導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實(shí)施意見(jiàn)》提出的總量控制、分類(lèi)管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)、動(dòng)態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于事業(yè)發(fā)展。

（二）事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)下，規(guī)范、科學(xué)、合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件。

（三）崗位設(shè)置采取自下而上的方法進(jìn)行。要對(duì)本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，分類(lèi)分解，以一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員滿(mǎn)負(fù)荷工作量為標(biāo)準(zhǔn)，劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需職務(wù)系列和檔次，提出高、中、初級(jí)職務(wù)的數(shù)額，制定設(shè)崗議案。區(qū)所屬財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位的設(shè)崗方案需經(jīng)同級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人事局審定；其它事業(yè)單位的設(shè)崗方案報(bào)區(qū)人事局備案。

（四）按照國(guó)家關(guān)于實(shí)施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實(shí)施力度。

（五）事業(yè)單位要將崗位設(shè)置情況及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員狀況等如實(shí)填入《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）管理手冊(cè)》，做為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升職務(wù)工資的依據(jù)。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)知識(shí)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位。職務(wù)有數(shù)量限制，由單位在規(guī)定的人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）只反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)所要求的學(xué)術(shù)水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評(píng)定不受指標(biāo)數(shù)量限制。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聘任單位按照設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，自主聘任，并實(shí)行聘約管理。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)實(shí)行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結(jié)果“五公開(kāi)”制度。

（四）事業(yè)單位必須在國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從本單位在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。本單位無(wú)合適人選的，按管轄權(quán)限，經(jīng)政府人事部門(mén)同意，可面向社會(huì)招聘。

（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式有同級(jí)聘任、低職高聘和高職低聘，對(duì)不能勝任崗位職責(zé)要求的人員，也可聘用到非專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，直至解除聘用合同。

（六）低職高聘需經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。區(qū)所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高聘為中級(jí)職務(wù)的報(bào)區(qū)人事局批準(zhǔn)，高聘為高級(jí)職務(wù)的報(bào)市人事局批準(zhǔn)。

（七）事業(yè)單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí)要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施辦法》（哈職辦［2001］2號(hào)文件）的要求，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，同時(shí)要下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)，作為聘用合同的附件。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。

（二）考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實(shí)績(jī)和成果以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果及時(shí)記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案。

（三）按照客觀(guān)、民主、公正的原則定性、定量地進(jìn)行考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開(kāi)。

（四）考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來(lái)，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級(jí)職稱(chēng)（資格）；基本合格的，給予3至6個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可確定為合格，仍無(wú)改進(jìn)的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級(jí)職稱(chēng)（資格），根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有關(guān)工資福利待遇

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級(jí)聘任人員在聘期內(nèi)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內(nèi)，享受高聘職務(wù)的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

篇2

一、企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，應(yīng)與完善企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革結(jié)合進(jìn)行。各地區(qū)、各部門(mén)人事（職改）部門(mén)應(yīng)區(qū)別不同企業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理水平，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)建立和增強(qiáng)自主管理和自我約束的內(nèi)部機(jī)制，逐步完善企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。

二、企業(yè)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行擇優(yōu)聘任，競(jìng)爭(zhēng)聘任，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)“終身制”，真正做到人盡其才，能上能下，能進(jìn)能出，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三、各級(jí)政府人事職改部門(mén)不再采取下達(dá)職數(shù)的直接控制辦法，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例的宏觀(guān)控制。由企業(yè)在首次評(píng)聘后實(shí)際形成的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研設(shè)計(jì)、技術(shù)改造和技術(shù)開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，區(qū)分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作性質(zhì)，評(píng)價(jià)工作內(nèi)容的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小，合理地設(shè)置和調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。個(gè)別企業(yè)如工作需要提高首次評(píng)聘后的結(jié)構(gòu)比例時(shí)必須經(jīng)上級(jí)人事（職改）部門(mén)核準(zhǔn)。在合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的基礎(chǔ)上，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)崗位職責(zé)，建立健全崗位責(zé)任制，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做到事職相符，人適其職，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。

四、對(duì)三線(xiàn)軍工企業(yè)和以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主體從事高科技開(kāi)發(fā)、承擔(dān)國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)以及重點(diǎn)技術(shù)改造的老企業(yè)，設(shè)置的高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的比例可略高于同類(lèi)工交企業(yè)。

五、對(duì)企業(yè)所屬醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)參照社會(huì)同類(lèi)事業(yè)單位的辦法設(shè)置適當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其他非主體系列一般不設(shè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

六、在《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)試行條例》修訂以前，應(yīng)嚴(yán)格控制經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)崗位的設(shè)置范圍，一般只在決策層和管理層評(píng)聘高、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，并限定其崗位職數(shù)和比例。對(duì)大型工交企業(yè)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)崗位，應(yīng)控制在工程技術(shù)系列同級(jí)崗位數(shù)額的5％以?xún)?nèi)；中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)崗位應(yīng)控制在工程技術(shù)系列同級(jí)崗位數(shù)額的20％以?xún)?nèi)；中小型企業(yè)一般不設(shè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)崗位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)崗位應(yīng)比大型企業(yè)更少。

七、企業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。具備擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力、業(yè)績(jī)、資歷、本專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）學(xué)歷和相應(yīng)外語(yǔ)水平等基本任職條件的?？梢愿鶕?jù)《關(guān)于職稱(chēng)改革評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人職發(fā)［1991］7號(hào)）精神，按照評(píng)聘分開(kāi)的原則，由上級(jí)職改部門(mén)組織，通過(guò)規(guī)定的評(píng)審程序，評(píng)審相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。少數(shù)企業(yè)單位的個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)如有特別需要必須兼職的，應(yīng)在限定的職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，履行所兼任職務(wù)的崗位職責(zé)，并報(bào)經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)和人事（職改）部門(mén)批準(zhǔn)。

八、企業(yè)評(píng)聘企業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)注重政治思想標(biāo)準(zhǔn)，著重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、設(shè)計(jì)、工藝等實(shí)際問(wèn)題的能力以及創(chuàng)造的效益及貢獻(xiàn)，不宜過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、著作。企業(yè)中少數(shù)成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出，雖不具備職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，可由企業(yè)根據(jù)工作需要和實(shí)際業(yè)績(jī)提出破格評(píng)審和聘任意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)和人事（職改）部門(mén)同意后，按規(guī)定程序評(píng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

篇3

一、加強(qiáng)政策導(dǎo)向，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制

郵電各企事業(yè)單位在首次職改工作中，取得了初步成效，調(diào)動(dòng)了廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。為適應(yīng)深化改革的需要，郵電部門(mén)的職改工作要堅(jiān)持正確方向，繼續(xù)認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、擇優(yōu)評(píng)聘”的方針，加強(qiáng)政策導(dǎo)向，加大職改力度，強(qiáng)化聘任制原則，真正做到破除專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，按崗擇優(yōu)聘任，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)

郵電部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，在郵電部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事司負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。各局級(jí)企事業(yè)單位的評(píng)聘工作，由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各級(jí)人事（干部）部門(mén)具體組織實(shí)施。

郵電部門(mén)的評(píng)聘工作，實(shí)行條塊結(jié)合以部為主的管理體制。有關(guān)郵電部門(mén)的評(píng)聘工作，須按照國(guó)家人事部和部人事司頒發(fā)的文件規(guī)定執(zhí)行。若需執(zhí)行地方政府有關(guān)職改工作規(guī)定時(shí)，事前須經(jīng)部人事司同意。

三、關(guān)于崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)。設(shè)崗的基本原則是在首次評(píng)聘的基礎(chǔ)上，按照職位分類(lèi)原理，根據(jù)工作需要設(shè)置和調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)。設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，要堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效和因事設(shè)崗的原則，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗的做法。

郵電企業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例調(diào)控辦法。郵電事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)將根據(jù)完全經(jīng)濟(jì)自立、差額撥款、全額撥款等不同類(lèi)型，實(shí)行不同的調(diào)控辦法。

在上級(jí)人事部門(mén)批準(zhǔn)的宏觀(guān)控制比例內(nèi)，對(duì)自然減員、調(diào)動(dòng)、解聘等原因出現(xiàn)的崗位空缺，各單位可進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。

