導(dǎo)語：如何才能寫好一篇民政年度考核總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、基本情況

這次考核是較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊淮慰己?，從考核的各個環(huán)節(jié)都做到了周密的準(zhǔn)備、公平的考評、認(rèn)真的統(tǒng)計、公正的評價，既營造出來一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作?？h民政局現(xiàn)有工勤人員7人。

二、成立組織

為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，做好2020年事業(yè)單位考核工作，成立了事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

三、考核內(nèi)容及結(jié)果

參照年度考核的工作要求，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。此次考核共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次四個等次。

經(jīng)過考核評定，事業(yè)單位參加考核的63名工作人員，共考核出優(yōu)秀人員12名，合格人員49名，不合格人員1名,不定等次人員1名。

四、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強(qiáng)管理，提高素質(zhì)，對這次考核工作十分重視。一是成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排部署考核工作。二是召開考評會，傳達(dá)落實考核工作，為年度考核工作的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。

篇2

一、考核對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、服務(wù)中心和服務(wù)人員。

二、考核內(nèi)容

（一）機(jī)構(gòu)成立情況。是否成立了服務(wù)中心。

（二）崗位設(shè)置情況。崗位設(shè)置是否專人專崗，服務(wù)人員是否嚴(yán)格實行資格準(zhǔn)入制度，是否明確了工作職責(zé)。

（三）合同簽訂情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與服務(wù)中心、服務(wù)中心與服務(wù)人員是否簽訂了公益合同，合同是否規(guī)范，是否合理測算項目資金、服務(wù)報酬等。

（四）資金管理情況?！耙藻X養(yǎng)事”輔助帳是否規(guī)范設(shè)置，“以錢養(yǎng)事”資金是否按規(guī)定使用，是否杜絕截留、挪用等違規(guī)違紀(jì)情況。

（五）資產(chǎn)管理情況。服務(wù)中心資產(chǎn)管理制度是否健全，是否設(shè)立臺賬，資產(chǎn)管理是否規(guī)范。

（六）兩險繳納情況。中心服務(wù)人員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險是否按規(guī)定及時足額繳納。

（七）中心管理情況。服務(wù)日志記錄是否真實完整；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核獎懲等各項管理制度是否健全；是否按時報送資料；是否對服務(wù)人員進(jìn)行了嚴(yán)格的日?？己?、年終考核；服務(wù)中心檔案管理是否規(guī)范。

（八）群眾滿意度。服務(wù)質(zhì)效進(jìn)一步提高，群眾滿意率達(dá)95%以上，無群眾上訪和投訴。

三、考核方法

考核采取“聽、看、訪、查”等形式。“聽”主要是聽取被考核單位工作情況匯報；“看”主要是看被考核單位服務(wù)檔案資料、服務(wù)現(xiàn)場等；“訪”主要是訪農(nóng)戶、訪服務(wù)對象；“查”主要是查到村到戶、查相關(guān)工作到位、查日常管理等情況。

（一）考核層次

1、區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。由林區(qū)農(nóng)村綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立考核組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行年度考核?？己藘?nèi)容包括機(jī)構(gòu)成立、崗位設(shè)置、合同簽訂、資金管理、資產(chǎn)管理、兩險繳納、中心業(yè)務(wù)管理、群眾滿意度等方面。

2、業(yè)務(wù)主管部門考核。主要從專業(yè)技術(shù)指標(biāo)、專業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)管理等方面對公益人員進(jìn)行考核，業(yè)務(wù)考核在每年11月底以前完成，具體考核辦法由業(yè)務(wù)主管部門制定，并報綜改辦備案。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。主要從合同完成情況、服務(wù)日志、業(yè)務(wù)管理、群眾滿意度等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為合同兌現(xiàn)依據(jù)。

4、開展年度述職。涉及到農(nóng)村公益“以錢養(yǎng)事”的業(yè)務(wù)主管部門年底進(jìn)行工作述職。主要從合同內(nèi)容的制定、服務(wù)人員競爭上崗情況、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)、資金管理、考核工作情況以及日常資料的整理等方面進(jìn)行述職。

（二）考核方式

考核分為日?？己撕湍甓瓤己藘煞N方式。區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核主要采取年度考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和業(yè)務(wù)主管部門對服務(wù)中心和服務(wù)人員的考核主要采取日常考核和年度考核兩種方式。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）區(qū)考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？荚u分在95分以上的為優(yōu)秀（優(yōu)秀比例不超過40%，獲得優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)由林區(qū)人民政府予以表彰和獎勵），80—95分的為合格，80分以下的為不合格。對考核不合格的單位進(jìn)行全區(qū)通報批評，扣除相應(yīng)的“以錢養(yǎng)事”資金，并限期整改，整改完成后報林區(qū)綜改辦驗收，驗收合格后再撥付扣除的資金。

（二）業(yè)務(wù)主管部門考核結(jié)果，作為財政部門撥付“以錢養(yǎng)事”資金的主要依據(jù)。財政部門平時預(yù)拔80%的資金，20%的資金根據(jù)考核結(jié)果撥付。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行合同兌現(xiàn)。

五、考核要求

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和業(yè)務(wù)主管部門在對服務(wù)中心和服務(wù)人員考核時，要做到有專人參與檢查、有專門的書面材料、有完整的工作資料，要客觀地總結(jié)和匯報工作，不做表面文章，不弄虛作假，對成績不夸大其詞，對問題不回避掩飾。

（二）實行“一票否決”制度。在考評過程中，如發(fā)現(xiàn)沒有履行合同管理制度，沒有按政策繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，沒有按考核結(jié)果足額落實“以錢養(yǎng)事”資金，存在上進(jìn)下退的，或者截留、挪用“以錢養(yǎng)事”資金的，一經(jīng)查實，將實行一票否決，取消考評資格，并追回“以錢養(yǎng)事”資金，對相關(guān)責(zé)任人依法依規(guī)追究責(zé)任。

（三）嚴(yán)格工作考評。要將服務(wù)人員的工作量和進(jìn)村入戶進(jìn)行服務(wù)的實績作為主要考核指標(biāo)，將農(nóng)民群眾對服務(wù)人員的評價作為重要考核依據(jù)，各種服務(wù)項目的實施和完成情況必須經(jīng)服務(wù)對象簽字認(rèn)可，堅決杜絕在合同兌現(xiàn)上搞平均主義、好人主義。

篇3

第一條為進(jìn)一步建立健全農(nóng)村食品藥品安全監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村食品藥品（包括醫(yī)療器械，下同）安全監(jiān)管工作，保障人民群眾飲食用藥安全，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》中華人民共和國藥品管理法》醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》和《縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步建立健全農(nóng)村食品藥品安全監(jiān)管機(jī)制的實施意見》制定本辦法。

