導(dǎo)語：如何才能寫好一篇五四征文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在經(jīng)歷了山河變色、家園被毀、痛失親人的恐懼和悲傷后，中國年輕的一代迅速成熟起來，感受到生命的可貴與厚重，勇敢地承擔(dān)起沉重的社會責(zé)任。

"他們團(tuán)結(jié)一心，不是因?yàn)閲蚁铝嗣?，而是他們想幫忙，想為國家承?dān)責(zé)任。"德國《新德意志報(bào)》的記者不禁感嘆。所以有人發(fā)出感嘆說："這代人在地震的瓦礫中重新站立起來了"。我們不能總是靠這樣代價(jià)巨大的突發(fā)事件，來激發(fā)五四精神的回歸。我們需要在一種穩(wěn)定的常態(tài)的工作和生活中，找到行動的目標(biāo)，找到犧牲的對象。我們不能簡單地用樹標(biāo)兵，造楷模的方式，用一種形式主義來解讀一串由排比句組成的虛無的口號。

五四精神的核心內(nèi)容為"愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)"。但歷史發(fā)展到今天，這個國家和民族所面對的世界已經(jīng)徹底的改變，那種"徹底地、不妥協(xié)地反帝反封建的愛國精神"，已經(jīng)無法用來解讀在當(dāng)今的國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，我們應(yīng)當(dāng)理解如何愛國，如何判定進(jìn)步，如何思考民主以及如何面對科學(xué)。

我們今天講愛國，講進(jìn)步，就是要奮發(fā)圖強(qiáng)，艱苦奮斗，集中智慧和力量發(fā)展社會生產(chǎn)力，加快改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，是中華民族的根本利益所在，這是愛國和進(jìn)步最深刻的內(nèi)涵。

我們不是以自己為中心的一代，是懂得關(guān)心別人的一代；我們不是僅僅習(xí)慣長輩圍繞自己轉(zhuǎn)的一代，是懂得親情的一代；我們不是花錢無度奢侈的一代，是能吃苦能奮斗的一代；我們不是缺乏合作意識的一代，是有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神的一代；我們不是任何事都不愿意承擔(dān)責(zé)任的一代，是有著上一輩人所不同的責(zé)任感的一代；我們不是總是高估自己的一代，是新的價(jià)值觀在他們身上重新塑造、建構(gòu)、形成的一代。

作為跨越世紀(jì)的一代人有責(zé)任將自己即將送走的世紀(jì)中所積累的精神遺產(chǎn)帶進(jìn)新世紀(jì)，五四精神就屬于這樣的精神遺產(chǎn)。九十多年前，中國青年走上街頭為了國家興亡拋頭顱灑熱血，九十多年后的今天，我們的青年應(yīng)該回顧歷史，繼續(xù)弘揚(yáng)五四精神，傾聽祖國的召喚，譜寫共和國未來的華彩篇章。

我們應(yīng)當(dāng)牢記黨和人民的重托，自覺擔(dān)負(fù)起時(shí)代的重任，以英雄模范為榜樣，努力成為理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定的新一代，品德高尚、意志頑強(qiáng)的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)的新一代，讓青春在建設(shè)中國特色社會主義的偉大事業(yè)中煥發(fā)出更加絢麗的光彩。

篇2

我想我是認(rèn)識他的，即使沒有見過他，我也感覺他真實(shí)地存在于我的記憶里和我的生命里……

雷鋒，一個存在于歷史中和記憶中的名字，直到今天，這已經(jīng)不僅僅是一個名字了，而是一種精神，一種值得我們永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)和永遠(yuǎn)傳承的精神。我想，生命里會有那樣的一群人，他們雖然不叫雷鋒，但是他們都有雷鋒的精神。

三月，真是一個美麗的月份。

那是三月的一個清晨，我和陽光一起起床，收拾行囊要去一個美好的地方。學(xué)校有一個志愿者活動，我們要去學(xué)校不遠(yuǎn)處的敬老院給老人幫忙，陪老人聊天。我去的時(shí)候已經(jīng)有很多志愿者已經(jīng)在那里等待了，感覺他們一個個都很有精神，是因?yàn)榇禾斓木壒剩€是因?yàn)檫@次我們要去做的事呢？一路上，大家說說笑笑，呼吸著春日里柔軟、清新的空氣，步行到了敬老院。

那是一個簡單的地方，甚至說是有些簡陋了，不大的房間里住著三四個老人，被負(fù)責(zé)人邀進(jìn)屋里閑聊兩句，就開始我們的“工作”了。我們幫老人們打掃衛(wèi)生，陪他們聊天，表演節(jié)目給他們看。我和其他幾個志愿者陪一個老奶奶閑話家常，她說起的事情，流出了眼淚，因?yàn)樗母赣H就是那時(shí)候去世的，她的兒女都不在身邊，她獨(dú)自一人留在這個敬老院，好幾年沒有回家了，生病時(shí)也沒有親人陪在身邊，好在這里的負(fù)責(zé)人心地善良，對他們這些老人也很是照顧，一日三餐也算不錯，老人聊到這里的生活也還是比較滿意的?？上旃蛔髅溃灰粫拖缕鹆擞?，我們也只好告別老人們，起身回學(xué)校了。

一路上大家都在聊著剛剛發(fā)生的一切，有的說老人們在這里真是可憐，有的說有時(shí)間要經(jīng)常過來陪他們說說話。這樣的話語讓我感覺很溫暖，春天和煦的風(fēng)輕輕吹過，帶來一種叫做奉獻(xiàn)的情感，我仿佛聽見了風(fēng)中有悅耳的笑聲，如同窗邊紫色風(fēng)鈴搖動時(shí)的聲音。我喜歡這樣的感覺，在看到別人因?yàn)槲业囊粋€小小舉動而露出的時(shí)，心里的感覺就像吃了巧克力一般甜甜的。

我們的身邊，總會有許多這樣的小細(xì)節(jié)，一個彎腰，一句提醒，一個轉(zhuǎn)身，一個笑容，就已經(jīng)足夠感動一個人的心了，我想我很幸運(yùn)，遇見很多這樣的人。

篇3

二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)

1．有權(quán)要求乙方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。

2．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。

4．負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全。

5．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。

6．服務(wù)期半年內(nèi)負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費(fèi)30％，半年之后負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費(fèi)40％。

7．保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報(bào)酬。

8．乙方為甲方服務(wù)時(shí)，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

9．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。

10．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。

三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)

1．自愿為甲方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。

2．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

3．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。

4．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。

5．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報(bào)酬。

6．服務(wù)期半年內(nèi)自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)70％，半年以上，自己負(fù)擔(dān)60％。

7．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。

8．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負(fù)擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報(bào)酬。

9．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

四、合同簽訂與解除

1．簽訂合同時(shí)，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費(fèi)壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費(fèi)一律不退。

2．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時(shí)，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。

3．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。

4．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。

5．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。

6．本合同經(jīng)雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。

甲方（簽字）登記號

乙方（簽字）登記號公司（蓋章）

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附：續(xù)訂合同期限新晨

1．自199年月日至199年月日甲方

乙方

2．自199年月日至199年月日甲方

乙方

3．自199年月日至199年月日甲方

乙方

4．自199年月日至199年月日甲方

乙方

備注：

如果雙方有特殊要求，經(jīng)公司同意后在合同上注明。

篇4

【關(guān)鍵詞】房屋征收；群眾；思想工作；思考

中圖分類號：D64

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-048-01

思想政治工作在房屋征收工作中具有不可替代的作用。只有在征收每個環(huán)節(jié)中做好群眾思想工作，取得群眾理解和支持，征收工作才能得到順利進(jìn)行。那么，現(xiàn)階段如何做好群眾思想工作呢？本人結(jié)合實(shí)際工作，作出以下幾點(diǎn)思考：

