導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公務(wù)員面試技巧，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

面試須知

1.儀態(tài)大方，保持輕松的面部表情

有些考生進(jìn)入考場之后就緊張得不得了，面部表情僵硬，這樣的表情自己難受，其實(shí)考官看著也不舒服，所以在考場要保持輕松的神態(tài)和表情。對(duì)于初次面試的考生來說很難做到不緊張，這就需要考生把平時(shí)的練習(xí)當(dāng)作真正的考試，反復(fù)練習(xí)自己的表情。此外，考場上不要有多余的動(dòng)作，比如晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。

2.放平心態(tài)，保持自信

首先要在思想上淡化成敗，應(yīng)該有一種不以物喜，不以己悲的超然態(tài)度。在面試中有這樣的心態(tài)才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措、一敗涂地。考生在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取面試勝利。

簡單的三步心理放松法

(一)積極自我暗示

面 對(duì)公務(wù)員考試許多人爭奪一個(gè)職位，很多考生在心理上產(chǎn)生了巨大的壓力，究其原因，缺乏自信是考試焦慮產(chǎn)生的一個(gè)重要因素。因此，在考試前應(yīng)暗示自己有信 心，相信自己的能力。如果之前的備考是在戰(zhàn)術(shù)上重視敵人，那么考前的自信便是在戰(zhàn)略上藐視敵人?？忌梢栽诳荚嚽白约簩?duì)自己大聲說：我一定會(huì)取得成功， 公考我必贏!。這樣通過語言或非語言的手勢(shì)、表情等方式，來調(diào)節(jié)中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮性，從而使神經(jīng)系統(tǒng)得到調(diào)節(jié)改善，從而轉(zhuǎn)移和改變考前的不良情緒。

(二)深呼吸

靜下心來，排除雜念。緩慢地深呼吸，吸氣時(shí)肚子慢慢脹起來，氣入丹田。憋氣5秒再呼出，吐氣時(shí)肚子慢慢沉下去。如此重復(fù)幾次。這種簡單的腹式呼氣方式廣泛地運(yùn)用于氣功、瑜伽等運(yùn)動(dòng)中，是很好的舒壓方式。

(三)轉(zhuǎn)移注意力

不要將精神聚焦在一點(diǎn)，學(xué)會(huì)給自己的精神松綁，當(dāng)你覺得壓力很大無法釋懷的時(shí)候，花一點(diǎn)時(shí)間做一些自己喜歡做的事情，比如聽輕音樂、散步、吃一些喜歡吃的食品、看一看宜人的風(fēng)景等，這樣都有益于精神的舒緩。但不推薦做劇烈運(yùn)動(dòng)，或完全拋棄復(fù)習(xí)的徹底放松。

3.與考官有眼神交流

進(jìn)入考場開始，考生就需要與考官有眼神上的交流，如在傾聽考官讀引導(dǎo)語的時(shí)候面帶微笑，并投以表示感謝的目光。作答過程中，更加要注意跟考官的眼神交流，多數(shù)考生都會(huì)存在一個(gè)問題，就是在答題的時(shí)候根本不看考官，原因有兩個(gè)：一是要看著題本或演草紙才會(huì)有思路;二是看著考官答題大腦一片空白，所以考生在備考中一定要注意眼神的訓(xùn)練。

4.冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題后，考生最好稍作思考，不要急于回答，否則會(huì)給考官一種不沉著、不冷靜的錯(cuò)覺。所以在作答之前最好稍作思考，即使感覺到自己的思考速度快，也要象征性地停頓一下在再進(jìn)行作答，以保證整個(gè)面試的完整性。

山西公務(wù)員面試技巧

零基礎(chǔ)考生如何反超

一、積累是硬功夫

對(duì)面試有所了解的考生都知道，面試考察時(shí)間很短，而考生的答題時(shí)間更是短之又短。如果考生肚子里沒東西或者素材積累嚴(yán)重欠缺，時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到就說完了，而且說的內(nèi)容也不具任何條理性和深刻性。這是面試中最常遇到的嚴(yán)重問題，要想有所突破，必然要注意短期內(nèi)的積累和素材的補(bǔ)充。考生可從兩方面入手：

