導(dǎo)語：如何才能寫好一篇留職申請(qǐng)書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)間，通過這一年來在幾個(gè)部門實(shí)習(xí)、工作，對(duì)電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對(duì)工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對(duì)應(yīng)點(diǎn)，以致不能為公司創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時(shí)間里我未曾在我的工作中體會(huì)到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個(gè)人能力跟不上公司對(duì)人才的要求，沒能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此我深表歉意。

篇2

【關(guān)鍵詞】冷卻劑流量控制技術(shù) 專利申請(qǐng) 專利布局

汽車內(nèi)燃機(jī)在工作的過程中，氣缸的燃燒會(huì)產(chǎn)生大量的熱，這些熱量如果不及時(shí)散失，會(huì)影響氣缸、活塞、氣缸蓋、進(jìn)排氣閥等部件和劑的使用壽命，也會(huì)降低內(nèi)燃機(jī)的做功效率。為了將多余的熱量排出，內(nèi)燃機(jī)通常采用水或者空氣作為冷卻介質(zhì)。然而，內(nèi)燃機(jī)過冷也會(huì)帶來不利的影響。因此無論對(duì)于水冷系統(tǒng)或者風(fēng)冷系統(tǒng)，都需要對(duì)冷卻劑的流量進(jìn)行控制，以便維持內(nèi)燃機(jī)在合理的溫度范圍內(nèi)工作，獲得最佳的燃燒效率。本文通過對(duì)液體冷卻系統(tǒng)的冷卻劑流量控制技術(shù)的專利申請(qǐng)情況分析，較為全面的展現(xiàn)了水冷內(nèi)燃機(jī)的冷卻劑流量控制各個(gè)階段的專利申請(qǐng)概況，探尋了冷卻劑流量控制技術(shù)這一領(lǐng)域的發(fā)展情況。

一、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)量年度變化趨勢(shì)

目前，世界各國對(duì)內(nèi)燃機(jī)性能化和效率化技術(shù)的研究越來越密集。通過在專利數(shù)據(jù)庫中檢索發(fā)現(xiàn)，從1970年至2013年底，全球范圍內(nèi)涉及冷卻液控制技術(shù)的專利申請(qǐng)共計(jì)6264件（由于專利申請(qǐng)公開滯后的原因，2012年前后的申請(qǐng)量數(shù)據(jù)不全，相對(duì)量較少）?？梢钥闯?，冷卻液專利控制技術(shù)自1970年以來，專利申請(qǐng)量穩(wěn)步增長(zhǎng)，說明冷卻劑流量控制技術(shù)在幾十年的發(fā)展過程中得到穩(wěn)步提高，并且越來越受到人們的重視。2000年前后，申請(qǐng)量增長(zhǎng)較為迅速，預(yù)示著這一技術(shù)發(fā)展的日趨成熟。

二、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)的主要來源國分布

冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)的主要來源國分布情況見圖1所示?？梢钥闯?，作為汽車工業(yè)領(lǐng)域較為發(fā)達(dá)的國家日本，在冷卻劑流量控制方面的申請(qǐng)量明顯高于其他國家，德國、美國作為老牌汽車工業(yè)強(qiáng)國，在冷卻劑流量控制技術(shù)的申請(qǐng)量位居全球第二、三位。相比日本、德國、美國這些發(fā)達(dá)國家，我國雖然在這一研究領(lǐng)域的申請(qǐng)量較少，但從全球范圍來講，我國的申請(qǐng)量排在第六位，也充分說明自改革開放以來，我國的科技技術(shù)取得了迅猛的發(fā)展。

圖1 冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)的主要來源國及分布

三、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)的國內(nèi)外申請(qǐng)人情況

表1列出了冷卻液流量控制技術(shù)專利申請(qǐng)量國外排名前五名的申請(qǐng)人及申請(qǐng)量情況。其中豐田汽車公司以1265件的申請(qǐng)量位居排行榜的首位。從表中可以看出，在冷卻劑流量控制技術(shù)領(lǐng)域主要的申請(qǐng)人以日本、德國為主，其中日本占據(jù)主導(dǎo)地位。這也在一定程度上說明全球較大的汽車公司，尤其是注重汽車性能化的日本公司，對(duì)于冷卻劑流量控制技術(shù)的高度重視。

冷卻劑流量控制技術(shù)的專利申請(qǐng)量國內(nèi)排名前五名的申請(qǐng)人分別是：奇瑞汽車股份有限公司，濰柴動(dòng)力股份有限公司，浙江吉利控股集團(tuán)有限公司，重慶長(zhǎng)安汽車股份有限公司和廣西玉柴機(jī)器股份有限公司。其中奇瑞汽車以170件的申請(qǐng)量位居國內(nèi)排行榜的首位。堅(jiān)持自主創(chuàng)新的奇瑞汽車在我國冷卻劑流量控制技術(shù)領(lǐng)域取得了較為喜人的成績(jī)。近年來，奇瑞汽車的產(chǎn)品品質(zhì)大幅提升，奇瑞的品牌也越來越受到消費(fèi)者的青睞，說明在技術(shù)領(lǐng)域取得突破是占據(jù)市場(chǎng)地位的前提。

四、總結(jié)

通過本文的專利分析可知，冷卻劑流量控制技術(shù)從20世紀(jì)70年代技術(shù)研發(fā)至今，已有近50年的發(fā)展歷史。這些年來，全球?qū)＠暾?qǐng)量穩(wěn)步增長(zhǎng)，說明冷卻劑流量控制技術(shù)在幾十年的發(fā)展過程中得到穩(wěn)步提高，并且越來越受到人們的重視。在日本、德國等汽車工業(yè)發(fā)展較快的國家，冷卻劑流量控制技術(shù)的發(fā)展也相應(yīng)的較為迅速。國內(nèi)方面，奇瑞汽車等堅(jiān)持自主創(chuàng)新的汽車品牌，在發(fā)展的過程中得到了技術(shù)提升，從而在冷卻劑流量控制方面取得了一定的成績(jī)。但是，與發(fā)達(dá)國家相比，我國在研發(fā)和專利申請(qǐng)方面整體仍落后較大，缺乏該領(lǐng)域的核心專利技術(shù)；我國企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇，加大創(chuàng)新研究力度，以在將來的競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取一席之地。

篇3

    第一條  為加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，保障公民健康，根據(jù)國務(wù)院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《遼寧省醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理實(shí)施辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條  大連市行政區(qū)域內(nèi)從事疾病診斷、治療及相關(guān)醫(yī)療活動(dòng)的醫(yī)院、衛(wèi)生院、保健院、療養(yǎng)院、門診部、診所、衛(wèi)生所（室）、急救站，以及臨床檢驗(yàn)中心、?？萍膊》乐卧骸⒆o(hù)理院等各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含駐軍、武警部隊(duì)對(duì)社會(huì)開放的醫(yī)療機(jī)構(gòu)），均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條  市及縣（市）、區(qū)衛(wèi)生局是同級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作。