第二條本縣行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處食品藥品安全工作人員（食品藥品安全監(jiān)管專干、食品藥品安全聯(lián)絡(luò)員、食品藥品安全協(xié)管員、食品藥品安全信息員。以下簡稱“一專三員”管理，適用本辦法。

第三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（城區(qū)街道辦）要建立“一專三員”工作隊伍，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)食品藥品安全的日常監(jiān)管工作。

第二章一專三員”監(jiān)督管理

第四條一專三員”工作隊伍由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦)選配任用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）食品藥品安全監(jiān)管辦公室”統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和食品藥品安全監(jiān)管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下履行食品藥品安全工作職責(zé)。

第五條食品藥品安全監(jiān)管專干由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）1名在職在編公務(wù)人員擔(dān)任，食品藥品安全聯(lián)絡(luò)員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）包村（社區(qū)）干部擔(dān)任，食品藥品安全協(xié)管員由村委會（社區(qū)）主任擔(dān)任，食品藥品安全信息員由村委會（社區(qū)）文書擔(dān)任；若村委會（社區(qū)）主任或文書不具備協(xié)管員和信息員條件的可從村委委員中選配。

第六條一專三員”基本條件：

一）勤政廉政，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無不良品行記錄；

二）具有社會責(zé)任感和正義感，熱心社會公益事業(yè)和食品藥品安全監(jiān)管工作；

三）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及語言文字表達(dá)能力，能夠按相關(guān)要求行使相應(yīng)權(quán)利和履行相應(yīng)義務(wù)；

四）身體健康，能夠保證食品藥品安全工作職責(zé)的有效落實。

第七條一專三員”選配任用按照以下程序確定：

一）食品藥品安全監(jiān)管專干的確定：

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）依照本辦法第六條規(guī)定提出擬任人員名單，報送食品藥品監(jiān)督管理部門；

2.食品藥品監(jiān)督管理部門對擬任人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核；

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）從經(jīng)培訓(xùn)和考核合格的人員中確定食品藥品安全監(jiān)管專干，并將任用文件抄送食品藥品監(jiān)督管理部門；

二）食品藥品安全聯(lián)絡(luò)員、協(xié)管員、信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）依照本辦法第五條、第六條的規(guī)定任用，報食品藥品監(jiān)督管理部門備案。

第八條一專三員”應(yīng)自覺加強(qiáng)食品藥品政策法規(guī)和安全知識的學(xué)習(xí)掌握，定期不定期接受食品藥品安全監(jiān)管部門或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）組織的教育培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，認(rèn)真履行食品藥品安全工作職責(zé)，發(fā)揮好宣傳、舉報和協(xié)管作用。

第九條一專三員”應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

一）不得從事食品藥品生產(chǎn)、經(jīng)營活動；

二）嚴(yán)禁擅自泄漏有關(guān)食品藥品安全監(jiān)督檢查信息和當(dāng)事人秘密；

三）不得在食品藥品安全工作中謀取私利；

四）不得私自進(jìn)行行政處罰或扣押物品、收繳罰沒款；

五）不得傳播未經(jīng)公布或證實的食品藥品安全信息；

六）不得對行政相對人進(jìn)行打擊報復(fù)；

七）對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為及時如實報告，不得瞞報、遲報、漏報；

八）不得從事其他違法活動。

第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）和食品藥品安全監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對“一專三員”工作的動態(tài)考核和監(jiān)督管理，對不積極履行工作職責(zé)，起不到監(jiān)督作用的人員，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要及時予以調(diào)整；對造成重大食品藥品安全事故的應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)任。

第十一條一專三員”因工作變動或其他原因不能繼續(xù)履行相應(yīng)職責(zé)的相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）應(yīng)按照本辦法規(guī)定的條件、程序及時予以調(diào)整和補(bǔ)充。

第三章一專三員”教育培訓(xùn)

第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）和食品藥品安全監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對“一專三員”教育培訓(xùn)工作，幫助指導(dǎo)“一專三員”提高整體工作水平和綜合業(yè)務(wù)能力，保障食品藥品安全責(zé)任的全面落實。

第十三條一專三員”培訓(xùn)工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）和食品藥品安全監(jiān)管部門共同完成。食品藥品安全監(jiān)管專干由食品藥品監(jiān)管部門組織培訓(xùn)，食品藥品安全聯(lián)絡(luò)員、協(xié)管員、信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管辦公室具體組織落實，食品藥品監(jiān)管部門給予一定的支持和幫助。

第十四條培訓(xùn)學(xué)習(xí)分為崗前培訓(xùn)和在崗繼續(xù)教育培訓(xùn)，采取定期培訓(xùn)和臨時培訓(xùn)相結(jié)合、集中培訓(xùn)和個人自學(xué)相結(jié)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)和部門培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）和食品藥品安全監(jiān)管部門每年年初針對食品藥品安全工作實際和法律法規(guī)的變化及人員變動等情況，制定具體的年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，并按要求落實。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括食品藥品監(jiān)管政策法規(guī)和安全知識等。食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)每年組織2次以上食品藥品安全監(jiān)管專干的集中培訓(xùn)，必要時可組織相關(guān)人員在縣域內(nèi)實地學(xué)習(xí)交流，以拓寬視野，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，取長補(bǔ)短，推動工作。

第四章一專三員”考核獎懲

第十六條食品藥品監(jiān)督管理部門會同有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）每年對“一專三員”工作情況進(jìn)行集中考核，并兌現(xiàn)獎懲。

第十七條一專三員”考核程序：

1.一專三員”工作考核分兩部分進(jìn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦）考核部分占70分，食品藥品監(jiān)督管理部門考核部分占30分，總分100分。95分以上為優(yōu)秀，80-94分為稱職，60-79分為基本稱職，60分以下為不稱職。

2.每年日前，一專三員”分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）食品藥品安全監(jiān)管辦公室提交年度工作總結(jié)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）食品藥品安全監(jiān)管辦公室負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)“一專三員”食品藥品安全工作情況進(jìn)行年終考核。考核一般應(yīng)采取聽取匯報、查看資料、現(xiàn)場提問、實地查看等形式進(jìn)行，滿分70分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）日前將考核結(jié)果匯總報縣食品藥品監(jiān)督管理局。

3.縣食品藥品監(jiān)督管理局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）考核結(jié)果，結(jié)合“一專三員”平時上報的相關(guān)信息資料、工作開展情況及食品藥品安全目標(biāo)責(zé)任落實情況給予評分，確定綜合評價結(jié)果，報經(jīng)縣政府同意后，全縣范圍內(nèi)予以通報。

