導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇設(shè)備履歷表，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能中，包括儀器設(shè)備管理、儀器設(shè)備執(zhí)行、業(yè)務(wù)提醒以及使用地點(diǎn)等，需要滿足實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)。在基于C/S框架設(shè)計(jì)完成之后，用戶通過(guò)登陸碼登錄系統(tǒng)，執(zhí)行模塊的具體操作。1、儀器設(shè)備管理。（1）設(shè)備入庫(kù)。設(shè)備入庫(kù)當(dāng)設(shè)備在管理系統(tǒng)當(dāng)中記錄之后，流轉(zhuǎn)到保管人的手中，由儀器設(shè)備管理人員輸入信息，在對(duì)信息補(bǔ)充完整之后，確保設(shè)備入庫(kù)得以實(shí)現(xiàn)。但在設(shè)備入庫(kù)完成之后，在《儀器設(shè)備履歷表》當(dāng)中增加入庫(kù)記錄[2]。（2）設(shè)備使用。在科研項(xiàng)目的研究中，各類傳感器（力、位移、壓力、角度）、控制系統(tǒng)、應(yīng)變采集儀內(nèi)容的立項(xiàng)，需要補(bǔ)充儀器設(shè)備所運(yùn)用的記錄表。在設(shè)備使用的過(guò)程中，系統(tǒng)應(yīng)用需要明確應(yīng)用成果，在各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)用過(guò)程中需要檢查并分析設(shè)備的完整性與正確性。（3）設(shè)備借用。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)完成之后，為滿足科研要求，借用人能夠通過(guò)系統(tǒng)查詢所需要借用的設(shè)備，系統(tǒng)根據(jù)借用信息自動(dòng)生成履歷表。對(duì)借用日期、借用時(shí)間、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目狀態(tài)以及保管人進(jìn)行有效管理與記錄，使得設(shè)備借用功能得以實(shí)現(xiàn)。（4）設(shè)備歸還。該系統(tǒng)具備試驗(yàn)設(shè)備申請(qǐng)流程，在執(zhí)行歸還操作中，需要填寫歸還信息，自動(dòng)預(yù)約歸還在時(shí)間，系統(tǒng)在履歷表當(dāng)中能夠自動(dòng)提交申請(qǐng)，實(shí)現(xiàn)設(shè)備歸還。2、儀器設(shè)備執(zhí)行。系統(tǒng)對(duì)儀器設(shè)備能夠自動(dòng)檢測(cè)，對(duì)設(shè)備的運(yùn)行狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)的參數(shù)評(píng)估，減少設(shè)備使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。一旦設(shè)備儀器存在問(wèn)題，需要通過(guò)系統(tǒng)申請(qǐng)維護(hù)保養(yǎng)流程，啟動(dòng)檢定裝置，滿足設(shè)備運(yùn)用需求。3、業(yè)務(wù)提醒實(shí)現(xiàn)。在業(yè)務(wù)提醒實(shí)現(xiàn)中，包括校驗(yàn)、預(yù)約、到期與保養(yǎng)等提醒內(nèi)容。一旦出現(xiàn)不同環(huán)節(jié)設(shè)備未歸還或者未保養(yǎng)的情況，系統(tǒng)則能夠依據(jù)設(shè)備型號(hào)，發(fā)出相應(yīng)警報(bào)，提醒使用者對(duì)試驗(yàn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)。

2特點(diǎn)

1、過(guò)程管理。系統(tǒng)在設(shè)計(jì)完成之后，涵蓋了整個(gè)試驗(yàn)設(shè)備管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，并且能夠跟蹤設(shè)備完整的進(jìn)行轉(zhuǎn)移，設(shè)備全生命周期的管理能夠得以實(shí)現(xiàn)。2、動(dòng)態(tài)監(jiān)控。系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中，不但能夠?qū)x器設(shè)備運(yùn)行狀況的靜態(tài)資料進(jìn)行存儲(chǔ)與管理，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)動(dòng)態(tài)監(jiān)控資料的獲取。如設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)的利用率、故障率、維修率、運(yùn)行情況等。3、功能靈活。該系統(tǒng)主要具備四大功能，包括儀器設(shè)備的管理、設(shè)備執(zhí)行、業(yè)務(wù)提醒以及使用地點(diǎn)判斷等。在具體的運(yùn)用過(guò)程中，依據(jù)設(shè)備使用人員的角色不同，能夠?qū)δ苓M(jìn)行準(zhǔn)確配置，并且功能提供滿足設(shè)備運(yùn)用要求，實(shí)現(xiàn)通過(guò)閥值狀況實(shí)現(xiàn)具體維修。4、實(shí)時(shí)性。

3結(jié)論

篇2

1、設(shè)立申請(qǐng)書。

2、設(shè)立旅行社可行性研究報(bào)告。

3、旅行社章程。

4、旅行社經(jīng)理、副經(jīng)理履歷表和本條例第六條第三項(xiàng)規(guī)定的資格證書。

5、開戶銀行出具有的資金信用證明、注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告。

6、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明。

7、經(jīng)營(yíng)設(shè)備情況證明。

8、辦理時(shí)間：20個(gè)工作日，辦理地點(diǎn)：國(guó)內(nèi)社是在各省市旅游管理局，出境社由國(guó)家旅游局審批。

篇3

對(duì)高校人事檔案管理的“圍困”與“突圍”問(wèn)題進(jìn)行探索，對(duì)促進(jìn)高校人事檔案管理工作的科學(xué)化建設(shè)，具有重要的作用，目前針對(duì)相關(guān)問(wèn)題的研究還有一些不盡人意之處，因此，本文開展相關(guān)問(wèn)題的研究極具價(jià)值。

1.高校人事檔案管理中存在的“圍困”問(wèn)題

1.1 在高校人事檔案管理中缺乏真實(shí)性的問(wèn)題突出

目前高校人事檔案管理中檔案資料失真情況比較嚴(yán)重，這嚴(yán)重影響到高校人事檔案管理的有效開展。[1]例如：在檔案管理履歷管理中我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的情況，檔案中履歷表中的信息往往是失真的。在履歷表中的年齡那一欄所填寫的年齡與實(shí)際的年齡有很大的差距，工齡的填寫往往也與實(shí)際的工齡情況存在著很大的不同。除此之外，諸如黨齡、學(xué)歷和學(xué)位等方面的內(nèi)容也往往與實(shí)際的情況存在著很大的不同。在失真的履歷中有時(shí)候竟然會(huì)看到幾個(gè)不同的出生年月，還有的人的履歷中參加工作的時(shí)間起點(diǎn)也有幾個(gè)不同的時(shí)間。正因?yàn)楣g對(duì)一個(gè)職工的退休、工資、職稱等方面會(huì)有相當(dāng)大的影響，因此，在高校教職員工的檔案中工齡造假的情況是比較嚴(yán)重的。有的人想要早退休可能自己履歷中的年齡更多的是比自己的實(shí)際年齡要大，有的人想要晚點(diǎn)退休可能自己在履歷表上的年齡比實(shí)際的年齡就可能要小得多?？梢哉f(shuō)這種檔案失真的現(xiàn)象是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象了，這種現(xiàn)象頻繁的發(fā)生，在相當(dāng)程度上影響到高校人事管理的公平和公正。這使得高校的領(lǐng)導(dǎo)在人事安排的過(guò)程中缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的資料依據(jù)，嚴(yán)重的影響到了人事安排效率最大限度的發(fā)揮。如果工齡方面造假，就會(huì)讓一些不該退休的人提前退休，讓一些應(yīng)該退休的人還占據(jù)著重要的工作崗位，這在相當(dāng)程度上影響到職工工資的科學(xué)發(fā)放。從以上的分析我們不難發(fā)現(xiàn)，目前在高校人事檔案管理中教職員工人事檔案的失真問(wèn)題給現(xiàn)階段高校人事檔案管理的效率提升帶來(lái)了非常大的阻礙。

1.2 高校人事檔案管理制度有待完善

我們看到，長(zhǎng)期以來(lái)高校方方面面的工作是紛繁復(fù)雜的，高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其他工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于對(duì)高校人事檔案管理工作的重視程度。對(duì)于高校人事檔案的管理表現(xiàn)的往往是雷聲大而雨點(diǎn)小。領(lǐng)導(dǎo)有的時(shí)候在語(yǔ)言上經(jīng)常提到人事檔檔案工作有多么的重要，但是在實(shí)際的情況中，經(jīng)常是這邊說(shuō)完，事情也就過(guò)去了，很少將曾經(jīng)的人事檔案工作的承諾落實(shí)到實(shí)處。高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人事檔案的管理工作在內(nèi)心中往往覺得是無(wú)關(guān)緊要的，認(rèn)為即便在這方面的工作沒有做好也不會(huì)影響到學(xué)校的整體工作，因此，針對(duì)高校人事檔案管理工作的一些改革措施難以得到有效的實(shí)施，人事檔案工作的實(shí)效性受到了相當(dāng)大的影響。但是，從目前的高校人事檔案管理的實(shí)際情況來(lái)看，目前高校人事檔案的管理面臨著人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁的挑戰(zhàn)，由此造成高校人事檔案的管理工作越發(fā)的復(fù)雜，采用原有的方式、方法以及原有的管理系統(tǒng)難以適應(yīng)現(xiàn)階段高校人事檔案管理工作的實(shí)際需要。高校人才的選拔與以往相比其所采用的方式愈發(fā)的簡(jiǎn)約化，越是這樣高校人事檔案管理工作其壓力也越大，高校人事檔案工作的工作量也會(huì)因此變得越來(lái)越大。目前的高校人事檔案管理制度，難以滿足現(xiàn)階段高校人事檔案管理的實(shí)際需要，不僅如此，在原有的一些高校人事檔案的具體管理制度方面，還存在著很多的缺陷，這些制度缺陷的存在對(duì)目前的高校人事檔案管理實(shí)效性的發(fā)揮也是非常不利的?？梢赃@么說(shuō)，傳統(tǒng)的高校人事檔案管理制度難以滿足高校人事檔案管理工作開展的實(shí)際需要?，F(xiàn)在的高校人事檔案管理制度缺陷中存在著一個(gè)突出的問(wèn)題，就是高校人事檔案具有相當(dāng)?shù)谋Ｃ苄?，這種保密性決定了每個(gè)教職員工的檔案只能夠藏在人事檔案處，而不能將相關(guān)的信息公開，應(yīng)該說(shuō)這對(duì)保護(hù)當(dāng)事人的隱私是非常必要的。但是我們也不得不承認(rèn)，這也存在的著很大的缺陷，這就意味著一些人能在背后搞小動(dòng)作私自獲取檔案的信息，一些心術(shù)不正的高校人事檔案的管理人員，就會(huì)在沒有監(jiān)督的情況下，很輕易的將個(gè)人的人事檔案信息泄露出去，由此給一些利益相關(guān)者帶來(lái)了相當(dāng)大的損失。諸如此類問(wèn)題的存在都是高校人事?n案的管理制度不完善所造成的。

