導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會計個人簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

姓 名： 陳小姐 性 別： 女

學(xué) 歷： 大專 身 高： 158 CM

籍 貫： 廣東 出生年月： 1983-03-28

目前所在地： 羅湖區(qū)

畢業(yè)院校： 電子科技大學(xué)

主修專業(yè)： 哲學(xué)類 => 哲學(xué)

工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 目前年薪 ： 保密 /年

有效證件： 身份證 證件號碼 ： ***************

預(yù)求職位： 會計

------- 求 職 意 向 -------

尋求職位： 會計

求職地區(qū)： 羅湖區(qū) 福田區(qū) 南山區(qū) 寶安區(qū) 龍崗區(qū) 鹽田區(qū) 光明新區(qū) 坪山新區(qū) 龍華新區(qū)

工資待遇： 面議/月

到崗時間： 即時

自我評價： 本人為人誠實(shí)、踏實(shí)、具有良好的心理素質(zhì)，熟練運(yùn)用金蝶財務(wù)軟件、OFFICE等辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。多年的深圳會計工作經(jīng)歷積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和會計專業(yè)知識，熟悉深圳特區(qū)的稅法、一般納稅人、中小規(guī)模納稅人全盤操作。 愿與欣賞我的團(tuán)隊一起成長，我心里認(rèn)為企業(yè)的生命就是我的第二生命。愿我的專業(yè)知識能夠服務(wù)于貴公司。

發(fā)展方向：

------- 教 育 培 訓(xùn) -------

起止時間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學(xué)歷

2012.05~2013.06 電子科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 大專

1996.09~1999.07 豐順縣華僑中學(xué) 高中

------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (1) -------

就職公司： 深圳市欣業(yè)源新技術(shù)有限公司 公司行業(yè)： 服裝/紡織/皮革

就職時間： 2007年3月到2008年5月 就職部門： 行政部

公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 行政專員/助理

工作描述： 協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 ，做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作，協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等工作。

------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (2) -------

就職公司： 深圳市源興達(dá)汽車有限公司 公司行業(yè)： 汽車及零配件

就職時間： 2008年6月到2009年10月 就職部門： 財務(wù)

公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 會計

工作描述： 1、該公司為維修行業(yè)，在此期間負(fù)責(zé)公司財務(wù)帳務(wù)帳套設(shè)立，負(fù)責(zé)公司帳務(wù)處理，包括編制憑證、編寫各種賬務(wù)報表向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報納稅、填制年度報表等，成本核算及表格制作控制。 2、負(fù)責(zé)往來帳目核算，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算，協(xié)助主管會計進(jìn)行其它日常工作，現(xiàn)金管理。協(xié)助制訂現(xiàn)金、銀行存款管理制度，固定資產(chǎn)管理制度，復(fù)核日常費(fèi)用的報銷及采購計劃。

------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (3) -------

就職公司： 深圳市盛時電子科技有限公司 公司行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

就職時間： 2009年12月到2013年5月 就職部門： 財務(wù)部

公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 會計

工作描述： 該公司為一般納稅人企業(yè)，在此期間負(fù)責(zé)公司財務(wù)帳套設(shè)立、逐步建立和完善公司財務(wù)管理制度及會計核算流程，建立健全公司費(fèi)用報銷管理制度，物品購銷管理制度，全面負(fù)責(zé)公司全盤帳務(wù)、資金預(yù)算、運(yùn)用、成本、費(fèi)用的分析及控制、應(yīng)收應(yīng)付及客戶資信度分析，編制銷售利潤分析表、稅務(wù)報表、定期及時向總經(jīng)理報送分析有關(guān)財務(wù)狀況資料。

------- 聯(lián) 系 方 式 -------

聯(lián)系電話： 136*********

篇2

姓名：

國籍： 中國

目前所在地： 越秀區(qū)

民族： 漢族

戶口所在地： 南海區(qū)

身材： 165 cm kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 30 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)：會計、財務(wù)/審計/稅務(wù)：會計助理、財務(wù)/審計/稅務(wù)：出納

工作年限： 9

職稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500

希望工作地區(qū)： 廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：2005-09 ～ 2009-03廣州仁田商用汽車有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會計助理兼出納

工作描述： 負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，開具發(fā)票，編制會計憑證，編制報表，報稅，申購發(fā)票等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2005-06 ～ 2005-09廣州吉航進(jìn)出口貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會計

工作描述： 負(fù)責(zé)公司賬務(wù)處理填制報表、報稅及開具發(fā)票等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2003-07 ～ 2005-04廣州巍城壓克力化工有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會計

工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理，制憑證出報表，購買發(fā)票開具發(fā)票，報稅，年審等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2002-04 ～ 2003-05南海得勝園藝五金制品有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會計助理

工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人賬務(wù)處理，制憑證報表，開具發(fā)票等。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：1999-05 ～ 2002-03南海明華機(jī)械廠

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 出納

工作描述： 負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行日記賬，整理原始憑證，現(xiàn)金收支銀行結(jié)算業(yè)務(wù)等。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2010-01-01

所學(xué)專業(yè)一： 會計學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-01 廣州市廣播電視大學(xué) 會計學(xué) 大專

2008-09 2010-01 廣州市廣播電視大學(xué) 會計學(xué) 本科

語言能力

外語： 英語一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

中文打字每分鐘60個以上

篇3

姓 名：范xx 性 別：女 戶口所在：湖北武漢 目前所在：湖北武漢

畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 政治面貌：團(tuán)員

最高學(xué)歷：本科 所修專業(yè)：會計（注冊會計師）

人才類型：普通求職 畢業(yè)日期：2009-06-24

求職意向

求職類型：全職或兼職

應(yīng)聘職位：出納，會計，會計助理，會計文員

希望地點(diǎn)：不限

希望工資：面議

教育培訓(xùn)經(jīng)歷

2005年9月至2009年6 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 注冊會計師專業(yè) 本科

參加社會實(shí)踐經(jīng)歷 2、2007年寒假做過家教，輔導(dǎo)一名初三學(xué)生的語文和英語，使他的寫作能力大大提高，語言運(yùn)用能力提升了一個水平。也使我體會到做老師是很不容易的，要有分析問題和解決問題的能力，還要懂得靈活變通。而且也使我的思維得到了鍛煉。

3、2008年暑假在神農(nóng)架國土資源管理會計實(shí)習(xí)，進(jìn)行簡單的填制憑證以及月末報表工作，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。系統(tǒng)地了解了會計做賬的流程，為即將從事會計工作打下了基礎(chǔ)。

4、2009年在一家醫(yī)藥公司做出納，負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報銷，劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項，到款確認(rèn)，及時登記現(xiàn)金。

所獲獎勵

2006年被評為優(yōu)秀團(tuán)員；

2007年7月獲得會計從業(yè)資格證書；

2007年9月獲得大學(xué)英語四級證書；

2007年10月獲校級暑期實(shí)踐積極分子稱號。

2009年5月助理會計師考試，有望通過獲得助理會計師職稱。

語言水平

英語：四級已過，能進(jìn)行簡單的日常交際，具備聽說讀寫和翻譯的能力。學(xué)過會計學(xué)英語，了解本會計類英語專有名詞。

國語：普通話標(biāo)準(zhǔn)，愛好書法，有較好的文案寫作能力。

計算機(jī)能力

熟練操作Word、Excel、Powerpoint等Office軟件、用友財務(wù)軟件等程序語言.和電子商務(wù)，并能有效利用這些資源。

自我評價

篇4

1、專業(yè)技能就寫自己的強(qiáng)項，比如財務(wù)分析，合理避稅等。就只方向因人而異，核算、預(yù)算、資本運(yùn)營，這些都是方向。

2、計算機(jī)操作，熟練使用EXCEL、WORD，會使用用友（金蝶）財務(wù)軟件；熟練使用辦公OA系統(tǒng)，熟悉網(wǎng)上報稅流程，會防偽稅控機(jī)打發(fā)票。

3、辦公設(shè)備使用，熟練使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，打孔機(jī)，熟練裝訂帳表。有駕駛證，可以填寫有駕駛證，C本，熟練駕駛能力。

4、其他專業(yè)技能，了解經(jīng)濟(jì)法相關(guān)內(nèi)容，熟練掌握稅法、會計法。了解企業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容，了解人事管理相關(guān)內(nèi)容，熟練核算繳納社險與公積金。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇5

財務(wù)不僅是國民經(jīng)濟(jì)各部門、各單位在物質(zhì)資料再生產(chǎn)過程中客觀存在的資金運(yùn)動及資金運(yùn)動過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，更主要的是財產(chǎn)和債務(wù)，即資產(chǎn)和負(fù)債等。

今天小編要跟大家分享的是：財務(wù)會計個人簡歷表格，具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!

