工作考核方案范文
時(shí)間:2023-03-27 11:08:54
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篇1
1、bb市級健康養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)
2、本級牧業(yè)小區(qū)建設(shè)
3、種畜禽場建設(shè)
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、bb市級健康養(yǎng)殖小區(qū)標(biāo)準(zhǔn)
(1)養(yǎng)豬小區(qū):商品豬存欄600頭以上或存欄種母豬300頭以上。商品豬每頭在25公斤以上,種母豬在100公斤以上。
(2)養(yǎng)雞小區(qū):蛋雞存欄在10000只以上或蛋種雞存欄5000只以上;肉雞存欄1.5萬只以上或肉種雞1萬只以上。商品蛋雞達(dá)到40日齡以上,商品肉雞達(dá)到20日齡以上,種雞達(dá)到60日齡以上。
(3)養(yǎng)牛小區(qū):肉牛存欄300頭或飼養(yǎng)種母牛150頭以上,奶牛存欄100頭以上。種母牛和奶牛要達(dá)到6月齡,體重150公斤以上。
(4)養(yǎng)羊小區(qū):成齡羊存欄量達(dá)到500只以上。
(5)養(yǎng)兔小區(qū):成齡兔存欄5000只以上或種母兔存欄20__只以上。
(6)養(yǎng)鵝小區(qū):成齡鵝存欄20__只以上或種鵝存欄1000只以上。
(7)養(yǎng)鴨小區(qū):成齡鴨存欄8000只以上。
(8)養(yǎng)鹿小區(qū):成齡鹿存欄200只以上。
(9)特產(chǎn)小區(qū):成齡貂、狐、貉存欄500只以上。
2、本級牧業(yè)小區(qū)標(biāo)準(zhǔn)
牧業(yè)小區(qū)是指離開村屯,由三個(gè)以上飼養(yǎng)戶組成,達(dá)到如下飼養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn):育肥豬存欄1000頭以上、成齡母豬存欄100頭以上、肉牛存欄200頭以上、成齡奶牛存欄50頭以上、鵝存欄5000只以上、肉鴿存欄5000只以上、肉雞批存欄2萬只以上、蛋雞存欄1萬只以上、成齡兔存欄20__只以上、成齡蛋鴨存欄3000只以上、經(jīng)濟(jì)動(dòng)物、珍禽存欄價(jià)值50萬元以上。
3、種畜禽場標(biāo)準(zhǔn)
取得種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營許可證,并達(dá)到如下數(shù)量:肉種牛場、奶牛種牛場基礎(chǔ)母牛達(dá)30頭以上,并配套種公牛3頭以上;肉種牛場種公牛價(jià)值在100萬元以上;種豬場基礎(chǔ)母豬達(dá)100頭以上,并配套種公豬10頭以上;父母代種禽場3000套以上;種兔場基礎(chǔ)母兔1000只以上。
三、考核辦法
1、bb市級健康養(yǎng)殖小區(qū)考核辦法
每新建1個(gè)bb市級健康養(yǎng)殖小區(qū)得50分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照牧聯(lián)字[20__]3號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)申請備案,考核組按照bb市驗(yàn)收結(jié)果認(rèn)定。
2、本級牧業(yè)小區(qū)考核辦法
每新建1個(gè)本級牧業(yè)小區(qū)得25分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)先申請備案,考核組逐個(gè)考核驗(yàn)收,予以確認(rèn)。
3、種畜禽場考核辦法
每新建1個(gè)種畜禽場得75分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)先申請備案,考核組逐個(gè)考核驗(yàn)收,予以確認(rèn)。
篇2
一、指導(dǎo)思想和原則
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照以人為本、執(zhí)法為民的要求,遵循實(shí)事求是、合法公正、獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則,以規(guī)范行政執(zhí)法、健全和完善行政執(zhí)法責(zé)任制為重點(diǎn),進(jìn)一步提升行政執(zhí)法質(zhì)量和水平,切實(shí)促進(jìn)依法行政,優(yōu)化我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境。
二、評議考核范圍
各街道辦事處,各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府,區(qū)政府各工作部門(含實(shí)行垂直管理的各行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)),以及其它區(qū)政府所屬從事行政執(zhí)法活動(dòng)的組織(以下簡稱被考評單位)。
三、評議考核內(nèi)容
行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)的情況,主要包括以下方面:
(一)行政執(zhí)法的主體資格是否符合法定規(guī)定;
(二)行政執(zhí)法行為是否符合法定權(quán)限;
(三)適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范;
(四)行政執(zhí)法程序是否合法;
(五)行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng);
(六)行政執(zhí)法案卷的質(zhì)量情況;
(七)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴情況;
(八)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的落實(shí)情況;
(九)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)情況、有否不作為情況;
(十)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)法制機(jī)構(gòu)履行執(zhí)法案件審核職能的情況。
考核的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)政府推進(jìn)依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在區(qū)政府法制辦)制定。
