導(dǎo)語：如何才能寫好一篇自創(chuàng)詩歌，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

鏡子里的原點上寫著永恒

絕對的距離里打開這扇門

煙視媚行定格般舔噬著絕望

獵人吐出的煙圈被長發(fā)身影肆無忌憚的撲向深淵

遺忘在春天玉米溫 我該凝視你還是愛你

火熱 冰冷

誰不去擁抱誰就是真正的魔鬼

是證據(jù)就沒有逃離的機會

一切唯有在速度中清晰解脫

原鄉(xiāng)的氤氳香氣浸染于宿命

微笑與淚水在游離中沉睡

清泉知魚

篇2

一、 偏旁拼湊編兒歌

當?shù)谝淮卧谡n堂上鼓勵同學(xué)們編識字歌時，他們就顯示出了極大的興趣，一下《小池塘》一課，有七個生字――陽、姐、波、吹、邊、只、紅。同學(xué)們發(fā)言積極，編出的兒歌生動有趣，全班齊讀時更是瑯瑯上口――

陽：雙耳加日陽陽陽；姐：女字加且姐姐姐；波：水字加皮波波波……

一溜兒的部首加偏旁，同學(xué)們念得熱熱鬧鬧，趣味盎然，可我讓學(xué)生用的還是“加一加、減一減、換一換”的方法，用這些老辦法編兒歌，同學(xué)們還是得用死記硬背的方法記字形。

二、 關(guān)注寫法編兒歌

于是，我在肯定了這些識字歌編得不錯的基礎(chǔ)上，提醒學(xué)生說字的組成部件時，如果能把這些部件的位置說清楚，寫的時候就不容易出錯了。同學(xué)們聽取了我的建議，將兒歌重新修改。第二天上課的時候，學(xué)生編的兒歌質(zhì)量明顯提高了――

陽：太陽東邊升起來，雙耳加日日在東；女：女字加且姐姐姐，女生站在左手邊；邊：走之兒，包個力，里邊外邊別弄錯……

我鼓勵同學(xué)們把這次編的識字歌抄寫在了語文書上，這讓小作者們激動萬分。很多學(xué)生為了取得這樣的機會，把編寫識字歌的任務(wù)，主動從課堂轉(zhuǎn)移到了預(yù)習(xí)中。有了同學(xué)們主動學(xué)習(xí)的勁兒，第一課時的生字學(xué)習(xí)漸漸精彩起來，每到教學(xué)生字時，教室里便舉滿了小手，同學(xué)們迫不及待地要將自己編的識字歌與伙伴們分享。從《春到梅花山》到《騎牛比賽》，同學(xué)們編出了許多有趣的識字歌，這些識字歌，不僅編出了生字組成的部件、部件分布的位置，有的甚至還能提示生字的寫法――

回：大口吞小口；

盡：一把尺下兩個點，兩點排齊躲下邊；

休：左邊來個瘦瘦人，右邊一棵胖胖樹；

羊：一點一撇是羊角，三橫組成胖身子，長豎尾巴甩得直；

品：一張大嘴吃不完，兩張小嘴來幫忙……

三、 形義結(jié)合編兒歌

在教學(xué)《小松樹和大松樹》一課時，一個學(xué)生為生字“多”編了這樣一首識字歌――上一夕，下一夕，一夕太少兩夕多。這首兒歌編得很妙，不僅編出了“多”字的，部件的寫法，甚至還運用反義詞“多”和“少”，編出了多字的含義。我們之前編的識字歌大多局限在“識”的范圍內(nèi)，很少涉及到“用”，我意識到這首識字歌的編成，很有可能帶動其他學(xué)生識字歌編寫能力再上一個臺階，于是，便在課堂上大力表揚，并建議其他同學(xué)也回家嘗試，將生字的意思編入識字歌。在之后的識字教學(xué)中，果然精彩連連――

國：一塊玉，真寶貴，一個方框四面圍；

意：心上立太陽，禮輕情意重；

冷：兩點下命令，招來西北風(fēng)?？彀烟熳兝?，我們要過冬；

掉：課桌少了兩條腿，趕快用手扶一扶，書本不再往下掉，愛護公物我最棒；

辦：一份力，兩滴汗，多動腦子事好辦；

起：走自己的路，讓夢想起飛；

巴：小嘴巴，張張開，露出一顆牙齒來。

串：糖葫蘆，一串串，兩個口字一線穿；

牽：大禿頭，牽頭牛；

界：田當頭，八當手，一撇一豎當腳走，小伙伴，手拉手，環(huán)游世界一起走；

穿：洞穴下面藏顆牙，咬出洞來穿洞過；

默：一只大黑狗，一聲也不吭……

要想把生字的音形義編進一首兒歌，并不是一件容易的事，在一年級下學(xué)期的最后兩個月，同學(xué)們?yōu)榱税炎R字歌編得更有效，每一課的預(yù)習(xí)都做足了功課――查字典、搜資料，為了避免雷同和錯誤，還通過電話和自己的小伙伴聯(lián)系，以便及時更改。期末的時候，我們班創(chuàng)編的很多識字歌都被收錄在了校報中，同學(xué)們的識字積極性更高了。

四、 形近區(qū)分編兒歌

轉(zhuǎn)眼學(xué)生上二年級了，同學(xué)們的自主識字能力有了更明顯的提升。他們已經(jīng)不再滿足于編單個字的兒歌，而是開始思考“形近字”“形聲字”等類別的生字，嘗試利用一首識字歌，認識一對或一組字。比如――

