導(dǎo)語：如何才能寫好一篇五四心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

聶總的培訓(xùn)，告訴我們要不斷的學(xué)習(xí)，給自己更多的歷練機會。人的差距不是按年齡來劃分的，而是畢業(yè)后日積月累的知識的累積，然后將知識轉(zhuǎn)化為技能。對于半路出家的我更應(yīng)該不斷的給自己充電，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法律，學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識等。給自己制定好自己的人生規(guī)劃，長期目標(biāo)與短期目標(biāo)結(jié)合！“無目標(biāo)，沒進步”練好基本工，然后朝著目標(biāo)執(zhí)著前進。氣度決定格局，素質(zhì)決定命運。職業(yè)物業(yè)人應(yīng)該有一個良好的形象與談吐！金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀，使我們在社交場合中交往更加的職業(yè)，為避免出現(xiàn)社交的尷尬而鬧出笑話。鄧總與朱總的專業(yè)知識培訓(xùn)，讓我們對服務(wù)有了一個全新，深層次的認(rèn)識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管提供了理論依據(jù)。做為一個項目經(jīng)理必須首先對服務(wù)有更深層次的認(rèn)識，讓自己的言行影響大家為我們的業(yè)主服務(wù)。通過大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過心理預(yù)期的服務(wù)，讓我們的業(yè)主更加的信任我們。服務(wù)不能停留在理論上，通過這次培訓(xùn)我們將服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落實到我們項目上的每個人員，各部門的一線作業(yè)將參照我們的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，能做到的堅持，有差距的及時改進，不能做到的，尋找原因，及時改進，結(jié)合公司的規(guī)章制度，開展自檢，總結(jié)，定期回訪客戶把服務(wù)提升上去，拓展公司的品牌影響力！

朱總從安管，保潔，綠化，工程等幾個方面給我們細微的講解等級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并指明各個小區(qū)存在的問題與差距。龍庭的現(xiàn)狀與對應(yīng)的等級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還存在很的差距與不足，通過這次培訓(xùn)，我們項目將把項目各部門對應(yīng)的等級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)到對應(yīng)的各部門，讓我們的小組長認(rèn)真研讀理解等級服務(wù)條款，尋找差距，哪些是沒有做到的，為什么沒有做到，什么時候能夠做到位。將小區(qū)的等級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)融入到管理的理念當(dāng)中，對未達到標(biāo)準(zhǔn)的事項能及時處理的及時處理，主觀影響的，立即整改，定時定期對項目人員進行相關(guān)的培訓(xùn)，改變以前的管理，向品質(zhì)生活靠攏，認(rèn)真貫徹“從心出發(fā)，用心發(fā)現(xiàn)，無微不至，盡善盡美”！將龍庭的物業(yè)服務(wù)提升到新的高度！

徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結(jié)合到實踐中去，湯總給了我們物業(yè)人十個心態(tài)。其中的老板心態(tài)印象深刻。只有將自己融入到這個公司中，將公司的事情視為自己的事情，用老板的角度來審視問題，思考問題，解決問題，才能把公司的事情做好。沒有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板，更對不起自己。要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個人，讓所有人在處理事情時都能認(rèn)識到：這是“我”的事情！

通過這次培訓(xùn)，使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識，做好物業(yè)看似簡單，實際上還有很長的路要走，要掌握專業(yè)知識，積累經(jīng)驗，良好的心態(tài)。我們希望公司能夠給我們提供更多學(xué)習(xí)的機會，龍庭項目全體人員將本次培訓(xùn)內(nèi)容融入到日常管理工作中，為我們物業(yè)公司的整體目標(biāo)的實現(xiàn)而努力！

篇2

一、抓學(xué)教，加強團隊建設(shè)是前提

如何提升乘務(wù)員的工作責(zé)任心？如何有效推進三二一工程，更好地與旅客溝通？如何有效發(fā)揮客艙安全監(jiān)察員的作用？我認(rèn)為，抓好學(xué)習(xí)教育，進一步加強團隊建設(shè)是做好這三項工作的前提。為什么這樣講？

因為工作責(zé)任心也好、與旅客溝通能力提高也好、安全監(jiān)察員作用有效發(fā)揮也好，通過組織人員學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)和開展各種教育活動，來加強團隊建設(shè)，不僅可以增強乘務(wù)員的工作責(zé)任心，提高他們與旅客溝通的藝術(shù)，同時，組織安全監(jiān)察員形成學(xué)習(xí)教育制度，可以有效發(fā)揮這部分人的作用，不辱使命，堅持原則，一絲不茍，實施全方位安全監(jiān)察。

在學(xué)習(xí)教育活動中，需要創(chuàng)新形式，通過經(jīng)驗交流會，理論研討會、航線專題會、班組協(xié)調(diào)會等以會代訓(xùn)式會議提升工作能力，增加隊伍的凝聚力、感召力、戰(zhàn)斗力、向心力。使乘務(wù)員和安全監(jiān)察員隊伍個個有壓力、人人有動力，能夠真正各負其責(zé)，盡職盡責(zé)。同時，搭建內(nèi)部宣傳平臺，展現(xiàn)隊伍先進風(fēng)采，充分發(fā)揮榜樣人員的作用，以激勵先進，鞭策后進，以比學(xué)趕超為載體形成相互促進，良性互動的競爭局面。

二、抓質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)是關(guān)鍵

如何做好兩艙旅客的服務(wù)工作？如何提升旅客滿意度？如何有效杜絕機上投訴？將為民服務(wù)十項承諾有效貫穿至航班中？我想，必須以“四心”為服務(wù)理念，做到“對客戶熱心、對崗位誠心、對公司忠心、對業(yè)務(wù)精心”，同時，制定多管齊下提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，做到：梳理工作流程，言行舉止規(guī)范，服務(wù)方便快捷，保證旅客滿意。讓兩艙旅客對我們?nèi)藛T服務(wù)滿意，和使機上投訴為零，就是要在提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。