2.高校人事檔案管理“突圍”的路徑

2.1 要重視高校人事檔案管理工作并加大投入

首先，要提升高校人事檔案管理的效率，領(lǐng)導(dǎo)的重視是非常重要的。學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)要改變?cè)械膶?duì)高校人事檔案管理工作的認(rèn)識(shí)，要看到要是做不好高校人事檔案的管理工作會(huì)造成很大的工作損失，不利于學(xué)校整體工作的更好開展。領(lǐng)導(dǎo)在思想上要高度重視高校人事檔案的工作，并且在實(shí)際的管理工作中，組織引導(dǎo)學(xué)校的各個(gè)部門，做到對(duì)人事檔案管理的有效支持和配合，在此過(guò)程中要加強(qiáng)監(jiān)督，這是實(shí)現(xiàn)高校人事檔案管理工作有效開展的重要措施；其次，領(lǐng)導(dǎo)還要為人事檔案管理工作的實(shí)施創(chuàng)造更好的條件。這就需要根據(jù)高校人事檔案管理的實(shí)際需要，加大對(duì)一些基礎(chǔ)管理物品的投入，不僅有硬件的投入，同時(shí)也要有更多的軟件投入。以充足的物質(zhì)投入保障高校人事檔案管理的順利開展。

2.2 以制度的完善促進(jìn)管理的規(guī)范開展

根據(jù)目前高校人事檔案管理工作的實(shí)際情況，要完善現(xiàn)有的高校人事檔案管理制度。制度的建立要實(shí)現(xiàn)檔案管理的精煉、真實(shí)的同時(shí)，還要盡可能的實(shí)現(xiàn)檔案資料收集的準(zhǔn)確性。此外，在鑒定方面、審核方面、裝訂和整理方面，都要依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律為依據(jù)制定詳細(xì)的管理制度，只有這樣才能夠讓檔案更加的貼近實(shí)際的情況，提升人事檔案的保存價(jià)值。實(shí)現(xiàn)高校人事檔案管理制度的完善，要做好以下的工作：其一，要制定細(xì)化的嚴(yán)格制度。在以往的高校人事檔案管理制度方面，盡管在制度的內(nèi)容上也不能說(shuō)是不全面的，但是往往不夠細(xì)化，比較籠統(tǒng)，籠統(tǒng)的檔案管理?xiàng)l例，往往難以實(shí)現(xiàn)管理的實(shí)效性。因此，做好管理制度的細(xì)化制定非常必要；其二，要重視規(guī)范專遞程序。要想真正保障檔案的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，就要在檔案的轉(zhuǎn)送環(huán)節(jié)要采取專遞程序，干部檔案的轉(zhuǎn)送傳遞要采取機(jī)要通道，或者要派可靠的專人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)送，絕對(duì)不能夠由本人進(jìn)行轉(zhuǎn)送這是保障檔案安全性規(guī)范專遞的重要措施。

2.3 做好審查工作及時(shí)更新材料

保證檔案的真實(shí)性，是保障檔案工作高效實(shí)施的靈魂。[2]檔案的失真會(huì)給檔案工作帶來(lái)相當(dāng)大的損失。因此，要保證檔案的真實(shí)性，不僅要重視在檔案收集的渠道上要有權(quán)威性，還要在日常的干部檔案管理中加強(qiáng)對(duì)檔案的日常審核。要想讓檔案材料更加的準(zhǔn)確真實(shí)，貼近實(shí)際，在做好日常審核的基礎(chǔ)上，要對(duì)檔案材料中的一些不完備的內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充，在補(bǔ)充的過(guò)程中也要做到認(rèn)真、準(zhǔn)確避免在補(bǔ)充新材料的過(guò)程中二次失真。新資料的補(bǔ)充是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不僅包括道德表現(xiàn)方面的資料，也包括能力方面的資料，還包括所取得成績(jī)方面的資料，不僅如此，還要包括年度考核方面的資料，科研成果方面的資料，獎(jiǎng)勵(lì)方面的資料，以及專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘等方面的資料。此外，如果當(dāng)事人有出國(guó)考察的經(jīng)歷，以及獲得過(guò)一些重要研究成果也要將其詳盡的收集在檔案中。要實(shí)現(xiàn)資料補(bǔ)充的科學(xué)性，就要在每一個(gè)環(huán)節(jié)中都要做到有效的掌控。通過(guò)詳盡的人事檔案材料對(duì)當(dāng)事人的素質(zhì)情況有一個(gè)真實(shí)、客觀的反映。

2.4 加強(qiáng)高校人事檔案管理的信息化、數(shù)字化建設(shè)

隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，也給檔案管理工作帶來(lái)了很大的變革，原有的人工化的檔案管理實(shí)施，難以滿足現(xiàn)階段檔案管理的高效開展需要。因此，要想提升高校人事檔案的管理效率就要重視加強(qiáng)高校人事檔案管理的信息化、數(shù)字化建設(shè)。要實(shí)現(xiàn)高校人事檔案的信息化和數(shù)字化應(yīng)用，不僅僅局限在只是在具體的檔案管理中編制諸多的檢索工具。要在日常的高校人事檔案的數(shù)字化、信息化的建設(shè)過(guò)程中，將大量的紙質(zhì)材料內(nèi)容大量的輸入到電子設(shè)備之中，在儲(chǔ)備器上儲(chǔ)存大量的檔案資料內(nèi)容，這無(wú)疑會(huì)大大提升高校人事檔案管理工作的實(shí)效性。這樣的工作其實(shí)需要高校人事檔案管理人員要做大量的前期工作，需要付出大量的時(shí)間和精力。這是構(gòu)建高校人事檔案管理工作數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化信息庫(kù)的必由之路。此外，要建立一個(gè)行之有效的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。高校人事檔案管理人員要對(duì)干部的相關(guān)資料進(jìn)行詳實(shí)核對(duì)基礎(chǔ)上的信息采集，一些具體的個(gè)人人事檔案資料，可以通過(guò)學(xué)校專門的信息分享平臺(tái)或者局域網(wǎng)進(jìn)行封閉式的傳輸。同時(shí)，高校還應(yīng)該在本學(xué)校建立專門的人事檔案管理網(wǎng)站，此種網(wǎng)站的建立要盡可能的做到專業(yè)化，以便利的網(wǎng)絡(luò)檔案信息服務(wù)，搭建檔案管理的互動(dòng)平臺(tái)，讓檔案管理高效、便捷。在搭建平臺(tái)的過(guò)程中，也要注意既要做到便利，又要做到保密。

2.5 培養(yǎng)高效的管理人才隊(duì)伍

篇4

關(guān)鍵詞：小額存款繼承權(quán)；公證；若干問(wèn)題；研究

中圖分類號(hào)：D923.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2014）5-0103-02

存款繼承權(quán)公證是一項(xiàng)歷史較長(zhǎng)、申辦頻率極高的公證事項(xiàng)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和法制的不斷健全，銀行的取款審核制度在日益完善，人們常常因?yàn)殂y行卡存折消磁、遺失或遺忘密碼等原因無(wú)法提取已死亡親屬的存款，訴諸無(wú)門的時(shí)候便將公證機(jī)構(gòu)作為救命稻草。然而在辦證實(shí)踐中存在許多問(wèn)題，尤其以小額存款繼承尤為突出。

