從而實現(xiàn)共同的準確和價值觀。同時，思想政治工作的基本內容在于企業(yè)思想道德體系的建設，而企業(yè)文化建設的主要內容則在于向企業(yè)智力理想和思想素質中貫徹思想道德教育的內容，從而實現(xiàn)兩者內容上的互補。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的途徑

1.國有企業(yè)企業(yè)文化建設與思想政治工作中人員的融合

企業(yè)文化建設和思想政治工作能夠由相同的人員和組織結構來完成，不需要復雜的人員系統(tǒng)。管理人員系統(tǒng)的過度臃腫，會對整個企業(yè)文化建設和思想政治工作的開展產生負面影響，導致員工和管理人員的工作職責模糊不清。在國有企業(yè)企業(yè)文化建設與思想政治工作融合過程中，黨團組織應該是唯一的責任結構，且應做到責任分配到人，實現(xiàn)權責分明。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設管理組織和管理人員的相互融合，有助于國有企業(yè)思想教育工作質量和效率的提高，實現(xiàn)人力資源的整合與優(yōu)化。另一方面，兩者之間的有機融合還有助于國有企業(yè)自身管理工作的發(fā)展創(chuàng)新，增強企業(yè)內部員工的團結協(xié)作能力以及歸屬感和凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作的價值，避免了傳統(tǒng)企業(yè)文化建設與思想政治工作實施過程中，人員冗余、管理效率低下、權責不明等多種問題。

2.國有企業(yè)企業(yè)文化建設與思想政治工作中活動形式的融合

在國有企業(yè)企業(yè)文化建設與思想政治工作融合過程中，需要關注企業(yè)員工在思想政治工作中的主體作用，在企業(yè)文化建設和思想政治工作中，貫徹融合以人為本的管理理念，從而深化企業(yè)職工對于文化內涵與企業(yè)精神的認識，幫助企業(yè)員工形成積極正確的價值觀。各個國有企業(yè)可以在日常工作過程中，通過形式多樣的文化活動，最大限度激發(fā)職工的活動熱情與參與積極性，從而充分認可企業(yè)文化建設的作用于價值，融入企業(yè)整體文化氛圍。

3.國有企業(yè)企業(yè)文化建設與思想政治工作中導向功能的融合

功能融合主要包括教育功能、協(xié)調功能和導向功能的融合。其中，教育功能的融合是企業(yè)開展思想政治功能的主要功能，指的是通過豐富多樣的形式，為職工提供正確的思想政治知道，從而提高企業(yè)職工道德、法制和其他等綜合素質水平，為其提供正確的價值觀引導，從而由整體上促進企業(yè)的社會和經濟效益；協(xié)調功能融合指的是在國有企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)人力資源和綜合利益之間必然存在特定的矛盾，在現(xiàn)有的市場經濟條件下，利用企業(yè)文化建設和思想政治工作之間的相互協(xié)調，提高企業(yè)的綜合效益；導向功能融合指的是企業(yè)文化和思想政治工作兩種導向功能的相互融合，其關注的焦點在于企業(yè)職工道德觀、思想觀和價值觀的融合。

三、結語

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關鍵詞:企業(yè)文化;思想政治工作;關系

中圖分類號:D422.62文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)014(C)-0078-01

引言:隨著企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)文化已經越來越多地受到人們的觀注和重視,它已經成為企業(yè)發(fā)展的巨大推動力量,成為企業(yè)潛在的資源。營造積極的企業(yè)文化氛圍,離不開思想政治工作這個根本指導思想。

一、加強企業(yè)文化建設,必須明確思想政治工作的意義和重要性

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的,它滲透在企業(yè)運作的各個方面,對企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重的作用,企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設的核心,而企業(yè)一切問題的核心是人的問題,企業(yè)的活力存在與職工群眾中,其源泉是人的積極性。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設有著共同的對象――企業(yè)職工,這決定了兩者相互滲透、相互補充、相互促進。企業(yè)強有力的思想政治工作會促進企業(yè)文化健康發(fā)展,同樣,優(yōu)秀的企業(yè)文化會使思想政治工作更具有針對性和實效性。

二、企業(yè)文化離不開思想政治工作

企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理理論,強調以人為本,這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。思想政治工作與企業(yè)文化建設有著共同目標,即優(yōu)化企業(yè)的精神環(huán)境。思想政治工作的主要內容是引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,通過對職工思想、政治、道德教育,促進企業(yè)良好政治環(huán)境和健康思想氛圍形成。企業(yè)文化的主要內容是企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)的經營理念,其核心是倡導一種精神和價值觀念的有機結合,其宗旨是以優(yōu)良的產品和優(yōu)質的服務奉獻于社會。從這一方面來說,企業(yè)的思想政治工作做到了對職工思想的積極的引導,使職工從各種誤區(qū)中解脫出來,不斷完善自身人生觀、價值觀和世界觀,提高職工的思想道德水平,為企業(yè)文化建設提供思想保證。

三、企業(yè)文化建設能為企業(yè)思想政治工作提供有效的載體

企業(yè)文化建設注重文化因素對職工觀念與心理上的影響,它將愛國主義、集體主義、社會主義教育體現(xiàn)在文化活動之中,提高覺悟、加強修養(yǎng)、陶冶情操,從而使職工全身心地投入到生產與經營活動中去。這是企業(yè)文化建設的宗旨,也是企業(yè)思想政治工作的目的。有了企業(yè)文化這一載體,企業(yè)思想政治工作就可以緊密地結合企業(yè)的經營活動與文化活動來開展工作,具有了實實在在的依托媒介和載體,從而改變思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

