導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇離職保密協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

乙方：___________ 身份證號(hào)：___________

鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

一、需要保密的信息

1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：

(1)甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;

(2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容; (3)甲方的重要報(bào)告、重要外部來(lái)函、各類會(huì)議紀(jì)要以及其他存檔材料;

(4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等客戶資料和信息;

(5)甲方各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表;

(6)甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;

(7)乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。

2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計(jì)算機(jī)軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。

二、保密責(zé)任

1、乙方必須對(duì)所有來(lái)自甲方的保密信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。

四、違約責(zé)任

乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬(wàn)20萬(wàn)元，嚴(yán)重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。

五、特別約定

1、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同終止或解除后仍獨(dú)立有效至保密期滿。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

5、本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄，并依此作出解釋。

甲方法定代表人：___________ 乙方：___________

篇2

關(guān)鍵詞：知識(shí)產(chǎn)權(quán)；商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)禁止；員工流動(dòng)

一、保密協(xié)議及保密制度

簽訂保密協(xié)議是大家熟知的、也是最基本的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。其意義在于，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密限于經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的、不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。一般地，公司與員工簽訂保密協(xié)議被認(rèn)為公司已經(jīng)采取保密措施。從訴訟中舉證的角度看，公司通過(guò)舉證已經(jīng)與員工簽訂保密協(xié)議來(lái)證明已經(jīng)采取保密措施，也是較為經(jīng)濟(jì)便捷的方式。

就保密協(xié)議而言，公司應(yīng)當(dāng)注意下列問(wèn)題：

1、明確商業(yè)秘密的范圍

如上所述，商業(yè)秘密的認(rèn)定受制于法律規(guī)定的條件。實(shí)踐中對(duì)于公司主張的相關(guān)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，亦會(huì)采取較為嚴(yán)格的審查。最高法院及各地法院一般均對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)定條件做了更為具體的解釋。從文件規(guī)范的角度，公司在保密協(xié)議中約定商業(yè)秘密的范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量詳盡地列明公司的商業(yè)秘密類型及范圍 ，并應(yīng)特別針對(duì)員工因其崗位職責(zé)所可能接觸的商業(yè)秘密進(jìn)行明確約定。

2、強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)的期限

一般地，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)持續(xù)至該項(xiàng)商業(yè)秘密已為公眾知悉時(shí)為止。為使員工對(duì)此有明確的認(rèn)識(shí)，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對(duì)此做出明確約定，并明確約定勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止將不影響保密條款的效力。

3、把握簽訂保密協(xié)議的時(shí)間點(diǎn)

一般地，公司可要求員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂保密協(xié)議。在員工已經(jīng)入職甚至已經(jīng)決定離職的情形下 ，如公司再要求與員工簽訂保密協(xié)議 ，將處于被動(dòng)的地位。

二、離崗脫密

簽署保密協(xié)議及建立保密制度重在員工雇傭期間的管理；而離崗前脫密則重在員工離職前將其與商業(yè)秘密隔離（脫密），以盡量減少員工離職后的不可控因素。

根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知公司。部分地方還規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月；在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

公司應(yīng)當(dāng)充分利用員工離職前的提前通知期，盡量在此期間將員工與其所接觸的商業(yè)秘密分離。

三、競(jìng)業(yè)限制

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，競(jìng)業(yè)限制越來(lái)越為公眾熟識(shí)，并被用人單位采用作為保護(hù)自身商業(yè)秘密及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段。

1、何為競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制，即員工在離開原單位后不得到與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，或自行從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第一次以法律的形式對(duì)此做了規(guī)定，即員工不得"在解除或者終止勞動(dòng)合同后"，"到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制企業(yè)"。

2、關(guān)于"競(jìng)業(yè)限制"的限制

競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工就業(yè)自由的限制。由此產(chǎn)生了企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)法、憲法規(guī)定的員工就業(yè)自由的沖突：一方面，員工有自由就業(yè)的權(quán)利；另一方面，員工的原用人單位有要求公平競(jìng)爭(zhēng)、要求其他單位不得通過(guò)雇傭自己的員工與自己競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。

為在上述沖突中取得平衡，法律規(guī)定，公司可以要求其員工在離職后承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）公司應(yīng)當(dāng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，以補(bǔ)償員工因此受到的損失。

（3）競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，目前尚沒(méi)有全國(guó)性的法律規(guī)定；但是部分地方已經(jīng)就此做出規(guī)定。 例如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。在尚未規(guī)定相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，原則上，用人單位與員工可以自行約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