第二章  籌建審批

    第四條  市及縣（市）、區(qū)衛(wèi)生行政部門，應(yīng)依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃指導(dǎo)原則》，制定本行政區(qū)域醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，經(jīng)上一級(jí)衛(wèi)生行政部門審核，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第五條  單位或個(gè)人籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃和衛(wèi)生行政部門制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查批準(zhǔn)，取得設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書后，方可向有關(guān)部門辦理其他手續(xù)。

第六條  申請(qǐng)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)提交下列材料：

（一）籌建申請(qǐng)書和可行性研究報(bào)告；

（二）選址報(bào)告；

（三）資信證明。

個(gè)人（含坐堂醫(yī)）申請(qǐng)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，還應(yīng)提交醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書、從事專業(yè)臨床工作5年以上證明及本市常住戶籍證明。

兩個(gè)以上法人、其他組織或個(gè)人共同申請(qǐng)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，還應(yīng)提交由各方簽署的協(xié)議書。

第七條  有下列情形之一的，不得申請(qǐng)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

（一）不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位或不具有完全民事行為能力的個(gè)人；

（二）在職、停薪留職、因病退職退休人員，發(fā)生二級(jí)以上醫(yī)療事故未滿5年的直接責(zé)任者以及被吊銷執(zhí)業(yè)證書、被開除公職或除名的醫(yī)務(wù)人員；

（三）被吊銷《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（四）患傳染病未愈或因其他健康原因不宜從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)的人員；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第八條  籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)，按下列規(guī)定申請(qǐng)和審批：

（一）300張床位以上的綜合醫(yī)院、?？疲祻?fù)）醫(yī)院、療養(yǎng)院，200張床位以上的中醫(yī)院和三級(jí)婦幼保健院，向市衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)，經(jīng)市衛(wèi)生行政部門初審合格后報(bào)省衛(wèi)生行政部門審批；

（二）在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、金港新區(qū)籌建第（一）項(xiàng)規(guī)定以外的各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或在縣（市）、旅順口區(qū)、金州區(qū)籌建100張以上不滿300張床位的綜合醫(yī)院、?？疲祻?fù)）醫(yī)院、療養(yǎng)院，以及100張以上床位不滿200張床位的中醫(yī)院、二級(jí)婦幼保健院，向市衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)，由市衛(wèi)生行政部門審批；

（三）在縣（市）、旅順口區(qū)、金州區(qū)籌建100張以下床位的各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)，向所在地衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)，經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門初審合格后報(bào)市衛(wèi)生行政部門審批。

第九條  經(jīng)審查批準(zhǔn)籌建醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)頒發(fā)《設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書》。

第三章  執(zhí)業(yè)登記與校驗(yàn)

    第十條  取得《設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書》的單位和個(gè)人，應(yīng)持《設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書》和下列材料，按籌建申請(qǐng)批準(zhǔn)程序到衛(wèi)生行政部門填報(bào)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)登記注冊(cè)書》，申請(qǐng)辦理執(zhí)業(yè)登記手續(xù)：

（一）醫(yī)療機(jī)構(gòu)用房產(chǎn)權(quán)證明或使用權(quán)證明；

（二）建筑設(shè)計(jì)及供電、上下水等公共設(shè)施平面圖；

（三）驗(yàn)資證明；

（四）資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告；

（五）內(nèi)部管理制度；

（六）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人以及各科室負(fù)責(zé)人名單、有關(guān)資格證書或執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件；

（七）衛(wèi)生技術(shù)人員名單及有關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件以及健康證明。

門診部、診所、衛(wèi)生所（站、室）、醫(yī)務(wù)室和保健所申辦執(zhí)業(yè)登記手續(xù)時(shí)，除提交前款規(guī)定的材料外，還應(yīng)提交申請(qǐng)附設(shè)藥房（柜）的藥品種類及數(shù)量清單。

第十一條  衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起45日內(nèi)，進(jìn)行審查和實(shí)地考察、核實(shí)，并對(duì)有關(guān)執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行消毒、隔離、無菌操作和業(yè)務(wù)技術(shù)等基本知識(shí)、技能的現(xiàn)場(chǎng)抽查考核。符合執(zhí)業(yè)條件的，發(fā)給《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》由國家衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一印制，任何單位或個(gè)人不得偽造、涂改、出賣、出借、轉(zhuǎn)讓。如有遺失，應(yīng)及時(shí)申明和公告，并向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第十二條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更名稱、地址、法定代表人、所有制形式、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)方式、注冊(cè)資金（資本）、診療科目、床位（牙椅）數(shù)量的，應(yīng)填寫《醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更登記注冊(cè)書》，到原登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

個(gè)體醫(yī)療機(jī)構(gòu)不允許變更法定代表人。

第十三條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)因故停業(yè)7日以上的，應(yīng)經(jīng)原登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。其中，停業(yè)30日以上1年以內(nèi)的，應(yīng)交回《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；停業(yè)超過1年的，由登記機(jī)關(guān)注銷《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

第十四條  《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》實(shí)行校驗(yàn)制度。床位在100張以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，每3年校驗(yàn)一次；其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年校驗(yàn)一次。

第十五條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于校驗(yàn)期滿前3個(gè)月，持校驗(yàn)申請(qǐng)書、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本、評(píng)審合格證書、校驗(yàn)期內(nèi)年度工作報(bào)告等文件向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理校驗(yàn)手續(xù)。

登記機(jī)關(guān)應(yīng)自受理校驗(yàn)申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成校驗(yàn)。

第十六條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，登記機(jī)關(guān)可以根據(jù)情況，給予1至6個(gè)月的延緩校驗(yàn)期：

（一）評(píng)審不合格或未參加評(píng)審的；

（二）在限期改正或停業(yè)整頓期間內(nèi)的；

（三）使用未經(jīng)認(rèn)可或不宜繼續(xù)使用的診療技術(shù)與方法的；

（四）違反毒藥、麻藥藥品管理規(guī)定或購置、使用假、劣、過期藥品的；

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自命名、刻制牌匾印章的；

（六）發(fā)生二級(jí)及二級(jí)以上醫(yī)療責(zé)任事故或其他重大責(zé)任事故尚未妥善處理的；

（七）發(fā)生嚴(yán)重的院內(nèi)感染事故的；

（八）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣，社會(huì)反應(yīng)強(qiáng)烈的；

（九）其他違反國家、省、市醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理法規(guī)、規(guī)章的行為，經(jīng)教育不改正的。

不設(shè)床位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)在延緩校驗(yàn)期內(nèi)不得執(zhí)業(yè)。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)延緩校驗(yàn)期滿仍不能通過校驗(yàn)的，由登記機(jī)關(guān)注銷其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

第十七條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)開業(yè)、遷移、更名、改變?cè)\療科目、停業(yè)、歇業(yè)和校驗(yàn)結(jié)果由登記機(jī)關(guān)予以公告，公告費(fèi)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第四章  執(zhí)業(yè)管理