四、企業(yè)文化建設能豐富思想政治工作內容

傳統(tǒng)的思想政治工作存在某些局限性。如在做人的觀念轉變工作時,著眼于個人實際思想問題較多;在判斷觀念是非標準時,從固定原則和政治標準考慮得多;在思想教育內容上,一般政治理論教育較多,經常性緊密結合具體經濟工作需要內容少。而企業(yè)文化建設則引導職工從企業(yè)整體角度來認識經營管理工作,其內容和范圍更廣泛,其中不僅有思想政治工作的內容,還包括文學、心理、現(xiàn)代經營觀念等內容,可以說,企業(yè)文化涵蓋了職工思想和行為的方方面面,從這點上說,企業(yè)文化范圍的廣泛性為思想政治工作拓展了工作空間,擴大了工作領域。所以說,加強和完善企業(yè)文化建設對開闊思想政治工作的視野,擴展思想政治工作范圍,具有積極促進作用。

五、企業(yè)文化建設能促進企業(yè)思想政治工作方法的改革

企業(yè)文化建設一個突出特點是寓教于樂的文化,即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段,通過各種活動來提高人們的文化、思想與道德素質。企業(yè)文化的操作方法生動、活潑、容易吸引職工參與,其內容容易被職工接受,這一點對企業(yè)思想政治工作單純地說教方式進行了良好的補充,使思想政治工作不再是單純地理論說教,而是變得生動、有活力,增加了其說服力。比如:企業(yè)精神、企業(yè)形象的設計,這些內容首先應該由專業(yè)人士進行設計,然后對企業(yè)職工灌輸,最后由企業(yè)職工踐行。企業(yè)文化的動作過程集思想與行為于一身,在其運行過程中,不斷地促進職工的思想意識提高,逐步達到“要我去做,轉變?yōu)樽约褐鲃尤プ觥边M而增加職工的能動性。

六、企業(yè)文化建設可以強化思想政治工作效果

在過去,思想政治工作單純的精神鼓勵能起到一定的激勵員工的作用。隨著社會的進步,企業(yè)員工在精神上得到認可的同時,也需要物質上給予獎勵。然而在實際操作過程中,如果側重了物質方面獎勵,會使職工忽視精神上的追求,達不到“雙贏”的效果。企業(yè)文化則通過具有濃厚文化色彩的管理,創(chuàng)造了企業(yè)良好的心理環(huán)境和精神氛圍,改善了企業(yè)基礎建設,使職工產生對企業(yè)的歸屬感,使他們從心理上更加信任領導與同事,從感情上熱愛企業(yè),在行動上為企業(yè)努力工作,做貢獻,能夠更好地樹立起職工的“主人翁”意識,真正地把企業(yè)當做自己的家一樣來對待。而這些,單純靠思想政治工作的激勵是難以達到的。

結束語:將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設有機地結合起來開展,會使兩方面不斷地互相促進,協(xié)調發(fā)展,會收到事半功倍的效果。

作者單位:大慶天然氣分公司銷售中心乘風管理所

作者簡介:李波(1976.06.24― ),男,大慶石油學院,石油工程、書記、大慶油田有限責任公司天然氣分公司銷售中心乘風所。

參考文獻:

[1]白炳新.企業(yè)文化借鑒與創(chuàng)新[J].理論界,2002,(2).

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摘 要 企業(yè)文化作為一種文化現(xiàn)象，滲透于企業(yè)管理的全過程，企業(yè)文化和思想政治工作與企業(yè)管理工作緊密相連，在調動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成、相互滲透的作用?，F(xiàn)代企業(yè)管理表明建立企業(yè)文化強化思想政治工作也是加強企業(yè)管理的一種手段，同時，加強企業(yè)管理又是促進企業(yè)文化的建設。

關鍵詞 企業(yè)文化 企業(yè)管理 思想政治工作

企業(yè)文化是在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的，企業(yè)創(chuàng)始者和或經營者倡導的，并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，具有延續(xù)性的共同認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式。

中國特色的社會主義道路使現(xiàn)代企業(yè)管理進入一個嶄新的階段。企業(yè)文化與企業(yè)管理的關系成為企業(yè)管理者必須研究的課題。企業(yè)文化與思想政治工作在企業(yè)管理中的功用也是值得探討的問題。

一、企業(yè)管理與企業(yè)文化關系

企業(yè)管理一般分為鋼性管理和柔性管理，柔性管理是一種人性化的一種管理模式，它是通過一些企業(yè)的文化、企業(yè)的精神調動職工的主觀能動性，讓職工致自身命運與企業(yè)為一體，形成創(chuàng)企業(yè)效益就是為自己爭創(chuàng)效益。企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂，是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中形成的維持企業(yè)生存乃至繁榮的精神財富。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產，是企業(yè)對外展現(xiàn)其物質和精神的表現(xiàn)方式。企業(yè)管理是企業(yè)在日常經營和發(fā)展中進行的一系列有計劃有組織的活動，保障企業(yè)的正常運轉。企業(yè)管理的關鍵就是在企業(yè)發(fā)展中，繼承創(chuàng)造性的建設企業(yè)文化。企業(yè)文化在企業(yè)管理中具有引領指導作用、凝聚力作用、品牌的提升作用、激勵作用、約束作用、穩(wěn)定作用。

