導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

姓 名： 陳小姐 性 別： 女

學(xué) 歷： 大專 身 高： 158 CM

籍 貫： 廣東 出生年月： 1983-03-28

目前所在地： 羅湖區(qū)

畢業(yè)院校： 電子科技大學(xué)

主修專業(yè)： 哲學(xué)類 => 哲學(xué)

工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 目前年薪 ： 保密 /年

有效證件： 身份證 證件號(hào)碼 ： ***************

預(yù)求職位： 會(huì)計(jì)

------- 求 職 意 向 -------

尋求職位： 會(huì)計(jì)

求職地區(qū)： 羅湖區(qū) 福田區(qū) 南山區(qū) 寶安區(qū) 龍崗區(qū) 鹽田區(qū) 光明新區(qū) 坪山新區(qū) 龍華新區(qū)

工資待遇： 面議/月

到崗時(shí)間： 即時(shí)

自我評(píng)價(jià)： 本人為人誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、具有良好的心理素質(zhì)，熟練運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件、OFFICE等辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。多年的深圳會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，熟悉深圳特區(qū)的稅法、一般納稅人、中小規(guī)模納稅人全盤操作。 愿與欣賞我的團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)，我心里認(rèn)為企業(yè)的生命就是我的第二生命。愿我的專業(yè)知識(shí)能夠服務(wù)于貴公司。

發(fā)展方向：

------- 教 育 培 訓(xùn) -------

起止時(shí)間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學(xué)歷

2012.05~2013.06 電子科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 大專

1996.09~1999.07 豐順縣華僑中學(xué) 高中

------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (1) -------

就職公司： 深圳市欣業(yè)源新技術(shù)有限公司 公司行業(yè)： 服裝/紡織/皮革

就職時(shí)間： 2007年3月到2008年5月 就職部門： 行政部

公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 行政專員/助理

工作描述： 協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 ，做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作，協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等工作。

------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (2) -------

就職公司： 深圳市源興達(dá)汽車有限公司 公司行業(yè)： 汽車及零配件

就職時(shí)間： 2008年6月到2009年10月 就職部門： 財(cái)務(wù)

公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1、該公司為維修行業(yè)，在此期間負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)帳務(wù)帳套設(shè)立，負(fù)責(zé)公司帳務(wù)處理，包括編制憑證、編寫各種賬務(wù)報(bào)表向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅、填制年度報(bào)表等，成本核算及表格制作控制。 2、負(fù)責(zé)往來帳目核算，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算，協(xié)助主管會(huì)計(jì)進(jìn)行其它日常工作，現(xiàn)金管理。協(xié)助制訂現(xiàn)金、銀行存款管理制度，固定資產(chǎn)管理制度，復(fù)核日常費(fèi)用的報(bào)銷及采購(gòu)計(jì)劃。

------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (3) -------

就職公司： 深圳市盛時(shí)電子科技有限公司 公司行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

就職時(shí)間： 2009年12月到2013年5月 就職部門： 財(cái)務(wù)部

公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 會(huì)計(jì)

工作描述： 該公司為一般納稅人企業(yè)，在此期間負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)帳套設(shè)立、逐步建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度及會(huì)計(jì)核算流程，建立健全公司費(fèi)用報(bào)銷管理制度，物品購(gòu)銷管理制度，全面負(fù)責(zé)公司全盤帳務(wù)、資金預(yù)算、運(yùn)用、成本、費(fèi)用的分析及控制、應(yīng)收應(yīng)付及客戶資信度分析，編制銷售利潤(rùn)分析表、稅務(wù)報(bào)表、定期及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)送分析有關(guān)財(cái)務(wù)狀況資料。

------- 聯(lián) 系 方 式 -------

聯(lián)系電話： 136*********

篇2

姓名：

國(guó)籍： 中國(guó)

目前所在地： 越秀區(qū)

民族： 漢族

戶口所在地： 南海區(qū)

身材： 165 cm kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 30 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：出納

工作年限： 9

職稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500

希望工作地區(qū)： 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：2005-09 ～ 2009-03廣州仁田商用汽車有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會(huì)計(jì)助理兼出納

工作描述： 負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，開具發(fā)票，編制會(huì)計(jì)憑證，編制報(bào)表，報(bào)稅，申購(gòu)發(fā)票等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2005-06 ～ 2005-09廣州吉航進(jìn)出口貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會(huì)計(jì)

工作描述： 負(fù)責(zé)公司賬務(wù)處理填制報(bào)表、報(bào)稅及開具發(fā)票等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2003-07 ～ 2005-04廣州巍城壓克力化工有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會(huì)計(jì)

工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理，制憑證出報(bào)表，購(gòu)買發(fā)票開具發(fā)票，報(bào)稅，年審等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2002-04 ～ 2003-05南海得勝園藝五金制品有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會(huì)計(jì)助理

工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人賬務(wù)處理，制憑證報(bào)表，開具發(fā)票等。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：1999-05 ～ 2002-03南海明華機(jī)械廠

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 出納

工作描述： 負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行日記賬，整理原始憑證，現(xiàn)金收支銀行結(jié)算業(yè)務(wù)等。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2010-01-01

所學(xué)專業(yè)一： 會(huì)計(jì)學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2005-09 2008-01 廣州市廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 大專

2008-09 2010-01 廣州市廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 本科

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般

國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

中文打字每分鐘60個(gè)以上

篇3

姓 名：范xx 性 別：女 戶口所在：湖北武漢 目前所在：湖北武漢

畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 政治面貌：團(tuán)員

最高學(xué)歷：本科 所修專業(yè)：會(huì)計(jì)（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）

人才類型：普通求職 畢業(yè)日期：2009-06-24

求職意向

求職類型：全職或兼職

應(yīng)聘職位：出納，會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)助理，會(huì)計(jì)文員

希望地點(diǎn)：不限

希望工資：面議

教育培訓(xùn)經(jīng)歷

2005年9月至2009年6 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè) 本科

參加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷 2、2007年寒假做過家教，輔導(dǎo)一名初三學(xué)生的語(yǔ)文和英語(yǔ)，使他的寫作能力大大提高，語(yǔ)言運(yùn)用能力提升了一個(gè)水平。也使我體會(huì)到做老師是很不容易的，要有分析問題和解決問題的能力，還要懂得靈活變通。而且也使我的思維得到了鍛煉。

3、2008年暑假在神農(nóng)架國(guó)土資源管理會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，進(jìn)行簡(jiǎn)單的填制憑證以及月末報(bào)表工作，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。系統(tǒng)地了解了會(huì)計(jì)做賬的流程，為即將從事會(huì)計(jì)工作打下了基礎(chǔ)。

4、2009年在一家醫(yī)藥公司做出納，負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報(bào)銷，劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項(xiàng)，到款確認(rèn)，及時(shí)登記現(xiàn)金。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)

2006年被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)員；

2007年7月獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；

2007年9月獲得大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書；

2007年10月獲校級(jí)暑期實(shí)踐積極分子稱號(hào)。

2009年5月助理會(huì)計(jì)師考試，有望通過獲得助理會(huì)計(jì)師職稱。

語(yǔ)言水平

英語(yǔ)：四級(jí)已過，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常交際，具備聽說讀寫和翻譯的能力。學(xué)過會(huì)計(jì)學(xué)英語(yǔ)，了解本會(huì)計(jì)類英語(yǔ)專有名詞。

國(guó)語(yǔ)：普通話標(biāo)準(zhǔn)，愛好書法，有較好的文案寫作能力。

計(jì)算機(jī)能力

熟練操作Word、Excel、Powerpoint等Office軟件、用友財(cái)務(wù)軟件等程序語(yǔ)言.和電子商務(wù)，并能有效利用這些資源。

自我評(píng)價(jià)

篇4

1、專業(yè)技能就寫自己的強(qiáng)項(xiàng)，比如財(cái)務(wù)分析，合理避稅等。就只方向因人而異，核算、預(yù)算、資本運(yùn)營(yíng)，這些都是方向。

2、計(jì)算機(jī)操作，熟練使用EXCEL、WORD，會(huì)使用用友（金蝶）財(cái)務(wù)軟件；熟練使用辦公OA系統(tǒng)，熟悉網(wǎng)上報(bào)稅流程，會(huì)防偽稅控機(jī)打發(fā)票。

3、辦公設(shè)備使用，熟練使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，打孔機(jī)，熟練裝訂帳表。有駕駛證，可以填寫有駕駛證，C本，熟練駕駛能力。

4、其他專業(yè)技能，了解經(jīng)濟(jì)法相關(guān)內(nèi)容，熟練掌握稅法、會(huì)計(jì)法。了解企業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容，了解人事管理相關(guān)內(nèi)容，熟練核算繳納社險(xiǎn)與公積金。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇5

財(cái)務(wù)不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各單位在物質(zhì)資料再生產(chǎn)過程中客觀存在的資金運(yùn)動(dòng)及資金運(yùn)動(dòng)過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，更主要的是財(cái)產(chǎn)和債務(wù)，即資產(chǎn)和負(fù)債等。

今天小編要跟大家分享的是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!