    第十八條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、市以上衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療技術(shù)規(guī)范，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理。發(fā)生重大災(zāi)害事故、疾病流行等緊急情況時(shí)，應(yīng)在當(dāng)?shù)卣蛐l(wèi)生行政部門的統(tǒng)一安排下，組織救護(hù)、醫(yī)療工作。

第十九條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)按照核準(zhǔn)登記的診療科目開展診療活動(dòng)，并按要求參加醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)審。

第二十條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

（一）聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員或外單位在職衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療活動(dòng)；

（二）推銷藥品、保健品或醫(yī)療、保健器械；

（三）將醫(yī)療場(chǎng)所對(duì)外出租或承包經(jīng)營；

（四）利用不正當(dāng)手段招徠患者就醫(yī)或無正當(dāng)理由拒絕收治患者；

（五）使用未經(jīng)批準(zhǔn)、假冒偽劣、過期、失效的診療試劑和藥品；

（六）未經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事社會(huì)性體檢、傳染病診治、中止妊娠、節(jié)育、助產(chǎn)手術(shù)等專項(xiàng)技術(shù)服務(wù)；

（七）不具備搶救條件從事靜脈輸液和青霉素類藥物注射；

（八）針灸、推拿、醫(yī)療咨詢等單項(xiàng)服務(wù)的機(jī)構(gòu)銷售藥品；

（九）不按本單位處方箋提供藥品；

（十）使用國家明令禁止或無批準(zhǔn)文號(hào)的醫(yī)療設(shè)備與器械；

（十一）未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)；

（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

第二十一條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)的牌匾、印章、銀行帳戶、票據(jù)、藥品分裝袋、制劑標(biāo)簽，以及各種醫(yī)療文件中使用的名稱應(yīng)與核準(zhǔn)登記的名稱相同；核準(zhǔn)登記的名稱有兩個(gè)以上的，應(yīng)使用第一名稱。

標(biāo)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)的票據(jù)、藥品分裝袋、制劑標(biāo)簽，以及病歷本（冊(cè)）、處方箋、各種檢查申請(qǐng)單、報(bào)告單、證明文書等不得買賣、出借、轉(zhuǎn)讓或冒用。

第二十二條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療活動(dòng)中，應(yīng)對(duì)患者實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療措施，尊重患者及其家屬對(duì)病情、診斷、治療的知情權(quán)，按規(guī)定出具診療記錄；因?qū)嵤┍Ｗo(hù)性醫(yī)療措施不宜向患者說明情況的，應(yīng)將有關(guān)情況通知患者家屬。

第二十三條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行傳染病報(bào)告、消毒和隔離制度，污水和廢棄物必須進(jìn)行無害化處理，預(yù)防和控制醫(yī)源性感染。

第二十四條  未經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，非醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得組織醫(yī)務(wù)人員開展診療活動(dòng)。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)在本機(jī)構(gòu)以外的場(chǎng)地組織義診活動(dòng)，應(yīng)經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

第二十五條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)刊登、播發(fā)、張貼醫(yī)療廣告，應(yīng)持有衛(wèi)生行政部門出具的《醫(yī)療廣告證明》。

第二十六條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)與外地進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)合作，應(yīng)經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)；外地衛(wèi)生技術(shù)人員來本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事技術(shù)合作，應(yīng)經(jīng)市衛(wèi)生行政部門審核同意。

第二十七條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省、市物價(jià)、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

為社會(huì)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)出具大連市醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。

第二十八條  醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用放射性同位素及射線裝置從事診療活動(dòng)，應(yīng)取得衛(wèi)生行政部門的許可，其醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)、體檢合格后方可上崗。

第二十九條  發(fā)生醫(yī)療事故或者重大醫(yī)療糾紛時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)立即向上級(jí)主管部門及市衛(wèi)生行政部門報(bào)告，對(duì)有關(guān)病歷和資料應(yīng)妥善保存，不得涂改、偽造、隱藏和銷毀；因注射、服藥、輸液、輸血以及使用器械引起不良后果的，應(yīng)暫時(shí)封存有關(guān)實(shí)物，以備查驗(yàn)。

第五章  罰則

    第三十條  違反本辦法的行為，按國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處罰；法律、法規(guī)和規(guī)章沒有規(guī)定的，由衛(wèi)生行政部門按下列規(guī)定處罰：

（一）違反本辦法第十二條第一款、第十三條、第十八條和第二十條第（一）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（十一）項(xiàng)、第（十二）項(xiàng)以及第二十一條、第二十二條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十八條、第二十九條規(guī)定之一的，責(zé)令限期改正，根據(jù)情節(jié)可并處1000元以上1萬元以下罰款；

（二）違反本辦法第二十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)、第（九）項(xiàng)、第（十）項(xiàng)和第二十七條第二款規(guī)定之一的，處違法所得3倍以下（最高不超過3萬元）罰款。

第三十一條  衛(wèi)生行政部門實(shí)施行政處罰，應(yīng)嚴(yán)格依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序執(zhí)行；實(shí)施罰款處罰，應(yīng)使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)，罰款全部上交財(cái)政。

第三十二條  當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可按照國家有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟的法律、法規(guī)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十三條  衛(wèi)生行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章  附則

篇4

第一條為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理，確保醫(yī)療質(zhì)量，保障人民健康，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，系指社會(huì)團(tuán)體、派、大專院校、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企事業(yè)單位、集體組織舉辦的對(duì)社會(huì)開放的各類醫(yī)院、療養(yǎng)院、預(yù)防保健、醫(yī)療咨詢、門診部等各類醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三條凡在*市行政區(qū)域內(nèi)(包括市轄縣、市)開設(shè)的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，均按本辦法管理。

第四條市、縣(市)、區(qū)衛(wèi)生局是社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行政主管機(jī)關(guān)，按職責(zé)分工對(duì)社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理。

第五條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神，恪守職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律，文明行醫(yī)，保證醫(yī)療安全，接受衛(wèi)生行政部門和有關(guān)管理部門的管理與監(jiān)督。

第六條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)有承擔(dān)衛(wèi)生防疫、開展初級(jí)衛(wèi)生保健工作的義務(wù)，應(yīng)及時(shí)完成衛(wèi)生行政部門下達(dá)的各項(xiàng)指令性衛(wèi)生防疫預(yù)防保健任務(wù)。

第二章開業(yè)條件

第七條開辦社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

(一)法定代表人必須具有主治醫(yī)師以上職稱，并有一定的管理能力。

(二)有固定的職業(yè)場(chǎng)所和資金。

(三)有相應(yīng)的醫(yī)療器械、藥品、消毒、隔離、搶救等基本設(shè)施。

(四)有與職業(yè)范圍相適應(yīng)的醫(yī)、藥、護(hù)、技人員。醫(yī)院、?？漆t(yī)院、療養(yǎng)院必須擁有二十張以上的固定床位，并設(shè)置門診(療養(yǎng)院可不設(shè))、住院和相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)科室。工作人員與床位的比例不低于零點(diǎn)六比一，衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)占工作人員總數(shù)的百分之七十五以上。獨(dú)立門診部必須有三十平方米以上的醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，應(yīng)有六名以上衛(wèi)生技術(shù)人員，其中主治醫(yī)師不得少于一名；配發(fā)藥品的，必須配備藥劑衛(wèi)生技術(shù)人員。診所、?？?、門診及咨詢門診必須有十平方米以上的固定醫(yī)療用房，配備二名以上衛(wèi)生技術(shù)人員。衛(wèi)生技術(shù)人員必須具有“士”級(jí)以上技術(shù)職稱。