1 相關(guān)概念的提出

所謂小額存款，并非已有法律概念，也無(wú)相關(guān)界定，僅為筆者根據(jù)存款繼承權(quán)公證實(shí)務(wù)提出的概念。雖然繼承權(quán)公證在立法上并未對(duì)此進(jìn)行區(qū)分，但實(shí)踐中，正是由于此類存款繼承權(quán)公證中遺產(chǎn)標(biāo)的較小，申請(qǐng)人通常認(rèn)為辦理公證只是為了履行程序，而繼承權(quán)公證的審查又較為嚴(yán)格，往往容易產(chǎn)生矛盾。法律對(duì)私有財(cái)產(chǎn)的保護(hù)是平等的，但為便于實(shí)際公證工作，對(duì)存款繼承權(quán)標(biāo)的進(jìn)行量化區(qū)分則有其必要性。那么，到底該如何量化“小額”？根據(jù)國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部的《關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2013年10月1日起，證明財(cái)產(chǎn)繼承的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由按照受益額的2%收取，下調(diào)為受益額20萬(wàn)元以下的部分按不超過(guò)1.2%收取，超過(guò)20萬(wàn)元不滿50萬(wàn)元的部分按不超過(guò)1%收取，超過(guò)50萬(wàn)元不滿500萬(wàn)元的部分按不超過(guò)0.8%收取，超過(guò)500萬(wàn)元不滿1 000萬(wàn)元的部分按不超過(guò)0.5%收取，超過(guò)1 000萬(wàn)元的部分按不超過(guò)0.1%收取。此規(guī)定并未設(shè)定最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)踐中，大多數(shù)公證機(jī)構(gòu)都對(duì)存款繼承權(quán)公證設(shè)定了最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)為200元。筆者認(rèn)為當(dāng)個(gè)案中依照受益額的1.2%應(yīng)收取公證費(fèi)在200元以內(nèi)、未達(dá)到最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以將此類存款繼承權(quán)公證定義為小額存款繼承。

2 小額繼承權(quán)公證實(shí)務(wù)中存在的問(wèn)題及原因

由于繼承權(quán)公證對(duì)家庭關(guān)系、財(cái)產(chǎn)權(quán)屬審核相對(duì)嚴(yán)格、全面，相對(duì)其他公證事項(xiàng)申辦頻率較高、辦理程序較復(fù)雜，本身容易引發(fā)矛盾――小額存款繼承權(quán)公證中，各種問(wèn)題更為凸顯。

2.1 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議

經(jīng)過(guò)2008年公證行業(yè)改革后，公證機(jī)構(gòu)已多為自收自支的事業(yè)單位，辦公場(chǎng)所、辦公耗材、設(shè)備損耗、交通等日常開支及人員工資成本均由公證處自行負(fù)擔(dān)，辦證成本問(wèn)題客觀存在，基于此考慮，多數(shù)公證機(jī)構(gòu)設(shè)定了最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元，而一部分公證機(jī)構(gòu)按受益額的1.2%收費(fèi)，小額存款繼承實(shí)際收費(fèi)低于200元，不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)讓當(dāng)事人產(chǎn)生爭(zhēng)議。在極端個(gè)案中受益額僅數(shù)百元，收取200元的公證費(fèi)用讓當(dāng)事人無(wú)法理解接受，最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法律法規(guī)支撐，定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)物價(jià)局監(jiān)督，工作人員無(wú)法向當(dāng)事人解釋清楚，多以“單位規(guī)定”等理由敷衍，極易產(chǎn)生矛盾糾紛。公證機(jī)構(gòu)本身是因社會(huì)的法律需要而設(shè)立的，具有很強(qiáng)的社會(huì)職責(zé)，公證工作因收費(fèi)問(wèn)題難產(chǎn)，無(wú)法體現(xiàn)法律對(duì)公民私有財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，無(wú)法體現(xiàn)公證的意義。

2.2 當(dāng)事人搜集證據(jù)較為困難

根據(jù)中國(guó)公證協(xié)會(huì)2009年10月22日的《辦理繼承公證的指導(dǎo)意見》（下文簡(jiǎn)稱《意見》），結(jié)合辦證實(shí)踐，當(dāng)事人申辦存款繼承公證一般應(yīng)當(dāng)提交以下材料：①當(dāng)事人的身份證、戶口；②被繼承人的死亡證明；③全部法定繼承人的基本情況及與被繼承人的親屬關(guān)系證明；④已死亡繼承人的死亡證明和其全部法定繼承人的親屬關(guān)系證明；⑤銀行卡、存折、查詢單等財(cái)產(chǎn)權(quán)屬憑證；⑥繼承人在外地的，提交經(jīng)公證的放棄繼承聲明書或委托書。實(shí)踐中，除①⑤項(xiàng)外，當(dāng)事人在其他材料的搜集上都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，主要集中在以下兩個(gè)方面：第一，親屬關(guān)系證明材料。公證機(jī)構(gòu)通常以“人事檔案履歷表”和“社區(qū)證明”作為兩種親屬關(guān)系證明的形式。從證據(jù)的可采信度來(lái)看，實(shí)際上許多社區(qū)經(jīng)過(guò)換屆、重組后，對(duì)社區(qū)居民家庭情況并不了解，城鄉(xiāng)人口流動(dòng)性極大增強(qiáng)也使這一問(wèn)題更加突出，為避免承擔(dān)責(zé)任，社區(qū)會(huì)要求當(dāng)事人自行提供履歷表作為參考，社區(qū)證明的證明力已經(jīng)不夠強(qiáng)。相對(duì)而言，履歷表是由繼承人或被繼承人本人填寫、檔案管理部門保存的，內(nèi)容更具有客觀性、真實(shí)性，但當(dāng)事人常常會(huì)因?yàn)闄n案保管單位買斷改制無(wú)法取得聯(lián)系，又或無(wú)正規(guī)建檔機(jī)構(gòu)導(dǎo)致無(wú)法調(diào)取符合辦證要求履歷表。第二，死亡證明。通常，相對(duì)房產(chǎn)繼承，存款繼承的辦理時(shí)間距被繼承人死亡時(shí)間相隔不會(huì)過(guò)久，因此較好提供。但某些已死亡繼承人及被繼承人配偶的死亡時(shí)間可能較久，會(huì)存在證明材料遺失等情況?！兑庖姟访鞔_指出：“本條所稱‘死亡證明’，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡證明；公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明或者注明了死亡日期的注銷戶口證明；人民法院宣告死亡的判決書；死亡公證書。”第4條指出：“當(dāng)事人有合理理由無(wú)法提交本指導(dǎo)意見第3條規(guī)定的死亡證明或者親屬關(guān)系證明的，應(yīng)當(dāng)提交二件以上足以證明相關(guān)死亡事實(shí)或者相關(guān)親屬關(guān)系的其他證明材料?！彪m然《意見》中給出了五種死亡證明的出具方式，但實(shí)踐中，在死者死亡時(shí)間較久的情況下，戶口往往已經(jīng)銷毀或遺失，公安機(jī)關(guān)往往也不針對(duì)個(gè)人出具死亡證明。

2.3 銀行對(duì)接不順暢

《公證程序規(guī)則》第十四條規(guī)定：“公證事項(xiàng)由當(dāng)事人住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實(shí)發(fā)生地的公證機(jī)構(gòu)受理?！币簿褪钦f(shuō)，當(dāng)事人可以選擇戶口所在地、被繼承人死亡地、經(jīng)常居住地、開戶銀行所在地公證處辦理存款繼承公證。同樣是繼承公證，房產(chǎn)繼承則應(yīng)在房屋所在地公證機(jī)構(gòu)及房地部門辦理相關(guān)手續(xù)，這樣，同一公證機(jī)構(gòu)辦理的房產(chǎn)繼承權(quán)公證書通常用于在本區(qū)房地部門辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)，公證機(jī)構(gòu)對(duì)于房產(chǎn)登記部門對(duì)公證詞的審核要求較清楚，房地部門對(duì)于公證詞的法律格式也有一定了解。相對(duì)而言，存款繼承的辦理則有所不同――一方面雖然遺產(chǎn)的處分依法都應(yīng)辦理繼承權(quán)公證，但由于存款的提取主要根據(jù)銀行內(nèi)部程序要求辦理，實(shí)踐中不同銀行需辦理存款公證情況不盡相同，部分當(dāng)事人在不了解情況時(shí)極易產(chǎn)生“銀行與公證處故意刁難”等誤會(huì)；另一方面，公證處根據(jù)相關(guān)規(guī)定出具統(tǒng)一的公證書，而不同的銀行對(duì)于公證書有其獨(dú)特的要求，當(dāng)事人在銀行和公證處兩頭奔波，均無(wú)法妥協(xié)，而在小額存款繼承中，矛盾更易激化。