一、牢固樹立以人為本理念，是做好群眾思想工作的基礎(chǔ)

房屋征收過程說到底是利益分配的過程。在事關(guān)人民切身利益的大事上，我們一定要慎重。要重視群眾利益，用人文理念關(guān)心人理解人，用心理疏導(dǎo)方法去做群眾思想工作。要站在群眾立場上想問題，傾聽群眾訴求，使征收方案的設(shè)計(jì)更加合理。在安置工作中，既要實(shí)事求是，又要靈活運(yùn)用政策，對群眾遇到生產(chǎn)生活的困難也應(yīng)設(shè)法予以幫助。在安置房建設(shè)中，要確保安置房建設(shè)質(zhì)量上與商品房保持一樣，各類基礎(chǔ)公共設(shè)施配套齊全。讓群眾感受到真正的實(shí)惠，成為房屋征收的“得益者”而不是“犧牲者”，使群眾的擔(dān)心變成放心和舒心，是做好思想工作的基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持“公開、公正、公平、依法”原則，這是做好群眾思想工作的前提

首先要依法。房屋征收工作中政策出臺都必須符合國家現(xiàn)行法律法規(guī)，要確保其準(zhǔn)確嚴(yán)密，具有可操作性。要嚴(yán)處偷拆、誤拆、違法強(qiáng)拆事件。在房屋征收過程中，政府部門必要時(shí)可以請人大、法院、紀(jì)委等部門退休老同志全程參與全程監(jiān)督，杜絕“人情拆遷”、“腐敗拆遷”、“利益輸送”等現(xiàn)象發(fā)生，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，消除群眾思想顧慮，提高思想工作公信力、信任度。

其次要堅(jiān)持過程全公開。群眾對征收工作最大顧慮就是怕不透明、暗箱操作。全程公開就是政策法規(guī)、評估機(jī)構(gòu)、回遷房設(shè)計(jì)圖等內(nèi)容公開，特別對房屋而積、土地而積、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算金額等敏感問題要重點(diǎn)公布公開。接受群眾監(jiān)督和紀(jì)檢部門審查，堅(jiān)決防止“兩本賬”、“兩個協(xié)議”等糊弄群眾的做法和現(xiàn)象發(fā)生。

再次要堅(jiān)持公平、公正。一是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合理。在制定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有前瞻性，確保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)。二是流程規(guī)范。對補(bǔ)償費(fèi)用結(jié)算等要公示、審核審批、審查、監(jiān)督。二是辦事公開，做到辦事流程公開、辦事結(jié)果公開。自覺接受群眾的監(jiān)督。古人云“不患貧而患不均”，其意思就是要表達(dá)一種公平、公正的思想。人人心中有桿秤，只要我們堅(jiān)持“公開、公正、公平、依法”的原則，房屋征收過程全都在陽光下操作，群眾思想問題就容易解決。

三、創(chuàng)新思維創(chuàng)新方法，是做好群眾思想工作的關(guān)鍵

在征收工作中，要適應(yīng)形勢，對原有的思想工作觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法進(jìn)行創(chuàng)新。首先，要通過多種渠道，讓群眾把意見表達(dá)出來，對正確意見和合理要求予以肯定和支持，對不正確意見和不合理要求，不封堵，不打擊。通過談心、說服教育，及時(shí)把它化解在萌芽狀態(tài)。

其次，要做好輿論宣傳，強(qiáng)化正而引導(dǎo)，根據(jù)不同氣質(zhì)類型的人采取不同方法，一把鑰匙開一把鎖，對癥下藥。對怕政策多變、利益受損的人，政府可以承諾，標(biāo)準(zhǔn)如有變化，一定堅(jiān)決補(bǔ)足；對身處市中心，房屋征收后可能安置在郊區(qū)而產(chǎn)生懷舊的、對農(nóng)民擔(dān)憂失地、未來生活沒保障而產(chǎn)生擔(dān)憂的人，則重點(diǎn)幫助他們轉(zhuǎn)化觀念。組織他們游覽新區(qū)、訪問住戶、參觀城市亮點(diǎn)，增強(qiáng)他們對未來生活信心；對有的以為拆遷就能改變?nèi)松钴壽E，結(jié)果產(chǎn)生預(yù)期與現(xiàn)實(shí)落差問題思想的人，要幫助算效益賬，消除他們思想問題；對“特殊戶”要為他們出好點(diǎn)子，想好思路；對“特困戶”重點(diǎn)幫助解決實(shí)際問題，比如幫助解決低保、就業(yè)、提高生活補(bǔ)助；對“釘子戶”要耐心做好感化工作，特別強(qiáng)化法制教育，使他們認(rèn)識到只有遵守法律、法規(guī)才能獲得法律的保護(hù)，打消“拆遷拆遷，一步登天”錯誤認(rèn)識。堅(jiān)持以法律、法規(guī)為依據(jù)，政策為準(zhǔn)繩，公開公正的幫助他們解決實(shí)際困難，允許他們有一個認(rèn)識轉(zhuǎn)變的過程。要運(yùn)用新載體，靈活多樣開展思想工作，真正做到以政策引導(dǎo)人，以道理說服人，以真情感化人，使他們從不支持到支持，從不想拆到自愿搬遷。

四、建立強(qiáng)有力的隊(duì)伍，是做好群眾思想工作的保障

要做好群眾思想工作，就要建好一支懂政策、不怕苦、能力強(qiáng)、會做工作的隊(duì)伍。

一要選好人員。要從機(jī)關(guān)基層單位挑選政治覺悟高、有文化、熟悉基層、會做思想工作的精干力量組成工作隊(duì)。在隊(duì)伍中既要有專業(yè)人才，懂政策會算賬，又要有經(jīng)驗(yàn)豐富、會做思想工作的黨員基層領(lǐng)導(dǎo)干部參加。

二要抓好培訓(xùn)。房屋征收是一項(xiàng)政策性、社會性、群眾性很強(qiáng)的工作。因此必須抓好人員培訓(xùn)，讓他們從理論學(xué)習(xí)中增加使命感，在法律、政策、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中能力得到提升。在工作中，要始終做到政策宣講有耐心、接待群眾有熱心、對弱勢群體有愛心、處理問題有責(zé)任心、幫助群眾有誠心、解決問題有決心。

二要因人施教。做群眾思想工作時(shí)，道理要講明，要因人而異，針對不同家庭采取不同方法。做到以理服人、以情感人、以法教人。并要創(chuàng)造條件開展多種符合時(shí)代特點(diǎn)的新方法。

篇5

（一）模型設(shè)計(jì)EPS/ROA=α0+α1PD+α2PM+α3PP+α4PF+α5PSB+α6SHARE+α7SALARY+α8DAY+α9PT+α10TI-TLES+ε