一方面是哲理故事的積累。面試中重點(diǎn)考察哲理類題型，這類問題需要大家有充足的論證素材，所以大家可以在網(wǎng)上搜尋或者背下《面試有話說》中的哲理故事、原理效應(yīng)，以此來迅速提升口才，讓自己有話可說。

另外一方面就是時(shí)政類素材的積累。這方面的積累相對(duì)來講比較難，也比較枯燥，尤其是對(duì)于平時(shí)不太關(guān)注新聞時(shí)事的考生而言，這點(diǎn)更是軟肋中的軟肋，但這又是面試考察的重頭戲，而正是由于大家平時(shí)關(guān)注較少，所以這才是軟肋中的軟肋，因而在面試前的時(shí)間里，大家必須多關(guān)注近期發(fā)生的社會(huì)問題、社會(huì)政策，找尋一年內(nèi)比較重要的社會(huì)話題、社會(huì)問題，不只是對(duì)現(xiàn)象、事件本身有所了解，更重要的是看官方以及一些評(píng)論性的平臺(tái)是如何評(píng)論的，這些都是面試中可以直接拿來用的。然后將這些素材進(jìn)行整理、分類總結(jié)，包括事件原委、各方分析以及對(duì)策建議等等，并將這些進(jìn)行消化記憶，變成自己的東西。

二、面試答題時(shí)更需注意技巧

經(jīng)過硬功夫的練就，考生在面試考場就會(huì)很有底氣，但想要在面試中拿到高分，除了訓(xùn)練時(shí)注意各項(xiàng)事情之外，仍需重點(diǎn)注意兩個(gè)問題：樹立并體現(xiàn)良好的人生觀、價(jià)值觀，同時(shí)融入真情實(shí)感。

篇2

公務(wù)員面試發(fā)型、著裝等面試禮儀

眾所周知，公務(wù)員面試的過程，實(shí)質(zhì)上就是考生在考官心里建立第一印象的過程。心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)也叫首因效應(yīng)、首次效應(yīng)或者優(yōu)先效應(yīng)，它是指當(dāng)人們第一次與某物或某人相接觸時(shí)會(huì)留下深刻印象。 第一印象作用最強(qiáng)，持續(xù)的時(shí)間也長，比以后得到的信息對(duì)于事物整個(gè)印象產(chǎn)生的作用更強(qiáng)。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次會(huì)面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。或者說，至少在45秒鐘之內(nèi)，交往的雙方已經(jīng)開始留下彼此的印象，并下意識(shí)地為接下來的溝通定下方向。那么公務(wù)員面試時(shí)，如何利用第一印象效應(yīng)，在短短幾秒鐘內(nèi)給考官留下良好的印象?

一般來說，第一印象由外表、儀態(tài)、內(nèi)容、聲音與言語等幾方面因素共同作用而成。其中，外表起到的作用占30%，走路和就坐等儀態(tài)占20%，內(nèi)容和聲音占40%，言語占10%。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。由此可以看出，除答題內(nèi)容外，良好的儀態(tài)和言語舉止，在面試中的作用不可小視，它們都可以為面試成功增加籌碼。下文中國家公務(wù)員網(wǎng)面試輔導(dǎo)專家將分別從發(fā)型、面部、著裝、氣味等四方面來分別闡述給考官留下良好的印象。

一、發(fā)型

心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，見到一個(gè)陌生人時(shí)，頭發(fā)的樣式比面部特征更能吸引對(duì)方的注意。長發(fā)暗示著健康和性感，短發(fā)看起來自信而成功，自然、中長、沒有特定款式的發(fā)型，則讓人感覺智慧和真實(shí)。

在公務(wù)員面試過程中，對(duì)于考生而言，發(fā)型的修飾最重要的是要整潔、規(guī)范，長度適中，款式適合自己。面試時(shí)，男士尤其需要注意的是頭發(fā)不要太長，具體要求是：前發(fā)不附額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不及衣領(lǐng)。頭發(fā)超過肩膀的女士，最好用卡子或者發(fā)箍把頭發(fā)束起來。面試時(shí)，必須自信、自然地用目光和考官交流，因此，女士前額的頭發(fā)盡量不要遮住眼睛，劉海不要超過眉毛。面試中，考官相當(dāng)忌諱的是猶抱琵琶半遮面的感覺。

