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篇1

關(guān)鍵詞 新媒體 視野 高校思政工作 創(chuàng)新研究

中圖分類號：G41 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.07.040

College Ideological and Political Work Ideas

Innovation in the New Media Perspective

YU Juan

（Foreign Languages College， Changchun University， Changchun， Jilin 130022）

Abstract With the continuous development of information technology， new media appeared， the so-called "new" is the use of advanced technology for reform on the basis of the traditional media. In the current era of rapid development of information and new media not only play an important role in the economic progress and social development， but also affect the current construction Ideological Work in University. The spread of new media for contemporary college students brought a new way of life， but also a profound impact on the thinking and behavior of college students， this paper how the horizons of new media research universities ideological and political work carried out relevant research and discussion.

Key words new media; perspective; college ideological and political work; innovation research

高校是我國社會組成中最重要的部分之一，高校教育對社會發(fā)展有著重要的引導(dǎo)作用，新媒體對于高校生活所帶來的改變顛覆了傳統(tǒng)的生活教育方式。新媒體的產(chǎn)生豐富了資源的信息量，使新媒體逐漸成為了當(dāng)代學(xué)生獲取和交流信息的重要渠道。在高校發(fā)展中，新媒體扮演著極為重要的角色，對高校學(xué)生的世界觀、人生觀、價值觀的發(fā)展有著巨大影響。因此，高校領(lǐng)導(dǎo)要在新媒體的影響下對高校思政工作做出相應(yīng)的努力，以便能在校園里更好地展開思政工作的建設(shè)。

1 新媒體視域下高校思政工作存在的問題

（1）高校思政工作的建設(shè)者缺少對新媒體的應(yīng)用。當(dāng)前的高校思政建設(shè)工作還存在著許多的問題，高校的思政建設(shè)者缺乏對新媒體的認(rèn)識，不能做到與時俱進(jìn)，對思政工作的建設(shè)還停留在傳統(tǒng)的教學(xué)方式中，不利于思政工作的順利展開。傳統(tǒng)的思政教育不能適應(yīng)新時代的發(fā)展。

（2）高校大學(xué)生對思想政治的選擇能力低下。隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)上的信息復(fù)雜多樣，這就增加了大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的選擇能力的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致高校的大學(xué)生會自覺或不自覺的瀏覽不健康的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，為高校的思想政治工作增加了難度。而有些學(xué)生缺乏自主選擇性，也會隨著其他學(xué)生一樣瀏覽不健康的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，不利于高校大學(xué)生的思政工作的培養(yǎng)，而這樣的新媒體也沒有正確的發(fā)揮出引導(dǎo)的作用。

例如：在高校的思政建設(shè)工作中，思政建設(shè)者不能做到隨時隨地的與大學(xué)生在一起，因此，高校思政建設(shè)者也不能控制大學(xué)生的思想，這就導(dǎo)致了部分學(xué)生會忽略新媒體下的思政建設(shè)內(nèi)容，而去瀏覽不健康的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，導(dǎo)致高校的大學(xué)生缺乏思想政治的教育理念。

（3）高校思政工作缺乏傳播介質(zhì)。在當(dāng)代的高校思政工作的建設(shè)中，因為思政工作建設(shè)者缺少對新媒體的認(rèn)識，所采取的思政教育手段不成熟，缺乏對思政教育傳播的介質(zhì)，使思政教育無法在校園里更好地進(jìn)行，要想使高校的思政工作在新媒體這個大環(huán)境下得以發(fā)展，就必須發(fā)揮傳播介質(zhì)的作用。

例如：為適應(yīng)新媒體下的高校思政工作更好地發(fā)展，應(yīng)對高校的新媒體環(huán)境加以改造，首先要有Web服務(wù)器，只有有一個高性能的服務(wù)器，才能推動校園網(wǎng)絡(luò)的健康運行，同時，為營造一個健康安全的上網(wǎng)環(huán)境，高校的思政建設(shè)者應(yīng)努力加強(qiáng)技術(shù)水平的提高，以便更好地教育高校的大學(xué)生們。

2 如何正確的認(rèn)識新媒體對高校思政工作的影響

2.1 新媒體帶給高校思政工作新的環(huán)境

新媒體是相對于傳統(tǒng)媒體來說的，新媒體不僅改變了高校思政工作的教育方式，更是對高校的學(xué)習(xí)環(huán)境產(chǎn)生了重要改變。在新媒體環(huán)境下，應(yīng)就如何對高校思政工作的開展做出一個深刻的探討與研究，要求借助新媒體的先進(jìn)的技術(shù)及其科學(xué)性對高校的大學(xué)生進(jìn)行思想政治的教育。通過新媒體和大學(xué)生的接觸增強(qiáng)學(xué)生對思政教育工作的認(rèn)識與理解，從而來提高大學(xué)生自身的思想政治理念。在新媒體的環(huán)境影響之下，盡可能的發(fā)揮其主體的創(chuàng)新性、持續(xù)性與自主性，新媒體的應(yīng)用，營造了一個和諧的校園環(huán)境，新媒體不僅加快了對高校思政工作的建設(shè)，也提高了學(xué)生自身的思想政治水平。

2.2 新媒體為高校思政工作帶來了機(jī)遇

新媒體具有個性化特征，能促使大學(xué)生在學(xué)習(xí)互動中充分地將自身的價值取向、性格特征、困惑以及心理狀態(tài)所體現(xiàn)出來，可以讓高校的思政領(lǐng)導(dǎo)更加客觀地掌握大學(xué)生的思想政治水平。同時也可以針對學(xué)生的思想政治水平作出有效的指導(dǎo)，使高校大學(xué)生能夠通過提高自身的思想政治水平，從而提高學(xué)校的整體思政教育環(huán)境。通過新媒體的發(fā)展，給高校的思政工作者提供了一個完美的平臺，為高校的思政建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。①

新媒體的迅速興起，不僅加強(qiáng)了大學(xué)生的理想信念教育，還對引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀有一定的影響。在新媒體的大背景下，為高校工作的思政建設(shè)提供了多方面的工作意見和看法，在高校的思政工作的建設(shè)中應(yīng)用新媒體技術(shù)，為高校的思政工作帶來了挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

2.3 新媒體的應(yīng)用提高了高校思政建設(shè)的實效性

新媒體這一平臺信息量很大，并且有著豐富的資源信息，能夠為高校的思政建設(shè)者提供及時、全面的信息，因此，新媒體技術(shù)的應(yīng)用不僅提高了高校思政建設(shè)的工作效率，更是豐富了高校思政工作的內(nèi)容。通過新媒體對思政工作的搜集與歸納，向?qū)W生進(jìn)行豐富多彩的思政工作的宣傳，使思政工作的建設(shè)一改傳統(tǒng)的死板、枯燥，能夠更加生動有趣。讓學(xué)生認(rèn)清各種弄虛作假的社會現(xiàn)象，加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)、學(xué)會正確的引導(dǎo)輿論，認(rèn)識輿論對校園思政工作的影響，設(shè)身處地的為校園的思政工作著想，使思政建設(shè)工作更好更快的在校園生活中進(jìn)行。

3 新媒體視野下高校思政工作的創(chuàng)新研究

3.1 通過新媒體的發(fā)展，構(gòu)建和諧的學(xué)習(xí)型思政建設(shè)

面對新媒體的迅速發(fā)展，各高校應(yīng)加強(qiáng)對思政工作的建設(shè)，構(gòu)建和諧的學(xué)習(xí)型思政建設(shè)，運用新媒體的相關(guān)技術(shù)對思政建設(shè)制定出相應(yīng)的對策。不斷提高大學(xué)生的思想政治素質(zhì)，是高校思政建設(shè)工作的主要目標(biāo)，通過新媒體的不斷更新，提高高校大學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。②

為適應(yīng)時代的發(fā)展，需要越來越多的高校大學(xué)生加強(qiáng)自身的思政建設(shè)，提升大學(xué)生在社會的發(fā)展能力。在新媒體的影響下，高校思政建設(shè)者對思政工作的影響再也不受時間以及空間的限制，可以隨時對思政工作的建設(shè)思想進(jìn)行存儲。以此來增強(qiáng)學(xué)生對思政工作的認(rèn)識，促進(jìn)思政工作教育的發(fā)展。③