(五)開業(yè)地點(diǎn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門制定的區(qū)域衛(wèi)生規(guī)定和醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)布局要求。

(六)有健全的并符合科學(xué)管理的規(guī)章制度。

第八條具有本市、縣(市)常住戶籍，且不在衛(wèi)生系統(tǒng)全民或集體醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員，凡符合下列條件之一的，可在社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事相應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)工作：(一)中醫(yī)、西醫(yī)、助產(chǎn)、護(hù)理和醫(yī)護(hù)技術(shù)人員中取得“士”級(jí)以上衛(wèi)生技術(shù)職稱者；

(二)臺(tái)灣、港澳同胞和歸國僑胞，持有當(dāng)局或外國政府頒發(fā)的“士”級(jí)以上證書,連續(xù)從事本專業(yè)工作五年以上，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門驗(yàn)證，考核合格者；

(三)定居在中國的外籍醫(yī)師、護(hù)士、口腔技士,持有外國公立或私立醫(yī)學(xué)院校文憑和外國政府頒發(fā)的資格證書，連續(xù)從事本專業(yè)工作五年以上者，其中醫(yī)師級(jí)需經(jīng)中華人民共和國衛(wèi)生部驗(yàn)證，國家醫(yī)師資格考試合格,“士級(jí)”需經(jīng)省衛(wèi)生行政部門驗(yàn)證，考試合格；

(四)通過家傳、師授、自學(xué)掌握某一專長(zhǎng)，經(jīng)縣(市)、區(qū)以上衛(wèi)生行政部門考試、考核合格或經(jīng)臨床驗(yàn)證療效確切，并取得有關(guān)證書者；

(五)從國家、集體、部隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)離休、退休、退職，經(jīng)原單位同意,并且取得“士級(jí)”以上技術(shù)職稱者;

(六)大專醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)滿五年以上，并有一定從醫(yī)經(jīng)歷的非在職人員。

第九條非衛(wèi)生技術(shù)人員不得從事醫(yī)療技術(shù)工作。

第十條有下列情形之一的人員，不得從事社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作:

(一)被判處徒刑正在服刑的；

(二)國家、集體醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的在職人員和擅自離職人員或被開除不滿五年的；(三)大專醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生從事醫(yī)療工作時(shí)間不滿五年的;

(四)被撤銷行醫(yī)資格不滿五年的；

(五)患有精神病、傳染病或其他健康原因不宜行醫(yī)的；

(六)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的病退人員；

(七)其他不適合行醫(yī)的。

第三章執(zhí)業(yè)管理

第十一條凡具備執(zhí)業(yè)資格的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需對(duì)社會(huì)開展醫(yī)療服務(wù)的，均應(yīng)向當(dāng)?shù)乜h(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門提出書面申請(qǐng)，并提供下列證明材料:

(一)申請(qǐng)書；

(二)醫(yī)務(wù)人員資格證明材料；

(三)機(jī)構(gòu)人員登記表及身份證復(fù)印件；

(四)組織管理辦法及規(guī)章制度;

(五)醫(yī)療業(yè)務(wù)用房產(chǎn)權(quán)證書(證明)或房屋租賃合同文本；

(六)流動(dòng)資金及醫(yī)療器械設(shè)備情況材料；

(七)機(jī)構(gòu)人員體格檢查表；

(八)聘任的離退休醫(yī)務(wù)人員證件及原單位同意其行醫(yī)的證明；

(九)聘任的停薪留職、退職、離職醫(yī)務(wù)人員的證件；

(十)醫(yī)療業(yè)務(wù)用房布局平面圖；

(十一)上級(jí)行政主管部門的批準(zhǔn)文件；(十二)有新醫(yī)療技術(shù)成果的，應(yīng)有技術(shù)鑒定書。

第十二條縣(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療布局、群眾要求、?？铺厣惹闆r，對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行審核，符合條件者，報(bào)市衛(wèi)生行政部門審批，經(jīng)審查合格，由市衛(wèi)生行政部門予以注冊(cè)并發(fā)給行醫(yī)執(zhí)照。

第十三條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取行醫(yī)執(zhí)照后，方可開業(yè)。

第十四條以經(jīng)營藥品為主的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，除按本辦法第十二條辦理審批手續(xù)外，還必須經(jīng)當(dāng)?shù)厮幤飞a(chǎn)經(jīng)營主管部門審查同意，領(lǐng)取《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》后，向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)登記。

第十五條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的命名，應(yīng)冠以主辦單位名稱，不得以大冠小任意冠以“中國”、“浙江省”、“××中心”等名稱。其使用牌匾和印章必須按照批準(zhǔn)的名稱刻制，印章應(yīng)報(bào)發(fā)照部門備案。

第十六條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、機(jī)構(gòu)名稱、業(yè)務(wù)范圍、法定代表人，以及合并、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)的，均須報(bào)原審批部門批準(zhǔn)，并辦理變更登記手續(xù)；停業(yè)后，應(yīng)辦理注銷登記手續(xù)。

第十七條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》，保證所用藥品質(zhì)量，不得私自配制藥品和對(duì)外銷售藥品。對(duì)確有療效的中藥秘方，需配制成藥使用時(shí)，必須經(jīng)發(fā)照部門的藥政機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后，方可使用。

第十八條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，不得從事計(jì)劃生育手術(shù)或性病治療活動(dòng)，嚴(yán)禁進(jìn)行胎兒性別鑒定。

第十九條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行醫(yī)執(zhí)照每年驗(yàn)證一次，三年換發(fā)一次。

第二十條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)自領(lǐng)取行醫(yī)執(zhí)照之日起半年內(nèi)不開業(yè)，或停止醫(yī)療活動(dòng)滿一年，以及超過規(guī)定期限三個(gè)月不驗(yàn)照、換照的，視為歇業(yè)，由原發(fā)照部門吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。

第四章監(jiān)督管理

第二十一條社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員必須遵守下列規(guī)定：

(一)按批準(zhǔn)的科別、業(yè)務(wù)范圍和地點(diǎn)開業(yè)，不得擅自改變和擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。

(二)不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借行醫(yī)執(zhí)照。

(三)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得亂立名目增加收費(fèi)，主要收費(fèi)項(xiàng)目應(yīng)明碼標(biāo)價(jià)，張榜公布。