3 改進(jìn)思路及具體方式

3.1 下調(diào)最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

《公證法》明確規(guī)定“公證機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，不以營(yíng)利為目的，依法獨(dú)立行使公證職能、承擔(dān)民事責(zé)任的證明機(jī)構(gòu)?！辈煌谧杂山?jīng)濟(jì)市場(chǎng)，公證機(jī)構(gòu)是國(guó)家依據(jù)行政劃分依法設(shè)立的，具有代表國(guó)家行使法律職能的特點(diǎn)，公證事項(xiàng)中部分是根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際需要可選擇辦理的，而部分事項(xiàng)、特別是一些傳統(tǒng)公證事項(xiàng)是一種社會(huì)的“剛性需求”，繼承權(quán)公證就是其中一種。對(duì)金融機(jī)構(gòu)而言，必須保護(hù)開戶人的私人財(cái)產(chǎn)，非本人需對(duì)其進(jìn)行處分必須履行相關(guān)法律手續(xù)；對(duì)公證機(jī)構(gòu)而言，無(wú)論遺產(chǎn)份額多少都要嚴(yán)格依照法律程序辦理；對(duì)當(dāng)事人而言，要提取自己家人的財(cái)產(chǎn)還要交納額外的費(fèi)用也存在一些無(wú)奈。特別是我國(guó)大多數(shù)公民現(xiàn)在的普遍法律意識(shí)、普法程度不夠，對(duì)于政府部門留有較多負(fù)面印象，還無(wú)法完全理解辦理繼承權(quán)公證實(shí)際上是國(guó)家對(duì)于公民私有財(cái)產(chǎn)的一種保護(hù)，特別是近兩年媒體對(duì)于公證行業(yè)從業(yè)人員收入的負(fù)面宣傳，更多的老百姓將它看做一個(gè)“多收一次錢”的程序，這種立場(chǎng)的沖突是矛盾爆發(fā)的根源。筆者認(rèn)為，面對(duì)此類公證，公證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)更多地履行法律服務(wù)職能。在此可以借鑒律師行業(yè)“法律援助”的概念，實(shí)現(xiàn)公證機(jī)構(gòu)的“法律援助”――對(duì)于小額存款繼承，將最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降至60至80元之間，只適當(dāng)收取辦證的硬性成本費(fèi)用，具體可根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平設(shè)定。依照現(xiàn)有小額存款辦理數(shù)量，降低標(biāo)準(zhǔn)后，公證機(jī)構(gòu)的總體實(shí)際收入并不會(huì)受到實(shí)質(zhì)影響，但對(duì)當(dāng)事人個(gè)人而言既是一種心理上的安慰也是一種經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的減輕，而且會(huì)產(chǎn)生良好的社會(huì)效果：一方面可以消除社會(huì)對(duì)公證行業(yè)“暴利”的刻板印象，維護(hù)公證行業(yè)的莊嚴(yán)性、權(quán)威性，另一方面可以更好地實(shí)現(xiàn)公證機(jī)構(gòu)的法律服務(wù)職能，實(shí)現(xiàn)法律正義。

3.2 與證明材料出具機(jī)構(gòu)加強(qiáng)溝通、建立聯(lián)系。

實(shí)踐中，當(dāng)事人的個(gè)人檔案通常有以下幾種保管方式：第一，由人才中心、勞動(dòng)局等公共部門統(tǒng)一管理；第二，由當(dāng)事人原單位檔案管理部門保管，其中部分破產(chǎn)單位由留守人員管理，部分由其他單位托管；第三，由當(dāng)事人個(gè)人保存。第二種情況下，公證機(jī)構(gòu)并沒有特殊途徑查獲各單位的聯(lián)系方式，當(dāng)事人往往因?yàn)闊o(wú)法獲取檔案管理單位的聯(lián)系方式而感到不便甚至產(chǎn)生更多負(fù)面情緒。為方便辦理，同一市級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的公證機(jī)構(gòu)可以建立信息共享平臺(tái)或優(yōu)化已有的信息共享平臺(tái)，將各公證人員辦證實(shí)踐中獲取的單位聯(lián)系方式共享，具體應(yīng)包括聯(lián)系地址、電話、管理人員姓名等信息。這樣，一方面可以及時(shí)為當(dāng)事人提供相關(guān)查詢信息，方便調(diào)取，另一方面，可以與各單位檔案管理人員加強(qiáng)溝通，以口頭或書面形式告知相關(guān)材料的出具要求，同時(shí)也方便何時(shí)當(dāng)事人提供檔案材料的真實(shí)性。

通常，確實(shí)無(wú)法提交前述死亡證明材料的，公證人員會(huì)要求當(dāng)事人提供死者的墓碑照片――墓碑所在地相對(duì)較偏遠(yuǎn)，當(dāng)事人取證成本過(guò)高，證明形式也不夠規(guī)范。事實(shí)上，由公安機(jī)關(guān)出具死亡證明在法律證據(jù)層面更加明確、可信，但公安機(jī)關(guān)通常只向提交介紹信的公證人員出具死亡證明，這與辦證程序本身存在一定矛盾，也會(huì)降低工作效率。因此，可以由同一市級(jí)行政區(qū)的公證機(jī)構(gòu)管理部門與公安部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，制定統(tǒng)一格式的死亡證明調(diào)取函件，公安機(jī)關(guān)出具證明并密封加印后由當(dāng)事人提交公證處，如有必要，可在證明文件上標(biāo)注“此證明文件僅限辦理公證使用，用于其它事由無(wú)效”。

3.3 制定相關(guān)規(guī)定、加強(qiáng)溝通聯(lián)系

2013年司法部和銀監(jiān)會(huì)針對(duì)存款繼承中無(wú)統(tǒng)一查詢格式問(wèn)題，聯(lián)合頒布《關(guān)于在辦理繼承公證過(guò)程中查詢被繼承人名下存款等事宜的通知》，解決了過(guò)去部分銀行因當(dāng)事人提供的查詢函件格式不符合受理要求而拒絕出具查詢單的問(wèn)題，取得了良好的效果。鑒此經(jīng)驗(yàn)，公證機(jī)構(gòu)和銀行金融機(jī)構(gòu)上級(jí)管理部門可以針對(duì)存款繼承權(quán)公證聯(lián)合相關(guān)文件，結(jié)合各自行業(yè)特點(diǎn)對(duì)存款繼承權(quán)公證詞的要點(diǎn)進(jìn)行解釋、說(shuō)明，盡可能避免當(dāng)事人因同一事項(xiàng)不同機(jī)構(gòu)要求不同導(dǎo)致的矛盾而折返于兩者之間。同時(shí)，公證機(jī)構(gòu)可在同一市級(jí)行政區(qū)域行業(yè)內(nèi)部或同一機(jī)構(gòu)內(nèi)部組織調(diào)研活動(dòng)，與各大銀行法務(wù)部門加強(qiáng)交流、溝通，了解公證書在使用中的實(shí)際需求，從要素式公證書的改革來(lái)看，公證人員在客觀、公正的原則下積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，適應(yīng)實(shí)際需求也是一種有益的嘗試。

綜上所述，由于小額存款繼承權(quán)公證中遺產(chǎn)標(biāo)的額較小，當(dāng)事人對(duì)于各種不便都會(huì)更容易產(chǎn)生負(fù)面情緒甚至采取一些過(guò)激行為，公證機(jī)構(gòu)可以相對(duì)優(yōu)化部分程序、規(guī)定，加強(qiáng)與相關(guān)銜接部門的溝通，貫徹落實(shí)黨的群眾路線，切實(shí)履行公證機(jī)構(gòu)的法律服務(wù)職能。

篇5

研發(fā)牽頭 繼往開來(lái)

實(shí)驗(yàn)室近期的主要研究方向?yàn)椋海?）茶葉特征生物活性物質(zhì)的研究;（2）茶樹種質(zhì)資源研究與新品種培育;（3）茶葉安全生產(chǎn)過(guò)程研究。截至目前為止，實(shí)驗(yàn)室已組建起生物化學(xué)基礎(chǔ)研究、植物分子生物學(xué)研究、制茶工程和天然產(chǎn)物中試放大三個(gè)研究技術(shù)平臺(tái)，擁有2400m2科研用房，30畝實(shí)驗(yàn)茶園，儀器設(shè)備總值1400多萬(wàn)元。

圍繞以上三個(gè)主要研究方向，實(shí)驗(yàn)室近年來(lái)承擔(dān)了國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家攻關(guān)項(xiàng)目、國(guó)家重大基礎(chǔ)研究前期專項(xiàng)、攀登計(jì)劃、國(guó)際合作等一批重點(diǎn)科研項(xiàng)目，研制出一批重要成果，并在基礎(chǔ)研究方面取得了進(jìn)展：在國(guó)內(nèi)率先開展了茶色素研究與開發(fā)，構(gòu)建起雙液相氧化體系和茶鮮葉勻漿懸浮發(fā)酵體系，系統(tǒng)研究茶色素形成機(jī)理和影響因素，發(fā)現(xiàn)一條茶素氧化新途徑，發(fā)明了茶色素工業(yè)化加工方法。另外，實(shí)驗(yàn)室已育成兩個(gè)國(guó)家級(jí)茶樹良種并大面積推廣，克隆了6個(gè)功能基因，并在茶樹功能基因的表達(dá)與調(diào)控方面取得了重要進(jìn)展。此外，實(shí)驗(yàn)室還在茶葉香氣形成分子機(jī)理、茶葉清潔化加工和深加工技術(shù)、大容量茶葉保鮮庫(kù)的研制與推廣等研究中取得一系列重要成果，如自主設(shè)計(jì)研建的國(guó)內(nèi)外首條“炒青綠茶初制清潔化加工生產(chǎn)線”等獲得了多項(xiàng)發(fā)明專利及省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

篇6

儀器設(shè)備檔案作為科技檔案的一種，應(yīng)按照《檔案法》的規(guī)定，實(shí)行統(tǒng)一集中管理；同時(shí)根據(jù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，制定本單位的“儀器設(shè)備檔案管理辦法”，實(shí)行檔案室和各實(shí)驗(yàn)室共同負(fù)責(zé)。

1.1檔案室對(duì)儀器設(shè)備檔案實(shí)行統(tǒng)一集中管理

凡固定資產(chǎn)原值在一萬(wàn)元以上的儀器設(shè)備，其檔案原件由檔案室負(fù)責(zé)保管，各實(shí)驗(yàn)室留存復(fù)印件。若復(fù)制確有困難，經(jīng)檔案室立卷、各實(shí)驗(yàn)室辦理檔案借閱手續(xù)后，由各實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)保管。儀器設(shè)備到貨后，檔案室人員到場(chǎng)參加開箱驗(yàn)收，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)儀器設(shè)備隨機(jī)文件材料的清點(diǎn)、驗(yàn)收工作，并在驗(yàn)收記錄上簽字、蓋章。