具體地，就是注重我們的服務(wù)語言、服務(wù)技巧的養(yǎng)成和提高，應(yīng)該帶給客人一個良好的印象和感受．而要使乘客有好的印象及感覺，在整個服務(wù)過程中就要求我們乘務(wù)員立足自我，注重細節(jié)，從小事做起，用心、用感情服務(wù)，體現(xiàn)票務(wù)全心全意為顧客服務(wù)的誠信．急乘客之所急，解乘客之所需，充分滿足乘客一點一滴的需要，將服務(wù)承諾兌現(xiàn)在一點一滴之服務(wù)行動中，為他們提供人性化和貴賓式服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

三、抓創(chuàng)新，細化管理是基礎(chǔ)

如何創(chuàng)新客艙工作？如何創(chuàng)新管理？所謂創(chuàng)新客艙工作，就是要創(chuàng)新服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)機制，創(chuàng)新服務(wù)作風(fēng)等。細節(jié)決定成敗，創(chuàng)新管理，就是要進一步細化管理，實行精細化管理，如為旅客服務(wù)，從客艙各種專業(yè)服務(wù)到各種生活基本服務(wù)，都要求人員精通，既是衛(wèi)生員、服務(wù)員、通訊員和勤務(wù)員，同時，又是旅客的保健員、消防員和警衛(wèi)員，做到旅客有求必應(yīng)，排憂解難。一句話，通過創(chuàng)新客艙工作和創(chuàng)新管理，使旅客能夠確確實實享受到超值服務(wù)。

篇3

物業(yè)公司綜合管理工作心得體會

2008年流火的七月，當(dāng)弱柳**已變作濃得化不開的綠，這片孕育著新生命的土地，沉浸在繽紛耀眼的綠色告別氣氛里，我告別了深愛著的校園，告別了四年童話般的菁菁生活，告別了情誼深厚如手足的同學(xué)，站在未來的出發(fā)口，伴著闊朗壯美灑脫自如的夕陽紅云憧憬未來。在現(xiàn)實中跌跌撞撞，蛻去嬌柔華麗的翅膀，也曾不自知的彷徨迷惑，但我會快樂的去接受一切。

物業(yè)公司綜合管理部的工作，對剛剛大學(xué)畢業(yè)的我來講是一個很好的鍛煉機會，從質(zhì)量檢查到文件的接收、發(fā)放，從檔案整理到公司勞動人事管理，再從跟同事的溝通交流到如何對瑣碎繁雜的日常工作進行合理的統(tǒng)籌安排等等，這些都是我在課本當(dāng)中所學(xué)不到的，而在工作的過程當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵指導(dǎo)和信任、同事的幫助讓我知道怎樣去工作，如何去做好工作，同時也激勵我去追求更高的目標(biāo)。

對待工作、做任何事情需要的是一種責(zé)任。責(zé)任，一個凝結(jié)著厚重的字眼，責(zé)任是一種承諾，在他身上承載著一個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味著責(zé)任的實現(xiàn)。對我來講，在物業(yè)公司工作的這段時間里的點點滴滴讓我感覺到，工作中的每一件事情雖然很細小，但都需要帶著熱情、帶著責(zé)任去完成。

工作兩個月了，我的付出，有辛苦，有快樂，同時，能夠帶著一種責(zé)任并快樂的工作，這就是最大的快樂！我將繼續(xù)努力的學(xué)習(xí)和工作，因為我熱愛這個工作，為自己加油！

篇4

財務(wù)會計信息失真的成因是多方面的。既有內(nèi)部原因，又有外部原因；既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素。現(xiàn)在回過頭來重新加以審視，僅憑實施一部新《會計法》，確實難以全面根治會計信息失真問題。要從根本上治愈這一痼疾，必須從虛假會計信息的產(chǎn)生機理出發(fā)，有的放矢地亡羊補牢。

一、會計信息生產(chǎn)者與會計信息之間的內(nèi)在聯(lián)系是由現(xiàn)行會計管理體制和會計核算的特點所決定的，不可能因?qū)嵤┬隆稌嫹ā范顢嗨鼈兊膬?nèi)在聯(lián)系。一般來說，虛假會計信息的產(chǎn)生與會計信息的生成過程密切相關(guān)。這里既包括企業(yè)利益，也包括個人利益；既包括直接利益，也包括間接利益。在與會計信息相關(guān)的利益中，處在首位的是企業(yè)利益。企業(yè)通過提供虛假會計信息可騙取投資者、債權(quán)人及政府管理部門的信任，并由此獲得投資傾斜、優(yōu)惠貸款或減免稅金等方面的經(jīng)濟利益。其次是個人利益。企業(yè)經(jīng)營者有足夠的能力和條件影響或迫使會計人員，通過制造虛假會計信息，由此獲得職務(wù)、薪金、政治榮譽等方面的利益。在此過程中，會計人員既是具體參與者，也是利益分享者。會計人員作為會計信息的直接生產(chǎn)者，對會計信息質(zhì)量有著至關(guān)重要影響。一方面，他們必須遵守國家的財經(jīng)法規(guī)，避免因違反法規(guī)而影響自身的利益；另一方面，他們必須接受企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)，按企業(yè)經(jīng)營者的管理要求完成會計工作，并由此獲得提薪、留崗、升遷、獎勵等方面的利益。與會計信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會計信息所獲得的好處，如通過虛計利潤多提效益工資、獎金等。也有些是間接利益，如企業(yè)經(jīng)營者通過弄虛作假，制造業(yè)績，擴大影響，提升個人和企業(yè)形象，為日后升遷、重用鋪路搭橋。而會計人員為討好企業(yè)經(jīng)營者，按其授意制造虛假會計信息并因此獲得領(lǐng)導(dǎo)信任和物質(zhì)利益等。正是由于會計信息生產(chǎn)者與虛假會計信息之間密切相關(guān)的利益關(guān)系，構(gòu)成了會計信息失真的內(nèi)在動因。

二、新《會計法》在現(xiàn)行會計管理體制方面并沒有突破原有的框架?，F(xiàn)行會計管理體制的不合理之處，突出表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）是人事管理受制于人。在現(xiàn)行管理體制下，企業(yè)會計的人事管理權(quán)由本單位負責(zé)，會計人員只能聽任經(jīng)營者擺布。這是會計信息失真滋生蔓延的溫床。目前，由于改革不到位，國有資產(chǎn)所有者缺位，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不健全，對經(jīng)營者缺乏有效的監(jiān)督制約，“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴(yán)重。許多企業(yè)經(jīng)營者集兩種角色于一身，一方面行使所有者職能，代表國家管理企業(yè)，維護國家利益；另一方面又作為經(jīng)營者，維護本企業(yè)和個人的利益。企業(yè)所有者與經(jīng)營者的利益并不完全一致，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時，天平自然偏向后者。