姓

名：

出國(guó)留學(xué)網(wǎng)

性

別：

女

民

族：

漢族

出生年月：

1995年1月1日

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚

身

高：

155cm

體

重：

40kg

戶

籍：

廣東湛江

現(xiàn)所在地：

廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

學(xué)

歷：

中專

專業(yè)名稱：

會(huì)計(jì)

畢業(yè)年份：

2021年

工作年限：

一年以內(nèi)

職

稱：

求職意向

職位性質(zhì)：

全 職

職位類別：

金融/財(cái)務(wù)/保險(xiǎn)

職位名稱：

會(huì)計(jì)助理 ; 會(huì)計(jì)文員 ; 文員

工作地區(qū)：

湛江市 ; 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市麻章區(qū) ;

待遇要求：

可面議 ; 需要提供住房

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗

技能專長(zhǎng)

語(yǔ)言能力：

普通話 標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算機(jī)能力：

良好 ;

綜合技能：

實(shí)操、辦公軟件基礎(chǔ)應(yīng)用、納稅申報(bào)、工業(yè)企業(yè)實(shí)操技能。

計(jì)算機(jī)初級(jí)證書、45字以上/一分鐘。

獲得普通話證書二級(jí)乙等。

工作經(jīng)歷

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年9月 - 2021年10月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過“實(shí)際工作的財(cái)務(wù)”了解了企業(yè)國(guó)地稅的申報(bào)流程。國(guó)稅主要包括增值稅，企業(yè)所得稅。地稅主要包括營(yíng)業(yè)稅，附加稅，個(gè)人所得稅等。熟悉防偽稅控系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票的流程等。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年10月 - 2021年11月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過用友財(cái)務(wù)軟件的模擬實(shí)訓(xùn)，熟悉了用友財(cái)務(wù)軟件的操作流程，并很好的將手工做賬和電腦賬聯(lián)系起來。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年9月 - 2021年10月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過手工做賬模擬實(shí)訓(xùn)，掌握企業(yè)的全盤賬務(wù)處理，即根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬和總賬，并編制科目余額匯總表。最后編制企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

離職原因：

所在公司：

廣州增城市澳麥居蛋糕店

時(shí)間范圍：

2021年7月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

合資企業(yè)

所屬行業(yè)：

餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游

擔(dān)任職位：

臨時(shí)會(huì)計(jì)助理

工作描述：

在廣州一家面包分店整理了兩個(gè)月的會(huì)計(jì)憑證，同時(shí)也學(xué)到了會(huì)計(jì)工作的流程。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年5月 - 2021年6月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

輔導(dǎo)員

工作描述：

在學(xué)校做過兼職輔導(dǎo)其他同學(xué)考證

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年9月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過EXCEL在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用學(xué)會(huì)的相關(guān)函數(shù)在工作中的實(shí)際運(yùn)用，例如如何快速編制工資表，如何快速編制工資條等。

離職原因：

所在公司：

東莞市榮雄塑膠電子有限公司

時(shí)間范圍：

2021年7月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：

五金/機(jī)械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位：

QC

工作描述：

在東莞榮雄工廠當(dāng)了兩個(gè)月的QC ，讓我明白了每一個(gè)崗位的重要性。

離職原因：

教育經(jīng)歷：

時(shí)間

所在學(xué)校

學(xué)歷

2021年9月 - 2021年6月

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

中專

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

證書

其他信息

自我評(píng)價(jià)：

能吃苦耐勞，虛心聽取別人的意見，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，性格溫和，平易近人。

勤于學(xué)習(xí)，做事務(wù)實(shí)、對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)心、謹(jǐn)慎。

篇6

關(guān)鍵詞：人力資本投資　會(huì)計(jì)核算變革

一、會(huì)計(jì)對(duì)象范圍拓展

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)民財(cái)富應(yīng)該定義為自然資本、人力資本和社會(huì)資本的總和。人力資本理論認(rèn)為，通過對(duì)人力資源的投資，可以達(dá)到積累人力資本進(jìn)而增加產(chǎn)出的目的，特別是由于人力資本的投入具有邊際收益的遞增性，可以有效地消除物力資本邊際效益遞減性的影響，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)。而人力資源資本化是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為直接動(dòng)因，知識(shí)含量劇增是未來經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主旋律，人力資源將成為未來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。因此，人力資源的開發(fā)和有效利用，進(jìn)而資本化營(yíng)運(yùn)，有著客觀的必然性。既然人力資本成為資本投資主體已成趨勢(shì)，必然要求對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)地會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系下，人力資源受聘或受雇于企業(yè)所有者，不構(gòu)成資本要素；基于遵循穩(wěn)健性會(huì)計(jì)原則，人力資本價(jià)值計(jì)量存在復(fù)雜性，未能納入會(huì)計(jì)核算體系；由于人力資本只是為所有者利益最大化服務(wù)的工具，不承擔(dān)任何經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，報(bào)酬相對(duì)固定并方便在成本或費(fèi)用中列支，無需進(jìn)行投資收益的會(huì)計(jì)核算。人力資本納入會(huì)計(jì)核算范疇，雖然具有現(xiàn)實(shí)的難度，但不是沒有可能。人力資本是人的行為能力所創(chuàng)造的價(jià)值凝結(jié)，人的行為能力依附于人，也就是說人力資本的載體是具有人身自由的勞動(dòng)者。然而，當(dāng)勞動(dòng)者受聘、受雇或以其行為能力投資，其行為能力隨勞動(dòng)者的受聘、受雇或投資直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要“資源”；所有者擁有或控制這種“資源”，正是看重人力資源在創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值過程中的能動(dòng)功能，也必然通過科學(xué)籌集和組合人力資源，視人力資源使用為資本投資，努力尋求人力資本營(yíng)運(yùn)最佳績(jī)效的方法途徑；人力資源作為新的資本品進(jìn)入資本營(yíng)運(yùn)實(shí)踐，必然要求不斷探索符合自身特點(diǎn)的營(yíng)運(yùn)體制和機(jī)制，不斷建立健全投資收益的核算和管理體系，不斷完善收益分配和積累機(jī)制，進(jìn)而可以促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和增長(zhǎng)模式的不斷完善，為人力資本投資核算提供極大的技術(shù)支撐。

二、會(huì)計(jì)主體構(gòu)成多元

在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系下，物力資本投資者為企業(yè)所有者，會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督是物力資本投資者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。然而，當(dāng)人力資源資本化進(jìn)而進(jìn)入投資營(yíng)運(yùn)后，人力資源與人力資本、人力資本投資者與人力資本所有者之間即發(fā)生了比較復(fù)雜的主客體角色轉(zhuǎn)換。從人力資源與人力資本的轉(zhuǎn)換看，人力資源并非人力資本，也不同于物力資源，物力資源是一種有形資源，其所有權(quán)為一元性，即物力資源一旦在所有者之間實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換，其所有權(quán)隨之讓度；人力資源是一種依附于人體的潛在行為能力的無形資源，其所有權(quán)具有二元性，即人力資源的行為能力可以實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換，但行為能力的載體是活動(dòng)的人，不可能也無法實(shí)現(xiàn)直接的價(jià)值交換。也就是說，人力資源受聘、受雇或作為資本投資，均以人的行為能力為交換條件，而行為能力與其載體――勞動(dòng)者又具有不可分離性，更重要的是行為能力主要取決于勞動(dòng)者的主觀意志。因此，人力資源是投資的客體，當(dāng)人力資源從實(shí)現(xiàn)投資開始，即產(chǎn)生投資主體與客體并存的二元性。從就人力資本投資者與人力資本所有者的轉(zhuǎn)換看，投資者用于人力資本的投資，是通過招聘、雇傭勞動(dòng)力資源，并使其發(fā)揮效用，實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)。事實(shí)上，作為投資者有權(quán)招聘、雇傭勞動(dòng)者，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者追加投資，有權(quán)遣散和辭退勞動(dòng)者，并通過合同規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作要求，約束勞動(dòng)者為企業(yè)生產(chǎn)價(jià)值并創(chuàng)造新的價(jià)值。因此，人力資本一旦成為投資者的客體，其作用的目的與物力資本有異曲同工之處，投資者擁有或控制使用權(quán)成為必然，即成為人力資本所有者。然而，人力資本效用發(fā)揮得好壞與否，絕非物力資本哪樣唯一和單一，要受人力資本的載體的影響，不同的人有不同的崗位選擇取向，履行不同的崗位職責(zé)有不同的“投資”取向，而人支配自身行為能力的動(dòng)機(jī)主要在于回報(bào)率，雖然實(shí)現(xiàn)回報(bào)的內(nèi)涵包括多方面，但不能否認(rèn)經(jīng)濟(jì)收益回報(bào)應(yīng)是主要取向。因此，人力資本投資的流向必然是經(jīng)濟(jì)收益高的領(lǐng)域，于是，勞動(dòng)者以其行為能力實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換，本身就屬于投資的范疇，當(dāng)人力資本營(yíng)運(yùn)狀態(tài)，自身即成為投資的主體，即人力資本所有者。由此可見，當(dāng)人力資源等同于物力資源時(shí)，會(huì)計(jì)核算的主體為一元化內(nèi)涵；當(dāng)人力資源資本化并進(jìn)入資本營(yíng)運(yùn)狀態(tài)時(shí)，會(huì)計(jì)核算的主體則形成多元內(nèi)涵?？茖W(xué)分析會(huì)計(jì)核算的主體內(nèi)涵，準(zhǔn)確界定人力資本投資者與人力資本所有者轉(zhuǎn)換與并存的關(guān)系，是人力資本化條件下會(huì)計(jì)體系改革的重要前提，也是建立科學(xué)合理的人力資本投資收益分配機(jī)制的重要條件。