第十八條一專三員”工作考核內(nèi)容：

1.參加當(dāng)?shù)卣褪称匪幤钒踩O(jiān)管部門組織的有關(guān)會議和培訓(xùn)情況。

2.落實年度目標(biāo)責(zé)任，開展食品藥品安全工作情況。

3.否及時了解并掌握轄區(qū)內(nèi)食品及藥械市場運(yùn)行情況。

4.每月收集轄區(qū)內(nèi)食品藥品安全信息、投訴、舉報等情況，否按要求報送相關(guān)工作信息。

5.否建立健全轄區(qū)內(nèi)食品藥品安全工作臺帳，規(guī)范相關(guān)文件資料、檔案管理。

6.宣傳、解和熟悉食品藥品安全法律法規(guī)和食品藥品安全知識情況。

7.當(dāng)?shù)卣褪称匪幤钒踩O(jiān)管部門交辦的其它任務(wù)完成情況。

8.對在食品藥品安全工作中提出建設(shè)性建議，或在食品藥品安全應(yīng)急事件處置中做出突出貢獻(xiàn)的人員可酌情加510分。

第十九條獎懲方式：

1.對年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀的一專三員”由食品藥品監(jiān)督管理部門報請縣政府予以表彰獎勵。對舉報或提供制售假劣食品藥品等違法行為信息線索有功人員，經(jīng)查證屬實，按照國家食品藥品監(jiān)督管理局、財政部《舉報制售假劣藥品有功人員獎勵辦法》規(guī)定給予獎勵。

篇4

㈠德（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，4分；

2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。

㈡能（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;

2、工作創(chuàng)新能力，5分;

3、處理突發(fā)事件能力，5分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；

5、語言、文字表達(dá)能力，5分。

㈢勤（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項規(guī)章制度情況，5分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)更新知識和觀念，3分。

㈣績（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，10分。

㈤廉（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟(jì)私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費(fèi)行為，3分。

㈥考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；

3、曠工一天扣2分。

二、加分事項

㈠年度考勤為全勤的，加1.5分。

㈡本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

㈢本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

㈣個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的方案，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。

四、考核等次的確定

㈠對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。

㈡對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。

㈢對勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

㈣對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議。

六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上方案執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

篇5

居民死亡報告和死因統(tǒng)計工作是制定社會經(jīng)濟(jì)和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、評價人口健康水平及社會衛(wèi)生狀況的重要依據(jù),也是城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的重要內(nèi)容。為及時、準(zhǔn)確地收集我市居民的死亡登記信息，進(jìn)一步提高我市生命統(tǒng)計暨死因監(jiān)測工作質(zhì)量，我市按省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)＜山東省居民死因登記報告工作規(guī)范（試行）＞的通知》（魯衛(wèi)疾控發(fā)〔2011〕7號）的有關(guān)要求，對全市的居民死因登記報告工作進(jìn)行了認(rèn)真梳理，進(jìn)一步規(guī)范了全市死因登記報告工作程序，現(xiàn)將死因登記報告工作進(jìn)展及《山東省居民死因登記報告工作規(guī)范（試行）》落實情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全。

自2009年開展死因登記報告工作以來，我市各級衛(wèi)生部門高度重視死因監(jiān)測工作，多次召開專題會議研究部署各項工作措施，認(rèn)真做好死因監(jiān)測工作的牽頭工作，積極與公安、民政和計生等有關(guān)部門協(xié)作，及時召開協(xié)調(diào)會議，進(jìn)一步細(xì)化各級各類死因機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工和工作流程，完善死因監(jiān)測各項工作制度。市縣鄉(xiāng)三級衛(wèi)生行政部門、疾控機(jī)構(gòu)、各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)及有關(guān)報告單位實行分級管理分級負(fù)責(zé)制，單位分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，疾控機(jī)構(gòu)成立了慢病科，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)的死因監(jiān)測工作。目前，全市衛(wèi)生部門主導(dǎo)，相關(guān)部門配合，分級管理，分級負(fù)責(zé)的工作機(jī)制基本形成，為死因監(jiān)測工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、全市死因監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)基本健全。

我市15縣市區(qū)基本實現(xiàn)了死因監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)，建立了以疾控中心為中心，市、縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)為樞紐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）、村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）為基礎(chǔ)的長期穩(wěn)定三級死因監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)。各報告單位基本能夠在規(guī)定的時限、方式上報信息，鄉(xiāng)村醫(yī)生對村（社區(qū)）居民家中死亡病例及時核實有關(guān)基本情況后，填寫《居民死亡推斷書》，上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)直報單位設(shè)有專（兼）職人員，專門負(fù)責(zé)死因監(jiān)測工作的人口學(xué)和死亡病例信息的收集、整理、審核和網(wǎng)絡(luò)直報工作。各網(wǎng)絡(luò)直報單位建立健全了死亡報告管理、核查、死亡信息補(bǔ)充報告、檔案管理、考核和例會制度使死因監(jiān)測工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、程序化，有效的保障了報告的及時性和準(zhǔn)確性。此外，各級疾控機(jī)制定期或不定期地與公安、殯葬、計生等部門核對相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)誤報、漏報及時、訂正、補(bǔ)報，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)督導(dǎo)，提高報告質(zhì)量。

近幾年，我市多次對各縣市區(qū)疾控中心死因監(jiān)測專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，各縣市區(qū)也相應(yīng)開展了對轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、村衛(wèi)生室相關(guān)工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，對死因鏈的填寫、根本死因的推斷等進(jìn)行講解，重點培訓(xùn)了準(zhǔn)確、完整填寫《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》、《居民死亡推斷書》的有關(guān)要求，努力做到根本死因和實際相符、規(guī)范與實踐相結(jié)合，逐步規(guī)范報告程序，提高報告質(zhì)量。為進(jìn)一步推動死因監(jiān)測工作的深入開展，提高工作質(zhì)量，市縣兩級衛(wèi)生行政部門定期或不定期的對死因登記報告網(wǎng)絡(luò)直報單位進(jìn)行的督導(dǎo)考核，并將考核情況列入年度考核內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。此外，市衛(wèi)生局定期與市公安、民政等部門聯(lián)合開展督導(dǎo)檢查，有力地推動了全市死因監(jiān)測工作順利開展。通過采取以上措施，我市死因監(jiān)測報告率和報告質(zhì)量不斷提高。