二、企業(yè)文化與思想政治工作

在國有企業(yè)的經營管理存在著企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治工作，二者在很多的方面相同相似。①二者研究對象基本相同，但是研究企業(yè)職工和人與他們相關的工作，都需要對企業(yè)的內部職工關系進行協(xié)調，員工的職業(yè)道德與團隊精神的培養(yǎng)方面存在極高的一致性。②二者工作目標相似，都是推動企業(yè)的快速、健康發(fā)展是二者的共同目標。③二者在方法上相通相似，都強調利用熏陶、激勵、啟發(fā)及教育等辦法來激發(fā)企業(yè)員工的主動性，進而增強企業(yè)員工的向心力與凝聚力。④二者工作環(huán)境相似，無論是企業(yè)文化還是企業(yè)的思想政治工作都離不開特定的企業(yè)環(huán)境。

雖然企業(yè)文化和思想政治工作之間有很多方面相同相似，但是二者之間還是有區(qū)別的，①工作范疇不同，企業(yè)的思想政治工作屬于政治文化的范疇;企業(yè)文化則屬于管理科學的范疇。②職能領域不同企業(yè)文化主要是給員工以全方位的影響，而思想政治工作將員工思想問題的解決視為自己工作的重點。③二者有著不同的主體，群體形象的塑造是企業(yè)文化的主要內容，其主要致力于增強員工的整體素質，利用對群體的要求給與職工的個體行為以影響，重視的是團隊精神;而思想政治工作則將引導、教育個體視為重點，根據(jù)個體的具體情況開展教育，針對性極強，同時其重視建立個體規(guī)范。

三、企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作的作用

在國有企業(yè)中企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治工作是異曲同工的，企業(yè)文化所具有的個性能夠提供企業(yè)思想政治工作發(fā)展。首先，企業(yè)文化充實了企業(yè)思想政治工作的內涵。企業(yè)文化卻同時包括了精神文明建設與物質文明建設這兩方面的內容，它可以實現(xiàn)企業(yè)的管理經濟活動與其政治思想工作的有效結合，兩張皮的問題也因此得以解決。企業(yè)精神與企業(yè)意識的一般概括構成了企業(yè)文化的主要內容，從某種程度上講也延伸了企業(yè)的思想政治工作，一定程度的滿足了企業(yè)發(fā)展經營的具體需要，社會主義政治上的要求也得以體現(xiàn)出來。其次，提供了企業(yè)思想政治工作的有效載體。而企業(yè)文化所具有的全方位、多角度的活動方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。第三，有利于企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新，企業(yè)文化給思想政治工作的不斷創(chuàng)新提供了全新的視角，在觀念上促進了思想政治工作的不斷創(chuàng)新。優(yōu)秀的企業(yè)文化實現(xiàn)了企業(yè)實際情況和企業(yè)文化的一般原理有機統(tǒng)一。因而，成功的企業(yè)文化實踐給政治思想工作提供了思想上的指導，也就是思想政治工作應遵循實事求是的基本原則，其有利于政治思想工作的不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化能夠綜合應用人文文化與科學文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內容內化成企業(yè)價值觀，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工的主動性。利用創(chuàng)造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉那些過時了的方法與觀念，實現(xiàn)企業(yè)政治思想工作和其經濟活動的有機統(tǒng)一。

四、結語

企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要內容，企業(yè)文化可以提高企業(yè)在市場上的核心競爭力，還可以促進企業(yè)各方面的穩(wěn)固，在追求經濟效益的時候，企業(yè)也不應該忘記思想政治工作和企業(yè)文化的建設，企業(yè)管理，只有結合企業(yè)文化和企業(yè)管理，才能更好的推動企業(yè)的發(fā)展，利用它們的相互關系，才有利于企業(yè)的經營和完善，才可以在市場競爭中占有一席之地，才能在環(huán)境多變的復雜情況下實現(xiàn)長期的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]韓福明.企業(yè)文化核心概念及其概念間關系辨析[J].商業(yè)時代，2007（7）：104-106.

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關鍵詞　國有企業(yè)　思想政治工作　創(chuàng)新

思想政治工作在保障企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，促進企業(yè)生產經營工作，提高員工素質等方面發(fā)揮著重要作用。社會發(fā)展進入新時期，國企思想政治工作面臨著越來越多的新挑戰(zhàn)，需要不斷進行創(chuàng)新，以更好地服務企業(yè)發(fā)展。

國企思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)

近年來，我國經濟發(fā)展日新月異，社會狀況也發(fā)生了很大變化。國企思想政治工作正面臨著前所未有的新挑戰(zhàn)。

社會思想的多元化加大了國企思想政治工作的難度。新時期，社會思想日趨多元化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性日益增強。員工根據(jù)多方收集的信息對各種問題進行分析、思考并做出獨立判斷。國企思想政治工作要解決如何用社會主義核心價值體系引導員工思想活動這一難題，塑造企業(yè)文化核心理念，以一元引領、整合多元。

激烈的國際競爭加大了國企思想政治工作的壓力。經濟全球化時代，參與國際合作與競爭是國企的必然選擇。國企一方面要遵循國際市場規(guī)則，改進管理體制與國際接軌；另一方面也要不斷加強思想政治工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢，提升國際競爭力。思想政治工作者要全面地了解現(xiàn)代企業(yè)的管理方法，以更符合企業(yè)經營管理需要的方式開展思想政治工作。

此外，國企思想政治工作的社會化趨勢也需引起更多關注。改革開放日益深化，企業(yè)與社會的聯(lián)系越來越密切，一些社會問題對企業(yè)的影響越來越大。國企思想政治工作不但要著眼于本企業(yè)實際，還要消除社會問題帶來的不利影響。