姓

名：

出國留學(xué)網(wǎng)

性

別：

女

民

族：

漢族

出生年月：

1995年1月1日

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚

身

高：

155cm

體

重：

40kg

戶

籍：

廣東湛江

現(xiàn)所在地：

廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)

學(xué)

歷：

中專

專業(yè)名稱：

會計

畢業(yè)年份：

2021年

工作年限：

一年以內(nèi)

職

稱：

求職意向

職位性質(zhì)：

全 職

職位類別：

金融/財務(wù)/保險

職位名稱：

會計助理 ; 會計文員 ; 文員

工作地區(qū)：

湛江市 ; 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市麻章區(qū) ;

待遇要求：

可面議 ; 需要提供住房

到職時間：

可隨時到崗

技能專長

語言能力：

普通話 標(biāo)準(zhǔn)

計算機(jī)能力：

良好 ;

綜合技能：

實(shí)操、辦公軟件基礎(chǔ)應(yīng)用、納稅申報、工業(yè)企業(yè)實(shí)操技能。

計算機(jī)初級證書、45字以上/一分鐘。

獲得普通話證書二級乙等。

工作經(jīng)歷

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)

時間范圍：

2021年9月 - 2021年10月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過“實(shí)際工作的財務(wù)”了解了企業(yè)國地稅的申報流程。國稅主要包括增值稅，企業(yè)所得稅。地稅主要包括營業(yè)稅，附加稅，個人所得稅等。熟悉防偽稅控系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票的流程等。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)

時間范圍：

2021年10月 - 2021年11月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過用友財務(wù)軟件的模擬實(shí)訓(xùn)，熟悉了用友財務(wù)軟件的操作流程，并很好的將手工做賬和電腦賬聯(lián)系起來。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)

時間范圍：

2021年9月 - 2021年10月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過手工做賬模擬實(shí)訓(xùn)，掌握企業(yè)的全盤賬務(wù)處理，即根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬和總賬，并編制科目余額匯總表。最后編制企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表等財務(wù)會計報告。

離職原因：

所在公司：

廣州增城市澳麥居蛋糕店

時間范圍：

2021年7月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

合資企業(yè)

所屬行業(yè)：

餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游

擔(dān)任職位：

臨時會計助理

工作描述：

在廣州一家面包分店整理了兩個月的會計憑證，同時也學(xué)到了會計工作的流程。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)

時間范圍：

2021年5月 - 2021年6月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

輔導(dǎo)員

工作描述：

在學(xué)校做過兼職輔導(dǎo)其他同學(xué)考證

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)

時間范圍：

2021年9月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過EXCEL在財務(wù)管理中的運(yùn)用學(xué)會的相關(guān)函數(shù)在工作中的實(shí)際運(yùn)用，例如如何快速編制工資表，如何快速編制工資條等。

離職原因：

所在公司：

東莞市榮雄塑膠電子有限公司

時間范圍：

2021年7月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：

五金/機(jī)械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位：

QC

工作描述：

在東莞榮雄工廠當(dāng)了兩個月的QC ，讓我明白了每一個崗位的重要性。

離職原因：

教育經(jīng)歷：

時間

所在學(xué)校

學(xué)歷

2021年9月 - 2021年6月

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)

中專

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

證書

其他信息

自我評價：

能吃苦耐勞，虛心聽取別人的意見，團(tuán)隊意識較強(qiáng)，性格溫和，平易近人。

勤于學(xué)習(xí)，做事務(wù)實(shí)、對工作認(rèn)真、細(xì)心、謹(jǐn)慎。

篇6

關(guān)鍵詞：人力資本投資　會計核算變革

一、會計對象范圍拓展

新經(jīng)濟(jì)時代的國民財富應(yīng)該定義為自然資本、人力資本和社會資本的總和。人力資本理論認(rèn)為，通過對人力資源的投資，可以達(dá)到積累人力資本進(jìn)而增加產(chǎn)出的目的，特別是由于人力資本的投入具有邊際收益的遞增性，可以有效地消除物力資本邊際效益遞減性的影響，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長。而人力資源資本化是以知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展為直接動因，知識含量劇增是未來經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主旋律，人力資源將成為未來經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉。因此，人力資源的開發(fā)和有效利用，進(jìn)而資本化營運(yùn)，有著客觀的必然性。既然人力資本成為資本投資主體已成趨勢，必然要求對其進(jìn)行系統(tǒng)地會計核算和監(jiān)督。在現(xiàn)行會計核算體系下，人力資源受聘或受雇于企業(yè)所有者，不構(gòu)成資本要素；基于遵循穩(wěn)健性會計原則，人力資本價值計量存在復(fù)雜性，未能納入會計核算體系；由于人力資本只是為所有者利益最大化服務(wù)的工具，不承擔(dān)任何經(jīng)營風(fēng)險，報酬相對固定并方便在成本或費(fèi)用中列支，無需進(jìn)行投資收益的會計核算。人力資本納入會計核算范疇，雖然具有現(xiàn)實(shí)的難度，但不是沒有可能。人力資本是人的行為能力所創(chuàng)造的價值凝結(jié)，人的行為能力依附于人，也就是說人力資本的載體是具有人身自由的勞動者。然而，當(dāng)勞動者受聘、受雇或以其行為能力投資，其行為能力隨勞動者的受聘、受雇或投資直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)增長中的重要“資源”；所有者擁有或控制這種“資源”，正是看重人力資源在創(chuàng)造價值和實(shí)現(xiàn)價值增值過程中的能動功能，也必然通過科學(xué)籌集和組合人力資源，視人力資源使用為資本投資，努力尋求人力資本營運(yùn)最佳績效的方法途徑；人力資源作為新的資本品進(jìn)入資本營運(yùn)實(shí)踐，必然要求不斷探索符合自身特點(diǎn)的營運(yùn)體制和機(jī)制，不斷建立健全投資收益的核算和管理體系，不斷完善收益分配和積累機(jī)制，進(jìn)而可以促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論和增長模式的不斷完善，為人力資本投資核算提供極大的技術(shù)支撐。

二、會計主體構(gòu)成多元

在現(xiàn)行會計核算體系下，物力資本投資者為企業(yè)所有者，會計核算和監(jiān)督是物力資本投資者的經(jīng)濟(jì)活動。然而，當(dāng)人力資源資本化進(jìn)而進(jìn)入投資營運(yùn)后，人力資源與人力資本、人力資本投資者與人力資本所有者之間即發(fā)生了比較復(fù)雜的主客體角色轉(zhuǎn)換。從人力資源與人力資本的轉(zhuǎn)換看，人力資源并非人力資本，也不同于物力資源，物力資源是一種有形資源，其所有權(quán)為一元性，即物力資源一旦在所有者之間實(shí)現(xiàn)價值交換，其所有權(quán)隨之讓度；人力資源是一種依附于人體的潛在行為能力的無形資源，其所有權(quán)具有二元性，即人力資源的行為能力可以實(shí)現(xiàn)價值交換，但行為能力的載體是活動的人，不可能也無法實(shí)現(xiàn)直接的價值交換。也就是說，人力資源受聘、受雇或作為資本投資，均以人的行為能力為交換條件，而行為能力與其載體――勞動者又具有不可分離性，更重要的是行為能力主要取決于勞動者的主觀意志。因此，人力資源是投資的客體，當(dāng)人力資源從實(shí)現(xiàn)投資開始，即產(chǎn)生投資主體與客體并存的二元性。從就人力資本投資者與人力資本所有者的轉(zhuǎn)換看，投資者用于人力資本的投資，是通過招聘、雇傭勞動力資源，并使其發(fā)揮效用，實(shí)現(xiàn)投資回報。事實(shí)上，作為投資者有權(quán)招聘、雇傭勞動者，有權(quán)對勞動者追加投資，有權(quán)遣散和辭退勞動者，并通過合同規(guī)定的工作時間、工作內(nèi)容和工作要求，約束勞動者為企業(yè)生產(chǎn)價值并創(chuàng)造新的價值。因此，人力資本一旦成為投資者的客體，其作用的目的與物力資本有異曲同工之處，投資者擁有或控制使用權(quán)成為必然，即成為人力資本所有者。然而，人力資本效用發(fā)揮得好壞與否，絕非物力資本哪樣唯一和單一，要受人力資本的載體的影響，不同的人有不同的崗位選擇取向，履行不同的崗位職責(zé)有不同的“投資”取向，而人支配自身行為能力的動機(jī)主要在于回報率，雖然實(shí)現(xiàn)回報的內(nèi)涵包括多方面，但不能否認(rèn)經(jīng)濟(jì)收益回報應(yīng)是主要取向。因此，人力資本投資的流向必然是經(jīng)濟(jì)收益高的領(lǐng)域，于是，勞動者以其行為能力實(shí)現(xiàn)價值交換，本身就屬于投資的范疇，當(dāng)人力資本營運(yùn)狀態(tài)，自身即成為投資的主體，即人力資本所有者。由此可見，當(dāng)人力資源等同于物力資源時，會計核算的主體為一元化內(nèi)涵；當(dāng)人力資源資本化并進(jìn)入資本營運(yùn)狀態(tài)時，會計核算的主體則形成多元內(nèi)涵。科學(xué)分析會計核算的主體內(nèi)涵，準(zhǔn)確界定人力資本投資者與人力資本所有者轉(zhuǎn)換與并存的關(guān)系，是人力資本化條件下會計體系改革的重要前提，也是建立科學(xué)合理的人力資本投資收益分配機(jī)制的重要條件。

