導語：如何才能寫好一篇解除合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

解除合同公函范文一

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除合同公函范文二

有限公司：

公司(以下簡稱“甲方”)與 公司(以下簡稱“乙方”)?于20 年 月 日簽訂《 合同》。但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：

1、按照合同 條 款：乙方應 。但(現場實際情況) 。

2、按照合同 條 款：乙方應 。但(現場實際情況) 。

3、按照合同 條 款：乙方應 。但(現場實際情況) 。

基于以上原因?

根據按合同第 條違約責任第款“乙方有違反協(xié)議中第條、第 條所列情形的甲方有權從當期應結費用中扣除相應金額、追償損失并有權單方解除合同”以及按照《 法》第 條第 款的規(guī)定?甲方作出如下決定：

1、解除雙方簽訂的《 合同》。

2、乙方在收到本函 日內?自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結算。

3、若乙方未在上述期間辦理交接和結算事宜?甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告

有限公司

20 年 月 日

解除合同公函范文三

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

 

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篇2

違法解除合同要承擔賠償損失、繼續(xù)履行等責任。合法解除合同的，不承擔責任。因不可抗力解除合同的，承擔部分或者全部免除責任。

【法律依據】

根據《合同法》第一百一十七條，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。

當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

（來源：文章屋網 ）

篇3

問：

我是去年5月應聘進入企業(yè)的，沒想到剛工作了半年多就查出患有嚴重的心臟病，住院兩個月，出院工作沒多久，就又因為腎病住進了醫(yī)院，這一住又是兩個多月，現在還在醫(yī)院里。前幾天，單位送來了一份通知，要解除我的勞動合同，一個月后辦理退工手續(xù)。我現在還在治療，單位能解除我的勞動合同嗎？聽說在醫(yī)療期間，單位不能解除勞動合同，是否有這樣的規(guī)定？急盼回答。

答：

首先要告訴你，“在醫(yī)療期間，單位不能解除勞動合同”的說法是錯誤的，醫(yī)療期和醫(yī)療期間是不能混淆的。醫(yī)療期是一個勞動法概念，是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。市政府的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》對醫(yī)療期的有明確規(guī)定，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。你進入該企業(yè)工作不到一年時間，而住院時間已超過4個月，如果你所在的單位對職工醫(yī)療期沒有高出法定標準的集體合同約定或內部規(guī)章規(guī)定的話，這已大大超出了你應該享受的3個月醫(yī)療期。盡管你還在“醫(yī)療期間”，也正因為醫(yī)療期滿后你還在“醫(yī)療期間”不能上班，單位是可以依法解除你的勞動合同的。市勞動和社會保障局《關于實施＜上海市勞動合同條例＞若干問題的通知》第十六條對此有明確規(guī)定：“勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同?！?/p>

篇4

錢某于2003年6月入職某公司，擔任外貿部經理一職。該公司規(guī)章制度明確規(guī)定，外貿部經理若需要以低于正常訂單的價格與客戶交易，必須經會計部審批，否則給予記大過處理。2011年7月，錢某未經會計部審批，擅自低價交易，導致公司損失17萬元。同年9月，公司向錢某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以錢某嚴重違反規(guī)章制度為由，解除雙方的勞動關系。2012年2月，錢某不服提起仲裁，仲裁委裁決該公司違法解除勞動合同。公司不服，至法院，法院最終駁回了錢某的訴訟請求。

“表述瑕疵”不應構成“違法解除”

本案中，錢某的行為在性質上已經構成《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定的“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，但該公司在《解除勞動合同通知書》上注明的解除理由卻是“嚴重違反規(guī)章制度”。因此，本案的爭議焦點在于用人單位以勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同是否違法？

圍繞爭議焦點，仲裁委認為，既然該公司的規(guī)章制度已明確錢某的行為應當記大過，那么公司就不能直接解除勞動合同。據此，裁決該公司違法解除勞動合同，應依法向錢某支付賠償金。而法院則認為，錢某的行為既違反了公司規(guī)章制度，同時也符合《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定的情形，構成“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，雖然該公司對這種行為只規(guī)定了記大過，但是根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位有權直接依法解除勞動合同。