四、評議考核方式
評議考核采取日??荚u方式,最后成績由日??荚u成績累計(jì)形成,實(shí)行百分制量化。日??荚u主要采取行政執(zhí)法案卷評查、抽選執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測試、對行政執(zhí)法情況實(shí)地調(diào)查、抽查有關(guān)執(zhí)法資料及執(zhí)法檔案、查處行政執(zhí)法案件以及社會評議等方式進(jìn)行。
評議考核結(jié)果由區(qū)政府進(jìn)行通報(bào),分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次,對基本合格和不合格的單位,將給予通報(bào)批評,并限期整改。
篇3
一、考核范圍
全處各村(社區(qū))、處直部門
二、考核內(nèi)容
考核實(shí)行月考核通報(bào)和年終考核總評相結(jié)合的辦法。
(一)月考核
主要考核每個(gè)月各村(社區(qū))、處直部門訴求件辦理情況。
承辦單位按照相關(guān)流程規(guī)范做好訴求件辦理工作。及時(shí)接收民生辦公室發(fā)出的轉(zhuǎn)(交)辦單,按照各自職責(zé)積極辦理訴求件。對于各類訴求件,在收到電話或者轉(zhuǎn)(交)辦單后按照規(guī)定日期答復(fù)來電人和民生辦公室。
本項(xiàng)考核以80分為基礎(chǔ)分,每辦理一個(gè)訴求件加2分,當(dāng)月無承辦任務(wù)的只得基礎(chǔ)分。辦理過程出現(xiàn)以下問題的相應(yīng)扣減分?jǐn)?shù):
1、訴求人的合理要求得不到解決,每件扣5分。
2、訴求件辦理超出時(shí)限要求的,每件扣2分。
3、訴求件辦結(jié)后承辦單位未按要求回復(fù)訴求人的,每件扣1分,轉(zhuǎn)(交)辦單沒有負(fù)責(zé)人簽字、蓋章的每件扣1分。
4、回復(fù)意見簡單、籠統(tǒng)、含糊其辭、故意回避問題、弄虛作假的,每件扣1分。
5、由于工作不到位,解決問題不徹底,造成群眾二次投訴的,每件扣5分。
6、沒有法規(guī)政策依據(jù)或正當(dāng)理由退回訴求件的,每件扣2分。
7、訴求件辦理經(jīng)民生辦公室電話督促仍不能辦結(jié)、不能使訴求人滿意或做好解釋、安撫工作的每件扣2分。
8、經(jīng)民生辦公室領(lǐng)導(dǎo)研究轉(zhuǎn)(交)辦的訴求件,問題沒有解決,訴求人對辦理結(jié)果不滿意的,承辦單位每件扣3分。
9、對訴求件辦理不及時(shí),工作不到位,被區(qū)及以上新聞媒體曝光,造成負(fù)面影響的,每件扣10分。
10、因泄露訴求人的信息造成不良影響,發(fā)生打擊、恐嚇、要挾來電人的,查實(shí)后每件扣10分。
(二)年終考核總評
年終對全年民生服務(wù)工作情況進(jìn)行考核總評,并列入科學(xué)發(fā)展觀考核成績。
1、組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、工作落實(shí)(20分)
(1)高度重視民生服務(wù)工作,管區(qū)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,有分工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)(5分)。
(2)村(社區(qū))、部門設(shè)置專門工作人員(5分)。
(3)建立相應(yīng)的檔案管理,對承辦的民生事項(xiàng)和文件建立健全的檔案保管制度(5分)。
(4)工作落實(shí)到位,按要求參加各項(xiàng)工作(5分)
2、訴求件辦理(80分)
以村(社區(qū))、部門單位月考核平均得分為基礎(chǔ),以考核成績最高得分折算為80分的比例計(jì)算出各單位應(yīng)得分?jǐn)?shù)。
3、工作落實(shí)和創(chuàng)新(加分)
(1)提出建設(shè)性意見和建議并被采納的每一項(xiàng)加2分(由民生辦公室領(lǐng)導(dǎo)評定)。
(2)做好民生服務(wù)宣傳工作,在全國、省、市、區(qū)各級黨報(bào)黨刊和民生網(wǎng)上發(fā)表民生服務(wù)工作報(bào)道、信息,每篇分別加3分、2分、1分、0.5分。
(3)提供省、市、區(qū)級創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)和會議現(xiàn)場的,分別加3、2、1分。
三、考核及結(jié)果運(yùn)用
1、月考核結(jié)果向全處通報(bào),當(dāng)月無承辦任務(wù)的不進(jìn)行通報(bào);年度考核納入全處科學(xué)發(fā)展考核體系。
篇4
一、指導(dǎo)思想
以黨的十精神為指導(dǎo),以德為先、注重實(shí)績,激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展,圍繞中心、服務(wù)大局,充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性,提升干部職工的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì),推動(dòng)地方志事業(yè)的發(fā)展。
二、考核對象
本辦在編在崗的干部職工。
三、考核內(nèi)容
(一)共性工作部分
1、考核項(xiàng)目及分值(100分):
主要考核干部個(gè)人在日常工作中的德、能、勤、學(xué)、廉,即各人的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作表現(xiàn)、能力建設(shè)和形象建設(shè),具體考核項(xiàng)目及分值如下:
(1)考勤情況(40分):考勤實(shí)行上下班簽到制度。鼓勵(lì)出滿勤,能認(rèn)真遵守請銷假制度,按規(guī)定時(shí)間上下班,無遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象,可得滿分;每出現(xiàn)1次遲到(早退、脫崗)扣3分,每曠工一天扣10分(半天扣5分)。每月可因私請假3天(病假除外),每月超過1天扣20分,扣完為止。
(2)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況(20分):積極參加單位組織的集體活動(dòng)和政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),并認(rèn)真進(jìn)行自學(xué),可得滿分;每無故缺席1次扣10分。
