導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工傷辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友、各位來賓：

非常感謝參加我們的新辦公樓啟用儀式，在此，我代表全所干部職工向各位的到來表示熱烈的歡迎！并向多年來關(guān)心支持我們工商所工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友和各有關(guān)部門單位表示衷心的感謝！

我們__工商所現(xiàn)有干部職工8名，轄區(qū)內(nèi)有41個(gè)行政村，3萬人，個(gè)體工商戶369戶，私營企業(yè)25家，集體企業(yè)37家，集貿(mào)市場4處。去年,我所按照市、縣局的要求，在__x村新建該辦公樓，投資近50余萬元，建筑面積430平方米，今年6月份竣工。新辦公樓的建成，得到了省、市、縣局和__鎮(zhèn)黨委、政府、__鎮(zhèn)大常路村委及鎮(zhèn)直有關(guān)部門單位的大力支持，借此機(jī)會(huì)，向他們表示衷心的感謝！

篇2

CIO困惑：在企業(yè)的IT系統(tǒng)選型和實(shí)施上有太多需要考慮的因素，特別是對(duì)于快速成長的中小企業(yè)，選擇什么樣的供應(yīng)商是關(guān)鍵也是難題。因?yàn)檫x型的失敗不僅會(huì)打擊IT經(jīng)理人，更重要的是會(huì)影響到企業(yè)對(duì)信息化工具的認(rèn)可。所有面對(duì)信息化供應(yīng)商云山霧海的介紹，CIO如何接招可是考驗(yàn)。

出謀劃策：沒有選擇固然不好，可是選擇多了也不是好事。山東航空信息管理部田睿說：“現(xiàn)在的確是概念滿天飛的年代，云計(jì)算、虛擬化、移動(dòng)應(yīng)用等，一不小心就會(huì)被‘劫持’。我也很困擾，但我考慮在招投標(biāo)時(shí)，非功能性需求需要細(xì)化、準(zhǔn)確。比如：在某種條件下訪問速度如何、某些條件下運(yùn)算速度如何等等。畢竟作為企業(yè)，信息化工具功能的易用性和人性化是最重要的。至于高深的概念就不要去管它了，去蕪存菁。另外考慮系統(tǒng)延展后的性價(jià)比，如硬件架構(gòu)擴(kuò)容性能等。概括一句就是‘任你千變?nèi)f化，我自巋然不動(dòng)’?！?/p>

“而要想‘坐懷不亂’，只有自己‘正’?！x型’不是一件孤立的事件，必須在‘知理’（企業(yè)高層明了信息化應(yīng)用系統(tǒng)的基本原理），‘知己’（通過管理診斷和需求分析，明確企業(yè)迫切需要解決哪些問題）的基礎(chǔ)上，然后帶著問題去選型。這樣才不會(huì)在供應(yīng)商一窩蜂的圍攻下，亂了陣腳?！敝袊圃鞓I(yè)信息化ERP產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟常務(wù)理事陳啟申如是說。

當(dāng)然，以企業(yè)的需求和規(guī)劃為中心，解決企業(yè)的問題，才是關(guān)鍵。很多企業(yè)的CIO在做一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，是讓廠商一個(gè)一個(gè)來講方案的。這樣CIO就可以在選擇的過程中逐漸梳理思路，確定信息化實(shí)施的方向和目標(biāo)，這個(gè)過程只要不被廠商牽著走就可以。

藍(lán)凌軟件副總裁劉向華認(rèn)為：除了前面幾位的各種“招數(shù)”外，操作上一般是三個(gè)階段：

第一階段，先粗過一輪，一方面是看廠商的綜合實(shí)力（包括規(guī)模、產(chǎn)品、理念、經(jīng)驗(yàn)等），另一方面是學(xué)習(xí)，確保本次項(xiàng)目做的東西不要太偏離行業(yè)現(xiàn)實(shí)；