(四)建立病人門診日志、門診住院病歷、傳染病登記表，做到看病有登記，開藥有處方，診治有病歷，收支有帳目，并按月向縣(市)、區(qū)及市衛(wèi)生行政部門報(bào)送業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和賬目收支情況。

(五)使用市衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一監(jiān)制的病歷、處方、登記冊(cè)、報(bào)告書、證明書、報(bào)表和稅務(wù)部門監(jiān)制的專用收費(fèi)收據(jù)等。

(六)業(yè)務(wù)公告或在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)做廣告，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政部門審查批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(七)發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故，按國家和本市有關(guān)處理醫(yī)療事故的規(guī)定辦理。

(八)必須依法納稅，繳納有關(guān)規(guī)定的費(fèi)用。

第二十二條各級(jí)衛(wèi)生行政部門有權(quán)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查；受檢單位和個(gè)人必須提供檢查所需的有關(guān)資料。

第二十三條衛(wèi)生行政部門可按照國家有關(guān)規(guī)定向社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取管理費(fèi)。管理費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第五章獎(jiǎng)懲

第二十四條對(duì)模范執(zhí)行本辦法并在醫(yī)療服務(wù)中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由衛(wèi)生行政部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十五條違反本辦法，有下列行為之一的，由市、縣(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門給予下列處罰：

(一)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開業(yè)行醫(yī)的，沒收其非法所得及醫(yī)療器械，并處以五千元以下罰款。

(二)偽造、涂改、轉(zhuǎn)借行醫(yī)執(zhí)照，不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的，責(zé)令其停業(yè)整頓，沒收非法所得，并處以五千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。

(三)不按規(guī)定進(jìn)行變更登記的，責(zé)令其限期改正；限期內(nèi)不改正的，處以二千元以下罰款。

(四)不遵守有關(guān)病人、病情登記、報(bào)告制度，責(zé)令其限期改正，并處以二千元以下罰款。

(五)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自制作、設(shè)置、刊播、張貼醫(yī)療業(yè)務(wù)廣告的，責(zé)令其限期改正，并處以五百元以下罰款。

(六)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量低劣，管理不善，內(nèi)部秩序混亂的，責(zé)令其限期改正。

(七)對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報(bào)的，處以二千元以下罰款。

(八)未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自從事計(jì)劃生育手術(shù)、性病治療和胎兒性別鑒定的，處以一萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。以上處罰，處以責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷行醫(yī)執(zhí)照的，由市衛(wèi)生行政部門決定。

第二十六條對(duì)違反有關(guān)防疫、檢疫、藥品管理的法律、法規(guī)、規(guī)章的，分別依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

篇5

本刊刊登的《眾所不知的日企管理》系列，受到企業(yè)界人士的熱烈歡迎，萬科等企業(yè)還專門致電本刊編輯部，邀請(qǐng)作者做專題講座。

本期談?wù)摰氖莾蓚€(gè)相關(guān)話題，一是日本企業(yè)如何保障老員工將技能傳承給年輕一代；二是日本企業(yè)如何幫助立下汗馬功勞的老員工規(guī)劃退休后的事業(yè)和人生。

日本產(chǎn)品在世界范圍內(nèi)享有盛譽(yù)，始終保持著不敗的競(jìng)爭(zhēng)力，其技能傳承方法與其品質(zhì)改善一樣，都堪稱世界楷模。而日本企業(yè)自覺地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為那些即將退休的員工考慮未來，也是企業(yè)在社會(huì)良性循環(huán)中賴以生存的重要手段。

多樣化的技能傳承

1947～1950年，因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)的結(jié)束，日本經(jīng)歷了4年的生育高峰，這期間出生的日本人被稱為“團(tuán)塊世代”。進(jìn)入2007年，“團(tuán)塊世代”中已經(jīng)有人年滿60歲，到了退休的年齡。這一世代的退休問題，引起了日本社會(huì)的廣泛關(guān)注，被稱為“2007年問題”。2007年也被稱為“2007問題”元年。

技能傳承危機(jī)

“2007年問題”的原因在于：從1970年代到1990年代，日本社會(huì)經(jīng)歷了近30年的高速發(fā)展，“團(tuán)塊世代”堪稱中流砥柱。他們的離去意味著――創(chuàng)造了日本產(chǎn)品優(yōu)秀品質(zhì)和高效率的高技能員工，將大量退出第一線，將會(huì)對(duì)日本企業(yè)的生存和產(chǎn)品質(zhì)量帶來重大影響。

據(jù)日本總務(wù)省的調(diào)查，2005年，日本國內(nèi)制造業(yè)的員工中，55～59歲的大約為150萬人。

然而，2007年需要退休的員工，僅僅是制造現(xiàn)場(chǎng)就有將近20萬人。根據(jù)日本的實(shí)情，填補(bǔ)制造現(xiàn)場(chǎng)的員工主力，主要是普通高中和職業(yè)高中的畢業(yè)生。但是，從2005年開始，普通高中和職業(yè)高中畢業(yè)后準(zhǔn)備就職的高中畢業(yè)生，一般只維持在8萬人左右。單純從數(shù)字上看，僅僅是日本國內(nèi)的制造現(xiàn)場(chǎng)，每年將存在10萬人以上的勞動(dòng)力缺口。

這不單是數(shù)量問題。沒有高質(zhì)量年輕員工的穩(wěn)定供給，也將直接影響日本式的生產(chǎn)管理系統(tǒng)。

在培養(yǎng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)能手方面，除了少數(shù)幾所諸如日立工業(yè)專修學(xué)校那樣一直堅(jiān)持下來的職業(yè)高中外，在1960年代盛行一時(shí)的企業(yè)自產(chǎn)自銷式的職業(yè)訓(xùn)練學(xué)校，進(jìn)入1990年代以后，幾乎全部關(guān)閉了。

據(jù)日本文部科學(xué)省統(tǒng)計(jì)，日本全國職業(yè)高中的學(xué)生人數(shù)，在2006年已經(jīng)不足30萬人。同15年前相比，人數(shù)減少超過一半。就是這已經(jīng)為數(shù)不多的職業(yè)高中，不少還因招不到學(xué)生而瀕臨關(guān)閉。

因此，文部科學(xué)省正在積極采取措施，除國家給予支持外，不僅動(dòng)員和呼吁日本國內(nèi)的大企業(yè)對(duì)相關(guān)行業(yè)的職業(yè)高中給予援手，還準(zhǔn)備制定一個(gè)全國性的高中畢業(yè)生派遣制度，全國統(tǒng)一調(diào)配高中畢業(yè)生的就業(yè)問題。一部分日本國會(huì)議員，還建議在發(fā)展中國家建立外國員工培養(yǎng)基地，由所在國按照日本企業(yè)的要求培養(yǎng)合格后，直接進(jìn)入日本國內(nèi)的企業(yè)從事技術(shù)技能性工作。