（二）樣本選擇及描述性統(tǒng)計(jì)分析以2011年度A股上市公司為研究對象，當(dāng)期財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生變動的公司選用的是任職期長于半年的財(cái)務(wù)總監(jiān)的信息，剔除了在2011年度財(cái)務(wù)總監(jiān)任職少于一個月的公司的樣本。符合條件的共有1549家公司，其中，部分公司的任職開始時(shí)間只給出月份的按照當(dāng)月一日開始計(jì)算任職期限。本文的數(shù)據(jù)來自于國泰安中上市公司研究數(shù)據(jù)庫以及百度搜索引擎。從表1、表2可以看出，財(cái)務(wù)總監(jiān)的持股數(shù)量相差較大，有些公司激勵財(cái)務(wù)總監(jiān)持有本公司股票，還有很多公司財(cái)務(wù)總監(jiān)沒有持股；報(bào)告期財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)取的報(bào)酬也不均衡，當(dāng)然這些是與公司自身的規(guī)模相聯(lián)系的；在公司任職時(shí)間的長短也有較大差距。財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任董事的占到樣本總數(shù)的26.8%，兼任總經(jīng)理占樣本總數(shù)的16.7%，兼任總裁的占樣本總數(shù)的4.8%，兼任董事會秘書的比例為11.1%，這說明在我國財(cái)務(wù)總監(jiān)能參與到公司高層的重大決策及政策執(zhí)行的還只占少數(shù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的比例僅為1.3%，這說明絕大多數(shù)財(cái)務(wù)總監(jiān)并不擔(dān)任會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，從而能夠更好地履行本職工作，起到監(jiān)督作用。在其他單位兼職的占28.2%，這說明在我國有部分財(cái)務(wù)總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)和閱歷會很豐富。財(cái)務(wù)總監(jiān)的職稱為初級會計(jì)師及以下的比例是60.7%，會計(jì)師的比例占20.8%，高級會計(jì)師的比例僅占到18.5%，從這一結(jié)果可以看出我國財(cái)務(wù)總監(jiān)的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，有待提高。

二、檢驗(yàn)結(jié)果及其分析

本文采用EViews5對上文的假設(shè)1和2進(jìn)行了回歸分析，分析結(jié)果如下：從表3的回歸結(jié)果可以得出以下結(jié)論：1.實(shí)證研究的回歸結(jié)果顯示，模型在整體上是顯著的（F值），但是模型的擬合優(yōu)度及調(diào)整后的擬合優(yōu)度都不高（R-squared），這說明回歸模型中解釋變量對因變量變異的解釋程度不高。這是因?yàn)椋趯?shí)際工作中影響公司經(jīng)營業(yè)績的因素有很多，而財(cái)務(wù)總監(jiān)的特征只是其中的一小部分。2.財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任公司董事、經(jīng)理、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)總監(jiān)自身的持股數(shù)量、工作時(shí)間對代表公司市場業(yè)績的每股收益及公司經(jīng)營業(yè)績的總資產(chǎn)報(bào)酬率影響不顯著。而財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任公司總裁與前文假設(shè)出現(xiàn)了背離，并且其中對于假設(shè)1的回歸分析得出的結(jié)果在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上還是顯著的。在關(guān)于假設(shè)2的回歸中，財(cái)務(wù)總監(jiān)兼職及職稱對于總資產(chǎn)報(bào)酬率的影響也不顯著。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因，一方面是由于財(cái)務(wù)總監(jiān)能參與到公司高層重大決策和政策執(zhí)行的只占少數(shù)，并且持有公司股票的財(cái)務(wù)總監(jiān)很少；另一方面，我國財(cái)務(wù)總監(jiān)制度可能存在一定的缺陷，因此得出的回歸結(jié)果不能夠很好地支持前文的假設(shè)。3.財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任公司董事會秘書，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)在報(bào)告期內(nèi)領(lǐng)取薪酬多少與公司的經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系，與前文的假設(shè)是一致的。這是因?yàn)榧嫒味聲貢鴮儆诠镜母呒壒芾砣藛T，負(fù)責(zé)公司的對外信息披露和董事會日常事務(wù)性工作，這有助于財(cái)務(wù)總監(jiān)切實(shí)履行其崗位職責(zé)。報(bào)告期內(nèi)薪酬是對財(cái)務(wù)總監(jiān)提供勞務(wù)的補(bǔ)償，目的是為了給公司績效帶來最大價(jià)值，因此，薪酬相對較高會給財(cái)務(wù)總監(jiān)帶來更大的激勵作用，有助于其提升公司的經(jīng)營業(yè)績。4.財(cái)務(wù)總監(jiān)在外單位兼職以及自身的職稱與代表公司經(jīng)營市場業(yè)績的每股收益呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系，也與前文假設(shè)一致。兼職有助于人才潛力的發(fā)揮和知識的傳播，有助于實(shí)現(xiàn)社會資源的有效配置，并且兼職對于財(cái)務(wù)總監(jiān)來說不僅可以補(bǔ)充自己的知識，也有助于提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣使其能夠在財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位上發(fā)揮更大的作用。

三、研究結(jié)論分析

根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果，我國上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的各種特征因素并沒有很好地作用于公司的經(jīng)營業(yè)績，甚至出現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)的某項(xiàng)特征反作用于公司經(jīng)營業(yè)績現(xiàn)象，說明我國大部分上市公司還沒有建立起完善的財(cái)務(wù)總監(jiān)制度。這可以從以下方面進(jìn)行解釋：

（一）界定財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)在實(shí)踐中較為困難由于財(cái)務(wù)總監(jiān)制度屬于財(cái)務(wù)監(jiān)督，是站在投資者的角度對經(jīng)營者實(shí)行的產(chǎn)權(quán)約束機(jī)制，保證股東權(quán)利在企業(yè)經(jīng)營中能夠得到貫徹和落實(shí)。但在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)總監(jiān)要參與到企業(yè)的決策管理中去，這種監(jiān)督及參與在實(shí)踐工作中難以合理的把握。

（二）財(cái)務(wù)總監(jiān)制度在我國發(fā)展還不完善在我國，財(cái)務(wù)總監(jiān)是總會計(jì)師的一種轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)總監(jiān)很多時(shí)候會與總會計(jì)師、會計(jì)主管相混淆，這使得財(cái)務(wù)總監(jiān)并沒有行使其真正意義上的職責(zé)。財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)不到位不僅使財(cái)務(wù)總監(jiān)難以在公司治理中發(fā)揮作用，并且對我國財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的建立健全產(chǎn)生不利影響。

（三）財(cái)務(wù)總監(jiān)的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有待提高從統(tǒng)計(jì)分析中可以看出，我國財(cái)務(wù)總監(jiān)的任職資格普遍偏低，很大一部分財(cái)務(wù)總監(jiān)沒有取得會計(jì)師職稱。而實(shí)際上一些地方政府已經(jīng)對企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的任職資格在職稱、經(jīng)歷和培訓(xùn)等方面都有明確的規(guī)定。但是企業(yè)在任命財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)并沒有嚴(yán)格考核財(cái)務(wù)總監(jiān)的執(zhí)業(yè)素質(zhì)，這使得我國企業(yè)中的財(cái)務(wù)總監(jiān)職能作用的發(fā)揮大打折扣。