例如：傳統(tǒng)的思想政治工作只是在課堂上進(jìn)行的，思想政治教師采用傳統(tǒng)的教學(xué)方式，不能吸引學(xué)生對思想政治的學(xué)習(xí)興趣，然而，通過新媒體的發(fā)展，不僅為思政工作提供了一個安全的教學(xué)平臺，還促進(jìn)了學(xué)生的思想政治水平的提高，因此，新媒體不僅為高校的思政工作營造了一個適合思政工作的環(huán)境，還促進(jìn)了高校的思政工作的建設(shè)。④

3.2 通過新媒體的發(fā)展拓展思政工作的渠道

面對新媒體帶給各個高校的思政工作的挑戰(zhàn)，要求思政工作者積極地應(yīng)對挑戰(zhàn)。拓展思政工作的渠道，提升思政工作的有效性。因此可以看出，渠道對于思政建設(shè)的重要性。如何拓展思政建設(shè)的渠道成為當(dāng)今高校的思政建設(shè)者所煩惱的一個重要問題，例如：思政建設(shè)者可以在網(wǎng)絡(luò)上建設(shè)思政教育平臺，首先提高思政建設(shè)在新媒體上的應(yīng)用，并通過新媒體的加入對網(wǎng)絡(luò)思政教育平臺進(jìn)行相對的改造。同時，要求高校輔導(dǎo)員對網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行宣傳，使學(xué)生能夠更好地了解網(wǎng)絡(luò)平臺的作用，吸引更多的大學(xué)生關(guān)注思政建設(shè)的這個平臺，以此來提高網(wǎng)絡(luò)平臺在各個高校的關(guān)注度。同時可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上相關(guān)的思政建設(shè)的圖片以及視頻、書籍等，加強(qiáng)學(xué)生對于思想政治的理解能力。使思政建設(shè)由最初的枯燥無味變得更加趣味性、娛樂性。

不僅如此，高校的思政工作建設(shè)者還可以通過多媒體的應(yīng)用，對思政工作的展開增加更多的趣味性以及文學(xué)性，以此來吸引學(xué)生的注意力，在高校思政建設(shè)的課堂上，思政工作建設(shè)者可以通過影片以及圖片展示，提高學(xué)生的思想道德水平，努力培養(yǎng)一個道德水平高尚的高校大學(xué)生。

例如：高校思政工作者可以通過社團(tuán)的方式吸引同學(xué)們來學(xué)習(xí)思想素質(zhì)的教育，采取有效的社團(tuán)管理方式提高學(xué)生的思想政治水平，經(jīng)常組織各種各樣的活動，如慰問老年人、糖果換香煙等教育活動，呼吁高校的大學(xué)生能夠提高自身的思想道德水平，積極地為思政建設(shè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.3 建立科學(xué)的思政體系

可以通過教學(xué)評估等教學(xué)手段加強(qiáng)對思政工作的教育，使整個思政教育工作能夠順應(yīng)時代的發(fā)展。教學(xué)評估和教學(xué)檢查是確保教學(xué)質(zhì)量非常重要的手段之一。因此，思政工作者要建立健全這一教學(xué)質(zhì)量體系，做到隨機(jī)抽查與定期檢查的相結(jié)合，在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題并及時采取有效的措施進(jìn)行解決，促進(jìn)思政建設(shè)又好又快的發(fā)展，同時也可以通過高校領(lǐng)導(dǎo)的不定期檢查提高思政建設(shè)工作者的思想道德水平。

思政工作者的思想道德水平影響著高校大學(xué)生的思想道德素養(yǎng)，一個好的教師才能夠教出一個優(yōu)秀的學(xué)生，因此，高校的思政工作者應(yīng)努力提高自身的思想道德水平，加強(qiáng)對思想道德的培養(yǎng)，與時俱進(jìn)，以便于能更好地引導(dǎo)學(xué)生樹立一個正確的人生觀、價值觀、世界觀。⑤

例如：在高校的思政建設(shè)中，可以對思政工作建設(shè)者進(jìn)行定期的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，以提高思政工作者的道德修養(yǎng)。高校領(lǐng)導(dǎo)可以為思政工作者舉辦一些活動，提高思政工作者的工作興趣，在活動的進(jìn)行過程中，培養(yǎng)思政工作者認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，有利于高校的思政工作更好地進(jìn)行。

4 結(jié)語

要想在新媒體下加強(qiáng)對高校的思政建設(shè)工作的有效開展，不僅需要高校思政建設(shè)者和在校大學(xué)生積極的配合，還要努力提高高校思政建設(shè)者的政治素養(yǎng)，加強(qiáng)對學(xué)生的管理工作及思想政治的教育，以便提高在校大學(xué)生的思想政治素養(yǎng)，促進(jìn)高校思政工作的有效性發(fā)展。

注釋

① 張海川.新媒體時代高校思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報（教育科學(xué)版），2014.27（9）：53-55.

② 劉菊芳.論新媒體環(huán)境下如何構(gòu)筑高校網(wǎng)絡(luò)思政工作“防火墻”[J].數(shù)字化用戶，2013.12（31）：261-268.

③ 王瑋.新媒體視域下高校思想政治工作思路創(chuàng)新探究[J].新課程?上旬，2014.11（8）：23-24.

篇2

關(guān)鍵詞：高速公路；思想政治；體會

中圖分類號：G633 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-2851（2011）07-0-01

一、突出一個“細(xì)”字

思想政治工作是做人的工作，因此必須要精細(xì)，要關(guān)注細(xì)節(jié)，從細(xì)微處做細(xì)致的工作。職工思想具有隱蔽性、潛移默化性、漸進(jìn)性，這要求我們要深入細(xì)致的觀察、研究，找到解決的方法，有針對性地解決。

（一）細(xì)處著手，見微知著。做思想政治工作，不可忽視細(xì)微的問題。思想政治工作者必須有敏銳的眼光和高度的洞察力，能從職工工作、生活中的一點一滴觀察，善于從細(xì)微之處著手，找準(zhǔn)積極因素和不良思想的苗頭，據(jù)此作為開展思想政治工作的基礎(chǔ)，作為思想轉(zhuǎn)化的支撐點，減少思想政治工作的盲目性，提高思想政治工作的實效。

（二）細(xì)致觀察，正確引導(dǎo)。高速公路職工年輕人居多，感情豐富，性格易沖動，對于簡單的行政命令、粗暴的訓(xùn)斥、生硬的說教非常排斥，易產(chǎn)生摩擦、激化矛盾。思想政治工作者要有正確的方法，針對不同崗位、不同性格的員工善加引導(dǎo)。特別是后進(jìn)職工，要通過和風(fēng)細(xì)雨的思想工作，把道理講深講透，化作滋潤肺腑的春雨，化作溫暖心扉的熱茶，化作干好工作的信心，從而啟開心靈的閘門，激發(fā)潛在的能力。

（三）要循循善誘，細(xì)水長流。任何工作都不可能一蹴而就，特別是做人的思想工作。要樹立經(jīng)常性、長期性的意識，制定思想政治工作計劃，分層次分步驟的實施。要有毅力、有耐心，不怕反復(fù)、不怕阻力，靠上談，貼近做，經(jīng)常抓，反復(fù)抓。只有這樣辛勤澆灌才能力促職工思想從量變到質(zhì)變，盛開美麗的思想意識之花。

二、突出一個“活”字

“活”即靈活，是思想政治工作的生命力。它要求我們在開展工作時不能按部就班、生搬硬套，要靈活應(yīng)對。高速公路員工來自不同地區(qū)，有著不同的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、生活閱歷，性格愛好、道德素養(yǎng)也不同，相應(yīng)地人的思想認(rèn)識也呈現(xiàn)出多維度、多層次。因此，思想政治工作必須因人而宜、因事而宜、因地制宜，根據(jù)不同情況采取不同的方法。

（一）活用教育形式。高速公路員工由于職業(yè)特點，上班采用“三班倒”的模式，到工作崗位后有幾天都在單位工作、生活。給做思想政治工作提供了很好的機(jī)會。要針對職工渴望拓寬視野、學(xué)習(xí)知識、愛好娛樂的特點，在開展富有知識性、趣味性、靈活性的活動上做文章，通過開辟職工書屋，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教育平臺，開展知識、體育、文藝競賽，文明創(chuàng)建等活動，寓教于知、寓教于樂、寓教于幫，就能把思想政治工作做得富有成效。

（二）活用人才?！坝萌酥L，天下無不可用之人；用人之短，天下無可用之人”。思想政治工作的對象是活生生的人，人是變化的，有的向好的方向發(fā)展，有的向壞的方向發(fā)展。思想政治工作的一個重要內(nèi)容就是通過引導(dǎo)，使有特長、有上進(jìn)心的員工充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使有缺點、犯錯誤的員工克服不足，找到出路，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。特別是對待后進(jìn)的同志，要潛心觀察他們的優(yōu)點，用心激勵他們的斗志，揚長避短，催其上進(jìn)。還要創(chuàng)造適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，讓他們表現(xiàn)自己，增強(qiáng)干好本職工作的信心和動力。