四、定期數(shù)據(jù)分析，切實提高監(jiān)測系統(tǒng)的利用效率。

市縣兩級疾控機(jī)構(gòu)定期對死因監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行動態(tài)分析，一旦發(fā)現(xiàn)疾病死亡水平異常波動及時上報，并定期開展漏報調(diào)查工作，并對漏報的個案進(jìn)行補(bǔ)報，確保死因監(jiān)測資料的完整性。今年截止到7月31日，我市網(wǎng)絡(luò)報告死亡病例28787例，報告率死亡率為94.22%。衛(wèi)生行政部門適時向社會轄區(qū)內(nèi)疾病死因序列等有關(guān)信息，切實提高了死因監(jiān)測系統(tǒng)的利用效率。

五、存在問題與建議。

一是個別單位對居民死因登記報告工作重視程度不夠，工作力度不夠，存在漏報現(xiàn)象，致使報告率低。

二是個別鄉(xiāng)村醫(yī)生無經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動，對死亡報告工作不認(rèn)真、不主動、不上報。

今后，我市將進(jìn)一步加大督導(dǎo)培訓(xùn)等工作力度，切實提高各級各類報告單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員對死因監(jiān)測工作的認(rèn)識水平和業(yè)務(wù)水平。建議有關(guān)部門，在將死因監(jiān)測工作列入年度考核的同時，要建立責(zé)任追究制，對工作不力的單位或個人，追究其行政責(zé)任，以保證工作的全面深入長久開展。

       

篇6

一、進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)

根據(jù)市委、市政府和市實施民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組決策部署，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對具體牽頭實施項目負(fù)總責(zé)，具體負(fù)責(zé)制定各項工程實施方案、資金管理辦法，指導(dǎo)、督查縣區(qū)民生工程實施工作，協(xié)調(diào)解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，建立健全項目運(yùn)行、管理、養(yǎng)護(hù)制度，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利完成，持續(xù)發(fā)揮惠民功效。市財政局負(fù)責(zé)制定民生工程實施意見、籌資方案和實施辦法，安排、撥付、管理民生工程資金，承擔(dān)全市實施民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作，為各成員單位搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，加強(qiáng)與上級主管部門溝通。監(jiān)察、審計部門負(fù)責(zé)進(jìn)行民生工程執(zhí)法監(jiān)察和審計監(jiān)督。統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)開展民生工程社情民意調(diào)查。宣傳部門負(fù)責(zé)開展民生工程政策、先進(jìn)事跡等宣傳工作。

二、完善市直單位民生工程聯(lián)絡(luò)員制度

領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對牽頭實施的每項民生工程確定一名聯(lián)絡(luò)員，由分管科室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，實施兩項以上民生工程的單位確定一名牽頭負(fù)責(zé)人。聯(lián)絡(luò)員承擔(dān)市實施民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦工作任務(wù)，主要負(fù)責(zé)定期匯總報告工程進(jìn)展情況，組織開展政策宣傳、專項督查、年度考核等工作，研究解決存在問題，提出工作意見和建議。

三、完善領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位橫向協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制

領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要進(jìn)一步加強(qiáng)對民生工程實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷建立健全各項工作協(xié)調(diào)制度，規(guī)范有序、務(wù)實高效地推進(jìn)實施民生工程。

（一）政策宣傳制度。各成員單位要創(chuàng)新宣傳方式，深入推進(jìn)民生宣傳“八進(jìn)入”活動。市民生辦牽頭組織開展全市性民生工程政策宣傳，加大民生工程建設(shè)成效的宣傳力度，推動民生工程向縱深推進(jìn)，使民生工程深入人心，溫暖民心。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要面向基層，面向群眾，積極開展有針對性的政策宣傳，創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳實效，把政策交給群眾，接受群眾的監(jiān)督。

（二）分類指導(dǎo)制度。市民生辦加強(qiáng)民生資金預(yù)算執(zhí)行情況分析，健全資金籌措、管理、撥付、使用制度，督促縣區(qū)資金配套到位、撥付到位，及時總結(jié)推廣基層的好經(jīng)驗、好做法。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要下移重心，創(chuàng)新工作方法，及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，修改完善相關(guān)政策措施，確保政策落實。要加強(qiáng)對縣區(qū)的分類指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決縣區(qū)、項目之間推進(jìn)不平衡問題，確保協(xié)調(diào)推進(jìn)。

（三）工程類項目調(diào)度制度。各工程類項目牽頭部門要簡化項目審批程序，及早下達(dá)建設(shè)計劃，及早開工項目建設(shè)，確保工程按時完成。推行工程類項目公示制、法人負(fù)責(zé)制、政府招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制、竣工驗收制、縣級報賬制、決算審計制、管護(hù)責(zé)任制、績效評價制、責(zé)任追究制“十制”管理。完善建成農(nóng)村飲水安全工程、農(nóng)村公路“村村通”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等民生工程設(shè)施運(yùn)行、維護(hù)、管理制度，確保民生工程項目持久發(fā)揮效益。

（四）發(fā)放或補(bǔ)助類項目公示制度。各發(fā)放或補(bǔ)助類項目牽頭部門要科學(xué)整合基層管理機(jī)構(gòu)和人力資源，推廣完善惠民資金管理“五個一”試點，把基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核實，把發(fā)放對象搞準(zhǔn)，抓好調(diào)查摸底、審核評議、公開公布三個重要環(huán)節(jié)，切實做到政策公開、程序透明、支付到人、打卡發(fā)放。注重用民主的方法推進(jìn)政策落實，嚴(yán)格審批和公示程序，審查核實補(bǔ)助條件和補(bǔ)助范圍，防止虛報冒領(lǐng)，確保公開公平公正。改進(jìn)工作方式，簡化工作程序，減少中間環(huán)節(jié)，使人民群眾及時方便地享受到惠民政策。

篇7

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面實施知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣戰(zhàn)略，建立鼓勵發(fā)明創(chuàng)造的激勵機(jī)制、有效利用專利資源的運(yùn)行機(jī)制和保護(hù)機(jī)制，不斷擴(kuò)大企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)總量，變技術(shù)優(yōu)勢為市場優(yōu)勢，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，變無形資產(chǎn)為有形資產(chǎn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，不斷提升縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力。

二、目標(biāo)和任務(wù)

知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)培育工程堅持以企業(yè)為主體的原則，實行滾動式發(fā)展。從2012開始啟動，逐年逐步推開，培育期限為2—3年。通過引導(dǎo)培育發(fā)展壯大，全面實現(xiàn)以下目標(biāo)和任務(wù)：

（一）完善知識產(chǎn)權(quán)管理制度和工作體系。成立知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量、能適應(yīng)本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作需要的專（兼）職管理人員，設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)專項工作經(jīng)費(fèi)且不低于研發(fā)費(fèi)用的10％；建立健全符合企業(yè)自身特點的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，把知識產(chǎn)權(quán)作為重要的無形資產(chǎn)進(jìn)行管理和經(jīng)營；建立和完善知識產(chǎn)權(quán)考核評價體系，把知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出等指標(biāo)納入對企業(yè)管理和工程技術(shù)人員的業(yè)績考核內(nèi)容，形成有效的激勵機(jī)制。