筆者認為，該公司在解除錢某勞動合同的過程中的確存在“表述瑕疵”，但是不應據此認定公司違法解除勞動合同，理由如下：

錢某客觀行為屬“嚴重失職”

本案中，錢某未經許可，私自低價交易，導致公司損失17萬元。該行為明顯違反了公司的規(guī)章制度，屬于嚴重失職。同時，根據一般理解，“損失17萬元”足以構成“重大損害”。因此，錢某的行為在客

觀上已經達到了可以依法解除勞動合同的程度。

基于客觀行為作出的主觀決定

該公司解除勞動合同的根本理由是錢某未經許可，私自低價交易，而嚴重違反公司的規(guī)章制度只不過是上述行為導致的一種結果?？梢?，在解除勞動合同的問題上，該公司的主觀依據和客觀行為是相互統(tǒng)一的。

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同時，應當依法向勞動者支付賠償金，這對用人單位而言，是一種非常嚴厲的懲罰性賠償措施。因此，在實務中必須嚴格適用，否則，會變相加重用人單位的責任。

雖然在《勞動合同法》中的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”特指該法第三十九條第二項規(guī)定的可以立即解除勞動合同的情形，與該法第三十九條第三項規(guī)定的“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”并不相同，但是，在管理實務中，嚴重失職行為無疑也是一種嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。

因此，對用人單位而言，將嚴重失職行為表述為嚴重違紀行為，雖然在處理過程中存在瑕疵，但在實踐操作上是可以理解的。

本案中，客觀上錢某的行為在性質上已經嚴重到可以解除勞動合同的程度，主觀上公司也是基于錢某的嚴重失職行為作出的解除決定，如果只是因為在解除依據的表述上存在一些瑕疵，就直接認定用人單位構成違法解除，并要求用人單位承擔嚴厲的懲罰性賠償，這對用人單位而言是非常不公平的。

怎樣避免表述瑕疵

從法律角度而言，解除勞動合同的理由和依據應當統(tǒng)一，如果勞動者出現嚴重違紀行為，用人單位就應當援引《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定解除勞動合同;如果勞動者出現“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位解除勞動合同的依據就應當是《勞動合同法》第三十九條第三項的規(guī)定。盡管本案中法院最終支持了用人單位的主張，但是該公司的操作方式并不規(guī)范，也存在較大的法律風險。

建議各用人單位規(guī)范《解除勞動合同通知書》的表述。具體而言，如果對勞動者的行為定性準確、證據準備充分，法律適用也非常明確，當然可以明確注明解除的理由和依據。但是，如果以上事項均未表述清晰，則建議對解除理由和依據模糊處理，如可以表述為“現公司根據法律法規(guī)以及規(guī)章制度的相關規(guī)定，依法與你解除勞動合同”，這樣可以有效避免適用解除依據和理由錯誤的尷尬和法律風險。

根據《勞動合同法》第三十九條第三項的規(guī)定，勞動者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位可以直接解除勞動合同。但是，如果用人單位在規(guī)章制度中將“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的處罰措施規(guī)定為“記大過”，則無疑是在自我設限，此時用人單位直接解除勞動合同將存在較大的法律風險。建議用人單位系統(tǒng)梳理規(guī)章制度，避免出現制度規(guī)定比法律規(guī)定更加嚴格的情況，給自身管理帶來不必要的麻煩。

雖然《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定，勞動者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位可以直接解除勞動合同，但是對于什么叫“重大損害”，仁者見仁智者見智，不同的單位有不同的標準，法律沒有明確規(guī)定，也無法明確規(guī)定。此時，遵照規(guī)章制度就顯得非常重要。

本案中，雖然該公司的規(guī)章制度并未明確規(guī)定“重大損害”的具體標準，但是由于損失金額高達17萬，根據一般理解，對任何單位都足以構成“重大損害”，因此法院才支持了公司的主張。

但是，如果損失金額只有5000元呢？在規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的情況下，是否構成“重大損害”將存在較大爭議。在司法實踐中，對于存在爭議的事項，仲裁委和法院一般都是按照有利于勞動者的原則進行裁判。