（三）活用方法。開展思想政治工作，要抓住每個人的具體思想癥結(jié)，學(xué)會運用不同的方法，選擇恰當(dāng)?shù)姆绞?，靈活運用不同的方法。一是因人施教，對癥下藥。如有的人要避其鋒芒，表揚為主；有的人宜于耐心疏導(dǎo)，以理服人；有的人自尊心強(qiáng)愛面子，宜于當(dāng)眾表揚成績，個別談心指出缺點；有的人心胸窄小，宜于典型引路，開闊視野；有的人屢教不改，則應(yīng)嚴(yán)厲批評，輔助行政手段。二是要因時施教，擇機(jī)而動。思想工作也有個見機(jī)行事的問題，宜行則行，宜止則止，要掌握火候，趁熱打鐵。

三、突出一個“新”字

隨著時代的發(fā)展，職工思想上受到越來越多社會因素的影響，觀念更新、思想常變。如果我們做思想政治工作還守著老思路，抱著老方法，死守舊框框，單靠老套套，那就與時代的發(fā)展和職工的要求相違背，必然做不好工作。只有創(chuàng)新求變、與時俱進(jìn)，才能使思想政治工作再上新臺階。

（一）緊跟新思想。社會在發(fā)展，時代在變化，觀念在更新，作為思想政治工作者，必須要緊跟時代步伐，積極解放思想，樹立新觀念。一是要加強(qiáng)形勢教育。要大力開展中國特色社會主義理論體系宣傳教育及實踐體驗活動，不斷用科學(xué)理論武裝干部員工頭腦，用科學(xué)的方法指導(dǎo)工作、解決問題，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。還要充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、導(dǎo)向、激勵、約束的作用，開展企業(yè)文化理念、故事的宣傳教育，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。二是要幫助職工解決實際困難，保障職工的生活，多講按勞分配，多講職工實惠，提倡先進(jìn)多得。

（二）探索新路子。思想政治工作者必須善于學(xué)習(xí)新知識，借鑒新經(jīng)驗，將其作為探索新思路、新方法的基礎(chǔ)。要把思想政治工作從經(jīng)驗型轉(zhuǎn)變?yōu)殚_拓型，在重視老經(jīng)驗，老典型的同時，更要發(fā)現(xiàn)新典型，不斷變換方法，使用新手段，使這項工作常搞常新。

四、突出一個實字

求真務(wù)實是思想政治工作能夠獲得員工認(rèn)可，取得實效的重要條件。思想政治工作者必須從實際出發(fā)，求實、務(wù)實、扎實，實在做人、實在辦事。

（一）心眼實。思想政治工作者是人類靈魂的工程師。打鐵先得自身硬，為人師表，是政工干部最重要的職業(yè)道德。

篇3

關(guān)鍵詞：公路橋梁；思想政治；提升；素質(zhì)

路橋企業(yè)在改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題。純靠制度來約束、規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這時思想政治上怍就顯示出了它強(qiáng)大的力量和功效，而路橋企業(yè)政工人員是做業(yè)職上的思想政治工作的工程師對于引導(dǎo)企業(yè)正確的文化導(dǎo)向發(fā)揮著重要作用。政工人員的工作做好了企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來。但由于政工人員工作的不到似導(dǎo)致路橋企業(yè)的思想政治工作存在不少問題。

大致分類以下幾類：

一、路橋企業(yè)中仍有很多人認(rèn)為給員工做思想政治工作是獨立于企業(yè)管理之外的。不會對企業(yè)的經(jīng)營、績效有什么促進(jìn)作用，所謂思想政治工作無非是費時費力可有可無的輔助工作。

二、上級領(lǐng)導(dǎo)與下級員工的溝通少，上級習(xí)慣下達(dá)任務(wù)發(fā)號施令。下級員工則更加漠視思想政治工作，更有甚者會有逆反心理

三、路橋企業(yè)政工人員的工作方式單一沒有吸引力，還是沿用開會、批評、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無從談起。

四、路橋企業(yè)政上人員在對員工進(jìn)行思想教育時，不區(qū)分員上素質(zhì)、層次等個體差異，一味灌輸，效果往往不盡如人意。

以上提到的這些問題是由于路橋企業(yè)政工人員沒有讓職工甚至領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)會到思想政治工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展大局的重要性，沒有新穎的方式方法將務(wù)虛的思想政治工作落到實處，沒有充分研讀職工的心理和企業(yè)的情況，沒有協(xié)調(diào)好整體和局部利益并使二者很好的統(tǒng)一所造成的。

他們對思想政治工作重要性的重視程度、對自身的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、對黨的方針政策的學(xué)習(xí)深度，對員工的了解程度，對思想教育工作方法的靈活運用，對規(guī)章制度的人性化執(zhí)行就顯得尤為重要。只有將這些方面綜合執(zhí)行，才更有助于培育出強(qiáng)有力的生產(chǎn)要素——勞動者隊伍。要全面提升政：人員的素質(zhì)，要從以下幾方面著手：

第一、路橋企業(yè)政工人員必須具備組織指導(dǎo)能力。不少路橋企業(yè)政工人員普遍遇到的問題是學(xué)習(xí)材料好找，組織學(xué)習(xí)的人卻很難。政工人員不單是自身意識到政治思想工作的重要性、自己研讀方政策就可以了，閉門造車起不到任何作用，而要將自己研究的內(nèi)容推廣出去，并被廣大員工所接受，化為員工生產(chǎn)工作中的動力才算是起到了作用。這就要求路橋企業(yè)政工人員具備組織指導(dǎo)能力，在實際工作中找到職工關(guān)注的問題為切人點．尋找大家普遍接受的方法開展思想政治工作，才能收到良好的效果。

第二、路橋企業(yè)政工人員必須其備開拓創(chuàng)新的能力。企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了的變化，在很大的程度上影響著員工的思想和行為一政工人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)．拓寬視野．順應(yīng)外界變化努力創(chuàng)新自己的工作方法．在處理具體問題時要用發(fā)展的眼光看，十事物具體到實際的上作中．路橋企業(yè)政工人員要及時發(fā)現(xiàn)身邊的新闖線索，借鑒各種傳媒的靈活形式。緊密結(jié)合崗位工作，制定一系列的思想政治宣傳、企業(yè)動態(tài)宣傳及員上關(guān)注事宜的報道等。多種形式的思想政治工作才會讓員工先為形式所觸動，繼而為內(nèi)容所打動。

第三、路橋企業(yè)政工人員必須具備化虛為實的能力。在企業(yè)的管理中，思想政治工作性質(zhì)是務(wù)虛的．這也是很多人對思想政治工作有誤解的愿意，但工作所產(chǎn)生的效益是潛在的，只要工作做到位，潛在的效益就會成為有形的效益：這就要求政工人員必須具備化虛為實的能力．將各項工作做到實處，落到實處。因此，政工部門要學(xué)會虛功實做，化虛為實，結(jié)合自身工作特點，善于在經(jīng)營管理中發(fā)現(xiàn)思想方面的問題，提出解決辦法。比如：在企業(yè)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面、企業(yè)要突出地做好保障工作、這是看得見、摸得著的思想政治工作。對于職工的提案建議、只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應(yīng)抓緊落實，把行動擺在職工面前，這樣職工才會心悅誠服的認(rèn)為自己確實是企業(yè)不可或缺的一分子。

第四，路橋企業(yè)政工人員必須具備調(diào)查研究的能力作為連接企業(yè)和職工的橋梁。政工人員一方面要經(jīng)常深入了解職工群眾。全面掌握職工基本情況；另一方面要調(diào)研分析氽業(yè)出現(xiàn)的問題和職工群眾反映突出的問題，搞好對策研究提出有價值的參考意見。