（二）是財務(wù)監(jiān)督無從發(fā)揮。國有企業(yè)的會計人員一直扮演著雙重角色，既要對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行反映，又要對企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營行為進行會計監(jiān)督。但是，企業(yè)經(jīng)營者擁有經(jīng)營自主權(quán)特別是用人權(quán)和分配權(quán)。會計人員作為企業(yè)的一員，直接服從被監(jiān)督者的領(lǐng)導(dǎo)，會計人員的一切政治和生活待遇都是由被監(jiān)督對象提供的，監(jiān)督人的命運掌握在被監(jiān)督人手中，利益同為一體，其個人利益完全取決于被監(jiān)督者，而法律和政府有關(guān)部門又難以提供及時和過硬的利益保護，致使企業(yè)會計人員的內(nèi)部監(jiān)督、控制職能難以發(fā)揮。

（三）是法律責(zé)任不夠明確?！稌嫹ā分幻鞔_規(guī)定單位負責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)，會計人員實際上只對單位負責(zé)人負責(zé)，同時也沒有規(guī)定會計人員對造假行為負賠償責(zé)任，《會計法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)章對會計人員的法律約束力剛性不強。會計信息出了問題首先由單位負責(zé)人頂著，會計人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德水平提高缺乏必要的外在壓力。

三、按照會計具體準(zhǔn)則和現(xiàn)行會計制度規(guī)定，會計核算中的某些具體事項需要憑會計人員的主觀判斷來進行，其中包含一定的人為操作空間，從而為會計人員制造虛假會計信息提供了職務(wù)上的方便，這是新《會計法》難以有效控制和防范的。會計核算工作是由會計人員具體動作的，雖然有客觀的制度規(guī)范約束，但某些具體事項的記錄、核算難免人為因素影響。如果會計人員不能完全排除各方面利益的干擾，其主觀判斷就會有失客觀性和公正性。此外，會計信息產(chǎn)生過程的內(nèi)部自控性，也為虛假會計信息的產(chǎn)生提供了便利條件?！稌嫹ā芬?guī)定，企業(yè)應(yīng)設(shè)置會計機構(gòu)并配備會計人員。除了部分小企業(yè)采用記帳外， 多數(shù)企業(yè)都設(shè)置了專門的會計機構(gòu)，并配備了相應(yīng)的會計人員，整個會計信息的生產(chǎn)過程完全置于企業(yè)內(nèi)部，由企業(yè)自我運作、自我控制。在當(dāng)前社會監(jiān)督體系不健全、中介機構(gòu)執(zhí)業(yè)不規(guī)范的情況下，會計信息失真問題難以做到事前、事中的有效防范。

篇5

這次政法隊伍教育整頓學(xué)習(xí)，使我們重新認(rèn)識了自己的身份，切實轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和執(zhí)法為民的思想，擺正自己公仆的位置。公安機關(guān)的人民警察來自人民，人民警察的權(quán)力是人民賦予的。因此，我們務(wù)必全心全意為人民服務(wù)。堅持勤政為民、真抓實干，密切聯(lián)系群眾。要增強事業(yè)心和職責(zé)心，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。杜絕公安機關(guān)中存在著的對群眾冷、硬、橫、推甚至侵犯人民群眾的利益，門難進、臉難看、事難辦、話難說的四難現(xiàn)象。

二、嚴(yán)格自律，清正廉潔

立警為公、執(zhí)法為民，是公安機關(guān)的性質(zhì)和宗旨決定的，直接關(guān)系人心向背和黨的執(zhí)政地位的鞏固。務(wù)必圍繞為人民掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，從源頭上預(yù)防和解決問題。我們只有認(rèn)識到，自己的權(quán)力是人民給的，只能用來為人民服務(wù)，決不能用來謀取私利。要自覺抵制和克服拜金主義、享樂主義、極端主義的腐蝕影響，自覺地做到艱苦奮斗、清正廉潔。要牢記“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺遵守法律、法規(guī)和紀(jì)律規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守人民警察廉潔自律的規(guī)定，做一名清正廉潔的人民公仆。

三、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻

進一步踐行立黨為公、執(zhí)政為民的理念，切實履行維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的重大職責(zé)。因此，我們每位民警就應(yīng)立足崗位實際，愛崗敬業(yè)樂于奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡業(yè)績，這是對這次教育學(xué)習(xí)活動的詮釋，要以先進典型為榜樣，弘揚正氣、鼓舞斗志，盡職盡責(zé)。

篇6

當(dāng)“老百姓的官”就得學(xué)老百姓的“樣”?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉破由奢?！秉h員干部尤其是年輕干部必須清醒地認(rèn)識到奢侈浪費的危害，帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動向淳樸的老百姓學(xué)習(xí)，牢固樹立艱苦樸素的生活作風(fēng)，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

要保持崇高的精神追求，始終把黨的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，把為人民服務(wù)當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)，決不能把獲取個人利益、貪圖享樂看成最高的人生追求，努力在艱苦創(chuàng)業(yè)中塑造自己的形象；要樹立正確的價值觀，在思想上解決好“參加工作是為什么、立足崗位該干什么、今后離開要留什么”的問題，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。

牢固樹立過“緊日子”的思想，不搞攀比、講排場、比闊氣，反對鋪張浪費、大手大腳和奢靡之風(fēng)；要養(yǎng)成吃苦耐勞的品性，時時處處跟老百姓一樣，發(fā)揚中華民族吃苦在前、享受在后的傳統(tǒng)美德，爭當(dāng)甘于吃苦、樂于奉獻的表率，在艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為中培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，在為民服務(wù)、清貧樂道中實現(xiàn)人生價值，在吃苦耐勞中鍛造堅韌不拔的品格。