國企思想政治工作需要新認識

國企思想政治工作創(chuàng)新首先要進行思維創(chuàng)新。這就要求堅持科學發(fā)展觀，科學地認識國企思想政治工作，探索適合現(xiàn)代企業(yè)制度的工作新思路。

首先，要堅持系統(tǒng)地看待國企思想政治工作。國企思想政治工作是一個復雜的系統(tǒng)，需要把握這一系統(tǒng)的整體性和各組成部分的關聯(lián)性。國企思想政治工作不能僅限于員工思想交流，還要與企業(yè)生產經營密切配合；不但要關注員工的工作問題，還要關注員工的生活困難；不但要解決員工的思想問題，還要致力于提高員工的政治覺悟。

其次，要堅持歷史地認識國企思想政治工作。在長期實踐中，國企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在現(xiàn)階段發(fā)揮積極作用。譬如，過去經常開展的“好家屬”、“優(yōu)秀員工家屬”等評選，可以增強員工自豪感，提高員工對企業(yè)的認同度，現(xiàn)仍大有用武之地。

再次，要堅持辯證地分析國企思想政治工作。工作難度加大固然不利于國企思想政治工作的開展，但社會發(fā)展也為之提供了難得的契機。譬如，社會化增加了思想政治工作難度，同時也為之提供了更多的社會資源。因此，要用辯證的觀點分析國企思想政治工作。

國企思想政治工作要有新方法

創(chuàng)新工作方法要明確中心任務。國企思想政治工作必須服務于企業(yè)生產經營這個中心任務，堅持以生產經營為中心。國企思想政治工作需要解決與生產經營工作之間存在的“兩張皮”現(xiàn)象，努力為企業(yè)的戰(zhàn)略目標作出貢獻。譬如，開展評優(yōu)活動時關注生產業(yè)績和思想境界的結合，把生產經營形勢作為形勢教育的主要內容等，都可以實現(xiàn)思想政治工作圍繞中心任務的擴散。

創(chuàng)新工作方法要科學選擇載體。思想政治工作的主要對象是人，提高員工素質，使企業(yè)和員工實現(xiàn)共同發(fā)展，是選擇載體必須堅持的出發(fā)點和落腳點。國企思想政治工作要科學選擇載體，著重解決那些不適應公司科學發(fā)展和員工全面發(fā)展的思想認識問題。

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關鍵詞：思想政治工作轉變企業(yè)文化精神

中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：

思想政治工作是一項如何引導人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、隨著經濟體制、經濟結構、社會生活方式的變化，企業(yè)思想政治工作的主要內容、方法方式和對象也發(fā)生了變化，如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索市場經濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待認真研究和努力實踐的問題。筆者感覺到應從以下幾個方面加強和改進企業(yè)思想政治工作。

1 從思想觀念上轉變，樹立與社會主義市場經濟相適應的思想政治工作新觀念

在研究中我們發(fā)現(xiàn)，當前改革的深入，在部分職工心中的價值觀念和取向發(fā)生位移、缺乏個人思想和抱負的情況下，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好在崗職工的心態(tài)調整工作，按照市場經濟的發(fā)展，企業(yè)必須強化職工的競爭意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。

2 從內容載體上轉變，突出融合性，由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學文化教育相結合，轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識

當前，建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)，處于一個產權變更、經濟轉型、體制轉軌、技術創(chuàng)新的變更時期，企業(yè)內部環(huán)境和外部環(huán)境、生產力、生產關系等都發(fā)生巨大變化，這些變化對思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求，原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時展，必須要在內容上創(chuàng)新，因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心。要通過多種方式，如召開理論報告會、職工座談會等，來加強黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本綱領的教育，引導職工在解決思想困惑的基礎上，逐步消除認識上的疑慮、心態(tài)上的不平衡，從舊觀念中解放出來，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解。

3 從教育方式上轉變，突出有效性

在理想信仰、價值取向、生活方式等方面出現(xiàn)多元化傾向的社會思潮中，外部環(huán)境導致有的職工認為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，“政府是虛的，理想是空的，權利是硬的，鈔票是實的”。新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究，了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規(guī)律的誘導式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

4從針對性、實效性上入手，針對基層思想政治工作的特點，在動態(tài)中把握思想政治工作服務經濟建設方向，努力追求互為促進的效果

思想政治工作必須具有針對性，基層思想政治工作立足點在班組，受其工作環(huán)境、家庭環(huán)境、社會環(huán)境的影響，雖然班組人數(shù)不多，但班組成員的年齡、文化、性格、愛好、思想水準、道德觀等都不一致。根據(jù)班組的特征，不能采取單一形式，對不同的人和事應本著關心人、理解人、尊重人和愛護人的原則，平衡心理，緩解矛盾，使班組思想政治工作有效性落到實處。企業(yè)思想政治工作的實效性，體現(xiàn)在三個方面：一是促進企業(yè)效益的增長。二是促進企業(yè)精神文明建設。三是促進員工的積極性、創(chuàng)造性。通過不斷有效的思想政治工作，使員工能夠正確的處理好國家、企業(yè)和個人三者之間的利益關系，更好地發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，開展趕學先進的勞模競賽，人人為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，人人爭當增產節(jié)約的能手。

5 從管理方式上結合，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業(yè)生產、經營、管理、服務的各個環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離與經濟建設之外

企業(yè)思想政治工作其實是企業(yè)管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事真抓。以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識和思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理，思想引導與行為規(guī)范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

6 從培育“企業(yè)文化精神”上結合，使思想政治工作促進企業(yè)文化建設，防止企業(yè)文化建設可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見