二、面部

對(duì)于男士而言，面部修飾除了要保持整潔之外，最重要的是要注意胡子、鼻毛等，千萬不能給考官留下邋遢、不修邊幅的感覺。

對(duì)于女士而言，可以適當(dāng)?shù)鼗瓓y。女士化妝的基本要求是自然、協(xié)調(diào)。自然就是力求化妝之后沒有痕跡，給別人造成天生麗質(zhì)的感覺。俗話說，清水出芙蓉，天然去雕飾，面試中需要的就是這種感覺。試想一下，哪一個(gè)考官愿意錄用一個(gè)打扮得像姨太太式的人物呢?協(xié)調(diào)就是要和自身整體搭配相協(xié)調(diào)、與環(huán)境相協(xié)調(diào)、與身份相協(xié)調(diào)。靚麗的妝容確實(shí)能

給人以活潑時(shí)尚的印象，但參加公務(wù)員面試的女士一定要注意多站在考官角度考慮問題，要讓自己看起來像一個(gè)政府部門的工作人員，而非參加選美的模特或者演員。

三、著裝

著裝是每一位考生非常關(guān)心的問題，畢竟政府公務(wù)人員的穿著還是有一定要求的。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘政府部門穿著要偏向傳統(tǒng)正規(guī)。公務(wù)員面試時(shí)穿著的服裝不要太花哨華麗，要合乎自身形象，給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象?？傮w來說，男士要顯得簡潔、大方，女士要讓人感覺端莊、高雅。

在公務(wù)員面試過程中，男士著裝以西裝、領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋為主，色彩應(yīng)以深色為主，特別提倡穿深灰色、藏青色，這兩種顏色的西裝代表忠誠、果斷、理性。在選擇領(lǐng)帶時(shí)，要注意與襯衫顏色搭配。皮鞋也以黑色為主，不要穿色彩太過醒目的皮鞋，以免同衣服不相配。當(dāng)然，要注意襪子的顏色，這是許多人容易忽視的。

女士則盡量穿職業(yè)套裝，穿著的顏色同樣應(yīng)當(dāng)以單色為主。女士的衣服如果色彩跳躍，則會(huì)讓考官感覺此人不夠穩(wěn)重。切忌穿著粉紅色套裝，因?yàn)榉奂t色容易讓人產(chǎn)生輕浮、虛榮的感覺。女士在選擇鞋子方面，應(yīng)該盡量選擇中跟鞋，這樣一方面能夠襯托女士應(yīng)有的氣質(zhì)，另一方面也不至于在面試的行走中顯得不見其人，只聞其聲。

總而言之，在穿著方面，男士不得穿花襯衫、T恤等;女士不得穿超短裙、緊身服、文化衫等，均不可穿背心、短褲、涼鞋、牛仔服裝、運(yùn)動(dòng)鞋。

四、氣味

篇3

結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評(píng)要素上的得分，各個(gè)測評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點(diǎn)就是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測評(píng)。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成、打分方法、測評(píng)要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。

1、考官組成結(jié)構(gòu)化

結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個(gè)面試的總過程，，每位副考官也會(huì)針對(duì)考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評(píng)判上具有相同的作用。

2、測評(píng)要素結(jié)構(gòu)化

這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)還要在測評(píng)要素下面明確測評(píng)要點(diǎn)，即觀察要點(diǎn)，測評(píng)要點(diǎn)下面是測試題目，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評(píng)分時(shí)參考。

3、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

它突出地表現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的估價(jià)及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

4、面試流程結(jié)構(gòu)化

面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。

二、結(jié)構(gòu)化面試實(shí)戰(zhàn)技巧

1、展現(xiàn)形象魅力，脫穎而出

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己?？忌赏ㄟ^日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強(qiáng)語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會(huì)建立第一印象，也就是說你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

