導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇派駐紀(jì)檢組匯報(bào)材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第二條后備干部的選拔范圍:全區(qū)干部，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部或從事過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部在同等條件下優(yōu)先考慮。

第三條后備干部應(yīng)是德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、干凈干事，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用基本條件。

第四條正科級(jí)后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:2比例確定。

第五條副科級(jí)后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:1比例確定。

第六條正科級(jí)后備干部年齡以40周歲左右為主體，副科級(jí)后備干部年齡以35周歲左右為主體；根據(jù)工作需要形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

第七條后備干部的選拔程序

（一）民主推薦。一般結(jié)合干部年度考核，采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合方式。參加民主推薦的范圍是：區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)全體干部，鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委書記、副書記、監(jiān)察室主任、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部，區(qū)直派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)（紀(jì)工委書記）、監(jiān)察室主任、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部以及機(jī)關(guān)科局主要領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人。

（二）確定初步人選。區(qū)紀(jì)委常委會(huì)根據(jù)推薦結(jié)果和平時(shí)綜合表現(xiàn)情況，在征求相關(guān)部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，研究確定后備干部初步人選。

（三）組織考察。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部組成考察組，對(duì)知識(shí)測(cè)試合格后的后備干部初步人選進(jìn)行考察。

（四）確定人選。區(qū)紀(jì)委常委會(huì)聽取考察匯報(bào)，確定后備干部推薦人選，由區(qū)委組織部按規(guī)定提交區(qū)委研究確定正式人選。

第八條后備干部的管理

（一）教育培訓(xùn)。注重對(duì)后備干部思想政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。區(qū)紀(jì)委每年舉辦一期培訓(xùn)班集中對(duì)后備干部進(jìn)行培訓(xùn)；優(yōu)先推薦后備干部到各級(jí)黨校、干?；蛏霞?jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；采取崗位輪換、跟班學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)對(duì)后備干部的實(shí)踐鍛煉。

（二）定期談話。建立后備干部定期談話制度，區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)每年與正科級(jí)、副科級(jí)后備干部談話不少于一次，及時(shí)了解后備干部的思想、工作情況。

（三）動(dòng)態(tài)管理。建立后備干部人選信息庫(kù)，保持總量不變，對(duì)后備干部實(shí)行一年一次的滾動(dòng)管理。

（四）建立檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡(jiǎn)要情況表、考察材料、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、年度考核及獎(jiǎng)懲情況等。

第九條后備干部的推薦使用

（一）區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)科級(jí)干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從全區(qū)后備干部中推薦使用，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部或從事過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部在同等條件下優(yōu)先考慮。