第五、企業(yè)政工人員必須具備綜合協(xié)調(diào)能力。此處的綜合協(xié)調(diào)包含兩部分的內(nèi)容：其一，教育疏導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部的變化直接影響著員工的內(nèi)心，當(dāng)員工認(rèn)為自身發(fā)展和企業(yè)不相一致時．必定要有抵觸情緒。直接影響其工作狀態(tài)甚至?xí)ζ渌麊T工有所波及，針對此種情況路橋企業(yè)政工人員就要深入分析其心理，主動找員工談心，這不僅僅是解開了個人的心結(jié)，更重要的增強(qiáng)了整個團(tuán)隊的凝聚力向心力；其二，培訓(xùn)輔導(dǎo)。傳統(tǒng)的思想政治工作是組織員工讀報談感想．新時期的思想政治工作要求路橋企業(yè)政工人員將思想理論、企業(yè)動態(tài)、經(jīng)濟(jì)形勢、職工關(guān)心幾方面的問題柔和在一起對員工進(jìn)行傳道授業(yè)。要做好思想工作協(xié)調(diào)至關(guān)重要。溝通上下、協(xié)調(diào)各方的任務(wù)十分艱臣。

篇4

隨著新一輪電力體制改革的日益深化，電力企業(yè)管理的內(nèi)容還有內(nèi)外關(guān)系也變得日趨復(fù)雜，電力集體企業(yè)辦公室作為綜合管理部門，其工作效率、工作質(zhì)量對企業(yè)的發(fā)展方向、領(lǐng)導(dǎo)決策等具有重要影響，并且會直接影響企業(yè)員工的基本權(quán)益。本文主要分析企業(yè)辦公室的基本職能，對電力集體企業(yè)辦公室的工作現(xiàn)狀進(jìn)行簡要分析，并且對其工作提出相應(yīng)的建議。

【關(guān)鍵詞】

電力集體企業(yè);辦公室管理;思路;分析

辦公室對于一個企業(yè)來說，除參與日常事務(wù)外，還起著承上啟下，良好協(xié)調(diào)，參謀籌劃以及服務(wù)保障的作用，企業(yè)辦公室的工作水平以及工作質(zhì)量直接關(guān)系著企業(yè)的整體工作和效益情況，由于電力企業(yè)來說，隨著電力體制改革不斷縱深推進(jìn)，依法治企理念不斷深入，面臨的工作任務(wù)更重，工作強(qiáng)度更大，這使得辦公室管理工作也相應(yīng)的繁瑣，加強(qiáng)規(guī)范化規(guī)范管理，充分發(fā)揮好辦公室管理工作應(yīng)有的作用成為辦公室主要目標(biāo)。

1 企業(yè)辦公室的管理職能

辦公室作為一個特殊部門，主要有三個職能，即管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)，以管理為主旨、協(xié)調(diào)為中心、服務(wù)為基本原則管理日常工作。

1.1 協(xié)調(diào)職能

辦公室工作具有下情上報、上情下達(dá)的作用，因此工作人員要及時向下級轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)部門或者領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，使各部門之間共同發(fā)展，維持合理、有序的工作秩序，做好各個部門之間、上下級之間的溝通工作，方便工作開展。辦公室工作人員不僅要做好自己的本職工作，還要憑借自己的能力，凝聚企業(yè)員工的力量，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

1.2 管理職能

辦公室工作人員不僅要結(jié)合本單位的實際情況，貫徹落實上級部門的指導(dǎo)性建議，還要對企業(yè)的有效管理、正常運行、工作質(zhì)量等起到科學(xué)管理的效果，發(fā)揮其管理職能，從而保證各項工作的有效落實。辦公室工作人員要經(jīng)常了解基層的實際情況，聽取建議，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出有效的管理措施，并且在企業(yè)的管理理念、經(jīng)營模式等方面提出自己的看法，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，真正發(fā)揮企業(yè)辦公室的作用。

1.3 服務(wù)職能

辦公室工作人員不僅要服從上級命令，及時完成相關(guān)工作任務(wù)，還要和企業(yè)各個部門建立和諧、互助的工作關(guān)系，耐心聽取其他部門的意見，充分調(diào)動企業(yè)員工的主動性與積極性，共同完成各項工作任務(wù)?？偠灾k公室工作人員要做好為領(lǐng)導(dǎo)、員工的服務(wù)工作，為企業(yè)良好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2 電力集體企業(yè)辦公室管理現(xiàn)狀

目前，大部分電力集體企業(yè)都是通過轉(zhuǎn)型成立，較之供電公司，電力集體企業(yè)由于歷史因素影響，管理機(jī)制更為薄弱，人員結(jié)構(gòu)更為復(fù)雜，而電力集體企業(yè)辦公室，在管理中也呈現(xiàn)出諸多問題，包含人員素質(zhì)不高、管理水平低、規(guī)章制度不健全等問題。

2.1 管理制度需要進(jìn)一步規(guī)范

建立一套規(guī)范健全的流程制度，提高辦公室工作運轉(zhuǎn)的效率，是辦公室管理能夠正常運行的基本出發(fā)點。轉(zhuǎn)型之后的電力集體企業(yè)辦公室的管理工作有很多不規(guī)范的地方，缺乏行之有效的約束制度。

2.2 辦公室工作人員主動性較差

部分電力集體企業(yè)辦公室工作人員缺乏主動工作的積極性。這部分人在潛意識中認(rèn)為工作就是做領(lǐng)導(dǎo)或者上級部門安排的工作，領(lǐng)導(dǎo)沒有安排就無事可干;在工作中遇到難以解決的問題，直接請示領(lǐng)導(dǎo)，或者就是等待領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)命令，完全沒有通過個人努力解決問題的意識，而且部分人還存在多做多錯、不做不錯的思想，沒有足夠的工作意識;部分辦公室人員缺乏足夠的敬業(yè)精神，沒有全面了解和掌握辦公知識和業(yè)務(wù)技能，導(dǎo)致工作質(zhì)量得不到有效保證;工作人員僅局限于完成工作任務(wù)，缺乏精益求精的思想觀念，滿足于現(xiàn)狀，從而導(dǎo)致辦公室工作效率低下，難以滿足現(xiàn)代企業(yè)制度對辦公室工作的要求。

2.3 缺乏深層次服務(wù)意識

目前，大部分電力集體企業(yè)辦公室都能貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)的一些指示，按照要求及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)。不過由于辦公室工作具有較強(qiáng)的綜合性以及復(fù)雜性，辦公室工作人員將工作重心放在了日常事務(wù)性工作上，處理事情慣用經(jīng)驗，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識，無法為領(lǐng)導(dǎo)或者上級部門提供深層次服務(wù)，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的參考意見和建議。

2.4 工作人員素質(zhì)不高

一般情況下，電力集體企業(yè)辦公室的人員編制比較少，因此很多工作人員在做好本職工作的同時還要兼任其他工作，工作量比較大，且壓力大，處理事情時沒有創(chuàng)新意識，多憑以往經(jīng)驗處理事情，缺乏和其他相關(guān)單位的有效溝通。對于新的工作人員而言，缺乏實踐經(jīng)驗，對新的技術(shù)設(shè)備缺乏足夠的了解，缺乏有效培訓(xùn)，整體素質(zhì)都有待提高。

3 電力集體企業(yè)辦公室管理對策

針對現(xiàn)階段電力集體企業(yè)辦公室管理工作中存在的諸多問題，采取以下措施進(jìn)行解決，以提高管理的實效。

3.1 加強(qiáng)辦公室管理制度建設(shè)，建立高效管理機(jī)制

企業(yè)辦公室在企業(yè)中的地位和作用非常重要，制定出切實可行的管理制度，建立高效的企業(yè)管理機(jī)制，能夠在整體上提高辦公室的工作效率，使其能夠得到高效、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的運行，保證企業(yè)工作的有序性;實行企業(yè)辦公室工作的責(zé)任制度，合理確定辦公室的工作分配、業(yè)務(wù)鏈接以及任務(wù)，在真正意義上實現(xiàn)任務(wù)到人、責(zé)任明確的工作機(jī)制，把辦公室管理工作納入標(biāo)準(zhǔn)管理體系中，堅決做到當(dāng)天工作任務(wù)當(dāng)天完成，嚴(yán)禁拖拉，提高工作人員的積極性和主動性，在根本上杜絕企業(yè)辦公室工作效率低下的問題。

3.2 加強(qiáng)工作人員的能力建設(shè)，提高其整體素質(zhì)