當(dāng)“老百姓的官”就得有老百姓的勁。站在“兩個百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯點上，黨員干部尤其是年輕干部要像老百姓干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)家致富那樣，有“聞雞起舞”的干勁，要通過實干苦干拼命干，干出“眾人劃槳開大船”的大勁頭，干出勢如破竹的新氣勢，干出“敢叫日月?lián)Q新天”的好成績。

要有“干事業(yè)”的態(tài)度，對待所從事的工作，直面問題、矛盾和困難，時刻以問責(zé)警醒自己，恪盡職守，努力工作，奮發(fā)有為，要咬定目標(biāo)抓落實、雷厲風(fēng)行抓落實、開動腦筋抓落實，確保每項工作都有始有終、善做善成；要有擔(dān)當(dāng)負責(zé)的勇氣和意識，面對繁重而又艱巨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，廣大黨員干部要始終保持一種如牛負重的使命感、一種時不我待的緊迫感、一種寢食難安的責(zé)任感，切實肩負起時代重任，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的*貢獻力量。

當(dāng)“老百姓的官”就得辦老百姓的事。黨員干部尤其是年輕干部要把老百姓的安危冷暖掛在心上，以“天下大事必做于細”的態(tài)度，真心誠意地為人民群眾辦實事、做好事、解難事。要抓實做細事關(guān)群眾切身利益的每項工作，努力辦實每件事，解決每一個問題。

要有服務(wù)老百姓的意識，時刻想著百姓群眾，急群眾之所急，想群眾之所需，要走進群眾生活，從解決群眾身邊“急難愁盼”的事做起，最大限度地為群眾提供幫助和服務(wù)；

篇7

1 資料與方法

1.1 一般資料

53例中男29例，女24例，年齡46～82歲，平均69.5。60歲以上者42例。死亡12例，病死率危22.6％，高血壓及冠心病史31例，糖尿病史者9例，慢性阻塞性肺病者7例，腦血管病史者6例。

1.2 臨床表現(xiàn)

全組無明顯的胸骨后疼痛，表現(xiàn)為胸悶、心悸、煩躁不安或嗜睡15例；咳嗽、呼吸困難及端坐呼吸11例；惡心、嘔吐、上腹痛及腹脹12例；突然暈厥3例；頭暈、發(fā)燒2例(39C以上)；精神癥狀2例(其中1例伴有癥狀性精神病)；四肢麻木、偏癱4例；左肩痛伴左上肢麻木2例；牙痛1例；視物模糊1例。

1.3 并發(fā)癥

心律失常41例(77.9％)；心力衰竭17例，其中5例為肺部感染，2例為泌尿系感染，2例為敗血癥，1例為腸道感染，均有明顯的感染癥狀及細菌學(xué)證實；上消化道出血4例；肝功能損害6例；腎功能損害4例。

1.4 心電圖及心肌酶學(xué)檢查

1.4.1 心電圖 53例均符合急性心肌梗死的診斷標(biāo)準(zhǔn)［2］。梗死部位：前壁及符合前壁28例(前壁15例、廣泛前壁7例、前間壁4例、前側(cè)壁2例)；下壁及復(fù)合下壁16例(下壁10例、下壁＋正后壁6例)；前壁＋下壁3例；再發(fā)性心肌梗死6例。

1.4.2 心肌酶學(xué) 除4例入院時間較短死亡外均化驗了肌磷酸激酶(CPK)、乳酸脫氫酶(LDH)、谷草轉(zhuǎn)氨酶(GOT)，其中4例陰性，8例升高不明顯，其余均符合心肌酶學(xué)的衍變過程。

1.5 空腹血糖及糖耐量試驗

本組53例有9例糖尿病，空腹血糖升高7例，有2例尿糖陽性，均無糖尿病癥狀。我們對23例在心肌梗死恢復(fù)期空腹血糖正常者進行了口服糖耐量試驗，有9例糖耐量降低，僅有1例尿糖陽性。

1.6 誤診情況

本組早期誤診11例，誤診時間短者幾小時，長者達5 d之久。誤診為肺部感染3例，肺心病心衰2例，急性胃炎2例，腦梗死2例，膽囊炎1例，糖尿病酸中毒1例。

2 討論

無痛性心肌梗死的發(fā)生機理尚不清楚，可能與個體差異、年齡、疼痛感覺降低及心臟植物神經(jīng)衰變有關(guān)。文獻報道糖尿病及老年人發(fā)生心肌梗死時無痛性多見。本組60歲以上者42例,占同期急性心肌梗死病例老年組(98例)的42.9%，而非老年組僅占12.5%，兩組比較差異顯著(P

資料證實，糖尿病患者發(fā)生心肌梗死的心臟交感與副交感神經(jīng)均有形態(tài)學(xué)異常，而老年人其心臟神經(jīng)的改變有與糖尿病的形態(tài)學(xué)異常有相似之處。本組有糖尿病史者9例，空腹血糖及糖耐量降低者16例，證明老年人隱性糖尿病多見，提示老年人心臟植物神經(jīng)衰變的可能性，因此，有糖尿病或隱性糖尿病發(fā)生急性心肌梗死時無痛性多見，應(yīng)引起重視。

典型心肌梗死的診斷并不困難，但無痛性心肌梗死的診斷主要靠心電圖及心肌酶學(xué)檢查，如心電圖為典型心肌梗死的改變，伴有心肌酶學(xué)升高即可診斷。但極少數(shù)情況下心肌酶學(xué)改變不明顯 或甚至陰性，只要心電圖符合隱性心肌梗死的改變過程，診斷亦可成立。本組有12例心肌酶學(xué)變化不顯著甚至陰性，心電圖均符合急性心肌梗死的改變，在診斷心肌梗死三項指標(biāo)中的癥狀一項，在老年病例中的地位不及另二項，特別是心電圖檢查，對老年急性心肌梗死的診斷非常重要，但是，部分患者可心電圖不典型甚至無改變，臨床上極易造成誤診誤治，應(yīng)密切觀察病情變化。

