導(dǎo)語：如何才能寫好一篇每周工作安排，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[實(shí)例]

張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時(shí)，沒有休息日。*年9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請(qǐng)示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。

張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日。”可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí)，比《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定?！弊罱K雙方還是未取得一致看法，于是張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，請(qǐng)求酒店給予其享受休息日待遇。

仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該酒店自*年2月以來，對(duì)職工實(shí)行每日5小時(shí)工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯(cuò)誤的，因而支持了張某的請(qǐng)求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。

對(duì)于仲裁委員會(huì)的裁決，也許有讀者會(huì)產(chǎn)生疑問，該酒店規(guī)定的工作時(shí)間分明沒有超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，怎么反倒敗訴了?其實(shí)企業(yè)之所以會(huì)有這樣的規(guī)定，往往是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作制理解得不透徹，滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求不僅需要符合每天工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)(按照修改后的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》應(yīng)為40小時(shí))，還要符合《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”這是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不問斷的休息，即是說不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制，都必須保證勞動(dòng)者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時(shí)，但職工顯然沒有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息，所以是違法的。

根據(jù)國(guó)務(wù)院*年3月25日的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》和人事部的實(shí)施辦法，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休日，因工作需要不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工作時(shí)間和休息時(shí)間的部門和單位，可根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休日，并報(bào)同級(jí)人事部門備案。按照勞動(dòng)部的實(shí)施辦法，并沒有對(duì)企業(yè)的休息日作出統(tǒng)一安排，而是規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工依本企業(yè)的規(guī)定每周休假日要輪休、倒休；對(duì)于出差人員的每周休息日，可以在出差地點(diǎn)享用，如果出差期間未能享用的，可以根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休；對(duì)于從事有毒、有害工作的職工可以給予更多的休息時(shí)間。

《勞動(dòng)法》給職工規(guī)定了各種休息休假待遇，每一種都有特定的含義和作用，不能混為一談，更不能相互替代，如上例，即使張某的每日休息時(shí)間超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下的休息時(shí)間，酒店也不能因此而取消勞動(dòng)者的每周休息時(shí)間。

其實(shí)本案中出現(xiàn)的用人單位不安排勞動(dòng)者休息日休息的情況絕非個(gè)別現(xiàn)象，可能我們身邊也曾發(fā)生過，但大多數(shù)人可能都習(xí)以為常，甚至認(rèn)為是天經(jīng)地義了，特別是在一些外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中，此類問題更是屢見不鮮。這種情況的產(chǎn)生，有的可能是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定不清楚，而有的則是單純?yōu)榱俗非蠼?jīng)濟(jì)利益，不但沒有給職工安排周休日，甚至連每日工作時(shí)間也超過8小時(shí)，這樣對(duì)勞動(dòng)者的身體健康損害非常大，常常造成一些人身傷亡事故，有關(guān)媒體就曾報(bào)道過，一勞動(dòng)者連續(xù)134日每日工作16小時(shí)，最后猝死在工作崗位上的事件，這些都是值得我們深思的，本書也希望通過該案例給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提個(gè)醒，安排工作時(shí)間時(shí)，在考慮經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上一定要熟知相關(guān)法律法規(guī)，合理安排工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，不要忘了給勞動(dòng)者一定的休息日，要使其勞逸結(jié)合，有充分的睡眠和休息時(shí)間，這樣才能夠保持旺盛的精力來工作，從而創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富。

[實(shí)例]

某工藝品廠，近幾年由于經(jīng)營(yíng)不善，一直虧損。新廠長(zhǎng)上任后，決心大刀闊斧進(jìn)行改革，盡快扭轉(zhuǎn)廠里的困境。首先，他要求各車間進(jìn)行定崗定員，將富余職工統(tǒng)統(tǒng)下崗；然后，他又要求各車間調(diào)整工人的工時(shí)定額。根據(jù)廠長(zhǎng)的這一指示，加工車間將原來的25名工人，減到16名；將原來一名工人每小時(shí)需加工4件產(chǎn)品的定額，調(diào)整為7件。廠里還作出規(guī)定：工人們每月按時(shí)完成定額的，可以領(lǐng)到全額工資；完不成定額的，只能領(lǐng)到本市的最低工資(當(dāng)時(shí)是310元)。