3、公司如何使用"競(jìng)業(yè)限制"

競(jìng)業(yè)限制是一把雙刃劍：一方面，競(jìng)業(yè)限制可以限制員工的就業(yè)去向，較為徹底地保護(hù)商業(yè)秘密不被不當(dāng)披露或使用；另一方面，公司需為此付出競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償作為代價(jià)。

一般地，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議亦應(yīng)在員工入職時(shí)與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂，這也有利于員工全面判斷雇傭的具體條件。 但因員工的崗位在雇傭期間可能發(fā)生變化，相關(guān)商業(yè)秘密也可能隨市場(chǎng)及技術(shù)變化而不再具有保密性，因此可能出現(xiàn)員工入職時(shí)存在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必要，而離職時(shí)競(jìng)業(yè)限制已然沒(méi)有必要的情形。此時(shí)公司未免陷入被動(dòng)：不履行協(xié)議將構(gòu)成違約，履行協(xié)議又已沒(méi)有意義，并需支付補(bǔ)償。為此，公司應(yīng)當(dāng)為自己留有余地，可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定公司有權(quán)決定是否執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制條款。如此，則如公司在員工離職時(shí)決定不執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司亦無(wú)須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

4、競(jìng)業(yè)限制與離崗前脫密的關(guān)系

競(jìng)業(yè)限制的法律原理在于，員工如到單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，則不當(dāng)披露及使用原單位商業(yè)秘密的可能性較大。而對(duì)于離崗前脫密而言，其著眼點(diǎn)恰恰相反，旨在在員工離職前隔離員工與其所掌握的商業(yè)秘密。

正因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制與離崗前脫密的上述關(guān)系，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制與超過(guò)一個(gè)月的提前通知期是否可以并用存在爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二者保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)不同，故只要雙方協(xié)商同意，可以并行使用；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，企業(yè)在脫密期內(nèi)采取脫密措施后，再行限制員工的就業(yè)范圍即缺乏合理性，顯失公平。部分地方立法對(duì)此已經(jīng)做了明確，例如《上海市勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》均規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

四、禁止招攬

禁止招攬是指，員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的其他員工離職。從廣義的角度，禁止招攬還包括員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的客戶與其進(jìn)行交易。

禁止招攬更多是出于公平競(jìng)爭(zhēng)的考慮，但是，因禁止招攬可以限制、防止更多的員工流動(dòng)，并可以限制員工主動(dòng)接觸原單位的客戶，其對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密也具有積極防范的意義。

目前法律對(duì)于員工在離職后的禁止招攬義務(wù)并未明確規(guī)定，因此，公司如要求員工在離職后承擔(dān)禁止招攬義務(wù)，應(yīng)當(dāng)事先與員工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行書面約定。

五、離職員工管理制度

對(duì)離職員工進(jìn)行管理，對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)也具有意義。公司可以通過(guò)與員工進(jìn)行離職談話，了解員工的新用人單位。這不僅有利于理解員工離職的原因，更有利于判斷員工是否在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，便于公司了解員工是否存在違反競(jìng)業(yè)禁止、違反禁止招攬以及侵犯公司商業(yè)秘密的情形。

保護(hù)公司的商業(yè)秘密需要系統(tǒng)的文件及制度設(shè)計(jì)。除上述制度外，公司亦可考慮將保守公司商業(yè)秘密作為給付相關(guān)福利待遇的前提條件，通過(guò)簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議來(lái)鞏固公司的商業(yè)秘密歸屬等，這些對(duì)于保護(hù)公司的商業(yè)秘密也具有促進(jìn)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]張玉瑞：《商業(yè)秘密的保護(hù)》，專利文獻(xiàn)出版社，1994。

[2]屈月華：《競(jìng)業(yè)禁止研究--以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為中心》，復(fù)旦大學(xué)碩士論文，2008年

篇3

某某自2xx-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予某某稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

模板二

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

模板三

**自2xx-x年5月1日入職我公司擔(dān)任*****崗位，至2xx-x年5月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

xxxx公司

日期：2xx-x年5月13日

模板四

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自2xx-x年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2xx-x年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

篇4

【范本一】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

【范本二】

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

年月日

xx年xx月xx日

【范本三】

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

xx年xx月xx日

【范本四】

王某某自xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予某某稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章日期：xx年xx月xx日

【范本四】

王xx，男，身份證號(hào)碼：，自年月日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)

篇5

姓名：_________，男，身份證號(hào)碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

________部經(jīng)理(簽名)

________公司蓋章

日期：______________

范例2：

茲證明________自________年________月________日入職我公司擔(dān)任________部門________崗位，至________年________月________日因