（二）掌握行業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)。企業(yè)高度重視技術(shù)創(chuàng)新，逐步掌握本行業(yè)核心技術(shù)并擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，專利數(shù)量大幅增長、質(zhì)量不斷提高，專利年申請量增長20％以上，發(fā)明專利所占比例不低于20%；以形成技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為努力方向；專利、商標(biāo)、計算機(jī)軟件、著作權(quán)和商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量居縣內(nèi)工業(yè)企業(yè)的前列，力爭跨入省市知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)行列。

（三）提高知識產(chǎn)權(quán)信息利用率。建立起本企業(yè)實際需要的知識產(chǎn)權(quán)信息利用機(jī)制，把知識產(chǎn)權(quán)信息利用工作貫穿于企業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品的研制、開發(fā)以及經(jīng)營管理的全過程，提高新產(chǎn)品、新技術(shù)和研究開發(fā)的起點，避免低水平重復(fù)開發(fā)和侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。

（四）推進(jìn)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。設(shè)立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)專項獎勵資金，認(rèn)真兌現(xiàn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬制度，積極推進(jìn)專利技術(shù)的實施和產(chǎn)業(yè)化，不斷提高具有自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的比重，企業(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的實施率要達(dá)到80％以上，50％以上的新產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)的銷售收入和利稅按30%的速度逐年增長。

（五）加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)和專業(yè)人才培養(yǎng)。積極開展知識產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)，增強(qiáng)全體員工的知識產(chǎn)權(quán)意識，企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)率要達(dá)到100%；通過多種途徑，培養(yǎng)一批熟悉國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和國際規(guī)則、能獨(dú)立處理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)的管理人才。

三、知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)申報條件及程序

（一）在縣境內(nèi)的各類企業(yè)，符合以下條件的可申報知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)：

1.企業(yè)在縣注冊登記、納稅；

2.企業(yè)重視知識產(chǎn)權(quán)工作，具有較強(qiáng)的科技研發(fā)隊伍或長遠(yuǎn)的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系；有負(fù)責(zé)專利管理的部門和專、兼職的專利管理人員；建立了有效的專利申請、管理、保護(hù)、運(yùn)用以及專利信息利用機(jī)制，專利工作貫穿于企業(yè)的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)；對知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)費(fèi)投入有保障；

3.年累計有效專利申請10件以上，其中發(fā)明專利1件以上，專利授權(quán)率50%以上，并保持逐年增長；

4.有效專利實施率不低于30%；

5.近兩年無知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為。

（二）申報企業(yè)應(yīng)提供以下材料：

1.縣知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)申報表（見附件1）；

2.知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)的實施方案，內(nèi)容包括企業(yè)概況、知識產(chǎn)權(quán)工作基礎(chǔ)、思路和設(shè)想等；

3.專利清單、專利授權(quán)證書復(fù)印件；

4.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

（三）由縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）對申報材料進(jìn)行審核，并通過現(xiàn)場考察，報縣人民政府審核認(rèn)定。

四、組織與實施

（一）試點企業(yè)由縣人民政府授牌為“縣知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)”。

（二）縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）負(fù)責(zé)對縣知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)的指導(dǎo)和管理。

（三）試點企業(yè)每年11月編寫年度工作總結(jié)報告，并于11月底將年度工作總結(jié)報告及相關(guān)附件一式3份（并附電子文檔）一同報送縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）辦公室。每年12月底前，縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）組織有關(guān)人員進(jìn)行實地考核和檢查。

（四）縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）根據(jù)考核檢查情況提出年度考核意見?？己撕细裾弑Ａ粼圏c企業(yè)資格，繼續(xù)撥付相關(guān)資金；不合格者責(zé)令整改，停止撥付相關(guān)資金；連續(xù)兩年考核不合格，經(jīng)整改后仍不符合要求的，報縣人民政府批準(zhǔn)，取消試點企業(yè)的資格。

五、經(jīng)費(fèi)管理

（一）試點企業(yè)必須對知識產(chǎn)權(quán)試點經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專項管理，主要包括企業(yè)自身投入經(jīng)費(fèi)、縣財政撥付的試點經(jīng)費(fèi)（含專利研發(fā)或?qū)＠晒D(zhuǎn)化項目資金），爭取上級立項并與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資金等。

（二）試點企業(yè)經(jīng)費(fèi)開支范圍

1.建立企業(yè)專利信息平臺及知識產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)庫；

2.企業(yè)專利（知識產(chǎn)權(quán)）申請、注冊和登記；

3.企業(yè)開展知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警分析與研究、制定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；

4.聘請知識產(chǎn)權(quán)專家來企業(yè)指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)；

5.企業(yè)開展知識產(chǎn)權(quán)宣傳教育和人員培訓(xùn)；

6.利用于專利開發(fā)或?qū)＠晒麑嵤┺D(zhuǎn)化項目專項。

（三）試點企業(yè)應(yīng)認(rèn)真編制試點工作年度推進(jìn)計劃和經(jīng)費(fèi)安排預(yù)算。根據(jù)企業(yè)年度工作計劃、經(jīng)費(fèi)安排預(yù)算和上年度考核檢查情況，由縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）確定試點經(jīng)費(fèi)項目計劃草案，試點經(jīng)費(fèi)每年一次性撥付，項目資金按照科技項目資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）試點企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)必須獨(dú)立科目，?？顚?/p>

用?？h科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）將對專項資金的籌集、安排和使用情況進(jìn)行檢查，凡企業(yè)投入不到位，弄虛作假、截留、擠占、挪用專項經(jīng)費(fèi)的，將追回已撥付資金，取消其試點企業(yè)資格。

六、考核和驗收

（一）試點企業(yè)應(yīng)在試點期滿1個月內(nèi)向縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）提出驗收申請，填報《縣知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)驗收表》（見附件2）?？h科技局（知識產(chǎn)權(quán)辦）組織有關(guān)人員進(jìn)行考核和評審驗收。

（二）驗收評審工作遵循客觀、公正、實事求是的原則，驗收評價的主要內(nèi)容包括目標(biāo)完成情況、計劃進(jìn)度執(zhí)行情況，資金落實與支出情況以及取得的效益等。

（三）縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）根據(jù)考核驗收情況提出綜合評價意見，對按期完成任務(wù)目標(biāo)的企業(yè)視為驗收合格；驗收合格且成效突出者，由縣人民政府授予“縣知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢（示范）企業(yè)”，并給予適當(dāng)獎勵；基本按期完成任務(wù)目標(biāo)的視為驗收基本合格。凡有下列情況之一的，視為驗收不合格：