第二階段，接著了解各家的行業(yè)口碑和具體的人物，縮小至2-3家，進(jìn)行詳細(xì)了解（參觀案例，一對(duì)一交流）。一般到了這個(gè)階段，對(duì)供應(yīng)商的選擇已經(jīng)進(jìn)入到對(duì)具體人和具體技術(shù)方案的選擇，目的是確保具體技術(shù)和實(shí)施方案不要太偏離行業(yè)和自身企業(yè)現(xiàn)狀；

第三階段，就是最終做招投標(biāo)了。

整個(gè)過程有個(gè)前提，就是CIO對(duì)自己企業(yè)本身的需求要比較清醒。廠商通常會(huì)帶來新的吸引點(diǎn)，所以甲方自身需要牢牢堅(jiān)定自己的出發(fā)點(diǎn)。期間，保持與自己直屬上級(jí)的密切溝通尤為重要。

對(duì)此，和氏璧科技公司總裁黃宇征認(rèn)為：“我不否認(rèn)這三階段方案，但是從我的經(jīng)驗(yàn)來看：企業(yè)如果沒有實(shí)力請(qǐng)?jiān)瓘S或者‘五大’來實(shí)施，而且最后要定實(shí)施團(tuán)隊(duì)，為什么第一輪不先從篩選咨詢公司入手呢？”他認(rèn)為這樣有幾個(gè)好處：

一，品牌軟件供應(yīng)商永遠(yuǎn)是用自己的產(chǎn)品功能去套用戶需求，因?yàn)橘u出自身產(chǎn)品為第一要?jiǎng)?wù)，所以找供應(yīng)商的結(jié)果就是王婆賣瓜，自賣自夸；

二，找咨詢商（有實(shí)力多家廠商軟件）的好處是：他們會(huì)根據(jù)用戶的實(shí)際需求來推薦最適合企業(yè)的軟件。他們不代表廠商利益，更多地代表客戶的利益，對(duì)于軟件的推薦會(huì)比較客觀；

篇3

在家屬座談會(huì)上的講話

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位家屬：

值此新春來臨之際，首先，我謹(jǐn)代表--黨委、行政、工會(huì)、--分公司向應(yīng)邀到會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位家屬拜個(gè)早年，恭祝大家：家庭幸福！宏圖大展！同時(shí)，向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、家屬致以崇高的敬意和衷心的感謝！

剛剛過去的200年，是我處三個(gè)文明建設(shè)取得全面豐收的一年。全處干部職工在省交通廳---股份有限公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六大及十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞征管養(yǎng)工作實(shí)際，牢固樹立“三個(gè)好”意識(shí)，強(qiáng)化管理，艱苦奮斗，以飽滿的熱情，扎實(shí)的工作，開拓進(jìn)取，圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，成功實(shí)現(xiàn)了年初確定的6個(gè)管理目標(biāo)，爭創(chuàng)了“5項(xiàng)”上級(jí)榮譽(yù)，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦好了“4件”實(shí)事。通行費(fèi)收入達(dá)6.5億元?jiǎng)?chuàng)歷史新高；加強(qiáng)了全線路面維修養(yǎng)護(hù)，好路率達(dá)到100%；路政理賠清障收入超過500萬元，切實(shí)保障了高速公路的安全暢通；經(jīng)營開發(fā)穩(wěn)步發(fā)展；各項(xiàng)文明建設(shè)取得豐碩成果，先后榮獲了中國土木工程學(xué)會(huì)“第x屆詹天佑土木工程獎(jiǎng)”、“省直機(jī)關(guān)基層黨建示范點(diǎn)”、“省直文明單位”、省級(jí)“模范職工之家”等多項(xiàng)殊榮，真正實(shí)現(xiàn)了工作上水平，管理上臺(tái)階，形象創(chuàng)品牌。