篇6

【關(guān)鍵詞】問題教學(xué)；問題誤區(qū)；問題要求

思想政治課教學(xué)以教學(xué)過程“五要素說”分析而論，包括“政治教師”――“學(xué)生”――“政治教材”――“教學(xué)手段”――“師生的道德心理氛圍”五大要素。教學(xué)過程的“五要素說”雖然不是最為科學(xué)的教學(xué)論觀點(diǎn)，但它所揭示的教學(xué)同師生的道德心理相關(guān)理論是難能可貴的?？v觀當(dāng)令思想政治課教學(xué)，不難發(fā)現(xiàn)這樣一條“規(guī)律”，即思想政治課教學(xué)的成敗、效益高低、價(jià)值的大小雖受制于各種原因，但它同教學(xué)師生的心理狀態(tài)密切聯(lián)系，不可分割，師生具有良好的心理狀態(tài)有益于思想政治課教學(xué)取得成功，獲得高效益，索得最大價(jià)值。然而，令人憂思的是在政治教師隊(duì)伍中有相當(dāng)部分的教師未認(rèn)識這一“規(guī)律”，或不重視這一問題，不少政治課教學(xué)存在著嚴(yán)重的心理誤區(qū)。本文試就思想政治課教學(xué)存在的主要心理誤區(qū)作一剖析并就其跨越走向談些粗淺之見，以達(dá)拋磚引玉之目的。

“問題”誤區(qū)之一：由于問題太淺或太難，激發(fā)不了學(xué)生的興趣

筆者從平時(shí)大量的聽課發(fā)現(xiàn)，教師如何變教材要求為教學(xué)問題，變學(xué)生新舊知識矛盾為教學(xué)問題，或根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要而組織的教學(xué)問題，有隨心所問的傾向。其中問題深淺把握失度的現(xiàn)象較為突出。

問題淺是指完全無“認(rèn)知沖突”，無一定程度的“思考困惑”，學(xué)生可以不假思索地回答。這樣的問題不僅不能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，而且不能激活學(xué)生的思維。而有的教師提出的問題則又太難。過分深奧的問題，同樣激發(fā)不了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。就如同小孩子摘蘋果一樣，樹上的蘋果很高，孩子即使跳得再高，離目標(biāo)也還是很遠(yuǎn)，那么他就可能會對蘋果失去信心。

“問題”誤區(qū)之二：教師提問過多，又過分關(guān)注教學(xué)進(jìn)度，失去了“問題教學(xué)”的應(yīng)有作用，而且影響教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成。

由于問題太多，而且又要關(guān)注教學(xué)進(jìn)度，不少教師往往把一長串問題同時(shí)拋給學(xué)生，很少考慮到解決不同問題的必要背景，也不考慮學(xué)生思考問題的心理因素，再加上解決問題的時(shí)間不能保證，結(jié)果常常致使學(xué)生對問題的思考是夾生的、膚淺的。

“問題”誤區(qū)之三：問題的擁有者是教師而不是學(xué)生，問題的解決者也主要是教師而不是學(xué)生。

問題本來是學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)過程中要求回答或解釋的題目，問題的提出者或說擁有者理所當(dāng)然是學(xué)生，但目前大多數(shù)教師是根據(jù)教學(xué)參考書，根據(jù)自己的理解判定教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)?，F(xiàn)在的“問題教學(xué)”最常見的模式或套路是：教師幻燈出示、書面提出或口頭提出一系列問題―學(xué)生分組討論―每組先派代表交流一教師對學(xué)生的討論結(jié)果作一番評價(jià)或小結(jié)。這樣一來，課堂表面看起來是以“問題”為中心，是學(xué)生在自主地解決問題，但實(shí)際上，這些問題絕大多數(shù)是教師課前設(shè)計(jì)好的。因而這些問題往往也脫離了學(xué)生的實(shí)際，根本不能激發(fā)學(xué)生的問題意識?；蛘咚釂栴}的思維強(qiáng)度太小，沒有張力；或者問題的理性色彩太強(qiáng)，難度太大；或者由于學(xué)生沒有參與教學(xué)目標(biāo)的設(shè)置，教和學(xué)常常油水分離，教師講的學(xué)生已掌握，學(xué)生的疑點(diǎn)教師不涉及。從“滿堂灌”到提問教學(xué)是教學(xué)的一大進(jìn)步，一定程度上調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。但有一種現(xiàn)象不可忽視：相當(dāng)一部分課堂只將問題當(dāng)作組織教學(xué)的線索，主要教學(xué)內(nèi)容仍由教師講解完成，就整個思維過程看，學(xué)生仍是被動的接受者?；蛘哂腥税褑栴}緊緊攥在手中，引導(dǎo)學(xué)生圍著自己的思維轉(zhuǎn)，看起來學(xué)生在積極思考回答，實(shí)際上被老師“牽了一回牛鼻子”，課堂的主人仍是教師。有人稱之為“問題霸權(quán)”。

“問題”誤區(qū)之四：唯“標(biāo)準(zhǔn)答案”是從，無視學(xué)生思維活躍的現(xiàn)象一定程度地存在著。

政治課除了一些大是大非的政治問題，學(xué)習(xí)本是具有主觀性、創(chuàng)造性和開放性的學(xué)習(xí)，一味遵崇標(biāo)準(zhǔn)答案、削足適履，只能使學(xué)生創(chuàng)造力萎縮，最終將引導(dǎo)學(xué)生走向思維僵化。筆者曾經(jīng)聽過一節(jié)課，課題是《價(jià)值規(guī)律的作用》，教師在講完價(jià)值規(guī)律的第一個作用即“價(jià)值規(guī)律能調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動力在各部門的重新配置”后，出示了一道討論題：東北某地大力發(fā)展多種經(jīng)營，鼓勵農(nóng)民發(fā)展“銀狐”飼養(yǎng)業(yè)。一開始由于養(yǎng)殖戶比較少，產(chǎn)品供不應(yīng)求，一到收購季節(jié)，皮販子就上門高價(jià)收購，獲利豐厚。結(jié)果，本地和鄰縣的其他農(nóng)戶也紛紛擴(kuò)大養(yǎng)殖，短短二年時(shí)間，就由奇貨可居變成虧本甩賣也無人問津，不少養(yǎng)殖戶紛紛宰殺銀狐。農(nóng)戶王二家召開家庭會議，商量究竟是殺還是養(yǎng)？如果你是王二的家庭成員，你主張?jiān)趺崔k？并說明理由。應(yīng)該說這不失為是一道富有創(chuàng)新性和開放性的好題目。在回答問題的過程中，有的學(xué)生主張殺，有的學(xué)生主張繼續(xù)養(yǎng)。這時(shí)有一個學(xué)生站起來說：“我主張不僅不殺，而且應(yīng)該乘機(jī)將皮質(zhì)好的銀狐大量低價(jià)收購。因?yàn)?，一方面由于農(nóng)戶大量宰殺，市場將很快由供過于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┣笃胶馍踔凉┎粦?yīng)求；另一方面低價(jià)收購，形成壟斷效應(yīng)，就擁有了定價(jià)的主動權(quán)?！倍嗝锤挥袆?chuàng)造性和經(jīng)營頭腦的天才設(shè)想，下面的老師無不嘖嘖稱贊。但令人吃驚的一幕出現(xiàn)了，老師對這個學(xué)生說：“此時(shí)銀狐已嚴(yán)重供過于求，宰殺還來不及，你還異想天開要低價(jià)收購?！痹瓉怼皹?biāo)準(zhǔn)答案”是：“根據(jù)價(jià)值規(guī)律的要求，當(dāng)某種產(chǎn)品供過于求時(shí)，應(yīng)該停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)?！眴韬簦∫粋€多么富有創(chuàng)造性的設(shè)想就這樣被扼殺了！學(xué)習(xí)應(yīng)該有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，但一味遵崇“標(biāo)準(zhǔn)答案”，削足適履，只能使學(xué)生創(chuàng)造力萎縮，最終將引導(dǎo)學(xué)生走向思維僵化。