三、會(huì)計(jì)要素內(nèi)涵豐富

(一)資產(chǎn)是企業(yè)所擁有或能控制的能為企業(yè)帶來現(xiàn)在和未來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源 在人力資源成為資本品的條件下，勞動(dòng)者受聘、受雇或以其行為能力投資，其行為能力隨勞動(dòng)者的受聘、受雇或投資直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要“資源”。因此，實(shí)行人力資本會(huì)計(jì)核算后，在資產(chǎn)要素構(gòu)成中應(yīng)增設(shè)“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目，由流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、人力資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、其他資產(chǎn)等構(gòu)成企業(yè)總資產(chǎn)。由于人力資產(chǎn)投資的收益率及其收益周期不盡相同，可以在投資營(yíng)運(yùn)實(shí)踐中，按其收益周期(即流動(dòng)性)分設(shè)“操作型人力資產(chǎn)”、“技術(shù)型人力資產(chǎn)”、“管理型人力資產(chǎn)”、“決策型人力資產(chǎn)”等。

(二)現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算將支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬作為成本費(fèi)用列為當(dāng)期損益　實(shí)行人力資本會(huì)計(jì)核算后，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬可用以下方法處理。一是視作取得人力資本的補(bǔ)償價(jià)值，形成人力資本凈值的累積；二是視作人力資本的追加投資，計(jì)入人力資本投資總值；三是視作人力資本投資收益分配，預(yù)享實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的分紅。

(三)所有者權(quán)益是企業(yè)擁有的凈資產(chǎn)　實(shí)行人力資本會(huì)計(jì)核算后，在“實(shí)收資本”項(xiàng)下應(yīng)設(shè)置“人力資本”分項(xiàng)，保全反映人力資本投資的價(jià)值。因?yàn)槿肆Y本是一種所有權(quán)不可轉(zhuǎn)讓、繼承，使用權(quán)不可交易的特殊資本，與物力資本一樣是不可或缺的生產(chǎn)要素?！叭肆Y本”投資價(jià)值的核算，在勞動(dòng)者工資報(bào)酬視作補(bǔ)償價(jià)值時(shí)，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本從取得時(shí)起累計(jì)發(fā)放的工資報(bào)酬、追加投資(主要指學(xué)習(xí)培訓(xùn)新經(jīng)驗(yàn)、新技術(shù)等費(fèi)用支出，下同)、權(quán)益積累等；在勞動(dòng)者工資報(bào)酬視作追加投資時(shí)，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本取得時(shí)的初始投資、累計(jì)發(fā)放的工資報(bào)酬、追加投資、權(quán)益積累等；在勞動(dòng)者工資報(bào)酬視作投資收益分配時(shí)，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本取得時(shí)的初始投資、追加投資、權(quán)益積累等。在“資本公積”項(xiàng)下設(shè)置“人力資本公積”分項(xiàng)，專門核算人力資本存量水平評(píng)估價(jià)值大于或小于帳面價(jià)值的差額。因?yàn)槿肆Y本進(jìn)入投資營(yíng)運(yùn)后，必須實(shí)施人力資本存量水平評(píng)估機(jī)制，科學(xué)合理地評(píng)估不同時(shí)期人力資本的現(xiàn)行存量?jī)r(jià)值，才能公平合理地實(shí)現(xiàn)人力資本參與收益分配。在“盈余公積”項(xiàng)下設(shè)置“人力資本盈余公積”分項(xiàng)，將勞動(dòng)者的福利基金、教育基金、保險(xiǎn)基金、失業(yè)基金等不需要向個(gè)人付現(xiàn)的視為人力資本再投資，通過利潤(rùn)分配進(jìn)行

計(jì)算提取。

四、會(huì)計(jì)計(jì)量方法突破

從理論上講，人力資本的價(jià)值表現(xiàn)為原始資本；部分追加資本和天賦資本。從價(jià)值計(jì)量的角度分析，原始資本雖然存有計(jì)量的難度，但根據(jù)接受系統(tǒng)教育的時(shí)間和達(dá)到的知識(shí)層次，按照平均教育成本是可以認(rèn)定的。追加資本是人力資本在營(yíng)運(yùn)過程中接受再教育、再培訓(xùn)的成本，比較容易量化。天賦資本涉及到遺傳、神經(jīng)、智商等因素，存在量化的難度。因此，在計(jì)量人力資本價(jià)值時(shí)，針對(duì)人力資本價(jià)值計(jì)量的特殊性，可以探討和實(shí)踐以下不同計(jì)量方法。

(一)歷史成本法 歷史成本是人力資本進(jìn)入營(yíng)運(yùn)前的全部教育成本，包括接受系統(tǒng)的學(xué)校教育和社會(huì)、家庭以及自身的付出。這種以實(shí)際付出計(jì)量人力資本成本，產(chǎn)權(quán)歸屬明確，并能與現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系在計(jì)價(jià)原則上保持一致。但由于人力資本進(jìn)入營(yíng)運(yùn)前接受教育的多元性，加之教育尚無法產(chǎn)業(yè)化，給會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)帶來相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性，同時(shí)在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，要設(shè)計(jì)與之相配套的追加資本核算制度。

(二)重置成本法 重置成本是根據(jù)招聘、雇傭的人力資源現(xiàn)有的知識(shí)層次和行為能力測(cè)算其價(jià)值量。運(yùn)用這種方法存在測(cè)算本身的難度，但如果從投資取向的角度考慮，難度會(huì)大大的降低，即人力資本的價(jià)值量不能以“人”為計(jì)量客體，而應(yīng)以投資取向即“崗位”需要為計(jì)量客體，企業(yè)不同的崗位需要不同的人，每一個(gè)崗位都應(yīng)該有合適的人，只有“人”“崗”對(duì)應(yīng)，才能發(fā)揮人的最大效用，獲得最佳的投入產(chǎn)出效果。這種以崗位目標(biāo)重置人力資本成本，既符合價(jià)值計(jì)量的理論依據(jù)，又能衡量投資的人力資本價(jià)值，同時(shí)還能避免人力資本前期成本計(jì)量的復(fù)雜性；從價(jià)值管理的角度的看，也能有效地抑制用人中的人浮于事，增強(qiáng)崗位設(shè)置的合理性，提高人力資本投資效益。

(三)付現(xiàn)成本法　付現(xiàn)成本是人力資本投入營(yíng)運(yùn)中的實(shí)際投資價(jià)值累積，包括人力資本取得時(shí)招聘、雇傭支出；人力資本使用中的工資、獎(jiǎng)金、福利及學(xué)習(xí)培訓(xùn)支出；人力資本遣散、辭退的補(bǔ)償支出；人力資本的意外損失和養(yǎng)老保險(xiǎn)支出等。這種以現(xiàn)實(shí)投資累積計(jì)量人力資本成本，計(jì)算比較方便，但累積的人力資本投資價(jià)值構(gòu)成過于籠統(tǒng)，投資與收益的對(duì)應(yīng)關(guān)系比較模糊，因此，運(yùn)用這種方法要對(duì)投資于人力資本的價(jià)值量進(jìn)行科學(xué)地分類，可將其分為投資性價(jià)值、維持性價(jià)值和損失性價(jià)值：投資性價(jià)值包括招聘雇傭支出、工資薪金支出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)支出等；維持性價(jià)值包括醫(yī)療保健支出、健身娛樂支出、休假學(xué)習(xí)期間的工資支出；損失性價(jià)值包括遣散、辭退的補(bǔ)償支出、意外傷殘和死亡的補(bǔ)償支出等。

(四)投資收益率法　根據(jù)投資收益總額運(yùn)用既定的投資收益率倒算投資額，運(yùn)用這種方法符合同工同酬、按勞取酬的勞動(dòng)分配理論。因?yàn)槿说男袨槟芰κ蔷哂袕椥缘?，即不同崗位的人事?shí)上需要付出不同的勞動(dòng)，而不同崗位的人通過付出不同的勞動(dòng)所形成的現(xiàn)實(shí)效益是剛性的，有可以統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，因此其數(shù)據(jù)容易取得，計(jì)算則比較簡(jiǎn)便，但必須解決好兩個(gè)問題：一是物力資本投資收益和人力資本投資收益的比例。因?yàn)槿肆Y本的收益率從理論上講要高于物力資本的收益率，且有不斷加大差距的趨勢(shì)，但這種差距僅僅是就總體而言，現(xiàn)實(shí)中尚存在種種復(fù)雜的因素。二是人力資本內(nèi)部不同類型人力資本的不同收益率比例。知識(shí)含量越高的人力資本收益率越高，這是肯定的結(jié)論，關(guān)鍵是確定各類人力資本收益率的梯次及其比例。