這些成績的取得，是省廳、省局、總公司正確領(lǐng)導(dǎo)、親切關(guān)懷的結(jié)果，是全處500余名干部職工團(tuán)結(jié)一心、頑強(qiáng)拼搏的結(jié)果，更是全處干部職工家屬以路為家，充分理解、默默支持和無私奉獻(xiàn)的結(jié)果。在這一年里，全處干部職工家屬以--管理事業(yè)的發(fā)展為大局，心系潭耒，舍小家為大家，用理解、關(guān)愛之心溫暖、激勵(lì)著干部職工踐行----事業(yè)的工作熱情和崗位榮辱感，用堅(jiān)韌的信念和挺直的脊梁支撐起--管理事業(yè)的新天地，用飽滿的政治熱情和高度的責(zé)任感精心描繪--發(fā)展的新藍(lán)圖，贏來了--管理事業(yè)蒸蒸日上的好年景。在此，我謹(jǐn)代表處黨委、處行政、處工會(huì)、--分公司，向戰(zhàn)斗在--路各條戰(zhàn)線上的干部職工，向關(guān)心和支持我處發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、職工家屬表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

展望2007年，任重道遠(yuǎn)，激情滿懷。在新的一年里，我們將認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，以高速公路跨越式的發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，繼續(xù)推行以養(yǎng)護(hù)為前提，路政執(zhí)法作保障，征費(fèi)為中心，經(jīng)營開發(fā)作補(bǔ)充的工作方針，不斷創(chuàng)新運(yùn)營管理機(jī)制和手段，全面實(shí)施“123”工程，即：工作再上一個(gè)臺(tái)階，樹立兩個(gè)形象，辦好三件實(shí)事。2007年，我處通行費(fèi)征收力爭在去年的基礎(chǔ)上再攀新高，通行費(fèi)上解率實(shí)現(xiàn)100%；公路好路率實(shí)現(xiàn)100%；路政案件立案率達(dá)到100%，結(jié)案率達(dá)到98%，經(jīng)營公司業(yè)績?cè)谌ツ甑幕A(chǔ)上增長10%，努力完成省局和總公司下達(dá)的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，力爭把我處創(chuàng)建成省級(jí)“黨建示范點(diǎn)”和“學(xué)習(xí)型組織”，并辦好--工程和“三園式”建設(shè)三件實(shí)事。

篇4

公司最新辭職信范本標(biāo)準(zhǔn)版一

領(lǐng)導(dǎo)大鑒:

根據(jù)《xx信息人事管理制度》：合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經(jīng)過慎重考慮，我決定提早提出請(qǐng)辭，結(jié)束我在本公司的工作。

以下是對(duì)此決定的說明：

我的請(qǐng)辭，并非相關(guān)待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。

經(jīng)過將近三年的技術(shù)開發(fā)經(jīng)歷，我個(gè)人已經(jīng)對(duì)技術(shù)開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好，國內(nèi)對(duì)技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個(gè)人并非科班出生，能力有限，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能十分吃力。

當(dāng)我對(duì)國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動(dòng)退出、轉(zhuǎn)行銷售之類工作為宜。如果年紀(jì)越來越大，或許我就沒有這個(gè)勇氣了。

再次衷心感謝公司對(duì)我的重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配，深感慚愧。這一段時(shí)間的開發(fā)經(jīng)歷是我珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)，雖以請(qǐng)辭告終，但我對(duì)公司和技術(shù)工作依然充滿感情。

預(yù)先感謝領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司最新辭職信范本標(biāo)準(zhǔn)版二

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX部門XXX，XX月XX日因XX原因負(fù)工傷，經(jīng)治療現(xiàn)基本恢復(fù)?，F(xiàn)在我決定辭職了，辭職之前請(qǐng)公司與我將醫(yī)藥費(fèi)用結(jié)清，總共治療費(fèi)用XXXX元，其中保險(xiǎn)公司已賠付XXX元，余下XXX元請(qǐng)公司給予報(bào)銷為感。 特此申請(qǐng)!