四、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件

評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，要嚴(yán)格掌握政治思想標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格按國(guó)家人事部首次下發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的能力、業(yè)績(jī)、資歷、本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和相應(yīng)的外語(yǔ)水平等基本條件進(jìn)行評(píng)審。對(duì)首次評(píng)審中不符合規(guī)定，擴(kuò)大范圍、降低條件標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)文件，一律停止使用。

五、關(guān)于考核問(wèn)題

各單位要按照部人事司人專(zhuān)（91）12號(hào)文件規(guī)定，建立、健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核制度，開(kāi)展定性、定量的考核工作。

要建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，做好考績(jī)檔案的日常管理工作。

考核要貫徹公開(kāi)、平等、民主的原則?？己藨?yīng)注意政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)、水平、能力為主要內(nèi)容。對(duì)沒(méi)有考核材料的個(gè)人，評(píng)委會(huì)應(yīng)拒絕評(píng)審。

考核工作要認(rèn)真扎實(shí)，不要搞形式擺花架子，考核結(jié)果一般可掌握在：優(yōu)秀15－20％，基本稱(chēng)職5－10％，不稱(chēng)職1－3％，其余為稱(chēng)職。

通過(guò)考核形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)聘任，做到優(yōu)上劣下。

六、關(guān)于組建評(píng)審委員會(huì)

評(píng)審是保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任質(zhì)量的關(guān)鍵。

凡具備評(píng)審條件的各局級(jí)單位，原則上可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定，組建各類(lèi)職務(wù)系列高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，組成人員名單報(bào)部人事司審批或備案。

各類(lèi)職務(wù)系列的中、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)由各局級(jí)單位組建，也可以下放評(píng)審權(quán)。

郵電部門(mén)各局級(jí)單位，可以互相委托評(píng)審，個(gè)人委托評(píng)審無(wú)效。確需委托地方或其它部委評(píng)審的，高級(jí)職務(wù)由局級(jí)單位提出申請(qǐng)，部人事司出具委托函；中級(jí)職務(wù)可以由局級(jí)單位出具委托函。

評(píng)審工作要有透明度和公開(kāi)性。評(píng)審辦法、評(píng)審條件、崗位數(shù)額、崗位空缺應(yīng)向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。

今后評(píng)審不搞個(gè)人申報(bào)，由單位根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行推薦。單位對(duì)被推薦評(píng)審對(duì)象的能力、水平、業(yè)績(jī)學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)等基本條件進(jìn)行核實(shí)，并向有關(guān)評(píng)審委員會(huì)提供有關(guān)材料。

對(duì)少數(shù)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可破格推薦評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

具體破格條件，由組建評(píng)審委員會(huì)單位制定。

凡已辦理離退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不再評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

外語(yǔ)是評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件之一，對(duì)不同專(zhuān)業(yè)、不同職務(wù)檔次、不同工作崗位、不同年齡段，既要嚴(yán)格要求又要實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待，需要進(jìn)行外語(yǔ)考試時(shí)，可由組建評(píng)審委員會(huì)單位負(fù)責(zé)考試工作，考試成績(jī)是否做為必備條件，由相應(yīng)評(píng)委員會(huì)決定。

企事業(yè)單位高、中級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員的任職資格，可經(jīng)北京郵電醫(yī)院進(jìn)行評(píng)審。

凡是全國(guó)統(tǒng)一舉行的資格考試，由國(guó)家人事部統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)和實(shí)施，對(duì)考試合格者，頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》全國(guó)有效。今后，凡實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一資格考試的，不再進(jìn)行任職資格的評(píng)審。

七、關(guān)于聘任工作

聘任應(yīng)貫徹?fù)駜?yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任的原則。打破論資排輩觀(guān)念、破除專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，做到能上能下、能進(jìn)能出、選優(yōu)汰劣，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性，逐步建立起自我控制、自我約束的機(jī)制。

聘任工作由單位行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。聘任手續(xù)應(yīng)當(dāng)完備。要按一定的程序與受聘人簽訂聘約。聘約應(yīng)明確受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、應(yīng)履行的職責(zé)、所承擔(dān)的任務(wù)、以及聘任的起止時(shí)間等。聘期一般一至三年，或按工作任務(wù)周期確定聘期。聘期不應(yīng)超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的離退休年齡。

必須重視對(duì)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘后管理。根據(jù)聘約要求，對(duì)其從事該崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績(jī)按規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升、續(xù)聘、低聘和解聘的依據(jù)。

聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，均從受聘之下月起按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)職務(wù)工資。

為解聘、低聘的人員，可按其晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)所增加的工資至少降低一級(jí)的辦法處理。

八、關(guān)于郵電企業(yè)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的問(wèn)題

郵電部門(mén)各企業(yè)單位，為適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，改革企業(yè)人事制度，深化職稱(chēng)改革，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，要建立起自我約束、自我控制的機(jī)制。要加快郵電企業(yè)評(píng)聘分開(kāi)的步伐。評(píng)聘分開(kāi)就是任職資格評(píng)審與職務(wù)聘任相分離。允許高評(píng)低聘、低評(píng)高聘或只評(píng)不聘。任職資格不與工資待遇掛鉤。

郵電企業(yè)有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作的實(shí)際需要，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。企業(yè)也有權(quán)從實(shí)際出發(fā)，聘任未獲得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但確有能力勝任工作的人員，經(jīng)人事部門(mén)考核認(rèn)定后，即可實(shí)行聘任。

郵電企業(yè)可在國(guó)家設(shè)立的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)范圍內(nèi)，自主選擇設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

郵電企業(yè)要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，研究制定注重實(shí)際業(yè)績(jī)、講求實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)聘條件和程序。著重審核解決實(shí)際問(wèn)題的能力和對(duì)發(fā)展生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)。

九、凡符合《試行條例》規(guī)定的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各項(xiàng)任職條件的人員，經(jīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，并由局級(jí)單位推薦，報(bào)人事司審定后，頒發(fā)郵電部高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格證書(shū)》，在全國(guó)郵電部門(mén)有效。發(fā)放郵電部《資格證書(shū)》的審定條件是：

1、同時(shí)具備下列條件者，可頒發(fā)《資格證書(shū)》：

①符合《試行條件》中規(guī)定的學(xué)歷要求；

②符合《試行條件》中規(guī)定的任職年限；

③符合《試行條件》中規(guī)定的履職能力；

④符合《試行條件》中規(guī)定的外語(yǔ)水平。

2、符合下列條件之一者，可破格頒發(fā)郵電部高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格證書(shū)》：

①曾在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或刊物上發(fā)表兩篇以上論文，并在某些項(xiàng)目上獲省、部級(jí)三等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)（主要參加者）。

②曾在全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議或國(guó)家一級(jí)刊物上發(fā)表三篇以上論文，并在某些項(xiàng)目上獲省、部級(jí)三等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)（主要參加者）。

③獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)；（主要參加者）。

十、關(guān)于工程系列分等分級(jí)的問(wèn)題：

篇4

為了繼續(xù)穩(wěn)妥地推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作，根據(jù)上級(jí)要求和*政發(fā)[20__]21號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)〈__市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘競(jìng)爭(zhēng)聘任試行意見(jiàn)〉的通知》精神，在前兩輪競(jìng)聘的基礎(chǔ)上，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任工作實(shí)施方案。

一、 競(jìng)聘人員范圍及聘任比例

參加競(jìng)爭(zhēng)聘任的人員必須是20__年底以前按國(guó)家規(guī)定（評(píng)審、考試、確認(rèn)、外地調(diào)入已認(rèn)定）取得各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編在崗、具有適應(yīng)本崗位業(yè)務(wù)能力、知識(shí)技能和管理經(jīng)驗(yàn)、身體健康、能堅(jiān)持正常工作的人員。不準(zhǔn)聘任未設(shè)崗的（以考代評(píng)取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格沒(méi)有崗位的）、與本職工作無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及不在評(píng)審政工職稱(chēng)范圍和不在政工崗位上的政工職稱(chēng)。

競(jìng)爭(zhēng)聘任工作必須在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，在上級(jí)批準(zhǔn)的設(shè)崗數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量原則上仍按首輪聘任的比例執(zhí)行（20__年底以前取得“助理”級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的85%，“員”級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任比例由用人單位商主管部門(mén)自定）。

第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任的期限仍定為兩年，從20__年1月1日至20__年12月31日，原聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)到20__年12月31日期滿(mǎn)終止。