篇7

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 主成分分析 因子分析

風(fēng)險(xiǎn)是人類社會發(fā)展過程中的客觀現(xiàn)象，企業(yè)對風(fēng)險(xiǎn)的研究始于19世紀(jì)初的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)。目前理論界對于“企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)”的概念沒有統(tǒng)一的認(rèn)識，主要的觀點(diǎn)有：①財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的本質(zhì)是企業(yè)因負(fù)債經(jīng)營而不能償還到期債務(wù)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。②財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在財(cái)務(wù)活動過程中獲得預(yù)期財(cái)務(wù)成果的不確定性。③資本結(jié)構(gòu)失衡引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境更加的復(fù)雜，讓人難以預(yù)測。在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷繁榮發(fā)展的同時(shí)，各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)威脅著我國企業(yè)的生存與發(fā)展，因財(cái)務(wù)危機(jī)陷入困境，甚至宣告破產(chǎn)的公司屢見不鮮。只有建立財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營過程中存在的問題，使經(jīng)營者能夠在財(cái)務(wù)危機(jī)出現(xiàn)的萌芽時(shí)期就采取有效措施改善管理，預(yù)防失敗。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的各個環(huán)節(jié)。我國企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識辨系統(tǒng)和有效的風(fēng)險(xiǎn)處理機(jī)制，完善風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。確保企業(yè)向著合理，科學(xué)，健康的方向發(fā)展。因此，本文利用因子分析法和主成分分析法對我國21家具有代表性的制造業(yè)上市公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評估，希望可以幫助經(jīng)營者及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和預(yù)控。

1 研究設(shè)計(jì)

1.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源

本文就上市公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題的研究，選取了在深圳證劵交易所，上海證券交易所上市的21家制造業(yè)公司，樣本具有很強(qiáng)的代表性。利用這21家上市公司2010年的財(cái)務(wù)報(bào)表（數(shù)據(jù)來源：http：//），進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)處理。

1.2 財(cái)務(wù)指標(biāo)選取

根據(jù)本文的需要選取了13個財(cái)務(wù)指標(biāo)，涵蓋了償債能力，資本結(jié)構(gòu)，經(jīng)營效率，獲利能力，發(fā)展能力，現(xiàn)金流量，投資收益七個方面，基本上能反映上市公司的綜合財(cái)務(wù)狀況。①償債能力：資產(chǎn)負(fù)債率（X1）、流動比率（X2）。②資本結(jié)構(gòu)：股東權(quán)益比率（X3）、產(chǎn)權(quán)比率（X4）。③經(jīng)營效率：存貨周轉(zhuǎn)率（X5）。④獲利能力：銷售毛利率（X6）、總資產(chǎn)利潤率（X7）。⑤發(fā)展能力：每股收益增長率（X8）、每股經(jīng)營現(xiàn)金流量增長率（X9）。⑥現(xiàn)金流量：購貨付現(xiàn)比率（X10）、現(xiàn)金流量比率（X11）。⑦投資收益：市盈率（X12）、市凈率（X13）。具體指標(biāo)見表1。

2 實(shí)證結(jié)果分析

2.1 基于因子分析的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素分析

根據(jù)所選擇的21家上市公司2010年的財(cái)務(wù)報(bào)表，將其財(cái)務(wù)比率數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，然后根據(jù)整理后的財(cái)務(wù)比率數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行因子分析。首先計(jì)算特征值、貢獻(xiàn)率、累計(jì)貢獻(xiàn)率，利用SPSS軟件中的Varimax（方差最大旋轉(zhuǎn)法）進(jìn)行因子旋轉(zhuǎn)，得出旋轉(zhuǎn)后的因子負(fù)載表2。

從統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果可以看出，前面四個因子的累計(jì)貢獻(xiàn)率達(dá)77.503%，則我們?nèi)∫蜃觙個數(shù)為4，即取四個因子代替原來的十三個財(cái)務(wù)指標(biāo)，這四個因子所包含的信息占原來所有信息的77.503%。

從旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣，可以得到各主成分因子與原始財(cái)務(wù)比率指標(biāo)的因子模型，方程如下。

從因子載荷矩陣中我們可以根據(jù)各個財(cái)務(wù)指標(biāo)在主成分中占的比重，對該主公共因子作出合理的經(jīng)濟(jì)解釋。

對于第一個因子來說，其中占較大載荷量的指標(biāo)是X2流動比率、X5存貨周轉(zhuǎn)率、X11現(xiàn)金流量比率，可以把第一主因子概括為資產(chǎn)流動性因子。

對于第二個因子來說，其中占較大載荷量的指標(biāo)是 X1資產(chǎn)負(fù)債率、X3股東權(quán)益比率、X4產(chǎn)權(quán)比率，可以概括為資本結(jié)構(gòu)因子。

對于第三個因子來說，X6總資產(chǎn)利潤率、X8每股收益增長率占較大載荷量，因此可以概括為獲利能力因子。

在第四個因子中，X7銷售毛利率、X10購貨付現(xiàn)比率占載荷量較大，因此可以概括為賒銷因子。

2.2 基于主成分分析法的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識別與評價(jià)模型

下面對樣本企業(yè)（共21家）2010年的財(cái)務(wù)比率數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS17.0 統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行主成分分析。首先計(jì)算指標(biāo)的均值和標(biāo)準(zhǔn)差，導(dǎo)出的結(jié)果見表3。

再計(jì)算特征值、貢獻(xiàn)率、累計(jì)貢獻(xiàn)率，確定主成分，導(dǎo)出結(jié)果見表4。

從表4中我們可以看出前面五個主成分的累計(jì)貢獻(xiàn)率達(dá)88.020%，則我們?nèi)≈鞒煞值膫€數(shù)j=5，即取5個主成分代替原來的13個財(cái)務(wù)指標(biāo)，這五個主成分所包含的信息占原來所有信息的88.020%。導(dǎo)出主成分矩陣，即表5。

同理，第二，第三，第四，第五主成分的計(jì)算過程同上，將計(jì)算結(jié)果代入公式中，最后主成分方程如下：

在確定了各主成分之后，然后利用各個主成分的方差貢獻(xiàn)率（表4）來確定最后的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)函數(shù)。

3 結(jié)論

根據(jù)因子分析方法分析出四個主要公共因子，分別是資產(chǎn)流動性因子，資本結(jié)構(gòu)因子，獲利能力因子及賒銷因子。公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評估及預(yù)測時(shí)，可以重點(diǎn)對上述四個方面進(jìn)行研究，制定出合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃。將相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)先代入所構(gòu)建出的主成分方程中，求出Y值。然后，把Y值代入財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)函數(shù)中，導(dǎo)出F值?？梢愿鶕?jù)F值判斷公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

比如一個公司可以根據(jù)主要的公共因子對公司本期的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究時(shí)，應(yīng)結(jié)合本公司自身實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整，制定出新的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃，將相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)代入公式中，導(dǎo)出F值，得出的F值與上期的F值進(jìn)行比較，如果本期F值與上期F值差異顯著，則說明公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃制定是合理的，反之，公司應(yīng)重新制定財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃，公司應(yīng)重新根據(jù)主要的公共因子進(jìn)行重點(diǎn)研究及進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)給上市公司帶來的損失。

參考文獻(xiàn)：

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[4]張宏艷，李莉.《關(guān)于我國企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范的探討》，《會計(jì)師》2008年第9期.