面對(duì)新的勞動(dòng)定額，加工車間的工人們個(gè)個(gè)都感到了壓力。為了完成定額，以便領(lǐng)到自己的全額工資，他們出滿勤干滿點(diǎn)，幾乎個(gè)個(gè)都是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，半個(gè)月過后，他們發(fā)現(xiàn)，卻未有一人做到“時(shí)間過半任務(wù)過半”。工人們此時(shí)感到，如果還像現(xiàn)在這樣，每天按8小時(shí)干下去的話，到了月底肯定完不成定額，勢(shì)必會(huì)影響每個(gè)人的工資。于是，后半個(gè)月，全車間16名工人不得不犧牲中午的休息時(shí)間和下班后的部分時(shí)間搶活兒，每人每天至少額外工作3小時(shí)以上。就是這樣，仍然有9名工人到月底，因未完成定額而未領(lǐng)到全額工資，只領(lǐng)取了310元的最低工資。為此，16名工人集體，要求廠長(zhǎng)壓縮定額，并向9名未完成定額的工人支付全額工資，同時(shí)，還應(yīng)向全車間工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。

但是廠長(zhǎng)認(rèn)為，實(shí)行新的勞動(dòng)定額是企業(yè)改革中的一項(xiàng)重要措施，一定要堅(jiān)持到底，不能中途改變；9名工人未完成定額，根據(jù)規(guī)定，就應(yīng)該只領(lǐng)最低工資310元，要求廠里向他們支付全額工資，純屬無理要求；至于延長(zhǎng)工作時(shí)間，那是工人們自愿做的，廠里并沒有安排，也沒有要求他們加班，盡管工人們的這種做法和精神值得表?yè)P(yáng)，但廠里并不提倡工人因完不成定額而加班，所以廠里不能支付加班費(fèi)。

工人們的要求遭到廠長(zhǎng)的拒絕后。一氣之下，集體向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。

工人們的要求是否應(yīng)予支持?

本案是因廠方對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的工人調(diào)整勞動(dòng)定額，而引發(fā)的爭(zhēng)議。

計(jì)件工作是指按照勞動(dòng)者的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定計(jì)件單位來計(jì)算，衡量勞動(dòng)者一定時(shí)間內(nèi)所完成的工作。它的特點(diǎn)在于，直接用一定時(shí)間內(nèi)完成的產(chǎn)品量或作業(yè)量來計(jì)算勞動(dòng)者的工作成果，它能把工作量和工作成果聯(lián)系起來，體現(xiàn)出勞動(dòng)效率。

勞動(dòng)法中規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)……合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工作定額，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下，能在每天工作8小時(shí)以內(nèi)、每周40小時(shí)以內(nèi)完成。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額。

本案中，廠方新制定的勞動(dòng)定額，由于不符合上述標(biāo)準(zhǔn)，所以是不合理的勞動(dòng)定額。仲裁委員會(huì)對(duì)此應(yīng)予糾正，同時(shí)，對(duì)未完成定額的9名工人的工作情況進(jìn)行審查，對(duì)不是因個(gè)人原因而沒完成定額的，應(yīng)要求廠方補(bǔ)發(fā)全額工資。

另外，從表面上看，盡管廠方并未要求工人們加班，只是安排他們?cè)诜ǘüぷ鲿r(shí)間標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工作，但由于定額過高，事實(shí)上是在單位時(shí)間，要求工人們完成超出合理限度的工作任務(wù)，從而迫使他們不得不為完成任務(wù)而自動(dòng)加班。這種做法，實(shí)際上已構(gòu)成變相延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因此，廠方應(yīng)根據(jù)工人們的實(shí)際工作時(shí)間，付給他們加班費(fèi)。

[操作提示]

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是最常見、適用最廣泛的一種工作形式，現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：職工每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)；勞動(dòng)者每周至少要有一個(gè)休息日。

這種標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：1)它以正常情況作為適用條件，即正常的工作條件；2)普遍適用于一般職工；3)按正常作息辦法安排工時(shí)，屬于均衡工時(shí)制；4)一般以法定最長(zhǎng)時(shí)間作為其時(shí)間長(zhǎng)度，即每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；5)被作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基礎(chǔ)。企業(yè)在安排工作時(shí)間時(shí)，必須以此為標(biāo)準(zhǔn)，不能讓勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)，否則企業(yè)將要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