按照企業(yè)生產經營目標，其不同時期具有號召力的奮斗方向，這引起全體職工的共識。企業(yè)在培育自身精神中，一方面要努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系，使職工處處感受到關心、理解和信任，進而產生主人翁責任感，生產強大的凝聚力。思想政治工作應著力把規(guī)范職工工作行為乃至社會、公眾行為作為企業(yè)文化精神培育的立足點，灌輸企業(yè)精神，通過職工良好的情操的培育，折射和塑造出良好的職工整體精神風貌，使企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設，兩者互為促進，用文化合理推動企業(yè)生產力的向前發(fā)展。

綜上所述，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營工作這一中心，注重實效，認真把握好以上環(huán)節(jié)，多做“得人心，暖人心，穩(wěn)人心，留人心”的工作，少做應付文章，努力開辟和探索企業(yè)思想政治工作的途徑與方法，增強思想政治工作的生機與活力，才能為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的精神動力及思想保證。

參考文獻

[1]徐一寧.“六型”文化提升企業(yè)軟實力[J]思想政治工作研究.2011.11

篇6

一、遵循“八榮八恥”對新形勢下思想政治工作具有重大指導意義

重要的行動指針。當前是改革的攻堅期，也是社會矛盾的凸顯期，一些長期積累下來的、深層次的矛盾和問題正需要花大力氣去解決。在思想文化領域，盡管主流是健康向上的，但不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑的現(xiàn)象還大量存在，不僅嚴重敗壞了社會風氣，阻礙著經濟社會的發(fā)展，同時也給思想政治工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。社會主義榮辱觀的提出，為更好地開展思想政治工作指明了方向。

強大的精神內核。由于現(xiàn)時期新舊事物的碰撞，帶來了一些人們思想的困惑甚至混亂，出現(xiàn)了道德失衡和腐敗現(xiàn)象等，嚴重影響了社會進步、民族復興和新一代公民的成長。社會主義榮辱觀的提出，抓住了我國經濟發(fā)展和社會變革中思想文化的核心問題，以社會主義的精神內涵，科學界定了我們這個時代應具備的是非觀念、善惡標準和美丑界限，為我們努力提升公民的思想道德素質，深入挖掘中華文化豐富內涵，向世界展示中華民族優(yōu)秀文化的魅力提供了強大的精神內核。也為進一步做好思想政治工作，提供了明確的標準，具有很強的現(xiàn)實針對性和具體操作性。

科學的道德標準?，F(xiàn)在我們的社會生活中不文明、不和諧的情況還隨處可見。尤其危險的是由于金錢至上、拜金主義的泛濫，一些人內心深處的羞恥感和罪惡感逐漸淡化甚至消失，負罪感、內疚感缺失，不講公共道德。社會生活中，愛憎不明、善惡不辨、是非不分、正不壓邪的現(xiàn)象見多不怪；與此同時，損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢逸等反被一些人不以為恥、反以為榮；廉潔奉公、為人民服務、艱苦奮斗等，卻逐漸被淡忘。榮辱顛倒、道德失衡是一個社會不和諧的重要原因，它會使人們迷茫和社會正氣渙散?！鞍藰s八恥”把大道理貫穿在大家看得見、摸得著的行為規(guī)范和準則中，深入淺出，言簡意賅，親和力強，體現(xiàn)了高立意與近距離的良好結合，為堅持“三貼近”，開展思想政治工作提供了科學的道德標準。

二、踐行“八榮八恥”是做好新形勢下思想政治工作的重要任務

由于受拜金主義等腐朽思想的影響，一些人榮辱觀念有所淡化。對獲得的榮譽缺乏光榮感，對英模人物缺乏羨慕感，對所犯錯誤缺乏恥辱感，對批評指責缺乏愧疚感。這不僅影響到公民個人的健康成長，而且影響到公民對道德行為的客觀評價和自覺認同，敗壞了社會風氣。思想政治工作必須把以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀作為一項重要任務，進一步增強人們的榮辱意識。

教育引導。一是要以領導干部為重點，把社會主義榮辱觀教育同反腐倡廉、先進性教育、執(zhí)政能力建設以及學習貫徹活動等緊密結合起來，教育和引導黨員干部知榮明恥，增強榮辱意識，嚴守道德底線，筑牢思想防線。二是要以青少年為主，把社會主義榮辱觀引入教材、引入課堂，納入學校思想政治工作的全過程，滲透到學校德育教育的各個方面、各個環(huán)節(jié)。三是要把社會主義榮辱觀教育融入機關、企事業(yè)單位的思想政治工作中。四是要面向農村、社區(qū)。要以群眾喜聞樂見的形式，開展多種形式的活動，倡導新風尚。

篇7

正視企業(yè)思想政治工作面臨的突出矛盾與問題，從網絡建設、物質投入、調查研究、教育培訓入手，不斷增強企業(yè)思想政治工作措施。

【關鍵詞】

思想政治工作；問題矛盾；方式方法

我們黨的生命線是思想政治工作，它是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝、占用困難的重要法寶，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是在和平建設時期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。但是隨著改革開放的不斷深入，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在企業(yè)思想政治工作的實際運作過程尚有許多薄弱點。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的突出矛盾與問題

一是工作過程的時段化。存在著重視八小時以內單位職工思想政治工作，八小時以外放任不管的現(xiàn)象，忽視了思想政治工作作為行為科學所應具備的連續(xù)性，使工作實效性打了折扣。