棉花地里開棉花，綿羊身上長絲毛，收齊棉花做棉被，收齊絲毛做綿絨。（區(qū)分“棉”與“綿”）

一人住，雙人往，單住之人常來往。（區(qū)分“住”與“往”）

貓伸爪子，抓向西瓜，瓜沒吃著，勾出一籽兒。（區(qū)分“爪”與“瓜”）

男兒奉令衛(wèi)領(lǐng)海，鄰里互幫耳朵長。（區(qū)分“領(lǐng)”與“鄰”）

歷經(jīng)九次認真研究，多花力氣收獲無窮。（區(qū)分“究”與“窮”）

再比如――

問：口進門是問，有了問題要解決。

間：日進門是間，珍惜時間要牢記。

聞：耳進門是聞，新聞聯(lián)播天天有。

鬧：市進門是鬧，小朋友們不吵鬧。

闊：活進門是闊，祖國河山多遼闊。

閃：人進門是閃，電閃雷鳴快下雨。

閑：木進門是閑，周末休息真休閑。

闖：馬進門是闖，智力闖關(guān)我最棒。（區(qū)分含有“門字框”的一串字）

雷：雷雨落進田地；

雪：白雪飄過橫山；

霜：下霜相互取暖；

霧：起霧務(wù)必安全。（區(qū)分含有“雨字頭”的一串字）

……

篇3

水面皺褶開來，繼而引發(fā)一場海嘯

凝視。你干凈純粹勝過西藏之云

我發(fā)現(xiàn)，你其實就是一個微型的我

我的血液，脈搏連同突然加速的心跳

在你嶄新的身體里循環(huán)，舒張，歡呼雀躍

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你躺在母親的乳香里咿咿學(xué)語了

然后掙脫祖母的襁褓蹣跚學(xué)步

當?shù)谝宦暋鞍职帧表樦愕淖旖且绯鰜?/p>

我恍然明白，什么才是真正的天籟之音

同時驚詫于時光流逝的美妙

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你開始走進學(xué)堂，與同齡的禾苗競吮陽光

從小學(xué)到大學(xué)，16年淬煉出一個全新自我

現(xiàn)在我們像老朋友一樣愉快地談?wù)撊松?/p>

讓未來在不懈的求索中盡量獲得預(yù)知

被你小手拔掉的白發(fā)重新成倍地長回我鬢角

我的內(nèi)心，卻擁有與你同樣瘋長的夢想

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也許某一天，我在陽臺的躺椅上接到你電話

篇4

典　典

點子一：學(xué)生就業(yè)旅館

學(xué)生就業(yè)旅館是一種專業(yè)面向各大高校外出求職學(xué)生的公寓式學(xué)生旅店。按照設(shè)計，學(xué)生就業(yè)旅館能提供免費的寬帶上網(wǎng)、廉價的簡歷打印，免費提供招聘報刊雜志、招聘會場預(yù)告及公交、火車的詳細查詢等服務(wù)，此外，還可以提供小靈通出租業(yè)務(wù)。

學(xué)生就業(yè)旅館最大“賣點”在于它采取的是學(xué)生公寓模式，并以此降低每位居住者的房價。單人房40－60元，四人間25元／人，十人間15～20元／人，使得剛走出校門的學(xué)生不必為支付高額的住宿費而擔(dān)心。

點評：學(xué)生就業(yè)旅館可以說是當前較流行但更加專業(yè)的經(jīng)濟型旅館，創(chuàng)意很好，可操作性強，投資不用很大。應(yīng)注意地址位置的選擇、氛圍的營造等。

點子二：二八人才服務(wù)機構(gòu)

顧名思義，這個服務(wù)機構(gòu)專注于打造八小時以外的第二職業(yè)中介平臺，主要介紹高端的專業(yè)人才和行業(yè)專家。其服務(wù)對象包括兩方面：一方面，服務(wù)于具備一定專業(yè)素養(yǎng)或特殊技能且精力富余的在職人員、離退休工程師，管理行家、咨詢專家等；另一方面，服務(wù)于初創(chuàng)期的廣大中小型企業(yè)、以及需要難題技術(shù)攻關(guān)、規(guī)劃咨詢的智囊服務(wù)的大中型企業(yè)。

點評：此項目適合于個人創(chuàng)業(yè)，項目定位精準，服務(wù)獨到，資金門檻低，10000元即可。當前就業(yè)形勢嚴峻，項目潛力較大。

點子三：帶來健康的生命樹

通常我們覺得室內(nèi)空氣不如室外清新，是因為室內(nèi)氧氣和負離子含量低于室外空間。生命樹其實是一種能制氧散香的仿真植物的專利產(chǎn)品，它由多種特殊材料制成。外觀是一棵枝繁葉茂、蒼翠欲滴的樹。但只要您愿意，它可以不停的產(chǎn)生氧氣、負離子和香氣，空氣干燥還可加濕――可廣泛用于家庭、賓館、辦公室、車內(nèi)。目前，該專利產(chǎn)品有盆式、掛式、臺式三大系列上百規(guī)格。單件成本價在100元左右，市場零售價可在400元左右。

點評：該項目有一定的科技含量，受國家專利法保護，物美價廉功能多，易被人們接受。合作方式靈活，投資規(guī)?？纱罂尚?10-100萬)，屬于典型的短平快科技類小項目，特別適合中小型企業(yè)發(fā)展需求。

日需求超過5萬份的哥營養(yǎng)衛(wèi)生餐商機真不少

于　淼

要掙錢也要健康

鳳祥公司的王恒山已經(jīng)開了10年出租車，2004年他患上了胃出血?！罢f句實在話，得這個病全是因為吃飯不應(yīng)時?！崩贤跽f，帶病開車后給自己買了個保溫水壺，并經(jīng)常去革新街一家比較干凈的飯店吃午飯?！澳抢镌瓉硪惶谞I養(yǎng)餐要12元，現(xiàn)在已經(jīng)漲到了15元，與以前吃每盒5元的盒飯比，真有些承受不起啊!可自己的胃不好，不敢像以前那樣亂吃東西了?！?/p>

市運客運公司的李洪濤有一段時間每天6時出車，一直干到24時，收車時才回家吃口飯。這樣的結(jié)果是身體越來越瘦，仿佛得了積食癥一樣，一天就一頓飯也只能吃下一小碗。李洪濤希望能有更多的飯店提供面向的哥的營養(yǎng)餐和衛(wèi)生快餐。

健康飲食含糊不得

連日來記者采訪了近60名出租車司機，他們沒到挺不住的程度，一般不會主動去做全面體檢。鳳祥公司的吳興托師傅開了30年車，他說自己現(xiàn)在身體還不錯，這主要歸功于就餐及時。

吳師傅提醒同行，不管多忙，一日三餐都要應(yīng)時應(yīng)點，可惜多數(shù)司機年輕的時候不在乎，時間一長就得了病。

哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院博士生導(dǎo)師崔洪斌說，出租車司機的勞動強度很大，每天必須補充好能量，而且要少吃難以消化的食品。早餐要做到高營養(yǎng)、低數(shù)量，以雞蛋、牛奶為佳；午餐要高能量，以肉、禽、魚等動物蛋白含量大食品配合一定蔬菜為佳：晚餐要做到能量適當，并配以水果。