篇8

關(guān)鍵詞:電子商務(wù);稅收征管;改革

中圖分類號:F8

文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)13-0057-02

1 電子商務(wù)的高速發(fā)展帶來商業(yè)價(jià)值的巨大增長

中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心(CNNIC)數(shù)據(jù)顯示,2009年中國在線人數(shù)達(dá)3.84億人,網(wǎng)絡(luò)購物市場交易規(guī)模達(dá)到2500億,占全年全國社會消費(fèi)品零售總量的接近 2%。電子商務(wù)因其方便、快捷、支付安全、減少中間環(huán)節(jié)減少消費(fèi)者支出等優(yōu)勢,逐漸成為人們?nèi)粘ＯM(fèi)的首選。現(xiàn)我國電子商務(wù)事業(yè)已經(jīng)進(jìn)入高速發(fā)展期,目前以每年高于70%的速度持續(xù)增長,預(yù)計(jì)到2010年電子商務(wù)交易額將達(dá)15萬億元。

2 電子商務(wù)發(fā)展中的瓶頸

在一定社會中從事某些商業(yè)活動需要合適的相關(guān)法律環(huán)境為規(guī)范這些商業(yè)活動提供支持。一方面,商業(yè)活動必須要有法律的保護(hù),它的經(jīng)濟(jì)利益才有可能是可預(yù)測的和有保障的。另一方面要有一定的法律規(guī)范才能保證社會管理秩序的穩(wěn)定。

稅法作為支持國家稅收實(shí)行的一個重要的法律體系,但是由于稅收本身是任何一項(xiàng)商業(yè)活動都必須負(fù)擔(dān)的一種費(fèi)用,因而稅法對稅收的規(guī)范程度和執(zhí)行情況也將直接影響著這項(xiàng)商業(yè)活動的最后利益。對于新興的電子商務(wù)而言,更是如此。但是由于稅收是對私人財(cái)產(chǎn)的一種強(qiáng)制性的剝奪,因此為了不使其過份地剝奪私人財(cái)產(chǎn)、傷害私人利益,影響其投資和擴(kuò)大再生產(chǎn)的活動,當(dāng)代世界各國都對其從法律上做了嚴(yán)格的規(guī)范和限制,這就是著名的稅收法定原則。按照這一原則的要求,各國現(xiàn)行稅法都沒有將電子商務(wù)這一新興的商業(yè)貿(mào)易方式納入征稅的范圍,這就使得電子商務(wù)稅收問題處于一種不確定性之中。

3 各國關(guān)于電子商務(wù)征稅的幾種政策主張

3.1 美國的電子商務(wù)稅收政策

美國作為電子商務(wù)應(yīng)用最廣泛、普及率最高的國家,已對電子商務(wù)制定了明確的稅收政策。從1996年開始,美國就有步驟地力推電子商務(wù)的國內(nèi)交易零稅收和國際交易零關(guān)稅方案。該政策的出臺除對本國產(chǎn)生影響外,也對處理全球電子商務(wù)的稅收問題產(chǎn)生了重要影響。

3.2 歐盟的電子商務(wù)稅收政策

歐盟認(rèn)為稅收系統(tǒng)應(yīng)具備法律確立性,應(yīng)使納稅義務(wù)公開、明確、可預(yù)見和納稅中立性,即新興貿(mào)易方式同傳統(tǒng)貿(mào)易方式相比不應(yīng)承擔(dān)額外稅收。但同傳統(tǒng)的貿(mào)易方式一樣,商品和服務(wù)的電子商務(wù)顯然屬于增值稅征收范疇。歐盟成員國于是開始著手分析如何在歐盟范圍內(nèi)使用綜合稅收政策來解決問題。大多數(shù)歐洲國家都把Intemet經(jīng)營活動看作是新的潛在的稅源,認(rèn)為電子商務(wù)活動必須履行納稅義務(wù),否則將導(dǎo)致不公平競爭。

3.3 發(fā)展中國家的電子商務(wù)稅收政策

廣大發(fā)展中國家面對電子商務(wù)的涉稅問題,任務(wù)十分緊迫和艱巨。一方面要維護(hù)本國的財(cái)政利益,同發(fā)達(dá)國家相抗?fàn)?另一方面,又要顧及廣大的Intemet用戶和Inter-neL服務(wù)提供者的利益。多數(shù)發(fā)展中國家,對于代表最新科技的電子商務(wù)方式,持觀望態(tài)度,所以面對電子商務(wù)對稅收問題的挑戰(zhàn),多數(shù)發(fā)展中國家沒有自己的方針政策,中國和多數(shù)發(fā)展中國家一樣對電子商務(wù)征稅一直沒有出臺具體的政策。

總結(jié)來說,各國對電子商務(wù)稅收的征管大致可以體現(xiàn)在如下方面:

3.1.1 “零關(guān)稅”主義

由美國等發(fā)達(dá)國家為代表,認(rèn)為電子商務(wù)是一種應(yīng)該鼓勵的貿(mào)易形式,能帶來大量的就業(yè)機(jī)會和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長,但是現(xiàn)在電子商務(wù)并不成形,對其征稅必在很大程度上傷害其發(fā)展。同時(shí),電子商務(wù)的發(fā)展與多種行業(yè)會有著密切的關(guān)系,可以通過現(xiàn)有征稅渠道對其他相關(guān)聯(lián)行業(yè)征稅來進(jìn)行。

3.1.2 征收新稅――以“比特稅”為例

此方案主張對全球信息傳輸?shù)拿恳粩?shù)字單位(bic)征稅,包括網(wǎng)上傳遞的無經(jīng)營行為的信息,如對數(shù)據(jù)收集、通話、圖像或聲音傳輸?shù)鹊恼鞫?。他們認(rèn)為計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)威脅現(xiàn)有稅基,必須采取新的手段對付此項(xiàng)挑戰(zhàn),否則數(shù)以萬計(jì)的政府財(cái)源將在電子商務(wù)中自白流失。目前,國際上對比特稅方案頗有爭議。

4 中國制定相關(guān)的電子商務(wù)征管政策勢在必行

從上文的分析中我們可以看出從美國的完全免稅政策到歐盟的堅(jiān)持稅收中性、保留對電子商務(wù)的征稅權(quán)及至發(fā)展中國家面對電子商務(wù)涉稅問題的漠視和茫然,不難發(fā)現(xiàn)其分歧的原因主要在于各國經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平不平衡,以及各國稅制結(jié)構(gòu)的不同,從而導(dǎo)致各國從電子商務(wù)及其征稅中獲得的經(jīng)濟(jì)利益有差異。從稅制結(jié)構(gòu)看,發(fā)達(dá)國家以所得稅為主體稅,發(fā)展中國家則以流轉(zhuǎn)稅為主體稅,電子商務(wù)征稅與否,對前者影響甚小,對后者影響甚大。