無痛性心肌梗死多見于體質(zhì)較弱的老年人，其并發(fā)癥及夾雜病較多，主要為心律失常及心力衰竭，其次為低血壓休克和并發(fā)細菌感染，所以在治療過程中應(yīng)注意心律、心功能及 血壓的變化和感染的征象。根據(jù)作者的治療體會，早期應(yīng)用含鎂極化液并用小劑量卡托普利治療，可防止心律失常及心功能不全的發(fā)生。老年人一般抵抗力降低，免疫功能及應(yīng)激能力較差，或原有慢性疾病，因此，容易并發(fā)感染，嚴(yán)重感染可誘發(fā)心衰及心律失常的發(fā)生，可促進梗死擴展，使病情進一步加重。本組有10例并發(fā)感染，有4例梗死面積擴展，有2例因感染加重病情而死亡，所以，老年人急性心肌梗死時，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)感染先兆，如突然發(fā)熱、神智改變、尿痛、尿頻、腹瀉、咳嗽、咳粘液膿痰及呼吸困難不能用心肌梗死解釋時，應(yīng)想到合并感染的可能，應(yīng)及時作細菌及有關(guān)檢查，并給予有效抗生素治療。

無痛性心肌梗死容易發(fā)生誤診和漏診，糾其原因主要是對本病缺乏足夠的認(rèn)識和警惕性，早期未及時作心電圖或心電圖早期正常而短期內(nèi)未及時復(fù)查而造成誤診。因此，作者認(rèn)為如遇有無法解釋的呼吸困難、心悸、胸悶、心律失常、心音低鈍、血壓下降、突然暈厥、偏癱或精神改變等，特別是老年人應(yīng)想到心肌梗死的可能，及時作心電圖及心肌酶學(xué)檢查，并在短期內(nèi)復(fù)查，以便及時發(fā)現(xiàn)，早期治療。

參 考 文 獻

篇8

關(guān)鍵詞：電子商務(wù) 會計實務(wù) 新會計準(zhǔn)則 應(yīng)用

自企業(yè)會計新體系正式開始施行以來，我國的會計行業(yè)得以較快的發(fā)展。新的會計體系一改過去只在乎單位的盈虧狀況把重點放在了單位負債的理論觀點之上，因而會計行業(yè)的理念出現(xiàn)了較大改變。我們在對新的體系的目標(biāo)進行定位，新的理論準(zhǔn)則進行分析的基礎(chǔ)上，同時剖析了相關(guān)單位實務(wù)受到新的體系的影響。在此基礎(chǔ)上為了能讓你的體系更好的施行，提出幾點意見作為參考。

一、新準(zhǔn)則在會計實務(wù)方面的主要影響

記賬憑據(jù)總結(jié)表的注意事項：記賬憑據(jù)總結(jié)表主要包含內(nèi)容如下：填表日期、填寫人姓名、會計類型、填寫總額、填寫人的蓋章等。而且，會計人員一定要嚴(yán)格遵守單位的真市情況來確定總結(jié)的整個周期。

1.查賬與結(jié)賬。其中一個方面是查賬。其是指，為增加賬本記錄內(nèi)容的準(zhǔn)確性、嚴(yán)謹(jǐn)性，在會計人員整合過程中需要會計人員認(rèn)真核查與核對賬本中的各類數(shù)據(jù)。通過實施結(jié)賬活動有助于單位領(lǐng)導(dǎo)層更全面、客觀的把握單位實際經(jīng)營狀況。單位會計人員在結(jié)賬過程中應(yīng)注意四點：結(jié)賬時應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的賬戶記錄，分別采用不同的方法；查賬怎樣劃分段；賬戶內(nèi)余款的填寫方式；紅字是不是可以結(jié)賬。

2.單位資產(chǎn)的減值情況在會計實務(wù)方面的影響。減值前的準(zhǔn)備是單位自身調(diào)整收益的重要手段實際中，單位會利用本年大額計提前做好單位資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備、為來年能沖回的操作方式營造扭虧增盈的假象，亦或利用多計提和緩沖回的手段刺激利潤提高的空間。因而，上市單位可借此除去ST股的帽子和回避退市的危險，同時單位能讓上級部門與上級領(lǐng)導(dǎo)看到他們的業(yè)績穩(wěn)步上升或者是大幅攀升。新的體系規(guī)定：單位的長期資產(chǎn)在做出減值準(zhǔn)備后一但被計提則不可在逆轉(zhuǎn)，只有在得到處置時可以轉(zhuǎn)出?！半[藏利潤”則在沒機會暴露出來。

電子商務(wù)是新的商務(wù)方式下不斷改變傳統(tǒng)的商務(wù)程序，也促進人們的生活方式得到提升。電子商務(wù)業(yè)的發(fā)展使得單位之間的合作和的發(fā)展都迎來了新的機會。財務(wù)業(yè)務(wù)能在各個國家內(nèi)讓數(shù)據(jù)傳輸?shù)膱蟊淼靡跃幹坪偷玫礁嗟臅媽崉?wù)信息。

二、會計實務(wù)信息受電子商務(wù)的影響

影響會計實務(wù)信息的手段對系統(tǒng)的信息和報告內(nèi)容進行實時收集利用紙為媒介實現(xiàn)的人工傳遞是傳統(tǒng)收集會計信息的主要手段然而眾所周知，人工傳遞的弊端顯然會帶來信息滯后經(jīng)濟業(yè)務(wù)而采用電子化全新的電子商務(wù)其信息的傳遞能在很大的程度上消除信息流通的壁壘同時可以很好的將投資者客戶及銀行等有機的聯(lián)系在一起當(dāng)信息交流變得順暢時會計信息報告才能實現(xiàn)時效性。

如果信息量太大會使決策人無法選擇，同時信息的過多造成冗余是的篩選量增加。顯然合理的信息量選擇少不了有關(guān)設(shè)備的幫助像搜索工具與導(dǎo)航的幫助另外也可以運用智能或數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)技術(shù)實行信息的專業(yè)化搜索。個性化和標(biāo)準(zhǔn)化的矛盾電子商務(wù)背景下得會計信息若是按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進行提供可以增加信息的可比性與一致性這樣的信息才是有用的對于方案選擇者來說無疑是必須的但是標(biāo)準(zhǔn)化報告對于特定的投資者來說顯然過于呆滯，所以個性化報告存在的重要性、嚴(yán)謹(jǐn)性和社會透明性是必須要強調(diào)的。會計報告要具有透明性就表意明確不能模棱兩可，會計報告還應(yīng)盡量為所代表單位指出其優(yōu)勢與能力，并全力以赴為單位提供更好的發(fā)展前景。