(3)支持中心工作(10分):縣委縣政府和辦公室安排的中心工作支持配合到位,按時(shí)完成任務(wù),可得滿分;否則不計(jì)分。
(4)參與本辦部署的臨時(shí)性(階段性)工作(10分):積極參與辦公室部署的臨時(shí)性(階段性)工作,及時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作,可得滿分;否則不計(jì)分。
(5)效能建設(shè)(20分):認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度,無通報(bào)批評或曝光、無效能問責(zé),可得滿分;否則不計(jì)分。
2、考核辦法
考核按月進(jìn)行。為確保公平公正,干部職工輪流作為“月考”牽頭人,具體負(fù)責(zé)考核事宜。每月月末每位干部職工進(jìn)行自查申報(bào),將申報(bào)表交由負(fù)責(zé)該月考核的同志進(jìn)行審查,班子會確定每位干部職工“月考”初評分,上報(bào)縣“月考年評”辦,確定每位干部職工的“月考”最后得分。
3、考核獎(jiǎng)懲
根據(jù)縣委縣政府文件精神,自2014年元月起,新增津補(bǔ)貼的工作津貼部分不按月發(fā)放到個(gè)人,由單位統(tǒng)籌,用于共性工作部分考核獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)“月考”得分結(jié)果計(jì)發(fā)。
(1)“月考”得分在90分(含)至100分的,當(dāng)月新增津補(bǔ)貼的工作津貼部分可全額計(jì)發(fā)。
(2)“月考”得分在90分以下的,當(dāng)月新增津補(bǔ)貼的工作津貼部分按得分百分比計(jì)發(fā)。
(二)業(yè)務(wù)工作部分
1、考核項(xiàng)目及分值:
主要考核干部職工的工作業(yè)績,實(shí)行百分制考核及加減分項(xiàng)目統(tǒng)分辦法。百分制考核總分為100分。具體計(jì)分辦法如下:
(1)按時(shí)、高效、高質(zhì)量的完成《年鑒》(2014卷)編纂任務(wù)的,計(jì)40分。
(2)圓滿完成《年鑒·2013卷》彩頁認(rèn)刊費(fèi)收繳任務(wù)的,計(jì)20分;否則按完成任務(wù)的百分比計(jì)分。
(3)爭取至少2個(gè)單位或企業(yè)認(rèn)刊《年鑒》(2014卷)彩頁版面的,計(jì)20分;否則按比例計(jì)分。每超額完成1個(gè)版面加10分。
(4)積極參與縣委縣政府中心工作的,計(jì)20分,無故每少1次扣2分,扣完為止。
加分項(xiàng)目:
(1)業(yè)務(wù)工作積極創(chuàng)新,工作成績突出,獲省級以上、市級、縣級表彰的分別加10分、6分、3分。
(2)信息報(bào)道被市級、省級、國家級媒體采用的分別加1分、3分、5分。同一信息或報(bào)道被多家采用,按最高得分項(xiàng)加分,不重復(fù)累計(jì)加分。信息報(bào)道要求是反映縣志業(yè)務(wù)方面的,加分封頂10分。
2、考核辦法
(1)年終,每位干部職工根據(jù)崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行年度總結(jié)并自我評分。
(2)召開全體干部職工會議,對個(gè)人年度績效考核進(jìn)行無記名式的民主測評。
(3)按照民主測評分、自我評定分為基數(shù),由班子會確定個(gè)人業(yè)務(wù)工作“年評”初評分,上報(bào)縣“月考年評”辦,確定每位干部職工的“年評”最后得分。
3、考核獎(jiǎng)懲
(1)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):按政策統(tǒng)籌有關(guān)資金作為績效考核獎(jiǎng)勵(lì),年度績效考核獎(jiǎng)金為個(gè)人業(yè)務(wù)工作年評得分×分值。
(2)優(yōu)待優(yōu)秀干部:考核得分高者在年度評先評優(yōu)、提拔重用、學(xué)習(xí)深造方面優(yōu)先。
(3)鞭策后進(jìn)干部:考核得分末位者將在機(jī)關(guān)干部會議上作表態(tài)性發(fā)言,說明原因并表明改進(jìn)工作的態(tài)度和措施。
篇5
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo),以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平以及群眾基本公共衛(wèi)生受益度為核心,在嚴(yán)把鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的基礎(chǔ)上,實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核制度,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),規(guī)范執(zhí)業(yè)活動(dòng),保障人民健康,促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。
二、組織管理
縣衛(wèi)計(jì)局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會,負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體組織實(shí)施工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、柏溪鎮(zhèn)公衛(wèi)中心要成立由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)為組長,醫(yī)療、藥學(xué)、公共衛(wèi)生等相關(guān)人員為成員的考核小組,負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署和落實(shí)本轄區(qū)的考核工作,考核小組人員名單于20xx年9月2日前報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局考核委員會。
三、考核對象
考核對象為依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,并經(jīng)注冊在村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
在村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士等人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等相關(guān)規(guī)定另行安排考核。