五、收益分配積累兼顧

(一)從人力資本所有者參與收益分配的理論依據(jù)分析　收益是指人力資本和物力資本結(jié)合所產(chǎn)生的企業(yè)收入扣除成本后的余額。既然認(rèn)定人力資本是一種資本且具有二元性，就必須承認(rèn)人力資本勞動(dòng)者所有，勞動(dòng)者讓度的不是行為能力的載體，而是行為能力的使用權(quán)，行為能力的載體通過投資行為能力來分享企業(yè)利潤(rùn)，即參與收益分配，這完全符合馬克思勞動(dòng)兩重性的學(xué)說。

(二)從人力資本所有者實(shí)現(xiàn)價(jià)值形成及其增值的過程分析　通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程實(shí)現(xiàn)價(jià)值形成并增值必須做到，一是人力資本與物力資本有機(jī)結(jié)合。因?yàn)樯a(chǎn)過程的開展要以各種生產(chǎn)要素結(jié)合為前提，任何單一生產(chǎn)要素所有者都不可能開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，多種生產(chǎn)要素又歸并為“人”和“物”兩大要素，只有通過人力資本和物力資本有機(jī)結(jié)合，才能改變生產(chǎn)資料原有的使用價(jià)值。而在人力資本與物力資本合作過程中，人力資本必然起主導(dǎo)作用，人力資本通過資源配置、勞動(dòng)組合、技術(shù)運(yùn)用、實(shí)施管理，在改變?cè)惺褂脙r(jià)值的同時(shí)形成新的使用價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)價(jià)值形成和價(jià)值增值。因此人力資本自然應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)收益。二是人力資本內(nèi)部的有機(jī)結(jié)合。因?yàn)槿肆Y本具有異質(zhì)性，這種異質(zhì)性表現(xiàn)為不同崗位需要不同行為能力的人，不同行為能力的人只有在其合適的崗位上才能發(fā)揮效用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程是一個(gè)不同崗位的有機(jī)組合體，需要人力資本所有者在操作能力、技術(shù)能力、管理能力、決策能力等方面形成一個(gè)科學(xué)合理的數(shù)量結(jié)構(gòu)組合，才能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的人力資本與物力資本協(xié)調(diào)，最大化的經(jīng)濟(jì)效益。因此，人力資本又應(yīng)依據(jù)不同類型、不同層次有區(qū)別的分享企業(yè)收益。

(三)從人力資本所有者應(yīng)分享收益的比例分析　人力資本參與收益分配應(yīng)分為兩個(gè)部分，一部分是補(bǔ)償人力資本價(jià)值消耗的部分，以維持其生存和發(fā)展；另一部分是人力資本增值的報(bào)酬，以實(shí)現(xiàn)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)。從理論上講，企業(yè)所有員工包括決策者、管理者和普通員工，都以不同的人力資本投入了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程，都應(yīng)有權(quán)參與企業(yè)收益的分配，但是，因?yàn)閯趧?dòng)具有不同性質(zhì)，如果將企業(yè)所有員工無差別對(duì)待，收益分配則會(huì)陷入平均主義的泥潭。因此，人力資本參與收益分配必須在遵循一定的原則前提下，實(shí)施科學(xué)的分配形式。首先，要公平與效率兼顧。公平是指依據(jù)資本營(yíng)運(yùn)理論，按照人力資本的存量?jī)r(jià)值計(jì)算應(yīng)分配收益，體現(xiàn)等量勞動(dòng)獲得等量回報(bào)。兼顧效率是指按照人力資本營(yíng)運(yùn)的實(shí)際回報(bào)計(jì)算應(yīng)分配收益，體現(xiàn)不同質(zhì)的勞動(dòng)產(chǎn)生不同的收益進(jìn)而獲得不同的回報(bào)。一般可以將人力資本劃分為不同類型來確定收益分配額的主要部分：一是操作型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋超量(計(jì)件勞動(dòng)量)收益分配＋應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)金；二是技術(shù)型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋項(xiàng)目(單項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)成果)收益分配＋應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)金；三是管理型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋管理(部門或系統(tǒng)管理面貌)效益分配＋應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)金；四是決策型人力資本＝年固定收益分配(年薪)＋綜合(企業(yè)發(fā)展速度和水平)效益分配＋應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)金。其次，要激勵(lì)與有效兼顧。激勵(lì)是指通過科學(xué)合理的人力資本收益分配，達(dá)到提高組織運(yùn)行效率，最大限度地發(fā)掘人力資本營(yíng)運(yùn)潛能的目的。有效是指人力資本收益分配的結(jié)果與人力資本營(yíng)運(yùn)效益在數(shù)量與結(jié)構(gòu)上保持一致性。人力資本投資收益分配的形式多種多樣，諸如分享收益形式、分享價(jià)值形式、分享管理式、分享股權(quán)形式等，但無論采取哪種形式，必須符合資本營(yíng)運(yùn)核心要求：一是實(shí)施人力資本收益分配是人力資本所有者的價(jià)值體現(xiàn)，是以人的行為能力資本化為基礎(chǔ)的價(jià)值剩余分享的必然要求，必須是等量資本獲得等量收益回報(bào)。二是實(shí)施人力資本收益分配是人力資本的一種追加投資，是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值提升和循環(huán)激勵(lì)的必然要求，必須從收益分配的角度建立人力資源保護(hù)和開發(fā)利用的有效機(jī)制。在實(shí)施人力資本收益分配過程中，如果背離上述要求，要么是收益分配體系的“無疾而終”；要么是收益分配結(jié)果的損公肥私。因此，人力資本收益分配必須建立價(jià)值轉(zhuǎn)移、成本補(bǔ)償、利潤(rùn)分紅、盈余積累相結(jié)合的綜合分配體系，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)的公平有效分配。

篇7

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)委派制；會(huì)計(jì)人員；管理體制

會(huì)計(jì)人員是信息的直接生成者，因此，成為“貓和鼠”游戲雙方爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)對(duì)象。在高度集權(quán)的計(jì)劃體制下，游戲的制定者———國(guó)家（貓）憑借特權(quán)直接控制會(huì)計(jì)人員，并授予他們?cè)S多耀眼的桂冠和美麗的花環(huán)。游戲參與者———（鼠）始終處于嚴(yán)密監(jiān)控下，雖然解決了信息真實(shí)，但整個(gè)運(yùn)行機(jī)制的懶惰、浪費(fèi)、效率低下等社會(huì)垢弊也難免。成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，游戲的制定者根據(jù)有效制度，制定游戲規(guī)則。游戲規(guī)則對(duì)任何參與者均平等有效，不存在歧視和不公。游戲參與者在游戲規(guī)則范圍內(nèi)可以自由發(fā)揮。即政府僅限于確認(rèn)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格，并不爭(zhēng)奪會(huì)計(jì)人員直接管理權(quán)。會(huì)計(jì)人員的待遇、職業(yè)道德等屬于微觀組織運(yùn)行機(jī)制的，由企業(yè)自行確認(rèn)。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息是國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的基礎(chǔ)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制正處于“轉(zhuǎn)軌變型”特殊時(shí)期，“貓和鼠”游戲中，“貓”是只小貓，“鼠”卻成精。在鼠精們的操縱下，導(dǎo)致了當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，并到國(guó)家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，會(huì)計(jì)人員難辭其咎，改革會(huì)計(jì)人員管理體制亦是必然。關(guān)于會(huì)計(jì)人員管理體制改革的主流觀點(diǎn)是“會(huì)計(jì)委派制論”和“回歸企業(yè)論”。本文以管原理為指導(dǎo)，以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)制度為背景，在對(duì)會(huì)計(jì)委派制理性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，探討我國(guó)會(huì)計(jì)人員管理體制改革的價(jià)值取向。

1會(huì)計(jì)委派制述評(píng)

會(huì)計(jì)委派制并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的學(xué)術(shù)定義，一般是指由政府有關(guān)部門，包括財(cái)政部門、國(guó)有資產(chǎn)管理部門和經(jīng)貿(mào)委等部門，向社會(huì)公開招聘會(huì)計(jì)主管、財(cái)會(huì)機(jī)制負(fù)責(zé)人和一般會(huì)計(jì)人員，經(jīng)考核錄用后，派到需要進(jìn)行監(jiān)控的單位從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。這一制度時(shí)下正在不少地區(qū)積極試行，如湖北、四川、江蘇、重慶等地，并在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。從我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略來看，“會(huì)計(jì)委派制”不是我國(guó)會(huì)計(jì)人員管理體制改革的主流價(jià)值取向，因?yàn)樗嬖谝韵氯毕荩?/p>

1.1會(huì)計(jì)委派制違背了現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)和根本要求[1]