1.未完成《縣知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)工作管理暫行辦法》規(guī)定目標(biāo)和任務(wù)；

2.提供的驗收文件、資料、數(shù)據(jù)不真實；

3.經(jīng)費(fèi)使用存在嚴(yán)重問題；

4.超過規(guī)定的試點期限半年以上，且未通過縣政府批準(zhǔn)延期的。

未通過考核驗收的企業(yè)按規(guī)定要求限期整改，整改后符合

驗收條件的可再次申請驗收。再次未通過驗收的，視為不合格，撤消試點資格。

七、扶持政策

被縣人民政府認(rèn)定為縣知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)的，可享受下列政策扶持：

（一）由縣財政適當(dāng)安排專項工作經(jīng)費(fèi)，主要用于企業(yè)專利申報、宣傳培訓(xùn)等。

（二）對試點企業(yè)申報的科技項目、專利轉(zhuǎn)化項目，縣科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）優(yōu)先立項，并積極向國家、省、市科技部門、知識產(chǎn)權(quán)部門推薦。

（三）在知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)、專利信息服務(wù)，企業(yè)投融資服務(wù)等方面，給予優(yōu)先考慮。

（四）對企業(yè)實施的專利成果轉(zhuǎn)化項目，優(yōu)先向上級推薦參與省市科技進(jìn)步獎評審。

（五）試點企業(yè)驗收合格并成效顯著的，獎勵3000元；被列為市、省、國家知識產(chǎn)權(quán)試點或優(yōu)勢企業(yè)的，分別獎勵5000、10000、15000元。

篇8

__縣民政局內(nèi)設(shè)綜合科、救災(zāi)科、基層政權(quán)和社會事務(wù)科、優(yōu)撫科、民族宗教科、__縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（退伍軍人安置辦公室）、__縣老齡工作委員會（關(guān)心下一代工作委員會）辦公室五科二室。下設(shè)低保辦公室、婚姻登記處、縣殯葬管理所（殯葬稽查大隊）、縣殯儀館（__陵園）、縣軍事供應(yīng)站、縣救助管理站、中心敬老院、__敬老院、__敬老院、__敬老院、__敬老院、__敬老院、__敬老院、福彩管理發(fā)行站14個單位及18個鎮(zhèn)民政辦。考核實行百分制量化記分辦法，總計為100分，其中民政重點工作任務(wù)分為十大項，并對項目分值，考核內(nèi)容的目標(biāo)一一量化，實行目標(biāo)任務(wù)及重點工作完成情況月匯報和季通報評比制度。年初，縣政府與各鎮(zhèn)簽定全縣民政工作年度目標(biāo)管理責(zé)任書，縣民政局又分別與各科室、下屬單位簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，增強(qiáng)剛性約束，確保各項工作落到實處。鎮(zhèn)民政辦工作考核，由縣民政局負(fù)責(zé)日?？荚u考核，年終由縣考核辦統(tǒng)一組織，按照量化考核指標(biāo)規(guī)定，并結(jié)合民政局提供的日?？己私Y(jié)果，采取聽匯報、查資料等方式，對各鎮(zhèn)進(jìn)行量化打分，綜合評定，經(jīng)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議評定后，納入縣委、縣政府與各鎮(zhèn)簽訂的目標(biāo)責(zé)任書一并兌現(xiàn)。

該局把強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核，作為貫徹落實黨的十精神，樹立正確的政績觀，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實，確保實現(xiàn)民政工作科學(xué)發(fā)展的重要舉措。民政系統(tǒng)干部職工，充分認(rèn)識到目標(biāo)責(zé)任考核的重要意義，深刻理解目標(biāo)責(zé)任考核的重要性和緊迫感，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、政府的重大決策上，切實把目標(biāo)責(zé)任考核擺在突出位置，采取得力措施，抓出實際成果。與民政工作實際結(jié)合起來，思考落實考評工作的新對策、新思路，用新的標(biāo)尺考核干部實績，衡量工作成果，引領(lǐng)工作方向，謀劃工作，促進(jìn)工作。

成立以局長為組長，紀(jì)檢組長、副局長為副組長，各科室、下屬單位負(fù)責(zé)人為成員目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，各下屬單位也成立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，切實加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持目標(biāo)管理和過程管理，做到年初有安排，年末有總結(jié)，全年有督查，以日保月，以月保季，以季保年，逐月細(xì)化工作任務(wù)及完成時限。即有時限要求，又有質(zhì)量要求，按時完成的記滿分，延期完成的扣分。重點工作必須按質(zhì)量要求完成，未達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，即使返工照樣扣分，考核側(cè)重比綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)三個方面入手，對被考核單位目標(biāo)任務(wù)完成出色受到上級表彰獎勵時，在100分制考核分值之上予以加分，反之予以扣分，使“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)。堅持“思想、組織、措施、效果”四落實，每月定期上報主要工作進(jìn)展情況。適時開展有針對性的工作指導(dǎo)，研究制定了《__縣民政局工作目標(biāo)責(zé)任考核暫行辦法》、《__縣民政局爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法》、《__縣民政局信息宣傳考核獎勵辦法》等公平合理，科學(xué)規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的考核性文件，明確目標(biāo)任務(wù)，落實崗位責(zé)任，通過細(xì)化分解，全面落實任務(wù)到人，做到責(zé)任到崗。不僅考核共性目標(biāo)，而且考核個性目標(biāo)，同時與把干部作風(fēng)、工作紀(jì)律、黨建、黨風(fēng)廉政、社會治安綜合治理、安全、、計生、聯(lián)鎮(zhèn)包扶等共性目標(biāo)納入考核，實行局領(lǐng)導(dǎo)考核評價、基層民政辦、局機(jī)關(guān)科室、下屬單位互評的辦法，形成了相互獨(dú)立，又相互關(guān)聯(lián)的目標(biāo)責(zé)任考核體系，切實增強(qiáng)考核的科學(xué)性、可比性、可操作性。堅持定量考核與定性考核相結(jié)合，自我考核與組織考核相結(jié)合。縣考核辦與縣局考核結(jié)合目標(biāo)考核結(jié)果與評優(yōu)樹模掛鉤、考核結(jié)果與干部升降掛鉤。實施客觀公正的考核評價，嚴(yán)明獎懲，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，真正達(dá)到表彰激勵先進(jìn)，督促鞭策后進(jìn)的目的，形成了奮發(fā)有為，爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。要求干部講政治，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，自覺與縣委、政府保持高度一致。講學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)理論，明確方向，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成為行家理手，學(xué)習(xí)各方面的知識，跟上時代步伐。堅持“以人為本，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，出成果、出人才”，努力營造鼓勵人干事業(yè)、支持人干成事業(yè)，幫助人干好事業(yè)的環(huán)境。