二、 免競(jìng)、擇優(yōu)聘任條件

1、免競(jìng)聘任條件。（1）上一聘期考核合格以上男滿(mǎn)58周歲（含取得副高級(jí)以上職稱(chēng)要求60歲退休的女專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）、女滿(mǎn)53周歲（時(shí)間截止到20__年12月31日）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（2）符合競(jìng)聘基本條件，并取得下列成績(jī)之一者：①享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員；②獲得地級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才稱(chēng)號(hào)的人員；③獲得省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員（一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位，三等獎(jiǎng)首位。位次有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為依據(jù)）。④專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，受到省委、省政府及以上國(guó)家機(jī)關(guān)表彰的人員。

2、擇優(yōu)聘任條件。符合競(jìng)聘基本條件，并取得下列成績(jī)之一者：（1）上一聘期內(nèi)，連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀等次的人員；（2）受到__市級(jí)以上黨委、政府、地級(jí)市級(jí)以上行政主管部門(mén)表彰的人員；（3）受到兩次__市行政主管部門(mén)與人事局聯(lián)合表彰的人；（4）年度考核為稱(chēng)職以上的副科級(jí)以上干部；（5）事業(yè)單位法人；（6）獲得__市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才稱(chēng)號(hào)的人員；（7）地級(jí)市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人；（8）獲得地級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員（一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位，三等獎(jiǎng)首位。位次有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)勵(lì)不作為依據(jù)），獲得__市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員。

符合免競(jìng)聘任條件的人員單獨(dú)報(bào)表，不占參加競(jìng)聘人員的基數(shù)。符合擇優(yōu)聘任條件的人員可以?xún)?yōu)先聘任，但聘任的數(shù)量不超過(guò)市里下達(dá)的聘任數(shù)額。

三、 時(shí)間安排

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪聘任工作原則上到4月中旬全面結(jié)束。具體時(shí)間安排為：

1、 發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備階段，2月19日――2月29日，共11天；

2、 報(bào)名及資格審查階段，3月1日—3月15日，共15天；

3、 民主評(píng)議階段，3月16日—3月25日，共10天；

4、 確定聘任意見(jiàn)階段，3月26日—3月30日，共5天；

5、 總結(jié)審批階段，3月31日—4月9日，共10天；

6、 兌現(xiàn)工資階段，4月10日—4月30日，共21天。

四、 方法步驟及要求

（一）宣傳發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備階段

1、召開(kāi)__市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任動(dòng)員大會(huì)。

2、成立基層單位聘任委員會(huì)。主要負(fù)責(zé)人任聘任委員會(huì)主任，成員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)全體成員、政工干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表。聘任委員會(huì)可由5---15人組成，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表不得少于三分之一。聘任委員會(huì)人員構(gòu)成要充分考慮到本單位各個(gè)崗位和科室的實(shí)際情況，具有廣泛的代表性。

3、制定崗位職責(zé)及考核辦法。由基層聘任委員會(huì)研究制定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位職責(zé)，工作內(nèi)容及任職目標(biāo)要求、考核標(biāo)準(zhǔn)辦法、獎(jiǎng)懲制度等?？己宿k法要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，客觀(guān)公正，既要突出崗位特點(diǎn)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，又要具有可操作性，實(shí)行定性與定量相結(jié)合，平日考核與年度、任職期滿(mǎn)考核相結(jié)合。對(duì)工作業(yè)績(jī)、科技成果、論文、著作、獎(jiǎng)勵(lì)等易于量化的項(xiàng)目，可制定定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)記分；對(duì)不易量化的項(xiàng)目可采取民主測(cè)評(píng)定性考核的辦法。

4、填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記表》。將本單位20__年12月底前通過(guò)評(píng)審、考試、確認(rèn)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（以編制為準(zhǔn)。

組織人事部門(mén)批準(zhǔn)的內(nèi)退、離崗不在編及20__年底達(dá)到退休年齡的人員除外），分系列、分級(jí)別填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記表》，符合免競(jìng)、擇優(yōu)聘任條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別填報(bào)《免競(jìng)（擇優(yōu)）聘任人員登記表》。（二）崗位競(jìng)爭(zhēng)實(shí)施階段

1、首先公布上級(jí)批準(zhǔn)的競(jìng)聘崗位和崗位職責(zé)及考核辦法、民主評(píng)議辦法，將各系列各級(jí)別批準(zhǔn)的最大競(jìng)聘崗位數(shù)量，向全體人員公開(kāi)。

2、公開(kāi)報(bào)名。由具備競(jìng)聘條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出書(shū)面申請(qǐng)。

3、資格審查。聘任委員會(huì)逐一審查報(bào)名的資格條件，確定免競(jìng)聘任、擇優(yōu)聘任和競(jìng)聘候選人。聘任委員會(huì)審查競(jìng)聘人員資格的標(biāo)準(zhǔn)條件是《試行意見(jiàn)》第15、16、17、18條。符合免競(jìng)聘任、擇優(yōu)聘任的人員要驗(yàn)收有關(guān)證件，填定《__市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)免競(jìng)（擇優(yōu)）聘任審批表》，于3月15日前到人事局審批。

4、聘任委員會(huì)公開(kāi)公布免競(jìng)聘任、擇優(yōu)聘任和競(jìng)聘候選人名單，通知競(jìng)聘候選人準(zhǔn)備競(jìng)聘述職報(bào)告。

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[關(guān)鍵詞]專(zhuān)業(yè)技術(shù)；人員考核；聘任管理

[DOI]1013939/jcnkizgsc201615081

如何結(jié)合基層央行實(shí)際，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核聘任工作，對(duì)于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、提升基層央行的履職能力有著舉足輕重的作用。本文以人民銀行撫州市中心支行為例，深入挖掘當(dāng)前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核聘任管理工作中存在的問(wèn)題，并提出了相關(guān)建議。

截至2015年年底，撫州市中支全轄專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)合計(jì)365人，占在職職工總?cè)藬?shù)的895%，其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員12人，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員149人，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及以下204人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全日制本科生、研究生考入基層行五年后即可參加全國(guó)中級(jí)職稱(chēng)統(tǒng)一考試，待取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的研究生無(wú)須考試）后，且自身業(yè)績(jī)達(dá)到一定要求，便可申報(bào)確認(rèn)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由所在中心支行人事部門(mén)向分行上報(bào)申報(bào)人的評(píng)審材料，由分行組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，研究決定是否通過(guò)。而高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的獲取條件更為嚴(yán)格，要求申報(bào)人員取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格至少4年，且取得更豐富的業(yè)績(jī)條件才可申報(bào)，此外，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人員須通過(guò)總行組織的選拔考試后才可參加評(píng)審。

1基層央行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核聘任存在的問(wèn)題

11職數(shù)限制中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任

根據(jù)中國(guó)人民銀行總行2015年新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，地市中支中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的比例上限分別由50%上調(diào)至62%，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)比例由9%上調(diào)至10%，縣市支行中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的比例由40%上升至48%，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)比例保持不變，為2%。雖然職數(shù)控制比例有所上升，但隨著高學(xué)歷青年行員的陸續(xù)聘任，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人數(shù)與職務(wù)職數(shù)的矛盾將會(huì)日益突出，導(dǎo)致未來(lái)幾年內(nèi)，必然會(huì)出現(xiàn)取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員由于職數(shù)的限制無(wú)法被聘任的現(xiàn)象。

12專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核流于形式

考核的目的在于對(duì)專(zhuān)技人員崗位職責(zé)履行情況、目標(biāo)任務(wù)是否完成進(jìn)行監(jiān)督和檢查，同時(shí)也是專(zhuān)技人員能否被續(xù)聘的主要依據(jù)。目前基層行對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核主要分為年度考核和聘期考核，但是考核內(nèi)容及方式方法亟待完善?？己宋锤鶕?jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位特點(diǎn)細(xì)致化、差別化，存在各個(gè)序列考核指標(biāo)“一刀切”現(xiàn)象，難以全面衡量專(zhuān)技人員崗位履職情況。此外，還存在有的領(lǐng)導(dǎo)將“優(yōu)秀”評(píng)給需要晉升專(zhuān)技職務(wù)或?qū)＜悸殑?wù)工資需要高定的人員，以“平衡”各方利益，“照顧”有需要的人員的情況。以上情況使考核流于形式，失去了作為衡量專(zhuān)技人員履職優(yōu)劣、是否續(xù)聘依據(jù)的意義。