[實(shí)用法規(guī)條目]

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

篇2

一、以每周不超40小時(shí)為由，“竊走”法定假日

【案例】小白所在的某金店對(duì)員工實(shí)行雙休日在內(nèi)的兩班倒工時(shí)制，每班工作時(shí)間為6個(gè)小時(shí)，早班工作時(shí)間為早上8時(shí)至下午14時(shí)，晚班為下午14～20時(shí)。這樣算來，員工每周工作40小時(shí)。金店未為小白等員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。小白工作滿一周年時(shí)，向經(jīng)理提出每周至少應(yīng)有一天休息日，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被拒絕后，小白決定辭職并要求金店支付一年來雙休日加班費(fèi)。金店經(jīng)理認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)可以考慮繳納，但以小白每周工作時(shí)間未超過40小時(shí)，拒付加班費(fèi)。

【點(diǎn)評(píng)】對(duì)于普通工時(shí)制，其工作時(shí)間主要受兩個(gè)方面的法律約束：一是每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；二是依據(jù)《勞動(dòng)法》的第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。當(dāng)然，工作日及雙休日若有加班，用人單位可通過補(bǔ)休來免除支付加班費(fèi)，但除五一節(jié)等法定假日則不可以用補(bǔ)休來免除加班費(fèi)的?？梢?，即使每周工作未超過40小時(shí)，若法定假日時(shí)，勞動(dòng)者同樣有休息的權(quán)利，且不能以補(bǔ)休來代替。盡管小白的每周末超40小時(shí)，其中，雙休日未安排員工休息可以補(bǔ)休來代替，不用支付加班費(fèi)，但對(duì)于小白一年來的法定假日當(dāng)班工作時(shí)間，應(yīng)按小白工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

二、只要支付加班費(fèi)，隨意“買”走休息日

【案例】2013夏季，因受連續(xù)多日高溫影響，王紅所在的冷飲制品公司經(jīng)與工會(huì)、生產(chǎn)車間工人協(xié)商，從6月中開始，員工每月可（選日）休息2天，每天下午延長(zhǎng)工作時(shí)間一個(gè)半小時(shí)。公司除支付相應(yīng)的加班費(fèi)，還免費(fèi)提供晚餐。連續(xù)工作3個(gè)月后，王紅因受不了幾乎沒有休息日的工作，提出辭職得到公司的同意。在結(jié)算時(shí)王紅提出自己在該公司工作4年整，應(yīng)支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求，公司以不欠加班費(fèi)、且王紅主動(dòng)辭職為由予以拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！倍跫t每月只能休息2天，顯然違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（四）項(xiàng)規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。而該法第四十六條（一）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，王紅要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)然會(huì)得到法律的支持?？梢娪萌藛挝灰匀鐢?shù)支付加班費(fèi)，來隨意“買”走休息日，同樣的是違反勞動(dòng)法的。此種情形下，勞動(dòng)者不僅有辭職權(quán)，更有獲利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。

三、辭退相逼，“綁架”雙休日

【案例】趙先生系某建筑安裝公司電工，每月工資3800元。最近一個(gè)周末下班時(shí)，主管主任對(duì)他們說，按工程進(jìn)度需要搶時(shí)間，大家雙休日都得來加班。趙先生當(dāng)即提出已與女友約好明天一起看望老人。公司依據(jù)《員工手冊(cè)》關(guān)于“不服從領(lǐng)導(dǎo)，公司有權(quán)解答勞動(dòng)合同”的規(guī)定，以趙先生不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、拒絕加班為由，做出解除勞動(dòng)合同的決定，并拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，只有在“發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理；完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)”等4種情形下，員工不能拒絕加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。可見，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，公司若強(qiáng)行要求員工加班，員工有權(quán)利拒絕。本案，趙先生拒絕加班并非屬于法律規(guī)定的“員工不能拒絕加班”的四種情形。公司制度可以將“不服從領(lǐng)導(dǎo)”作為員工違紀(jì)辭退條款，但卻不能將拒絕加班視為“不服從領(lǐng)導(dǎo)”。對(duì)此，趙先生可通過申請(qǐng)仲裁等方式依法維權(quán)。