在中國,電子商務(wù)的迅猛發(fā)展致使稅務(wù)管理部門來不及研究相應(yīng)的征管對策,出現(xiàn)了稅收管理真空和缺位,導(dǎo)致應(yīng)征的稅款白白流失。從理論上分析,從互聯(lián)網(wǎng)上流失電子商務(wù)的稅收主要有關(guān)稅、消費(fèi)稅、增值稅、所得稅、印花稅等。特別是在電子商務(wù)迅猛發(fā)展的今天,越來越多的企業(yè)和個體從事著電子商務(wù)的活動,他們通過上網(wǎng)規(guī)避稅收、牟取暴利,在逃避大量稅收的同時(shí),擾亂了正常的市場秩序。因此制定相關(guān)的電子商務(wù)稅收征管政策勢在必行。

5 中國電子商務(wù)稅收征管的難題

5.1 納稅義務(wù)人身份難以確定

傳統(tǒng)的國際稅收制度主要是以屬地原則為基礎(chǔ)實(shí)施稅收管轄,通過居住地、常設(shè)機(jī)構(gòu)等概念把納稅義務(wù)人與納稅人的活動聯(lián)系起來。但是在電子商務(wù)環(huán)境下,不用再固定地點(diǎn)辦理成立登記,只要有自己的網(wǎng)址便可以開展商務(wù)活動。因此電子商務(wù)的納稅主體很難確定,如何確定征稅對象,變得極為復(fù)雜。

5.2 課稅對象的性質(zhì)變得模糊不清

稅收征管需要有一定的對象,大多數(shù)國家的稅法對有形商品的銷售、勞務(wù)的提供和無形資產(chǎn)的使用做了區(qū)分,并且制定了不同的課稅規(guī)定。然而在電子商務(wù)中交易商進(jìn)行的活動不具有實(shí)質(zhì)性,交易活動所得屬于經(jīng)營所得還是勞務(wù)所得?所得類型不同,適用的來源規(guī)則就不同,適用的稅收政策也不同。

5.3 貨幣流量的不可見性增加了稅務(wù)檢查難度

現(xiàn)行稅務(wù)登記依據(jù)的基礎(chǔ)是工商登記,但信息網(wǎng)絡(luò)交易的經(jīng)營范圍是無限的,經(jīng)營貿(mào)易額通過網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行流通,貨幣流量的不可見性為稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅收征管工作帶來了很大的難度。

5.4 稽征管理帶來難題,加大國家稅收流失的風(fēng)險(xiǎn)

隨著越來越多的企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行貿(mào)易,使得傳統(tǒng)的貿(mào)易方式的交易數(shù)目在減少,使得現(xiàn)行稅基受到很大的損失。另一方面電子商務(wù)為大多數(shù)國公司進(jìn)行避稅提供了更多的條件,稅務(wù)機(jī)關(guān)無法對這部分稅收進(jìn)行準(zhǔn)確征收,形成網(wǎng)絡(luò)空間上的“征稅盲區(qū)”本應(yīng)征收的關(guān)稅、消費(fèi)稅、增值稅、所得稅等稅收大量流失。

5.5 國家間稅收管轄權(quán)的潛在沖突在加劇

電子商務(wù)的發(fā)展必將弱化來源地稅收管轄權(quán)?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展使得貿(mào)易活動在很輕易間跨越了國際界限,使得來源地的判斷發(fā)送爭議。

6 中國制定電子商務(wù)稅收征管制度的思考

6.1 制定相關(guān)的電子商務(wù)稅收改革制度

在國家機(jī)關(guān)制定相關(guān)稅收改革制度時(shí)應(yīng)該充分考慮到電子商務(wù)的特性,特別是在居民、所得來源地、商品和勞務(wù)等關(guān)系到稅收征收的界定對象。重點(diǎn)修改于電子商務(wù)關(guān)系重大的流轉(zhuǎn)稅、所得稅。明確各種與電子商務(wù)相關(guān)的稅目納入相關(guān)的改革制度中。

6.2 規(guī)范電子商務(wù)行為的納稅環(huán)節(jié)、納稅期限和地點(diǎn)

針對電子商務(wù)無紙化和無地點(diǎn)化的特性,應(yīng)該在稅制改革別對流轉(zhuǎn)稅各稅種的納稅環(huán)節(jié)、時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行重新界定,以規(guī)范稅務(wù)部門對本轄區(qū)的企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理。

6.3 針對管轄權(quán)沖突的問題,采取居民地管轄權(quán)和來源地管轄權(quán)相結(jié)合的方式進(jìn)行征稅

根據(jù)我國目前為止在電子商務(wù)中的地位,多作為電子貿(mào)易的輸入國,來自國外的收入相對較少,所以更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)來源地稅收管轄權(quán)。堅(jiān)持地域管轄權(quán)才能保證稅收的不流失。

篇9

我國鐵路物流企業(yè)要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，首先就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。只有建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、人員穩(wěn)定的隊(duì)伍，才能把企業(yè)的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)的思想政治工作也才能真正發(fā)揮出作用。為此：

1.1保證企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人員數(shù)量

隨著我國電子商務(wù)的飛速發(fā)展，我國物流行業(yè)的得到了相應(yīng)的快速發(fā)展。物流行業(yè)的快速發(fā)展一方面給每一個物流企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)會，另一方面也使得物流企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為了在激烈的市場競爭中求得生存與發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，鐵路物流企業(yè)往往更加重視可以為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的物流人才，而忽視企業(yè)思想政治工作人員的選拔及培養(yǎng)，這就造成了企業(yè)思想政治工作人員的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他職位人員兼任，就是思想政治工作人員身兼數(shù)職。因此，為了保證企業(yè)思想政治工作可以順利的開展，企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作人員的選拔和使用，以保證有足夠數(shù)量的人員來從事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人員的待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才、提高思想政治隊(duì)伍人員在企業(yè)中的地位等，只有這樣才能真正的發(fā)揮思想政治工作的作用和影響。

1.2提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)直接影響甚至在某種程度上可以說直接決定了企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。但我國鐵路物流企業(yè)很多的管理認(rèn)識不到這點(diǎn)，從而不太重視企業(yè)思想政治工作人員的培訓(xùn)和教育。因此，鐵路物流企業(yè)要最大限度的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就必須提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。為此：一是加強(qiáng)對思想政治人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。21世紀(jì)是知識的世紀(jì)，各種新技術(shù)、新知識層出不窮，一個人只有不斷的學(xué)習(xí)才能適應(yīng)未來發(fā)展的需要。思想政治工作是一項(xiàng)對工作技能要求很高的工作，如果一個思想政治工作者沒有較高的專業(yè)知識和技能就很能做好思想政治工作。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對思想政治人員的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)專業(yè)技能和知識，例如：筆者所在的鐵路物流企業(yè)每年都會組織專兼職思想政治工作者開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出交流活動，使專兼職人員的素質(zhì)得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素質(zhì)。作為一名思想政治工作人員，如果沒有較高的思想道德素質(zhì)，就難以使企業(yè)其他員工信服，思想政治工作也就難以開展，就更別談如何發(fā)揮思想政治工作的作用了。因此，企業(yè)不僅要重視思想政治人員的業(yè)務(wù)水平，更要重視思想政治人員的思想道德素質(zhì)，以不斷提高企業(yè)思想政治人員的思想道德素質(zhì)。