日需求超5萬份

篇5

新疆宏陽農(nóng)業(yè)集團公司擬建成注冊資金5060萬元，以土地農(nóng)林開發(fā)、草場開發(fā)、林果業(yè)種植、畜牧養(yǎng)殖、種禽繁育孵化、家禽屠宰為主業(yè)，集農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)副產(chǎn)品加工銷售、觀光農(nóng)業(yè)開發(fā)建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技開發(fā)利用、高新技術(shù)開發(fā)利用、節(jié)能環(huán)保技術(shù)開發(fā)利用、新型節(jié)能材料生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)、旅游項目開發(fā)、物流配送為一體的多元化、現(xiàn)代化企業(yè)。

新疆宏陽農(nóng)業(yè)集團公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)2億元。2011年計劃融資3億元人民幣用于產(chǎn)業(yè)開發(fā)(截止2011年6月15日已融資1.1億元人民幣)，現(xiàn)有特色林果業(yè)種植土地4萬畝(主要以核桃、紅棗、蘋果、葡萄為主)，畜牧養(yǎng)殖基地占地面積356000平米，(以家禽鴨、鵝的孵化養(yǎng)殖，毛驢的養(yǎng)殖為主)，屠宰場占地面積106000平米(主要以鴨、鵝、鴿子的屠宰，并向市場供應(yīng)冷鮮肉及鴨鵝絨)，飼養(yǎng)草場面積6萬畝，其中毛驢的養(yǎng)殖已與山東東阿集團公司簽署了年供應(yīng)5000頭毛驢的供應(yīng)協(xié)議，鴨鵝絨擬與杭州天翔控股集團公司簽署年供應(yīng) 600噸鴨鵝絨的供應(yīng)協(xié)議。公司自2008年8月由董事長李大偉創(chuàng)建以來，已先后投入資金1.5億元，2011年預(yù)計產(chǎn)出2500萬元，2012年預(yù)計產(chǎn)出6000萬元，2013年預(yù)計產(chǎn)出1.2億元。

新疆宏陽農(nóng)業(yè)集團公司擬于2015年內(nèi)在阿克蘇八縣兩市及南疆五地州以同等規(guī)模建設(shè)6家集團分公司，2015年預(yù)計年產(chǎn)值達10億元以上。新疆宏陽農(nóng)業(yè)集團公司擬于年內(nèi)成為阿克蘇地區(qū)龍頭企業(yè)(正在申報中)，擬于2013年內(nèi)成為自治區(qū)龍頭企業(yè)，擬于2015年內(nèi)成為全國龍頭企業(yè)。

回望公司三年的發(fā)展史，在08年世界金融危機下，在行業(yè)的黯淡處境下，宏陽人憑著堅定的信念、頑強的毅力和對未來的展望，毅然在2008年8月8日全國人民迎北京奧運這一天創(chuàng)建了溫宿縣宏陽農(nóng)業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司，三年來，宏陽人始終秉承發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)、開發(fā)綠色產(chǎn)品、創(chuàng)造一流品牌、帶動農(nóng)戶致富，倡導(dǎo)“宏陽生態(tài)農(nóng)業(yè)，還您綠色生活”，走農(nóng)工貿(mào)一體化道路;按照規(guī)?；a(chǎn)、集約化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的方針，創(chuàng)建國家級生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè);提高經(jīng)濟效益，立足農(nóng)業(yè)、林業(yè)，面向社會、走向世界這樣一個企業(yè)宗旨。一步一步走了過來，并取得了輝煌的成績。

篇6

“使用者自創(chuàng)內(nèi)容” 大行其道

在很多網(wǎng)站上，使用者自創(chuàng)內(nèi)容已經(jīng)悄悄地變成最有效、最可信的信息來源之一。許多關(guān)注網(wǎng)絡(luò)的營銷者，都開始注意到這個趨勢，并積極思考如何加以運用。

使用者自創(chuàng)內(nèi)容對廣告主來說是一把雙刃劍。廣告主要想清楚，是行使還是放棄控制權(quán)。若想放棄控制權(quán)，除非品牌的力量足夠強大，并且對消費者有絕對的把握，或者是有能力創(chuàng)造一種社群的環(huán)境，凝聚品牌支持者的力量，竭力為自己喜愛的品牌建立防火墻或辯護，讓產(chǎn)出負面內(nèi)容的使用者被圍攻。比較安全可行的方式還是在既定的框架內(nèi)，鼓勵使用者用框架內(nèi)的素材來創(chuàng)作內(nèi)容。

另外，也要避免淪為過分的商業(yè)化。網(wǎng)友期望看見的是真實情感的流露。如果被發(fā)現(xiàn)某些內(nèi)容是假借自創(chuàng)之名，實則商業(yè)炒作，會適得其反。如果是這樣，還不如承認自己就是廣告。

“個人的定制化體驗”是使用者自創(chuàng)內(nèi)容的一種變型?！叭鸬溆^光局斯德哥爾摩旅游促進案”是一個很好的案例。進入網(wǎng)站（省略），輸入你的名字，你會看到一出為你專門打造的音樂劇，劇中所有的斯德哥爾摩人會對你聲聲呼喚，希望你盡快到那里去游玩。這種個人的定制化經(jīng)驗，滿足了人喜好被尊重的天性，也讓它的病毒式營銷變成一種自然的幽默。

交互式影片在網(wǎng)絡(luò)上風(fēng)行

不管素材是不是影片，網(wǎng)絡(luò)的本質(zhì)還是互動，還是使用者如何在觀看某些內(nèi)容的同時，可以和這些內(nèi)容互動并發(fā)表意見，并加上自己的創(chuàng)意，讓消費者的參與也變成品牌經(jīng)驗的一部分。因此除了直接播放電視片之外，網(wǎng)絡(luò)上的影片趨勢在于，如何讓影像可以和消費者互動，讓消費者的意念和想法可以立即影響影片的過程或結(jié)果。

在寶馬MINI推廣案例中，運作了一連串的先發(fā)問題，讓主角在每部影片里挑戰(zhàn)觀眾時的旁白說得不一樣，創(chuàng)造趣味和投入感，非常成功。大量的運用網(wǎng)絡(luò)影片（不是廣告影片）進行更多的互動，和容納消費者的部分自創(chuàng)內(nèi)容，還會是未來繼續(xù)進行的趨勢之一。