鎮(zhèn)民政工作力量薄弱與民政工作多元、管理范圍廣、工作強(qiáng)度大、任務(wù)異常繁重的矛盾越來越突出。

民政工作責(zé)任考核是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它具有具體性、多樣性和層次性的特點，必須完善考核操作體系，規(guī)范考核辦法，堅持用辯證的、全面的、發(fā)展的觀點考核民政工作及其干部隊伍。1、必須遵循“三個結(jié)合”。一是做到“靜態(tài)考核”與“動態(tài)考核”相結(jié)合，突出“動態(tài)考核”?！办o態(tài)考核”就是在年底一次性考核，給民政工作打出的全年總體印象分，比較籠統(tǒng)，而“動態(tài)考核”則重點對各民政辦、各下屬單位的工作情況進(jìn)行具體的全過程跟蹤，把考核提前到過程中進(jìn)行。根據(jù)一年做了哪些工作，每項工作干得怎么樣和取得的效果如何，逐項考核并計算出所作的“數(shù)

篇9

一、干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。根據(jù)中央、省有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的要求，以提高民政干部素質(zhì)為出發(fā)點，著眼民政工作發(fā)展需要， 認(rèn)真貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《省民政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作。一是繼續(xù)推動機(jī)關(guān)干部 讀書活動， 第批推薦了本參閱書籍。二是認(rèn)真選派干部到黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年共組織機(jī)關(guān)和廳屬單位名廳級干部、名處級干部、名科級干部分別參加了中央黨校、國家行政學(xué)院、省委黨校、省直黨校、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還有名同志參加了國家外國專家局組織的境外培訓(xùn)；下半年集中選派處級干部參加省委黨校、省行政學(xué)院的學(xué)習(xí)，較好地實現(xiàn)了“xxx”期間干部輪訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)。組織全廳公務(wù)員參加并通過了省年度公務(wù)員通用能力學(xué)習(xí)考試和考核。根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省全面開展干部在線學(xué)習(xí)工作的通知》精神，積極組織廳機(jī)關(guān)干部在線學(xué)習(xí)，在年度考核中,通過率達(dá).％，名列個省直單位第位，我廳位同志獲優(yōu)秀學(xué)員稱號。三是狠抓民政系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。年，全年舉辦各類培訓(xùn)班期，參訓(xùn)人次，培訓(xùn)人數(shù)較年上升.%，超過了“xxx”時期前三年的總和，覆蓋全省所有市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取得了良好的培訓(xùn)效果。根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈年省直有關(guān)單位抽調(diào)各級領(lǐng)導(dǎo)干部參加專題培訓(xùn)班計劃〉的通知》（組通字〔〕號）精神，與省行政學(xué)院聯(lián)合舉辦了期“推進(jìn)民生工程、提高社會管理水平”專題研討班，部分縣（市、區(qū)）政府分管負(fù)責(zé)人、各市民政局負(fù)責(zé)人、省直有關(guān)部門相關(guān)處室負(fù)責(zé)人共人參加了培訓(xùn)研討。培訓(xùn)班還組織了全體學(xué)員赴上海市進(jìn)行異地教學(xué)，實地參觀上海市在社區(qū)建設(shè)和社會工作方面的好經(jīng)驗、好做法。四是繼續(xù)開展民政行業(yè)特有工種技能鑒定工作。 在民政部的指導(dǎo)下，我省開展了期災(zāi)害信息員技能鑒定工作，共有名災(zāi)害信息員參加鑒定，有%以上的同志通過綜合考評。還積極組織推薦我省民政職工參加 全國民政行業(yè)技師的技能鑒定工作，我省共推薦名同志參加部里的技能考評。

二、干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范。年，人事干部工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》。 根據(jù)工作需要，遵照廳黨組決定，在選拔機(jī)關(guān)處級干部和廳屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人工作中，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的條件、程序要求，把執(zhí)行《條例》規(guī)定貫穿于選拔任用的全過程。一是認(rèn)真制定選拔工作實施意見，廳黨組研究同意后認(rèn)真實施。二是把民主推薦作為選拔任用干部的重要程序 。三是實行差額考察和考察預(yù)告。四是實行公示制度。五是實行試用期制度。對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 全部執(zhí)行試用期制度。在年干部選拔任用工作中，注重改革探索，不斷創(chuàng)新和完善選拔任用方式，采取公開競選的方法選拔廳屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的條件和程序，結(jié)合廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)空缺情況，堅持 德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，有位同志通過公開選拔走上處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。此次選拔既為參加的同志提供了展示素質(zhì)和能力的平臺，也增強(qiáng)了選人用人的透明度，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公開、公正。為全面引入競爭機(jī)制，探索多種形式的競爭性選拔干部方式，增強(qiáng)干部工作活力積累了經(jīng)驗。

三、干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。一是根據(jù)廳機(jī)關(guān)和廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，及時選拔配備了領(lǐng)導(dǎo)班子，一批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 二是根據(jù)編制情況，面向全國、公開透明，按規(guī)定和程序錄用了名公務(wù)員，充實機(jī)關(guān)處室工作力量，在強(qiáng)化人員素質(zhì)，提升學(xué)歷層次，降低平均年齡等方面成效明顯。三是注重選拔任用女干部。全年共選拔名處級干部中，女同志就有名，占年度選拔任用干部總數(shù)的%。四是繼續(xù)執(zhí)行選拔周歲以上和周歲以上的同志擔(dān)任正處和副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定，推動年輕同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，盡力降低處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡。另外，在多方面爭取下，省編制部門為我廳增加了一個調(diào)研員職數(shù)。