對工作人員的工作技能進(jìn)行培訓(xùn)、培養(yǎng)，提高其工作素質(zhì)是辦公室工作質(zhì)量和效率得以保證的前提和基礎(chǔ)。加強(qiáng)電力集體企業(yè)辦公室工作人員的道德素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)，培養(yǎng)工作人員對企業(yè)發(fā)展方向的認(rèn)知度，使其對企業(yè)發(fā)展的興衰具備主人翁意識，激起其更多的責(zé)任感，對于工作積極的企業(yè)員工要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵或者精神獎勵，在激起其努力工作意識的同時，也為其他工作人員樹立榜樣，對于不認(rèn)真工作的人員也進(jìn)行批評，讓其樹立正確的工作態(tài)度;鼓勵員工參加專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高其個人技能;組織員工進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)電力集體企業(yè)發(fā)展的實際需要，派一些優(yōu)秀的工作人員參加高層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，帶動其他工作人員的學(xué)習(xí)。提高辦公室人員的能力，可采取多種措施，組織其學(xué)習(xí)電力產(chǎn)業(yè)政策、電力經(jīng)營管理等電業(yè)基礎(chǔ)知識，全面提升員工的個人素質(zhì)，使其更好的做好辦公室工作。

3.3 創(chuàng)新辦公室服務(wù)模式，進(jìn)行深層次服務(wù)

辦公室服務(wù)工作即為領(lǐng)導(dǎo)層做好戰(zhàn)略決策，不僅考慮領(lǐng)導(dǎo)的實際情況，也要對未來工作有一定的預(yù)測能力，具備超前思維，由淺層被動服務(wù)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯顚又T多服務(wù);提出的意見要具有建設(shè)性，能夠一針見血，圍繞上級領(lǐng)導(dǎo)的思維方式完善相關(guān)決策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提出有效方案。此外，要經(jīng)常對企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗，如實反映企業(yè)發(fā)展中存在的問題，從而為決策提供參考依據(jù)，在真正意義上發(fā)揮辦公室的工作的服務(wù)職能。

3.4 拓展辦公室工作崗位，為企業(yè)發(fā)展注入新活力

辦公室崗位采取競爭機(jī)制，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，可以在很大程度上激起工作人員的積極性和主動性，增強(qiáng)其危機(jī)意識，從而使員工在本職工作上發(fā)揮最大的效能。因此可采取測評、考核、審查等一系列程序，選拔一些具有高素質(zhì)、個人能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)以及德才兼?zhèn)涞墓ぷ魅藛T，使其呈現(xiàn)知識化、年輕化、專業(yè)化的趨勢，從而加快電力體制改革速度，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識，更好的完善電力集體企業(yè)辦公室的內(nèi)部管理關(guān)系。

3.5 加強(qiáng)合作意識，營造良好的工作氛圍

辦公室工作雖然各司其職，有明確的分工，工作人員要努力完成自己的分內(nèi)工作，但實際情況中，難免有些員工的工作量會比較大，無法及時完成，此時就要依靠全體員工的幫助，大家齊心協(xié)力，一起完成工作。同事之間建立友好、團(tuán)結(jié)的互助模式，將做好辦公室工作、提高辦公室工作效率和質(zhì)量作為最終目標(biāo)，統(tǒng)籌兼顧，最大程度的發(fā)揮每一個員工的力量，提高工作質(zhì)量。

4 結(jié)語

在國家加強(qiáng)依法治企大環(huán)境下，隨著新一輪電力體制改革的深入推進(jìn)，電力集體企業(yè)將面臨更大的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)的綜合管理部門的辦公室而言，要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強(qiáng)管理工作，提升管理質(zhì)效，為企業(yè)發(fā)展做出努力。

【參考文獻(xiàn)】

[1]林靜，王家杰.做好新時期電力企業(yè)辦公室管理工作的思考[J].科技資訊.2011（12）.

[2]易秋霞.電力企業(yè)辦公室管理工作現(xiàn)狀、問題及對策[J].科技風(fēng).2011（2）.

篇5

1、理論闡述

當(dāng)下社會國有路橋企業(yè)在社會中發(fā)揮較大影響，國有企業(yè)具有自身發(fā)展特點，屬于特殊特性企業(yè)，工作人員緊緊跟隨項目運作，思想政治工作線長、點較多、涉及范圍廣、系統(tǒng)性較強(qiáng)，具有復(fù)雜性。怎樣構(gòu)建一個滿足企業(yè)發(fā)展，具有實際應(yīng)用性，高效的思想政治系統(tǒng)，做好思政工作，為企業(yè)工作人員帶來積極影響，是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展主要課題，企業(yè)思政工作開展需要優(yōu)先做好的任務(wù)。國有路橋企業(yè)要想做好思想政治工作，需要明確自身發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點和實際情況，建立科學(xué)和實效性思政機(jī)制和體系，在建立于路橋產(chǎn)業(yè)特點和企業(yè)目標(biāo)基礎(chǔ)上，改善以往工作弊端，優(yōu)化以往工作機(jī)制，工作效率低下，形式簡單、隊伍建設(shè)能力低下等等弊端，以“政工工作信息化、理論研究常態(tài)化、文化建設(shè)形象化、企業(yè)發(fā)展和諧化”四化建設(shè)為抓手，構(gòu)建一個高效和開放類型工作體系，實實在在做好思政工作。如下圖一，是國有路橋企業(yè)工作思政工作體系展示圖。

2、實效型國有路橋企業(yè)思想政治工作體系建設(shè)

2.1把生產(chǎn)經(jīng)營放在中心工作位置，推動思政工作開展

企業(yè)思政工作在企業(yè)發(fā)展中，主要工作目標(biāo)是做好經(jīng)營和生產(chǎn)工作。把其作為切入點，作為企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵力量和中線點。這樣利于把思政工作與企業(yè)發(fā)展不同環(huán)節(jié)貫穿起來，發(fā)揮思政工作主動性優(yōu)勢，為國有路橋企業(yè)發(fā)展提供智力和精神支持，構(gòu)建有效和科學(xué)管理機(jī)制，評價體制和考核體制。把行政工作和思政工作結(jié)合，為企業(yè)的經(jīng)營和管理發(fā)揮積極影響。其次在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，做好管理工作和工作載體方面工作也極為重要。對于管理體制建設(shè)來說，企業(yè)需依據(jù)項目去何處，黨小組就緊追隨理念，在思政工作中，發(fā)揮黨小組積極影響，黨小組自主參與到企業(yè)經(jīng)營管理活動中，給出建議，發(fā)揮推動作用。就工作體制方面來說，依據(jù)求實工作理念、倡導(dǎo)辦實事，學(xué)先進(jìn)理念，平穩(wěn)的做好實際思政工作。

2.2倡導(dǎo)精細(xì)化管理理念，實現(xiàn)思政規(guī)范化發(fā)展目標(biāo)

精細(xì)化管理工作開展，企業(yè)需結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀，依據(jù)精細(xì)理論和發(fā)展思路，明確關(guān)鍵問題，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展薄弱處，劃分階段，分層次開展，在每個階段做好一個體系工作，利于精細(xì)化管理實施和運作。完善和優(yōu)化企業(yè)，及時修改和維護(hù)，只有這樣企業(yè)才可以實現(xiàn)全面發(fā)展目標(biāo)，整合不同環(huán)節(jié)，把不同體系整合，發(fā)揮精細(xì)化管理功能和積極作用，得到預(yù)期管理效果。其次，在實際管理環(huán)節(jié)，量化指標(biāo)，工作人員依據(jù)路橋建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與施工要求，控制時間節(jié)點，明確施工行為，利于科學(xué)施工行為和理念開展實際施工工作。國有企業(yè)思政工作細(xì)化管理，要做好管理工作，和管理工作一起部署，與生產(chǎn)經(jīng)營同步貫徹和實施，同步考核，增加對績效量化評判工作關(guān)注度，建立明確詳細(xì)工作目標(biāo)，依據(jù)精細(xì)化、準(zhǔn)確化、詳細(xì)化、嚴(yán)格化理論，建立每年的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)責(zé)任管理目標(biāo)。

2.3創(chuàng)新工作方式，加快思政工作進(jìn)程

在工作形式和手段上，企業(yè)可以充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的作用，提高科技含量，消除以往工作站線線路較長弊端，改善以往工作人員較為分散等等弊端。在反饋和收集環(huán)節(jié)，在分析思政信息時，發(fā)揮科學(xué)技術(shù)優(yōu)勢，運用手機(jī)、電腦、報刊和廣播等等科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化媒介，大力引進(jìn)信息技術(shù)，提高思政教育工作覆蓋率和時效性。與此同時，企業(yè)注意吸收心理學(xué)學(xué)科理論知識，借鑒心理學(xué)和社會學(xué)理論知識，提高研究力度，了解思政思想動態(tài)和發(fā)展特點，完善和優(yōu)化思政工作方法，實現(xiàn)企業(yè)思政工作最大發(fā)展目標(biāo)，其次，企業(yè)注意做好思政工作團(tuán)隊建設(shè)構(gòu)建一個專業(yè)性強(qiáng)團(tuán)隊。由于路橋國有企業(yè)思政工作存在自身難度，系統(tǒng)性強(qiáng)，較為復(fù)雜，對工作人員工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、科學(xué)文化水平要求高。