女55周歲、男60周歲,仍被聘用在村站工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生,可不參加業(yè)務(wù)水平考核,但需進(jìn)行工作任務(wù)完成情況及職業(yè)道德考評。
四、考核內(nèi)容
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評(工作任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、服務(wù)規(guī)范情況)和職業(yè)道德評定(醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等)兩方面內(nèi)容。
(一)業(yè)務(wù)考評主要包括:
1、工作任務(wù)完成情況:當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賦予的公共衛(wèi)生任務(wù)完成情況、一般醫(yī)療服務(wù)(常見病和多發(fā)病的一般診治、轉(zhuǎn)診服務(wù))開展情況。
2、業(yè)務(wù)水平:從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務(wù)所具備的知識和技能情況。
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況:參加醫(yī)學(xué)培訓(xùn)、在崗醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育情況。
4、服務(wù)規(guī)范情況:依法執(zhí)業(yè)和《基本藥物目錄》執(zhí)行情況。
(二)職業(yè)道德評定主要內(nèi)容包括:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等。
五、考核方式和程序
(一)考核方式
1、個(gè)人述職:以提交書面述職報(bào)告材料為宜。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作所做的主要工作中(基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù))取得的成績,受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,存在的主要問題等。
2、日常工作和年度考核:采取日常工作和年度考核相結(jié)合,對工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進(jìn)行綜合評定,并填寫考核記錄。
3、業(yè)務(wù)水平測試:以20xx年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)考試成績?yōu)橐罁?jù)。
4、職業(yè)道德評議:以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主,鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組采取聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村的村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民代表的意見,并形成書面評定記錄。
(二)考核程序
1、考核小組應(yīng)于考核前20天書面通知(包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、程序、考核組成員單位、姓名、職務(wù)或職稱等內(nèi)容)接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;鄉(xiāng)村醫(yī)生簽字,存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式,并作好記錄。
2、考核小組根據(jù)業(yè)務(wù)考評情況和職業(yè)道德評定情況綜合評定考核結(jié)果。
3、考核小組于考核完成后1周內(nèi)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達(dá)書面考核結(jié)果。
4、鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果簽署意見,如鄉(xiāng)村醫(yī)生不簽署意見,送達(dá)人及證人應(yīng)簽署送達(dá)時(shí)間、地點(diǎn)等。
5、考核小組在考核結(jié)束后2周內(nèi)將考核結(jié)果向縣衛(wèi)計(jì)局報(bào)告。
(三)職業(yè)道德評定
1、該項(xiàng)評定主要是評定鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況,采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定和向村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生及村民問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。分為合格、基本合格與不合格三個(gè)檔次。
2、村民委員會的問卷調(diào)查需有村支部書記或村主任簽字。
3、鄉(xiāng)村醫(yī)生的問卷調(diào)查在本村進(jìn)行,本村已注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生全部參加問卷調(diào)查。
4、村民問卷調(diào)查在本村進(jìn)行,每村調(diào)查問卷為5份。
5、問卷調(diào)查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組負(fù)責(zé),參加問卷調(diào)查人員應(yīng)兩人以上,并共同在調(diào)查問卷上簽字。
(四)考核結(jié)果評定
