鐵路職工教育論文范文
時間:2023-03-29 19:37:06
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篇1
1.1培訓機制滯后當前,職業(yè)技能鑒定工作開展不夠規(guī)范、完善,存在著“鑒定等級高、實際技能低”的現(xiàn)象,有不少人員,特別是復員軍人學員雖鑒定合格,但經(jīng)常不能上崗獨立作業(yè)。
1.2日??荚囶l繁。鐵路各類考試頻繁,花樣翻新,既有統(tǒng)考,又有抽考,今天站上考,明天上級考,讓職工無所適從,挫傷了職工的學習積極性,甚至有些單位還組織部分業(yè)務(wù)尖子,專門應(yīng)付上級考試。
1.3培訓內(nèi)容單一。培訓教材陳舊,缺乏針對性、實效性;培訓內(nèi)容單一,知識結(jié)構(gòu)不合理,儲備知識較少,不適應(yīng)“一職多能、一人多崗”需求;比武重理論、輕實作,特別是非正常情況的應(yīng)急處理能力和抗干擾能力較差。
1.4方法手段落后。教學方法陳舊,說教式與灌輸式教學仍占主流,缺乏案例教學,不利于培養(yǎng)職工的獨立思考能力和解決問題能力;教學手段落后,缺乏先進、有效的教學課件;現(xiàn)場兼職教師隊伍綜合知識少,由于教學技法不夠熟練,達不到理想效果。
2.提高職工教育工作的途徑和方法
2.1加強師資隊伍建設(shè)。教師綜合素質(zhì)的高低是鐵路職工教育質(zhì)量的決定因素,為此要把鐵路師資隊伍建設(shè)置于重要位置。當前鐵路主要缺乏既有理論知識,又有實踐經(jīng)驗的“雙師型”人才。要從實際出發(fā),建立健全相應(yīng)政策和機制,鼓勵鐵路學校教師深入現(xiàn)場進行研修,學習掌握現(xiàn)場應(yīng)用的新技術(shù)、新設(shè)備、新知識,了解鐵路最新動態(tài),全面提高實踐能力和操作技能。同時,現(xiàn)場兼職教師應(yīng)進入專業(yè)學校進行脫產(chǎn)培訓,掌握教學技巧,鍛煉表達能力,提高教學效果。
2.2合理安排培訓內(nèi)容。教材是學員獲取知識的重要來源,直接影響著教育教學質(zhì)量,因此在選用教材上要突出實用性和針對性。要重視最新科技動態(tài),提倡結(jié)合實際自編教材,將現(xiàn)場正在應(yīng)用的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新規(guī)章等“四新”知識融于教學中。要根據(jù)崗位工作需要和季節(jié)對工作任務(wù)的影響等因素制定教學計劃,堅持把提高職工標準化作業(yè)能力和非正常情況下的應(yīng)變能力作為培訓重點,經(jīng)常組織開展突發(fā)事件的模擬演練。3.3健全考核激勵機制。注重教學質(zhì)量和教學效果,并作為職教部門競爭上崗的依據(jù),把師德高、肯鉆研、業(yè)務(wù)精的人員放到教學一線,推動教學管理水平提高。對職教部門日常工作情況、學員評價情況、業(yè)務(wù)培訓及技術(shù)比武情況進行綜合評定。改革分配制度,發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用,依據(jù)授課質(zhì)量,確定津貼及各種獎金分配標準,使優(yōu)秀職教人員在經(jīng)濟上得到實惠,更使他們覺得工作得到學校認可,有成就感。
2.4加強教學檢查監(jiān)控。建立健全教學質(zhì)量監(jiān)督檢查機制是提高教育教學質(zhì)量的有力保障,因此要組成教育教學質(zhì)量監(jiān)督檢查小組,經(jīng)常深入教學點進行檢查督導。建立教學質(zhì)量監(jiān)督檢查反饋制度,廣泛聽取學員、教學管理人員的意見,并及時反饋給有關(guān)教師,積極改進教學工作。要嚴格考試這一關(guān)鍵教學環(huán)節(jié),杜絕學員“學與不學一個樣,學多學少一個樣”的消極思想,對學員的考試情況進行分析,以便解決教學中存在的問題。要負責學員的日??记诠ぷ鳎WC學員出勤率,維護正常的教育教學秩序,保證教學任務(wù)的順利完成。
2.5嚴格教學組織管理。制定培訓規(guī)劃和培訓班計劃,在此基礎(chǔ)上,針對生產(chǎn)實際,對各崗位、各工種人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)現(xiàn)狀進行調(diào)查分析,制定出具體的實施計劃,把每個職工劃分到各個時間段的培訓班中,每個職工參加培訓班的名稱、日期、內(nèi)容、地點及培訓形式清楚地反映在培訓計劃中,為確保良好完成職工培訓任務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)。在教學組織工作中,嚴格執(zhí)行教學管理制度,對教師的備課、授課,學員的學習和紀律都有具體考核措施。做到班前有計劃,班中有考核,班后有小結(jié)。教學計劃、教師授課日志、學員考勤、結(jié)業(yè)考試、紀律考核等培訓資料齊全。