四、混淆工種，剝奪雙休日

篇3

一、樂―――“放飛心情”，愉悅身心

周前會(huì)通常給人以嚴(yán)肅、莊重之感，也就難有快樂可言。為了愉悅教職工的身心，讓大家在忙碌了一整天甚至一周后能放松一下心情，我校的周前會(huì)第一板塊為“放飛心情”。每周周前會(huì)的會(huì)議主持人（通常提前一周確定）會(huì)精心挑選內(nèi)容：或是我校參加高層次競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的文藝節(jié)目錄像回放，或是央視春晚精品節(jié)目再現(xiàn)，抑或是百家講壇名家講段等。在這短短幾分鐘的“放飛心情”板塊中，會(huì)場(chǎng)里愉悅的笑聲和熱烈的掌聲定會(huì)此起彼伏，寫在教師臉上的就是一個(gè)“樂”字。當(dāng)然，“樂”字的背后，同樣有啟迪，有感悟。

二、勵(lì)―――“感動(dòng)平凡”，樹立榜樣

校園無小事，事事皆育人。當(dāng)孩子跨入學(xué)校大門成為教師的學(xué)生時(shí)，教師就是他心中的智慧、理智與道德的典范。正是如此，我校要求每一位教師嚴(yán)格要求自己，為學(xué)生樹立榜樣，要求學(xué)生做到的，自己首先做到，要求學(xué)生做好的，自己要做得更棒！而每一位校長(zhǎng)、主任更是如此。為了能激勵(lì)先進(jìn)，樹立榜樣，我校每周表?yè)P(yáng)上一周的“魅力教師”?！镑攘處煛庇筛髂昙?jí)部、處室推薦，推薦理由就是該教師在上一周中的“閃光之處”：可以是每天課間的認(rèn)真巡查，可以是樓道值日的按時(shí)守候與嚴(yán)格管理，可以是隨手彎腰撿起地上的一片廢紙……具體人員則在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)確定。每周一般兩名“魅力教師”，在周前會(huì)“感動(dòng)平凡”板塊予以公布，并頒發(fā)紀(jì)念品（禮品袋上會(huì)打上推薦詞）。每周“感動(dòng)平凡”板塊總能給每位教師帶來期待，帶來感動(dòng)，帶來激勵(lì)，更帶來一份工作激情。

三、智―――“分享智慧”，促進(jìn)成長(zhǎng)

為了增強(qiáng)周前會(huì)成員的主人翁意識(shí)，有效提高全體成員的參會(huì)效率，也促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)，我校周前會(huì)特設(shè)“分享智慧”板塊，增加了互動(dòng)交流的研討環(huán)節(jié)。即每周提前安排人員做好準(zhǔn)備工作，在“分享智慧”板塊與大家交流自己教育、教學(xué)或教研工作的心得體會(huì)。發(fā)言者可以是優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員，也可以是教學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人或教科研先進(jìn)工作者……因而，周前會(huì)“分享智慧”板塊也就成為大家交流互動(dòng)的平臺(tái)，展示自我的“魅力講壇”。大家都在智慧中成長(zhǎng)，智慧也在大家中成長(zhǎng)。

四、導(dǎo)―――“校長(zhǎng)寄語”，引導(dǎo)前行

篇4

用人單位名稱 ：____________________________

用人單位住所 ：____________________________

工商登記：_________________________________

注冊(cè)類型：_________________________________

勞動(dòng)合同履行地 ：__________________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______________________

乙方(勞動(dòng)者)

姓名：_______________ 性別：____________

出生年月：___________ 文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現(xiàn)居住地址：_______________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________________

社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼：_____________________

就業(yè)登記證號(hào)碼 ：__________________________

聯(lián)系方式：_________________________________

甲最全面的范文參考寫作網(wǎng)站、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、范文參考網(wǎng)工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)_______________________________________________________

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________ 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

篇5

班級(jí)概況班級(jí)奮斗目標(biāo)