篇6

關(guān)鍵詞：檔案編研；服務(wù)；重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會各行業(yè)對檔案信息資源的需要日益增大，檔案工作從傳統(tǒng)的檔案實體管理方式向全面的檔案信息管理和檔案信息服務(wù)方向轉(zhuǎn)變，已成為一種必然趨勢，因此如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，大力開發(fā)檔案信息資源為企業(yè)服務(wù)，如何堅持“以利用為中心”檔案工作執(zhí)導(dǎo)方針，拓展檔案工作的思路，加大編研工作的力度等，已成為關(guān)系到檔案事業(yè)發(fā)展所必須解決的重要課題之一，僅僅將編研看作是一項具體的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)來布置安排工作，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，筆者從市級檔案館編研工作人員的角度出發(fā)，就目前編研工作所處的地位和作用，面臨的任務(wù)和對策，談些不成熟的看法。

1 檔案編研工作理論要發(fā)展，對編研工作的認(rèn)識要進(jìn)一步提高

檔案事業(yè)作為時代文獻(xiàn)信息事業(yè)的有機(jī)組成部分，其發(fā)展至今已進(jìn)入檔案信息管理和檔案信息服務(wù)的新階段，所以無論是檔案理論的研究，還是檔案工作的實踐，都必須將注意力轉(zhuǎn)移到大力開發(fā)檔案信息資源，為企業(yè)利用服務(wù)上來，這是檔案工作的根本宗旨，也是檔案理論發(fā)展的現(xiàn)實基礎(chǔ)，然而對于這一點，盡管現(xiàn)在人們也在開展檔案信息資源和檔案利用工作，但對于適應(yīng)信息時代的客觀要求，有效服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，體現(xiàn)高層次信息資源開發(fā)的編研工作，卻沒放到應(yīng)有的突出位置，這從目前編研工作所處的狀況和存在的問題，就足以說明這一點，這里既有理論方面的問題，更有認(rèn)識上的不足，因此編研工作的理論應(yīng)在指導(dǎo)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，展示更新更高的研究成果，體現(xiàn)檔案事業(yè)發(fā)展的編研工作應(yīng)在整個檔案工作中占有更為顯著的位置。

盡管編研業(yè)務(wù)有所發(fā)展，但從目前情況看還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會發(fā)展的需要：諸如館藏結(jié)構(gòu)的單調(diào)，貼進(jìn)經(jīng)濟(jì)不緊，立意選項不新，研究少匯編多，基礎(chǔ)工作薄弱，成果顯示緩慢等都足以說明在大力開發(fā)檔案信息資源的意識上，還未形成開拓性的工作思路，還未抓住高深層次的開發(fā)龍頭，提高檔案信息服務(wù)的工作水平，只能是一直停留于低水平的工作局面而不能適應(yīng)整個社會的發(fā)展需求。

近期，檔案界開展編研工作的研討，概括起來就是我們應(yīng)該把檔案編研工作看作是檔案館（室）研究、加工、輸出檔案信息，主動和廣泛地向社會各方面的利用者提供科學(xué)的、系統(tǒng)的檔案信息服務(wù)的一項專門性研究工作，通過檔案的采集、分析、加工、整序、綜合制成的檔案信息半成品，使利用者直接獲得信息，縮短收集信息的時間，提高工作效率，實現(xiàn)深層、多層和綜合開發(fā)的編研工作形式，應(yīng)該是引導(dǎo)當(dāng)前檔案信息資源開發(fā)的重要工作途徑，只有把檔案承載的信息從靜態(tài)轉(zhuǎn)化為動態(tài)，才能更加充分地體現(xiàn)出檔案的價值和服務(wù)，以信息論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)檔案信息資源多深層次的綜合開發(fā)，強(qiáng)化編研工作，加大其工作力度，是編研工作的當(dāng)務(wù)之急。

2 開拓檔案編研工作思路，加大編研工作力度

要加大編研工作力度，提高編研工作水平，不僅影響檔案事業(yè)為社會提供服務(wù)的質(zhì)量，而且還會直接影響到檔案事業(yè)的自身發(fā)展，當(dāng)我們要對編研工作發(fā)展勢態(tài)有一定的理解和要求時，重要的就是要看能否開拓編研題材，過長的編研周期、單薄的編研力量，編研工作實在是難以承擔(dān)起開發(fā)檔案信息資源的主體任務(wù)。

首先，編研工作是從單一型的低層次逐步向多元化的高水平發(fā)展。要改善編研工作的工作條件，運用計算機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備，及時有效地開展、縮短加工時間與傳遞時差，提高利用的時效性，與此同時，還要充分運用互聯(lián)網(wǎng)，加強(qiáng)館藏之間編研信息的交流，編制編研工作成果目錄，互相交流編研工作思路，徹底改變“關(guān)門編研”的工作局面，走出一條檔案信息資源共享的編研工作思路。

其次，編研工作的對象要擴(kuò)展，應(yīng)該包括區(qū)域范圍內(nèi)全部檔案館的館藏，一改以往“閉館自守的局面”，要走出檔案館，面向整個社會各個領(lǐng)域，依靠館網(wǎng)絡(luò)，豐富編研工作的補(bǔ)充和延伸，以整體效應(yīng)來反映地區(qū)編研工作的水準(zhǔn)。近年來，本市各級檔案館在開發(fā)檔案信息資源上，不僅在編研工作的總體數(shù)量上超過了企業(yè)檔案館，而且還在檔案的利用中發(fā)揮出了整體效應(yīng)，可見樹立館編研工作一體化是十分必要的。

再次，編研工作要打破單一文書檔案的狀況，要善于從各種載體形式的檔案中以及相關(guān)資料中提取開展編研的信息材料，特別是對科技檔案中隱含的新技術(shù)、新方法、新成果的信息開發(fā)，編制出具有較高利用價值的技術(shù)資料匯編，直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，總之，在工作思路上要樹立了解、抓住機(jī)會，捕捉信息，因地制宜，靈活機(jī)動，最終達(dá)到優(yōu)化選題之目的，以確保編制出適合社會需求的編研成果。

第四，編研工作應(yīng)該堅持以地方特色為主，要通過廣泛的、經(jīng)常性的調(diào)研活動來確定編研工作的思路，制定具有地方特色的編研工作整體規(guī)劃，服務(wù)于社會。

最后，編研工作的工作主體應(yīng)該是一個群體，靠少數(shù)編研工作者難以實現(xiàn)，所謂群體就是指檔案館從事開發(fā)檔案信息資源，承擔(dān)編研工作任務(wù)的部門和人員，乃至非檔案部門的各種知識層面的復(fù)合型人才，才能適應(yīng)編研工作的發(fā)展，如果我們不能在工作主體上有所突破，在觀念上有所更新，在力量上有所充實，那么就談不上開拓工作思路，更談不上加大工作力度，最大限度地使目前固化在檔案上的信息資源得以活化而發(fā)揮效益。

3 檔案編研工作規(guī)劃要超前，編研工作的管理要科學(xué)

我們在研究編研工作發(fā)展的同時，務(wù)必要求對編研工作作出統(tǒng)籌規(guī)劃，實行科學(xué)管理，要把編研工作作為影響全館的龍頭工作切實地抓起來，編研工作一定要適應(yīng)新形勢，形成思路，超前規(guī)劃，納入管理，進(jìn)而為編研工作人員創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

篇7

（二οο五年九月十六日）

中層干部是國稅工作發(fā)展的中堅。中層干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力直接決定著國稅工作的質(zhì)量，決定著黨組決策的正確貫徹，決定著國稅工作的持續(xù)健康發(fā)展。多年來，我局中層干部愛崗敬業(yè)，踏實做事，作風(fēng)務(wù)實，以較高的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力在國稅工作發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但是，目前中層干部隊伍中也存在著一些問題不容忽視。主要表現(xiàn)在：在工作方法上，有的精神狀態(tài)不佳，缺乏朝氣和活力；有的工作思路不清，對國稅業(yè)務(wù)缺乏積極有效地指導(dǎo)；有的創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對上級和局里的工作思路照抄照轉(zhuǎn)，沒有結(jié)合本部門的特點和工作實際去大膽地創(chuàng)造；有的缺乏全局觀念，只強(qiáng)調(diào)部門利益不顧全局利益，考慮問題比較偏激；有的工作不懂規(guī)矩，工作上討價還價，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)唱對臺戲。在領(lǐng)導(dǎo)能力上，有的抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，對工作缺少抓落實的措施和辦法；有的只注重干好業(yè)務(wù)，不善于總結(jié)工作經(jīng)驗；有的不講究領(lǐng)導(dǎo)方法和語言藝術(shù)，影響了職工工作的積極性；有的不善于在部門班子中做到優(yōu)勢互補(bǔ)，影響整體合力的發(fā)揮等等。要實現(xiàn)今年的國稅工作在高起點上的進(jìn)一步突破、發(fā)展和創(chuàng)新，必須解決這些問題。那么，如何才能逐步解決這些問題呢？我以為，可以從以下三個方面入手。