1、業(yè)務(wù)考評分值為100分,其中業(yè)務(wù)水平考核為50分,工作任務(wù)完成情況40分,學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況10分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2、職業(yè)道德以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為基本合格及合格人員再進(jìn)行問卷調(diào)查。如村委會評定為合格或基本合格,問卷調(diào)查有80%以上為合格或基本合格的,其評定結(jié)果可上升一個(gè)檔次。如村委會評定為不合格,鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民問卷調(diào)查合格率在80%以上的可認(rèn)定為基本合格,問卷調(diào)查合格率不足80%的,仍認(rèn)定為不合格。
3、最終考核結(jié)果的認(rèn)定:業(yè)務(wù)考評得分在60分以上,職業(yè)道德考評為合格或基本合格者,認(rèn)定為合格;業(yè)務(wù)考評得分在60分以下或職業(yè)道德評定為不合格者,認(rèn)定為不合格。
4、對提出復(fù)核申請的鄉(xiāng)村醫(yī)生,由縣考核委員會組織復(fù)核,復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。
(五)補(bǔ)考
1、對業(yè)務(wù)考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,在30天內(nèi)按業(yè)務(wù)考評程序組織補(bǔ)考。
2、對職業(yè)道德考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,在30天內(nèi)按職業(yè)道德考評程序組織再次考評。
3、再次考核合格者可認(rèn)定為合格,再次考核仍不合格者既認(rèn)定為不合格。
(六)考核結(jié)果
考核結(jié)果分為合格和不合格,結(jié)果將記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。經(jīng)考核不合格的,縣衛(wèi)計(jì)局將依法注銷其執(zhí)業(yè)資格。
鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果有異議,按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果,由縣衛(wèi)計(jì)局在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行公布。公布的主要內(nèi)容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學(xué)學(xué)歷、考核結(jié)果等。
六、考核周期及首次考核工作安排
按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定,鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每2年組織一次。
根據(jù)我縣實(shí)際情況,經(jīng)研究決定,全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生首次考核周期為20xx年10月1日至20xx年9月30日,20xx年11月30日前完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核評定工作,并于12月20日前將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果備案匯總表》附件3紙質(zhì)和電子版報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局疾控股。
七、回避制度
鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以向考核小組申請回避。理由正當(dāng)?shù)?,考核小組應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許??己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
八、工作要求
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及考核小組成員在考核過程中應(yīng)保持客觀、公開、公正,嚴(yán)禁利用考核之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù);嚴(yán)禁收受紅包、禮品等。
篇6
一、社會保險(xiǎn)參保擴(kuò)面工作
(一)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作(村、社區(qū)各30分)
1.積極協(xié)助鎮(zhèn)勞動(dòng)保障中心做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳工作,每年至少召開兩次專題宣傳工作例會,以三職干部會議記錄為準(zhǔn),少一次扣2.5分,扣完為止。(村、社區(qū)各5分)
2.協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)用人單位和從業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)動(dòng)態(tài)管理工作。建立健全參保人員信息檔案得5分,人員信息資料不全不得分;及時(shí)上報(bào)本轄區(qū)內(nèi)參保人員死亡信息得5分,發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一例不得分。(村、社區(qū)各10分)
3.協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,全面完成新參保任務(wù)得10分,每少1%扣2分,扣完為止;全面完成續(xù)保任務(wù)得5分,每減少1%扣1分,扣完為止。(村、社區(qū)各15分)
(二)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作(村:50分,社區(qū):15分)
1.協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳工作,每年至少召開2次專題工作會,宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,以會議記錄及相關(guān)簡報(bào)為準(zhǔn),減少一次扣2.5分,扣完為止。(村、社區(qū)各5分)
2.協(xié)助做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)費(fèi)征繳工作。全面完成征繳任務(wù)得滿分,完成比例少1%,村上扣2分,社區(qū)扣1分,扣完為止。(村30分,社區(qū)5分)