媒介和內(nèi)容信息的界限越來越模糊

在傳統(tǒng)的廣告營銷操作里，媒介企劃人員負責(zé)企劃媒介，客戶企劃人員負責(zé)尋找消費者，洞察和訂定信息策略。在網(wǎng)絡(luò)的世界里，媒介和信息的界限越來越模糊。消費者有能力在網(wǎng)絡(luò)上和品牌互動，更讓媒介變成消費者發(fā)表意見的園地。媒介的選擇和信息的策略越來越無法不合在一起思考，也因為網(wǎng)絡(luò)的實時性和可測量性，讓營銷的影響力及效果更加容易獲取。

消費者觀看的媒介內(nèi)容或娛樂不再是單向的。消費者可以是一個觀眾，也可以是一個創(chuàng)造者，這對傳統(tǒng)的媒介企劃是一個極大的挑戰(zhàn)。因為消費者的參與，才是增進品牌忠誠度和偏好度最有效的元素。

品牌管理典范的轉(zhuǎn)移

在過去的時代里，最有力量的品牌是那些懂得如何對消費者訴說最感人故事的牌子，而現(xiàn)在，最強大的則是那些擁有最多消費者與其互動的感人故事片斷和趣事的品牌。

篇7

［關(guān)鍵詞］應(yīng)用型自學(xué)考試；管理創(chuàng)新；制度改革

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出了“改革和完善高等教育自學(xué)考試制度”的新任務(wù)，要求高等教育自學(xué)考試以培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型、職業(yè)型人才為主，努力滿足社會成員多樣化的自主學(xué)習(xí)需求，為構(gòu)建終身教育體系和人才培養(yǎng)立交橋服務(wù)。應(yīng)用型自學(xué)考試以培養(yǎng)“應(yīng)用型”人才為己任，但目前在人才培養(yǎng)定位、辦學(xué)模式、社會助學(xué)、考試管理等方面存在一些問題。為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，應(yīng)用型自學(xué)考試只有積極推進管理創(chuàng)新，深化制度改革，才能達到學(xué)歷教育與能力培養(yǎng)并重、知識學(xué)習(xí)與社會實踐并重、提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力與就業(yè)能力并重，從而實現(xiàn)提升自主學(xué)習(xí)能力、就業(yè)能力和社會適應(yīng)能力的人才培養(yǎng)目標。

一、辦學(xué)定位創(chuàng)新：建立學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并舉的人才培養(yǎng)制度

高等教育自學(xué)考試是高等教育“精英化”時代為滿足學(xué)歷補償教育而由國家舉辦的一種高等教育辦學(xué)形式。目前，我國已步入高等教育“大眾化”時代，高等教育自學(xué)考試的功能定位已經(jīng)從單一的學(xué)歷教育轉(zhuǎn)向?qū)W歷教育與非學(xué)歷教育并舉，從培養(yǎng)學(xué)歷型人才轉(zhuǎn)向以培養(yǎng)學(xué)歷型人才和應(yīng)用型人才并舉，辦學(xué)定位的重心在于培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的應(yīng)用型人才。但是，從目前的辦學(xué)實踐來看，應(yīng)用型自學(xué)考試辦學(xué)定位的學(xué)歷化傾向和考試的應(yīng)試化傾向并未得到根本性解決。新形勢下，應(yīng)用型自學(xué)考試作為一種高等教育形式還有沒有存在的必要、如何存在與發(fā)展、發(fā)展的重心是什么，諸如此類問題擺在高校辦學(xué)實踐面前。事實上，目前很多全日制的大學(xué)教育，也面臨培養(yǎng)“什么人”的問題。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要，很多地方性高校面臨向培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型人才轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型人才成為高等教育的重要任務(wù)。應(yīng)用型自學(xué)考試如果能成功向應(yīng)用型人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型，順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的時代需要和高等教育格局調(diào)整的大趨勢，自然有其生存發(fā)展的廣闊空間。同時，從學(xué)習(xí)者自身發(fā)展的角度看，學(xué)歷教育更為強調(diào)統(tǒng)一性，而對于個人多樣化的學(xué)習(xí)和發(fā)展需要，只有依靠非學(xué)歷教育的形式才能有效發(fā)揮作用?？傮w上，應(yīng)用型自學(xué)考試的定位是培養(yǎng)應(yīng)用型人才，在這個過程中學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育都有不可或缺的作用，但兩者對應(yīng)用型人才培養(yǎng)發(fā)生作用的方式、途徑、影響等大為不同。因此，創(chuàng)新辦學(xué)定位，要正確認識學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育的地位與功能，在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)兩種教育形式并舉。應(yīng)用型自學(xué)考試要快速跟蹤和適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新需要，以培養(yǎng)從事生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線的應(yīng)用型人才為己任，突破傳統(tǒng)自學(xué)考試學(xué)歷教育的窠臼，向職業(yè)化、開放化、業(yè)余化邁進，體現(xiàn)在職繼續(xù)教育的性質(zhì)與特點，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，形成具有自身特色的辦學(xué)定位，并以制度加以落實。應(yīng)用型自學(xué)考試在辦學(xué)定位上首先要解決“為誰服務(wù)”“怎么服務(wù)”的問題。應(yīng)用型自學(xué)考試的辦學(xué)宗旨在于為基層勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，它所關(guān)注的不是培養(yǎng)社會精英，不是研究型、學(xué)術(shù)型人才，而是生產(chǎn)一線的勞動者，目的在于提高普通大眾的職業(yè)能力，即要為“培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者”服務(wù)。為此，應(yīng)用型自學(xué)考試應(yīng)當從普通勞動者的實際需要出發(fā)，以行業(yè)、崗位的性質(zhì)和實際需要為導(dǎo)向確立自學(xué)考試專業(yè)，確定符合專業(yè)要求的標準，而不是按照學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)的定位來確定學(xué)科專業(yè)，更不能按照普通高等教育的辦學(xué)模式設(shè)置學(xué)科專業(yè)。在此，要特別注意研究社會需求和自學(xué)考試育人規(guī)律，充分體現(xiàn)自學(xué)考試的特點，積極培養(yǎng)面向行業(yè)、區(qū)域的應(yīng)用型人才。具體而言，應(yīng)用型自學(xué)考試就是要以提供符合社會經(jīng)濟發(fā)展要求，滿足行業(yè)、崗位需求的職業(yè)型、應(yīng)用型教育為目標，以此為標準全面改革傳統(tǒng)的學(xué)歷教育，提供真正體現(xiàn)職業(yè)、崗位需要的“應(yīng)用型”教育。為此，應(yīng)用型自學(xué)考試需要以制度的形式搭建功能平臺，以實現(xiàn)應(yīng)用型自學(xué)考試的教育職能。