一、力爭做到“有所為”

“無為便是過”，“有為才有位”說的是任何人要贏得人們的認(rèn)可，就必須在自己的工作崗位上有所建樹?！疤煜麓笫卤刈饔诩?xì)，古今事業(yè)須成于實”。不管哪一項工作，只要圍繞“實、細(xì)、精、深”去做文章，就一定能抓出成效。大興求真務(wù)實之風(fēng)，是我們確保今年工作落實大力提倡的作風(fēng)、反復(fù)強(qiáng)調(diào)的要求、始終堅持的標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系到各位中層干部的工作，就是要做到四點：有思路，抓得實，求深入，做精品。

首先是“有思路”。思路在于定方向、定目標(biāo)、定路線。只有有了明確的總體發(fā)展思路，才能協(xié)調(diào)、調(diào)動干部隊伍整體的合力，否則將難于統(tǒng)一思想，以致散沙一盤。因此，思路的確定至關(guān)重要。確定工作思路一是要吃透“上情”。就是要吃透省局和南方市局和我局黨組的工作部署和工作重點。在《近兩年工作規(guī)劃》上，我們已對國稅工作提出了明確的要求，這些要求是根據(jù)省局、南方市局的有關(guān)精神，結(jié)合我市國稅工作實際確定的，是今后較長時期內(nèi)國稅工作的重點。各位中層干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，消化吸收，掌握精神實質(zhì)，努力使本部門的工作思路緊扣上級要求，保持步調(diào)一致。二是要熟悉“下情”。在一項工作開始之前，要撲下身子，到基層走一走，搞一些調(diào)查研究，認(rèn)真解剖工作中存在的問題，找準(zhǔn)工作的突破口。要在熟悉下情的基礎(chǔ)上，努力使業(yè)務(wù)工作思路符合基層實際，有利于促進(jìn)工作全面發(fā)展。三是要了解“外情”。要有開放意識、學(xué)習(xí)意識，多了解和關(guān)注一下兄弟分局本項業(yè)務(wù)開展情況，凡是對我們工作有利的，都可以借鑒、吸收，為我所用。

其次要“抓得實”。要抓好落實，必須提高領(lǐng)悟、傳達(dá)能力。思想一致步調(diào)才能一致，要抓好落實，統(tǒng)一職工思想是基礎(chǔ)。有的中層干部不注意傳達(dá)貫徹工作，對黨組作出的涉及全局性的決策部署沒有很好地向職工做宣傳、動員和思想溝通工作，職工只知其然，不知其所以然。抓好落實還要提高統(tǒng)籌運作能力，工作要有條不紊，梯次推進(jìn)。同時要加強(qiáng)督促檢查。要常過問，勤督促，緊盯不放，一抓到底，確保各項工作部署不折不扣地落到實處。

其三是“求深入”。抓工作一定要鍥而不舍，堅持不懈，深入進(jìn)去。干工作不能蜻蜓點水，淺嘗輒止，小進(jìn)即滿。有的工作發(fā)了文件、提了要求，好像就等于落實了，報一個信息、發(fā)一個稿件，工作就劃上“句號”；有的規(guī)章制度制定了、印發(fā)了好像就等于管住事了，沒有一追到底，看它在工作中是否起到了應(yīng)有的規(guī)范約束作用，作用有多大；有的工作干成“半截活”，前邊聲勢浩大，后邊不了了之。這些都是工作作風(fēng)不深入的表現(xiàn)。輕松 寫作－公文易

其四是“做精品”。工作不可能樣樣都好、都精。一般性工作可以一般性做，只求較好不求最好，但是在做好一般性工作的同時，我們要注意發(fā)現(xiàn)并盡力做好一到兩件“拿得出手”的工作，這就是要“做精品”。要“做精品”，首先要搞好調(diào)查研究、撰寫材料、匯報情況，要把現(xiàn)實情況摸透，把數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)確，寫精品調(diào)研、精品信息、精品材料；組織會議和舉辦活動，要有精品意識，考慮周到，安排細(xì)致，不能出現(xiàn)紕漏；制作法律文書、裝訂卷宗，也要有精品意識，書寫規(guī)范，裝訂整齊，事事處處體現(xiàn)出認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。干精品活的過程，也是一個學(xué)習(xí)、礪練和提高的過程。一個人如果連小事也做不好，是不可能做成大事的。反之，一個人只要有了求真務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，不管把他放在哪個位置上，不管讓他做什么工作，他都能做得很出色。

二、堅持做到“守規(guī)矩”

中層干部既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是被領(lǐng)導(dǎo)者。作為被領(lǐng)導(dǎo)者，要服從命令，聽從指揮，遵守紀(jì)律；作為領(lǐng)導(dǎo)者，要有表率意識，責(zé)任意識，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求自己。中層干部一定要找準(zhǔn)坐標(biāo)，擺正位置。具體講，有四個方面需要強(qiáng)調(diào)。

一是要有組織觀念。自覺做到下級服從上級，個人服從組織，與局黨組保持高度一致，一絲不茍地執(zhí)行上級局和黨組的決策，保證政令暢通。對于市局黨組的重要部署和重要活動，決策前要發(fā)揚主人翁精神，通過正當(dāng)渠道積極進(jìn)言獻(xiàn)策，發(fā)揮集體智慧，努力使我們的決策更加科學(xué)、可行。決策形成后，要嚴(yán)格按照黨組的決定，不折不扣地認(rèn)真貫徹執(zhí)行，上下一致，令行禁止，確保任務(wù)落實。

篇8

一、積極行動，拓展工作思路，努力營銷。營業(yè)部主任室將根據(jù)支行的統(tǒng)一部署，結(jié)合各項工作，將對公存款、個人存款、公私貸款、信用卡等業(yè)務(wù)工作逐項分解，結(jié)合營業(yè)部壹仟多個帳戶的客戶群，細(xì)分優(yōu)質(zhì)客戶，潛在優(yōu)質(zhì)客戶，做到抓大放小，將工作的重點精力用于主動營銷，切實做到營銷一個優(yōu)質(zhì)客戶成功一個。

二、建立健全優(yōu)質(zhì)客戶檔案。根據(jù)營業(yè)部客戶多，帳戶信息集中全面的特點，我們將根據(jù)各類帳戶對我行的貢獻(xiàn)度及現(xiàn)金流量細(xì)分帳戶為核心帳戶，貢獻(xiàn)帳戶，潛在帳戶，流量帳戶，次級帳戶五類。對核心貢獻(xiàn)帳戶，我們將加強(qiáng)管理，提供更加便捷高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對潛在流量帳戶我們將耐心，細(xì)致的做工作爭取現(xiàn)金流量有大幅上長，決不能讓一些優(yōu)質(zhì)客戶從我們手上白白流失。對新開戶的帳戶和非我行開戶的單位，必須利用營業(yè)部的信息集中優(yōu)勢，從結(jié)算往來上看企業(yè)的現(xiàn)金流量，往來信息，識別掌握新的客戶群，及時利用各種渠道了解客戶的各方面信息主動推介提供我行優(yōu)質(zhì)的金融產(chǎn)品，加強(qiáng)營銷，緊盯目標(biāo)不放松，同時根據(jù)客戶的需求做到量體裁衣為客戶訂制適用，實用的理財計劃做好的客戶的參謀，在服務(wù)中跟蹤客戶的資信，進(jìn)一步對客戶維護(hù)服務(wù)有效的讓客戶成為工行的忠實朋友。