三、新企業(yè)會計準(zhǔn)則體系下的電子商務(wù)會計實務(wù)

1.會計實務(wù)發(fā)展中改進的對策。會計實務(wù)在財務(wù)上的處理中出現(xiàn)的工程失賬的處理。當(dāng)前，本國少數(shù)單位會計實務(wù)在財務(wù)上的處理中出現(xiàn)了工程報廢失賬，其發(fā)生了很多問題。主要是單位出現(xiàn)的資金損失，其沒嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律準(zhǔn)則及法規(guī)制度進行確認(rèn)，同時沒有在規(guī)定的時間內(nèi)提交申報和審批，以至于難以獲取到稅務(wù)機關(guān)的批準(zhǔn)。因此這就需要單位以國家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，及時提交到稅務(wù)機關(guān)，以供其及時審批扣除資產(chǎn)損失。據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位自身出現(xiàn)的損失一定要在限定的期限內(nèi)提出申報與審批工作，逾期則不再處理。

2.會計實務(wù)在電子商務(wù)的背景下有關(guān)實施的建議。政府應(yīng)加強引導(dǎo)并與推動相互結(jié)合因為電子商務(wù)的興起和發(fā)展都比較落后，其會與傳統(tǒng)的管理方式會有一定的差別，所以電子商務(wù)的推廣主要是在觀念上的發(fā)展目前單位的信息化意識相當(dāng)淺薄，即只關(guān)注實物如技術(shù)的改造固定資產(chǎn)的投資等而將單位信息系統(tǒng)的完善工作置于次要，但是若是缺乏信息建設(shè)那么電子商務(wù)的發(fā)展就成了空中樓閣。因此政府應(yīng)該充分給電子商務(wù)施以支持引導(dǎo)與鼓勵，政府在促進電子商務(wù)發(fā)展的過程當(dāng)中可以推行適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政，策加強宣傳信息化建設(shè)力度，大力加強單位商務(wù)的運行和管理體質(zhì)建設(shè)，為其在電子商務(wù)的環(huán)境下會計實務(wù)的發(fā)展創(chuàng)造了好的機遇。

四、結(jié)語

對單位內(nèi)、外部的監(jiān)管要加強。在新體系的推行中，信息來源的不準(zhǔn)確主要是單位的行為不太規(guī)范、市場內(nèi)的交易不夠真實等等造成。要立足內(nèi)部監(jiān)管這一基點，抓住新體系的執(zhí)行這一機會，全力強化單位的內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行新的審計準(zhǔn)則，防范經(jīng)營風(fēng)險和投資風(fēng)險，提高單位整體質(zhì)量水平，確保會計信息的可靠性；從外部監(jiān)管來看，加強政府和社會中介機構(gòu)對單位的監(jiān)管，也加強政府和社會中介機構(gòu)對自身監(jiān)管管理水平的評價，強化證券監(jiān)督的規(guī)范化和透明化，確保會計信息的表露具有嚴(yán)謹(jǐn)性、可靠性，同時加大對單位不規(guī)范操作的懲罰力度。

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篇9

關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則　財務(wù)業(yè)績報告　探討和展望

一、選題背景和文獻綜述

新會計準(zhǔn)則已于2007年1月1日起在上市公司率先實施。由一項基本準(zhǔn)則和38項具體會計準(zhǔn)則組成。在新準(zhǔn)則體系下，財務(wù)報告的組成內(nèi)容由資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表及報表附注組成。利潤表的改動以及采用所有者權(quán)益變動表說明了我國在財務(wù)業(yè)績報告方面在與國際接軌，實現(xiàn)會計國際化方面邁出了重大的一步，具有繼往開來的重大意義。

葛家澍(2000)認(rèn)為，從目前一些國家準(zhǔn)則制定機構(gòu)和國際會計準(zhǔn)則委員會(IASC)已經(jīng)采取的行動看，報表的改革似乎主要針對以收益表(損益表)為代表的傳統(tǒng)財務(wù)業(yè)績報告。王松年、顧兆峰(2002)認(rèn)為，雖然現(xiàn)值或者公允價值的使用受制于許多客觀因素，但可以說公允價值作為計量屬性的使用是一種必然的趨勢。公允價值的使用必然會產(chǎn)生未實現(xiàn)利得和損失的報告問題，這也就是各會計準(zhǔn)則制定機構(gòu)要求企業(yè)提供“全面收益報告”或者“全部已確認(rèn)利得與損失表”或者“權(quán)益變動表”的原因所在。謝詩芬(2004)認(rèn)為，采用公允價值計量(不論局部采用還是全面采用)，就必然導(dǎo)致全面收益計量及報告：因改進財務(wù)業(yè)績報告而誕生的全面收益計量及報告(不論采用什么形式)，就必然要求采用公允價值計量。

借鑒眾多學(xué)者的相關(guān)研究結(jié)論，本文將主要針對新會計準(zhǔn)則頒布后的利得與損失、利潤表結(jié)構(gòu)、所有者權(quán)益變動表、相關(guān)附注等幾個方面作出相關(guān)探討。

二、對利得與損失的探討

《企業(yè)會計準(zhǔn)則一一基本準(zhǔn)則》第二十七條規(guī)定利得是指“由企業(yè)非日?；顒铀纬傻?、會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的流入?！睋p失是指由企業(yè)非日?；顒铀l(fā)生的、會導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟利益的流出。

關(guān)于利得和損失的定位。會計要素是會計對象的具體分類，是按照經(jīng)濟內(nèi)容對會計對象所作的基本分類。是財務(wù)會計報表的框架。此次我國雖然引入了利得與損失的概念，但并沒有將其列為會計要素。從國外對會計要素的規(guī)范來看，F(xiàn)ASB將會計要素劃分成資產(chǎn)、負債、權(quán)益、業(yè)主投資、業(yè)主派得、營業(yè)收入、費用、利得、損失和綜合收益，ASB將會計要素劃分成資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、所有者投入款、派給所有者款項、利得、損失，其中利得包括了收入和狹義的利得，損失包括了費用和狹義的損失。我國將會計要素劃分為六個：資產(chǎn)、負債、權(quán)益、收入、費用和利潤，并且在企業(yè)會計準(zhǔn)則第五章所有者權(quán)益中提到了利得和損失。