一、 會(huì)聽課，能獨(dú)立認(rèn)真完成教師布置的各項(xiàng)任務(wù)。

二、 能運(yùn)用簡(jiǎn)單的禮貌用語。

三、 有集體意識(shí)，能主動(dòng)關(guān)心、幫助他人。

四、 學(xué)會(huì)一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)技能。

班級(jí)管理策略

一、每天下午放學(xué)前，做總結(jié)，請(qǐng)四人小組互評(píng)這一天中自己的表現(xiàn)，包括課堂上的發(fā)言，紀(jì)律等。

二、在作業(yè)檢查中，家校要互相配合好，請(qǐng)家長(zhǎng)及時(shí)簽字。

三、教給學(xué)生簡(jiǎn)單的禮貌用語。要求出門打招呼，看見長(zhǎng)輩要問好，受到幫助說“謝謝”，妨礙別人說“對(duì)不起”，每周末評(píng)出四名文明學(xué)生。

四、織好每次的活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與，在實(shí)踐活動(dòng)中給學(xué)生做總結(jié)，引導(dǎo)學(xué)生要團(tuán)結(jié)，要互相幫助。對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的同學(xué)，當(dāng)月給予獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣。

五、每?jī)芍苷匍_一次班干部會(huì)，引導(dǎo)班干部樂于奉獻(xiàn)，教給他們管理方法，幫助他們樹立威信，從而增強(qiáng)班集凝聚力。

六、每周安排學(xué)生學(xué)做一至兩件家務(wù)勞動(dòng)。二月、三月兩個(gè)月，由老師帶領(lǐng)每組同學(xué)做值日，教給他們勞動(dòng)的技巧。此后每周班主任各抽查一次，及時(shí)總結(jié)。

班級(jí)每周具體安排

九月：

1、 繼續(xù)進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練；

2、 圍繞“美麗新疆”主題查找相關(guān)資料；

3、 辦一期抗戰(zhàn)勝利60周年的校園專欄；

4、 辦一期迎國(guó)慶、新疆成立50周年小報(bào)；

5、 進(jìn)行秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)組織訓(xùn)練和準(zhǔn)備工作。

十月：

1、 一次綜合實(shí)踐活動(dòng)（外出）；

2、 準(zhǔn)備美麗的新疆的電視才藝展；

3、 進(jìn)行一次年級(jí)寫字比賽。

十一月：

1、 辦一期愛科學(xué)小報(bào)；

2、 進(jìn)行一次“名人故事主題隊(duì)會(huì)”。

十二月：

1、 做好期末分項(xiàng)測(cè)試工作；

2、 辦一期“慶元旦”小報(bào)；

3、 做好迎新年的活動(dòng)準(zhǔn)備工作；

篇6

一、工作小結(jié)

1、文字工作。在入職之初我的定位即是文字方向。這對(duì)我而言是一個(gè)挑戰(zhàn)，更是一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。一方面我主要協(xié)助同事準(zhǔn)備中層干部例會(huì)的校長(zhǎng)講話材料，承擔(dān)前期的材料搜集、整理以及初稿的撰寫工作。另一方面，每周一協(xié)助同事做好每周校領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)安排，每周五搜集部門周小結(jié)和周計(jì)劃，撰寫每周小結(jié)和下周計(jì)劃。與此同時(shí)，我主動(dòng)學(xué)習(xí)學(xué)校里的文字材料，積極協(xié)助同事做好一些文字材料的撰寫、修改工作。

2、接待與會(huì)議服務(wù)工作。除了基礎(chǔ)的文字工作，我也參與到辦公室的接待工作。利用各種接待機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)接待禮儀，學(xué)習(xí)待人接物的技巧。同時(shí)也參與到相關(guān)會(huì)務(wù)工作，包括對(duì)數(shù)百?gòu)埾ㄟM(jìn)行分類整理、各類通知的擬定與下發(fā)、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議茶水服務(wù)等工作。

3、印章管理。協(xié)助做好印章管理，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，把握印章管理的基本原則，遵守基本流程，同時(shí)也輔以適當(dāng)?shù)撵`活性。對(duì)于符合流程的印章使用能及時(shí)處理，對(duì)于臨時(shí)性、緊急的印章使用能及時(shí)尋求領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助，協(xié)助予以處理。

4、公文收發(fā)與處理工作。在辦公室人手不足，任務(wù)繁重的情況下，接觸公文收發(fā)、處理工作，基本上熟悉了公文的收發(fā)、處理及撰制的流程。

5、其他工作：做好通訊錄的更新工作，包括全校范圍的搜集電話號(hào)碼，通訊錄撰制以及印發(fā)等工作。完成寒假值班表的制作、印發(fā)等工作。完成一百份左右的賀卡郵寄工作。協(xié)助做好辦公室勤工儉學(xué)的聯(lián)絡(luò)與安排工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助同事處理相關(guān)工作。