________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予________稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

篇6

在雙方簽訂的合同附件二第2條中，就保守金鵬公司的商業(yè)秘密達(dá)成了如下約定：乙方（即王強(qiáng)與丁鵬）必須保守甲方（即金鵬公司）的商業(yè)秘密，在合同期和結(jié)束合同后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方許可，乙方不得將任何甲方的商業(yè)秘密以直接或間接的方式透露給予任何第三方，并禁止使用甲方所擁有的商業(yè)秘密為合同以外的第三方服務(wù)。同時(shí)，不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。附件二第3條還約定，對(duì)于乙方嚴(yán)格遵守上述義務(wù)的，甲方將按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，向乙方發(fā)放六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。補(bǔ)償時(shí)間按乙方離職后每4個(gè)月發(fā)放一次。但乙方從甲方單位離職后，甲方未向乙方支付過(guò)該合同約定的補(bǔ)償金。此外，附件二第4條還約定了違反保守商業(yè)秘密的法律責(zé)任，如果乙方有任何違背保守甲方商業(yè)秘密條款的行為，甲方有權(quán)向乙方收取其因泄露商業(yè)秘密造成的甲方損失費(fèi)。其中對(duì)無(wú)論什么原因離職后泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方按離職前一月工資總額為標(biāo)準(zhǔn)乘以6個(gè)月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，賠償給甲方。除此之外，甲方可追索乙方因泄露其商業(yè)秘密而從中得益的全部款項(xiàng)。

現(xiàn)在，金鵬公司認(rèn)為，王強(qiáng)和丁鵬作為股東設(shè)立的鵬飛公司所推廣、使用的電子郵箱系統(tǒng)等軟件與金鵬公司電子郵件系列產(chǎn)品在主要技術(shù)、功能、運(yùn)行環(huán)境等方面完全相同，屬同類產(chǎn)品，與金鵬公司具有直接的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因而侵害了金鵬公司的商業(yè)技術(shù)秘密并違反了勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款，故以侵害商業(yè)技術(shù)秘密和違反競(jìng)業(yè)禁止為由訴至法院。

法院在審理中，認(rèn)為侵害商業(yè)技術(shù)秘密和違反競(jìng)業(yè)禁止糾紛分屬兩個(gè)不同的案由，且兩者的舉證要求也不盡相同，遂將侵害商業(yè)技術(shù)秘密糾紛進(jìn)行了另案處理，原告在另案中最終撤回了對(duì)侵害商業(yè)技術(shù)秘密方面的。本案中，原告僅要求兩被告承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止違約的法律責(zé)任，并請(qǐng)求法院判令：被告王強(qiáng)向原告賠償損失人民幣78540元，被告丁鵬向原告賠償損失人民幣37200元（按合同附件二第4條的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；兩被告共同賠償原告工商調(diào)查費(fèi)180元及公證費(fèi)人民幣1000元；兩被告書面向原告賠禮道歉并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

法院認(rèn)為，合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。本案原告與兩被告分別簽訂的勞動(dòng)合同及其附件二符合法律規(guī)定，為有效合同。原被告雙方應(yīng)嚴(yán)格被照合同的要求，履行合同?，F(xiàn)兩被告雖然違反合同附件二中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，構(gòu)成對(duì)原告的違約。但由于雙方的合同未對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止的賠償責(zé)任做出約定，因此，原告要求兩被告承擔(dān)合同中約定的違反商業(yè)秘密的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采信。但由于兩被告的違約，原告要求兩被告承擔(dān)因本案訴訟而支付的調(diào)查費(fèi)、公證費(fèi)符合法律規(guī)定，予以準(zhǔn)許。關(guān)于原告要求兩被告因違反競(jìng)業(yè)禁止條款而向原告賠禮道歉的請(qǐng)求，法院認(rèn)為，本案是合同之訴，而非侵權(quán)之訴，原告因兩被告構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)賠禮道歉的民事責(zé)任于法無(wú)據(jù)，原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求難以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，判決如下：

一、被告王強(qiáng)、丁鵬于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告上海金鵬公司因用于本案訴訟的調(diào)查費(fèi)、公證費(fèi)人民幣1180元。