在企業(yè)層面，為解決技能傳承問題，日本各大企業(yè)可謂因地制宜，各顯神通。

日立：企業(yè)自辦學(xué)校，教師挑選學(xué)生

日立工業(yè)專修學(xué)校位于日本茨城縣日立市，學(xué)生定員209人，是已故日立制作所創(chuàng)始人小平浪平于1910年設(shè)立的企業(yè)內(nèi)部技能訓(xùn)練學(xué)校。

這所學(xué)校的學(xué)生來自日本各地，全是從希望從事技術(shù)工作的中學(xué)畢業(yè)生中挑選出來的。學(xué)校教師都是日立集團(tuán)中具有豐富經(jīng)驗(yàn)的技能人才。

實(shí)習(xí)是這所學(xué)校的最大特點(diǎn),特別是機(jī)械制造課。在3年的學(xué)習(xí)中，實(shí)習(xí)共有2000個(gè)小時(shí)，是其他職業(yè)高中平均實(shí)習(xí)時(shí)間的兩倍。

從1995年開始，日本每年都要舉行一次全國技能競(jìng)賽大會(huì)，大會(huì)的優(yōu)勝者代表著日本制造技術(shù)和技能的最高水平。在這個(gè)大會(huì)上，日立制作所連續(xù)7年奪得第一。

在2007年即將舉行的世界技術(shù)技能競(jìng)賽大會(huì)的準(zhǔn)備中，日本代表團(tuán)的成員中有7名來自日立制作所，是參加企業(yè)中人數(shù)最多的公司。這7名代表，都曾經(jīng)就讀于日立工業(yè)專修學(xué)校。

不僅如此，日立工業(yè)專修學(xué)校還以培養(yǎng)年輕的優(yōu)秀技能者而享譽(yù)全國，它在不斷進(jìn)行著品質(zhì)改造的同時(shí)，更著眼于技能傳承。

曾參加過5次全國技能競(jìng)賽大會(huì)并獲得優(yōu)勝的小松澤，在焊接技術(shù)上堪稱一絕。他不僅是日立制作所焊接技術(shù)的代表，而且，他的工作室，就是日立工業(yè)專修學(xué)校焊接實(shí)驗(yàn)室。在小松的嚴(yán)格指導(dǎo)下，走出實(shí)驗(yàn)室的學(xué)生，不僅在各種技能競(jìng)賽上大顯身手，同時(shí)也是日立制作所焊接技術(shù)的優(yōu)質(zhì)員工。

日立工業(yè)專修學(xué)校在每年的12月招生。學(xué)生不是像普通學(xué)校那樣集中在一個(gè)地方統(tǒng)一考試合格，而是由日立工業(yè)專修學(xué)校的老師深入到全國各個(gè)中學(xué)，通過學(xué)生本人申請(qǐng)、學(xué)校推薦、專修學(xué)校教師面談等一系列活動(dòng)才確定下來。2007年4月入學(xué)的160名新生，就是教師們?cè)谧咴L了日本全國1200所中學(xué)，在約1萬名申請(qǐng)者中挑選出來的。

日立工業(yè)專修學(xué)?，F(xiàn)任校長(zhǎng)土屋靜治說：“現(xiàn)在的教育是為今后培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)隊(duì)，來不得半點(diǎn)的虛假。由具有特殊技能的教師自己挑選和培養(yǎng)接班人及傳播者，是小平浪平先生倡導(dǎo)的辦學(xué)方針?！?/p>

松下電工：企業(yè)聯(lián)手職高 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

與日立工業(yè)專修學(xué)校的做法不同，從2005年夏天開始，松下電工為大阪市內(nèi)的職高學(xué)生提供技術(shù)研修和技能實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

松下電工在社內(nèi)的員工訓(xùn)練基地，每批接受40名學(xué)生，由松下電工的產(chǎn)品組裝能手指導(dǎo)這些學(xué)生學(xué)習(xí)機(jī)器組裝，并在學(xué)習(xí)結(jié)束后發(fā)給結(jié)業(yè)證書。參加研修的學(xué)生中，一部分經(jīng)過考試合格，成為松下電工集團(tuán)的正式員工，其他的則可憑借結(jié)業(yè)證尋找相關(guān)的工作。

此外，為了提高大阪市內(nèi)職高教師的技能水平，松下電工還免費(fèi)對(duì)教師們進(jìn)行技能培訓(xùn)。松下電工的做法，反映了日本社會(huì)各界討論的熱門話題――“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”中的一個(gè)側(cè)面。

這種企業(yè)為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的實(shí)際做法，是由松下電工人才?能力開發(fā)中心的奧島建城提出來，并經(jīng)松下電工集團(tuán)批準(zhǔn)定下來的一項(xiàng)人事制度。

正如奧島指出的那樣：職業(yè)高中由于招不到學(xué)生導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)不足，教學(xué)設(shè)備已經(jīng)非常陳舊且無法更新，而且對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際指導(dǎo)的教師也趨于高齡化。如果企業(yè)不給予幫助，企業(yè)需要的人才供給源就會(huì)消失，使企業(yè)出現(xiàn)人才危機(jī)。

同時(shí)，日本普通職業(yè)高中也在積極摸索同企業(yè)聯(lián)手的做法。試點(diǎn)之一的東京都立六鄉(xiāng)職業(yè)高中，積極同當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)系，把學(xué)生的實(shí)驗(yàn)課納入企業(yè)的實(shí)際工作中，根據(jù)所學(xué)專業(yè)，確定在企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間，最長(zhǎng)的可達(dá)半年。

該校的荻原和夫校長(zhǎng)透露：到2007年1月，已有150家企業(yè)開始準(zhǔn)備接受六鄉(xiāng)職業(yè)高中的學(xué)生實(shí)習(xí)。1/3的企業(yè)表示有用人意向。這種畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)熟悉該企業(yè)風(fēng)氣，能熟練完成該企業(yè)工作的做法，是日本企業(yè)和職業(yè)高中協(xié)作的一種新模式。

富士通：管理上徒弟做主，技能上師傅負(fù)責(zé)

在技能傳承的做法上，富士通與日立制作所、松下電工也有很大區(qū)別。那是在一段痛苦經(jīng)歷之后產(chǎn)生出來的技能傳承的方法。

富士通生產(chǎn)的一批計(jì)算機(jī)，曾因硬盤質(zhì)量出現(xiàn)問題，被迫無償更換硬盤，造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。換下來的硬盤必須經(jīng)過檢測(cè)，找出部件的故障原因、存在的部位，并進(jìn)行修理。這項(xiàng)工作，除了依靠最新的測(cè)試儀器之外，檢測(cè)人員的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力，是快速確定故障部位和原因的關(guān)鍵。

為了盡快處理回收的大量硬盤，富士通質(zhì)量本部集中了集團(tuán)內(nèi)最有經(jīng)驗(yàn)的員工參與這項(xiàng)工作。當(dāng)這批硬盤全部處理結(jié)束后，這批人的檢測(cè)能力幾乎都提高了一步，各自的故障判斷方法可以說是精彩紛呈。然而，這批高技能員工有著一個(gè)致命的弱點(diǎn)，就是都快要接近60歲退休年齡。