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

公司最新辭職信范本標(biāo)準(zhǔn)版三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好，我的工傷事故已經(jīng)嚴(yán)重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報(bào)告。

按照規(guī)定，我的工傷事故雖然已經(jīng)處理完了，公司最后雖然沒有對(duì)我的工傷逃脫責(zé)任，我現(xiàn)在對(duì)工傷事故的處理結(jié)果也沒有意見，但是發(fā)生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環(huán)境已經(jīng)有了明顯的變化。我現(xiàn)在對(duì)這份工作已經(jīng)完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業(yè)發(fā)展，希望能夠在一個(gè)更好的環(huán)境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應(yīng)該換一個(gè)工作環(huán)境。

自從發(fā)生工傷事故之后，我對(duì)這份工作以及公司的看法都有所改變。那個(gè)時(shí)候我剛出事故，本以為公司會(huì)主動(dòng)的站出來，為我支付一切的工傷事故后果，但是公司卻是在我自己努力爭取之后，才做出相關(guān)的決定，最后雖然解決了這些事情，但是因?yàn)榉梢?guī)定了公司無權(quán)在員工工傷后要求其辭職，但是公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)卻有這個(gè)意思，如果我繼續(xù)呆在這里也就沒有什么意思了。其實(shí)自從工傷事件之后，我在心里已經(jīng)對(duì)公司有一定的成見了，相信公司的負(fù)責(zé)人對(duì)我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現(xiàn)出來，但我卻時(shí)常覺得自己處于一種非常尷尬的辦公環(huán)境。在這樣的環(huán)境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時(shí)對(duì)于工作也沒有了以往的熱情，對(duì)于公司更加的沒有了歸屬感和認(rèn)同感，因此我覺得自己主動(dòng)的提出辭職，我自認(rèn)為還算是一個(gè)比較明智的決定。

我還是要感謝公司以及領(lǐng)導(dǎo)和同事，對(duì)我工作的指導(dǎo)、支持和幫助，要是沒有發(fā)生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。不管怎樣，我還是應(yīng)該感謝公司給我的這個(gè)舞臺(tái)，讓我在這里成長，對(duì)這份工作以及這個(gè)行業(yè)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，相信在以后的日子里，我一定會(huì)記得在公司的成長經(jīng)歷。最后祝愿公司發(fā)展的越來越好，領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利。

最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并且盡快的幫我辦理好相關(guān)的辭職手續(xù)，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

公司最新辭職信范本標(biāo)準(zhǔn)版四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請(qǐng)，我在我們公司已擔(dān)任保安職位已有一段時(shí)間，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機(jī)。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。

離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時(shí)，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

篇5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，同志們、同學(xué)們：

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今天，我們?cè)谶@里隆重舉行一高中新校區(qū)建設(shè)開工奠基儀式，這是我縣教育事業(yè)的一件大喜事。首先，我代表縣委、縣政府對(duì)縣一高中新校區(qū)的開工建設(shè)表示熱烈的祝賀!對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓的光臨表示衷心的感謝!

百年大計(jì)，教育為本；教育興，萬事興。教育是提高人口素質(zhì)，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。隨著教育形勢(shì)的發(fā)展，特別是國家提出要在“十一五”期間普及高中教育，要求我們必須加快普通高級(jí)中學(xué)建設(shè)步伐。一高中是我縣普通高級(jí)中學(xué)的排頭兵，近年來對(duì)我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。新校區(qū)的開工建設(shè)不僅是新野一高中自身發(fā)展史上的一個(gè)重要里程碑，也是縣科教園區(qū)正式啟動(dòng)的標(biāo)志，必將對(duì)提升縣一高中的辦學(xué)條件和辦學(xué)水平起到積極的推動(dòng)作用，對(duì)全面提升新野教育水平和教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