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)企業(yè)改革的價(jià)值取向，獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)和根本要求?，F(xiàn)代企業(yè)依靠獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)具有了“獨(dú)立的人格”。這種“獨(dú)立的人格”使現(xiàn)代企業(yè)不服從行政權(quán)威，而服從于市場(chǎng)權(quán)威，使現(xiàn)代企業(yè)對(duì)行政命令產(chǎn)生了“抗逆機(jī)制”，以維護(hù)單位和投資者的合法權(quán)益，進(jìn)而在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部形成了一套客觀、有效的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。現(xiàn)代企業(yè)制度最根本的要求是現(xiàn)代企業(yè)必須是自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束和自我發(fā)展的法人實(shí)體。因此，不能將產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部管理需要，服務(wù)于企業(yè)管理，企業(yè)有機(jī)組成部分之一的職能機(jī)構(gòu)———企業(yè)會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立出去。會(huì)計(jì)委派制割裂了會(huì)計(jì)與企業(yè)之間天然的血緣關(guān)系，與現(xiàn)代企業(yè)制度水火不相容，是會(huì)計(jì)委派制最根本的缺陷。

1.2會(huì)計(jì)委派制違背了現(xiàn)代企業(yè)制度責(zé)任與權(quán)利的統(tǒng)一關(guān)系，將會(huì)計(jì)人員置于“兩難”的尷尬的境地

衡量一種企業(yè)制度是否是現(xiàn)代企業(yè)制度，是否符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，關(guān)鍵的一點(diǎn)是看這種企業(yè)制度是否體現(xiàn)了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一的本質(zhì)要求?，F(xiàn)代企業(yè)管理的一般原則認(rèn)為：一個(gè)人或組織不能接受來自于兩個(gè)以上的命令來源。因此，會(huì)計(jì)委派制能夠?qū)崿F(xiàn)的前提條件必須是國(guó)家與企業(yè)的雙重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制能夠協(xié)調(diào)一致，形成事實(shí)上的一個(gè)命令源。會(huì)計(jì)委派制一方面意味著權(quán)力結(jié)構(gòu)在很大程度上的外傾化，另一方面意味著動(dòng)力結(jié)構(gòu)基本內(nèi)傾化。權(quán)力結(jié)構(gòu)和動(dòng)力結(jié)構(gòu)的脫節(jié)，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)人員責(zé)任與權(quán)利的脫節(jié)，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)與國(guó)家在利益分配、目標(biāo)、管理等諸多方面存在矛盾，當(dāng)國(guó)家與企業(yè)存在矛盾時(shí)，委派的會(huì)計(jì)人員怎么辦？?jī)A向國(guó)家就可能被“炒魷魚”或“穿小鞋”，偏向企業(yè)又與會(huì)計(jì)委派制的初衷相悖，會(huì)計(jì)人員必將處于兩難境地。

1.3會(huì)計(jì)委派制與《會(huì)計(jì)法》立法宗旨相悖，是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的誤解

提出會(huì)計(jì)委派制的一個(gè)重要原因是會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督作為一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督形式，主要是衡量和評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部其它管理控制行為的有效性。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的成敗并不取決于會(huì)計(jì)本身，而取決于決策機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)程度、利用程度和信任程度，取決于決策機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)合理化建議的采用率。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系是由司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督四部分組成。司法監(jiān)督主要通過司法機(jī)關(guān)對(duì)違法會(huì)計(jì)案件的判決來維護(hù)的尊嚴(yán)，保證會(huì)計(jì)行為依法進(jìn)行。如對(duì)“瓊民源”聘用的會(huì)計(jì)班文紹提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告罪的司法判定。[2]行政監(jiān)督主要是政府有關(guān)機(jī)構(gòu)通過服務(wù)和支持等方式約束規(guī)范會(huì)計(jì)行為，這主要體現(xiàn)在對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的管理監(jiān)督上。社會(huì)監(jiān)督主要是會(huì)計(jì)職業(yè)人員和自律性組織通過業(yè)務(wù)活動(dòng)來矯正會(huì)計(jì)行為，從而起到維護(hù)會(huì)計(jì)秩序的作用。社會(huì)監(jiān)督的主體是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所。單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)工作在單位“管理層”的授權(quán)下，對(duì)單位的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督控制，對(duì)授權(quán)“管理層”負(fù)責(zé)?！稌?huì)計(jì)法》突出了內(nèi)部控制的要求，體現(xiàn)了單位負(fù)責(zé)人對(duì)法律負(fù)責(zé)、單位其他人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的立法基本精神。形成我國(guó)目前會(huì)計(jì)監(jiān)督不力的根源在于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督承擔(dān)了部分行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督職責(zé)，這是一種“錯(cuò)位監(jiān)督”，這種“錯(cuò)位監(jiān)督”是使會(huì)計(jì)人員處于兩難境地的根源。為強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督力度進(jìn)行會(huì)計(jì)委派是對(duì)《會(huì)計(jì)法》會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的誤解，沒有抓住問題的關(guān)鍵和本質(zhì)。只是一種權(quán)宜之計(jì)，而非定國(guó)安邦的長(zhǎng)久戰(zhàn)略之策。

1.4會(huì)計(jì)委派制實(shí)際操作問題

1.4.1企業(yè)會(huì)計(jì)人員的身份問題

會(huì)計(jì)委派制意味著會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中的負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)人員不再屬于企業(yè)，而是屬于政府或者其職能部門的委派人員。企業(yè)財(cái)會(huì)人員就由企業(yè)的“內(nèi)當(dāng)家”變成了企業(yè)的“外管家”，其工作范疇屬企業(yè)財(cái)務(wù)，身份卻變成了準(zhǔn)國(guó)家干部或委派的監(jiān)督人員。實(shí)際工作中，企業(yè)的高層管理人員（諸如董事、監(jiān)事、經(jīng)理）必然對(duì)委派人員懷有戒備之心，要么違背委派初衷，與企業(yè)管理人員“同流合污”，要么被架空，認(rèn)認(rèn)真真做假賬。

1.4.2委派人員的工資福利等待遇問題

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有好壞之分，則其所屬的會(huì)計(jì)人員待遇也應(yīng)有差異。如果委派人員按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則工作相同，待遇不同，不合理；如果按折衷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，則原經(jīng)濟(jì)效益好的會(huì)計(jì)人員不愿接受委派；若委派人員的開支納入國(guó)家預(yù)算，統(tǒng)一收取，勢(shì)必倒退回到以財(cái)政代替財(cái)務(wù)的尷尬境地。若要以行政手段強(qiáng)制“均貧富”，按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則委派會(huì)計(jì)人員勢(shì)必吃“大鍋飯”，無法體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的市場(chǎng)分配原則。

1.4.3機(jī)構(gòu)設(shè)置龐大的問題

會(huì)計(jì)委派制后，財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)工作管理變?yōu)橹苯庸芾?，?huì)計(jì)人員的考核、提拔、培訓(xùn)、交流、資格認(rèn)證等都需要有專門的班子和人員負(fù)責(zé)，原財(cái)政部門下屬的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置必然增加，不符合政府是“守夜人”的經(jīng)濟(jì)學(xué)理念。

1.4.4委派會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)考核和考評(píng)問題

委派會(huì)計(jì)人員是由委派單位提供證明，寫出鑒定，還是由會(huì)計(jì)局直接考核；考核和考評(píng)采取什么樣的措施和，考核和考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀或不合格的會(huì)計(jì)人員如何獎(jiǎng)懲等問題，很難確定的方法與措施。

1.5會(huì)計(jì)委派制忽略了以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的社會(huì)監(jiān)督體系的作用

現(xiàn)代企業(yè)制度在客觀上要求建立以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)控服務(wù)體系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不拿薪水的“經(jīng)濟(jì)警察”發(fā)揮著越來越重要的作用，受到各國(guó)政府的重視和支持。為進(jìn)一步提高我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的作用，財(cái)政部制定了《國(guó)有企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)暫行辦法》，企業(yè)1998年的年度會(huì)計(jì)報(bào)表不再實(shí)行財(cái)政審批制度，實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度。[3]

1.6會(huì)計(jì)委派制與轉(zhuǎn)變政府職能相矛盾

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理由直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理。為實(shí)現(xiàn)財(cái)政監(jiān)督方式的轉(zhuǎn)變，國(guó)務(wù)院決定取消在全國(guó)范圍內(nèi)連續(xù)開展13年的財(cái)稅物價(jià)大檢查這種直接監(jiān)督形式。正如財(cái)政部紀(jì)檢組長(zhǎng)金蓮淑指出“取消大檢查，不是取消或弱化財(cái)政監(jiān)督，而是調(diào)整財(cái)政監(jiān)督的方式，更好地履行財(cái)政監(jiān)督職能。”[4]有些人認(rèn)為強(qiáng)化政府管理職能就應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行委派是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)會(huì)計(jì)的管理已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理（主要是通過制定會(huì)計(jì)法規(guī)，頒布會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；通過對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)的支持與約束；對(duì)會(huì)計(jì)案件的審判等手段來完成。）

1.7“會(huì)計(jì)委派制”存在的其它問題

1）割裂了會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能的內(nèi)在關(guān)系：會(huì)計(jì)的核算與控制職能是相輔相成、不可分割的。沒有核算，控制就失去了依據(jù)；反之，沒有控制，核算就沒有真實(shí)性。