13中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“能上不能下”

基層央行中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一旦獲得聘任，便“一勞永逸”，不論今后業(yè)績(jī)優(yōu)劣，考核只需得到“稱(chēng)職”或以上的結(jié)果，一般不會(huì)被取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，甚至出現(xiàn)了調(diào)離現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，擔(dān)任其他序列的工作崗位也能被續(xù)聘的現(xiàn)象?！澳苌喜荒芟隆边`背了《中國(guó)人民銀行專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理辦法》中“以考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)定、職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的依據(jù)”的規(guī)定，由此滋生了專(zhuān)技人員“不求有功、但求無(wú)過(guò)”、“不思進(jìn)取”等消極思想，在基層行可聘任的職數(shù)逐漸減少的情況下，容易造成青年員工“不作為”“少作為”的消極怠工現(xiàn)象，大大不利于基層央行的人才隊(duì)伍建設(shè)。

2完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的思考和建議

21強(qiáng)化管理，嚴(yán)把初聘關(guān)口

一是建立公平公正的評(píng)聘機(jī)構(gòu)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任是對(duì)專(zhuān)技人員能力和工作業(yè)績(jī)的肯定，基層央行應(yīng)成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘考核評(píng)審小組，小組成員包括人事部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各個(gè)序列的專(zhuān)家。

二是建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。從基本條件、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jī)和成果等各個(gè)方面對(duì)考核初聘者進(jìn)行綜合考核。

三是加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。申報(bào)人員所提供的申報(bào)材料須經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字證明并經(jīng)人事部門(mén)初審后方可提交評(píng)審小組；評(píng)審小組對(duì)審議通過(guò)人員的申報(bào)條件及業(yè)績(jī)條件在中支網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括申報(bào)人的基本情況、申報(bào)條件和主要業(yè)績(jī)，接受全行員工的監(jiān)督；人事部門(mén)開(kāi)展民主測(cè)評(píng)時(shí)，須主動(dòng)與申報(bào)人員所在科室的其他人員談話(huà)，了解申報(bào)人員的情況，使業(yè)績(jī)出眾、敢干能干的人員能夠聘上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的活力。

22強(qiáng)化考核，堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向

一是杜絕考核走過(guò)場(chǎng)。采取量化計(jì)分排序，用實(shí)績(jī)說(shuō)話(huà)，以業(yè)績(jī)定優(yōu)劣，對(duì)計(jì)分排序靠前、業(yè)績(jī)能力突出的人員優(yōu)先續(xù)聘，對(duì)業(yè)績(jī)平平、排序靠后的人員實(shí)行低聘或解聘；

二是實(shí)施崗位分類(lèi)考核。將高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全部納入考核范圍，實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的“全覆蓋”。對(duì)人數(shù)較多、基數(shù)較大的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)及崗位屬性，分公共部分和專(zhuān)業(yè)部分考核標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)考核，考核結(jié)果按公共部分加上專(zhuān)業(yè)部分綜合進(jìn)行。公共部分考核標(biāo)準(zhǔn)適用所有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；專(zhuān)業(yè)部分考核標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)務(wù)管理類(lèi)和一線(xiàn)服務(wù)類(lèi)兩類(lèi)不同考核標(biāo)準(zhǔn)，其中一線(xiàn)服務(wù)類(lèi)考核標(biāo)準(zhǔn)適用于庫(kù)房管理、守庫(kù)押運(yùn)、后勤服務(wù)、國(guó)庫(kù)核算、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算、營(yíng)業(yè)臨柜等；

三是綜合考核排序。根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)別、等次情況，將單位（部門(mén)）初評(píng)的、中支考核小組復(fù)審的、中支考核委員會(huì)審核的符合必備條件、基本條件、其他條件的條數(shù)，發(fā)表文章、信息篇數(shù)及單位、部門(mén)初評(píng)的考核等次，中支考核小組復(fù)審的等次、中支考核委員會(huì)審定的等次進(jìn)行排序和公示。中支黨委根據(jù)排隊(duì)順序及公示情況確定最終評(píng)優(yōu)的人員。

23聘任差異化，嚴(yán)格控制職數(shù)

一是擬聘任高師、中師人員，按30%的比例，考核結(jié)果排名靠后的聘期為1年，其余的聘期為3年。其中，聘期為1年的，到期后根據(jù)年度考核情況再予以續(xù)聘；3年聘期到期后，全部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再重新考核聘任。

二是嚴(yán)格控制職數(shù)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任指標(biāo)、高定工資指標(biāo)不足時(shí)，推行對(duì)業(yè)績(jī)排序靠前人員進(jìn)行優(yōu)先聘任和工資高定；在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任和工資高定指標(biāo)有結(jié)余后，則將因指標(biāo)不夠未聘任、工資未高定人員的業(yè)績(jī)條件與新具備聘任、工資高定條件人員的業(yè)績(jī)條件進(jìn)行比較，擇優(yōu)聘任和高定工資，打破終身制，真正發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核的激勵(lì)作用，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)氛圍。

24堅(jiān)持能上能下，動(dòng)態(tài)管理

一是按年調(diào)整。每年按時(shí)公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期到期后空缺職數(shù)，按照考核聘任辦法進(jìn)行擇優(yōu)選擇續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。執(zhí)行兩年一次重新排序、一年一次動(dòng)態(tài)調(diào)整的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位定級(jí)工作，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作活力。

二是堅(jiān)持“能上能下”。對(duì)考核中綜合計(jì)分靠后的人員實(shí)施低聘，考核不合格予以解聘，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位定級(jí)排序情況每年調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳鋒對(duì)基層央行中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的思考和研究[J].經(jīng)濟(jì)師，2014（9）.

篇6

一、做好當(dāng)年空余專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的核定與使用工作

1.認(rèn)真核定和使用今年專(zhuān)業(yè)技術(shù)空余崗位數(shù)額，嚴(yán)格按崗位數(shù)額進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。在事業(yè)單位崗位設(shè)置工作尚未啟動(dòng)之前，各地區(qū)、各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與使用仍按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.按照“以崗位管理為核心”的要求，核實(shí)年各單位空余崗位數(shù)額，對(duì)符合晉升條件人員進(jìn)行調(diào)查摸底和測(cè)算。在此基礎(chǔ)上，確定可使用的空余崗位數(shù)額，開(kāi)展年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

3.以學(xué)校為單位，按空余職務(wù)崗位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。原則上，無(wú)空余崗位的學(xué)校不得評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.結(jié)合我市學(xué)校實(shí)際，經(jīng)上級(jí)部門(mén)同意，在嚴(yán)格控制數(shù)額的情況下，今年無(wú)空余崗位的學(xué)校可超崗評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，且參評(píng)者必須具備“在教育教學(xué)工作中，學(xué)識(shí)水平與業(yè)務(wù)能力突出，并做出顯著成績(jī)”的條件。待本單位重新設(shè)崗，出現(xiàn)空余崗位時(shí)，這部分人員仍須占用本單位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

5.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的規(guī)范管理和科學(xué)使用，為事業(yè)單位新的崗位設(shè)置工作做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。

二、做好各職務(wù)系列評(píng)審委員會(huì)建設(shè)與管理工作

1.按照省、市人社部門(mén)部署，認(rèn)真執(zhí)行單位推薦、區(qū)市兩級(jí)教育行政部門(mén)審核、市人社部門(mén)審批的程序，嚴(yán)格遴選、保證質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，由本地區(qū)學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能夠認(rèn)真履行職責(zé)的專(zhuān)家組成評(píng)委會(huì)庫(kù)。

按照“本專(zhuān)業(yè)、高層次、權(quán)威性”的原則，重新組建市教育系統(tǒng)新一屆的中學(xué)教師、小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、市屬普通高等學(xué)校教育管理研究等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列共34個(gè)高、中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。

結(jié)合工作實(shí)際，我市教育系統(tǒng)各系列初級(jí)評(píng)委會(huì)不再重新組建，由相應(yīng)系列、專(zhuān)業(yè)的中級(jí)評(píng)委會(huì)代評(píng)審。

2.規(guī)范評(píng)審程序，實(shí)行例會(huì)申報(bào)制度。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要在每年組織召開(kāi)例會(huì)前，向市教育局、市人社局提出書(shū)面申請(qǐng)，并按規(guī)定報(bào)送相關(guān)請(qǐng)示材料及電子版。