1.2將積累的文件組卷成冊(cè)，定期向檔案室移交

1）各實(shí)驗(yàn)室兼職檔案員將收集到的隨機(jī)文件材料整理、立卷成冊(cè)。凡屬建檔的儀器設(shè)備，一律按歸檔范圍及自然形成的先后順序立卷，填寫卷內(nèi)目錄、儀器設(shè)備履歷表、備考表及檔案編號(hào)。凡屬儀器設(shè)備的隨機(jī)資料，應(yīng)將原件存檔，復(fù)印件隨機(jī)使用。歸檔的文件材料，要字跡工整、圖樣清晰。文字不得用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙書寫，以利長(zhǎng)期保存。

2）給儀器設(shè)備粘貼唯一性標(biāo)識(shí)。實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備有了唯一性編號(hào)（檔案編號(hào)）后，才可以給儀器設(shè)備粘貼唯一性標(biāo)識(shí)。用于校準(zhǔn)、檢測(cè)對(duì)結(jié)果有影響的每一臺(tái)儀器設(shè)備，應(yīng)該既有檢定、校準(zhǔn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)又有唯一性標(biāo)識(shí)（檔案編號(hào)）。

3）各實(shí)驗(yàn)室通過(guò)掌握儀器設(shè)備的動(dòng)態(tài)信息，督促儀器設(shè)備使用者做好使用、維護(hù)記錄。每年將使用過(guò)程中產(chǎn)生的技術(shù)資料，加入該儀器設(shè)備檔案盒，實(shí)現(xiàn)儀器設(shè)備檔案的動(dòng)態(tài)管理。

4）各實(shí)驗(yàn)室兼職檔案員通過(guò)掃描、拍照等方式，將儀器設(shè)備檔案數(shù)字化，并錄入到實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)儀器設(shè)備檔案的網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)管理。

2儀器設(shè)備檔案管理的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化

為提高儀器設(shè)備檔案的管理水平，在開發(fā)“實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)”時(shí)，設(shè)計(jì)了設(shè)備管理子系統(tǒng)（圖1）。該系統(tǒng)包括“設(shè)備器具管理、檢定記錄管理、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)管理、設(shè)備查詢、計(jì)量器具臺(tái)帳查詢、計(jì)量器具送檢計(jì)劃查詢、計(jì)量器具送檢超期報(bào)警、檢定記錄查詢、強(qiáng)檢計(jì)量器具查詢、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)查詢”共10個(gè)模塊，涵蓋了《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》對(duì)儀器設(shè)備檔案管理的要求。

1）確保了儀器設(shè)備檔案的安全。原始檔案經(jīng)數(shù)字化后就不需要反復(fù)借出，保證了原始檔案的安全；對(duì)于軟件和驅(qū)動(dòng)程序之類檔案，也因網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提供的備份而防止了原始光碟因時(shí)間延長(zhǎng)而造成的數(shù)據(jù)無(wú)法讀出，保證了數(shù)據(jù)安全。

2）提高了儀器設(shè)備檔案的管理效率。數(shù)字化檔案統(tǒng)一了多種形式的檔案，較實(shí)物檔案節(jié)約了大量空間；原始檔案經(jīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)換后歸檔，除維修時(shí)基本不被擾動(dòng)，極大地減輕了后期檔案管理的工作量。

3）方便了檔案的借閱利用。數(shù)字化檔案的查詢通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索功能可以瞬間完成，極大地提高了檔案查詢速度；檔案網(wǎng)絡(luò)化管理可以全天候供需要的技術(shù)人員下載，為技術(shù)人員提供了學(xué)習(xí)儀器設(shè)備使用和保養(yǎng)的第一手資料，這一優(yōu)勢(shì)是實(shí)物檔案管理無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

3結(jié)論

篇7

人事檔案是組織、人事、勞動(dòng)工資等部門在人事管理工作中形成的檔案，它是以個(gè)人為單位保存的。主要來(lái)源于一定單位的人事管理活動(dòng)?！八^人事，并不是指人和事，而是指用人以治事，主要是指人的方面，以及同人有關(guān)的事的方面”。人事檔案就是國(guó)家在用人治事，以及處理與人有關(guān)的事情所形成的文件材料。如布置填寫履歷表；對(duì)進(jìn)行鑒定、考核和民主評(píng)議，形成鑒定書和考核材料；在用人過(guò)程中，形成錄用、定級(jí)、調(diào)資、任免、升遷、獎(jiǎng)懲等方面的各種文字、表格材料。

一、人事檔案的價(jià)值思考

（一）人事檔案對(duì)單位的價(jià)值

人事檔案是對(duì)于人員的詳盡而可靠的描述，是對(duì)人員歷史最忠實(shí)的記錄，為單位提供了最基本、最權(quán)威借鑒的作用。通過(guò)檔案，單位可以更為準(zhǔn)確地了解到個(gè)人的真實(shí)履歷，以及其它有關(guān)部門對(duì)于該人員的評(píng)價(jià)等相關(guān)信息，這對(duì)于更為精準(zhǔn)的啟用相關(guān)人員有著極大的推動(dòng)作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和科學(xué)管理提供重要的參考和依據(jù)。同時(shí)對(duì)于檔案的重視還將極大有助于提升個(gè)人對(duì)單位的忠誠(chéng)度，更利于長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

隨著相關(guān)政策和法規(guī)的形成和完善，對(duì)于聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)金的相關(guān)政策將日益明朗，作為目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，各個(gè)單位有必要充分正視檔案的有關(guān)問(wèn)題。這不僅僅是對(duì)于單位用人的利益保障，更是對(duì)自身的一種保障。

（二）人事檔案對(duì)個(gè)人的價(jià)值

毋庸置疑，人事檔案對(duì)于個(gè)人而言具有舉足輕重的地位。對(duì)于個(gè)人而言，必須明確認(rèn)識(shí)到人事檔案的現(xiàn)實(shí)意義。它不僅僅是對(duì)于個(gè)人足跡的忠實(shí)記錄，更是社會(huì)對(duì)個(gè)人的一種認(rèn)可。

個(gè)人應(yīng)當(dāng)將檔案與自身利益相聯(lián)系，從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待檔案。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以更為積極的態(tài)度對(duì)待檔案。如對(duì)檔案沒有妥善存放，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)個(gè)人的可視性，嚴(yán)重影響對(duì)于工齡或職齡的累積，各種社會(huì)保險(xiǎn)更是無(wú)從談起。因此，積極地對(duì)待檔案，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展而言十分重要。

二、改進(jìn)人事檔案管理的方法

（一）增加人事檔案的利用價(jià)值是檔案管理工作的源源動(dòng)力

人事檔案的價(jià)值是潛在的，只有大力開發(fā)人事檔案信息資源，提供多方位、多層次服務(wù)，其價(jià)值才能得以實(shí)現(xiàn)。運(yùn)用人事檔案信息資源，是發(fā)現(xiàn)人才的重要渠道之一。在人事檔案開發(fā)利用中，一方面要對(duì)已掌握的檔案材料歸檔整理，編輯有關(guān)人事資料，為準(zhǔn)確選人用、人才合理流動(dòng)提供重要依據(jù)；同時(shí)又可以利用互聯(lián)網(wǎng)做好檔案工作信息的綜合分析，全面提供可靠的人事整體狀況資料，發(fā)揮人事檔案在員工績(jī)效考核、人力資源管理方面的能動(dòng)作用。

（二）轉(zhuǎn)變檔案管理人員觀念，提高檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)是檔案管理工作的重要基礎(chǔ)

人事檔案管理的好壞，在很大程度上取決于檔案工作人員。作為人事檔案工作人員，不斷提高自身的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)在此時(shí)就顯得尤為重要。提高自身的政治素質(zhì)，加強(qiáng)責(zé)任感，把人事檔案工作看作一項(xiàng)政治工作，在平常的管理中體現(xiàn)它的嚴(yán)肅性，能堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。檔案管理人員還要樹立服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)開發(fā)人力資源信息，變封閉式管理為開放式管理，要努力學(xué)習(xí)、掌握檔案管理工作的新知識(shí)、新技術(shù)，學(xué)會(huì)使用科學(xué)的管理方法。只有建立起一支專業(yè)的高素質(zhì)檔案管理人才隊(duì)伍，才能確保檔案管理工作長(zhǎng)久良好的運(yùn)行。

（三）采用現(xiàn)代化和信息化管理手段是檔案管理工作的重要手段

現(xiàn)代化的技術(shù)和設(shè)備是實(shí)現(xiàn)檔（下轉(zhuǎn)第30頁(yè)）（上接第26頁(yè)）案現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)。一方面要提高檔案保護(hù)設(shè)備和技術(shù)現(xiàn)代化的配備，如檔案庫(kù)房的去濕、空調(diào)設(shè)備、高效滅蟲、滅火設(shè)備，這些設(shè)備和技術(shù)的應(yīng)用是檔案現(xiàn)代化管理的措施；另一方面信息化是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的一大趨勢(shì)，它對(duì)人事檔案工作提出了新的要求，那就是盡可能地運(yùn)用當(dāng)代科技新成果和管理新手段，引進(jìn)計(jì)算機(jī)管理，用計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存檔案，方便使用者及時(shí)查找、閱讀，既節(jié)省時(shí)間也節(jié)省人力、物力和財(cái)力，還能大大提高工作效率和水平，以盡快實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理。