二是工作主體的弱勢化。企業(yè)改革過程中，政工機構的合并壓縮和黨群、行政人員在工作中實際存在的涇渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人員的勞動價值得不到肯定，造成了政工部門社會地位有所下滑。政工人員自身素質的局限和年齡結構的老化。工作主體的弱化造成了工作過程中，該講的由于“底氣”不足不敢講，該做的由于自身素質的好做，該管的由于力量不強管不住，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。

三是工作方式的簡單化。最明顯的是“一刀切”現(xiàn)象，不能做到因人而異、因事而異。存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；夸夸其談式的“言教”多、身體力行式的“身教”少；消極批評的多、激勵表揚的少；傳統(tǒng)的一張報紙、一本書照本宣科的多，進行方法創(chuàng)新、運用現(xiàn)代手段實現(xiàn)“互動”教育的少等等，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質量。

四是工作內容的單一化。思想政治工作僅憑原有的“貫性”滑行，忽視了根據(jù)時代特征，積極開展以培養(yǎng)職工良好行為和協(xié)調良好人際關系為主要內容的道德教育，致使企業(yè)內部在思想上造成一盤散沙的現(xiàn)象，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的發(fā)揮。

二、強化企業(yè)思想政治工作的幾點具體措施

一是抓網絡建設，實現(xiàn)思想政治工作的日?；?。在企業(yè)營造一個“小網絡”，實行“雙崗雙職”，走“大政工”的路子。過去我們把加強思想政治工作的希望總是寄托在增加政工機構和政工人員上，這與現(xiàn)代企業(yè)實行的追求利潤最大化、減人增效的是念發(fā)生了沖突。即使實現(xiàn)的，也還是“少數(shù)人”向“多數(shù)人”做工作，捉襟見肘、摁下葫蘆起來瓢的現(xiàn)象還是不可避免。實行“雙崗雙職”，就是專職政工人員負責思想政治工作的組織、指導、協(xié)調、監(jiān)督、總結和考核。把大量的日常性工作分解為若干個具體目標落實到部門或班組的負責人，并與其行政職責和經濟效益掛鉤，部門班組負責人同時又是思想政治工作的負責人。這些負責人掌握情況更全面，發(fā)現(xiàn)問題更及時，因而解決職工的思想問題也最直接，最快捷，最有針對性，消除了專職思想政治工作人員做思想工作差和滯后性。

在社會營造一個“大網絡”，構筑起社會、單位、家庭三位一體的教育管理機制，做好職工八小時以外的思想政治工作。家庭作為社會組成的最小單位，最能掌握家庭成員的思想動態(tài)，家庭成員間的思想政治工作也往往最及時、最有效。社區(qū)黨建工作的開展，為形成思想政治工作社會“大網絡”創(chuàng)造了條件，應逐步使思想政治工作形成全天候格局和社區(qū)、企業(yè)、家庭聯(lián)動的良好書面，強化合力，產生實效。

二是抓物質投入，提高思想政治工作的科技含量。實現(xiàn)教育的“電教化”?，F(xiàn)代人的生活節(jié)奏明顯加快，新聞媒體，互聯(lián)網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對職工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式。實現(xiàn)教育的“互動化”，單純的為教育而教育很難取得成效，甚至會適得其反。只有多開展座談討論、批評與自我批評，讓職工參與“互動式”教育，才能事半功倍。例如，有組織地開展網上論壇、網上調查、學習心得交流、主題討論會、主題筆會等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質。

三是抓調查研究，拓展思想政治工作的新領域。企業(yè)思想政治工作包括基礎性的政治理論教育、形勢政策教育、職工良好行為的養(yǎng)成教育、人際關系的協(xié)調工作等等。在現(xiàn)代企業(yè)中，要保證各個生產部門、班組、工序協(xié)同一致有序地運行，必然要求有集中統(tǒng)一的指揮和嚴格的管理。如果職工勞動紀律松弛，自由散漫，不講職業(yè)道德，勢必影響企業(yè)的工作效率和經濟效益，影響企業(yè)的對外形象。這與我們開展思想政治工作的初衷背道而弛。

隨著市場經濟體制的發(fā)展和不斷完善，勞動分工越來越細，迫切需要職工與職工之間、職工與領導之間、領導與領導之間達成閥前的團結與和諧。這就是外資企業(yè)的“團隊精神”，也是我們所說的“凝聚力”，一個企業(yè)如果職工之間爾虞我詐，領導之間勾心斗角、干群關系緊張，必定會影響企業(yè)的工作效率和經濟效益，所以，協(xié)調人際關系、化解職工矛盾也是我們思想政治工作的一部分。此外，要大膽借鑒外盜企業(yè)、國外企業(yè)的先進思想政治工作成果，為我所用。

四是狠抓教育培訓，改善和提高思想政治工作者的素質。要加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，還要認真學習現(xiàn)代科學文化知識，用先進的理論和科學的知識武裝自己的頭腦，做到“肚里有貨，心里不慌”。

篇8

關鍵詞：思想政治工作;國有企業(yè);績效考核

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2015）-08-0064-01

一、國有企業(yè)績效考核中存在的問題

（一）對思想政治工作不夠重視

當前，國有企業(yè)發(fā)展迅速，但是在工作中對思想政治工作的認識不足，沒有將思想政治工作納入到日常工作中的重要位置。

（二）思想溝通不足，績效考核的方案制定不合理

國有企業(yè)制定績效考核方案時，需要加強與各部門以及員工之間的溝通和交流，保證績效考核方案的科學、合理。然而在實際的工作中，國有企業(yè)在制定績效考核方案時，通常是由企業(yè)領導進行制定，績效考核的方案只是滿足領導者的經驗，不能與企業(yè)員工進行必要的溝通，當績效考核方案存在不公平的地方，員工無處反映，就只能被動接受，這種情況下的績效考核方案得不到有效的實施。[1]