三、會計要素內(nèi)涵豐富

(一)資產(chǎn)是企業(yè)所擁有或能控制的能為企業(yè)帶來現(xiàn)在和未來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源 在人力資源成為資本品的條件下，勞動者受聘、受雇或以其行為能力投資，其行為能力隨勞動者的受聘、受雇或投資直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)增長中的重要“資源”。因此，實(shí)行人力資本會計核算后，在資產(chǎn)要素構(gòu)成中應(yīng)增設(shè)“人力資產(chǎn)”項目，由流動資產(chǎn)、長期投資、人力資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、其他資產(chǎn)等構(gòu)成企業(yè)總資產(chǎn)。由于人力資產(chǎn)投資的收益率及其收益周期不盡相同，可以在投資營運(yùn)實(shí)踐中，按其收益周期(即流動性)分設(shè)“操作型人力資產(chǎn)”、“技術(shù)型人力資產(chǎn)”、“管理型人力資產(chǎn)”、“決策型人力資產(chǎn)”等。

(二)現(xiàn)行會計核算將支付給勞動者的工資報酬作為成本費(fèi)用列為當(dāng)期損益　實(shí)行人力資本會計核算后，勞動者的工資報酬可用以下方法處理。一是視作取得人力資本的補(bǔ)償價值，形成人力資本凈值的累積；二是視作人力資本的追加投資，計入人力資本投資總值；三是視作人力資本投資收益分配，預(yù)享實(shí)現(xiàn)利潤的分紅。

(三)所有者權(quán)益是企業(yè)擁有的凈資產(chǎn)　實(shí)行人力資本會計核算后，在“實(shí)收資本”項下應(yīng)設(shè)置“人力資本”分項，保全反映人力資本投資的價值。因?yàn)槿肆Y本是一種所有權(quán)不可轉(zhuǎn)讓、繼承，使用權(quán)不可交易的特殊資本，與物力資本一樣是不可或缺的生產(chǎn)要素?！叭肆Y本”投資價值的核算，在勞動者工資報酬視作補(bǔ)償價值時，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本從取得時起累計發(fā)放的工資報酬、追加投資(主要指學(xué)習(xí)培訓(xùn)新經(jīng)驗(yàn)、新技術(shù)等費(fèi)用支出，下同)、權(quán)益積累等；在勞動者工資報酬視作追加投資時，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本取得時的初始投資、累計發(fā)放的工資報酬、追加投資、權(quán)益積累等；在勞動者工資報酬視作投資收益分配時，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本取得時的初始投資、追加投資、權(quán)益積累等。在“資本公積”項下設(shè)置“人力資本公積”分項，專門核算人力資本存量水平評估價值大于或小于帳面價值的差額。因?yàn)槿肆Y本進(jìn)入投資營運(yùn)后，必須實(shí)施人力資本存量水平評估機(jī)制，科學(xué)合理地評估不同時期人力資本的現(xiàn)行存量價值，才能公平合理地實(shí)現(xiàn)人力資本參與收益分配。在“盈余公積”項下設(shè)置“人力資本盈余公積”分項，將勞動者的福利基金、教育基金、保險基金、失業(yè)基金等不需要向個人付現(xiàn)的視為人力資本再投資，通過利潤分配進(jìn)行

計算提取。

四、會計計量方法突破

從理論上講，人力資本的價值表現(xiàn)為原始資本；部分追加資本和天賦資本。從價值計量的角度分析，原始資本雖然存有計量的難度，但根據(jù)接受系統(tǒng)教育的時間和達(dá)到的知識層次，按照平均教育成本是可以認(rèn)定的。追加資本是人力資本在營運(yùn)過程中接受再教育、再培訓(xùn)的成本，比較容易量化。天賦資本涉及到遺傳、神經(jīng)、智商等因素，存在量化的難度。因此，在計量人力資本價值時，針對人力資本價值計量的特殊性，可以探討和實(shí)踐以下不同計量方法。

(一)歷史成本法 歷史成本是人力資本進(jìn)入營運(yùn)前的全部教育成本，包括接受系統(tǒng)的學(xué)校教育和社會、家庭以及自身的付出。這種以實(shí)際付出計量人力資本成本，產(chǎn)權(quán)歸屬明確，并能與現(xiàn)行會計核算體系在計價原則上保持一致。但由于人力資本進(jìn)入營運(yùn)前接受教育的多元性，加之教育尚無法產(chǎn)業(yè)化，給會計計價帶來相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性，同時在實(shí)際運(yùn)用時，要設(shè)計與之相配套的追加資本核算制度。

(二)重置成本法 重置成本是根據(jù)招聘、雇傭的人力資源現(xiàn)有的知識層次和行為能力測算其價值量。運(yùn)用這種方法存在測算本身的難度，但如果從投資取向的角度考慮，難度會大大的降低，即人力資本的價值量不能以“人”為計量客體，而應(yīng)以投資取向即“崗位”需要為計量客體，企業(yè)不同的崗位需要不同的人，每一個崗位都應(yīng)該有合適的人，只有“人”“崗”對應(yīng)，才能發(fā)揮人的最大效用，獲得最佳的投入產(chǎn)出效果。這種以崗位目標(biāo)重置人力資本成本，既符合價值計量的理論依據(jù)，又能衡量投資的人力資本價值，同時還能避免人力資本前期成本計量的復(fù)雜性；從價值管理的角度的看，也能有效地抑制用人中的人浮于事，增強(qiáng)崗位設(shè)置的合理性，提高人力資本投資效益。

(三)付現(xiàn)成本法　付現(xiàn)成本是人力資本投入營運(yùn)中的實(shí)際投資價值累積，包括人力資本取得時招聘、雇傭支出；人力資本使用中的工資、獎金、福利及學(xué)習(xí)培訓(xùn)支出；人力資本遣散、辭退的補(bǔ)償支出；人力資本的意外損失和養(yǎng)老保險支出等。這種以現(xiàn)實(shí)投資累積計量人力資本成本，計算比較方便，但累積的人力資本投資價值構(gòu)成過于籠統(tǒng)，投資與收益的對應(yīng)關(guān)系比較模糊，因此，運(yùn)用這種方法要對投資于人力資本的價值量進(jìn)行科學(xué)地分類，可將其分為投資性價值、維持性價值和損失性價值：投資性價值包括招聘雇傭支出、工資薪金支出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)支出等；維持性價值包括醫(yī)療保健支出、健身娛樂支出、休假學(xué)習(xí)期間的工資支出；損失性價值包括遣散、辭退的補(bǔ)償支出、意外傷殘和死亡的補(bǔ)償支出等。

(四)投資收益率法　根據(jù)投資收益總額運(yùn)用既定的投資收益率倒算投資額，運(yùn)用這種方法符合同工同酬、按勞取酬的勞動分配理論。因?yàn)槿说男袨槟芰κ蔷哂袕椥缘?，即不同崗位的人事?shí)上需要付出不同的勞動，而不同崗位的人通過付出不同的勞動所形成的現(xiàn)實(shí)效益是剛性的，有可以統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，因此其數(shù)據(jù)容易取得，計算則比較簡便，但必須解決好兩個問題：一是物力資本投資收益和人力資本投資收益的比例。因?yàn)槿肆Y本的收益率從理論上講要高于物力資本的收益率，且有不斷加大差距的趨勢，但這種差距僅僅是就總體而言，現(xiàn)實(shí)中尚存在種種復(fù)雜的因素。二是人力資本內(nèi)部不同類型人力資本的不同收益率比例。知識含量越高的人力資本收益率越高，這是肯定的結(jié)論，關(guān)鍵是確定各類人力資本收益率的梯次及其比例。

五、收益分配積累兼顧

(一)從人力資本所有者參與收益分配的理論依據(jù)分析　收益是指人力資本和物力資本結(jié)合所產(chǎn)生的企業(yè)收入扣除成本后的余額。既然認(rèn)定人力資本是一種資本且具有二元性，就必須承認(rèn)人力資本勞動者所有，勞動者讓度的不是行為能力的載體，而是行為能力的使用權(quán)，行為能力的載體通過投資行為能力來分享企業(yè)利潤，即參與收益分配，這完全符合馬克思勞動兩重性的學(xué)說。