二、辦學(xué)模式創(chuàng)新：構(gòu)建職業(yè)導(dǎo)向、以培養(yǎng)職業(yè)技能為主的辦學(xué)制度

所謂模式，一般是指“未解決特定的問題，在一定的抽象、簡化、假設(shè)的條件下，再現(xiàn)原型客體的某種本質(zhì)特征；它是作為中介，從而更好地認識和改造原型客體、構(gòu)建新型客體的一種科學(xué)辦法”。那么所謂高等教育自學(xué)考試的辦學(xué)模式，其實質(zhì)也就是為解決自學(xué)考試辦學(xué)過程中的特定問題，在對實踐經(jīng)驗和理論研究的分析、概括和簡化的基礎(chǔ)上，形成的具有典型特征和實踐參考價值的一種操作模型。按照主體的不同，自學(xué)考試的辦學(xué)模式主要分為五種：以普通高等教育為依托的辦學(xué)模式；企業(yè)與大學(xué)和科研機構(gòu)合作的辦學(xué)模式；職業(yè)院校與主考學(xué)校合作的辦學(xué)模式；整合社會力量為主的辦學(xué)模式；作為開放型大學(xué)中重要組成部分的辦學(xué)模式。主體的不同，意味著辦學(xué)模式的運行方式和人才培養(yǎng)方式也存在不同程度的差異。但是，以上幾種辦學(xué)模式的分類，只是從一種橫向的對比中依據(jù)主體的差異來劃分的，其中的差異也僅僅停留在自學(xué)考試的外在形式上，而沒有涉及自學(xué)考試的深層內(nèi)涵，即究竟要培養(yǎng)什么樣的人才這一核心問題。高等教育自學(xué)考試正在形成自己的辦學(xué)模式，一方面大力推進了自學(xué)考試的發(fā)展，整合社會教育資源，通過一套相對完整的人才培養(yǎng)模式，主要通過開放大學(xué)的形式，將學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相結(jié)合，基本實現(xiàn)了自學(xué)考試的教育目標；另一方面，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及教育思想的轉(zhuǎn)變，使以學(xué)歷教育和理論灌輸為主的舊有辦學(xué)模式也出現(xiàn)一系列問題，如人才培養(yǎng)的模式化、人才培養(yǎng)的單一化、自學(xué)考試管理的教條化等。在我國高等教育發(fā)展的新形勢下自學(xué)考試面臨多重困境，而僵化的辦學(xué)模式?jīng)]有體現(xiàn)“應(yīng)用型人才培養(yǎng)”這一核心要素。從這個層面來說，高等教育自學(xué)考試的辦學(xué)模式亟待創(chuàng)新。高等教育自學(xué)考試的辦學(xué)模式創(chuàng)新，要圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)展開，構(gòu)建一套完整有效的職業(yè)導(dǎo)向、以培養(yǎng)職業(yè)技能為主的辦學(xué)制度。一方面參與自學(xué)考試學(xué)生多為在職工作人員，參與自學(xué)考試的目的與他的職業(yè)成長直接相關(guān)；另一方面，以職業(yè)為導(dǎo)向開展自學(xué)考試，也是自學(xué)考試設(shè)立的初衷之一。但是，當前自學(xué)考試中理論課程的比例遠大于活動課程，實踐教學(xué)的內(nèi)容和時間都比理論教學(xué)要少得多。自學(xué)考試雖然有以職業(yè)導(dǎo)向為主的教育責(zé)任，但是在具體的運行過程中仍以提升理論水平為主，學(xué)員在職業(yè)能力、技術(shù)水平等方面的提升十分有限。創(chuàng)新辦學(xué)模式的核心就是改變傳統(tǒng)的理論教學(xué)在自學(xué)考試中的定位，將自考的教育方向轉(zhuǎn)到對學(xué)員的職業(yè)提升上。更為重要的是，職業(yè)導(dǎo)向的辦學(xué)模式創(chuàng)新需要自學(xué)考試組織機構(gòu)主動改革，關(guān)注社會變化、經(jīng)濟發(fā)展對各傳統(tǒng)職業(yè)、新興職業(yè)的要求。職業(yè)技能的培養(yǎng)是自學(xué)考試的核心內(nèi)容，也是學(xué)生參與學(xué)習(xí)的直接目的，自學(xué)考試的目的最終還是回歸職業(yè)導(dǎo)向的中心。職業(yè)技能的培養(yǎng)需要多樣化路徑，以市場為基本、以職業(yè)為導(dǎo)向、以學(xué)員的發(fā)展需要為入口，將現(xiàn)實課程與虛擬課程相結(jié)合，通過各實習(xí)、實訓(xùn)、實踐基地的建設(shè)，有機結(jié)合各種教育方法，集中提高學(xué)員的職業(yè)技能。自學(xué)考試辦學(xué)模式的創(chuàng)新還需要用制度的形式確立，否則就只能停留在精神和理念層面。創(chuàng)新辦學(xué)模式，完善辦學(xué)制度，深刻認識自考學(xué)生的發(fā)展需要以及新形勢下自學(xué)考試的教育目的，以促進職業(yè)成長和進步為主要目標，以培養(yǎng)職業(yè)技能為主要內(nèi)容，并用制度的形式保障辦學(xué)模式創(chuàng)新的有效實現(xiàn)。

三、助學(xué)方式創(chuàng)新：實行開放式的、以網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)為主的學(xué)習(xí)支持制度