1.3穩(wěn)定企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍

在我國很多企業(yè)由于企業(yè)不重視、獎罰不分明、工作待遇差等原因，使得企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍人員流動性極大，很多的思想政治工作人員往往難以長時(shí)間在企業(yè)從事思想政治工作，這不僅嚴(yán)重影響了思想政治工作隊(duì)伍的工作積極性和主動性，更不利于發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的巨大作用。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要提高思想政治工作人員在企業(yè)中的地位，使思想政治工作者在心理上得到滿足，從而提高其工作積極性和主動性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其與其他相同工作崗位的員工具有相同的薪酬和獎金；三是拓寬思想政治工作者的上升空間，使其可以安心工作。

2創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂。不管任何企業(yè)、個人或者某些工作要想適應(yīng)未來發(fā)展的需要，必須不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治工作是我國企業(yè)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，在我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)中有著悠久的歷史。但是目前我國很多的企業(yè)思想政治工作不管是在工作觀念、工作內(nèi)容還是工作方法方面都還是幾十年前的，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要了。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀早已發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，以更好的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。

2.1工作觀念創(chuàng)新

觀念是行為的先導(dǎo)，要想創(chuàng)新思想政治工作，首先就必須創(chuàng)新觀念，用觀念創(chuàng)新來引導(dǎo)思想政治工作其他的創(chuàng)新。具體而言：一是強(qiáng)化創(chuàng)新意識。改革開放，尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以后，由于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的利益需求和價(jià)值觀也變得更加多元化，這就要求我國企業(yè)必須在繼承傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容和形式的基礎(chǔ)上強(qiáng)化創(chuàng)新意識，不斷的探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效；二是樹立以人為本的工作理念。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好企業(yè)員工根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重員工主體地位，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能得到員工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正發(fā)揮其作用。

2.2工作內(nèi)容創(chuàng)新

篇10

摘 要 本文著重論述供電所黨支部做好經(jīng)常性思想政治工作對維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定的意義和作用，以及結(jié)合工作實(shí)際探討如何做好經(jīng)常性思想政治工作。

關(guān)鍵詞 黨支部 員工隊(duì)伍穩(wěn)定 思想政治工作

一、經(jīng)常性思想工作的意義

經(jīng)常性思想工作是企業(yè)基層思想工作的一個重要內(nèi)容，它與集中系統(tǒng)的思想政治教育相互聯(lián)系，互為補(bǔ)充，具有很強(qiáng)的及時(shí)性、針對性和廣泛性，對于幫助員工正確理解黨的路線方針政策，形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)掌握員工“在哪里、跟誰在一起、在想什么、在干什么、需要什么”，化解日常工作和生活中的矛盾，穩(wěn)定遇到突況和重大轉(zhuǎn)折時(shí)的情緒以及抵制各種錯誤思想的侵蝕和影響，防范各種不良傾向發(fā)生，提升員工的歸屬感，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，都具有重要作用。

二、如何做好經(jīng)常性思想政治工作

（一）構(gòu)建經(jīng)常性思想政治工作綜合體系

經(jīng)常性思想工作內(nèi)容多，范圍廣，難度大，僅靠供電所領(lǐng)導(dǎo)來做是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有由上而下地調(diào)動起大家的積極性，才能滲透到日常生活和各項(xiàng)工作中去。于是我們要求在供電所黨支部，建立起一支以黨支部書記為首，黨支部委員、班組長等管理骨干為主體的思想工作骨干隊(duì)伍，廣泛地開展經(jīng)常性思想政治工作。同時(shí)，發(fā)動工會、團(tuán)支部等群眾組織參與到思想政治工作中，建立起思想政治工作的綜合體系。

（二）建立經(jīng)常性思想政治工作機(jī)制

1.建立定期匯報(bào)機(jī)制。

在供電所黨支部建立由下而上定期匯報(bào)工作機(jī)制。要求各班組在每周召開班組會議的時(shí)候，班員向班長做簡單的思想和工作情況匯報(bào)；班組長每月向分管業(yè)務(wù)的黨支部委員匯報(bào)本班組員工的總體工作情況和思想動態(tài)，各分管業(yè)務(wù)的黨支部委員每月在支委會上向支部匯報(bào)所分管下屬員工的總體工作情況和思想動態(tài)。通過建立由下而上的定期匯報(bào)工作機(jī)制，促使上至黨支部書記，下至班組長都能較為全面地了解和掌握所管轄員工的基本情況、工作狀況和思想動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想波動的苗頭。

2.建立思想分析機(jī)制。

要求各供電所黨支部在每月掌握全體員工總體工作及思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，每季度要組織開展一次全面、深入的分析與評估，對近期本單位員工的工作狀況、身心健康、思想動態(tài)、談?wù)摕狳c(diǎn)等問題有一個較為深入的掌握，并針對掌握的這些情況，結(jié)合近期的形勢、本單位的工作進(jìn)度等，對員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性、存在問題等進(jìn)行綜合的分析與評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的苗頭，及時(shí)分析研究解決問題的對策。

3.落實(shí)員工輔導(dǎo)機(jī)制。

結(jié)合網(wǎng)公司有關(guān)員工輔導(dǎo)計(jì)劃的工作部署，供電所經(jīng)常性思想工作骨干要肩負(fù)起督導(dǎo)員和輔導(dǎo)員的職責(zé)。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)有情緒波動的員工，要對以下情形的員工開展談心輔導(dǎo)工作：近期因工作態(tài)度或工作能力欠缺導(dǎo)致履職差錯受到績效扣罰處理的員工；發(fā)生安全生產(chǎn)事故的直接責(zé)任人、間接責(zé)任人以及所在團(tuán)隊(duì)的其他員工；發(fā)生職務(wù)、崗位變動，出現(xiàn)情緒波動的員工；人際關(guān)系失調(diào)，與他人發(fā)生嚴(yán)重人際沖突的員工；不適應(yīng)環(huán)境的新進(jìn)員工；長期處于靜止、邊遠(yuǎn)環(huán)境中的員工；情緒低落，工作熱情與績效明顯下降的員工；家庭或婚戀關(guān)系出現(xiàn)障礙的員工；家庭經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭遇重大損失或處于法律糾紛中的員工；家庭直系親屬過世的員工；本人或其直系親屬患有重大疾病及慢性疾病的員工；局或上級管理人員認(rèn)為需要輔導(dǎo)的員工；主動提出輔導(dǎo)需求的員工。通過及時(shí)的談心與輔導(dǎo)，對基層員工給予人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，傾聽員工心聲，改善員工感受，引導(dǎo)員工行為，保持隊(duì)伍和諧。

4.建立走訪調(diào)研機(jī)制。

要求各供電所黨支部聯(lián)合工會分會，切實(shí)落實(shí)“十個必訪”工作，同時(shí)在落實(shí)“十個必訪”工作的基礎(chǔ)上，要求黨支部書記每周至少1次走訪班組，與班組員工進(jìn)行座談或個別談心；每周至少1次在員工食堂與員工同吃同聊，深入到職工群眾中去；每月至少1次巡視所內(nèi)各部門各班組，了解掌握員工到崗在崗動態(tài)及工作飽和度；每月至少2次到現(xiàn)場巡視，參與跟班作業(yè)，觀察員工工作狀態(tài)。通過走進(jìn)基層員工身邊，真實(shí)了解員工工作和生活，及時(shí)掌握員工所思所想，適時(shí)送上組織關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感。