3.協(xié)助做好養(yǎng)老金資格認(rèn)證、待遇發(fā)放、追回重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等工作。5人以上未認(rèn)證的不得分,發(fā)現(xiàn)一例弄虛作假不得分。(村15分,社區(qū)5分)
(三)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作(社區(qū):15分)
1.協(xié)助做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保擴(kuò)面工作。全面完成參保擴(kuò)面任務(wù)得10分,少完成1%扣1分,扣完為止。(社區(qū)10分)
2.協(xié)助做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保工作,全面完成參保任務(wù)得5分,少完成1%扣1分,扣完為止。(社區(qū)5分)
(四)社會化管理服務(wù)工作(村、社區(qū)各15分)
1.協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)領(lǐng)取退休金待遇人員動(dòng)態(tài)管理工作。完成重病上報(bào)任務(wù)得2分,反之則不得分。完成死亡上報(bào)任務(wù)得3分,反之則不得分。(村、社區(qū)各5分)
2.上報(bào)轄區(qū)內(nèi)領(lǐng)取退休金待遇人員生存狀態(tài)。通知轄區(qū)內(nèi)領(lǐng)取待遇人員進(jìn)行生存認(rèn)證,1-5人未認(rèn)證扣2分,5人以上不得分。(村、社區(qū)各10分)
二、就業(yè)服務(wù)工作(村:5分,社區(qū):25分)
1.協(xié)助完成新增就業(yè)系統(tǒng)錄入及困難人員再就業(yè)工作。完成任務(wù)得5分,反之則不得分。(社區(qū)5分)
2.做好小額擔(dān)保貸款初審和推薦工作,落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策,及時(shí)辦理崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的初審工作。全面完成發(fā)放任務(wù)得5分,全面完成回收任務(wù)得5分,反之則不得分。(社區(qū)10分)
篇7
一、考核內(nèi)容
按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》、《縣人民政府關(guān)于全面推進(jìn)依法行政的實(shí)施意見》(政發(fā)<>28號)、《年政府法制工作要點(diǎn)》(政辦發(fā)<>23號)等文件精神進(jìn)行考核,主要包括以下內(nèi)容:
(一)依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)情況;
(二)依法行政職能履行情況;
(三)規(guī)范性文件制定情況;
(四)依法行政監(jiān)督制度;
(五)實(shí)施具體行政行為情況。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按《縣年度依法行政工作考評細(xì)則(一)》(附后)確定的基本內(nèi)容進(jìn)行考核;縣政府具有行政執(zhí)法職能的部門按《縣年度依法行政工作考評細(xì)則(二)》(附后)確定的基本內(nèi)容進(jìn)行考核。
二、考核方式
考核工作由縣政府組織實(shí)施,具體工作由縣政府法制辦牽頭進(jìn)行??己瞬扇∽圆樽栽u與組織專班檢查考核相結(jié)合的方法,以自查和重點(diǎn)抽查為主。先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府具有行政執(zhí)法職能的部門對照考評細(xì)則進(jìn)行自查打分和總結(jié),并將年度依法行政工作總結(jié)和自查打分表報(bào)縣政府法制辦。然后由縣政府組織專班對被考核對象進(jìn)行隨機(jī)抽查考核。評議考核主要采取聽取情況介紹、查看原始資料、走訪調(diào)查等形式進(jìn)行??荚u結(jié)束后,縣政府將根據(jù)各單位的考評情況進(jìn)行通報(bào)表彰。
三、考核對象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府具有行政執(zhí)法職能的部門,包括國家、省垂直管理的單位(名單附后)。
四、考核時(shí)間
從年月下旬開始到年月中旬結(jié)束,其中:年月25日至月5日為自查階段,年月6日至月15日為考核匯總階段。
五、具體要求
篇8
為了客觀、公正、公平地對全市教職工的德、能、勤、績進(jìn)行考核,使全體教職工更好地履行崗位職責(zé)、激發(fā)工作積極性,提高工作效率,促進(jìn)學(xué)校各方面管理走向規(guī)范化,特制訂本實(shí)施方案。
二、考核目的與原則
年度考核工作對每位在職教職工一年來的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績作出評價(jià),作為是否續(xù)聘、調(diào)職、分流、調(diào)資、獎(jiǎng)懲、待崗培訓(xùn)的依據(jù),考核遵循客觀、公正、民主公開,注重實(shí)績的原則。
三、考核方式及內(nèi)容
教職工考核采取定性和定量考核相結(jié)合的方式,內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德主要指教職工的政治思想表現(xiàn),工作作風(fēng),職業(yè)道德,品德修養(yǎng)。
能主要指教職工從事本職工作所必需的基本能力,業(yè)務(wù)水平。
勤主要指教職工的事業(yè)心,勤奮精神,工作態(tài)度,工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。
績主要指工作實(shí)績,工作效果。
(一)教師考核
1、定性考核內(nèi)容(20分):
(1)思想政治、師德表現(xiàn)(5分)(2)教育教學(xué)能力(5分);(3)工作表現(xiàn)(5分);(4)履行職責(zé)情況(5分)。
2、定量考核內(nèi)容(80分):
(1)班團(tuán)隊(duì)工作(2分);(2)工作計(jì)劃、總結(jié)(3分);(3)出勤(5分);(4)工作量(5分);(5)教案(6分);(6)作業(yè)批改(6分);(7)教研能力(12分);(8)輔導(dǎo)、課外活動(dòng)(5分);(9)教育教學(xué)業(yè)績(30分);獲獎(jiǎng)情況(6分)。