三、結(jié)合對公存款，搞好個人產(chǎn)品的營銷及整體營銷工作的推介。在促進(jìn)公司類業(yè)務(wù)拓展的同時，進(jìn)一步挖掘，拓展優(yōu)質(zhì)客戶，對符合理財金賬戶條件的客戶及時推介并進(jìn)行有效維護(hù)和管理，并做好信用卡的發(fā)放、工資、住房公積金的宣傳和營銷活動。在整體營銷工作中，還要特別注意中、小企業(yè)及微型企業(yè)的拓展，繼20__年對XXXX有限公司，XXXX發(fā)動機(jī)廠，XXXXX物資有限公司，三家成功實時提供推薦發(fā)放微小型企業(yè)貸款后，今年將根據(jù)有關(guān)貸款政策和企業(yè)的資信狀況，繼續(xù)為公司業(yè)務(wù)科推薦1-3家小型企業(yè)貸款單位，切實轉(zhuǎn)變觀念強(qiáng)化主動營銷的意識。

四、全員行動，為完成目標(biāo)任務(wù)，加快核心競爭力項目建設(shè)，努力奮斗。營業(yè)部擔(dān)負(fù)著全行各項結(jié)算任務(wù)，雖然工作繁忙，但也鍛煉了員工的業(yè)務(wù)工作能力和積極參與競爭整體營銷的觀念。柜面服務(wù)在保證高效、快速搞好結(jié)算和服務(wù)的同時，要加強(qiáng)公、私存款的宣傳和吸儲工作，在旺季工作中（截止3月未）營業(yè)部全體人員必須完成人均20萬元的吸儲任務(wù)，同時信用卡營銷每人4張，獎勵辦法按支行下發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行，超額完成者營業(yè)部將在季度考核中給予適當(dāng)獎勵。

篇9

2013年度創(chuàng)新性工作思路和措施

       

為更好地做好今年勞動保障監(jiān)察工作，我大隊召開班子成員會，研究制訂2013年度勞動監(jiān)察創(chuàng)新性工作思路和措施。今年要把維穩(wěn)作為勞動監(jiān)察工作的出發(fā)點和落腳點，不斷創(chuàng)新工作思路，努力推進(jìn)勞動監(jiān)察執(zhí)法“三個轉(zhuǎn)變”：由事后處理向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變；由被動監(jiān)察向主動監(jiān)察轉(zhuǎn)變；由單一維權(quán)向服務(wù)大局轉(zhuǎn)變。將以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范人力資源市場秩序，查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口，不斷完善工作措施，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用。

    一、熱情接待，陽光服務(wù)。投訴舉報是大隊服務(wù)窗口，接待服務(wù)質(zhì)量的好壞，直接影響著人社系統(tǒng)和勞動監(jiān)察的形象。因此，大隊工作人員始終牢固樹立服務(wù)意識，對來訪群眾熱情接待，做到微笑服務(wù)、文明用語、耐心傾聽、及時登記、明確答復(fù)、認(rèn)真處理，對不屬于本級勞動監(jiān)察受理范圍的，及時告知當(dāng)事人維權(quán)的其他途徑，并詳細(xì)告知其他渠道地址、電話及乘車路線，使來訪群眾盡快找到適合自己的維權(quán)途徑。

    二、簡化程序，及時處理。我大隊本著“陽光、公正、創(chuàng)新、和諧”的工作思路，緊密結(jié)合我縣勞動監(jiān)察維權(quán)工作實際，制定了《勞動保障監(jiān)察行政處罰（行政處理）流程圖》上墻、《勞動保障監(jiān)察舉報投訴須知》上墻兩項新措施，進(jìn)一步規(guī)范了辦事程序流程，讓勞動者更加簡單明白的知道自己哪方面合法權(quán)益受到了侵害，在舉報投訴時更加節(jié)省時間，使大隊監(jiān)察員工作更加高效，在最短時間內(nèi)為勞動者排憂解難。對于大隊每次專項檢查工作都給予事前周密計劃，事后認(rèn)真總結(jié)。對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時采取有效措施進(jìn)行處理，著力提高工作的能動性和創(chuàng)新性。

    三、嚴(yán)格執(zhí)法，提高執(zhí)法效能。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，深入開展農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場、勞動用工等專項執(zhí)法檢查。完善舉報投訴處理機(jī)制，嚴(yán)格按照規(guī)定時限，提高舉報投訴案件查處效率，加大處罰力度。同時，落實快速反應(yīng)機(jī)制，及時、快速處理突發(fā)性群體事件，促進(jìn)社會穩(wěn)定。

    四、加強(qiáng)兩網(wǎng)化建設(shè)，提高監(jiān)管效能。為實現(xiàn)精細(xì)化監(jiān)管，提高企業(yè)信息采集效率，做到“應(yīng)采盡采”，實現(xiàn)勞動監(jiān)察無縫隙覆蓋，促進(jìn)監(jiān)管提高預(yù)防；繼續(xù)加大網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，全面提高監(jiān)管水平。通過加大網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)繼續(xù)完善與上級部門聯(lián)動舉報投訴平臺，積極指導(dǎo)中隊全面開展對投訴舉報案件的調(diào)查處理，提高基層監(jiān)察中隊的案件處理效率。

篇10

一、具體措施。

1、管理工作任務(wù)分配（由陳義杰副校長負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)管理）。

（1）年級主任xx：負(fù)責(zé)全面管理、教師全面評估，座班制、教案及作業(yè)批改檢查、教師思想工作、巡視教師授課情況、隨堂聽課、體育和音樂術(shù)科管理等。

（2）辦公室主任xx：負(fù)責(zé)班風(fēng)建設(shè)及競賽、學(xué)生會管理、班級評估、年級團(tuán)支部、組織大型活動、美術(shù)術(shù)科管理、學(xué)生思想工作、學(xué)生重大事故及問題的調(diào)查和協(xié)調(diào)處理等。

（3）班主任教研組長xx：負(fù)責(zé)年級組班主任全面管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)及競賽、組織各班培優(yōu)補(bǔ)差及檢查記載、教師值日及督導(dǎo)、班主任評估、班主任思想工作、記載并發(fā)放加班津貼等。

（4）教務(wù)副主任xx：負(fù)責(zé)所有教務(wù)及考務(wù)管理、教學(xué)績效分析、學(xué)生評估教師、早、晚四自習(xí)管理、協(xié)調(diào)學(xué)生學(xué)籍及檔案管理等。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

在本學(xué)期，年級組各負(fù)責(zé)人及教師強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，通過多種途經(jīng)了解管理信息并運用所學(xué)理論知識，聯(lián)系實際，多思考，多想點子，在年級組制定了工作思路較長時間持續(xù)不變的前提下，在具體工作中盡量做到了推陳出新，從而使教師和學(xué)生在常規(guī)工作和學(xué)習(xí)過程中能始終感受到一種精神、一種壓力、一種氛圍和一份愉悅。分科后，在年級組全體教師和全年級所有學(xué)生的共同努力下，教育教學(xué)質(zhì)量有了大幅度地提高。

3、年級子項目管理。

各分管負(fù)責(zé)人均在其分管的子項目中制定了詳細(xì)的具體管理措施和實施辦法，如教風(fēng)管理評估細(xì)則；班級管理評估細(xì)則；班主任管理評估細(xì)則；班風(fēng)及學(xué)風(fēng)競賽評估細(xì)則等。本學(xué)期我們重點突出了過程管理，對教風(fēng)、班風(fēng)及學(xué)風(fēng)管理常抓不懈，貫穿始終，從開學(xué)初到學(xué)期末共開展了各兩次較正規(guī)的班風(fēng)及學(xué)風(fēng)競賽，取得了較理想的效果，對穩(wěn)定和激發(fā)整個年級的教學(xué)起到了積極的促進(jìn)作用。

4、推行年級簡報制。

根據(jù)目前學(xué)校實際，老師們的教育教學(xué)任務(wù)極重，年級組為了不耽擱老師的時間，為了讓老師們及時了解年級組各方面的管理措施及辦法，為了切實落實好“細(xì)管理”這一工作思路，年級組推行了“年級簡報制度”，把學(xué)期中各項安排和要求以簡報的形式及時印發(fā)給老師們并在校園網(wǎng)上公布。這樣，我們就做到了讓老師們明白年級組的管理意圖，各行其責(zé)，既節(jié)省了時間，又提高了工作效率。

5、密切聯(lián)系老師和學(xué)生，開展一系列有意義的活動。

本學(xué)期在年級組制定了具體的工作思路和管理措施的前提下，大力推行以人為本的人性化管理，在各校長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)了同學(xué)校各部門的協(xié)作，在年級內(nèi)各辦公室均安排了一個負(fù)責(zé)人，深入實際，密切聯(lián)系老師和學(xué)生，注重溝通，強(qiáng)化理解，通過多種活動，加深情感交流，努力構(gòu)建一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上、和諧友愛的年級戰(zhàn)斗團(tuán)體。