2）為加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行委派，那么，為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督是否需要對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行委派呢？為加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理與監(jiān)督是否需要對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理們進(jìn)行委派呢？

3）會(huì)計(jì)委派制缺乏法律依據(jù)，與《公司法》等法律矛盾。

4）與國(guó)際慣例不協(xié)調(diào)，其他國(guó)家政府沒有介入對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理，會(huì)計(jì)人員的聘用、職務(wù)、待遇、升遷等由企業(yè)自行確定。[5]

誠(chéng)如劉玉延副司長(zhǎng)指出的那樣，“會(huì)計(jì)人員委派制”既是理論問題，又是實(shí)踐問題。它的提出和實(shí)踐是受一定環(huán)境因素制約，不能全盤否定，更不能認(rèn)為它是靈丹妙藥，適合于所有的企業(yè)、事業(yè)單位。我們認(rèn)為，“會(huì)計(jì)人員委派制”僅適合于行政事業(yè)單位、中小型國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村級(jí)單位和企業(yè)集團(tuán)對(duì)下屬企業(yè)，不適用于現(xiàn)代企業(yè)制度的代表———股份有限公司和有限責(zé)任公司以及私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)。

值得指出的是：向國(guó)有委派財(cái)務(wù)總監(jiān)，根據(jù)《公司法》等相應(yīng)法規(guī)應(yīng)屬于投資者委派監(jiān)事，屬于公司治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)事會(huì)范疇，不應(yīng)屬于委派人員范疇，有不少同志將兩者混為一談。[6]有關(guān)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)的將在審計(jì)運(yùn)行機(jī)制中進(jìn)行。

綜上所述，會(huì)計(jì)委派制是高風(fēng)險(xiǎn)的改革方案，不符合我國(guó)體制改革目標(biāo)，與建立企業(yè)制度背道而馳，不應(yīng)成為會(huì)計(jì)人員管理體制改革的主流目標(biāo)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員管理體制必須從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的立法宗旨，建立有特色并與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)的“立法主導(dǎo)型”會(huì)計(jì)人員管理體制。

2“立法主導(dǎo)型”會(huì)計(jì)人員管理體制運(yùn)行機(jī)制新模式

“立法主導(dǎo)型”會(huì)計(jì)人員管理體制主要包括以下幾個(gè)方面的：

2.1宏觀措施國(guó)務(wù)院財(cái)政部門與其它部門

運(yùn)用立法手段，通過頒布實(shí)施統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，認(rèn)定會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格等，政府部門與會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體相結(jié)合的宏觀會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制?！稌?huì)計(jì)法》第七條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院財(cái)政部門主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作。”明確了全國(guó)會(huì)計(jì)工作的主管部門是國(guó)務(wù)院財(cái)政部門。財(cái)政部門主管會(huì)計(jì)工作的手段在主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)是以間接管理為主的“立法主導(dǎo)型”模式。在這種模式下，國(guó)務(wù)院財(cái)政部會(huì)計(jì)司的主要職責(zé)是：

1）負(fù)責(zé)制訂、完善國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下會(huì)計(jì)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運(yùn)行創(chuàng)造條件?！稌?huì)計(jì)法》第八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度?！睂?shí)行統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度有利于提高會(huì)計(jì)信息的可比性，而且按統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算，相對(duì)比較容易，簡(jiǎn)單，主要適用于非上市企業(yè)；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系是按會(huì)計(jì)要素、分經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)制定，對(duì)某個(gè)會(huì)計(jì)要素或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的定義、特征、確認(rèn)、計(jì)量和披露等進(jìn)行闡述，主要適用于會(huì)計(jì)事項(xiàng)復(fù)雜，經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大，股票上市交易的股份有限公司。“似應(yīng)考慮上市公司采用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則形式，中小企業(yè)采用會(huì)計(jì)制度形式；”[7]

2）積極與立法部門合作，完善會(huì)計(jì)法律、法規(guī)體系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種法治經(jīng)濟(jì)，為此必須加快會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的制定和完善。國(guó)務(wù)院財(cái)政部門應(yīng)為會(huì)計(jì)法律、法規(guī)以及相關(guān)法律法規(guī)（如《稅法》、《公司法》、《證券交易法》、《商法》、《會(huì)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》等）涉及會(huì)計(jì)內(nèi)容的制訂和修改提出建議。通過法律手段對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息披露加以制約和規(guī)范，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的宏觀指導(dǎo)，依法懲處違法行為，為會(huì)計(jì)行業(yè)的提供服務(wù)；

3）負(fù)責(zé)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性研究，預(yù)測(cè)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的前景和趨勢(shì)，及時(shí)、合理地制訂、完善統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，盡快解決我國(guó)會(huì)計(jì)研究中與實(shí)踐脫節(jié)的矛盾問題；

4）負(fù)責(zé)國(guó)際會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策研究，將我國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，協(xié)調(diào)好我國(guó)會(huì)計(jì)的本國(guó)化與國(guó)際化，為加入“WTO”后，我國(guó)企業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)參與世界分工與合作創(chuàng)造條件。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系客觀上要求建立司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督管理體系。以注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所為主體的社會(huì)監(jiān)督體系，依據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，接受客戶委托，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行查帳、審計(jì)和咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)；財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查（《會(huì)計(jì)法》第三十三條）；各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度（《會(huì)計(jì)法》第二十七條）。3種監(jiān)督管理體系相互結(jié)合，形成強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，建立司法監(jiān)督體系，加大對(duì)會(huì)計(jì)違法案件的懲處力度，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化水平的不斷提高。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，應(yīng)大力發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。國(guó)務(wù)院及地方財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理不可能過細(xì)、過多，應(yīng)大力發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的積極作用。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體（如中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等）應(yīng)是非營(yíng)利組織，其主要作用是負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)管理日常工作。諸如組織注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格和評(píng)定工作；組織會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試；組織實(shí)施會(huì)計(jì)專業(yè)繼續(xù)；制訂頒布實(shí)施會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)員進(jìn)行處理（觸犯刑律的，依法懲處）；協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)員之間的矛盾等。與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體相比，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體數(shù)量比較少、規(guī)模比較小，應(yīng)大力發(fā)展諸如高級(jí)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等民間會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體。

2.2微觀上：會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)管理人員和職能部門

會(huì)計(jì)人員須取得相應(yīng)會(huì)計(jì)資格認(rèn)證后，由企業(yè)根據(jù)客觀需要聘請(qǐng)。“單位從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！盵8]被聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員依法為單位服務(wù)，向單位相應(yīng)經(jīng)理層負(fù)責(zé)。被聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員的工資關(guān)系、人事關(guān)系以及組織關(guān)系等屬單位權(quán)限范疇。會(huì)計(jì)人員在國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的約束下，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，在不違反國(guó)家法律、法規(guī)的前提條件下，有權(quán)根據(jù)單位相關(guān)利益者的偏好，進(jìn)行資金、財(cái)產(chǎn)、成本、費(fèi)用和利潤(rùn)等的會(huì)計(jì)核算，有權(quán)根據(jù)單位內(nèi)部和外部信息使用者的需求編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表。單位對(duì)外編制的財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后，應(yīng)作為單位納稅、貸款等的依據(jù)。會(huì)計(jì)責(zé)任應(yīng)分為兩類：有意過失責(zé)任和無意過失責(zé)任。前者指會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人由于獲利動(dòng)機(jī)驅(qū)使，有意違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的規(guī)定造成的會(huì)計(jì)責(zé)任。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，單位負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)行為的第一責(zé)任主體。后者是指由于會(huì)計(jì)人員個(gè)人原因（如會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不熟、自身貪污受賄等）形成的會(huì)計(jì)責(zé)任，此類責(zé)任會(huì)計(jì)人員為第一責(zé)任主體。若分不清責(zé)任主體，單位負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)行為的第一責(zé)任主體。

“立法主導(dǎo)型”會(huì)計(jì)管理體制框架以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為背景，基于如下考慮：

1）體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制宏觀調(diào)控和微觀搞活的基本指導(dǎo)思想。這種管理體制既有利于政府對(duì)全國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)的宏觀調(diào)控，又有利于單位會(huì)計(jì)工作為單位經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度服務(wù)；

2）理順企業(yè)會(huì)計(jì)與國(guó)家財(cái)政的關(guān)系。建立“立法主導(dǎo)型”會(huì)計(jì)管理體制有利于財(cái)政部門集中精力，從國(guó)家宏觀調(diào)控的角度出發(fā)，運(yùn)用財(cái)政杠桿和財(cái)政政策，優(yōu)化資源配置，提高資源使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，更有利于企業(yè)會(huì)計(jì)在國(guó)家的宏觀調(diào)控下實(shí)現(xiàn)自我管理和自我發(fā)展，更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)；

3）與國(guó)際慣例協(xié)調(diào)。大多數(shù)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)的管理，也采用“立法主導(dǎo)型”管理模式；

4）有利于“抓大放小”；[9]

5）建立“立法主導(dǎo)型”會(huì)計(jì)管理體制運(yùn)行機(jī)制與實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制運(yùn)行機(jī)制相比，其改革成本、風(fēng)險(xiǎn)都較小，而且與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度大方向一致，是現(xiàn)實(shí)和理性的必然選擇。