四、社會工作人才隊伍建設(shè)工作逐步推進(jìn)。年月份參與修訂了《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》征求意見稿，將社會工作人才隊伍建設(shè)納入六支隊伍建設(shè)工作之中。 《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》下發(fā)后，在積極推動實施工作的同時，按照民政部關(guān)于社會工作人才隊伍建設(shè)工作的要求，立足實際、著眼發(fā)展，大力推進(jìn)民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)工作。一是通過多種方式宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設(shè)工作。依托社會工作刊物和社會新聞媒體，圍繞《規(guī)劃綱要》落實、社會工作者職業(yè)水平考試、社會工作試點等，擴(kuò)大宣傳范圍，提高宣傳層次，增強(qiáng)宣傳效果，為社會工作人才隊伍建設(shè)營造良好的社會氛圍。通過培訓(xùn)班、匯報會、座談會等形式大力宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設(shè)情況，擴(kuò)大影響力提高認(rèn)知度。二是起草了《省中長期社會工作人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》和《省社會工作人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》征求意見稿。三是積極推動社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作。組織個試點單位 參加了全國社會工作人才隊伍建設(shè)培訓(xùn)班。按照民政部的部署，啟動了第二批社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作，各個試點單位根據(jù)各自的工作實際和特點，積極探索新形勢下推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)的途徑和方法，為做好下步工作積累經(jīng)驗。為推動試點工作，于年月，召開了省社會工作人才隊伍建設(shè)工作座談會。部分市民政局分管局長、人事（社工）科長及民政部批準(zhǔn)的兩批試點單位負(fù)責(zé)人參加會議，個單位匯報了社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作開展情況，總結(jié)取得的成效，分析存在的問題，提出下步工作安排。 四是組織協(xié)調(diào)開展社會工作者職業(yè)水平考試。為保證社會工作者職業(yè)水平考試的順利進(jìn)行，考前，我廳聯(lián)合省人事廳下發(fā)了考試通知。年省共有人報名參加，其中人考試過關(guān)，取得了社會工作師或助理社會工作師職業(yè)資格，合格率為.%。截止年年底，我省已有名同志獲得職業(yè)水平資格證書。

五、廳屬事業(yè)單位改革和管理服務(wù)工作步伐加快。一是加強(qiáng)廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照健全領(lǐng)導(dǎo)班子、保持可持續(xù)發(fā)展、全面加強(qiáng)管理、增強(qiáng)服務(wù)能力的原則，通過公開競爭方式為個廳屬事業(yè)單位加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量，注入了生機(jī)和活力。二是堅持實行財政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核制度。為個廳屬單位招聘名同志（其中兩院招聘專業(yè)技術(shù)人員名，財會人員名。兩個中心招聘名文字綜合職位的管理人員）。三是積極完成廳屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（皖辦發(fā)〔〕號）和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》要求，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，各單位按規(guī)定要求，認(rèn)真落實新的崗位管理制度，對所有工作人員的崗位進(jìn)行了重新設(shè)置。我廳個廳屬事業(yè)單位， 全面完成崗位設(shè)置工作。

六、人事管理日常工作規(guī)范有序。一是機(jī)構(gòu)改革工作全面完成。按照政府機(jī)構(gòu)“三定”方案的要求，全面落實了內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)調(diào)整及“三定”方案的后續(xù)工作（如：人事任免、處室名稱、印章刻制、門牌、崗位桌卡變更等）。二是按照效能建設(shè)的要求，根據(jù)“三定”方案修訂了《省民政廳機(jī)關(guān)崗位職責(zé)及ab崗設(shè)置》，實現(xiàn)了崗位職責(zé)（ab崗）掛牌上墻。 年度考核 、工資管理 、職工退休管理 、干部職工出國（境）管理 、人事統(tǒng)計、人事信息基礎(chǔ)工作、 廳屬事業(yè)單位參公管理的申報工作等，也都按照有關(guān)要求，較好地完成了任務(wù)。

一年中，在認(rèn)真履行職責(zé)的同時，能夠注意堅持政治理論學(xué)習(xí)，把保持正確的政治方向，增強(qiáng)政治責(zé)任感，提高思想政治素質(zhì)作為重要原則遵循。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部人事工作的方針、政策，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，公道正派，實事求是。注重《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實，遵守各項規(guī)定要求，廉潔自律、警鐘長鳴，力求做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇干工作、清清白白做事情。

篇10

根據(jù)國家計生委、市計生委的有關(guān)要求，對照創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)縣活動的目標(biāo)、內(nèi)容和評估標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真分析我區(qū)開展創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)縣活動以來的工作（以下簡稱創(chuàng)建工作）情況，總結(jié)成績，通過本次評估驗收，展示我區(qū)成果，促進(jìn)計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作進(jìn)一步發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證迎檢工作順利開展，成立區(qū)迎檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成情況與區(qū)創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)縣活動領(lǐng)導(dǎo)小組一致。

各街道辦事處要建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，各社區(qū)、各有關(guān)單位要明確任務(wù)，責(zé)任到人，認(rèn)真落實各項工作。

三、工作步驟

申報國家級、天津市計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)縣工作分兩步走：

（一）我區(qū)已經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為“市級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)”。

（二）經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，我區(qū)作為國家級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)候選區(qū)縣（共3個），將接受國家計生委評估小組評估驗收。（我市推薦的國家級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)候選區(qū)縣，經(jīng)國家評估驗收達(dá)不到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的，天津市不再補(bǔ)充推薦。）

四、迎檢時間和工作任務(wù)

（一）國家計生委將于**年11月下旬開始對國家級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)候選區(qū)縣進(jìn)行檢查驗收。

（二）工作任務(wù)。

1.對照標(biāo)準(zhǔn)，搞好自查。各有關(guān)單位要按照國家計生委《關(guān)于創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)縣的通知》要求，認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作情況，對照國家計生委創(chuàng)建計劃生育先進(jìn)區(qū)縣優(yōu)質(zhì)服務(wù)評估指標(biāo)，抓好落實。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組將深入各街及有關(guān)單位檢查落實。

2.結(jié)合年度考核評估進(jìn)行督促。為保證迎檢工作的質(zhì)量和效果，區(qū)計生委于**年11月中旬，結(jié)合我區(qū)**年度工作考核評估，再次對照評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢，針對不足，做好整改。

五、工作要求

（一）提高認(rèn)識，明確思想。迎檢工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是檢驗人口與計劃生育工作的有效途徑。各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大計劃生育干部要深刻認(rèn)識其重要意義，提高工作自覺性和主動性，以一天也不耽誤的精神，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的做好各項工作。

（二）高度重視，精心部署。各單位領(lǐng)導(dǎo)要將這項工作擺上重要議事日程，精心組織，親自抓、負(fù)總責(zé)。區(qū)計生委要堅持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，周密安排。各街道辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，統(tǒng)籌安排好各項工作，在人力、財力、物力方面給予必要的支持。各級計劃生育干部人員要思想到位、組織到位、工作到位。充分發(fā)揮各級計劃生育協(xié)會、社會團(tuán)體、社區(qū)志愿者和樓門院網(wǎng)絡(luò)的作用，調(diào)動群眾主動參與的積極性。

（三）明確職責(zé)，密切配合。國家評估組將對創(chuàng)建工作進(jìn)行全方位、全過程的評估驗收。區(qū)計生委要全力以赴，做好各項迎檢工作，區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)民政局、區(qū)教育局、區(qū)婦聯(lián)等有關(guān)部門要密切配合，明確職責(zé)，樹立多方聯(lián)手、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的意識，通過迎檢工作，達(dá)到促進(jìn)工作的目的。