在此，希望縣一高中以新校區(qū)建設(shè)為契機(jī)，以創(chuàng)建省級(jí)示范性高中為目標(biāo)，積極引進(jìn)和借鑒先進(jìn)的教育理念，努力探索適應(yīng)時(shí)代要求和自身規(guī)律的教育模式，進(jìn)一步提高教育質(zhì)量和教育水平，為我縣教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。縣直各部門尤其是一高中建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位一定要站在“科教興縣”的戰(zhàn)略高度，通力合作，密切配合，全力支持和服務(wù)好一高中新校區(qū)建設(shè)，城郊鄉(xiāng)要教育廣大群眾識(shí)大體，顧大局，努力創(chuàng)造良好的施工環(huán)境，確保一高中新校區(qū)建設(shè)順利實(shí)施。

最后，預(yù)祝一高中新校區(qū)建設(shè)奠基儀式取得圓滿成功!祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓身體健康，工作順利，萬事如意!

篇6

（××年月日）

尊敬的各位來賓，同志們，朋友們：

下午好！

今天，由×××科技股份有限公司主辦的“新發(fā)展戰(zhàn)略”媒體見面會(huì)在這里隆重舉行。首先，我謹(jǐn)代表成都市委、市政府向前來參加見面會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)、索尼公司及索貝公司的領(lǐng)導(dǎo)及新聞界的朋友們表示熱烈的歡迎，對(duì)新索貝公司的成立表示熱烈的祝賀！

在世界經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，跨國公司的經(jīng)營策略逐步定位于充分利用各國的比較優(yōu)勢(shì)，跨地區(qū)生產(chǎn)，全球經(jīng)營，追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。因此，技術(shù)研發(fā)本地化就成為跨國公司扎根本土市場，進(jìn)一步開拓本地市場的關(guān)鍵因素?？鐕九c中國本土企業(yè)合作在國內(nèi)設(shè)立研發(fā)基地可以進(jìn)一步帶動(dòng)國外資本、技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)在中國市場的流動(dòng)，同時(shí)也帶動(dòng)中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)升級(jí)，加快中國溶入世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，而這種流動(dòng)正是世界經(jīng)濟(jì)全球化的一部分。

作為世界領(lǐng)先的廣播電視及專業(yè)系統(tǒng)集成設(shè)備生產(chǎn)廠商，索尼公司擁有先進(jìn)的技術(shù)和強(qiáng)大的全球銷售網(wǎng)絡(luò)，在華業(yè)務(wù)也不斷拓展。原創(chuàng)：而成都索貝則是國內(nèi)最大規(guī)模的專業(yè)電視多媒體系統(tǒng)集成商。此次兩強(qiáng)聯(lián)手，索尼以萬美元溢價(jià)收購索貝的股份，成為索貝控股股東即是跨國企業(yè)本土化，本國企業(yè)邁向國際化的雙贏范例，雙方亦由單一的合作提升到全方位、更高層次的合作與交流。成都高新區(qū)亦因此成為全國首例外資進(jìn)行股權(quán)并購案例的見證者。

成都高新區(qū)作為首批國家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和成都市第一個(gè)國家級(jí)開發(fā)區(qū)，經(jīng)過余年的發(fā)展，在成果孵化、招商引資、產(chǎn)業(yè)壯大、體制創(chuàng)新等方面取得了顯著成績，已經(jīng)成為我國重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地。成都高新區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)和投資環(huán)境，吸引了大批人才和企業(yè)到區(qū)內(nèi)發(fā)展。目前，成都高新區(qū)共有各類企業(yè)多家，世界五百強(qiáng)企業(yè)家，高新技術(shù)企業(yè)占成都市的近，占四川省的。成都高新區(qū)聚集了一大批技術(shù)領(lǐng)先、市場前景巨大的科技成果和一大批科技人才。依托成都高新區(qū)優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，一批高科技企業(yè)已經(jīng)逐步成長并壯大起來，已經(jīng)成為成都高新區(qū)和成都市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，地奧、國騰、迪康、托普、邁普、索貝數(shù)碼等企業(yè)也已成為全國知名企業(yè)。在推進(jìn)技術(shù)與國外投資的結(jié)合中，成都高新區(qū)在政策引導(dǎo)、牽線搭橋等方面發(fā)揮著越來越重要作用。