高等教育自學(xué)考試是國家考試、社會助學(xué)、個人自學(xué)相結(jié)合的一種開放式教育制度。在國家高等教育擴招、高等教育實現(xiàn)大眾化的新時期，自學(xué)考試的發(fā)展仍有諸多困難。其中，與國家考試和個人助學(xué)相比較，社會助學(xué)一直都是自學(xué)考試的薄弱環(huán)節(jié)。當前，我國高等教育自學(xué)考試的社會助學(xué)方式主要是面授助學(xué)，但是這種助學(xué)方式已經(jīng)漸漸不適應(yīng)時代的發(fā)展和自學(xué)考試自身變革的需要。當前，在所有參與自學(xué)考試的學(xué)習(xí)者當中，已參加工作的人員占絕大部分。這就意味著要將所有人員集中在一起進行輔導(dǎo)的面授助學(xué)模式已經(jīng)很難實行，也難以保證助學(xué)的實際效果。21世紀是一個大數(shù)據(jù)時代，“效率至上”的信息網(wǎng)絡(luò)在教育中所發(fā)揮的作用舉足輕重，網(wǎng)絡(luò)助學(xué)模式作為大數(shù)據(jù)時代的產(chǎn)物，是新時期高等教育自學(xué)考試社會助學(xué)創(chuàng)新的必然選擇。創(chuàng)新助學(xué)方式，構(gòu)建開放式的、以網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)為主的學(xué)習(xí)支持制度，能有效適應(yīng)社會發(fā)展對自學(xué)考試助學(xué)方式的新要求和學(xué)習(xí)者對學(xué)習(xí)渠道、方式、手段多元化的新要求。首先，與傳統(tǒng)的面授助學(xué)模式相比，網(wǎng)絡(luò)助學(xué)最大的優(yōu)勢就是突破了時間、地點、助學(xué)教師的限制，所有的學(xué)習(xí)者都能夠根據(jù)自己的實際情況進行學(xué)習(xí)，同時也提高了課堂資源的利用效率，避免教師對同一知識點進行多次重復(fù)教授，減少教師壓力。其次，網(wǎng)絡(luò)助學(xué)模式強調(diào)以網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)為主要學(xué)習(xí)方式，這意味著學(xué)習(xí)者自身將更多地把握學(xué)習(xí)的主動權(quán)。網(wǎng)絡(luò)助學(xué)能夠徹底改變面授助學(xué)的單項式學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)者可以運用網(wǎng)絡(luò)工具及時向助學(xué)教師反映學(xué)習(xí)情況，滿足個性化的學(xué)習(xí)需要，還可以針對難點課程資源進行多次有效學(xué)習(xí)，保障學(xué)習(xí)質(zhì)量，提高考試通過率。再次，開放式、多樣化、共享性的網(wǎng)絡(luò)助學(xué)模式，能夠有效節(jié)約教學(xué)單位的教學(xué)成本和學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)成本。面授助學(xué)需要主考的學(xué)校和輔導(dǎo)教師在教材、教法以及教學(xué)組織等方面花費很多精力，而學(xué)習(xí)者也由于自身實際情況的限制，每參加一次助學(xué)輔導(dǎo)都要花費大量的時間和金錢。因此，構(gòu)建開放式、以網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)為主的學(xué)習(xí)制度，不僅是一種助學(xué)方式上的創(chuàng)新，也更加體現(xiàn)出我國高等教育以人為本的教育思想。

四、考試辦法創(chuàng)新：探索靈活多樣、以應(yīng)用能力為主的自學(xué)考試制度

高等教育自學(xué)考試是完全的“中國制造”，這種“土生土長”的教育制度，一方面是對“”時期我國高等教育的缺失所進行的積極補償，另一方面也契合終身教育的思想，對終身教育體系和學(xué)習(xí)型社會的構(gòu)建都具有十分重要的意義。雖然自學(xué)考試的存在意義重大，但其實現(xiàn)形式主要是依靠“考試”這一途徑。因此，學(xué)界至今還有很多人堅持認為，自學(xué)考試不是一種教育制度甚至教育形式，而只是一種考試制度。雖然在對自學(xué)考試性質(zhì)的理解上存在不同的觀點，但無論如何定義自學(xué)考試，考試作為自學(xué)考試的重要內(nèi)容所具備的目標功能、評價功能、診斷反饋功能以及激勵與預(yù)測功能是必然存在的。甚至“自學(xué)考試”這種稱呼本身就反映出“考試”是自學(xué)考試實施和管理的主要職責(zé)和方式。考試作為一種考核形式在自學(xué)考試教育制度當中的重要性不容置疑，因此具體的考試辦法在自學(xué)考試的實際運行中充當了十分重要的角色。高等教育自學(xué)考試經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已經(jīng)形成一套較為完整的管理辦法，從試卷的命題、印制、保管到考試的組織、監(jiān)管、實行再到規(guī)范評卷和上分，都有較為詳細的規(guī)定。但是，隨著社會的發(fā)展和學(xué)習(xí)者個人發(fā)展需要的變化，舊有的考試辦法呈現(xiàn)出呆板、僵化以及忽視學(xué)習(xí)者個人需要和社會對自學(xué)考試提出的新要求等弊端，不能完全體現(xiàn)自學(xué)考試“應(yīng)用性”的培養(yǎng)特點，也限制了自學(xué)考試在構(gòu)建終身教育體系和學(xué)習(xí)型社會的過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，對考試辦法進行合理創(chuàng)新是新時期社會發(fā)展和學(xué)習(xí)者個人需要對自學(xué)考試的共同要求。創(chuàng)新自學(xué)考試辦法，目的在于突破舊有僵化的考試模式，構(gòu)建出一套靈活多樣、以應(yīng)用能力為主的自學(xué)考試制度，真正體現(xiàn)“服務(wù)學(xué)生”的管理宗旨。首先，考試制度要靈活多樣，借助最新的網(wǎng)絡(luò)科技，改革考試管理，提高管理效率。舊有的考試辦法由于時空的限制，只能“一刀切”，考試的時間固定、內(nèi)容陳舊、方法單一，完成每一項考試都是對考試的組織內(nèi)機構(gòu)和自考人員的考驗?？荚囖k法的創(chuàng)新，就是要充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，建立如自考辦公信息網(wǎng)、信息資源庫以及依托網(wǎng)絡(luò)的助學(xué)輔導(dǎo)系統(tǒng)等信息平臺，使考生隨時隨地都能了解考試相關(guān)信息，更新考試內(nèi)容，并在網(wǎng)絡(luò)安全保障的前提下使考試方法更加多樣化、人性化；在考試過程中實現(xiàn)電子信息化管理，建設(shè)電子化的標準考場，運用先進儀器等維護考場紀律，防止考試作弊。其次，要堅持以培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力為教育目標。自學(xué)考試的考試形式多為理論型考試，是對學(xué)習(xí)者理論知識存貯情況的考核。這種考核雖然合理，但不應(yīng)該是自學(xué)考試內(nèi)容的全部。自學(xué)考試設(shè)置的最初目的是培養(yǎng)應(yīng)用型人才，而從學(xué)習(xí)者參與自學(xué)考試的動機來說，能夠掌握或者提高技術(shù)水平最為重要。因此，自學(xué)考試的考試辦法必須要以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標，以考核應(yīng)用能力為主要內(nèi)容，尤其要注重對學(xué)生進行實習(xí)、實踐、實訓(xùn)等形式的考核，規(guī)范技能水平審核和技術(shù)等級認定程序，使所有自考人員都能通過正常規(guī)范的考試實現(xiàn)技術(shù)水平的提升。