需要指出的是：此運(yùn)行模式將游戲規(guī)則制定權(quán)賦予宏觀會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制，而將具體從事會(huì)計(jì)工作，從屬于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)限賦予微觀會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員回歸企業(yè)，使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)等一樣，成為企業(yè)管理中的一個(gè)職能部門，體現(xiàn)企業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)利益，這符合現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行機(jī)制中的游戲規(guī)則。

：

[1]中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研究組會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題專集[M]北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1991，10

[2]中華人民共和國(guó)財(cái)政部企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———收入[S]北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1998，11

[3]中華人民共和國(guó)財(cái)政部股份有限公司會(huì)計(jì)制度———會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)制度[S]北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1998，4

[4] （美）羅伯特C.希金斯，沈藝峰等譯財(cái)務(wù)管理[M]北京：北京大學(xué)出版社，科文（香港）出版有限公司，2000

[5]MBA必修核心課程編譯組理財(cái)：資金籌措與適用[M]北京：中國(guó)國(guó)際廣播出版社，1997

[6]梁漢星資本委托管理制度〔M〕廣東：廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2000

[7]郭復(fù)初財(cái)務(wù)專論[M]上海：立信會(huì)計(jì)出版社，1998

篇8

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以起到作用?首先要能夠讓招聘方感興趣，要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上，需要閱讀的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常多，如果沒有吸引對(duì)方的亮點(diǎn)，只能在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中被默默的淘汰掉。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠吸引對(duì)方，則就能很好的進(jìn)行下一步的交流溝通。

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有一定的說服力，個(gè)人簡(jiǎn)歷不管寫的有多華麗，如果不具有說服力，則一樣是不能被對(duì)方所接受。

個(gè)人信息

xx

性 別： 男

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-河源 年 齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-廣州

身 高： 170cm

希望地區(qū)： 廣東

希望崗位： 保險(xiǎn)/銀行類-預(yù)結(jié)算專員

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

尋求職位： 會(huì)計(jì)主管、 財(cái)務(wù)主管、 財(cái)務(wù)經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2003-09 ～ 2006-07 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財(cái)政與金融 大專

**公司 (2011-07 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)主管 崗位類別： 財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

工作描述： 1、審核計(jì)賬憑證;

2、編輯應(yīng)收賬款賬齡分析表，銷售毛利表;

3、落實(shí)部門崗位職責(zé)和人員分工，協(xié)助與監(jiān)督部門人員認(rèn)真貫徹遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律和政策，遵守會(huì)計(jì)法規(guī)，嚴(yán)格按照本企業(yè)會(huì)計(jì)制度和其他規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算

4、提供資金收款計(jì)劃與付款計(jì)劃，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做資金預(yù)算;

5、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，審核相關(guān)的科目余額數(shù)據(jù);

6、計(jì)算產(chǎn)成品、在產(chǎn)品成本;

7、倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存數(shù)據(jù)的審核，協(xié)助倉(cāng)庫(kù)完善倉(cāng)儲(chǔ)物資的管理流程;

8、落實(shí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作計(jì)劃，監(jiān)督協(xié)助本部門人員執(zhí)行。

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其實(shí)臨時(shí)性事務(wù)。

**公司 (2010-05 ～ 2011-07)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位： 銷售管理會(huì)計(jì) 崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1：日常銷售單據(jù)，收款單據(jù)錄入ERP/IFS系統(tǒng);

2：審核客人的付款條件變更申請(qǐng)并錄入ERP/IFS系統(tǒng);

3：負(fù)責(zé)客戶的信貸限額管理，審核客人信貸限額并錄入ERP/IFS系統(tǒng)

4：貨柜放條的簽批，寄單申請(qǐng)的簽批;

5：出口費(fèi)用審批，與入賬;

6：月底進(jìn)行盤點(diǎn)，并將復(fù)盤用的底核電子檔與導(dǎo)出與ERP內(nèi)庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)。

7：遠(yuǎn)程連接公司設(shè)在美國(guó)的分公司Quickbooks系統(tǒng)，進(jìn)行銀行存款核對(duì)，并制作銀行存款余額調(diào)節(jié)表，月初導(dǎo)出庫(kù)存數(shù)據(jù)做庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)分析表，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分析表，產(chǎn)品及客戶毛利表;

8：月結(jié)工作：月底出具總部外銷部份客戶余額表，并與業(yè)務(wù)對(duì)賬，與ERP系統(tǒng)對(duì)賬，定期出具對(duì)賬函與國(guó)外客戶對(duì)賬，分析不良欠款，出具不正常欠款分析表。做毛利分析表，按產(chǎn)品毛利貢獻(xiàn)與產(chǎn)品毛利貢獻(xiàn)兩個(gè)韋度進(jìn)行提供分析指標(biāo)給公司高層。

9：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理，梳理業(yè)務(wù)流程，提高信息化在財(cái)務(wù)工作中的運(yùn)用，減少人為出錯(cuò)，完成財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

**公司 (2009-10 ～ 2010-04)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1 負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)處理;

2 負(fù)責(zé)公司增值稅(銷項(xiàng)稅)，城建稅，個(gè)人所得稅，教育費(fèi)附加，企業(yè)所得稅，印花稅，社保的申報(bào)工作;

3 公司庫(kù)存現(xiàn)金與銀行存款管理，庫(kù)存現(xiàn)金每日盤點(diǎn)一次，銀行存款每月與銀行對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，并制作銀行存款余額調(diào)節(jié)表;

4 月尾與供應(yīng)商對(duì)賬;

5 薪資計(jì)算;

6 資金預(yù)算，每月出具應(yīng)收應(yīng)付賬款余額表表;

7 人員增減變動(dòng)的用工登記變更事宜;

8 工傷索賠事宜。

**公司 (2006-09 ～ 2009-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

擔(dān)任職位： 資金組會(huì)計(jì) 崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1、開立國(guó)際國(guó)內(nèi)信用證，單據(jù)審核，相關(guān)資料歸檔管理;

2、進(jìn)口合同審核，付款流程跟蹤管理，合同管理，付款回單記賬。

3、出口信用證審核，信用證下單據(jù)審核，辦理結(jié)匯，收款回單記賬。

4、協(xié)助辦理信用證付款融資、TT押匯、海外代付等融資業(yè)務(wù)，并登記臺(tái)賬跟蹤。

5、月未匯總采購(gòu)部門當(dāng)月付款金額，報(bào)送主管。

6、登記資金周轉(zhuǎn)表。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用EXCEL、WORK等辦公軟件，中英文打字熟練，會(huì)用 U8,K3、ERP系統(tǒng)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)。

技能專長(zhǎng)： 熟練運(yùn)用EXCEL進(jìn)行日常數(shù)據(jù)處理，熟悉K3，IFS，ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)、英文版QUICKBOOK系統(tǒng)的操作，熟練操作防偽開票系統(tǒng)、出口開票系統(tǒng)的操作，熟悉一般納稅人全盤賬的處理，對(duì)免抵退有一定的認(rèn)識(shí)。能書寫及閱讀一般日常工作的英文資料及英文郵件。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 希望成為財(cái)務(wù)總監(jiān)

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)： *積極上進(jìn);

為人隨和，容易相處，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斤斤計(jì)較;

工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力;

良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

篇9

簡(jiǎn)歷是求職者敲開企業(yè)大門的拍門磚,企業(yè)對(duì)求職者的第一印象來自簡(jiǎn)歷,求職者八仙過海各顯神通,花盡心思設(shè)計(jì)具有個(gè)性化的簡(jiǎn)歷,以便吸引企業(yè)的注意力。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷的word模板，以供大家參考。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的word模板一：姓名：

年齡：22

地址：陽(yáng)江 國(guó)籍：中國(guó)

郵箱： 電話：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)， 財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)文員， 統(tǒng)計(jì)員

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：陽(yáng)江

教育背景

畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：2013-06

專 業(yè) 一：財(cái)務(wù)管理

自我評(píng)價(jià)

我是一個(gè)勤奮踏實(shí)，積極樂觀，能吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)的人。在工作上，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，勤于思考，親和力強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，努力將工作做到最好。前三年的時(shí)間，著重放在基礎(chǔ)工作的夯實(shí)上。全面、扎實(shí)的做好本職工作，認(rèn)真研究本行業(yè)的特點(diǎn)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活的習(xí)慣，培養(yǎng)自己的人脈意識(shí)，學(xué)會(huì)有效的溝通，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識(shí)，這些基礎(chǔ)知識(shí)都是對(duì)以后進(jìn)一步發(fā)展具有決定性作用的，這也是我實(shí)現(xiàn)從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的重要一步。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的word模板二：姓名：

年齡：23

地址：深圳 國(guó)籍：中國(guó)

郵箱： 電話：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 人力資源，培訓(xùn)師

求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：深圳

工作經(jīng)歷

XXX培訓(xùn)中心

起止年月：2012-10 ～ 2013-5

公司性質(zhì)：其它

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位：初中數(shù)學(xué)教師

教育背景

畢業(yè)院校：嘉應(yīng)學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：2013-06

專 業(yè) 一：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)