篇7

[關(guān)鍵詞]阿國施工項(xiàng)目； 屬地施工； 用工管理； 風(fēng)險(xiǎn)

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）01-0251-02

回顧歷史，阿國現(xiàn)行的法律體系與法國殖民時(shí)期建立的法律體系有著千絲萬縷的聯(lián)系。盡管經(jīng)過幾次調(diào)整和修訂，也只是對(duì)原法律在符合國情的基礎(chǔ)上進(jìn)行重新的詮釋。勞動(dòng)法亦是如此，隨著阿國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，政府為了降低失業(yè)率，在最新的勞動(dòng)法修正草案中，充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的原則。并對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施方面，員工技能培訓(xùn)方面，以及在賦予工會(huì)權(quán)利方面有了進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。同時(shí)，阿籍員工（以下簡稱阿工）的個(gè)人維權(quán)意識(shí)很高，使得屬地用工管理困難重重?，F(xiàn)對(duì)幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行簡單的分析。

一、詼合同相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同可以是固定或無固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作時(shí)間少于法定工作時(shí)間的一半）。中資企業(yè)屬地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。這樣企業(yè)用工就必須簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，用阿拉伯語編制，并且要有企業(yè)代表和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章。一式兩份，同時(shí)，必須把其中的一份遞交給雇員本人。若沒有書面勞動(dòng)合同存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者能出示相應(yīng)的人證（如工友證明）或物證（如工資單、工卡），就可以確認(rèn)雇用關(guān)系存在的事實(shí)。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛被告上法庭，企業(yè)必定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如沒有書面形式的勞動(dòng)合同，那么，勞動(dòng)關(guān)系還有可能被推定為無固定期限，給企業(yè)管理造成一定的損失。固定期限勞動(dòng)合同簽訂必須注明合同期限和理由，例如在所簽訂的合同中應(yīng)注明完成相應(yīng)結(jié)構(gòu)物，并明確合同的起止日期。同時(shí)，應(yīng)該注意的是固定期限勞動(dòng)合同的雇用緣由連續(xù)續(xù)簽三次（施工單位讓雇員在相同的地點(diǎn)，以相同崗位來完成相同的工作內(nèi)容），此勞動(dòng)關(guān)系會(huì)存在一定的潛在風(fēng)險(xiǎn)，即會(huì)被視為構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

其他注意事項(xiàng)：

1、除學(xué)徒合同外，否則，任何情況下，雇主都不能聘用16歲以下的童工。

2、勞動(dòng)合同中不能有任何帶有對(duì)勞動(dòng)者直接或間接歧視性的規(guī)定（例如年齡、性別、國籍、社會(huì)背景或是出身、婚姻狀況、家庭關(guān)系、政治和、加入或未加入工會(huì)組織等方面都不應(yīng)有所區(qū)別對(duì)待）。

3、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有同其相同崗位的正式員工同等的權(quán)利。

4、無論以何種方式，每天的有效工作時(shí)間不能超過12小時(shí)。

5、無論男女，年齡不滿18歲的都不能上夜班（21時(shí)至早上6時(shí)）。

勞動(dòng)合同是用工單位和雇員之間保證雙方相互權(quán)益的重要資料。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。合理正確的簽訂勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有助于提高雙方履行合同的自覺性，建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

二、社會(huì)保險(xiǎn)金、帶薪休假金相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)