在接到申請(qǐng)后，由市教育局配合市人社局，負(fù)責(zé)在教育系統(tǒng)各級(jí)各類(lèi)評(píng)委庫(kù)中抽取評(píng)審委員，組成當(dāng)年的評(píng)審委員會(huì)。各評(píng)委會(huì)需嚴(yán)格遵照市人社局規(guī)定的評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)間開(kāi)展工作，組織評(píng)審。

3.做好各級(jí)各類(lèi)評(píng)委會(huì)的日常管理，使評(píng)委會(huì)具備完成好評(píng)審任務(wù)的資質(zhì)。實(shí)行評(píng)審委員聘任制，積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的制度化、規(guī)范化。

三、深化職稱(chēng)改革，研究建立量化賦分標(biāo)準(zhǔn)體系，試行量化評(píng)審機(jī)制

1.進(jìn)一步探索完善我市教師職務(wù)系列任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，研究、制定新的評(píng)價(jià)模式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，試行以教育教學(xué)水平、能力業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)成果為綜合考核標(biāo)準(zhǔn)的量化評(píng)審機(jī)制，強(qiáng)化答辯評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，提高評(píng)審質(zhì)量。

2.以中學(xué)高級(jí)教師評(píng)委會(huì)例會(huì)為先導(dǎo)，建立量化賦分體系。由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家，通過(guò)對(duì)參評(píng)人員申報(bào)材料的審閱和考察，對(duì)參評(píng)人員的實(shí)際工作能力和水平進(jìn)行量化賦分和綜合評(píng)價(jià)，以確定申報(bào)人員是否具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格水平。綜合評(píng)價(jià)申報(bào)人員的能力水平。

3.各地區(qū)教育局、各高校要結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際，為本地區(qū)、本單位的評(píng)審委員會(huì)制定切實(shí)可行的量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行辦法，全面考核參評(píng)人員的業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平等，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量。

四、做好各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作

1.工作內(nèi)容。

當(dāng)年晉升工作包括：中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的推薦、參評(píng)資格審核和評(píng)審工作；市屬高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作；指導(dǎo)陽(yáng)大學(xué)以聘任代替評(píng)審工作；實(shí)驗(yàn)技術(shù)、高校教育管理研究系列晉升中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審等項(xiàng)工作；各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批工作。

2.晉升政策。

（1）推薦晉升各級(jí)各類(lèi)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)和高校教育管理系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，繼續(xù)執(zhí)行職稱(chēng)改革經(jīng)常化以來(lái)出臺(tái)的各職務(wù)系列任職條件和相關(guān)政策規(guī)定。

（2）職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和職稱(chēng)外語(yǔ)水平要求不變。中小學(xué)教師和其他系列的教育技術(shù)（計(jì)算機(jī)應(yīng)用）能力要求仍執(zhí)行教職改〔2010〕1號(hào)文件。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列免試條件不變。

3.工作安排。

6月，部署工作，開(kāi)始申報(bào)和推薦；

7—8月，進(jìn)行各級(jí)各類(lèi)人員參評(píng)資格審核；

9月，組織答辯，準(zhǔn)備各級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)；

9—11月，召開(kāi)各級(jí)各類(lèi)評(píng)委會(huì)例會(huì)；為新參加工作的大學(xué)畢業(yè)生初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

12月，辦理審批和證書(shū)手續(xù)，總結(jié)工作。

4.工作要求。

一是，嚴(yán)格晉升規(guī)程。要嚴(yán)格按照市人社部門(mén)規(guī)定的工作規(guī)程、評(píng)定與審批時(shí)間辦理晉升事宜，確保當(dāng)年晉升工作順利完成。繼續(xù)執(zhí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、單位推薦、教育行政部門(mén)與人社部門(mén)審核、評(píng)審委員會(huì)例會(huì)評(píng)審、人社部門(mén)審批的晉升程序。任職時(shí)間規(guī)定如下：

參加國(guó)家及全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試合格人員，其任職時(shí)間以考試時(shí)間為準(zhǔn)。

全日制普通高校畢業(yè)生初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其任職時(shí)間以辦理時(shí)間為準(zhǔn)。

經(jīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，其任職時(shí)間以評(píng)委會(huì)例會(huì)通過(guò)時(shí)間為準(zhǔn)。

篇7

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2012年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知》（魯人社〔2012〕46號(hào)）的文件要求，為了做好2012年度翻譯高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審材料報(bào)送工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、申報(bào)、呈報(bào)的程序

申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門(mén)審核的辦法，按有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行。

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位公布申報(bào)評(píng)議方案。

（二）單位要成立7人以上在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專(zhuān)家委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦名單。

（三）單位根據(jù)專(zhuān)家委員會(huì)提出的推薦名單，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選。

（四）單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，重點(diǎn)審查其申報(bào)材料、證書(shū)和證明等是否真實(shí)、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求。

（五）公示申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況。將填好的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）進(jìn)行公示。經(jīng)5個(gè)工作日公示無(wú)異議后，并由申報(bào)人、審核人、單位負(fù)責(zé)人分別簽字后推薦上報(bào)。

（六）單位組織填寫(xiě)《“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》。

（七）報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審查，符合申報(bào)條件的材料，主管部門(mén)簽署意見(jiàn)，負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋印鑒后，及時(shí)送呈報(bào)部門(mén)。

二、應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求

（一）申報(bào)人須提供的評(píng)審材料類(lèi)別、數(shù)量

1．《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》1份（A4紙型，原件）。

2．《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份(A4紙型，原件)。

3．《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)情況一覽表》一式20份(A3紙型打印，其中原件3份，其余可為復(fù)印件)。

4．反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；代表性著作、論文、作品，成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等（原件）。其中：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)情況一覽表》中“任現(xiàn)職以來(lái)取得的成果及受獎(jiǎng)情況”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“成果及受獎(jiǎng)”）欄填報(bào)數(shù)量不超過(guò)3件；“任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表、出版的論文、著作、作品等”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“論文、著作、作品”）欄填報(bào)數(shù)量不超過(guò)3件。

5．學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（原件。如學(xué)歷證書(shū)丟失，須提交畢業(yè)生登記表原件，或經(jīng)單位人事部門(mén)審核，負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章的畢業(yè)生登記表復(fù)印件）。

6．現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、單位公布聘任的文件或聘書(shū)（原件）。

7．符合免于職稱(chēng)外語(yǔ)考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須提供《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱(chēng)外語(yǔ)考試審核表》。

8．全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（原件），符合免考部分科目（模塊）的人員，須上報(bào)免考部分科目（模塊）審核表。

9．符合山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的須上報(bào)免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表及相關(guān)的證明材料。

10．《“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》1份。

11．繼續(xù)教育證書(shū)。

12．改系列申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）評(píng)審表》一式4份，原《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》(原件，或經(jīng)單位人事部門(mén)審核，負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章的復(fù)印件)1份，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)情況等證明材料。

（二）申報(bào)人所在單位、主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)應(yīng)履行的手續(xù)及要求

1．所在單位、主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)申報(bào)推薦材料的審核把關(guān)。重點(diǎn)審核申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)、從事專(zhuān)業(yè)工作的年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作、職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書(shū)等內(nèi)容是否真實(shí)準(zhǔn)確。對(duì)審核情況填寫(xiě)明確意見(jiàn)，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》及《評(píng)審簡(jiǎn)表》的單位意見(jiàn)欄填寫(xiě)：“本單位已對(duì)提供的申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦?！必?fù)責(zé)人簽名，單位蓋章。

2．符合《山東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件》破格申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門(mén)出具破格推薦報(bào)告1份，并由呈報(bào)部門(mén)核準(zhǔn)簽署意見(jiàn)，加蓋印鑒。

3．需委托評(píng)審的，分級(jí)管理的原則，由相應(yīng)的人事主管部門(mén)出具委托函。

4．申報(bào)材料須按要求裝入統(tǒng)一印制的材料袋內(nèi)，實(shí)際材料件數(shù)與材料目錄必須相符并整理規(guī)范。

5．呈報(bào)的申報(bào)材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，一般應(yīng)打印，字跡清晰，不得涂改、漏頁(yè)、缺頁(yè)。