(二)從人力資本所有者實(shí)現(xiàn)價值形成及其增值的過程分析　通過生產(chǎn)經(jīng)營過程實(shí)現(xiàn)價值形成并增值必須做到，一是人力資本與物力資本有機(jī)結(jié)合。因?yàn)樯a(chǎn)過程的開展要以各種生產(chǎn)要素結(jié)合為前提，任何單一生產(chǎn)要素所有者都不可能開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，多種生產(chǎn)要素又歸并為“人”和“物”兩大要素，只有通過人力資本和物力資本有機(jī)結(jié)合，才能改變生產(chǎn)資料原有的使用價值。而在人力資本與物力資本合作過程中，人力資本必然起主導(dǎo)作用，人力資本通過資源配置、勞動組合、技術(shù)運(yùn)用、實(shí)施管理，在改變原有使用價值的同時形成新的使用價值，并實(shí)現(xiàn)價值形成和價值增值。因此人力資本自然應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)收益。二是人力資本內(nèi)部的有機(jī)結(jié)合。因?yàn)槿肆Y本具有異質(zhì)性，這種異質(zhì)性表現(xiàn)為不同崗位需要不同行為能力的人，不同行為能力的人只有在其合適的崗位上才能發(fā)揮效用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程是一個不同崗位的有機(jī)組合體，需要人力資本所有者在操作能力、技術(shù)能力、管理能力、決策能力等方面形成一個科學(xué)合理的數(shù)量結(jié)構(gòu)組合，才能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的人力資本與物力資本協(xié)調(diào)，最大化的經(jīng)濟(jì)效益。因此，人力資本又應(yīng)依據(jù)不同類型、不同層次有區(qū)別的分享企業(yè)收益。

(三)從人力資本所有者應(yīng)分享收益的比例分析　人力資本參與收益分配應(yīng)分為兩個部分，一部分是補(bǔ)償人力資本價值消耗的部分，以維持其生存和發(fā)展；另一部分是人力資本增值的報酬，以實(shí)現(xiàn)人力資本投資的風(fēng)險回報。從理論上講，企業(yè)所有員工包括決策者、管理者和普通員工，都以不同的人力資本投入了生產(chǎn)經(jīng)營過程，都應(yīng)有權(quán)參與企業(yè)收益的分配，但是，因?yàn)閯趧泳哂胁煌再|(zhì)，如果將企業(yè)所有員工無差別對待，收益分配則會陷入平均主義的泥潭。因此，人力資本參與收益分配必須在遵循一定的原則前提下，實(shí)施科學(xué)的分配形式。首先，要公平與效率兼顧。公平是指依據(jù)資本營運(yùn)理論，按照人力資本的存量價值計算應(yīng)分配收益，體現(xiàn)等量勞動獲得等量回報。兼顧效率是指按照人力資本營運(yùn)的實(shí)際回報計算應(yīng)分配收益，體現(xiàn)不同質(zhì)的勞動產(chǎn)生不同的收益進(jìn)而獲得不同的回報。一般可以將人力資本劃分為不同類型來確定收益分配額的主要部分：一是操作型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋超量(計件勞動量)收益分配＋應(yīng)繳各項保險金；二是技術(shù)型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋項目(單項技術(shù)攻關(guān)成果)收益分配＋應(yīng)繳各項保險金；三是管理型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋管理(部門或系統(tǒng)管理面貌)效益分配＋應(yīng)繳各項保險金；四是決策型人力資本＝年固定收益分配(年薪)＋綜合(企業(yè)發(fā)展速度和水平)效益分配＋應(yīng)繳各項保險金。其次，要激勵與有效兼顧。激勵是指通過科學(xué)合理的人力資本收益分配，達(dá)到提高組織運(yùn)行效率，最大限度地發(fā)掘人力資本營運(yùn)潛能的目的。有效是指人力資本收益分配的結(jié)果與人力資本營運(yùn)效益在數(shù)量與結(jié)構(gòu)上保持一致性。人力資本投資收益分配的形式多種多樣，諸如分享收益形式、分享價值形式、分享管理式、分享股權(quán)形式等，但無論采取哪種形式，必須符合資本營運(yùn)核心要求：一是實(shí)施人力資本收益分配是人力資本所有者的價值體現(xiàn)，是以人的行為能力資本化為基礎(chǔ)的價值剩余分享的必然要求，必須是等量資本獲得等量收益回報。二是實(shí)施人力資本收益分配是人力資本的一種追加投資，是實(shí)現(xiàn)人力資本價值提升和循環(huán)激勵的必然要求，必須從收益分配的角度建立人力資源保護(hù)和開發(fā)利用的有效機(jī)制。在實(shí)施人力資本收益分配過程中，如果背離上述要求，要么是收益分配體系的“無疾而終”；要么是收益分配結(jié)果的損公肥私。因此，人力資本收益分配必須建立價值轉(zhuǎn)移、成本補(bǔ)償、利潤分紅、盈余積累相結(jié)合的綜合分配體系，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報的公平有效分配。

篇7

關(guān)鍵詞：會計委派制；會計人員；管理體制

會計人員是信息的直接生成者，因此，成為“貓和鼠”游戲雙方爭奪的焦點(diǎn)對象。在高度集權(quán)的計劃體制下，游戲的制定者———國家（貓）憑借特權(quán)直接控制會計人員，并授予他們許多耀眼的桂冠和美麗的花環(huán)。游戲參與者———（鼠）始終處于嚴(yán)密監(jiān)控下，雖然解決了信息真實(shí)，但整個運(yùn)行機(jī)制的懶惰、浪費(fèi)、效率低下等社會垢弊也難免。成熟的市場經(jīng)濟(jì)體制中，游戲的制定者根據(jù)有效制度，制定游戲規(guī)則。游戲規(guī)則對任何參與者均平等有效，不存在歧視和不公。游戲參與者在游戲規(guī)則范圍內(nèi)可以自由發(fā)揮。即政府僅限于確認(rèn)會計人員從業(yè)資格，并不爭奪會計人員直接管理權(quán)。會計人員的待遇、職業(yè)道德等屬于微觀組織運(yùn)行機(jī)制的，由企業(yè)自行確認(rèn)。真實(shí)可靠的會計信息是國家進(jìn)行宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的基礎(chǔ)。我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制正處于“轉(zhuǎn)軌變型”特殊時期，“貓和鼠”游戲中，“貓”是只小貓，“鼠”卻成精。在鼠精們的操縱下，導(dǎo)致了當(dāng)前我國會計信息嚴(yán)重失真，并到國家宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。會計信息失真嚴(yán)重，會計人員難辭其咎，改革會計人員管理體制亦是必然。關(guān)于會計人員管理體制改革的主流觀點(diǎn)是“會計委派制論”和“回歸企業(yè)論”。本文以管原理為指導(dǎo)，以社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)制度為背景，在對會計委派制理性評價的基礎(chǔ)上，探討我國會計人員管理體制改革的價值取向。

1會計委派制述評

會計委派制并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的學(xué)術(shù)定義，一般是指由政府有關(guān)部門，包括財政部門、國有資產(chǎn)管理部門和經(jīng)貿(mào)委等部門，向社會公開招聘會計主管、財會機(jī)制負(fù)責(zé)人和一般會計人員，經(jīng)考核錄用后，派到需要進(jìn)行監(jiān)控的單位從事財務(wù)會計工作。這一制度時下正在不少地區(qū)積極試行，如湖北、四川、江蘇、重慶等地，并在全國范圍內(nèi)推廣。從我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略來看，“會計委派制”不是我國會計人員管理體制改革的主流價值取向，因?yàn)樗嬖谝韵氯毕荩?/p>

1.1會計委派制違背了現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)和根本要求[1]

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國企業(yè)改革的價值取向，獨(dú)立的法人財產(chǎn)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)和根本要求?，F(xiàn)代企業(yè)依靠獨(dú)立的法人財產(chǎn)具有了“獨(dú)立的人格”。這種“獨(dú)立的人格”使現(xiàn)代企業(yè)不服從行政權(quán)威，而服從于市場權(quán)威，使現(xiàn)代企業(yè)對行政命令產(chǎn)生了“抗逆機(jī)制”，以維護(hù)單位和投資者的合法權(quán)益，進(jìn)而在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部形成了一套客觀、有效的約束機(jī)制和激勵機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)制度最根本的要求是現(xiàn)代企業(yè)必須是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束和自我發(fā)展的法人實(shí)體。因此，不能將產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部管理需要，服務(wù)于企業(yè)管理，企業(yè)有機(jī)組成部分之一的職能機(jī)構(gòu)———企業(yè)會計與會計機(jī)構(gòu)獨(dú)立出去。會計委派制割裂了會計與企業(yè)之間天然的血緣關(guān)系，與現(xiàn)代企業(yè)制度水火不相容，是會計委派制最根本的缺陷。