（四）建立和完善檔案管理規(guī)章制度是檔案管理工作的重要保障

篇8

美資企業(yè)：歡迎開朗、大方、進(jìn)取的員工

受訪者：于濱，男，31歲，美國(guó)機(jī)械公司部門主管

我在美國(guó)公司工作已近三年，對(duì)美資企業(yè)的招聘“命門”多少有些了解。美國(guó)老板崇尚個(gè)性自由發(fā)揮，鼓勵(lì)冒尖，晉升重業(yè)績(jī)而不論資排輩。因此到美資企業(yè)求職時(shí)，不妨直抒己見，坦率陳詞，這樣，成功率會(huì)高些。

在美資企業(yè)面試時(shí)，氣氛較寬松融洽，應(yīng)聘者可以暢所欲言，即使英文不太流利也不用擔(dān)心，只要大膽表達(dá)出來(lái)，必受歡迎，你還可能不時(shí)看到主考官點(diǎn)頭或微笑等鼓勵(lì)的神情。

概括我應(yīng)聘美資企業(yè)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，他們面試時(shí)大多會(huì)考察以下幾方面內(nèi)容：

1.是否有創(chuàng)造才能和事業(yè)心。這項(xiàng)測(cè)試配對(duì)的問(wèn)題是：“假如成功受聘，數(shù)年之后你期望取得什么成就？”你如果說(shuō)：“我會(huì)虛心向前輩請(qǐng)教，多積累知識(shí)，完成公司交給的任務(wù)。”這種故作謙虛的話語(yǔ)，會(huì)讓考官覺得年沒有志氣，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為把遠(yuǎn)大的目標(biāo)直率地表達(dá)出來(lái)才是有事業(yè)心的表現(xiàn)，所以理想的答法應(yīng)該是：“我會(huì)在崗位上盡力發(fā)揮所長(zhǎng)，數(shù)年后希望可以從助理晉升為主管，為公司做更多的貢獻(xiàn)?！?/p>

2.能否隨機(jī)應(yīng)變對(duì)付突發(fā)事件?？脊贂?huì)問(wèn)你：“若公司的市場(chǎng)開拓遇到障礙，你有什么好的建議？”關(guān)于這項(xiàng)測(cè)試，你要沉著應(yīng)對(duì)，面試前做足功課，多了解應(yīng)聘企業(yè)；即使不了解該企業(yè)，也別驚慌失措。可鎮(zhèn)定地提出一些初步想法。內(nèi)容是次要的，考官要看的是你能否處變不驚。

3.有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能?？脊贂?huì)安排幾位求職者一齊討論，并從旁觀察誰(shuí)最積極發(fā)言且善于歸納眾人觀點(diǎn)，具有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。此場(chǎng)合千萬(wàn)不可默不作聲，否則顯得自己毫無(wú)自信。

4.有沒有團(tuán)隊(duì)合作精神。美國(guó)通常都很注重團(tuán)隊(duì)合作的精神，而且喜歡和大家打成一片的人?？脊賳?wèn)你：“平時(shí)有哪些業(yè)余愛好？”如果你答：“我較好靜，下班多會(huì)回家看看書。”考官就會(huì)認(rèn)為你不合群，較難與同事通力合作。所以，理想的答法是：“工余時(shí)我喜歡下棋、聽音樂(lè)、與朋友聚會(huì)、旅游，這樣既可調(diào)節(jié)工作情緒，又可增長(zhǎng)見聞?！?/p>

日資公司：青睞謙恭、踏實(shí)、肯搏的員工

受訪者：鄭嘉龍，男，28歲，日本廣告公司文員

同美資企業(yè)的老板相比，日本老板工作講拼搏，加班加到半夜十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計(jì)較。日資企業(yè)喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍按部就班，凡事不喜歡員工標(biāo)新立異，須向上司匯報(bào)。

另外，求職日資企業(yè)要注重形象。日資企業(yè)對(duì)個(gè)人儀表要求嚴(yán)格，男士必備全套穩(wěn)重的西服領(lǐng)帶，皮鞋要光亮；女士則穿斯文的套裙，化淡妝，發(fā)型要得體，連皮袋款式也要夠職業(yè)化。T恤、牛仔褲和性感打扮絕不適宜。

最重要的是態(tài)度要謙恭。面試時(shí)坐姿端正，切不可高談闊論，要細(xì)心聆聽主考官的每句話。資料要齊備、工整，最好用潔白的A4紙打印好，給人井井有條的好印象。

在我和日本老板相處的日子里，我知道他們面試時(shí)通常會(huì)對(duì)求職者提出以下一些問(wèn)題：

1.“你愿意加班或常出差嗎？”

日本老板喜歡員工服從加班的命令，所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你最好回答說(shuō)：“我認(rèn)為工作是一種責(zé)任，因公事而加班或出差，我義不容辭?！边@樣會(huì)讓主考官覺得你對(duì)待工作很認(rèn)真。

2.“你為何要辭去現(xiàn)職？”

日本老板喜歡踏實(shí)而滿足現(xiàn)狀的員工，別讓他覺得你心氣太高，把工作作為跳板。所以，最好這樣回答：“因?yàn)槭菍W(xué)非所用，怕專業(yè)知識(shí)荒廢了。一旦找到學(xué)以致用的工作，我將全心投入?！?/p>

3.“你結(jié)婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時(shí)，多喜挑選未婚女性。如是“未婚”，除如實(shí)作答外，最好補(bǔ)充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業(yè)有基礎(chǔ)后再考慮結(jié)婚事宜。”

4.“你是否渴望短期內(nèi)就能獲得晉升？”

日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當(dāng)資歷都有升職機(jī)會(huì)。表現(xiàn)出急于出人頭地并無(wú)好處。所以，理想的回答應(yīng)是：“我希望能為公司做出貢獻(xiàn)，并會(huì)向更高職位不懈努力?！?/p>

英資公司：熱衷高學(xué)歷、高修養(yǎng)的員工

受訪者：姚麗絲，女，30歲，英國(guó)化妝品公司銷售代表

英資企業(yè)十分重視員工的個(gè)人修養(yǎng)，尤其對(duì)學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。若求職者畢業(yè)于名牌院校，或曾在知名企業(yè)任職，應(yīng)聘成功率會(huì)大大提高。英資企業(yè)要求員工做每件事都嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范，上班時(shí)一言一行都要謹(jǐn)慎、有禮，不可大大咧咧。因此，在應(yīng)聘英國(guó)企業(yè)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.求職信要講究策略，格式規(guī)范。

寫求職信除正文外，履歷部分要較詳細(xì)地描述受教育的程度和工作經(jīng)歷，不妨把所獲的獎(jiǎng)勵(lì)以及曾任職過(guò)的公司名稱、職位升遷情況等一一敘述，讓人從中看出你的工作歷程，若是有國(guó)際大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，更可多花筆墨，這份履歷會(huì)幫你大忙。格式上要嚴(yán)格規(guī)范，顯出英文水平；書寫時(shí)行文格式、內(nèi)容敘述先后順序均應(yīng)按現(xiàn)代英文信的格式寫。最好買些相關(guān)書籍參照一下。在履歷表右上角貼端正大方的彩色證件照時(shí)切忌“出位”，不要寄放大的生活照，這會(huì)給人夸張不踏實(shí)之感。

2.提問(wèn)要含蓄。

求職時(shí)盡量少問(wèn)“這個(gè)職位的晉升機(jī)會(huì)有多大？”、“我的辦公室有多少人合用”等問(wèn)題，即使問(wèn)，也不要太唐突，要問(wèn)得巧妙些：“能介紹一下公司的福利政策嗎？”“我能否參觀一下辦公環(huán)境？”

3.個(gè)人修養(yǎng)好。

向英國(guó)企業(yè)求職的求職者英文最好字正腔圓，語(yǔ)法準(zhǔn)確。而且一定要有修養(yǎng)，不要在考官面前批評(píng)以前的公司和上司，或抱怨與同事相處不來(lái)，以免給人修養(yǎng)欠佳的壞印象。

港資企業(yè)：注重愛挑戰(zhàn)、講效率的員工

受訪者：楚蕓，女，35歲，香港制藥公司管理顧問(wèn)

香港特區(qū)的老板工作效率高，在要求員工勤奮的同時(shí)自己也常常會(huì)親歷親為、事事跟足。港資企業(yè)里的員工的壓力相當(dāng)大，就算是新手剛上班，上司也會(huì)把大堆工作交給你，至于員工如何邊摸索邊完成任務(wù)，就全憑各自的悟性了。不過(guò)香港公司老板在工余時(shí)間相當(dāng)平易近人，較易溝通。

求職者們?cè)趹?yīng)聘港資企業(yè)時(shí)要留意幾點(diǎn)：

1. 港資企業(yè)老板十分注重求職者對(duì)自己是否尊重。因此面試時(shí)打扮不可滿身名牌，金表首飾戴得金光燦燦，此種裝扮一來(lái)過(guò)于炫耀，二來(lái)可能傷了老板的“自尊”：你有錢，哪會(huì)在乎我這份工作？！

篇9

暑假快到了，很多同學(xué)正在尋求暑假實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但在金融危機(jī)沖擊之下，今年的實(shí)習(xí)崗位大減，實(shí)習(xí)門檻提高，優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)崗位顯得格外珍貴。