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【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 人力資源管理創(chuàng)新 績效考核

中圖分類號：TD327.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009―914X（2013）35―448―01

一、我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀

首先，我國事業(yè)單位人力資源管理可以可以從兩個方面來闡述。從大的方面來說，我國事業(yè)單位人力資源管理就是指國家對其的管理，包括政策、制度、管理權(quán)限等安排；從小的方面來看，其為事業(yè)單位本身在相關(guān)政策范圍之內(nèi)對內(nèi)部人力資源所進行的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與使用、考核及薪酬管理等活動的過程?？偟膩碚f，隨著事業(yè)單位的改革推展，在人事方面的改革在一定程度上對人力資源部分有所貢獻，主要體現(xiàn)在改善了機制僵化、機構(gòu)臃腫等等的情況，但是在細細看來在微觀層面上也存在著或多或少的問題。并且我國事業(yè)單位人力資源改革尚未發(fā)展成熟，屬于起步階段，所以可能會有使得事業(yè)單位績效低下的情況出現(xiàn)。

二、加快事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的思考

1）正確認識人力資源管理創(chuàng)新的迫切性

考慮事業(yè)單位在我國的特殊性，因而可以得知人力資源管理在事業(yè)單位中是有多么的重要。而目前我國事業(yè)單位行為模式都很單一，整體機制都是統(tǒng)一的一套，正處在改革剛剛發(fā)展的道路上，我們都知道創(chuàng)新是民族發(fā)展的靈魂，所以對于事業(yè)單位的人力資源管理問題而言，創(chuàng)新也是迫切的。只有有了創(chuàng)新，才能使得事業(yè)單位人力資源更加規(guī)范化，才能提高人才的積極性，提高整體的工作效率，才能使得事業(yè)單位在創(chuàng)新中穩(wěn)超勝券。

2）創(chuàng)新人力資源管理方式

平常在事業(yè)單位中，人的使用就跟計算機一樣，沒有顯得有多大的自主能動性，都是被動的機械的，而現(xiàn)在考慮的創(chuàng)新人力資源管理方式就必須有所突破。首先，應(yīng)該結(jié)合人與現(xiàn)代科技一體，實現(xiàn)電子化，便于管理。然后，應(yīng)該注重以人為本，在此基礎(chǔ)上再發(fā)展事。緊接著，要注重人才的合理利用與未來發(fā)展。對于合適人才應(yīng)該給予相應(yīng)的指導(dǎo)與培訓(xùn)，為整體的工作貢獻出一份力。再然后，要注意吸取走在前面的經(jīng)驗，避免一些錯誤，努力加強其制度化建設(shè)，保障不同人的不同利益，體現(xiàn)多勞多得的思想。

3）創(chuàng)新人力資源管理內(nèi)容

人力資源管理要創(chuàng)新，首先就是要打破其單一的管理內(nèi)容與模式。將事業(yè)單位的特點與人力資源管理緊密結(jié)合，探索出一條合適的道路向前發(fā)展。學(xué)會利用不同體制調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的潛力。具體的來講，首先是要做好銜接工作，在人力資源管理中融入事業(yè)單位的特點，做好整體規(guī)劃以及崗位分析。然后在招聘與配置環(huán)節(jié)，應(yīng)該設(shè)置完整的招聘制度，公平公開的選拔人才，認真挑選優(yōu)質(zhì)人才，在配置環(huán)節(jié)時，要注意摸清每個人的特點，以人為本，充分調(diào)動工作積極性。此外，還要做好人員的培訓(xùn)工作。對于新員工，可以帶領(lǐng)參觀，舉辦報告會交流會等等形式帶領(lǐng)新人適應(yīng)工作環(huán)境，在此同時也培養(yǎng)了其認同感與歸屬感，除此之外，為了企業(yè)長效的發(fā)展，應(yīng)該建立長期培訓(xùn)機制，將培訓(xùn)工作常規(guī)化和制度化，提高員工的個人素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)。最后是績效考核問題，將績效考核做到實處，不能走馬觀花僅僅停留在形式上，細化考核標準，營造良好氣氛，實行多勞多得以此調(diào)動員工熱情。

4）創(chuàng)新人力資源管理隊伍

對于人力資源管理的改革而言，首先人力資源管理這支隊伍就必須足夠強悍，所以，創(chuàng)新人力資源管理隊伍也顯得非常重要。就目前我國情況而言，由于事業(yè)單位本身的特殊性，使得人力資源管理隊伍的組成非常不專業(yè)。這里面的人員在專業(yè)技能方面都有所欠缺，可能這些人中有循規(guī)蹈矩一板一眼的，可能是工作年限長的，這些人員的調(diào)配都是很不合理的，使得部分人脫離了真正擅長的區(qū)域，而這一切都是因為沒有一個專業(yè)的人力資源管理團隊。所以，我們應(yīng)該有一個足夠創(chuàng)新的人力資源管理團隊。這支隊伍里面人員的組成必須首先具備足夠的專業(yè)性，這些可以通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)來加強，并且應(yīng)該是較高素質(zhì)的綜合性管理人才。然后還要把人力資源單獨設(shè)立一個部門，加強其權(quán)威性以及獨立性，使其有決策權(quán)。

三、創(chuàng)新舉措舉例

1. 合理調(diào)整部門機構(gòu)布局和設(shè)置

2. 實行定崗、定員、定額，推行崗位責(zé)任制

3. 優(yōu)化配置人員結(jié)構(gòu)

4. 實行聘用制，引入競爭上崗機制

5. 分級管理

6. 建立嚴格的考核制度和聘后管理制度

7. 強調(diào)多勞多得，建立激勵機制

篇9

圖書資源管理的價值定位逐漸呈現(xiàn)多元化

圖書館系統(tǒng)作為人文社科資源的儲存室，不僅涵蓋了基本的精神文化層面的豐富適量，而且部分圖書資源還涉及典藏珍本孤本、核心技術(shù)專利、高級商業(yè)機密等等，其所具備的競爭效用以及經(jīng)濟價值不言而喻。而通過與之適配的圖書資源利用管理工作的布展推進，才能最大限度地發(fā)揮其獨特顯著的價值效用，尤其是在科技競爭成為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展改革的實質(zhì)上的主要比拼方式的現(xiàn)階段，對于涉及以上核心圖書資源的統(tǒng)籌管理這一綜合性的實踐操作工程，就在很大程度上影響制約著相關(guān)行業(yè)自身科技創(chuàng)造競爭實力的全面體現(xiàn)以及綜合實力的整體凸顯。所以在新時期背景階段下的圖書館資源管理工作也不再僅僅是行業(yè)機器的一個組件，而是轉(zhuǎn)化為助推社會經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)效益提升改善的潛在增長點與核心突破口。