2、豐富知識(shí)儲(chǔ)備，做好充足準(zhǔn)備

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識(shí)面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備。特別是對(duì)于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì)信息儲(chǔ)備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。

篇4

為了能讓大家順利的通過面試告訴大家一些注意事項(xiàng)和面試技巧：

一．面試注意事項(xiàng)

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評(píng)分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請(qǐng)隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。

面試程序：到考場后，會(huì)有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會(huì)有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時(shí)，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后，會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二．面試技巧：

1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。

2、進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場。

3、進(jìn)入考場走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)（注：萬不可說出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn)），主考官介紹完畢，會(huì)問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。（這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。（這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn)）。

6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間（一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒?huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對(duì)自己拿手的題可以多說一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會(huì)讓你退場，請(qǐng)離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

總結(jié)：

1、如果有時(shí)間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對(duì)時(shí)間的掌控。

篇5

技巧一：儀容儀表方面的技巧

在面試時(shí)先展現(xiàn)給面試官的，能給面試人員留下第一印象的就是面試人員的儀容儀表了，合適的服裝搭配對(duì)于面試可以起到事半功倍的作用。所以面試時(shí)一定要注意自己的服裝搭配，尤其是面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員，男士以西服為主要服裝，顏色以深色為主，內(nèi)搭白襯衫。鞋子以皮鞋為主，要注意襪子的顏色要與西裝皮鞋的顏色相適應(yīng)。除此之外男士一定要注意刮胡子，給面試官以穩(wěn)重、利落之感。女士在穿著方面要以一字裙為首要選擇，顏色同樣以深色為主，如果是夏天一定要穿絲襪，切記不可光著大腿，讓人感覺不重視。除此之外女性還要化淡妝，但香水的噴灑一定要適量。將自己的端莊之感展現(xiàn)給面試人員。

技巧二：禮儀方面的技巧

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為國家機(jī)關(guān)的直屬公務(wù)人員在面試時(shí)首先要注意到的就是自己的禮儀，因?yàn)樽鳛楣竦墓妥陨硭仞B(yǎng)必須得高，所以說這也是在面試時(shí)必須要展現(xiàn)給面試人員的，比如說進(jìn)入面試考場之前一定要先敲門，等里面的考官允許之后再進(jìn)入考場，在進(jìn)入考場時(shí)的一舉一動(dòng)也要注意，比如說，不論是男性還是女性在走向自己座位時(shí)一定要穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，不能給面試人員以急躁之感，坐下之后一定要自然端坐，不能蹺二郎腿等，在回答面試人員問題時(shí)一定要將眼睛直視對(duì)方，這是最基本的禮儀，除此之外還要避免一些下意識(shí)的小動(dòng)作如說話時(shí)摸摸耳朵，眉飛色舞等等，都是要堅(jiān)決避免的，一定要將自己有禮貌，懂禮儀的一面展示給面試人員。

技巧三：答題方面的技巧

篇6

這讓考生如何還能答下去，還沒通過考試，就先來了個(gè)下馬威，考上之后面臨著睡不著覺的壓力，這讓考生如何抉擇?？赡苄睦锒既ハ脒@該怎么辦，沒心思考慮答題了。

實(shí)際上，只要考生認(rèn)真思考，分析壓力的來源。官員壓力不斷加大是不是從很大程度上說明了我國官員責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)和官員考核評(píng)價(jià)體系的完善呢?這樣不就搞清楚問題是如何產(chǎn)生的了?接下來針對(duì)這個(gè)問題，提出一些解決辦法，這個(gè)題目就很好的解決了。

第二題：領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞你怎么辦?

這題確實(shí)難為了參加考試的考生。自己辛辛苦苦作出的工作，被領(lǐng)導(dǎo)搶去了，這心里得多難受啊!但是對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，我們又不能表現(xiàn)出來。所以很多考生就答到，領(lǐng)導(dǎo)搶了我的功勞，我不生氣可見他有多生氣啊!