參加實(shí)習(xí)生招聘會(huì)，對(duì)日后的正式求職有著莫大的助益，至少可以讓你熟悉求職流程，積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。或許，畢業(yè)求職時(shí)你會(huì)比其他人更快進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，求職技巧將有助于自己把握一切可利用的機(jī)會(huì)；或許，到時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)尋找實(shí)習(xí)單位的過(guò)程其實(shí)就是正式求職的“演習(xí)”。當(dāng)然，大家都想到中外名企實(shí)習(xí)，因?yàn)槊菩?yīng)可使履歷表添上輝煌一筆，日后求職可就多了一個(gè)砝碼。不過(guò)，有過(guò)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的學(xué)子提出忠告：尋找實(shí)習(xí)單位時(shí)，千萬(wàn)不要只盯住大企業(yè)、知名跨國(guó)公司，因?yàn)檫@些公司往往是關(guān)注的焦點(diǎn)，選拔非常嚴(yán)格，非名校出身的人，能夠過(guò)五關(guān)斬六將，最終搶到名企崗位的機(jī)會(huì)微乎其微。與其押寶“金色履歷”，不如集中精力尋找實(shí)實(shí)在在的能夠?qū)W到職場(chǎng)技能的崗位。

華南理工大學(xué)畢業(yè)生蕭懷仁，就有過(guò)這方面的教訓(xùn)。他說(shuō)，當(dāng)初看到招聘的實(shí)習(xí)崗位大多離不開營(yíng)銷、翻譯、計(jì)算機(jī)一類，不外是產(chǎn)品推廣、保險(xiǎn)推銷、促銷導(dǎo)購(gòu)、文員等，選擇少，且都是由名不見經(jīng)傳的小公司提供，與大多數(shù)人心目中的理想目標(biāo)有很大差距，“我一份簡(jiǎn)歷都沒投，我是沖著名企來(lái)的，袖珍單位不想去?！彼严Ｍ耐性诿笊砩希?jiǎn)歷是非名企不投，可結(jié)果總是失望。

1000：1，競(jìng)爭(zhēng)之烈不輸公務(wù)員考試

蕭懷仁告訴記者，名企實(shí)習(xí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)之激烈“好像打仗一樣”，即使你出身名門，擠入名企實(shí)習(xí)的難度也極大。

原來(lái)，名企在招募實(shí)習(xí)生時(shí)有三個(gè)共同點(diǎn)：一是青睞重點(diǎn)高校，如清華、北大、交大、復(fù)旦、中國(guó)科大等，以及一些與公司有穩(wěn)定合作的定點(diǎn)高校，如中山大學(xué)、華南理工、廣東工業(yè)大學(xué)等；二是全國(guó)布局，比如通用公司曾經(jīng)派宣講團(tuán)在全國(guó)18所重點(diǎn)大學(xué)巡回演講，歐萊雅每年推出多個(gè)商業(yè)策劃大賽，通過(guò)海選、初賽、復(fù)賽、國(guó)內(nèi)決賽和世界決賽來(lái)選拔優(yōu)秀實(shí)習(xí)生；三是競(jìng)爭(zhēng)激烈，比如中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)想、Google、西門子、IBM、寶潔、Inter等公司的暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃都制定嚴(yán)格的選拔程序，大學(xué)生必須參加車輪大戰(zhàn)，層層闖關(guān)。大熱名企開通網(wǎng)上申請(qǐng)后，公司網(wǎng)絡(luò)很快就會(huì)塞車！跨國(guó)名企的1個(gè)實(shí)習(xí)崗位往往吸引1000人競(jìng)爭(zhēng)，激烈程度絲毫不輸公務(wù)員考試。他說(shuō)：“早在四五月間，不少同學(xué)就和我一樣耗費(fèi)大量精力闖名企，好像參加選秀一樣，可還是被刷了下來(lái)，只有一兩個(gè)幸運(yùn)兒撞彩。”

后來(lái)，蕭懷仁通過(guò)師兄的介紹，在一間外資汽車變速器OEM工廠的熱處理車間找到了實(shí)習(xí)崗位，見識(shí)了大型先進(jìn)的數(shù)控設(shè)備，感受到了嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的質(zhì)量管理制度。他覺得，這是適合工科生呆的地方，能學(xué)到十分具體的實(shí)操技術(shù)，畢業(yè)后“經(jīng)驗(yàn)”就不會(huì)成為求職攔路虎了。他獲知，近年在此實(shí)習(xí)的工科學(xué)生，約三分之一畢業(yè)后回流該廠，轉(zhuǎn)正后月薪有3000多元。

如何奠定“眼高手不低”的本錢？

廣工機(jī)械專業(yè)學(xué)生吳桐，曾在一間生產(chǎn)磁卡、條碼、IC卡讀寫機(jī)的小型科技公司任機(jī)械工程師助理，見習(xí)職責(zé)是根據(jù)產(chǎn)品系統(tǒng)流程，運(yùn)用AutoCAD軟件設(shè)計(jì)制圖。雖然實(shí)習(xí)時(shí)間只有短短一個(gè)多月，但他奠定了“眼高手不低”的本錢，使他畢業(yè)后正式求職時(shí)每次上機(jī)操作皆表現(xiàn)出色，得到了四個(gè)單位的入職通知。

吳桐說(shuō)，大公司聲望高，實(shí)習(xí)收獲的“品牌效應(yīng)”讓人期待，但僧多粥少，你若非強(qiáng)手中的牛人，很難在競(jìng)爭(zhēng)者中拔得頭籌。他建議，大學(xué)生求職的短板是實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，既然名企崗位可遇不可求，不妨將目光轉(zhuǎn)向那些在一個(gè)產(chǎn)品或一個(gè)領(lǐng)域做得很成功的中小型公司，用心學(xué)習(xí)針對(duì)性很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，這對(duì)求職幫助極大。他報(bào)料，這類公司求賢若渴，其實(shí)待遇也很不錯(cuò)，不比那些名企差多少，而且往往會(huì)強(qiáng)調(diào)：如見習(xí)期間表現(xiàn)好，可轉(zhuǎn)正！

廣州大學(xué)機(jī)電工程系畢業(yè)生宋連山也有同感。他現(xiàn)是廣汽發(fā)動(dòng)機(jī)廠技術(shù)人員，畢業(yè)前曾在只有300多人的機(jī)密機(jī)床加工廠實(shí)習(xí)。他建議，大學(xué)生尤其是理科與工科學(xué)生，在尋找實(shí)習(xí)崗位時(shí)，工作性質(zhì)應(yīng)盡量和自己的職業(yè)目標(biāo)掛鉤，最好是純技術(shù)性的，這樣一來(lái)可以積累大學(xué)生最缺乏的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，為職業(yè)生涯做好鋪墊，二來(lái)可以增加實(shí)現(xiàn)“實(shí)習(xí)D畢業(yè)D獲得OFFER”三級(jí)跳的可能性。小宋說(shuō)，整理資料、打字、復(fù)印、類似端茶送水的室內(nèi)“物流”和發(fā)送傳真等簡(jiǎn)單實(shí)習(xí)，讓人感覺像是服務(wù)生。這樣的辦公室實(shí)習(xí)雖然不累，但學(xué)不到一技之長(zhǎng)，且浪費(fèi)時(shí)間，不要也罷！許多學(xué)生一聽說(shuō)要進(jìn)車間，馬上聯(lián)想動(dòng)油污、轟鳴的機(jī)器、臟兮兮的工裝。他們寧愿呆在有空調(diào)的辦公室打雜，也不愿老老實(shí)實(shí)進(jìn)車間學(xué)技術(shù)。其實(shí)，珠三角的許多現(xiàn)代中小型工廠，即使規(guī)模小，設(shè)備與流程也十分規(guī)范，獲得了ISO認(rèn)證，精密電子車間對(duì)環(huán)境的要求尤其嚴(yán)格，車間整潔明亮，不少技術(shù)崗位缺乏專門人才，“這是機(jī)會(huì)，師弟師妹不要放過(guò)?！?/p>

N 個(gè)途徑，還是人脈最重要

蕭、吳、宋三人都認(rèn)為，因?yàn)閯偎闾?，非名校學(xué)生應(yīng)避開熱門的中外名企，把目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)相對(duì)“冷門”的運(yùn)營(yíng)良好的中小型企業(yè)，同樣可以學(xué)到很多可以使自己跨越“經(jīng)驗(yàn)”這道門坎的技能。

三人都是通過(guò)同校師兄找到實(shí)習(xí)崗位。他們說(shuō)，找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)有N 個(gè)途徑，其中人脈最重要，多請(qǐng)教同專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)，應(yīng)能找到不少線索。如果有中間人介紹最好，會(huì)有很多內(nèi)部信息，比如說(shuō)有些公司從來(lái)不招實(shí)習(xí)生，但季節(jié)性趕工需人手幫忙，這時(shí)人脈的好處就體現(xiàn)出來(lái)了。事實(shí)上，用人單位普遍青睞熟人推薦的實(shí)習(xí)途徑，因?yàn)榭尚哦容^高，人用起來(lái)放心。這種方式的成功率往往比網(wǎng)上尋找高得多，因?yàn)樯暇W(wǎng)申請(qǐng)的人太多，好職位太少。如果真的遇到自己喜歡的工作，且深信該行業(yè)前景光明，那么別太在意實(shí)習(xí)待遇，學(xué)到了真本事才是最重要的。