為了保住這些難得的人才不流失，并使其獨(dú)特的技能能夠傳承，經(jīng)富士通集團(tuán)批準(zhǔn)，以這批人為中心，專門設(shè)立了一家獨(dú)立的子公司。質(zhì)量本部還從各處抽調(diào)了50名30歲左右的技術(shù)骨干做他們的徒弟。

富士通集團(tuán)明確規(guī)定這家子公司的主要任務(wù)：接受集團(tuán)產(chǎn)品及部件的質(zhì)量分析和設(shè)計(jì)委托。在工作職責(zé)的劃分上，年輕人承擔(dān)同集團(tuán)內(nèi)各部門和分社之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，則高齡者承擔(dān)技術(shù)質(zhì)量保證的責(zé)任。高齡者在60歲以后全員返聘，但返聘的收入根據(jù)徒弟在技術(shù)、技能傳承的優(yōu)劣和徒弟對(duì)師傅的評(píng)價(jià)來決定。對(duì)年輕骨干的技術(shù)考核由師傅進(jìn)行。

木村弘正是這家子公司的社長(zhǎng)，他說：“在1990年代，在半導(dǎo)體等先進(jìn)領(lǐng)域，大量的日本技術(shù)者被亞洲各國的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拉出去了。富士通也有很多寶貴人才被其他企業(yè)挖走。這就是富士通乃至日本產(chǎn)品在近幾年出現(xiàn)質(zhì)量事故的重要原因之一。我們必須下大決心、花大力氣，在保證人才不流失的前提下，加強(qiáng)和做好技術(shù)傳承。要使正處于十字路口的日本制造業(yè)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的傳統(tǒng)，讓希望獻(xiàn)身于日本制造業(yè)的優(yōu)秀年輕人盡快接班，是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)?！?/p>

點(diǎn)評(píng)

在產(chǎn)品生產(chǎn)中，有很多的工藝、技能，并不是靠理論的說明，而是在長(zhǎng)期實(shí)踐中的感悟。要積累這種非常寶貴的財(cái)富，必須要有這方面天賦的人。因此，師傅尋找合適的人做徒弟，把徒弟培養(yǎng)成為自己的傳人的古老做法，在現(xiàn)代社會(huì)的今天，不僅同樣具有特別重要的意義，還是實(shí)現(xiàn)技能傳承的重要手段。企業(yè)加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，既能使企業(yè)和社會(huì)達(dá)到雙贏，同時(shí)也是企業(yè)具有社會(huì)責(zé)任感的直接體現(xiàn)。

60歲開始新人生

技能傳承讓企業(yè)和年輕員工受益，但如何能讓曾為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞的“老驥”們?cè)谕诵莺笳业阶约旱倪m合位置，進(jìn)而穩(wěn)定年輕員工的心，這也是當(dāng)今日本企業(yè)正在著手的一項(xiàng)浩大管理工程。

“老同志”遇到“新問題”

屬于“團(tuán)塊世代”的和田洋一是日本一家五星級(jí)飯店的董事副總經(jīng)理，2007年3月滿60歲。雖然有關(guān)“團(tuán)塊世代“的議論，在幾年前就成為熱門話題，但和田并沒有放在心上。一是因?yàn)樯砭右?，二是自我感覺精力體力如日中天。然而，一份《人生設(shè)計(jì)意見書》打破了和田固有的超然狀態(tài)。

2006年3月的一天，飯店人事部長(zhǎng)山根哲哉親自給和田送來了一份名為《人生設(shè)計(jì)意見書》的文件，主要內(nèi)容是征求2007年3月年滿60歲的員工退休后的打算。文件后面附著一張統(tǒng)計(jì)表，列著員工名單。

這類文件年年都有，以往和田都是瀏覽一下之后，迅速簽上“同意下發(fā)”的批示，但這次和田正準(zhǔn)備簽字時(shí)，眼睛掃到統(tǒng)計(jì)表第一欄中“和田洋一”4個(gè)字，手中的筆停在半空，遲遲無法落下。

看到表中的“今后的打算”5個(gè)字，讓和田第一次意識(shí)到自己也已到了退休年齡。雖然人事部長(zhǎng)仍然畢恭畢敬地站在辦公桌旁，可和田卻好像沒看見似的，嘴里反復(fù)地念叨著“今后的打算、今后的打算……”。直到山根輕輕地叫了一聲“和田副總經(jīng)理”，和田才如夢(mèng)方醒，抱歉地“啊”了一聲后，迅速地在文件上簽了字。

從那以后，和田的精神開始無法像往常那樣容易集中，下班回家或同其他人一起喝酒，腦子里總是浮現(xiàn)出“今后的打算”這句話。

由于和田的地位和魄力，年輕的人事部長(zhǎng)山根無法像對(duì)待其他老員工那樣，直接找和田個(gè)別談話。他讓和田的秘書在和田的辦公桌上放了一張紙，上面寫著：“某月某日至某日，全日本飯店聯(lián)盟有一個(gè)‘人生再出發(fā)’的研討會(huì)，主要是針對(duì)加盟飯店高級(jí)管理者中的‘團(tuán)塊世代’舉辦的?！?/p>

和田看了這張紙的內(nèi)容，不僅迅速在上面簽了字，還讓秘書告訴山根，為他安排參加研討會(huì)的日程。

52歲迎接新挑戰(zhàn)

在日本，和田參加的這類研討會(huì)較為普遍。最典型的要數(shù)日本全國勞動(dòng)者共濟(jì)生活協(xié)同組合（簡(jiǎn)稱全勞濟(jì)，相當(dāng)于中國的總工會(huì)）舉辦的研討會(huì)。

在年滿52歲時(shí)，全勞濟(jì)職員必須參加這種研討會(huì)。研討會(huì)以后到55歲，可以隨時(shí)同上司面談。在研討會(huì)后到面談這段時(shí)間里，根據(jù)自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，決定自己離開原崗位后希望去的新地方，然后開始了解新地方工作的特點(diǎn)，對(duì)照自己現(xiàn)有的知識(shí)，找出不足之處，并從52歲開始，為適應(yīng)新的工作環(huán)境，繼續(xù)學(xué)習(xí)所需要的知識(shí)和技能。

上司在面談之后，根據(jù)當(dāng)事人提出的希望和要求，同希望地管理者交換意見，在初步確定該希望者為候選人時(shí)，對(duì)希望者提出業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求，并給予認(rèn)真指導(dǎo)。所以，一般來說，每一個(gè)年滿52歲的高級(jí)管理職員，都要有兩個(gè)以上的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

全勞濟(jì)從2005年開始，執(zhí)行著兩項(xiàng)新制度。

第一項(xiàng)是希望就職地予留制度。即：全勞濟(jì)所屬高級(jí)管理職員，一律實(shí)行55歲離開現(xiàn)職，進(jìn)入管理咨詢中心、教育訓(xùn)練中心等高級(jí)職員求職中心，