1.2會計委派制違背了現(xiàn)代企業(yè)制度責(zé)任與權(quán)利的統(tǒng)一關(guān)系，將會計人員置于“兩難”的尷尬的境地

衡量一種企業(yè)制度是否是現(xiàn)代企業(yè)制度，是否符合市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，關(guān)鍵的一點(diǎn)是看這種企業(yè)制度是否體現(xiàn)了現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一的本質(zhì)要求?，F(xiàn)代企業(yè)管理的一般原則認(rèn)為：一個人或組織不能接受來自于兩個以上的命令來源。因此，會計委派制能夠?qū)崿F(xiàn)的前提條件必須是國家與企業(yè)的雙重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制能夠協(xié)調(diào)一致，形成事實(shí)上的一個命令源。會計委派制一方面意味著權(quán)力結(jié)構(gòu)在很大程度上的外傾化，另一方面意味著動力結(jié)構(gòu)基本內(nèi)傾化。權(quán)力結(jié)構(gòu)和動力結(jié)構(gòu)的脫節(jié)，導(dǎo)致了企業(yè)會計人員責(zé)任與權(quán)利的脫節(jié)，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)與國家在利益分配、目標(biāo)、管理等諸多方面存在矛盾，當(dāng)國家與企業(yè)存在矛盾時，委派的會計人員怎么辦？傾向國家就可能被“炒魷魚”或“穿小鞋”，偏向企業(yè)又與會計委派制的初衷相悖，會計人員必將處于兩難境地。

1.3會計委派制與《會計法》立法宗旨相悖，是對會計監(jiān)督的誤解

提出會計委派制的一個重要原因是會計監(jiān)督乏力導(dǎo)致會計信息失真嚴(yán)重。根據(jù)《會計法》，企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督作為一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督形式，主要是衡量和評價企業(yè)內(nèi)部其它管理控制行為的有效性。企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的成敗并不取決于會計本身，而取決于決策機(jī)構(gòu)對會計的認(rèn)識程度、利用程度和信任程度，取決于決策機(jī)構(gòu)對會計合理化建議的采用率。根據(jù)《會計法》，我國會計監(jiān)督體系是由司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督四部分組成。司法監(jiān)督主要通過司法機(jī)關(guān)對違法會計案件的判決來維護(hù)的尊嚴(yán)，保證會計行為依法進(jìn)行。如對“瓊民源”聘用的會計班文紹提供虛假財務(wù)會計報告罪的司法判定。[2]行政監(jiān)督主要是政府有關(guān)機(jī)構(gòu)通過服務(wù)和支持等方式約束規(guī)范會計行為，這主要體現(xiàn)在對注冊會計師的管理監(jiān)督上。社會監(jiān)督主要是會計職業(yè)人員和自律性組織通過業(yè)務(wù)活動來矯正會計行為，從而起到維護(hù)會計秩序的作用。社會監(jiān)督的主體是注冊會計師和會計師事務(wù)所。單位內(nèi)部會計監(jiān)督主要是指會計機(jī)構(gòu)和會計工作在單位“管理層”的授權(quán)下，對單位的財務(wù)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督控制，對授權(quán)“管理層”負(fù)責(zé)?！稌嫹ā吠怀隽藘?nèi)部控制的要求，體現(xiàn)了單位負(fù)責(zé)人對法律負(fù)責(zé)、單位其他人員對單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的立法基本精神。形成我國目前會計監(jiān)督不力的根源在于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督承擔(dān)了部分行政監(jiān)督和社會監(jiān)督職責(zé)，這是一種“錯位監(jiān)督”，這種“錯位監(jiān)督”是使會計人員處于兩難境地的根源。為強(qiáng)化會計監(jiān)督力度進(jìn)行會計委派是對《會計法》會計監(jiān)督體系的誤解，沒有抓住問題的關(guān)鍵和本質(zhì)。只是一種權(quán)宜之計，而非定國安邦的長久戰(zhàn)略之策。

1.4會計委派制實(shí)際操作問題

1.4.1企業(yè)會計人員的身份問題

會計委派制意味著會計機(jī)構(gòu)中的負(fù)責(zé)人、主管會計和會計人員不再屬于企業(yè)，而是屬于政府或者其職能部門的委派人員。企業(yè)財會人員就由企業(yè)的“內(nèi)當(dāng)家”變成了企業(yè)的“外管家”，其工作范疇屬企業(yè)財務(wù)，身份卻變成了準(zhǔn)國家干部或委派的監(jiān)督人員。實(shí)際工作中，企業(yè)的高層管理人員（諸如董事、監(jiān)事、經(jīng)理）必然對委派人員懷有戒備之心，要么違背委派初衷，與企業(yè)管理人員“同流合污”，要么被架空，認(rèn)認(rèn)真真做假賬。

1.4.2委派人員的工資福利等待遇問題

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有好壞之分，則其所屬的會計人員待遇也應(yīng)有差異。如果委派人員按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則工作相同，待遇不同，不合理；如果按折衷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，則原經(jīng)濟(jì)效益好的會計人員不愿接受委派；若委派人員的開支納入國家預(yù)算，統(tǒng)一收取，勢必倒退回到以財政代替財務(wù)的尷尬境地。若要以行政手段強(qiáng)制“均貧富”，按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則委派會計人員勢必吃“大鍋飯”，無法體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的市場分配原則。

1.4.3機(jī)構(gòu)設(shè)置龐大的問題

會計委派制后，財政部門對會計工作管理變?yōu)橹苯庸芾?，會計人員的考核、提拔、培訓(xùn)、交流、資格認(rèn)證等都需要有專門的班子和人員負(fù)責(zé)，原財政部門下屬的會計管理機(jī)構(gòu)設(shè)置必然增加，不符合政府是“守夜人”的經(jīng)濟(jì)學(xué)理念。

1.4.4委派會計人員業(yè)績考核和考評問題

委派會計人員是由委派單位提供證明，寫出鑒定，還是由會計局直接考核；考核和考評采取什么樣的措施和，考核和考評成績優(yōu)秀或不合格的會計人員如何獎懲等問題，很難確定的方法與措施。

1.5會計委派制忽略了以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督體系的作用

現(xiàn)代企業(yè)制度在客觀上要求建立以注冊會計師為主體的社會會計監(jiān)控服務(wù)體系。注冊會計師作為市場經(jīng)濟(jì)條件下不拿薪水的“經(jīng)濟(jì)警察”發(fā)揮著越來越重要的作用，受到各國政府的重視和支持。為進(jìn)一步提高我國國有企業(yè)會計報表質(zhì)量，加強(qiáng)注冊會計師的作用，財政部制定了《國有企業(yè)年度會計報表注冊會計師審計暫行辦法》，企業(yè)1998年的年度會計報表不再實(shí)行財政審批制度，實(shí)行注冊會計師審計制度。[3]

1.6會計委派制與轉(zhuǎn)變政府職能相矛盾

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對經(jīng)濟(jì)的管理由直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理。為實(shí)現(xiàn)財政監(jiān)督方式的轉(zhuǎn)變，國務(wù)院決定取消在全國范圍內(nèi)連續(xù)開展13年的財稅物價大檢查這種直接監(jiān)督形式。正如財政部紀(jì)檢組長金蓮淑指出“取消大檢查，不是取消或弱化財政監(jiān)督，而是調(diào)整財政監(jiān)督的方式，更好地履行財政監(jiān)督職能?！盵4]有些人認(rèn)為強(qiáng)化政府管理職能就應(yīng)對會計人員進(jìn)行委派是錯誤認(rèn)識。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對會計的管理已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理（主要是通過制定會計法規(guī)，頒布會計準(zhǔn)則；通過對注冊會計師獨(dú)立審計的支持與約束；對會計案件的審判等手段來完成。）

1.7“會計委派制”存在的其它問題

1）割裂了會計核算和會計監(jiān)督兩項基本職能的內(nèi)在關(guān)系：會計的核算與控制職能是相輔相成、不可分割的。沒有核算，控制就失去了依據(jù)；反之，沒有控制，核算就沒有真實(shí)性。

2）為加強(qiáng)會計監(jiān)督對會計人員進(jìn)行委派，那么，為加強(qiáng)統(tǒng)計監(jiān)督是否需要對統(tǒng)計人員進(jìn)行委派呢？為加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理與監(jiān)督是否需要對廠長、經(jīng)理們進(jìn)行委派呢？

3）會計委派制缺乏法律依據(jù)，與《公司法》等法律矛盾。

4）與國際慣例不協(xié)調(diào)，其他國家政府沒有介入對企業(yè)會計人員的管理，會計人員的聘用、職務(wù)、待遇、升遷等由企業(yè)自行確定。[5]

誠如劉玉延副司長指出的那樣，“會計人員委派制”既是理論問題，又是實(shí)踐問題。它的提出和實(shí)踐是受一定環(huán)境因素制約，不能全盤否定，更不能認(rèn)為它是靈丹妙藥，適合于所有的企業(yè)、事業(yè)單位。我們認(rèn)為，“會計人員委派制”僅適合于行政事業(yè)單位、中小型國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村級單位和企業(yè)集團(tuán)對下屬企業(yè)，不適用于現(xiàn)代企業(yè)制度的代表———股份有限公司和有限責(zé)任公司以及私營企業(yè)、外商投資企業(yè)。

值得指出的是：向國有委派財務(wù)總監(jiān)，根據(jù)《公司法》等相應(yīng)法規(guī)應(yīng)屬于投資者委派監(jiān)事，屬于公司治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)事會范疇，不應(yīng)屬于委派人員范疇，有不少同志將兩者混為一談。[6]有關(guān)委派財務(wù)總監(jiān)的將在審計運(yùn)行機(jī)制中進(jìn)行。