利得與損失和收入與費用的性質(zhì)是相同的，它們都會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加或減少，屬于與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的流入。不同之處在于收入與費用是企業(yè)在日?；顒又行纬傻模门c損失是企業(yè)非日?；顒铀纬傻摹?/p>

關(guān)于利得與損失的分類。我國新會計準(zhǔn)則將利得與損失分為兩大類：直接計凈利潤的利得與損失和直接計人所有者權(quán)益的利得與損失。

關(guān)于利得與損失的列報。在《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號一一財務(wù)報表列報》應(yīng)用指南所推薦的利潤表的格式中，公允價值損益核算企業(yè)交易性金融資產(chǎn)、交易性金融負債、以及采用公允價值模式計量的投資性房地產(chǎn)、衍生工具、套期保值等公允價值變動形成的應(yīng)計入當(dāng)期損益的利得和損失。

引入利得與損失的概念，本可以使原來規(guī)范的營業(yè)外收入與營業(yè)外支出的內(nèi)容有一個恰當(dāng)、合理的分類，便于這方面信息的歸納匯總。但現(xiàn)在仍有一些混亂。不夠明晰。

三、對利潤表結(jié)構(gòu)的探討

IASC以及英國、美國、加拿大等國的會計準(zhǔn)則制定機構(gòu)均要求，在利潤表中將持續(xù)經(jīng)營損益與非持續(xù)經(jīng)營損益分開列示，認(rèn)為這樣做不僅可以反映資產(chǎn)處置凈收益的情況，而且為報表使用者評價企業(yè)持續(xù)經(jīng)營活動發(fā)展前景提供可靠的依據(jù)。

美國的損益表將三大類產(chǎn)生損益的活動：經(jīng)營、其他經(jīng)濟活動以及偶然的或非常的經(jīng)濟活動按順序依次列示，給人感覺清晰明了。相比之下，我國新出臺的利潤表格式讓人覺得對持續(xù)經(jīng)營損益與非持續(xù)經(jīng)營損益的區(qū)分不甚明了。

首先。在新利潤表中，將“資產(chǎn)減值損失”和“公允價值變動損益”這兩個項目列于“營業(yè)利潤”之前，顯然欠妥。原因有三點：

第一，造成利潤表中的會計恒等式混亂?！百Y產(chǎn)減值損失”和“公允價值變動損益”明顯不屬于收入與費用，因為“公允價值變動損益”科目應(yīng)計入當(dāng)期損益的利得和損失，而“資產(chǎn)減值損失”無法簡單歸為利得或是費用要素。如果是將它們列于“營業(yè)利潤”之前，那么“營業(yè)利潤=收入-費用”這一式子就不成立。

第二，出于對兩種會計目標(biāo)的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一的考慮，“公允價值變動損益”科

目中對交易性金融資產(chǎn)的公允價值變動的核算。類似于SFAS NO.130中提及的“采用公允價值對準(zhǔn)備出售的證券進行計價導(dǎo)致的未實現(xiàn)利得和損失”，是屬于非日常經(jīng)營活動所造成的損益。而“資產(chǎn)減值損失”的各個組成部分，則涉及會計估計，長期以來被部分企業(yè)用來進行盈余管理。而營業(yè)利潤這個項目主要用來衡量一個企業(yè)的正常經(jīng)營的盈利能力以及評價企業(yè)管理者的經(jīng)營業(yè)績。因此，將這兩個項目的列示于營業(yè)利潤之前，將對營業(yè)利潤這個項目的作用和內(nèi)容造成混亂。

第三，與國際慣例不符合。ASB與FASB都是單獨設(shè)表或者在凈利潤下接著報告未實現(xiàn)利得和損失信息，例如，F(xiàn)ASB將“未實現(xiàn)的有價證券持有利得”列示于股東權(quán)益變動表中，作為企業(yè)其他全面收益的一部分。既然“公允價值變動損益”也是屬于未實現(xiàn)的利得和損失，那么它就屬于其他全面收益部分，列示于利潤表之中是否合適呢?因此，應(yīng)當(dāng)更加嚴(yán)格區(qū)分利潤表與所有者權(quán)益變動表的職能，這樣利潤表才能較為可靠地反映管理者經(jīng)營業(yè)績的核心――凈收益，而已確認(rèn)已實現(xiàn)的收益與有助于投資者決策的未實現(xiàn)收益分開披露。

其次，關(guān)于“投資收益”項目?！巴顿Y收益”在“營業(yè)利潤”之前列示也是值得商榷的。目前，雖然對外投資的成敗已成為導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)成敗的重要因素，但由于投資收益的獲得在很大程度上依賴于被投資單位的經(jīng)營，因而其風(fēng)險較大，不能可靠地反映本企業(yè)管理者的經(jīng)營業(yè)績。而且，根據(jù)美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會的觀點，證券投資在保險或投資公司會是營業(yè)收入與費用的來源，但在制造或貿(mào)易公司，是利得與損失的來源。所以，論從利潤表要素及會計等式的角度出發(fā)，還是從協(xié)調(diào)與統(tǒng)一兩種會計目標(biāo)的角度出發(fā)，“投資收益”都應(yīng)該在“營業(yè)利潤”之后列示。

四、對所有者權(quán)益變動表的探討

所有者權(quán)益變動表是此次新會計準(zhǔn)則的一個亮點，但客觀而言，其內(nèi)容與結(jié)構(gòu)都還有待完善。

首先，在國外的業(yè)績報告體系中，權(quán)益變動表扮演著報告其他全面收益的角色，它是對傳統(tǒng)利潤表信息披露方面的一個有力的補充，使得信息的披露更加全面。我國此次雖然引入了所有

者權(quán)益變動表，但是并沒有相應(yīng)引入全面收益概念。這就造成所有者權(quán)益變動表的地位比較尷尬。

其次，目前在所有者權(quán)益變動表中直接計人所有者權(quán)益的利得和損失的子項目明顯偏簡單，除了“可供出售金融資產(chǎn)公允價值變動凈額”、“權(quán)益法下被投資單位其他所有者權(quán)益變動的影響”、“與計人所有者權(quán)益項目相關(guān)的所得稅影響”之外，都以“其他”列示，不夠明確。