這樣的題目其實(shí)是一種陷阱，題干的問法本身就是一種誤導(dǎo)性提問?？忌鷤兛梢韵胍幌?，單位的功勞不都是在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一個(gè)團(tuán)隊(duì)所獲取的么?領(lǐng)導(dǎo)真的那么小氣就要搶你的功勞么?為什么會(huì)有問題上的這種想法?其實(shí)如果這些問題想清楚了，就應(yīng)該知道有領(lǐng)導(dǎo)搶了我的功勞這種想法，本身就是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不足，無形中放大了自己的功勞，縮小了團(tuán)隊(duì)配合的作用。如果從這個(gè)角度作答，就會(huì)非常能夠打動(dòng)考官了。

篇7

中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試正在緊張地進(jìn)行中。昨天，一考生的丈夫告訴記者，只因其妻子穿著有點(diǎn)“土”等原因而在“舉止儀表情緒穩(wěn)定性”方面被扣7分。公務(wù)員面試專家介紹，每年都有一定數(shù)量的考生因?yàn)?ldquo;打扮”出問題而慘遭淘汰。“不過，挑選公務(wù)員考官更看重的還是綜合分析問題的能力等。”

情緒不穩(wěn)考生被扣7分

“我的夫人連續(xù)3年都進(jìn)入了公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)，自我介紹時(shí)發(fā)揮得也不錯(cuò)，但是，盡管回答問題的感覺不差，但是，面試的成績總不是很高。最近，我才了解到，她在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣了不少分。原來，對(duì)考生的穿著打扮也要評(píng)分。”昨天，一位王姓公務(wù)員考生的丈夫李先生向記者埋怨道：“讓她平時(shí)注意穿著打扮，就是不聽。”

據(jù)李先生介紹，在王小姐從小受的教育中，特別強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，對(duì)衣著從不太講究。在這三年里，她三次參加公務(wù)員考試，都進(jìn)入了面試，但是，總不能如愿考上公務(wù)員。在最近的一次面試中，上身穿的是土灰色的大衣，還有點(diǎn)皺。褲子和鞋子也是淺色的，而鞋子穿的是旅游鞋，上面紅藍(lán)白相間。看上去有點(diǎn)刺眼。

“通過熟人打聽到，在敲門的第一關(guān)，她就開始丟分了。結(jié)果，在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣7分。”李先生介紹，“由于沒有進(jìn)行專門的準(zhǔn)備和訓(xùn)練，當(dāng)時(shí)進(jìn)入面試考場敲門敲得很重。進(jìn)門后，她才意識(shí)到這點(diǎn)，這時(shí)，心里格外緊張，臉一下就紅了，哆哆嗦嗦地走到座位前坐下。由于開頭沒有開好，也影響到了后面的發(fā)揮。”

儀表占12分扣得并不冤

“在一般的公務(wù)員面試中，‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’作為面試要素的滿分為12分，一些差的考生能被扣掉9分。不過，一般考生被扣3到5分的居多。”面試專家崔海泉認(rèn)為，被扣7分并不冤。

篇8

為了幫助考生在面試中靈活運(yùn)用各種技巧，最佳地發(fā)揮自己的聰明才智，順利叩開北京市公務(wù)員的大門，專家根據(jù)近年來北京公務(wù)員的招考情況，提出了以下幾點(diǎn)面試備考建議。

1.儀表大方舉止得體

前衛(wèi)而標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適合公務(wù)員面試，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好?？忌胱院?，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干練之感。

2．辯證分析多維答題

考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定或否定，應(yīng)從正反兩方面考慮。從歷年公務(wù)員考試面試真題來看，測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于其分析說理能否讓人信服。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地妄下結(jié)論，有時(shí)還須從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

3．平視考官不卑不亢

考場上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的考官博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話，所以畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就像在茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等職務(wù)，也領(lǐng)導(dǎo)過一隊(duì)人馬，所以盲目自信，進(jìn)入考場，如入無人之境，根本不把考官放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都會(huì)影響到考生的面試得分，最好的表現(xiàn)應(yīng)該是平視考官、彬彬有禮、不卑不亢。

華圖公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專家建議考生可以從以下來樹立起良好的心態(tài)：

（1）雙方是交流不是比試?？脊賹?duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是遴選優(yōu)秀人才到國家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上定位要準(zhǔn)。