綜上所述，會計委派制是高風(fēng)險的改革方案，不符合我國體制改革目標(biāo)，與建立企業(yè)制度背道而馳，不應(yīng)成為會計人員管理體制改革的主流目標(biāo)，我國會計人員管理體制必須從我國國情出發(fā)，根據(jù)《會計法》的立法宗旨，建立有特色并與我國經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)的“立法主導(dǎo)型”會計人員管理體制。

2“立法主導(dǎo)型”會計人員管理體制運(yùn)行機(jī)制新模式

“立法主導(dǎo)型”會計人員管理體制主要包括以下幾個方面的：

2.1宏觀措施國務(wù)院財政部門與其它部門

運(yùn)用立法手段，通過頒布實(shí)施統(tǒng)一會計制度和會計準(zhǔn)則體系，認(rèn)定會計人員從業(yè)資格等，政府部門與會計職業(yè)團(tuán)體相結(jié)合的宏觀會計運(yùn)行機(jī)制。《會計法》第七條規(guī)定：“國務(wù)院財政部門主管全國的會計工作。”明確了全國會計工作的主管部門是國務(wù)院財政部門。財政部門主管會計工作的手段在主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)是以間接管理為主的“立法主導(dǎo)型”模式。在這種模式下，國務(wù)院財政部會計司的主要職責(zé)是：

1）負(fù)責(zé)制訂、完善國家統(tǒng)一的會計制度和會計準(zhǔn)則體系，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下會計系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運(yùn)行創(chuàng)造條件?！稌嫹ā返诎藯l規(guī)定：“國家實(shí)行統(tǒng)一的會計制度。”實(shí)行統(tǒng)一會計制度有利于提高會計信息的可比性，而且按統(tǒng)一會計制度進(jìn)行企業(yè)會計核算，相對比較容易，簡單，主要適用于非上市企業(yè)；會計準(zhǔn)則體系是按會計要素、分經(jīng)濟(jì)事項制定，對某個會計要素或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的定義、特征、確認(rèn)、計量和披露等進(jìn)行闡述，主要適用于會計事項復(fù)雜，經(jīng)營規(guī)模較大，股票上市交易的股份有限公司?！八茟?yīng)考慮上市公司采用會計準(zhǔn)則形式，中小企業(yè)采用會計制度形式；”[7]

2）積極與立法部門合作，完善會計法律、法規(guī)體系。社會主義市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種法治經(jīng)濟(jì)，為此必須加快會計法律、法規(guī)的制定和完善。國務(wù)院財政部門應(yīng)為會計法律、法規(guī)以及相關(guān)法律法規(guī)（如《稅法》、《公司法》、《證券交易法》、《商法》、《會計法實(shí)施細(xì)則》等）涉及會計內(nèi)容的制訂和修改提出建議。通過法律手段對會計工作和會計信息披露加以制約和規(guī)范，強(qiáng)化對會計工作的宏觀指導(dǎo)，依法懲處違法行為，為會計行業(yè)的提供服務(wù)；

3）負(fù)責(zé)我國會計發(fā)展的戰(zhàn)略性研究，預(yù)測我國會計發(fā)展的前景和趨勢，及時、合理地制訂、完善統(tǒng)一會計制度和會計準(zhǔn)則體系，盡快解決我國會計研究中與實(shí)踐脫節(jié)的矛盾問題；

4）負(fù)責(zé)國際會計發(fā)展趨勢及對策研究，將我國會計與國際會計的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，協(xié)調(diào)好我國會計的本國化與國際化，為加入“WTO”后，我國企業(yè)和會計行業(yè)參與世界分工與合作創(chuàng)造條件。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系客觀上要求建立司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督管理體系。以注冊會計師和會計師事務(wù)所為主體的社會監(jiān)督體系，依據(jù)《注冊會計師法》和獨(dú)立審計準(zhǔn)則，接受客戶委托，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行查帳、審計和咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)；財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對有關(guān)單位的會計資料實(shí)施監(jiān)督檢查（《會計法》第三十三條）；各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度（《會計法》第二十七條）。3種監(jiān)督管理體系相互結(jié)合，形成強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制。同時，建立司法監(jiān)督體系，加大對會計違法案件的懲處力度，推動會計工作規(guī)范化水平的不斷提高。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制條件下，應(yīng)大力發(fā)揮會計職業(yè)團(tuán)體的作用。國務(wù)院及地方財政部門對會計工作的管理不可能過細(xì)、過多，應(yīng)大力發(fā)揮會計職業(yè)團(tuán)體的積極作用。我國會計職業(yè)團(tuán)體（如中國會計學(xué)會、中國注冊會計師協(xié)會等）應(yīng)是非營利組織，其主要作用是負(fù)責(zé)會計管理日常工作。諸如組織注冊會計師資格和評定工作；組織會計專業(yè)技術(shù)資格考試；組織實(shí)施會計專業(yè)繼續(xù)；制訂頒布實(shí)施會計人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；對違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的會員進(jìn)行處理（觸犯刑律的，依法懲處）；協(xié)調(diào)會計行業(yè)、會員之間的矛盾等。與國外發(fā)達(dá)國家的會計職業(yè)團(tuán)體相比，我國的會計職業(yè)團(tuán)體數(shù)量比較少、規(guī)模比較小，應(yīng)大力發(fā)展諸如高級會計師協(xié)會、管理會計師協(xié)會等民間會計職業(yè)團(tuán)體。

2.2微觀上：會計人員和會計機(jī)構(gòu)是企業(yè)管理人員和職能部門

會計人員須取得相應(yīng)會計資格認(rèn)證后，由企業(yè)根據(jù)客觀需要聘請。“單位從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格，持有會計從業(yè)資格證書?！盵8]被聘請的會計人員依法為單位服務(wù)，向單位相應(yīng)經(jīng)理層負(fù)責(zé)。被聘請會計人員的工資關(guān)系、人事關(guān)系以及組織關(guān)系等屬單位權(quán)限范疇。會計人員在國家統(tǒng)一會計制度、會計準(zhǔn)則體系的約束下，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，在不違反國家法律、法規(guī)的前提條件下，有權(quán)根據(jù)單位相關(guān)利益者的偏好，進(jìn)行資金、財產(chǎn)、成本、費(fèi)用和利潤等的會計核算，有權(quán)根據(jù)單位內(nèi)部和外部信息使用者的需求編制各種會計報表。單位對外編制的財務(wù)報告經(jīng)注冊會計師審計后，應(yīng)作為單位納稅、貸款等的依據(jù)。會計責(zé)任應(yīng)分為兩類：有意過失責(zé)任和無意過失責(zé)任。前者指會計人員及單位負(fù)責(zé)人由于獲利動機(jī)驅(qū)使，有意違反會計法律、法規(guī)的規(guī)定造成的會計責(zé)任。根據(jù)《會計法》，單位負(fù)責(zé)人是會計行為的第一責(zé)任主體。后者是指由于會計人員個人原因（如會計業(yè)務(wù)不熟、自身貪污受賄等）形成的會計責(zé)任，此類責(zé)任會計人員為第一責(zé)任主體。若分不清責(zé)任主體，單位負(fù)責(zé)人是會計行為的第一責(zé)任主體。

“立法主導(dǎo)型”會計管理體制框架以社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制為背景，基于如下考慮：

1）體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)體制宏觀調(diào)控和微觀搞活的基本指導(dǎo)思想。這種管理體制既有利于政府對全國會計事務(wù)的宏觀調(diào)控，又有利于單位會計工作為單位經(jīng)營管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度服務(wù)；

2）理順企業(yè)會計與國家財政的關(guān)系。建立“立法主導(dǎo)型”會計管理體制有利于財政部門集中精力，從國家宏觀調(diào)控的角度出發(fā)，運(yùn)用財政杠桿和財政政策，優(yōu)化資源配置，提高資源使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，更有利于企業(yè)會計在國家的宏觀調(diào)控下實(shí)現(xiàn)自我管理和自我發(fā)展，更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)；

3）與國際慣例協(xié)調(diào)。大多數(shù)國家對會計事務(wù)的管理，也采用“立法主導(dǎo)型”管理模式；

4）有利于“抓大放小”；[9]

5）建立“立法主導(dǎo)型”會計管理體制運(yùn)行機(jī)制與實(shí)行會計人員委派制運(yùn)行機(jī)制相比，其改革成本、風(fēng)險都較小，而且與我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度大方向一致，是現(xiàn)實(shí)和理性的必然選擇。

需要指出的是：此運(yùn)行模式將游戲規(guī)則制定權(quán)賦予宏觀會計運(yùn)行機(jī)制，而將具體從事會計工作，從屬于企業(yè)的會計人員的管理權(quán)限賦予微觀會計運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)會計人員回歸企業(yè)，使會計機(jī)構(gòu)和財務(wù)機(jī)構(gòu)等一樣，成為企業(yè)管理中的一個職能部門，體現(xiàn)企業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)利益，這符合現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行機(jī)制中的游戲規(guī)則。