各中學(xué)、中心學(xué)校、局直屬單位根據(jù)定性定量的內(nèi)容,對各項(xiàng)指標(biāo)具體細(xì)化后進(jìn)行考核。(二)職工考核
1、定性考核(15分)
內(nèi)容:(1)品德表現(xiàn)(5分);(2)工作表現(xiàn)(5分);(3)遵紀(jì)守法(5分)。
做法:各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行打分。
2、定量考核(55分)
內(nèi)容:(1)出勤(20分);(2)完成任務(wù)(35分)。
做法:出勤按學(xué)校規(guī)定職工考勤制度量分;完成任務(wù)按學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行量化評分。
3、民主評分(30分)
這一項(xiàng)考核對象所在單位全體教職工進(jìn)行測評,取平均分。
定性、定量考核分、民主評分合計(jì)為考核對象的考核綜合得分。
四、考核結(jié)果等次
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、、不稱職三個(gè)等次,按總分100分制。優(yōu)秀者必須有85分以上,優(yōu)秀人數(shù)不得超過參加考核人數(shù)的15%,60分至84分為稱職;60分以下為不稱職。
(一)“優(yōu)秀”者須同時(shí)具備如下條件
1、定性考核結(jié)果為“優(yōu)”。
(1)認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,遵紀(jì)守法,熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生,全面貫徹教育方針,教書育人,品德高尚,為人師表。
(2)教育教學(xué)理論水平高,工作方法適當(dāng),管理能力強(qiáng),善于吸收教改成果進(jìn)行開拓創(chuàng)新。
(3)全心全意投入教育教學(xué)、管理服務(wù)工作,工作兢兢業(yè)業(yè),扎扎實(shí)實(shí),不遲到早退。
(4)嚴(yán)格履行崗位職責(zé),能出色地完成本職工作,并能完成學(xué)校交辦的其他工作,成績突出。
2、定量考核結(jié)果為“優(yōu)”。
(二)“不稱職”者基本表現(xiàn)為政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差,品德低下,工作平庸,紀(jì)律渙散,或有下列表現(xiàn)之一。
1、不執(zhí)行學(xué)?;蛏霞壍臎Q定,造成嚴(yán)重影響的。
2、故意不履行崗位職責(zé),給教育、教學(xué)、管理工作造成損失或工作中有重大失誤的。
3、體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的。
4、個(gè)人主義,自由主義嚴(yán)重,影響團(tuán)結(jié)的。
5、欺騙組織或誣告陷害他人的。
6、刁難學(xué)生或家長,敲詐、索取非法收入,嚴(yán)重?fù)p害教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)的。
7、曠工或者遲到、早退超過學(xué)校規(guī)定的。
8、定量考核結(jié)果為“不稱職”(48分以下)。
五、考核程序
(一)各中學(xué)、中心學(xué)校,局直屬學(xué)校要建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)考核工作??己诵〗M由7—11人組成。其成員要有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、學(xué)科帶頭人,教師代表。
(二)考核對象對一年來的工作進(jìn)行總結(jié),并填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》一式兩份(一份報(bào)市教育局核準(zhǔn)后歸入本人檔案,一份學(xué)校存入本人業(yè)務(wù)考績檔案)。
(三)對考核對象進(jìn)行民主評議與測評。
(四)考核小組根據(jù)考核對象的各項(xiàng)得分情況,確定考核結(jié)果等次。并從高分到低分進(jìn)行排列,低分為末位。中學(xué)和局直屬學(xué)校以學(xué)校為單位確定末位,小學(xué)以中心學(xué)校為單位確定末位。
(五)考核小組將考核結(jié)果反饋給考核對象。
考核對象如對考核結(jié)果有異議的,自接到通知之日起五天內(nèi)向考核小組申請復(fù)議,考核小組于五天內(nèi)作出復(fù)議意見并書面通知考核對象。
六、考核結(jié)果兌現(xiàn)
考核結(jié)果將作為教職工上崗或分流、待崗等主要依據(jù),具體作法依照有關(guān)規(guī)定辦理。
七、考核要求
(一)單位要高度重視教職工的考核工作,要結(jié)合實(shí)際情況制定出切實(shí)可行的教職工考核方案和細(xì)則,方案細(xì)則的產(chǎn)生,必須廣泛征求意見,必須通過教代會,教職工的民主審議。
(二)因病請假的教師按照實(shí)際工作量進(jìn)行考核,因病長期不能從事正常工作(年累計(jì)超過六個(gè)月)的教職工不列入考核對象,其有關(guān)待遇問題按照有關(guān)規(guī)定處理。
(三)各單位在考核過程中,務(wù)必遵循從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,不準(zhǔn)弄虛作假,營私舞弊,對于隱瞞實(shí)情,欺騙組織及采取其他手段造成考核失實(shí),影響極壞的,除通報(bào)批評外,對主要責(zé)任人視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。
篇9
各行政村(居)干部。
二、考核內(nèi)容
(一)綠化目標(biāo)任務(wù)
年,綠化工作作為小康村建設(shè)的其中一項(xiàng)單獨(dú)考核。完成鎮(zhèn)下達(dá)的綠化目標(biāo)任務(wù)且存活率達(dá)90%以上得基本分10分。每減少任務(wù)量的10%扣2分,以此類推,直至扣完為止。
(二)綠化重點(diǎn)工作
每個(gè)村至少完成一個(gè)連片50畝以上的村級綠化重點(diǎn)工程,主要是村級道路、河道綠化、集體土地造林等。完成任務(wù)得基本分10分。村級所有可綠化道路、河道兩旁栽植綠化達(dá)到鎮(zhèn)定標(biāo)準(zhǔn)(即可綠化道路兩側(cè)各栽植1行喬木,可綠化河道每側(cè)栽植3行及3行以上喬木)。未完成的村按比例扣分。
(三)農(nóng)戶四旁植樹