篇5

個人房屋租賃解除合同范本優(yōu)秀

出租方(甲方)：_____，男/女，身份證號碼___________________________

承租方(乙方)：_____，男/女，身份證號碼___________________________

根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：

第一條：房屋基本情況

甲方將自有的坐落在______市______街道______小區(qū)______棟______號的房屋出租給乙方使用。

第二條：租賃期限

租賃期共______個月，甲方從______年______月______日起將出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。

第三條：租金

本房屋月租金為人民幣______元，按月/季度/年結算。每月月初/每季季初/每年年初X日內，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

第四條：交付房租期限

乙方應于本合同生效之日起___日內，將該房屋交付給甲方。

第五條：房屋租賃期間相關費用說明

乙方租賃期間，水、電、取暖、燃氣、電話、物業(yè)以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時，乙方須交清欠費。

第六條：房屋維護養(yǎng)護責任

租賃期間，乙方不得隨意損壞房屋設施，如需裝修或改造，需先征得甲方同意，并承擔裝修改造費用。租賃結束時，乙方須將房屋設施恢復原狀。

第七條：租賃期滿

租賃期滿后，如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前___個月向甲方提出，甲方收到乙方要求后___天內答復。如同意繼續(xù)租賃，則續(xù)簽租賃合同。同等條件下，乙方享有優(yōu)先租賃的權利。

第八條：提前終止合同

在房屋租賃期間，任何一方提出終止合同，需提前_____月書面通知對方，經雙方協(xié)商后簽訂終止合同書，在終止合同書簽訂前，本合同仍有效。

受不可抗力因素影響，甲方必須終止合同時，一般應提前_____個月書面通知乙方。乙方的經濟損失甲方不予補償。

第九條：違約責任

在房屋租賃期間，任何一方違反本合同的規(guī)定，依據事實輕重，按年度須向對方交納年度租金的10%作為違約金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有權按月租金的2%向乙方加收滯納金。

第十條：本合同頁數，一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方： 乙方：

年 月 日

個人房屋租賃解除合同范本簡易版

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿租賃()號房，為便于履行各自的職責，特簽訂如下協(xié)議：

1.甲方提供給乙方房屋外，另按有電表、水表，乙方按實際用電、用水數量統(tǒng)一收費。

2.乙方在租賃期內,未經甲方允許不得轉租他人,不得搞破壞型裝修,房內裝修后,租賃合同到期不租時,不得將裝修物拆除及破壞。

3.本房屋租賃期限年,即年月日至年月日。

4.本房屋租賃費元，自合同簽訂之日內繳納第一年租賃費。今后每年提前一個月繳納下一年租賃費，合同期滿后乙方繼續(xù)租用，甲方優(yōu)先考慮。

5.如乙方提前解除合同,所交房租不予退還。

6.乙方在經營期間應合法經營,如違法經營,甲方有權解除合同。

篇6

根據《合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；

(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

篇7

通知解除合同是否要書面通知要根據具體情況而定。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（來源：文章屋網 ）

篇8

    沒想到，李某剛上班第四天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38℃。由于他帶病繼續(xù)堅持工作，病情在幾天后越發(fā)嚴重。到醫(yī)院一檢查才得知，原來的感冒現在已經轉成了肺炎，不得已李某住進了醫(yī)院。

    公司為李某預付了4000元的住院押金后，總經理覺得這錢花得很虧，因為李某一共才上了一個多星期的班，還沒干什么活兒，就讓公司先給他付了住院費。而且還不知道，他什么時候才能病好上班？最終要花多少醫(yī)療費？想到這兒，總經理指示人事部：為了不影響工作的正常進行，馬上找人頂替李某的工作崗位。同時，他還提出：“由于李某在試用期剛剛開始，就得重病住進醫(yī)院，說明他對本公司的工作不能適應。為了避免公司進一步受到經濟損失，應該盡快與他解除勞動合同。”

    根據總經理的提議，公司解除了李某的勞動合同。理由是：在試用期內，李某由于患病，不能適應公司的工作。

    那么，公司可否這樣解除李某的勞動合同？

    許多人認為，勞動者和用人單位在試用期內，均有權隨時與對方解除勞動合同。這是一種對試用期的錯誤理解，根據勞動法的規(guī)定，勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。