五、對相關(guān)附注的探討

第一，新利潤表中不再區(qū)分主營業(yè)務(wù)收入／成本與其他業(yè)務(wù)收入／成本。然而，無論是從決策有用觀還是從受托責(zé)任觀出發(fā)。企業(yè)的主營業(yè)務(wù)無疑是企業(yè)最核心的業(yè)務(wù)，能最為可靠地評價管理者的經(jīng)營業(yè)績，而且對于投資者來說，利潤表中主營業(yè)務(wù)收入／成本也是他們最為關(guān)心的信息，因為主營業(yè)務(wù)狀況良好的企業(yè)一般都具有較強的核心競爭力，能夠取得相對較好盈利水平。所以在附注中詳細列示主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入，以及主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出還是非常必要的。

第二，對于營業(yè)外收支中的其他項目，如自然災(zāi)害重大損失、債務(wù)重組損失、罰款支出等，如果發(fā)生金額較大，對企業(yè)有重大影響，而且罰款支出這樣的項目也有助于投資者了解企業(yè)與政府部門之間的關(guān)系，為了解決“逆向選擇”問題，

六、對我國財務(wù)業(yè)績報告的未來展望

在企業(yè)社會責(zé)任日益受到人們矚目的今天，企業(yè)也不再是純粹的利潤追逐者，它們還肩負著許多社會責(zé)任，如環(huán)境保護、社會福利等。財務(wù)報告在這方面的不足之處日益凸現(xiàn)。

第一，貨幣資本的支配力逐漸減弱。人力、知識資本的貢獻比例卻日趨增長，這就要求財務(wù)報告要為這些信息使用者服務(wù)，

第二，政治經(jīng)濟民主化的趨勢要求貨幣資本支配者公布企業(yè)對社會的貢獻額以及貢獻額的分配，以利于社會對企業(yè)的監(jiān)督。

第三，公布企業(yè)對社會的真實貢獻額及其分配狀況，有利于協(xié)調(diào)勞資雙方、各種資本供應(yīng)者以及企業(yè)與社會、國家政府的關(guān)系，從而在化解利益分配中的矛盾。增強利益創(chuàng)造中的合力等方面起到積極的作用。

篇10

通過做課題，我們建立起了在農(nóng)村初中學(xué)校教育教學(xué)全過程中開展社會主義核心價值體系教育的有效制度，促進了學(xué)校德育教育建設(shè)。

（1）選編了適合初中生特點的社會主義核心價值體系教育內(nèi)容。課題組編寫的校本教材《農(nóng)村初中開展社會主義核心價值體系教育內(nèi)容選編》重點突出以愛國主義為核心的民族精神教育、以中國夢為主題的理想教育以及創(chuàng)新精神教育、民主法制教育和科學(xué)精神教育。

（2）找到并用實踐證明了初中學(xué)校開展社會主義核心價值體系教育的有效渠道，確立了德育教育活動化原則，為德育提供了一個以聽、說、唱、讀、寫、動為教育形式的德育模式。在學(xué)校層面，由學(xué)校校長和教導(dǎo)主任具體領(lǐng)導(dǎo)、籌劃一系列社會主義核心價值觀德育活動，并將通過教育活動實踐證明的屬于可行的內(nèi)容編寫成了校本教材――《農(nóng)村初中進行社會主義核心價值體系教育實踐活動手冊》。課題組在以德育活動化原則的思想指導(dǎo)下，每學(xué)期都要在重要日子舉行社會主義核心價值觀教育活動。

（3）幫助學(xué)校建立了全員參與德育的工作機制和新的科學(xué)的學(xué)校德育評價機制。學(xué)校堅持把德育工作放在首位，校長親自負責(zé)德育工作，以教導(dǎo)室、共青團、政教處、學(xué)生會、班級為依托，以班主任、政史地課教為骨干的工作小組。同時學(xué)校要求全體教職工參與社會主義核心價值體系教育工作，形成社會主義核心價值體系教育工作人人負責(zé)的局面。為落實教育教學(xué)管理各個環(huán)節(jié)的德育要求，學(xué)校每天在校園廣播中播放宣傳社會主義核心價值觀的故事和歌曲，在每個重要日子都要舉行主題演講比賽、征文比賽和編主題手抄報比賽，定期舉行體育比賽。

（4）通過德育課題研究，老師們對社會主義核心價值體系內(nèi)涵的理解增強，其師德修養(yǎng)和政治理論水平大幅提高，造就了一批以音樂達人龍世明為代表的學(xué)校課題研究人才。

通過課題研究，本課題的理論和實踐取得了較好的成果，達到了課題研究的預(yù)期目標(biāo)。不少成果被教育行政部門采納，并在較大范圍內(nèi)推廣應(yīng)用：①課題組編寫的校本教材《農(nóng)村初中開展社會主義核心價值教育內(nèi)容選編》和《農(nóng)村初中開展社會主義核心價值體系教育實踐校本教材》解決了在初中學(xué)校進行社會主義核心價值觀教育面臨的內(nèi)容選擇、途徑選擇和策略選擇等困惑。該校本教材作為本課題實踐經(jīng)驗的結(jié)晶現(xiàn)在學(xué)校的全面使用，完全符合實踐―理論―實踐的原理，必定對農(nóng)村初中學(xué)校開展社會主義核心價值觀等德育起到促進作用。該教材始終堅持以來指導(dǎo)德育工作，強化學(xué)生的“共同理想”意識，以“兩種精神”激勵學(xué)生的斗志，用“榮辱觀”規(guī)范學(xué)生的道德行為。②本課題確立德育活動化的原則完全符合受教育者的認(rèn)知規(guī)律，改變了德育傳統(tǒng)上以教師教導(dǎo)、說服、勸誡為主的模式，轉(zhuǎn)向以活動體驗為主的養(yǎng)成教育方法，讓學(xué)生在活動中反思，在與人交往中和在日常生活中去體驗、感悟，去構(gòu)建與時代所希望的社會主義榮辱觀、價值觀。