二、工作中的不足

1、學(xué)生思維嚴(yán)重。遇到問題單線思考，缺乏全面的考慮，處理問題缺乏靈活性。

2、工作不夠細(xì)致。在工作中一味追求速度而忽視質(zhì)量，往往速度沒趕上而質(zhì)量也沒有達(dá)標(biāo)。

3、做事激情有余，沉穩(wěn)不足。遇到緊急事情缺乏冷靜的思考和分析，不夠沉著、穩(wěn)重。

4、在為人處世、待人接物方面仍然很不成熟，這也是需要向各位學(xué)習(xí)的地方。

三、xxxx年的工作設(shè)想

工作有序化。積極向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、并進(jìn)行摸索實(shí)踐，進(jìn)一步明確工作內(nèi)容、工作程序，理順工作思路，分清事情主次，合理安排各項(xiàng)工作，提高工作效率。

工作精細(xì)化。嚴(yán)格要求自己，“把小事做細(xì)，把細(xì)事做透”，在今后的工作中，以此為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，把精確度落實(shí)到工作中的每一個(gè)文字、每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)。

篇7

二、合同形式

全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。但是從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，建議勞動(dòng)者都與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

三、保險(xiǎn)繳納

在這方面，非全日制用工不享有與全日制用工一樣的權(quán)利，用人單位被強(qiáng)制要求交納的保險(xiǎn)只有工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，通過工傷保險(xiǎn)保障員工權(quán)益，對(duì)于減少用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)有重大作用。除工傷保險(xiǎn)以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等，由勞動(dòng)者本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納，用人單位不是必須要為勞動(dòng)者繳納。

四、薪酬

勞動(dòng)合同法規(guī)定了非全日制用工工資的核算辦法和發(fā)放辦法，即非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。

五、法定節(jié)假日

篇8

衛(wèi)生保健以幼兒園《綱要》（試行）為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)目標(biāo)意識(shí)，貫徹實(shí)行“預(yù)防為主”的方針，實(shí)施科學(xué)育兒，遵循保教結(jié)合的原則，全面規(guī)范保育工作，讓幼兒有健康的體魄，大力提高保教質(zhì)量。使我園衛(wèi)生保健工作再上新臺(tái)階。

二、具體目標(biāo)：

切實(shí)抓好衛(wèi)生保健工作，如：營(yíng)養(yǎng)分析、餐前餐后管理及日常消毒等常規(guī)工作。嚴(yán)格控制傳染病，降低常見病的發(fā)病率，進(jìn)一步提高幼兒的自我保護(hù)能力，杜絕事故發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，合理安排幼兒膳食，保證幼兒必需的營(yíng)養(yǎng)，讓幼兒身心得到健康成長(zhǎng)。配合20*年衛(wèi)生保健主題年活動(dòng)：創(chuàng)建“合格保健室”。

三、具體措施：

進(jìn)一步提高教職工的衛(wèi)生思想意識(shí)，齊心協(xié)力，做好衛(wèi)生保健工作。

（一）健康檢查制度：

1、按時(shí)做好預(yù)防接種及全園性的“六一”體檢工作，并及時(shí)做好健康分析、評(píng)價(jià)、登記記錄。

2、堅(jiān)持每天晨檢及全日觀察制度，認(rèn)真做到“一?！?、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)患病兒當(dāng)即與老師和家長(zhǎng)聯(lián)系，并做好記錄。