（三）績效面談不到位

績效面談是績效考核中十分重要的組成部分，但是在實際的績效面談中，國有企業(yè)的管理者對績效面談工作不重視，在面談過程中，不能尊重員工的主體地位，不愿意與基層員工交談，也不能了解績效考核的效果，無法有針對性的修改和完善績效考核的方案。

二、思想政治工作在國有企業(yè)績效考核中的作用

（一）加強國有企業(yè)員工對績效考核的重視程度

國有企業(yè)應努力提高企業(yè)員工對績效考核工作的重視程度，讓員工重新認識和理解績效考核的理念，明確績效考核工作的主要內容，能夠嚴格的要求自己，正確的評價自己。在績效考核中，應充分尊重員工的權利和地位，保證績效考核的公平、公正，能夠積極與員工溝通交流，了解員工的意見和想法，制定出滿足員工需要的績效考核方案和內容。做好績效考核結果的運用工作，激勵員工更好的投入到日常工作中，提高他們的工作效率和積極性。完善的評價體系能夠使每一位員工都認識到自己和其他人身上的不足，從而積極采取措施加強自身建設，提高工作效果。同時，良好的績效考核和評價工作能夠最大程度的挖掘人才，為國有企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。[2]

（二）加強思想政治工作與績效考核工作的結合

大部分員工開展工作都是為了提高自己的績效，實現(xiàn)自身的經濟利益，如何讓企業(yè)員工認識到集體利益的重要性，了解集體利益的受損也是自身利益受損，使思想認識達到統(tǒng)一的高度，這就需要加強思想政治工作與績效考核工作的結合，切實加強思想政治工作的開展，不搞形式主義，追求工作的實際效果，提高績效水平。做好績效考核工作，提高員工的福利待遇，做好員工的晉升等工作，使員工增強責任感和主人翁意識，提高國有企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)員工積極的投入到工作中，提高自己的思想境界。同時，做好績效面談工作，提高國有企業(yè)管理者對績效面談工作的重視，尊重員工的主體地位，加強與基層員工交談，了解績效考核的效果，有針對性的修改和完善績效考核的方案。

（三）認真解決績效考核中的思想問題

績效考核中的思想政治工作應著力解決考核中存在的問題，從員工的實際需要出發(fā)，達到考核的目的。績效考核涉及的是員工的經濟利益問題，在績效考核的工作過程中不可避免會出現(xiàn)問題，管理人員應正確認識這些問題，仔細分析和研究這些問題，采取有針對性的措施加以解決，做好員工的思想政治工作，與員工講道理，提高員工的思想認識。[3]由于績效考核導致員工思想認識波動的情況，必須加強思想政治工作的開展，端正員工的思想認識，積極應對員工的思想問題，保證績效考核工作以及思想政治工作的高效開展，使員工更好的為企業(yè)服務。

參考文獻：

[1]黃劍雄.在績效考核中如何發(fā)揮思想政治工作的作用[J].人力資源管理，2013.9（12）：94-95.

篇9

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都有著相同的目標，那就是要樹立起合理的企業(yè)精神并對其進行強化。兩者都需要通過價值觀來對企業(yè)職工的思想意識進行有機的統(tǒng)一，讓企業(yè)的全體職工能夠凝聚成為一個整體，在最大限度上對企業(yè)職工的積極性與創(chuàng)造性進行調動，為企業(yè)的經濟效益改善與生產力發(fā)展做出貢獻。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有著相同的對象，兩者都相當重視人的因素、尊重人的地位，注重對人與人之間的關系的協(xié)調。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都需要對人的思想與行為進行研究的，只有這樣才可以明確企業(yè)職工的需求，進而通過滿足他們的需求來調動他們的積極性。企業(yè)文化與思想政治建設都將人看作是企業(yè)的主體，進而將關心人、培養(yǎng)人、造就人作為工作的主要內容，通過對人主體作用的重視與發(fā)揮，來使得企業(yè)的效益得到改善，生產力得到發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有著相似的內容，在其內容中都相當重視精神因素的作用。思想政治工作與企業(yè)文化都認為精神因素在各項工作中能夠發(fā)揮出巨大的能量。內容方面的相似性主要體現(xiàn)在以下的幾個方面中：在經營行為方面，需要建立起合力的行為準則、企業(yè)道德，并要堅決執(zhí)行，這樣才能夠更好的維護企業(yè)的信譽，幫助企業(yè)樹立起良好的企業(yè)形象；在價值觀方面，都相當重視對企業(yè)經濟效益與企業(yè)的社會責任感進行統(tǒng)一，重視對國家、集體以及個人這三者之間的利益的協(xié)調；在企業(yè)精神方面，都相當重視企業(yè)的凝聚力與向心力，重視激勵職工，讓職工具有更高的工作積極性；在對職工的素質培養(yǎng)與提高方面，兩者會采用相同的價值觀來對企業(yè)的職工進行教化和影響，讓企業(yè)的成員能夠認同企業(yè)的目標與企業(yè)形象。