自我評(píng)價(jià)

本人在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，多次獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金。工作能力強(qiáng)，曾擔(dān)任學(xué)生干部。另外，待人真誠(chéng)友善，做事細(xì)心有耐性，腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，生活獨(dú)立，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力;自信大方、樂觀向上、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞，時(shí)間觀念強(qiáng)、積極主動(dòng)、謙虛好學(xué)，善于溝通、組織能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的word模板三：姓名：

年齡：

地址：東莞 國(guó)籍：中國(guó)

郵箱： 電話：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 導(dǎo)游/旅行顧問

求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：東莞

教育背景

畢業(yè)院校：廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2013-07

專 業(yè) 一：旅游英語(yǔ)涉外導(dǎo)游

自我評(píng)價(jià)

有良好的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力

篇10

簡(jiǎn)歷是會(huì)計(jì)求職者求職應(yīng)聘的第一塊敲門磚,下面是小編為大家?guī)淼呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷范文，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷范文(一)姓

名： 童先生

性

別： 男

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

戶

籍： 湖北-武漢

年

齡： 25

現(xiàn)所在地： 湖北-黃石

身

高： 170cm

希望地區(qū)： 湖北

希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本管理員

教育經(jīng)歷

2006-09 ～ 2008-06 瓊臺(tái)師范高等?？茖W(xué)校 會(huì)計(jì)電算化 大專

**公司 (2011-05 ～ 2012-10)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1，每月及時(shí)根據(jù)財(cái)務(wù)制度審核報(bào)銷單據(jù)

2，將審核無誤的原始單據(jù)編制憑證

3，及時(shí)記賬、結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，按月及時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表

4，審核采購(gòu)物資及工程項(xiàng)目付款申請(qǐng)，根據(jù)合同及工程進(jìn)度等，核實(shí)付款時(shí)間、金額是否正確，并妥善保管各項(xiàng)合同。

5，跟進(jìn)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存，每月底編制當(dāng)月倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存報(bào)表，完成成本核算。

6，月初工資發(fā)放，核算等。

7，與中國(guó)銀行金邊分行/嘉華銀行/柬埔寨大眾銀行等銀行核對(duì)往來賬務(wù)，以及報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表等事項(xiàng)。

離職原因： 生活環(huán)境惡化

**公司 (2009-11 ～ 2011-03)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 往來會(huì)計(jì)

崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1，負(fù)責(zé)原材料采購(gòu)賬務(wù)處理及在建工程項(xiàng)目跟蹤

2，進(jìn)行往來賬款的核對(duì)，編制各種原材料價(jià)格分析表

3，編制賬齡分析表，及時(shí)跟蹤支付款項(xiàng)

4，負(fù)責(zé)相關(guān)部門KPI指標(biāo)的考核，并將結(jié)果呈送總經(jīng)理

5，負(fù)責(zé)合同整理與保管

6，參與公司全面預(yù)算編制與執(zhí)行

7，參與并跟蹤企業(yè)管理軟件用友-U9的上線，最終熟練掌握該軟件使用。

離職原因： 培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少

這是一份工作職位為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望通知你用來參考寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷模板網(wǎng)是除了提供個(gè)人簡(jiǎn)歷范文模板外也提供簡(jiǎn)歷模板供大家下載使用的，如果你有需要請(qǐng)你訪問這里查看。

**公司 (2008-10 ～ 2009-10)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)

崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1，負(fù)責(zé)酒店各部門日常費(fèi)用報(bào)銷審核工作

2，每天審核餐飲、娛樂酒水領(lǐng)入、出庫(kù)及結(jié)存數(shù)量;審查每天各營(yíng)業(yè)點(diǎn)的收入帳單;抽查核對(duì)各樓層的點(diǎn)菜單與酒水單與帳單所附的酒水單、點(diǎn)菜單是否相符，并審核價(jià)格是否正確。

3.每天審核酒店優(yōu)免帳單的記帳是否正確、手續(xù)是否齊全，審核無誤后輸入電腦，月底匯總編制酒店應(yīng)酬明細(xì)表及開支匯總表。

離職原因： 發(fā)展空間有限

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

用友—U9軟件上線 (2009-11 ～ 2010-10)

擔(dān)任職位： 收付模塊應(yīng)用

項(xiàng)目描述： 東莞立頓為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，公司啟用一套全新的企業(yè)管理軟件上線。

責(zé)任描述： 項(xiàng)目實(shí)施期間，本人負(fù)責(zé)跟蹤并實(shí)驗(yàn)應(yīng)收應(yīng)付模塊的改進(jìn)及應(yīng)用，并全程參與其他模塊操作及應(yīng)用，期間用友顧問針對(duì)立頓實(shí)際情況以及我們提出的建設(shè)性的意見進(jìn)行了多次個(gè)性化的軟件設(shè)置，提高了公司的運(yùn)營(yíng)效率。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利

粵語(yǔ)： 差

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

求職意向

發(fā)展方向： 在努力工作中找到自己的價(jià)值與快樂!

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 1，本人積累了一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全部賬務(wù)處理流程、財(cái)稅法規(guī)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;

2，熟練使用金蝶，用友等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)賬務(wù)處理。

3，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件，Word、Excel等;

4，對(duì)專業(yè)知識(shí)和數(shù)字敏感度強(qiáng)，能敏捷，謹(jǐn)慎地處理事情。

5，本人溫和、自律、踏實(shí)、細(xì)致、吃苦耐勞。

6，相信天道酬勤，付出努力定會(huì)有回報(bào)的!

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷范文(二)姓名：xuexila

目前所在： 廣州

年

齡： 24

戶口所在： 陽(yáng)江

國(guó)

籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身

高： 155 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)

體

重： 45 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 會(huì)計(jì)：，統(tǒng)計(jì)員：，審計(jì)專員/助理：

工作年限： 2

職

稱： 初級(jí)

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議

希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,陽(yáng)江

工作經(jīng)歷

廣州銘瑞財(cái)務(wù)咨詢有限公司

起止年月：2010-01 ～ 至今

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)

工作描述： 記賬、報(bào)稅，發(fā)票檢查，和工商年檢及其相關(guān)財(cái)務(wù)工作

離職原因：

廣州零媒廣告有限公司

起止年月：2009-03 ～ 2009-12

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)助理

工作描述： 負(fù)責(zé)相關(guān)原始憑證的審核，編制記帳憑證，上交主管審核，編制試算平衡表

月末根據(jù)憑證登記總帳，明細(xì)帳，編制資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表，現(xiàn)金流量表

對(duì)本月的收入和成本做分析。

離職原因： 公司暫停營(yíng)業(yè)

廣州市荔灣區(qū)大同會(huì)計(jì)師事務(wù)所

起止年月：2008-12 ～ 2009-03

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生

工作描述： 編寫工作底稿，記賬，輔助相關(guān)審計(jì)工作。

離職原因： 實(shí)習(xí)生

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期： 2009-06

專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)

專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2006-09 2009-06 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院 會(huì)計(jì) 大學(xué)畢業(yè)證書 -

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

自身素質(zhì)：

1、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)

2、高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，紀(jì)律性強(qiáng)

專業(yè)技能：

1、持有初級(jí)會(huì)計(jì)師證，熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)管理軟件

2、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件

3、具有全面的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理及核算能力

4、熟悉做賬流程，會(huì)做全盤帳

5、諳熟國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)、審計(jì)、公司法等法規(guī)

其他能力：

1、具備一定的英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力

2、頭腦靈活，善于分析，細(xì)心穩(wěn)重

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等專業(yè)知

識(shí)。持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，具備初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷范文(三)姓名：xuexila

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：江西

身材：160 cm　52 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：21 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類:會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)助理 　 出納/收銀員 會(huì)計(jì)/出納、文職

工作年限：3

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職-隨時(shí)

月薪要求：2000--3500

希望工作地區(qū)：廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：2005年 江西省宜春市宜春貿(mào)易開發(fā)有限公司 物業(yè)會(huì)計(jì)助理

2006年 廣東省佛山市大瀝鎮(zhèn)旭龍彈簧廠 成本會(huì)計(jì)

2007年-08年1月 廣東省佛山市黃岐鎮(zhèn)廣佛機(jī)電五金城

奧菲達(dá)焊接器材貿(mào)易有限公司 會(huì) 計(jì)

教育背景

畢業(yè)院校：江西省宜春市宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：中專

畢業(yè)-2006-06-01

所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.9-2006.6 江西省宜春市宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會(huì)計(jì)系/會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)證，畢業(yè)證

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

粵語(yǔ)水平：一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

熟悉財(cái)務(wù)軟件，及辦公軟件。

本人具有良好的職業(yè)道德，及職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，善于溝通，細(xì)心踏實(shí)。

看過“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷范文”的人還看了：1.會(huì)計(jì)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)求職簡(jiǎn)歷范文

3.財(cái)務(wù)人員求職簡(jiǎn)歷范文

4.財(cái)務(wù)人員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

5.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

6.財(cái)務(wù)求職簡(jiǎn)歷范文