二、原告上海金鵬公司的其他訴訟請(qǐng)求不予支持。

本案判決后雙方當(dāng)事人均未提起上訴。

律師點(diǎn)評(píng)：

顯而易見(jiàn)，王強(qiáng)與丁鵬從創(chuàng)業(yè)者突然被推上法庭，就是因?yàn)閮扇嗽诮瘗i公司任職期間，曾與其簽訂了一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議早已普遍為大中小企業(yè)作為商業(yè)秘密保護(hù)的一個(gè)重要手段。本案中幸虧雙方事先沒(méi)有約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的具體賠償數(shù)額，否則，兩個(gè)被告定要承擔(dān)違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的后果。

員工離職后從事與原單位極近似的同類業(yè)務(wù)從而引發(fā)的競(jìng)業(yè)禁止糾紛，這種現(xiàn)象在司法審判中已不鮮見(jiàn)。但有人認(rèn)為，員工離職后在一定期限內(nèi)限制其到同行業(yè)中就業(yè)，剝奪了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。事實(shí)上，我國(guó)法律早已對(duì)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)做了明確規(guī)定，其中既有一部分屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，也有一部分是允許員工自愿與單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

下面簡(jiǎn)要探討競(jìng)業(yè)禁止的有關(guān)知識(shí)。

（一）競(jìng)業(yè)禁止的基本知識(shí)

競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，也是防止其他企業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的重要的自我保護(hù)途徑。

企業(yè)的商業(yè)秘密受法律保護(hù)。商業(yè)秘密主要包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密兩種。構(gòu)成商業(yè)秘密至少應(yīng)具備三個(gè)要件：秘密性、實(shí)用性以及保密措施的采取。根據(jù)國(guó)家工商管理局公布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》，所謂秘密性，是指“該信息是不能從公開渠道直接獲取的”。所謂實(shí)用性，是指“該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。采取保密措施即為受法律保護(hù)的商業(yè)秘密。

競(jìng)業(yè)禁止有法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止之分，《公司法》和《合伙企業(yè)法》中分別規(guī)定了公司的高層管理人員與合伙企業(yè)中的合伙人必須承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。對(duì)于在職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對(duì)于離職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動(dòng)者產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的惟一途徑。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中對(duì)此問(wèn)題做了較為明確的規(guī)定：用人單位，包括“訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施”。概括地說(shuō)，不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息，單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意的是，一般企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定勞動(dòng)者的保密義務(wù)，但保密費(fèi)不是必須支付的，有兩個(gè)理由：第一，保密可以說(shuō)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)；第二，商業(yè)秘密可以說(shuō)是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，是一種絕對(duì)的權(quán)利，要求員工保密并不需要支付代價(jià)。但勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)在很大程度上限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自，為平衡勞動(dòng)者擇業(yè)自由和商業(yè)秘密權(quán)利人利益之間利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效要件包括商業(yè)秘密權(quán)利確實(shí)存在、離職人員接觸秘密信息的事實(shí)、限定有合理的時(shí)間和期限并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，

（二）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在企業(yè)運(yùn)行中的地位

首先，用人單位并非要與所有勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了憲法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體和競(jìng)業(yè)限制的范圍不宜過(guò)寬，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)要有可保護(hù)利益。為達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或者掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。對(duì)于與只具有普通技能且未接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)選擇職業(yè)，其限制范圍應(yīng)參照企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，以適度地達(dá)到保護(hù)本企業(yè)商業(yè)秘密目的為準(zhǔn)。

第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是為了協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的利益，離職者犧牲了自己部分擇業(yè)自由權(quán)，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度的受到影響；用人單位則因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取了相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者以合理補(bǔ)償?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中亦明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如無(wú)此補(bǔ)償，產(chǎn)生糾紛時(shí)可能導(dǎo)致法院認(rèn)定該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。

第三，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止限制的期限。我國(guó)在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間均規(guī)定為不超過(guò)三年。從我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情來(lái)看，該期限是比較合理的，符合中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情。另需注意的是，當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域短時(shí)間內(nèi)就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過(guò)長(zhǎng)，一年較為合適，不易造成了不必要的社會(huì)人才資源浪費(fèi)，而且企業(yè)也可以節(jié)約不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

篇7

20xx年員工離職證明范本一

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年03月06日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

20xx年員工離職證明范本二

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

20xx年員工離職證明范本三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

20xx年員工離職證明范本四

勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。

甲方(簽章)： 甲方代表簽字：公司員工離職證明格式范本

乙方簽字：

年 月 日

20xx年員工離職證明范本五

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

20xx年員工離職證明范本六

某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

20xx年員工離職證明范本七

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年員工離職證明范本八

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年員工離職證明范本九

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

篇8

學(xué)徒工承諾書范文一

甲方：XX美容院院

乙方：黃xx

為了努力提高員工素質(zhì)，解除員工后顧之憂;同時(shí)為了生活館長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，甲乙雙方本著公平自愿、互惠互利、相互負(fù)責(zé)的態(tài)度，以保護(hù)用人單位及員工雙方的合法權(quán)益為基礎(chǔ)，經(jīng)公共協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行為期一年全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有關(guān)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