（二）日用品消毒制度：

1、席子每?jī)芍懿聊ㄒ淮危蝗烀績(jī)芍鼙褚淮巍?/p>

2、毛巾每周清洗消毒一次。

3、幼兒玩具保持清潔，積木、積塑每周清洗、消毒一次。

4、圖書每月日光暴曬一次。

5、桌椅每周清攃一次，每月用肥皂水清洗一次，保持桌椅整潔。

6、地面、廁所每天拖、沖洗，每周用消毒液拖地消毒一次。

（三）環(huán)境衛(wèi)生：

1、經(jīng)常保持幼兒園環(huán)境衛(wèi)生，堅(jiān)持每天一小掃、每天一大掃。

2、實(shí)行分片包干，定班定點(diǎn)，定期抽查，每周進(jìn)行衛(wèi)生檢查。

3、經(jīng)常保持室內(nèi)空氣流通，陽(yáng)光充足開窗通風(fēng)換氣。

（四）個(gè)人衛(wèi)生：

1、幼兒每人二巾一杯，專人專用，定時(shí)消毒。

2、幼兒飯前飯后養(yǎng)成洗手的習(xí)慣，保持手的整潔。

3、中班幼兒學(xué)會(huì)使用筷子吃飯，培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣，不挑食、不偏食、不暴食。

4、幼兒養(yǎng)成飯后漱口的習(xí)慣，中、大班養(yǎng)成早晚刷牙的習(xí)慣。

5、培養(yǎng)幼兒良好的睡眠習(xí)慣及正確姿勢(shì)。

6、每周剪指甲一次，勤洗頭、勤洗澡，保持個(gè)人衛(wèi)生。

7、根據(jù)季節(jié)變換，活動(dòng)量的大小，隨時(shí)教會(huì)幼兒增減衣服，關(guān)心幼兒的冷暖。

8、各項(xiàng)活動(dòng)都以幼兒為中心，加強(qiáng)對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育、衛(wèi)生教育，并教給幼兒一些自我保護(hù)的能力。

9、妥善保管好班內(nèi)物品，玩具、用品使用安全，避免摔傷、燙傷，杜絕事故發(fā)生。

（五）飲食管理：

1、幼兒的伙食有專人負(fù)責(zé)，民主管理，定期召開伙委會(huì)，研究幼兒伙食。

2、根據(jù)季節(jié)變化，制定適合幼兒年齡的帶量食譜，保證幼兒必需的營(yíng)養(yǎng)。

3、保健人員要定期計(jì)算幼兒進(jìn)食量、營(yíng)養(yǎng)量。保證幼兒健康成長(zhǎng)。

4、按時(shí)開飯，保證幼兒愉快地吃飽、吃好每一餐。

5、工作人員伙食與幼兒伙食嚴(yán)格分開，不侵占幼兒伙食。

（六）飲食衛(wèi)生：

1、要保持廚房的清潔衛(wèi)生，經(jīng)常清掃、消毒。

2、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，廚房用具做到生熟分開，洗刷干凈，食具一餐一消毒，食物有防蠅蟲設(shè)備。

3、不買變質(zhì)腐爛食物，預(yù)防食物中毒和腸道傳染病的發(fā)生。

4、搞好幼兒進(jìn)食衛(wèi)生，培養(yǎng)幼兒不偏食、不吃零食等良好飲食習(xí)慣。

四、月工作安排：

三月份：

1、做好開學(xué)各種器具消毒工作。

2、布置本學(xué)期的保育任務(wù)及要點(diǎn)。

3、制定春季作息時(shí)間表和消毒工作時(shí)間安排表。

4、規(guī)范晨檢。

5、檢查日常的保育工作和消毒工作及各班幼兒的衛(wèi)生習(xí)慣。

7、完善、健全膳食管理委員會(huì)，為幼兒的膳食提供更好的服務(wù)。

8、全面進(jìn)行大掃除，檢查各班幼兒的衛(wèi)生、消毒情況。

四月份：

1、做好幼兒流行病防治工作。

2、各班加強(qiáng)對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育、自我保護(hù)教育，在集場(chǎng)期間防走失、防拐騙。

3、檢查各班日常消毒和保育工作。

4、召開伙委會(huì)會(huì)議。

5、全面進(jìn)行大掃除，檢查各班幼兒的衛(wèi)生、消毒情況。

五月份：

1、做好“六一”體檢測(cè)評(píng)工作。

2、配合婦保所做好全園幼兒齲齒治療。

3、做好各種帳冊(cè)的登記、統(tǒng)計(jì)工作。

5、全面進(jìn)行大掃除，檢查各班幼兒的衛(wèi)生、消毒情況。

6、組織保教人員學(xué)習(xí)有關(guān)保健方面的知識(shí)和理論。

六、七月份：

1、各班對(duì)幼兒進(jìn)行夏季飲食衛(wèi)生教育。

2、組織中大班進(jìn)行視力測(cè)查，并做好登記統(tǒng)計(jì)工作。

3、組織全園進(jìn)行期終體檢，并做好評(píng)價(jià)、登記、統(tǒng)計(jì)工作。

篇9

本學(xué)期工作計(jì)劃如下：

1.預(yù)防流感。 對(duì)同學(xué)們進(jìn)行流感知識(shí)普及,消除同學(xué)們對(duì)流感恐懼心理,加強(qiáng)同學(xué)們對(duì)流感的防范意識(shí),協(xié)助校醫(yī)院做好流感預(yù)防工作.