簽訂書面勞動(dòng)合同（包括試用期合同）后，用工單位必須在10個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T為勞動(dòng)者注冊(cè)社保。企業(yè)若不為員工繳納社保金，否則雇員一旦出現(xiàn)被裁定為工傷或者職業(yè)病的情況時(shí)，便會(huì)給公司帶來相應(yīng)損失。相反若是按期注冊(cè)了社保，只要在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行申報(bào)、處理，則會(huì)由社保局承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，這樣以來企業(yè)便避免了很大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，電焊工）某公司與此人簽訂2013.01.17至2014.02.17的固定期限的勞動(dòng)合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地進(jìn)行正常焊接作業(yè)時(shí)，由于旁邊自卸車的剎車失靈，致使將其碾壓，從而導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷。2013年12月28日至2014年02月09日此人在當(dāng)?shù)睾彰芩构⑨t(yī)院進(jìn)行治療，隨后轉(zhuǎn)入家中調(diào)養(yǎng)，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成員集體聯(lián)名，該公司賠償各類補(bǔ)償金，共計(jì)：1350000（一百三十五萬第納爾）。因該公司及時(shí)為阿工注冊(cè)并按期繳納社保金，并于事故發(fā)生后積極處理，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?bào)了工傷事故。及時(shí)出具了所保存的醫(yī)療證明，因該公司一切手續(xù)都是合理合法化，且處理得當(dāng)，證據(jù)資料具全，法院在2015年10月22日進(jìn)行了判決，該公司勝訴，駁回阿籍原告一切訴求。

合理安排員工休假，可以提高員工的工作積極性和工作效率。健全勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施一方面可以規(guī)避當(dāng)?shù)厣绫２块T及勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查，另一方面可以減少安全事故發(fā)生率。

在阿國用工費(fèi)用中，社保金休假金占用比例如下圖：

其他注意事項(xiàng)：

1、企業(yè)應(yīng)該按時(shí)交納社保金與休假金。

案例二：2016年9月某中資企業(yè)其中一個(gè)施工項(xiàng)目，因未及時(shí)上繳社保金導(dǎo)致該集團(tuán)公司其他相關(guān)在阿銀行賬戶被凍結(jié)，并產(chǎn)生高額滯納金。并在阿國聲譽(yù)受到了一些消極影響。為企業(yè)隨后的施工和發(fā)擴(kuò)展帶來了諸多的不利因素。

2、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)在所規(guī)定的48小時(shí)內(nèi)向社保局進(jìn)行申報(bào)。

3、社保局檢察官會(huì)對(duì)企業(yè)在勞保用品的發(fā)放方面，每年都進(jìn)行幾次不定期的檢查。

三、阿工隨意解聘風(fēng)險(xiǎn)。

新勞動(dòng)法草案對(duì)雇主解聘員工規(guī)定了復(fù)雜的程序，而且對(duì)一些特殊人員不得解雇。一般非正常情況開除阿工，必須有企業(yè)紀(jì)律處罰委員會(huì)的紀(jì)要，若企業(yè)存在工會(huì)，則需告知企業(yè)工會(huì)，并征求意見。使得企業(yè)操作上存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

阿工辭退大致分為四種情況：1、試用期內(nèi)辭退。2、合同到期辭退。3、違反相關(guān)法律或公司章程，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。4、阿工主動(dòng)申請(qǐng)辭職。

1、試用期辭退。試用期內(nèi)該阿工表現(xiàn)不好，可以在任何時(shí)間，無條件予以辭退，由公司出具書面解除合同證明，并通知該阿工解除勞動(dòng)合同。

2、合同到期辭退。合同到期辭退阿工，需要在合同到期前10天左右，通過郵局掛號(hào)信形式給該阿工寄發(fā)一份合同到期不續(xù)簽的提前通知單，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知單即可，用工單位（班組）在合同到期當(dāng)天回收記工卡并告知該阿工。