二、乙方必須遵守甲方制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃并按計(jì)劃熟練掌握所學(xué)知識(shí)及操作技巧;如果乙方未能在規(guī)定的時(shí)間掌握所學(xué)知識(shí)需承擔(dān)20%的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。

三、乙方在甲方單位工作、培訓(xùn)期間，各項(xiàng)工資、福利均照常發(fā)放，甲方不得無(wú)故扣發(fā)。

四、甲方必須全面對(duì)乙方開放、傳授，各項(xiàng)培訓(xùn)資料及內(nèi)容、場(chǎng)所、器材等，不得對(duì)乙方有任何保留。

五、乙方在掌握所學(xué)技術(shù)后須在甲方單位連續(xù)工作兩年以上，兩年內(nèi)乙方不得自營(yíng)(或合伙經(jīng)營(yíng))或受雇于與本行業(yè)相關(guān)的任何工作。

六、乙方在規(guī)定的時(shí)間學(xué)完并掌握各項(xiàng)技術(shù)之后工資由原來(lái)的___提高至___ 。并享受___待遇，甲方同時(shí)積極為乙方創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。

七、乙方在本單位工作或?qū)W習(xí)期間有義務(wù)為本單位的各項(xiàng)技術(shù)對(duì)外保密，不得以任何理由泄露或轉(zhuǎn)讓本單位的各項(xiàng)技術(shù)內(nèi)容及資料。

八、如因乙方原因中斷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)而產(chǎn)生的所有費(fèi)用;培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方未能在甲方連續(xù)工作兩年而辭職的，乙方應(yīng)按時(shí)間比例賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期滿后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用;同時(shí)須遵守保密協(xié)定，因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

九、雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直至甲方宣布解密或者秘密信息已經(jīng)公開;而無(wú)論乙方因何種原因離職。

十、甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)， 已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

十、如因乙方違約使本單位資料或技術(shù)對(duì)外泄露，乙方須向甲方支付違約金五萬(wàn)元，并賠償由此給甲方造成的一切損失(包括起訴、律師、交通、差旅等所有費(fèi)用)。

十一、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解各條款的法律含義，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

學(xué)徒工承諾書范文二

甲方： (以下簡(jiǎn)稱公司)

乙方: (以下簡(jiǎn)稱學(xué)徒工)

現(xiàn)有 于 年 月 日進(jìn)入本公司 部做 學(xué)徒工，經(jīng)雙方協(xié)商同意共同達(dá)成以下協(xié)議：

一、學(xué)徒工從進(jìn)廠之日算起，在本公司 部做 公司提供三個(gè)月以上的培訓(xùn)，同一職位做滿1年離職者，公司不收取學(xué)徒工任何費(fèi)用。

二、如果學(xué)徒工因?yàn)閭€(gè)人原因，不能在公司做滿一年就離職的人員，必須賠償3個(gè)月全額工資的學(xué)徒費(fèi)用給公司，做為其在做學(xué)徒時(shí)損壞物料誤工及其它費(fèi)用的補(bǔ)償。

三、凡在本公司做學(xué)徒的人員，不能按公司其他人員一樣正常發(fā)放工資，第一個(gè)月(整月)發(fā)放工資總額的40﹪，第2個(gè)月(整月)發(fā)放工資總額的50﹪，第三個(gè)月(整月)開始全額發(fā)放，第1個(gè)月與第二個(gè)月工資沒(méi)有發(fā)放的部分金額公司須在學(xué)徒工做滿1年時(shí)間的時(shí)候，同當(dāng)月工資一起發(fā)放。

四、本合同雙方簽名蓋章后生效。

甲方： 乙方(簽名蓋章)：

篇9

公司員工離職證明優(yōu)秀范本【一】

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

公司員工離職證明優(yōu)秀范本【二】

某某自2xx-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

公司員工離職證明優(yōu)秀范本【三】

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自2xx-x年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2xx-x年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

篇10

公司員工離職證明(范本一)

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為___________)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年3月15日

公司員工離職證明(范本二)

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年3月15日

公司員工離職證明(范本三)

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

公司員工離職證明(范本四)

甲方：(單位名稱)

乙方：________________身份證號(hào)：________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

公司員工離職證明(范本五)

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!