圖書館管理模式途徑的更新改進以及具體措施

1、改進更新借閱模式，凸顯循環(huán)集約的基本理念

借閱是圖書館管理工作最為主要的體現(xiàn)模式與利用方法，需要進行圖書資源借閱的群體對象直接從圖書館系統(tǒng)對應(yīng)的儲存區(qū)塊取得所需圖書資料，并登記相關(guān)借閱信息，然后在閱覽室進行就地查閱或者抄錄，這種即時性的借閱基本屬于普通式的內(nèi)部借閱；而經(jīng)過特別許可后帶離圖書館進行細致長期參閱，一般都是外部借閱。

而由于部分珍藏版的圖書資源通常都是原始數(shù)據(jù)的副本，而且大部分為單份，又有個別涉及高級核心機密的圖書檔案只有原件，也不提供副本，這樣就使得有限的資源無法及時有效地滿足無限的需求量。

針對以上既存問題，我們可以適時改進拓寬現(xiàn)有的固定單一的借閱模式，推行一般圖書資源適度增加副本數(shù)量、高級圖書資源允許閱覽室內(nèi)集體閱覽、適當延長外部借閱效等一系列可以增加圖書資源重復(fù)利用的新模式、新方法，同時繼續(xù)加強提升借閱制度的實踐管理執(zhí)行力度，從而在實現(xiàn)圖書資源有效利用、充分管理的基礎(chǔ)前提下，迅速有效地提升圖書資源的利用效率。

2、擴展利用新方法新途徑，構(gòu)筑圖書資源統(tǒng)籌管理的網(wǎng)絡(luò)平臺化

隨著數(shù)字化圖書資源檔案管理、圖書信息的電子數(shù)據(jù)檢索、借閱流程的網(wǎng)絡(luò)化管理等計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在圖書館管理工作系統(tǒng)中的深入滲透，這種集約化、智能型、高效率的科技手段也迅速凸顯其在市場化、產(chǎn)業(yè)化、人性化的新時期經(jīng)濟運營模式下的信息爆炸格局態(tài)勢中的契合輔助優(yōu)勢，同時也有效緩解了當下圖書資源管理工作量大、收集整理效率較低、典藏服務(wù)實效性差等集中性的瓶頸困境。

而通過圖書館資源計算機網(wǎng)絡(luò)平臺化的運作管理，閱覽者則可以隨時、即時地對所需借閱瀏覽的圖書資源進行及時便捷地查閱、對自身的圖書借還信息實時比照以及搜索瀏覽最新的收集入館的圖書資源概況等等。這種計算機數(shù)字化的管理模式不僅大幅度降低了圖書管理的工作量、提升了圖書資源的利用效率，而且也拓寬了圖書資源的管理途徑，從而促使圖書館管理機制從傳統(tǒng)單一型向科技集約化轉(zhuǎn)變。

圖書館管理工作結(jié)構(gòu)方法調(diào)整改進中的細節(jié)要點

1、細化多樣制度機制的創(chuàng)設(shè)應(yīng)用

制度化的章程細則不僅可以規(guī)范化、具體化一系列步驟流程的圖書資源管理工作的實效，也可以調(diào)整優(yōu)化行業(yè)系統(tǒng)既存的圖書資源利用的管理結(jié)構(gòu)，所以繼續(xù)加強圖書館管理工作相關(guān)制度的創(chuàng)設(shè)既是前提，也是基礎(chǔ)；其次，行業(yè)范圍內(nèi)的圖書資源工作者也可以聚集一堂，群策群力，集思廣益，共同達成切實可行的圖書資源利用管理工作方面的規(guī)范協(xié)議，實現(xiàn)行業(yè)內(nèi)部的圖書資源管理工作的成果共享，從而使得相關(guān)機制多元豐富。

2、側(cè)重圖書資源管理體系的軟實力提升

當代行業(yè)群體之間的競爭越來越多的轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬趴萍贾g的“軟性實力”的對抗，所以對于圖書館資源的利用管理工作來說，相關(guān)工作人員的基本涵養(yǎng)再培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)再深造、實踐技能再鍛煉也刻不容緩、勢在必行。

圖書館管理決策層一方面可以定期定點地聘請具備高度的職業(yè)素養(yǎng)、過硬的圖書資源管理實踐能力的人才進行集中式傳授教學(xué)，將最新的圖書資源管理理念、管理模式、管理方法進行傳輸推及，保證受教群體對最新式最前沿的信息數(shù)據(jù)的實時獲?。涣硪环矫鎰t可以組織相關(guān)圖書管理人員接受集中式、長期性、靈活式的綜合技能培訓(xùn)，尤其是對于新招入的圖書管理人員，更加需要細致具體地進行培訓(xùn)磨練，從而使其的心理素質(zhì)、職業(yè)技能以及實踐能力得到有效扎實的提升改進。

篇10

2、新婚手牽手，幸福到永久；新婚臉貼臉，同甘與共苦；新婚嘴對嘴，一生不后悔；新婚頭挨頭，注定到白頭。大喜的日子恭賀有情人情牽一世喜結(jié)良緣，永結(jié)同心百年好合，祝新婚快樂!

3、?？菔癄€同心永結(jié)，地闊天高比翼齊飛，好事連連好夢圓圓，合家歡樂雙燕齊飛，花燭笑迎比翼鳥，洞房喜開并頭梅。新郎新娘，祝福你們!

4、成家之始，鴛鴦壁合!紅燭照，黛眉垂，燭光璧人兩交輝；芙蓉帳，鴛鴦帷，共效鳳凰雙；白首契，永不悔，今宵好夢留人醉，百年好合生活美!

5、拋開以前的流言蜚語，忘記遠去的情感糾葛，留住美好的甜蜜驚喜，創(chuàng)造幸福的快樂未來。朋友，新婚之喜，愿你們攜手走向，恬靜生活!

6、天生一對，此刻完整詮釋新人的美；地設(shè)一雙，伴隨喜慶溢滿整個洞房；永結(jié)同心，是兩位一輩子的忙；祝新婚快樂，和諧吉祥!