二、思想政治工作與企業(yè)文化的融合領域

（一）活動形式上的融合

在活動形式上進行融合可以更好的讓思想政治工作的特點與企業(yè)文化活動的特點進行發(fā)揮。通過活動形式的融合，可以讓活動在具有思想政治工作中的以理服人與以情感人等各種做法更加的有效，并且也能夠具備企業(yè)文化活動的生動活潑，這樣可以讓職工更加的喜聞樂見，并讓活動具有更強的吸引力與更強的氣氛性。例如在辦企業(yè)報刊、建設企業(yè)網站、開展群眾性的文娛體育活動以及各種知識競賽和演講比賽的過程中就可以將思想政治工作與企業(yè)文化融入到其中去。通過這樣的方法可以讓職工在參加活動的過程中得到身心上的熏陶，讓職工的素質能夠得到全面的提高，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的生產經營能力。

（二）在職工培養(yǎng)目標上進行融合

在職工的培養(yǎng)目標上，二者本就有著較多的相似點，因此，可以在職工培養(yǎng)目標上進行融合。企業(yè)思想政治工作就是為了要培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有”新人，而這也正是企業(yè)文化建設的過程中企業(yè)所追求的重要內容。因此，思想政治工作與企業(yè)文化建設可以在培養(yǎng)“四有”新人上進行有機的融合，讓培養(yǎng)“四有”新人的目標與任務更加的具體，將企業(yè)的精神文明建設能夠落到實處。

（三）文明創(chuàng)建工作中進行的融合

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設都是精神文明建設的重要內容。在文明創(chuàng)建的過程中，需要對思想政治工作的載體進行進一步的創(chuàng)新，將各種思想道德教育融入到職工所喜歡的、并且廣泛的參與的各種文化活動中去，讓職工能夠在參與活動的過程中受到教育，提高自身的素質，而企業(yè)文化建設過程中所開展的各種活動則能夠為企業(yè)的思想政治活動提供豐富多彩、靈活多變的活動載體，可以將思想政治教育中的內容進行具體化，將各種思想、道德以及觀念等無形的內容融入到各種文化活動中去，然企業(yè)文化建設與企業(yè)的思想政治工作都能夠取得實效。

篇10

【關鍵詞】思想政治工作；安全規(guī)范；安全生產

江蘇油田試采二廠黃玨綜合隊是我廠少數(shù)以施工為主的基層隊之一，工作中廣大干部職工都是與“鋼筋鐵骨”的移動設備打交道，稍有不慎便會釀成事故，因此，抓好施工安全是我們工作的重中之重。實踐證明，安全事故往往是由于人的安全意識淡薄，安全思想麻痹造成的。而思想政治工作的作用，正是要解決人的思想問題。通過卓有成效的思想政治工作，使每個人都筑起安全生產思想防線，提升自我保護的能力。

一、有的放矢，把握重點，確立正確的安全生產觀念作為思想政治工作的主要內容

首先，樹立“以人為本”的安全生產理念。安全生產的核心是對人的管理，因此要把重視人的生命放在第一位。其次，樹立“安全生產是最大的政治”的思想理念。只有從業(yè)人員的安全、健康得到了保障，職工隊伍才能思想穩(wěn)定；只有生命安全得到切實保障，才能調動激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和生活熱情；第三，樹立“安全就是效益”的價值理念。安全價值理念主要體現(xiàn)在安全投入與生產效益的關系上。安全既然是企業(yè)發(fā)展的基礎，那就必然是經濟效益的基礎。

二、因勢利導，諄諄善誘，發(fā)揮思想政治工作的宣傳優(yōu)勢營造濃厚的安全氛圍

一是利用思想政治工作宣傳陣地開展多種形式的安全生產宣傳教育。我們在隊部利用墻報、宣傳欄開展安全知識宣傳，在班組開展青年安全知識競賽教育青年職工，制作安全警示牌放在井場提醒、教育職工，將安全操作知識印在卡片上發(fā)給職工學習。二是借助思想政治工作的方法途徑營造安全文化氛圍。我們把油田近年來發(fā)生的的一些典型事例和經驗教訓編寫成安全案例材料，供全隊職工尤其是操作崗位的職工學習借鑒。通過開展“安全你我他”主題活動，在職工中產生了較大反響，營造了濃厚的安全文化氛圍。三是通過思想政治工作發(fā)揮黨員在安全生產中的帶頭作用。在我隊開展的“四員”安全管理中，就有黨員示范安全操作管理，例如，在施工中測井班、安裝班的黨員帶頭講安全，黨員帶頭杜絕違章。黨員在安全生產方面既做“帶頭人”又做“監(jiān)督人”，有效地保障了施工安全。四是通過思想政治工作發(fā)動群眾組織開展各項活動，形成“人人講安全、事事講安全”的良好風氣。

三、統(tǒng)領全局，緊扣特點，突出安全生產中的思想政治工作重點

（1）針對職責分工：層層展開。針對隊部管理層，思想政治工作的重點要放在提高決策層的安全生產意識上。通過思想政治教育，使他們樹立科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌協(xié)調處理好安全與企業(yè)效益、安全與企業(yè)發(fā)展的關系；使他們明確思路，在工作中不僅要“貴錢”，更要“貴人”，把安全生產與經營發(fā)展等各項工作同步規(guī)劃，同步推進，協(xié)調發(fā)展。針對特種作業(yè)人員，我們抓住其工作特點和可能引發(fā)的危險及狀態(tài)展開，幫助他們熟練掌握本工種的專業(yè)知識和操作技能，掌握預防、控制危險的手段和方法，提高他們對突發(fā)險情的應急處理能力。（2）突出工作重點：預防為主。我們經常與職工談談心，說說話，分析職工的思想狀況，及時掌握職工的思想動態(tài)，準確預測可能出現(xiàn)的各種不安全因素，把各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，通過有效的思想政治工作，變事后處理為科學預測，變事故管理為隱患管理，變被動管理為主動管理，真正做到“防患于未然”。