完成鎮(zhèn)下達(dá)的農(nóng)戶四旁植樹任務(wù)(每人平均兩棵果樹),得基本分10分,每減少10%扣2分,以此類推,直至扣完為止。
(四)存活率
各村(居)制訂綠化管護(hù)責(zé)任制,明確綠化管護(hù)員及每組的信息員,簽訂管護(hù)責(zé)任制,使綠化管理工作真正落到實(shí)處,確保存活率90%以上的得基本分10分,達(dá)不到按比例扣分。
三、獎(jiǎng)懲措施
(1)對鎮(zhèn)規(guī)劃下達(dá)的重點(diǎn)地段成片造林任務(wù),由鎮(zhèn)政府組織苗木,由村負(fù)責(zé)苗木的卸力、組織栽植與栽培管理工作。村可與所在承包田的全部農(nóng)戶簽訂苗木管護(hù)協(xié)議,鎮(zhèn)紀(jì)委、財(cái)經(jīng)辦、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、各農(nóng)村工作片組成考核組將在年底進(jìn)行驗(yàn)收。完成任務(wù)且存活率達(dá)90%以上的,政府采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式,補(bǔ)貼村級購苗款的50%。存活率達(dá)不到90%以上的政府按比例減少補(bǔ)貼。未能完成鎮(zhèn)下達(dá)任務(wù)的村,扣繳每畝500元的綠化費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)給先進(jìn)村。
(2)對完成成片造林任務(wù)面積在50畝以上的村(完成時(shí)間在年12月至20年3月份),經(jīng)考核組驗(yàn)收存活率達(dá)標(biāo)后,每村獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
(3)對農(nóng)戶自愿建立的苗圃,建立時(shí)間在年12月至20年3月份,每個(gè)苗圃達(dá)到成片面積50畝以上的,獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)主2000元。
(4)對未能完成綠化任務(wù)的村,在年終評先評優(yōu)時(shí)實(shí)行一票否決,凡未完成綠化任務(wù)的村,村干部不得提拔重用。
篇10
為認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院、省、市、縣關(guān)于糧食安全責(zé)任制相關(guān)文件精神,做好市政府對我市糧食安全責(zé)任制落實(shí)情況的年度考核工作,特制定2019年度*****市糧食安全責(zé)任制考核工作方案。
一、考核內(nèi)容
根據(jù)長治市糧食安全責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認(rèn)真開展2019年度長治市糧食安全責(zé)任制考核工作的通知》(長糧安考核字〔2019〕2號)和《*****市政府辦公室關(guān)于印發(fā)*****市糧食安全責(zé)任制考核辦法的通知》(長縣政辦發(fā)〔2016〕61號)要求,結(jié)合我市糧食安全新形勢、新任務(wù),本著“簡便易行、務(wù)實(shí)管用”的原則,2019年度我市糧食安全責(zé)任制考核內(nèi)容為增強(qiáng)糧食可持續(xù)生產(chǎn)能力等6個(gè)方面14個(gè)重點(diǎn)考核事項(xiàng)45項(xiàng)年度考核目標(biāo)任務(wù),同時(shí)取消“定性評價(jià)考核指標(biāo)”。
二、工作安排
(一)自查評分。2019年12月20日前,承擔(dān)考核任務(wù)的各牽頭部門要按照《2019年度*****市糧食安全責(zé)任制考核評分表》(附件1)確定的年度考核目標(biāo)任務(wù)要求,完成對2019年度糧食安全責(zé)任制考核的自評打分和總結(jié)報(bào)告,備齊自評打分依據(jù)的文件資料,并按照《自評材料上報(bào)要求》(附件2)上報(bào)糧食安全責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。自查報(bào)告要全面客觀反映考核年度落實(shí)糧食安全責(zé)任制的情況,總結(jié)成績,查找問題,分析原因,提出整改措施。各部門要對自查自評情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(二)部門抽查。2018年1月1日前,領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各牽頭部門的自評報(bào)告和部門評審意見,確定抽查對象,組成聯(lián)合抽查小組進(jìn)行實(shí)地考核,并形成抽查考核報(bào)告。
(三)綜合評價(jià)。2018年1月10日前,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各部門自查評分和抽查情況進(jìn)行綜合評價(jià),提出考核等次和考核結(jié)果運(yùn)用建議報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
(四)考核通報(bào)??己私Y(jié)果經(jīng)縣政府審定后,由領(lǐng)導(dǎo)小組向各部門及單位通報(bào),同時(shí),抄送縣干部主管部門,作為對各部門及單位主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價(jià)的重要參考。
三、工作要求
(一)加強(qiáng)考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要充分認(rèn)識我市糧食安全的重要性和復(fù)雜性,牢固樹立大局意識、核心意識、看齊意識、責(zé)任意識,深刻認(rèn)識和領(lǐng)會糧食安全責(zé)任制考核的實(shí)質(zhì)要求,端正考核態(tài)度,突出工作實(shí)績,杜絕形式主義,務(wù)求達(dá)到考核工作和業(yè)務(wù)工作融合促進(jìn)的效果。要切實(shí)加強(qiáng)對糧食安全責(zé)任制考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和部署,確保糧食安全責(zé)任制年度考核各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。要圍繞年度考核目標(biāo)任務(wù),認(rèn)真開展自查自評工作,全面客觀真實(shí)反映目標(biāo)任務(wù)完成情況。
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