（2）考生是求職不是乞職。考生是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，能否考中關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。

（3）考官是人不是神?？脊賮碜圆煌男袠I(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也有其所短?！奥劦烙邢群螅g(shù)業(yè)有專攻”，考生認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后才能謙虛誠懇，不卑不亢，知之為知之，不知討教之?？脊俣嗫疾榈氖蔷C合素質(zhì)與能力，答題態(tài)度也是很重要的一個(gè)方面。

4．冷靜思考理清思路

篇9

2014年8月，我作為一名34歲的大齡考生，參加了云南省紅河哈尼族彝族自治州個(gè)舊市公開招考國家機(jī)關(guān)工作人員錄用考試。在我所報(bào)考的崗位中，共有108名考生參與角逐。在首輪筆試中，我以筆試163.5分(滿分250分)的成績，名列該崗位考生第二名，進(jìn)入了面試。在面試中，我以85.3分的面試分?jǐn)?shù)(滿分100分)，取得該崗位面試第一名，這一分?jǐn)?shù)也是全市所有參加公務(wù)員面試考生中的第一名。下面我談幾點(diǎn)參加公務(wù)員面試的體會(huì)，希望能給今后參加公務(wù)員面試的考生一點(diǎn)參考。

一、抱有一顆平常心

近年來，公務(wù)員崗位競爭日趨激烈。一般而言，只有在公務(wù)員招考筆試中取得了較高分?jǐn)?shù)，進(jìn)入筆試前兩名的考生，才能順利進(jìn)入面試。但是有的人由于在筆試時(shí)取得了上好的成績，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對(duì)于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公務(wù)員面試中，良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的。抱有一顆平常心，你就會(huì)坦然面對(duì)考官，平靜面對(duì)考試，回答起問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會(huì)有上乘的臨場發(fā)揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績。

二、閃現(xiàn)亮點(diǎn)

公務(wù)員面試的5道題中，第一題就是對(duì)自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中，要把自己人生經(jīng)歷中最亮點(diǎn)展現(xiàn)給考官。比如我在作自我介紹時(shí)，談到自己近幾年來曾在省州市新聞媒體上發(fā)表了百余篇新聞稿件。也許你曾是學(xué)校的“三好”學(xué)生或者是單位的先進(jìn)工作者，你曾獲得過其他什么獎(jiǎng)項(xiàng)，你承擔(dān)過什么重要工作或者是你最擅長的是什么———總之，在面試時(shí)，要盡可能展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。這樣做能給考官留下較好的第一印象，為整個(gè)面試打下良好的基礎(chǔ)。

三、把握節(jié)奏，隨機(jī)應(yīng)變

參加公務(wù)員的面試，主考官首先會(huì)告訴考生，每個(gè)考生的整個(gè)面試時(shí)間為30分鐘。在這短短的半個(gè)小時(shí)內(nèi)考生要回答主考官提出的5道題。記得我在參加面試時(shí)，為了節(jié)省時(shí)間，主考官提出的前3個(gè)問題，不到15分鐘我就答完了。當(dāng)時(shí)我想，照此下去，豈不是用20分鐘就可以把5道問題回答完畢，結(jié)束整個(gè)面試？我應(yīng)該調(diào)整面試節(jié)奏，把面試時(shí)間控制在接近30分鐘內(nèi)。因此，在回答主考官提出的第4個(gè)問題時(shí)，我隨機(jī)應(yīng)變地拿起了擺在桌子上供考生用的筆和紙認(rèn)真作起了記錄。記錄后，用幾分鐘的時(shí)間，邊思考，邊簡明扼要地寫出回答要點(diǎn)。這樣一來，我不僅基本控制了面試的總體時(shí)間，而且用筆作記錄并簡要擬出要回答的主題詞，使我更能準(zhǔn)確地回答主考官的提問。也許還能給在場的一些考官留下辦事認(rèn)真的印象，多給一兩分呢。