篇10

關(guān)鍵詞：公路工程；機(jī)械設(shè)備；管理；措施；建議

目前，隨著公路建設(shè)的高速發(fā)展，施工領(lǐng)域已經(jīng)不再局限于常規(guī)化的地面施工，逐漸擴(kuò)展到高空、地下、海洋等一些難于作業(yè)的地域和超高的建筑物、超深的地基工程、大跨度的橋梁構(gòu)筑、復(fù)雜的隧道等工程。公路施工越來(lái)越離不開機(jī)械化，尤其是高精度、高效率和智能化的工程機(jī)械。機(jī)械是公路施工企業(yè)的生存之本。公路施工項(xiàng)目90%以上是靠機(jī)械來(lái)完成的，機(jī)械使用費(fèi)約占工程成本的20%～30%，只有加強(qiáng)設(shè)備管理，通過(guò)管、用、養(yǎng)、修各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)作與配合才能延長(zhǎng)其使用壽命，降低使用成本，保證工程質(zhì)量和工程進(jìn)度。特別是在施工機(jī)械化程度日益提高的今天，這已經(jīng)成為衡量施工企業(yè)施工水平的一個(gè)重要標(biāo)志。因此，只有從根本上提高公路施工企業(yè)的機(jī)械設(shè)備管理水平，為施工企業(yè)創(chuàng)造堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到自己的立足點(diǎn)。

1 公路工程機(jī)械管理中存在的問(wèn)題

我國(guó)公路施工企業(yè)在工程機(jī)械管理方面存在以下問(wèn)題：

（1）管理機(jī)構(gòu)不健全，制度不完善，在設(shè)備配備上時(shí)而不足，時(shí)而閑置，甚至設(shè)備不足與設(shè)備閑置同時(shí)存在；

（2）施工企業(yè)機(jī)械設(shè)備不夠時(shí)就通過(guò)“拼設(shè)備”來(lái)完成工程任務(wù)；

（3）用起吊幾百噸的大型起重機(jī)吊重幾噸的小設(shè)備，在設(shè)備使用上存在“大材小用”的現(xiàn)象；

（4）缺資金，影響先進(jìn)設(shè)備的及時(shí)引進(jìn)；

（5）維修跟不上，維修廠效益極低；

（6）“重效益輕管理、重使用輕維修”的思想嚴(yán)重。

2 具體解決措施

2.1 實(shí)行機(jī)械設(shè)備的集中管理

集中管理，就是將所有設(shè)備交由一個(gè)生產(chǎn)調(diào)度單位，或成立機(jī)械租賃公司統(tǒng)一集中經(jīng)營(yíng)管理。其優(yōu)點(diǎn)是：

（1）有利于提高企業(yè)的專業(yè)化管理水平，有利于推行先進(jìn)的設(shè)備管理方法。

（2）有利于真正實(shí)行單機(jī)成本核算，提高管理人員、操作人員的責(zé)任心和工作積極性。

（3）相對(duì)小而全的管理方式，減少了管理人員和維修人員，減少了企業(yè)支出，減少了設(shè)備閑置時(shí)問(wèn)，在滿足本單位工程需要的情況下，增加了設(shè)備出租的機(jī)會(huì)。

（4）提高了設(shè)備完好率和利用率，延長(zhǎng)了維修周期和使用壽命，提高了設(shè)備綜合經(jīng)濟(jì)效益。

（5）增加了社會(huì)各企業(yè)問(wèn)的橫向聯(lián)系，減少了各單位設(shè)備的重復(fù)購(gòu)置，節(jié)約了資金，減少了社會(huì)資源的浪費(fèi)。

（6）工程管理組織者可以把更多的精力投人到工程施工中去，有利于工程的建設(shè)管理。

2.2 實(shí)現(xiàn)機(jī)械管理的信息化

現(xiàn)代社會(huì)是信息化的社會(huì)，借助于微機(jī)進(jìn)行機(jī)械管理和建立信息系統(tǒng)已是大勢(shì)所趨。機(jī)械設(shè)備管理信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)機(jī)械管理現(xiàn)代化的重要手段之一。如通過(guò)建立機(jī)械設(shè)備技術(shù)檔案，為每臺(tái)設(shè)備從購(gòu)買到批準(zhǔn)報(bào)廢要建立技術(shù)檔案：①機(jī)械履歷表；②臺(tái)班登記；③維修保養(yǎng)記錄；④交接班記錄；⑤機(jī)械運(yùn)行狀況。這些都將詳細(xì)記錄這臺(tái)設(shè)備在使用過(guò)程中的表現(xiàn)，為將來(lái)對(duì)該設(shè)備進(jìn)行維修提供依據(jù)。通過(guò)對(duì)機(jī)械設(shè)備運(yùn)作過(guò)程中發(fā)生的大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，轉(zhuǎn)換成規(guī)范化、系統(tǒng)化的信息，如進(jìn)行數(shù)據(jù)處理輸出管理報(bào)表、提供管理決策、進(jìn)行合理有效的作業(yè)調(diào)度管理等。通過(guò)對(duì)這些信息的處理，可以為強(qiáng)化機(jī)械設(shè)備管理提供有力手段。這種新興的機(jī)械管理模式必將替代傳統(tǒng)的管理方式，近幾年國(guó)內(nèi)開發(fā)出的大批機(jī)械管理軟件即是明證。因此，機(jī)械設(shè)備管理部門必須大力推行以微機(jī)管理取代人工管理，實(shí)現(xiàn)設(shè)備管理的信息化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。這是通向設(shè)備管理現(xiàn)代化的必由之路。

2.3 協(xié)調(diào)好工程與機(jī)械的關(guān)系

隨著機(jī)械化水平的提高，筑養(yǎng)路機(jī)械在施工管理中所起的作用不斷增強(qiáng)，路面施工機(jī)械已成為施工企業(yè)投標(biāo)和完成施工任務(wù)的必備機(jī)具和條件，工程要靠機(jī)械設(shè)備來(lái)完成，機(jī)械設(shè)備要靠工程來(lái)發(fā)展，二者相輔相成，增強(qiáng)機(jī)械設(shè)備操作人員的主人翁責(zé)任感，工程進(jìn)度的快慢，工程質(zhì)量的好壞不但與現(xiàn)場(chǎng)管理人員和質(zhì)檢人員有關(guān)，更與機(jī)械操作手有密切的關(guān)系。

2.4 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)

現(xiàn)代筑路機(jī)械發(fā)展迅速，高科技、高技術(shù)成分越來(lái)越多，機(jī)手們不再是單純重復(fù)某種機(jī)械性操作，不僅要求達(dá)到”四懂四會(huì)”還要既懂筑路機(jī)械技術(shù)操作，又懂一般公路施工技術(shù)要求，大型路面機(jī)械設(shè)備操作手，除了有一定的體能消耗外，還要根據(jù)信號(hào)反饋下達(dá)新的指令，所以不通過(guò)系統(tǒng)和專業(yè)業(yè)務(wù)教育和培訓(xùn)，很難勝任機(jī)手工作，我們選用中專、中技以上文化程度的人員在冬閑時(shí)舉辦短期培訓(xùn)班，進(jìn)行教育和培訓(xùn)，包括：

（1）新型機(jī)械的四懂四會(huì)和基本要求；

（2）上崗前的質(zhì)量意識(shí)教育；

（3）公路的基本知識(shí)和要求，施工規(guī)范的培訓(xùn)；

（4）特殊條件、特殊環(huán)境下的處理需要培訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)，使操作手們具備合理使用、正確保養(yǎng)、預(yù)防和排除機(jī)械常見故障的能力，使操作手們明確機(jī)手技術(shù)操作的好壞直接影響著工程質(zhì)量。

2.5 做好維修保養(yǎng)工作

提高機(jī)械設(shè)備的完好率?，F(xiàn)在的路面設(shè)備，如瀝青混合料攪拌機(jī)集液壓、氣路、電路、機(jī)械自動(dòng)控制于一體，元件眾多、品種繁雜。在使用過(guò)程中必然發(fā)生磨損疲勞、變形、腐蝕等現(xiàn)象，如不及時(shí)處理就會(huì)成為隱患，使機(jī)械設(shè)備無(wú)法正常工作，因此，要做好機(jī)械設(shè)備定期和平時(shí)的維修保養(yǎng)工作，作為機(jī)械設(shè)備管理人員在施工過(guò)程中主要解決各工地重使用輕保養(yǎng)狀況。為做好維修保養(yǎng)工作，在時(shí)間安排上，維修保養(yǎng)要配合施工計(jì)劃盡量不影響工程施工，每天的保養(yǎng)都放在施工任務(wù)完成后進(jìn)行，不讓設(shè)備帶病過(guò)夜，保證第二天的正常工作；）在人員安排上，做到定人、定崗、定責(zé)任、定任務(wù)；在配件安排上，除常用的小配件做到詳細(xì)登記，以舊換新外，其余基本實(shí)行“零庫(kù)存”管理，庫(kù)存?zhèn)浼康氖且谏a(chǎn)過(guò)程中，設(shè)備需要修理時(shí)，不致因無(wú)配件而耽誤時(shí)間，可庫(kù)存配件不但會(huì)占用大量資金，而且在一個(gè)工地結(jié)束后向另一地轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程中不可避免會(huì)引起損壞，丟失，造成人力、物力的浪費(fèi)。

3 結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，我們深刻體會(huì)到機(jī)械設(shè)備管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各方面人員的全員參與、積極配合；其次，認(rèn)識(shí)到機(jī)械設(shè)備的管理工作無(wú)論在任何情況下，都要以提高設(shè)備的完好率、保證設(shè)備穩(wěn)定為目標(biāo)；都要緊緊抓住搞好設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)管理、強(qiáng)化維修保養(yǎng)這項(xiàng)中心工作；都要重視各級(jí)管理人員技術(shù)素質(zhì)的提高。只有這樣，機(jī)械設(shè)備管理工作才能做得更好。