三、填表說(shuō)明

（一）申報(bào)表格中的項(xiàng)目不能漏填，無(wú)需填寫(xiě)或沒(méi)有的填“無(wú)”，不能置空。

（二）申報(bào)材料中的“單位”、“呈報(bào)單位”一律使用法定全稱(chēng)。“所從事專(zhuān)業(yè)”須按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中規(guī)定的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)，如沒(méi)有明確規(guī)定的，據(jù)實(shí)填寫(xiě)規(guī)范名稱(chēng)。

（三）“學(xué)歷”應(yīng)填報(bào)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。應(yīng)填報(bào)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相關(guān)或相近的學(xué)歷（后學(xué)歷須滿(mǎn)三年），其他學(xué)歷僅作參考。獲得國(guó)民教育學(xué)歷的，分別填寫(xiě)為“研究生、大學(xué)、大專(zhuān)、中專(zhuān)、高中及以下”，1970—1977年恢復(fù)高考制度以前入學(xué)的高等院校畢業(yè)生學(xué)歷填寫(xiě)“大學(xué)普通班”；黨校學(xué)歷填寫(xiě)“中央（省、市委）黨校研究生、大學(xué)、大專(zhuān)”；1993—1997年入學(xué)并取得“山東省干部教育驗(yàn)印專(zhuān)用章”驗(yàn)印的學(xué)業(yè)證書(shū)，填寫(xiě)“省業(yè)余大學(xué)、大專(zhuān)”。

（四）“畢業(yè)時(shí)間”、“畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)”填寫(xiě)：×年×月，×?！翆?zhuān)業(yè)。

（五）“聘任時(shí)間及年限”中“聘任時(shí)間”填寫(xiě)第一次受聘現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，“年限”則填寫(xiě)聘任累計(jì)年限，年限計(jì)算到申報(bào)當(dāng)年的年底。采取時(shí)間/年限的填法，

例:1998年10月連續(xù)聘任至今，累計(jì)聘任5年，填1998.10/5，中間有間斷，累計(jì)聘任3年，填1998.10/3。

（六）“任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核結(jié)果”欄應(yīng)按實(shí)際考核確定的等次填寫(xiě)。

（七）“成果及受獎(jiǎng)”欄的填寫(xiě)：

1．要填寫(xiě)受聘現(xiàn)職以來(lái)的成果和獎(jiǎng)項(xiàng)；

2．同一成果的不同獎(jiǎng)項(xiàng)只填寫(xiě)最高獎(jiǎng)項(xiàng)；

3．“時(shí)間”填寫(xiě)證書(shū)落款時(shí)間，×年×月；

4．“位次”填寫(xiě)：成果、受獎(jiǎng)等系個(gè)人獨(dú)立完成的填寫(xiě)“獨(dú)立”；與他人合作完成的，采用申報(bào)人位次/合作人數(shù)的填法，如：申報(bào)人為第1位完成人，系3人合作完成的，填寫(xiě)：1/3，依此類(lèi)推，為第2位的，填：2/3（申報(bào)表格中的“位次”欄均依此法填寫(xiě)）。

（八）“論文、著作、作品”欄的填寫(xiě)：

1．要填寫(xiě)受聘現(xiàn)職以來(lái)的論文、著作、作品；

2．要填寫(xiě)發(fā)表在省級(jí)以上具有全國(guó)統(tǒng)一刊號(hào)(CN、ISSN)的報(bào)刊上的論文、作品，公開(kāi)出版的具有統(tǒng)一書(shū)號(hào)(ISBN)的著作；

3．“時(shí)間”填寫(xiě)報(bào)刊或著作的出版時(shí)間：×年×月；

4．“題目”的填寫(xiě)，先注明“論文”、“著作”，然后寫(xiě)作品名稱(chēng)；

5．“報(bào)刊或出版社”填寫(xiě)報(bào)刊或出版社的法定全稱(chēng)。

（九）“成果及受獎(jiǎng)”和“論文、著作、作品”欄，要有選擇性地提供任現(xiàn)職以來(lái)最能反映其業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的代表作。要按代表水平由高到低依次遞減的順序填寫(xiě)，并在報(bào)刊封面上依此順序編號(hào)排列。一項(xiàng)內(nèi)容不得在以上兩欄中重復(fù)填寫(xiě)。上述材料的截止時(shí)間為呈報(bào)的截止時(shí)間，超期的不予認(rèn)可，不予受理。

（十）在《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記（或個(gè)人總結(jié)）”欄的最后填寫(xiě)如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)?！?/p>

四、關(guān)于對(duì)評(píng)審人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試問(wèn)題

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，為進(jìn)一步完善評(píng)審制度，提高評(píng)審質(zhì)量，由評(píng)委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)組織對(duì)所有申報(bào)參加評(píng)審的人員根據(jù)所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)種進(jìn)行集中閉卷考試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試的目的是為全面了解申報(bào)人員專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和知識(shí)水平。測(cè)試成績(jī)提交評(píng)委會(huì)，作為評(píng)審依據(jù)之一。測(cè)試的具體要求和時(shí)間另行通知。

五、報(bào)送材料時(shí)間和地點(diǎn)

篇8

扎實(shí)推進(jìn)我院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革,加快實(shí)踐黨的十六屆三中全會(huì)精神。增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展后勁,根據(jù)縣委政府的指示以及主管部門(mén)的要求，今天我這里隆重召開(kāi)我院全員競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)。此我代表院黨委和院長(zhǎng)室，就如何要實(shí)施全員競(jìng)聘上崗和怎么做好全員競(jìng)聘上崗工作講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、審時(shí)度勢(shì)。充分認(rèn)識(shí)全員競(jìng)聘上崗的必要性和重要性

1全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)的需要。

構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的醫(yī)院管理體制和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求醫(yī)院必需依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則和要求。而醫(yī)療單位臨時(shí)受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，存在著管理體制不順，職能配置不清，用人機(jī)制不活等弊端，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的形勢(shì)十分不相適應(yīng)。黨的十六大精神和兄弟醫(yī)院發(fā)展的事實(shí)告訴我改革是醫(yī)院發(fā)展的根本出路。醫(yī)療單位必需主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，必需配套于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。運(yùn)行機(jī)制問(wèn)題是醫(yī)院改革的核心所在從人事、分配制度入手，只有把用人機(jī)制搞活了才干從根本上搞活運(yùn)行機(jī)制。

逐步建立有責(zé)任、有激勵(lì)、有約束、有競(jìng)爭(zhēng)、有活力的運(yùn)行機(jī)制。做到因事設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、評(píng)聘分開(kāi)、擇優(yōu)聘用、減員增效，改革醫(yī)院內(nèi)部管理體制及運(yùn)行機(jī)制。提高我院的整體水平和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，早日實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化醫(yī)院的創(chuàng)建目標(biāo)，這是院這次人事分配制度改革，全員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想。

2全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要。

縣及周邊地區(qū)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。南通瑞慈嶄露頭角，當(dāng)前。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制后，靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，李堡中心衛(wèi)生院等單位內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革后活力大增，以及已經(jīng)開(kāi)診的海安微創(chuàng)醫(yī)院和即將開(kāi)診的消化專(zhuān)科醫(yī)院都對(duì)我院的生存和發(fā)展帶來(lái)巨大的壓力。因此我必需居安思危，主動(dòng)適應(yīng)，不時(shí)探索進(jìn)取，夾縫中求生存，競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。院當(dāng)前存在著不少的困難，競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的形勢(shì)嚴(yán)峻，人民群眾對(duì)醫(yī)療日益增長(zhǎng)的需求與我院所能提供服務(wù)之間的矛盾，人民對(duì)健康的需求，隨疾病風(fēng)險(xiǎn)的心理接受力與醫(yī)務(wù)人員在診治病人的客觀(guān)存在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)之間的矛盾，還有社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等多重矛盾，如果我仍然因循守舊，固步自封，坐等良機(jī)就會(huì)坐失良機(jī)。面對(duì)困難我要知難而進(jìn)，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，尋求克服困難，解決問(wèn)題的方法，不時(shí)探索和完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革方案。