篇10

(一)陽光原則

陽光原則，是指在作答面試題型中，要善于從積極的角度發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五不一樣。心態(tài)是積極還是消極直接反映了一個(gè)人的人格特征和內(nèi)在品質(zhì)，也決定了從什么樣的角度思考和回答問題。消極的心態(tài)往往會(huì)將自己逼入絕境，而積極的心態(tài)總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路。

(二)反思原則

在回答所有人際關(guān)系題的問題時(shí)，考生要首先考慮到自我反思，即要談到在緊張的人際關(guān)系中首先要考慮自己做得有什么不足，是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問題，那么就表示自己要及時(shí)改正和調(diào)整，如果沒有，就表示要尋求合適的時(shí)機(jī)向?qū)Ψ竭M(jìn)行解釋和說明，或主動(dòng)征求對(duì)方意見，或吸收對(duì)方參與到自己的工作或活動(dòng)中來。

(三)溝通原則

多數(shù)人際交往問題的根源是溝通不夠。因此考生應(yīng)該積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通交流，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式，采取相應(yīng)措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。

(四)回避原則

在因一時(shí)一事造成人際關(guān)系沖突的情景中，可以采取暫時(shí)回避的措施，日后找恰當(dāng)?shù)膱龊虾蜁r(shí)機(jī)進(jìn)行解釋和溝通。比如針對(duì)某件工作而引起的領(lǐng)導(dǎo)的誤解、批評(píng)，同事的誤解和反對(duì)，都可以采取暫時(shí)回避、日后解釋的方法化解矛盾。

(五)權(quán)屬原則

所謂權(quán)屬意識(shí)主要是指在一個(gè)組織中對(duì)上下級(jí)權(quán)屬關(guān)系和服從意識(shí)的理解和認(rèn)同。因此，考生在遇到涉及上下級(jí)關(guān)系的問題時(shí)，對(duì)上級(jí)做出的錯(cuò)誤決定、提出的不符合實(shí)際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作一般情況下首先應(yīng)該是服從，然后再尋求時(shí)機(jī)解釋或建議。

二、從基礎(chǔ)層面破解人際關(guān)系題

人際關(guān)系題根據(jù)主體的不同，可分為領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親朋。在國家公務(wù)員考試面試中，與領(lǐng)導(dǎo)的人際交往這類題考查的較多，下面中公教育專家從角色定位和處理原則兩步來解答人際關(guān)系題。

(一)角色定位

從性質(zhì)上說，個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)是工作關(guān)系、同事關(guān)系、主輔關(guān)系;從組織上說，個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)是上下級(jí)關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;從政治上說，個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)一律平等，是一種同志關(guān)系。不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的風(fēng)格，個(gè)人如何與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通協(xié)調(diào)，關(guān)系到工作是否能順利開展。所以考生可以將角色定位為：被領(lǐng)導(dǎo)者、下屬員工、追隨者、同事、同志、伙伴、戰(zhàn)友。

(二)處理原則

1.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊敬

敬人者人恒敬之，愛人者人恒愛之。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊敬不僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的尊重，更是對(duì)組織紀(jì)律、原則的尊重。

2.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要服從

個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，全黨服從中央，這是我們公務(wù)員必須恪守的一條政治紀(jì)律和組織原則。作為公務(wù)員，要服從組織的安排、聽從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)遣。在此，中公教育專家要特別提醒廣大考生：在服從的同時(shí)務(wù)必要做到不盲從，是非原則要分清，當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)的決定可能造成嚴(yán)重后果時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向其陳述利害關(guān)系，不可聽之任之，一味縱容。

3.要多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)

勤奮好學(xué)，學(xué)以致用。領(lǐng)導(dǎo)的很多知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥劣谌绾巫鋈?，都值得我們借鑒、學(xué)習(xí)，只有虛心學(xué)習(xí)，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的認(rèn)可，才能勝任本職工作。

4.要跟領(lǐng)導(dǎo)多溝通、多匯報(bào)

公務(wù)員要通過與領(lǐng)導(dǎo)多溝通和協(xié)調(diào)來處理問題、解決矛盾。在溝通時(shí)，要從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風(fēng)格，或?qū)⑿谋刃模瑩Q位思考，或自我反思，主動(dòng)檢討。