3、違反相關(guān)法律或公司章程，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。⑴有兩次及以上書面警告函的辭退。阿工若已經(jīng)有兩次或以上的書面警告記錄，該阿工若再次違反公司章程，則可以直接終止合同，并由阿工辦寄信通知該阿工。⑵阿工嚴(yán)重違反公司管理制度并給公司造成重大損失?？梢韵逻_(dá)解雇該阿工的處罰，但是，必須附帶詳實(shí)證據(jù)：證人、證詞，最好留下影音資料。⑶解雇無正當(dāng)理由曠工或脫崗的阿工。若阿工無正當(dāng)理由曠工（未請(qǐng)假，也未生病）48小時(shí)以上，但由用工部門或用工班組要配合阿工辦，以便確定好該阿工曠工的起始時(shí)間和相關(guān)動(dòng)態(tài)變化。阿工辦通過郵局寄發(fā)第一份催告函，理應(yīng)責(zé)成其說明曠工理由，并催告其盡快復(fù)工；在第一封催告函寄出24小時(shí)之后，若該阿工沒有復(fù)工也沒有任何回應(yīng)，則可寄發(fā)第二封催告函，并告知若是接到該聲明后24小時(shí)之后仍不復(fù)工，將與其解除勞動(dòng)合同；當(dāng)?shù)诙荽吒媛暶骷陌l(fā)24小時(shí)之后，該阿工仍未復(fù)工，也無任何正當(dāng)理由回應(yīng)，阿工辦可直接解除該阿工的勞動(dòng)合同，并通過函件一并告知。應(yīng)該注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除勞動(dòng)合同通知函之間，該阿工復(fù)工，必須向公司闡明曠工理由，若無正當(dāng)理由，則視情給予一次書面警告。

4、阿工申請(qǐng)辭職。若阿工申請(qǐng)辭職，必須由該阿工提交書面的辭職信，并簽字確認(rèn)，交回記工卡。該辭職信由公司收存入檔，便于以后查詢。

其他注意事項(xiàng)：

1、阿工病假期內(nèi)，不能隨意解聘。若是合同在病假期內(nèi)到期，應(yīng)保留病假開始時(shí)間到合同到期日這一段時(shí)間，待阿工病愈后，已a(bǔ)充合同的形式把病假期間保留的合同日期履行完，再辦理終止合同手續(xù)。

2、阿工休年假期間，不能隨意解聘。因此應(yīng)盡量把年假安排在阿工合同期內(nèi)進(jìn)行。

3、根據(jù)現(xiàn)行立法和法規(guī)，因服兵役而中止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在服兵役結(jié)束時(shí)，有權(quán)重新回到原崗位，或者是與原職薪酬相等的其它崗位。有效期三個(gè)月。

4、以下情況可以享受帶薪缺勤：

⑴參加雇主許可的職業(yè)培訓(xùn)，或工會(huì)培訓(xùn)，或職業(yè)考試；

⑵以下家庭事件中的任意一項(xiàng)：結(jié)婚（勞動(dòng)者結(jié)婚，或者勞動(dòng)者的直系晚輩結(jié)婚）。產(chǎn)假（勞動(dòng)者的子女出生）。喪假（勞動(dòng)者本人或其配偶的長輩、晚輩，以及旁系第一親屬去世、勞動(dòng)者的配偶去世等）。其它事項(xiàng)，如勞動(dòng)者的孩子割禮、勞動(dòng)者參加選舉等。上述情況勞動(dòng)者都可享有三天的帶薪缺勤，前提是阿工務(wù)必要向用工單位提交由屬地鎮(zhèn)政府出具的書面證明。

阿國屬地用工雖然意義重大，但是目前許多中資企業(yè)在阿屬地用工中也存在一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和不完善的地方，本文僅就幾個(gè)常見的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行簡單的闡述，如何更好的規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，如何進(jìn)一步讓屬地用工出效益，還需要在以后的工作中進(jìn)一步的探索。

參考文獻(xiàn)：