篇9

武漢市司法學校與武漢市保治家電門市部王兵就學校的6間鄰街房屋達成租賃協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：學校將自有房屋6間租貸給王兵開家電門市部，租賃期限為12年；每月由承租人王兵向校方交納租金600元，必須在每月27至29日交納，超過規(guī)定期限不交，校方有權回收房屋使用權；在房屋租憑期間，房屋的修繕費用由承租人承擔；租賃期滿時，承租人不得以任何借口拆除，損壞房屋設備、建筑；此出租房屋只許承粗人使用，不允許轉租；比協(xié)阻自簽訂之日起生效，如有一方違約，違約方要付給對方違約金1866元雙方對此協(xié)議很滿意，爽快地唰唰兩筆就簽了寧，合同生效了。協(xié)議履行了一年后，因王兵在市內黃金地段租到房屋，遂私下將學校的6間房屋轉租給李萬。李萬每月向王兵交納租金枷元，王兵從中漁利。王兵和李萬還在高興的時候，卻被一向機靈的學校察覺了，便找王兵交涉，要王兵解除與新承租人李萬的協(xié)議。但王兵以不少付給學校租金為由，置之不理。學校訴至法院，要求解除與王兵簽訂的房屋租賃合同，并要求王兵支付違約金1200元。

[法律分析]

本案中，學校將6間鄰街房屋出租給王兵做家電生意，符合國家法律、政策規(guī)定，雙方所簽房屋租賃協(xié)議有效。本案承租入王兵未經校方同意，擅自將房屋轉租給第三人李萬使用，屬違約行為，應當承擔違約責任。承租人在租賃關系存續(xù)期間，未經出租人同意，不得將租賃權轉讓或者將租賃物轉租給他人。我屆《合同法》第224條第一款規(guī)定“承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。”根據這一規(guī)定，在租賃關系存續(xù)期間，承租人可因一定的條件將承租的財產轉租給第三方承租使用。這個條件就是必須事先征得出租人的同意。租賃財產的所有權并不因租賃而轉移給承租人，仍屬于出租人。所以，承租人如因工作需要將承租財產轉讓給第三方時，應當征求出租入的意見。出租人有權決定是否同意給第三方承租使用。如果出租人不同意則承租人不得轉租，否則，應當承擔違約責任。本案王兵因找到處在黃金地段的房屋不再需要租賃校方的房屋，他可以依法律規(guī)定與出租人協(xié)商解除租賃協(xié)議，但不得擅自將租賃房屋轉租給第三人使用，更不得謀取更高租金。

承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。承租人擅自將承租的房屋轉租、轉讓或轉借的，出租人有權解除租賃合同。上述規(guī)定均表明，按合同規(guī)定合理使用租賃房屋是承超人的基本義務，違反該項義務，出租人有權收回出租房屋。故本案中學校有權解除合同收回房屋使用權。對于王兵的違約行為，應令其承擔違約責任。

篇10

    趙某半年內累計休假3個多月，其中心臟病休兩個半月，流產休20天。公司認為其超過了她應享受的患病醫(yī)療期3個月，根據有關法律法規(guī)，決定解除與她的勞動合同。趙某該怎么辦？

    公司的決定違反了勞動法關于女勞動者產假待遇的規(guī)定，是錯誤的。趙某在與公司交涉不能解決的情況下，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。

    勞動法規(guī)定，對于患病的勞動者，用人單位應給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內不得解除勞動合同。這是勞動法給予勞動者的醫(yī)療待遇。勞動法同時還規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。這是用人單位享有的一種勞動合同單方解除權。

    但是，國家在女工生育待遇中規(guī)定，在不違反計劃生育的前提下，女職工懷孕流產時，根據醫(yī)生的建議，可給予一定的產假。若產假期滿，女工因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)生證明，其超過產假的待遇，按病假處理。由此可見，孫某因流產所休的20天假，不是病假，應屬產假，而產假待遇是國家賦予女職工享有生育保險的一種權利，公司不能把它等同于病假待遇，因此，流產假不能按病假處理，不能作為醫(yī)療期計算。

    由上可見，公司把孫某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計算，是符合勞動法規(guī)定的；但是，把流產假當作病假計算在醫(yī)療期內則是錯誤的，應予糾正。