：

[1]中國會計學(xué)會會計理論與會計準(zhǔn)則研究組會計準(zhǔn)則問題專集[M]北京：中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，1991，10

[2]中華人民共和國財政部企業(yè)會計準(zhǔn)則———收入[S]北京：中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，1998，11

[3]中華人民共和國財政部股份有限公司會計制度———會計科目和會計制度[S]北京：中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，1998，4

[4] （美）羅伯特C.希金斯，沈藝峰等譯財務(wù)管理[M]北京：北京大學(xué)出版社，科文（香港）出版有限公司，2000

[5]MBA必修核心課程編譯組理財：資金籌措與適用[M]北京：中國國際廣播出版社，1997

[6]梁漢星資本委托管理制度〔M〕廣東：廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2000

[7]郭復(fù)初財務(wù)專論[M]上海：立信會計出版社，1998

篇8

什么樣的個人簡歷可以起到作用?首先要能夠讓招聘方感興趣，要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上，需要閱讀的個人簡歷非常多，如果沒有吸引對方的亮點(diǎn)，只能在眾多的個人簡歷中被默默的淘汰掉。在個人簡歷中能夠吸引對方，則就能很好的進(jìn)行下一步的交流溝通。

優(yōu)秀的個人簡歷還需要具有一定的說服力，個人簡歷不管寫的有多華麗，如果不具有說服力，則一樣是不能被對方所接受。

個人信息

xx

性 別： 男

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-河源 年 齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-廣州

身 高： 170cm

希望地區(qū)： 廣東

希望崗位： 保險/銀行類-預(yù)結(jié)算專員

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理

尋求職位： 會計主管、 財務(wù)主管、 財務(wù)經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2003-09 ～ 2006-07 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財政與金融 大專

**公司 (2011-07 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位： 會計主管 崗位類別： 財務(wù)主管/經(jīng)理

工作描述： 1、審核計賬憑證;

2、編輯應(yīng)收賬款賬齡分析表，銷售毛利表;

3、落實(shí)部門崗位職責(zé)和人員分工，協(xié)助與監(jiān)督部門人員認(rèn)真貫徹遵守國家財經(jīng)法律和政策，遵守會計法規(guī)，嚴(yán)格按照本企業(yè)會計制度和其他規(guī)定，加強(qiáng)會計核算

4、提供資金收款計劃與付款計劃，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做資金預(yù)算;

5、編制財務(wù)報表，審核相關(guān)的科目余額數(shù)據(jù);

6、計算產(chǎn)成品、在產(chǎn)品成本;

7、倉庫進(jìn)銷存數(shù)據(jù)的審核，協(xié)助倉庫完善倉儲物資的管理流程;

8、落實(shí)財務(wù)經(jīng)理的工作計劃，監(jiān)督協(xié)助本部門人員執(zhí)行。

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其實(shí)臨時性事務(wù)。

**公司 (2010-05 ～ 2011-07)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位： 銷售管理會計 崗位類別： 會計

工作描述： 1：日常銷售單據(jù)，收款單據(jù)錄入ERP/IFS系統(tǒng);

2：審核客人的付款條件變更申請并錄入ERP/IFS系統(tǒng);

3：負(fù)責(zé)客戶的信貸限額管理，審核客人信貸限額并錄入ERP/IFS系統(tǒng)

4：貨柜放條的簽批，寄單申請的簽批;

5：出口費(fèi)用審批，與入賬;

6：月底進(jìn)行盤點(diǎn)，并將復(fù)盤用的底核電子檔與導(dǎo)出與ERP內(nèi)庫存數(shù)據(jù)進(jìn)行核對。

7：遠(yuǎn)程連接公司設(shè)在美國的分公司Quickbooks系統(tǒng)，進(jìn)行銀行存款核對，并制作銀行存款余額調(diào)節(jié)表，月初導(dǎo)出庫存數(shù)據(jù)做庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)分析表，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分析表，產(chǎn)品及客戶毛利表;

8：月結(jié)工作：月底出具總部外銷部份客戶余額表，并與業(yè)務(wù)對賬，與ERP系統(tǒng)對賬，定期出具對賬函與國外客戶對賬，分析不良欠款，出具不正常欠款分析表。做毛利分析表，按產(chǎn)品毛利貢獻(xiàn)與產(chǎn)品毛利貢獻(xiàn)兩個韋度進(jìn)行提供分析指標(biāo)給公司高層。

9：協(xié)助財務(wù)經(jīng)理，梳理業(yè)務(wù)流程，提高信息化在財務(wù)工作中的運(yùn)用，減少人為出錯，完成財務(wù)經(jīng)理臨時安排的其他任務(wù)。

**公司 (2009-10 ～ 2010-04)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 崗位類別： 會計

工作描述： 1 負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)處理;

2 負(fù)責(zé)公司增值稅(銷項稅)，城建稅，個人所得稅，教育費(fèi)附加，企業(yè)所得稅，印花稅，社保的申報工作;

3 公司庫存現(xiàn)金與銀行存款管理，庫存現(xiàn)金每日盤點(diǎn)一次，銀行存款每月與銀行對賬單進(jìn)行核對，并制作銀行存款余額調(diào)節(jié)表;

4 月尾與供應(yīng)商對賬;

5 薪資計算;

6 資金預(yù)算，每月出具應(yīng)收應(yīng)付賬款余額表表;

7 人員增減變動的用工登記變更事宜;

8 工傷索賠事宜。

**公司 (2006-09 ～ 2009-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

擔(dān)任職位： 資金組會計 崗位類別： 會計

工作描述： 1、開立國際國內(nèi)信用證，單據(jù)審核，相關(guān)資料歸檔管理;

2、進(jìn)口合同審核，付款流程跟蹤管理，合同管理，付款回單記賬。

3、出口信用證審核，信用證下單據(jù)審核，辦理結(jié)匯，收款回單記賬。

4、協(xié)助辦理信用證付款融資、TT押匯、海外代付等融資業(yè)務(wù)，并登記臺賬跟蹤。

5、月未匯總采購部門當(dāng)月付款金額，報送主管。

6、登記資金周轉(zhuǎn)表。

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平： 初級

計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用EXCEL、WORK等辦公軟件，中英文打字熟練，會用 U8,K3、ERP系統(tǒng)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)。

技能專長： 熟練運(yùn)用EXCEL進(jìn)行日常數(shù)據(jù)處理，熟悉K3，IFS，ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)、英文版QUICKBOOK系統(tǒng)的操作，熟練操作防偽開票系統(tǒng)、出口開票系統(tǒng)的操作，熟悉一般納稅人全盤賬的處理，對免抵退有一定的認(rèn)識。能書寫及閱讀一般日常工作的英文資料及英文郵件。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平：

英語： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 希望成為財務(wù)總監(jiān)

其他要求：

自身情況

自我評價： *積極上進(jìn);

為人隨和，容易相處，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斤斤計較;

工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力;

良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

篇9

簡歷是求職者敲開企業(yè)大門的拍門磚,企業(yè)對求職者的第一印象來自簡歷,求職者八仙過海各顯神通,花盡心思設(shè)計具有個性化的簡歷,以便吸引企業(yè)的注意力。以下是小編整理的個人簡歷的word模板，以供大家參考。

個人簡歷的word模板一：姓名：

年齡：22

地址：陽江 國籍：中國

郵箱： 電話：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：會計， 財務(wù)/會計助理/會計文員， 統(tǒng)計員

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：陽江

教育背景

畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：2013-06

專 業(yè) 一：財務(wù)管理

自我評價

我是一個勤奮踏實(shí)，積極樂觀，能吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)的人。在工作上，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，勤于思考，親和力強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，努力將工作做到最好。前三年的時間，著重放在基礎(chǔ)工作的夯實(shí)上。全面、扎實(shí)的做好本職工作，認(rèn)真研究本行業(yè)的特點(diǎn)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活的習(xí)慣，培養(yǎng)自己的人脈意識，學(xué)會有效的溝通，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識，這些基礎(chǔ)知識都是對以后進(jìn)一步發(fā)展具有決定性作用的，這也是我實(shí)現(xiàn)從一個學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的重要一步。

個人簡歷的word模板二：姓名：

年齡：23

地址：深圳 國籍：中國

郵箱： 電話：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 人力資源，培訓(xùn)師

求職類型：全職 可到職日期：隨時

月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：深圳

工作經(jīng)歷

XXX培訓(xùn)中心

起止年月：2012-10 ～ 2013-5

公司性質(zhì)：其它

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位：初中數(shù)學(xué)教師

教育背景

畢業(yè)院校：嘉應(yīng)學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：2013-06

專 業(yè) 一：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)