2. 我部門會(huì)極力配合系部領(lǐng)導(dǎo)老師以及其他部門做好團(tuán)委學(xué)生會(huì)換屆選舉工作。我們會(huì)秉著“公平、公正、公開”的原則去選拔新一屆優(yōu)秀的團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員，我們會(huì)堅(jiān)決杜絕那些思想不端正的學(xué)生進(jìn)入團(tuán)委學(xué)生會(huì)。在團(tuán)委學(xué)生會(huì)中，我們始終堅(jiān)持“為同學(xué)服務(wù)”的原則去辦事，積極為我院的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

3.做好日常查寢工作，督促同學(xué)每天清潔寢室，從而構(gòu)建安全、文明、和諧的寢室環(huán)境。從現(xiàn)在至9月下旬，我們準(zhǔn)備在全系中開展一次“文明寢室”評(píng)比活動(dòng)，以促進(jìn)寢室安全、文明、和諧的建設(shè)。

活動(dòng)對(duì)象包括我院在校的大一、大二、大三全體同學(xué)。我們將在評(píng)比時(shí)間段內(nèi)通過定期的查寢與不定期的抽查相結(jié)合，最后總結(jié)評(píng)選出優(yōu)秀寢室。我們將邀請(qǐng)系部的領(lǐng)導(dǎo)老師對(duì)我們的優(yōu)秀寢室進(jìn)行表彰，以示鼓勵(lì)。我們旨在通過這樣的活動(dòng)來使我們的同學(xué)養(yǎng)成一種文明的生活習(xí)慣，使學(xué)生的身心健康全面發(fā)展。

 4.在新學(xué)期里，我們會(huì)繼續(xù)保持部門的常規(guī)工作，即每周三的定期寢室衛(wèi)生檢查以及其余時(shí)間的不定期抽查。每周我們會(huì)將檢查的結(jié)果向老師匯報(bào)。每月我們會(huì)進(jìn)行一次總評(píng)，對(duì)優(yōu)秀寢室進(jìn)行全院表?yè)P(yáng)，對(duì)差的寢室給予通報(bào)批評(píng)，以求更好發(fā)展。在常規(guī)工作中，我們還要去不斷創(chuàng)新，以更好為同學(xué)服務(wù)。

5.雙周三積極配合好校自律委員會(huì)生活部進(jìn)行查寢打分，定期組織與其他部門聯(lián)合查寢，從而達(dá)到更好的查寢效果。與此同時(shí)，每周進(jìn)行校里的一加一查寢，以檢驗(yàn)我院的寢室情況。

6.冬季掃雪時(shí)，遵照校里規(guī)定，給各班分配任務(wù)，從而及時(shí)高效的完成掃雪工作。

7.生活部部?jī)?nèi)每周例會(huì)，總結(jié)工作并安排下一周工作，包括每周至少一次打掃院辦，以方便老師工作等等。定期進(jìn)行班主席例會(huì)，會(huì)上工作進(jìn)行階段性總結(jié)。同時(shí)對(duì)班主席根據(jù)本班表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并安排接下來的工作。

8.在體育隊(duì)訓(xùn)練時(shí)，做好后勤送水工作。

10.做好部門本職工作外，我們會(huì)極力配合領(lǐng)導(dǎo)老師和兄弟部門做好一切學(xué)生會(huì)事務(wù).在做好工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行部門間的活動(dòng)，如籃球賽等，以促進(jìn)部門間的聯(lián)系，構(gòu)建更加和諧的工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

篇10

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托人________________

注冊(cè)地址______________________________________________

聯(lián)系電話______________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________________________

居民身份證號(hào)__________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址_________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方從事____________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________

五、社會(huì)保險(xiǎn)