3全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中求活力的需要。

院雖然發(fā)展迅速，近年來(lái)。業(yè)務(wù)收入逐年遞增，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人員過(guò)多、機(jī)構(gòu)過(guò)多、分工過(guò)舊、忙閑不均、相互推諉、人浮于事、管理無(wú)法到位，已經(jīng)影響到醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展。其次，用人上缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，干的不如看的多干不多得，少干不少得，干好干壞一個(gè)樣。按我院設(shè)崗規(guī)定，高級(jí)職稱(chēng)漸趨飽和，中級(jí)職稱(chēng)已大大超編（設(shè)崗208個(gè)，現(xiàn)擁有資格的為246個(gè)）以前職稱(chēng)晉升都是一旦擁有終身受用，使得一些同志職稱(chēng)到手，各種福利待遇都有，停止不前，不思進(jìn)取，結(jié)果造成年青的同志、優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干上不去，而濫竽充數(shù)者下不來(lái)，嚴(yán)重挫傷這些同志的積極性，若再不實(shí)施評(píng)聘分開(kāi)、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，職工無(wú)動(dòng)力，工作無(wú)活力，醫(yī)院無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，堅(jiān)持公開(kāi)、透明、公平、公正的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，優(yōu)勝劣汰的原則，堅(jiān)持資格與職務(wù)分離，職務(wù)與崗位一致，等級(jí)與能力統(tǒng)一的評(píng)聘分開(kāi)、動(dòng)態(tài)管理是一條行之有效的改革之路。

二、明確目標(biāo)、突出重點(diǎn)、扎實(shí)推進(jìn)全員競(jìng)聘上崗改革的進(jìn)程。

（一）全員競(jìng)聘上崗的原則。根據(jù)海委發(fā)210號(hào)《關(guān)于深化縣屬事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》和海衛(wèi)發(fā)338號(hào)《關(guān)于印發(fā)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)有關(guān)人事、分配制度改革的意見(jiàn)及辦法的通知》精神。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘制，實(shí)現(xiàn)全員聘用合同制，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的全面發(fā)展。

（二）崗位設(shè)置。1設(shè)崗的原則：崗位設(shè)置是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘的前提和基礎(chǔ)工作。有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，有利于促進(jìn)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于提高工作效率和質(zhì)量的原則，崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上合理設(shè)崗，強(qiáng)化崗位意識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)從身份管理到崗位管理。2設(shè)崗的方法：按縣人事局批復(fù)，高級(jí)職務(wù)按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%正高占此比例的25%中級(jí)職務(wù)按40%確定崗位數(shù)，醫(yī)院將依據(jù)各專(zhuān)業(yè)學(xué)歷層次，專(zhuān)業(yè)崗位分布、工作量、床位編制等情況，對(duì)各種不同專(zhuān)業(yè)和崗位作適當(dāng)調(diào)整，做到向重點(diǎn)專(zhuān)科、業(yè)務(wù)發(fā)展較快的科室傾斜，將各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行細(xì)化。全院共設(shè)高級(jí)崗95個(gè)，中級(jí)崗208個(gè)，初級(jí)崗258個(gè)，技術(shù)工人中高級(jí)工25個(gè)，中級(jí)工25個(gè)，初級(jí)工10個(gè)，工勤崗位56個(gè)。

（三）競(jìng)聘方法

其余專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)經(jīng)院部審核后，1競(jìng)聘的范圍：凡屬我院編制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均可參加競(jìng)聘；正高、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及科室主任或主持工作的副主任由院長(zhǎng)聘任。由科主任聘任；管理崗位上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，個(gè)人可以申報(bào)參與管理系列的崗位競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗后原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)保存，可不占科室的編制崗位；即將退休的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（男57周歲，女55周歲）可不參與本次競(jìng)聘，聘任到過(guò)渡崗位上。

2聘用的形式：本次競(jìng)聘包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平聘、高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘任、緩聘和不聘等形式。

報(bào)衛(wèi)生局審批。3宣傳發(fā)動(dòng)。聘任委員會(huì)向全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員宣傳評(píng)聘分開(kāi)政策、實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的重要意義，3競(jìng)聘的順序：1組建班子。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組以及由單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)、人事、紀(jì)檢干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與院聘任工作委員會(huì)和各系列聘任委員會(huì)。2制定方案。將競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及院競(jìng)聘委員會(huì)成員名單和結(jié)合本單位實(shí)際制定的競(jìng)聘工作方案。使大家知道競(jìng)爭(zhēng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的時(shí)間、要求、方法、方法。公布崗位數(shù)額和崗位職責(zé)、聘任條件、硬件考核評(píng)價(jià)規(guī)范等。4公開(kāi)報(bào)名。根據(jù)設(shè)崗情況，由具備競(jìng)聘條件的人員書(shū)面申請(qǐng)，聘任委員會(huì)依照競(jìng)聘條件審查競(jìng)聘人員的資格。自己不申請(qǐng)的作為落聘處置。5競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人抽簽決定演講次第，依次向科室全體人員述職演講，全體工作人員參與測(cè)評(píng)打分。演講的內(nèi)容包括：自己基本情況、政治思想表示、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、受聘后工作打算等內(nèi)容。6硬件積分。制定硬件考核評(píng)價(jià)規(guī)范并報(bào)衛(wèi)生局核準(zhǔn)后，聘任委員會(huì)按確定的硬件考核評(píng)價(jià)規(guī)范審核、公布競(jìng)聘人員硬件得分。硬件考核評(píng)價(jià)規(guī)范應(yīng)包括任期內(nèi)年度考核情況、各級(jí)懲處、科研效果、業(yè)務(wù)工作、繼續(xù)教育等情況。7考核測(cè)評(píng)計(jì)分。參與測(cè)評(píng)的人員根據(jù)競(jìng)聘人述職、考核情況及德、能、勤、績(jī)各方面表現(xiàn)情況，獨(dú)立打分。測(cè)評(píng)分按科室競(jìng)聘工作組成員和群眾兩個(gè)局部分別統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘人最后得分為競(jìng)聘工作組成員測(cè)評(píng)平均分、群眾測(cè)評(píng)平均分、硬件積分三項(xiàng)之和。其中競(jìng)聘工作組成員測(cè)評(píng)平均分占40%群眾測(cè)評(píng)平均分占40%硬件積分占20%根據(jù)競(jìng)聘人員最后得分，從高分到低分依次排列，逾越設(shè)崗數(shù)名次的人員降聘一級(jí)，降聘人員不占用下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)。8上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果：各系列聘任委員會(huì)將各科的競(jìng)聘情況上報(bào)醫(yī)院競(jìng)聘委員會(huì)，由醫(yī)院競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)所有競(jìng)聘人員的情況進(jìn)行嚴(yán)格審核、評(píng)議、復(fù)議后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)。院長(zhǎng)辦公會(huì)確定聘任名單，填寫(xiě)《事業(yè)單位人員聘任審批表》報(bào)衛(wèi)生局和縣職稱(chēng)辦（技術(shù)工人報(bào)工考辦）核準(zhǔn)。9公布聘任結(jié)果：根據(jù)縣衛(wèi)生局和縣職稱(chēng)辦的批復(fù)，公布聘任結(jié)果，由院長(zhǎng)向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)及上崗證，并于受聘的次月享受相應(yīng)的工資待遇。

緊密結(jié)合科室綜合目標(biāo)管理、結(jié)合科室經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，4考核：堅(jiān)持客觀(guān)公正、實(shí)事求是民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。采用分級(jí)分類(lèi)、量化積分排隊(duì)的方法進(jìn)行?？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘任工作期滿(mǎn)考核?？剖沂强己说闹黧w，科主任是考核第一責(zé)任人，強(qiáng)化崗位考核意識(shí)，切實(shí)把考核工作落實(shí)到實(shí)處。考核的要求及實(shí)施辦法，依照海衛(wèi)發(fā)338號(hào)文件精神另行制定。

明確競(jìng)聘上崗人員的責(zé)任，5聘期管理：醫(yī)院或各科室根據(jù)職責(zé)與所聘人員簽定聘約。尤其是將科室各類(lèi)綜合目標(biāo)分解到組、人。完善持證上崗制度，加強(qiáng)聘期內(nèi)管理。聘期一般為2年。聘期內(nèi)，取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的須待有空崗或下屆聘期參與競(jìng)爭(zhēng)上崗并被聘用后，方可享受相應(yīng)的待遇。