自我評價

本人在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，多次獲得校級獎學(xué)金。工作能力強(qiáng)，曾擔(dān)任學(xué)生干部。另外，待人真誠友善，做事細(xì)心有耐性，腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，生活獨(dú)立，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力;自信大方、樂觀向上、堅毅不拔、吃苦耐勞，時間觀念強(qiáng)、積極主動、謙虛好學(xué)，善于溝通、組織能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊合作精神。

個人簡歷的word模板三：姓名：

年齡：

地址：東莞 國籍：中國

郵箱： 電話：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 導(dǎo)游/旅行顧問

求職類型：全職 可到職日期：隨時

月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：東莞

教育背景

畢業(yè)院校：廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2013-07

專 業(yè) 一：旅游英語涉外導(dǎo)游

自我評價

有良好的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力

篇10

簡歷是會計求職者求職應(yīng)聘的第一塊敲門磚,下面是小編為大家?guī)淼呢攧?wù)會計的求職簡歷范文，相信對你會有幫助的。

財務(wù)會計的求職簡歷范文(一)姓

名： 童先生

性

別： 男

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

戶

籍： 湖北-武漢

年

齡： 25

現(xiàn)所在地： 湖北-黃石

身

高： 170cm

希望地區(qū)： 湖北

希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-成本管理員

教育經(jīng)歷

2006-09 ～ 2008-06 瓊臺師范高等?？茖W(xué)校 會計電算化 大專

**公司 (2011-05 ～ 2012-10)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

擔(dān)任職位： 財務(wù)會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，每月及時根據(jù)財務(wù)制度審核報銷單據(jù)

2，將審核無誤的原始單據(jù)編制憑證

3，及時記賬、結(jié)賬，編制財務(wù)報表，按月及時上報有關(guān)報表

4，審核采購物資及工程項目付款申請，根據(jù)合同及工程進(jìn)度等，核實(shí)付款時間、金額是否正確，并妥善保管各項合同。

5，跟進(jìn)倉庫進(jìn)銷存，每月底編制當(dāng)月倉庫進(jìn)銷存報表，完成成本核算。

6，月初工資發(fā)放，核算等。

7，與中國銀行金邊分行/嘉華銀行/柬埔寨大眾銀行等銀行核對往來賬務(wù)，以及報送財務(wù)報表等事項。

離職原因： 生活環(huán)境惡化

**公司 (2009-11 ～ 2011-03)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 往來會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，負(fù)責(zé)原材料采購賬務(wù)處理及在建工程項目跟蹤

2，進(jìn)行往來賬款的核對，編制各種原材料價格分析表

3，編制賬齡分析表，及時跟蹤支付款項

4，負(fù)責(zé)相關(guān)部門KPI指標(biāo)的考核，并將結(jié)果呈送總經(jīng)理

5，負(fù)責(zé)合同整理與保管

6，參與公司全面預(yù)算編制與執(zhí)行

7，參與并跟蹤企業(yè)管理軟件用友-U9的上線，最終熟練掌握該軟件使用。

離職原因： 培訓(xùn)機(jī)會較少

這是一份工作職位為財務(wù)會計的個人簡歷模板，希望通知你用來參考寫作個人簡歷，簡歷模板網(wǎng)是除了提供個人簡歷范文模板外也提供簡歷模板供大家下載使用的，如果你有需要請你訪問這里查看。

**公司 (2008-10 ～ 2009-10)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)

擔(dān)任職位： 會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，負(fù)責(zé)酒店各部門日常費(fèi)用報銷審核工作

2，每天審核餐飲、娛樂酒水領(lǐng)入、出庫及結(jié)存數(shù)量;審查每天各營業(yè)點(diǎn)的收入帳單;抽查核對各樓層的點(diǎn)菜單與酒水單與帳單所附的酒水單、點(diǎn)菜單是否相符，并審核價格是否正確。

3.每天審核酒店優(yōu)免帳單的記帳是否正確、手續(xù)是否齊全，審核無誤后輸入電腦，月底匯總編制酒店應(yīng)酬明細(xì)表及開支匯總表。

離職原因： 發(fā)展空間有限

項目經(jīng)驗(yàn)

用友—U9軟件上線 (2009-11 ～ 2010-10)

擔(dān)任職位： 收付模塊應(yīng)用

項目描述： 東莞立頓為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，公司啟用一套全新的企業(yè)管理軟件上線。

責(zé)任描述： 項目實(shí)施期間，本人負(fù)責(zé)跟蹤并實(shí)驗(yàn)應(yīng)收應(yīng)付模塊的改進(jìn)及應(yīng)用，并全程參與其他模塊操作及應(yīng)用，期間用友顧問針對立頓實(shí)際情況以及我們提出的建設(shè)性的意見進(jìn)行了多次個性化的軟件設(shè)置，提高了公司的運(yùn)營效率。

語言能力

普通話： 流利

粵語： 差

英語水平： 口語一般

求職意向

發(fā)展方向： 在努力工作中找到自己的價值與快樂!

其他要求：

自身情況

自我評價： 1，本人積累了一定的財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全部賬務(wù)處理流程、財稅法規(guī)，編制財務(wù)報表進(jìn)行財務(wù)分析;

2，熟練使用金蝶，用友等財務(wù)軟件進(jìn)行財務(wù)賬務(wù)處理。

3，熟練運(yùn)用財務(wù)軟件，Word、Excel等;

4，對專業(yè)知識和數(shù)字敏感度強(qiáng)，能敏捷，謹(jǐn)慎地處理事情。

5，本人溫和、自律、踏實(shí)、細(xì)致、吃苦耐勞。

6，相信天道酬勤，付出努力定會有回報的!

財務(wù)會計的求職簡歷范文(二)姓名：xuexila

目前所在： 廣州

年

齡： 24

戶口所在： 陽江

國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身

高： 155 cm

誠信徽章： 未申請

體

重： 45 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 會計：，統(tǒng)計員：，審計專員/助理：

工作年限： 2

職

稱： 初級

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議

希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,陽江

工作經(jīng)歷

廣州銘瑞財務(wù)咨詢有限公司

起止年月：2010-01 ～ 至今

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

擔(dān)任職位： 會計

工作描述： 記賬、報稅，發(fā)票檢查，和工商年檢及其相關(guān)財務(wù)工作

離職原因：

廣州零媒廣告有限公司

起止年月：2009-03 ～ 2009-12

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 會計助理

工作描述： 負(fù)責(zé)相關(guān)原始憑證的審核，編制記帳憑證，上交主管審核，編制試算平衡表

月末根據(jù)憑證登記總帳，明細(xì)帳，編制資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表，現(xiàn)金流量表

對本月的收入和成本做分析。

離職原因： 公司暫停營業(yè)

廣州市荔灣區(qū)大同會計師事務(wù)所

起止年月：2008-12 ～ 2009-03

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生

工作描述： 編寫工作底稿，記賬，輔助相關(guān)審計工作。

離職原因： 實(shí)習(xí)生

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東財經(jīng)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期： 2009-06

專 業(yè) 一： 會計

專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2006-09 2009-06 廣東財經(jīng)職業(yè)學(xué)院 會計 大學(xué)畢業(yè)證書 -

語言能力

外語： 英語　一般

粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

自身素質(zhì)：

1、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)

2、高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，紀(jì)律性強(qiáng)

專業(yè)技能：

1、持有初級會計師證，熟練使用相關(guān)財務(wù)管理軟件

2、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件

3、具有全面的會計專業(yè)知識、財務(wù)管理及核算能力

4、熟悉做賬流程，會做全盤帳

5、諳熟國內(nèi)會計準(zhǔn)則及稅務(wù)、審計、公司法等法規(guī)

其他能力：

1、具備一定的英語聽、說、讀、寫能力

2、頭腦靈活，善于分析，細(xì)心穩(wěn)重

詳細(xì)個人自傳

本人系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了會計學(xué)原理、財務(wù)會計、成本會計、預(yù)算會計、管理會計、會計電算化等專業(yè)知

識。持有會計從業(yè)資格證，具備初級會計師職稱。

財務(wù)會計的求職簡歷范文(三)姓名：xuexila

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：江西

身材：160 cm　52 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：21 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：財務(wù)類:會計、會計助理 　 出納/收銀員 會計/出納、文職

工作年限：3

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：2000--3500

希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：2005年 江西省宜春市宜春貿(mào)易開發(fā)有限公司 物業(yè)會計助理

2006年 廣東省佛山市大瀝鎮(zhèn)旭龍彈簧廠 成本會計

2007年-08年1月 廣東省佛山市黃岐鎮(zhèn)廣佛機(jī)電五金城

奧菲達(dá)焊接器材貿(mào)易有限公司 會 計

教育背景

畢業(yè)院校：江西省宜春市宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：中專

畢業(yè)-2006-06-01

所學(xué)專業(yè)一：會計電算化

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.9-2006.6 江西省宜春市宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會計系/會計電算化 會計證，畢業(yè)證

語言能力

外語：英語　一般

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

熟悉財務(wù)軟件，及辦公軟件。

本人具有良好的職業(yè)道德，及職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)隊伍，善于溝通，細(xì)心踏實(shí)。

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