第二項(xiàng)是內(nèi)部資格制度。即：根據(jù)過去的工作實(shí)績(jī)，并經(jīng)過考核，取得內(nèi)部通用的高級(jí)職能資格。如高級(jí)技能師、高級(jí)講師、高級(jí)咨詢師等。取得這資格的人，既可以在55歲以后成為新設(shè)部門的高級(jí)職員，也可以獨(dú)立。特別是希望獨(dú)立創(chuàng)辦公司的人，全勞濟(jì)有特殊的支援辦法。

研討會(huì)就是對(duì)這兩項(xiàng)制度的理論性深化。它提出的主題是：“我的人生怎樣才能幸福？”為了回答這個(gè)問題，每個(gè)參加者必須在新的價(jià)值觀的引導(dǎo)下，對(duì)自己30年的工作人生（假設(shè)22歲大學(xué)畢業(yè)）做一次否定性的總結(jié)，在否定中發(fā)現(xiàn)自己勝任現(xiàn)在工作以外的能力。

因此，研討會(huì)上，參加者們必須對(duì)以下問題做出模擬選擇，其內(nèi)容是：55歲以后，我將：（1）繼續(xù)留在全勞濟(jì)內(nèi)；（2）進(jìn)入全勞濟(jì)所屬集團(tuán)企業(yè)；（3）離開全勞濟(jì)，自己獨(dú)立創(chuàng)辦公司；（4）進(jìn)入社會(huì)性勞務(wù)市場(chǎng)；（5）其他。

要求每個(gè)參加者在選擇以上內(nèi)容時(shí)，必須根據(jù)自己的工種、職務(wù)、工作方法、家庭成員結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)、興趣愛好以及性格，進(jìn)行綜合考慮，并同模擬人事部門進(jìn)行商談，咨詢與會(huì)的人生定位咨詢專家，做出可行性高的最佳選擇。

由于研討會(huì)的內(nèi)容對(duì)參加者55歲以后的人生具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，這些曾經(jīng)或正在指揮著“千軍萬馬”，馳騁在商場(chǎng)的斗士們，一個(gè)個(gè)認(rèn)真得像小學(xué)生。

為了解決高齡化社會(huì)的人才穩(wěn)定，2005年，日本國會(huì)出臺(tái)了《高齡者雇傭穩(wěn)定法》。其中，厚生年金（相當(dāng)于中國的社保）的支給年齡比過去延長(zhǎng)了5年。實(shí)際上是從法律的角度，間接地、階段性地延長(zhǎng)了雇傭期。這將會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。

由于企業(yè)的各個(gè)崗位，特別是高級(jí)管理職位，新人的涌現(xiàn)和使用是企業(yè)發(fā)展的最重要一環(huán)。正如全勞濟(jì)理事長(zhǎng)鷲尾悅也指出的那樣：“如果我們工作到65歲的話，從52歲開始還有13年。在這13年中，不可能一直維持現(xiàn)在的高級(jí)管理職位。為了使高級(jí)職員們?cè)陔x開原崗位后能保持在原崗位時(shí)的大部分利益，每個(gè)高級(jí)職員，只有在離開原崗位后成為具有某種特定的專業(yè)性人才的時(shí)候，才能做到離崗不減收和心情舒暢。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)必須從52歲開始，就對(duì)他們進(jìn)行全方位的支持和幫助?！?/p>

富士模式

如果說全勞濟(jì)的做法只是針對(duì)員工中的部分群體的話，那么，富士靜電復(fù)印機(jī)株式會(huì)社的做法，可以說是既具有代表性，又適合企業(yè)全體員工。

該公司在2003年建立了一個(gè)社內(nèi)制度，其內(nèi)容是：年滿50歲的員工，如果自己希望獨(dú)立創(chuàng)辦公司的，可以向公司提出申請(qǐng)，如能得到公司的批準(zhǔn)，既可以獲得：（1）一年的停薪留職時(shí)間；（2）相當(dāng)于自己50歲當(dāng)年工資1.5倍的創(chuàng)業(yè)支援基金。

有這么優(yōu)厚的條件作保，想創(chuàng)辦公司的人會(huì)沒有后顧之憂地、全身心地投入新的挑戰(zhàn)，檢驗(yàn)一下自己的獨(dú)立經(jīng)營能力。

而對(duì)富士公司來講，與其讓員工到60歲退休接受減少收益的返聘，不如提前支持他們迎接挑戰(zhàn)。這不僅使一部分具有獨(dú)立意識(shí)的員工真正體驗(yàn)經(jīng)營公司的甘苦，起到穩(wěn)定企業(yè)人才的作用；同時(shí)，一旦試驗(yàn)成功，富士靜電復(fù)印機(jī)又多了一個(gè)雙方都非常了解和信任的合作伙伴。

當(dāng)然，不是誰提出申請(qǐng)都能得到批準(zhǔn)的。申請(qǐng)人必須在申請(qǐng)書中附上自己的詳細(xì)經(jīng)歷書、獨(dú)立創(chuàng)辦公司的理由、項(xiàng)目?jī)?nèi)容的可行性報(bào)告等。公司的創(chuàng)業(yè)支援基金管理部門在詳細(xì)分析申請(qǐng)人的情況之后，同可行性高的項(xiàng)目申請(qǐng)人進(jìn)行面談，然后決定是否讓其離職進(jìn)行獨(dú)立嘗試。被批準(zhǔn)的獨(dú)立嘗試者，除了獲得時(shí)間和資金的支援外，在開展業(yè)務(wù)方面，公司也給予全方位的協(xié)助。

這一制度，得到了富士公司員工的普遍好評(píng)。2003年，6400名員工中，提出申請(qǐng)的有426人，獲得批準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立嘗試的有95人。一年后，進(jìn)行獨(dú)立嘗試的95人當(dāng)中，15人正式離開公司，成為新的經(jīng)營者；24人正式離開了富士靜電復(fù)印機(jī)，成為其他公司的職員；56人回到公司，繼續(xù)從事原來的工作。

通過第一年的嘗試，富士公司將獨(dú)立支援制度固定了下來，并根據(jù)公司和社會(huì)環(huán)境的變化，充實(shí)和完善了制度的內(nèi)容。正如該公司的獨(dú)立支援基金管理室的松井太郎室長(zhǎng)所指出的：“由于成果決定薪金和雇傭延長(zhǎng)帶來的變化，員工的意識(shí)也隨之發(fā)生了變化?，F(xiàn)在，60歲已不再是工作人生的結(jié)束，而是新的工作人生的開始。為了使60歲以后的新的工作人生，如同大學(xué)畢業(yè)后第一次開始工作那樣讓人激動(dòng)和具有真實(shí)感，提前為新的工作人生創(chuàng)造

良好的工作環(huán)境是公司的責(zé)任。而社會(huì)也應(yīng)對(duì)新的工作人生進(jìn)行重新估價(jià)，并給予各方面的支持?！?/p>

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