（四）人員的分流與安置：人員的分流依照有利于深化改革。有利于分流人員各盡所長(zhǎng)，各得其所，更好地發(fā)揮作用的原則進(jìn)行，主要途徑有：

1實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

①內(nèi)部退養(yǎng)的對(duì)象：

至3年12月31日，按海衛(wèi)發(fā)210號(hào)文件精神。男性年滿(mǎn)55周歲、國(guó)家干部身份的女性年滿(mǎn)50周歲，工人身份的女性滿(mǎn)45周歲的人員（具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需本人自愿，書(shū)面申請(qǐng)）

②內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇：

月生活費(fèi)規(guī)范按自己退養(yǎng)當(dāng)月基本工資（四項(xiàng)之和）85%發(fā)放。1內(nèi)退人員退養(yǎng)期間由單位按月發(fā)給一定的生活費(fèi)。

2單位按事業(yè)人員規(guī)范繼續(xù)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安及住房公積金等費(fèi)用。

由單位為退養(yǎng)人員料理檔案工資調(diào)整手續(xù)，3如遇國(guó)家調(diào)整事業(yè)單位職工工資。相應(yīng)提高其退養(yǎng)生活費(fèi)待遇。

依照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位退休費(fèi)規(guī)范支付養(yǎng)老金。4其到達(dá)法定退休年齡時(shí)料理退休手續(xù)。

③內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理：

由醫(yī)院參照退休人員管理。內(nèi)部退養(yǎng)人員不占編制。

2緩聘和不聘

將予以緩聘和不聘①有下列情況之一者。

1一聘期內(nèi)因病休養(yǎng)半年以上（含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作）者；

2未能完成崗位職責(zé)或未達(dá)到上崗條件落聘者；

3發(fā)生二級(jí)以上醫(yī)療事故直接責(zé)任者；

經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；4違反行風(fēng)紀(jì)律。

5受行政記過(guò)以上獎(jiǎng)勵(lì)者；

6聘期內(nèi)年終考核不合格者。

②緩聘和不聘的期限

衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘期一般為一年；其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘一般為半年。依據(jù)性質(zhì)的不同。

③緩聘和不聘人員的管理

原則上在原科室工作，1統(tǒng)一服從醫(yī)院布置。占科室編制，但不占科室的崗位；

定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，2醫(yī)院、科室嚴(yán)格加強(qiáng)管理、教育。自覺(jué)遵守院內(nèi)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力達(dá)到競(jìng)聘崗位的條件；

經(jīng)考核合格，3緩聘期滿(mǎn)后。且科室內(nèi)有空崗方可競(jìng)聘上崗；

4醫(yī)院每年定期對(duì)緩聘人員進(jìn)行考核評(píng)議；

經(jīng)各級(jí)競(jìng)聘委員會(huì)審核仍達(dá)不到應(yīng)聘崗位的上崗要求者將給予低聘，5緩聘期滿(mǎn)。轉(zhuǎn)崗聘任或不聘。

④緩聘和不聘人員的待遇

不享受崗位工資。1緩聘和不聘期內(nèi)只享受基礎(chǔ)工資和效益、效率工資。

再競(jìng)聘不上崗位的按縣政府、衛(wèi)生局有關(guān)文件執(zhí)行。2緩聘期滿(mǎn)后。

⑤緩聘人員再上崗的順序

個(gè)人及時(shí)書(shū)面申請(qǐng)；1緩聘期滿(mǎn)后。

系列聘任委員會(huì)推薦意見(jiàn)；2科室聘任工作小組對(duì)其進(jìn)行考評(píng)、資料審核。

初步確定聘任意見(jiàn)；3系列聘任委員會(huì)對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)競(jìng)聘的緩聘人員進(jìn)行統(tǒng)一審核、評(píng)議學(xué)術(shù)水平等。

尤其是對(duì)系列聘任委員會(huì)評(píng)議意見(jiàn)有異議的進(jìn)行再評(píng)議。4院聘任委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)對(duì)全院達(dá)到上崗條件的緩聘人員。

5報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。

6頒發(fā)《聘書(shū)》和《上崗證》并簽定聘約。

精心組織，三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。齊心協(xié)力搞好全員競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗。

一定要掌握好政策，全員競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗牽涉到多方面、多層次的利益調(diào)整。周密安排、科學(xué)布置，密切配合、務(wù)求實(shí)效。

為了加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)協(xié)調(diào)此項(xiàng)工作，并在人事科設(shè)立辦公室。成立院競(jìng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)高級(jí)職務(wù)的競(jìng)聘工作；成立臨床、醫(yī)技、護(hù)理及其他系列四個(gè)聘任委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)聘、考核、資格審核等工作，各科室成立相應(yīng)的工作小組，具體組織實(shí)施本科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核、競(jìng)聘推薦等有關(guān)工作。各工作小組要加強(qiáng)對(duì)各自科室全員競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，注意研究全員競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)解決方法和措施，確保全員競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行。

對(duì)全員競(jìng)聘上崗中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題要加強(qiáng)預(yù)測(cè)和疏導(dǎo)，二要加強(qiáng)全員競(jìng)聘中的職工思想政治工作。并在實(shí)踐中及時(shí)加以解決，對(duì)職工要講清楚上級(jí)的要求，改革的好處，改革的政策、措施，以取得職工的支持，做職工思想工作時(shí)，方法切忌簡(jiǎn)單化，更不能回避矛盾；各分管領(lǐng)導(dǎo)要依照各自分工，抓好全員競(jìng)聘上崗工作的組織、協(xié)調(diào)和督查工作；全體黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，一個(gè)黨員，一面旗幟；各個(gè)支部要充分發(fā)揮堡壘作用，一個(gè)支部，一片基地。要帶領(lǐng)廣大職工積極投身到這項(xiàng)改革工作中來(lái)。

全員競(jìng)聘上崗分三個(gè)階段進(jìn)行。1準(zhǔn)備階段（3年11月~3年12月）醫(yī)院成立全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室；組織力量調(diào)查研究、摸清情況，三要嚴(yán)格依照序時(shí)進(jìn)度。依照布署。制定切合實(shí)際的實(shí)施方案。2宣傳發(fā)動(dòng)階段（4年1月初~4年2月上旬）醫(yī)院召開(kāi)改革動(dòng)員大會(huì)，出臺(tái)改革文件，對(duì)改革進(jìn)行總體部署；各科組織職工學(xué)習(xí)醫(yī)院改革文件精神，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)。3實(shí)施階段（4年2月~4年3月）各科依照改革方案，全面組織實(shí)施，不折不扣地完成改革任務(wù)。

篇9

2、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）1份；

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（復(fù)印件）1份；

4、聘任書(shū)（或聘約書(shū)）（任期內(nèi)連續(xù)）1套；

5、外語(yǔ)考試合格證書(shū)（復(fù)印件）或《外語(yǔ)免試審核表》（附表5）或《外語(yǔ)考試成績(jī)審定表》（附表）1份；

6、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證（復(fù)印件），屬于免試對(duì)象的提供計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件或45周歲以上的身份證復(fù)印件1份；

7、單位轉(zhuǎn)體文件或工資轉(zhuǎn)移單（轉(zhuǎn)體單位或分流人員必附）1份；

8、《破格推薦高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》批件（附表）1份；

9、個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（打印稿）1份；

篇10

消防證書(shū)報(bào)考條件為：取得消防工程專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，從事消防安全技術(shù)工作滿(mǎn)3年；或者取得消防工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，然后從事消防安全技術(shù)工作滿(mǎn)4年等?！白?cè)消防工程師”，是指經(jīng)考試取得相應(yīng)級(jí)別消防工程師資格證書(shū)，并依法注冊(cè)后，從事消防技術(shù)咨詢(xún)、消防安全評(píng)估、消防安全管理、消防安全技術(shù)培訓(xùn)、消防設(shè)施檢測(cè)、火災(zāi)事故技術(shù)分析、消防設(shè)施維護(hù)、消防安全監(jiān)測(cè)、消防安全檢查等消防安全技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

根據(jù)《注冊(cè)消防工程師制度暫行規(guī)定》：對(duì)通過(guò)考試取得相應(yīng)級(jí)別注冊(cè)消防工程師資格證書(shū)，且符合《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》中工程師、助理工程師技術(shù)職務(wù)任職條件的人員，用人單位可根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，取得一級(jí)注冊(cè)消防工程師資格證書(shū)可聘任工程師職務(wù)；取得二級(jí)注冊(cè)消防工程師資格證書(shū)可聘任助理工程師職務(wù)。

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